Nova pravila za regulisanje radnog vremena i vremena odmora. Radno vrijeme

Novo izdanje Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruska Federacija odnosi se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.

Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade državne politike i zakonske regulative. u oblasti rada.

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Komentar na član 91. Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme se sastoji od stvarno odrađenih sati u toku dana. Može biti kraće ili duže od trajanja rada utvrđenog za zaposlenog. Radno vrijeme obuhvata i druge periode u okviru norme radnog vremena kada posao nije stvarno obavljen. Na primjer, plaćene pauze tokom radnog dana (smjena), zastoji bez krivice zaposlenog.

Dužina radnog vremena se, po pravilu, utvrđuje utvrđivanjem sedmične norme radnog vremena.

Maksimalno ograničenje radnog vremena utvrđeno je zakonom, čime se ograničava dužina radnog vremena. , koji u stavu 5. utvrđuje pravo na odmor, ukazuje da se radniku po ugovoru o radu garantuje dužina radnog vremena utvrđena saveznim zakonom.

Zakonom o radu radnom vremenu je dodeljen deo IV koji se sastoji od dva poglavlja (15. i 16.).

Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije definira radno vrijeme.

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme. Polazeći od toga, u pravu je stranaka u radnom odnosu da utvrde granice radnog vremena, utvrde početak radnog dana, njegov završetak, vreme pauze za ručak, kao i režim radnog vremena, kojim se obezbjeđuje norma radnog vremena utvrđena važećim zakonodavstvom.

Kodeks naglašava da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Ova maksimalna dužina radnog vremena odnosi se na veliku većinu radnika i stoga se u pravnom aspektu smatra univerzalnom mjerom rada.

Značaj zakonskog ograničenja radnog vremena je da:

1) obezbeđuje zaštitu zdravlja zaposlenog od prekomernog rada i doprinosi dugovečnosti njegove profesionalne sposobnosti za rad i život;

2) za zakonom utvrđeno radno vreme društvo, proizvodnja primaju od svakog radnika potrebnu određenu meru rada;

3) omogućava zaposlenom da uči na radnom mestu, unapredi svoje veštine, kulturni i tehnički nivo (razvija ličnost), što zauzvrat doprinosi rastu produktivnosti rada zaposlenog i reprodukciji kvalifikovane radne snage.

Vrijeme u kojem zaposleni, iako ne izvršava svoje radne obaveze, već obavlja druge radnje, uključuje periode koji se priznaju kao radno vrijeme, na primjer, zastoji bez krivice zaposlenog. Tako, na primjer, u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, posebne pauze za grijanje i odmor uključene su u radno vrijeme, koje se pružaju zaposlenima koji rade na otvorenom u hladnoj sezoni (na primjer, građevinski radnici, montažeri itd. .) ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji obavljaju utovarno-istovarne poslove. Temperaturu i jačinu vjetra, pri kojoj se mora obezbijediti ova vrsta pauze, određuju organi izvršne vlasti. Konkretno trajanje ovih pauza utvrđuje poslodavac u dogovoru sa izabranim sindikalnim organom.

Pauze za industrijsku gimnastiku moraju se obezbijediti onim kategorijama radnika kojima je zbog specifičnosti posla potreban aktivan odmor i poseban set gimnastičkih vježbi. Na primjer, vozači imaju pravo na takve pauze 1-2 sata nakon početka smjene (do 20 minuta) i 2 sata nakon pauze za ručak. Što se tiče ostalih kategorija zaposlenih, pitanje odobravanja tih odmora je rešeno internim aktima.

Prema članu 258 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) uključene su u radno vrijeme, koje se pružaju ženama koje rade sa djecom mlađom od godinu i po, najmanje svaka tri sata od kontinuirani rad u trajanju od najmanje 30 minuta svaki. Pauze za ishranu djece uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Radno vrijeme po pravilu uključuje periode obavljanja glavnih i pripremnih i završnih aktivnosti (priprema radnog mjesta, prijem narudžbe, prijem i priprema materijala, alata, upoznavanje sa tehničkom dokumentacijom, priprema i čišćenje radnog mjesta, isporuka gotovih proizvoda i dr.) predviđeno tehnologijom i organizacijom rada, a ne uključuje vrijeme provedeno na putu od punkta do radnog mjesta, presvlačenje i pranje prije i nakon završetka radnog dana, pauza za ručak.

U uslovima kontinuirane proizvodnje, prijem i prenošenje smjene je odgovornost smjenskog osoblja, predviđeno uputstvima, normama i pravilima koji važe u organizacijama. Prijenos i prijem smjene je zbog potrebe da se zaposlenik koji prima smjenu upozna sa operativnom dokumentacijom, stanjem opreme i napredovanjem tehnološkog procesa, da prihvati usmene i pismene informacije od radnika koji predaje. prelazak na nastavak tehnološkog procesa i održavanje opreme. Specifično trajanje prijenosa-prijema smjene ovisi o složenosti tehnologije i opreme.

Istovremeno, s obzirom na to da član 91. Zakona o radu Ruske Federacije daje strankama u radnim odnosima pravo da same utvrđuju principe za regulisanje radnog vremena, o pitanjima uključivanja navedenih vremenskih perioda u radno vrijeme treba odlučiti njih nezavisno. Donesena odluka fiksira se u pravilniku o internom radnom pravilniku koji je usvojen u skladu sa utvrđenom procedurom.

Uobičajeni radni sati ne mogu biti duži od 40 sati sedmično, bilo u petodnevnoj ili šestodnevnoj radnoj sedmici. Ovo je norma radnog vremena utvrđena zakonom (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije), koju moraju poštovati strane u ugovoru o radu (zaposleni i zaposleni) u cijeloj Ruskoj Federaciji, bez obzira na organizaciono-pravnu oblik preduzeća, vrsta posla, trajanje radne sedmice. Normalno radno vrijeme je opšte pravilo i primjenjuje se ako se posao obavlja u normalnim uslovima rada i licima koja ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu; odnosi se na fizičke i fizičke radnike. Uobičajeno radno vrijeme treba da traje tako da sačuva mogućnost života i rada. Njegovo trajanje zavisi od stepena razvoja proizvodnih snaga.

Također treba uzeti u obzir da se uobičajeno radno vrijeme utvrđeno članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje podjednako na stalne i privremene sezonske radnike, na radnike angažovane za vrijeme trajanja određenog posla (članovi 58., 59. Zakona o radu). Ruske Federacije) itd.

Zakonodavac predviđa obavezu poslodavca da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je satnica, koja odražava sav rad: dnevno, večernje, noćno radno vrijeme, radno vrijeme vikendom i praznicima, prekovremeni rad, sate smanjenja rada u odnosu na utvrđenu dužinu rada. dan u slučajevima predviđenim zakonom, zastoji bez krivice zaposlenog i sl.

Potrebno je razlikovati trajanje radnog vremena tokom dana i norme radnog vremena. Trajanje radne sedmice računa se od sedam sati trajanja radnog dana, dužina radnog vremena u toku dana može biti različita.

Pored normalnog radnog vremena, Zakon o radu Ruske Federacije reguliše pitanja skraćenog radnog vremena, skraćenog radnog vremena, neredovnog radnog vremena, prekovremenog rada itd.

Još jedan komentar na čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 91. Zakona o radu, prvo, sadrži definiciju radnog vremena, drugo, utvrđuje njegovo maksimalno trajanje i, treće, ukazuje na obavezu poslodavca da vodi evidenciju radnog vremena.

2. Definicija radnog vremena, data u dijelu 1 čl. 91. Zakona o radu, zasniva se na preovlađujućem u ruska nauka radno-pravni koncept radnog vremena i fokusira se na faktor obaveze: vrijeme tokom kojeg zaposleni mora obavljati radne obaveze može se pripisati radniku. U definiciji su, u suštini, identifikovana dva različita koncepta: radno vreme kao takvo i njegova norma. Treba imati na umu da se stvarno odrađeni sati ne mogu poklapati sa normom radnog vremena utvrđenom pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Radnim vremenom se smatra i rad preko radnog vremena utvrđenog za zaposlenog sa svim pravnim posljedicama koje proizilaze, čak i ako je poslodavac suprotno zakonu uključio zaposlenog u takav rad, a zaposleni nije bio dužan da ga obavlja. U takvim slučajevima treba se rukovoditi definicijom radnog vremena koja je data u Konvenciji MOR-a br. 30 (1930), gdje se pod radnim vremenom podrazumijeva period tokom kojeg je radnik na raspolaganju poslodavcu. Slične definicije radnog vremena date su u konvencijama MOR-a br. 51, 61.

3. čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da se u radno vrijeme uključuju i drugi periodi koji se, u skladu sa Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme. Takvi periodi su posebne pauze za grijanje i odmor, pauze za hranjenje djeteta (vidi članove 109, 258 Zakona o radu Ruske Federacije i njihov komentar).

Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i drugi rokovi koji se odnose na radno vrijeme.

4. Norma radnog vremena - broj sati koje zaposleni mora da radi u određenom kalendarskom periodu. Osnova za utvrđivanje norme radnog vremena je kalendarska sedmica. Na osnovu sedmične norme, po potrebi, utvrđuje se normativ radnog vremena za ostale periode (mjesec, kvartal, godina).

5. U dugom periodu, do 1992. godine, u našoj zemlji država je uspostavila stroge standarde radnog vremena koji su bili obavezujući za strane ugovorom o radu. U zakonu je izričito stajalo da se normativi dužine radnog vremena ne mogu mijenjati sporazumno između uprave i sindikalnog odbora ili na osnovu dogovora sa radnikom i namještenikom, naviše ili naniže. Izuzeci od ovog pravila utvrđeni su u samom zakonu.

Moderno rusko radno zakonodavstvo - u skladu sa Ustavom Ruske Federacije i međunarodnim pravnim aktima kojima se Rusija pridružila - dodijelilo je radnom zakonodavstvu u oblasti regulisanja radnog vremena funkciju zaštite rada, koja se provodi uspostavljanjem zakona o maksimalnom mjeru rada, koju poslodavci ni samostalno ni u dogovoru sa predstavničkim tijelima zaposlenih ili sa samim zaposlenima ne mogu prekoračiti (izuzeci od ovog pravila dozvoljeni su samo u slučajevima utvrđenim zakonom – vidjeti članove 97., 99., 101. Zakon o radu Ruske Federacije i komentari na njega). Konkretna norma radnog vremena utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom i može biti niža od ove granične norme (vidi član 41. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

6. Normalizacija radnog vremena vrši se uzimajući u obzir uslove rada, godine i druge karakteristike zaposlenih i druge faktore. U zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena, radno zakonodavstvo razlikuje sljedeće vrste:

a) normalno radno vrijeme;

b) skraćeno radno vrijeme (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

7. Normalno radno vrijeme je dužina radnog vremena koja se primjenjuje ako se rad obavlja u normalnim uslovima rada i licima koja ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu. Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije definiše ograničenje normalnog radnog vremena od 40 sati sedmično. U tim granicama, kolektivnim ugovorom, ugovorima utvrđuje se normalno trajanje radnog vremena. U slučajevima kada kolektivni ugovor nije zaključen ili uslov o trajanju rada nije uvršten u kolektivni ugovor, kao stvarna norma radnog vremena je zakonom utvrđena maksimalna norma od 40 sati sedmično.

8. U organizacijama svih organizaciono-pravnih oblika, osim u budžetskim ustanovama, potrebno je voditi računa o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog, prema obrascima T-12 „Terminal i obračun zarada“ ili T-13 „Terminalni list“ , odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1. Obračun radnog vremena svakog zaposlenog koji radi po ugovoru o radu takođe mora voditi poslodavac - individualni preduzetnik.

Uvod

Čovjekov rad, kao i cijeli njegov život, uvijek teče u vremenu. Za sve vrste društveno korisnih aktivnosti ljudi, opšta mjera količine utrošenog rada je radno vrijeme. Radno vrijeme, s jedne strane, fiksira mjeru rada, s druge strane daje zaposleniku vrijeme za odmor i obnavljanje utrošene snage. Zaposleni obavlja radne obaveze određeno vreme koje se naziva radnim vremenom. Stupanjem na snagu Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. N 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 24, 25. jula 2002., 30. juna 2003., 27. aprila, 22. avgusta, 29. decembra 2004., 30. juna 2006. d. ) (u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije) regulisanje radnog vremena vrši se u skladu sa tačkom IV ovog zakonika.
U pravu stranaka radnog odnosa je da odrede granice radnog vremena, da utvrde početak radnog dana, njegov kraj, vreme za pauzu za ručak, kao i radno vreme kroz koje se radno vreme utvrđeno važećim zakonodavstvom je osigurano.
Usko povezano sa pitanjem radnog vremena je i pitanje vremena odmora. Šta se podrazumeva pod vremenom odmora, koje vrste odmora se pružaju, kada se odobrava godišnji plaćeni odmor (osnovni i dodatni), kada je moguće obezbediti neplaćeno odsustvo, kako se računa trajanje odsustva, naknada za neiskorišćeno odsustvo.
30. juna 2006. godine usvojen je Federalni zakon br. 90-FZ "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije". proglašavanje nevažećim na teritoriji Ruske Federacije određenih normativnih pravnih akata SSSR-a i stavlja van snage određene zakonodavne akte (odredbe zakonodavnih akata) Ruske Federacije "(u daljem tekstu - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ), koji unele značajne izmene u Zakon o radu Ruske Federacije, koje su se dotakle i radnog vremena i vremena odmora, čemu je i posvećena ova knjiga.

Poglavlje I. Pravno uređenje radnog vremena

1. Koncept radnog vremena. Normalno radno vreme

Radno vrijeme i vrijeme odmora su međusobno povezane pravne kategorije. Ove kategorije se koriste ne samo u pravnoj nauci, već iu sociologiji, psihologiji, ekonomiji i drugim granama znanja. Svaka od ovih nauka proučava određene aspekte radnog vremena. Dakle, sa ekonomskog aspekta, radno vrijeme se sastoji iz dva dijela:
1) vrijeme produktivnog rada;
2) vreme pauze u radu (gubitak radnog vremena zbog kvarova u proizvodnji, koji zavise od samog zaposlenog).
Radno vrijeme se mjeri u istim jedinicama kao i vrijeme općenito, tj. u satima, danima itd. Zakonodavstvo najčešće koristi brojila kao što su radni dan (smjena) i radna sedmica.
Zakonsko ograničenje radnog vremena bio je jedan od prvih zahtjeva koji se pojavio početkom 19. stoljeća. radnički pokret. Sredinom devetnaestog veka. prvi zakoni o radu koji su se pojavili ticali su se ograničenja radnog vremena (do tada ni na koji način) za žene i djecu. Zatim su prošireni na muškarce (prvi put u Engleskoj).
U Rusiji, sve do kraja 19. veka, zakon nije ograničavao radno vreme, i bilo je 14-16 sati dnevno. Pod pritiskom radničkog pokreta, posebno tkalja Morozovske manufakture (Ivanovo), u Rusiji je 1897. godine donesen prvi zakon kojim se radni dan ograničava na 11,5 sati, a za žene i djecu na 10 sati. Ali ovaj zakon ni na koji način nije ograničavao prekovremeni rad, čime je poništeno ograničenje radnog dana.
Radni dan od 8 sati je prvi put u svijetu uveden u Rusiji Uredbom iz 1917. godine, što je odgovaralo zahtjevima međunarodnog radničkog pokreta.
Međunarodna organizacija rada veliku pažnju posvećuje regulisanju radnog vremena. Prije svega, potrebno je napomenuti Konvenciju MOR-a br. 47 (1935) „O smanjenju radnog vremena na četrdeset sati sedmično“. Brojne konvencije i preporuke MOR-a služe kao smjernice. To uključuje Preporuku MOR-a br. 116 (1962.) "O skraćenju radnog vremena", Konvenciju MOR-a br. 171 (1990.) "O noćnom radu" itd.
Radno vrijeme se sastoji od stvarno odrađenih sati u toku dana. Može biti kraće ili duže od trajanja rada utvrđenog za zaposlenog. Radno vrijeme obuhvata i druge periode u okviru norme radnog vremena kada posao nije stvarno obavljen. Na primjer, plaćene pauze tokom radnog dana (smjena), zastoji bez krivice zaposlenog.
Dužina radnog vremena se, po pravilu, utvrđuje utvrđivanjem sedmične norme radnog vremena.
Maksimalno ograničenje radnog vremena utvrđeno je zakonom, čime se ograničava dužina radnog vremena. Član 37. Ustava Ruske Federacije, koji u stavu 5. utvrđuje pravo na odmor, navodi da se licu koje radi na osnovu ugovora o radu garantuje dužina radnog vremena utvrđena saveznim zakonom.
Zakonom o radu radnom vremenu je dodeljen deo IV koji se sastoji od dva poglavlja (15. i 16.).
Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije definira radno vrijeme.
Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme. Polazeći od toga, u pravu je stranaka u radnom odnosu da utvrde granice radnog vremena, utvrde početak radnog dana, njegov završetak, vreme pauze za ručak, kao i režim radnog vremena, kojim se obezbjeđuje norma radnog vremena utvrđena važećim zakonodavstvom.
Kodeks naglašava da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Ova maksimalna dužina radnog vremena odnosi se na veliku većinu radnika i stoga se u pravnom aspektu smatra univerzalnom mjerom rada.
Značaj zakonskog ograničenja radnog vremena je da:
1) obezbeđuje zaštitu zdravlja zaposlenog od prekomernog rada i doprinosi dugovečnosti njegove profesionalne sposobnosti za rad i život;
2) za zakonom utvrđeno radno vreme društvo, proizvodnja primaju od svakog radnika potrebnu određenu meru rada;
3) omogućava zaposlenom da uči na radnom mestu, unapredi svoje veštine, kulturni i tehnički nivo (razvija ličnost), što zauzvrat doprinosi rastu produktivnosti rada zaposlenog i reprodukciji kvalifikovane radne snage.
Vrijeme u kojem zaposleni, iako ne izvršava svoje radne obaveze, već obavlja druge radnje, uključuje periode koji se priznaju kao radno vrijeme, na primjer, zastoji bez krivice zaposlenog. Na primjer, u skladu sa čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, posebne pauze za grijanje i odmor su uključene u radno vrijeme, koje se pružaju zaposlenima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom (na primjer, građevinski radnici, montažeri, itd.) ili u zatvorenim negrijanim prostorijama. prostorije, kao i utovarivači koji rade na poslovima utovara i istovara. Temperaturu i jačinu vjetra, pri kojoj se mora obezbijediti ova vrsta pauze, određuju organi izvršne vlasti. Konkretno trajanje ovih pauza utvrđuje poslodavac u dogovoru sa izabranim sindikalnim organom.
Pauze za industrijsku gimnastiku moraju se obezbijediti onim kategorijama radnika kojima je zbog specifičnosti posla potreban aktivan odmor i poseban set gimnastičkih vježbi. Na primjer, vozači imaju pravo na takve pauze 1-2 sata nakon početka smjene (do 20 minuta) i 2 sata nakon pauze za ručak. Što se tiče ostalih kategorija zaposlenih, pitanje odobravanja tih odmora je rešeno internim aktima.
Prema čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije radno vrijeme uključuje dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) koje se pružaju zaposlenim ženama sa djecom mlađom od godinu i po, najmanje svaka tri sata neprekidnog rada, u trajanju od najmanje 30 minuta. Pauze za ishranu djece uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.
Radno vrijeme po pravilu uključuje periode obavljanja glavnih i pripremnih i završnih aktivnosti (priprema radnog mjesta, prijem narudžbe, prijem i priprema materijala, alata, upoznavanje sa tehničkom dokumentacijom, priprema i čišćenje radnog mjesta, isporuka gotovih proizvoda i dr.) predviđeno tehnologijom i organizacijom rada, a ne uključuje vrijeme provedeno na putu od punkta do radnog mjesta, presvlačenje i pranje prije i nakon završetka radnog dana, pauza za ručak.
U uslovima kontinuirane proizvodnje, prijem i prenošenje smjene je odgovornost smjenskog osoblja, predviđeno uputstvima, normama i pravilima koji važe u organizacijama. Prijenos i prijem smjene je zbog potrebe da se zaposlenik koji prima smjenu upozna sa operativnom dokumentacijom, stanjem opreme i napredovanjem tehnološkog procesa, da prihvati usmene i pismene informacije od radnika koji predaje. prelazak na nastavak tehnološkog procesa i održavanje opreme. Specifično trajanje prijenosa-prijema smjene ovisi o složenosti tehnologije i opreme.
Istovremeno, s obzirom na to Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije daje strankama u radnim odnosima pravo da utvrđuju principe za regulisanje radnog vremena, onda o pitanjima uključivanja navedenih vremenskih perioda u radno vreme oni samostalno odlučuju. Donesena odluka fiksira se u pravilniku o internom radnom pravilniku koji je usvojen u skladu sa utvrđenom procedurom.

2. Vrste radnog vremena

Vrste radnog vremena razlikuju se po trajanju. Normalizacija radnog vremena vrši se uzimajući u obzir niz uslova rada, starosti i drugih karakteristika zaposlenih.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa tri vrste radnog vremena:
1) normalno radno vrijeme;
2) skraćeno radno vrijeme;
3) rad sa nepunim radnim vremenom;
Uobičajeni radni sati ne mogu biti duži od 40 sati sedmično i peto i šestodnevne radne sedmice. Ovo je statut (član 91 Zakona o radu Ruske Federacije) norma radnog vremena, koju moraju poštovati strane u ugovoru o radu (zaposlenik i poslodavac) u cijeloj Ruskoj Federaciji, bez obzira na organizacioni i pravni oblik preduzeća, vrstu posla, trajanje radne sedmice. Normalno radno vrijeme je opšte pravilo i primjenjuje se ako se posao obavlja u normalnim uslovima rada, a licima koja ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu; odnosi se na fizičke i fizičke radnike. Uobičajeno radno vrijeme treba da traje tako da sačuva mogućnost života i rada. Njegovo trajanje zavisi od stepena razvoja proizvodnih snaga.
Takođe treba uzeti u obzir da je normalno radno vrijeme utvrđeno od Art. 91 TK RF se podjednako odnosi i na stalne i privremene radnike, sezonske radnike i radnike angažovane za vrijeme trajanja određenog posla (čl. 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije) i sl.
Što se tiče radnika sa nepunim radnim vremenom, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom u trajanju od mjesec dana utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca. U međuvremenu, zakonodavac je utvrdio da dužina radnog vremena koju odredi poslodavac za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom ne može biti veća od 4 sata dnevno i 16 sati sedmično. (stav 1 člana 284 Zakona o radu Ruske Federacije). U posebnim normativnim aktima zakonodavac utvrđuje izuzetke od navedenih pravila. Takav izuzetak nalazimo, na primjer, u Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41 "O posebnostima rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika."
Zakonodavac predviđa obavezu poslodavca da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je satnica, koja odražava sav rad: dnevno, večernje, noćno radno vrijeme, radno vrijeme vikendom i praznicima, prekovremeni rad, sate smanjenja rada u odnosu na utvrđenu dužinu rada. dan u slučajevima predviđenim zakonom, zastoji bez krivice zaposlenog i sl.
Potrebno je razlikovati trajanje radnog vremena tokom dana i norme radnog vremena. Trajanje radne sedmice računa se od sedam sati trajanja radnog dana, dužina radnog vremena u toku dana može biti različita.
Pored redovnog radnog vremena, Zakon o radu Ruske Federacije reguliše pitanja skraćenog radnog vremena, skraćenog radnog vremena, neredovnog radnog vremena, prekovremenog rada itd.
Smanjeni radni sati (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova vrsta radnog vremena je, prvo, utvrđena Zakonom o radu i saveznim zakonima, drugo, obavezno je za poslodavca, i treće, plaća se kao normalno radno vrijeme. Njegovo trajanje je kraće od norme, ali trajanje skraćenog radnog vremena nije isto za one zaposlene za koje je ustanovljeno. Zakon ne utvrđuje samo maksimalno trajanje radne sedmice (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije), ali i radni dan (član 94 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom utvrđivanja skraćenog radnog vremena, zaposleni zadržava sve pogodnosti i pogodnosti predviđene zakonom.

Prema Federalnom zakonu od 30. juna 2006. N 90-FZ, normalno radno vrijeme se smanjuje za sljedeće kategorije maloljetnih radnika (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije):

Za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;
- za zaposlene uzrasta od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;
- za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;
- za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnog i radne odnose.

Radno vrijeme studenata obrazovnih ustanova mlađih od osamnaest godina, koji rade u toku školske godine u slobodno vrijeme, ne može prelaziti polovinu normativa utvrđenih gore navedenim normativima za lica odgovarajućeg uzrasta.
Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike).
Pri tome, nije bitno da li se maloljetnik školuje u opšteobrazovnoj školi, u stručnoj školi, u specijalizovanoj srednjoškolskoj ili visokoškolskoj ustanovi, u državnim obrazovnim ustanovama ili privatnim, mješovitim itd.
Zakonska starost za zapošljavanje je 15 godina. Ranije su lica koja su navršila ovaj uzrast mogla biti zaposlena samo u izuzetnim slučajevima. Trenutno se studenti obrazovnih ustanova u slobodno vrijeme mogu primati na lakši rad (nevezano za kockanje, rad u noćnim kabareima i klubovima, proizvodnju, prevoz i promet alkoholnih pića, duvanskih proizvoda, opojnih i toksičnih droga), sa 14 godina - samo uz saglasnost roditelja (usvojitelja, staratelja).
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
- za zaposlene od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za zaposlene od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
- za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom u toku školske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;
- za osobe sa invaliditetom - u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdanim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Rad maloljetnih radnika plaća se s obzirom na skraćeno trajanje rada. Međutim, poslodavac ima pravo, o svom trošku, da im izvrši doplatu do normalne zarade odgovarajuće kategorije zaposlenih za normalno trajanje rada. Ovo pravilo važi bez obzira na sistem nagrađivanja (vremensko ili po komadu) Čl. 271 Zakona o radu Ruske Federacije.
Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se i za radnike smanjene radne sposobnosti - invalide I i II grupe, u skladu sa čl. 1. čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 23 Saveznog zakona od 24. novembra 1995. "O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji".

U ove svrhe, kako je predviđeno čl. 21. Zakona o socijalnoj zaštiti, organizacijama sa više od 30 zaposlenih utvrđuje se kvota za zapošljavanje osoba sa invaliditetom u procentima od prosečnog broja zaposlenih (ali ne manje od 2 i ne više od 4%). U slučaju neispunjavanja ili nemogućnosti ispunjavanja utvrđene kvote za zapošljavanje invalida, poslodavci mjesečno uplaćuju u budžete konstitutivnih entiteta Ruske Federacije obaveznu naknadu za svakog invalida u okviru utvrđene kvote.
Za zapošljavanje osoba sa invaliditetom planirano je otvaranje posebnih radnih mjesta, tj. poslovi koji zahtijevaju dodatne mjere organizacije rada. Istovremeno, posebna radna mjesta za lica koja su postala invalidna zbog nezgode na radu ili profesionalne bolesti otvaraju se na teret poslodavaca koji prouzrokuju štetu (član 22. Zakona o socijalnoj zaštiti).
Kako je navedeno u Art. 23 Zakona o socijalnoj zaštiti, invalidima zaposlenim u organizacijama, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine, obezbjeđuju se potrebni uslovi za rad u skladu sa individualnim programom rehabilitacije invalida. Istim članom utvrđeno je da nije dozvoljeno u kolektivnim ili individualnim ugovorima o radu utvrđivati ​​uslove rada invalida (plate, radno vrijeme i odmor, trajanje godišnjeg i dodatnog plaćenog odmora i sl.), koji pogoršavaju njihov položaj u poređenje sa drugim radnicima.
Član 23. Zakona o socijalnoj zaštiti Prilikom organizovanja rada invalida obezbjeđuju se sljedeći uslovi: za invalide I i II grupe utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 35 sati sedmično uz punu plaću. Ove odredbe su u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (čl. 92). Istovremeno, trajanje dnevnog rada (smjena) ne može premašiti za invalida vrijeme utvrđeno ljekarskim nalazom. (član 94 Zakona o radu Ruske Federacije).
Održavanje pune plate u praksi znači da ako se zaposlenom invalidu isplaćuje mjesečna plata (u skladu sa radnim mjestom), onda za puni mjesec (i pored toga što je u tom periodu radio manje sati od normalnog radnog vremena), zaposleni će primati platu u visini ove plate.
Sledeća kategorija građana za koje važi skraćeno radno vreme su radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Radno vrijeme ovih lica se smanjuje za četiri ili više sati sedmično u skladu sa procedurom koju utvrđuje Vlada Ruske Federacije i ne može biti duže od 36 sati sedmično. Prema Federalnom zakonu od 30.06.2006. N 90-FZ za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, gdje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

Sa 36-satnom radnom nedjeljom - 8 sati;
- sa radnom nedeljom od 30 sati ili manje - 6 sati.
Nazivi zanimanja radnika i radnih mjesta inženjersko-tehničkih radnika i namještenika predviđenih Listom navode se u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom radova i zanimanja radnika, zanimanja radnika, radnika veza i mlađeg uslužnog osoblja koja nisu uvršteni u Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika kojima se utvrđuju mjesečne zarade, kao ni u Jedinstvenu nomenklaturu radnih mjesta zaposlenih.
Pravo na skraćeni radni dan imaju svi zaposleni čija su zanimanja i radna mjesta predviđena u odgovarajućim dijelovima Liste, bez obzira na sektor privrede. Osim toga, navedeno pravo nastaje za zaposlenog ako je taj posao u štetnim uslovima zaista obavljao najmanje polovinu radnog dana.
Dodatna odsustva i skraćeni radni dan odobravati samo onim radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima čija su struka i radna mjesta predviđena u odgovarajućim djelatnostima i radionicama. U slučajevima kada Lista sadrži odjeljke ili pododjeljke koji predviđaju određene vrste radova (kao što su farbanje, zavarivanje, kovanje i presovanje), potrebno je odobriti dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme bez obzira na proizvodnju ili radionicu u kojoj se ti radovi izvode. . Radnicima, inženjerima i tehničkim radnicima i namještenicima čija su zanimanja i radna mjesta predviđena u rubrici „Opšte struke svih sektora nacionalne privrede“, obezbjeđuju se dodatni odmori i skraćeno radno vrijeme bez obzira na djelatnosti ili radionice u kojima rade, ako su ti profesije i pozicije nisu posebno predviđene u relevantnim odjeljcima ili pododjeljcima Liste.
Radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima čija zanimanja i radna mjesta nisu uvrštena u Listu, ali koji obavljaju poslove određenim danima u industrijama, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa štetnim uslovima rada predviđenim Listom, utvrđuje se skraćeni radni dan. ovih dana istog trajanja, kao i za radnike, inženjersko-tehničke radnike i namještenike koji su stalno angažovani na ovim poslovima.
U slučajevima kada su radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici u toku radnog dana bili zaposleni na različitim poslovima sa štetnim uslovima rada, gdje je utvrđen skraćeni radni dan različite dužine, a ukupno su u ovim oblastima radili više od polovine maksimalnog dužine skraćenog radnog dana njihov radni dan ne bi trebalo da bude duži od 6 sati.
Radnici, inženjerski i tehnički radnici i zaposlenici trećih organizacija (građevina, izgradnja, popravka i izgradnja, puštanje u rad, itd.) i zaposlenici pomoćnih i pomoćnih radnji preduzeća (mašinski, popravni, energetski, instrumentacija i automatizacija itd.). ) u dane njihovog rada u postojećim industrijama, radionicama i na prostorima sa štetnim radnim uslovima, gde se kako za glavne radnike tako i za osoblje za popravke i održavanje ovih industrija, radionica i gradilišta uspostavlja skraćeni radni dan, skraćeni radni dan takođe se utvrđuje dan.
Za nastavno osoblje obrazovnih ustanova utvrđuje se skraćeno radno vrijeme ne više od 36 sati sedmično. (Član 333. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 5. člana 55. Zakona o obrazovanju). To je zbog posebne prirode njihovog posla, koji zahtijeva znatnu intelektualnu i nervnu napetost.

Zajedno sa Art. 333 Zakona o radu Ruske Federacije Trenutno je na teritoriji Ruske Federacije trajanje radne sedmice nastavnika i drugih obrazovnih radnika u velikoj mjeri regulirano saveznim zakonodavstvom. Istovremeno, postoji jasna veza između zvaničnih stopa plata i broja radnih sati sedmično.
U zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, za pedagoške radnike obrazovnih ustanova utvrđuje se sljedeće radno vrijeme:
1) 36 sati sedmično - zaposlenima iz reda nastavnog osoblja obrazovnih ustanova visokog obrazovanja i obrazovnih ustanova dodatnog stručnog obrazovanja (usavršavanja) specijalista;
2) 30 časova sedmično - za više vaspitače obrazovno-vaspitnih ustanova (osim predškolskih obrazovnih ustanova i vaspitno-obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja dece);
3) 36 sati sedmično:
a) viši vaspitači predškolskih obrazovnih ustanova i vaspitno-obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja dece;
b) nastavnici-psiholozi, metodičari (viši metodičari), socijalni pedagozi, nastavnici organizatori, majstori industrijske obuke, viši savjetnici, instruktori rada obrazovnih ustanova;
c) rukovodioci fizičkog vaspitanja obrazovnih ustanova osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja;
d) nastavnici-organizatori (osnovi sigurnosti života, predvojna obuka) opšteobrazovnih ustanova, ustanova osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja;
e) instruktori-metodičari (viši instruktori-metodolozi) obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja za djecu sportskog profila.
Normativ sati nastavnog rada za stopu plate (normalizovani deo pedagoškog rada):
1) 18 sati sedmično:
a) nastavnici 5-11 (12) razreda opšteobrazovnih ustanova (uključujući kadetske škole), opšteobrazovnih internata (uključujući kadetske internate), obrazovnih ustanova za siročad i decu bez roditeljskog staranja, posebnih (popravnih) obrazovnih ustanova za studenti (učenici) sa smetnjama u razvoju, zdravstveno obrazovne ustanove sanatorijskog tipa za djecu kojoj je potrebno dugotrajno liječenje, specijalne vaspitno-obrazovne ustanove otvorenog i zatvorenog tipa, obrazovne ustanove za djecu predškolskog i osnovnoškolskog uzrasta, obrazovne ustanove za djecu kojima je potrebna psihološka, ​​pedagoška i medicinska i socijalna pomoć, međuškolski obrazovni kompleksi, trenažno-proizvodne radionice;
b) nastavnici pedagoških škola i pedagoških fakulteta;
c) nastavnici specijalnih disciplina 1-11 (12) razreda muzičkih, umjetničkih obrazovnih ustanova;
d) nastavnici 3-5 razreda škola opšteg muzičkog, umjetničkog, koreografskog obrazovanja sa rokom učenja od 5 godina, 5-7 razreda umjetničkih škola sa trajanjem od 7 godina (dječija muzička, likovna, koreografska i ostale škole), dječije umjetničke škole od 1. do 4. razreda i škole opšteg umjetničkog obrazovanja sa rokom učenja od 4 godine;
e) nastavnici dodatnog obrazovanja;
f) treneri-nastavnici (stariji treneri-nastavnici) obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja za djecu sportskog profila;
g) nastavnici strani jezik predškolske obrazovne ustanove;
2) 20 časova sedmično - za nastavnike 1-4 razreda opšteobrazovnih ustanova;
3) 24 časa sedmično - nastavnici 1-2 razreda škola opšteg muzičkog, umetničkog, koreografskog obrazovanja sa rokom učenja od 5 godina, 1-4 razreda dečijih muzičkih, likovnih, koreografskih škola i umetničkih škola sa 7 -godišnji rok studija;
4) 720 časova godišnje - za nastavnike ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja.
Norma sati pedagoškog rada za stopu plate:
1) 20 časova sedmično - nastavnici-defektolozi i nastavnici-logopedi;
2) 24 časa sedmično - za muzičke rukovodioce i korepetitore;
3) 25 sati sedmično - za vaspitače obrazovno-vaspitnih ustanova koji rade neposredno u grupama sa učenicima (učenicima) sa smetnjama u razvoju;
4) 30 sati sedmično - za instruktore fizička kultura, vaspitači u internatima, sirotištu, grupama produženog dana obrazovnih ustanova, u školskim internatima;
5) 36 časova sedmično - za vaspitače predškolskih obrazovnih ustanova, predškolskih grupa opšteobrazovnih ustanova i vaspitno-obrazovnih ustanova za decu predškolskog i osnovnoškolskog uzrasta, ustanova dodatnog obrazovanja dece i ustanova osnovnog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja.
Trajanje radnog vremena pedagoških radnika obuhvata nastavne (vaspitne), obrazovne, kao i druge pedagoške poslove, predviđene službenim poslovima i radnim vremenom, odobrenim na propisan način. Nastavnicima kojima se ne može obezbijediti puno nastavno opterećenje garantuje se isplata plate u cijelosti, pod uslovom da se drugim pedagoškim radom dopune utvrđenom normom sati. Pedagoški radnici moraju biti obaviješteni o smanjenju nastavnog opterećenja tokom godine i o dodatnom opterećenju drugim pedagoškim poslovima najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Treba napomenuti da se za sate pedagoškog (nastavnog) rada preko utvrđene norme vrši doplata prema primljenoj stopi u jednokratnom iznosu (vidi st. 86-87 Uputstva o postupku obračuna zarada prosvetni radnici odobreni naredbom Ministarstva prosvete SSSR-a od 16. maja 1985. br. 94, uzimajući u obzir dopune i amandmane učinjene naredbom Državnog komiteta za narodno obrazovanje SSSR-a od 8. juna 1990. br. 400 izvoda o pitanjima nije regulisano regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).

Pedagoški (nastavni) rad iznad ovih normi nastavnog opterećenja dozvoljen je samo uz saglasnost nastavnika (nastavnika).
Profesori, vanredni profesori, viši predavači, asistenti, nastavnici visokoškolskih ustanova imaju 6-časovni radni dan i 36-časovnu radnu sedmicu. Specifičan djelokrug rada ovih kategorija utvrđuje uprava univerziteta, vodeći računa o njihovoj potrebi za obavljanjem svih vrsta nastavnog, metodološkog i istraživačkog rada, njihovom položaju, nastavnom planu i programu univerziteta, planu istraživanja i dr. Nastavno opterećenje nastavnika se dogovara ugovorom sa njim i ograničeno je na gornju granicu (tj. u roku od 6 sati radnog dana) (Član 6, član 55 Zakona o obrazovanju i vaspitanju).
Za medicinske radnike utvrđena je skraćena radna sedmica - ne više od 39 sati. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, radno vrijeme medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije. (član 350 Zakona o radu Ruske Federacije) Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. N 101 "O trajanju radnog vremena medicinskih radnika u zavisnosti od njihovog položaja i (ili) specijalnosti" (sa izmjenama i dopunama od 1. februara 2005.).

Dakle, medicinski radnici koji su navedeni u Prilogu broj 1 navedene rezolucije dužni su da rade najviše 36 sati sedmično. Konkretno, takvu radnu sedmicu treba da imaju ljekari u jedinicama za transfuziju krvi. Onaj čije je radno mjesto navedeno u Dodatku br. 2 ove odluke može raditi samo 33 sata sedmično (npr. stomatolog ortoped).
Medicinski radnici navedeni u Prilogu br. 3 gore navedene rezolucije rade najviše 30 sati.Takva radna sedmica je određena, na primjer, za ljekara koji se bavi fluorografijom. Za medicinske radnike koji se bave gama lijekovima u radio-manipulacionim sobama i laboratorijama predviđena je još kraća radna sedmica - 24 sata.
Ljekari i medicinsko osoblje bolnica, porodilišta, klinika, specijaliziranih sanatorija, ambulanti, domova zdravlja i drugih zdravstvenih ustanova imaju radni dan od 6 sati i 30 minuta. Zaposleni koji se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om imaju 36-časovnu radnu sedmicu.
Lekari ambulanti koje se bave isključivo ambulantnim prijemom pacijenata, lekari MSEC i CIK, stomatolozi, stomatološki protetičari imaju radni dan ne duži od 5,5 sati.Ustanovljava se skraćeno radno vreme za lekare i medicinske sestre domova za stare i osobe sa invaliditetom - ne više od 6,5 sati dnevno.
Treba imati u vidu da iako su pomenute norme dužine radnog vremena nekada bile ustanovljene samo za pedagoške i medicinske radnike javne institucije, odnose se i na obrazovne, medicinske ustanove zasnovane na bilo kom obliku vlasništva i koje imaju bilo kakve organizacione i pravne forme (liceji, gimnazije, privatni univerziteti, medicinske zadruge, privatne klinike, itd. Član 3. Zakona Ruske Federacije od 10. jula , 1992. N 3266-1 "O obrazovanju").
Za žene koje rade u seoskim područjima ustanovljena je skraćena radna nedelja od 36 sati, u skladu sa rezolucijom Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. N 298/3-1 „O hitnim merama za poboljšanje položaja žena, porodice, zaštite materinstva i djetinjstva na selu” (izm. i dopuna od 24. avgusta 1995. godine), ako drugim zakonskim aktima nije predviđena kraća radna sedmica.

Za žene koje rade u krajevima krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrđuje se 36-satna radna sedmica, čl. 320 Zakona o radu Ruske Federacije; (Član 22 Zakona Ruske Federacije od 19. februara 1993. N 4520-1 "O državnim garancijama i naknadama za lica koja rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim mjestima" (sa izmjenama i dopunama od 2. juna 1993., 8. januara, 1998, 27. decembra 2000., 6. avgusta, 30. decembra 2001., 10. januara 2003., 22. avgusta, 29. decembra 2004.), osim ako saveznim zakonima nije predviđena kraća radna nedelja. U ovom slučaju, plate se isplaćuju u isti iznos kao i za radnu sedmicu sa punim radnim vremenom.
Pored toga, skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za sljedeće kategorije radnika.
U skladu sa Federalnim zakonom od 7. novembra 2000. N 136-FZ "O socijalnoj zaštiti građana zaposlenih u radu sa hemijskim oružjem" (sa izmenama i dopunama od 25. jula 2002., 22. avgusta 2004.) (član .1, 5) instalirano:
1) 24-časovna radna sedmica za zaposlene koji obavljaju istraživanje i razvoj, a istovremeno koriste toksične hemikalije, radove na zbrinjavanju i uništavanju hemijske municije, kontejnera, uređaja i niza drugih;
2) 36-časovna radna sedmica za zaposlene na radu na održavanje hemijskog oružja, za transport, za osiguranje sigurnosti skladištenja takvog oružja i niz drugih radova.
U skladu sa Federalnim zakonom od 18. juna 2001. N 77-FZ "O sprečavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji" (sa izmjenama i dopunama od 22. avgusta 2004.) (član 15.), skraćeno 30 sati ustanovljena je radna sedmica za medicinske, veterinarske i druge radnike koji se bave pružanjem antituberkulozne zaštite.
Zaposlenim sa skraćenim radnim vremenom isplaćuju se plate pod uslovima sličnim onima za zaposlene sa normalnim radnim vremenom. Dakle, ako je za bilo koju kategoriju radnika predviđeno utvrđivanje skraćenog radnog vremena, onda to ni na koji način ne utiče na visinu njegove plate. Kao primjer rada sa skraćenim trajanjem može se navesti sljedeće. Kadrovska popunjenost strukturne jedinice organizacije koja se nalazi u udaljenim područjima predviđa 10 radnih mjesta. Žene rade na tri radna mjesta u strukturnom odjeljenju, rad na dva radna mjesta vezan je za obavljanje poslova u opasnim uslovima, mladić do 16 godina radi na jednom radnom mjestu.

Naknadu rada zaposlenih treba graditi isključivo na osnovu tarifnih kategorija (službenih plata) utvrđenih za zaposlene, ne uzimajući u obzir prava nekih od njih na skraćeno radno vrijeme. Dakle, ako zaposleni na radnom mjestu na kojem je rad povezan sa štetnim uslovima rada ima istu platnu kategoriju kao i zaposleni sa 40-satnom radnom nedjeljom, onda bi plate po tarifnom stavu (plati) trebale biti jednake.
Treba razlikovati skraćeno radno vrijeme:
1) iz tzv. nepunog radnog vremena;
2) iz slučajeva skraćenja radnog vremena uoči neradnih praznika i vikenda;
3) od skraćenja radnog vremena, u slučajevima kada se rad obavlja noću;
4) od trajanja rada u kombinaciji;
5) iz drugih slučajeva smanjenja radnog vremena predviđenih normama Zakona o radu Ruske Federacije, o čemu će biti reči kasnije.
Uobičajeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme su sami po sebi vrste punog radnog vremena tokom kojih radnik odrađuje zakonom propisano radno vrijeme. To je razlika između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena.
Posao na pola radnog vremena. Treća vrsta radnog vremena. Nepuno radno vrijeme je uvijek kraće od normalnog ili skraćenog radnog vremena. Sam izraz "rad sa skraćenim radnim vremenom" obuhvata i rad sa nepunim radnim vremenom i rad sa skraćenim radnim vremenom. Ova vrsta radnog vremena utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca kako prilikom zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno. Osim toga, poslodavac (uključujući i fizičko lice) je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od 20 godina, uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom. 14 (dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina). ), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim izveštajem (čl. 1, član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).
U mnogim aspektima, način rada na skraćeno radno vrijeme još uvijek je reguliran zakonskim aktima sindikata (u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), a posebno Uredbom o skraćenom radnom vremenu. rad od 29.04.1980. godine. Utvrđeno je da se kod zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom to ne evidentira u radnoj knjižici (tačka 3. Uredbe).
I radni dan i radna sedmica mogu biti sa skraćenim radnim vremenom. Štaviše, u sadašnjem zakonodavstvu nije utvrđen ni minimum ni maksimum. Prema Pravilniku o postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom od 29. aprila 1980. godine, utvrđeno je nepuno radno vreme, po pravilu, ne manje od 4 sata, a ne duže od 20, 24 sata uz peto-, šestodnevnu radnu sedmicu.
Sa nepunim radnim vremenom, zaposleni radi manje sati nego što je utvrđeno rutinom ili rasporedom u datom preduzeću za datu kategoriju radnika, na primjer, umjesto osam sati, četiri.
Kod nepunog radnog vremena, broj radnih dana se smanjuje u odnosu na petodnevnu ili šestodnevnu sedmicu.
Rad sa nepunim radnim vremenom može se sastojati istovremeno u skraćenju radnog dana i radne sedmice.
Takav način rada sa skraćenim radnim vremenom može se primijeniti i kada je dnevni rad podijeljen na dijelove (na primjer, jutarnja i večernja dostava pošte u kancelariju preduzeća, itd.).
Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati sporazumom strana kako bez vremenskog ograničenja, tako i za bilo koje radno vrijeme koje je pogodno za zaposlenog iz čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rok: na primjer, za period školske godine djeteta, za period dok ne navrši 10 godina života itd. (tačka 4. Pravilnika).
Poslodavac je dužan uspostaviti rad sa nepunim radnim vremenom na zahtjev zaposlenog u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, poslodavac vrlo često odbija zaposlenog da zasnuje nepuno radno vrijeme. Ovo postavlja pitanje na koji organ se zaposleni može žaliti na radnje poslodavca.
Na odbijanje poslodavca da uspostavi režim rada sa nepunim radnim vremenom, zaposleni može izjaviti žalbu u skladu sa čl. 385 Zakona o radu Ruske Federacije komisiji za radne sporove (CTS) osnovanoj u organizaciji. U skladu sa čl. 390 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji se ne slaže s odlukom komisije za radne sporove ima pravo na sud.

Zakon o radu Ruske Federacije, za razliku od Zakona o radu, ne naziva CCC primarnim tijelom za razmatranje radnih sporova. Prethodno razmatranje spora u KZS-u nije preduslov, bez kojeg se zaposleni ne može obratiti pravosudnim organima. Zaposleni se može obratiti sudu, zaobilazeći komisiju. Inicijatori formiranja KZS-a su same stranke u radnom sporu - zaposleni i poslodavac. Radni spor se podnosi komisiji na razmatranje kada zaposleni, samostalno ili uz učešće svog zastupnika, nije riješio nesuglasice tokom neposrednih pregovora sa poslodavcem, u ovom slučaju CCC je arbitar između strana u sporu.
Protiv odluke KZS zaposleni ili poslodavac može izjaviti žalbu sudu u roku od 10 dana od dana dostavljanja kopije rješenja. Ako prigovor nije uložen, rješenje KZS-a podliježe izvršenju u roku od tri dana, po isteku deset dana predviđenih za žalbu.
Zakon o radu Ruske Federacije zadržao je normu čl. 208. Zakona o radu da ukoliko pojedinačni radni spor ne bude razmotren od strane KZS u roku od 10 dana, zaposleni ima pravo da prenese njegovo razmatranje na sud. Ovako kratak period objašnjava se činjenicom da je žalba samom sudu ograničena na period od 3 mjeseca (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pravo stranaka da se žale sudu sa pritužbom protiv odluke KZS nije ograničeno nikakvim uslovima. Iz bilo kojeg razloga, i zaposlenik i poslodavac imaju pravo osporiti odluku KZS-a na sudu.
Rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Dakle, prelazak na uslov rada sa nepunim radnim vremenom moguć je u vezi sa promenama organizaciono-tehničkih uslova rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije za period ne duži od šest meseci. . u slučajevima kada se u preduzeću uvodi skraćeno radno vreme za sve ili pojedinačne zaposlene na inicijativu uprave, moraju se poštovati sledeća pravila:
1) prema odredbama čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, svi bitni uslovi ugovora o radu mogu se mijenjati, osim radne funkcije, tj. položaj (specijalnost) zaposlenog predviđenog ugovorom o radu i obim poslova koje obavlja;
2) poslodavac je dužan da zaposlene o uvođenju izmena obavesti pismeno najkasnije dva meseca pre njihovog uvođenja (za poslodavce - pojedinci određuje se drugačiji period - najmanje 14 kalendarskih dana (član 306. Zakona o radu Ruske Federacije).
Budući da zakonodavstvo ne utvrđuje oblik obavještavanja, stoga ono može biti proizvoljno. Najvažnije je da vam tekst omogućava da utvrdite o čemu je zaposlenik obaviješten i kada. Obaveštenje mora imati lični potpis zaposlenog;
3) ako zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima, poslodavac je dužan da mu ponudi drugi raspoloživi posao u organizaciji koji će odgovarati njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. U nedostatku takvog posla, zaposlenom se mora ponuditi upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeni posao (također odgovara kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenog).
U slučaju neslaganja sa novim uslovima rada, zaposleni imaju pravo otkazati ugovor (ugovor) o radu po osnovu iz stava 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog da nastavi raditi zbog promjene bitnih uslova rada), ugovor o radu s njim se raskida iz drugog razloga - "smanjenje broja ili broja zaposlenih" ( klauzula 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije) uz pružanje odgovarajućih garancija zaposleniku i naknade. Štaviše, zaposleni ima pravo da se izjasni o svom neslaganju i po ovom osnovu da otkaz samo do trenutka uvođenja režima rada sa nepunim radnim vremenom (zbog toga je uspostavljeno pravilo o opomenu od 2 mjeseca). Ako se zaposleni predomislio nakon uvođenja ovog režima, onda može dati otkaz samo na vlastiti zahtjev.

Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji. U skladu sa čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa skraćenim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja godišnjeg odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.
Prema izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije FZ od 30.06.2006., čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije, uvedena je odredba da se trajanje noćnog rada smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada.
Sadržaj čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa normom koja je sadržana u navedenom članku, poslodavac ima pravo, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, uključiti zaposlenog u rad van radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenog u skladu sa Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije Federacija, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu:


Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva smanjenje trajanja godišnjeg i studijskog odmora, vrijeme rada se računa u radni staž kao puno radno vrijeme; bonusi za obavljeni rad se obračunavaju na opštoj osnovi; vikendi i praznici su obezbeđeni u skladu sa radnim zakonodavstvom. Međutim, plaćanje honorarnog rada vrši se proporcionalno odrađenim satima ili u zavisnosti od rezultata. Rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od bitnih uslova ugovora o radu.

3. Radno vrijeme

3.1. Pravila za određivanje dužine radnog dana

Uobičajeno radno vrijeme utvrđeno je čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije i ne može prelaziti 40 sati sedmično. Ova dužina radnog vremena je zakonom utvrđena za sva preduzeća, bez obzira na organizaciono-pravnu formu.
Ovo je opšte maksimalno radno vreme za sve zaposlene, kako na neodređeno, tako i na određeno vreme i sezonski, a takođe i bez obzira da li imaju radnu nedelju: 5 ili 6 dana.
Generalno, zaposleni imaju petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana. Uspostavljena je šestodnevna sedmica gdje je zbog prirode proizvodnje i uslova rada nepraktično uvođenje pet radnih dana u sedmici, kao na primjer u trgovini, komunikacijama, transportu itd.
Uprava organizacije, zajedno sa nadležnim izabranim sindikalnim organom, uzimajući u obzir specifičnosti rada, mišljenje radnog kolektiva, može uspostaviti 5- ili 6-dnevnu radnu sedmicu uz utvrđivanje ove odredbe u pravilniku o radu. ili raspored smjena u skladu sa utvrđenim trajanjem radne sedmice.
S tim u vezi, za različite načine rada potrebno je pravilno odrediti dužinu radnog dana.
Radni dan je zakonom propisano radno vrijeme u toku dana. Trajanje dnevnog rada, njegov početak i završetak, pauze u toku radnog dana predviđaju pravila internog radnog rasporeda, a za smjenski rad i smjenski raspored, uključujući i rotacijski.
U svim slučajevima, određujući dužinu radnog dana, prije svega, polaze od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena utvrđenog važećim radnim zakonodavstvom, koje je ranije pomenuto. Ovo vrijeme se zatim prilagođava u skladu sa zahtjevima zakonodavstva kako bi se smanjilo njegovo trajanje.
Prilikom utvrđivanja dužine radnog dana (smjene) poslodavac je dužan da se pridržava uslova iz čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem takvo trajanje ne može biti duže od:
1) 5 sati za zaposlene od 15 do 16 godina i 7 sati za zaposlene od 16 do 18 godina;
2) za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koji u toku školske godine rade u slobodno vreme - 2,5 časa u uzrastu od 14 do 16 godina i 3,5 časa u uzrastu od 16 do 18 godina;
3) za invalidna lica I i II grupe - u skladu sa lekarskim nalazom.
Prema izmjenama i dopunama Zakona o radu FZ Ruske Federacije od 30. juna 2006. N 90-FZ, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje trajanje dnevnog rada (smjene) za određene kategorije radnika, predlaže se povećanje trajanja dnevnog rada na 4 sata za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnih škola. i srednje stručno obrazovanje, koje kombinuje studij sa radom tokom školske godine, u dobi od šesnaest do osamnaest godina.

Također, poslodavac mora imati na umu da se osobe mlađe od 18 godina ne regrutuju za rad u sljedećim vrstama industrija (član 265. Zakona o radu Ruske Federacije):
1) u podzemnim radovima;
2) u industrijama sa štetnim i opasnim uslovima rada. Njihov spisak je dat u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. N 163 „O odobravanju liste teških radova i radova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, u čijem obavljanju je zabranjeno koristiti rad lica mlađih od osamnaest godina" (sa izmjenama i dopunama od 20. juna 2001.);
3) na poslovima štetnim po zdravlje i moralni razvoj adolescenata (kockanje, rad u noćnim kabareima i klubovima, proizvodnja, prevoz i prodaja alkoholnih pića, duvanskih proizvoda, opojnih i toksičnih droga);
4) na radu na ručnom nošenju i premeštanju utega. Standardi opterećenja za osobe mlađe od osamnaest godina kada ručno dižu i pomeraju utege odobrene su Uredbom Ministarstva rada Rusije od 7. aprila 1999. godine N 7 „O odobravanju normi za maksimalno dozvoljeno kretanje utega iznad Ograničenja".
U vezi sa pitanjem dužine radnog dana, posebno za maloljetnike, je i pitanje plata adolescenata.
Naknada za rad adolescenata angažovanih u slobodno vrijeme od studija vrši se srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od rezultata (član 271. Zakona o radu Ruske Federacije). Pri korištenju satnog oblika naknade zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem satnice sa brojem stvarno odrađenih sati.
Naknada za rad lica iz reda adolescenata sa zaključenim ugovorom o radu na neodređeno vrijeme zasniva se na oblicima i sistemima naknade koji su usvojeni u organizaciji.

Istovremeno, uz plaće na vrijeme, plaće zaposlenima mlađim od osamnaest godina isplaćuju se s obzirom na skraćeno trajanje rada. Istovremeno, poslodavac ima pravo, o svom trošku, da im izvrši doplatu do visine zarade radnika odgovarajućih kategorija za puno trajanje dnevnog rada (član 271. Zakona o radu Ruska Federacija).
Rad radnika mlađih od 18 godina koji su primljeni na rad na pari plaća se prema utvrđenim cijenama po komadu. U tom slučaju poslodavac ima pravo da im, o svom trošku, utvrdi doplatu do tarifnog iznosa za vrijeme za koje im se smanjuje trajanje dnevnog rada.
Platne stope i standarde proizvodnje odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog organa, ili se utvrđuju kolektivnim ugovorom.
Pri tome, treba imati u vidu da se za radnike mlađe od 18 godina primenjuju normativi proizvodnje u skladu sa čl. 270 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju se na osnovu opštih standarda proizvodnje srazmjerno smanjenom radnom vremenu utvrđenom za ove radnike.
Za radnike mlađe od osamnaest godina koji stupaju na posao nakon završenih opšteobrazovnih ustanova i opšteobrazovnih ustanova osnovnog stručnog obrazovanja, kao i za one koji su prošli stručno osposobljavanje na radu, mogu se odobriti smanjene stope proizvodnje.
Uz naknade adolescenata, poslodavci su u obavezi da im obezbede čitav niz pogodnosti, garancija i naknada predviđenih radnim zakonodavstvom (plaćeno odsustvo ili zamena odsustva novčanom nadoknadom po otkazu; obezbeđivanje slobodnih dana u vezi sa obukom , obezbjeđivanje posebne odjeće, obuće i druge lične zaštitne opreme itd.).
Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

1) sa 36-časovnom radnom nedeljom - 8 časova;
2) sa radnom nedeljom od 30 sati ili manje - 6 sati.
Za kreativne radnike kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, masovnih medija, profesionalnih sportista u skladu sa listama kategorija ovih radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smjena) može se uspostaviti u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima, lokalnim propisima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Član 351. Zakona o radu Ruske Federacije je posvećena regulisanju rada kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju dela, profesionalnim sportistima.
Trajanje dnevnog rada (smjena) za pojedine kategorije zaposlenih utvrđuje se odgovarajućim podzakonskim aktima. Dakle, u skladu sa Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 20. februara 1996. N 11 "O odobravanju Pravilnika o radnom vremenu i vremenu odmora za zaposlene na plutajućim brodovima pomorske flote", dnevni uobičajeni radno vrijeme članova posade broda je 8 sati od ponedjeljka do petka, tj. 40 sati sedmično sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom.
Za pojedine članove posade broda utvrđuje se skraćeno radno vrijeme.
Dnevno ukupno trajanje rada člana posade broda, uključujući vrijeme čuvanja straže (radova), obavljanja, uz svoje dužnosti, poslova za nestalog radnika i obavljanja dodatnih poslova koji nisu obuhvaćeni neposrednom dužnosti člana posade, ne bi trebalo da traje duže od 12 sati.
12-časovno radno vreme (sa odgovarajućom odredbom nedeljnog odmora) ne bi trebalo da prelazi 30 uzastopnih dana. Konkretno trajanje ovog perioda utvrđuje poslodavac u dogovoru sa nadležnim izabranim sindikalnim organom ili drugim organom koji ovlasti zaposleni, uzimajući u obzir složenost poslova i područje plovidbe.
Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije (Mintrans Rusije) od 20. avgusta 2004. N 15 odobrena. Pravilnik o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila. Uredbom se utvrđuju posebnosti režima radnog vremena i vremena odmora za vozače (izuzev vozača zaposlenih u međunarodnom saobraćaju, kao i onih koji rade u rotacijskim timovima sa rotacijskom organizacijom rada), koji rade po ugovoru o radu. na automobile u vlasništvu organizacija registrovanih u Ruskoj Federaciji, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva, pripadnost odjela, individualne poduzetnike i druga lica koja obavljaju djelatnost prijevoza na teritoriji Ruske Federacije. Prema stavu 7 Pravilnika za vozače koji rade u 5-dnevnoj radnoj nedelji sa dva slobodna dana, trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od 8 sati, a za vozače koji rade u 6-dnevnoj radnoj nedelji sa jednim slobodnim danom. - 7 sati.
U slučajevima kada se zbog uslova proizvodnje (rada) ne može ispoštovati utvrđeno normalno dnevno ili sedmično radno vrijeme, vozačima se dodjeljuje zbirni zapisnik o radnom vremenu sa periodom evidentiranja od jednog mjeseca.
Za prevoz putnika u letovalištu u letnje-jesenjem periodu i za ostale prevoze koji se odnose na servisiranje sezonskih poslova može se odrediti obračunski period do 6 meseci. Trajanje radnog vremena za obračunski period ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati. Sumirano obračunavanje radnog vremena uvodi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.
Kod zbirnog obračuna radnog vremena, trajanje dnevnog rada (smjene) vozača ne može biti duže od 10 sati, osim u slučajevima iz st. 10., 11., 12. Pravilnika.
Dakle, u slučaju kada tokom međugradskog prevoza vozaču treba omogućiti da dođe do odgovarajućeg mesta za odmor, trajanje dnevnog rada (smena) može se povećati na 12 sati.
Ukoliko je boravak vozača u automobilu predviđen duže od 12 sati, dva vozača se šalju na let. U tom slučaju automobil mora biti opremljen mjestom za spavanje za odmor.
Uz zbirno obračunavanje radnog vremena za vozače koji rade na redovnim gradskim i prigradskim autobuskim linijama, trajanje dnevnog rada (smjena) poslodavac može povećati do 12 sati u dogovoru sa predstavničkim tijelom zaposlenih.
Vozači koji obavljaju prevoz za zdravstvene ustanove, komunalne organizacije, telegrafske, telefonske i poštanske veze, hitne službe, tehnološki (unutarobjektni, unutarfabrički i unutar kamenoloma) prevoz bez pristupa javnim putevima, gradskim ulicama i dr. naselja, prevoz službenim automobilima u službi državnih organa i jedinica lokalne samouprave, rukovodioci organizacija, trajanje dnevnog rada (smena) može se povećati na 12 sati ako ukupno vreme vožnje u periodu dnevnog rada (smena) ne prelazi 9 h. .
U skladu sa čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije, u zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, dužina radnog dana utvrđuje se za pedagoške radnike obrazovnih ustanova na osnovu skraćenog radnog vremena ne više od 36 sati sedmično (za više detalja pogledajte).

3.2. Radno vrijeme uoči neradnih, praznika i vikenda

Dužina radnog dana (smjena) koja neposredno prethodi neradnom danu odmor, smanjuje se za jedan sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).
Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:
1., 2., 3., 4. i 5. januar - novogodišnji praznici;
7. januar - Božić;
23. februar - Dan branioca otadžbine;
8. mart - Međunarodni dan žena;
1. maj - Praznik proljeća i rada;
9. maj - Dan pobjede;
12. jun - Dan Rusije;
4. novembar - Dan narodnog jedinstva (1. dio Federalnog zakona od 29. decembra 2004. N 201-FZ).
Postojeći profesionalni praznici, kao što su Dan medicinskog radnika, Dan radnika trgovine i sl., ne važe za neradne praznike i pravila čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije u ovim slučajevima se ne primjenjuju.
Uoči praznika i vikenda, trajanje radnog dana (smjena) se skraćuje za jedan sat, kako kod 5-dnevne tako i kod 6-dnevne radne sedmice.
Istovremeno, takvo smanjenje se vrši ne samo u odnosu na zaposlene sa normalnim radnim vremenom, već i u odnosu na zaposlene sa skraćenim radnim vremenom. Prije stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje radnih dana uoči praznika provodilo se samo za zaposlenike sa 40-satnom radnom nedjeljom. Ranije je Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno pravilo da se radni dan uoči praznika ne smanjuje za one zaposlenike koji su već utvrdili skraćeno radno vrijeme (maloljetnici, invalidi, zaposleni na poslovima sa štetnim radnim uslovima). itd.). Ali usvajanjem Zakona o radu Ruske Federacije situacija se promijenila. Sada se dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi prazniku smanjuje za jedan sat za sve zaposlene.
S obzirom na to da je trajanje rada sa 40-satnom radnom nedeljom podložno skraćenju za jedan sat, uoči praznika (neradnih) dana, predradni dan se ne smanjuje ako prazniku prethodi jedan ili dva slobodna dana.
Na primjer, ako praznik pada u nedjelju, a organizacija ima 5-dnevnu radnu sedmicu, tada se radni dan u petak ne skraćuje, jer u ovom slučaju prazniku prethodi slobodan dan - subota.
U slučajevima kada je, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prebačen na radni dan, trajanje rada ovog dana (bivši slobodan dan) mora odgovarati dužini radnog dana dana kojim se prenosi slobodan dan (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. februara 1994. N 19).
Kod 5-dnevne radne sedmice sedmična norma vremena se raspoređuje prema danima u sedmici rasporedom ili rutinom. Stoga zakon ne predviđa smanjenje trajanja radne smjene uoči vikenda, kao što je predviđeno za 6-dnevnu radnu sedmicu.
Ako je u organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, obradu treba nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor zaposlenom ili, uz pristanak zaposlenog. , plaćanje na način prekovremenog rada.
Prema Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po, a za naredne sate najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

4. Osobine upotrebe radničkog rada
noću, vikendom i praznicima,
preko utvrđenog radnog vremena

4.1. Radite noću

Postoje preduzeća u kojima se tehnološki proces ne sme prekidati ni na minut, a rade danonoćno. Na primjer, pekare ili čeličane. Zaposleni u takvim preduzećima redovno idu na posao noću.
Noćno vrijeme je od 22:00 do 06:00. (član 96 Zakona o radu Ruske Federacije).
Poznato je da noćni rad negativno utiče na zdravlje ljudi. Stoga je takav rad podložan ograničenjima. Svi su oni navedeni u prethodno pomenutom Art. 96 Zakona o radu Ruske Federacije.
Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat. Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za noćni rad, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno, trajanje rada (smjena) se ne smanjuje. Maksimalna norma radnog vremena za zaposlene koji rade tokom sedmice u noćnoj smjeni ne može biti veća od 35 sati.
Prema Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ, u čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se trajanje noćnog rada skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.
Trajanje noćnog rada izjednačava se sa trajanjem tokom dana u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.
Određenim kategorijama građana nije dozvoljen rad noću, a to su:

• trudnice;
• zaposleni mlađi od 18 godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije zaposlenih u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima
• Žene sa djecom mlađom od tri godine
• osobe sa invaliditetom,
• zaposlenih sa decom sa invaliditetom
• kao i zaposleni koji se staraju o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom,
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga,
• kao i staratelji djece navedenog uzrasta mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom.
• Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno, uz potvrdu, upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade noću. Odbijanje radnika ove kategorije da rade noću ne može se smatrati kršenjem radnih obaveza.
  Neprihvatljivost privlačenja ovih kategorija radnika na noćni rad odnosi se i na slučajeve u kojima samo dio smjene pada noću (stav 7. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda RSFSR-a od 25. decembra 1990. N 6 „O neka pitanja koja proizilaze iz primjene zakona od strane sudova, koji regulišu rad žena" (sa izmjenama i dopunama od 21. decembra 1993.) (sa izmjenama i dopunama 25. oktobra 1996., 15. januara 1998.).
  Takođe, osobe sa invaliditetom se mogu uključiti u noćni rad uz njihovu pismenu saglasnost, ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom (u skorijoj prošlosti bilo je nemoguće uključiti osobe sa invaliditetom u noćni rad čak i sa njihov pristanak).
  Pored lica iz čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedećim osobama nije dozvoljeno raditi noću:
  1) po opštem pravilu - žene (član 253. Zakona o radu Ruske Federacije);
  2) zaposlenima koji boluju od tuberkuloze, ako postoji odgovarajući zaključak EEZ;
  3) samohrane majke koje odgajaju decu u nedostatku predškolske ustanove koja radi non-stop;
  4) druge kategorije zaposlenih u skladu sa posebnim zakonskim aktima.

Postupak noćnog rada kreativnih radnika kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, medija i profesionalnih sportista u skladu sa listama kategorija ovih radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije može biti utvrđena kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom ili sporazumom stranaka ugovora o radu.
Svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na isti rad u normalnim uslovima (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije), ali ne niže od iznosa utvrđenih zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. Tako je Uredbom Centralnog komiteta KPSS, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 12. februara 1987. N 194 "O tranziciji udruženja, preduzeća i organizacija industrije i ostale sektore nacionalne privrede na višesmjenski način rada u cilju povećanja efikasnosti proizvodnje" (što vrijedi djelimično, nije u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije) doplata za svaki sat rada noću za preduzeća sa višesmjenskim radom utvrđuje se po stopi od 40% stope ili plate zaposlenog. U tom slučaju ugovorom o radu može biti predviđena veća naknada za noćni rad od zakonom utvrđene.

Plaćanje rada u slučaju neispunjavanja standarda rada (službenih obaveza) vrši se za stvarno odrađeno vrijeme ili obavljeni rad, ali ne manje od prosječne plate zaposlenog obračunate za isto vrijeme ili za obavljeni rad a zavisi od krivice zaposlenog i stepena spremnosti proizvoda.
U slučajevima kada je do neispunjavanja standarda rada (službenih obaveza) došlo iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog, zaposleni zadržava najmanje 2/3 tarifne stope (plate).
U slučaju neispunjavanja standarda rada (službenih dužnosti) zbog krivice zaposlenog, isplata normaliziranog dijela plaće se vrši u skladu s obimom obavljenog posla (član 155. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Proizvodi za koje se ispostavi da su neispravni (član 156. Zakona o radu Ruske Federacije) plaćaju se ravnopravno s dobrim proizvodima, ako je do braka došlo bez krivnje zaposlenika.
Potpuni nedostatak krivnjom radnika ne podliježe plaćanju, a djelimični kvar krivicom radnika plaća se po sniženim cijenama u zavisnosti od stepena podobnosti proizvoda.
Plaćanje zastoja (privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacionih razloga) vrši se u zavisnosti od toga koja je strana kriva za zastoj. Zastoji krivnjom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog. Uslov plaćanja u ovom slučaju je pismeno upozorenje zaposlenom o početku zastoja.
Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog, ako je zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje 2/3 tarifnog iznosa (plate). Zastoji zbog krivice zaposlenika se ne plaćaju (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kolektivnim ili radnim ugovorom mogu se utvrditi karakteristike naknade u razvoju novih industrija (proizvoda) - zadržavanje prethodne plate zaposlenika za ovaj period (član 158. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zakon o radu govori samo o povećanju plata za radnike u noćnim smjenama. Istovremeno, moguće je u tekst kolektivnog ugovora uvrstiti i uslov o povećanju zarada radnika koji rade u večernjoj smjeni.
U ovom slučaju, možete se usredotočiti na paragraf 9 rezolucije Centralnog komiteta KPSS, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata N 194, o čemu je već bilo riječi. U njemu se navodi da iznos doplata za rad u večernjoj smjeni iznosi 20% satnice (službene plate) za svaki sat rada, a za noćnu smjenu 40% za svaki sat rada.
Poslodavac mora izvršiti doplatu za noćni rad zaposlenima (npr. operaterima benzinskih pumpi) koji imaju zbirno obračunavanje radnog vremena i smjenskog rada (npr. rad u „dan nakon tri“), budući da iz čl. 154. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da povećani iznos plaćanja za svaki sat rada noću ne zavisi od radnog vremena i vremena odmora. Uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena ili smjenskog rada u organizacijama ne utiče na plaćanje rada noću.
U odnosu na pojedinačne komplekse nacionalne ekonomije, postoje sektorski tarifni sporazumi koji utvrđuju iznos dodatnih plaćanja (doplata) za rad noću ili noćnu smjenu (na primjer, Industrijski sporazum o kompleksu drvne industrije Ruske Federacije za 2003-2005, registrovan od strane Ministarstva rada Rusije 23. decembra 2002. N 8671 -VYA, Sektorski tarifni sporazum za drumski transport za 2002-2004, registrovan od strane Ministarstva rada Rusije 22. marta 2002. N 1641-VYA , Sektorski tarifni sporazum za hemijski, mikrobiološki kompleks, registrovan od strane Ministarstva rada Rusije 15. februara 2002. N 892-VYa).
Zakon o radu Ruske Federacije određuje koliko može trajati radno vrijeme. Svaka kompanija određuje kada počinje radni dan, a kada se završava. Međutim, ponekad postoje vanredne okolnosti u kojima je uprava prinuđena da uključi zaposlenog da radi nakon radnog vremena ili čak praznicima i vikendom.

4.2. Rad vikendom i praznicima (podložno izmjenama federalnog zakona od 03.06.2006.)

Član 111. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravilo po kojem se svim zaposlenima moraju obezbijediti slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida). Razlike u vrstama radne sedmice (5-dnevna, 6-dnevna) uslovljavaju razlike u broju slobodnih dana koji se pružaju zaposlenima. Kod 5-dnevne radne sedmice zaposlenima se obezbjeđuju dva slobodna dana sedmično, a kod 6-dnevne radne sedmice - jedan slobodan dan.
Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa 5-dnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Oba slobodna dana se, po pravilu, obezbeđuju uzastopno. Sa 5-dnevnom radnom nedeljom, drugi slobodan dan može prethoditi ili uslediti posle nedelje (subota).
Zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, duže (vikendom) obustava rada nije moguća. U takvim organizacijama, u skladu sa internim pravilnikom o radu, zaposlenima se daju slobodni dani u različite dane u sedmici za svaku grupu zaposlenih redom.
Na osnovu pravilnika o radu, ovo pitanje se rješava u određenim vremenskim periodima (u okviru obračunskog perioda) radnim rasporedom (smjenama).
Takva norma vam omogućava da osigurate pravovremeno pružanje dana odmora svim zaposlenima u organizaciji. Navedenu proceduru ne treba brkati sa uslovima rada u organizacijama u kojima se rad mora obavljati na opšti slobodan dan zbog potrebe za opsluživanjem stanovništva (trgovine, potrošačke službe, pozorišta, muzeji itd.). Slobodni dani u takvim organizacijama koriste se sedmično u druge dane u sedmici i utvrđeni su pravilnikom o radu. Svim zaposlenima se istovremeno odobrava slobodan dan određenog dana u sedmici koji se ne poklapa sa opštim danom odmora.
U slučaju davanja krvi i njenih sastojaka u periodu godišnjeg plaćenog odmora, vikendom ili neradnim praznikom, zaposlenom se, na njegov zahtjev, obezbjeđuje drugi dan odmora.
Ako je zaposlenik po dogovoru sa poslodavcem otišao na posao na dan davanja krvi i njenih sastojaka (izuzev teškog rada i rada sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kada je zaposlenom nemoguće otići da radi tog dana), obezbjeđena mu je želja za još jednim danom odmora.
Nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti, zaposleni ima dodatni dan odmora. Navedeni dan odmora, na zahtjev zaposlenog, može se dodati uz godišnji plaćeni odmor ili koristiti u neko drugo vrijeme u toku kalendarske godine nakon dana davanja krvi i njenih komponenti (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Spisak neradnih praznika dat je u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:
1) 1, 2, 3, 4. i 5. januar - novogodišnji praznici;
2) 7. januar - Božić;
3) 23. februar - Dan branioca otadžbine;
4) 8. mart - Međunarodni dan žena;
5) 1. maj - Praznik proljeća i rada;
6) 9. maj - Dan pobjede;
7) 12. jun - Dan Rusije;
8) 4. novembar - Dan narodnog jedinstva.
Ukoliko se poklope vikend i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.
Prema Saveznom zakonu od 30. juna 2006. N 90-FZ, unesene su izmjene i dopune čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Pokušano je da se riješi problem plaćanja radnika na neradne praznike. Međutim, nove izmjene ne rješavaju problem. Predlaže se utvrditi da se zaposlenima, osim zaposlenih koji primaju platu (službenu platu), isplaćuje dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike uključeni su u trošak zarade u potpunosti.
Osim toga, urađene su odgovarajuće izmjene u čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, koji isključuje odredbu da se neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg odmora ne uključuju u broj kalendarskih dana odmora i ne plaćaju se. Time je otklonjen problem plaćanja neradnih praznika radnicima koji ovih dana padaju na odmor. U stvari, otklonili su kontradikciju između čl. 112. i 120. Zakonika. Dakle, u čl. 120 navodi da se „neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg odmora ne uračunavaju u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se“. Dok je u čl. 112 piše da se „plate zaposlenih u vezi sa neradnim praznicima ne smanjuju“. Dakle riječi "ne plaćaju" i predloženo je da se iz čl. 120 - tako da ne odstupaju od riječi "ne smanjuje" iz čl. 112. Dakle, ovo je više tehnički amandman, jer se u stvari ništa neće promijeniti.
Također u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, uključena je norma koja će osigurati dodatna pravila za prijenos slobodnih dana od strane Vlade Ruske Federacije. Posebno se predlaže da se utvrdi da regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podliježe zvaničnom objavljivanju najkasnije mjesec dana prije odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje podzakonskih akata o prenošenju slobodnih dana na druge dane u toku kalendarske godine dozvoljeno je pod uslovom zvaničnog objavljivanja ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma koji se utvrđuje.
Hitne popravke su radovi koji se ne mogu unaprijed planirati i neočekivani su. Hitni poslovi utovara i istovara obavljaju se u dane praznika u cilju oslobađanja skladišnih kapaciteta, kao i sprečavanja ili otklanjanja neaktivnosti voznih sredstava ili nakupljanja robe na polaznim i odredišnim mestima.
U kontinuirano operativnim organizacijama, kao i sa sumiranim obračunom radnog vremena, rad na praznicima je uključen u mjesečnu normu radnog vremena (klauzula 1 Pojašnjenja Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog trgovinskog vijeća Sindikati od 8. avgusta 1966. N 13 / P-21 "O naknadi za rad u dane praznika" (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad i Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 8. avgusta 1966. N 465 / P-21). Primjenjuju se u onoj mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Član 167. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da mu se prilikom upućivanja na službeno putovanje garantuje očuvanje prosječne zarade. Istovremeno, prosječna zarada za vrijeme dok je zaposlenik bio na službenom putu održava se za sve radne dane u sedmici prema rasporedu utvrđenom u mjestu stalnog rada (član 9. Uputstva o službenim putovanjima unutar SSSR-a , izdato od strane Ministarstva finansija SSSR-a, Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 7. aprila 1988. br. 62).

U skladu sa zadatkom za službeno putovanje određuju se konkretni rokovi za njegovu realizaciju. Poslani radnik sam planira obavljanje poslova, vodeći računa o radnom vremenu, radnom vremenu i vremenu odmora organizacije u koju je upućen.
Prema riječima stručnjaka Ministarstva rada Rusije, rad vikendom koji na njihovu inicijativu obavljaju upućeni radnici u mjestu službenog putovanja ne podliježu plaćanju. Ovo proizilazi iz same prirode službenog putovanja kao upućivanja službenika na obavljanje određenog zadatka van mjesta njegovog stalnog rada, gdje je otežano računovodstvo i kontrola od strane uprave. Zaposleni koji su na službenom putu dane sedmičnog odmora koriste u mjestu službenog puta, a ne po povratku sa njega.
Na osnovu Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ, u čl. 113. Zakona o radu Ruske Federacije mijenja se postupak i razlozi za rad vikendom i neradnim praznicima. Utvrđene su dvije kategorije osnova kada se zaposleni može uključiti u rad vikendom i neradnim praznikom. Prva kategorija uključuje sljedeće:
1) sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske havarije ili elementarne nepogode;
2) da spreči nezgode, uništavanje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;
3) obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave) glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U ovim slučajevima dozvoljeno je uključivanje zaposlenih u rad bez njihove saglasnosti.
Uz pismenu saglasnost zaposlenih, dozvoljeno ih je uključiti u rad vikendom i neradnim praznicima ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđene poslove, za čije hitno obavljanje je normalan rad organizacije u cjelini ili njenog pojedinačnih strukturnih podjela, individualni poduzetnik zavisi u budućnosti.
U ostalim slučajevima uključivanje u rad vikendom i neradnim praznikom moguće je uz saglasnost zaposlenog i uz uvažavanje mišljenja primarne sindikalne organizacije.
Malo se mijenja i zahtjev da se osobe sa invaliditetom, kao i žene sa djecom mlađom od tri godine upoznaju sa njihovim pravom da odbiju da rade vikendom i neradnim praznicima. Prema predloženoj formulaciji, poslodavac će biti u obavezi da navedene radnike upozna "uz potpis".
Rad vikendom i neradnim praznicima zabranjen je trudnicama) i radnicima mlađim od 18 godina (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije)
U skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na neradni praznik plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:
1) na parče - najmanje po duploj tarifi po komadu;
2) zaposleni čiji je rad plaćen po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice.
Dakle, pri obračunu plata uzima se u obzir najmanje dvostruko više vremena stvarno odrađenog na praznik.
Zaposlenicima koji primaju mjesečnu platu rad na neradni praznik isplaćuje se u iznosu najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plate, ako je rad vikendom i neradnim praznikom obavljan u okviru mjesečnog normu radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke satnice ili dnevne stope iznad plate, ako je rad obavljen iznad mjesečne norme.
Kolektivnim ugovorom mogu biti predviđene veće plate za rad na dan praznika.
Za osiguranje reda i, po potrebi, brzo rješavanje nastalih problema u dane praznika, a ponekad i vikendom, poslodavac imenuje odgovorne dežurne.
Takva dužnost razlikuje se od posla zvanog dežurstvo, predviđenog rasporedom rada (smjene), kao i od dežurstva (a u suštini i rada) za koje se posebno angažuju radnici (dežurni ljekari, čuvari, dežurni mehaničari itd.). Za razliku od dužnosti, ovdje zaposleni obavljaju svoj glavni posao po ugovoru o radu uz odgovarajući režim rada i odmora.
Dužnost je prisustvo zaposlenog u organizaciji po nalogu poslodavca prije ili nakon završetka radnog dana, vikendom ili praznikom kao osobe odgovorne za red i ažurno rješavanje hitnih pitanja koja se pojavljuju koja nisu vezana za proizvodnu djelatnost. organizacije.
O dežurstvu donesena je posebna odluka Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 2. aprila 1954. Ne postoji regulatorni pravni akt o dužnosti; ne spominje ih i Zakon o radu Ruske Federacije.
S tim u vezi (i budući da) pravila o dužnosti, predviđena gore navedenom rezolucijom Svesaveznog centralnog vijeća sindikata, nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, treba ih voditi u praksi.
Zaposlenim je dozvoljeno dežurstvo najviše jednom mjesečno.
Za dežurstvo vikendom i praznicima svim zaposlenima je u narednih 10 dana omogućen slobodan dan u istom trajanju kao i dežurstvo.
U slučaju pozivanja na dežurstvo prije početka ili nakon završetka radnog dana, dolazak na posao se shodno tome pomjera tako da trajanje dežurstva ili rada zajedno sa dežurstvom ne prelazi utvrđeno trajanje radnog dana. .
Sati dežurstva preko radnog vremena prema rasporedu (rasporedu) nadoknađuju se slobodnim vremenom na isti način kao i naknada za dežurstvo vikendom i praznicima.
Prema ustaljenoj praksi, zaposleni koji ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad se ne uključuju u dežurstvo.

4.3. Rad preko utvrđenog radnog vremena (uzimajući u obzir izmjene uvedene Saveznim zakonom od 03.06.2006.)

Utvrđivanje norme radnog vremena, međutim, ne isključuje slučajeve obavljanja poslova preko ove norme. V Art. 97 Zakona o radu Ruske Federacije Utvrđeno je da se rad van redovnog radnog vremena može obavljati kako na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme), tako i na inicijativu poslodavca (prekovremeni).
Međutim, prema izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije FZ od 30. juna 2006. N 90-FZ, sadržaj čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa normom koja je sadržana u navedenom članku, poslodavac ima pravo, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, uključiti zaposlenog u rad van radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenog u skladu sa Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije Federacija, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu:
1) za prekovremeni rad (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
2) ako zaposleni radi neredovno (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na osnovu novih izmjena, sada su isključene pogrešne odredbe da se rad sa nepunim radnim vremenom obavlja na inicijativu zaposlenog i van redovnog radnog vremena. Rad sa nepunim radnim vremenom se ne obavlja na inicijativu zaposlenog, već po dogovoru strana. To je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla (član 282). Rad sa nepunim radnim vremenom obavlja se u okviru radnog vremena utvrđenog ovim ugovorom o radu (tj. normalno).

Kompatibilnost je regulisana čl. 98, 282-288 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa čl. 282 rad sa nepunim radnim vremenom - obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.
Na zahtjev zaposlenog, poslodavac ima pravo da mu omogući rad po drugom ugovoru o radu u istoj organizaciji u drugoj struci, specijalnosti ili radnom mjestu van redovnog radnog vremena po redoslijedu interne kombinacije. Dakle, to je u skladu sa čl. 98 Zakona o radu Ruske Federacije, interni rad sa nepunim radnim vremenom dozvoljen je za obavljanje poslova koji se ne poklapa sa onim za koji glavni posao obavlja ovaj poslodavac. Za određene kategorije zaposlenih, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje izuzetke, na primjer, za nastavnike kojima je dozvoljeno da rade sa skraćenim radnim vremenom, uključujući na sličnom položaju, specijalnost (član 333. Zakona o radu Ruske Federacije). Interni rad sa nepunim radnim vremenom nije dozvoljen u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Zaposlenik ima pravo zaključiti ugovor o radu sa drugim poslodavcem za rad pod uslovima eksternog nepunog radnog vremena, osim ako nije drugačije određeno Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. Na primjer, prema čl. 276 Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodilac organizacije ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom kod drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlašćenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije, ili lice (tijelo) ovlašteno od vlasnika (član 276. Zakona o radu Ruske Federacije).
V Art. 97 pojašnjava da koncept "rad van utvrđenog radnog vremena" uključuje ne samo prekovremeni rad, već i rad sa neredovnim radnim danom (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rad van redovnog radnog vremena ne može biti duži od četiri sata dnevno i 16 sati sedmično za radnike sa skraćenim radnim vremenom; četiri sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje za prekovremene radnike.
Zabrana rada sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se za:
1) lica mlađa od 18 godina;
2) rad na teškim poslovima, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao iu drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima.
Članovi Odbora direktora Centralne banke u skladu sa čl. 19 Federalnog zakona od 10. jula 2002. "O Centralnoj banci Ruske Federacije (Banka Rusije)" SZ RF 2002 N 28 čl. Zakon 2790. Oni ne mogu biti poslanici Državna Duma i članovi Savjeta Federacije, zamjenici zakonodavnih (predstavničkih) tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, zamjenici organa lokalne samouprave, državni službenici, kao i članovi Vlade Ruske Federacije.
Članovi Vlade Ruske Federacije (član 11. Federalnog ustavnog zakona od 17. decembra 1997. "O Vladi Ruske Federacije" SZ RF 1997 N 51, član 5712).
Državni službenici u skladu sa čl. 17 Federalnog zakona od 27. jula 2004. "O javnoj službi Ruske Federacije" SZ RF 2004. N 31 čl. 3215.
Tužilački radnici (član 4. Federalnog zakona sa izmjenama i dopunama od 17. novembra 1995. "O Tužilaštvu Ruske Federacije" - Bilten Ruske Federacije, 1992., N 8, član 366.
Sudije sudova svih nivoa: od Ustavnog suda Ruske Federacije do mirovnih sudija (član 3. Zakona Ruske Federacije od 26. juna 1992. „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji“, Glasnik br. Ruska Federacija, 1992, N 30, član 1792.
Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmerno odrađenim satima, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.
Prilikom utvrđivanja za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa radnim zaradama, normiranim poslovima, plate se isplaćuju prema konačnim rezultatima za obim stvarno obavljenog posla.
Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima se utvrđuju regionalni koeficijenti i dodaci na platu, naknada se vrši uzimajući u obzir ove koeficijente i dodatke.
Karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom za određene kategorije radnika (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici) utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Dakle, Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41 "O karakteristikama rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" (u daljem tekstu: Uredba Ministarstva rada Rusije N 41) utvrđuje karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom za ove kategorije.
Često doktori moraju da rade skraćeno radno vreme.
Istovremeno, prema stavu 2 Uredbe Ministarstva rada Rusije N 41, ne smatra se svaki takav posao skraćenim radnim vremenom.
Dakle, ne radi se o kombinaciji, posebno:
1) obavljanje lekarskog pregleda uz jednokratnu naplatu;
2) konsultacije od strane visokokvalifikovanih specijalista u obimu do 300 sati godišnje;
3) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi i drugoj organizaciji, uključujući dežurstvo preko mjesečne norme radnog vremena prema rasporedu.
Član 284. Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno trajanje eksternog i internog rada sa skraćenim radnim vremenom. Dakle, zaposleni ne može raditi skraćeno radno vrijeme duže od 4 sata dnevno i 16 sati sedmično. Međutim, za medicinske i farmaceutske radnike utvrđeno je drugačije trajanje nepunog radnog vremena. Dato je u pod. "b" tačka 1 Uredbe Ministarstva rada Rusije br. 41.
Prema izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, od 2. oktobra 2006. godine, čl. 98 Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, ograničenja za interne kombinirane poslove sada će biti ukinuta. Uprkos činjenici da je čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije, zadržava se spominjanje "drugih" poslova, međutim, ukida se strogi zahtjev da se interni kombinirani rad obavlja u drugoj profesiji, specijalnosti ili poziciji.
Prema Saveznom zakonu od 30. juna 2006. N 90-FZ, čl. 98 je isključen iz odjeljka "Radno vrijeme", a novi član 601, koji se odnosi na opšte odredbe o poslovima sa nepunim radnim vremenom, stavlja se u odjeljak "Ugovor o radu".
V ch. 44 čl. 284 prenijeto je pravilo o ograničenju trajanja nepunog radnog vremena. Umjesto ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom na 16 sati sedmično, utvrđeno je da trajanje rada sa nepunim radnim vremenom u toku mjeseca ne prelazi polovinu mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena).
Ranije je postojala takva stvar kao što je "interna kombinacija", a čl. 98. i 99. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjeno je da ako formalizujete radne odnose, odnosno dodatni rad internim radom sa skraćenim radnim vremenom, onda ne morate plaćati povećan iznos. Odnosno, radite više od 40 sati, ali ste plaćeni po ugovoru, i to ne u jednom i po, već u duplom iznosu kao za prekovremeni rad.
Prekovremeni rad - rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period.
U slučaju dnevnog obračuna radnog vremena, prekovremeni rad se smatra radom preko utvrđene dužine radnog dana.
U zbirnom računovodstvu, prekovremeni rad će se smatrati radom preko utvrđenog trajanja radne smjene.
Obično se izdaje naredba o izradi prekovremenog rada, u kojoj se navode razlozi zbog kojih su oni neophodni, kategorije radnika uključenih u rad. Međutim, ako takav nalog nije izdat, već je postojao usmeni nalog nekog od predstavnika uprave, onda se rad priznaje kao prekovremeni.
Prekovremeni rad se u praksi priznaje i kada je obavljen ne samo uz znanje poslodavca, već i neposrednog rukovodioca posla (poslovođa, rukovodilac gradilišta i sl.). Međutim, u svim slučajevima uključenje u prekovremeni rad moguće je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.
Rad se priznaje kao prekovremeni rad, bez obzira da li je uvršten u delokrug poslova zaposlenog ili ne.
To nije prekovremeni rad, u kojem se stvarno trajanje dnevnog rada u određenim danima ne može poklapati sa trajanjem smjene prema rasporedu.
Prekovremeni rad preko utvrđenog radnog vremena ne priznaje se kada se radi norma sati sa fleksibilnim rasporedom rada, o čemu će biti reči u delu o radnom vremenu.
Rad preko propisane dužine radnog dana zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom, ako se nadoknađuje dodatnim odsustvom dužim od 28 kalendarskih dana, ne smatra se prekovremenim.
Ne smatra se prekovremeni rad za vreme neplaćenog odsustva, kao ni rad obavljen u kombinaciji (preko utvrđenog radnog vremena), rad koji zaposleni obavlja preko vremena predviđenog ugovorom o radu, ali u utvrđenom trajanju. radni dan (smjena), rad sa nepunim radnim vremenom (Odluka Plenuma Vrhovnog suda od 24. novembra 1978. br. 10 "O primjeni sudova propisa kojima se uređuju naknade radnika i namještenika" (sa izmjenama i dopunama od 11.11. 30, 1990).
Ne odnosi se na prekovremeni rad i rad po redoslijedu kombiniranja profesija (položaja) (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rad po građanskopravnim ugovorima (na primjer, zadaci, plaćene usluge, ugovori itd.), koji se obavlja u slobodno vrijeme, ne odnosi se na prekovremeni rad.
Uključivanje u prekovremeni rad poslodavac vrši uz pismenu saglasnost zaposlenog i nije potrebna saglasnost predstavničkog tijela zaposlenih u slučajevima utvrđenim čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije:
1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako ne izvrši obavljanje (nedovršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
2) prilikom izvođenja privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov otkaz može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;
3) da nastavi rad u odsustvu zamenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.
Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:
1) u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nezgode ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;
2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje vodovoda, gasa, grejanja, rasvete, kanalizacije, saobraćaja, veza;
3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.
Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, radnika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju biti upoznate sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad uz potpis.
Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenog tačno evidentiraju.
U drugim slučajevima, pored onih navedenih u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, uključenje u prekovremeni rad dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Odnosno, Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja dvostruku garanciju protiv nerazumnog uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad.
Postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog sindikalnog organa pri obavljanju prekovremenog rada uređen je čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za određenu kategoriju radnika utvrđena je direktna zabrana angažovanja u prekovremenom radu.
Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, radnika mlađih od 18 godina, drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu sa saveznim zakonom. Uključivanje osoba sa invaliditetom, žena sa djecom mlađom od 3 godine, na prekovremeni rad dozvoljeno je uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od 3 godine moraju se pismeno obavijestiti o svom pravu da odbiju prekovremeni rad. Ove garancije se takođe odnose na zaposlene sa decom sa invaliditetom mlađom od 18 godina; radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu s medicinskim izvještajem (dio 2 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije); očevi koji odgajaju djecu odgovarajućeg uzrasta bez majke i staratelji (staratelji) maloljetnika (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije).
Vrlo često se prekovremeni rad miješa sa takozvanim „neredovnim radnim danom“. Potonje je uvjet ugovora o radu koji se zaključuje s određenim kategorijama radnika (obično rukovoditelji, specijalisti) i sastoji se u tome da se u određene dane, po potrebi, ti radnici mogu uključiti u rad koji prelazi dužinu radnog dana. (smjena)
Za svakog pojedinačnog zaposlenog (a ne u prosjeku za sve osobe uključene u prekovremeni rad, a ne za organizaciju u cjelini), prekovremeni rad ne može trajati više od 120 sati godišnje i 4 sata dva uzastopna dana.
U nekim slučajevima, posebni propisi dozvoljavaju veća ograničenja za prekovremeni rad. To se, na primjer, odnosi na zaposlene u željezničkom saobraćaju, metrou, određenim kategorijama vozača, šumarskim radnicima itd. U ovim slučajevima primjenjuju se pravila posebnih pravnih akata.

Tako, na primjer, u stavu 5 Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora radnika veza od 8. septembra 2003. N 112 (odobren Naredbom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 8. septembra, 2003. N 112) naznačeno je da je korišćenje prekovremenog rada dozvoljeno u slučajevima iz čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu sljedećim izuzetnim slučajevima:

1) u izvođenju hitnih radova na otklanjanju havarija na komunikacijskim linijama i staničnom opremi;
2) prilikom obavljanja poslova na prevozu i dostavi pošte i periodike u slučaju kašnjenja u železničkom, vazdušnom, pomorskom, rečnom i drumskom saobraćaju ili neblagovremenog dostavljanja periodike od strane izdavačkih kuća;
3) prilikom obrade povećane telefonske, telegrafske i poštanske centrale uoči praznika (1, 2. i 7. januar, 23. februar, 8. mart, 1., 2. i 9. maj, 12. jun, 7. novembar i 12. decembar);
4) prilikom obrade narudžbine za periodiku u toku pretplatničke kampanje;
5) u slučaju neplanirane isporuke penzija.
Uključivanje u prekovremeni rad u ovim izuzetnim slučajevima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa posebnu proceduru plaćanja prekovremenog rada.
Ponovo napominjemo da se prije izmjena kao prekovremeni rad smatrao rad preko uobičajenog radnog vremena. Postoji dovoljan broj kategorija radnika koji su radili po skraćenom radnom vremenu, a za njih nije postojao pojam „prekovremeni rad“. Tu spadaju svi medicinski, pedagoški radnici – nisu dobili dodatnu platu za prekovremeni rad. Uvođenjem izmjena i dopuna Federalnog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ u Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad ovih kategorija radnika će biti plaćen.
Mora se imati na umu da je vrijeme rada ljekara sa skraćenim radnim vremenom regulisano i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. N 813 "O trajanju rada sa skraćenim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama medicinskih radnika život i rad u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa." Prema ovoj uredbi, ljekari koji žive i rade na selu i u naseljima gradskog tipa mogu raditi nepuno radno vrijeme 8 sati dnevno i 39 sati sedmično.
Kao i za medicinske radnike, i za nastavnike rad sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnog vremena, računatog na osnovu utvrđenog trajanja radne sedmice. A za pedagoške radnike (uključujući trenere-nastavnike, trenere) koji imaju polovinu mjesečne norme radnog vremena za svoj glavni posao manje od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično.

Ali pored honorarnog rada, nastavnik može obavljati bez ograničenja:
1) književni rad (npr. uređivanje, prevođenje i recenzija djela, naučni i kreativni rad bez redovnog položaja);
2) pedagoški rad sa satnicama u iznosu do 300 sati godišnje;
3) savjetovanje u ustanovama u obimu do 300 sati godišnje;
4) rukovodstvo diplomiranih i doktorskih studenata, šef katedre, rukovodstvo fakulteta (ako je za ovaj rad predviđena doplata);
5) pedagoški rad u istoj obrazovnoj ustanovi uz doplatu;
6) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi ili drugoj organizaciji (na primer, rukovođenje učionicama, laboratorijama i odeljenjima, upravljanje predmetnim i ciklusnim komisijama, vođenje studentske prakse);
7) rad preko utvrđene norme sati pedagoškog rada za visinu zarade pedagoških radnika;
8) organizovanje i izvođenje ekskurzija uz plaćanje po satu ili po komadu bez redovnog rada.
Spisak ovih vrsta poslova dat je u paragrafu 2 Uredbe Ministarstva rada Rusije br. 41. Obavljanje takvog posla ne smatra se radom sa skraćenim radnim vremenom, stoga nije potrebno zaključiti ugovor sa nastavnik. Uz saglasnost poslodavca, visokokvalifikovani nastavnici mogu raditi nepuno radno vrijeme u ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova u toku glavnog radnog vremena.
Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše pitanje naknade radnika uključenih na utvrđeni način za prekovremeni rad. Primjenjujući pravila čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, treba napomenuti da trenutno:

1) otklonjene su razlike u naknadama zaposlenih koji rade na prekovremenom radu, u zavisnosti od toga da li zaposleni radi po sistemu zarade ili radi po komadu;
2) određeni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
U svim slučajevima, za prva 2 sata prekovremenog rada, rad zaposlenog sada se plaća najmanje jedan i po puta, a za naredne sate - najmanje dvostruko više. Drugim riječima, ukinute su rigidno postavljene centralizirane gornje granice doplate za prekovremeni rad. Ne možete platiti manje od ograničenja utvrđenih u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, ali možete platiti više.
Prema izmjenama i dopunama Zakona o radu FZ Ruske Federacije od 30. juna 2006. N 90-FZ, iz čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije sada je isključen dio 2, koji je regulirao postupak nagrađivanja radnika sa nepunim radnim vremenom.
Osim toga, sada je dozvoljeno ne samo davanje slobodnog vremena za prekovremeni rad, već i dodavanje slobodnih dana godišnjem odmoru, oslobađanje radnika od posla drugim danima za broj sati za koje je zaposlenik bio uključen u prekovremeni rad.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Objavljeno na http:// www. allbest. en/

Test

Pzakonsko regulisanje radnog vremena

normalno radno vrijeme

Uvod

Svrha ovog rada je proučavanje novog Zakona o radu Ruske Federacije u smislu zakonske regulative radnog vremena. Prilikom predstavljanja materijala u radu korišćeni su najnoviji propisi, izvršena je uporedna analiza Zakona o radu Ruske Federacije sa odredbama Zakona o radu.

Prvo poglavlje daje osnovne pojmove, razmatra značaj zakonske regulative radnog vremena, a takođe daje uporednu analizu odredbi poglavlja 15 i 16 Zakona o radu Ruske Federacije sa poglavljem 4 Zakona o radu.

U drugom poglavlju detaljno se razmatraju vrste radnog vremena, karakteristike i korelacija državnih i ugovornih metoda regulisanja radnog vremena, karakteristike regulisanja radnog vremena van njegovog normalnog trajanja. Razmatraju se koncepti prekovremenog rada i internog i eksternog rada sa nepunim radnim vremenom.

Treće poglavlje ispituje režim i različite načine obračuna radnog vremena.

U zaključku su dati glavni zaključci.

konceptradivrijeme.Mainregulatornidjela,regulisanjetrajanjeradivrijemevruskiFederacije

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja se, u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima, odnose na na radno vrijeme (član 91 Zakona o radu Ruske Federacije).

V radno vrijeme, u skladu sa zakonom o radu, obuhvata kako vrijeme u kojem je rad stvarno obavljen, tako i periode u kojima rad nije stvarno obavljen, ali koji, u skladu sa zakonom o radu, ne podliježu isključenju iz radnog vremena (npr. , plaćene pauze za vrijeme zastoja). S druge strane, radno vrijeme je i vrijeme rada preko utvrđenog trajanja u slučajevima predviđenim zakonom. Ovaj rad mora biti nadoknađen radniku. Neplaćena pauza za odmor i ishranu nije isključena tokom radnog vremena, ali vreme (trenutak) završetka radnog dana (smjene) zavisi od njegovog trajanja. Neplaćeno odsustvo, kao i izostanak, kašnjenje i prijevremeni odlazak sa posla ne uračunavaju se u radno vrijeme. Međutim, u skladu sa zakonom o radu, gubitak radnog vremena ne podliježe naknadi odradom.

Prema čl. 7 Ustava Ruske Federacije, „Ruska Federacija je socijalna država čija je politika usmjerena na stvaranje uslova koji osiguravaju pristojan život i slobodan razvoj čovjeka. Rad i zdravlje ljudi zaštićeni su u Ruskoj Federaciji...». Uspostavljanje normalnog radnog vremena u normama zakona (prema akademiku IM Sečenovu, za normalno funkcionisanje organizma neophodno je 8 sati rada, 8 sati odmora i 8 sati spavanja), doprinosi sprovođenju ustavnog politika ruska država, a takođe omogućava: da obezbedi zaštitu zdravlja zaposlenog, da unapredi njegovu radnu dugovečnost; primaju od svakog radnika društveno potrebnu mjeru rada; da unapredi kulturni i tehnički nivo zaposlenog, da uči na poslu, da razvije njegovu ličnost, što zauzvrat doprinosi produženju trajanja rada.

Treba napomenuti da je u cilju obezbjeđivanja ispunjenja ovih ciljeva, pored utvrđivanja maksimalnog trajanja radnog vremena, potrebno urediti postupak i način raspodjele radnog vremena u dnevnom, sedmičnom ili drugom kalendarskom periodu; pravila korištenja radnog vremena; radno vreme itd.

Poslodavac i zaposleni su dužni da se pridržavaju propisa o radu u pogledu radnog vremena i odmora. Zaposleni su dužni da svo radno vrijeme koriste za produktivan rad, a poslodavac je dužan za to obezbijediti sve potrebne uslove i organizovati rad na način da se ne narušavaju prava zaposlenih na odmor i zaštitu na radu.

U Zakonu o radu Ruske Federacije, odjeljak 4 posvećen je regulisanju radnog vremena. Uključuje glavne odredbe poglavlja 4. Zakona o radu. Istovremeno su se pojavile neke nove nijanse i akcenti. Dakle, postoji razlika (član 97) dve vrste rada van redovnog radnog vremena: na inicijativu zaposlenog (rad sa nepunim radnim vremenom, koji prema Kodeksu može biti ne samo eksterni, već i interni) , a na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Zakonik je utvrdio one slučajeve u kojima o pitanju prekovremenog rada ima pravo da odlučuje sam poslodavac (član 99). Na ovoj listi se nalaze radovi, o čijoj realizaciji je potrebna hitna odluka, inače su moguće ozbiljne posljedice. To je, mi pričamo o takvim situacijama kada nema vremena za bilo kakvu koordinaciju. U tom slučaju potrebna je pismena saglasnost radnika koji radi prekovremeno. U drugim slučajevima, uključenje u prekovremeni rad dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije. Istovremeno, zadržana su postojeća ograničenja u trajanju prekovremenog rada. Osim toga, zakonodavac je zabranio interno zapošljavanje na nepuno radno vrijeme na glavnom radnom mjestu.

Novi zakonik je legalizirao (član 102) fleksibilno radno vrijeme. Prema ovom režimu, početak, kraj ili ukupna dužina radnog dana utvrđuje se sporazumom strana.

Zakonik kategorički zabranjuje (član 113) (sa izuzetkom posebno propisanih slučajeva) rad ne samo vikendom, već i neradnim praznicima. Takođe, u ovim slučajevima dozvoljeno je uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije.

Novim Zakonom o radu uveden je član o neredovnom radnom vremenu. Osim toga, skraćeno je trajanje radnog dana sa 6 na 5 sati uz šestodnevnu radnu sedmicu uoči slobodnog dana.

Novi Zakon o radu Ruske Federacije koristi novu proceduru za obračun skraćenog radnog vremena.

Pravnikarakteristikanormalnoskraćenoinepotpunaradivrijeme

Pored opšteg koncepta radnog vremena, zakonodavstvo razlikuje njegove vrste po trajanju, kao što su normalno, skraćeno, nepotpuno. Prve dvije vrste utvrđuju se zakonom i na osnovu njega kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, rad sa nepunim radnim vremenom - od strane ugovornih strana prilikom prijema ili naknadno. Ove tri vrste radnog vremena su normalizovano radno vreme.

Osnovna norma radnog vremena prema važećem zakonodavstvu je radna sedmica, koja se podrazumijeva kao dužina radnog vremena u satima tokom 7-dnevne kalendarske sedmice. Uspostavljanje sedmične norme radnog vremena je zbog činjenice da radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste radne sedmice: 5-dnevnu i 6-dnevnu.

Uobičajeno radno vrijeme zaposlenog ne može biti duže od 40 sati sedmično (bilo pet ili šest dana u sedmici). Ogromna većina naših zaposlenih ima normalno radno vrijeme u skladu sa Zakonom o radu. Za pojedine kategorije radnika utvrđeno je skraćeno radno vrijeme. Za razliku od dosadašnjeg Zakona o radu, u kojem je trajanje norme skraćenog radnog vremena određivano navođenjem maksimalnog broja radnih sati sedmično, čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije odabran je drugačiji pristup - on označava broj sati za koji se smanjuje normalno radno vrijeme za kategorije radnika naznačene u njemu. Dakle, trajanje skraćenog radnog vremena zavisi od trajanja normalnog.

Skraćeno radno vrijeme je zakonom propisano radno vrijeme kraće od uobičajenog, ali uz punu plaću, po tome se skraćeno radno vrijeme razlikuje od skraćenog radnog vremena. Izuzetak je za učenike obrazovnih ustanova mlađe od 18 godina koji rade u slobodno vrijeme, čija se naknada vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata, tj. kao i honorarni rad.

Prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme se smanjuje za 16 sati sedmično - za radnike mlađe od 16 godina; 4 sata sedmično - za zaposlene od 16 do 18 godina. Dužina radnog vremena studenata obrazovnih ustanova mlađih od 18 godina, koji rade u toku godine u slobodno vrijeme od studiranja, ne može biti veća od polovine propisanih normi. Za radnike sa invaliditetom 1. i 2. grupe, normalno radno vrijeme se smanjuje za 5 sati sedmično. Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada normalno radno vrijeme se smanjuje za 4 sata sedmično ili više. Za nastavnike, naučne i pedagoške radnike, doktore, žene koje rade na selu: za ljekare, medicinske sestre u više zdravstvenih ustanova, radno vrijeme - 6,5 i 5,5 sati dnevno, nastavnike, naučno pedagoške radnike, žene koje rade na selu, - ne više od 36 sati sedmično.

Sa skraćenim radnim vremenom, trajanje dnevnog rada ne bi trebalo da prelazi granice predviđene čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, za radnike od 15 do 16 godina ono ne može biti duže od 5 sati, za radnike od 16 do 18 godina - 7 sati, a za drugu kategoriju radnika radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 36 sati sedmično, dakle, uz pet -dan nedeljno, imaju nedeljni razmak od 1 sat, koji moraju da odrade u jednom od dodatnih radnih dana svake šeste nedelje, ali organizacije u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije u kolektivnom ugovoru o radu ili ugovoru o radu može uspostaviti 35-satnu radnu sedmicu za ove radnike. Za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koji kombinuju studij sa radom u toku školske godine u dobi od 14 do 16 godina, trajanje radne smjene utvrđuje se na 2,5 sata, a za starosnu kategoriju 16-18 godina - 3,5 sata. Za invalide se trajanje smjene utvrđuje u skladu sa ljekarskim nalazom. Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od 8 sati sa 36-časovnom radnom nedeljom, sa 30-časovnom radnom nedeljom. radna nedelja - 6 sati.

Za pojedine kategorije kreativnih radnika, sa redovnim radnim vremenom, trajanje dnevnog rada, prema čl. 94, osniva se u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima, lokalnim propisima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U kolektivnim ugovorima organizacija, norme radnog vremena mogu se smanjiti (bez smanjenja plata) uzimajući u obzir ekonomske prilike. To će, naravno, podrazumijevati smanjenje trajanja svakodnevnog rada.

Rad sa skraćenim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije) dio je utvrđenog normalnog ili skraćenog radnog vremena. Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kako u vrijeme zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno u vidu nepunog radnog vremena ili nepunog radnog vremena. Sa nepunim radnim danom, trajanje dnevnog rada se smanjuje uz zadržavanje broja radnih (tajnih) dana, tj. 5 ili 6 u zavisnosti od vrste radne nedelje. U slučaju nepunog radnog vremena, broj radnih dana se smanjuje uz zadržavanje utvrđenog trajanja dnevnog rada (smjene) u dane izlaska na posao. Takođe je moguće smanjiti i broj radnih dana i trajanje dnevnog rada u dane odlaska na posao. Naknada zaposlenog u svim ovim slučajevima vrši se srazmerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima posla koji on obavlja. To je ono što razlikuje nepotpuno vrijeme od skraćenog vremena.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava. Prilikom primjene nepunog radnog vremena ne odobrava se dodatno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena. Skraćivanje vremena rada u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada može uticati na obračun radnog staža zaposlenog, koji daje pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor za rad u takvim uslovima.

Na zahtjev trudnice, jedan od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dete sa invaliditetom do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa uz ljekarski nalaz, poslodavac je dužan da im odredi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom. Za radnike sa nepunim radnim vremenom za kombinovani rad utvrđuje se nepuno radno vrijeme. Trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za kombinovani rad ne može biti duže od 4 sata dnevno i 16 sati sedmično (čl. 98, 284 Zakona o radu). Ovo ograničenje je postavljeno samo za rad sa skraćenim radnim vremenom.

U pravnom regulisanju radnog vremena koriste se centralizovane i ugovorne metode. U savremenim ekonomskim uslovima pravno uređenje radnih odnosa zahteva veću fleksibilnost i dinamiku. Ovaj zadatak se ostvaruje kombinacijom zakonodavnog (centralizovanog) i ugovornog regulisanja (socijalno-partnerskih, kolektivno-ugovornih i individualno-ugovornih) odnosa u sferi rada.

Širenje ugovornog metoda ne bi trebalo da dovede do smanjenja nivoa socijalne zaštite radnika, jer Subjekti ugovornog regulisanja uslova rada ne mogu centralizovano smanjiti njihov nivo koji je utvrdila država, a koji je utvrđen čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako kolektivni ugovori, ugovori, kao i ugovori o radu sadrže uslove koji smanjuju nivo prava i garancija zaposlenih utvrđenih radnim zakonodavstvom, oni se ne mogu primjenjivati.

Centralizovanom regulacijom, kao prvo, utvrđuje se opsežna mera rada - dužina radnog vremena, kao i osnovne odredbe o postupku i načinu raspodele u toku dana, nedelje ili drugog kalendarskog perioda, o zabrani rada. kao opšte pravilo o radu van radnog vremena i postupku angažovanja na radu u izuzetnim slučajevima preko utvrđenog radnog vremena, vikendom i praznicima, kao i pitanja koja se rešavaju lokalnim propisima i sporazumom zaposlenog i poslodavca. . Osim toga, utvrđene su i karakteristike regulisanja radnog vremena radnika u pojedinim sektorima privrede, čija specifikacija proizvodnje zahteva posebnu proceduru za primenu opštih normi: različiti vidovi transporta, komunikacije itd. centralizovan način Na primjer, čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije određuje dužinu radnog vremena za nastavno osoblje obrazovnih ustanova.

Odlika ugovornog načina regulisanja društvenih odnosa je da se pravni odnos uspostavljen na osnovu ugovora, po pravilu, ne može menjati bez međusobne saglasnosti strana. Predmet ugovornog načina regulisanja su pitanja utvrđivanja radnog vremena u preduzećima, ustanovama i organizacijama. Na primjer, kolektivnim ugovorima se može regulisati trajanje radnog vremena, a sporazumima - pitanja režima rada.

Neophodno je istaći prioritet centralizovanog načina pravnog uređenja odnosa koji se odnose na obezbjeđivanje zaštite na radu, koji je implementiran u podzakonske akte koji sadrže pravne norme pretežno imperativne prirode. Preovlađujući obim ovih normi određen je potrebom za uspostavljanjem striktnog reda u radnim odnosima, jačanjem radne discipline i privođenjem pravdi lica koja počine prekršaje. Dakle, poslodavac ima pravo da primeni disciplinske mere, da privede odgovornosti, da otpusti po osnovu utvrđenim zakonom, da daje obavezna uputstva za zaposlenog o pitanjima kvalitativnog obavljanja njegove radne funkcije.

Koncept i sadržaj radnog vremena

Režim radnog vremena je postupak raspodjele radnog vremena u toku dana ili drugog kalendarskog perioda, početak i završetak dnevnog rada (smjene), početak i kraj pauze za odmor i obroke.

Prema čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme treba da predvidi trajanje radne sedmice (5-dnevna sa dva slobodna dana, 6-dnevna sa jednim slobodnim danom, radna sedmica sa davanjem slobodnih dana prema postupni raspored), rad sa neredovnim radnim danom za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnog vremena. radni i neradni dani, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima. Treba imati na umu da je interni pravilnik o radu organizacije, po pravilu, aneks kolektivnog ugovora iz čl. 190 Zakona o radu Ruske Federacije.

U zavisnosti od kalendarskog perioda za koji je određeno trajanje radnog vremena (za dan, sedmicu, mjesec ili više), postoje režimi sa dnevnim, sedmičnim i sumarnim obračunom radnog vremena.

Način rada sa dnevno uzevši u obzir radno vrijeme je da zaposleni rade isti broj sati tokom svakog tajnog radnog dana uz 5- i 6-dnevnu radnu sedmicu. Vrijeme početka i završetka rada u oba slučaja je utvrđeno internim pravilnikom o radu. Prema članu 103 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je trajanje proizvodni proces prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i u cilju efikasnijeg korišćenja opreme, povećanja obima proizvoda, uvodi se smenski rad - u 2, 3 ili 4 smene. Prilikom rada u smjenama, radno vrijeme za dnevno računovodstvo utvrđuje se rasporedom smjena. Označava broj smjena i njihovo trajanje, vrijeme početka i završetka rada u svakoj smjeni, redoslijed prelaska iz jedne smjene u drugu. Pri tome se moraju poštovati sljedeći uslovi utvrđeni zakonom ili na osnovu zakona: u toku smjenskog rada svaka grupa zaposlenih mora raditi utvrđeno radno vrijeme u skladu sa rasporedom smjena; zabranjen rad u 2 smjene za redom. Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Raspored smjena, po pravilu, je aneks kolektivnog ugovora. Obavještavaju se zaposlenima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Način rada sa sažeto uzimanje u obzir radnog vremena leži u činjenici da se svo radno vrijeme koje je u skladu sa utvrđenim normativima za određeni obračunski period sabira i kao rezultat utvrđuje trajanje radnog vremena koje odgovara periodu u satima. Takav režim se uvodi u organizacijama ili pri obavljanju određenih vrsta poslova, gdje se zbog uslova proizvodnje (rada) ne može poštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika. Obračunski period ne može biti duži od 1 godine. Postupak za uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena utvrđen je internim pravilnikom o radu organizacije, u skladu sa čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posebnim pravilima je regulisano korišćenje sumarnog obračuna radnog vremena u rotacionom načinu organizovanja rada. Trajanje dnevnog rada ne bi trebalo da prelazi 12 sati.

nestandardizovani radnim danom u 101 Zakona o radu Ruske Federacije definiran je kao poseban način rada, u skladu s kojim pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. . Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije.

Zaposlenicima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor, čije trajanje je određeno kolektivnim ugovorom i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju da se takvo odsustvo ne odobri, prekovremeni rad koji prelazi uobičajeno radno vrijeme (uz pismenu saglasnost zaposlenog) nadoknađuje se kao prekovremeni rad.

Sadržano u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, pravilo o mogućnosti privlačenja radnika s neredovnim radnim vremenom da obavljaju svoje funkcije „van uobičajenog radnog vremena“ primjenjuje se samo na obradu prekoračenja norme radnog vremena za obračunski period sa sumarno obračunavanje radnog vremena. Zaposleni sa neredovnim radnim vremenom koriste vikende i godišnje neradne praznike na opštim osnovama, a njihovo uključivanje u rad ovih dana je dozvoljeno i po opštim pravilima.

Fleksibilno radno vrijeme, prema čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije, karakterizira činjenica da je za pojedinačne zaposlenike ili timove odjela organizacija dozvoljena samoregulacija početka i kraja radne smjene, uz potpunu razradu utvrđenog trajanje dnevnog rada, ako se radi svakodnevno u 5- ili 6-dnevnoj sedmici. Kod sumarnog računovodstva dozvoljena je samoregulacija ukupnog trajanja radne smjene, uz potpunu obradu broja sati koji spadaju u obračunski period.

Fleksibilni radni raspored se po pravilu sastoji iz 3 dijela: „fiksno radno vrijeme“, tokom kojeg su svi zaposleni na svojim radnim mjestima; "promjenjivo radno vrijeme", u okviru kojeg zaposleni imaju pravo započeti i završiti rad po svom nahođenju; „pauza za odmor i obroke“, koja se ne računa u radno vrijeme.

Podjela dnevnog rada na dijelove, kao i fleksibilno radno vrijeme, može se primijeniti i na nepuno radno vrijeme. Režim rada sa nepunim radnim vremenom karakteriše i to što se za zaposlenog utvrđuje individualni raspored rada kojim se određuje u koje dane u nedelji treba da se radi sa skraćenim radnim vremenom, vreme početka i završetka nepunog radnog vremena. rad.

Zaključak

Rad nije trenutna nepromišljena aktivnost, on uvijek ima svoje trajanje u vremenu, koje se smatra radnim, jer se troši na rad, rad. Ali sve do kraja 19. veka. Zakonodavstvo u Rusiji nije regulisalo ograničenje radnog vremena. U Rusiji je prvi put 1897. godine zakon usvojen pod pritiskom radničkih štrajkova ograničio radno vrijeme na 11,5 sati, a za žene i djecu na 10 sati, ali ni na koji način nije ograničio prekovremeni rad, čime je u suštini poništen ograničenje radnog vremena.

Član 37. Ustava Ruske Federacije, koji utvrđuje pravo na odmor, u dijelu 5. predviđa da "... Licu koji radi na osnovu ugovora o radu garantuje se dužina radnog vremena utvrđena saveznim zakonom ...". Ova odredba se takođe ogleda u čl. 24 Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima "Svako ima pravo na ... razumno ograničenje radnog dana ...". Norme koje uređuju radno vrijeme uključene su u poglavlja 15 i 16 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za razliku od Zakona o radu, Zakon o radu Ruske Federacije mnogo detaljnije pokriva pitanja regulisanja radnog vremena. Novi Zakon o radu razlikuje dvije vrste rada van radnog vremena - nepuno radno vrijeme i prekovremeni rad, definisani su oni slučajevi u kojima poslodavac ima pravo da sam odlučuje o prekovremenom radu, što je novina za Zakon o radu. Legalizovan rad po fleksibilnom radnom vremenu - u ovom režimu početak, kraj ili ukupna dužina radnog dana se utvrđuje sporazumom stranaka. Novim Zakonom o radu uveden je član o neredovnom radnom vremenu. Zabranjeno je interno nepuno radno vreme na glavnom radnom mestu zaposlenog. Skraćeno radno vrijeme subotom sa 6 na 5 sati. Promijenjen je postupak obračuna trajanja skraćenog radnog dana.

Ocjenjujući novi Zakon o radu, posebno u odnosu na zakonsku regulativu radnog vremena, možemo reći da ovaj zakon, kao rezultat kompromisa između suštinski različitih interesa zaposlenog i poslodavca, očigledno ne može biti idealan dokument. , odgovara svim stranama. Ali generalno, u poglavljima koja se razmatraju, uočava se ravnoteža interesa, jasno su razgraničena prava i obaveze strana – zaposleni su dužni da svo radno vreme koriste za produktivan rad, a poslodavac je dužan da obezbedi sve potrebne uslove za to i organizovati rad na način da se ne narušavaju prava zaposlenih na odmor i zaštitu rada.

Književnost

2. Zakon o radu Ruske Federacije, Moskva, red.Profizdat, 2006.

4. Komentar Zakona o radu Ruske Federacije. Uredio Gusov K.N., Prospekt, 2006.

5. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Zakon o radu Rusije, Prospekt, 2006.

6. Radno pravo, udžbenik, priredili M.V. Molodcov, S.Yu. Golovina, 2004.

Hostirano na Allbest.ru

Slični dokumenti

Razmatranje institucije radnog vremena u zakonu o radu Rusije. Normativno-pravno uređenje radnog vremena. Vrste radnog vremena prema zakonodavstvu Ruske Federacije. Rad van redovnog radnog vremena.

teze, dodato 29.04.2019


Trajanje i intenzitet radnog vremena: radno vrijeme, sedmica, dan, smjena. Skraćeni i honorarni rad. Rad van redovnog radnog vremena. Prekovremeno radno vrijeme. Način i obračun radnog vremena.

sažetak, dodan 16.03.2008


Proučavanje pojma i karakteristika zakonske regulative skraćenog radnog vremena - zakonom propisano radno vrijeme manje od uobičajenog, ali uz punu plaću. Metodologija za obračun prosječne zarade sa nepunim radnim vremenom.

seminarski rad, dodan 08.02.2012


Nepuno radno vrijeme - radno vrijeme čije je trajanje kraće od uobičajenog određuje se kao rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom. Pravila za zasnivanje nepunog radnog vremena. Razlika između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena.

sažetak, dodan 19.12.2008


Osnovna svrha rada bila je proučiti, istražiti norme regulacije radnog vremena i vremena odmora, saznati koji pravni akti ih regulišu. Jedna od najvažnijih institucija radnog prava. Zakonska regulativa radnog vremena.

seminarski rad, dodan 10.12.2008


Koncept radnog vremena koji garantuje njegovo trajanje po ugovoru o radu. Uslovi za zasnivanje nepunog radnog vremena. Uključenost u prekovremeni rad. Vrste radnog vremena. Načini obračuna radnog vremena. Vrste vremena odmora.

sažetak, dodan 25.12.2012


Proučavanje glavnih tipova normalizovanog radnog vremena: normalno, skraćeno i skraćeno radno vreme. Karakteristike rada van normiranog radnog vremena. Proučavanje redoslijeda distribucije norme noću i dalje.

test, dodano 20.05.2011


Glavne odredbe institucije radnog vremena. Obračun radnog vremena. Strano iskustvo u regulisanju institucije radnog vremena. Neredovno radno vrijeme. Fleksibilno radno vreme, smenski rad. Podjela radnog dana na dijelove.

seminarski rad, dodan 14.04.2015


Opšti pojam radnog vremena i njegovo trajanje. Važeća zakonska regulativa o skraćenom radnom vremenu. Naknada za rad po skraćenom radnom vremenu. Posao na pola radnog vremena. Posebno radno vrijeme i neredovno radno vrijeme.

izvještaj, dodano 15.01.2009


Definisanje pojma radnog vremena i otkrivanje suštine njegovog trajanja. Analiza radne aktivnosti van utvrđenog radnog vremena. Proučavanje pravnog osnova za prekovremeni rad i neredovno radno vrijeme.

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inicijativa za zasnivanje nepunog radnog vremena može doći sa bilo koje strane radnog odnosa, tj. takvo vrijeme se određuje kako na zahtjev zaposlenog, tako i na inicijativu.

Na trajanje radnog dana utiče i faktor kao što su sledeći slobodan dan i praznik. Prema čl. 95. Zakona o radu, dužina radnog dana (smjena) se smanjuje za jedan sat ako ovaj dan (smjena) neposredno prethodi neradnom prazniku. Ovo pravilo važi i za one zaposlene koji imaju skraćeno radno vreme.

Smanjenje dužine predprazničnog radnog dana (smjene) se ne vrši ako neradnom prazniku prethodi slobodan dan. U ovom slučaju radni dan (smjena) ne prethodi neposredno neradnom prazniku.

Osim toga, za određene vrste poslova ili u organizacijama koje kontinuirano rade nije moguće smanjiti dužinu radnog dana (smjene). U ovom slučaju, obrada se nadoknađuje pružanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad.

Art. 95. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa i maksimalno trajanje rada uoči slobodnog dana u odnosu na šestodnevnu radnu sedmicu. Navedeno trajanje je 5 sati.

Noćno vrijeme je period od 22.00 do 6.00 (dio 1. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, smjena se smatra noćnom ako najmanje polovina njenog trajanja pada noću (član 9. Uredbe Centralnog komiteta KPSS, Vijeća ministara SSSR-a, Sveruskog centralnog trgovinskog vijeća Sindikati od 12. februara 1987. N 194 „O prelasku udruženja, preduzeća i organizacija industrije i drugih sektora nacionalne privrede na višesmjenski način rada u cilju poboljšanja efikasnosti proizvodnje“).

Trajanje rada (smjene) noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada (dio 2. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije), s izuzetkom nekoliko slučajeva predviđenih zakonom, i to:

• ako je zaposlenik angažovan posebno za rad noću (mogu se utvrditi izuzeci);
• ako zaposleni ima skraćeno radno vrijeme (dio 3 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je potrebno, uzrokovano uslovima rada;
• - ako zaposleni radi u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom (dio 4. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nije dozvoljeno raditi noću (dio 5 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije):

• trudnice (članovi 96. i 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
• osobe mlađe od 18 godina. Izuzetak su oni koji su uključeni u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela (u skladu sa Listom profesija i pozicija koje je odobrila Vlada Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252), kao i sportisti, treneri , čiji se uslovi radnog vremena mogu utvrditi kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim normativnim aktima (članovi 96, 348.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako urediti radno vrijeme zaposlenih: Video

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, koji se odnose na radno vrijeme (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostali periodi koji se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme, smatraju se periodom zastoja, pauzama za grijanje i odmor, pauzama za hranjenje dijete, vrijeme provedeno na službenom putu, vrijeme između smjena odmora tokom perioda boravka na straži.

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično. Uobičajeno trajanje ne može se mijenjati drugim normativnim aktima i sporazumom stranaka.

Lokalni propisi mogu odrediti dužinu radnog vremena za zaposlene. Istovremeno, treba imati na umu da kolektivni ugovori, sporazumi, ugovori o radu ne mogu sadržavati uslove koji smanjuju nivo garancija za zaposlene u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Ako su takvi uslovi sadržani u kolektivnom ugovoru, ugovoru ili ugovoru o radu, onda se ne primjenjuju (dio 2. člana 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu donositi zakone i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava o pitanjima koja nisu u nadležnosti organa savezne vlade. Istovremeno, zakon ili drugi regulatorni pravni akt konstitutivnog entiteta Ruske Federacije koji sadrži norme radnog prava ne bi trebao smanjiti nivo radnih prava i garancija za zaposlene utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

2. Vrste (trajanje) radnog vremena: a) normalno radno vrijeme; b) skraćeno radno vrijeme; c) nepuno radno vrijeme

Radno zakonodavstvo utvrđuje sljedeće vrste radnog vremena:

normalno radno vrijeme;

skraćeno radno vrijeme;

rad sa skraćenim radnim vremenom.

Normalno radno vrijeme je dužina radnog vremena koja se primjenjuje ako se rad obavlja u normalnim uslovima rada i licima koja ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu. Član 91. Zakona o radu definiše granicu normalnog radnog vremena od 40 sati sedmično. U tim granicama, kolektivnim ugovorom, ugovorima utvrđuje se normalno trajanje radnog vremena. U slučajevima kada kolektivni ugovor nije zaključen ili uslov o trajanju rada nije uvršten u kolektivni ugovor, kao stvarna norma radnog vremena je zakonom utvrđena maksimalna norma od 40 sati sedmično.

Skraćenim radnim vremenom smatra se radno vrijeme skraćeno u odnosu na normalno, kada se njegovo skraćenje vrši u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Utvrđeno je skraćeno radno vrijeme:

za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;

za zaposlene uzrasta od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;

za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati sedmično na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Do donošenja relevantnog pravnog akta Vlade Ruske Federacije, Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 25. oktobra 1974. N 298 / P-22 , Spisak delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeno radno vreme 20 .

Pravo na skraćeni radni dan imaju svi zaposleni čija su zanimanja i radna mjesta predviđena proizvodnjom i radionicama u odgovarajućim dijelovima Liste, bez obzira na djelatnost. Pravo na skraćeni radni dan, radno vrijeme nastaje samo ako je zaposleni zaista obavljao poslove u štetnim uslovima najmanje polovinu radnog dana utvrđenog Listom za datu proizvodnju, radionicu, zanimanje ili radno mjesto.

Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike). Poslodavac ima pravo, o svom trošku, da za druge kategorije zaposlenih odredi kraću radnu sedmicu.

Dakle, utvrđivanje skraćenog radnog vremena je odgovornost poslodavca. Prilikom zaključenja ugovora o radu, strane nemaju pravo da produže zakonom utvrđeno trajanje radnog vremena.

Za razliku od skraćenog radnog vremena, rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kako prilikom zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno.

Rad sa skraćenim radnim vremenom naziva se radnim vremenom čije je trajanje kraće od uobičajenog. U slučaju da zaposleni, u skladu sa zakonom, ima pravo na skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme će se smatrati kraćim od odgovarajuće norme skraćenog radnog vremena.

Ujedno, poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od 14 godina (invalid) ustanovi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom. dijete mlađe od 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim po postupku utvrđenom saveznim zakonima.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih prava. Istovremeno, zaposlenik je lišen prava na dodatno odsustvo predviđeno članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije ako mu se dodijeli posao sa nepunim radnim vremenom. Ako mu se ustanovi radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, onda se ne gubi pravo na navedeni dodatni odmor.