Ne dozvolite kolegi da oklizne: Pravila Dana sigurnosti. Koncept zaštite rada (skup mjera) Ideje za zaštitu rada za unapređenje rada
PRAVNE I ORGANIZACIONE OSNOVE ZAŠTITE RADA 1.1. Predmet zaštite rada. Osnovni pojmovi zaštite rada
Predmet zaštite rada
Predmet naučna disciplina„Zaštita rada“ je sistem očuvanja života i zdravlja ljudi u procesu radne aktivnosti. Iskustvo pokazuje da svaka vrsta ljudske aktivnosti treba da bude korisna za svoje postojanje, ali istovremeno može biti izvor negativnih uticaja ili štete, dovodi do povreda, bolesti, a ponekad završava potpunim invalidnošću ili smrću. Bilo koja aktivnost može uzrokovati štetu čovjeku: rad u proizvodnji (radna djelatnost), aktivnosti vezane za sticanje znanja (aktivnost učenja), pa čak i razne vrste rekreacije i zabave. Statistika vanrednih situacija daje osnovu za tvrdnju da je svaka aktivnost potencijalno opasna. Ova odredba čini osnovu teorije i metoda za rješavanje općenitijeg problema - osiguravanja ljudskog BZ.
Zaštita na radu kao akademska disciplina uključuje sljedeće odjeljke:
zakonodavstvo o zaštiti rada,
osnove sigurnosti,
zdravlje na radu i industrijske sanitacije,
Sigurnost od požara.
Problemi obezbjeđenja sigurnosti i zaštite na radu utiču na mnoge aspekte života radnih kolektiva, organizacije rada i upravljanja proizvodnjom, svestrani su i višestruki. Poteškoća je u tome što se rješenje sigurnosnih problema mora pružati kontinuirano u svakoj fazi proizvodnog i obrazovnog procesa, na svakom gradilištu i na svakom radnom mjestu. Svrha predmeta „Zaštita na radu“ je razvijanje potrebnih znanja, vještina i sposobnosti kod budućih nastavnika iz oblasti zaštite i bezbjednosti na radu, uzimajući u obzir specifičnosti njihovog budućeg profesionalnog i pedagoškog djelovanja.
Osnovni pojmovi zaštite rada
Zaštita i zdravlje na radu– sistem očuvanja života i zdravlja zaposlenih u radu, uključujući pravne, društveno-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere.
Uslovi rada- skup faktora radne sredine i procesa rada koji utiču na rad i zdravlje radnika.
Štetan proizvodni faktor- proizvodni faktor čiji negativan uticaj može dovesti do bolesti zaposlenog.
Opasan proizvodni faktor- negativan faktor čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do njegove povrede ili opasne bolesti.
Bezbedni uslovi rada- uslovi rada pod kojima je isključen uticaj na radnike štetnih ili opasnih proizvodnih faktora ili nivoi njihovog uticaja ne prelaze utvrđene standarde.
Workplace- mjesto gdje zaposleni mora biti ili u koje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca.
Sredstva individualne i kolektivne zaštite radnika- tehnička sredstva koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje uticaja na radnike štetnih ili opasnih faktora proizvodnje, kao i za zaštitu od zagađenja.
Sigurnost- skup mjera i sredstava kojima se isključuju povrede i bolesti radnika.
1.2. Struktura zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada. Vrste odgovornosti
Struktura zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada Zakonodavstvo Ruska Federacija u oblasti zaštite rada je veoma opsežna; uključuje: Ustav Ruske Federacije;
Federalni zakon "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji";
Zakonik o radu Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije); Građanski zakonik Ruske Federacije (CC RF);
drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije i subjekata Ruske Federacije.
Osnovni pravci državne politike u oblasti zaštite na radu u skladu sa zakonom su:
obezbjeđivanje prioriteta očuvanja života i zdravlja zaposlenih; donošenje i sprovođenje saveznih zakona i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, kao i saveznih ciljnih, sektorskih i teritorijalnih ciljnih programa za poboljšanje uslova rada i zaštite rada; državno upravljanje zaštitom rada;
državni nadzor i kontrolu poštivanja uslova zaštite na radu;
unapređenje javne kontrole nad poštovanjem prava i legitimnih interesa zaposlenih u oblasti zaštite na radu;
istraživanje i evidentiranje nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
zaštita prava i legitimnih interesa zaposlenih pogođenih nesrećama na radu i profesionalnim bolestima, kao i članova njihovih porodica po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja zaposlenih od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
utvrđivanje naknade za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada koji se ne mogu otkloniti postojećim tehničkim nivoom proizvodnje i organizacije rada;
koordinacija aktivnosti u oblasti zaštite rada, zaštite životne sredine prirodno okruženje i druge vrste privrednih i društvenih djelatnosti; širenje naprednih domaćih i stranih iskustava u poboljšanju uslova rada i zaštite rada;
učešće države u finansiranju mjera zaštite na radu; osposobljavanje i usavršavanje stručnjaka za zaštitu na radu; organizovanje državnog statističkog izvještavanja o uslovima rada, kao io povredama na radu, profesionalnom morbiditetu i njihovim materijalnim posljedicama;
obezbjeđenje funkcionisanja jedinstvenog informacionog sistema zaštite rada;
međunarodna saradnja u oblasti zaštite rada;
vođenje efikasne poreske politike koja podstiče stvaranje sigurnih uslova za rad, razvoj i implementaciju bezbedne opreme i tehnologija, proizvodnju sredstava individualne i kolektivne zaštite radnika;
utvrđivanje postupka obezbjeđenja lične i kolektivne zaštitne opreme zaposlenih, kao i sanitarnih čvorova i uređaja, medicinskih i preventivnih sredstava o trošku poslodavaca.
Državna politika zaštite rada najpotpunije se sprovodi samo pod uslovom da zaposleni poznaju relevantno pravila i snažno doprinose njihovoj implementaciji u svojim oblastima proizvodnje ili obrazovnih aktivnosti.
Rice. jedan. Struktura normativne dokumentacije o zaštiti rada
Ciljevi radnog (kao i građanskog, upravnog, krivičnog i drugog - u smislu normi vezanih za zaštitu rada) zakonodavstva su uspostavljanje državnih garancija radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih uslova za rad, zaštita prava i interese radnika i poslodavaca, osiguravajući njihovu socijalnu i industrijsku sigurnost.
Osnovni zadaci radnog zakonodavstva su stvaranje potrebnih zakonskih uslova za postizanje optimalne koordinacije interesa strana u radnim odnosima, interesa države, kao i pravno uređenje radnih odnosa i drugih direktno povezanih odnosa u narednom periodu. područja:
organizacija rada i upravljanje radom;
zaposlenje kod ovog poslodavca;
stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih direktno od poslodavca;
socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora;
učešće radnika i sindikata u uspostavljanju uslova za rad i primjeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;
finansijska odgovornost poslodavaca i zaposlenih u oblasti rada;
nadzor i kontrola (uključujući sindikalne) nad poštivanjem radnog zakonodavstva (uključujući i zakone o zaštiti rada);
rješavanje radnih sporova.
Radno zakonodavstvo definiše osnovna prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih u oblasti zaštite na radu.
U skladu sa Ustavom Ruske Federacije (član 37), Federalnim zakonom "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" (član 8), svaki zaposleni ima pravo na sigurne i bezopasne uslove rada ili da odbije obavljanje poslova. radi u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje.
Zaposleni prilikom prijema ili promjene njegove prirode, u okviru svojih prava, mora biti upoznat sa postojećim rizikom od oštećenja zdravlja, poučen i osposobljen za bezbedne metode i metode rada, osiguran od nesreća i profesionalnih bolesti.
Zaposleni ima pravo na prethodni lekarski pregled, kao i na vanredni pregled u skladu sa lekarskim preporukama. Pri tome se čuva mjesto rada i prosječna zarada zaposlenog.
U slučaju oštećenja zdravlja usled nesreće, zaposleni ima pravo, lično ili preko svog zastupnika, da učestvuje u njenoj istrazi, kao i na naknadu štete prouzrokovane povredom ili profesionalnom bolešću.
U slučaju likvidacije radnog mjesta zbog kršenja uslova zaštite na radu, zaposleni ima pravo na stručnu prekvalifikaciju o trošku poslodavca.
Država, koju predstavljaju zakonodavna, izvršna i sudska vlast, garantuje radnicima koji učestvuju u procesu rada pravo na zaštitu na radu.
Uslovi ugovora o radu moraju biti u skladu sa zahtjevima zakonskih i drugih regulatornih akata o zaštiti rada. Ugovorom o radu utvrđuju se pouzdane karakteristike uslova rada, naknade i beneficije zaposlenima za težak rad i rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada.
Za vrijeme obustave rada u preduzeću, u radionici, na gradilištu, na radnom mjestu zbog kršenja zakona o zaštiti rada, regulatornih zahtjeva za zaštitu rada bez krivice zaposlenog, mjesto rada, položaj i prosjek zarada se zadržava.
U skladu sa čl. 15. Federalnog zakona "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji", kao i čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan:
pridržavati se pravila, propisa, uputstava za zaštitu na radu;
pravilno primjenjivati kolektivna i individualna sredstva zaštite;
proći obuku, brifing o bezbednom radu, preliminarne i periodične lekarske preglede;
odmah obavijestiti svog neposrednog rukovodioca o svakoj nezgodi koja se dogodila na radu, o znacima profesionalne bolesti, kao io situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi.
Osim toga, zaposleni su dužni da rade pošteno i savjesno, da poštuju uputstva uprave, da poštuju zahtjeve zaštite na radu i internog pravilnika o radu organizacije.
Za kršenje zakonskih i drugih propisa o zaštiti rada, zaposleni u organizacijama mogu biti podvrgnuti disciplinskoj, au odgovarajućim slučajevima i materijalnoj i krivičnoj odgovornosti na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
Poslodavac je dužan da poznaje zakonsku regulativu o radu i zaštiti na radu, jer je pravno i moralno odgovoran za život, zdravlje i dobrobit zaposlenih od momenta upisa u kadrove organizacije. Nepoznavanje normativno-pravnih akata ne oslobađa od odgovornosti za njihovo kršenje.
Naravno, gotovo je nemoguće detaljno proučiti sve zakone, vladine uredbe i resorne propise. Važno je razumjeti njihovu opštu usmjerenost na zaštitu i osiguranje sigurnosti radnika, proučiti praksu zaštite na radu, konsultovati se sa iskusnim kolegama, pravnicima i stručnjacima iz oblasti zaštite i sigurnosti na radu.
Savezni zakon "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji", član 14, kao i čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše obaveze poslodavca.
Prije svega, poslodavac je dužan da poštuje radno zakonodavstvo i zaštitu rada, odnosno obezbijedi:
način rada i odmora, koji odgovara važećim standardima;
obučavanje i upućivanje zaposlenih u bezbedne metode i tehnike rada;
preliminarni (pri prijemu na posao) i periodični (vanredni) zdravstveni pregledi zaposlenih;
izdavanje specijalne odeće, lične zaštitne opreme, uključujući deterdžente i dezinfekciona sredstva;
obavještavanje zaposlenih o uslovima rada, njihovo navođenje u ugovoru o radu, kao i pripadajućim beneficijama i naknadama za štetne uslove rada, ako se pojave na radnom mjestu i dr.
Radna mjesta moraju biti kreirana u skladu (ili usklađena) sa zahtjevima važećih pravila, sanitarnih standarda i drugih regulatornih dokumenata.
Poslodavac je dužan da u obavljanju radne djelatnosti obezbijedi sertifikaciju radnih mjesta uz naknadnu ovjeru rada na poslovima zaštite na radu u organizaciji, kao i obavezno socijalno osiguranje zaposlenih od nesreća i profesionalnih bolesti.
Vrste odgovornosti
Svako kršenje sigurnosnih propisa ili neispunjavanje mjera u cilju stvaranja sigurnih uslova za rad, ako bi to kršenje ili neobavljanje dužnosti moglo dovesti do ili prouzrokovati nesreće sa ljudima, kažnjivo je zakonom, u zavisnosti od opasnosti povrede i posljedica. . Predviđene su sljedeće vrste odgovornosti za kršenje zakona o zaštiti rada:
disciplinski;
administrativni;
materijal;
kriminalac.
Za obavezivanje disciplinarna akcija, odnosno neizvršavanja ili neispravnog izvršenja od strane zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, poslodavac ima pravo da primeni disciplinske sankcije. Disciplinska sankcija za kršenje zakona o zaštiti rada je primedba, ukor i otkaz po odgovarajućim osnovama.
Za razliku od disciplinskog, u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije administrativnu odgovornost uključeni su rukovodioci, službenici i drugi odgovorni zaposleni. Odluku o izricanju kazne u vidu novčanih kazni različitih veličina donose inspektori ili rukovodioci organa državnog nadzora.
Materijalna odgovornost kao posljedica kršenja pravila zaštite rada nastaje u onim slučajevima kada je kršenjem ovih pravila nanesena materijalna šteta državi ili žrtvi. Postupak naknade materijalne i moralne štete utvrđuje se odlukom suda ili službenih lica na osnovu čl. 1064–1101 Građanskog zakonika Ruske Federacije.
Odluka o krivičnoj odgovornosti u skladu sa Krivičnim zakonikom Ruske Federacije (Krivični zakon Ruske Federacije) donosi se na sudu. Predmet odgovornosti su osobe koje su počinile povrede pravila zaštite na radu koje bi mogle dovesti (ili izazvale) nesreće sa teškim posljedicama. Visinu sankcija, koje uključuju razrješenje, novčanu kaznu, kaznu zatvora, popravni rad, utvrđuje sud.
Krivična odgovornost za zločine povezane s kršenjem sigurnosnih pravila, predviđeno je sljedećim članovima Krivičnog zakona Ruske Federacije:
Član 143. ili druga primanja osuđenog lica u trajanju od dva do pet mjeseci, odnosno od popravnog rada do dvije godine. Isto djelo koje je prouzrokovalo smrt lica iz nehata, kazniće se kaznom zatvora do pet godina, sa ili bez lišenja prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanja određene djelatnosti do tri godine.
Član 219. Kršenje pravila zaštite od požara.
1.3. Organi kontrole i nadzora nad sigurnošću i zaštitom rada u Ruskoj Federaciji
U skladu sa čl. 20. Federalnog zakona "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji", državnu kontrolu i nadzor nad poštovanjem zakonskih i drugih normativnih akata o zaštiti rada vrši savezni organ kontrole i nadzora, kao i nadležni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
Postoje sljedeće vrste kontrole i nadzora nad poštovanjem zakona o zaštiti rada:
država;
odjeljenje;
javnosti.
Državna kontrola u oblasti zaštite na radu sprovode posebno ovlašćeni državni organi i inspekcije:
Federalni inspektorat rada pri Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije (od 2004. - Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije) ili Rostrudinspektsiya. Formirano u skladu sa dekretom predsjednika Ruske Federacije od 4. maja 1994. br. 850;
Federalni rudarski i industrijski nadzor 1 Rusije (Gosgor-tekhnadzor Rusije). Pravilnik o Gosgortehnadzoru Rusije odobren Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 18. februara 1993. br. 284. Nadzire bezbedno obavljanje poslova u industriji, uređenje i siguran rad opreme. Gosgortekhnadzor Rusije takođe licencira određene vrste aktivnosti koje su povezane sa povećanim rizikom industrijske proizvodnje (objekata) i rada;
Federalni nadzor Rusije za nuklearnu i radijacijsku sigurnost 1 (Gosatomnadzor Rusije). Uredba o Gosatomnadzoru Rusije odobrena je Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 16. septembra 1993. br. 636-rp. Vrši državnu regulaciju i nadzor sigurnosti u proizvodnji, prometu i korištenju u miroljubive i odbrambene svrhe atomske energije, nuklearnih materijala, radioaktivnih supstanci. Gosatomnadzor Rusije također licencira aktivnosti vezane za korištenje atomske energije i nuklearnih materijala;
Državni energetski nadzor (Gosenergonadzor). U skladu sa Pravilnikom o državnom energetskom nadzoru u Ruskoj Federaciji, usvojenim Rezolucijom Vijeća ministara, prati tehničko stanje i sigurnost održavanja električnih i toplotnih instalacija;
Odeljenje za sanitarni i epidemiološki nadzor Ministarstva zdravlja Rusije (Gossanepidnadzor) vrši državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad poštovanjem higijenskih standarda od strane preduzeća i organizacija, sanitarno-higijenskih i sanitarnih i antiepidemioloških pravila. Uredba o državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. jula 2000. br. 554;
Državni pregled uslova rada. Uredba o državnom vještačenju uslova rada odobrena je Rezolucijom Vijeća ministara Ruske Federacije od 3. decembra 1990. br. 557. Funkcije ovog tijela razmatrane su u odjeljku „Vještačenje uslova rada“;
Gosstandart Rusije vrši državni nadzor nad implementacijom i poštovanjem Sistema standarda bezbednosti na radu (SSBT) preko svojih teritorijalnih organa (državnih nadzornih laboratorija, standardizacionih i metroloških centara) samostalno ili zajedno sa tehničkom inspekcijom rada centralnih komiteta i saveta sindikati;
Odeljenje za bezbednost na putevima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije (Gosavtoinspektsiya - GAI) dozvoljava puštanje u rad novih automobila i automobila van popravke, prati tehničko stanje drumskog transporta u preduzećima, farmama i institucijama;
Državni požarni nadzor u Ruskoj Federaciji u skladu sa Federalnim zakonom od 21. decembra 1994. br. 69-FZ „O sigurnosti od požara“ (član 5) organizira i provodi Državna vatrogasna služba, koja je glavna vrsta požara. zaštita. Do 31. decembra 2001. bio je u sastavu Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, a trenutno je u sastavu Ministarstva za vanredne situacije Rusije.
Sva ministarstva i resori su resorna (unutarresorna) kontrola poštovanje zakona o radu u svojim podređenim preduzećima i objektima. Neka ministarstva i odjeli također imaju prava međuresorne (državne) kontrole, kao što je već spomenuto.
Resornu kontrolu zaštite rada vrši viša organizacija po subordinaciji. Resorna kontrola obuhvata i kontrolu koju vrši služba zaštite i zaštite na radu datog preduzeća, obrazovne ustanove.
javna kontrola stanje zaštite na radu provode sindikati koje predstavljaju njihovi organi ili druga predstavnička tijela ovlaštena od zaposlenih. Osim toga, sve više se razvija i kontrola javnosti od strane raznih udruženja, fondacija, pokreta, stranaka, medija i pojedinih građana. Ovo je važan element u formiranju modernog građanskog društva u Rusiji zasnovanog na principima demokratije.
Vrhovni nadzor nad preciznim i ujednačenim izvršavanjem zakona o radu vrši Generalni tužilac Ruske Federacije sa podređenim tužiocima.
Državni nadzor i kontrolu poštivanja zakona o radu i zaštiti rada centralno vrši Federalni inspektorat rada.
Tekuća (administrativna i javna) kontrola stanja uslova rada na radnim mjestima vrši se primjenom višestepenog mehanizma kontrole koji se dobro pokazao u domaćim preduzećima.
Upravna i javna kontrola zaštite na radu u oblasti obrazovanja koju zajednički sprovode uprava, izabrani sindikalni organ obrazovne ustanove i prosvetni organi. U cilju sistematskog praćenja poštovanja propisa o zaštiti rada u obrazovnim ustanovama, organizovan je četvorostepeni sistem kontrole.
istupim. Kontrolu sprovode rukovodioci učionica, radionica, sportskih sala, vaspitači, rukovodioci kružoka i sekcija, koji svakodnevno pre početka rada (časova) proveravaju radna mesta, ispravnost opreme i alata. Ako se utvrde odstupanja od pravila i normi zaštite rada, industrijske sanitacije, zaštite od požara, električne sigurnosti, nedostaci koji se mogu odmah otkloniti se odmah otklanjaju, a ostali se evidentiraju u dnevniku upravne i javne kontrole.
II faza. Kontrolu sprovode zamenik rukovodioca obrazovne ustanove, rukovodilac privrede, ovlašćena (poverljiva) lica za zaštitu rada, koja jednom u tromesečju proveravaju stanje zaštite na radu, protivpožarne bezbednosti, električne sigurnosti i industrijske sanitacije u svim prostorijama. obrazovne ustanove, preduzme mjere za otklanjanje uočenih nedostataka. Nedostaci, za čije otklanjanje je potrebno određeno vrijeme i trošak, evidentiraju se u dnevniku administrativne i javne kontrole sa navođenjem rokova, izvođača i prijavljuju rukovodiocu obrazovne ustanove.
III korak. Kontrolu vrši rukovodilac obrazovne ustanove zajedno sa predsednikom izabranog sindikalnog organa, koji jednom u šest meseci proučava materijale druge faze upravne i javne kontrole, na osnovu rezultata analize, provjeriti stanje zaštite na radu, saslušati na zajedničkim sjednicama uprave i izabranog sindikalnog organa nadležnog za sprovođenje sporazuma o zaštiti na radu, planove, naredbe, uputstva, analizirati nastale nezgode. Na osnovu provjere i razmatranja pitanja o stanju zaštite na radu, naredbu izdaje rukovodilac obrazovne ustanove.
IV korak. Kontrolu vrše komisija za prijem obrazovnih ustanova za novu školsku godinu i organ visokog obrazovanja.
1.4. Zaštita na radu za žene. Karakteristike zaštite na radu mladih. Pravna regulativa rada nastavnika
Zaštita žena na radu
Posebni uslovi zaštite na radu za žene definisani su u Poglavlju 41 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zabranjeno je koristiti rad žena u radu koji se odnosi na podizanje i ručno pomicanje tereta koji premašuju maksimalno dozvoljene norme za njih (član 253. Zakona o radu Ruske Federacije).
Upotreba ženskog rada na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i podzemni rad, je ograničena, osim nefizičkog rada ili rada u sanitarnim i kućnim službama (član 253. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).
Zabranjeno je slanje trudnica na službena putovanja, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima trudnica (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije).
Upućivanje na službena putovanja, obavljanje prekovremenog rada, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima žena sa djecom mlađom od 3 godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da to nije zabranjeno njihovim ljekarskim preporukama. Ove garancije daju se i zaposlenima koji imaju decu sa smetnjama u razvoju ili invalidima od detinjstva do navršene osamnaeste godine života, kao i zaposlenima koji se staraju o bolesnim članovima porodice na osnovu lekarskog izveštaja (član 259. Zakona o radu Republike Srbije). Ruska Federacija).
Trenutno, Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. godine br. 162 „O odobravanju liste teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, u čijem obavljanju se koristi rad žena zabranjeno” je na snazi.
U skladu sa sanitarnim pravilima i normama (SanPiN) 2.2.2.1327-03 "Higijenski zahtjevi za organizaciju tehnoloških procesa, proizvodne opreme i radnih alata", odobrenih Uredbom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 25. , 2003. br. 100, optimalne i dozvoljene vrijednosti indikatora težine i intenziteta faktora procesa rada za žene su:
podizanje i pomicanje (jednokratno) gravitacije pri izmjeni s drugim radom (do 2 puta na sat): optimalno - do 5 kg, dozvoljeno - do 10 kg;
podizanje i pomeranje (jednokratno) gravitacije stalno tokom radne smene: optimalno - do 3 kg, dozvoljeno - do 7 kg;
ukupna masa robe koja se kreće tokom svakog sata smjene:
sa radne površine: optimalno - do 100 kg, dozvoljeno - do 350 kg;
od poda: optimalno - do 50 kg, dozvoljeno - do 175 kg. Karakteristike zaštite rada mladih
Rad mladih pravno je definisan Zakonom o radu Ruske Federacije. Pravo imaju i adolescenti i mladi (mlađi od 18 godina). posebnim uslovima sigurnost rada (poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema važećem zakonodavstvu:
dozvoljeno je zaključivanje ugovora o radu sa osobama koje su navršile 16 godina (član 63. Zakona o radu Ruske Federacije);
zabranjeno je koristiti rad osoba mlađih od 18 godina na teškim poslovima i na radu sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, kao iu podzemnim radovima (član 265. Zakona o radu Ruske Federacije);
zabranjeno je uključivanje radnika mlađih od 18 godina u noćni i prekovremeni rad i rad vikendom (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposleni mlađi od 18 godina podliježu godišnjem obaveznom medicinskom pregledu (član 266. Zakona o radu Ruske Federacije);
sve osobe mlađe od 21 godine se zapošljavaju samo nakon prethodnog medicinskog pregleda (član 266. Zakona o radu Ruske Federacije);
godišnji odmor zaposlenima mlađim od 18 godina odobrava se u trajanju od 31 kalendarski dan u vrijeme koje im odgovara (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 163 „O odobravanju liste teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim uslovima rada, pri kojima je zabranjeno korišćenje rada lica mlađih od osamnaest godina ” reguliše rad mladih u nepovoljnim uslovima rada.
Važan element sistema radnog vaspitanja i obrazovanja je društveno koristan rad učenika. Sadržaj društveno korisnog rada učenika takođe se utvrđuje uzimajući u obzir njihovu starost i zdravstveno stanje. Glavna područja rada studenata su:
uređenje i uređenje teritorije obrazovne ustanove;
rad na ličnoj parceli;
mjere zaštite prirode;
samoposluživanje (radovi koji se izvode za školu) itd.
Istovremeno, zabranjene su hotelske vrste poslova opasne po zdravlje i život studenata. Ne možete uključiti učenike u rad povezan sa velikim fizičkim opterećenjem koje ne odgovara uzrastu. Na primjer, djeci od 1. do 4. razreda nije dozvoljeno da peru podove, peru zavjese i zavjese. Adolescentima od 5. do 9. razreda zabranjeno je utovar i istovar teških tereta, čišćenje krovova od snijega, čišćenje prostora oko ustanove od snijega i leda, pranje i brisanje rasvjetnih tijela, pranje prozorskih stakala na bilo kojem spratu zgrade, iskop i građevinski radovi, čišćenje kupatila i mokrih čvorova, čišćenje i odvoz smeća.
Uredba Ministarstva rada Rusije od 7. aprila 1999. br. 7 reguliše norme za maksimalno dozvoljeno opterećenje za osobe mlađe od 18 godina pri ručnom podizanju i pomeranju tegova (Tabela 1).
Tabela 1
Norme maksimalnih dozvoljenih opterećenja za osobe mlađe od 18 godina
SanPiN 2.4.6.664-97 "Higijenski kriterijumi za dozvoljene uslove i vrste rada za stručno osposobljavanje i rad tinejdžera" sadrži spisak uslova i vrsta rada u kojima je zabranjena industrijska obuka za tinejdžere mlađe od 18 godina.
A. Posebno štetni uslovi
1. Štetne hemikalije (dobivanje i upotreba u otvorenom obliku):
izuzetno opasan i veoma opasan 1. i 2. klase opasnosti;
ima kancerogeno dejstvo;
sposoban da izazove alergijske bolesti u industrijskim uslovima;
aerosoli sa izraženim fibrogenim efektom, sa maksimalno dozvoljenom koncentracijom (MPC) od 2 mg/m 3 ;
tvari sa visoko usmjerenim mehanizmom djelovanja; nadražujuće supstance.
2. Rad sa vibracionom opremom i vibracionim alatima.
3. Rad sa laserima 2-4 klase opasnosti.
4. Jonizujuće zračenje (sve vrste rada sa radioaktivnim materijama i izvorima jonizujućeg zračenja).
5. Rad sa ultrazvukom tokom kontaktnog prenosa.
6. Rad sa uzročnicima zaraznih bolesti, sa inficiranim materijalima i materijalima zaraženim helmintima, rad sa krvlju i laboratorijski rad na proučavanju tumora.
7. Servis tuberkuloze, infektivnih i kožno-veneričnih bolesnika.
8. Rad sa narkoticima, psihotropima, tabletama za spavanje.
9. Rad sa otrovnim i potentnim biljkama i ljekovitim sirovinama (biljke i sirovine iz liste B).
10. Poslovi koji se odnose na preradu i proizvodnju duhana i proizvoda od vragova.
11. Poslovi vezani za proizvodnju etil alkohola i proizvodnju alkoholnih proizvoda.
B. Rad sa povećanim rizikom od povreda
1. Rad sa eksplozivnim materijama.
2. Radovi na proizvodnji, preradi i direktnoj upotrebi zapaljivih materija.
3. Rad pod naponom od 127 V i više.
4. Radovi na penjanju, svi radovi na visini.
5. Rad u kesonima, tlačnim komorama, ronilačkim operacijama.
6. Rad sa opremom pod pritiskom iznad atmosferskog.
7. Rad pod zemljom.
8. Radovi na održavanju mehanizama sa otvorenim pokretnim dijelovima (transmisije, transporteri, vitla, lanci i dr.).
B. Teški i intenzivni radovi
1. Svi poslovi vezani za prenos težine iznad standarda za tinejdžere ili uzimanje više od 1/3 radnog dana.
2. Rad u noćnim smjenama, prekovremeni rad, rad vikendom.
3. Komad po komad ili drugi radovi sa maksimalnom stopom rada, uz posebno plaćanje.
D. Djela koja mogu negativno utjecati na psihičko i moralno stanje
1. Rad sa leševima i kadverskim materijalom (u mrtvačnicama, sobama za seciranje, krematorijumima, grobljima, izrada vizuelnih pomagala).
2. Rad na klanju stoke, hvatanju i uništavanju životinja, preradi životinjskih leševa.
3. Rad u psihijatrijskim bolnicama, internatima, dispanzerima, uključujući odjeljenja za liječenje narkoloških pacijenata u drugim zdravstvenim ustanovama, rad u hospicijama.
Bilješke.
1. Prihvatljive za korišćenje rada adolescenata su optimalne i dozvoljene (1 i 2) klase uslova rada.
2. Adolescenti se mogu primiti na vrste poslova i zanimanja koji ispunjavaju navedene uslove za samostalan rad sa navršenih 15 godina i zapošljavanje u slobodno vrijeme od studiranja sa navršenih 14 godina.
3. Prema vrstama i uslovima rada klasifikovanih kao zabranjeni za samostalan rad, može se dozvoliti industrijska obuka i praksa uz smanjenje vremena izloženosti štetnim proizvodnim faktorima i ograničavanje njihovog intenziteta. pri čemu:
uslovi rada ne bi trebalo da prelaze klasu 3.1 u pogledu štetnosti (videti tačku 2.1);
studenti koji su navršili 16 godina i koji su prošli ljekarski pregled u skladu sa važećim regulatornim dokumentima mogu obavljati praksu;
trajanje radnog dana ne bi trebalo da prelazi 1/2 radnog dana punoletnih zaposlenih.
Uredba o organizaciji društveno korisnog, produktivnog rada učenika u opšteobrazovnim školama, odobrena naredbom Ministarstva prosvete SSSR-a od 11. maja 1985. godine br. 81, ukazuje na trajanje rada učenika u opšteobrazovnim školama tokom praznici u okviru radničkih udruženja i u kampovima:
za učenike 2-4 razreda - do 2 sata dnevno;
za učenike 5-7 razreda - do 3 sata dnevno;
za učenike 8-9 razreda - do 4 sata dnevno;
za učenike 10-11 razreda - do 6 sati dnevno.
Trajanje godišnje radne prakse učenika opšteobrazovnih škola:
za učenike 5-7 razreda - 10 dana, 3 sata dnevno;
za učenike 8–9 razreda - 16 dana, 4 sata dnevno;
za učenike 10-11 razreda - 20 dana, 6 sati dnevno.
Pravilnik o postupku i uslovima dobrovoljnog rada učenika opšteobrazovnih i stručnih škola u slobodno vreme, odobren Rešenjem Državnog komiteta za rad i Državnog komiteta za narodno obrazovanje od 3. juna 1988. godine broj 343/90- 01-490 / 2 5-01 / 17- 30/43/34-a uređuje trajanje rada učenika opšteobrazovnih škola u slobodno vrijeme od studiranja:
tokom akademske godine:
za učenike od 14 do 16 godina - 12 sati sedmično i do 2 sata dnevno; za studente od 16 do 18 godina - 18 sati sedmično i do 3 sata dnevno; tokom praznika:
za učenike od 14 do 16 godina - 24 sata sedmično i do 4 sata dnevno; za studente od 16 do 18 godina - 36 sati sedmično i do 6 sati dnevno.
Bilješka. Prilikom racioniranja rada učenika treba polaziti od satnice rada odraslih. Istovremeno, za adolescente mlađe od 16 godina, satnica ne bi trebala prelaziti 60% satnice odraslih, za adolescente od 16 do 18 godina - 75%.
Pravna regulativa rad nastavnika
U skladu sa Ustavom Ruske Federacije, svaki građanin ima pravo na rad koji slobodno odabere ili na koji slobodno pristaje, pravo da raspolaže svojim sposobnostima za rad, da bira profesiju i zanimanje, kao i pravo na zaštitu od nezaposlenosti.
Svaki zaposlenik ima pravo (član 21. Zakona o radu Ruske Federacije):
o uslovima rada koji ispunjavaju uslove bezbednosti i higijene;
za naknadu štete prouzrokovane oštećenjem zdravlja u vezi sa radom;
na jednaku naknadu za jednak rad bez ikakve diskriminacije i ne ispod minimalnog iznosa utvrđenog zakonom;
za odmor, predviđen utvrđivanjem maksimalnog trajanja radnog vremena, skraćenog radnog vremena za određeni broj zanimanja i poslova, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, praznika i plaćenih godišnjih odmora;
učlaniti se u sindikate;
za obavezno socijalno osiguranje i osiguranje po godinama, u slučaju invalidnosti iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom;
za sudsku zaštitu njihovih radnih prava i dr.
Uslovi rada uključeni su u ugovor o radu i moraju biti u skladu sa zahtjevima Federalnog zakona "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" (član 9) i Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugih regulatornih pravnih akata (kolektivni ugovori).
Ugovor o radu- sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposleniku omogućiti rad u skladu sa propisanom radnom funkcijom, kako bi osigurao uslove rada predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim zakonskim propisima aktima, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava, blagovremeno i u potpunosti isplaćivati zaradu zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu na snazi. u organizaciji.
U Ruskoj Federaciji ugovor o radu može se zaključiti sa bilo kojim zaposlenim. Zabranjeno je neopravdano odbijanje zaključenja ugovora o radu (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu navodi (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije):
prezime, ime, prezime zaposlenog i ime poslodavca (prezime, ime, prezime poslodavca - fizičkog lica) koji je sklopio ugovor o radu,
mjesto rada (sa naznakom strukturne jedinice);
datum početka rada;
naziv pozicije, specijalnosti, profesije, s naznakom kvalifikacija u skladu sa tabelom osoblja organizacije ili određenom radnom funkcijom. Ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje beneficija ili ograničenja povezano sa obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama, tada nazivi tih pozicija, specijalnosti ili profesija i kvalifikacijski uslovi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjeve navedene u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim naredbom koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije;
prava i obaveze zaposlenog;
prava i obaveze poslodavca;
karakteristike uslova rada, naknade i beneficije zaposlenima za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima;
režim rada i odmora (ako se razlikuje od opštih pravila utvrđenih u organizaciji u odnosu na ovog zaposlenog);
uslovi zarada (uključujući visinu tarifne stope ili službene plate zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate);
vrste i uslovi socijalnog osiguranja koji se direktno odnose na radna aktivnost i sl.
Uslovi ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i pisanim putem.
Ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, u njemu se navodi rok važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.
Ugovori o radu mogu se zaključiti:
Na neodređeno vrijeme;
na određeno razdoblje od najviše pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji period.
Ako ugovorom o radu nije određen rok njegovog važenja, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na određeno vrijeme. od uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo izvođenje, interese zaposlenog i sl.
Poslodavac može odrediti probni rad za zaposlenog radnika i, ako su rezultati testa nezadovoljavajući, raskinuti ugovor o radu bez saglasnosti izabranog sindikalnog tijela organizacije (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije) . Osim toga, osnov za raskid ugovora o radu je (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije):
sporazum stranaka;
isteka roka (klauzula 2 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja i nijedna od strana nije tražila njegov raskid;
regrutacija ili prijem zaposlenog u vojnu službu;
raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca
(član 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
premještaj radnika uz njegovu saglasnost u drugu organizaciju ili prelazak na izborno radno mjesto;
odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom bitnih uslova ugovora o radu (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije);
iz zdravstvenih razloga, ako je po zaključku medicinsko-socijalne stručne komisije (MSEK) radniku priznat invaliditet i sl.
U potonjem slučaju, uprava organizacije je dužna da raskine ugovor o radu, uključujući i ugovor na određeno vrijeme, prije njegovog isteka.
U slučaju otkaza ugovora o radu u skladu sa stavom 11. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac isplaćuje radniku otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade, ako je kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu učinjeno bez krivice zaposlenog.
Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane zaposlenog i poslodavca. Zaposleni je dužan da otpočne sa obavljanjem radnih obaveza od dana utvrđenog ugovorom o radu.
Radno vrijeme i vrijeme odmora. Trajanje i vrste radnog dana utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Normalno radno vrijeme - ne više od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Skraćeno radno vrijeme utvrđeno je čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.
Normalno radno vrijeme se smanjuje za:
16 sati sedmično - za zaposlene mlađe od 16 godina; 5 sati sedmično - za zaposlene osobe sa invaliditetom I i II grupe;
4 sata sedmično - za zaposlene od 16 do 18 godina;
4 sata sedmično ili više - za zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Trajanje svakodnevni rad(smjena) ne može premašiti (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije):
za zaposlene od 15 do 16 godina - 5 sati, od 16 do 18 godina - 7 sati;
za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom u toku školske godine, uzrasta od 14 do 16 godina - 2,5 časa, uzrasta od 16 do 18 godina - 3,5 časa;
za invalide - u skladu sa lekarskim nalazom.
Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:
sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.
Trajanje rada zaposlenih uoči praznika i vikenda smanjuje se za 1 sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Naknada se vrši srazmjerno satima rada ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.
Rad van redovnog radnog vremena može se obavljati kako na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme), tako i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad).
Zaposleni ima pravo da sa drugim poslodavcem zaključi ugovor o radu pod uslovima eksternog nepunog radnog vremena.
Rad van redovnog radnog vremena ne može biti duži od 4 sata dnevno i 16 sati sedmično.
Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenog u roku od dva dana i 120 sati godišnje.
Režim radnog vremena utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu ili drugim regulatornim pravnim aktima (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pauza za odmor i ishranu zaposlenih obezbjeđuje se u trajanju od najviše 2 sata i ne kraće od 30 minuta. Pauza nije uključena u radno vrijeme (član 107 Zakona o radu Ruske Federacije).
Slobodni dani su obezbeđeni u sledećem broju:
2 dana sa 5-dnevnom radnom nedeljom;
1 dan za 6-dnevnu radnu sedmicu.
Kada su zaposleni uključeni u rad vikendom i praznicima u organizacijama čija je obustava rada vikendom i praznicima nemoguća zbog uslova proizvodnje, zaposlenima se obezbjeđuje drugi dan odmora u različite dane u sedmici.
U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije navodi spisak neradnih praznika. Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca.
Propisi o odmoru. Utvrđeno je da se zaposlenima obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Uz to, radno zakonodavstvo zadržava postojeći sistem dodatnih odmora.
Godišnje dodatno plaćeno odsustvo odobrava se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i na drugim mjestima. slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Organizacije, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno ustanoviti dodatne praznike za zaposlene, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uslovi za odobravanje ovih praznika utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije).
Liste delatnosti, poslova, zanimanja i radnih mesta, rad u kojima se daje pravo na dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i minimalno trajanje ovog odsustva i uslove za njegovo pružanje odobrava se Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.
Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti neplaćeno odsustvo, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Poslodavac je dužan da, na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog, odobri neplaćeno odsustvo. U zavisnosti od kategorije zaposlenih, trajanje ovog odmora može biti od 14 do 60 kalendarskih dana u godini (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prinudno odsustvo bez plaće na inicijativu poslodavca nije predviđeno radnim zakonodavstvom.
Plaća. Regulacija plata vrši se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Maksimalna zarada nije ograničena (član 132. Zakona o radu Ruske Federacije), ali se to ne odnosi na javni sektor, gdje se plate određuju na osnovu sertifikacije zaposlenih i Jedinstvene tarifne skale.
Pored direktne isplate zarada, radno zakonodavstvo je zadržalo isplate kao što su bonusi, naknade po osnovu ukupnih rezultata rada za godinu, utvrđene odgovarajućim odredbama, u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.
Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje dva puta:
zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
zaposlenima koji primaju mjesečnu platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plate.
Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
Konkretnu veličinu povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, kolektivni ugovor, ugovor o radu (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije).
Osobine regulacije zaštite rada pedagoških radnika. Nastavu imaju lica sa obrazovnom kvalifikacijom, koja je utvrđena na način utvrđen modelom propisa o obrazovnim ustanovama odgovarajućih vrsta i vrsta, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije. Licima kojima je ova radnja zabranjena sudskom presudom ili iz zdravstvenih razloga, kao i licima koja su osuđena za određena krivična djela, nije dozvoljeno da predaju. Spiskovi relevantnih medicinskih kontraindikacija i zločina, u prisustvu kojih osobama nije dozvoljeno da predaju, utvrđeni su saveznim zakonima (član 331. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zamjena svih radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi vrši se po ugovoru o radu zaključenim na period do pet godina.
Prilikom popunjavanja radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi, izuzev dekana fakulteta i šefa katedre, zaključivanju ugovora o radu prethodi konkursna selekcija. Pravilnik o postupku popunjavanja ovih radnih mjesta odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Funkcije dekana fakulteta i šefa katedre visokoškolske ustanove su izborne. Procedura izbora na ova zvanja utvrđena je statutima visokoškolskih ustanova.
U državnim i opštinskim visokoškolskim ustanovama radna mjesta rektora, prorektora, dekana fakulteta, rukovodilaca filijala (zavoda) popunjavaju lica koja nisu starija od šezdeset pet godina, bez obzira na vrijeme zaključenja ugovora o radu. Lica koja obavljaju ove poslove i koja su navršila navedenu starosnu dob premještaju se, uz njihov pristanak, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj kvalifikaciji. Prorektori se zapošljavaju na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Rok važenja ugovora o radu na određeno vrijeme koji prorektor zaključuje sa visokoškolskom ustanovom poklapa se sa rokom važenja rektorskih ovlaštenja. Osnivač (osnivači) ima pravo da na prijedlog akademskog vijeća visokoškolske ustanove produži mandat rektora do navršenih sedamdeset godina života. Na predlog akademskog veća visokoškolske ustanove, rektor ima pravo da produži mandat prorektoru, dekanu fakulteta, rukovodiocu filijale (instituta) do navršenih sedamdeset godina života ( Član 332 Zakona o radu Ruske Federacije).
Za nastavno osoblje obrazovnih ustanova utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično.
Nastavno opterećenje pedagoškog radnika obrazovne ustanove, utvrđeno ugovorom o radu, može biti ograničeno gornjom granicom u slučajevima predviđenim modelom propisa o obrazovnoj ustanovi odgovarajuće vrste i vrste, koji je odobrila Vlada Republike Srpske. Ruska Federacija.
U zavisnosti od radnog mjesta i (ili) specijalnosti, za pedagoške radnike obrazovnih ustanova, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, trajanje radnog vremena (norme sati pedagoškog rada za stopu zarade) utvrđuje Vlada Ruska Federacija. Nastavnom osoblju je dozvoljeno da radi sa skraćenim radnim vremenom, uključujući i na sličnoj poziciji, u sličnoj specijalnosti (član 333. Zakona o radu Ruske Federacije).
Nastavnom osoblju obrazovne ustanove obezbjeđuje se godišnji osnovni produženi plaćeni odmor, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije (član 334. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pedagoški radnici obrazovno-vaspitne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine, a postupak i uslove za obezbjeđivanje utvrđuje osnivač i (ili) statut ove obrazovne ustanove. institucija (član 335 Zakona o radu Ruske Federacije).
Pored osnova predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, razlozi za raskid ugovora o radu sa nastavnikom obrazovne ustanove su:
ponovljeno u roku od godinu dana grubo kršenje statuta obrazovne ustanove;
upotreba, uključujući i jednu, metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika;
postignuće rektora, prorektora, dekana fakulteta, rukovodioca ogranka (instituta), državne ili opštinske obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja u dobi od šezdeset pet godina (član 336. Zakona o radu Ruske Federacije ).
1.5. Istraga i evidencija nezgoda
Industrijske povrede
Povrede na radu i profesionalne bolesti su složene multifaktorske pojave uzrokovane dejstvom opasnih i štetnih faktora na osobu u toku njene radne aktivnosti.
povreda na radu(iz grčkog. trauma- rana, oštećenje) - oštećenje ljudskog tijela ili kršenje njegovog pravilnog funkcioniranja, koje je nastalo iznenada pod utjecajem bilo kojeg opasnog proizvodnog faktora i uzrokovano nepoštivanjem zahtjeva za sigurnost na radu.
Povrede na radu se prema prirodi oštećenja dijele u sljedeće grupe:
mehaničke (modrice, posjekotine, rupture tkiva, prijelomi, itd.);
termički (toplotni udari, opekotine, ozebline);
hemijski (opekotine, akutna trovanja);
električni (opekotine, rupture tkiva, itd.);
zračenje (oštećenje tkiva, poremećaj hematopoetskog sistema);
kombinovano (različite posledice istovremenog uticaja više faktora).
Posljedica ozljede može biti privremena ili trajna invalidnost, smrt.
Pod terminom industrijska nesreća razumjeti slučaj, uslijed kojeg je došlo do utjecaja na radni opasan proizvodni faktor u obavljanju njegovih dužnosti ili zadataka rukovodioca rada (nastavnika).
Nesreće se dijele na individualne i grupne (kada su dvije ili više osoba povrijeđene u isto vrijeme).
Sve nezgode koje su rezultirale dugotrajnom privremenom nesposobnošću ili smrću, zavisno od mjesta i okolnosti pod kojima su se dogodile, dijele se na nesreće na radu (koje se dijele na nesreće na radu i van rada) i nesreće u porodici.
Istraga industrijskih nesreća Osnovni ciljevi istraživanja nezgoda su: utvrđivanje uzroka nezgode i određivanje mjera za hitno otklanjanje uzroka povreda;
identifikaciju službenih i drugih lica krivih za prekršaje koji su doveli do nesreće; utvrđivanje koji su zahtjevi pravila i propisa prekršeni;
privođenje počinilaca pravdi na osnovu zakona i drugih podzakonskih akata.
Okolnosti, uzroci i posljedice svake nezgode, po pravilu, su različite, ali moraju biti pouzdano utvrđene za objektivnu procjenu svih učesnika u nesreći.
Nakon uviđaja i relevantnih zaključaka upisanih u akt utvrđenog obrasca i drugih dokumenata, potrebno je riješiti sljedeće zadatke:
izdavanje i isplata naknada za privremenu nesposobnost;
određivanje plaćanja osiguranja iz filijale Fonda socijalnog osiguranja (FSS);
utvrđivanje i obračunavanje penzija i drugih naknada žrtvama, a u slučaju njegove smrti - izdržavanim licima.
Ovom radu prethodi utvrđivanje stepena gubitka radne sposobnosti, stepena krivice oštećenog, eventualna istraga o osiguranom slučaju od strane odeljenja FSS, itd.
Glavne odredbe postupka za istragu nesreća utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije (članovi 227-231), a karakteristike istrage industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama definisane su u Dodatku Uredbe Ministarstva. rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73. Ovi regulatorni pravni akti uspostavljaju jedinstvenu proceduru za istraživanje i evidentiranje nesreća.
Nesreće koje su se dogodile kada je zaposlenik obavljao svoje radne obaveze (radove) na teritoriji organizacije ili van nje, kao i dok je putovao do radnog mjesta ili sa posla u prevozu koji pruža organizacija, podliježu istrazi i računovodstvu. .
Istraživanju se podliježu gotovo sve nezgode povezane sa ozljedama ili akutnim trovanjem, nastale uslijed eksplozije, nezgode, saobraćajne nesreće i sl. koje su rezultirale privremenim ili trajnim invaliditetom ili smrću žrtve.
Nesreća na radu je osigurani slučaj ako se dogodila zaposlenom koji je obveznik obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalne bolesti (u daljem tekstu: osiguranik).
Prilikom prijave nezgode, poslodavac mora osigurati:
pružanje prve pomoći žrtvi;
formiranje komisije za istraživanje nesreće; očuvanje situacije na radnom mjestu do istrage;
preduzimanje hitnih mjera za otklanjanje vanrednog stanja. Poslodavac je dužan da o grupnoj nesreći, teškoj nezgodi i slučaju sa smrtnim ishodom prijavi: državnoj inspekciji rada;
tužilaštvu na mjestu nesreće;
organima izvršne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i saveznoj agenciji prema resornoj pripadnosti;
u teritorijalnom savezu sindikata.
Slučajevi akutnog trovanja prijavljuju se i teritorijalnom centru Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.
Ako se sa osiguranikom dogodi nezgoda na radu, poslodavac je dužan da to prijavi izvršnom organu FSS Ruske Federacije (u mjestu registracije kao osiguravač) u roku od 24 sata.
Poslodavac je dužan osigurati da se nezgoda na radu blagovremeno istraži i evidentira.
Za istragu manje nezgode na radu, poslodavac odmah formira komisiju od najmanje 3 osobe. Komisija uključuje:
specijalista zaštite na radu (ili lice koje je nalogom poslodavca postavljeno da bude odgovorno za organizovanje poslova zaštite na radu);
predstavnici poslodavaca;
predstavnici sindikalnog organa ili drugog predstavničkog tela koje ovlaste zaposleni (npr. član odbora ili komisije za zaštitu na radu iz reda predstavnika zaposlenih, ovlašćeni predstavnik za zaštitu na radu).
Komisijom rukovodi poslodavac ili lice koje on ovlasti. Sastav komisije utvrđuje se nalogom poslodavca. U komisiju nije uključen rukovodilac koji je direktno odgovoran za bezbednost na radu na mestu gde se nezgoda dogodila.
U sastav komisije za uviđaj grupe, teške nezgode i nezgode sa smrtnim ishodom, pored imenovanih lica, ulaze:
državni inspektor za zaštitu rada (predsjedavajući);
predstavnik izvršne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili organa lokalne samouprave;
predstavnik teritorijalnog saveza sindikata.
Za istraživanje grupnih nesreća u kojima je umrlo 5 ili više osoba, komisija uključuje i predstavnike Federalnog inspektorata rada, saveznog izvršnog tijela za resornu pripadnost i sveruskog udruženja sindikata. Predsjedavajući komisije je glavni državni inspektor za zaštitu rada u sastavu Ruske Federacije, au objektima pod kontrolom teritorijalnog organa Rostekhnadzora Rusije, rukovodilac ovog teritorijalnog organa. Ovu kategoriju nezgoda komisija mora istražiti u roku od 15 dana. U slučaju velikih nesreća sa 15 ili više nastradalih, uviđaj provodi komisija koju imenuje Vlada Ruske Federacije.
Interese žrtve u istražnoj komisiji može zastupati povjerenik. Osoba od povjerenja žrtve mogu biti njegovi rođaci, kolege itd. U grupnim nesrećama može biti više osoba od povjerenja (od svake žrtve). Ovlašćeno lice, koje nije član komisije, učestvuje u uviđaju nesreće, odnosno učestvuje u razgovoru svedoka i očevidaca, u sastavljanju materijala koji karakteriše mesto događaja, upoznaje se sa potrebnom dokumentacijom i dr. .
Uviđaj okolnosti i uzroka nesreće na radu (koja nije grupna i ne spada u kategoriju teške ili smrtonosne) sprovodi komisija u roku od 3 dana. Komisija prije svega prelazi na rasvjetljavanje okolnosti nesreće: pregled mjesta, prikupljanje objašnjenja od službenih lica, utvrđivanje koja je oprema izvor ozljede, analizu njenih karakteristika (pasoš, tehnički uslovi, potvrda i sl.). Ako je potrebno, komisija, uz uključivanje relevantnih stručnjaka, može provesti ispitivanje usklađenosti opreme ili njenih pojedinačnih dijelova sa zahtjevima državnih standarda (GOST), tehničkim specifikacijama, važećim pravilima i propisima itd.
U istražni materijal uključeni su sljedeći dokumenti: naredba o formiranju komisije, planovi, dijagrami, skice, fotografije ili video materijali, izvodi iz časopisa, protokoli za provjeru znanja žrtava, stručna mišljenja stručnjaka, dokumenti koji potvrđuju izdavanje kombinezon i drugu osobnu zaštitnu opremu žrtvi, te drugi materijali.
Komisija na osnovu prikupljenih podataka i materijala utvrđuje okolnosti i uzroke nesreće, utvrđuje povezanost nezgode sa proizvodnim aktivnostima organizacije i nesreću kvalifikuje kao nezgodu na radu ili nesreću koja nije povezana sa od proizvodnja; utvrđuje lica koja su počinila kršenje uslova iz oblasti bezbednosti i zaštite na radu, zakonskih i drugih podzakonskih akata i mere za otklanjanje uzroka i sprečavanje nezgoda.
Akt o uviđaju grupne nesreće na radu, teške nezgode na radu, nezgode na radu sa smrtnim ishodom sa dokumentima i materijalima uviđaja i kopijama akata na obrascu H-1 za svakog oštećenog, predsjedavajući komisije, u roku od 3 dana nakon njihovog odobrenja, šalje tužilaštvu kome je prijavljen nezgoda na radu. Kopije ovih dokumenata šalju se i Državnom inspektoratu rada za subjekt Ruske Federacije, teritorijalnom organu državnog nadzora - za nesreće koje su se dogodile u organizacijama koje su pod njihovom kontrolom, kao i Odjelu za državni nadzor i kontrolu nad Usklađenost sa zakonodavstvom o radu i zaštiti rada Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije i saveznog organa izvršne vlasti po resornoj pripadnosti radi analize stanja i uzroka povreda na radu u Ruskoj Federaciji i izrade prijedloga za njihovu prevenciju.
Obračun nezgoda na radu
Glavni dokumenti za istraživanje nezgoda na radu su zapisnik o nezgodi na radu na obrascu H-1, sastavljen za svaku nezgodu, i zapisnik o uviđaju, sastavljen na osnovu rezultata istrage grupne nezgode, a teška nesreća i nesreća sa smrtnim ishodom. Uz to, uz materijale istrage moraju se priložiti i zapisnici o razgovorima sa žrtvom, rukovodiocima rada, očevicima i drugim licima. Akt u formi H-1 je službeni pravni dokument i mora biti dovršen u skladu sa opšteprihvaćenim terminima i klasifikatorima uzroka i traumatskih faktora.
Svaka nezgoda na radu sa gubitkom sposobnosti za rad 1 dan ili više sastavlja se aktom u obliku H-1 u dva primjerka. U slučaju grupne nezgode, za svaku žrtvu posebno se sastavlja akt u obliku H-1. Ako se nesreća dogodila sa zaposlenikom druge organizacije, tada se sastavlja akt u obliku H-1 u tri primjerka, od kojih se dva, zajedno s ostatkom istražnog materijala, šalju organizaciji čiji je zaposlenik žrtva. Treći primjerak akta i ostali materijali istrage ostaju u organizaciji u kojoj se nesreća dogodila. U slučaju osiguranog slučaja, navedeni dokumenti i akti u formi H-1 se takođe šalju izvršnom organu FSS u mestu registracije osiguranja. Nesreće koje nisu vezane za proizvodnju dokumentuju se aktima proizvoljnog oblika. Akt sa materijalima istrage, uključujući i akt u bilo kom obliku, čuva se 45 godina.
Poslodavac je dužan da u roku od 3 dana od donošenja akta u formi H-1 izda jedan primjerak navedenog akta oštećenom, a u slučaju nezgode na radu sa smrtnim ishodom i rodbini. umrlog ili njegovog ovlašćenog zastupnika.
Akte na obrascu H-1 upisuje poslodavac u evidenciju nezgoda na radu na propisanom obrascu. Svaka nezgoda na radu, sastavljena aktom u obliku H-1, unosi se u statistički izvještaj o privremenoj nesposobnosti i povredama na radu.
Nesuglasice oko pitanja istrage, evidentiranja i evidentiranja nezgoda na radu, nepriznavanje nesreće od strane poslodavca (ovlašćenog predstavnika), odbijanje da se nesreća istraži i sačini relevantni akt, neslaganje oštećenog ili njegovog ovlaštenog predstavnika sa sadržaj ovog akta razmatraju nadležni organi državne inspekcije rada ili sud. U ovim slučajevima podnošenje pritužbe nije razlog za neizvršavanje od strane poslodavca (ovlašćenog predstavnika) rješenja državnog inspektora za zaštitu rada.
Istraga i evidentiranje nezgoda u obrazovnim ustanovama
Istraga nesreća vrši se ne samo u proizvodnim i drugim objektima, već iu obrazovnim ustanovama raznih vrsta.
Istraga i obračun nesreća koje su se dogodile sa učenicima obrazovnih ustanova u toku obrazovnog procesa vrši se na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti nadležan za obrazovanje, u saglasnosti sa Ministarstvom zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije.
Postupak uviđaja i evidentiranja nezgoda sa učenicima određen je Pravilnikom o uviđaju i evidentiranju nezgoda. od studenti i učenici u sistemu državnog obrazovanja SSSR-a, odobrenog naredbom Državnog obrazovanja SSSR-a od 1. oktobra 1999., br. 639.
Uredbom se utvrđuje jedinstvena procedura za istraživanje i evidentiranje nezgoda koje su se dogodile u toku obrazovno-vaspitnog procesa, bez obzira na mjesto njegovog odvijanja, sa mladim studentima i učenicima obrazovnih ustanova. Istraživanju i evidentiranju podliježu sljedeće nesreće: ozljede, akutna trovanja uzrokovana izlaganjem štetnim i opasnim faktorima, ozljede uzrokovane tjelesnim ozljedama od strane druge osobe, udari groma, štete od kontakta sa predstavnicima faune i flore, kao i kao druge štete nastale tokom:
izvođenje predavanja, nastave, laboratorijske i praktične nastave, sporta, klupskih, vannastavnih, vannastavnih i drugih nastave (u međuvremenu) u skladu sa obrazovnim, naučnim i obrazovnim planovima;
vannastavne aktivnosti i druge aktivnosti vikendom, praznicima i danima raspusta, ako su se te aktivnosti odvijale pod neposrednim nadzorom zaposlenog u ovoj obrazovno-vaspitnoj ustanovi ili lica imenovanog nalogom rukovodioca ustanove.
Nesreća koja se dogodila u toku obrazovno-vaspitnog procesa, a zbog koje je učenik ili učenik izgubio zdravlje u trajanju od najmanje jednog dana po lekarskom nalazu, sastavlja se aktom obrasca H-2 (Prilog 12), koji je registrovan od strane organa upravljanja obrazovanjem, univerziteta, tehničke škole u časopisu (Prilog 13). Uprava ustanove dužna je da žrtvi (njegovim roditeljima ili licu koje zastupa njegove interese) izda akt obrasca H-2 i nezgodi najkasnije u roku od tri dana od dana okončanja istrage o njemu. Akt obrasca H-2 podliježe čuvanju u arhivi organa upravljanja obrazovanjem, viših i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova 60 godina. Rukovodilac obrazovne ustanove u kojoj se nezgoda dogodila odgovoran je za pravilno i blagovremeno istraživanje i evidentiranje nezgoda, sastavljanje činjenice obrasca H-2, izradu i sprovođenje mjera za otklanjanje uzroka nezgode. Kontrolu pravilnog i blagovremenog istraživanja i evidentiranja nezgoda, sprovođenja mjera za otklanjanje uzroka koji su izazvali nezgodu, sprovode visokoškolski organi. U slučaju da uprava ustanove odbije da sačini akt obrasca H-2, kao i ako se žrtva ne slaže sa sadržajem akta obrasca H-2, sukob razmatra visokoškolski organ u okviru period ne duži od 7 dana od dana podnošenja pismene prijave. Zdravstvena ustanova u koju je unesrećeni dostavljen u slučaju nezgode dužna je da, na zahtjev rukovodioca ustanove, izda ljekarski izvještaj o prirodi povrede. Po završetku perioda lečenja povređenih, rukovodilac ustanove šalje poruku visokoškolskom organu o posledicama nezgode (prilozi 14, 15).
U slučaju teške nezgode (grupne, smrtonosne) sastavlja se akt o posebnom uviđaju (Prilog 16).
Odgovornost za obezbjeđivanje sigurnih uslova za vaspitno-obrazovni proces u ustanovi je na njenom rukovodiocu. Lice koje sprovodi manifestaciju lično je odgovorno za očuvanje života i zdravlja studenata i učenika.
O svakoj nesreći koja se dogodila učeniku ili učeniku žrtva ili očevidac nezgode mora odmah obavijestiti neposrednog rukovodioca obrazovnog procesa, koji je dužan:
hitno organizovati prvu pomoć žrtvi i njeno dostavljanje u Dom zdravlja (medicinsku jedinicu) ili drugu zdravstvenu ustanovu;
prijaviti incident rukovodiocu obrazovne ustanove;
Rukovodilac vaspitno-obrazovne ustanove je takođe dužan da odmah preduzme mere za otklanjanje uzroka nezgode, prijavi nezgodu organu visokog obrazovanja, roditeljima nastradalog ili licima koja zastupaju njegove interese i zatraži zaključak zdravstvene ustanove o prirodu i težinu povrede žrtve.
Rukovodilac obrazovne ustanove je dužan da odmah imenuje komisiju za uviđaj u sledećem sastavu:
predsjednik komisije - predstavnik rukovodstva obrazovne ustanove, organa upravljanja obrazovanjem;
članovi komisije - predstavnik uprave, odjeljenja za zaštitu rada ili inspektor zaštite na radu i zdravlju, predstavnik nastavnog osoblja.
Komisija za uviđaj je dužna da u roku od 3 dana:
istraži okolnosti i uzroke nesreće;
identifikovati i intervjuisati očevidce i lica koja su počinila kršenje pravila zaštite na radu i bezbednosti života;
ako je moguće, dobiti objašnjenje od žrtve;
sastaviti zapisnik o nezgodi u obliku H-2 u četiri primjerka;
izradi akcioni plan za otklanjanje uzroka nezgode i uputi ga na odobrenje rukovodiocu nadležnog obrazovnog organa, više i srednje stručne obrazovne ustanove.
Uz akt su priložena objašnjenja očevidaca, oštećenog i druga dokumenta koja karakterišu stanje mjesta nesreće, prisustvo štetnih i opasnih faktora, ljekarski nalaz i dr.
Rukovodilac obrazovne ustanove, organ upravljanja obrazovanjem, u roku od 24 sata po okončanju uviđaja, odobrava četiri primjerka akta obrasca H-2 i šalje jedan po jedan:
u ustanovu (odjeljenje) u kojoj se nezgoda dogodila;
načelnik odjeljenja za zaštitu na radu (inspektor za zaštitu na radu i zdravstvo);
u arhivu organa upravljanja obrazovanjem (visoke i srednje stručne obrazovne ustanove);
žrtva (njegovi roditelji ili osoba koja zastupa njegove interese).
Nesreća o kojoj žrtva, u odsustvu očevidaca, nije prijavila rukovodioca događaja, ili čije se posledice nisu pojavile odmah, mora se ispitati u roku od najviše mesec dana od dana podnošenje pismene prijave od strane žrtve (njenih roditelja ili lica koja zastupaju njegove interese). U ovom slučaju, pitanje sastavljanja akta u obliku H-2 odlučuje se nakon sveobuhvatne provjere prijave za nesreću koja se dogodila, uzimajući u obzir sve okolnosti, ljekarski izvještaj o prirodi ozljede. , mogući uzrok njegovog nastanka, iskaze učesnika događaja i druge dokaze. Pribavljanje medicinskog mišljenja je odgovornost uprave obrazovne ustanove.
Rukovodilac ustanove odmah preduzima mjere za otklanjanje uzroka koji su izazvali nesreću.
Nesreću koja se dogodila tokom dužih planinarenja, ekskurzija, ekspedicija istražuje komisija prosvjetne vlasti na čijoj se teritoriji dogodila nezgoda.
Nesreću koja se dogodila učeniku obrazovne ustanove, srednje specijalizovane obrazovne ustanove, studentima koji su na stažiranju ili obavljaju poslove pod vodstvom osoblja preduzeća, preduzeće istražuje zajedno sa predstavnikom organa upravljanja obrazovanjem, ustanove i uzima u obzir preduzeće.
Sve nezgode, dokumentovane aktom obrasca H-2, evidentiraju se od strane prosvetne uprave, fakulteta, tehničke škole u dnevniku utvrđenog obrasca. Svaka nezgoda sa učenikom u toku obrazovno-vaspitnog procesa, sastavljena aktom u obliku H-2, unosi se u statistički izvještaj (Prilog 17).
Rukovodilac ustanove je dužan da analizira uzroke nezgoda nastalih u toku obrazovno-vaspitnog procesa, razmatra ih u timovima nastavnika, nastavnika, vaspitača i učenika, razvija i sprovodi mere za sprečavanje povreda i sprečavanje drugih nezgoda.
1.6. Profesionalne bolesti i njihova prevencija
Profesionalne bolesti
Profesionalna bolest je bolest uzrokovana izlaganjem štetnim radnim uslovima.
Pod profesionalnim morbiditetom odnosi se na broj osoba sa novootkrivenom bolešću u tekućoj kalendarskoj godini, prema broju zaposlenih (u pojedinom preduzeću, djelatnosti, ministarstvu i sl.).
Akutna profesionalna bolest- bolest koja je nastala nakon jednokratne (ne više od jedne radne smjene) izloženosti štetnim proizvodnim faktorima.
Hronična zanimanja bolesti (trovanja) uključuju one oblike bolesti koji su nastali kao rezultat dužeg izlaganja štetnim, opasnim supstancama i proizvodnim faktorima.
Grupna profesionalna bolest- bolest od koje su obolele (prebolele) 2 ili više osoba u isto vreme.
Profesionalne bolesti se mogu manifestovati i dugo nakon prestanka rada u opasnim uslovima. Osim profesionalne produkcije, postoje vezano za proizvodnju bolesti. To uključuje bolesti koje se u principu ne razlikuju od običnih bolesti, međutim, nepovoljni radni uslovi doprinose nastanku nekih od njih i pogoršavaju njihov tok.
Profesionalni morbiditet (prevalencija bolesti) je povećanje incidencije i prevalencije uobičajene bolesti različite etiologije (uglavnom polietiološke), s tendencijom rasta kako se radni staž povećava u nepovoljnim uslovima rada i čija je stopa incidencije veća od one u profesionalnim grupama koje nisu u kontaktu sa štetnim faktorima.
Istraživanje i registracija profesionalnih bolesti U skladu sa Pravilnikom o istraživanju i evidenciji profesionalnih bolesti, istrazi i knjigovodstvu podliježu akutna i hronična profesionalna oboljenja (trovanja), čija je pojava kod radnika i drugih lica (u daljem tekstu: zaposleni) zbog uticaja štetnih proizvodnih faktora u obavljanju svojih radnih obaveza ili proizvodnih aktivnosti po nalogu organizacije ili individualnog preduzetnika.
Profesionalna bolest koja se javi kod zaposlenog koji je na obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti je osigurani slučaj.
Zaposleni ima pravo na lično učešće u istrazi profesionalne bolesti koja se pojavila kod njega. Na njegov zahtjev u uviđaju može učestvovati njegov ovlašteni zastupnik.
Prilikom utvrđivanja preliminarne dijagnoze „Akutna profesionalna bolest (trovanja)“, zdravstvena ustanova je dužna da hitnu obavijest o profesionalnoj bolesti zaposlenog pošalje u roku od 24 sata Državnom sanitarno-epidemiološkom centru za nadzor koji vrši nadzor nad ustanovom u kojoj se nalazi profesionalna bolest. (u daljem tekstu Centar za sanitarni i epidemiološki nadzor), i poruka poslodavcu u formi koju je utvrdilo Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije.
Centar Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora, koji je primio hitnu poruku, u roku od jednog dana od dana prijema, prelazi na rasvjetljavanje okolnosti i uzroka nastanka bolesti, nakon čijeg razjašnjenja sastavlja sanitarno-higijenski karakteristiku uslova rada zaposlenog i šalje je u državnu ili opštinsku zdravstvenu ustanovu po mestu prebivališta ili u radnom mestu radnika.
Sanitarno-higijenske karakteristike radnih uslova sastavljene su u obrascu odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 28. maja 2001. godine br. 176.
Na osnovu kliničkih podataka o zdravstvenom stanju zaposlenog i sanitarno-higijenskim karakteristikama uslova njegovog rada, zdravstvena ustanova postavlja konačnu dijagnozu i sačinjava lekarski nalaz.
Kada se utvrdi preliminarna dijagnoza "Hronična profesionalna bolest (trovanja)", obavijest o profesionalnoj bolesti zaposlenog šalje se centru Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora u roku od 3 dana.
Centar državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora, u roku od 2 sedmice od dana prijema obavještenja, dostavlja zdravstvenoj ustanovi sanitarno-higijenski opis uslova rada zaposlenog i upućuje pacijenta u zdravstvenu ustanovu u roku od mjesec.
Zaposlenom se uz potvrdu izdaje ljekarski nalaz o postojanju profesionalne bolesti i šalje ga osiguravaču i zdravstvenoj ustanovi koja je poslala pacijenta.
Postupak popunjavanja obavještenja i prenošenja podataka o akutnim profesionalnim bolestima (trovanja) i hroničnim profesionalnim bolestima (trovanja) sprovodi se u skladu sa „Uputstvom o postupku primjene Pravilnika o istraživanju i registraciji profesionalnih bolesti“.
Poslodavac je dužan da organizuje istragu o okolnostima i uzrocima profesionalne bolesti zaposlenog. Poslodavac, u roku od 10 dana od dana prijema obavještenja o konačnoj dijagnozi profesionalne bolesti, obrazuje komisiju za ispitivanje profesionalne bolesti (u daljem tekstu: komisija) na čelu sa glavnim ljekarom Državnog sanitarnog i dr. Centar za epidemiološki nadzor. U komisiju se nalaze predstavnik poslodavca, specijalista zaštite na radu (ili lice koje imenuje poslodavac odgovorno za organizovanje poslova zaštite na radu), predstavnik zdravstvene ustanove, sindikata ili drugog predstavničkog organa kojeg ovlaste zaposleni. U istragu mogu biti uključeni i drugi stručnjaci. Poslodavac je dužan da obezbijedi uslove rada komisije.
Da bi sproveo istragu, poslodavac mora:
obezbijedi dokumente i materijale, uključujući i arhivske, koji karakterišu uslove rada na radnom mjestu (gradilište, radionica);
da na zahtjev članova komisije, o svom trošku, izvrši potrebne preglede, laboratorijsko-instrumentalne i druge higijenske studije radi procjene uslova rada na radnom mjestu;
osigurati sigurnost i vođenje evidencije istražne dokumentacije.
Za donošenje odluke o rezultatima istrage potrebna su sljedeća dokumenta:
nalog za formiranje komisije;
sanitarno-higijenske karakteristike uslova rada zaposlenog;
informacije o obavljenim medicinskim pregledima;
izvod iz evidencije registracije brifinga i protokola za provjeru znanja zaposlenog o zaštiti na radu;
protokole objašnjenja zaposlenog, intervjue lica koja sa njim rade, drugih lica;
stručna mišljenja specijalista, rezultati istraživanja i eksperimenata;
medicinska dokumentacija o prirodi i težini povrede zdravlja radnika;
kopije dokumenata koji potvrđuju izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenom;
izvode iz uputstava Centra Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora ranije izdatih za ovu proizvodnju (objekat);
ostali materijali prema nahođenju komisije.
Komisija na osnovu razmatranja dokumentacije utvrđuje okolnosti i uzroke bolesti, utvrđuje lica koja su počinila povrede državnih sanitarnih i epidemioloških propisa, drugih propisa i mjere za otklanjanje uzroka nastanka i sprječavanje profesionalnih bolesti.
Ako komisija utvrdi da je gruba nepažnja osiguranika doprinijela nastanku ili povećanju štete po zdravlje, tada, uzimajući u obzir zaključak sindikata ili drugog predstavničkog tijela koje je osiguranik ovlasti, komisija utvrđuje stepen oštećenja. krivica osiguranika (u procentima).
Na osnovu rezultata uviđaja, komisija sačinjava akt o slučaju profesionalnog oboljenja na propisanom obrascu.
Poslodavac je dužan da u roku od mjesec dana po obavljenom uviđaju, na osnovu akta o slučaju profesionalnog oboljenja, donese naredbu o posebnim mjerama za sprječavanje profesionalne bolesti.
Poslodavac pismeno obavještava centar Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora o provođenju odluka komisije.
Akt o slučaju profesionalne bolesti je dokument kojim se utvrđuje profesionalna priroda bolesti koju radnik ima u datoj proizvodnji.
Akt o slučaju profesionalne bolesti sastavlja se u roku od 3 dana po isteku roka za ispitivanje u pet primjeraka (za zaposlenog, poslodavca, centar Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora, centar profesionalne patologije (zdravstvena ustanova) i osiguravač). Akt potpisuju članovi komisije, odobrava ga glavni ljekar Centra Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora i ovjerava pečatom centra.
Akt o profesionalnom oboljenju, zajedno sa materijalom istrage, čuva se 75 godina u centru Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora i u organizaciji u kojoj je istraga vođena.
Profesionalnu bolest uzima u obzir centar Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora, koji je sproveo istragu, na način koji je utvrdilo Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije.
Nesuglasice oko utvrđivanja dijagnoze profesionalne bolesti i njenog istraživanja razmatraju organi i institucije Državne sanitarno-epidemiološke službe Ruske Federacije, Centar za profesionalnu patologiju Ministarstva zdravlja Ruske Federacije, Federalni Inspekcija rada, osiguravač ili sud.
Prema čl. 8 Zakona "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji", svaki zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada.
Prevencija profesionalnih bolesti
Izvori profesionalnih bolesti su radna mjesta sa štetnim i opasnim uslovima rada uzrokovana štetnim i opasnim proizvodnim faktorima.
Osnovne obaveze poslodavca su stvaranje bezopasnih i bezbednih uslova rada na svakom radnom mestu, poštovanje režima rada i odmora zaposlenih, dostojne zarade i ograničavanje proizvodnje opasnih i štetnih poslova. Takav rad se može izvoditi uz korištenje lične zaštitne opreme i smanjenje vremena djelovanja štetnih faktora proizvodnje (vremenska zaštita). Istovremeno, poslodavac mora usaglasiti sa centrom Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora dugoročni plan mjera za normalizaciju uslova rada radnika i obavljanje preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda radnika.
Poslodavac mora voditi računa da rad u uslovima kršenja higijenskih standarda predstavlja kršenje Zakona o sanitarno-higijenskoj dobrobiti stanovništva, zakona o zaštiti rada i ne isključuje primjenu zakonskih sankcija od strane organa sanitarnog nadzora i drugih regulatornih propisa. organizacije za štetne i opasne uslove rada. Konkretno, na osnovu čl. 25. Zakona „O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji“, aktivnosti opasne po zdravlje radnika, rad opreme i rad mogu se obustaviti u skladu sa uputstvima rukovodilaca. državne inspekcije rad.
Prema zaključku organa državne ekspertize uslova rada, organizacije u kojima se krše higijenski standardi mogu biti likvidirane. Pored toga, prilikom organizovanja nove proizvodnje, delatnosti u pružanju usluga i sl., državni organi nemaju pravo da izdaju dozvolu bez zaključenja državnog ispita o usklađenosti uslova i bezbednosti rada sa zahtevima zakonske regulative. i drugi regulatorni pravni akti.
1.7. Upravljanje zaštitom na radu
Ispod upravljanje zaštitom rada odnosi se na proces organizovanog uticaja na objekte upravljanja radi ispunjavanja regulatornih sigurnosnih zahtjeva. U skladu sa čl. 11. Federalnog zakona "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji", državno upravljanje zaštitom rada vrši Vlada Ruske Federacije neposredno ili u njeno ime federalni organ izvršne vlasti nadležan za zaštitu rada. pitanja (Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije) i drugi savezni organi izvršne vlasti.
Savezni organ izvršne vlasti nadležan za poslove zaštite na radu obavlja sljedeće funkcije:
donosi rješenja, daje objašnjenja o primjeni normativno-pravnih akata iz oblasti zaštite na radu;
koordinira istraživački rad;
koordinira rad službi zaštite na radu saveznih organa izvršne vlasti;
ostvaruje interakciju sa izvršnim vlastima subjekata federacije;
daje metodološke smjernice za promociju najboljih praksi;
organizuje obračun potreba za ličnom zaštitnom opremom;
podnosi Vladi Ruske Federacije godišnji izvještaj o stanju zaštite na radu i tekućim mjerama zaštite na radu.
Osnovni cilj upravljanja zaštitom rada je unapređenje organizacije rada radi obezbjeđenja sigurnosti, smanjenja povreda i nezgoda kroz rješavanje skupa zadataka za stvaranje sigurnih i neškodljivih uslova rada, medicinsko-preventivnih i sanitarnih usluga za radnike.
Sistem upravljanja zaštitom rada u Ruskoj Federaciji ima tri nivoa upravljanja: federalni, nivo subjekta Ruske Federacije i lokalni.
Za koordinaciju aktivnosti ministarstava i resora u oblasti zaštite na radu formira se međuresorna komisija za zaštitu na radu, na čijem čelu je ministar zdravlja i socijalnog razvoja. Njeni zadaci uključuju:
izradu saveznog programa za poboljšanje uslova rada;
analiza zakonskih akata;
izrada predloga za međunarodnu saradnju.
Glavni državni pregled uslova rada, koji je dio Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, je regulatorno tijelo koje obavlja sljedeće funkcije:
kontrolu ispravnosti određivanja penzija;
kontrola pravilne primene lista delatnosti, poslova, zanimanja, pozicija i pokazatelja koji daju pravo na starosnu penziju po povlašćenim uslovima (liste br. 1 i br. 2);
interakcija sa organima socijalnog osiguranja; kontrola uslova rada i zaštita rada.
U skladu sa specifičnim zadacima, organi državne ekspertize uslova rada vrše sledeće vrste veštačenja:
ispitivanje uslova rada na projektima izgradnje novih i rekonstruisanih preduzeća;
ispitivanje uslova rada na radnim mestima;
ispitivanje ispravnosti primjene lista djelatnosti, poslova, zanimanja, pozicija i pokazatelja za koje se utvrđuju povlaštene penzije i dodatni godišnji odmori;
stručnost rada za procjenu troškova naknada i naknada za rad u nepovoljnim uslovima rada za diferencijaciju stopa socijalnog osiguranja;
ispitivanje uslova rada radi rešavanja sporova između pravnih lica i građana (zaposlenih) u vezi sa procenom uslova rada, obezbeđivanjem beneficija i naknada za rad u nepovoljnim uslovima rada, kao i drugih sporova koje razmatra Državno veštačenje rada Uslovi;
ispitivanje uslova rada na predloge preduzeća i organizacija u cilju promene spiskova delatnosti, poslova, zanimanja, pozicija i pokazatelja za povlašćene penzije i dopunska odsustva (provodi Glavno državno veštačenje uslova rada ili Državna veštačenja uslova rada republika zajedno sa njihovim regionalnim, regionalnim i okružnim organima);
druge vrste ispita koje proizilaze iz poslova Državnog ispitivanja uslova rada.
Federalni inspektorat rada vrši državnu kontrolu i nadzor nad poštivanjem zakonodavstva Ruske Federacije o radu i zaštiti rada i obavlja sljedeće glavne funkcije:
obezbjeđuje organizaciono i metodološko upravljanje radom državnih inspektorata rada, njihovu regulatornu i materijalnu podršku;
prati poštovanje utvrđene procedure za istraživanje i evidentiranje nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
analizira stanje i uzroke povreda na radu i profesionalnog morbiditeta i razvija mjere za njihovu prevenciju;
priprema i objavljuje godišnje izvještaje o radu federalne inspekcije rada.
Rukovodioci preduzeća, strukturnih odjeljenja, funkcionalnih službi, odjeljenja za zaštitu rada, sindikalnih odbora direktno su uključeni u rješavanje problema u oblasti zaštite na radu.
Glavni zadaci organa upravljanja u preduzeću su:
osiguranje sigurnosti proizvodnih procesa;
osiguranje sigurnosti proizvodne opreme;
osiguranje sigurnosti zgrada i objekata;
normalizacija sanitarno-higijenskih uslova rada;
osposobljavanje radnika o pravilima i normama zaštite na radu, promocija pitanja zaštite na radu;
obezbjeđivanje lične zaštitne opreme zaposlenima;
obezbeđivanje optimalnih uslova za rad i odmor;
organizacija tretmana i preventivne zaštite zaposlenih;
stručni izbor radnika određenih specijalnosti.
Svaki od zadataka se realizuje kroz funkcije upravljanja: računovodstvo, analiza i evaluacija, kontrola, planiranje i predviđanje, stimulacija, organizacija, koordinacija i regulacija.
1.8. Brifinzi o zaštiti na radu
U skladu sa Federalnim zakonom „O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji“, za sva novoprimljena lica, kao i lica premještena na drugo radno mjesto, poslodavac je dužan da organizuje brifinge o zaštiti na radu, obuku o sigurnim metodama i tehnikama rada. za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći žrtvama.
Zabranjeno je primanje na rad lica koja nisu obučena i upućena u zaštitu na radu po utvrđenom postupku.
Procedura za vođenje, vrste i sadržaj brifinga utvrđeni su GOST 12.0.004-9 °CSBT. Organizacija obuke o zaštiti na radu.
U zavisnosti od prirode i vremena održavanja, koriste se sljedeće vrste brifinga: uvodni;
primarni na radnom mjestu; ponovljeno; neplanirano; cilj.
Uvodni brifing o zaštiti rada ponašanja sa svim novozaposlenim, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radni staž, sa radnicima na određeno vrijeme, upućenim studentima i studentima koji su pristigli na industrijsku obuku ili praksu. Uvodni brifing sprovodi inženjer zaštite rada ili osoba kojoj su po nalogu preduzeća poverene ove dužnosti. U velikim preduzećima, relevantni stručnjaci (iz vatrogasne službe, medicinski radnici, itd.) mogu biti uključeni u provođenje određenih dijelova uvodnog brifinga. O uvodnom brifingu se upisuje u evidenciju o uvodnom brifingu uz obavezan potpis upućenog lica, kao iu radni list ili kontrolni list. Brifing treba da se sprovodi prema programu koji je izradio odeljenje (inženjer) zaštite na radu, a odobrio ga rukovodilac (glavni inženjer) preduzeća u dogovoru sa sindikalnim odborom. Uvodni brifing treba obaviti u posebno opremljenoj prostoriji (vidi tačku 1.7).
Program uvodnog brifinga uključuje sljedeće teme:
opšte informacije o preduzeću;
zakonodavstvo o zaštiti rada;
glavni opasni i štetni faktori proizvodnje u preduzeću i načini njihovog smanjenja;
Sigurnost od požara;
prva pomoć žrtvi.
Primarni brifing Obavlja na radnom mestu pre početka proizvodnih aktivnosti od strane neposrednog rukovodioca rada po programu dogovorenom sa odeljenjem za zaštitu rada i sindikalnim odborom preduzeća:
sa svim novoprimljenim u preduzeće, prebačenim iz jedne jedinice u drugu;
sa zaposlenima koji za njih obavljaju novi posao, poslovnim putnicima, radnicima na određeno vrijeme;
sa graditeljima koji izvode građevinsko-montažne radove na teritoriji operativnog preduzeća;
sa studentima i učenicima koji su stigli na industrijsku obuku ili praksu prije izvođenja novih vrsta poslova, kao i prije izučavanja svake nove teme pri izvođenju praktične nastave u nastavnim laboratorijama, nastavi, radionicama, pri izvođenju vannastavnih aktivnosti u kružocima i sekcijama.
Primarni brifing na radnom mjestu provodi se sa svakim zaposlenim pojedinačno (ili sa grupom osoba koje opslužuju istu vrstu opreme i na zajedničkom radnom mjestu) uz praktičnu demonstraciju bezbednih radnih praksi i metoda. Lica koja nisu povezana sa održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala, ne prolaze primarnu obuku na radnom mestu. Spisak zanimanja i radnih mjesta radnika izuzetih od primarne edukacije odobrava rukovodilac preduzeća u dogovoru sa sindikalnim odborom i odjeljenjem za zaštitu rada.
Program početnog brifinga uključuje sljedeća pitanja:
opšte informacije o tehnološkom procesu i opremi; sadržaj radnog mjesta; sigurne radne prakse;
korištena lična zaštitna oprema;
mjere zaštite od požara i ponašanje u slučaju požara.
Ponovni brifing obavljati najmanje svakih 6 mjeseci. Njegova svrha je vraćanje u pamćenje pravila o zaštiti rada, kao i analiza konkretnih kršenja iz prakse radionice ili preduzeća. Ponovna obuka za sve zaposlene, izuzev lica koja su izuzeta od primarne edukacije, bez obzira na njihove kvalifikacije, radni staž i stručnu spremu, obavlja se najmanje jednom u šest mjeseci po programu primarnog brifinga.
Neplanirani brifing drzati:
uvođenjem novih ili revidiranih standarda, pravila, uputstava o zaštiti na radu, kao i izmjenama istih;
pri promjeni tehnološkog procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, pribora i alata, sirovina, materijala i drugih faktora koji utiču na sigurnost rada;
u slučaju kršenja od strane radnika zahtjeva za sigurnost na radu, što može dovesti ili je dovelo do ozljede, nesreće, eksplozije ili požara, trovanja;
na zahtjev nadzornih organa;
za vreme pauze u radu: za rad za koji se postavljaju dodatni povećani zahtevi bezbednosti duže od 30 kalendarskih dana, a za ostale poslove 60 dana.
Prilikom upisa u ličnu kartu neplaniranog brifinga potrebno je navesti i razlog njegovog održavanja.
O provođenju svih brifinga, ocjene se vrše u posebnom dnevniku ili u pojedinačnoj kartici.
Ciljani coaching obavljaju se sa zaposlenima prije izvođenja opasnih (hitnih) radova, za koje se izdaje radna dozvola. Zapis o obavljenom brifingu sačinjava se u radnoj dozvoli.
Ciljani coaching provode:
prilikom obavljanja jednokratnih poslova koji nisu povezani s direktnim dužnostima u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorije, jednokratni rad izvan preduzeća, radionica);
nakon nesreća, prirodnih katastrofa i katastrofa;
u obavljanju poslova povećane opasnosti za koje se izdaje poseban nalog ili radna dozvola, dozvola i drugi dokumenti;
prilikom izvođenja ekskurzije u preduzeću itd.
Ponovljeni, neplanirani i ciljani brifing sprovodi neposredni rukovodilac rada.
1.9. Organizacija kancelarije i kutka zaštite rada
U skladu sa "Preporukama o organizaciji rada kancelarije za zaštitu rada", odobrenim Uredbom Ministarstva rada Rusije od 17. januara 2001. br. 7, kancelarija za zaštitu rada i kutak rada zaštita se stvara u cilju obezbjeđivanja zahtjeva zaštite na radu, širenja pravnog znanja i obavljanja preventivnog rada na sprječavanju povreda na radu i profesionalnih bolesti.
Ispod ured za zaštitu rada u organizaciji se preporučuje dodijeliti posebnu prostoriju, koja se sastoji od jedne ili više prostorija (kancelarija), koja je opremljena tehničkim sredstvima, nastavna sredstva i uzorci, ilustrativni i informativni materijali o zaštiti rada.
Kutak zaštite na radu izdaje u zavisnosti od površine dodijeljene za njegovo postavljanje. Na primjer, može se predstaviti u obliku štanda, vitrine ili ekrana, kompjuterskog programa.
Odluku o stvaranju kabineta za zaštitu rada ili kutka za zaštitu rada donosi rukovodilac organizacije.
U organizacijama koje obavljaju proizvodne delatnosti sa brojem zaposlenih od 100 i više, kao i u organizacijama čija specifična delatnost zahteva veliki obim posla sa osobljem radi obezbeđenja bezbednosti na radu, preporučuje se stvaranje sistema zaštite na radu. kabinetu, u organizacijama sa manje od 100 zaposlenih i u strukturnim odeljenjima organizacija - kutak zaštite na radu.
U organizacijama čije su proizvodne aktivnosti povezane s kretanjem radnika oko objekata i boravak u privremenim radnim prostorima (na primjer, kada se radi na bazi rotacije), preporučljivo je opremiti mobilne urede i kutke za zaštitu rada.
Sadržaj rada ureda za zaštitu rada i kutak zaštite rada, raspodjela odgovornosti za osiguranje njihovih aktivnosti između službi i stručnjaka organizacije (uz uvođenje informacija o tome u relevantnim odredbama i opisima poslova) odobrava rukovodilac organizacije, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije, preporuke saveznih izvršnih vlasti, organa izvršne vlasti subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada.
Organizacija i vođenje rada kabineta za zaštitu rada i kutka za zaštitu rada, uključujući i kontrolne funkcije, u pravilu se dodijeljuju službi zaštite na radu organizacije (specijalistu za zaštitu rada) ili drugoj osobi koja obavlja poslove rada. specijalista za zaštitu.
Preporučuje se da savezni organi izvršne vlasti, organi izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada rade na formiranju osnovnih kabineta za zaštitu rada. Mogu se kreirati u istraživačkim institutima, centrima za zaštitu rada i trebaju biti usmjereni na implementaciju metodološke pomoći u upravljanju kabinetima za zaštitu rada koji djeluju u organizacijama relevantnih područja djelatnosti i regiona.
Osnovne delatnosti Zavoda za zaštitu rada i kutka zaštite rada su:
pružanje efikasne pomoći u rješavanju problema zaštite na radu;
stvaranje sistema za informisanje zaposlenih o njihovim pravima i obavezama u oblasti zaštite na radu, o stanju uslova i zaštite rada u organizaciji, na pojedinim radnim mestima, o donetim podzakonskim aktima o bezbednosti i zaštiti na radu;
promocija pitanja zaštite rada.
Kancelarija za zaštitu rada obezbeđuje sprovođenje mera zaštite na radu, uključujući i one organizovane zajedničkim delovanjem rukovodioca i drugih službenika organizacije, komisije (komisije) za zaštitu rada, službe zaštite na radu, ovlašćenih (poverljivih) lica za zaštitu rada. sindikalnih ili drugih reprezentativnih predstavnika ovlašćenih od organa zaposlenih, uključujući:
održavanje seminara, predavanja, diskusija i konsultacija o pitanjima zaštite na radu;
osposobljavanje zaposlenih za bezbedne metode i tehnike obavljanja poslova, upotrebu sredstava kolektivne i individualne zaštite i pružanje prve medicinske pomoći;
sprovođenje savetovanja o zaštiti na radu, tematske nastave sa zaposlenima koji su obavezni da poseduju posebna znanja iz oblasti zaštite na radu i sanitarnih normi, i provera znanja o zahtevima zaštite na radu zaposlenih;
organizovanje izložbi, izložbi, štandova, maketa i drugih oblika vizuelne agitacije i promocija najboljih praksi u stvaranju zdravih i sigurnih uslova rada;
izvođenje analitičkih studija o stanju uslova rada u organizaciji (na radnim mestima) i procena njihovog uticaja na bezbednost rada.
Kutak za zaštitu rada organizacije obezbjeđuje sprovođenje istih aktivnosti kao i kabinet zaštite rada.
Kutak zaštite rada strukturne jedinice (odjela) organizacije zaposlenima pruža sljedeće informacije:
planove rada kabineta za zaštitu rada (ako je kreiran u organizaciji);
rasporede za brifing i rasporede obuka o zaštiti na radu;
naredbe i direktive o pitanjima zaštite na radu organizacije, planove poboljšanja uslova rada i zaštite na radu;
štetni i opasni proizvodni faktori i sredstva zaštite na radnom mjestu strukturne jedinice (lokacije);
kršenje zahtjeva zakona o zaštiti rada;
slučajevi povreda na radu i profesionalnih bolesti u organizaciji i preduzete mere za otklanjanje njihovih uzroka;
novopristiglih u Zavod za zaštitu rada dokumenata, nastavno-metodičke literature, edukativnih videa o zaštiti rada itd.
Tematska struktura kabineta i kutka zaštite rada treba da sadrži opšte i posebne dijelove.
Opšti deo sadrži zakone i druge regulatorne pravne akte o zaštiti rada usvojene na saveznom nivou i nivou odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije, lokalne propise organizacije, informacije o upravljanju zaštitom rada u organizaciji, kao i opšte informacije o obezbeđivanju bezbednih uslova rada, uključujući opasne i štetne faktore proizvodnje, sredstva kolektivne i individualne zaštite, delovanje ljudi u slučaju vanrednih situacija, nezgoda.
Spisak posebnih sekcija i njihov sadržaj (informacije, uključujući karakteristične karakteristike glavni i pomoćni tehnološki procesi, posebna lista štetnih proizvodnih faktora, odgovarajuća sredstva kolektivne i individualne zaštite i mere predostrožnosti, zaštitni znaci usvojeni na radu i dr.) određuju se uzimajući u obzir uslove rada u organizaciji. Preporučuje se odvojeno nabavka obrazovnog i referentnog dijela, koji odražava specifičnosti svih vrsta proizvodnje u organizaciji.
Oprema kabineta i kutka zaštite rada određena je odabranim sastavom opšteg i posebnog odjeljenja i formira se na osnovu upotrebljenih i planiranih nosača informacija, a to mogu biti štampani materijali, filmski i video proizvodi, računar proizvodi, programi za emitovanje, uzorci u punoj veličini, simulatori, lutke i modeli.
Preporučljivo je opremiti kabinet za zaštitu rada na osnovu projekta koji je prethodno razvijen u organizaciji u posebno dodijeljenoj prostoriji ili prostorijama.
Za nove i rekonstruisane proizvodne objekte, lokacija Zavoda za zaštitu rada utvrđuje se u fazi projektovanja.
Prostorija za smještaj ureda za zaštitu rada mora biti u skladu sa zahtjevima građevinskih propisa i propisa, preporučuje se da se njena površina odredi na osnovu broja zaposlenih u organizaciji: do 1000 ljudi - 24 m 2; sa više od 1000 zaposlenih, 6 m 2 dodaje se na svakih dodatnih hiljadu ljudi. Procjena potrebne površine za biro zaštite rada može se izvršiti na osnovu obračuna potrebe za obukom iz oblasti zaštite na radu za kalendarsku godinu.
Za kutak zaštite rada može se izdvojiti ili posebna prostorija, ili se može opremiti dio prostorije opće namjene.
Prilikom organizovanja rada biroa i kutka zaštite rada obezbjeđuje se:
usklađenost sa zahtjevima (u skupu ciljeva, sadržaja i oblika rada), koje svaka organizacija utvrđuje uzimajući u obzir svoje karakteristike i prioritete u oblasti zaštite rada;
dostupnost posjeta uredu ili kutku zaštite rada od strane zaposlenih u organizaciji i njihovo primanje pouzdanih informacija o pitanjima zaštite na radu;
planiranje rada (perspektivno i trenutno);
kontrolu rada biroa (ugla) zaštite rada.
Služba zaštite rada ili odgovorno lice za rad biroa (ugla) zaštite rada u organizaciji:
izrađuje plan rada za biro (kutak) zaštite rada, uključujući izradu konkretnih mjera za određeni period, navodeći lica odgovorna za njihovo sprovođenje;
organizuje opremanje, opremanje i projektovanje kabineta (ugla) zaštite rada;
organizuje planirane događaje.
U cilju koordinacije i poboljšanja efikasnosti rada kancelarija i kutaka zaštite rada, preporučuju se savezni organi izvršne vlasti, organi izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, organi rada konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, službe za zaštitu rada organizacija. izraditi predloge za uspostavljanje dodatnih uslova za kancelarije (uglove) zaštite rada podređenih organizacija i njihovih strukturnih jedinica, organizacione oblike njihovog rada, opremu i metodičku podršku.
Obavljati aktivnosti koje provodi ured (kutak) za zaštitu rada, interakciju i učešće u svom radu strukturnih odjela i službi organizacije, kao i uključivanje stručnjaka iz saveznih izvršnih organa, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruska Federacija, organi rada konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, državni organi kontrole i nadzora nad poštovanjem zahtjeva za zaštitu rada, udruženja sindikata i udruženja poslodavaca, centri za zaštitu rada, obrazovne ustanove i organizacije specijalizirane u oblasti zaštite rada .
1.10. Promocija zaštite na radu
Sastavni dio prevencije povreda, profesionalnih bolesti i trovanja je unapređenje zaštite rada. Ciljevi i zadaci promocije zaštite na radu:
podsticanje i stalno održavanje interesa za zaštitu rada;
uvjeravanje zaposlenih, studenata i učenika u potrebu mjera zaštite na radu;
vaspitanje svjesnog odnosa prema zaštiti rada;
promocija novih sredstava za osiguranje sigurnosti rada;
uvođenje savremene sigurnosne opreme u obrazovni proces;
stvaranje zdravih i bezbednih uslova za rad na svakom radnom mestu.
Za unapređenje zaštite rada koriste se različiti oblici, metode i sredstva.
Oblici promocije zaštite na radu su konferencije, sastanci, seminari, škole izvrsnosti, radijski i televizijski programi, ture, izložbe, filmski dani itd.
Metode promocije zaštite na radu(tehnike prenošenja informacija) obuhvataju priču, demonstraciju, demonstraciju prirodnih uzoraka, napredne metode rada, predavanja, razgovore, konsultacije itd.
Putem promocije zaštite rada služiti kino, televiziju, plakate, fotografije, izloge, pravila, uputstva, zidne novine, "munje" o nesrećama, nesrećama, novim odlukama, dekretima, normama, knjigama, građevinskim kodovima i pravilima (SNiP), GOST, ormarima i radnim kutovima zaštita.
Pravilno organizovana promocija zaštite na radu treba stalno da podseća zaposlene, studente i učenike na potencijalno opasne i štetne proizvodne faktore na radu i drugim mestima, kako da se ponašaju kako bi sprečili nezgodu.
Posteri igraju važnu ulogu u propagandnom sistemu za prevenciju i prevenciju povreda na radu i profesionalnih bolesti. Poster ima sposobnost da utiče na najširu moguću publiku. Konciznost crteža, fotografija, invokativnog teksta omogućavaju visoku efikasnost u percepciji materijala. Prednosti postera također uključuju fleksibilnost i raznolikost tema, jednostavnost izrade i nisku cijenu.
Posteri BZR su klasifikovani na sledeći način:
po dogovoru:
obrazovni- sadrže podatke o zaštiti na radu obrazovnog karaktera. Koriste se u obuci radnika, učenika i studenata o pitanjima zaštite na radu. Njihov cilj je predstaviti obrazovni materijal u vizuelnom obliku kako bi se olakšalo njegovo usvajanje;
poučno- propisati posebna sigurnosna pravila i propise ili zabraniti opasne radne prakse. Njihov cilj je formiranje spremnosti zaposlenih da se pridržavaju određenih pravila i normi zaštite na radu;
agitacije i propagande- pozivaju na bezbedno ponašanje, promovišu najbolje prakse u oblasti zaštite na radu. Njihov zadatak je da kod zaposlenih formiraju opšti stav o bezbednom ponašanju i pozitivan stav prema pitanjima zaštite na radu;
informativni- sadrže različite informacije o pitanjima zaštite na radu (o sprovođenju mjera zaštite na radu, o radu službe zaštite na radu, o izdavanju novih knjiga o zaštiti na radu i dr.);
po širini upotrebe:
općenito (primjena među industrijom)– može se koristiti u nekoliko sektora nacionalne privrede;
specifično (industrijska primjena)- koriste se samo u jednoj grani nacionalne privrede;
za umjetnički dizajn:
font- sadrže uglavnom tekst (sa ili bez slike);
slikovito- nose uglavnom sliku (sa ili bez teksta). Među njima su crtane, fotografske, fotomontažne;
slikovnim rješenjem:
realno- posteri sa specifičnim, životnim sadržajem;
piktografski- osoba i drugi predmeti su prikazani na takvim plakatima pomoću piktograma;
simbolički- glavno mjesto u njima zauzimaju slike-simboli;
karikatura- prevladava slika osobe na karikaturi;
po tonu:
neutralan- prijaviti nešto, navesti činjenice;
dramaticno- naglasak u takvim plakatima je na slici opasne situacije, trenutka nesreće ili njenih posljedica;
satirične, humoristične- u slici pojedinačnih objekata ili situacija u cjelini postoji satira, humor.
Takođe se koristi klasifikacija plakata prema prirodi uticaja: inspirativni, ubeđujući, podučavajući; prema načinu prenošenja informacija: racionalni (objašnjenje potrebnog ponašanja, komunikacija o normama i pravilima), emocionalni; na mjestu izlaganja: na otvorenom i u zatvorenom; prema trajanju izlaganja: kratkoročna ili dugotrajna upotreba. Potonji su izrađeni od izdržljivih materijala (kalaj, emajl, karton).
Osim toga, plakati se razlikuju po načinu štampe (visoki, ravni, ofset, fototipski, duboki, šablonski, kseroks, rotaprint) i dodatnim elementima dizajna štampe (lakirani, sa presovanom folijom, zalijepljeni na karton ili tkaninu, ivični, reljefno, itd.) d.).
Postoje različiti kriteriji za ocjenu učinkovitosti postera o zaštiti rada, na primjer, učestalost primjene preporuka postera, stepen povjerenja u njega, postotak pamćenja njegovog sadržaja.
Poster mora jasno definisati ideja. Postoje tri vrste ideja.
Prvi tip se zasniva na okolnostima koje izazivaju pozitivan stav prema sebi.
Drugi tip se zasniva na prikazivanju negativne činjenice i njenih posljedica. Svrha uticaja je da se kroz svest izazove negativan stav prema prikazanom opasne posljedice nepoštivanje određenih pravila.
Treći tip se zasniva na suprotnosti negativnih i pozitivnih radnji. Glavna ideja je tako izražena u prikazivanju najmanje dvije radnje i karakterizira je napetost i dinamizam.
Kompozicija plakata treba obezbijediti takvu kombinaciju figurativnih, kolorističkih i fontovih elemenata, koja bi odmah otkrila središte semantičkog opterećenja. Apstraktan način, makar samo zbog svoje dvosmislenosti, nepoželjan je u plakatu.
Slika u plakatu, naravno, igra vodeću ulogu. Nosi glavni teret utjecaja na osobu, stvarajući željenu sliku u njegovom umu. Koriste se razne tehnike - realističan crtež, fotografija, simbol, piktogram, kolaž, itd.
Glavni zahtjev Predstavljena na plakat je originalna, figurativna interpretacija teme, nova likovna rješenja. U posteru je poželjno koristiti simetrične, gotove oblike - krug, kvadrat, pravougaonik; probavljaju se bolje od drugih. Najgore od svega su percipirane fantastične forme. Isto važi i za linije. Prave linije su povezane u našim umovima sa smirenošću i jasnoćom. Slike ljudi i životinja privlače mnogo više pažnje na poster nego izgled neživih predmeta. Na slici osobe, glavna stvar koja zaustavlja oko je lice.
Tekst postera treba da bude kratak, energičan, razumljiv, kao i svaki zidni natpis. Pozivi koji se sastoje od tri do šest riječi najbolje se percipiraju i pamte, ali ne u poučnom tonu.
1.11. Sistem socijalnog osiguranja radnika u Ruskoj Federaciji
Glavni dokumenti u skladu sa kojima osiguranje od nezgoda na radu i profesionalne bolesti, su:
Federalni zakon od 17. juna 1999. br. 181-FZ “O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji”;
Savezni zakon br. 125-FZ od 24. oktobra 1998. godine “O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” (sa izmjenama i dopunama od 17. jula 1999., 2. januara 2000. i 25. oktobra 2001.);
Pravila za razvrstavanje sektora (podsektora) privrede u klasu profesionalnog rizika;
Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. oktobra 2000. br. 789 „O usvajanju Pravila za utvrđivanje stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad kao posledica nesreća na radu i profesionalnih bolesti“;
Pismo FSS Ruske Federacije od 26. decembra 2000. br. 02-18 / 05-8538 „O naknadama za privremenu invalidnost u vezi sa nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću“;
Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 18. jula 2001. br. 56 „O odobravanju privremenih kriterijuma za određivanje stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad kao posledica nesreća na radu i profesionalnih bolesti, oblik programa rehabilitacije za žrtvu od nesreće na radu i profesionalne bolesti”;
Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2001. br. 332 „O odobravanju dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju lica povređenih na radu i profesionalnih bolesti“;
Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. septembra 2001. br. 652 „O odobravanju Pravila za utvrđivanje popusta i dodataka stopama osiguranja za osiguranike“;
Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. januara 2002. br. 5 „O odobravanju Uputstva o postupku popunjavanja obrasca programa rehabilitacije za žrtvu nesreće na radu i profesionalne bolesti , odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 18. jula 2001.
U Federalnom zakonu "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" koriste se sljedeći koncepti.
Predmet obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti - imovinski interesi lica u vezi sa gubitkom zdravlja, profesionalne nesposobnosti ili smrću ovih lica usled nesreće na radu ili profesionalne bolesti.
Subjekti osiguranja- osiguranik, osiguranik, osiguravač.
osiguran- lice koje je obveznik obaveznog socijalnog osiguranja od nesreće na radu, profesionalne bolesti ili lice koje je zadobilo oštećenje zdravlja zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, potvrđene na propisan način i koje je rezultiralo gubitkom profesionalne sposobnosti za rad.
Osiguranik– pravno lice bilo kojeg organizacionog i pravnog oblika (uključujući stranu organizaciju koja posluje na teritoriji Ruske Federacije i zapošljava državljane Ruske Federacije) ili fizičko lice koje zapošljava lica koja podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.
Osiguravač- FSS RF.
Slučaj osiguranja- činjenica oštećenja zdravlja osiguranika usled nesreće na radu ili profesionalne bolesti, potvrđena u skladu sa utvrđenim postupkom, što povlači za sobom obavezu osiguravača da obezbedi osiguranje.
Naknada za osiguranje- obavezna uplata za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti, obračunata na osnovu tarife osiguranja, uzimajući u obzir popuste (doplate) na tarifu osiguranja, koje je osiguranik dužan platiti osiguravaču.
Stopa osiguranja- stopu premije osiguranja iz naknade osiguranika, obračunate iz svih razloga (prihod).
Osiguranje- naknada iz osiguranja za štetu nastalu kao rezultat osiguranog slučaja po život i zdravlje osiguranika, u obliku novčanih iznosa koje osiguravač plaća ili nadoknađuje osiguraniku ili licima koja na to imaju pravo u skladu sa ovim saveznim zakonom.
Profesionalni rizik- vjerovatnoća oštećenja (gubljenja) zdravlja ili smrti osiguranika, u vezi sa obavljanjem njegovih dužnosti prema ugovoru o radu (ugovoru) iu drugim slučajevima utvrđenim ovim saveznim zakonom.
Klasa profesionalnog rizika- stepena povreda na radu, profesionalnog morbiditeta i troškova osiguranja koji su se razvili u sektorima (podsektorima) privrede.
Profesionalni radni kapacitet- sposobnost osobe za obavljanje poslova određene kvalifikacije, obima i kvaliteta.
Stepen gubitka profesionalne radne sposobnosti- izraženo u procentima, uporno smanjenje sposobnosti osiguranika za izvršenje profesionalna aktivnost nakon nastupanja osiguranog slučaja.
U skladu sa čl. 14. Federalnog zakona "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji", poslodavac je dužan obezbijediti obavezno socijalno osiguranje za zaposlene od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.
Prema Federalnom zakonu "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti", sa izmjenama i dopunama od 2. januara 2000. godine, FSS Ruske Federacije je osiguravač za ovu vrstu osiguranja. To znači prelazak sa naknade štete građanima koji su zadobili industrijsku povredu ili profesionalnu bolest u obavljanju radnih obaveza, direktno od poslodavaca na naknadu štete po principima socijalnog osiguranja.
Isplate žrtvama na ime naknade štete vrši jedan osiguravač na teret premija osiguranja koje plaćaju poslodavci. Za žrtve je sačuvan nivo obezbjeđenja, vrste i iznosi naknade koje trenutno moraju dobiti u skladu sa važećim zakonodavstvom o naknadi štete. Naplata premija osiguranja, određivanje plaćanja dodijeljeni su izvršnim organima FSS. Doprinosi se moraju plaćati na osnovu stopa osiguranja diferenciranih po sektorima privrede u zavisnosti od klase profesionalnog rizika u skladu sa Saveznim zakonom „O stopama osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti“ i „Pravilima za razvrstavanje industrije (podsektora) privrede kao rizična klasa zanimanja.
Istovremeno, iznos tarifa osiguranja može se povećati ili smanjiti do 40%, u zavisnosti od stanja zaštite na radu u organizaciji. Registracija osiguranika od strane osiguravača vrši se u roku od 10 dana.
U slučaju smrti osiguranika, mjesečne isplate se dodjeljuju:
maloljetnici - do navršenih 18 godina života;
studenti stariji od 18 godina - do završetka studija u obrazovnim ustanovama u redovnom obrazovanju, ali ne duže od 23 godine;
žene koje su navršile 55 godina i muškarci koji su navršili 60 godina - doživotno;
invalidi - za period invalidnosti;
jedan od roditelja, bračnog druga (supruge) ili drugog člana porodice koji je nezaposlen i zauzet brigom o izdržavanoj djeci, unucima, braći i sestrama umrlog - do navršene 14. godine života ili promjene zdravstvenog stanja.
Pravo na isplatu osiguranja u slučaju smrti osiguranika usled nastupanja osiguranog slučaja može se sudskom odlukom priznati invalidnim licima koja su za života osiguranika ostvarivala zaradu, u slučaju da deo zarade osiguranika bio njihov stalni i glavni izvor sredstava za život. Savezni zakon predviđa i osiguranje od nezgode za lica koja obavljaju poslove na osnovu građanskopravnih ugovora. Navedena lica će imati pravo na osiguranje socijalnog osiguranja ako se, prema uslovima građanskopravnog ugovora, uplate u njihovu korist. premije osiguranja za ovu vrstu socijalnog osiguranja.
Dakle, Savezni zakon "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" uspostavlja pravni, ekonomski i organizacioni okvir za zaštitu radnika u cilju:
smanjenje nivoa industrijskih povreda;
socijalna zaštita osiguranika u slučaju nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
osiguranje ekonomskog interesa subjekata osiguranja;
smanjenje profesionalnog rizika od oštećenja zdravlja radnika;
poboljšanje uslova rada i zaštite rada.
Prvi put u domaćoj praksi predviđa se upotreba mehanizma ekonomskog interesa poslodavaca, zasnovanog na korišćenju fleksibilnog sistema diferenciranih stopa osiguranja u zavisnosti od stvarnih troškova u vezi sa naknadom štete, kao i od radnog odnosa. uslovi obezbeđeni u organizaciji, dostignuti nivoi povreda na radu i profesionalnog morbiditeta.
Prema čl. 8. Federalnog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti" mogu se dodijeliti sljedeće vrste osiguranja:
naknade za privremenu invalidninu dodijeljene u vezi sa osiguranim slučajem i isplaćene na teret sredstava obaveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
jednokratne isplate osiguranja osiguraniku ili licima koja imaju pravo na takvu isplatu u slučaju njegove smrti;
mjesečne isplate osiguranja osiguraniku ili licima koja imaju pravo na takve isplate u slučaju njegove smrti;
plaćanje dodatnih troškova vezanih za oštećenje zdravlja osiguranika, za njegovu medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju.
Privremeni invaliditet u vezi sa nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću isplaćuje se za cijelo vrijeme privremene spriječenosti za rad osiguraniku do oporavka ili utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti u iznosu od 100% njegove prosječne zarade. (bez ograničenja maksimalna veličina zarade), izračunate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o naknadama za privremeni invaliditet.
Jednokratne isplate osiguranja i mjesečne isplate osiguranja imenovani i plaćeni:
osiguraniku - ako je prema zaključku ustanove medicinskog i socijalnog vještačenja rezultat nastupanja osiguranog slučaja gubitak njegove profesionalne radne sposobnosti;
lica koja imaju pravo na njihovo primanje - ako je posljedica osiguranog slučaja smrt osiguranika.
Paušalne isplate osiguranja isplaćuju se osiguraniku najkasnije u roku od jednog kalendarskog mjeseca od dana određivanja navedenih isplata, a u slučaju smrti osiguranika - licima koja imaju pravo da ih primaju, u roku od dva dana od dana kada je osiguranik dostavio osiguravatelj sva dokumenta neophodna za određivanje takvih isplata.
Visina jednokratne isplate osiguranja utvrđuje se u skladu sa stepenom gubitka radne sposobnosti osiguranika za rad na osnovu šezdesetostruke minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan isplate. U slučaju smrti osiguranika, paušalna isplata osiguranja se utvrđuje u punom iznosu, uzimajući u obzir regionalne koeficijente za datu oblast.
Mjesečne uplate osiguranja isplaćuju se osiguranicima za sve vreme trajnog gubitka radne sposobnosti, a u slučaju smrti osiguranika - licima koja imaju pravo na njihov prijem. Osiguranicima, za koje je stepen gubitka radne sposobnosti manji od 10%, ne dodjeljuju se mjesečne isplate osiguranja. Visina mjesečne isplate osiguranja utvrđuje se kao udio prosječne mjesečne zarade osiguranika prije nastupanja osiguranog slučaja, obračunata u skladu sa stepenom gubitka njegove profesionalne sposobnosti za rad, uzimajući u obzir sve vrste naknada. (prihod).
Svjetski dan zaštite na radu, koji se obilježava 28. aprila, povod je da provjerimo da li je sve pod kontrolom. Kako vodeće organizacije rješavaju pitanje sigurnosti? Koje mjere omogućavaju izbjegavanje vanrednog stanja, izazivaju interesovanje i uključenost osoblja? uputio ova pitanjaSergej Bojko , rukovodilac za zaštitu rada u zemlji Coca-Cola Hellenic u Rusiji.
Rekao nam je ko, osim zaposlenih, treba da bude u fokusu bezbednosnih pitanja, koji je pojas najpouzdaniji za rad na visini i koliko treba računati da stres ne bude kako god da se desi.
- Sergej, recite nam koja su glavna područja rada u kompaniji u oblasti zaštite rada?
Rad preduzeća u oblasti zaštite na radu regulisan je u nekoliko važnih oblasti, uklj. u skladu sa zahtjevima ruskog zakonodavstva, međunarodni standard OHSAS 18000, kao i zahtjevima Coca-Cola Hellenic grupe. Sve ove oblasti obuhvataju niz aktivnosti i mjera čiji je osnovni zadatak osiguranje zaštite i sigurnosti na radu. Štaviše, naš fokus nisu samo zaposleni u kompaniji, već i izvođači radova i treća lica.
Detaljnije mogu izdvojiti sledeće glavne aspekte na koje obraćamo pažnju: to je preventivni rad na sprečavanju povreda na radu, profesionalne bolesti ili bolesti koje mogu biti uzrokovane različitim faktorima proizvodnje, obezbeđivanje bezbednih uslova rada na radnom mestu, organizovanje sprovođenje i informisanje zaposlenih i njihovih rukovodilaca o merama zaštite na radu i dr. Posebno bih izdvojio naš rad na sticanju novih znanja i najboljih praksi u oblasti zaštite na radu, te njihovu promociju među zaposlenima.
Koji su najupečatljiviji projekti ili inicijative koje biste mogli izdvojiti u ovom pravcu? Kako ocjenjujete njihovu efikasnost?
Prvi i najambiciozniji projekat na kojem bih želeo da se zadržim je unapređenje kulture bezbednosti i zaštite na radu. U okviru ove inicijative pokrenuli smo pilot projekt u tvornici Coca-Cole Hellenic u Istri 2014. godine. Sastoji se od sljedećih elemenata: rukovodstvo o pitanjima sigurnosti, provođenje revizije sigurnosti ponašanja, razgovori sa zaposlenima od strane supervizora, menadžera i stručnjaka za zaštitu na radu o različitim temama zaštite na radu, identifikacija i zatvaranje potencijalno opasnih događaja u blizini Miss, motivacijski program za najaktivniji zaposleni u oblasti zaštite na radu, koji poštuju sve zahtjeve i brinu o svojoj sigurnosti i sigurnosti svojih kolega.
Već u roku od godinu dana shvatili smo da je realizacija ovog projekta izuzetno važna za kompaniju, te smo od 2015. godine nastavili njegovu realizaciju u svih 12 pogona kompanije u Rusiji.
Kako općenito za sebe definiramo pojam „kulture zaštite rada“? To je kada svaki zaposleni radi bezbedno, znajući da ga niko ne posmatra. Shvatajući istovremeno da poštivanje svih normi iz oblasti zaštite rada nije njegova dužnost, već odgovornost, prije svega, prema sebi i svojim bližnjima. Kada smo tek počinjali ovaj projekat, pročitao sam negdje jednu zanimljivu izjavu da se kultura zaštite na radu ne može saditi niti implementirati, ona se njeguje godinama, sada se apsolutno slažem sa ovim.
Ove godine, u nastavku sveukupne inicijative o zaštiti na radu, pokrenuli smo i potprojekat Pojačati, odnosno "jačanje", "svlačenje veće pažnje". Sada nam je važno da uđemo u trag onim nedostacima koji, na primjer, još nisu nastupili, ali bi, ipak, mogli dovesti do kršenja zaštite na radu. Zaposleni imaju mogućnost da ostave poruku o stvarnom ili potencijalnom prekršaju na posebnim listovima na informativnim tablama koje se nalaze svuda u kompaniji. Za svaku od ovih prijava dužni smo dati povratne informacije kako bi zaposleni shvatio da je njegov doprinos zajedničkom cilju zaista veoma važan.
Hteo sam da pričam o još jednoj inicijativi u okviru projekta - Walk the Talk, u stvari, ovo je revizija bihejvioralne bezbednosti. Kada rukovodilac ode u radionicu, u proizvodnju, posmatra radni proces, a zatim započinje razgovor sa zaposlenim o tome kako da pravilno organizuje bezbednost svog rada. Imamo cijeli program kako pravilno izgraditi takav razgovor, ali glavni zadatak menadžera je da ga svede na to da zaposlenik samostalno, na logičan način, dođe do zaključka da je ipak pogriješio.
Generalno, zahvaljujući realizaciji inicijativa u oblasti zaštite na radu, uspjeli smo smanjiti broj nesreća za više od trećine. Za nas je ovo jako dobar rezultat.
- Koje biste još inicijative u oblasti zaštite rada izdvojili?
Krajem prošle godine razvili smo sistem upravljanja izvođačima. Nivo sigurnosti rada naših izvođača, pa i njihovih podizvođača, posebno onih koji rade na našoj teritoriji, takođe je za nas veoma važno pitanje. Već tokom tendera, naknadnog zaključivanja ugovora, predviđamo sve aspekte bezbednosti koji su nam izuzetno važni, na primer: provođenje procene rizika pre izvođenja radova, obavezna upotreba lične zaštitne opreme, obavezna dostupnost svih potrebnih obuka za zaštitu na radu, potvrđeno odgovarajućim sertifikatima, imenovanje osobe odgovorne za bezbedno izvođenje radova od strane izvođača i mnoge druge aspekte, uključujući i obaveznu procenu izvođača o bezbednosti nakon završenog posla.
Mogu dati naizgled jednostavan, ali u isto vrijeme vrlo značajan primjer: kada se radi na visini, prema ruskom zakonu, zaposleni mora da radi u posebnom pojasu, naša korporativna politika kaže da ovaj pojas mora biti u pet tačaka da bi pokrijte ne samo pojas osobe, već i sve glavne dijelove tijela - upravo takva pokrivenost u padu će izbjeći ozljede ili čak lomove. Za nas su ovi detalji veoma važni.
Dakle, možemo reći da zahvaljujući našim zahtjevima unapređujemo kulturu zaštite na radu ne samo u preduzećima kompanije, već i među našim izvođačima.
- ParkingCoca- Colahelenicjedan je od najvećih u Rusiji. Recite nam koji projektiinda li radite u ovom pravcu?
Od prošle godine na svim novim automobilima kompanije instaliran je poseban Mobil Eye GPS sistem, koji omogućava praćenje nivoa bezbedne vožnje u realnom vremenu. I operater sistema i vozač dobijaju signal o prekršaju. Učinkovitost ovog projekta vidjeli smo odmah, dok je broj prekršaja nesreća i vanrednih situacija smanjen za više od 38% u 2015. godini.
Koji su pravci sprovođenja mjera u oblasti zaštite na radu u preduzeću? Da li postoji odvajanje za zaposlene u kancelariji, proizvodnji itd., šta je to?
Ako je riječ o zaposlenima radnih zanimanja, onda u skladu sa zahtjevima zakona i zahtjevima kompanije, obavezno upoznajemo novog zaposlenog sa sigurnosnim politikama, procjenom rizika koje smo definisali za svako radno mjesto i ogromnu većinu proizvodnih procesa, te provesti detaljni brifing. Ako nam zakon kaže da moramo najmanje jednom u šest mjeseci upoznati zaposlene o opasnim i štetnim proizvodnim faktorima koji mogu negativno utjecati na njihovo zdravlje, onda je u našoj kompaniji taj rok smanjen na tri mjeseca.
Što se tiče kancelarijskih radnika, oni, naravno, imaju mnogo manje štetnih faktora proizvodnje. Ali istovremeno, uz obavezni uvodni brifing, sprovodimo i druge obuke o zaštiti na radu, koje, uklj. u pogledu zaštite od požara i električne energije.
Generalno, možemo reći da kompanija radi ogroman posao kako bi osigurala sigurnost kako zaposlenih tako i izvođača, pa čak i trećih lica koja se mogu nalaziti na teritoriji kompanije.
Posljednjih nekoliko godina potražnja industrije za takozvanim "pametnim tehnologijama" već raste u Rusiji. Pitanje je kako već sada mogu pomoći proizvodnim radnicima, a koje oblasti su još samo u projektima projektantskih biroa.
PC i "pametna kaciga"
Potpredsjednik, izvršni direktor IT klastera SKOLKOVO Konstantin Parshin tvrdi da ruski programeri nude visokokvalitetna rješenja koja mogu zadovoljiti sličnu potražnju u našoj zemlji. „Također planiramo da ojačamo SafeTech oblasti, ojačamo portfelj novim projektima, čime ćemo pomoći postojećim stanovnicima da uđu na tržište“, kaže on.
Novi programi i tehnološki razvoj koriste se u raznim industrijama, problem je što još nisu dovoljni i što su skupi. Ipak, njihova implementacija je korisna, jer opipljivi rezultat dolazi odmah. Razvoj digitalnih tehnologija u oblasti OT pokriva nekoliko oblasti: dokumentaciju, sveobuhvatnu koordinaciju različitih operacija, procese upravljanja i drugo.
Visitech je 2018. godine uveo modul kontrole proizvodnje, koji je integrirani sistem zaštite na radu. Program je usmjeren na prevenciju i kontrolu procesa koji se odnose na zahtjeve zaštite rada, industrijske sigurnosti i zaštite životne sredine. Koristeći upitnike i planove, modul identifikuje rizike, evidentira sve incidente, gradi globalnu analitiku u pogledu efikasnosti bezbednosnih mera.
Funkcionalnost ovog inteligentnog sistema omogućava vam da ga prilagodite potrebama određenog preduzeća i industrije.
„Pametne tehnologije“ se izmišljaju i proizvode u specijalizovanim centrima širom Rusije, ne samo u Moskvi. Na primjer, informativnu platformu za upravljanje i kontrolu industrijske sigurnosti, koju sada koristi oko 200 ruskih preduzeća, razvila je kazanska kompanija Living Core.
MyObject cloud servis omogućava vam da vodite elektronsko upravljanje dokumentima u oblasti izvještavanja o zaštiti na radu, kreirate baze podataka opasnih objekata i područja, uzimate u obzir rizike i pratite usklađenost sa propisima. Sistem stvara jedinstven informacioni prostor za zaposlene na svim nivoima u proizvodnji, što uveliko pojednostavljuje njihovu interakciju.
Razvoj kao npr "pametna kaciga" sa modulom ljudske telemetrije, omogućava zaposleniku da bude miran u pogledu svog zdravlja i života.
Ako je radnik u opasnosti, visok stepen hitnosti, utvrđuju se odstupanja od norme, modul trenutno kontaktira jednu platformu oblaka i prenosi informacije. Kaciga prati i zdravstvene pokazatelje zaposlenog, temperaturu u radnom prostoru, sadržaj štetnih nečistoća u vazduhu ili koncentraciju eksplozivnih gasova. Stručnjaci SafePitch preporučili su kompaniji da postavi funkcionalnost modula za održivo ljudsko ponašanje i signalizira sva odstupanja u ponašanju zaposlenika koja mogu dovesti do ozljeda.
„Digitalno“ učenje
Digitalne tehnologije se koriste ne samo za koordinaciju koraka u sistemima različitih operacija i radnji, u ovom slučaju zaštite rada. Također su usmjereni na stvaranje i obuku zaposlenih u različitim sigurnosnim vještinama.
Na primjer, eksperiment Cerevrum.inc može pokazati prednosti obuke zaposlenih koristeći virtuelnu stvarnost. 50 zaposlenih od 100 obučeno je u vještinama korištenjem tradicionalnih metoda, 50 - korištenjem digitalnih tehnologija.
Godinu dana kasnije pokazalo se da je prva grupa mogla ponoviti samo 20 posto naučenog materijala, druga - 80 posto. Kurs obuke omogućava zaposleniku da komunicira sa tačnom kopijom opreme, nauči veštine za bezbedno rukovanje njome.
Za obuku osoblja korištene su mobilne aplikacije koje mu, bez obzira na lokaciju gdje se nalazi, pomažu u pripremi za polaganje ispita iz sigurnosti. Na primjer, korisnici mogu pregledati potrebne informacije bez povezivanja na internet, odgovoriti na kontrolna pitanja i tako proći probno testiranje.
Obim upotrebe „pametnih tehnologija“ takođe je povećan u automatizaciji procesa u raznim industrijama, na primer, u teškoj industriji, ali je još uvek daleko od potpune sigurnosti procesa i isključenja osobe iz opasnih područja. Stoga je jedan od trendova u oblasti "pametnih tehnologija" za zaštitu rada i stvaranje uslova za tuberkulozu uz njihovu pomoć to što mnoge kompanije, uključujući Gazprom, Sibur, Norilsk Nickel, stvaraju svoje inovativne centre.
Simulacije i potpuna kontrola
Ovi centri "razvijaju platformska rješenja i isporučuju najbolje prakse u nadi da će zaposlenici ostati zdravi", objašnjava Natalia Floksi, izvršni direktor SkillHub-a. - Jedan od efikasnih primera inovacija u ovakvim kompanijama su simulatori virtuelne stvarnosti za razvijanje veština u borbi protiv tuberkuloze i vanrednih situacija. Da, naravno, simulatori nisu jeftini. Međutim, postoji li cijena za ljudski život?
„Pametne tehnologije“ su široko rasprostranjene u oblasti razvoja, proizvodnje i upotrebe zaštitnih materijala. Roman Pogrebnyak, šef odeljenja za rad i socijalno partnerstvo uprave Belgoroda, kaže da se u proizvodnji u regionu, na primer, koriste zaštitne cipele „... sa kompozitnim materijalom ispod prsta. Obuća sprečava pritisak gornje ivice na stopalo, čime se sprečava zamor nogu radnika, a što je najvažnije sprečava oštećenje stopala pri udaru.
Pogrebnyak navodi i primjer da radnici u tvornicama dobivaju nedavno razvijene posebne maske i polumaske koje pružaju zaštitu i od plinova i para i aerosola (prašina, magla, isparenja). Koriste se sa raznim filterima, opremljeni su ventilima za udisanje i izdisanje, koji smanjuju nakupljanje toplog vazduha i vlage ispod prednjeg dela, ne ometaju govor. „Štit za električni zavarivač je jedinstven sistem za pričvršćivanje svetlosnog filtera, pokrovnog stakla i podloge u smislu jednostavnosti i pouzdanosti“, kaže Pogrebnjak. “Aerodinamičan oblik smanjuje vjerovatnoću da se kamenac zalijepi za tijelo štita, pouzdano štiti oči i lice od direktnog zračenja luka za zavarivanje, prskanja rastopljenog metala i varnica.”
Roman Pogrebnjak kaže da su počeli da ugrađuju nove sisteme zaštite na radu u vidu signalnih uređaja koji “prijavljuju” da zaposleni ne koristi zaštitnu opremu. Takvi sistemi pomažu u sprečavanju povreda i smrti. Ako zaposleni skine kacigu, tada inženjer zaštite rada dobija signal da je taj zaposlenik skinuo svoju opremu. On odmah poduzima mjere za otklanjanje prekršaja.
Koncept korištenja „pametnih tehnologija“ uključuje i skup mjera kojima se osigurava sigurnost proizvodnje, sigurnost i zaštita zdravlja zaposlenih, te zaštita životne sredine. Viktor Vostrikov, glavni inženjer ROAO Udmurtgaz navodi primjer da za ovako sveobuhvatan rezultat kompanija implementira integrisane sisteme za regulaciju i praćenje parametara sigurnog snabdijevanja gasom, koji zauzvrat pomažu u otklanjanju rizika od nesreća i nesreća.
Prema njegovim riječima, u postrojenju za hidraulično lomljenje uvedeni su sistemi telemetrijskog upravljanja koji služe za sprečavanje vanrednih situacija, automatizaciju procesa prikupljanja kontrolisanih parametara, te sprječavanje incidenata na objektima signaliziranjem neovlaštenog pristupa. Komunikacija između dispečerskog centra i objekata je organizovana putem GSM kanala.
Zvaničnici Rostruda također su donijeli nestandardnu odluku o korištenju novih dostignuća u digitalnim tehnologijama. Za praćenje stanja u oblasti zaštite na radu, Agencija je pokrenula besplatnu aplikaciju za mobilne telefone "Ja sam inspektor". Svaki svjedok, na primjer, koji ne radi na gradilištu, ali uoči prekršaj koji ugrožava život i zdravlje radnika, može to snimiti na pametni telefon i poslati u Rostrud.
Aplikacija je postavljena na platforme najpopularnijih prodavnica aplikacija za pametne telefone (“Google Play” i “App Store”). Na prvi pogled, ko bi zabilježio nedostatak kaciga, osiguranja, rad na visinama bez sigurnosnih ograda na gradilištima koja nisu vezana za vlasnika pametnog telefona? Međutim, nakon informativne kampanje u medijima, na primjer, u regiji Sverdlovsk, primjećeno je da se aplikacija koristi, a broj osiguranih nezgoda, kao posljedica ozljeda na radu, smanjen je za više od 10% u odnosu na godine.
U jednom od brojeva lista pisali smo o neobičnom pristupu Odjeljenja za izgradnju rudnika osiguravanju uslova industrijske sigurnosti i zaštite rada u timu. Graditelji rudnika crtali su postere na temu bezbednog rada, izmišljajući nesretnog heroja "čajnika". Takve kampanje nisu prošle nezapaženo. Ljudi sa osmehom gledaju nezgode privučenog uljeza i vrte glavu kako se ne ponašati u rudniku.
Pogledajmo kako druga preduzeća UMMC-a uspijevaju da zauzmu neformalni pristup svom radu.
Nemoj pobjeći
Kuponi za otkidanje odgovorni su za zaštitu rada u Svyatogoru.
Lyubov KURILINA, Krasnouralsk
U cilju sprečavanja nezgoda na radu, OJSC Svyatogor je izradio plan sveobuhvatnih mjera, koji se sastoji od .. tačaka. Među najefikasnijim mjerama je uvođenje kartica upozorenja. Sistem radi u preduzeću od februara 2017. godine i već je imao određene uspehe.
Suština inovacije je sljedeća: u rukama svakog zaposlenika preduzeća postoji Knjiga registracije kršenja zahtjeva za sigurnost na radu, - kaže Leonid Tataurov, zamjenik glavnog inženjera - šef službe za zaštitu rada i industrijsku sigurnost OAO Svyatogor. - U knjizi ima 5 kupona za otkidanje. Ako se primijeti da zaposlenik krši sigurnosna pravila, tada mu se u knjižici otkida kupon. Povlačenje svakog od njih povlači materijalnu i disciplinsku kaznu. Posljednji, peti, kupon može koštati prekršioca radnog mjesta.
I glavni stručnjaci preduzeća i šefovi odeljenja, kao i predstavnici službe za zaštitu rada OAO Svyatogor, mogu povući kupon. Kuponom možete platiti nekorišćenje lične zaštitne opreme, nepoštivanje pravila za izdavanje ključa, napuštanje kolone na neispravnom vozilu, prelazak železničke pruge na neodređenom mestu, praćenje kolovoza i sl.
„Zaposleni u Svyatogoru svjesni su nedopustivosti svih ovih prekršaja, a najnovije inovacije ih zaista disciplinuju“, naglasio je Leonid Tataurov. - Ako je prošle godine bilo 7 slučajeva na radu, od čega 2 smrtna i 1 teška, onda za manje od 9 mjeseci ove godine - 1 povreda na radu lake prirode.
Zakletva sigurnosti
U čeljabinskoj fabrici cinka uložili su se na samosvest radnika.
Natalia VASILIEVA, Čeljabinsk
Čeljabinska fabrika cinka počela je da primenjuje sistem bezbednog rada. Svaki zaposleni je dobio Knjigu ličnih obaveza u kojoj je potpisao obećanje da će se pridržavati sigurnosnih propisa.
Iskoristili smo ideju švicarske kompanije Glencore, sličan sistem je već implementiran u Kazzinc-u”, kaže Viktor Šornikov, šef odjela za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu u CZP-u. - Naravno, dosta smo se prilagodili našoj realnosti. Dakle, iz nekog razloga, Kazahstanci nisu uzeli u obzir psihološki faktor, mnogi rizici i opasnosti nisu se odrazili. Za sebe smo zaključili glavnu stvar: moramo radikalno promijeniti svjetonazor ljudi kako se ne bi nadali slučaju i napustili opasne prakse. Naš zadatak je da čovjek zdrav dođe na posao i isto tako zdrav ode kući.
Da se kod radnika u fabrici formira osećaj lične odgovornosti za poštovanje propisa o bezbednosti i mora se voditi knjige ličnih obaveza. Prije svega, ovo je kratak skup pravila o tome kako postupiti u određenim situacijama. Radnicima se dopala ideja - mnogi su već laminirali knjižicu.
Sama knjiga je samo stvar, - kaže Aleksandar Tregubov, zaposlenik odeljenja za instrumentaciju i automatizaciju. - Ali ako ljudi pristupe svojoj sigurnosti odgovorno, pročitaju knjigu, a ne samo da je stave u džep, ona će pomoći ne samo u smanjenju povreda na radu, već će i spasiti nečiji život.
Bolje je vidjeti jednom
U Metalurškom kombinatu Nadežda, novopridošlice će se upoznati sa sigurnosnim pravilima pomoću video zapisa.
Elena SKRYNNIK, Serov
U Željezari se svi zaposleni tri puta godišnje testiraju po pitanjima industrijske sigurnosti i zaštite na radu. Nakon odgovora na pitanja, osoba dobija ispis sa rezultatima testa. To postaje jasan pokazatelj znanja u kojoj oblasti treba poboljšati. Nakon što je odradio, zaposleni će doći na sljedeći pripremljeni test
Nakon devet mjeseci sistema samotestiranja, vidimo da su kvalifikacije naših zaposlenih značajno poboljšane - kaže Oksana Rychkova, vodeći inženjer za zaštitu na radu. - Osim toga, loši rezultati na testiranju razlog su da zaostalog pozovemo na vanrednu procjenu njegovih kvalifikacija.
U bliskoj budućnosti, odjel za industrijsku sigurnost i zaštitu rada fabrike planira snimanje kratkih video zapisa za uvodne brifinge.
U našu fabriku dolaze novi zaposleni, studenti dobijaju praksu, revizori dolaze da provjere, - zaključuje priču o inovacijama Oksana Rychkova. - Predavanje o rizicima koji čekaju u stvarnoj proizvodnji često je zamorno i ne percipira se uvijek. U videozapisima s posebnom kompjuterskom grafikom želimo istaknuti glavne točke koje bi ljudi koji su prošli kroz kapiju fabrike trebali zapamtiti. Na primjer, pokazat ćemo da se morate kretati po teritoriji poduzeća striktno dodijeljenim stazama. Na snimku će ova mjesta treptati zelenom bojom, a tamo gdje pješaci ne bi trebali hodati, treptaće crveno.
