Existuje pokuta za absenciu doložky o suot? Osobitné hodnotenie pracovných podmienok: pokuty a sankcie

(ARM, - red.), zavádza významné zmeny v postupe posudzovania pracovných podmienok na pracoviskách a v systéme tvorby poistných sadzieb. Ak sa pri osobitnom hodnotení odhalia škodlivé a nebezpečné výrobné faktory (HOPF, - pozn. red.), zamestnávateľ zaplatí do Dôchodkového fondu Ruskej federácie. Je pravda, že to platí pre tie profesie pracovníkov, ktoré sú uvedené v zoznamoch č. 1 a č. 2 s právom na zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie. V roku 2014 bude tarifa pre Zoznam č.1 6%, pre Zoznam č.2 - 4%. Zamestnávatelia, ktorých pracovné miesta nie sú zahrnuté v zoznamoch, ale kde boli identifikované HSPF, budú musieť zlepšiť pracovné podmienky a dodržiavať všetky požiadavky pracovného práva. Zamestnávateľ musel tieto povinnosti vykonávať už predtým, len ministerstvo práce priznalo, že starostlivosť z ich strany bola na veľmi nízkej úrovni, preto po preverení problému zvnútra radikálne zmenil sankcie.

Zavedením SOUT sa výška trestov takmer zdvojnásobila. Dá sa predpokladať, že zamestnávatelia si predtým dovolili porušovať pracovnoprávne predpisy len preto, že pokuty za zistené porušenia v oblasti ochrany práce (OT, - red.) neboli také výrazné. (IP, - ed.) predtým vydal varovanie alebo správnu pokutu vo výške 1 až 5 000 rubľov, právnická osoba - od 30 do 50 000 rubľov. Za podobne zistený priestupok bola jednotlivému podnikateľovi uložená pokuta od 10 do 20 000 rubľov alebo pozastavenie činnosti na obdobie 1 až 3 rokov, pre právnickú osobu - od 50 do 70 000 rubľov alebo pozastavenie činnosti na rovnaké obdobie ako pre jednotlivého podnikateľa.

Súdiac podľa situácie, ktorá existovala pred prijatím SOUT, to bolo pre zamestnávateľov oveľa lacnejšie ako platenie pokút. V skutočnosti sa často ukázalo, že sa začali obávať a konať až potom, čo im inšpektori už „zaklopali“ na dvere.

Prijatím zákona o SOUT a k nemu pripravených podzákonných noriem sa podľa odborníkov z ministerstva práce zmení trend v r. lepšia strana. Kvôli zvýšeniu pokút, ktoré sa dnes netýkajú len zamestnávateľov, ale aj organizácií a znalcov vykonávajúcich osobitné posudky.

Administratívna zodpovednosť zamestnávateľa

Predtým existoval všeobecný článok pre porušenia v oblasti ochrany práce s jediným základom - porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Teraz v článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie bola vykonaná gradácia zo špecifických dôvodov. Uvádzame, aké druhy trestov sú a aké sú výšky pokút za ne:

Porušenie štátnych predpisov OT (s výnimkou tých typov porušení, ktoré budú uvedené nižšie) má za následok upozornenie alebo správnu pokutu za úradníkov vo výške 2 až 5 tisíc rubľov, pre individuálnych podnikateľov - od 2 do 5 tisíc rubľov, pre právnické osoby - od 50 do 80 tisíc rubľov.
Porušenie stanoveného postupu na vykonávanie SATS zo strany zamestnávateľa alebo jeho nevykonanie má za následok varovanie alebo uloženie správnej pokuty úradníkom - od 5 do 10 000 rubľov, individuálnym podnikateľom - od 5 do 10 000 rubľov. právnické osoby - od 60 do 80 tisíc rubľov.
Prijatie zamestnanca na plnenie pracovných povinností bez školenia o otázkach ochrany práce, bez absolvovania povinných a (alebo) pravidelných lekárskych prehliadok, v prípade zdravotných kontraindikácií, bez psychiatrických vyšetrení, znamená pre úradníkov pokutu vo výške 15 až 25 tisíc rubľov, IP - od 15 do 25 tisíc rubľov, pre právnické osoby - od 110 do 130 tisíc rubľov.
Za neposkytnutie OOP zamestnancom sa poskytuje pokuta pre úradníkov vo výške 20 až 30 000 rubľov, pre individuálnych podnikateľov - od 20 do 30 000 rubľov, pre právnickú osobu - od 130 do 150 000 rubľov.
Porušenie štátnych regulačných požiadaviek OT osobou, ktorá bola predtým vystavená správnemu trestu za podobný trestný čin, má za následok pokutu pre úradníka od 30 do 40 000 rubľov alebo diskvalifikáciu na obdobie 1 až 3 rokov, pre individuálnych podnikateľov - od 30 do 40 000 rubľov alebo pozastavenie činnosti do 90 dní pre právnické osoby - od 100 do 200 000 rubľov alebo pozastavenie činnosti do 90 dní.

Zvyšuje tiež zodpovednosť zamestnávateľa za včasné preradenie na Štátna inšpekcia pôrod. V súlade so zmenami a doplneniami článku 19.5 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie pre úradníka bude výška pokuty od 20 do 50 000 rubľov alebo diskvalifikácia na obdobie 1 až 3 rokov, pre individuálnych podnikateľov - od 30 do 50 tisíc rubľov, pre právnické osoby - od 100 do 200 tisíc rubľov.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa naň môže obrátiť v prípade spôsobenia ťažkej ujmy osobe a v prípade smrti zamestnanca. Predtým bola za spôsobenie vážnej ujmy osobe v súlade s časťou 1 článku 143 Trestného zákona Ruskej federácie uložená správna pokuta až do výšky 200 000 rubľov alebo vo výške mzdy na dobu do 18 mesiacov alebo povinnú prácu do 480 hodín alebo nápravné alebo nútené práce do 1 roka; alebo odňatia slobody až na 1 rok. V súlade so zmenami sa výška pokuty zvyšuje na 400 000 rubľov, doba povinnej práce sa stanovuje zo 180 na 240 hodín, doba nápravných prác sa zvyšuje na 2 roky, zostávajú podmienky nútenej práce a odňatia slobody. nezmenené.

Za ten istý čin, ktorý spôsobil smrť osoby z nedbanlivosti, ako predtým, sa poskytuje trest vo forme nútených prác až do 4 rokov s právom byť zbavený zastávania určitých funkcií alebo vykonávania určitých činností až na 3 roky. .

Prvýkrát sa do tohto článku vkladá časť 3, ktorá stanovuje druhy trestov za trestné činy, ktoré viedli k smrti 2 alebo viacerých osôb. V tomto prípade úradníkovi hrozí nútené práce až na 5 rokov alebo trest odňatia slobody na rovnakú dobu s právom zbaviť ho výkonu funkcie alebo vykonávania určitých činností až na 3 roky.

Porušenie postupu pri vykonávaní osobitného posudzovania organizáciou a odborníkmi vykonávajúcimi osobitné posudzovanie

Kapitola 14 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie bola doplnená o nový článok 14.54 „Porušenie stanoveného postupu pri vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok“, ktorý obsahuje informácie o správnych deliktoch v súvislosti s činnosťou organizácií a odborníkov. vedenie SAUT.

Ak organizácia poruší osobitný postup posudzovania, správna pokuta pre úradníka bude od 20 do 30 tisíc rubľov, pre právnickú osobu - od 70 do 100 tisíc rubľov.

Za spáchanie podobných trestných činov sa úradníkom ukladajú sankcie vo forme diskvalifikácie na 1 až 3 roky alebo pokuty vo výške 40 až 50 tisíc rubľov pre právnickú osobu - od 100 do 200 tisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti do 90 dní.

Vítam všetkých!

Predmet článku: BOZP v podniku, systém riadenia ochrany práce, STB 18001-2009.

Je teda povinné, aby každá súkromná stavebná organizácia mala systém riadenia ochrany práce? Kde je zavedené priame pravidlo, že organizácie musia mať systém riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci?

Tieto otázky zvážime v tomto článku.

Urobím rezerváciu vopred vyjadrím svoj právny názor. Môžete s ním buď súhlasiť, alebo nesúhlasiť. Tento článok nie je návodom na akciu (nečinnosť). Článok je umiestnený tak, aby súkromné stavebné firmy mohli pomocou článku samostatne analyzovať legislatívu a vytvoriť si názor na povinnú existenciu OSMS v rámci legislatívy platnej v čase písania článku.

Vo všeobecnosti nie som proti tomu, že systém riadenia ochrany práce (OSMS) je v stavebných organizáciách. Takýto systém je, samozrejme, plusom pre každú organizáciu. Vytvorenie každého systému však znamená pre podnik značné náklady, navyše OSMS je systém, ktorý podlieha povinnému hodnoteniu súladu s požiadavkami TNLA, to znamená, že OSMS musí byť tiež certifikovaný.

Preto dostávam veľa žiadostí o popísanie situácie s povinnou implementáciou OSMS v súkromných stavebných firmách.

Pre stavebné organizácie už existuje a je povinný systém riadenia výroby v súlade s požiadavkami TCH (technický kódex zavedenej praxe), od začiatku roku 2016 systém manažérstva kvality (čiže systém manažérstva kvality) v r. v súlade so zmenami vykonanými v technickom predpise o bezpečnosti vo výstavbe v roku 2015 .

Pozrime sa, ktorá NLA alebo TNLA stanovuje požiadavky na vytvorenie a implementáciu OSMS.

Osobne som v legislatíve nenašiel priame pravidlo, že by také a také organizácie všetkých foriem vlastníctva alebo organizácie v takej a takej oblasti museli mať OSMS. Našla sa len nepriama zmienka.

Musel som sa obrátiť na internet.

Špecializované lokality odkazujú na nasledujúce hlavné RLA a RLA, ktoré obsahujú požiadavku.

Povinná požiadavka na prítomnosť OSMS v stavebných organizáciách je obsiahnutá v zákone Bieloruskej republiky o ochrane práce, konkrétne v článku 17 tohto zákona.

V tomto článku sú najprv uvedené povinnosti zamestnávateľa a následne v druhej časti je uvedené, že zamestnávateľ okrem iných povinností je aj zodpovedný o rozvoji, implementácii a udržiavaní fungovania systému riadenia ochrany práce.

Je to priame pravidlo? povinnosť stavebných organizácií mať OSMS. Myslím, že nie.

Podľa môjho subjektívneho názoru Zákon jednoducho vymenúva, za čo je zodpovedný napr. zamestnávateľ a nie zamestnanec. Ale to ešte nič nehovorí. Zamestnávateľ je napríklad zo zákona povinný dodržiavať podmienky kolektívnej zmluvy. Je to aj jeho zodpovednosť. Ale podľa tej istej právnej úpravy môže, ale nemusí existovať kolektívna zmluva v organizácii. Takýchto príkladov je veľa. Niekto môže povedať, že to prirovnanie je nevhodné, ale ja sa snažím čitateľov priviesť k tomu, aby sa na normu článku 17 vyššie uvedeného zákona pozreli z druhej strany. Snažím sa povedať, že toto nie je priame pravidlo, že všetky stavebné organizácie sú povinné vyvinúť a implementovať OSMS. Vymenovanie povinností zamestnávateľov alebo zamestnávateľov je len nepriama norma.

Okrem toho samotná legislatíva upravujúca tvorbu a implementáciu OSMS môže obsahovať pravidlá, podľa ktorých je OSMS povinný, napríklad pre implementáciu len vládnymi organizáciami.

Alebo napríklad ako obísť skutočnosť, že podľa článku 20 zákona Bieloruskej republiky „O technickej regulácii a normalizácii“ je používanie všetkých štátnych noriem v Bieloruskej republike dobrovoľné. A STB 18001-2009 „Systémy riadenia bezpečnosti práce. Všeobecné požiadavky“, ktoré upravujú problematiku tvorby a implementácie OSMS, je práve štátna norma. Takáto norma sa môže stať záväznou iba v týchto prípadoch:

- ak v technické predpisy je uvedený odkaz na štátnu normu, potom sa požiadavky tejto štátnej normy stávajú povinnými;

— ak výrobca alebo dodávateľ produktov (služieb) dobrovoľne aplikovali štátnu normu a deklarovali zhodu svojich výrobkov (služieb) s ňou (s použitím označenia štátnej normy v označovaní výrobkov, prepravnom alebo spotrebiteľskom balení, prevádzkovej alebo inej dokumentácii), a tiež ak výrobok (službu) výrobca alebo dodávateľ je certifikovaný na splnenie požiadaviek štátnej normy, splnenie požiadaviek štátnej normy sa pre nich stáva povinným.

resp. pokiaľ si pamätám, v Bieloruskej republike neexistuje technický predpis o ochrane práce a stavebné organizácie dobrovoľne nepoužívajú štátnu normu STB 18001-2009 pre OSMS, aspoň ja som sa s takýmito stavebnými organizáciami nestretol. Možno to robia niektoré veľké urbanistické spoločnosti. V súčasnosti čoraz viac súkromných stavebných spoločností začalo implementovať OSMS, ale nerobia to na dobrovoľnej báze, ale preto, že zo všetkých strán vrátane internetu sú informácie o povinnej dostupnosti OSMS.

Požiadavky na povinnú prítomnosť OSMS v stavebných organizáciách sú obsiahnuté v Pravidlách pre uzatváranie stavebných zmlúv, ktoré sú schválené uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 15.09.1998. č. 1450. Existuje vyhlásenie, že bez prítomnosti OSMS môže byť zmluva vyhlásená za neplatnú (alebo neuzatvorenú).

S týmto tvrdením nemôžem súhlasiť.

Takže v súlade s týmito pravidlami je zmluva o výstavbe uzavretá, ak má dodávateľ:

- doklady potvrdzujúce oprávnenie vykonávať architektonickú, urbanistickú a stavebnú činnosť v prípadoch ustanovených zákonom;

- v kolektíve certifikovaných špecialistov.

Potom je uvedený samostatný odsek: „Dodávateľ musí poskytuje zákazníkovi inteligenciu o dostupnosti stavebných strojov, zariadení a mechanizmov, dopravných prostriedkov, technologických zariadení potrebných na výstavbu objektu (výkon stavebných prác), ako aj systémov riadenia výroby a riadenia ochrany práce, prostriedkov na zaistenie bezpečnosti práce, kontroly a meranie, systémy manažérstva kvality pri vykonávaní stavebných prác“.

Povedzte, je to podľa vás priamo právny štát, ktorý zakladá povinnosť všetkým stavebným organizáciám mať OSMS? Pre mňa nie.

Môže byť fráza „poskytuje informácie o prítomnosti niečoho“ normou, ktorá zaväzuje implementovať a certifikovať OSMS? Pre mňa nie.

Čo znamená „poskytuje informácie“? v akej forme?

Okrem toho hlási dostupnosť, pre mňa to napríklad znamená, že zhotoviteľ nahlási, či má to a to vybavenie alebo nie Má organizácia systém alebo nie atď. Toto nie je podľa môjho skromného názoru norma stanovujúca povinnosť všetkých súkromných stavebných organizácií mať OSMS.

Okrem toho v bode 8. a 8.2. pravidiel, bez ktorých nie je možné zmluvu uzavrieť. A po fráze musí mať dodávateľ certifikovaných odborníkov je tam interpunkčné znamienko - bodka. Paragraf označujúci rôzne systémy kvality, OSMS a pod. je oddelený od zoznamu požiadaviek na uzatvorenie zmluvy o výstavbe.

Preto si myslím, že zmluvu o výstavbe uzavretú bez OSMS nemožno uznať za neplatnú alebo neuzatvorenú.

Požiadavka na povinnú prítomnosť OSMS je obsiahnutá vo vyhláške Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 16.08.2005 č. 905 "O cieľovom programe republiky na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce na roky 2006-2010".

Ale toto rozhodnutie je iba program a navyše sa to týka republikánskych vlád, štátne organizácie a ďalších vládnych predstaviteľov. Preto mi osobne odkaz na toto rozhodnutie nič nehovorí.

Podotýkam tiež, že na niektorých stránkach ma zaujali odkazy na nesprávny článok, na iných stránkach odkazy na normatívny právny akt, ktorý už nie je platný.

Aj na internete sa uvádza, že absencia OSMS v podniku znamená zodpovednosť vo výške až 50 základných jednotiek. Nechápem odkiaľ to majú, pretože momentálne je sankcia za porušenie pravidiel ochrany práce obsiahnutých v RLA a TNLA maximálne 40 b.v. a pokuta 50 b.v. možno získať len v prípade opakovaného porušenia. Navyše v legislatíve nie je stanovená priama požiadavka, aby všetky súkromné stavebné firmy, ako aj nestavebné súkromné firmy mali zavedený a certifikovaný OSMS, takže absencia OSMS nie je porušením pravidiel ochrany práce a sankciu v tomto prípade nemožno uplatniť.

Vo všeobecnosti som napríklad po rozbore legislatívy a internetu nenašiel odkaz na regulačný právny akt vrátane technického regulačného právneho aktu, kde by bolo čierne na bielom vyznačené, že všetky stavebné organizácie, vrátane súkromných , sú povinní vytvoriť a implementovať vlastné SWOT. Videl som len nepriame referencie, z ktorých každá firma ťahá za uši potrebu implementovať OSMS.

Čo by som mal povedať, aj keď pri predkladaní dokladov na atestáciu v stavebníctve je jednou z kvalifikačných požiadaviek organizácií a podnikateľov prítomnosť systémy ochrany práce, vrátane potvrdenia o preskúšaní vedomostí z problematiky ochrany práce prednostu, jeho zástupcov a osoby zodpovednej za ochranu práce spôsobom ustanoveným zákonom.

To znamená prítomnosť nie systému zvládanie ochrana práce ( SWAT), ale prítomnosť systému ochrany práce, ktorý je zvyčajne štandardne vytvorený v mnohých organizáciách. To znamená, že ide o nariadenie o ochrane a bezpečnosti práce, príkazy na vymenovanie osôb zodpovedných za ochranu práce, ide o absolvovanie kurzov vedúcim organizácie, jeho zástupcami a osobami zodpovednými za ochranu práce v kurzoch ochrany práce. v miestnom výkonnom výbore. Ale toto nie je vytvorenie SWAT. Nejedná sa o certifikáciu implementovaného OSMS, ktorá je z hľadiska legislatívy povinná, nakoľko podlieha povinnému posudzovaniu zhody. Certifikáty zhody v stavebníctve sa vydávajú bez prílohy dokladov certifikátu OSMS. je to fakt.

Touto cestou, Chcem objasniť, že vôbec nie som proti SWOT. S najväčšou pravdepodobnosťou pre každú veľkú spoločnosť, najmä ak hovoríme o výrobe, je OSMS veľmi užitočný. Netreba však zabúdať ani na súkromné stavebné firmy s počtom zamestnancov napríklad 5 ľudí, ktorým úplne stačí mať pozíciu na ochranu a bezpečnosť práce, mať popis práce, viesť úvodné a následné školenia o ochrane práce, absolvovať kurzy na výkonnom výbore so získaním osvedčení na ochranu práce a pod. Nepotrebujú implementovať a certifikovať OSMS.

A čo je najdôležitejšie, prečo to nemusia robiť je, že legislatíva neobsahuje pravidlo o povinnej implementácii OSMS pre súkromné stavebné firmy.

Čo je potrebné urobiť na odstránenie nepriamych odkazov a „ťahania za uši“ povinnej prítomnosti OSMS: zákonodarca by mal v zákone Bieloruskej republiky poskytnúť priame pravidlo o povinnej prítomnosti certifikovaného OSMS v každej spoločnosti „O ochrane práce“ alebo v nejakom samostatnom uznesení Rady ministrov Bieloruskej republiky a potom napríklad pre mňa osobne všetky kontroverzné otázky okamžite zmiznú.

Ale SWOT je drahý a nie každá firma si ho môže dovoliť a nezavádzal by som ho ako povinný pre každého.

To je všetko.

Ďakujem za pozornosť.

Pozrite si video nášho kanála, prečítajte si novinky a články na stránke a pamätajte, že každý by sa mal starať o svoje veci, preto zverte právne záležitosti právnikom.

Článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie. Porušenie požiadaviek na ochranu práce

1. Porušenie požiadaviek na ochranu práce, ktorých sa dopustila osoba poverená ich dodržiavaním, ak tým z nedbanlivosti spôsobila ťažkú ujmu na zdraví človeka.

pokutu až do 400 000 rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na obdobie až osemnásť mesiacov;
povinná práca v trvaní 180 až 240 hodín alebo nápravná práca v trvaní do 2 rokov alebo nútená práca v trvaní do jedného roka;
trest odňatia slobody na rovnakú dobu s alebo bez odňatia práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na jeden rok.

2. Čin uvedený v prvej časti tohto článku, ktorý z nedbanlivosti spôsobil smrť osoby.

nútená práca až na štyri roky;

3. Čin uvedený v prvej časti tohto článku, ktorý z nedbanlivosti spôsobil smrť dvoch alebo viacerých osôb.

nútená práca až päť rokov;
trest odňatia slobody na rovnakú dobu s alebo bez odňatia práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na tri roky.

Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie Porušenie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých vo federálnych zákonoch a iných regulačných právne úkony Ruská federácia

1. Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, pokiaľ nie je v častiach 2 a 3 tohto článku a článku 5.27.1 tohto zákonníka ustanovené inak, bude mať za následok upozornenie alebo uloženie správnej pokuty.

pre úradníkov od 1 000 do 5 000 rubľov
pre osoby zapojené do podnikateľskej činnosti bez založenia právnickej osoby, od 1 000 do 5 000 rubľov

2. Skutočné prijatie do práce osobou nepoverenou zamestnávateľom, ak zamestnávateľ alebo ním splnomocnený zástupca odmietne uznať vzťah, ktorý vznikol medzi skutočne prijatou osobou do práce a týmto zamestnávateľom, pracovnoprávne vzťahy (neuzatvára s osobou , skutočne prijatý do práce, pracovná zmluva), má za následok uloženie správnej pokuty

pre občanov od 3 000 do 5 000 rubľov;
pre úradníkov od 10 000 do 20 000 rubľov.

3. Vyhýbanie sa registrácii alebo nesprávne plnenie pracovnej zmluvy alebo uzavretia občianskoprávnej zmluvy, ktorá skutočne upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, má za následok uloženie správnej pokuty.

pre úradníkov od 10 000 do 20 000 rubľov;
pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby od 5 000 do 10 000 rubľov;
pre právnické osoby od 50 000 do 100 000 rubľov.

4. Spáchanie správneho deliktu podľa odseku 1 tohto článku osobou, ktorá už bola za podobný správny delikt správne potrestaná, má za následok uloženie správnej pokuty.

pre úradníkov od 1 000 do 5 000 rubľov;
pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby od 1 000 do 5 000 rubľov;
pre právnické osoby od 30 000 do 50 000 tisíc rubľov.

5. Spáchanie správnych deliktov uvedených v časti 2 alebo 3 tohto článku osobou, ktorá už bola za podobný správny delikt správne potrestaná, má za následok uloženie správnej pokuty.

pre občanov 5 000 rubľov;
o odvolaní funkcionárov na jeden až tri roky;
pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby od 30 000 do 40 000 rubľov;
pre právnické osoby od 100 000 do 200 000 tisíc rubľov.

Článok 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie Porušenie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie

1. Porušenie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie, s výnimkou prípadov uvedených v častiach 2-4 tohto článku, má za následok varovanie alebo uloženie správna pokuta

pre úradníkov od 2 000 do 5 000 rubľov;
pre osoby zapojené do podnikateľskej činnosti bez založenia právnickej osoby, od 2 000 do 5 000 rubľov4
pre právnické osoby od 50 000 do 80 000 tisíc rubľov.

2. Porušenie ustanoveného postupu pri osobitnom posudzovaní pracovných podmienok na pracoviskách zamestnávateľom alebo nevykonanie upozornenia alebo uloženia správnej pokuty

pre úradníkov od 5 000 do 10 000 rubľov;
pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby od 5 000 do 10 000 rubľov;
pre právnické osoby od 60 000 do 80 000 rubľov.

3. Prijatie zamestnanca k plneniu jeho pracovných povinností bez absolvovania školenia predpísaným spôsobom a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce, ako aj povinných predbežných (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a periodických (počas pracovná činnosť) lekárske prehliadky, povinné lekárske prehliadky na začiatku pracovného dňa (zmena), povinné psychiatrické vyšetrenia alebo, ak existujú zdravotné kontraindikácie, majú za následok uloženie správnej pokuty

pre úradníkov od 15 000 do 25 000 tisíc rubľov
pre osoby zapojené do podnikateľskej činnosti bez založenia právnickej osoby, od 15 000 do 25 000 rubľov
pre právnické osoby od 110 000 do 130 000 rubľov.

PODĽA TOHTO ODSEKU SA ZA PORUŠENIA PRIDÁVAJÚ SANKCIE PRE KAŽDÉHO ZAMESTNANCA

4. Neposkytnutie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom má za následok uloženie správnej pokuty

pre úradníkov vo výške 20 000 až 30 000 rubľov;
pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby od 20 000 do 30 000 rubľov;
pre právnické osoby - od 130 000 do 150 000 rubľov.

5. Spáchanie správnych deliktov uvedených v častiach 1 až 4 tohto článku osobou, ktorá už bola za podobný správny delikt správne potrestaná, má za následok uloženie správnej pokuty.

pre úradníkov od 30 000 do 40 000 rubľov alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov;
pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby od 30 000 do 40 000 rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na deväťdesiat dní;
pre právnické osoby od 100 000 do 200 000 rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na deväťdesiat dní.

Článok 19.5 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Nerešpektovanie včasného právneho poriadku (vyhlášky, predloženia, rozhodnutia) orgánu (úradníka), ktorý vykonáva štátny dozor (kontrolu)

6. Nesplnenie v stanovenej lehote alebo nesprávne splnenie zákonného príkazu úradníka federálneho výkonného orgánu vykonávajúceho federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy bude mať za následok uloženie správnej pokuty.

pre úradníkov od 30 000 do 50 000 rubľov alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov;
pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby od 30 000 do 50 000 rubľov;
pre právnické osoby - od 100 000 do 200 000 rubľov.

Obchodný poradca v oblasti ľudských zdrojov a pracovného práva

Podľa štatistík Rostrud 48 % pokút pri kontrolách tvoria práve pokuty za priestupky v oblasti ochrany práce. Samozrejme, niektoré ustanovenia a normy Zákonníka práce Ruskej federácie sa nemusia vzťahovať na konkrétnu spoločnosť. Napríklad nie všetci pracovníci podliehajú lekárskej prehliadke, nie všetci pracovníci potrebujú špeciálne oblečenie a nie všetci sú odmeňovaní za prácu v nebezpečných podmienkach. Inšpektorát práce však kontroluje brífingy a školenia o ochrane práce, dostupnosť miestnych predpisov o ochrane práce a špeciálne hodnotenia takmer v každej spoločnosti vo vzťahu k akýmkoľvek zamestnancom.

Zvážte, za aké porušenia môže inšpekcia spoločnosti pokutovať.

Ak nikto v spoločnosti nie je zodpovedný za ochranu práce

Podľa čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak počet spoločnosti presahuje 50 ľudí, zavádza sa pozícia špecialistu na ochranu práce, ak je menej ako 50 ľudí, manažér sa môže zaoberať ochranou práce samostatne alebo zapojiť špecialista alebo organizácia na základe občianskoprávnej zmluvy. Preto, ak máte vo svojej spoločnosti viac ako 50 ľudí a nie je tam žiadny odborník na ochranu práce (aspoň práca na čiastočný úväzok za 0,25 sadzby), potom pokuta vo výške 50 až 80 tisíc rubľov podľa časti 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie je nevyhnutný. Ak má spoločnosť menej ako 50 ľudí, je potrebné nariadením určiť osobu zodpovednú za ochranu práce.

Inštruktáže o bezpečnosti práce sú povinné pre všetkých

Úvodná inštruktáž o ochrane práce je povinná pre absolútne všetkých zamestnancov (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, Postup na školenie o ochrane práce a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií, schválený vyhláškou ministerstva práce Ruska zo dňa 13. januára 2003 č. 1/29). Okrem toho môže byť v niektorých prípadoch potrebná primárna inštruktáž na pracovisku, opakované, cielené, neplánované brífingy. Neprítomnosť dokumentov potvrdzujúcich poučenie zamestnancov o ochrane práce (inštruktážne denníky) v spoločnosti môže viesť k administratívnej zodpovednosti podľa časti 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo výške 110 až 130 tis. rubľov.

Musí byť každý vyškolený v oblasti ochrany práce?

Školenie o ochrane práce nekončí úvodným brífingom. Podľa bodu 2.3.1 Postupu školenia BOZP musia zamestnanci absolvovať špeciálne školenie o ochrane práce pri nástupe do práce v priebehu prvého mesiaca. Riaditeľ a vedúci oddelení sú zároveň školení a testovaní o ochrane práce v školiacom stredisku a radoví zamestnanci - v rámci spoločnosti. K tomu je potrebné vytvoriť komisiu z tých zamestnancov, ktorí boli vyškolení v školiacom stredisku. Ako môžem inšpektorovi práce potvrdiť, že pracovníci boli vyškolení? Protokoly a certifikáty na testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce. Ak neexistujú žiadne takéto dokumenty na overenie, s najväčšou pravdepodobnosťou bude spoločnosť potrestaná pokutou až do výšky 130 000 rubľov podľa časti 3 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Pokyny na bezpečnosť práce sú nevyhnutné

Podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ vypracovať a schváliť pravidlá a pokyny na ochranu práce pre zamestnancov. Vypracovanie pokynov na ochranu práce je teda pre zamestnávateľov povinné. Pri vypracúvaní pokynov na ochranu práce by sa mali použiť tieto dokumenty: Pokyny na vypracovanie pokynov na ochranu práce schválené Ministerstvom práce Ruskej federácie 13. mája 2004, 80, medziodvetvové a sektorové pravidlá a štandardné pokyny na ochranu práce. Zamestnanci sa pri prijímaní do zamestnania oboznamujú s pokynmi pred uzavretím pracovnej zmluvy (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak spoločnosť nemá zoznamovacie hárky s podpismi zamestnancov (alebo zoznamovacie denníky alebo podpisy na pokyn), môže byť spoločnosti uložená pokuta podľa časti 1 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie až do výšky 80 tisíc rubľov.

Osobitné hodnotenie: náklady sú nižšie ako pokuta

Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ stanovuje povinnosť vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok na všetkých pracoviskách, s výnimkou pracovníkov na diaľku a domácich pracovníkov.

Prečo zamestnávatelia nevykonávajú osobitné hodnotenia? Je jasné, že ide o dodatočné náklady. Ale porovnajte tieto náklady s pokutami. Ak sú náklady na osobitné posúdenie niekoľko tisíc rubľov, potom je pokuta niekoľko desiatok tisíc alebo skôr 80 tisíc rubľov v súlade s časťou 2 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Na základe výsledkov osobitného posúdenia posudzujúca spoločnosť vypracuje pre organizáciu správu, ktorú bude potrebné preukázať inšpektorovi. Ak spoločnosť predtým nemala žiadnu „ujmu“, potom sa môže vykonať osobitné posúdenie do roku 2018, potvrdil to najvyšší súd RF, ale v tomto prípade bude musieť spoločnosť na súde preukázať, že podľa plánu vykonáva osobitné posudzovanie po etapách a plán už začala realizovať (napr. uzavrela dohodu s tzv. hodnotiaca organizácia).

Ako je to s lekárskymi prehliadkami?

Znova skontrolujte, či vaši zamestnanci naozaj nemusia absolvovať lekársku prehliadku.

Na tento účel si najprv pozrite vyhlášku Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. apríla 2011 č. 302n, a ak máte iba kancelárskych pracovníkov, aj SanPiN 2.2.2 / 2.4. 1340-03. Podľa tohto dokumentu totiž musia lekárske prehliadky vykonávať zamestnanci, ktorí pracujú pri počítači viac ako 50 % pracovného času. Ak sa ukáže, že lekárske vyšetrenia stále závisia, mali by ste uzavrieť dohodu so zdravotníckym zariadením, vydať odporúčania zamestnancom, prijímať lekárske správy a úkony a predložiť ich inšpektorovi počas kontroly. V opačnom prípade - pokuta až 130 tisíc rubľov podľa časti 3 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Skontrolujte, či potrebujete ochranný odev

Spoločnosť tiež musí skontrolovať, či sú medzi zamestnancami spoločnosti nejakí zamestnanci, ktorí potrebujú poskytnúť kombinézy, napríklad upratovačky, vodiči. K tomu je potrebné preštudovať si Modelové normy pre konkrétne profesie (pozície) v právnych systémoch, napríklad vyhláška Ministerstva práce Ruska z 9. decembra 2014 č. 997n.

Ak sú v tabuľkovom personálnom vybavení firmy uvedené pozície v štandardných normatívoch, tak firma musí takýmto zamestnancom zabezpečiť montérky na vlastné náklady v súlade s Medzirezortnými pravidlami pre poskytovanie ochranných odevov pre pracovníkov, schválenými vyhláškou MZ SR. a sociálneho rozvoja zo dňa 01.06.2009 č. 290n. Ak sú kombinézy povinné, ale nie sú, pokuta podľa časti 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa pohybuje od 130 do 150 tisíc rubľov.

Ak manažér nesúhlasí s pridelením finančných prostriedkov na opatrenia na ochranu práce, ukážte mu túto tabuľku so zodpovednosťou za porušenie požiadaviek na ochranu práce, upozornite ho na skutočnosť, že nielen spoločnosť, ale aj samotný manažér je potrestaný. Treba mať tiež na pamäti, že ako arbitrážna prax, majú kontrolóri právo pokuty za rôzne priestupky nielen sčítať, ale aj násobiť počtom kontrolovaných zamestnancov.

Tabuľka. Zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce

Porušenie	Penalta na hlavu	Spoločnosť v pohode	Článok
Porušenie požiadaviek na ochranu práce, s výnimkou prípadov uvedených v časti 2 až 4 čl. 5.27.1	Pokuta vo výške 2 až 5 tisíc rubľov	Pokuta vo výške 50 až 80 tisíc rubľov	Časť 1 Článok 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie
Porušenie postupu pri vykonávaní osobitného hodnotenia zamestnávateľom alebo jeho nevykonanie	Pokuta vo výške 5 až 10 tisíc rubľov	Pokuta vo výške 60 až 80 tisíc rubľov	Časť 2 Článok 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie
Umožnenie zamestnancovi pracovať bez absolvovania školenia a testovania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce, ako aj povinných lekárskych prehliadok alebo v prípade zdravotných kontraindikácií	Pokuta vo výške 15 až 25 tisíc rubľov	Pokuta vo výške 110 až 130 tisíc rubľov	Časť 3 Článok 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie
Neposkytnutie pracovníkov osobnými ochrannými prostriedkami	Pokuta vo výške 20 až 30 tisíc rubľov	Pokuta vo výške 130 až 150 tisíc rubľov	Časť 4 Článok 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie
Páchanie správnych deliktov uvedených v odsekoch 1 až 4 čl. 5.27.1 osobou, ktorá už bola za podobný správny delikt potrestaná správnym spôsobom	Pokuta vo výške 30 až 40 tisíc rubľov alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov	Pokuta vo výške 100 až 200 tisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní	Časť 5 Článok 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie

Kopírovanie a akékoľvek spracovanie materiálov zo stránky je zakázané

Dňa 28.12.2013 nadobudol účinnosť federálny zákon č.421-FZ „o zmene a doplnení niektorých legislatívne akty Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“.
Okrem technických zmien v existujúce zákony a predpisov (najmä certifikácia pracovísk na pracovné podmienky bola nahradená slovami „osobitné posudzovanie pracovných podmienok“), sú tu závažnejšie ustanovenia. V kvótach na prijímanie zdravotne postihnutých osôb teda do priemerného počtu zamestnancov nie sú započítaní zamestnanci, ktorých pracovné podmienky sú klasifikované ako škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.
Ten istý zákon výrazne zvyšuje sankcie za porušenia v oblasti ochrany práce. Teraz nová verzia článku 143 Trestného zákona Ruskej federácie znie:
Článok 143. Porušenie požiadaviek na ochranu práce
1. Porušenie požiadaviek na ochranu práce, ktorých sa dopustila osoba poverená povinnosťou ich dodržiavať, ak tým z nedbanlivosti spôsobila ťažkú ujmu na zdraví človeka, -
potresce sa peňažným trestom do 400-tisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo platu alebo iného príjmu odsúdeného na dobu až 18 mesiacov, alebo povinnou prácou v trvaní 180 na 240 hodín alebo nápravnou prácou až na dva roky alebo povinnou prácou až na jeden rok, alebo trestom odňatia slobody na rovnakú dobu s pozbavením práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti do jedného roka alebo bez neho.
2. Čin uvedený v odseku 1 tohto článku, ktorý z nedbanlivosti spôsobil smrť osoby, -
sa potresce povinnou prácou na dobu až štyroch rokov alebo odňatím slobody na ten istý čas, s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na tri roky.
3. Čin uvedený v odseku 1 tohto článku, ktorý z nedbanlivosti spôsobil smrť dvoch alebo viacerých osôb, -
sa potresce povinnou prácou až na päť rokov alebo odňatím slobody na rovnaký čas, s pozbavením alebo bez odňatia práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na tri roky.
Poznámka. Požiadavky na ochranu práce v tomto článku sa chápu ako štátne regulačné požiadavky na ochranu práce obsiahnuté vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie, zákonoch a iných regulačných právnych aktoch zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
Došlo aj k zmenám v Kódexe správnych deliktov:
Článok 5.27. Porušovanie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
1. Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, pokiaľ nie je v častiach 2 a 3 tohto článku a článku 5.27.1 tohto zákonníka ustanovené inak, -
znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške tisíc až päťtisíc rubľov; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od tisíc do päťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov.
2. Skutočné prijatie do práce osobou nepoverenou zamestnávateľom, ak zamestnávateľ alebo ním splnomocnený zástupca odmietne uznať vzťah, ktorý vznikol medzi skutočne prijatou osobou do práce a týmto zamestnávateľom, pracovnoprávne vzťahy (neuzatvára s osobou , skutočne prijatý do práce, pracovná zmluva), -
bude mať za následok uloženie správnej pokuty občanom vo výške tritisíc až päťtisíc rubľov; o úradníkoch - od desaťtisíc do dvadsaťtisíc rubľov.
3. Obchádzanie alebo nesprávne vyhotovenie pracovnej zmluvy alebo uzavretia občianskoprávnej zmluvy, ktorá v skutočnosti upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, -
znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške desaťtisíc až dvadsaťtisíc rubľov; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od päťtisíc do desaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od päťdesiat tisíc do sto tisíc rubľov.
4. Spáchanie správneho deliktu podľa 1. časti tohto článku osobou, ktorá už bola za podobný správny delikt správne potrestaná -
znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške desaťtisíc až dvadsaťtisíc rubľov alebo diskvalifikáciu na jeden až tri roky; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od desaťtisíc do dvadsaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od päťdesiat tisíc do sedemdesiat tisíc rubľov.
5. Spáchanie správnych deliktov uvedených v časti 2 alebo 3 tohto článku osobou, ktorá už bola za podobný správny delikt správne potrestaná -
bude mať za následok uloženie správnej pokuty občanom vo výške päťtisíc rubľov; o úradníkoch - diskvalifikácia na jeden až tri roky; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od tridsaťtisíc do štyridsaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od stotisíc do dvestotisíc rubľov.
Kódex správnych deliktov Ruskej federácie je tiež doplnený o nové články:
Článok 5.27.1. Porušenie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie
1. Porušenie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie, s výnimkou prípadov uvedených v častiach 2-4 tohto článku, -
znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške dvetisíc až päťtisíc rubľov; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od dvetisíc do päťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od päťdesiat tisíc do osemdesiat tisíc rubľov.
2. Porušenie ustanoveného postupu pri osobitnom posudzovaní pracovných podmienok na pracoviskách zamestnávateľom alebo jeho nevykonávanie -
znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške päťtisíc až desaťtisíc rubľov; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od päťtisíc do desaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od šesťdesiat tisíc do osemdesiat tisíc rubľov.

3. Pripustenie zamestnanca k plneniu jeho pracovných povinností bez absolvovania školenia a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce predpísaným spôsobom, ako aj povinných predbežných (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a pravidelných (počas zamestnania) lekárskych prehliadok, povinné lekárske prehliadky na začiatku pracovného dňa (zmena), povinné psychiatrické vyšetrenia alebo v prípade zdravotných kontraindikácií -
znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške pätnásťtisíc až dvadsaťpäťtisíc rubľov; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez vytvorenia právnickej osoby - od pätnásťtisíc do dvadsaťpäťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od stodesaťtisíc do stotridsaťtisíc rubľov.
4. Neposkytnutie zamestnancov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami -
znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške dvadsaťtisíc až tridsaťtisíc rubľov; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez vytvorenia právnickej osoby - od dvadsaťtisíc do tridsaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od stotridsaťtisíc do stopäťdesiattisíc rubľov. 5. Spáchanie správnych deliktov uvedených v častiach 1 - 4 tohto článku osobou, ktorá bola v minulosti správne potrestaná za podobný správny delikt -
znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške tridsaťtisíc až štyridsaťtisíc rubľov alebo diskvalifikáciu na jeden až tri roky; pre osoby zapojené do podnikateľskej činnosti bez založenia právnickej osoby - od tridsaťtisíc do štyridsaťtisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činností na obdobie až deväťdesiatich dní; o právnických osobách - od stotisíc do dvestotisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti na obdobie až deväťdesiat dní.
Poznámka. Osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami v časti 4 tohto článku treba rozumieť osobné ochranné pracovné prostriedky zaradené podľa technických predpisov Colnej únie „O bezpečnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov“ do triedy 2 v závislosti od stupňa nebezpečenstva poškodenia zamestnanca.
Článok 14.54. Porušenie ustanoveného postupu pri vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok
1. Porušenie ustanoveného postupu pri vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok organizáciou, ktorá vykonávala osobitné posudzovanie pracovných podmienok -
znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške dvadsaťtisíc až tridsaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od sedemdesiat tisíc do sto tisíc rubľov.
2. Spáchanie správneho deliktu podľa 1. časti tohto článku osobou, ktorá už bola za podobný správny delikt správne potrestaná -
znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške štyridsaťtisíc až päťdesiattisíc rubľov alebo diskvalifikáciu na jeden až tri roky; o právnických osobách - vo výške stotisíc až dvestotisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti na obdobie do deväťdesiatich dní.
Poznámka. Správnu zodpovednosť ako úradník nesie znalec organizácie, ktorá vykonávala osobitné posudzovanie pracovných podmienok a ktorý sa pri osobitnom posudzovaní pracovných podmienok dopustil správneho deliktu podľa tohto článku.
Článok 19.5 sa dopĺňa o časť 23 s týmto obsahom:
„23. Nesplnenie v stanovenej lehote alebo nesprávne vykonanie zákonného príkazu úradníka federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva -
znamená uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške tridsaťtisíc až päťdesiattisíc rubľov alebo diskvalifikáciu na jeden až tri roky; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov; pre právnické osoby - od sto tisíc do dvesto tisíc rubľov.
V Zákonníku práce došlo k mnohým zmenám. Najmä článok 117 má teraz toto znenie:
Článok 117
Dodatková dovolenka za kalendárny rok sa poskytuje zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 2., 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky.
Minimálna dĺžka ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov uvedená v prvej časti tohto článku je 7 kalendárnych dní.
Dĺžku ročnej dodatkovej dovolenky konkrétneho zamestnanca ustanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok.
Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnych zmlúv, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, vyhotoveného uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, sa časť celoročnej dodatkovej dovolenky, ktorá presahuje minimálnu výšku náhrady mzdy za kalendárny rok, za rok 2010, započítava do pracovného pomeru. trvanie tejto dovolenky ustanovené v druhej časti tohto článku možno nahradiť samostatne ustanovenou peňažnou náhradou spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených sektorovou (medziodvetvovou) zmluvou a kolektívnymi zmluvami.
Zákon tiež spresňuje niektoré pojmy v oblasti ochrany práce (§ 209).
Systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci- súbor vzájomne súvisiacich a vzájomne sa ovplyvňujúcich prvkov, ktoré stanovujú politiku a ciele v oblasti ochrany práce pre konkrétneho zamestnávateľa a postupy na dosiahnutie týchto cieľov. Vzorový predpis o systéme riadenia ochrany práce schvaľuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov. .
Riadenie pracovného rizika- súbor vzájomne súvisiacich opatrení, ktoré sú prvkami systému riadenia ochrany práce a zahŕňajú opatrenia na identifikáciu, hodnotenie a zníženie úrovní pracovných rizík.
Zákon hovorí: „3. Pri implementácii v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení tohto federálneho zákona) vo vzťahu k zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami sa kompenzačné opatrenia zamerané na zmiernenie negatívneho vplyvu na ich zdravie škodlivých a (alebo) rizikových faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu (skrátený pracovný čas, každoročná dodatočná platená dovolenka alebo peňažná náhrada za ne, ako aj zvýšená mzda), postup a podmienky vykonávania takýchto opatrení nemôžu zhoršiť a sumy sa znížia v porovnaní s postupom, podmienkami a množstvom skutočne vykonaných kompenzačných opatrení vo vzťahu k uvedeným zamestnancom ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona za predpokladu, že príslušné pracovné podmienky na pracovisku sú zachované, ktoré boli základom pre určenie realizovaných kompenzačných opatrení.
Federálny zákon č. 421-FZ novelizoval federálny zákon č. 27-FZ z 1. apríla 1996 „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“, federálny zákon č. Povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“, Federálny zákon zo 16. júla 1999 N 165-FZ „O základoch povinného sociálneho poistenia“, Federálny zákon z 15. decembra 2001 N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v r. Ruská federácia“, federálny zákon zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ a niektoré ďalšie.
Federálny zákon č. 421-FZ „o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona „o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ nadobúda účinnosť 1. januára 2014.

Tagy: Zákon, Zákonník práce, porušovanie v oblasti ochrany práce, osobitné posudzovanie pracovných podmienok, dodatočné pracovné voľno pre zamestnancov

Podobné články