Nové pravidlá pre reguláciu pracovného času a času odpočinku. Pracovný čas

Nové vydanie Art. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade s týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačné právne akty Ruská federácia odkazovať na pracovný čas.

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

Postup pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby štátnej politiky a právnej úpravy. v oblasti práce.

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.

Komentár k článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovný čas pozostáva zo skutočne odpracovaných hodín počas dňa. Môže byť kratšia alebo dlhšia, ako je trvanie práce stanovené pre zamestnanca. Do pracovného času sa započítavajú aj ďalšie obdobia v rámci normy pracovného času, kedy sa práca v skutočnosti nevykonávala. Napríklad platené prestávky počas pracovného dňa (zmena), prestoje bez zavinenia zamestnanca.

Dĺžka pracovného času sa spravidla určuje určením týždenného normatívu pracovného času.

Maximálnu hranicu pracovného času ustanovuje zákon, čím obmedzuje dĺžku pracovného času. , ktorý v odseku 5 stanovuje právo na odpočinok, naznačuje, že pracovníkovi na základe pracovnej zmluvy sa zaručuje dĺžka pracovného času stanovená federálnym zákonom.

Zákonník práce určil pracovný čas IV. oddiel pozostávajúci z dvoch hláv (15 a 16).

Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje pracovný čas.

Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade so zákonmi a inými právnymi predpismi úkony, súvisia s pracovným časom. Na základe toho je v právach účastníkov pracovnoprávnych vzťahov určiť hranice pracovného času, určiť začiatok pracovného dňa, jeho koniec, čas obedňajšej prestávky, ako aj režim pracovného času, prostredníctvom ktorej sa zabezpečuje norma pracovného času ustanovená súčasnou právnou úpravou.

Kódex zdôrazňuje, že bežný pracovný čas nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Tento maximálny pracovný čas sa vzťahuje na veľkú väčšinu pracovníkov, a preto sa z právneho hľadiska považuje za univerzálne meradlo práce.

Význam obmedzenia pracovného času zákonom je, že:

1) zabezpečuje ochranu zdravia zamestnanca pred nadmernou prácou a prispieva k dlhovekosti jeho odbornej spôsobilosti na prácu a život;

2) za pracovný čas stanovený zákonom, spoločnosťou, výrobou dostáva od každého pracovníka nevyhnutnú určitú mieru práce;

3) umožňuje zamestnancovi študovať v zamestnaní, zlepšovať svoje zručnosti, kultúrnu a technickú úroveň (rozvíjať osobnosť), čo následne prispieva k rastu produktivity práce zamestnanca a reprodukcii kvalifikovanej pracovnej sily.

Čas, počas ktorého zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti, ale vykonáva iné činnosti, zahŕňa časové úseky, ktoré sa považujú za pracovný čas, napríklad prestoje bez zavinenia zamestnanca. Napríklad v súlade s článkom 109 Zákonníka práce Ruskej federácie sú do pracovného času zahrnuté osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok, ktoré sa poskytujú zamestnancom pracujúcim vonku v chladnom období (napríklad stavební robotníci, montážnici atď.). .) alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch, ako aj nakladače zapojené do nakladacích a vykladacích operácií. Teplotu a silu vetra, pri ktorej je potrebné zabezpečiť tento typ prestávky, určujú výkonné orgány. Konkrétnu dĺžku týchto prestávok určuje zamestnávateľ po dohode s voleným odborovým orgánom.

Prestávky na priemyselnú gymnastiku musia byť poskytnuté tým kategóriám pracovníkov, ktorí vzhľadom na špecifiká svojej práce potrebujú aktívny odpočinok a špeciálny súbor gymnastických cvičení. Napríklad vodiči majú nárok na takéto prestávky 1-2 hodiny po začiatku zmeny (do 20 minút) a 2 hodiny po obedňajšej prestávke. V prípade ostatných kategórií zamestnancov je otázka poskytovania prestávok upravená vo vnútorných predpisoch.

Podľa článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie sú dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) zahrnuté do pracovného času, ktorý sa poskytuje pracujúcim ženám s deťmi mladšími ako jeden a pol roka, najmenej každé tri hodiny od nepretržitá práca v trvaní najmenej 30 minút. Prestávky na stravovanie detí sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

Do pracovného času sa spravidla započítavajú obdobia výkonu hlavnej a prípravnej a záverečnej činnosti (príprava pracoviska, príjem objednávky, príjem a príprava materiálu, náradia, oboznámenie sa s technickou dokumentáciou, príprava a čistenie pracoviska, dodávka hotových výrobkov a pod.) poskytovaných technológiou a organizáciou práce a nezahŕňa čas strávený na ceste z kontrolného bodu na pracovisko, prebaľovanie a umývanie pred a po skončení pracovného dňa, prestávku na obed.

V podmienkach nepretržitej výroby je za prijatie a odovzdanie zmeny zodpovedný zmenový personál, ako to zabezpečujú pokyny, normy a pravidlá platné v organizáciách. Presun a prijatie zmeny je z dôvodu potreby zamestnanca prijímajúceho zmenu oboznámiť sa s prevádzkovou dokumentáciou, stavom zariadení a postupom technologického procesu, prijať ústne a písomné informácie od zamestnanca odovzdávajúceho posun pokračovať v technologickom procese a údržbe zariadení. Konkrétna dĺžka trvania prevodu-prijatia zmeny závisí od zložitosti technológie a vybavenia.

Zároveň vzhľadom na to, že článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva stranám pracovnoprávnych vzťahov právo určovať zásady úpravy pracovného času samy, o otázkach začlenenia vyššie uvedených lehôt do pracovného času by mal rozhodnúť ich nezávisle. Prijaté rozhodnutie je zakotvené vo vnútornom pracovnom poriadku schválenom v súlade so stanoveným postupom.

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne, či už v päť- alebo šesťdňovom pracovnom týždni. Ide o normu pracovného času ustanovenú zákonom (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorú musia strany pracovnej zmluvy (zamestnanec a zamestnanec) dodržiavať v celej Ruskej federácii bez ohľadu na organizačné a právne forma podniku, druh práce, dĺžka pracovného týždňa. Bežný pracovný čas je všeobecným pravidlom a platí, ak sa práca vykonáva za bežných pracovných podmienok a osoby, ktoré ju vykonávajú, nepotrebujú osobitné opatrenia na ochranu práce; platí pre manuálnych a manuálnych pracovníkov. Bežný pracovný čas by mal trvať tak dlho, aby sa zachovala možnosť života a práce. Jeho trvanie závisí od úrovne rozvoja výrobných síl.

Malo by sa tiež vziať do úvahy, že bežný pracovný čas stanovený v článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rovnako vzťahuje na stálych aj dočasných sezónnych pracovníkov, na pracovníkov najatých na dobu určitú (články 58, 59 Zákonníka práce). Ruskej federácie) atď.

Zákonodarca ustanovuje povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca. Hlavným dokladom potvrdzujúcim takéto účtovanie je pracovný výkaz, ktorý odráža všetku prácu: dennú, večernú, nočnú prácu, hodiny práce cez víkendy a sviatky, hodiny práce nadčas, hodiny skrátenia práce oproti stanovenej dĺžke odpracovania. deň v prípadoch ustanovených legislatívou, prestoje bez zavinenia zamestnanca a pod.

Je potrebné rozlišovať medzi dĺžkou pracovného času počas dňa a normami pracovného času. Dĺžka pracovného týždňa sa počíta zo siedmich hodín trvania pracovného dňa, dĺžka pracovného času počas dňa môže byť rôzna.

Zákonník práce Ruskej federácie okrem bežného pracovného času upravuje aj problematiku skráteného pracovného času, skráteného pracovného času, nepravidelného pracovného času, práce nadčas a pod.

Ďalší komentár k čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zákonník práce v § 91 jednak obsahuje definíciu pracovného času, jednak stanovuje jeho maximálnu dĺžku a jednak stanovuje povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu pracovného času.

2. Definícia pracovného času uvedená v 1. časti čl. 91 Zákonníka práce, vychádza z prevládajúceho v ruská veda pracovnoprávny pojem pracovného času a zameriava sa na faktor povinnosti: čas, počas ktorého musí zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti, možno pripísať pracovníkovi. V definícii sa v podstate identifikujú dva rôzne pojmy: pracovný čas ako taký a jeho norma. Treba mať na pamäti, že skutočne odpracovaný čas sa nemusí zhodovať s normou pracovného času stanovenou vnútorným pracovnoprávnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Za pracovný čas sa považuje aj práca nad rámec ustanoveného pracovného času zamestnanca so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi dôsledkami, a to aj vtedy, ak zamestnávateľ zapájal zamestnanca do takejto práce v rozpore so zákonom a zamestnanec ju nebol povinný vykonávať. V takýchto prípadoch by sme sa mali riadiť definíciou pracovného času, ktorá je uvedená v Dohovore ILO č. 30 (1930), kde sa pracovným časom rozumie obdobie, počas ktorého je pracovník k dispozícii zamestnávateľovi. Podobné definície pracovného času sú uvedené v dohovoroch ILO č. 51, 61.

3. čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie zdôrazňuje, že do pracovného času sú zahrnuté aj iné obdobia, ktoré sa v súlade so Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie vzťahujú na pracovný čas. Takýmito obdobiami sú špeciálne prestávky na kúrenie a odpočinok, prestávky na kŕmenie dieťaťa (pozri články 109, 258 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nim).

Kolektívna zmluva môže ustanoviť aj iné obdobia týkajúce sa pracovného času.

4. Norma pracovného času - počet hodín, ktoré musí zamestnanec odpracovať počas určitého kalendárneho obdobia. Základom na určenie normatívu pracovného času je kalendárny týždeň. Na základe týždenného normatívu sa v prípade potreby ustanoví normatív pracovného času na ďalšie obdobia (mesiac, štvrťrok, rok).

5. Dlhé obdobie, až do roku 1992, u nás štát stanovil prísne normy pracovného času, ktoré boli pre účastníkov pracovnej zmluvy záväzné. Právna úprava výslovne uvádzala, že normy dĺžky pracovného času nemožno meniť dohodou medzi správou a odborovým výborom ani na základe dohody s pracovníkom a zamestnancom smerom nahor alebo nadol. Výnimky z tohto pravidla boli ustanovené v samotnom zákone.

Moderná ruská pracovná legislatíva – v súlade s Ústavou Ruskej federácie a medzinárodnými právnymi aktmi, ku ktorým sa Rusko pripojilo – pridelila pracovnej legislatíve v oblasti úpravy pracovného času funkciu ochrany práce, realizovanú ustanovením zákona o max. mieru práce, ktorú zamestnávatelia samostatne ani po dohode so zastupiteľskými zbormi zamestnancov alebo so zamestnancami sami nemôžu prekročiť (výnimky z tohto pravidla sú prípustné len v prípadoch ustanovených zákonom - pozri § 97, 99, 101 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie a komentár k nemu). Špecifická norma pracovného času je stanovená kolektívnou zmluvou alebo dohodou a môže byť nižšia ako táto limitná norma (pozri článok 41 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

6. Normalizácia pracovného času sa vykonáva s prihliadnutím na pracovné podmienky, vek a iné charakteristiky zamestnancov a ďalšie faktory. V závislosti od stanovenej dĺžky pracovného času pracovná legislatíva rozlišuje tieto druhy:

a) bežný pracovný čas;

b) skrátený pracovný čas (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie);

7. Bežný pracovný čas je dĺžka pracovného času, ak sa práca vykonáva za normálnych pracovných podmienok a osoby, ktoré ju vykonávajú, nepotrebujú osobitné opatrenia na ochranu práce. Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje hranicu bežného pracovného času na 40 hodín týždenne. V rámci týchto limitov je obvyklá dĺžka pracovného času ustanovená kolektívnou zmluvou, dohodami. V prípadoch, keď nebola uzatvorená kolektívna zmluva alebo nebola v kolektívnej zmluve obsiahnutá podmienka dĺžky výkonu práce, ako skutočná norma pracovného času pôsobí zákonom stanovený maximálny normatív 40 hodín týždenne.

8. Účtovanie skutočne odpracovaného času každého zamestnanca musí byť vedené v organizáciách všetkých organizačných a právnych foriem okrem rozpočtových inštitúcií podľa tlačiva T-12 "Dochádzkový list a výpočet miezd" alebo T-13 "Dochádzkový list" , schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 N 1. Účtovanie pracovného času každého zamestnanca pracujúceho na základe pracovnej zmluvy musí viesť zamestnávateľ - individuálny podnikateľ.

Úvod

Práca človeka, ako celý jeho život, vždy postupuje v čase. Pre všetky druhy spoločensky užitočných činností ľudí je všeobecným meradlom množstva vynaloženej práce pracovný čas. Pracovný čas na jednej strane fixuje mieru práce, na druhej strane poskytuje zamestnancovi čas na odpočinok a obnovenie vynaložených síl. Zamestnanec vykonáva pracovné povinnosti počas určitého časového obdobia, ktoré sa nazýva pracovný čas. S nadobudnutím účinnosti Zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-FZ (so zmenami a doplnkami z 24., 25. júla 2002, 30. júna 2003, 27. apríla, 22. augusta, 29. decembra 2004, 30. júna 2006 d. ) (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie)úprava pracovného času sa vykonáva v súlade s oddielom IV tohto zákonníka.
Je v právach účastníkov pracovnoprávnych vzťahov určiť hranice pracovného času, určiť začiatok pracovného dňa, jeho koniec, čas obedňajšej prestávky, ako aj pracovný čas, cez ktorý sa pracovný čas je zabezpečená súčasná právna úprava.
S otázkou pracovného času úzko súvisí aj otázka času odpočinku. Čo sa rozumie pod pojmom čas odpočinku, aké druhy času odpočinku sa poskytujú, kedy sa poskytuje ročná platená dovolenka (základná a dodatočná), kedy je možné poskytnúť dovolenku bez náhrady mzdy, ako sa počíta dĺžka dovolenky, náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
Dňa 30. júna 2006 bol prijatý federálny zákon č. 90-FZ "o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie". ktorým sa na území Ruskej federácie vyhlásili za neplatné niektoré normatívne právne akty ZSSR a zrušili sa niektoré legislatívne akty (ustanovenia legislatívnych aktov) Ruskej federácie“ (ďalej len - federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ), ktorý zaviedla významné zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie , ktoré sa dotkli aj pracovného času a času odpočinku, čomu je venovaná táto kniha.

Kapitola I. Právna úprava pracovného času

1. Pojem pracovný čas. Bežná pracovná doba

Pracovný čas a čas odpočinku sú vzájomne prepojené právne kategórie. Tieto kategórie sa využívajú nielen v právnej vede, ale aj v sociológii, psychológii, ekonómii a iných odvetviach poznania. Každá z týchto vied skúma určité aspekty pracovného času. Z ekonomického hľadiska teda pracovný čas pozostáva z dvoch častí:
1) čas produktívnej práce;
2) čas prestávok v práci (straty pracovného času v dôsledku porúch vo výrobe, ktoré závisia od samotného zamestnanca).
Pracovný čas sa meria v rovnakých jednotkách ako čas vo všeobecnosti, t.j. v hodinách, dňoch atď. Legislatíva najčastejšie používa také merače ako pracovný deň (zmena) a pracovný týždeň.
Obmedzenie pracovného času zákonom bolo jednou z prvých požiadaviek, ktoré vznikli začiatkom 19. storočia. robotnícke hnutie. V polovici devätnásteho storočia. prvé pracovné zákony, ktoré sa objavili, sa týkali obmedzenia pracovného času (doteraz neobmedzeného) pre ženy a deti. Potom boli rozšírené aj na mužov (prvýkrát v Anglicku).
V Rusku do konca 19. storočia zákon neobmedzoval pracovný čas, a to 14-16 hodín denne. Pod tlakom robotníckeho hnutia, najmä tkáčov z Morozovovej manufaktúry (Ivanovo), bol v Rusku v roku 1897 prijatý prvý zákon o obmedzení pracovného dňa na 11,5 hodiny a pre ženy a deti na 10 hodín. Tento zákon však nadčasy nijako neobmedzoval, čím sa obmedzenie pracovného dňa zrušilo.
Pracovný deň 8 hodín bol prvýkrát na svete zavedený v Rusku dekrétom z roku 1917, ktorý zodpovedal požiadavkám medzinárodného robotníckeho hnutia.
Medzinárodná organizácia práce venuje veľkú pozornosť regulácii pracovného času. V prvom rade je potrebné poznamenať Dohovor MOP N 47 (1935) „O skrátení pracovného času na štyridsať hodín týždenne“. Usmernením je množstvo dohovorov a odporúčaní MOP. Patrí medzi ne odporúčanie MOP N 116 (1962) „O skrátení pracovného času“, Dohovor MOP N 171 (1990) „O nočnej práci“ atď.
Pracovný čas pozostáva zo skutočne odpracovaných hodín počas dňa. Môže byť kratšia alebo dlhšia, ako je trvanie práce stanovené pre zamestnanca. Do pracovného času sa započítavajú aj ďalšie obdobia v rámci normy pracovného času, kedy sa práca v skutočnosti nevykonávala. Napríklad platené prestávky počas pracovného dňa (zmena), prestoje bez zavinenia zamestnanca.
Dĺžka pracovného času sa spravidla určuje určením týždenného normatívu pracovného času.
Maximálnu hranicu pracovného času ustanovuje zákon, čím obmedzuje dĺžku pracovného času. V článku 37 Ústavy Ruskej federácie, ktorý v odseku 5 stanovuje právo na odpočinok, sa uvádza, že osobe pracujúcej na základe pracovnej zmluvy sa zaručuje dĺžka pracovného času stanovená federálnym zákonom.
Zákonník práce určil pracovný čas IV. oddiel pozostávajúci z dvoch hláv (15 a 16).
Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje pracovný čas.
Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade so zákonmi a inými právnymi predpismi úkony, súvisia s pracovným časom. Na základe toho je v právach účastníkov pracovnoprávnych vzťahov určiť hranice pracovného času, určiť začiatok pracovného dňa, jeho koniec, čas obedňajšej prestávky, ako aj režim pracovného času, prostredníctvom ktorej sa zabezpečuje norma pracovného času ustanovená súčasnou právnou úpravou.
Kódex zdôrazňuje, že bežný pracovný čas nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Tento maximálny pracovný čas sa vzťahuje na veľkú väčšinu pracovníkov, a preto sa z právneho hľadiska považuje za univerzálne meradlo práce.
Význam obmedzenia pracovného času zákonom je, že:
1) zabezpečuje ochranu zdravia zamestnanca pred nadmernou prácou a prispieva k dlhovekosti jeho odbornej spôsobilosti na prácu a život;
2) za pracovný čas stanovený zákonom, spoločnosťou, výrobou dostáva od každého pracovníka nevyhnutnú určitú mieru práce;
3) umožňuje zamestnancovi študovať pri zamestnaní, zlepšovať svoje zručnosti, kultúrnu a technickú úroveň (rozvíjať osobnosť), čo následne prispieva k rastu produktivity práce zamestnanca a reprodukcii kvalifikovanej pracovnej sily.
Čas, počas ktorého zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti, ale vykonáva iné činnosti, zahŕňa časové úseky, ktoré sa považujú za pracovný čas, napríklad prestoje bez zavinenia zamestnanca. Napríklad v súlade s čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie sú do pracovného času zahrnuté osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok, ktoré sa poskytujú zamestnancom pracujúcim v chladnom období na čerstvom vzduchu (napríklad stavební robotníci, montážnici atď.) alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch. priestory, ako aj nakladače používané pri nakladacích a vykladacích operáciách. Teplotu a silu vetra, pri ktorej je potrebné zabezpečiť tento typ prestávky, určujú výkonné orgány. Konkrétnu dĺžku týchto prestávok určuje zamestnávateľ po dohode s voleným odborovým orgánom.
Prestávky na priemyselnú gymnastiku musia byť poskytnuté tým kategóriám pracovníkov, ktorí vzhľadom na špecifiká svojej práce potrebujú aktívny odpočinok a špeciálny súbor gymnastických cvičení. Napríklad vodiči majú nárok na takéto prestávky 1-2 hodiny po začiatku zmeny (do 20 minút) a 2 hodiny po obedňajšej prestávke. V prípade ostatných kategórií zamestnancov je otázka poskytovania prestávok upravená vo vnútorných predpisoch.
Podľa čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas zahŕňa ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) poskytované pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka najmenej každé tri hodiny nepretržitej práce, každá v trvaní najmenej 30 minút. Prestávky na stravovanie detí sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.
Do pracovného času sa spravidla započítavajú obdobia výkonu hlavnej a prípravnej a záverečnej činnosti (príprava pracoviska, príjem objednávky, príjem a príprava materiálu, náradia, oboznámenie sa s technickou dokumentáciou, príprava a čistenie pracoviska, dodávka hotových výrobkov a pod.) poskytovaných technológiou a organizáciou práce a nezahŕňa čas strávený na ceste z kontrolného bodu na pracovisko, prebaľovanie a umývanie pred a po skončení pracovného dňa, prestávku na obed.
V podmienkach nepretržitej výroby je za prijatie a odovzdanie zmeny zodpovedný zmenový personál, ako to zabezpečujú pokyny, normy a pravidlá platné v organizáciách. Presun a prijatie zmeny je z dôvodu potreby zamestnanca prijímajúceho zmenu oboznámiť sa s prevádzkovou dokumentáciou, stavom zariadení a postupom technologického procesu, prijať ústne a písomné informácie od zamestnanca odovzdávajúceho posun pokračovať v technologickom procese a údržbe zariadení. Konkrétna dĺžka trvania prevodu-prijatia zmeny závisí od zložitosti technológie a vybavenia.
Zároveň, vzhľadom na to čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva účastníkom pracovnoprávnych vzťahov právo určiť si zásady úpravy pracovného času, potom by o otázkach zaraďovania vyššie uvedených lehôt do pracovného času mali rozhodovať samostatne. Prijaté rozhodnutie je zakotvené vo vnútornom pracovnom poriadku schválenom v súlade so stanoveným postupom.

2. Druhy pracovného času

Typy pracovného času sa líšia v trvaní. Normalizácia pracovného času sa vykonáva s prihliadnutím na množstvo pracovných podmienok, vek a iné charakteristiky zamestnancov.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje tri druhy pracovného času:
1) normálny pracovný čas;
2) skrátený pracovný čas;
3) práca na čiastočný úväzok;
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne päť aj šesťdňový pracovný týždeň. Toto je zákonné (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie) normu pracovného času, ktorú musia strany pracovnej zmluvy (zamestnanec a zamestnávateľ) dodržiavať v celej Ruskej federácii, bez ohľadu na organizačnú a právnu formu podniku, druh práce, trvanie pracovného týždňa. Bežný pracovný čas je všeobecným pravidlom a platí, ak sa práca vykonáva za normálnych pracovných podmienok a osoby, ktoré ju vykonávajú, nepotrebujú osobitné opatrenia na ochranu práce; platí pre manuálnych a manuálnych pracovníkov. Bežný pracovný čas by mal trvať tak dlho, aby sa zachovala možnosť života a práce. Jeho trvanie závisí od úrovne rozvoja výrobných síl.
Treba tiež brať do úvahy, že bežný pracovný čas ustanovený o čl. 91 TK RF sa vzťahuje rovnako na stálych aj dočasných pracovníkov, sezónnych pracovníkov a pracovníkov najatých na dobu určitú (čl. 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.
Pokiaľ ide o pracovníkov na kratší pracovný čas, dĺžka práce na kratší pracovný čas na mesiac je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zákonodarca medzitým stanovil, že dĺžka pracovného času stanovená zamestnávateľom pre osoby pracujúce na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť 4 hodiny denne a 16 hodín týždenne. (odsek 1 článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). V samostatných normatívnych aktoch zákonodarca ustanovuje výnimky z vyššie uvedených pravidiel. Takáto výnimka sa nachádza napr Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. júna 2003 N 41 "O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov."
Zákonodarca ustanovuje povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca. Hlavným dokladom potvrdzujúcim takéto účtovanie je pracovný výkaz, ktorý odráža všetku prácu: dennú, večernú, nočnú prácu, hodiny práce cez víkendy a sviatky, hodiny práce nadčas, hodiny skrátenia práce oproti stanovenej dĺžke odpracovania. deň v prípadoch ustanovených legislatívou, prestoje bez zavinenia zamestnanca a pod.
Je potrebné rozlišovať medzi dĺžkou pracovného času počas dňa a normami pracovného času. Dĺžka pracovného týždňa sa počíta zo siedmich hodín trvania pracovného dňa, dĺžka pracovného času počas dňa môže byť rôzna.
Okrem bežného pracovného času upravuje Zákonník práce Ruskej federácie problematiku skráteného pracovného času, skráteného pracovného času, nepravidelného pracovného času, práce nadčas a pod.
Znížený počet hodín práce (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento typ pracovného času je po prvé ustanovený Zákonníkom práce a federálnymi zákonmi, po druhé je pre zamestnávateľa povinný a po tretie je platený ako bežný pracovný čas. Jeho trvanie je kratšie ako norma, no trvanie skráteného pracovného času nie je rovnaké pre tých zamestnancov, pre ktorých je ustanovené. Zákon ustanovuje nielen maximálnu dĺžku pracovného týždňa (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale aj pracovný deň (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pri ustanovení skráteného pracovného času zostávajú zamestnancovi zachované všetky výhody a benefity ustanovené zákonom.

Podľa federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ, bežná pracovná doba sa skráti o nasledujúce kategórie maloletí pracovníci (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Pre zamestnancov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
- pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
- pre zamestnancov so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;
- pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych vecí a pracovnoprávnych vzťahov.

Pracovný čas študentov vzdelávacích inštitúcií mladších ako osemnásť rokov, ktorí pracujú počas akademického roka vo svojom voľnom čase, nesmie presiahnuť polovicu normatívu ustanoveného vyššie uvedenými normatívmi pre osoby zodpovedajúceho veku.
Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a iní pracovníci).
Zároveň je jedno, či maloletý študuje v všeobecnovzdelávacej škole, v odbornom učilišti, v špecializovanom strednom alebo vyššom vzdelávacom zariadení, v štátnych vzdelávacích zariadeniach alebo súkromných, zmiešaných a pod.
Zákonný vek na prijatie do zamestnania je 15 rokov. Predtým mohli byť osoby, ktoré dosiahli tento vek, zamestnané len vo výnimočných prípadoch. V súčasnosti môžu byť študenti vzdelávacích inštitúcií vo svojom voľnom čase prijatí na ľahké práce (nesúvisiace s hazardnými hrami, prácou v nočných kabaretoch a kluboch, výrobou, prepravou a obchodom s alkoholickými nápojmi, tabakovými výrobkami, omamnými a toxickými drogami), od 14 rokov - len so súhlasom rodiča (osvojiteľa, opatrovníka).
Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:
- pre zamestnancov vo veku pätnásť až šestnásť rokov - 5 hodín, pre zamestnancov vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 7 hodín;
- pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku 14 až 16 rokov - 2,5 hodiny, vo veku 16 až 18 rokov - 4 hodiny;
- pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
Práca neplnoletých pracovníkov je platená s prihliadnutím na skrátenú dobu trvania práce. Zamestnávateľ má však právo na svoje náklady vyplatiť im príplatky až do výšky bežnej mzdy zodpovedajúcej kategórie zamestnancov za obvyklú dobu trvania práce. Toto pravidlo platí bez ohľadu na systém odmeňovania (časový alebo kusový) Čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Skrátený pracovný čas sa ustanovuje aj pre pracovníkov so zníženou pracovnou schopnosťou - invalidov I. a II. skupiny v súlade s 1. časťou čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“.

Na tieto účely, ako je uvedené v čl. 21 zákona o sociálnej ochrane je organizáciám s viac ako 30 zamestnancami stanovená kvóta na prijímanie osôb so zdravotným postihnutím ako percento z priemerného počtu zamestnancov (ale nie menej ako 2 a nie viac ako 4 %). V prípade nesplnenia alebo nemožnosti naplniť stanovenú kvótu pre zamestnávanie zdravotne postihnutých osôb, zamestnávatelia mesačne odvádzajú do rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie povinný poplatok za každú zdravotne postihnutú osobu v rámci stanovenej kvóty.
Pre zamestnávanie zdravotne postihnutých ľudí sa plánuje vytvorenie špeciálnych pracovných miest, t.j. pracovné miesta, ktoré si vyžadujú dodatočné opatrenia na organizáciu práce. Zároveň sa vytvárajú osobitné pracovné miesta pre osoby, ktoré sa stali zdravotne postihnutými v dôsledku pracovných úrazov alebo chorôb z povolania na náklady zamestnávateľov, ktorí spôsobujú škodu (článok 22 zákona o sociálnej ochrane).
Ako je uvedené v čl. 23 zákona o sociálnej ochrane sa občanom so zdravotným postihnutím zamestnaným v organizáciách bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva zabezpečujú potrebné pracovné podmienky v súlade s individuálnym programom rehabilitácie občana so zdravotným postihnutím. Ten istý článok stanovuje, že nie je dovolené ustanoviť v kolektívnych alebo individuálnych pracovných zmluvách pracovné podmienky osôb so zdravotným postihnutím (mzda, pracovný čas a čas odpočinku, trvanie ročnej a dodatočnej platenej dovolenky atď.), ktoré zhoršujú ich situáciu porovnanie s ostatnými pracovníkmi.
§ 23 zákona o sociálnej ochrane pri organizovaní práce občanov so zdravotným postihnutím sa ustanovujú tieto podmienky: pre ľudí so zdravotným postihnutím skupiny I a II sa ustanovuje skrátený pracovný čas - najviac 35 hodín týždenne s plnou mzdou. Tieto ustanovenia sú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 92). Zároveň dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť u invalida čas určený lekárskym posudkom. (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zachovanie plnej mzdy v praxi znamená, že ak je zdravotne postihnutému zamestnancovi odmeňovaný mesačnou mzdou (v súlade s vykonávanou pozíciou), tak za plne odpracovaný mesiac (napriek tomu, že v tomto období odpracoval menej hodín ako je bežný pracovný čas) zamestnanec dostane mzdu vo výške tejto mzdy.
Ďalšou kategóriou občanov, pre ktorých platí skrátený pracovný čas, sú pracovníci zamestnaní v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Pracovný čas týchto osôb sa skracuje o štyri alebo viac hodín týždenne v súlade s postupom stanoveným vládou Ruskej federácie a nemôže presiahnuť 36 hodín týždenne. Podľa federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ pre pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, maximálna prípustná dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže prekročiť:

Pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín;
- s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.
Názvy povolaní robotníkov a pozícií inžinierskych a technických pracovníkov a zamestnancov uvedených v zozname sú uvedené v súlade s Jednotným zoznamom taríf a kvalifikácií pracovníkov, povolaní pracovníkov, pracovníkov spojov a pomocného personálu, ktorí nie sú zahrnuté v Jednotnom sadzobníku a kvalifikačnom zozname prác a profesií pracovníkov, ktorým sú stanovené mesačné platy, ako aj v Jednotnom názvosloví pozícií zamestnancov.
Právo na ustanovenie skráteného pracovného dňa majú všetci zamestnanci, ktorých profesie a funkcie sú uvedené v príslušných častiach zoznamu, bez ohľadu na odvetvie hospodárstva. Uvedené právo navyše zamestnancovi vzniká, ak takúto prácu skutočne vykonával v škodlivých podmienkach aspoň polovicu pracovného dňa.
Dodatočnú dovolenku a kratší pracovný deň by mali dostať len tí robotníci, inžinierski a technickí pracovníci a zamestnanci, ktorých profesie a pozície sú zabezpečené v príslušných odvetviach a dielňach. V prípadoch, keď zoznam obsahuje oddiely alebo pododdiely, ktoré stanovujú určité druhy prác (ako sú maliarske, zváračské, kováčske a lisovacie práce), mala by sa poskytnúť dodatočná dovolenka a skrátený pracovný čas bez ohľadu na výrobu alebo dielňu, v ktorej sa tieto práce vykonávajú . Robotníkom, inžinierom a technickým pracovníkom a zamestnancom, ktorých povolania a funkcie sú ustanovené v časti „Všeobecné povolania všetkých odvetví národného hospodárstva“, dodatková dovolenka a skrátený pracovný čas sa poskytujú bez ohľadu na odvetvia alebo dielne, v ktorých pracujú, ak tieto profesie a pozície nie sú konkrétne uvedené v príslušných častiach alebo podčastiach zoznamu.
U robotníkov, inžinierskych a technických pracovníkov a zamestnancov, ktorých profesie a funkcie nie sú uvedené v zozname, ale ktorí v určitých dňoch vykonávajú prácu v odvetviach, dielňach, povolaniach a na miestach so škodlivými pracovnými podmienkami ustanovenými v zozname, sa ustanovuje skrátený pracovný deň. v tieto dni v rovnakom trvaní ako pre robotníkov, inžiniersko-technických pracovníkov a zamestnancov trvale zamestnaných touto prácou.
V prípadoch, keď robotníci, inžiniersko-technickí pracovníci a zamestnanci počas pracovného dňa boli zamestnaní na rôznych prácach so škodlivými pracovnými podmienkami, kde bol ustanovený rôzne dlhý skrátený pracovný deň a celkovo odpracovali v týchto oblastiach viac ako polovicu max. dĺžka skráteného dňa, ich pracovný deň by nemal presiahnuť 6 hodín.
Pracovníci, inžinierski a technickí pracovníci a zamestnanci organizácií tretích strán (výstavba, výstavba, oprava a výstavba, uvádzanie do prevádzky atď.) A zamestnanci pomocných a pomocných dielní podniku (strojárstvo, opravárstvo, energetika, prístrojové vybavenie a automatizácia atď.). ) v dňoch ich práce v existujúcich priemyselných odvetviach, dielňach a v oblastiach so škodlivými pracovnými podmienkami, kde je pre hlavných pracovníkov, ako aj pre pracovníkov opráv a údržby v týchto odvetviach, dielňach a pracoviskách stanovený skrátený pracovný deň, skrátený pracovný čas je stanovený aj deň.
Pre pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií je ustanovený skrátený pracovný čas najviac 36 hodín týždenne. (článok 333 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 5 článku 55 zákona o vzdelávaní). Je to spôsobené osobitným charakterom ich práce, ktorá si vyžaduje značné intelektuálne a nervové napätie.

Spolu s čl. 333 Zákonníka práce Ruskej federácie V súčasnosti je na území Ruskej federácie dĺžka pracovného týždňa učiteľov a iných pedagogických pracovníkov do značnej miery upravená federálnou legislatívou. Zároveň existuje jasný vzťah medzi oficiálnymi platovými sadzbami a počtom odpracovaných hodín týždenne.
V závislosti od pozície a (alebo) špecializácie, berúc do úvahy charakteristiky ich práce, sú pre pedagogických pracovníkov vzdelávacích inštitúcií stanovené tieto pracovné hodiny:
1) 36 hodín týždenne - zamestnancom z radov pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií odborných vysokých škôl a vzdelávacích inštitúcií doplnkového odborného vzdelávania (pokročilej prípravy) odborníkov;
2) 30 hodín týždenne - pre starších pedagógov vzdelávacích inštitúcií (okrem predškolských vzdelávacích inštitúcií a vzdelávacích inštitúcií doplnkového vzdelávania pre deti);
3) 36 hodín týždenne:
a) vedúci pedagógovia predškolských zariadení a vzdelávacích zariadení doplnkového vzdelávania pre deti;
b) učitelia psychológovia, metodici (vedúci metodici), sociálni pedagógovia, organizujúci učitelia, majstri priemyselného výcviku, starší poradcovia, inštruktori práce vzdelávacích inštitúcií;
c) vedúci telesnej výchovy vzdelávacích zariadení základného odborného a stredného odborného vzdelávania;
d) učitelia-organizátori (základy bezpečnosti života, predškolská príprava) všeobecných vzdelávacích inštitúcií, inštitúcií základného odborného a stredného odborného vzdelávania;
e) inštruktori – metodológovia (vyšší inštruktori – metodológovia) vzdelávacích inštitúcií doplnkového vzdelávania pre deti športového profilu.
Norma hodín učiteľskej práce na mzdovú sadzbu (normalizovaná časť pedagogickej práce):
1) 18 hodín týždenne:
a) učitelia ročníkov 5-11 (12) všeobecnovzdelávacích zariadení (vrátane kadetských škôl), všeobecnovzdelávacích internátov (vrátane kadetských internátov), ​​výchovných ústavov pre siroty a deti bez rodičovskej starostlivosti, špeciálnych (nápravných) výchovných ústavov pre žiaci (žiaci) s vývinovými poruchami, výchovné zariadenia zlepšujúce zdravie sanatóriového typu pre deti v núdzi dlhodobá liečba, špeciálne výchovné a výchovné zariadenia otvoreného a uzavretého typu, výchovné zariadenia pre deti predškolského a základného školského veku, výchovné zariadenia pre deti, ktoré potrebujú psychologickú, pedagogickú a lekársku a sociálnu pomoc, medziškolské vzdelávacie komplexy, školiace a výrobné dielne;
b) učitelia pedagogických škôl a vysokých škôl pedagogických;
c) učitelia špeciálnych odborov 1-11 (12) tried hudobno-umeleckých vzdelávacích inštitúcií;
d) učitelia 3. – 5. ročníka škôl všeobecného hudobného, ​​umeleckého, choreografického vzdelávania s 5-ročným obdobím štúdia, 5. – 7. ročníka umeleckých škôl so 7-ročným obdobím štúdia (detská hudobná, výtvarná, choreografická a ostatné školy), 1. až 4. ročník detských umeleckých škôl a školy všeobecného umeleckého vzdelávania so 4-ročným obdobím štúdia;
e) učitelia doplnkového vzdelávania;
f) tréneri-učitelia (vyšší tréneri-učitelia) vzdelávacích inštitúcií doplnkového vzdelávania pre deti športového profilu;
g) učitelia cudzí jazyk predškolské vzdelávacie inštitúcie;
2) 20 hodín týždenne - pre učiteľov 1. až 4. ročníka všeobecných vzdelávacích inštitúcií;
3) 24 hodín týždenne - učitelia 1.-2. ročníka škôl všeobecného hudobného, ​​umeleckého, choreografického vzdelania s 5-ročným obdobím štúdia, 1.-4. ročník detských hudobných, výtvarných, choreografických škôl a umeleckých škôl so 7. ročníkom -ročné obdobie štúdia;
4) 720 hodín ročne - pre učiteľov základných a stredných odborných škôl.
Normatív hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzbu:
1) 20 hodín týždenne - učitelia-defektológovia a učitelia-logopédi;
2) 24 hodín týždenne - pre hudobných režisérov a korepetítorov;
3) 25 hodín týždenne - pre vychovávateľov vzdelávacích inštitúcií pracujúcich priamo v skupinách so študentmi (žiakmi), ktorí majú vývinové postihnutie;
4) 30 hodín týždenne - pre inštruktorov telesná výchova, vychovávatelia v školských internátoch, detských domovoch, skupinách predĺženého dňa výchovných ústavov, v školských internátoch;
5) 36 hodín týždenne - pre učiteľov predškolských zariadení, predškolských skupín všeobecných vzdelávacích zariadení a vzdelávacích zariadení pre deti predškolského a základného školského veku, zariadení doplnkového vzdelávania pre deti a zariadení základného odborného a stredného odborného vzdelávania.
Do dĺžky pracovného času pedagogických pracovníkov sa započítava vyučovacia (výchovná), výchovná, ako aj iná pedagogická práca, zabezpečená služobnými povinnosťami a pracovným časom, schváleným ustanoveným spôsobom. Učiteľom, ktorým nie je možné zabezpečiť celý vyučovací úväzok, sa garantuje vyplatenie mzdovej tarify v plnej výške za predpokladu, že budú doplnené do ustanoveného normatívu hodín ďalšou pedagogickou prácou. Pedagogickí pracovníci musia byť informovaní o poklese vyučovacieho úväzku v priebehu roka a o nadstavbe inou pedagogickou prácou najneskôr dva mesiace vopred.

Treba poznamenať, že za hodiny pedagogickej (učiteľskej) práce nad rámec stanovených noriem sa dopláca podľa prijatej sadzby v jednej sume (pozri body 86-87 Pokynu o postupe pri výpočte miezd osvetových pracovníkov schválených nariadením Ministerstva školstva ZSSR zo dňa 16.5.1985 č.94 s prihliadnutím na dodatky a zmeny vykonané nariadením Štátneho výboru pre verejné vzdelávanie ZSSR zo dňa 8.6.1990 č.400 výpisu o problematike neupravené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie).

Pedagogická (učiteľská) práca nad rámec týchto noriem vyučovacieho úväzku je povolená len so súhlasom pedagógov (učiteľov).
Profesori, docenti, docenti, asistenti, učitelia vysokých škôl majú 6-hodinový pracovný čas a 36-hodinový pracovný týždeň. Konkrétnu náplň práce týchto kategórií určuje správa vysokých škôl s prihliadnutím na ich potrebu vykonávať všetky druhy výchovno-vzdelávacej, metodickej a výskumnej práce, ich postavenie, študijný plán vysokej školy, výskumný zámer a pod. Pedagogický úväzok učiteľa je dohodnutý v zmluve s ním a je limitovaný hornou hranicou (t.j. v rámci 6-hodinového pracovného dňa) (Ustanovenie 6, § 55 zákona o výchove a vzdelávaní).
Pre zdravotníckych pracovníkov je ustanovený skrátený pracovný týždeň – najviac 39 hodín. V závislosti od pozície a (alebo) špecializácie určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov vláda Ruskej federácie (článok 350 Zákonníka práce Ruskej federácie) Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101 „O dĺžke pracovného času zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie“ (v znení zmien a doplnení z 1. februára 2005).

Zdravotníci, ktorí sú uvedení v prílohe č. 1 uvedeného uznesenia, sú teda povinní odpracovať maximálne 36 hodín týždenne. Takýto pracovný týždeň by mali mať najmä lekári na transfúznych jednotkách. Ten, ktorého pozícia je uvedená v prílohe č.2 k tomuto rozhodnutiu, môže pracovať len 33 hodín týždenne (napríklad ortopedický zubný lekár).
Zdravotníci uvedení v prílohe č.3 vyššie uvedeného uznesenia odpracujú najviac 30 hodín.Takýto pracovný týždeň je stanovený napríklad pre lekára, ktorý sa zaoberá fluorografiou. Ešte kratší pracovný týždeň - 24 hodín - je stanovený pre zdravotníkov, ktorí sa zaoberajú gama liekmi v rádiomanipulačných miestnostiach a laboratóriách.
Lekári a pomocný zdravotnícky personál nemocníc, pôrodníc, ambulancií, špecializovaných sanatórií, ambulancií, zdravotných stredísk a iných zdravotníckych zariadení má pracovný deň 6 hodín a 30 minút. Zamestnanci, ktorí sa podieľajú na diagnostike a liečbe HIV-infikovaných ľudí, majú 36-hodinový pracovný týždeň.
Lekári ambulancií zaoberajúcich sa výlučne ambulantným príjmom pacientov, lekári MSEC a CEC, zubní lekári, zubní protetici majú pracovný čas najviac 5,5 hod. Pre lekárov a sestry domovov dôchodcov a občanov so zdravotným postihnutím je ustanovený skrátený pracovný čas - nie viac ako 6,5 hodiny denne.
Treba brať do úvahy, že hoci spomínané normatívy dĺžky pracovného času boli kedysi ustanovené len pre pedagogických a zdravotníckych pracovníkov verejné inštitúcie, vzťahujú sa aj na vzdelávacie, zdravotnícke inštitúcie, ktoré sú založené na akejkoľvek forme vlastníctva a majú akúkoľvek organizačnú a právnu formu (lýceá, gymnáziá, súkromné ​​univerzity, lekárske družstvá, súkromné ​​kliniky atď. Článok 3 zákona Ruskej federácie z 10. júla , 1992. N 3266-1 "O vzdelávaní").
Pre ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach je ustanovený skrátený 36-hodinový pracovný týždeň v súlade s uznesením Najvyššej rady RSFSR z 1. novembra 1990 N 298 / 3-1 „O naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, rodina, ochrana materstva a detstva na vidieku“ (v znení zmien a doplnkov z 24. augusta 1995), ak im kratší pracovný týždeň neustanovujú iné legislatívne zákony.

Pre ženy pracujúce v regiónoch Ďalekého severu av oblastiach im prirovnaných je kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou ustanovený 36-hodinový pracovný týždeň, čl. 320 Zákonníka práce Ruskej federácie; (článok 22 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 N 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce na Ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách“ (v znení zmien a doplnení z 2. júna 1993, 8. januára, 1998, 27. decembra 2000, 6. augusta, 30. decembra 2001, 10. januára 2003, 22. augusta, 29. decembra 2004), pokiaľ federálny zákon neustanovuje kratší pracovný týždeň. v tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakú sumu ako pri týždennom plnom úväzku.
Okrem toho sa pre nasledujúce kategórie pracovníkov stanovuje skrátený pracovný čas.
V súlade s federálnym zákonom zo 7. novembra 2000 N 136-FZ „O sociálnoprávnej ochrane občanov zamestnaných pri práci s chemickými zbraňami“ (v znení zmien a doplnení zo dňa 25. júla 2002, 22. augusta 2004) (čl. 5) nainštalované:
1) 24-hodinový pracovný týždeň pre zamestnancov, ktorí vykonávajú výskum a vývoj a zároveň používajú toxické chemikálie, práce na zneškodňovaní a ničení chemickej munície, kontajnerov, zariadení a mnohých iných;
2) 36-hodinový pracovný týždeň pre zamestnancov zamestnaných v prac údržbu chemických zbraní, na prepravu, na zaistenie bezpečnosti skladovania takýchto zbraní a množstvo ďalších prác.
V súlade s federálnym zákonom z 18. júna 2001 N 77-FZ „O prevencii šírenia tuberkulózy v Ruskej federácii“ (v znení zmien a doplnení z 22. augusta 2004) (článok 15) je skrátená 30-hod. bol ustanovený pracovný týždeň pre zdravotníckych, veterinárnych a iných pracovníkov podieľajúcich sa na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti.
Zamestnancom so skráteným pracovným časom sa vypláca mzda za podobných podmienok ako zamestnancom s normálnym pracovným časom. Ak je teda pre niektorú kategóriu pracovníkov ustanovený skrátený pracovný čas, nemá to žiadny vplyv na výšku jeho mzdy. Ako príklad práce so skráteným trvaním času možno uviesť nasledujúce. Personálny stôl štrukturálnej jednotky organizácie umiestnenej v odľahlých oblastiach poskytuje 10 pozícií. Ženy pracujú na troch pozíciách stavebného členenia, práca na dvoch pozíciách je spojená s výkonom práce v rizikových podmienkach, na jednej pozícii pracuje mladý muž do 16 rokov.

Odmeňovanie práce zamestnancov by malo byť postavené výlučne na základe tarifných kategórií (úradných platov) stanovených pre zamestnancov, bez zohľadnenia práv niektorých z nich na skrátený pracovný čas. Ak teda zamestnanec na pozícii, v ktorej je práca spojená so škodlivými pracovnými podmienkami, má rovnakú mzdovú kategóriu ako zamestnanec so 40-hodinovým pracovným týždňom, potom by sa mzda podľa tarifnej sadzby (platu) mala rovnať.
Je potrebné rozlišovať medzi skráteným pracovným časom:
1) z takzvanej práce na čiastočný úväzok;
2) z prípadov skrátenia pracovného času v predvečer nepracovných sviatkov a dní pracovného voľna;
3) zo skrátenia pracovného času v prípadoch, keď sa práca vykonáva v noci;
4) z trvania kombinovanej práce;
5) z iných prípadov skrátenia pracovného času stanovených v normách Zákonníka práce Ruskej federácie, o ktorých sa bude diskutovať neskôr.
Bežný pracovný čas a skrátený pracovný čas sú neodmysliteľne typmi hodín na plný úväzok, počas ktorých pracovník odpracuje zákonom stanovený pracovný čas. Toto je rozdiel medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom.
Práca na čiastočný úväzok. Tretí typ pracovného času. Pracovný čas na čiastočný úväzok je vždy kratší ako normálny alebo skrátený pracovný čas. Samotný pojem „práca na čiastočný úväzok“ zahŕňa prácu na čiastočný úväzok aj prácu na čiastočný úväzok. Tento druh pracovného času je stanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Okrem toho je zamestnávateľ (vrátane fyzickej osoby) povinný ustanoviť skrátený úväzok alebo skrátený pracovný týždeň na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov). ), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou (odsek 1, článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V mnohých ohľadoch je režim práce na kratší pracovný čas stále upravený odborovými aktmi (pokiaľ to nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie) a najmä nariadením o práci na kratší pracovný čas. práce z 29. apríla 1980. Ustanovilo sa, že pri prijímaní na čiastočný úväzok v pracovný deň sa to nezaznamenáva do pracovnej knihy (odsek 3 nariadenia).
Pracovný deň aj pracovný týždeň môžu byť skrátené. Navyše v súčasnej právnej úprave nie je stanovené ani minimum, ani maximum. Podľa Nariadenia o postupe a podmienkach zamestnávania žien s deťmi a práce na kratší pracovný čas z 29. apríla 1980 bol ustanovený pracovný pomer na kratší pracovný čas spravidla najmenej 4 hodiny a najviac 20 hodín. 24 hodín s päť-, šesťdňovým pracovným týždňom.
Pri práci na čiastočný úväzok zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je stanovené rutinou alebo rozvrhom v danom podniku pre danú kategóriu pracovníkov, napríklad namiesto ôsmich hodín, štyroch.
Pri čiastočnom pracovnom úväzku sa počet pracovných dní znižuje oproti päťdňovému alebo šesťdňovému týždňu.
Práca na čiastočný úväzok môže spočívať súčasne v skrátení pracovného dňa a pracovného týždňa.
Takýto režim na čiastočný úväzok možno použiť aj vtedy, keď je denná práca rozdelená na časti (napríklad ranné a večerné doručovanie pošty do kancelárie podniku atď.).
Čiastočný pracovný úväzok je možné zriadiť dohodou zmluvných strán bez časového obmedzenia, ako aj pre zamestnanca uvedeného v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, termín: napríklad na obdobie školského roka dieťaťa, na obdobie do dovŕšenia 10 rokov veku atď. (článok 4 pravidiel).
Zamestnávateľ je povinný zaviesť prácu na čiastočný úväzok na žiadosť zamestnanca v prípadoch ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ však veľmi často odmietne zamestnancovi zriadiť prácu na kratší pracovný čas. Vzniká tak otázka, ktorý orgán sa môže zamestnanec proti postupu zamestnávateľa odvolať.
Proti odmietnutiu zamestnávateľa zaviesť režim práce na kratší pracovný čas sa môže zamestnanec odvolať v súlade s ust. 385 Zákonníka práce Ruskej federácie komisii pre pracovné spory (CTS) vytvorenej v organizácii. V súlade s čl. 390 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec, ktorý nesúhlasí s rozhodnutím komisie pre pracovné spory, právo obrátiť sa na súd.

Zákonník práce Ruskej federácie, na rozdiel od Zákonníka práce, nenazýva CCC primárnym orgánom na posudzovanie pracovných sporov. Predbežné prejednanie sporu v ZKR nie je predpokladom, bez ktorého sa zamestnanec nemôže obrátiť na súdne orgány. Zamestnanec sa môže obrátiť na súd a obísť províziu. Iniciátormi vzniku KKS sú samotné strany pracovného sporu – zamestnanec a zamestnávateľ. Pracovný spor sa predkladá na posúdenie komisii, ak zamestnanec samostatne alebo za účasti svojho zástupcu nevyriešil spory pri priamom rokovaní so zamestnávateľom, v tomto prípade je rozhodcom medzi stranami sporu CCC.
Proti rozhodnutiu KKS sa môže zamestnanec alebo zamestnávateľ odvolať na súd do 10 dní odo dňa doručenia rovnopisu rozhodnutia. Ak sťažnosť nie je podaná, potom je rozhodnutie KKS vykonateľné do troch dní, po uplynutí desiatich dní stanovených na odvolanie.
Zákonník práce Ruskej federácie zachoval normu čl. 208 Zákonníka práce, že ak individuálny pracovnoprávny spor neprerokuje CKS do 10 dní, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd. Takáto krátka lehota sa vysvetľuje skutočnosťou, že samotné odvolanie na súd je obmedzené na 3-mesačné obdobie (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Právo strán obrátiť sa na súd so sťažnosťou proti rozhodnutiu KKS nie je obmedzené žiadnymi podmienkami. Z akéhokoľvek dôvodu má zamestnanec aj zamestnávateľ právo napadnúť rozhodnutie KKS na súde.
Prácu na kratší pracovný čas možno zaviesť nielen na žiadosť zamestnanca a v jeho záujme, ale aj na podnet zamestnávateľa. Prechod na podmienku práce na kratší pracovný čas je teda možný v súvislosti so zmenami organizačných alebo technických podmienok práce s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie na obdobie najviac šiestich mesiacov. . v prípadoch, keď je v podniku zavedený režim práce na čiastočný úväzok pre všetkých alebo jednotlivých zamestnancov z iniciatívy správy, je potrebné dodržiavať tieto pravidlá:
1), ako vyplýva z ustanovení čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné zmeniť akékoľvek podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, s výnimkou pracovnej funkcie, t.j. postavenie (odbornosť) zamestnanca ustanovené v pracovnej zmluve a rozsah ním vykonávaných povinností;
2) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom zmeny písomne ​​najneskôr dva mesiace pred ich zavedením (u zamestnávateľov - jednotlivcov je stanovená iná lehota - najmenej 14 kalendárnych dní (článok 306 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Keďže legislatíva nestanovuje formu oznámenia, môže byť ľubovoľná. Hlavná vec je, že text vám umožňuje zistiť, na čo a kedy bol zamestnanec upozornený. Výpoveď musí obsahovať vlastnoručný podpis zamestnanca;
3) ak zamestnanec nesúhlasí s prácou v nových podmienkach, zamestnávateľ je povinný ponúknuť mu v organizácii inú prácu, ktorá bude zodpovedať jeho kvalifikácii a zdravotnému stavu. V prípade absencie takejto práce musí byť zamestnancovi ponúknutá voľná nižšia pozícia alebo horšie platené pracovné miesto (vhodné aj vzhľadom na kvalifikáciu a zdravotný stav zamestnanca).
V prípade nesúhlasu s novými pracovnými podmienkami má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu (zmluvu) z dôvodov uvedených v ods. 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny základných pracovných podmienok), pracovná zmluva s ním je ukončená z iného dôvodu - „zníženie počtu zamestnancov“ ( 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) s poskytnutím primeraných záruk zamestnancovi a kompenzácie. Okrem toho má zamestnanec právo vysloviť svoj nesúhlas a skončiť na tomto základe len do momentu zavedenia režimu práce na kratší pracovný čas (preto je zavedené pravidlo 2-mesačnej varovnej lehoty). Ak si to zamestnanec po zavedení tohto režimu rozmyslel, tak môže skončiť len na vlastnú žiadosť.

Zrušenie režimu práce na kratší pracovný čas vykonáva zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie. V súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej dovolenky, výpočtu odpracovaných rokov a iných pracovných práv.
Podľa zmien a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie FZ z 30.06.2006, čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie bolo zavedené ustanovenie, že trvanie práce v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania.
Obsah čl. 97 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s normou, ktorá je zahrnutá v uvedenom článku, má zamestnávateľ právo, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, zapojiť zamestnanca do práce mimo pracovného času stanoveného pre tohto zamestnanca v súlade s Zákonník práce Ruskej federácie, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Federácia, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva:


Práca na čiastočný úväzok neznamená skrátenie dĺžky ročnej a študijnej dovolenky, čas práce sa započítava do dĺžky služby ako práca na plný úväzok; prémie za vykonanú prácu sa časovo rozlišujú na všeobecnom základe; víkendy a sviatky sa poskytujú v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Platba za prácu na čiastočný úväzok sa však vypláca v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu. Práca na kratší pracovný čas je jednou z nevyhnutných podmienok pracovnej zmluvy.

3. Pracovná doba

3.1. Pravidlá pre určenie dĺžky pracovného dňa

Bežný pracovný čas stanovuje čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie a nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Túto dĺžku pracovného času ustanovuje zákon pre všetky podniky bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu.
Ide o všeobecný maximálny pracovný čas pre všetkých zamestnancov, stálych, dočasných aj sezónnych a tiež bez ohľadu na to, či majú pracovný týždeň: 5-dňový alebo 6-dňový.
Vo všeobecnosti majú zamestnanci 5-dňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami. 6-dňový týždeň sa ustanovuje tam, kde je zavedenie piatich pracovných dní v týždni vzhľadom na charakter výroby a pracovných podmienok nepraktické, ako napríklad v obchode, spojoch, doprave a pod.
Vedenie organizácie spolu s príslušným voleným odborovým orgánom, s prihliadnutím na špecifiká práce, stanovisko pracovného kolektívu, môže ustanoviť 5- alebo 6-dňový pracovný týždeň, pričom toto ustanovenie upraví vo vnútornom pracovnom poriadku. alebo rozvrhy zmien v súlade s ustanoveným trvaním pracovného týždňa.
V tomto ohľade je pre rôzne režimy prevádzky potrebné správne určiť dĺžku pracovného dňa.
Pracovný deň je zákonom stanovený pracovný čas počas dňa. Trvanie dennej práce, jej začiatok a koniec, prestávky počas pracovného dňa stanovujú pravidlá vnútorného pracovného rozvrhu a pre prácu na zmeny aj rozvrhy pracovných zmien vrátane tých s rotačným spôsobom.
Vo všetkých prípadoch pri určovaní dĺžky pracovného dňa v prvom rade vychádzajú z vyššie uvedeného bežného alebo skráteného pracovného času ustanoveného platnou pracovnoprávnou úpravou. Tento čas sa následne upraví v súlade s požiadavkami legislatívy tak, aby sa skrátila jeho dĺžka.
Pri určovaní dĺžky pracovného dňa (smeny) musí zamestnávateľ dodržať požiadavky ust. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého takéto trvanie nemôže presiahnuť:
1) 5 hodín pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov a 7 hodín pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov;
2) pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, pracujúcich počas akademického roka vo svojom voľnom čase - 2,5 hodiny vo veku 14 až 16 rokov a 3,5 hodiny vo veku 16 až 18 rokov;
3) pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II - v súlade s lekárskou správou.
Podľa zmien a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie FZ z 30. júna 2006 N 90-FZ, čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje trvanie dennej práce (zmeny) pre určité kategórie pracovníkov, sa navrhuje zvýšiť trvanie dennej práce na 4 hodiny pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základných škôl. a stredné odborné vzdelanie spájajúce štúdium s prácou počas akademického roka vo veku 16 až 18 rokov.

Zamestnávateľ musí pamätať aj na to, že osoby mladšie ako 18 rokov nie sú prijímané do práce v nasledujúcich typoch odvetví (článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie):
1) v podzemných prácach;
2) v odvetviach so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami. Ich zoznam je uvedený vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 N 163 „O schválení zoznamu ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri výkone ktorých je zakázané používať práce osôb mladších ako osemnásť rokov“ (v znení zmien a doplnkov z 20. júna 2001);
3) pri práci, ktorá škodí zdraviu a morálnemu vývoju mladistvých (hazardné hry, práca v nočných kabaretoch a kluboch, výroba, preprava a predaj alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, omamných a toxických drog);
4) pri práci na ručnom prenášaní a presúvaní závažia. Normy zaťaženia pre osoby mladšie ako osemnásť rokov pri ručnom zdvíhaní a presúvaní závažia sú schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo 7. apríla 1999 N 7 „O schválení noriem pre maximálny povolený pohyb závaží nad Limity“.
S otázkou dĺžky pracovného dňa, najmä u maloletých, súvisí aj otázka miezd mladistvých.
Odmena za prácu mladistvých zamestnaných vo voľnom čase zo štúdia sa vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu (článok 271 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri použití hodinovej formy odmeňovania sa zárobok zamestnanca zistí tak, že sa hodinová mzdová tarifa vynásobí počtom skutočne odpracovaných hodín.
Odmeňovanie práce osôb z radov mladistvých, ktorí uzatvorili trvalé pracovné zmluvy, je založené na formách a systémoch odmeňovania prijatých v organizácii.

Zároveň sa pri časových mzdách zamestnancom mladším ako osemnásť rokov vypláca mzda s prihliadnutím na skrátenú dobu trvania práce. Zamestnávateľ má zároveň právo na svoje náklady im vyplácať príplatky až do výšky odmeny pracovníkov príslušných kategórií za celé trvanie dennej práce (§ 271 Zákonníka práce zák. Ruská federácia).
Práca pracovníkov mladších ako 18 rokov prijímaných na kusovú prácu je odmeňovaná podľa stanovených kusových sadzieb. Zamestnávateľ má v tomto prípade právo stanoviť im na vlastné náklady príplatok do výšky tarifnej sadzby za čas, o ktorý sa skráti dĺžka ich dennej práce.
Mzdové tarify a normatívy výkonov schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu alebo sú ustanovené kolektívnou zmluvou.
Zároveň je potrebné mať na pamäti, že pre pracovníkov mladších ako 18 rokov platia výrobné normy v súlade s čl. 270 Zákonníka práce Ruskej federácie sú stanovené na základe všeobecných výrobných noriem v pomere k skrátenému pracovnému času stanovenému pre týchto pracovníkov.
Pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, ktorí nastupujú do zamestnania po absolvovaní všeobecných vzdelávacích inštitúcií a všeobecných vzdelávacích inštitúcií základného odborného vzdelávania, ako aj pre tých, ktorí v práci absolvovali odbornú prípravu, možno schváliť znížené výrobné sadzby.
Spolu s odmeňovaním mladistvých sú zamestnávatelia povinní poskytovať mladistvým aj celý rozsah výhod, záruk a náhrad ustanovených pracovnoprávnymi predpismi (platené voľno alebo nahradenie dovolenky peňažnou náhradou pri prepustení, poskytovanie pracovného voľna v súvislosti so vzdelávaním poskytnutie špeciálneho odevu, obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov a pod.).
Pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálna povolená dĺžka dennej práce (zmeny) prekročiť:

1) s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;
2) s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.
Pre tvorivých pracovníkov kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov, masmédií, profesionálnych športovcov v súlade so zoznamami kategórií týchto pracovníkov schválenými vládou Ruskej federácie je dĺžka dennej práce (zmena) môže byť zriadená v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, miestnymi predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.

Článok 351 Zákonníka práce Ruskej federácie sa venuje regulácii práce tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní diel, profesionálnych športovcov.
Trvanie dennej práce (zmeny) pre určité kategórie zamestnancov určujú príslušné regulačné právne akty. Takže v súlade s vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 20. februára 1996 N 11 „O schválení predpisov o pracovnom čase a čase odpočinku pre zamestnancov plávajúcich lodí námornej flotily“ je denná norma pracovný čas členov lodnej posádky je 8 hodín od pondelka do piatku, tých. 40 hodín týždenne s dvomi voľnými dňami v sobotu a nedeľu.
Pre jednotlivých členov posádky lode je ustanovený skrátený pracovný čas.
Celkový denný čas práce člena lodnej posádky vrátane času stráženia (práce), vykonávania spolu s povinnosťami aj práce pre chýbajúceho zamestnanca a vykonávania doplnkových prác, ktoré nie sú zahrnuté v rozsahu priamej povinnosti člena posádky, by nemalo presiahnuť 12 hodín.
12-hodinový pracovný čas (s príslušným ustanovením týždenného dňa odpočinku) by nemal presiahnuť 30 po sebe nasledujúcich dní. Konkrétnu dĺžku tejto doby určuje zamestnávateľ po dohode s príslušným voleným odborovým orgánom alebo iným orgánom povereným zamestnancami s prihliadnutím na náročnosť práce a plavebnú oblasť.
Vyhláška Ministerstva dopravy Ruskej federácie (Mintrans Ruska) z 20. augusta 2004 N 15 schválená. Predpisy o osobitostiach pracovného času a času odpočinku pre vodičov áut. Nariadenie ustanovuje osobitosti režimu pracovného času a času odpočinku pre vodičov (s výnimkou vodičov zamestnaných v medzinárodnej doprave, ako aj vodičov pracujúcich v rotačných tímoch s rotačnou organizáciou práce), ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy. o automobiloch vo vlastníctve organizácií registrovaných v Ruskej federácii, bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva, rezortnú príslušnosť, individuálnych podnikateľov a iné osoby vykonávajúce prepravnú činnosť na území Ruskej federácie. Podľa odseku 7 Predpisov pre vodičov pracujúcich v 5-dňovom pracovnom týždni s dvoma voľnými dňami nesmie dĺžka dennej práce (zmeny) presiahnuť 8 hodín a pre vodičov pracujúcich v 6-dňovom pracovnom týždni s jedným dňom voľna - 7 hodín.
V prípadoch, keď vzhľadom na podmienky výroby (práce) nemožno dodržať ustanovený bežný denný alebo týždenný pracovný čas, je vodičom pridelená súhrnná evidencia pracovného času so záznamovou dobou jeden mesiac.
Pre prepravu osôb v areáli strediska v období leto-jeseň a pre ostatné prepravy súvisiace s obsluhou sezónnych prác je možné stanoviť zúčtovacie obdobie až na 6 mesiacov. Dĺžka pracovného času za účtovné obdobie by nemala presiahnuť bežný počet pracovných hodín. Sumárne účtovanie pracovného času zavádza zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.
Pri súhrnnom započítaní pracovného času nemôže trvanie dennej práce (zmeny) vodičov presiahnuť 10 hodín, s výnimkou nasledujúcich prípadov uvedených v odsekoch 10, 11, 12 Predpisov.
Takže v prípade, že počas medzimestskej dopravy musí mať vodič možnosť dostať sa na vhodné miesto odpočinku, môže sa trvanie dennej práce (zmena) predĺžiť na 12 hodín.
Ak sa predpokladá, že vodič zostane v aute dlhšie ako 12 hodín, na let sa vyšlú dvaja vodiči. V tomto prípade musí byť auto vybavené miestom na spanie na odpočinok.
Pri súhrnnom zúčtovaní pracovného času vodičov pracujúcich na pravidelných mestských a prímestských autobusových linkách môže zamestnávateľ po dohode so zastupiteľským zborom zamestnancov predĺžiť dobu dennej práce (zmeny) až na 12 hodín.
Vodiči vykonávajúci prepravu pre zdravotnícke zariadenia, organizácie verejnoprospešných služieb, telegrafné, telefónne a poštové spoje, pohotovostné služby, technologickú (vnútropodnikovú, továrenskú a vnútrolomovú) prepravu bez prístupu na verejné komunikácie, ulice mesta a iné osady, prepravu služobnými autami pri obsluhe štátnych orgánov a samospráv, vedúcich organizácií, trvanie dennej práce (zmena) možno predĺžiť na 12 hodín, ak celkový čas jazdy počas doby dennej práce (zmeny) nepresiahne 9 hodín .
V súlade s čl. 333 Zákonníka práce Ruskej federácie, v závislosti od postavenia a (alebo) špecializácie, berúc do úvahy charakteristiky ich práce, je dĺžka pracovného dňa stanovená pre pedagogických pracovníkov vzdelávacích inštitúcií na základe skráteného pracovného času nie viac ako 36 hodín týždenne (podrobnejšie pozri).

3.2. Pracovná doba v predvečer pracovného pokoja, sviatkov a víkendov

Dĺžka pracovného dňa (smena) bezprostredne predchádzajúceho dňu pracovného pokoja dovolenka, klesá o jednu hodinu (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:
1., 2., 3., 4. a 5. januára - novoročné sviatky;
7. januára - Vianoce;
23. február - Deň obrancov vlasti;
8. marec – Medzinárodný deň žien;
1. máj – jar a sviatok práce;
9. máj - Deň víťazstva;
12. jún - Deň Ruska;
4. november - Deň národnej jednoty (1. časť federálneho zákona z 29. decembra 2004 N 201-FZ).
Na dni pracovného pokoja sa nevzťahujú doterajšie pracovné sviatky, ako je Deň zdravotníckeho pracovníka, Deň obchodného pracovníka a pod. a pravidlá čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v týchto prípadoch neuplatňuje.
V predvečer sviatkov a víkendov sa trvanie pracovného dňa (zmeny) skracuje o jednu hodinu, a to pri 5-dňovom aj 6-dňovom pracovnom týždni.
K takémuto skráteniu zároveň dochádza nielen vo vzťahu k zamestnancom s obvyklým pracovným časom, ale aj vo vzťahu k zamestnancom so skráteným pracovným časom. Pred nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce Ruskej federácie sa skrátenie pracovných dní v predvečer sviatkov vykonávalo iba pre zamestnancov so 40-hodinovým pracovným týždňom. Predtým Zákonník práce Ruskej federácie stanovil pravidlo, že pracovný deň v predvečer sviatku sa neskráti tým zamestnancom, ktorí už majú ustanovený skrátený pracovný čas (neplnoletí, osoby so zdravotným postihnutím, zamestnanci zamestnaní v práci so škodlivými pracovnými podmienkami). , atď.). Ale s prijatím Zákonníka práce Ruskej federácie sa situácia zmenila. Teraz sa dĺžka pracovného dňa alebo zmeny, ktorá bezprostredne predchádza sviatku, skráti všetkým zamestnancom o jednu hodinu.
Vzhľadom na to, že trvanie práce so 40-hodinovým pracovným týždňom podlieha skráteniu o jednu hodinu, v predvečer sviatkov (dní pracovného pokoja) sa preddňové voľno nekráti, ak sviatku predchádza jeden alebo dva dni voľna.
Napríklad, ak sviatok pripadne na nedeľu a organizácia má 5-dňový pracovný týždeň, pracovný deň v piatok sa nekráti, pretože v tomto prípade dovolenke predchádza deň voľna - sobota.
V prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň pracovného voľna presúva na pracovný deň, musí trvanie práce v tento deň (predchádzajúci deň pracovného voľna) zodpovedať dĺžke pracovného dňa na ktorý sa deň voľna prenáša (objasnenie Ministerstva práce Ruska z 25. februára 1994 N 19 ).
Pri 5-dňovom pracovnom týždni je týždenná norma času rozdelená podľa dní v týždni rozvrhom alebo rozvrhom. Legislatíva teda neustanovuje skrátenie trvania pracovnej zmeny v predvečer víkendu, ako je to ustanovené pri 6-dňovom pracovnom týždni.
Ak v nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce nie je možné skrátiť trvanie práce (zmeny) v deň pred sviatkom, spracovanie by sa malo kompenzovať poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca , platenie spôsobom práce nadčas.
Podľa čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie za prácu nadčas sa platí za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobok, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím ďalšieho času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

4. Charakteristiky využívania robotníckej práce
v noci, cez víkendy a sviatky,
nad stanovený pracovný čas

4.1. Práca v noci

Sú podniky, kde by sa technologický proces nemal prerušiť ani na minútu a pracujú nepretržite. Napríklad pekárne alebo oceliarne. Zamestnanci takýchto podnikov chodia pravidelne do práce v noci.
Nočný čas je od 22:00 do 6:00. (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Je známe, že nočná práca má nepriaznivý vplyv na ľudské zdravie. Preto takáto práca podlieha obmedzeniam. Všetky sú uvedené v predchádzajúcom čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu. Zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom prijatým osobitne na nočnú prácu, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak, sa doba trvania práce (zmeny) nekráti. Maximálny normatív pracovného času zamestnancov pracujúcich v týždni v nočnej zmene nesmie presiahnuť 35 hodín.
Podľa Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ, v čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie bolo ustanovené, že čas práce v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania.
Dĺžka práce v noci sa vyrovnáva s dobou trvania cez deň v prípadoch, keď je to nevyhnutné pre pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam určených diel môže určiť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt.
Niektoré kategórie občanov nesmú pracovať v noci, medzi ktoré patria:

• tehotná žena;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov, s výnimkou osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) predvádzaní umeleckých diel, a iné kategórie zamestnancov v súlade s týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi
• Ženy s deťmi do troch rokov
• zdravotne postihnutí ľudia,
• zamestnancov s postihnutými deťmi
• ako aj zamestnancom, ktorí sa starajú o chorých rodinných príslušníkov podľa lekárskej správy,
• matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manželského partnera,
• ako aj opatrovníci detí v určenom veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a ak im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku.
• Zároveň musia byť títo zamestnanci písomne ​​oboznámení s právom odmietnuť prácu v noci. Odmietnutie pracovníkov tejto kategórie pracovať v noci nemožno považovať za porušenie pracovných povinností.
  Neprípustnosť lákania týchto kategórií pracovníkov do nočnej práce sa vzťahuje aj na prípady, keď v noci pripadne len časť zmeny (bod 7 uznesenia pléna Najvyššieho súdu RSFSR zo dňa 25.12.1990 N 6 „Dňa niektoré otázky vyplývajúce z aplikácie právnych predpisov upravujúcich prácu žien súdmi“ (v znení z 21. decembra 1993) (v znení zmien a doplnení z 25. októbra 1996, 15. januára 1998).
  Do nočnej práce možno s písomným súhlasom zapájať aj osoby so zdravotným postihnutím, ak im takáto práca nie je podľa lekárskeho posudku zo zdravotných dôvodov zakázaná (v nedávnej minulosti nebolo možné zapájať osoby so zdravotným postihnutím do nočnej práce ani s ich súhlas).
  Okrem osôb uvedených v čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je dovolené pracovať v noci:
  1) vo všeobecnosti - ženy (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  2) zamestnanci trpiaci tuberkulózou, ak existuje primeraný záver z EHS;
  3) slobodné matky vychovávajúce deti v neprítomnosti predškolských zariadení s nepretržitou prevádzkou;
  4) ostatné kategórie zamestnancov podľa osobitných právnych predpisov.

Postup pri nočnej práci tvorivých pracovníkov kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov, médií a profesionálnych športovcov podľa zoznamov kategórií týchto pracovníkov schválených vládou Ruskej federácie môže určí kolektívna zmluva, miestny regulačný akt alebo dohoda strán pracovnej zmluvy.
Každá hodina práce v noci je platená zvýšenou sadzbou v porovnaní s rovnakou prácou za normálnych podmienok (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale nie nižšou ako sumy stanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi. A tak vyhláškou Ústredného výboru KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 12. februára 1987 N 194 „O prechode združení, podnikov a organizácií priemyslu a ostatné odvetvia národného hospodárstva na viaczmenný režim prevádzky za účelom zvýšenia efektívnosti výroby“ (čo platí čiastočne, nie je v rozpore s pracovnou legislatívou Ruskej federácie) príplatok za každú hodinu práce v noci za podnikoch s viaczmennou prevádzkou sa určuje sadzbou 40 % z tarify alebo platu zamestnanca. V tomto prípade môže byť v pracovnej zmluve stanovený vyšší príplatok za nočnú prácu, ako ustanovuje zákon.

Platba za prácu v prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) sa vypláca za skutočne odpracovaný čas alebo vykonanú prácu, nie však nižšia ako priemerná mzda zamestnanca vypočítaná za rovnaké obdobie alebo za vykonanú prácu. a závisí od zavinenia zamestnanca a stupňa pripravenosti produktu.
V prípadoch, keď k neplneniu pracovných noriem (úradných povinností) dochádza z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca, zamestnancovi zostáva najmenej 2/3 tarifnej sadzby (platu).
V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) v dôsledku zavinenia zamestnanca sa normalizovaná časť mzdy vypláca v súlade s množstvom vykonanej práce (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie). .
Výrobky, ktoré sa ukážu ako chybné (článok 156 Zákonníka práce Ruskej federácie), sa vyplácajú na rovnakom základe ako dobré výrobky, ak sa manželstvo uskutočnilo bez zavinenia zamestnanca.
Úplná chyba zavinená zamestnancom nie je predmetom platby a čiastočná chyba zavinená zamestnancom sa platí za znížené sadzby v závislosti od miery vhodnosti produktu.
Úhrada za prestoje (dočasné prerušenie prác z ekonomických, technologických, technických alebo organizačných dôvodov) sa uskutočňuje podľa toho, ktorá strana zavinila prestoj. Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia najmenej vo výške 2/3 priemerného zárobku zamestnanca. Podmienkou úhrady je v tomto prípade písomné upozornenie zamestnanca na začiatok prestojov.
Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne ​​upozornil, sa platia najmenej vo výške 2/3 tarifnej sadzby (platu). Prestoje v dôsledku zavinenia zamestnanca sa nevyplácajú (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kolektívna alebo pracovná zmluva môže stanoviť prvky odmeňovania pri vývoji nových odvetví (produktov) - zachovanie predchádzajúcej mzdy zamestnanca na toto obdobie (článok 158 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zákonník práce hovorí len o zvýšenej mzde pre pracovníkov v nočných zmenách. Zároveň je možné do textu kolektívnej zmluvy zapracovať podmienku zvýšenia mzdy pre pracovníkov pracujúcich na večernej zmene.
V tomto prípade sa môžete zamerať na odsek 9 uznesenia Ústredného výboru CPSU, Rady ministrov ZSSR a Celoúniovej ústrednej rady odborov N 194, o ktorej sa už diskutovalo vyššie. Uvádza, že výška príplatkov za prácu na večernej zmene je 20 % z hodinovej tarifnej sadzby (úradného platu) za každú hodinu práce a za nočnú zmenu - 40 % za každú hodinu práce.
Zamestnancom (napríklad prevádzkovateľom čerpacích staníc), ktorí majú súhrnné účtovanie pracovného času a práce na zmeny (napríklad práca v „dni po tretej“), musí zamestnávateľ doplatiť príplatky za nočnú prácu, keďže od čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zvýšená výška platby za každú hodinu práce v noci nezávisí od pracovného času a času odpočinku. Zavedenie súhrnného účtovania pracovného času alebo práce na zmeny v organizáciách nemá vplyv na platbu za prácu v noci.
Vo vzťahu k jednotlivým komplexom národného hospodárstva existujú odvetvové tarifné dohody, ktoré stanovujú výšku príplatkov (príplatkov) za prácu v noci alebo za nočnú zmenu (napríklad Priemyselná dohoda o drevospracujúcom komplexe Ruskej federácie pre r. 2003-2005, zaregistrovaná Ministerstvom práce Ruska dňa 23. decembra 2002 N 8671 -VYA, Sektorová tarifná dohoda pre cestnú dopravu na roky 2002-2004, zaregistrovaná Ministerstvom práce Ruska dňa 22. marca 2002 N 1641-VYA , Sektorová tarifná dohoda pre chemický, mikrobiologický komplex, zaregistrovaná Ministerstvom práce Ruska 15. februára 2002 N 892-VYa ).
Zákonník práce Ruskej federácie určuje, aká môže byť dĺžka pracovného času. Každá spoločnosť si určuje, kedy pracovný deň začína a kedy končí. Niekedy sa však vyskytnú mimoriadne okolnosti, pri ktorých je administratíva nútená zapojiť zamestnanca do práce po pracovnej dobe alebo aj cez sviatky a víkendy.

4.2. Práca cez víkendy a sviatky (s výhradou zmien vykonaných federálnym zákonom z 06.03.2006)

Článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje pravidlo, podľa ktorého sa všetkým zamestnancom musia poskytnúť dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Rozdiely v typoch pracovného týždňa (5-dňový, 6-dňový) predurčujú rozdiely v počte dní voľna poskytovaných zamestnancom. Pri 5-dňovom pracovnom týždni sa zamestnancom poskytujú dva dni voľna v týždni, pri 6-dňovom pracovnom týždni - jeden deň voľna.
Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s 5-dňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie. Obidva dni voľna sa poskytujú spravidla za sebou. Pri 5-dňovom pracovnom týždni môže druhý deň voľna predchádzať alebo môže nasledovať po nedeli (sobota).
Vzhľadom na výrobné, technické a organizačné podmienky nie je možné dlhodobé (cez víkendy) prerušenie prác. V takýchto organizáciách sa v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi poskytujú zamestnancom dni voľna v rôznych dňoch v týždni postupne pre každú skupinu zamestnancov.
Na základe vnútorných pracovnoprávnych predpisov je táto problematika riešená v konkrétnych časových úsekoch (v rámci účtovného obdobia) rozvrhmi práce (smien).
Takáto norma vám umožňuje zabezpečiť včasné poskytovanie dní odpočinku všetkým zamestnancom organizácie. Uvedený postup by sa nemal zamieňať s pracovnými podmienkami v organizáciách, kde sa práca musí vykonávať v deň pracovného voľna z dôvodu potreby slúžiť obyvateľstvu (obchody, spotrebiteľské služby, divadlá, múzeá atď.). Voľné dni v takýchto organizáciách sa čerpajú týždenne v iné dni v týždni a sú ustanovené vnútorným pracovnoprávnym predpisom. Deň voľna sa poskytuje súčasne všetkým zamestnancom v určitý deň v týždni, ktorý sa nezhoduje so všeobecným dňom pracovného pokoja.
V prípade darovania krvi a jej zložiek počas čerpania ročnej dovolenky, cez víkend alebo sviatok sa zamestnancovi na jeho žiadosť poskytne ďalší deň pracovného pokoja.
Ak zamestnanec po dohode so zamestnávateľom nastúpil v deň darovania krvi a jej zložiek do práce (s výnimkou ťažkých prác a prác so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kedy je pre zamestnanca nemožné ísť do práce v ten deň), je mu poskytnuté jeho prianie na ďalší deň odpočinku.
Po každom dni darovania krvi a jej zložiek je zamestnancovi poskytnutý ďalší deň odpočinku. Určený deň odpočinku možno na žiadosť zamestnanca pripojiť k platenej ročnej dovolenke alebo využiť inokedy v priebehu kalendárneho roka po dni darovania krvi a jej zložiek (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie). .
Zoznam dní pracovného pokoja je uvedený v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:
1) 1., 2., 3., 4. a 5. januára - novoročné sviatky;
2) 7. január – Vianoce;
3) 23. február – Deň obrancov vlasti;
4) 8. marec – Medzinárodný deň žien;
5) 1. máj – Sviatok jari a práce;
6) 9. máj – Deň víťazstva;
7) 12. jún - Deň Ruska;
8) 4. november – Deň národnej jednoty.
V prípade súbehu víkendu a pracovného voľna sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.
Podľa federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ boli vykonané zmeny a doplnenia čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uskutočnil sa pokus vyriešiť problém s platením brigádnikov v dňoch pracovného pokoja. Nové zmeny však problém neriešia. Navrhuje sa ustanoviť, že zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa za nepracovné sviatky, počas ktorých nepracovali, vyplácajú ďalšie odmeny. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Sumy výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sú zahrnuté do mzdových nákladov v plnej výške.
Okrem toho boli vykonané zodpovedajúce zmeny v čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý vylučuje ustanovenie, že nepracovné sviatky pripadajúce na obdobie dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa. Tým sa odstraňuje problém s preplácaním nepracovnej dovolenky brigádnikom, ktorí v týchto dňoch pripadajú na dovolenku. V skutočnosti odstránili rozpor medzi čl. 112 a 120 zákonníka. Takže v čl. 120 hovorí, že „voľné dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa“. Zatiaľ čo v čl. 112 je napísané, že „mzdy zamestnancov v súvislosti s prerušením pracovného pokoja sa neznižujú“. Takže slová „nie sú platené“ a navrhuje sa vyňať z čl. 120 - aby sa neodchýlili od slov „neklesá“ od čl. 112. Ide teda skôr o technickú úpravu, pretože v skutočnosti sa nič nezmení.
Aj v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie je zahrnutá norma, ktorá stanoví dodatočné pravidlá pre prevod dní voľna vládou Ruskej federácie. Predovšetkým sa navrhuje ustanoviť, že regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku podlieha úradnému zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred príslušným kalendárnym rokom. Prijímanie regulačných právnych aktov o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je možné za predpokladu, že tieto akty budú úradne zverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom dňa pracovného voľna, ktorý sa má stanoviť.
Naliehavé opravy sú práce, ktoré sa nedajú vopred naplánovať a sú neočakávané. Naliehavé operácie nakladania a vykladania sa vykonávajú počas sviatkov s cieľom uvoľniť skladovacie priestory, ako aj zabrániť alebo odstrániť prestoje železničných koľajových vozidiel alebo hromadenie tovaru na miestach odchodu a určenia.
V nepretržite fungujúcich organizáciách, ako aj pri súhrnnom účtovaní pracovného času, je práca vo sviatok zahrnutá do mesačného normatívu pracovného času (odsek 1 Objasnenia Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celoúniovej ústrednej rady obchodu odborov z 8. augusta 1966 N 13 / P-21 „O náhrade mzdy za prácu v dňoch pracovného pokoja“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov z 8. augusta 1966 N 465 / P-21). Uplatňujú sa, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje, že pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu sa mu zaručuje zachovanie priemerného zárobku. Zároveň sa zachováva priemerný zárobok v čase, keď bol zamestnanec na pracovnej ceste za všetky pracovné dni v týždni podľa rozvrhu ustanoveného v mieste trvalého výkonu práce (bod 9 Pokynu o pracovných cestách v rámci ZSSR). , vydané Ministerstvom financií ZSSR, Štátnym výborom pre prácu ZSSR a Celoúniovou ústrednou radou odborov zo 7. apríla 1988 č. 62).

V súlade so zadaním pracovnej cesty sú stanovené konkrétne termíny jej vykonania. Vyslaný pracovník si sám plánuje výkon práce s prihliadnutím na pracovný čas, pracovný čas a čas odpočinku organizácie, do ktorej je vyslaný.
Podľa odborníkov z ministerstva práce Ruska víkendová práca vykonávaná vyslanými pracovníkmi v mieste pracovnej cesty z ich iniciatívy nie je spoplatnená. Vyplýva to už zo samotnej povahy pracovnej cesty ako vyslania zamestnanca na plnenie konkrétnej úlohy mimo miesta jeho trvalého výkonu práce, kde je účtovanie a kontrola zo strany administratívy náročná. Zamestnanci, ktorí sú na pracovnej ceste, čerpajú dni pracovného pokoja v týždni v mieste pracovnej cesty, a nie pri návrate z nej.
Na základe federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ, v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mení postup a dôvody pre prácu cez víkendy a sviatky. Ustanovili sa dve kategórie dôvodov, kedy môže byť zamestnanec zapojený do práce cez víkend a sviatok. Prvá kategória zahŕňa nasledovné:
1) predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;
2) predchádzať nehodám, ničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;
3) vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne). , hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozenie života alebo normálnych životných podmienok celej populácie alebo jej časti.
V týchto prípadoch je zapojenie zamestnancov do práce povolené bez ich súhlasu.
S písomným súhlasom zamestnancov je dovolené zapájať ich do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja, ak je potrebné vopred vykonať nepredvídané práce, na ktorých neodkladný výkon je bežnou prácou organizácie ako celku alebo jej jednotlivé štrukturálne divízie, individuálny podnikateľ závisí v budúcnosti.
V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkend a sviatok možné so súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko primárnej odborovej organizácie.
Mierne sa upravuje aj požiadavka oboznamovať osoby so zdravotným postihnutím, ako aj ženy s deťmi do troch rokov s ich právom odmietnuť prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja. Podľa navrhovaného znenia bude zamestnávateľ povinný oboznámiť uvedených zamestnancov „proti podpisu“.
Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je zakázaná tehotným ženám) a pracovníkom mladším ako 18 rokov (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie)
V súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za prácu počas pracovného voľna vypláca najmenej dvojnásobok sumy:
1) zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;
2) zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby.
Pri výpočte mzdy sa teda zohľadňuje minimálne dvojnásobok skutočne odpracovaného času vo sviatok.
Zamestnancom poberajúcim mesačnú mzdu je práca vo sviatok odmeňovaná najmenej o jedinú dennú alebo hodinovú sadzbu nad mzdu, ak bola práca cez víkend a sviatok vykonaná v rámci mesačnej mzdy. normu pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku hodinovej alebo dennej sadzby nad mzdu, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačnej normy.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť vyššiu mzdu za prácu vo sviatok.
Na zabezpečenie poriadku a v prípade potreby promptné riešenie vzniknutých problémov počas sviatkov a niekedy aj cez víkendy zamestnávateľ menuje zodpovedných zamestnancov.
Takáto povinnosť sa líši od práce nazývanej povinnosť, ktorú zabezpečujú rozvrhy práce (zmeny), ako aj od povinnosti (a v podstate aj od práce), na ktorú sú špeciálne najímaní pracovníci (lekári v službe, strážcovia, mechanici v službe). , atď.). Na rozdiel od povinnosti tu zamestnanci vykonávajú hlavnú prácu na pracovnú zmluvu s primeraným režimom práce a odpočinku.
Povinnosťou je prítomnosť zamestnanca v organizácii na príkaz zamestnávateľa pred alebo po skončení pracovného dňa, cez víkendy alebo sviatky ako osoba zodpovedná za poriadok a za rýchle riešenie vznikajúcich naliehavých problémov, ktoré nesúvisia s výrobnou činnosťou. organizácie.
O službe bola prijatá osobitná rezolúcia celozväzovej ústrednej rady odborov z 2. apríla 1954. O službe neexistuje žiadny regulačný právny akt; nespomína ich a Zákonník práce Ruskej federácie.
V tomto ohľade (a keďže) pravidlá o povinnostiach stanovené vo vyššie uvedenom uznesení Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, mali by sa v praxi riadiť.
Zamestnanci môžu byť v službe maximálne raz za mesiac.
Pre prácu cez víkendy a sviatky sa všetkým zamestnancom poskytuje v priebehu nasledujúcich 10 dní deň voľna v rovnakom trvaní ako služba.
V prípade povolávania do služby pred začiatkom alebo po skončení pracovného dňa sa dochádzka do práce primerane posúva tak, aby trvanie povinnosti alebo práce spolu s povinnosťou nepresiahlo ustanovenú dĺžku pracovného dňa. .
Pracovný čas nad rámec dennej práce podľa rozvrhu (rozvrhu) by sa mal kompenzovať voľnom rovnako ako náhrada za službu cez víkendy a sviatky.
Podľa ustálenej praxe zamestnanci, ktorí nemôžu byť zapájaní do práce nadčas, nie sú zapojení do povinnosti.

4.3. Práca nad rámec stanoveného pracovného času (berúc do úvahy zmeny zavedené federálnym zákonom z 06.03.2006)

Ustanovením normy pracovného času sa však nevylučujú prípady, keď sa práca vykonáva nad rámec tejto normy. IN čl. 97 Zákonníka práce Ruskej federácie Stanovilo sa, že prácu mimo bežného pracovného času možno vykonávať tak na podnet zamestnanca (čiastočný pracovný úväzok), ako aj na podnet zamestnávateľa (nadčas).
V súlade so zmenami vykonanými v Zákonníku práce Ruskej federácie FZ z 30. júna 2006 N 90-FZ sa však obsah čl. 97 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s normou, ktorá je zahrnutá v uvedenom článku, má zamestnávateľ právo, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, zapojiť zamestnanca do práce mimo pracovného času stanoveného pre tohto zamestnanca v súlade s Zákonník práce Ruskej federácie, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Federácia, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva:
1) za prácu nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2) ak zamestnanec pracuje v nepravidelný pracovný deň (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na základe nových úprav sú po novom vylúčené chybné ustanovenia, že práca na kratší pracovný čas sa vykonáva na podnet zamestnanca a mimo bežného pracovného času. Práca na čiastočný úväzok sa nevykonáva z iniciatívy zamestnanca, ale na základe dohody strán. Ide o výkon inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania (§ 282). Práca na kratší pracovný čas sa vykonáva v rámci pracovného času ustanoveného touto pracovnou zmluvou (t. j. normálneho).

Kompatibilitu upravuje čl. 98, 282-288 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s čl. 282 pracovný pomer na kratší pracovný čas - vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.
Na žiadosť zamestnanca má zamestnávateľ právo umožniť mu pracovať na základe inej pracovnej zmluvy v tej istej organizácii v inej profesii, špecializácii alebo pozícii mimo bežného pracovného času v poradí vnútornej kombinácie. Je to teda v súlade s časťou 1 článkom. 98 Zákonníka práce Ruskej federácie je interné zamestnanie na čiastočný úväzok povolené vykonávať prácu, ktorá sa nezhoduje s prácou, pre ktorú tento zamestnávateľ vykonáva hlavnú prácu. Pre určité kategórie zamestnancov Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje výnimky, napríklad pre učiteľov, ktorí môžu pracovať na čiastočný úväzok, a to aj na podobnej pozícii, špecializácia (článok 333 Zákonníka práce Ruskej federácie). Interné zamestnanie na čiastočný úväzok nie je povolené v prípadoch, keď je stanovený skrátený pracovný čas, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Zamestnanec má právo uzavrieť pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom na prácu za podmienok externej práce na čiastočný úväzok, pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony neustanovujú inak. Napríklad podľa čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci organizácie právo pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa len so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie, alebo osoba (orgán) poverená vlastníkom (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie).
IN čl. 97 objasňuje sa, že pojem „práca mimo ustanoveného pracovného času“ zahŕňa nielen prácu nadčas, ale aj prácu s nepravidelným pracovným dňom (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Práca mimo bežného pracovného času nemôže presiahnuť štyri hodiny denne a 16 hodín týždenne u pracovníkov na čiastočný úväzok; štyri hodiny v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne pre pracovníkov nadčas.
Zákaz zamestnávania na kratší pracovný čas je stanovený pre:
1) osoby mladšie ako 18 rokov;
2) práca v ťažkej práci, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Členovia predstavenstva centrálnej banky v súlade s čl. 19 federálneho zákona z 10. júla 2002 „O centrálnej banke Ruskej federácie (Banka Ruska)“ СЗ RF 2002 N 28 čl. Zákon 2790. Nemôžu byť poslancami Štátna duma a členovia Rady federácie, poslanci zákonodarných (zastupiteľských) orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, poslanci orgánov miestnej samosprávy, štátni zamestnanci, ako aj členovia vlády Ruskej federácie.
Členovia vlády Ruskej federácie (článok 11 federálneho ústavného zákona zo 17. decembra 1997 „O vláde Ruskej federácie“ СЗ RF 1997 N 51 článok 5712).
Štátni zamestnanci v súlade s čl. 17 federálneho zákona z 27. júla 2004 „o verejnej službe Ruskej federácie“ SZ RF 2004. N 31 čl. 3215.
Pracovníci prokuratúry (článok 4 federálneho zákona v znení neskorších predpisov zo 17. novembra 1995 „O prokuratúre Ruskej federácie“ – Bulletin Ruskej federácie, 1992, N 8, článok 366.
Sudcovia súdov všetkých stupňov: od Ústavného súdu Ruskej federácie až po smírčích sudcov (článok 3 zákona Ruskej federácie z 26. júna 1992 „O postavení sudcov v Ruskej federácii“, Vestník Ruská federácia, 1992, N 30, článok 1792.
Odmena za prácu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok je úmerná odpracovaným hodinám v závislosti od výkonu alebo iných podmienok určených pracovnou zmluvou.
Pri zriaďovaní pre osoby pracujúce na kratší pracovný čas s časovou mzdou, štandardizovanými úkonmi, sa mzda vypláca podľa konečných výsledkov za skutočne vykonanú prácu.
Osobám, ktoré pracujú na čiastočný úväzok v oblastiach, kde sú ustanovené regionálne koeficienty a príplatky k mzde, sa odmeňovanie vykonáva s prihliadnutím na tieto koeficienty a príplatky.
Funkcie práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci) sa určujú spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.
Teda vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. júna 2003 N 41 „O znakoch práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov“ (ďalej len vyhláška Ministerstva práce). Ruskej práce N 41) stanovuje vlastnosti práce na čiastočný úväzok pre tieto kategórie.
Pomerne často musia lekári pracovať na čiastočný úväzok.
Zároveň podľa odseku 2 vyhlášky Ministerstva práce Ruska N 41 nie každé takéto zamestnanie sa považuje za prácu na čiastočný úväzok.
Nejde teda o kombináciu, najmä:
1) vykonanie lekárskej prehliadky s jednorazovou platbou;
2) poradenstvo vysokokvalifikovanými odborníkmi v rozsahu nie viac ako 300 hodín ročne;
3) pracovať bez zastávania pozície na plný úväzok v tej istej inštitúcii a inej organizácii, vrátane povinnosti nad rámec mesačnej normy pracovného času podľa rozvrhu.
Článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje maximálne trvanie externej aj internej práce na čiastočný úväzok. Zamestnanec teda nemôže pracovať na kratší pracovný čas viac ako 4 hodiny denne a 16 hodín týždenne. Pre zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov je však stanovené iné trvanie práce na čiastočný úväzok. Je to uvedené v pod. "b" odsek 1 vyhlášky Ministerstva práce Ruska N 41.
Podľa zmien a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie sa od 2. októbra 2006 čl. 98 Zákonníka práce Ruskej federácie. V dôsledku toho budú teraz zrušené obmedzenia pre interné kombinované úlohy. Napriek tomu, že čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zachováva zmienka o „inej“ práci, ruší sa však prísna požiadavka, aby sa interná kombinovaná práca vykonávala v inej profesii, špecializácii alebo pozícii.
Podľa federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ, čl. 98 sa odstraňuje z časti Pracovný čas a do časti Pracovná zmluva sa vkladá nový článok 601, ktorý sa zaoberá všeobecnými ustanoveniami o zamestnávaní na kratší pracovný čas.
IN ch. 44 čl. 284 bolo prevedené pravidlo o obmedzení trvania práce na čiastočný úväzok. Namiesto obmedzenia práce na čiastočný úväzok na 16 hodín týždenne sa stanovilo, že trvanie práce na čiastočný úväzok počas mesiaca by nemalo presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času stanovenej pre príslušnú kategóriu pracovníkov. V dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny).
Predtým existovala taká vec ako "vnútorná kombinácia" a čl. 98 a 99 Zákonníka práce Ruskej federácie vysvetlili, že ak formalizujete pracovné vzťahy, to znamená dodatočnú prácu internou prácou na čiastočný úväzok, nemusíte platiť zvýšenú sumu. To znamená, že odpracujete viac ako 40 hodín, ale ste platený podľa zmluvy a nie jeden a pol, ale dvojnásobne ako za prácu nadčas.
Práca nadčas - práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času, denná práca (zmena), ako aj práca nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie.
Pri dennom zúčtovaní pracovného času sa za prácu nadčas považuje práca presahujúca ustanovenú dĺžku pracovného dňa.
V súhrnnom účtovníctve sa nadčas bude považovať za prácu nad rámec ustanoveného trvania pracovnej zmeny.
Zvyčajne sa vydáva príkaz na prácu nadčas, v ktorom sú uvedené dôvody, prečo sú potrebné, kategórie pracovníkov zapojených do práce. Ak však takýto príkaz nie je vydaný, ale došlo k ústnemu príkazu od jedného zo zástupcov správy, práca sa uznáva ako nadčas.
Práca nadčas sa v praxi uznáva aj vtedy, ak bola vykonaná nielen s vedomím zamestnávateľa, ale aj s priamym nadriadeným (majster, stavbyvedúci a pod.). Vo všetkých prípadoch je však zapojenie do práce nadčas možné len s písomným súhlasom zamestnanca.
Práca sa uznáva ako nadčas bez ohľadu na to, či bola zaradená do rozsahu povinností zamestnanca alebo nie.
Nejde o prácu nadčas, pri ktorej sa skutočné trvanie dennej práce v určitých dňoch nemusí zhodovať s trvaním zmeny podľa rozvrhu.
Práca nadčas nad ustanovený pracovný čas sa neuznáva pri odpracovaní normatívu hodín s pružným pracovným časom, o ktorom bude pojednané v časti pracovný čas.
Za prácu nadčas sa nepovažuje práca nad ustanovenú dĺžku pracovného dňa zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ak je kompenzovaná dodatkovou dovolenkou nad 28 kalendárnych dní.
Za prácu nadčas počas neplateného voľna sa nepovažuje práca vykonávaná v kombinácii (nad ustanovený pracovný čas), práca vykonávaná zamestnancom nad čas ustanovený v pracovnej zmluve, avšak v ustanovenej dobe trvania pracovný deň (zmena), pracovníci na kratší pracovný čas (uznesenie pléna Najvyššieho súdu zo dňa 24. novembra 1978 N 10 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich odmeňovanie robotníkov a zamestnancov súdmi“ (v znení zmien a doplnení z novembra 30, 1990).
Nevzťahuje sa na nadčasy a prácu v poradí kombinovania profesií (pozícií) (článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Práca na základe občianskoprávnych zmlúv (napríklad úlohy, platené služby, zmluvy atď.), vykonávaná vo voľnom čase, sa nevzťahuje na prácu nadčas.
Prilákanie pracovníkov nadčas vykonáva zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca a nevyžaduje si povolenie zastupiteľského orgánu zamestnancov v nasledujúcich prípadoch ustanovených čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie:
1) ak je to potrebné, vykonať (dokončiť) začatú prácu, ktorú nebolo možné vzhľadom na technické podmienky výroby vykonať (dokončiť) pre nepredvídané oneskorenie v pracovnom čase ustanovenom pre zamestnanca, ak vykonaním (neukončením) tejto práce môže dôjsť k poškodeniu alebo strate majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), majetku štátu alebo obce, príp. ohroziť život a zdravie ľudí;
2) pri výrobe dočasnej práce na oprave a obnove mechanizmov alebo konštrukcií v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť, že značný počet zamestnancov prestane pracovať;
3) pokračovať v práci v neprítomnosti náhradného zamestnanca, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmeny iným zamestnancom.
Zamestnávanie zamestnávateľa zamestnanca na prácu nadčas bez jeho súhlasu je povolené v týchto prípadoch:
1) pri výkone prác potrebných na predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy;
2) pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác odstraňovať nepredvídané okolnosti, ktoré narúšajú normálne fungovanie zásobovania vodou, plynu, kúrenia, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikácií;
3) pri výkone práce, ktorej potreba je spôsobená zavedením núdzového stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavá práca v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare , povodne, hlad, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo bežné životné podmienky celej populácie alebo jej časti.
V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.
Nie je dovolené zapájať tehotné ženy, zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, iné kategórie zamestnancov do práce nadčas v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Zapájanie osôb so zdravotným postihnutím, žien s deťmi do troch rokov veku do nadčasovej práce je dovolené len s ich písomným súhlasom a ak to nezakazujú zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Zároveň musia byť zdravotne postihnutí, ženy s deťmi do troch rokov, oboznámení s ich právom odmietnuť prácu nadčas proti podpisu.
Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť u každého zamestnanca 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.
Je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby boli nadčasové hodiny každého zamestnanca presne zaznamenané.
V ostatných prípadoch, okrem prípadov uvedených v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je účasť na práci nadčas povolená okrem písomného súhlasu zamestnanca, berúc do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. To znamená, že Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dvojitú záruku proti neprimeranému zapájaniu zamestnancov do práce nadčas.
Postup pri zohľadnení stanoviska voleného odborového orgánu pri výkone práce nadčas upravuje čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pre určitú kategóriu pracovníkov bol zavedený priamy zákaz zapájania sa do práce nadčas.
V súlade s federálnym zákonom nie je dovolené zapájať tehotné ženy, pracovníkov mladších ako 18 rokov a iné kategórie pracovníkov do práce nadčas. Zapájanie osôb so zdravotným postihnutím, žien s deťmi do 3 rokov, do práce nadčas je povolené s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov. Zároveň zdravotne postihnuté osoby, ženy s deťmi do 3 rokov musia byť písomne ​​poučené o svojom práve odmietnuť prácu nadčas. Tieto záruky sa vzťahujú aj na zamestnancov s postihnutými deťmi do 18 rokov; pracovníci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskou správou (časť 2 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie); otcovia vychovávajúci deti v primeranom veku bez matky a opatrovníci (opatrovníky) maloletých (článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Veľmi často sa práca nadčas zamieňa s takzvaným „nepravidelným pracovným dňom“. Toto je podmienkou pracovnej zmluvy uzatvorenej s určitými kategóriami pracovníkov (zvyčajne manažérov, špecialistov) a spočíva v tom, že v určitých dňoch, ak je to potrebné, môžu byť títo pracovníci zapojení do práce presahujúcej dĺžku pracovného dňa. (zmena)
U každého jednotlivého zamestnanca (a nie v priemere za všetky osoby zapojené do práce nadčas, nie za organizáciu ako celok) nemôže práca nadčas trvať viac ako 120 hodín ročne a 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní.
V niektorých prípadoch osobitné predpisy umožňujú vyššie limity práce nadčas. Týka sa to napríklad zamestnancov železničnej dopravy, metra, niektorých kategórií vodičov, lesníkov a pod. V týchto prípadoch platia pravidlá osobitných právnych aktov.

Napríklad v odseku 5 Nariadení o zvláštnostiach pracovného času a času odpočinku pracovníkov spojov z 8. septembra 2003 N 112 (schválené vyhláškou Ministerstva komunikácií Ruskej federácie z 8. septembra 2003 N 112) je uvedené, že využitie práce nadčas je povolené v prípadoch podľa čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v týchto výnimočných prípadoch:

1) pri výrobe naliehavých prác na odstránenie nehôd na komunikačných linkách a staničných zariadeniach;
2) pri vykonávaní prác na preprave a doručovaní pošty a periodickej tlače v prípade meškania železničnej, leteckej, námornej, riečnej a cestnej dopravy alebo pri predčasnom odovzdaní periodickej tlače vydavateľmi;
3) pri vybavovaní zvýšených telefónnych, telegrafných a poštových ústrední v predvečer sviatkov (1., 2. a 7. januára, 23. februára, 8. marca, 1., 2. a 9. mája, 12. júna, 7. novembra a 12. decembra);
4) pri vybavovaní objednávok periodík počas predplatiteľskej kampane;
5) v prípade neplánovaného vyplácania dôchodkov.
Zapájanie sa do práce nadčas v týchto výnimočných prípadoch je povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu organizácie.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje osobitný postup pri platení nadčasov.
Opätovne pripomíname, že pred novelami sa za prácu nadčas považovala práca nad rámec bežného pracovného času. Kategórií pracovníkov, ktorí pracovali na skrátený pracovný čas, je dostatočný počet a pre nich pojem „práca nadčas“ neexistoval. Patria sem všetci zdravotnícki, pedagogickí pracovníci - nedostali príplatky za prácu nadčas. Zavedením zmien a doplnení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ v Zákonníku práce Ruskej federácie bude práca nadčas týchto kategórií pracovníkov platená.
Je potrebné pripomenúť, že čas práce lekárov na čiastočný úväzok upravuje aj vyhláška vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2002 N 813 „O trvaní práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách zdravotníckych pracovníkov“. žiť a pracovať vo vidieckych oblastiach a v sídlach mestského typu.“ Podľa tejto vyhlášky môžu lekári, ktorí žijú a pracujú na vidieku a v sídlach mestského typu, pracovať na čiastočný úväzok 8 hodín denne a 39 hodín týždenne.
Rovnako ako u zdravotníkov, aj u učiteľov by práca na čiastočný úväzok nemala presiahnuť polovicu mesačného normatívu pracovného času vypočítaného na základe ustanoveného trvania pracovného týždňa. A pre pedagogických pracovníkov (vrátane školiteľov-učiteľov, školiteľov), ktorí majú polovicu mesačného normatívu pracovného času na hlavnú prácu menej ako 16 hodín týždenne - 16 hodín týždenne.

Ale okrem práce na čiastočný úväzok môže učiteľ vykonávať bez obmedzení:
1) literárne dielo (napríklad redigovanie, preklad a recenzie diel, vedecké a tvorivá práca bez držania pravidelnej pozície);
2) pedagogická práca s hodinovou mzdou v rozsahu najviac 300 hodín ročne;
3) poradenstvo v inštitúciách v rozsahu najviac 300 hodín ročne;
4) manažment absolventov a doktorandov, vedúci katedry, vedenie fakulty (ak je za túto prácu poskytnutý doplatok);
5) pedagogická práca v tej istej vzdelávacej inštitúcii s príplatkom;
6) pracovať bez zastávania pozície na plný úväzok v tej istej inštitúcii alebo inej organizácii (napríklad riadenie učební, laboratórií a oddelení, riadenie predmetových a cyklických komisií, riadenie študentskej praxe);
7) práca nad ustanovený normatív hodín pedagogickej práce za mzdovú tarifu pedagogických pracovníkov;
8) organizovanie a vedenie exkurzií s hodinovou alebo kusovou sadzbou bez zastávania pravidelnej pozície.
Zoznam týchto druhov prác je uvedený v odseku 2 vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie N 41. Výkon takejto práce sa nepovažuje za prácu na kratší pracovný čas, preto nie je potrebné uzatvárať dohodu s učiteľ. So súhlasom zamestnávateľa môžu vysokokvalifikovaní učitelia pracovať na čiastočný úväzok v inštitúciách pre ďalšie vzdelávanie a preškoľovanie personálu počas hlavného pracovného času.
Článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje otázku odmeňovania pracovníkov zapojených do práce nadčas stanoveným spôsobom. Aplikovaním pravidiel čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné poznamenať, že v súčasnosti:

1) odstránili sa rozdiely v odmeňovaní zamestnancov za prácu nadčas v závislosti od toho, či zamestnanec pracuje na základe mzdovej sústavy podľa času alebo pracuje na kus;
2) Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas možno určiť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.
Vo všetkých prípadoch platí, že za prvé 2 hodiny práce nadčas je teraz práca zamestnanca odmeňovaná najmenej jeden a pol násobkom a za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sumy. Inými slovami, boli zrušené pevne stanovené centralizované horné hranice príplatkov za prácu nadčas. Nemôžete zaplatiť menej, ako sú limity stanovené v čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale môžete zaplatiť viac.
Podľa zmien a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie FZ z 30. júna 2006 N 90-FZ, z čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie je teraz vylúčená časť 2, ktorá upravovala postup odmeňovania pracovníkov na kratší pracovný čas.
Okrem toho je po novom dovolené nielen poskytnúť voľno za prácu nadčas, ale aj pripočítať dni voľna k dovolenke za kalendárny rok, uvoľniť zamestnanca z práce v iných dňoch na počet hodín, počas ktorých bol zamestnanec nadčas zamestnaný.

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Uverejnené dňa http:// www. všetko najlepšie. en/

Test

Pprávna úprava pracovného času

bežný pracovný čas

Úvod

Cieľom tejto práce je preštudovať nový Zákonník práce Ruskej federácie z hľadiska právnej úpravy pracovného času. Pri prezentovaní materiálu v práci boli použité najnovšie predpisy, bola vykonaná porovnávacia analýza Zákonníka práce Ruskej federácie s ustanoveniami Zákonníka práce.

Prvá kapitola uvádza základné pojmy, uvažuje o význame právnej úpravy pracovného času a poskytuje aj komparatívnu analýzu ustanovení kapitol 15 a 16 Zákonníka práce Ruskej federácie s kapitolou 4 Zákonníka práce.

Druhá kapitola podrobne rozoberá druhy pracovného času, znaky a náväznosť štátnych a zmluvných spôsobov úpravy pracovného času, znaky úpravy pracovného času mimo jeho bežného trvania. Do úvahy sa berú pojmy práca nadčas a interná a externá práca na kratší pracovný čas.

Tretia kapitola skúma režim a rôzne spôsoby účtovania pracovného času.

Na záver sú uvedené hlavné závery.

koncepciapracovnéčas.Hlavnéregulačnéčiny,reguláciatrvaniepracovnéčasvruskýfederácie

Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj ďalšie časové obdobia, ktoré sa v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi týkajú na pracovný čas (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

IN pracovný čas zahŕňa tak čas, počas ktorého sa práca skutočne vykonávala, ako aj obdobia, počas ktorých sa práca v skutočnosti nevykonávala, ale na ktoré sa v zmysle pracovného práva nevzťahuje vylúčenie z pracovného času (napr. , prestávky, platené prestávky). Na druhej strane je pracovným časom aj pracovný čas nad ustanovený čas v prípadoch ustanovených zákonom. Táto práca musí byť zamestnancovi odmeňovaná. V pracovnom čase nie je vylúčená neplatená prestávka na odpočinok a jedenie, avšak čas (chvíľa) konca pracovného dňa (zmeny) závisí od jej trvania. Neplatené voľno, ako aj absencia, meškanie a predčasný odchod z práce sa nezapočítavajú do pracovného času. V zmysle pracovného práva však strata pracovného času nepodlieha náhrade odpracovaním.

Podľa čl. 7 Ústavy Ruskej federácie „Ruská federácia je sociálny štát, ktorého politika je zameraná na vytváranie podmienok, ktoré zabezpečia slušný život a slobodný rozvoj človeka. Práca a zdravie ľudí sú v Ruskej federácii chránené...». Ustanovenie normálneho pracovného času v normách zákona (podľa akademika IM Sechenova je pre normálne fungovanie organizmu nevyhnutných 8 hodín práce, 8 hodín odpočinku a 8 hodín spánku), prispieva k implementácii ústavných politika ruský štát, a tiež umožňuje: zabezpečiť ochranu zdravia zamestnanca, podporovať jeho dlhovekosť; dostať od každého pracovníka spoločensky potrebnú mieru práce; zlepšiť kultúrnu a technickú úroveň zamestnanca, študovať v zamestnaní, rozvíjať jeho osobnosť, čo zase prispieva k predĺženiu trvania práce.

Pripomeňme, že na zabezpečenie plnenia týchto cieľov je potrebné okrem stanovenia maximálnej dĺžky pracovného času upraviť aj postup a spôsob rozvrhnutia pracovného času v rámci dňa, týždňa alebo iného kalendárneho obdobia; pravidlá využívania pracovného času; pracovná doba a pod.

Za dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov týkajúcich sa pracovného času a doby odpočinku je zodpovedný zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnanci sú povinní využívať všetok pracovný čas na produktívnu prácu a zamestnávateľ je povinný zabezpečiť na to všetky potrebné podmienky a organizovať prácu tak, aby nedochádzalo k porušovaniu práva zamestnancov na odpočinok a ochranu práce.

V Zákonníku práce Ruskej federácie je oddiel 4 venovaný úprave pracovného času. Zapracovala hlavné ustanovenia 4. hlavy Zákonníka práce. Zároveň sa objavili niektoré nové nuansy a akcenty. Existuje teda rozdiel (článok 97) medzi dvoma typmi práce mimo bežného pracovného času: z iniciatívy zamestnanca (práca na čiastočný úväzok, ktorá podľa kódexu môže byť nielen externá, ale aj interná) , a na podnet zamestnávateľa (práca nadčas). Zákonník určil tie prípady, v ktorých má o otázke nadčasovej práce právo rozhodnúť sám zamestnávateľ (článok 99). Tento zoznam zahŕňa práce, ktorých realizácia si vyžaduje okamžité rozhodnutie, inak sú možné vážne následky. t.j. rozprávame sa o takých situáciách, keď nie je čas na žiadnu koordináciu. V tomto prípade je potrebný písomný súhlas zamestnanca zapojeného do práce nadčas. V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie. Zároveň zostali zachované doterajšie obmedzenia dĺžky práce nadčas. Okrem toho zákonodarca zakázal interný pracovný pomer na kratší pracovný čas na hlavnej pozícii zamestnanca.

Nový zákonník legalizoval (článok 102) pružný pracovný čas. V rámci tohto režimu je začiatok, koniec alebo celková dĺžka pracovného dňa určená dohodou zmluvných strán.

Zákonník kategoricky zakazuje (článok 113) (s výnimkou osobitne stanovených prípadov) prácu nielen cez víkendy, ale aj cez sviatky. Okrem toho je v týchto prípadoch zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie.

Nový Zákonník práce zaviedol článok o nepravidelnom pracovnom čase. Okrem toho sa dĺžka pracovného dňa skrátila zo 6 na 5 hodín so šesťdňovým pracovným týždňom v predvečer dňa voľna.

Nový Zákonník práce Ruskej federácie používa nový postup výpočtu skráteného pracovného času.

PrávnecharakteristikanormálneskrátenéAneúplnépracovnéčas

Okrem všeobecného poňatia pracovného času legislatíva rozlišuje jeho druhy podľa dĺžky, ako je bežný, skrátený, neúplný. Prvé dva typy sú ustanovené legislatívou a na jej základe kolektívnou a pracovnou zmluvou, práca na kratší pracovný čas - zmluvnými stranami pracovnej zmluvy pri prijímaní do zamestnania alebo následne. Tieto tri typy pracovného času sú normalizovaným pracovným časom.

Hlavnou normou pracovného času podľa súčasnej právnej úpravy je pracovný týždeň, pod ktorým sa rozumie dĺžka pracovného času v hodinách počas 7-dňového kalendárneho týždňa. Stanovenie týždenného normatívu pracovného času je spôsobené tým, že pracovná legislatíva stanovuje dva druhy pracovného týždňa: 5-dňový a 6-dňový.

Bežný pracovný čas zamestnanca nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (či už päť alebo šesť dní v týždni). Prevažná väčšina našich zamestnancov má bežný pracovný čas v súlade so Zákonníkom práce. Pre niektoré kategórie pracovníkov bol stanovený skrátený pracovný čas. Na rozdiel od predchádzajúceho Zákonníka práce, v ktorom sa dĺžka trvania noriem skráteného pracovného času určovala uvedením maximálneho počtu pracovných hodín v týždni, čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie bol zvolený iný prístup - uvádza počet hodín, o ktoré sa skráti bežný pracovný čas pre kategórie pracovníkov v ňom uvedené. Trvanie skráteného pracovného času je teda závislé od trvania normálneho pracovného času.

Skrátený pracovný čas je zákonom stanovený pracovný čas kratší ako normálne, ale pri plnej mzde sa skrátený pracovný čas líši od práce na čiastočný úväzok. Výnimku tvoria študenti vzdelávacích inštitúcií do 18 rokov pracujúci vo svojom voľnom čase, ktorých odmeňovanie je úmerné k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu, t. aj prácu na čiastočný úväzok.

Podľa čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie sa bežný pracovný čas skracuje o 16 hodín týždenne - pre pracovníkov mladších ako 16 rokov; 4 hodiny týždenne – pre zamestnancov vo veku od 16 do 18 rokov. Dĺžka pracovného času študentov vzdelávacích inštitúcií mladších ako 18 rokov, pracujúcich počas roka vo voľnom čase štúdia, nesmie presiahnuť polovicu stanoveného normatívu. Pre pracovníkov so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2 sa bežný pracovný čas skráti o 5 hodín týždenne. Bežný pracovný čas sa skráti o 4 hodiny týždenne alebo viac pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Pre učiteľov, vedeckých a pedagogických pracovníkov, lekárov, ženy pracujúce na vidieku: pre lekárov, sestry viacerých zdravotníckych zariadení, pracovný čas - 6,5 a 5,5 hodiny denne, učiteľov, vedecko-pedagogických pracovníkov, ženy pracujúce na vidieku, - nie viac ako 36 hodín týždenne.

Pri skrátenom pracovnom čase by dĺžka dennej práce nemala presiahnuť limity ustanovené v čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä u pracovníkov vo veku 15 až 16 rokov nesmie presiahnuť 5 hodín, u pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov - 7 hodín a u poslednej kategórie pracovníkov by pracovný čas nemal presiahnuť 36 hodín týždenne, preto s -deň týždenne, majú týždenný výpadok 1 hodiny, ktorý si musia každý šiesty týždeň odpracovať v jeden z dodatočných pracovných dní, ale organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie v kolektívnej pracovnej zmluve alebo pracovnej zmluve môže týmto pracovníkom stanoviť 35-hodinový pracovný týždeň. Pre študentov všeobecnovzdelávacích zariadení, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, spájajúcich štúdium s prácou počas akademického roka vo veku od 14 do 16 rokov, je dĺžka pracovnej zmeny stanovená na 2,5 hodiny a pre vekovú kategóriu v r. 16-18 rokov - 3,5 hodiny. Pre invalidov je dĺžka zmeny určená v súlade s lekárskym posudkom. Pre pracovníkov zamestnaných na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je ustanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálna prípustná dĺžka dennej práce (zmeny) presiahnuť 8 hodín pri 36-hodinovom pracovnom týždni s 30-hodinovým pracovným časom. pracovný týždeň - 6 hod.

Pre niektoré kategórie tvorivých pracovníkov s bežným pracovným časom je dĺžka dennej práce podľa čl. 94, je zriadená v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, miestnymi predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. V kolektívnych zmluvách organizácií možno normatívy pracovného času znížiť (bez zníženia miezd) s prihliadnutím na ekonomické možnosti. To bude mať, samozrejme, za následok skrátenie dĺžky dennej práce.

Práca na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) je súčasťou bežného alebo skráteného pracovného času. Čiastočný pracovný úväzok môže byť ustanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a to v čase vzniku pracovného pomeru a následne aj formou skráteného pracovného úväzku alebo skráteného pracovného týždňa. Pri skrátenom pracovnom dni sa dĺžka dennej práce skracuje pri zachovaní počtu pracovných (utajených) dní, t.j. 5 alebo 6 v závislosti od typu pracovného týždňa. V prípade skráteného pracovného týždňa sa počet pracovných dní znižuje pri zachovaní ustanovenej dĺžky dennej práce (zmeny) v dňoch nástupu do práce. Je tiež možné znížiť počet pracovných dní a dĺžku dennej práce v dňoch odchodu do práce. Odmena zamestnanca sa vo všetkých týchto prípadoch vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce. To je to, čo odlišuje neúplný čas od skráteného času.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaných rokov a iných pracovných práv. Pri uplatnení práce na kratší pracovný čas sa dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas neposkytuje. Skrátenie pracovného času v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach môže ovplyvniť výpočet dĺžky zamestnania zamestnanca, čo dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu v takýchto podmienkach.

Na žiadosť tehotnej ženy jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v zmysle s lekárskym posudkom je zamestnávateľ povinný stanoviť im pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas. Pracovný čas na kratší pracovný čas je stanovený pre brigádnikov na kombinovanú prácu. Trvanie práce na čiastočný úväzok pri kombinovanej práci nemôže presiahnuť 4 hodiny denne a 16 hodín týždenne (články 98, 284 Zákonníka práce). Toto obmedzenie je stanovené len pre prácu na čiastočný úväzok.

V právnej úprave pracovného času sa využívajú centralizované a zmluvné metódy. V moderných ekonomických podmienkach si právna úprava pracovnoprávnych vzťahov vyžaduje väčšiu flexibilitu a dynamiku. Táto úloha sa dosahuje kombináciou legislatívnych (centralizovaných) a zmluvných (sociálno-partnerských, kolektívno-zmluvných a individuálno-zmluvných) vzťahov v pracovnej sfére.

Rozšírenie zmluvnej metódy by nemalo viesť k zníženiu úrovne sociálnej ochrany pracovníkov, pretože subjekty zmluvnej úpravy pracovných podmienok nemôžu centralizovaným spôsobom znižovať ich štátom ustanovenú úroveň, ktorú ustanovuje čl. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak kolektívne zmluvy, dohody, ako aj pracovné zmluvy obsahujú podmienky, ktoré znižujú úroveň práv a záruk zamestnancov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi, nemožno ich uplatniť.

Prostredníctvom centralizovanej regulácie sa v prvom rade ustanovuje rozsiahle opatrenie pracovnej sily - dĺžka pracovného času, ako aj základné ustanovenia o postupe a spôsobe jeho rozvrhnutia v rámci dňa, týždňa alebo iného kalendárneho obdobia, o zákaze všeobecné pravidlo práce mimo pracovného času a postupu pri zapájaní sa do práce vo výnimočných prípadoch nad ustanovený pracovný čas, cez víkendy a sviatky, ako aj otázky, ktoré riešia miestne predpisy a dohodou zamestnanca a zamestnávateľa . Okrem toho sú v zákone ustanovené aj znaky regulácie pracovného času pracovníkov v určitých odvetviach hospodárstva, ktorých výrobná špecifikácia si vyžaduje osobitný postup na implementáciu všeobecných noriem: rôzne druhy dopravy, spojov atď. centralizovaným spôsobom.Napríklad čl. 333 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje dĺžku pracovného času pre pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií.

Znakom zmluvného spôsobu úpravy spoločenských vzťahov je, že právny vzťah založený na základe zmluvy spravidla nemožno meniť bez vzájomného súhlasu strán. Predmetom zmluvného spôsobu regulácie sú otázky určovania pracovného času v podnikoch, inštitúciách a organizáciách. Napríklad kolektívne zmluvy môžu upravovať dĺžku pracovného času a dohody - otázky pracovného režimu.

Je potrebné upozorniť na prioritu centralizovaného spôsobu právnej úpravy vzťahov súvisiacich so zabezpečením ochrany práce, ktorý je implementovaný do regulačných právnych aktov obsahujúcich právne normy prevažne imperatívneho charakteru. Prevládajúci objem týchto noriem je určený potrebou nastoliť prísny poriadok v pracovnoprávnych vzťahoch, posilniť pracovnú disciplínu a postaviť pred súd osoby, ktoré sa dopustia priestupkov. Zamestnávateľ má preto právo uplatňovať disciplinárne opatrenia, niesť zodpovednosť, prepúšťať z dôvodov uvedených v zákone, dávať zamestnancovi povinné pokyny v otázkach kvalitatívneho výkonu jeho pracovnej funkcie.

Pojem a obsah pracovného času

Režim pracovného času je postup rozvrhnutia pracovného času v rámci dňa alebo iného kalendárneho obdobia, začiatok a koniec dennej práce (zmeny), začiatok a koniec prestávky na odpočinok a jedenie.

Podľa čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie by mal režim pracovného času ustanoviť trvanie pracovného týždňa (5-dňový s dvoma voľnými dňami, 6-dňový s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rotujúceho rozvrhu) , práca s nepravidelným pracovným dňom pre určité kategórie pracovníkov, dĺžka dennej práce (zmeny), čas začiatku a konca práce, čas prestávok v práci, počet zmien za deň, striedanie pracovných a nepracovných - pracovné dni, ktoré sú ustanovené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami. Treba mať na pamäti, že vnútorný pracovný poriadok organizácie je spravidla prílohou kolektívnej zmluvy podľa čl. 190 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V závislosti od kalendárneho obdobia, na ktoré sa určuje dĺžka pracovného času (na deň, týždeň, mesiac a viac), existujú režimy s denným, týždenným a sumárnym zúčtovaním pracovného času.

Režim s denne zohľadnenie pracovného času je, že zamestnanci počas každého utajeného pracovného dňa odpracujú rovnaký stanovený počet hodín s 5- a 6-dňovým pracovným týždňom. Čas začiatku a konca práce je v oboch prípadoch ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom. Podľa článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je trvanie proces produkcie prekračuje povolené trvanie dennej práce, ako aj s cieľom efektívnejšieho využívania zariadení, zvyšovania objemu výrobkov sa zavádza práca na zmeny - v 2, 3 alebo 4 zmenách. Pri práci na zmeny je pracovný čas pre denné účtovníctvo ustanovený rozvrhom zmien. Označuje počet zmien a ich trvanie, čas začiatku a konca práce v každej zmene, poradie prechodu z jednej zmeny na druhú. Zároveň musia byť dodržané tieto náležitosti ustanovené zákonom alebo na základe zákona: pri práci na zmeny musí každá skupina zamestnancov pracovať v ustanovenom pracovnom čase v súlade s rozvrhom zmien; práca na 2 zmeny za sebou je zakázaná. Pri zostavovaní rozvrhov pracovných zmien zamestnávateľ prihliada na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Rozvrhy zmien sú spravidla prílohou kolektívnej zmluvy. Upozorňujú zamestnancov na ne najneskôr 1 mesiac pred ich nadobudnutím účinnosti.

Režim s zhrnuté zohľadnenie pracovného času spočíva v tom, že sa spočíta celý pracovný čas pripadajúci na ustanovené normy za určité účtovné obdobie a v dôsledku toho sa určí dĺžka pracovného času zodpovedajúca obdobiu v hodinách. Takýto režim sa zavádza v organizáciách alebo pri výkone niektorých druhov prác, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nemožno dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov. Účtovné obdobie nesmie presiahnuť 1 rok. Postup pri zavádzaní súhrnného účtovania pracovného času ustanoví vnútorný pracovný predpis organizácie v súlade s čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Osobitné pravidlá upravujú používanie súhrnného účtovania pracovného času pri rotačnom spôsobe organizácie práce. Dĺžka dennej práce by nemala presiahnuť 12 hodín.

neštandardizované pracovný deň o 101 Zákonníka práce Ruskej federácie je definovaný ako osobitný spôsob práce, v súlade s ktorým sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne podieľať na výkone svojich pracovných funkcií mimo bežného pracovného času. . Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie.

Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou a ktorá nemôže byť kratšia ako tri kalendárne dni (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade neposkytnutia takéhoto voľna sa práca nadčas nad rámec bežného pracovného času (s písomným súhlasom zamestnanca) prepláca ako nadčas.

Obsiahnuté v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pravidlo o možnosti prilákať pracovníkov s nepravidelným pracovným časom na výkon ich funkcií „mimo bežného pracovného času“ vzťahuje len na spracovanie presahujúce normu pracovného času za účtovné obdobie s súhrnné účtovanie pracovného času. Zamestnanci s nepravidelným pracovným časom využívajú víkendy a každoročné sviatky pracovného pokoja plošne a ich zapájanie sa do práce v tieto dni je povolené aj podľa všeobecných pravidiel.

Pružná pracovná doba podľa čl. 102 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vyznačuje tým, že pre jednotlivých zamestnancov alebo tímy oddelení organizácií je povolená samoregulácia začiatku a konca pracovnej zmeny za predpokladu úplného vypracovania stanovených pracovných podmienok. trvanie dennej práce, ak sa práca vykonáva denne počas 5- alebo 6-dňového týždňa. Pri sumárnom účtovníctve je povolená samoregulácia celkového trvania pracovnej zmeny za predpokladu úplného odpracovania počtu hodín pripadajúcich na účtovné obdobie.

Flexibilný pracovný čas sa spravidla skladá z 3 častí: „pevný pracovný čas“, počas ktorého sú všetci zamestnanci na svojich pracoviskách; „variabilné hodiny“, v rámci ktorých majú zamestnanci právo začať a ukončiť prácu podľa vlastného uváženia; „prestávka na odpočinok a jedenie“, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

Rozdelenie dennej práce na časti, ako aj flexibilný pracovný čas je možné aplikovať aj na čiastočný úväzok. Režim skráteného pracovného úväzku sa vyznačuje aj tým, že pre zamestnanca je stanovený individuálny pracovný režim, ktorý určuje, v ktoré konkrétne dni v týždni má skrátený úväzok vykonávať, čas začiatku a konca skráteného úväzku. práca.

Záver

Práca nie je okamžitá nedomyslená činnosť, vždy má svoje trvanie v čase, ktoré sa považuje za prácu, keďže sa vynakladá na prácu, prácu. Ale až do konca 19. stor. Legislatíva v Rusku neupravovala obmedzenie pracovného času. V Rusku prvýkrát v roku 1897 zákon prijatý pod tlakom robotníckych štrajkov obmedzil pracovný čas na 11,5 hodiny a pre ženy a deti až na 10 hodín, no nijakým spôsobom neobmedzoval prácu nadčas. ktorý v podstate zrušil obmedzenie pracovného času .

Článok 37 Ústavy Ruskej federácie, ktorý stanovuje právo na odpočinok, v časti 5 stanovuje, že „... Osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy má zaručenú dĺžku pracovného času ustanovenú federálnym zákonom...“. Toto ustanovenie sa odráža aj v čl. 24 Všeobecnej deklarácie ľudských práv „Každý má právo na ... primerané obmedzenie pracovného dňa ...“. Normy upravujúce pracovný čas sú zahrnuté v kapitolách 15 a 16 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na rozdiel od Zákonníka práce sa Zákonník práce Ruskej federácie zaoberá problematikou úpravy pracovného času oveľa podrobnejšie. Nový Zákonník práce rozlišuje dva druhy práce mimo pracovného času - skrátený pracovný úväzok a prácu nadčas, pričom sú definované tie prípady, v ktorých má zamestnávateľ právo rozhodnúť o práci nadčas sám, čo je novinkou pre Zákonník práce. Legalizovaná práca v pružnom pracovnom čase - v tomto režime je začiatok, koniec alebo celková dĺžka pracovného dňa určená dohodou strán. Nový Zákonník práce zaviedol článok o nepravidelnom pracovnom čase. Interný pracovný pomer na kratší pracovný čas na hlavnej pozícii zamestnanca je zakázaný. Skrátený pracovný čas v sobotu zo 6 na 5 hodín. Zmenil sa postup výpočtu dĺžky skráteného pracovného dňa.

Pri posudzovaní nového Zákonníka práce, najmä vo vzťahu k právnej úprave pracovného času, môžeme konštatovať, že ako výsledok kompromisu medzi zásadne odlišnými záujmami zamestnanca a zamestnávateľa tento zákon zjavne nemôže byť ideálnym dokumentom. , vhodné pre všetky strany. Vo všeobecnosti je však v posudzovaných kapitolách dodržaná rovnováha záujmov, práva a povinnosti zmluvných strán sú jasne vymedzené - zamestnanci sú povinní využiť všetok pracovný čas na produktívnu prácu a zamestnávateľ je povinný zabezpečiť všetok potrebný podmienky na to a organizovať prácu tak, aby nedošlo k porušovaniu práva zamestnancov na odpočinok a ochranu práce.

Literatúra

2. Zákonník práce Ruskej federácie, Moskva, red.Profizdat, 2006.

4. Komentár k Zákonníku práce Ruskej federácie. Editoval Gusov K.N., Prospect, 2006.

5. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Pracovné právo Ruska, Prospekt, 2006.

6. Pracovné právo, učebnica, editor M. V. Molodtsov, S. Yu. Golovina, 2004

Hostené na Allbest.ru

Podobné dokumenty

Zohľadnenie inštitútu pracovného času v pracovnom práve Ruska. Normatívno-právna úprava pracovného času. Druhy pracovného času podľa právnych predpisov Ruskej federácie. Práca mimo bežného pracovného času.

práca, pridané 29.04.2019


Trvanie a intenzita pracovného času: pracovný čas, týždeň, deň, zmena. Znížený a čiastočný úväzok. Práca mimo bežného pracovného času. Nadčasová pracovná doba. Režim a účtovanie pracovného času.

abstrakt, pridaný 16.03.2008


Štúdium koncepcie a znakov právnej úpravy skráteného pracovného času - zákonom stanovený pracovný čas kratší ako bežný, ale s plnou mzdou. Metodika výpočtu priemerného zárobku pri práci na kratší pracovný čas.

semestrálna práca, pridaná 2.8.2012


Práca na čiastočný úväzok - úväzok, ktorého trvanie je kratšie ako zvyčajne, je stanovený ako práca na čiastočný úväzok alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas. Pravidlá pre zriadenie práce na čiastočný úväzok. Rozdiel medzi prácou na čiastočný úväzok a skráteným časom.

abstrakt, pridaný 19.12.2008


Hlavným zámerom práce bolo preštudovať, preskúmať normy úpravy pracovného času a času odpočinku, zistiť, aké právne akty ich upravujú. Jedna z najdôležitejších inštitúcií pracovného práva. Právna úprava pracovného času.

semestrálna práca, pridaná 12.10.2008


Pojem pracovný čas, garantujúci jeho trvanie v rámci pracovnej zmluvy. Podmienky pre zriadenie práce na čiastočný úväzok. Zapojenie sa do práce nadčas. Druhy pracovnej doby. Spôsoby účtovania pracovného času. Druhy času odpočinku.

abstrakt, pridaný 25.12.2012


Štúdium hlavných typov normalizovaného pracovného času: normálny, skrátený a čiastočný. Charakteristika práce mimo normalizovaného pracovného času. Štúdium poradia distribúcie normy v noci a mimo nej.

test, pridané 20.05.2011


Hlavné ustanovenia inštitútu pracovného času. Účtovanie pracovného času. Zahraničné skúsenosti s reguláciou inštitútu pracovného času. Nepravidelný pracovný čas. Pružná pracovná doba, práca na zmeny. Rozdelenie pracovného dňa na časti.

semestrálna práca, pridaná 14.04.2015


Všeobecná koncepcia pracovného času a jeho trvania. Súčasná legislatíva o skrátenom pracovnom čase. Odmena za prácu v podmienkach skráteného pracovného času. Práca na čiastočný úväzok. Špeciálny pracovný čas a nepravidelný pracovný čas.

správa, pridaná 15.01.2009


Vymedzenie pojmu pracovný čas a zverejnenie podstaty jeho trvania. Analýza pracovnej činnosti mimo ustanoveného pracovného času. Štúdium právneho základu práce nadčas a nepravidelného pracovného času.

Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie sa týkajú pracovného času (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podnet na zriadenie skráteného úväzku môže prísť z ktorejkoľvek strany pracovného pomeru, t.j. tento čas je stanovený tak na žiadosť zamestnanca, ako aj na podnet.

Dĺžku pracovného dňa ovplyvňuje aj taký faktor, akým je nasledujúci deň voľna a sviatok. Podľa čl. 95 Zákonníka práce sa dĺžka pracovného dňa (zmeny) skracuje o jednu hodinu, ak tento deň (smena) bezprostredne predchádza dni pracovného pokoja. Toto pravidlo platí aj pre tých zamestnancov, ktorí majú skrátený pracovný čas.

Skrátenie predprázdninového pracovného dňa (smeny) sa nerobí, ak nepracovnému sviatku predchádza deň voľna. V tomto prípade pracovný deň (zmena) bezprostredne nepredchádza dni pracovného pokoja.

Navyše pri niektorých druhoch prác alebo v nepretržite fungujúcich organizáciách nie je možné skrátiť dĺžku pracovného dňa (smeny). V tomto prípade je spracovanie kompenzované poskytnutím dodatočného odpočinku zamestnancovi alebo s jeho súhlasom platbou podľa noriem stanovených pre prácu nadčas.

čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež stanovuje maximálne trvanie práce v predvečer dňa voľna v súvislosti so šesťdňovým pracovným týždňom. Uvedená doba trvania je 5 hodín.

Nočný čas je obdobie od 22:00 do 6:00 (časť 1 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň sa zmena považuje za nočnú, ak aspoň polovica jej trvania pripadá na noc (článok 9 vyhlášky ÚV KSSZ, Rada ministrov ZSSR, Všeruská ústredná rada obchodu odbory zo dňa 12.02.1987 N 194 „O prechode združení, podnikov a organizácií priemyslu a iných odvetví národného hospodárstva na viaczmennú prevádzku za účelom zvýšenia efektívnosti výroby“).

Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania (časť 2 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou niekoľkých prípadov ustanovených zákonom, a to:

• ak je zamestnanec prijatý špeciálne na prácu v noci (možno stanoviť výnimky);
• ak má zamestnanec skrátený pracovný čas (časť 3 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak je to potrebné, spôsobené pracovnými podmienkami;
• - ak zamestnanec pracuje na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom (časť 4 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nie je dovolené pracovať v noci (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• tehotné ženy (články 96 a 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• osoby mladšie ako 18 rokov. Výnimkou sú tí, ktorí sa podieľajú na tvorbe a (alebo) výkone umeleckých diel (v súlade so Zoznamom povolaní a pozícií schváleným vládou Ruskej federácie z 28. apríla 2007 N 252), ako aj športovci, tréneri. , ktorej podmienky pracovného času môžu byť stanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi normatívnymi aktmi (články 96, 348.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako usporiadať pracovný čas zamestnancov: Video

Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie sa týkajú pracovného času (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iné doby, ktoré sa v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie týkajú pracovného času, sa považujú za prestoje, prestávky na kúrenie a odpočinok, prestávky na kŕmenie a dieťa, čas strávený na pracovnej ceste, čas medzi zmenami odpočinku počas obdobia stráženia.

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Bežné trvanie nemožno zmeniť inými normatívnymi aktmi a dohodou strán.

Miestne predpisy môžu stanoviť dĺžku pracovného času zamestnancov. Zároveň je potrebné pripomenúť, že kolektívne zmluvy, zmluvy, pracovné zmluvy nemôžu obsahovať podmienky, ktoré znižujú úroveň záruk pre zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. Ak sú takéto podmienky zahrnuté v kolektívnej zmluve, dohode alebo pracovnej zmluve, nevzťahujú sa na ne (časť 2 článku 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie môžu prijímať zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva v otázkach, ktoré nie sú v kompetencii federálnych vládnych orgánov. Zákon alebo iný regulačný právny akt zakladajúceho subjektu Ruskej federácie obsahujúci normy pracovného práva by zároveň nemal znižovať úroveň pracovných práv a záruk pre zamestnancov ustanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi.

2. Druhy (trvanie) pracovného času: a) bežný pracovný čas; b) skrátený pracovný čas; c) práca na čiastočný úväzok

Pracovná legislatíva stanovuje tieto druhy pracovného času:

bežný pracovný čas;

skrátený pracovný čas;

práca na čiastočný úväzok.

Bežný pracovný čas je dĺžka pracovného času, ak sa práca vykonáva za normálnych pracovných podmienok a osoby, ktoré ju vykonávajú, nepotrebujú osobitné opatrenia na ochranu práce. V § 91 Zákonníka práce je hranica bežného pracovného času 40 hodín týždenne. V rámci týchto limitov je obvyklá dĺžka pracovného času ustanovená kolektívnou zmluvou, dohodami. V prípadoch, keď nebola uzatvorená kolektívna zmluva alebo nebola v kolektívnej zmluve obsiahnutá podmienka dĺžky výkonu práce, ako skutočná norma pracovného času pôsobí zákonom stanovený maximálny normatív 40 hodín týždenne.

Skráteným pracovným časom sa rozumie pracovný čas skrátený oproti bežnému, keď sa jeho skrátenie uskutočňuje v súlade so zákonom alebo kolektívnou zmluvou.

Skrátený pracovný čas je stanovený:

pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a Pracovné vzťahy.

Do prijatia príslušného právneho aktu vlády Ruskej federácie platí vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR a prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 25. októbra 1974 N 298 / P-22 , Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný čas 20 .

Právo na skrátený pracovný deň majú všetci zamestnanci, ktorých profesie a pozície zabezpečuje výroba a dielne v príslušných častiach Zoznamu, bez ohľadu na odvetvie. Nárok na skrátený pracovný deň, pracovný čas vzniká len vtedy, ak zamestnanec skutočne vykonával prácu v škodlivých podmienkach aspoň polovicu pracovného dňa ustanoveného Zoznamom pre danú výrobu, dielňu, povolanie alebo pozíciu.

Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a iní pracovníci). Zamestnávateľ má právo na vlastné náklady ustanoviť kratší pracovný týždeň pre ostatné kategórie zamestnancov.

Za stanovenie skráteného pracovného času je teda zodpovedný zamestnávateľ. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy nie sú zmluvné strany oprávnené predĺžiť dĺžku pracovného času ustanoveného zákonom.

Na rozdiel od skráteného pracovného času môže byť skrátený pracovný úväzok ustanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a to v čase vzniku pracovného pomeru aj následne.

Práca na čiastočný úväzok sa nazýva pracovný čas, ktorého trvanie je kratšie ako normálne. V prípade, že zamestnanec má v súlade so zákonom právo na skrátený pracovný čas, skrátený pracovný úväzok sa bude považovať za kratší ako zodpovedajúca norma skráteného pracovného času.

Zamestnávateľ je zároveň povinný ustanoviť skrátený alebo skrátený pracovný týždeň na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou vydanou v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaných rokov a iných práv. Zamestnanec je zároveň zbavený práva na dodatočnú dovolenku ustanovenú v článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je mu pridelená práca na čiastočný úväzok. Ak je pre neho ustanovený pracovný týždeň na čiastočný úväzok, nárok na uvedenú dodatočnú dovolenku sa nestráca.