Kaip nuspręsti atsistatydinti savo noru. Parašykite atsistatydinimo laišką: kaip nuspręsti

12 min

12 min

Jaunas vadovas išgyvena daugybę „augimo“ etapų ir tam tikra prasme toks sunkus žingsnis, kaip pirmasis darbuotojo atleidimas, jam tampa iniciatyva. Kai kuriems (o gal ir visiems) ši absoliučiai darbinga akimirka virsta vidine kova, kupina rūpesčių ir kaltės jausmo. Jei tokia būsena jumyse verda dabar, arba vadovu tapote visai neseniai ir suprantate, kad be atleidimų, kad ir kaip žiūrėtumėte, nepavyks sukurti svajonių komandos, šis straipsnis skirtas jums .

Kas trukdo vadovui priimti sprendimą?

Taigi mūsų hipotetinis pavaldinys turi vieną iš šių dviejų problemų:

• „profesinis“ nekompetencija (jis nori tai daryti, bet negali);
• „profesionalus“ nerūpestingumas (gali, bet nenori).

Abu sukelia rimtus darbo taisyklių pažeidimus. Galų gale paaiškėja, kad kažkas turi atlikti arba perdaryti savo darbą - ir dėl to būti atitrauktas nuo savo pareigų. O jei nesiblaškysite ir nepatikrinsite, rizikuojate praleisti klaidą, kuri gali suteršti įmonės reputaciją. Dėl to pralaimės visa įmonė.

Todėl atleisti ar neatleisti – ne sąžinės, o faktų klausimas. Ir teisinga to paklausti taip: „Ar aš pasirengęs toleruoti savo komandoje esantį žmogų, kuris trukdo man judėti tikslo link? Atsakymas akivaizdus, ​​tačiau vis dėlto, kai išbandomi įvairūs problemos sprendimo variantai ir pasimato vienintelis galimas rezultatas, jauną vadovą ima kamuoti abejonės.

Aplink mane rutuliojasi drama: jaunas vadovas pirmą kartą atleidžia pavaldinį. Atleidimas nusipelnęs – pavaldinys daug maišosi, o į visus bandymus padėti jam tobulėti atsiliepia tinginimu ir kvailumu. Kasdien vadovas skuba tarp dviejų gaisrų: ryte pailsėjęs eina į biurą su mintimi – neatleisti, pamokysiu ir pataisysiu. Vakare, per dieną pašalinęs daug problemų su pavaldiniu, jis grįžta namo su sprendimu rytoj jį atleisti.

Vadovas vadovaujasi keliomis baimėmis:

• Jei aš jį atleisiu, visi manys, kad aš esu tironas – tai kenkia mano reputacijai.

• Jei aš jį atleisčiau, visi manys, kad nemoku mokyti ir auklėti pavaldinių, o tai kenkia mano reputacijai.

• Jeigu aš jo NEATLEIDŽIU, kada nors padarysiu kritinę klaidą ir būsiu atleistas, nes visas skyriaus darbas yra mano atsakomybė.

• Jeigu aš jo NEATLEIDŽIU, tai ir toliau turėsiu kasdien perdaryti jo darbus ir sėdėti biure iki 12 nakties, o vieną dieną neištversiu ir pati palūžsiu.

Atidėliojimą gali lemti ir šie motyvai: man gaila žmogaus (ypač jei žinai apie sunkią jo finansinę padėtį), nesinori gaišti laiko naujo darbuotojo paieškai ir mokymui, o blogų naujienų pranešimas vis tiek yra "malonumas". O be to, lieka viltis, kad viskas išsispręs savaime. Ir dėl to verslas praranda efektyvumą. O vadovas – pelnas.

Kas turėtų padėti vadovui apsispręsti?

1. Jo noras sukurti „svajonių komandą“. Toks, kuris padės jam pasiekti numatytą viršūnę. Vadovas turi būti įsitikinęs kiekvieno „sraigtelio“ veikimu, kad galėtų ramiai valdyti visą mašiną. Todėl jei tuo pat metu kas nors vienas nesusitvarko su užsibrėžta kartelė arba susimaišo, kam jį laikyti komandoje?
2. Patvirtinimas, kad pavaldinys nesitaiso. Nepadėjo nei mokymai, nei aiškinamieji pokalbiai, nei paskirtas bandomasis laikotarpis? Tai reiškia, kad vargu ar kas nors pasikeis. Be to, jei darbuotojas ilgą laiką išsisukinėja nuo reikalų, tai gali neigiamai paveikti kitų darbo dvasią.
3. Situacijos vizija ilgalaikėje perspektyvoje. Taip, naujo darbuotojo paieška ir mokymas užtrunka. Ir gali praeiti metai, kol bus parodyti 100% rezultatai. Bet tai geriau nei likti su pavaldiniu, kuris patenkintas tik 50%.
4. Principas „win-win“. Atleidimas iš darbo kaip stiprus stresas gali pasitarnauti darbuotojui: jis tikrai suvokia, dėl ko klydo, ir ateityje pasitaisys. Kitas variantas – visai gali būti, kad darbuotojas tiesiog ne savo vietoje. Taigi atleidimas pastūmės jį ieškoti darbo, kuris jam patiks ir įdės savo sielą.
5. Gebėjimas pripažinti klaidą.Žinoma, vadovas turėjo matyti darbuotojo nekompetenciją pokalbio etape, bet kadangi tai nepasiteisino, tuomet problemą reikia taisyti, o ne užmerkti akis. Ateityje vadovas gali atidžiau rinktis pavaldinius. Galų gale, kaip rašė Danas Kennedy knygoje „Kietas valdymas“, samdyk ilgai, greitai atleisk!

Kaip nuspręsti dėl galutinio pokalbio?

Sprendimas priimtas, aplinkybės įpareigoja, bet supriešinti žmogų su faktu vis tiek sunku. Kaip nubrėžti liniją?

Paprastai vadovams, kurie negali apsispręsti išsiskirti su darbuotoju, sakau, kad jei žmogus ne savo vietoje (sistemingai nesusitvarko ir tingi), jį reikia išleisti ten, kur atsidurs. Kai kuriose situacijose padeda ir paprastas klausimas: „Nenorite su juo skirtis (atsiprašau, bijai ir pan.) – ar esate pasirengęs už jį dirbti neribotą laiką? Buvo pora atvejų, kai vadovai iki paskutinės minutės bandė pakeisti negalintį ir nenorėjusį darbuotoją. Dėl to konfliktai ir isterijos – ne tik su juo, bet ir komandoje. Tada išmokome jaustis „ne savo“ ir neskausmingai atskirti.

Atleisti reikia taip, lyg atvertum pūlinį – greitai, ramiai, diagnozavus, kad tai pūlinys, o ne onkologija (tai yra įsitikinus, kad problema yra darbuotojui, o ne pačiam vadovui). Mano patirtis tokia:

1. Nuo pirmos minties mesti skiriu sau mėnesį. Suprasti, ar šis sprendimas objektyvus, ar vis dėlto asmeninis.
2. Nusprendęs atleisti, atsisėdu ir viename stulpelyje surašau visus šio žmogaus darbo trūkumus, o kitame - visus privalumus. Ir jei balansas bent kiek lygus, aš tavęs neatleidžiu. Aš tave atleisiu, kai minusų bus 50% daugiau nei pliusų.
3. Atidžiai klausau savęs ir išbraukiu iš šio sąrašo viską, kas asmeniška. Kadangi pačiam objektyviai mąstyti be galo sunku, leidžiu tam, kuriuo labai pasitikiu ir mus abu pažįsta, patikrinti sąrašą ir išbraukti viską, kas mano šališka. Ir tik po to svarstau pliusų ir minusų balansą.
4. Priėmęs sprendimą sakau žmogui, kad pradedu naujo darbuotojo paieškas. Ir kad jis turi galimybę ištaisyti situaciją, kol aš ieškau žmogaus (terminas visada atviras). Tuo pačiu dažniausiai kalbu apie privalumus jam: tau čia aiškiai nejauku, tu neaugi, nesutari su kolegomis ir pan.
5. Pokalbiui ruošiuosi iš anksto, todėl nebijau jokios reakcijos – nuo ​​kaltinimų iki ašarų.
6. Ir svarbiausia, kiekvieną kartą, kai gailėjausi ir neatleidau, tada GAILĖJAU, kad neatleidau. Nes tada buvo baisių kamščių ir demonstracijų, kurios tiesiogiai paveikė verslą.

Kad ir kokie įtempti būtų darbiniai santykiai, jums reikia taikiai išsiskirti. Darbuotojas gali ne iš karto parodyti savo apmaudą, bet jis vis tiek bus. Ir geriau, jei ateityje jis neturi jokios priežasties neigiamai kalbėti apie įmonę. Todėl, jei reikia atleisti darbuotoją, vadovaukitės šiais principais:

1. Kalbėkitės su juo asmeniškai, savo biure, o ne visų akivaizdoje.
2. Nurodykite tik faktus. Be emocijų ar asmeninio vertinimo paaiškinkite atleidimo priežastį. Tačiau svarbiausia – būtinai išvardinkite teigiamas darbuotojo savybes, kurias jame matėte. Galbūt tai jam padės pasirinkti būsimą darbą.
3. Tegul žmogus ginasi. Bet nesiteisink ir neužjausk jo. Tiesiog klausyk. Juk tu jau viską nusprendei.
4. Leiskite jam suprasti, kad jūsų įmonė nėra šviesos pleištas. Ir kad jūs tikrai esate įsitikinęs, kad jis suras darbą pagal savo įgūdžius.
5. Gerbkite žmogų: niekada nesudarykite darbuotojui tokių darbo sąlygų, kad jis išeitų.

Vera Bondarenko

„Mediastarz Digital Group“ generalinis direktorius ir vadovaujantis partneris

Atleidimas iš darbo gali būti tikrai vertinga karjeros patirtis ir postūmis tobulėti žmogui. Todėl neturėtumėte „gailėtis“ darbuotojo, kuris nėra aistringas jūsų svajonėms. Galbūt jis tiesiog turi savo svajonių.

Labai nerimavau, kai pirmą kartą teko atleisti darbuotoją. Dėl drąsos net konjaką gėriau. Mergina buvo tikrai maloni, bet nepateisino mano lūkesčių. Tačiau kiek vėliau sužinojau, kad jai viskas puikiai pavyko, ji įkūrė savo verslą – savo žurnalą. Galbūt aš nebuvau jos vietoje, gal ji buvo tik jauna. Turėdamas patirties supranti, kad atleidimai yra tik dalis darbo, jie neišvengiami, kai svarbus rezultatas.

Nedaugelis žmonių, nusprendę palikti darbą, iškart su juo išsiskiria. Pakeisti savo gyvenimą, net jei tam yra rimtų priežasčių, nėra lengva. Pasitraukti bus lengviau, jei karjeros paieškų metu sudarysite veiksmų planą ir pasirūpinsite finansiniu saugumu.

Priežastys, dėl kurių bijo būti atleistas

Apsispręsti išvykti sunkiausia uždariems žmonėms, kuriems sunku bendrauti su žmonėmis ir užmegzti naujas pažintis. Jei esamoje darbo vietoje yra patogi aplinka, draugiški santykiai tarp kolegų, baimė dėl pokyčių kolektyve, naujų žmonių, gali įveikti priežastis, kodėl darbas nebepatenkina.

Daugeliui žmonių sunku apsispręsti ką nors pakeisti, nes jie yra pripratę prie gyvenimo, kurį dabar gyvena. Jie gali ilgai kalbėti apie tai, kad atleisti iš darbo būtina, bet nedrįsta žengti pirmo žingsnio.

Kita priežastis gali būti paternalistinis požiūris į įmonę. Jei žmogus joje dirbo daug metų ir įgyvendino daugybę sėkmingų projektų, tai šią įmonę jis iš dalies suvokia kaip savo sumanymą, už kurį jis atsakingas, kaip jaukius namus, o kolegas – kaip šeimos narius. Šiuo atveju pasitraukti iš darbo yra dvigubai sunku: iš baimės dėl nežinomos ateities ir iš baimės dėl įmonės.

Žingsniai, kaip lengvai pakeisti darbą

Keisti profesiją lengviau, jei tai žengi žingsnis po žingsnio. Pirmiausia turite pasitikėti savo sprendimu, tada parengti planą ir pereiti prie jo vykdymo.

Parašykite priežasčių sąrašą

Kaip nuspręsti mesti darbą: pirmiausia turite suprasti šio noro priežastis.

Parašykite sąrašą ir pažiūrėkite į jį, kai pajusite norą atsitraukti..

1. Pajamos. Dideli arba maži atlyginimai yra dažna priežastis likti ar išeiti iš darbo, kurio nemėgstate. Sako, kad pinigai gyvenime nėra svarbiausias dalykas, ir tai iš dalies tiesa: jei nesi ant išgyvenimo slenksčio, tai nieko blogo pakeisti pelningesnį darbą į kitą, su mažesniu atlyginimu, bet ne. taip baisu.
2. Trūksta malonumo iš profesijos. Darbas tapo kasdienybe, ir apie tai nesinori net girdėti. Yra dvi išeitis: arba įsimylėti ją, arba susirasti naują, labiau atitinkančią jūsų siekius.
3. Siaubinga komanda. Piktas kolegų ir viršininkų požiūris paverčia darbą iš jaukios vietos į sunkų darbą, kurį norisi pamiršti. Bet ne visada pavyksta sušvelninti atmosferą darbo kolektyve.
4. Treniruočių ir karjeros perspektyvų trūkumas. Tobulėjimas yra būtinas ambicingam žmogui, siekiančiam naujų aukštumų ar geresnių sąlygų. Jei ši darbo vieta nesuteikia galimybių augti, o tau to reikia, tuomet sprendimas mesti ar ne jau priimtas.
5. Dvasios būsena ir sveikata. Susidomėjimo gyvenimu praradimas, nuolatinis sunkus jausmas krūtinėje, dirglumas ir niūrumas yra depresijos požymiai, o nesėkmingas darbas gali būti jos priežastis.

Raskite naują veiklos sritį

Kai suprasite, kad laikas mesti, iš anksto nuspręskite, kokį darbą norite dirbti. Nėra prasmės keisti vieno nemylimo daikto kitu. Raskite laisvą akimirką, kai niekas jūsų netrukdo, pasiimkite popierių, rašiklį ir analizuokite savo norus. Padalinkite lapą į 3 dalis. Pirmame stulpelyje surašykite viską, apie ką norėtumėte nuveikti ir svajoti.

Dabar verta užpildyti antrą lentelės stulpelį - įveskite jame turimus įgūdžius. Trečiame stulpelyje surašykite visus naujam darbui keliamus reikalavimus, pradedant nuo apytikslio atlyginimo. Naudokite lentelę, kai peržiūrite laisvas darbo vietas ir parašykite savo gyvenimo aprašymą. Tokiu atveju jums nereikia niekur eiti, galite tai padaryti namuose.

Parengti planą

Žmogui nusprendus mesti darbą, ne visada pavyksta iš karto susirasti patinkantį darbą. Kartais paieškos užtrunka ilgiau arba naujas verslas atneša mažiau pajamų nei ankstesnis darbas. Iš anksto reikia „paskleisti šiaudelį sau“.

Jei artimieji jus palaiko ir galite pasikliauti jais bei jų finansais ieškodami naujo darbo, galite bet kada išeiti. Priešingu atveju geriau bus kaupti grynųjų pinigų rezervą: rekomenduojamas turėtų būti bendras 6 mėnesių atlyginimo dydis.

Atleidimas iš darbo gali būti priežastis šiek tiek pailsėti. Pasiimkite savaitės pertrauką, kad įkrautumėte savo baterijas, tačiau netrukkite per ilgai ir nepripraskite tingėti.

Nustatykite sau terminą – susiraskite naują darbą iki tam tikros datos. Geriau iš anksto parašyti sau veiksmų planą.

Atėjo laikas pereiti į paskutinį etapą. Įsivaizduokite šią akimirką – kai atleidimas baigtas, jūs su palengvėjimu išeinate iš pastato. Perskaitykite sąrašą priežasčių, kodėl norite tai padaryti, pasitikėkite savimi ir parašykite atsistatydinimo laišką.

Niekada neabejokite tuo, ką padarėte.

Daugelis žmonių susiranda naują verslą, kuris yra įdomus ir mylimas, ir nesunku įsilieti į jų gretas.

Laba diena, tinklaraščio „Mama ir dukra“ skaitytojai. Kiekvieno žmogaus gyvenime ateina laikas, kai darbas nustoja jus tenkinti dėl daugelio priežasčių. Tačiau apsispręsti mesti yra labai sunku. Vienoje vietoje dirbau 17 su puse metų.

Bėgant metams bandžiau susirasti kitą darbą ir net eidavau į pokalbius, bet kažkur viduje tvyrojo baimė: o jei naujoje vietoje nepavyks, nesutariu su komanda, ne neįvaldyti naujo darbo. Kaip nuspręsti mesti darbą? – Tokį klausimą sau uždaviau nuolat.

Darbas patiko, bet buvo vienas, bet labai reikšmingas trūkumas vienišai moteriai su vaiku, kuriuo tuo metu buvau: nesavalaikis ne itin didelio atlyginimo mokėjimas. Ir galbūt niekada nebūčiau persikėlusi, bet darbe pasikeitė vadovas.

Turėjome nuostabią komandą, į kurią šis režisierius įnešė sumaišties: vieniems sakė viena, kitiems – kitą, stumdė galvas, šmeižė žmones. Buvo nemalonu. Paskutinis lašas užkliuvo, kai sužinojau, kad jis už manęs jau rado žmogų, kuris užimtų mano vietą. O per dvi atostogų savaites mėgstamą darbą pakeičiau į kitą, o per vieną savaitę susipažinau su būsimu vyru. Todėl net nežinau, ar jam padėkoti, ar kaltinti.

Jei nesinori eiti į darbą, jei vien paminėjus tai pablogina nuotaiką, tai yra priežastis susimąstyti – ar tau to reikia? Žinoma, neturėtumėte palikti slegiančios įlankos, būtinai turite pasverti privalumus ir trūkumus, ieškoti laisvų darbo vietų, kurios jus domina, ir eiti į pokalbį.

Iš darbo išėjau tik du kartus. Apie pirmąjį kalbėjau, apie antrą kiek vėliau.

Baimės išeinant iš darbo

Kažkada tikėjau, kad nedirbanti moteris, namų šeimininkė, degraduoja kaip žmogus. Apie ką turėčiau su ja pasikalbėti? Apie pyragus? Valymas ar kivirčas su kaimynu? Nuobodu, neįdomu, monotoniška. Ir net neįsivaizdavau, kad noriu tokia tapti.

Tačiau vienu metu su vyru turėjome mesti darbą tuo pačiu metu. Įmonė turi finansinių sunkumų, o direktorius nusprendė atleisti geriausiai apmokamą specialistą. Ir aš, kaip dekabristo žmona, sekiau savo vyrą. Ir su malonumu. Tokio žalčio kaip ši įmonė dar niekur nesu sutikęs.

Iš tikrųjų buvo labai sunku dirbti. Negaliu sakyti, kad kalta moterų komanda. Yra nuostabių moterų kolektyvų, kuriuose man teko dirbti. Taigi turiu su kuo palyginti. Šioje įmonėje iš karto viskas klostėsi ne taip, ir aš jau seniai būčiau pasitraukusi, bet vyras mane sulaikė.

Ir štai mes – bedarbiai. Jis – finansų direktorius, aš – buhalterė. Bet jie ilgai nesėdėjo be darbo. Vyrą pakvietė į didelę holdingą, o aš... Likau dirbti namuose buhaltere, žmona ir namų šeimininke. Man tai patinka geriau nei būti namų šeimininke.

Tai įvyko prieš dešimt su puse metų. Pirmaisiais metais tai mane tikrai slėgė. Visą laiką bandžiau susirasti darbą neprisijungęs, manydamas, kad dirbdama namuose prarandu kvalifikaciją, bendravimą, o jei, neduok Dieve, kas atsitiks, niekur negalėsiu įsidarbinti. Po trejų metų šis jausmas praėjo. O mainais atėjo laisvė ir ramybė.

Kokias premijas gavau dirbdamas namuose?

1. Turėjau laisvo laiko tobulėjimui: lankiau fitnesą, dailės mokyklą, įvairius treniruočių kursus, kalbėjausi su draugais, rūpinausi savimi
2. Spėjau padaryti viską: pasirūpinti namais, darbu, pabendrauti su artimaisiais. Ji tapo švelnesnė ir tolerantiškesnė. Mano gyvenimas iš lenktynių virto pamatuotu ir suplanuotu. Pasiekiau daugiau ir buvau mažiau pavargęs.
   Padaręs reikalus per dieną, vakarą galėjau skirti šeimai ir vyrui.
3. dirbau namuose. Skirtingu metu ji vadovavo nuo trijų iki septynių įmonių. Dabar turiu tris organizacijas, ir aš ne itin stresuoju. Man nereikia gaišti laiko kelyje. Beje, iš pradžių (atėmus mane) net nustojau sau pirkti naujus drabužius, motyvuodama tuo, kad neturiu kur dėtis. Ačiū Dievui, praėjo. Dabar lepinu save naujais gražiais dalykais, bet tik tais, kurių man tikrai reikia.
4. Pastaraisiais metais, vystantis internetui, norėjau pakeisti savo veiklos pobūdį. Buhalterija manęs niekada netraukė. Pagal išsilavinimą esu ekonomistė, šiose pareigose dirbu 17 metų. Bet teko keisti profesiją, ir jau keturioliktus metus (koks siaubas) darau tai, kas man nepatinka.

Ieškokite kažko naujo

Neturėjau supratimo, ką daryti, ką veikti, kur ieškoti darbo. Nežinojau, kuo noriu tapti, kas yra mano siela. Viskas, kas patraukė mano akį, neatsiliepė mano širdyje. Ir aš pradėjau išbandyti įvairius kūrybiškumo tipus, planuodamas, kad ateityje galėsiu iš to užsidirbti.

Mokiausi, mokiausi vėlimo ir karoliukų vėrimo, kūriau gėles iš audinio ir veltinio, siuvinėjau juostelėmis, gaminau bižuteriją, praktikavau dekupažą. Bet viskas buvo dėl sielos. Aš netapau dideliu meistru. Periodiškai gaminu namines dovanas, jos patinka mano draugams, bet negaliu jų parduoti. Manau, kad meistriškumo nepasiekiau, ir visa tai tik sielai, o ne pinigų uždirbimui.

Nesustojau ir nuolat ieškojau kažko naujo, studijavau įvairius kursus, kuriuose buvo ruošiami specialistai internetui, bet tai jau kita istorija, apie tai pakalbėsiu kitame straipsnyje. Svarbiausia nebijoti keisti savo gyvenimo ir išeiti iš komforto zonos. Prenumeruokite naujienas ir būkite informuoti. Linkiu viso ko geriausio!

Lygiai taip pat, kaip yra priežasčių išeiti iš darbo, taip pat yra priežasčių, neleidžiančių tam atsitikti, kad ir koks nemylimas būtų darbas. Pateikite 10 pagrindinių priežasčių, kodėl mesti rūkyti. Perskaitykite juos dar kartą ir išdėstykite pagal savo prioritetus. Pridėkite naujų elementų į sąrašą. Išsikelkite tikslą kiekvieną savaitę į šį sąrašą įtraukti penkias naujas priežastis, kodėl mesti rūkyti. Kuo daugiau priežasčių apibūdinsite, tuo stipresnis jūsų noras mesti rūkyti. Taip pat sudarykite sąrašą priežasčių, dėl kurių vėl ir vėl eini į darbą. Išbraukite vieną priežastį per savaitę. Kompensuokite už kiekvieną numestą prekę alternatyva, kuri padės lengviau ištverti jus stabdančio faktoriaus praradimą. Jei mesti savo nemėgstamą darbą, susirask tokį, kuris suteiktų tau malonumą.

Mesti ar ne? kaip priimti sprendimą, kurio nesigailėsite

Nereikia laukti ir tikėtis, kad kažkas pasikeis į gerąją pusę. Patarlė „du kartus pamatuok, vieną kartą nukirpk“ šiai situacijai netinka.

Greičiausiai čia labiau tiktų posakis, kurio daugelis žmonių nepaiso: neatidėliokite rytdienai to, ką galite padaryti šiandien. Benjaminas Franklinas Sėkmės tau! Kiti du skirtukai pakeičia toliau pateiktą turinį.

• apie autorių
• Paskutinės pastabos

Treneris darbo paieškai ir karjeros formavimui.

Vienintelis treneris-pašnekovas Rusijoje, kuris ruošiasi visų tipų interviu. CV rašymo ekspertas. Knygų autorius: „Interviu be pastangų“, „Kaip be pastangų parašyti SMART CV“.

Mesti ar ne? nuspręsti

Priešingu atveju nėra prasmės keisti vieną biurą kitu, kai bet kuriuo atveju nesijaučiate komandos dalimi, tikrai vertingu ir naudingu. Šiuolaikinio žmogaus gyvenimas toks, kad darbas užima didžiulę jo dalį.

Svarbu

Jei darbas reiškia tiek daug, vadinasi, jis turi patikti žmogui. Pasistenkite atrasti save ir anksčiau ar vėliau mėgstamas verslas jums už tai padėkos.

Dėmesio

Nustačius savo būsimos veiklos kryptį, sudarykite savo įgūdžių ir gebėjimų sąrašą. Kuo jūs išsiskiriate iš kitų naujos srities specialistų? Kodėl darbdavys turėtų pasirinkti jus? Nuspręskite, kuo turėtumėte susidomėti naujajame darbe.

Atsižvelgdami į šias mintis, nesunkiai rasite geriausias galimybes realizuoti savo potencialą naujame versle. Kai išeisite, nebeturėsite galimybės atsitraukti – tik į priekį.

Jei nusprendėte mesti

Nėra garantijos, kad iš karto susirasite naują darbą arba kad naujas verslas pradės nešti jums planuotą pajamų lygį nuo pat pirmųjų mėnesių. Todėl neskubėkite mesti, kol nesukaupėte bent šešių mėnesinių atlyginimų rezervo.

Kiekvienam žmogui bent kartą gyvenime teko keisti darbą. Kai kurie žmonės išeina lengvai ir paprastai. Tačiau kitiems atleidimas iš darbo yra tikras stresas.

Ir vienas iš klausimų, kuriuos užduoda žmonės, susidūrę su būtinybe keisti darbą, – kaip mesti be problemų. Daugelį žmonių sustabdo tai, kad vadovybė neleis jiems išvykti. Tuo tarpu Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atleidimo savo nuožiūra tvarką. Štai ko turėtumėte laikytis.

Puslapiai

Jei nesate oficialiai registruotas dirbti, tuomet turite vadovautis sudaryta sutartimi, kurioje turėtų būti nurodyti su atleidimu susiję punktai. Jei nesusitarsite, turėsite pasikliauti savo darbdavio sąžiningumu ir tuo, kad jis supras jūsų situaciją ir paleis jus be problemų. Šaltiniai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2018 m

Galima samdyti išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną pagrindiniam darbui Jūsų įmonėje, jei jis išėjo iš darbo ir pareiškė norą dirbti pagrindiniame Jūsų organizacijos kolektyve.
Tokiu atveju personalo dokumentų rengimas turi būti atliekamas taip.

Kaip nusprendžiate mesti darbą ir imtis kažko kito?

Reikia teisingai mesti.Ar pasisekė?Ilgai ieškojote ir radote naują, įdomesnį darbą, už kurį mokama daugiau? Ar iš karto norite apie tai pasakyti visiems savo kolegoms? Neskubėkite girtis. Tai ne visiems sukels džiaugsmingų jausmų, kai kuriems tai gali būti neigiama.
Taip pat reikia turėti galimybę išvykti. Jūsų viršininkas turėtų būti pirmasis, kuris sužinotų apie jūsų artėjantį išvykimą. Informuokite jį kuo anksčiau, o viršininkas netgi gali pateikti puikių rekomendacijų.

Nepamirškite apie dvi savaites, kurių jums reikės dirbti, jei bus gamybos poreikis po to, kai apie tai buvo pranešta vadovybei. Per tas dvi savaites prieš išvykdami stenkitės išlaikyti darbo etiką nevėluodami ir neišeidami anksti.

Įsitikinkite, kad gausite kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei taip.

Mesti ar ne?

Jei jo darbo knygoje pagrindinėje darbo vietoje, jo prašymu, buvo padarytas įrašas, kad pagal darbuotojo pateiktus dokumentus jis buvo įdarbintas jūsų organizacijoje kaip darbuotoją ne visą darbo dieną, tada pagrindinėje darbo vietoje. , remiantis jūsų organizacijos įsakymu, jame turėtų būti pateiktas pranešimas apie atleidimą. Tada pateikite įrašą, kad kandidatuotumėte į naujas pareigas savo organizacijoje. 3

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į pagrindinį darbą sutvarkykite taip, jei darbuotojas atliks tas pačias pareigas, kurias atliko ne visą darbo dieną, bet didesne apimtimi. Paprašykite darbuotojo parašyti darbo paraišką šiai pareigai kaip būtinajam darbuotojui.

Prie darbo sutarties surašyti papildomą susitarimą dėl darbo rūšies pakeitimo. Juo remdamiesi išduokite įsakymą priimti šį darbuotoją pagrindiniu.

Bet gal visiškai įmanoma ką nors pakeisti be tokių ekstremalių priemonių? Ar jums nuobodu arba praradote susidomėjimą tuo, ką darote? Tikriausiai jau peržengėte savo dabartinę padėtį. Neskubėkite mesti. Imkitės iniciatyvos, pasikalbėkite su vadovybe, pasiūlykite savo kandidatūrą dalyvauti jus dominančiame projekte.

Negalite susidoroti su savo darbu? Būtinai suplanuokite savo darbo dieną ir nustatykite prioritetus dabartinėms užduotims. Skubiausius ir sunkiausius darbus atlikite šviežiu protu pirmoje dienos pusėje.

Tai, kas nepakeliama, atidėkite vėliau. Ir kas pusantros valandos būtinai duokite sau trumpą pertraukėlę. Pavyzdžiui, sužinokite, kaip nustatyti savo skambėjimo toną Android OS ir atsipalaiduoti klausydamiesi muzikos.
Atsipalaiduok! Nuovargis nėra priežastis mesti rūkyti, tai priežastis atostogauti, pakeisti aplinką, pamiršti viską. Ar jūsų gyvenimą nuodija blogi santykiai su kolegomis ar viršininku? Pabandykite juos ištaisyti.

Mesti ar ne: kaip priimti sprendimą

Jei sprendimas priimtas, nedelskite imtis veiksmų; nesiųskite savo sprendimo vadovybei el. paštu; nereikėtų ruošti ilgos ir pateisinamos kalbos, pakaks ant vadovybės stalo padėti atsistatydinimo laišką. Jei įmanoma, geriau perduokite prašymą vadovybei darbo dienos pabaigoje, kai darbuotojai išvyko namo, kad jūsų atleidimas nepavirstų kokiu nors įvykiu.

Juk išeinate, nes nebenori dirbti toje pačioje vietoje, o ne tam, kad patrauktumėte dėmesį. Taip pat geriau išeiti iš darbo gavus atlyginimą (kad nereikėtų grįžti į ankstesnį darbą).

Žinoma, po atsistatydinimo laiško iš karto gali būti pateiktas priešingas klausimas, ką vadovybė gali padaryti, kad pakeistumėte savo nuomonę, todėl iš anksto pagalvokite, kaip galėtumėte atsakyti į šį klausimą.

„Nemeskite darbo, kol nesusiradę naujo“, – šią mantrą girdėjome milijoną kartų. Ar tu pavargęs? Ar sergate? Ar tau reikia pertraukos? Visa tai yra pasiteisinimai, šnabžda vidinis balsas (kuris įtartinai skamba kaip kolegos, draugo ar vieno iš prie gretimo stalo esančių jaunuolių, kurių pokalbį netyčia išgirdote, balsas). Jei išeisite dabar, pralaimėsite. Nemeskite savo darbo. Nedarykite klaidos.

Ką galite atsakyti į šį balsą? Mažiausiai štai kas: mums atrodo saugus pasirinkimas ne visada yra pats protingiausias. Kai patiriame didelį stresą, pereiname į išgyvenimo režimą. Ir šiuo režimu nesame linkę blaiviai ir kruopščiai mąstyti. Mes bijome rizikos. Mes galvojame tik apie vieną dalyką: atsipalaiduoti ir pamiršti.

Be to, tokioje būsenoje tikimybė rasti ką nors geresnio būna lygi nuliui. Bandydami išsiveržti iš vienos nelaisvės, lengvai patenkame į kitą, jei negalime tinkamai pasverti visų už ir prieš. Pasitaiko, kad žmogus tiesiog neturi jėgų pakovoti dėl geresnių sąlygų. Jis išsekęs, kovos dvasia dingo – liko tik vangus, negyvas kūnas. Ar galite tikėtis tokios būsenos sužavėti kitą personalo pareigūną?

Prieš nuspręsdami, ar dirbti įtemptą ar nemalonų darbą, įvertinkite savo situaciją. Galbūt jums tiesiog reikia pertraukos, kad atsigautumėte. Štai keletas punktų, į kuriuos verta atidžiau pažvelgti.

Jūs nesijaučiate saugūs

Jūsų saugumas pirmiausia. Jei darbe nesijaučiate saugūs, turėtumėte mesti darbą, net jei jūsų finansai nėra geriausios būklės. Kai kurios darbo vietos gali būti tikros padidinto pavojaus vietos – pavyzdžiui, nepalankios miesto zonos, radioaktyviosios taršos zonos ir karinės operacijos.

Jei darbe jus persekioja ar grasina, pasakykite vadovybei. Jei tylėsite, niekas jūsų neapgins. Jei bandymai apginti savo teises niekur nevedė arba „užliūliavus“ spaudimas atsinaujina su nauja jėga, išeikite drąsiai ir kuo greičiau.

Darbas kenkia jūsų sveikatai.

Atminkite: jūsų sveikata visada yra svarbesnė. Daugelio taip mėgstamas žodis „stabilumas“ veikia kaip lėtas nuodas. Tampame pasyvūs, nepasiruošę veikti – net tada, kai ankstesnis gyvenimas atneša tik kančią. Ar jūsų darbas jus žudo – fiziškai ar kokia nors kita prasme? Tada turėtumėte kuo greičiau mesti rūkyti, kol dar turite šiek tiek jėgų. Kai kuriose vietose žmonės visą laiką dirba baimėje. Kaip gali eiti į pokalbį tokioje būsenoje ir tikėtis, kad būsi įvertintas?

Jaučiatės savimi nepasitikinti

Laikui bėgant neapykanta darbui gali tapti tokia stipri, kad ieškodami išsigelbėjimo būsite pasiruošę griebtis bet kokio šiaudo.

Tai gali būti paprastas „hack work“, darbas po draugo sparnu, kurio privalumai susiveda į tai, kad atneša šiek tiek pinigų ir leidžia pabėgti iš buvusio gyvenimo pragaro. Tačiau dažnai tokie atokvėpiai užsitęsia, o ryžtas ieškoti svajonių darbo tyliai išgaruoja.

Tau reikia pertraukos

„Man atsibodo mano darbas, – sako Aleksandras, – bet aš tiesiog nebuvau pasiruošęs iš karto imtis naujo. Neturėjau pakankamai laiko ir vidinės erdvės suprasti, ko noriu. Buvau siaubingoje būsenoje. Turėjau išvykti, kol negalėjau galvoti apie ką nors kita“.

Aleksandras pasitraukė, nepaisant to, kad kolegos jo veiksmą laikė beprotybe. Tačiau jis pats prisipažįsta pajutęs palengvėjimą: „Mano kraujospūdis tikriausiai nukrito pusę minutės, kai išėjau iš pastato“. Jis nusprendė atlikti trijų savaičių praktiką naujoje įmonėje ir darbą gavo praėjus savaitei po studijų baigimo.

„Šis darbas buvo visiškai nesusijęs su mano ankstesne karjera, mokėjau mažiau, bet ir kas? – sako Aleksandras. – Dirbu, padedu žmonėms. Dabar matau prasmę tame, ką darau. Ir aš galiu ramiai planuoti savo tolesnius žingsnius.

Tu neturi laiko sau

„Niekada neišėjau iš darbo nežinodama, kur eiti“, – sako Barbara. - Bet dabar turėjau tai padaryti. Ankstesnis darbas sunaudojo visą mano energiją. Ten būdamas neįsivaizdavau savo gyvenimo už biuro ribų. Jaučiausi įstrigęs ir negalėjau pajudėti. Dabar galiu susikaupti ir suprasti, ko iš tikrųjų noriu“.

Jei grįžęs iš darbo jausitės visiškai priblokštas ir suspaustas kaip citrina, naujo darbo ieškoti tiesiog nebegalėsite. Gali būti, kad jūsų naujas darbas bus toks pat nepatenkintas. Klausykite savo kūno – jis jūsų neapgaus.

Jei pirmiausia turite mesti darbą, kad pažvelgtumėte į save veidrodyje ir išsiaiškintumėte, kas esate ir ko norite, padarykite tai nedelsdami!

Apie ekspertą

Liz Ryan– konsultacinės įmonės „Human Workspace“ įkūrėjas.