2017

2016

daň z príjmu Od roku 2016 je možné daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky previesť do konca mesiaca. Do roku 2016 to bolo potrebné v deň vystavenia preplatku dovolenky. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku však musí byť vyplatená najneskôr v deň nasledujúci po prepustení.

Zadávanie údajov (všetko je zadarmo!):

Porovnanie s minimálnou mzdou

Priemerná denná mzda nemôže byť nižšia ako je výpočet minimálnej mzdy za mesiac, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku.

Federálna minimálna mzda (v mesiaci, keď zamestnanec odchádza na dovolenku): (ak zamestnanec pracuje na polovičný úväzok, tak aj minimálnu mzdu treba rozdeliť na polovicu)

Počet kalendárnych dní (v mesiaci, kedy zamestnanec nastúpi na dovolenku):

výsledok...

Výpočet v prípade žiadnych odpracovaných dní je veľmi jednoduchý:

tento (je tam účtovníctvo). Cena emisie je 1 000 rubľov mesačne. Ale za túto cenu si viete cez internet spočítať a podať všetkých 25 výkazov pre zamestnancov.

Príklady použitia kalkulačky

Zamestnanec nastupuje na dovolenku 15.8.2018 na 20 dní. Pracuje od 6. novembra 2016 (zárobok 9500 rubľov). V decembri 2017 dostal (oficiálne) novoročný bonus 2 000 rubľov (zárobok 12 000 rubľov). V januári 2017 bol chorý 7 dní (zárobok 8000 rubľov). Plat 10 000 rubľov.

Zúčtovacie obdobie bude v tomto prípade od augusta 2017 do júla 2018 (vrátane), ale od r. zamestnanec pracoval v tejto organizácii neúplný rok, potom bude obdobie od 5.11.2017 do 31.7.2018 (t.j. v stĺpci zárobok budú 3 mesiace "čisté").

92346.94 (výška zárobku) / 261 (súčet zúčtovacích dní) = 353.82 rubľov.

Výpočet mzdy za dovolenku: 353.82 20 (dni prázdnin) = 7076.39 rubľov.

Zamestnanec nastupuje na dovolenku 25.5.2018 na 7 dní. Pracuje od 2. mája 2018 (zárobok 7720 rubľov).

Zúčtovacie obdobie bude v tomto prípade iba jeden mesiac. Vylučujeme 1 deň nástupu do práce a 7 dní, pretože. mesiac nie je dopracovaný do konca (t.j. 11 mesiacov bude v stĺpci zárobok "čistý").

Priemerný denný zárobok bude: 8140.14 (výška zárobku) / 23 (súčet zúčtovacích dní) = 353.92 rubľov.

Výpočet mzdy za dovolenku: 353.92 (priemerný denný zárobok) * 7 (dni prázdnin) = 2477.43 rubľov.

pravidlá

Od 2. apríla 2014 (a v roku 2014) je v platnosti nový faktor pre výpočet dovolenky - 29.3 (predtým to bolo 29.4).

Čo robiť, ak dovolenka začala v jednom mesiaci a skončila v inom. Všetky príspevky na poistenie a daň z príjmu fyzických osôb musia byť v plnej výške naakumulované najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky. Ak ide o odvody, tak sa základ dane z príjmov fyzických osôb znižuje o celú sumu odvodov pripadajúcich na zamestnanca za prvý mesiac. Zrážky si nemusíte rozkladať medzi mesiace.

daň z príjmu Od roku 2016 je možné daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky previesť do konca mesiaca. Do roku 2016 to bolo potrebné v deň vystavenia preplatku dovolenky.

Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za 28 dní dovolenky, ak odpracoval 10,5 až 12,5 mesiaca (podľa pravidiel NCT ZSSR z 30. apríla 1930 č. 169).

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018

Výška dovolenky: Výška dovolenky sa rovná súčinu priemerného denného zárobku a počtu preplatených kalendárnych dní dovolenky. Priemerný denný zárobok: Priemerný denný zárobok sa rovná zárobku (plat, služobné odmeny) za 12 mesiacov (zúčtovacie obdobie) predchádzajúcich mesiacu nástupu na dovolenku, vydelený počtom kalendárnych dní v zúčtovacom období.

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018 s vylúčenými dňami. Príklad: Mzda zamestnanca od 1. júna 2017 do 31. mája 2018 je 5 000 rubľov. Od 1.6.2017 čerpá zamestnanec dovolenku v trvaní 28 dní. Zamestnanec bol chorý 10 kalendárnych dní - od 14. 3. do 23. 3. (v marci 31 dní z toho odpracovaných 21) 2018 vrátane

Plat za dovolenku = RFP: 29,3 dňa *(M + 29,3 dňa : Kdn1 * Kotr1) * D

Príplatok za dovolenku = plat [za 12 mesiacov. 5000*12=60 000] : dní * (M + 29,3 dní: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4 893,45 rubľov.

D - počet kalendárnych dní dovolenky.

M - počet plne odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období;

Kdn1 ... - počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch;

Kotr1 ... - počet kalendárnych dní v "nedokončených" mesiacoch pripadajúcich na odpracované hodiny.:

Podľa takejto zložitej (ale legálnej) schémy v malom podnikaní si málokto myslí, často dá len dovolenku = plat a hotovo.

Dni práce zamestnanca, ktoré sú vylúčené z výpočtu náhrady mzdy za dovolenku. Toto je, keď zamestnanec chýbal na pracovisku:

• poberané nemocničné alebo materské dávky (akékoľvek nemocničné dávky (na náklady Sociálnej poisťovne alebo zamestnávateľa) sú tiež vylúčené z výpočtu);
• mal právo na priemerný zárobok v súlade s pracovnoprávnymi predpismi (bol na dovolenke alebo na pracovnej ceste). Výnimka - zamestnanec má počas prestávok na kŕmenie dieťaťa nárok na priemerný zárobok, tento čas sa však nevylučuje do zúčtovacieho obdobia;
• nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť ani vedenie, ani zamestnanci;
• bol uvoľnený z práce z iných dôvodov ustanovených zákonom (napríklad neplatené voľno).

V prípade, keď zamestnanec 12 mesiacov zúčtovacieho obdobia nemal časovo rozlíšenú mzdu, alebo sa skladajú výlučne z vylúčených období? Potom si na určenie priemerného zárobku musíte vziať obdobie, ktoré sa rovná odhadovanému – 12 mesiacov, ktoré predchádzajú vylúčenému času.

Je jednoduchšie použiť na výpočet. Cena emisie je 1 000 rubľov mesačne. Ale za túto cenu si viete cez internet spočítať a podať všetkých 25 výkazov pre zamestnancov.

Všeobecné pravidlá poskytovania dovolenky a vyplácania náhrad

Platená dovolenka patrí zamestnancovi každý rok. Vzťahuje sa to na pracovný rok, nie na kalendárny rok. Pracovný rok má tiež celých 12 mesiacov. Ale na rozdiel od kalendára sa nezačína 1. januára, ale keď bol človek zapísaný v štáte. Napríklad zamestnanec začal pracovať 1. apríla 2013. To znamená, že jeho prvý pracovný rok sa skončí 31.3.2014. Druhým pracovným rokom je obdobie od 1. apríla 2014 do 31. marca 2016 atď.

Zamestnanec si vopred čerpanú dovolenku neodpracoval. V prvom roku práce vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej služby v tejto spoločnosti. Zároveň si môže vyčerpať celú dovolenku za kalendárny rok, teda všetkých 28 kalendárnych dní naraz (to je výška štandardnej dovolenky). Ale človek môže skončiť bez toho, aby rok pracoval. Potom bude musieť spoločnosti vrátiť časť dovolenky - na tom trvá článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj keď z tohto pravidla existujú výnimky - najmä prepúšťanie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

Zamestnanec si nevyčerpal požadovanú dovolenku. Ak osoba skončí bez toho, aby využila zákonnú dovolenku, má nárok na kompenzáciu. Peniaze sa vyplácajú za každý deň, ktorý zamestnanec nezobral. Bez prepustenia však možno peniazmi nahradiť len tú časť ročnej dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní. Predpokladajme, že každý rok má zamestnanec nárok na dovolenku v trvaní 35 kalendárnych dní. Potom si ich môže odobrať 28 a za zvyšných 7 dostane náhradu. Ak zamestnanec nevyčerpal 7 z 28 dní pracovného pokoja, ktoré mu prislúchajú, potom peniaze namiesto toho nedostane.

Príklad. Zamestnanec bol prijatý 17.11.2014 a odišiel 30.6.2015. V tomto období bol na dovolenke 14 kalendárnych dní. Celkovo má zamestnanec nárok na 28 dní základnej dovolenky a 7 dní dodatočnej.

Zamestnanec v novembri odpracoval celých 7 mesiacov a ďalších 14 dní. Ide o menej ako pol mesiaca, preto sú z výpočtu vylúčené. Takto si „odpracoval“ 20,42 dňa dovolenky (35 dní: 12 mesiacov x 7 mesiacov). Preto má nárok na náhradu za 6,42 dňa (20,42 - 14).

Ak ste odišli na dovolenku v prvý deň v práci?

Dovolenka bude ako sadzba za zmenu vynásobená počtom dní dovolenky (list Ministerstva práce Ruska zo dňa 5. mája 2016 č. 14-1 / V-429).

Prázdniny

Keďže dovolenka sa nezapočítava do počtu dní ročnej dovolenky a nie je platená, nie je potrebné ju z výpočtu vylučovať. Povedzme, že zamestnanec bol na dovolenke od 16. februára do 1. marca 2015. Zatiaľ sa 23. február nezapočítava do počtu dní dovolenky ako sviatok a deň voľna. A treba to brať do úvahy pri výpočte kalendárnych dní pripadajúcich na odpracované hodiny. Preto je potrebné vylúčiť obdobia od 16. februára do 22. februára a od 24. februára do 1. marca.

Dni pracovného pokoja, ktoré pripadli na predchádzajúcu dovolenku zamestnanca, musia byť zahrnuté do výpočtu aktuálnej dovolenky (list Ministerstva práce Ruska zo dňa 15. apríla 2016 č. 14-1 / B-351).

Ako dlho môže trvať dovolenka

V Rusku bežná dovolenka podľa pracovného práva trvá 28 kalendárnych dní. V tomto prípade možno zvyšok rozdeliť na časti, z ktorých jedna musí byť aspoň 14 dní. Zostávajúce časti môžu mať ľubovoľnú dĺžku. To znamená, že zamestnanec má právo na 5 dní (od pondelka do piatku). Ďalšia možnosť bežná v podnikoch nie je zakázaná - dovolenka na 9 dní (od soboty jedného týždňa do nedele druhého).

Nepracovné sviatky sa zároveň nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa. Predpokladajme, že zamestnanec bude od 8. júna 2015 odpočívať 6 kalendárnych dní. To znamená, že posledný deň dovolenky bude 14. júna. Veď 12. jún je sviatok.

Aké je fakturačné obdobie

Pri výpočte dovolenky sa spravidla vychádza z priemerného zárobku zamestnanca za posledných 12 kalendárnych mesiacov. To znamená, že ak si človek plánuje v júni 2015 odpočinúť, tak predpokladané obdobie pre priemerný zárobok je od 1.6.2014 do 31.5.2015.

Iné fakturačné obdobie môže byť nastavené v nasledujúcich prípadoch.

Ak zamestnanec neodpracoval vo firme 12 mesiacov. V tomto prípade bude zúčtovacím obdobím obdobie, počas ktorého je osoba uvedená v organizácii. Napríklad zamestnanec nastúpil do spoločnosti 8. decembra 2008. Od 6. júla 2015 mu bola poskytnutá dovolenka za kalendárny rok. Zúčtovacie obdobie je od 8.12.2014 do 30.6.2015.

Ak sa človek zamestnal a v tom istom mesiaci si zobral dovolenku. Potom fakturačným obdobím sú skutočne odpracované hodiny. Predpokladajme, že zamestnanec prišiel do organizácie 6. júla 2015 a požiadal o dovolenku od 20. júla. Zúčtovacie obdobie začína 6. júla a končí 19. júla.

Ak zamestnanec za posledných 12 mesiacov skutočne nepracoval a nepoberal žiadnu mzdu. Tu je potrebné zohľadniť posledných 12 kalendárnych mesiacov, počas ktorých bola zamestnancovi vyplácaná mzda. Povedzme, že žena je od 14.3.2012 na materskej dovolenke a následne na rodičovskej dovolenke. V marci 2015 bez toho, aby chodila do práce, napísala žiadosť o dvojtýždňovú dovolenku. Štandardné zúčtovacie obdobie - 12 mesiacov pred dovolenkou - pripadá na vyhlášku, keď nebol zárobok. Preto si treba zobrať obdobie od 1.3.2011 do 28.2.2012.

Ak je pre spoločnosť výhodnejšie stanoviť osobitné zúčtovacie obdobie. V takejto situácii však bude potrebné každú dovolenku vypočítať dvakrát (za 12 mesiacov a za stanovené zúčtovacie obdobie) a porovnať výsledky. Faktom je, že dovolenka nemôže byť nižšia ako suma vypočítaná na základe ročného príjmu.

Ktoré obdobia sa berú do úvahy pri výpočte dĺžky služby na dovolenku a ktoré nie

Skúsenosti zahŕňajú:

Skutočný pracovný čas;

Intervaly, keď človek nepracoval, ale miesto sa za ním držalo;

Nútená absencia počas nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do zamestnania;

Dni, kedy zamestnanec nemohol pracovať, pretože bez vlastného zavinenia neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku.

Povedzme, že zamestnanec skončil v júli 2015. V tom čase bol v spoločnosti celých deväť mesiacov. Ale celkovo šesť z nich ochorel. Napriek tomu je potrebné vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku za všetkých deväť mesiacov. Veď počas choroby sa priemerný zárobok udržiava.

Zamestnanec má teda nárok na náhradu mzdy za 21 dní (28 dní : 12 mesiacov x 9 mesiacov).

Upozornenie: Do dovolenky sa započítava obdobie, keď žena na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok. Faktom je, že práca na čiastočný úväzok neovplyvňuje ani trvanie ročnej dovolenky, ani výpočet odpracovaných rokov. Vyplýva to z článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Skúsenosti nezahŕňajú:

Čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez dobrého dôvodu (aj v dôsledku prerušenia práce podľa článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Začiatok druhého pracovného roka sa tak posúva o 32 dní (46 - 14). Teda druhý pracovný rok, za ktorý patrí dovolenka - od 18. decembra 2008 do 15. mája 2015 vrátane (dátum prepustenia). Od 11. januára do 20. januára mal zamestnanec 10 dní neplatené voľno. Toto obdobie je plne zahrnuté v zážitku. Celkovo to vychádza, že zamestnanec odpracoval 4 mesiace a 28 dní, čo sa zaokrúhľuje na 5 mesiacov nahor.

Za odpracovaný čas v druhom pracovnom roku tak zamestnancovi patrí náhrada mzdy za 11,67 kalendárneho dňa (28 dní: 12 mesiacov x 5 mesiacov). A to len za 39,67 kalendárnych dní (28 + 11,67).

Ak zamestnanec odíde pred koncom svojho prvého pracovného roka, výpočet bude nasledovný.

Príklad. Zamestnanec bol prijatý 2.2.2015. Od 6. mája do 7. júna vrátane mal neplatené voľno a 15. júna skončil. Ročná platená dovolenka vo firme je štandardne 28 kalendárnych dní.

Obdobie od 2. februára do 1. mája vrátane sú tri celé mesiace, odpracované zamestnancom kompletne. V období od 2. mája do 15. júna (dátum výpovede) zamestnanec odpracoval 12 dní. Navyše do výpočtu treba započítať 14 dní dovolenky na vlastné náklady. Spolu je to 26 dní, ktoré sa zaokrúhľujú na celé mesiace nahor.

Náhrada škody je teda splatná za 4 mesiace alebo 9,33 dňa. (28 dní: 12 mesiacov x 4 mesiace).

Je jednoduchšie použiť na výpočet (bez použitia) alebo tento (existuje účtovníctvo). Cena emisie je 750 rubľov mesačne. Ale za túto cenu si viete cez internet spočítať a podať všetkých 25 výkazov pre zamestnancov.

Kto má nárok na platené študijné voľno?

Spoločnosť je povinná poskytnúť zamestnancovi platené študijné voľno, ak sú splnené viaceré z nasledujúcich podmienok.

Po prvé, vzdelávacia inštitúcia má štátna akreditácia. Po druhé: zamestnanec dostáva vzdelanie na tejto úrovni po prvýkrát. Po tretie: pracovník sa učí korešpondenčne alebo večer oddelenia. A po štvrté: úspešné štúdium(teda zamestnanec nemá žiadne dlhy v študovaných odboroch).

Zamestnávateľ má zároveň právo poskytnúť platené študijné voľno v pracovnej alebo kolektívnej zmluve aj v iných situáciách. Napríklad pre zamestnancov, ktorí získajú druhé vysokoškolské vzdelanie alebo študujú na vysokej škole bez štátnej akreditácie.

Ako dlho môže trvať študijné voľno?

Trvanie študijného voľna sa určuje na základe výzvy vzdelávacej inštitúcie. Toto obdobie je stanovené v kalendárnych dňoch a závisí od toho, aké vzdelanie zamestnanec získa – vyššie alebo stredné.

Druhy platených študijných prázdnin (korešpondenčné a večerné oddelenie)

Pri poskytovaní študijného voľna v súlade s internými dokumentmi spoločnosti sa nevyžaduje potvrdenie o zavolaní. V tomto prípade je dĺžka dovolenky určená dohodou strán.

Pozor: firma musí preplatiť všetky kalendárne dni študijného voľna, vrátane dní pracovného pokoja. Predpokladajme, že zamestnanec dostane študijné voľno od 22. mája do 30. júna 2015 vrátane. To znamená, že treba zaplatiť za všetkých 40 kalendárnych dní vrátane sviatku – 12. júna. Inak sa študijné voľno vypláca podľa rovnakých pravidiel ako ročná dovolenka.

Aké môže byť zúčtovacie obdobie, pozri vyššie v popise riadnej dovolenky

zákonov

Článok 114. Ročná platená dovolenka

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.

Článok 115. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky

Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.

Ročná základná platená dovolenka v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená základná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.

Článok 116. Ročná dodatočná platená dovolenka

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zamestnancom s osobitnou povahou práce, zamestnancom s nepravidelným pracovným časom, zamestnancom pracujúcim na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ako aj v iných oblastiach. prípady ustanovené týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Zamestnávatelia, berúc do úvahy svoje výrobné a finančné možnosti, môžu zamestnancom nezávisle ustanoviť dodatočné dovolenky, pokiaľ tento kódex a iné federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy, ktoré sa prijímajú s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie.

Ročná dodatočná platená dovolenka uvedená v článku 117 tohto kódexu v trvaní najmenej 7 kalendárnych dní sa musí poskytnúť všetkým zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, vrátane tých, ktorých profesie, pozície alebo práce vykonávané nie sú uvedené v Zozname priemyselných odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých práce vzniká nárok na dodatočnú dovolenku a kratší pracovný deň, ale ktorých práca je pod vplyvom škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu potvrdzujú výsledky certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky (Definícia Ústavného súdu Ruskej federácie zo 7. februára 2013 N 135-O).

Článok 117

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami: v podzemnej ťažbe a povrchovej ťažbe v zárubniach a lomoch, v oblastiach rádioaktívnej kontaminácie, v iných zamestnaniach spojených s nepriaznivými účinkami na ľudské zdravie. škodlivé fyzikálne, chemické, biologické a iné faktory.

Minimálne trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a podmienky jej poskytovania sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej federácie. Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 118. Ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce

Zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatočnú ročnú platenú dovolenku pre osobitnú povahu ich práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.

Článok 119. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom

Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná dovolenka s náhradou mzdy, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovnoprávnym predpisom a ktorá nemôže byť kratšia ako tri kalendárne dni.

Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie - orgány zakladajúceho subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu samosprávy.

Článok 120. Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky

Dĺžka ročnej základnej a dodatkovej dovolenky zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Do počtu kalendárnych dní dovolenky sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja, ktoré spadajú do obdobia základnej ročnej základnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky.

Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa k základnej ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené voľno.

Článok 121

Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:

skutočný pracovný čas;

čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu bolo zachované miesto výkonu práce (pozícia) vrátane čas čerpania dovolenky za kalendárny rok, dní pracovného pokoja, dní pracovného voľna a iných dní pracovného pokoja, ktoré sa zamestnancovi poskytujú;

čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo odvolania z práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;

doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke (vyšetrenie);

čas neplateného voľna poskytnutý na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:

čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, a to aj v dôsledku jeho prerušenia v práci v prípadoch uvedených v článku 76 tohto zákonníka;

čas dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia veku ustanoveného zákonom;

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.

Článok 122. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky

Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:

ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;

zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;

zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;

v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanovenou zamestnávateľom.

Poradie, v ktorom sú zamestnanci FIFA, dcérskych spoločností FIFA, protistrán FIFA, konfederácií, národných futbalových zväzov, Ruského futbalového zväzu, Organizačného výboru Ruska-2018, jeho dcérskych spoločností, ktorých pracovná činnosť súvisí s prípravou a organizovaním športových podujatí v Súťaže Ruskej federácie - Majstrovstvá sveta vo futbale 2018 a Pohár konfederácií FIFA 2017 sa každoročne určujú v súlade s harmonogramom dovoleniek schváleným zamestnávateľom, pričom sa zohľadňujú akčné plány príslušných organizácií na prípravu a usporiadanie športových súťaží (časť 5 článku 11 federálneho zákona zo 7. júna 2013 N 108-FZ).

Článok 123

Postupnosť poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek, ktorý schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka v spôsobom stanoveným v článku 372 tohto kódexu na prijímanie miestnych predpisov.

Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.

Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch stanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela sa mu poskytuje dovolenka za kalendárny rok v období, keď je manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.

Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky

Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo odložiť o ďalšie obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch:

dočasná invalidita zamestnanca;

plnenie povinností zamestnanca počas ročnej platenej dovolenky, ak na tento účel pracovnoprávna legislatíva ustanovuje oslobodenie od práce;

v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi.

Ak zamestnancovi nebola včas vyplatená dovolenka za kalendárny rok alebo ak bol na nástup na túto dovolenku upozornený neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca posunúť výplatu dovolenky za kalendárny rok. dovolenku na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.

Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie, samostatného podnikateľa, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. . Dovolenku si zároveň treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Článok 125 Recenzia z dovolenky

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Nevyčerpaná časť dovolenky v súvislosti s tým musí byť poskytnutá podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

Zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je možné odvolať z dovolenky.

Článok 126. Náhrada ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou

Časť dovolenky za kalendárny rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, môže byť na písomnú žiadosť zamestnanca nahradená peňažnou náhradou.

Pri sčítaní ročnej dovolenky alebo pri odklade ročnej dovolenky na nasledujúci pracovný rok možno časť z každej dovolenky za rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti nahradiť peňažnou náhradou.

Nie je dovolené nahrádzať ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako osemnásť rokov peňažnou kompenzáciou, ako aj ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, za prácu v primeraných podmienkach (okrem vyplatenia peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení).

Článok 127. Realizácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca

Informácie o postupe vyplácania náhrady za nevyužitú dovolenku nájdete v schválených pravidlách riadnej a dodatočnej dovolenky. NKT ZSSR 30.4.1930 N 169.

Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky.

Zamestnávateľ, aby riadne splnil povinnosť zakotvenú v Zákonníku práce Ruskej federácie formalizovať prepustenie a zaplatiť prepustenému zamestnancovi, musí vychádzať zo skutočnosti, že posledný deň práce zamestnanca nie je dňom jeho prepustenia ( posledný deň dovolenky), ale deň predchádzajúci prvému dňu dovolenky (Definícia Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 N 131-О-О).

Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

V prípade prepustenia z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy možno dovolenku s následným prepustením poskytnúť aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy. Za deň prepustenia sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.

Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca má tento zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie pred dňom začiatku dovolenky, ak na jeho miesto nie je pozvaný iný zamestnanec v poradí prevod.

Článok 128. Dovolenka bez mzdy

Z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi poskytnúť na základe písomnej žiadosti pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:

účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - do 35 kalendárnych dní v roku;

pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;

rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov vnútorných záležitostí, federálneho hasičského zboru, orgány kontroly obehu omamných a psychotropných látok, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov nápravného zariadenia, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo zmrzačenia prijatého pri plnení povinností vojenskej služby (služby) alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou (služba), - najviac 14 kalendárnych dní v roku;

pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;

zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

Článok 139. Výpočet priemernej mzdy

Pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) ustanovenej týmto zákonníkom je ustanovený jednotný postup jej výpočtu.

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovené systémom odmeňovania uplatňovaným príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Pri každom spôsobe práce sa pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerný zárobok zachováva. V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí číslom 12 a číslom 29,3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).

Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, ako aj na zaplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku, sa určí tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendár šesťdňového pracovného týždňa.

Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov.

Charakteristiky postupu na výpočet priemernej mzdy stanoveného týmto článkom určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE

ROZHODNUTIE

O ZNAkoch PORIADKU VÝPOČTU

PRIEMERNÁ MZDA

(v znení nariadení vlády Ruskej federácie z 11. novembra 2009 N 916,

zo dňa 25.03.2013 N 257)

V súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda Ruskej federácie rozhoduje:

1. Schvaľuje priložené Predpisy o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy.

2. Poskytovať vysvetlenia Ministerstvu práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie k otázkam týkajúcim sa uplatňovania nariadení schválených týmto uznesením.

(v znení nariadenia vlády Ruskej federácie z 25. marca 2013 N 257)

3. Uznať za neplatné nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 N 213 „O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, čl. 1529).

premiér

Ruská federácia

Schválené

Vládne nariadenie

Ruská federácia

POSITION

O ZNAkoch PORIADKU VÝPOČTU

PRIEMERNÁ MZDA

1. Toto nariadenie ustanovuje špecifiká postupu pri výpočte priemernej mzdy (priemerného zárobku) pre všetky prípady určovania jej veľkosti, ako to ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie (ďalej len priemerný zárobok).

2. Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb stanovené systémom odmeňovania uplatňovaným príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroj týchto platieb. Tieto platby zahŕňajú:

a) mzda pripadajúca zamestnancovi v tarifných sadzbách, platy (úradné platy) za odpracované hodiny;

b) mzda pripadajúca zamestnancovi za vykonanú prácu v kusovej mzde;

c) mzda pripadajúca zamestnancovi za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízia;

d) mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;

e) peňažná odmena (peňažná odmena) za odpracované hodiny osobám zastávajúcim verejné funkcie Ruskej federácie, verejné funkcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, poslancov, členov volených orgánov miestnej samosprávy, volených predstaviteľov miestnej samosprávy vláda, členovia volebných komisií pôsobiacich natrvalo;

f) peňažný príspevok zamestnanca obce za odpracované hodiny;

g) účtovať v redakciách médií a umeleckých organizácií odmeny zamestnancov, ktorí sú na výplatnej listine týchto redakcií a organizácií, a (alebo) odmeny za ich prácu, vykonávané v sadzbách (cenách) autorského ( stupňovité) odmeňovanie;

h) mzdy učiteľom základných a stredných odborných učilíšť za vyučovacie hodiny nad rámec ustanoveného a (alebo) zníženého ročného vyučovacieho úväzku na aktuálny akademický rok bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;

i) mzdy s konečnou platnosťou vypočítané na konci kalendárneho roka predchádzajúceho udalosti, určené mzdovým systémom bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;

j) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám, plat (úradný plat) za odbornú spôsobilosť, triedu, odpracovanú dobu (pracovnú prax), akademický titul, akademický titul, znalosť cudzieho jazyka, prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, kombináciu profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, vedenie tímu a iné;

k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenie miezd za ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivou a (alebo) nebezpečnou a za iné osobitné podmienky práce, práca v noci, platba za prácu cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas;

l) odmena za výkon funkcie triedneho učiteľa pedagogickým pracovníkom štátnych a obecných vzdelávacích inštitúcií;

m) prémie a odmeny poskytované mzdovým systémom;

o) iné druhy výplat mzdy uplatňované príslušným zamestnávateľom.

3. Pri výpočte priemerného zárobku sa neberú do úvahy sociálne odvody a iné odvody, ktoré nesúvisia so mzdou (materiálna výpomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, vzdelanie, služby, rekreáciu a iné).

K započítaniu času štrajku do zúčtovacieho obdobia na výpočet priemerného zárobku pozri list Ministerstva práce Ruskej federácie z 23. januára 1996 N 149-KV.

4. Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca bez ohľadu na spôsob jeho práce sa vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerná mzda zachováva. . V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočítava za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

5. Pri výpočte priemerného zárobku sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak:

a) zamestnanec si ponechal priemernú mzdu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa, ktoré sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie;

b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky;

c) zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;

e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;

f) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie alebo za obdobie presahujúce zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, alebo ak toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného zo zúčtovacieho obdobia podľa odseku 5 tohto nariadenia, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripísanej mzdy za predchádzajúce obdobie vo výške odhadovanej.

7. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred začiatkom zúčtovacieho obdobia nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripočítanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v r. mesiac, v ktorom nastala udalosť, s ktorou je sporenie spojené s priemerným zárobkom.

8. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, pred začiatkom zúčtovacieho obdobia a pred vznikom udalosti, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku, sa priemerný zárobok zisťuje o tarifnej sadzbe ustanovenej pre neho plat (úradný plat ).

9. Pri zisťovaní priemerného zárobku sa vychádza z priemerného denného zárobku v týchto prípadoch:

zaplatiť dovolenku a zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku;

pre ostatné prípady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, okrem prípadu zisťovania priemerného zárobku zamestnancov, ktorí majú súhrnnú evidenciu pracovného času.

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendárnych, pracovných) v splatnom období.

Priemerný denný zárobok, okrem prípadov zisťovania priemerného zárobku za preplatenie dovolenky a výplatu náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, sa vypočíta tak, že sa vydelí suma skutočne prislúchajúcej mzdy za odpracované dni v zúčtovacom období vrátane prémií a odmien zohľadnenej účtu v súlade s odsekom 15 tohto nariadenia počtom skutočne odpracovaných dní počas tohto obdobia.

10. Priemerný denný zárobok na preplatenie dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch a výplatu náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta tak, že sa suma skutočne pripočítanej mzdy za zúčtovacie obdobie vydelí číslom 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (29.3.). .

Ak jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nebolo celkom odpracované alebo z neho bol vylúčený čas podľa odseku 5 tohto nariadenia, priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že suma skutočne pripočítanej mzdy za zúčtovacie obdobie sa vydelí sumou z priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29.3.) vynásobeného počtom celých kalendárnych mesiacov a počtom kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch.

Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa vypočíta tak, že sa priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.3.) vydelí počtom kalendárnych dní v tomto mesiaci a vynásobí sa počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci.

11. Priemerný denný zárobok na preplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, ako aj na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta tak, že sa suma skutočne pripočítanej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa. .

12. Pri práci na kratší pracovný čas (týždeň na kratší pracovný čas, skrátený pracovný deň) sa priemerný denný zárobok za dovolenku a náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku vypočítava podľa odsekov 10 a 11 tohto poriadku.

13. Pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času, okrem prípadov zisťovania priemerného zárobku na preplatenie dovolenky a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, sa vychádza z priemerného hodinového zárobku.

Priemerný hodinový zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne pripočítanej mzdy za odpracované hodiny v zúčtovacom období vrátane prémií a odmien, zohľadnená podľa odseku 15 tohto nariadenia, vydelí počtom skutočne odpracovaných hodín v tomto období. .

Priemerný zárobok sa zistí vynásobením priemerného hodinového zárobku počtom hodín odpracovaných podľa rozvrhu zamestnanca vo výplatnom termíne.

14. Pri zisťovaní priemerného zárobku na preplatenie dodatočných študijných prázdnin sú predmetom úhrady všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja), ktoré spadajú do obdobia týchto prázdnin poskytnutých podľa zadávacieho listu vzdelávacej inštitúcie.

15. Pri zisťovaní priemerného zárobku sa prémie a odmeny zohľadňujú v tomto poradí:

mesačné odmeny a odmeny - skutočne nahromadené v zúčtovacom období, ale nie viac ako jedna platba za každý ukazovateľ za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;

odmeny a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac – skutočne časovo rozlíšené v zúčtovacom období za každý ukazovateľ, ak dĺžka obdobia, za ktoré boli časovo rozlíšené, nepresiahne dĺžku zúčtovacieho obdobia, a vo výške mesačného časť za každý mesiac zúčtovacieho obdobia, ak trvanie obdobia, za ktoré sa časovo rozlišujú, presahuje dĺžku zúčtovacieho obdobia;

odmena podľa výsledkov práce za daný rok, jednorazová odmena za odslúžený výkon, iná odmena podľa výsledkov práce za kalendárny rok predchádzajúci udalosti - bez ohľadu na čas pripisovania odmeny.

Ak čas, ktorý pripadá na zúčtovacie obdobie, nie je celkom odpracovaný alebo je z neho vylúčený čas podľa odseku 5 tohto poriadku, pri zisťovaní priemerného zárobku sa prihliada na prémie a odmeny v pomere k odpracovanému času vo vyúčtovaní. období, s výnimkou odmien pripísaných za skutočne odpracovaný čas v zúčtovacom období (mesačné, štvrťročné a pod.).

Ak zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas, za ktorý patria príplatky a odmeny, a tieto sa pripočítavali v pomere k odpracovanému času, zohľadňujú sa pri zisťovaní priemerného zárobku na základe skutočne vzniknutých súm spôsobom ustanoveným týmto odsekom.

16. So zvýšením organizácie (odvetvie, štrukturálnej jednotky) tarifných sadzieb, platov (úradných platov), ​​peňažných odmien sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí:

ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a pripočítané v zúčtovacom období za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením tarifnej sadzby, platu (úradného platu), peňažné odmeny ustanovené v mesiaci posledného zvýšenia tarifných sadzieb, platy (služobné platy), peňažné odmeny, podľa tarifných sadzieb, platy (služobné platy), peňažné odmeny ustanovené v každom z mesiacov zúčtovacieho obdobia;

(v znení nariadenia vlády Ruskej federácie z 11. novembra 2009 N 916)

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období pred vznikom udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku, priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie sa zvyšuje;

ak k zvýšeniu došlo v období udržiavania priemerného zárobku, zvyšuje sa časť priemerného zárobku odo dňa zvýšenia tarifnej sadzby, platu (služobného platu), peňažnej odmeny do konca určeného obdobia.

Ak sa zmení zoznam mesačných platieb k tarifným sadzbám, platom (úradným platom), peňažným odmenám a (alebo) ich výške pri zvýšení tarifných sadzieb, platov (úradných platov), ​​peňažných odmien organizáciou (odborom, štruktúrnym útvarom), priemerný zárobok sa zvyšuje koeficientmi, ktoré sa vypočítajú vydelením novo ustanovených tarifných sadzieb, platov (úradných platov), ​​peňažných odmien a mesačných platieb doterajšími tarifnými sadzbami, platov (úradných platov), ​​peňažných odmien a mesačných platieb.

(odsek bol zavedený nariadením vlády Ruskej federácie z 11. novembra 2009 N 916)

Pri zvyšovaní priemerného zárobku sa zohľadňujú tarifné sadzby, platy (úradné platy), peňažné odmeny a platby ustanovené podľa tarifných sadzieb, platy (úradné platy), peňažná odmena v pevnej výške (úrok, násobok) s výnimkou platieb ustanovené na tarifné sadzby, platy (úradné platy), peňažné odmeny v rozsahu hodnôt (percentá, násobok).

So zvýšením priemerného zárobku sa nezvyšujú platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku zistených v absolútnych sumách.

17. Priemerný zárobok určený na mzdu za čas nútenej neprítomnosti sa zvyšuje koeficientom vypočítaným vydelením tarifnej sadzby, platu (služobného platu), peňažnej odmeny ustanovenej zamestnancovi odo dňa skutočného nástupu do práce po jeho návrat do predchádzajúceho zamestnania, podľa tarifnej sadzby, platu (úradného platu), peňažnej odmeny ustanovenej v zúčtovacom období, ak počas nútenej neprítomnosti v organizácii (odbor, štrukturálna jednotka) tarifné sadzby, platy (úradné platy) stúpla peňažná odmena.

Zároveň, pokiaľ ide o platby stanovené pevnou sumou a absolútnou sumou, platí postup stanovený v odseku 16 týchto pravidiel.

18. Priemerný mesačný zárobok zamestnanca, ktorý v zúčtovacom období plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť v žiadnom prípade nižší ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

19. Pre osoby pracujúce na kratší pracovný čas sa priemerný zárobok zisťuje spôsobom ustanoveným týmto nariadením.

Situácia

Postup výpočtu

Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie alebo za obdobie presahujúce zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia v súlade s odsekom 5 nariadenia č. 922 (odsek 6)

Priemerný zárobok sa určuje na základe skutočne vzniknutej mzdy za predchádzajúce obdobie, ktorá sa rovná odhadovanej výške

Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred jeho začiatkom skutočne nemal časovo rozlíšené mzdy alebo skutočne odpracované dni (odsek 7)

Priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripísanej mzdy za skutočne odpracované dni v mesiaci vzniku udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku

Ak zamestnanec pred jeho začiatkom a pred vznikom udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku, nemal za zúčtovacie obdobie skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni (odsek 8)

Priemerný zárobok sa zisťuje na základe tarifnej sadzby ustanovenej pre zamestnanca, platu