Ako platia za mzdy. Ako sa poplatok za plat? Príklady výpočtu

Výpočet platu znamená nasledujúce pravidlá a normy. Povieme vám, ako vypočítať platu platu a za colnú sadzbu, ktorá zohľadňuje pri výpočte priemerného mesačného zisku a ako regionálne koeficienty ovplyvňujú výšku odmeny.

○ Mzdové systémy.

Pri výpočte mzdy sa účtovník musí riadiť pracovnou zmluvou a regulačnými a právnymi aktmi prijatými v organizácii.

Umenie. 135 TK RF:
Plat zamestnanec je stanovený pracovnou zmluvou v súlade so zamestnávateľom platným týmto zamestnávateľom.
Systémy odmeňovania, vrátane veľkosti colných sadzieb, platov (oficiálnych platov), \u200b\u200bza príplatok a kompenzačných za príplatok, vrátane práce v podmienkach, ktoré sa líšia od normálnych, systémových príplatkov a propagačných a propagačných systémov, sú stanovené kolektívnymi zmluvami a miestnymi dohodami. Regulačné akty v súlade s právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva.

Spoločnosť môže používať diela alebo nadčasový mzdový systém. Kučiadosť vyplýva výpočet miezd priamo z výroby (množstvo poskytovaných služieb alebo diel, množstvo vyrobených výrobkov). V časovom systéme je tu stanovený platový plat.

Peňažná odmena zamestnancom nie je len zo mzdy, ale aj z poistného a dodatočných kvót. Napríklad interné dokumenty spoločnosti môžu byť poskytnuté za príplatok za skúsenosti.

Výpočet a platová platba musí byť vykonaná aspoň dvakrát mesačne. Táto povinnosť zamestnávateľa je zakotvená právnymi predpismi práce.

Umenie. 136 TK RF:
Platu sa platí aspoň každý pol mesiaca. Osobitný dátum vyplácania miezd je stanovený pravidlami vnútornej regulácie práce, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou najneskôr 15 kalendárnych dní od dátumu ukončenia obdobia, na ktoré sa vzniká.

○ Ako je výpočet stredného platu?

Výpočet platu sa vykonáva podľa určitých vzorcov. Na výpočet priemerných zárobkov si údaje budú vyžadovať údaje o množstve mzdy, ktoré sa narážajú 12 mesiacov, a priemerný mesačný počet dní ročne.

Priemerný plat sa teda vypočíta vzorcom:

CF. ZP \u003d PCP na 12 mesiacov / priemerný počet dní v roku.

Ak chcete získať prvý indikátor, potrebujete vedieť, ako sa plat vypočíta mzdy mesačne. Vzorec závisí od aplikovaného mzdového systému a okresných koeficientov.

✔ Plat.

Vzorec obsahuje tri ukazovatele:

1. Veľkosť fixných platov v súlade so štandardným harmonogramom.
2. Počet skutočne strávil dni.
3. Dane z príjmov fyzických osôb.

Výpočet platu sa vyskytuje podľa nasledujúceho algoritmu:

1. Množstvo pevného platu je rozdelené počtom pracovných dní v mesiaci a potom sa vynásobí počet skutočne strávovaných dní.
2. Z výsledku sa odpočíta daň z príjmov vo výške 13%.

Predstavte si napríklad, že plagát zamestnanca je 10 000 rubľov. Posledný mesiac mal 24 pracovných dní. Zamestnanec nebol na pracovisku zúčastnil dva dni na rodinných podmienkach. V súlade s tým, skutočne pracoval 22 dní. Výpočet bude vyzerať takto:

10 000/24 \u200b\u200b* 22 \u003d 9166,67 rubľov (pred odpočítaním dane);

9166, 67 - 13% \u003d 7975 rubľov (dostane zamestnanec v ruke).

Takéto jednoduché výpočty sú v skutočnosti zriedkavé. Okrem miezd získal zamestnanec ďalšie platby. Môže to byť napríklad bonus alebo príplatok. V každom prípade zostáva algoritmus rovnaký.

✔ Za colnú sadzbu.

Na výpočet colnej sadzby sa použije nasledujúci vzorec: \\ t

ZP \u003d Colná sadzba * Počet produktov vyrábaných zamestnancom + prémií a príplatok - NDFL - HOLD.

Príklad:

Pre výrobu 1 kg nechtov inštalovaných colnou sadzbou 270 rubľov. Zamestnanec vytvoril 15 kg nechtov. Podľa výsledkov kontroly kvality hotových výrobkov na základe objednávky sa zamestnanec časovo rozpadol na prémiu vo výške 5 000 rubľov. Výpočet bude vyzerať takto:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7,873 rubľov.

Pre prácu výpočtu je teda potrebné poznať zavedené colné sadzby a počet vyrobených výrobkov.

✔ V prítomnosti regionálnych a okresných koeficientov.

V regiónoch so špeciálnymi podmienkami práce vo forme klímy alebo iných faktorov mzdy sa účtuje okresný koeficient. Územie jeho aplikácie ovplyvňuje extrémne severné, horské regióny atď.

Veľkosť koeficientu je stanovená vládou Ruskej federácie pre každý región samostatne. Najnižší koeficient je 1,15. Používa sa vo väčšine predmetov Ural Federálneho okresu.

Na výpočet mzdy, pričom sa zohľadní regionálny koeficient, je potrebné ho uplatňovať na platu, ale na skutočný plat až do odpočítania dane. Ak chcete vypočítať, musíte zhrnúť všetky časové rozlíšenie a vynásobiť výsledok koeficientu.

Napríklad zamestnanec v spoločnosti v Čeľabinsku má plat vo výške 27 000 rubľov. V súčasnom mesiaci sa narazil na prémiu 5 200 rubľov. Výpočet bude takýto:

(27 000 + 5 200) * 1,15 - 13% \u003d 32 216.10 rubľov.

Táto suma bude prijatá zamestnancom v ruke.

○ Čo môže vyžadovať výpočet odmeňovania?

Výpočet priemerného príjmu zamestnancov sa môže vyžadovať pre časové rozlíšenie:

• Dovolenku alebo kompenzačných platieb, ak je zamestnanec zamietnutý, ale dovolenka sa nepoužila.
• Platby so zachovaním priemerného zárobku.
• Platby za obdobie núteného prestoje z dôvodov, nezávislých od zamestnanca.
• Dávky v oblasti invalidity, znižovanie zamestnancov atď.
• Cestovné platby.

Okrem uvedených situácií sa vypočíta priemerná mesačná plat s cieľom poskytnúť tieto informácie vo forme oficiálnych odkazov.

○ Ako vypočítať priemerné denné príjmy?

Na výpočet priemerného dňa sa používa nasledujúci vzorec:

Priemerný deň ZP \u003d (doplnkové platby SN +) / (12 * spriemerovaný počet dní v mesiaci),

ak je ZP hlavným platom 12 mesiacov (existuje plat alebo suma vo výške), dodatočné platby sú poistné, príplatky a príplatok po dobu 12 mesiacov a priemerný počet dní je založená v mesiaci. Teraz sa rovná 29.3.

Napríklad mzda za 12 mesiacov od zamestnanca predstavovala 250 000 rubľov. Okrem toho niekoľkokrát dostal sľub 53 000 rubľov. Výpočet bude takýto:

(250 000 + 53 000) / (12 * 29.3) \u003d 861,77 rubľov.

Pri zamietnutí zamestnanca mzdy sa dodatočne zaplatí náhrada za nevyužitú dovolenku. Vyžaduje si priemerný denný plat.

Ak sa vydáva každý zamestnanec na podnikpracovná zmluva Alebo je zmluva. Zároveň je uverejnená objednávka hlavy spoločnosti, ktorej druhá kópia sa prenáša na účtovné oddelenie. Na základe objednávky sa vyplní osobná karta, otvorí sa osobný účet zamestnanca a zaznamenaný v zázname o zamestnanosti.

Objednávka je základom pre účtovanie mzdy zamestnanca od dátumu uvedeného v ňom a spôsobu pri časovom rozlíšení (nadčasový alebo kus). Hlavná podmienka týchto dokumentov v súlade s čl. 57 TK RF je množstvo miezd, včasné časové rozlíšenie a správny výpočet by mal poskytnúť podniku - zamestnávateľa.

Ako sa vyskytuje platový výpočet - plagát sa rozlišuje, založené na tarifách zriadených v podniku, plátových cien, platov a informácií o skutočne strávených časových pracovníkov alebo informácií o objeme vydaných výrobkov. Výpočet platu sa vykonáva na základe dokumentov, ako sú pravidelný harmonogram Nariadenie o platbe práce, úpravy pracovných a pracovných zmlúv.

Tieto dokumenty stanovujú veľkosť a formu odmeňovania konkrétneho zamestnanca. Okrem toho existujú dokumenty, na základe ktorých sa plat môže zmeniť na veľkú alebo menšiu stranu: poznámky o servis, záväzné objednávky atď. Ustanovenie o platbách práce stanovuje stimulačné platby a poradie platov vo vzťahu ku každej kategórii zamestnancov podniku.

Existuje niekoľko foriem mzdy: nadčasová a diela. S časom z dôvodu odmeny sa platu platí v závislosti od stráveného času a zručnosti zamestnanca. S balíčkou odmeny závisí od počtu vyrobených výrobkov. Platba práce nezávisí od typu podniku a vykonáva sa v súlade so zákonom práce Ruskej federácie. V štátnych podnikoch, mzdový systém zavádza štát.

Ako vypočítať platu s platbami - výpočet sa vykonáva na základe kusových sadzieb stanovených na výrobku a počet spracovaných výrobkov. Účtovníctvo pracujúcich pracovníkov vykonávajú brigadiers, majstri alebo iní zamestnanci, povinní vykonávať tieto funkcie. Primárne dokumenty na zohľadnenie výroby výrobkov a mzdových rozlíôd sa vyvíjajú samotné podniky. Môže to byť oblečenie pre dielo práce, koná o prijatí vykonanej práce, mapy trasy atď. Najčastejšie, kusové sadzby stanovené na výrobu jednotky výrobkov sú konštantné, takže práca pracovníka môže byť určená ako kus výroby pre objem vyrobených výrobkov.

S časovo založenou formou odmeny závisí od množstva stráveného času. Na účtovníctvo skutočne stráveného času existuje účtovná tabuľka pracovného času (T-13 na stiahnutie) a tabuľku výpočtu platu (t-12). Podobne ako v predchádzajúcom prípade musia mať dokumenty povinné podrobnosti a sú v súlade s požiadavkami zákona č. 129-FZ 11/21/1996, "o účtovníctve".

Ako sa vyskytne výpočet platu (príklad). Zamestnanec má nadčasové platby. Denná sadzba je 500 rubľov. V marci pracoval 22 pracovných dní. Plat zamestnanec na marci bude: 500 rubľov x 22 dní \u003d 11 000 rubľov. Výpočet platu s odmeňovaním je trochu iný.

Predpokladajme, že spoločnosť nainštalovaná náborové sadzby na výrobu dielov A -16 Rub. / PC. Podrobnosti B20 RUB. / PC. Za mesiac, pracovník vyrobený: Detaily A - 200 ks., Podrobnosti B -500 ks. Zamestnanec platu za mesiac bude: 16 rubľov. x 200 ks. + 20 rubľov. x 500ks \u003d 3200 trieť. + 10.000 rubľov. \u003d 13 200 rubľov.

Od 1. januára 2010 Zákon o № 212-FZ nadobudol účinnosť 24.07.2009. "Poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu Sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia", v dôsledku ktorého zrušili jednotnú sociálnu daň a Výpočet platu sa zmenil. Od 1. januára 2010 sú platby a odmeny v prospech jednotlivcov podniku povinná účtovať príspevky na povinné dôchodkové, sociálne a zdravotné poistenie. Tarify poistného v týchto fondoch v súlade s čl. 12 právo №212-фз Od 1. januára 2011 sa zvýšili.

Plat zamestnanec, ktorý dostane "po ruke", je rozdiel medzi časovo rozlíšeným sumami platby za všetky druhy práce, ktorú vykonáva zamestnanca, a suma ponechaná z platu.

V súlade s CH. 23 Daňový kód Ruskej federácie zo mzdy je držaný daňou z príjmov fyzických osôb (NDFL). Daňová sadzba je stanovená vo výške 13% časovo rozlíšenej sumy. NDFL je obvinený zo všetkých výnosov zamestnanca získaného v menovej a spoločnej forme, ako aj s materiálnymi výhodami (napríklad získavanie úveru podľa sadzby pod refinancovacou sadzbou centrálnej banky Ruskej federácie). Na určenie výšky NDFL sa má zohľadniť daňové odpočty ustanovené v článkoch 218-221 daňového poriadku Ruskej federácie.

Zamestnanec, ktorý pracuje v tomto podniku, pretože hlavný je poskytovaný daňový odpočet 400 rubľov mesačne, kým príjmy zamestnanca presahuje 40 000 rubľov. Od mesiaca, v ktorom príjmy presahuje 40 000 rubľov, tento odpočet sa neuplatňuje. Daňový odpočet vo výške 1 000 rubľov mesačne je poskytovaný pre každé dieťa do veku do 18 rokov, ako aj pre každé študent na plný úväzok vzdelávania mladších ako 24 rokov (takýto odpočet sa poskytuje aj pracovníkom v hlavnom období miesto výkonu práce). Od mesiaca, v ktorom bol príjem zamestnanca 280 000 rubľov, tento daňový odpočet nie je poskytnutý.

Z rozdočného platu v súlade so súčasnou právnym predpisom je možné vykonať uchovávanie. Druhy zrážok sú uvedené v čl. 137 TK RF. Hlavná retencia zahŕňa: uchovávanie preddavku vydaného v mzdách; zbytočne vydané sumy vyplývajúce z počítateľných chýb; Zodpovedné sumy, ktoré sa nevracajú včas; Keď zamestnanec zamieta až do konca tohto pracovného roka, ktorú už dostal svoju ročnú platenú dovolenku, \\ t bezkonkurenčnédni dovolenky.

Okrem toho má toto množstvo účtovníctva spoločnosti právo držať: výživné na výkonných listoch; náhradu škody; Retencia na výšku úverov a pôžičiek poskytnutých zamestnancom; Ďalšie uchovávanie v prítomnosti vyhlásenia zamestnanca (v prospech poisťovacích organizácií atď.).

Nezabudnite, že v súlade s umením. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie existujú obmedzenia výšky odpočtov:

• s každým platobným platením nesmie celková veľkosť všetkých drží nesmie prekročiť 20% av prípadoch, ktoré sú obzvlášť poskytnuté zákonom - 50% mzdy v dôsledku platby zamestnancov;

Pri držbe z mzdy na niekoľkých výkonných dokumentoch by sa malo uložiť 50% zárobkov.

Vypočítajte platu zamestnanca na február 2011 v januári, 12 000 rubľov bolo časovo rozlíšených v januári. Uplatňuje sa daňový odpočet: na seba - 400 rubľov, pre dieťa - 1000 rubľov. Prešiel NDFL rýchlosťou 13% - 1378 rubľov. V zozname nemocnice bol od 12.02.2011 do 03/03/2011 V 19. februári pracovných dní som pracoval 9 dní. O závislosti od 1 Dieťa - Age 3, pracovné skúsenosti sú 7 rokov.

Priemerné denné zárobky \u003d (Výnosy za rok 2009 + Výnosy za rok 2010) / 730 (kalendárne dni) \u003d 144 000 rubľov. + 144 000 trieť. / 730 \u003d 394,521 Rub.

Maximálna výška priemerného denného príjmu pri požičiavacích platbách v prospech zamestnanca za rok v 415 000 rubľov. bude 1136,97 rubľov.

Minimálna suma priemerného denného príjmu za dva roky \u003d 394,52 rubľov.

Naklucene na nemocničnom listoch: počet kalendárnych dní chorôb priemerného denného príjmu x 0,80 (80% platby za zážitok) \u003d 21 x 394,52 rubľov. X 0,8 \u003d 6 627,94 RUB.

Plat pre strávený čas je:

12 000 trieť. / 19 x 9 \u003d 5684,21 trieť.

Celkový počet vyrábaní na február: 6627,94 trieť. + 5684,21 RUB. \u003d 12 312.15 rubľov.

Vypočítajte množstvo NDFL na uchovávanie z platu:

Len nazbierané 2 mesiace - 12 000 trieť. + 12312,15 RUB. \u003d 24 312.15 rubľov.

Daňové zrážky za 2 mesiace: Pre seba - 800 rubľov, pre dieťa - 2 000 rubľov. Celkové zrážky - 2 800 rubľov.

Spoľahlivý plagát: 24312,15 RUB. -2800Rub. \u003d 21512.15 RUB.

Množstvo ndfl \u003d 2797 trieť.

Ak chcete časovo rozlíšiť vo februári: 2797 rubľov. - 1378 trieť. \u003d 1 419 RUB.

Výška vydania do 12312.15 RUBLES. -1 419 RUB. \u003d 10 893,15 RUB.

Pri prepustení zamestnancov, čas na čas cesty (kompletný zoznam takýchto platieb je uvedený v TK RF) je potrebné vypočítať priemerné príjmy. Pri výpočte priemerného zárobku je hlavným regulačným dokumentom vyhláška vlády Ruskej federácie o č. 922 zo dňa 24. decembra 2007. "Na znakoch postupu pre výpočet priemerných miezd" \\ t

Ako sa vyskytne platový výpočet (príklad 2)

Výpočet sviatkov v prípade, že odhadovaná doba je plne rozšírená, vypočítaná takto. Zamestnanec pokračoval na dovolenku od 04/03/2011. na 04/20/2011 (18 kalendárnych dní). Odhadovaná lehota je datovaná od 04/03/2010. Dňa 04/02/2011 predstavoval plat v tomto období 120 000 rubľov. Množstvo dovolenkových platieb bude:

120 000/12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 rubľov.

12 - Počet mesiacov ročne

29.4 - Priemerné pracovné dni v mesiaci

18 - Počet dní dovolenky

Ak fakturačná doba nie je úplne vypracovaná, výpočet sa vykoná inak. Napríklad zamestnanec má dovolenku od 09.03-22.03. 11 rokov po dobu 14 dní. Plat zamestnanca bol 15 000 rubľov. Odhadované obdobie na výpočet sviatkov je obdobie od 09.03.2010 do 08.03.2011. Zamestnanec bol chorý od 4. júna do 17. júna 2010, len 14 kalendárnych dní. Šablóna pre dočasné postihnutie predstavovalo 3 0016 rubľov, platu za júnový mesiac sa rozlišuje vo výške 8 714 rubľov. V prípade odhadovaného obdobia sa zamestnanec rozlišuje 15 000x11 + 8 714 \u003d 158,714 rubľov. Pre odhadované obdobie predstavovalo počet kalendárnych dní na 29,4 dni x 11 mesiacov + 29,4 dni / 30 dní x 14 dní \u003d 323,4 + 13,7 \u003d 337,1 dní. Stredné príjmy budú 158,714 rubľov / 337,1 deň \u003d 470,82 rubľov. Dovolenka na 14 kalendárnych dní budú časovo rozlíšené vo výške 470,82 rubľov. x 14DEYS \u003d 6 591,48 RUBLES.

Hodnotenie 4.41 (259 hlasov)

V prípade zamestnania žiadateľ nevyhnutne stanovuje veľkosť platu. A keď zamestnanec počuje sumu, nemyslí si, že v realite platieb bude iný. Táto suma, ktorá je rokovaná počas zamestnania, je plat (veľkosti pevnej mzdy). Zobrazí sa v pracovnej zmluve. AKO AKO MÔŽETE ZAMESTNANOSŤ ZABEZPEČENSTVO ZABEZPEČENSTVO ZABEZPEČENSTVA NA SÚDNEJ FAKTY.

Tu je to, čo potrebujete vziať do úvahy:

• Daň z príjmov sa odpočíta od nástrojov zamestnancov, zatiaľ čo zamestnávateľ zdavateľ vydáva z jej fondov.
• Zamestnanec môže dostať zálohu.
• Zamestnanec môže mať povinnosti na zaplatenie výživného alebo iných platieb na riadiacom zozname.
• Prijatie, koeficienty môžu byť použité na plat, prémia a ďalšie dodatočné platby možno časovo rozlíšiť.

Všetky tieto faktory buď zvýšia platu v rukách, alebo ho znižujú. Zabudli na nich, nie je možné správne vypočítať sumu, ktorá sa má zaplatiť.

Čo sa dá použiť na výpočtovú formu

Najjednoduchší vzorec pre výpočet platu zahŕňa iba 3 položky:

• veľkosť platu;
• počet dní strávených;
• daň z príjmu.

Ak predpokladáme, že zamestnanec by nemal robiť žiadne platby a nevytvára žiadne príplatky, potom sa plat vypočíta takto: \\ t

1. Plat je rozdelený počtom pracovných dní v mesiaci, potom znásobok počtom strávených dní.

2. Výška dane z príjmov sa odpočíta od sumy (v Rusku, NDFL je 13%).

Príkladom. Plat zamestnanec je 30 000 rubľov. V uplynulom mesiaci 23 pracovných dní. Pracovník trvalo 3 dni bez platovej mzdy na riešenie osobných otázok, preto pracoval za mesiac 20 dní. Výpočet platu je nasledovný:

30 000/23 × 20 \u003d 26 086,96 Rubuľka (mzdy pred odpočítaním NDL);

26 086.96 - 13% \u003d 22 695,65 rubľov (mzdy na ruku).

Ale v praxi existujú takmer žiadne takéto jednoduché výpočty. Zamestnanci platia poistné, príplatky a kompenzáciu. Predpokladajme, že mesačný zamestnanec, okrem platu, suma 30 000 rubľov je vyplatená prémii vo výške 25% platu. A on pracoval len 20 dní namiesto položených 23 pracovných dní v mesiaci. Potom bude výpočet vyzerať takto:

Malárny + prémia (30 000 + 7 500) \u003d 37 500 rubľov (plagát za mesiac);

37 500/23 × 20 \u003d 32 608.70 Rubuľka (plagát stráveného času bez odpočítania NDL);

Neviete svoje práva?

32 608,70 - 13% \u003d 28,369,57 rubľov (mzdy na ruku).

V prípadoch, keď má zamestnanec právo na odpočet, výpočet daňovej sumy je vopred určený, a potom sa už odpočíta od platu. Napríklad plagát sa rovná 30 000 rubľov. Pracovník pracoval všetky dni. Má právo na odpočet dane vo výške 1 400 rubľov. Výpočet bude vyzerať takto:

30 000 - 1 400 \u003d 28 600 × 13% \u003d 3 718 rubľov (NDFL po uplatnení daňového odpočtu);

30 000 - 3 718 \u003d 26,282 rubľov (mzdy na ruku).

Výpočet platu sa môže zdať ľahký. Ale stojí raz, aby ste pochopili jeho algoritmus, a nabudúce to nebude problémy.

Vplyv mzdy okresného koeficientu

V regiónoch, kde sa pracovné podmienky považujú za osobitné kvôli klimatickým podmienkam, reliéfom terénu alebo zvýšené žiarenie zázemie pre platy zamestnancov je účtovaný okresným koeficientom. Nemalo by sa zamieňať so severnými príplatkami pre pracovníkov extrémneho servera. Územie uplatňovania okresného koeficientu je oveľa širšie.

Veľkosť koeficientu je stanovená vládou Ruskej federácie špeciálne pre každý región. Nie je tu žiadny regulačný akt, pre každý okres sa uverejňuje samostatná vyhláška. Najnižší koeficient je 1,15 - v regióne Vologda, ako aj vo väčšine regiónov Federálneho okresu Ural: Perm, Sverddlovsk, Orenburg, Čeľabinsk, Kurganské regióny. Podobný koeficient je platný v Bashkortostate a Udmurtii.

Koeficient okresu sa uplatňuje na mzdu, ale na skutočnú veľkosť platu pred odpočítaním NFFL. Ak chcete vypočítať, je potrebné zhrnúť plat so všetkými prémiami, prémiou, s výnimkou jednorazových platieb (ako je nemocničná a materiálna pomoc) a výsledok sa vynásobí koeficientom. Napríklad v jednej z mestách regiónu Čeľabinského v platení zamestnanca 30 000 a prémiových 7 500 rubľov, platová výpočet bude vyzerať takto:

(30 000 + 7 500) × 1,15 \u003d 43 125 rubľov (mzdy pred odpočítaním NDFL);

43 125 -13% \u003d 37 518,75 rubľov (mzdy na ruku).

Aký je rozdiel medzi zúčtovaním mzdy vojaka

Rozdiely začínajú už od mena odmeňovania (služby). Ak civilista dostane plat, potom je vojak obsah. Vojenská vo svojej veľkosti ovplyvňuje:

• pozícia;
• hodnosť;
• trvanie služieb;
• servisné podmienky.

Plat peňažného obsahu sa skladá z platu pozície a mzdy podľa pozície. Dostáva zmluvných vojakov. Veľkosť dane z príjmov na platby armády sa používa rovnako ako plagát civilistov - 13%. Medzi štandardné daňové odpočty používané pri výpočte NFFL v čl. 218 daňového poriadku Ruskej federácie sa uvádza niekoľko pozícií, ktoré sa uplatňujú len na služby. Preto by ste na nich nemali zabudnúť pri výpočte spokojnosti.

Princíp výpočtu je tento:

1. Summuje platy pre titul a na pozíciu.
2. Dohliada na skúsenosti, služby a iné sú ponorené.
3. NFFL sa koná s prihliadnutím na daňové odpočty, ak má vojak právo na ne.

Ako skontrolovať, či sa plat odpočíta správne

Pracovná legislatíva je predpísaná na informovanie zamestnanca o všetkých emisných kvót a všetky zrážky. Najbežnejší spôsob, ako nahlásiť informácie, je emisia "výpočtu". Tento dokument obsahuje stručné informácie o všetkých významných operáciách na výpočet platu. Vzorka vypočítaného listu, pozri.

Z "Výpočet" môžete pochopiť, ako sa plat vypočíta platou. Potom musíte vykonať výpočty a porovnať výsledky. Ak sumy nesúhlasia, mali by ste požiadať účtovníka spoločnosti ísť s vami vo všetkých krokoch výpočtov, aby ste pochopili, v ktorej fáze existuje nezrovnalosť v číslach.

Teda veľkosť platu a sumu prijatého v rukách sa nemusí zhodovať. Nemali by sa zhodovať. Zamestnávateľ pred zaplatením platu je povinný držať 13% dane z príjmu z nej. A ak sú sumy stále rovnaké, znamená to, že zamestnanec vyrába príplatky - napríklad zaplatiť cenu. Na nezávisle vypočítanie platu musíte vedieť o všetkých zrážkach a kvót v každom prípade. V opačnom prípade budú výsledky približné.

Mzdy (vrátane mesačne) sa vypočítajú v podniku v súlade so zákonom, pri pokračovaní každého mesiaca (dovolenka, cestovanie, prestoje, povinnosti chýbajúceho zamestnanca, vypočítať výstupné výhody atď.).

(AdW40)

Výpočet priemerného mesačného platu zamestnanca v roku 2017

Základné mzdové akruálne operácie, pre ktoré bude v súčasnom režime potrebovať priemerný mesačný plat zamestnanca:

• výpočet dovolenkových platieb, ako aj platby nevyužitej dovolenky, v prípade prepustenia;
• výpočet platieb pri zachovaní priemernej mesačnej mzdy na hlavnom pracovisku;
• vyplácanie odmeňovania počas obdobia technologických (a iných druhov) prestojov, kvôli chybám zamestnávateľa alebo prírodných katastrof a iných vyšších vyšších múdrych;
• výpočet výstupu (a iných druhov), na ukončenie pracovnej zmluvy, zníženie zamestnancov atď.;
• ak chcete získať výhody zdravotného postihnutia (v súlade s listinským zoznamom);
• vypočítať platbu pracovného času na služobných cestách;
• poskytovanie informácií o priemernej mesačnej mzde a ďalších údajov (zmluvy, príkazy) na žiadosť zamestnanca, osobne;
• iní.

Vzorec a postup pre výpočet miezd v roku 2017

Výpočet platov v roku 2017, ako v skorších obdobiach, článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a poskytovanie vlády Ruskej federácie z roku 2007 (s pravidelnými zmenami) je regulovaný. Hlavné ukazovatele na výpočet priemernej mzdy v roku 2017:

Výška odmeny, ktorá sa časovo rozlišovala v období určenej právnymi predpismi (12 mesiacov). Alebo v prípade pracovných mesiacov menej ako dvanásť, potom sa zohľadňujú všetky strávené dni;

Čas práce na kalendári (existujú všetky kalendárne dni ročne, rozdelené do 12 - priemerný čas pre každý odhadovaný rok je odvodený; v roku 2015 je priemerný mesačný počet dní 29,3).

Základný vzorec pre výpočet mzdy (médium) je:

Priemerná plat \u003d výplata (po dobu 12 mesiacov) / 12 (mesiace).

Výpočet priemernej mesačnej mzdovej vzorca (Z):

Z Stredného stredu. \u003d Z priemer / priemer. .

kde t je priemer - toto je spriemerovanie počtu dní každého mesiaca.

Výpočet miezd pracovníkov (podrobný vzorec) teda:

Z cf.dn. \u003d ((Pri pristátí každého mesiaca + z DOP.) / 12/29.3,

kde Zr.dn je priemerný denný plat zamestnanca;

Zosn. Každý mesiac - Hlavné ZP po dobu 12 mesiacov (hlavná mzda zahŕňa platbu na oficiálnom platení, podľa sadzby (hodinová sadzba), alebo sadeschin);

ZDOP. Každé miesto je ďalším sn po dobu 12 mesiacov (v dodatočnom platovej nadácii, existujú všetky druhy platieb: dodatočné platby, prémie, prémie, odmeny, koeficienty, noc, nadčasy atď.).

Príklad výpočtu pracovníkov platov

Petrov Nikolai Ivanovič pracoval 12 mesiacov v roku 2015 a od januára 2017 sa rozhodol odísť. Účtovná kalkulačka Je potrebné vypočítať priemerný mesačný SP zamestnanca, aby ste sa rozlišovali predajné platby.

Petrov pracuje podľa dizajnérskeho inžiniera, mzda je "nahý plat", bez dodatočných platieb a propagačných akcií, čo sa rovná 30 000 rubľám. Zamestnanec celý rok pracoval úplne (bez zlyhania z akéhokoľvek dôvodu). Petrova Žiadne ďalšie mzdy.

Priemerný počet dní je každý ročne, schválený na 04/02/14, a je 29,3 (indikátor 2015).

Výpočet miezd pre plat zamestnanca, príklad (Petrov N.I. Metóda-dňová ponuka, z výpočtu OKLADE):

Zr.d.d.dnn Petrov \u003d (((30 000 + 0) * 12) / 12/29.3 \u003d

zjednodušujeme vzorec, vzhľadom k tomu, že Petrova ZP každý mesiac sa neustále rovná platu vo výške 30 000 rubľov,

30 000 / 29,3 \u003d 1023,89 rubľov.

Ďalšie akcie účtovníka-kalkulačky sa znižujú na množenie priemerného denného príjmu na počte dní dovolenky, z toho a množstvo rekreačnej dovolenky Petrov N.I.

Výnimiek a výnimky pri výpočte priemerného platu zamestnanca

Je potrebné zdôrazniť, že sa neprijímajú na výpočet priemerných denných miezd, času a platby za toto obdobie, ak zamestnanec:

• neprítomné v práci, použili dni (so zachovaním ZPSR);
• prijal manuál z fondu sociálneho poistenia (nemocnica, tehotenstvo, pôrod, starostlivosť);

Tieto obdobia sa neberú do úvahy, založené na logickom produkte - už boli zaplatené zachovaniu priemerného denného príjmu.

V prípade, že zamestnanec bol napríklad na materskej dovolenke, potom sa priemerný výpočet miezd uskutočňuje na základe výšky platieb vypočítaných časovo rozlíšeným obdobím materskej dovolenky.

Zvážte príklad, keď v jednom z mesiaca ročne, zamestnanec bol na hlavnom pracovisku neprítomný, na hlavnom pracovisku, so zachovaním priemerného zárobku alebo získal prospech. Príklad platby (priemerný denník):

Hlavný ekonóm, Kalinina N.P. Pracoval v období 2015 - 11 mesiacov úplne, 1 mesiac (november) bol neprítomný, kvôli dôležitým rokovaniam a prípravám pre nich. Pre obdobie rokovaní, priemerné príjmy Kalininy N.p., na hlavnom pracovisku - zachovaná. Suma skutočne fungovala v novembri, dni, na hlavnom mieste, je 2 dni.

Mzdový fond zamestnanca pozostáva z: \\ t

maliarsky - 50 000 rubľov;

príplatok (pre vysokú kvalifikáciu zamestnanca) - 25% platu.

V januári 2017 Kalinina N.p. Dovolenka, podľa harmonogramu.

Schéma výpočtu je nasledovná:

Určujeme výšku platieb v období 2015, zahŕňajú plat, príplatok za celý mesiac a za neúplný november:

Zintered \u003d ZP Main za 11 mesiacov. + PCP ďalšie za 11 mesiacov + ZP OSN. A PRIDAŤ. 2 dni novembra

Z \u003d (50 000 * 11) + (50 000 * 25% * 11) + (50 000/159 * 2 * 8 + (50 000/159 * 2 * 8) * 25%) \u003d 550000 + 137500 + (5031 , 56 + 1257,86) \u003d 693789.42 (rubľov).

Na to definujeme čas, na to sa počet plne strávovaných mesiacov (11 mesiacov) vynásobí 29.3, pridá sa 2 dni strávené na dvanáste mesiace:

11 * 29.3 + 2 \u003d 324,3 (deň).

Na tento účel určujeme priemerný denný plat, výška platieb rozdeľujeme na súčet dní:

Z uprostred. \u003d 693789,42 / 324.3 \u003d 2139,34 (rubľov).

V príklade Kalininy je dodatočný platový fond ponorný pre vysoko kvalifikovanú prácu. Vo výpočtoch Stredného ZP, namiesto (alebo dohromady) príplatkov pre vysoké kvalifikácie sa môžu zúčastniť akékoľvek príplatky a prídavky, prémie a iné platby tohto obdobia (pre ten istý systém).

Aj počas odhadovaného obdobia (rok), dočasné prieskumy a príspevky (podľa objednávky) môžu byť účtované alebo odstránené, musia sa zohľadniť aj v zúčtovaní.

Napríklad, ak Kalinina n.p. (Uznesením) za príplatok za kombináciu (počas neprítomnosti, v januári 2015, vedúci personálneho oddelenia) vo výške 20% oficiálneho platu (hlavný ekonóm), potom výpočet jeho priemerného denného platu Zmeňte svoj vzhľad takto:

Z \u003d ZP OSN 11 mesiacov. + ZP DOP 11 mesiacov + ZP OSN. A Pridajte. November + ZP Extras. Loď.

Z \u003d 550 000 + 137500 + (5031,56 + 1257,86) + (50 000 x 20%) \u003d 550000 + 137500 + (5031,56 + 1257,86) + 10 000 \u003d 793789,42 (rubľov).

Z uprostred. \u003d 793789,42 / 324.3 \u003d 2447,70 (rubľov).

Účtovníctvo mzdy

Podobne ako akékoľvek iné článkové náklady, ZP sa odráža v účtovníctve podniku. Postup pri zohľadnení miezdových výpočtov zahŕňa: \\ t

• rozlíšenie hlavného a dodatočného platu;
• od zamestnancov SP;
• rozpočiny príspevkov do fondov (sociálny strach, nehoda, nezamestnanosť atď.);
• platenie SN;
• platba príspevkov do fondov.

Všetky operácie týkajúce sa miezd tvoria 70. účet (akruálny - kredit, držanie - debet). Zapojenie sa vykonáva posledným počtom mesiacov.

Hlavné body mzdy:

• denné / mesačné riadenie účtovných tabuliek použitého pracovného času, každý zamestnanec (manuálne alebo automaticky);
• zachovanie osobného účtu každého zamestnanca s podrobným zavedením všetkých časových časových rozlíôd a odpočítanie v ňom (mimoriadne nevyhnutné, vypočítať priemerný plat); Otvorenie, od nového roka, nový účet na tvári;
• vykonávanie vyhlásenia pre vydávanie zamestnancov SN (výpis kalkulačky).
• (Adw41)