Výpočet dovolenky po rodičovskej dovolenke má určité zvláštnosti. Ako správne vypočítať materskú Ako vypočítať dovolenku po odchode z materskej dovolenky

Tehotenstvo je nádherné obdobie v živote ženy, no zároveň bolesť hlavy jej zamestnávateľa. Prednosta musí vedieť, ako si vypočítať materské a výplatu, v akom časovom horizonte je potrebné prevod uskutočniť a čo ovplyvňuje výšku dávky. Pozrime sa podrobne na materskú dovolenku a analyzujme vlastnosti výpočtu materskej dovolenky a postup ich prevodu.

V bežnom živote sa materská dovolenka spravidla nazýva celé obdobie, počas ktorého je žena oslobodená od práce, aby mohla nosiť, porodiť dieťa a starať sa oň až do veku 3 rokov. Legislatíva však rozdelila tento koncept na 2 segmenty: (dôvod - článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) a (dôvod - článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kým mesačná sociálna platba za starostlivosť o dieťa je stabilne 40 % priemerného zárobku, výpočet materského má svoje špecifiká.

Výpočet materského

Aby sme správne vypočítali materské, obraciame sa na postup stanovený zákonom. Na úvod poznamenávame, že obdobie, za ktoré by sa malo vypočítať jednorazové materské, je 140 dní, pri viacnásobnom tehotenstve 194 dní a pri ťažkých pôrodoch 156 dní. Toto všetko sa odráža v čl. 10 federálneho zákona č. 255-FZ. Píše sa tam aj to, že v prípade, keď je žena na dovolenke pri starostlivosti o už narodené dieťa a plánuje porodiť ďalšie, musí si sama vybrať len jednu z dvoch poskytovaných dávok.

Obdobie, za ktoré sa musí vypočítať jednorazové materské, je 140 dní.

Materský príspevok sa vypláca žene vo výške 100 % jej mzdy. Určitý vplyv môže mať dĺžka jej oficiálnej práce. Ak je to menej ako šesť mesiacov, potom sa ako ukazovateľ priemerného zárobku za mesiac berie sadzba za minimálnu mzdu - minimálna mzda (v roku 2018 je to 9489 rubľov), zohľadňujú sa aj koeficienty.

Všeobecný definičný vzorec materské obsahuje 3 množstvá:

1. Príjem zamestnanca za predchádzajúce 2 roky (ak je napríklad výpočet v roku 2018, potom sa berú roky 2016 a 2017).
2. Počet dní v tomto období (730 alebo 731 dní, ak bol rok priestupný).
3. Počet materských dní potrebných na výpočet (140, 156, 184).

Pravidlá výpočtu benefitov

Existujú určité obmedzenia a pravidlá pre výpočet dávok. Podľa odseku 3.2 čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ priemerný ročný zárobok zamestnankyne, ktorá odchádza na materskú dovolenku, nesmie presiahnuť maximálnu výšku základu pre výpočet poistného. V roku 2018 je táto suma stanovená na 815 000 rubľov, ale musíte si vypočítať výšku materskej dovolenky na základe predchádzajúcich 2 rokov, takže musíte poznať ich limit.

V roku 2017 bol maximálny základ pre výpočet poistného 755 000 rubľov a v roku 2016 - 718 000 rubľov. Pri výpočte materského v roku 2018 musíte tieto sumy zohľadniť.

Maximálna výška dávky: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubľov 15 kopejok. Minimálny príspevok v roku 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubľov 40 kopeckov.

Kalkulátor materského si môžete naprogramovať v podniku sami (napríklad v programe Microsoft Excel) alebo si platby určiť manuálne.

Do príjmu za predchádzajúce 2 roky sa nezapočítava nemocenské, predchádzajúce materské, ani platby za iné obdobia, počas ktorých sa poberaný príjem neakumuloval podľa zákona. poistné. Ak sa stalo, že zamestnankyňa bola počas predchádzajúcich 2 rokov potrebných na výpočet na materskej dovolenke, potom môže jeden alebo oba roky výpočtu úplne nahradiť predchádzajúcimi rokmi. Takže môže zvýšiť množstvo dávok. To znamená, že v tomto prípade má právo vybrať si roky, za ktoré sa jej vypočítava materská.

Ako už bolo spomenuté vyššie, dĺžka zamestnania zamestnanca môže ovplyvniť výšku materského. Ako má zamestnávateľ postupovať, ak má jeho zamestnanec prax 1 rok? Pravidlo je rovnaké pre všetky oficiálne zamestnané ženy, teda zúčtovacím obdobím budú aj predchádzajúce 2 kalendárne roky. V tomto prípade sa skutočne odpracovaný čas, ktorý pripadá na predchádzajúci kalendárny rok, berie vo výške 100 % priemerného zárobku (povedzme 5. posledné mesiace toho roku), zostávajúce mesiace (v našom príklade ich je 19) je zárobok stanovený vo výške minimálnej mzdy.

Výšku materskej dávky môže ovplyvniť dĺžka zamestnania zamestnanca. Pravidlo je rovnaké pre všetky oficiálne zamestnané ženy.

Zároveň má každá pracovníčka svoj vlastný materský kalendár, samotná dávka sa však vypočítava podľa rovnakého vzorca.

Ako sa vypočítava materské

Akonáhle tehotenstvo dosiahne 30 týždňov, gynekológ vypíše v prenatálnej poradni práceneschopnosť. Označuje dni, za ktoré sa vypláca materská dovolenka.

Zamestnanec musí účtovnému alebo personálnemu oddeleniu poskytnúť tieto doklady:

1. Potvrdenie o invalidite pre tehotenstvo a pôrod.
2. Osvedčenie o predčasnej registrácii, ak existuje (vyžaduje sa dodatočná paušálna platba v prospech tehotnej zamestnankyne).
3. Bezplatná formulárová aplikácia. Ukážka je k nahliadnutiu.
4. Potvrdenie o skutočne poberanom zárobku za predchádzajúce 2 roky vo forme ustanovenej vyhláškou Ministerstva práce č. 182n. Poskytuje sa, ak zamestnanec posledné 2 roky pracoval v inej spoločnosti.

Vyhláška nemocenská sa vypláca všeobecným spôsobom v súlade s čl. 15 federálneho zákona č. 255-FZ. Do 10 dní odo dňa prijatia dokladov od zamestnanca sa uskutoční výpočet a časové rozlíšenie dávok, pričom výplata sa uskutoční v nasledujúci deň vystavenia mzdy. Termín výplaty je potrebné dodržať - za porušenie zo strany zamestnávateľa v zmysle ust. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný zaplatiť pokutu. Príplatok k omeškaniu je 1/300 stanovenej refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň po splatnosti.

Zamestnávateľ prideľuje a vypláca materské. Štát kompenzuje finančné prostriedky vyplácané zamestnávateľom, ako je uvedené v čl. 4 federálneho zákona č. 81-FZ. Zamestnanci Sociálnej poisťovne prevedú tieto prostriedky do 10 dní na účet zamestnávateľa. Mimochodom, materské dávky sú zdaniteľné (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Materské dávky nepodliehajú dani.

Dodatočné platby

Zamestnanci na materskej dovolenke majú okrem základnej nemocenskej dovolenky nárok na ďalšie platby:

1. Paušálna platba.

Je pevná, stanovená s prihliadnutím na ročnú indexáciu a do 1. februára 2017 je 15382 rubľov 17 kopeckov. Jednorazovo sa platí len jednému z rodičov. K jej prijatiu musíte zamestnávateľovi predložiť rodný list dieťaťa, vyhlásenie rodiča, ktorý žiada o výplatu, a potvrdenie, že druhý rodič túto výplatu nedostal a ani neplánuje.

2. Platba za skorú registráciu v prenatálnej poradni.

12. týždeň tehotenstva je míľnikom, pred ktorým sa musíte zaregistrovať, aby ste dostali túto platbu. Do 1. februára 2017 predstavuje 576 rubľov 83 kopejok a vypláca sa súčasne s materským príspevkom. Na získanie jednorazovej platby musí zamestnanec poskytnúť účtovnému oddeleniu príslušné potvrdenie z prenatálnej kliniky.

Základný príspevok a doplatky patria aj vtedy, ak žena, ktorá je tehotná po 30 týždňoch, pokračuje v práci a zostáva jej mzda. Akonáhle sa však materská dovolenka zmení na rodičovskú dovolenku, mesačný sociálny príspevok sa bude vyplácať len vtedy, ak je žena na čiastočný úväzok alebo pracuje doma ().

Ak zamestnanec pokračuje v práci po 30 týždňoch a dostáva mzdu, stále musí vyplácať dávky.

Nejaké formality

Pred odchodom na dovolenku, bezprostredne po nej alebo po uplynutí 3 rokov od narodenia dieťaťa má zamestnanec právo ísť na dovolenku, ak si to želá, pričom jej pracovné skúsenosti nemajú vplyv na situáciu (). Niektoré ženy si túto dovolenku berú po zaplatených 140 dňoch, pretože dostávajú o niečo viac peňazí, ako je príspevok na starostlivosť o dieťa, čím si trochu stabilizujú finančnú situáciu.

Tehotná žena alebo žena starajúca sa o dieťa do 3 rokov nie je povolená. Na základe čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je prepustenie možné iba v prípade dohody s tehotnou ženou, ale s jej predĺžením až do okamihu pôrodu alebo z jej iniciatívy kedykoľvek. Ak aj napriek tomu došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy, žena má nárok na odhadovanú náhradu. Má právo dostať peniaze na ďalšiu dovolenku predchádzajúceho obdobia.

Materské patrí každej oficiálne zamestnanej žene, ktorá sa má stať matkou. Sú vo výške 100 % jej priemerného zárobku za predchádzajúce 2 roky. Vedúci jej musí vyplatiť príspevok, nie však z vlastného vrecka, ale na náklady Fondu sociálneho poistenia. Akékoľvek omeškanie s platbami je zo zákona „trestané“, preto by ste si mali dávať pozor pri plnení svojich povinností.

Príspevok na starostlivosť o dieťa sa prideľuje žene po skončení popôrodnej dovolenky a vypláca sa do jedného a pol roka dieťaťa. Otec a ďalší príbuzní, ktorí sa skutočne starajú o dieťa, majú tiež právo na „detskú“ dovolenku a poberanie dávok, ak sa za nich platí poistné do FSS. Ako vypočítať rodičovskú dovolenku v roku 2018, povieme v tomto článku.

Pridelenie „detského“ príspevku

Zamestnávateľ prideľuje príspevok na základe doručenia žiadosti o rodičovskú dovolenku a výplatu dávok až na 1,5 roka. Do 10 kalendárnych dní musí byť príspevok pridelený a prvá výplata sa uskutoční v nasledujúci výplatný deň.

„Detský“ príspevok sa vypláca z FSS. Zrážková daň z príjmu fyzických osôb a časové rozlíšenie poistného zo sumy dávok sa nevykonáva.

Ak sa matka dieťaťa vráti do práce pred skončením dovolenky, prídavok na „dieťa“ sa jej zastaví, no materská bude pokračovať, ak bude brigádovať.

Obdobie pre výpočet príspevku na starostlivosť o dieťa 2018

V roku 2018 sa na výpočet dávok akceptujú platby, ktoré v rokoch 2016-2017 podliehali odvodom „sociálneho poistenia“ v prípade materstva a choroby. Okrem toho sú tieto príjmy obmedzené nasledujúcimi limitmi:

• na rok 2016 - 718 000 rubľov,
• na rok 2017 - 755 000 rubľov.

Dvojročné obdobie akceptované na výpočet zahŕňa 730 dní (731 – ak je rok priestupný), mínus dni práceneschopnosti a materskej dovolenky, ktoré pripadli na tento čas (odseky 3 a 3.1 článku 14 zákona z decembra 29, 2006 č. 255-FZ).

Ak materská dovolenka pripadla na zúčtovacie obdobie, žena má právo požiadať o nahradenie rokov, keď sa „materské“ roky nahradia nasledujúcimi skoršími. V roku 2018 to môžu byť roky 2014 a 2015, na výpočet sa použijú príjmové limity platné v tom čase:

• 624 000 RUB v roku 2014,
• 670 000 RUB v roku 2015.

Dôležitá podmienka: náhradu rokov môžete uplatniť len na žiadosť ženy, ak sa tým zmení výška „prídavku na dieťa“ smerom nahor (odsek 1, § 14 zákona č. 255-FZ).

Ako sa vypočíta príspevok do 1,5 roka v roku 2018

Pre tých, ktorí pracujú, zostane výška dávok na budúci rok rovnaká: 40 % priemerného zárobku toho, kto si berie „detskú“ dovolenku. Príspevky na starostlivosť o niekoľko detí sa prideľujú na každé dieťa vo výške nepresahujúcej 100 % priemerného zárobku (článok 11.2, článok 15 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995).

Postup výpočtu benefitu:

• Najprv sa určí priemerný denný zárobok:

• Potom sa vypočíta výška mesačného príspevku:

V roku 2018 maximálna veľkosť„Detský“ príspevok bude:

(718 000 rubľov + 755 000 rubľov) / 730 dní x 30,4 x 40 % = 24 536,57 rubľov. za mesiac.

To znamená, že aj keď sa v dôsledku výpočtu platieb za starostlivosť o dieťa ukáže, že ich veľkosť je vyššia, príspevok sa prideľuje vo výške nepresahujúcej 24 536,57 rubľov.

Nepracujúcim matkám a tým, ktorých priemerný zárobok je nižší ako oficiálna minimálna mzda, sa príspevok počíta v minimálnej výške.

Podľa časti 1 čl. 15 zákona č. 81-FZ je minimálny príspevok 1 500 rubľov. za prvé 3 000 rubľov. - pre druhé a ďalšie deti. Tieto sumy sú každoročne indexované vládou a dosahujú minimálne 40 % súčasnej minimálnej mzdy.

V súvislosti s ďalším zvýšením minimálnej mzdy by minimálny príspevok pridelený od 1.1.2018 mal byť 3 795,60 rubľov. (9489 rubľov x 40 %) pre prvé dieťa a 6131,37 pre starostlivosť o ďalšie deti. Ak sa uplatňujú regionálne koeficienty, mali by sa použiť aj pri výpočte minimálneho prídavku na dieťa.

Príklad výpočtu prídavku na „dieťa“ do 1,5 roka

Rodičovská dovolenka zamestnankyne Lisitsyny pre dieťa do 1,5 roka sa začína v januári 2018. Jej príjem podliehajúci odvodom na sociálne poistenie v roku 2016 bol 695 000 rubľov, v roku 2017 - 468 000 rubľov. V roku 2016 strávila Lisitsyna 10 dní na práceneschopnosti a v roku 2017 - 125 dní na predpôrodnej a po pôrode. Náhrada rokov nebola uplatnená, keďže v predchádzajúcich rokoch žena nepracovala.

Najprv vypočítame priemerný denný zárobok zamestnanca. Keďže rok 2016 bol priestupný, na výpočet je použiteľných 731 dní:

(695 000 rubľov + 468 000 rubľov) / (731 dní - 10 dní - 125 dní) = 1 163 000 rubľov / 596 dní = 1951,34 rubľov

Lisitsynin príspevok na dieťa je 40 % jej priemerného platu:

1951,34 rub. x 30,4 dňa x 40 % = 23 728,29 rubľov. za mesiac.

Získaný výsledok nepresahuje maximálny príspevok, daň z príjmu fyzických osôb sa z neho nezráža, čo znamená, že Lisitsyna dostane 23 728,29 rubľov. mesačne až do veku roka a pol dieťaťa.

Tento koncept sa nachádza v rôznych normatívne dokumenty a používa sa v rôznych príležitostiach a pre rôzne výplaty sa počíta inak. Existujú dva radikálne odlišné výpočty priemerného zárobku za 1 deň:

1. Používa sa na výpočet platieb z FSS: dávky pri dočasnej invalidite, pri tehotenstve a pri pôrode a pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka. Výpočet priemerného denného zárobku pre tieto prípady upravuje federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375

2. Vypočítava sa v prípadoch, ak sa zamestnanec nenachádza na pracovisku, ale priemerný zárobok sa mu ponechá v zákonom ustanovených prípadoch: dovolenka, pracovná cesta, dni darovania krvi, dod. víkendy na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa a pod. V týchto prípadoch sa priemerný zárobok vypočítava v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 24.12.2007 a čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie

Výpočet priemerného zárobku za otkusnyh, práceneschopnosť, dávky v tehotenstve a pri pôrode atď.

	Dočasné invalidné dávky	Dávky v tehotenstve a pri pôrode, pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka	Plat za dovolenku a náhrada za nevyčerpanú dovolenku	Ostatné platby: za pracovnú cestu, za dni darovania krvi, dni voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa a pod.
nariadenia	federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375		čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhláška vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007
Fakturačné obdobie	2 roky pred invaliditou	2 roky pred začiatkom dovolenky	12 mesiacov pred začiatkom dovolenky*	12 mesiacov pred začiatkom obdobia, v ktorom porov. zárobky*
Vylúčené obdobia	—	Obdobia invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky.	Všetky obdobia, v ktorých zamestnanec nepracoval s priemerným zárobkom alebo bez neho v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (obdobia práceneschopnosti, dovolenky, služobné cesty atď.)
Platby zahrnuté do výpočtu	Všetky platby, na ktoré sa akumulujú poistné príspevky do FSS		Zamestnanecké výhody iné ako dávky na obdobia vylúčenia (pozri nižšie)
Platby nie sú zahrnuté vo výpočte	Platby, ku ktorým neboli časovo rozlíšené príspevky do FSS		Všetky platby za obdobia vylúčenia (pozri nižšie)
Ako sa to počíta	Zárobky za 2 roky delené 730	Zárobok za 2 roky sa delí počtom kalendárnych dní mínus dni vylúčených období	Príjmy za zúčtovacie obdobie sa vydelia priemerným mesačným počtom kalendárnych dní v tomto období (za 1 celý mesiac - 29,3)	Zárobok za zúčtovacie obdobie sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období
Uložené pre	Všetky kalendárne dni obdobia invalidity	Všetky kalendárne dni materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky do 1,5 roka (40 %)	Kalendárne dni dovolenky, okrem oficiálnych sviatkov uvedených v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie	Pracovné dni podľa rozvrhu zamestnanca

* Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve určiť iné zúčtovacie obdobie, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov.

Príspevok na starostlivosť o dieťa je garantovaná mesačná sociálna dávka poskytovaná osobe, ktorá čerpala dovolenku z dôvodu starostlivosti o maloletú osobu do jeden a pol roka veku. Skutočnosť platby nezávisí od prítomnosti úradnej práce, poskytuje sa nezamestnaným aj zamestnaným osobám. V článku si povieme o výpočte dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka, uvedieme konkrétne príklady.

Výška príspevku a miesto jeho prijatia pre rôzne kategórie občanov sa budú líšiť. Zamestnanci poberajú sociálne dávky v mieste výkonu pracovných funkcií, všetci ostatní - na oddelení sociálnej ochrany slúžiacom na území bydliska maloletého a osoby, ktorá ho vychováva.

Komu sa príspevok vypláca do 1,5 roka

Osoba žiadajúca o príspevok musí zabezpečiť, aby boli súčasne splnené tieto podmienky:

• Príjemca musí byť poistený u FSS;
• Osoba musí čerpať rodičovskú dovolenku.

Dokumenty potrebné na registráciu

Platba sa pridelí po prijatí súboru dokumentácie od žiadateľa o príspevok vrátane:

• osvedčenie vydané matričným úradom pri registrácii skutočnosti narodenia;
• Vyhlásenie o túžbe poberať sociálne dávky pre uvedené dieťa;
• Ak dieťa nie je prvé, potom sa vyžaduje potvrdenie o skôr narodenom;
• Ak máte prácu na kratší pracovný čas, potrebujete aj potvrdenie o nepridelení výhod v mieste výkonu práce na kratší pracovný čas;
• Potvrdenia o zárobku z predchádzajúcich zamestnaní, ak žiadateľ o dávky v posledných 2 rokoch vykonával pracovné funkcie v iných organizáciách a poberal tam príjem. Dokument je potrebný na správny výpočet výšky dávok;
• Potvrdenie od firmy, kde druhý rodič pracuje o nepridelení predmetného príspevku a neposkytnutí dovolenky pre dieťa. Ak druhý rodič nie je zamestnaný, treba získať potvrdenie zo sociálnej poisťovne.

Posledný doklad je potrebný na vylúčenie dvojakého účelu sociálnych dávok na jedno dieťa. Prečítajte si tiež článok: → "". Ak je dieťa druhé v poradí, tak to treba doložiť rodným listom predchádzajúceho. Ak prvé dieťa zomrelo, prikladá sa úmrtný list z matriky.

Žiadosť sa podáva v origináli, všetky ostatné doklady vo forme overených kópií.

Príspevok do 1,5 roka pre zamestnaných a nezamestnaných

Výška platby závisí od miesta určenia dávky. Ak poberateľ oficiálne pracuje, tak účtovné oddelenie zamestnávateľa počíta na základe skutočného príjmu zamestnanca. Ak príjemca nemá prácu, potom príspevok prideľuje EPC v minimálnej výške. Minimálne výhody sú pravidelne indexované. Aktuálne sumy minimálnych platieb v rubľoch sú uvedené v tabuľke:

	Od 1. februára 2016	Od 1. februára 2017
1. dieťa	2908 rubľov. 62 kop.	3065 rub. 69 kop.
2-1 dieťa	5817 rub. 24 kop.	6131 rub. 37 kop.

Zvyšujúci koeficient stanovený v kraji zvyšuje minimálny možný príspevok na dieťa.

Osobitosti prideľovania dávok slobodnej matke

Výška platby a postup pri jej výpočte pre matku, ktorá sa sama stará o maloletého, je obdobný ako pre úplné rodiny. žiadne špeciálne podmienky neboli poskytnuté. Niektoré regióny poskytujú dodatočné mesačné alebo jednorazové platby pre osamelé matky.

Návod na výpočet dávok

Musíte dodržiavať nasledujúcu postupnosť akcií:

1. Určenie lehoty na vykonanie výpočtov (2 kalendárne roky pred rokom vzniku udalosti vyžadujúcej priznanie sociálnych dávok);
2. Súčet príjmov zamestnanca za uznané vypočítané obdobie (všetky príjmy s odpočítaním sociálnych príspevkov);
3. Výpočet počtu zúčtovacích dní zohľadnených pri výpočte dávok (nezaznamenané obdobia sa odpočítajú od celkového počtu dní v roku vrátane dní práceneschopnosti, materskej dovolenky, dovolenky pre predchádzajúce dieťa, uvoľnenia z povinností pri zachovaní zárobku bez sociálne príspevky);
4. Porovnanie príjmov za jednotlivé roky so stanovenými hraničnými základmi pre sociálne odvody (ak príjmy presahujú, zohľadňuje sa ich časť obmedzená hraničným základom);
5. Výpočet priemerného zárobku za 1 deň na základe hodnôt získaných v odsekoch. 2 a 3;
6. Porovnanie hodnoty z bodu 4 s minimálnou možnou hodnotou - priemerným zárobkom za 1 deň, vypočítaným podľa minimálnej mzdy;
7. Porovnanie hodnoty z bodu 4 s maximálnou možnou hodnotou určenou stanovenými limitnými základmi.

Minimálna denná mzda sa vypočíta takto:

Min.priem.dni = Minimálna mzda na začiatku dovolenky * 24m. / 730 (731) dní

Minimálna mzda podľa rokov:

• 7500 rubľov. – od 1. júla 2016;
• 7800 rubľov. – od 1. júla 2017

Minimálna výška zárobku za 1 deň:

• 246,58 RUB - ak sa výpočet vykonáva v období od 01.07.2016. do 30. júna 2017;
• 256,44 RUB - ak sa výpočet vykonáva v období od 01.07.2017.

Maximálne denné zárobky sú:

Max.priem.dni = súčet hraničných základov pre sociálne odvody za 2 účtovné roky / 730 (731) dní.

Veľkosti limitných základov podľa rokov:

• 624 000 rubľov. – za rok 2014;
• 670 000 rubľov. – za rok 2015;
• 718 000 rubľov. - na rok 2016

Maximálny zárobok za 1 deň je teda:

• 1772,60 RUB – ak sa dávka vypočítava v roku 2016;
• 1901,37 RUB - ak sa o príspevku uvažuje v roku 2017.

Podľa výsledkov porovnania sú možné tri situácie uvedené v tabuľke:

Príklad výpočtu, keď je denný zárobok vyšší ako minimálny a nižší ako maximálny

Od 16.2.2017 čerpá zamestnankyňa dovolenku na dieťa, ktoré je jej prvým v poradí.

Obdobia, ktoré sa neberú do úvahy:

• 2015 – práceneschopnosť 20 dní;
• 2016 - práceneschopnosť 39 dní.

Skutočný príjem:

• 2015 - 470 000 rubľov;
• 2016 - 540 000 rubľov.

Postup výpočtu:

1. Zúčtovacie obdobie - 2015 a 2016;
2. Výška príjmu \u003d 470 000 + 540 000 \u003d 1 010 000 rubľov;
3. Počet dní = (365-20) + (366-39) = 672 dní;
4. Priemerná mzda na 1 deň = 1010000 / 672 = 1502,98 rubľov.
5. 1502,98 viac ako je minimálna povolená hodnota k 16. februáru 2017 (246,58 rubľov);
6. 1 502,98 menej ako je maximálna povolená hodnota k 16. februáru 2016 (1 901,37 rubľov);
7. Príspevok \u003d 1502,98 * 30,4 * 40% \u003d 18276,24 rubľov.

Príklad výpočtu, keď je dávka nižšia ako minimálna

Od 16.2.2017 čerpá zamestnanec dovolenku na 1. dieťa. Na roky 2015-2016 neboli žiadne výlukové obdobia.

Skutočný príjem:

• 2015 - 50 000 rubľov;
• 2016 - 100 000 rubľov.

Priemerná mzda za 1 deň podľa príjmu \u003d (50 000 + 100 000) / 731 \u003d 205,21 rubľov.< 246,58 руб.

Keďže príjmy zo skutočných príjmov sú nižšie ako minimálne možné, príspevok bude 3065,69 rubľov.

Príklad výpočtu, keď je príspevok väčší ako maximum

Od 16.2.2017 čerpá zamestnanec dovolenku na 1. dieťa. Na roky 2015-2016 odpracovala 672 dní.

Skutočný príjem:

• 2015 - 820 000 rubľov;
• 2016 - 780 000 rubľov.

Keďže príjmy sú vyššie ako hraničné základy pre sociálne príspevky, stanovené na 670 000 a 718 000 rubľov. podľa toho sa zohľadňujú príjmy v rámci týchto základov.

• Priemerná mzda na 1 deň, berúc do úvahy obmedzenie hraničných základov pre sociálne príspevky = (670 000 + 718 000) / 672 = 2065,47 rubľov. > 1901,37 rub.
• Príspevok \u003d 1901,37 * 30,4 * 40% \u003d 23120,66 rubľov.

Postup pri prideľovaní dávok pre dvojčatá

Ak sa narodia dvojčatá, postup výpočtu sa vykoná pre každé dieťa. Postup výpočtu je podobný ako pri narodení jedináčika (na každé dieťa je priradených 40 % priemerného zárobku, teda spolu 80 %). Je potrebné vziať do úvahy počet detí - je potrebné porovnať výšku poberaných dávok s minimálnymi hodnotami (pre 2. dieťa je minimálna hranica vyššia ako pre prvé).

Poberaný celkový príspevok na dvojčatá musí spĺňať 2 podmienky:

1. Nemala by byť nižšia ako výška minimálnych dávok;
2. Nesmie presiahnuť 100 % priemerného zárobku.

Napríklad príspevok na priemerný mesačný príjem na dieťa je 5 000 rubľov. Pre prvé dieťa je táto hodnota vyššia ako minimálna povolená hodnota, pre druhé - menej, takže celkový príspevok = 5000 + 6131,37 = 11131,37 rubľov.

Ak už máte deti, tak príspevok na každé dieťa treba porovnať s minimálnou hodnotou na 2. dieťa. Ak je príspevok získaný počas výpočtu 5 000 rubľov, potom celková suma pre dve deti = 6 131,37 * 2 = 12 262,74 rubľov.

Opatrovateľský príspevok do 1,5 roka pre zdravotne postihnuté dieťa

• Ak žena pracuje, berie si rodičovskú dovolenku a je jej pridelený príspevok do 1,5 roka, ktorý sa pripočítava podľa štandardných pravidiel opísaných vyššie.
• Ak žena nepracuje, tak sa jej príspevok pridelí v CZN vo výške 3065,69 ak ide o 1. dieťa, 6131,37 - ak ide o 2. a ďalšie (od 1.2.2017).
• Ak osoba, ktorá sa stará o zdravotne postihnuté dieťa, nepracuje, má právo požiadať o príspevok na zdravotne postihnuté dieťa z detstva a raz mesačne dostávať 5 500 rubľov. (ak ide o rodiča, opatrovníka, adoptívneho rodiča), 1200 rubľov. (ak ide o inú osobu). Tieto platby sú ustanovené vyhláškou 175 v znení neskorších predpisov. zo dňa 31.12.2014.

Otázka pre audítora

Zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku v decembri 2011. Potom až do februára 2015 bola na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Keď žena odišla do práce, napísala žiadosť o udelenie ročnej platenej dovolenky. Aký priemerný zárobok by sa mal brať ako základ pre výpočet mzdy za dovolenku?

Dovolenka sa vypláca na základe priemerného denného zárobku (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vypočítava sa za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom začiatku dovolenky vydelením sumy miezd nahromadenej za toto obdobie číslom 12 a 29,3 (časť 4 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vlastnosti zisťovania priemerného zárobku sú stanovené v schválenom nariadení „O vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len nariadenie).

Takže podľa odseku 5 nariadení sú z výpočtu vylúčené nasledujúce obdobia a platby, ktoré sa na ne nahromadili:

• materská dovolenka;
• obdobie šetrenia priemernej mzdy zamestnanca;
• oslobodenie od práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy alebo bez mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Ukazuje sa, že zúčtovacie obdobie (ako aj obdobie presahujúce zúčtovacie obdobie) pre zamestnanca pozostáva iba z vylúčených období: žena bola najskôr na materskej dovolenke a potom na rodičovskej dovolenke. Nemá teda žiadne skutočné odpracované hodiny a časovo rozlíšené mzdy, keďže poberala len dávky.

V odsekoch 6-8 nariadenia je vysvetlené, ako určiť priemerný zárobok, keď v zúčtovacom období zamestnanec mzda nebola účtovaná alebo neboli skutočne odpracované dni. Tieto funkcie uvádzame v tabuľke.

Situácia	Obdobie, za ktoré sa zohľadňujú zárobky	Norm
V zúčtovacom období nedochádza k časovému rozlíšeniu miezd alebo nie sú skutočne odpracované dni	Zisk za predchádzajúce obdobie sa rovná odhadu	bod 6 Predpisov
Vo zúčtovacom období a pred jeho začiatkom nedochádza k časovému rozlíšeniu miezd alebo nie sú skutočne odpracované dni, ale sú odpracované dni v mesiaci, v ktorom začala dovolenka	Zárobok za odpracované dni v mesiaci začiatku dovolenky	7 nariadenia
V zúčtovacom období (pred jeho začiatkom, ako aj pred nástupom na dovolenku) nedochádza k časovému rozlíšeniu miezd alebo nie sú skutočne odpracované dni	Zárobok na základe tarifnej sadzby alebo oficiálneho platu	bod 8 Predpisov

Ak teda zamestnankyňa pred materskou dovolenkou pracovala v organizácii a po odchode z rodičovskej dovolenky bez odpracovania ihneď požiadala o ročnú platenú dovolenku, pri určovaní priemerného zárobku sa vychádza zo mzdy, ktorú poberala pred materskou dovolenkou.

Ak v mesiaci, v ktorom zamestnanec odchádza na ročnú platenú dovolenku, bude pracovať určitý čas, pri výpočte priemerného zárobku by ste sa mali riadiť odmenou za toto odpracované obdobie.

Ak zamestnankyňa nemá žiadne odpracované doby (napr. po prijatí do zamestnania bola okamžite vyslaná na pracovnú cestu a následne mala materskú dovolenku), potom sa priemerný zárobok vypočítava podľa tarifnej sadzby alebo platu.