Prepustenie zamestnanca na vlastnú žiadosť v Kazašskej republike. Predtým, ako hlasno zabuchnete dverami, naštudujte si zákonník práce

Zmeny sa dotkli špecializovaných organizácií vykonávajúcich certifikáciu pracovných podmienok. Ako viete, výrobné zariadenia podliehajú povinnej pravidelnej certifikácii pracovných podmienok v súlade s odsekom 1 článku 183 Zákonníka práce Kazašskej republiky.

Podľa starej verzie Zákonníka práce Kazašskej republiky mohli certifikáciu vykonávať špecializované organizácie, ktoré majú laboratóriá na laboratórne a inštrumentálne štúdie faktorov výrobného prostredia a pracovných podmienok alebo ktoré uzavreli dohody s organizáciami, ktoré majú takéto laboratóriá.

V súlade so zmenami, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2017, môžu certifikáciu výrobných zariadení na pracovné podmienky vykonávať len špecializované organizácie, ktorých súčasťou sú skúšobné laboratóriá akreditované v súlade s legislatívou Kazašskej republiky.

To znamená, že organizácie, ktoré nemajú skúšobné laboratóriá akreditované v súlade s legislatívou Kazašskej republiky, nemajú právo certifikovať výrobné zariadenia pre pracovné podmienky.

Článok 64, odsek 1, článok 1.

64) špecializované organizácie na vykonávanie certifikácie výrobných zariadení - organizácie, ktoré vykonávajú činnosti na certifikáciu výrobných zariadení pre pracovné podmienky, majú kvalifikovaný personál a majú laboratóriá na laboratórne a inštrumentálne štúdie faktorov výrobného prostredia a pracovných podmienok alebo uzavreli dohody s organizáciami, ktoré takéto laboratóriá majú.

Tento kódex používa nasledujúce základné pojmy:

64) špecializované organizácie na vykonávanie certifikácie výrobných zariadení - organizácie, ktoré vykonávajú činnosti na certifikáciu výrobných zariadení pre pracovné podmienky, majú kvalifikovaný personál a majú skúšobné laboratóriá akreditované v súlade s právnymi predpismi Kazašskej republiky.

Zmeny v Zákonníku práce Kazašskej republiky 2017 týkajúce sa otázok formalizácie vzťahov s cudzincami, ktorí prišli do Kazachstanu za účelom samostatného zamestnania

Všetky ostatné zmeny zavedené odsekom 2 článku 204 Zákonníka práce Kazašskej republiky sa týkajú vzťahov s cudzincami, ktorí prišli do Kazachstanu za účelom nezávislého zamestnania. Predtým sa cudzincom na samostatnú zárobkovú činnosť v Kazašskej republike vydávalo pracovné povolenie spôsobom stanoveným vládou Kazašskej republiky. Od 1. januára 2017 sa takýmto cudzincom bude namiesto povolenia vydávať potvrdenie o splnení kvalifikácie cudzinca na prácu v Kazašskej republike. V tejto súvislosti došlo k zmenám v niekoľkých článkoch Zákonníka práce. menovite:

Predtým odsek 4 odsek 1 článku 26 Zákonníka práce Kazašskej republiky stanovil, že nie je dovolené uzavrieť pracovnú zmluvu so zahraničným pracovníkom pred získaním pracovného povolenia spôsobom stanoveným vládou Republiky Kazašská. Kazachstan. Od 1. januára 2017 tento paragraf nahradil pracovné povolenie pojmom „Doklad o kvalifikácii na samostatnú zárobkovú činnosť“.

Predtým sa v pododseku 6 ods. 1 článku 30 Zákonníka práce Kazašskej republiky stanovilo, že pracovnú zmluvu možno uzavrieť počas doby povolenia na zamestnanie vydaného zahraničnému pracovníkovi. Od 1. januára 2017 sa spresnilo, že pracovnú zmluvu so zahraničnými pracovníkmi, ktorí pricestovali za účelom samostatného zamestnania, možno uzavrieť na obdobie v medziach stanovených právnymi predpismi Kazašskej republiky.

Predtým odsek 1, odsek 1, článok 57 Zákonníka práce Kazašskej republiky stanovoval, že pracovná zmluva podlieha ukončeniu z dôvodu okolností, ktoré sú mimo vôle strán, keď miestne výkonné orgány zrušia zahraničnému pracovníkovi pracovné povolenia. Od 1. januára 2017 bola táto podmienka vylúčená.

Predtým odsek 3, článok 60 Zákonníka práce Kazašskej republiky stanovoval, že pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodu porušenia podmienok na uzavretie pracovnej zmluvy, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovania pracovných vzťahov v prípad uzatvorenia pracovnej zmluvy s cudzincami a osobami bez štátnej príslušnosti bez získania povolenia pre zahraničného pracovníka predpísaným spôsobom na zamestnanie. Od 1. januára 2017 tento paragraf nahradil pracovné povolenie pojmom „Doklad o kvalifikácii na samostatnú zárobkovú činnosť“.

Viac o osvedčení o spôsobilosti na samostatnú zárobkovú činnosť sa dozviete v článku na našej stránke.

Pre vaše pohodlie vám poskytujeme informácie o zmenách aj v tabuľkovej forme:

Článok 26. Zákazy a obmedzenia pri uzatváraní pracovnej zmluvy a pracovného pomeru

Článok 4, odsek 1, článok 26

Článok 4, odsek 1, článok 26.

4) s cudzincami a osobami bez štátnej príslušnosti, ktorí sa dočasne zdržiavajú na území Kazašskej republiky, kým nedostane povolenie od miestneho výkonného orgánu prilákať cudzincov pracovná sila buď zahraničným pracovníkom až do získania povolenia na zamestnanie spôsobom ustanoveným vládou Kazašskej republiky, alebo do získania povolenia pracovnému prisťahovalcovi vydaného orgánmi vnútorných vecí spôsobom ustanoveným Ministerstvom vnútra republiky. Kazachstanu alebo bez dodržania obmedzení alebo výnimiek ustanovených zákonmi Kazašskej republiky.

Ustanovenia tohto odseku sa nevzťahujú na zahraničného zamestnanca orgánu štátnej správy.

1. Nie je dovolené uzatvárať pracovnú zmluvu:

4) s cudzincami a osobami bez štátnej príslušnosti, ktorí sa dočasne zdržiavajú na území Kazašskej republiky, až do získania povolenia miestneho výkonného orgánu na získavanie zahraničnej pracovnej sily alebo osvedčenia o kvalifikácii na samostatnú zárobkovú činnosť, vydaného spôsobom určeným oprávneným orgánom dňa otázky migrácie, zahraničným pracovníkom, a to buď pred získaním povolenia pre pracovného prisťahovalca vydaného orgánmi pre vnútorné záležitosti spôsobom ustanoveným Ministerstvom vnútra Kazašskej republiky, alebo bez dodržania obmedzení alebo výnimiek ustanovených zákonmi Kazašskej republiky;

Článok 30. Doba trvania pracovnej zmluvy

Článok 6, odsek 1, článok 30

6) v rámci obmedzení stanovených právnymi predpismi Kazašskej republiky povolenia na prilákanie zahraničnej pracovnej sily, zahraničného pracovníka na zamestnanie, vydané miestnym výkonným orgánom, alebo povolenie pre migrujúceho pracovníka vydané orgánmi pre vnútorné záležitosti.

Pracovnú zmluvu je možné uzavrieť:

6) v medziach ustanovených právnymi predpismi Kazašskej republiky na vykonávanie pracovných činností zahraničnými pracovníkmi, ktorí prichádzajú na nezávislé zamestnanie, povolenia vydané miestnym výkonným orgánom na prilákanie zahraničnej pracovnej sily alebo povolenie vydané orgánmi pre vnútorné záležitosti do zamestnania prisťahovalec.

Článok 57. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

Pododsek 1, odsek 1, článok 57

keď miestne výkonné orgány zrušia povolenie zahraničnému pracovníkovi na prácu alebo prilákanie zahraničnej pracovnej sily alebo uplynutie platnosti povolenia na pobyt.

Pracovná zmluva podlieha ukončeniu z dôvodu nasledujúcich okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť:

keď miestne výkonné orgány zrušia povolenie na prilákanie zahraničnej pracovnej sily alebo vypršanie platnosti povolenia na pobyt.

Článok 60 Dôvody skončenia pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia podmienok na uzatvorenie pracovnej zmluvy

Pododsek 3, článok 60

3) uzatvorenie pracovnej zmluvy s cudzincami a osobami bez štátnej príslušnosti bez toho, aby v súlade so stanoveným postupom získal povolenie pre zahraničného pracovníka nájsť si zamestnanie alebo prilákať zahraničnú pracovnú silu alebo bez dodržania obmedzení alebo výnimiek ustanovených zákonmi Kazašskej republiky

Pracovná zmluva sa môže skončiť z dôvodu porušenia podmienok na uzatvorenie pracovnej zmluvy, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovania v pracovnom pomere v týchto prípadoch:

3) uzatvorenie pracovnej zmluvy s cudzincami a osobami bez štátnej príslušnosti bez toho, aby ste predpísaným spôsobom dostali osvedčenia o kvalifikácii na samostatnú zárobkovú činnosť alebo povolenie prilákať zahraničnú pracovnú silu alebo bez dodržiavania obmedzení alebo výnimiek ustanovených zákonmi Kazašskej republiky

Vážení užívatelia! Informácie v článku sú v súlade s legislatívou Kazašskej republiky platnou v čase (dátum) uverejnenia.

Každý zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy pri dodržaní pravidiel stanovený postupČlánok 56 Zákonníka práce Kazašskej republiky. Zamestnanec, ktorý chce dať výpoveď na želanie musí o tom zamestnávateľa písomne informovaťminimálne 1 mesiac vopred, akv pracovnej zmluve nie je uvedené dlhšie obdobie. Výnimky sú:

prípady nedodržania podmienok pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa. Za týchto podmienok má zamestnanec právo písomne oznámiť zamestnávateľovi, že zamestnávateľ nedodržiava podmienky pracovnej zmluvy. Ak po uplynutí sedemdňovej lehoty odo dňa písomného oznámenia zo strany zamestnávateľa trvá neplnenie podmienok pracovnej zmluvy, zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr do tri pracovné dni vopred (článok 3 článku 56 Zákonníka práce Kazašskej republiky);
Pracovníci vykonávajúci sezónnu prácu majú právo ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy písomným oznámením zamestnávateľovi 7 kalendárnych dní vopred (článok 5 článku 134 Zákonníka práce Kazašskej republiky).

Dokument, ktorým zamestnanec upozorňuje spoločnosť na blížiacu sa výpoveď, je Žiadosť. Pracovné právo priamo neustanovuje formu takejto žiadosti. Môže to byť výpoveď alebo vyhlásenie o ukončení pracovnej zmluvy.Vyhotovuje sa v akejkoľvek forme, ručne, adresované vedúcemu spoločnosti alebo inej úradník, oprávnený rozhodovať o prepustení. Pracovnú zmluvu možno z podnetu zamestnanca skončiť pred uplynutím výpovednej doby s písomným súhlasom zamestnávateľa.

Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prestať pracovať, okrem prípadov neukončenia prevzatia a odovzdania majetku (dokumentácie) zamestnávateľa zavinením finančne zodpovedných osôb. Dňom skončenia pracovnej zmluvy s finančne zodpovednými zamestnancami je deň ukončenia prevzatia a prevodu majetku (dokumentácie) zamestnávateľa (článok 5 článku 56 Zákonníka práce Kazašskej republiky).

Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom, v ktorom musí byť uvedený dôvod ukončenia pracovnej zmluvy (článok 61 Zákonníka práce Kazašskej republiky).Kópiu tohto príkazu dostane zamestnanec do 3 pracovných dní odo dňa zverejnenia. Ak ho z nejakého dôvodu spoločnosť nemôže doručiť osobne, pošle sa zamestnancovi poštou s oznámením(článok 3 článku 61 Zákonníka práce Kazašskej republiky). Uoznámením je v tomto prípade služba poštovej služby, podľa ktorej oznamuje odosielateľovi prevzatie poštovej zásielky príjemcom.

Pracovné právo stanovuje prípady, keď skončenie pracovnej zmluvy nevyžaduje vydanie príkazu (článok 1 článku 61 Zákonníka práce Kazašskej republiky):

v prípade smrti zamestnávateľa - individuálne;
ak súd vyhlási fyzickú osobu - zamestnávateľa za mŕtvu;
ak súd uzná fyzickú osobu - zamestnávateľa za nezvestnú;
pri ukončení pracovnej zmluvy s domácimi pracovníkmi.

Pre mnohých pracujúcich personálne služby Vzniká otázka: je potrebné so zamestnancom podpísať Dohodu o skončení pracovnej zmluvy?V súlade s článkom 61 ods. 1 Zákonníka práce Kazašskej republiky je ukončenie pracovnej zmluvy formalizované aktom zamestnávateľa.To znamená, že pri prepúšťaní zamestnanca nemusí spoločnosť so zamestnancom uzavrieť samostatnú písomnú dohodu o skončení/skončení pracovnej zmluvy. Príkaz/pokyn na prepustenie zamestnanca je dostatočným dokladom potvrdzujúcim skončenie pracovnej zmluvy.Ak zmluvné strany dodatočne podpíšu Dohodu o skončení pracovnej zmluvy, nebude to znamenať jej porušenie.

V deň ukončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi doklad potvrdzujúci jeho pracovnú činnosť (článok 1 článku 62 Zákonníka práce Kazašskej republiky). Na žiadosť zamestnanca (aj bývalého zamestnanca) je zamestnávateľ povinný do piatich pracovných dní odo dňa podania žiadosti vydať potvrdenie s uvedením odbornosti (kvalifikácie, funkcie), pracovného času a mzdy, referenč- odporúčanie obsahujúce informácie o kvalifikácii zamestnanca a jeho postoji k práci, ako aj ďalšie dokumenty uvedené v článku 35 Zákonníka práce Kazašskej republiky. Dokladom potvrdzujúcim pracovnú činnosť zamestnanca je najčastejšie pracovná kniha. V tomto prípade zamestnávateľ urobí záznam o prepustení v pracovnej knihe zamestnanca a vydá ho v deň ukončenia pracovnej zmluvy.

Najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa skončenia pracovnej zmluvyspoločnosť je povinná vyplatiť zamestnancovi mzdu a náhradu mzdy za nevyčerpané dni dovolenky (ak zamestnanec takéto nevyčerpané dni má) (Článok 96, odsek 2, odsek 4článok 113 Zákonníka práce Kazašskej republiky).

Vážení užívatelia! Informácie v článku sú v súlade s legislatívou Kazašskej republiky platnou v čase (dátum) uverejnenia.

1. Zamestnanec má právo z vlastnej iniciatívy ukončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred, s výnimkou prípadov uvedených v odseku 3 tohto článku. V pracovnej zmluve môže byť zamestnancovi určená dlhšia lehota na oznámenie skončenia pracovného pomeru zamestnávateľovi.

2. Pracovnú zmluvu možno z podnetu zamestnanca ukončiť pred uplynutím výpovednej doby podľa odseku 1 tohto článku s písomným súhlasom zamestnávateľa.

3. Zamestnanec má právo písomne upozorniť zamestnávateľa na nedodržanie podmienok pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa. Ak po uplynutí sedemdňovej lehoty odo dňa písomného oznámenia zo strany zamestnávateľa trvá neplnenie podmienok pracovnej zmluvy, zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr do tri pracovné dni vopred.

4. Počas výpovednej lehoty stanovenej v tomto článku možno výpoveď stiahnuť na základe dohody strán.

5. Po uplynutí výpovednej doby uvedenej v tomto článku má zamestnanec právo prestať pracovať, okrem prípadov neukončenia prevzatia a odovzdania majetku (dokumentácie) zamestnávateľa zavinením finančne zodpovedných osôb. Dňom skončenia pracovnej zmluvy s finančne zodpovednými zamestnancami je deň ukončenia prevzatia a prevodu majetku (dokumentácie) zamestnávateľa.

R. Panov, výkonný riaditeľ All&Company LLP

HR špecialista

V prípade likvidácie zamestnávateľa - právnická osoba alebo ukončením činnosti zamestnávateľa – fyzickej osoby

Zamestnávateľ je povinný zamestnanca, ktorý vykonáva sezónnu prácu, písomne upozorniť na blížiace sa skončenie pracovného pomeru sedem kalendárnych dní vopred podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky)

1. Zákon zamestnávateľa o zrušení právnickej osoby alebo ukončení činnosti jednotlivého zamestnávateľa

2. Oznámenie o skončení pracovnej zmluvy

V prípade zníženia počtu alebo stavu zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi skončenie pracovnej zmluvy jeden mesiac vopred, ak pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva neustanovuje dlhšiu výpovednú lehotu. S písomným súhlasom zamestnanca je možné ukončiť pracovnú zmluvu pred uplynutím výpovednej doby (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Zamestnávateľ je povinný zamestnanca, ktorý vykonáva sezónnu prácu, písomne upozorniť na blížiace sa skončenie pracovnej zmluvy sedem kalendárnych dní vopred (Zákonník práce Kazašskej republiky)

1. Zákon o znížení stavu zamestnancov

2. Rozhodnutie komisie zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov (ak nadbytočný zamestnanec má do dosiahnutia pracovného pomeru menej ako dva roky pracovného pomeru dôchodkový vek)

3. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

4. Ak nie je možné zamestnanca osobne zoznámiť s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Nie je dovolené ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancami pred dosiahnutím dôchodkového veku stanoveného zákonom Kazašskej republiky „o dôchodkovom zabezpečení v Kazašskej republike“, ktorým zostávajú menej ako dva roky bez kladného rozhodnutia komisie. vytvorený z rovnakého počtu zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Výpoveď pracovného pomeru nie je povolená tehotným ženám, ktoré poskytli zamestnávateľovi potvrdenie o tehotenstve, ženám s deťmi do troch rokov, slobodným matkám vychovávajúcim dieťa do štrnástich rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnásť rokov), iným osoby vychovávajúce túto kategóriu deti bez matky. TC RK)

V prípade poklesu objemu výroby, vykonaných prác a poskytovaných služieb, v dôsledku čoho dôjde k zhoršeniu ekonomickej kondície zamestnávateľa;

Ak sa zamestnanec na zastávanú pozíciu alebo na vykonávanú prácu nehodí z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie

Ukončenie pracovnej zmluvy musí byť založené na rozhodnutí certifikačnej komisie, ktorej členom musí byť aj zástupca zamestnancov, pokiaľ zákony Kazašskej republiky neustanovujú inak.

Postup, podmienky a frekvenciu certifikácie zamestnancov určuje kolektívna zmluva alebo zákon zamestnávateľa Zákonníka práce Kazašskej republiky).

1.Rozhodnutie (akt) certifikačnej komisie

2. Rozhodnutie komisie zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov (ak prepustený zamestnanec má pred dovŕšením dôchodkového veku menej ako dva roky bez zamestnania)

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Nie je dovolené ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancami pred dosiahnutím dôchodkového veku stanoveného Kazašskou republikou „O dôchodkovom zabezpečení v Kazašskej republike“, ktorým zostávajú menej ako dva roky bez kladného rozhodnutia komisie vytvorenej z rovnaký počet zástupcov zo strany zamestnávateľa a zamestnancov (Zákonník práce Kazašskej republiky).

V prípade opakovaného neabsolvovania vedomostného testu z BOZP alebo BOZP zamestnancom zodpovedným za zaistenie BOZP organizácie vykonávajúcej výrobnú činnosť

Ukončenie pracovnej zmluvy musí byť založené na rozhodnutí skúšobnej komisie vytvorenej spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Kazašskej republiky (LC RK)

1.Rozhodnutie (akt) skúšobnej komisie

2. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

3. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o zaslaní úkonu zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Ak sa zamestnanec na zastávanú pozíciu alebo na vykonávanú prácu nehodí pre zdravotný stav, ktorý bráni v tejto práci a vylučuje možnosť jej pokračovania

Nedostatočnosť zamestnanca na zastávanú funkciu alebo na vykonávanú prácu pre zdravotný stav, ktorý bráni v pokračovaní v tejto práci, musí byť potvrdená lekárskym posudkom spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Kazašskej republiky (Zákonník práce Kazašskej republiky ).

1.Lekárska správa

2. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

3. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o zaslaní úkonu zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

V prípade negatívnych pracovných výsledkov v skúšobnej dobe

Ak sú pracovné výsledky zamestnanca v skúšobnej dobe negatívne, zamestnávateľ má právo s ním skončiť pracovný pomer písomným oznámením s uvedením dôvodov, ktoré slúžili ako základ na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce ČR). z Kazachstanu)

1. Oznámenie o skončení pracovnej zmluvy s uvedením dôvodov skončenia Dátum skončenia pracovnej zmluvy by nemal presiahnuť skúšobnú dobu.

2. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

3. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o zaslaní úkonu zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Ak je zamestnanec bez vážneho dôvodu neprítomný v práci tri a viac hodín po sebe v jeden pracovný deň (pracovná zmena)

Ak je zamestnanec v práci v stave alkoholickej, omamnej, psychotropnej, toxikomaniackej intoxikácie (ich analógy), a to aj v prípadoch požitia látok, ktoré spôsobujú alkoholovú, omamnú, toxikomanskú intoxikáciu (ich analógy) počas pracovného dňa.

Prítomnosť zamestnanca v práci v stave uvedenom v Zákonníku práce Kazašskej republiky musí potvrdiť lekárska správa. O vyslaní zamestnanca na lekárske vyšetrenie rozhoduje zamestnanec poverený zamestnávateľom. (TC RK).

1. Lekárska správa

2. Písomné vysvetlenie zamestnanca

3. Ak zamestnanec odmietol podať písomné vysvetlenie - zodpovedajúci úkon.

4. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

5. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Zákon zamestnávateľa o uložení disciplinárneho postihu zamestnancovi nemožno vydať v období:

1) dočasná invalidita zamestnanca;

2) uvoľnenie zamestnanca z práce pri plnení štátnych alebo verejných povinností;

3) zamestnanec je na dovolenke alebo medzi zmenami;

V prípade odmietnutia podrobiť sa lekárskej prehliadke na zistenie užitia látok vyvolávajúcich stav alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie potvrdenej príslušným zákonom

Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť lekárskej prehliadke, vypracuje sa zodpovedajúci zákon (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva v súlade s postupom na uplatnenie disciplinárnych sankcií stanoveným Zákonníkom práce Kazašskej republiky a požiadavkami článku 66 Zákonníka práce Kazašskej republiky (LC RK).

1. Zákon o odmietnutí zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke

2. Písomné vysvetlenie zamestnanca

3. Ak zamestnanec odmietol podať písomné vysvetlenie - zodpovedajúci úkon.

4. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

5. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Zákon zamestnávateľa o uložení disciplinárneho postihu zamestnancovi nemožno vydať v období:

1) dočasná invalidita zamestnanca;

2) uvoľnenie zamestnanca z práce pri plnení štátnych alebo verejných povinností;

3) zamestnanec je na dovolenke alebo medzi zmenami;

4) zamestnanec je na pracovnej ceste (Zákonník práce Kazašskej republiky)

V prípade porušenia pravidiel ochrany práce alebo požiarnej bezpečnosti alebo bezpečnosti dopravy zamestnancom, ktoré malo alebo by mohlo viesť k vážnym následkom vrátane zranení a nehôd

Ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva v súlade s postupom na uplatnenie disciplinárnych sankcií ustanoveným v článku 65 Zákonníka práce Kazašskej republiky a požiadavkami Zákonníka práce Kazašskej republiky Zákonník práce Kazašskej republiky. ).

1. Úradný (správa) záznam o disciplinárnom previnení zamestnanca

2. Písomné vysvetlenie zamestnanca

3. Ak zamestnanec odmietol podať písomné vysvetlenie - zodpovedajúci úkon.

4. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

5. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Zákon zamestnávateľa o uložení disciplinárneho postihu zamestnancovi nemožno vydať v období:

1) dočasná invalidita zamestnanca;

2) uvoľnenie zamestnanca z práce pri plnení štátnych alebo verejných povinností;

3) zamestnanec je na dovolenke alebo medzi zmenami;

4) zamestnanec je na pracovnej ceste (Zákonník práce Kazašskej republiky)

Ak zamestnanec spácha krádež (aj drobnej) cudzieho majetku na pracovisku, jeho úmyselné zničenie alebo poškodenie, potvrdené rozsudkom alebo súdnym príkazom, ktorý nadobudol právoplatnosť

Prepustenie zamestnanca za spáchanie krádeže na pracovisku (vrátane drobných krádeží) je možné len vtedy, ak sa jeho vina preukáže súdnym rozhodnutím, ktoré nadobudlo právoplatnosť privedením zamestnanca do administratívnej zodpovednosti za drobné krádeže alebo súdom. rozsudok, ktorý nadobudol právoplatnosť, ukladá sa mu trest, ktorý nevylučuje možnosť pokračovať v doterajšej práci. Prepustenie zamestnanca odsúdeného za krádež spáchanú na pracovisku na trest, ktorý vylučuje možnosť pokračovať v predchádzajúcej práci, sa vykonáva spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Kazašskej republiky. (Cm. najvyšší súd Kazašskej republiky z 19. decembra 2003 č. 9 „K niektorým otázkam aplikácie právnych predpisov súdmi pri riešení pracovných sporov“).

Ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva v súlade s postupom na uplatnenie disciplinárnych sankcií ustanoveným Zákonníkom práce Kazašskej republiky a požiadavkami článku 66 Zákonníka práce Kazašskej republiky (čl. 6 článku 53 ods. Zákonník práce Kazašskej republiky).

1. Rozsudok alebo súdny príkaz

2. Písomné vysvetlenie zamestnanca

3. Ak zamestnanec odmietol podať písomné vysvetlenie - zodpovedajúci úkon.

4. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

5. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Nie je dovolené ukončiť pracovnú zmluvu na podnet zamestnávateľa v období dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a čerpania dovolenky podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky).

Zákon zamestnávateľa o uložení disciplinárneho postihu zamestnancovi nemožno vydať v období:

1) dočasná invalidita zamestnanca;

2) uvoľnenie zamestnanca z práce pri plnení štátnych alebo verejných povinností;

3) zamestnanec je na dovolenke alebo medzi zmenami;

4) zamestnanec je na pracovnej ceste (Zákonník práce Kazašskej republiky)

V prípade vinného konania alebo nečinnosti zamestnanca obsluhujúceho peňažný alebo komoditný majetok, ak toto konanie alebo nečinnosť zakladá dôvod na stratu dôvery zamestnávateľa v neho

Konanie zamestnanca, ktoré vedie k strate dôvery v neho zo strany zamestnávateľa, môže zahŕňať najmä: prijímanie platieb za služby bez príslušných dokladov, meranie, váženie, manko, porušovanie pravidiel predaja alkoholických nápojov nápojov alebo výdaj omamných látok, nafúknutie cien, sprenevera majetku alebo zavinené priznanie jeho nedostatku a prebytku (Pozri Najvyšší súd Kazašskej republiky z 19. decembra 2003 č. 9 „K niektorým otázkam aplikácie právnych predpisov súdmi v riešenie pracovných sporov“)

1. Úkon auditu (inventúry) tovaru a materiálu zvereného zamestnancovi

2. Písomné sťažnosti od zákazníkov (voči predajcom)

2. Písomné vysvetlenie zamestnanca

3. Ak zamestnanec odmietol podať písomné vysvetlenie - zodpovedajúci úkon.

4. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

5. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Zákon zamestnávateľa o uložení disciplinárneho postihu zamestnancovi nemožno vydať v období:

1) dočasná invalidita zamestnanca;

2) uvoľnenie zamestnanca z práce pri plnení štátnych alebo verejných povinností;

3) zamestnanec je na dovolenke alebo medzi zmenami;

4) zamestnanec je na pracovnej ceste (Zákonník práce Kazašskej republiky)

Ak sa zamestnanec vykonávajúci vzdelávacie funkcie dopustí nemorálneho trestného činu, ktorý je nezlučiteľný s pokračovaním v tejto práci

Za nemorálne treba chápať priestupok, ktorý je v rozpore so všeobecne uznávanými normami správania, spáchaný nielen pri výkone výchovných funkcií, ale aj v bežnom živote (obscénny jazyk, použitie násilia voči žiakom, prejavenie sa v stave alkoholickej intoxikácie). , ktorý uráža ľudskú dôstojnosť a pod. (Pozri Najvyšší súd Kazašskej republiky z 19. decembra 2003 č. 9 „K niektorým otázkam aplikácie právnych predpisov súdmi pri riešení pracovných sporov“).

Ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva v súlade s postupom na uplatnenie disciplinárnych sankcií stanoveným Zákonníkom práce Kazašskej republiky a požiadavkami Zákonníka práce Kazašskej republiky Zákonníka práce Kazašskej republiky).

1. Úradný (správa) záznam o disciplinárnom previnení zamestnanca

2. Písomné vysvetlenie zamestnanca

3. Ak zamestnanec odmietol podať písomné vysvetlenie - zodpovedajúci úkon.

4. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

5. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Nie je dovolené ukončiť pracovnú zmluvu na podnet zamestnávateľa v období dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a čerpania dovolenky podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky).

Zákon zamestnávateľa o uložení disciplinárneho postihu zamestnancovi nemožno vydať v období:

1) dočasná invalidita zamestnanca;

2) uvoľnenie zamestnanca z práce pri plnení štátnych alebo verejných povinností;

3) zamestnanec je na dovolenke alebo medzi zmenami;

4) zamestnanec je na pracovnej ceste podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky)

Skončenie pracovného pomeru na tomto základe je povolené len vo vzťahu k osobám, ktoré priamo vykonávajú výchovné funkcie (učiteľom škôl, učiteľom výchovných zariadení, učiteľom predškolských zariadení pre deti, učiteľom odborného výcviku a iným), ak je nemorálny čin, ktorého sa dopustili, nezlučiteľný so zákonom č. pokračovanie tejto práce. Ostatní zamestnanci vzdelávacích organizácií, ktorí priamo nevykonávajú vzdelávacie funkcie, nemôžu byť na tomto základe prepustení (pozri Regulačné uznesenie Najvyššieho súdu Kazašskej republiky z 19. decembra 2003 č. 9 „K niektorým otázkam aplikácie legislatívy súdmi pri riešení pracovných sporov“)

Ak zamestnanec prezradí informácie, ktoré tvoria štátne tajomstvo a iné zákonom chránené tajomstvo, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností

Zamestnanec je povinný nezverejniť informácie predstavujúce štátne tajomstvo, služobné, obchodné alebo iné zákonom chránené tajomstvo, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky).

1. Úradný (správa) záznam o disciplinárnom previnení zamestnanca

2. Písomné vysvetlenie zamestnanca

3. Ak zamestnanec odmietol podať písomné vysvetlenie - zodpovedajúci úkon.

4. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

5. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Nie je dovolené ukončiť pracovnú zmluvu na podnet zamestnávateľa v období dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a čerpania dovolenky podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky).

Zákon zamestnávateľa o uložení disciplinárneho postihu zamestnancovi nemožno vydať v období:

1) dočasná invalidita zamestnanca;

2) uvoľnenie zamestnanca z práce pri plnení štátnych alebo verejných povinností;

3) zamestnanec je na dovolenke alebo medzi zmenami;

4) zamestnanec je na pracovnej ceste (Zákonník práce Kazašskej republiky)

V prípade opakovaného neplnenia alebo opakovaného nesprávneho plnenia pracovných povinností zamestnancom bez závažného dôvodu, ak mu je uložený disciplinárny postih

Na ukončenie pracovnej zmluvy musí existovať dôkaz o tom, či sa zamestnanec predtým dopustil priestupku, za ktorý bol disciplinárne zodpovedný, či boli splnené stanovené normy legislatívne akty postup (Zákonník práce Kazašskej republiky) a podmienky (Zákonník práce Kazašskej republiky) na uloženie tejto disciplinárnej sankcie, či existujú známky opakovaného neplnenia pracovných povinností zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu (pozri Najvyšší súd Kazašskej republiky z 19. decembra 2003 č. 9 „K niektorým otázkam uplatňovania právnych predpisov súdmi pri riešení pracovných sporov“)

Ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva v súlade s postupom na uplatnenie disciplinárnych sankcií ustanoveným Zákonníkom práce Kazašskej republiky a požiadavkami Zákonníka práce Kazašskej republiky (článok 6 § 53 Zákonníka práce Kazašskej republiky).

1. Doklady o uložení primárnej disciplinárnej sankcie - úkony, písomné vysvetlenia zamestnanca, príkazy a pod.

2. Úradný (správa) záznam o opakovanom disciplinárnom previnení zamestnanca

3. Písomné vysvetlenie zamestnanca

4. Ak zamestnanec odmietol podať písomné vysvetlenie - zodpovedajúci úkon.

5. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

6. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Zákon zamestnávateľa o uložení disciplinárneho postihu zamestnancovi nemožno vydať v období:

1) dočasná invalidita zamestnanca;

2) uvoľnenie zamestnanca z práce pri plnení štátnych alebo verejných povinností;

3) zamestnanec je na dovolenke alebo medzi zmenami;

4) zamestnanec je na pracovnej ceste (Zákonník práce Kazašskej republiky)

Ak zamestnanec predloží zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy alebo pri preradení na inú prácu vedome nepravdivé doklady alebo údaje, ak pravé doklady alebo údaje môžu byť dôvodom na odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo preradenia na inú prácu

V prípade porušenia pracovných povinností vedúcim výkonného orgánu zamestnávateľa, jeho zástupcom alebo vedúcim odboru zamestnávateľa (pobočky, zastúpenia a iné útvary zamestnávateľa, určené zákonom zamestnávateľa), čo má za následok vznik materiálnych škodu zamestnávateľovi

1. Dokument o internom vyšetrovaní

2. Písomné vysvetlenie zamestnanca

3. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

4. Ak nie je možné zamestnanca osobne zoznámiť s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Zákon zamestnávateľa o uložení disciplinárneho postihu zamestnancovi nemožno vydať v období:

1) dočasná invalidita zamestnanca;

2) uvoľnenie zamestnanca z práce pri plnení štátnych alebo verejných povinností;

3) zamestnanec je na dovolenke alebo medzi zmenami;

4) zamestnanec je na pracovnej ceste (Zákonník práce Kazašskej republiky)

V prípade ukončenia prístupu zamestnanca k štátnym tajomstvám v prípadoch ustanovených zákonmi Kazašskej republiky

Postup ukončenia prístupu úradníka alebo občana Kazašskej republiky k štátnym tajomstvám je definovaný v článku 31 Kazašskej republiky z 15. marca 1999 č. 349-I „O štátnych tajomstvách“

1. Dokument odôvodňujúci ukončenie prístupu zamestnanca k štátnemu tajomstvu

2. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

3. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o zaslaní úkonu zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

V prípade neprítomnosti zamestnanca v práci dlhšie ako dva mesiace po sebe z dôvodu dočasnej invalidity, s výnimkou prípadov, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, ako aj vtedy, ak ide o chorobu zaradenú do zoznamu chorôb, pre ktoré ustanovuje sa dlhšia doba invalidity schválená povereným štátnym orgánom na úseku zdravotníctva

Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe je povolené po predložení potvrdenia o práceneschopnosti podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky)

Zoznam chorôb, pre ktoré je stanovená dlhšia doba invalidity, stanovila vláda Kazašskej republiky zo dňa 4.12.2007 č.1171

„Po schválení zoznamu druhov chorôb, pre ktoré možno určiť dobu dočasnej invalidity dlhšej ako dva mesiace“

1. Potvrdenie o práceneschopnosti

2. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

3. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o zaslaní úkonu zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Zamestnanec, ktorý stratil schopnosť pracovať v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, si zachová miesto výkonu práce (postavenie) až do obnovenia schopnosti pracovať alebo do určenia invalidity (Zákonník práce Kazašskej republiky)

Ak sa zamestnanec dopustí trestného činu korupcie, ktorý v súlade so súdnym aktom, ktorý nadobudol právoplatnosť, vylučuje možnosť ďalšej práce, s výnimkou prípadov výslovne ustanovených zákonmi Kazašskej republiky

Druhy trestných činov korupcie a zodpovednosť za ich spáchanie sú definované v Kazašskej republike zo dňa 18. novembra 2015 č. 410-V

„O boji proti korupcii“, ako aj čl. 676-681 Kódex správnych deliktov Kazašskej republiky, čl. 361-371 Trestný zákon Republiky Kazachstan

1. Súdne konanie o spáchaní trestného činu korupcie zamestnancom

2. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

3. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o zaslaní úkonu zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Ak sa zamestnanec naďalej zúčastňuje na štrajku po tom, čo bol upozornený na rozhodnutie súdu o vyhlásení štrajku za nezákonný alebo o prerušení štrajku

Ak súd uzná štrajk za nezákonný, zamestnávateľ môže vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť zamestnancov, ktorí sa zúčastnili na organizovaní alebo vedení štrajku (Zákonník práce Kazašskej republiky)

1. Súdny akt vyhlasujúci štrajk za nezákonný alebo prerušenie štrajku

2. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

3. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o zaslaní úkonu zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Nie je dovolené ukončiť pracovnú zmluvu na podnet zamestnávateľa v období dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a čerpania dovolenky podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky).

V prípade zániku právomocí vedúceho výkonného orgánu, členov kolektívneho výkonného orgánu právnickej osoby, ako aj v súlade so zákonom Kazašskej republiky „o akciových spoločnostiach“ zamestnancov internej audítorská služba a podnikový tajomník, rozhodnutím vlastníka majetku právnickej osoby alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom alebo oprávneným orgánom právnickej osoby

1. Rozhodnutie vlastníka nehnuteľnosti právnickej osoby alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom alebo oprávneným orgánom právnickej osoby

2. Zákon o skončení pracovnej zmluvy

3. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o zaslaní úkonu zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ak zamestnanec dosiahne dôchodkový vek stanovený zákonom Kazašskej republiky „o dôchodkovom zabezpečení v Kazašskej republike“

Ukončenie pracovnej zmluvy je povolené, keď zamestnanec dosiahne dôchodkový vek stanovený zákonom Kazašskej republiky „o dôchodkoch v Kazašskej republike“ s oznámením zamestnancovi najmenej jeden mesiac pred dátumom ukončenia pracovnej zmluvy. , s vyplatením náhrady vo výške určenej pracovnými, kolektívnymi zmluvami a (alebo) zákonom zamestnávateľa (Zákonník práce Kazašskej republiky)

1. Oznámenie zamestnancov o ukončení pracovnej zmluvy

2. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

3. Ak nie je možné osobne zoznámiť zamestnanca s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o zaslaní úkonu zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

Po vzájomnej dohode strán pracovnej zmluvy je možné pracovnú zmluvu so zamestnancom na dôchodku každoročne obnovovať (Zákonník práce Kazašskej republiky)

Ak je zamestnanec neprítomný v práci dlhšie ako jeden mesiac z dôvodov, ktoré sú zamestnávateľovi neznáme.

Skončenie pracovnej zmluvy je prípustné, ak zamestnanec neoznámi dôvody neprítomnosti do desiatich kalendárnych dní odo dňa, keď zamestnávateľ zašle zamestnancovi oznámenie o neprítomnosti (Zákonník práce Kazašskej republiky)

1. Zákon o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.

2. Poštové oznámenie o odoslaní hlásenia o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku do miesta bydliska zamestnanca.

3. Akt zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy

4. Ak nie je možné zamestnanca osobne zoznámiť s úkonom zamestnávateľa, oznámenie o úkone sa zašle zamestnancovi poštou do troch pracovných dní.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a dovolenky zamestnanca nie je povolené (Zákonník práce Kazašskej republiky).

V súlade so Zákonníkom práce možno aj na podnet zamestnávateľa skončiť pracovný pomer na kratší pracovný čas, ak so zamestnancom, pre ktorého bude táto práca hlavnou, bude uzatvorená pracovná zmluva. Okrem dôvodov skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, definovaných v § 52, obsahuje Zákonník práce aj ďalšie dôvody na prepustenie niektorých kategórií zamestnancov.

čl. 134 odsek 4 Zákonníka práce Kazašskej republiky

Sezónni pracovníci

Pracovnú zmluvu so zamestnancami vykonávajúcimi sezónne práce možno na podnet zamestnávateľa ukončiť v týchto prípadoch:

1) prerušenie práce u zamestnávateľa na dobu dlhšiu ako dva týždne z výrobných dôvodov;

2) neprítomnosť zamestnanca v práci jeden mesiac po sebe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.

Za zmienku stojí, že v zmysle Zákonníka práce zástupcov zamestnancov zúčastňujúcich sa na riešení kolektívneho pracovného sporu pri riešení kolektívneho pracovného sporu nemožno odvolať na podnet zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu orgánu, splnomocnili na zastupovanie.

Postup pri formalizácii skončenia pracovnej zmluvy je definovaný v Zákonníku práce.

Ak zamestnanec, v tomto prípade účtovník, nezvláda svoje pracovné povinnosti a je v práci nekompetentný, nemusí byť vhodný na zastávanú pozíciu. V tomto prípade je potrebné vykonať certifikáciu zamestnanca. V prípade negatívneho výsledku, ktorý zamestnanec na základe výsledkov certifikácie preukáže, možno s ním na podnet zamestnávateľa ukončiť pracovnú zmluvu na základe Zákonníka práce - ak zamestnanec nezodpovedá zastávanej pozícii alebo práca vykonaná z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie (pozri tabuľku). Je potrebné pripomenúť, že Zákonník práce obmedzuje skončenie pracovnej zmluvy na tomto základe počas obdobia, keď zamestnanec čerpá dovolenku, a to ako ročnú dovolenku, tak aj neplatenú dovolenku.

Tento materiál podlieha autorským právam.

Reprodukcia a iné použitie je zakázané držiteľom autorských práv.

1) výkon práce (pracovnej funkcie) zamestnancom pre určitú kvalifikáciu, špecializáciu, povolanie alebo pozíciu;

2) plnenie povinností osobne s podriadenosťou pracovnému poriadku;

3) zamestnanec dostáva za svoju prácu mzdu.

Skončenie pracovnej zmluvy je rovnako dôležitou súčasťou pracovného pomeru ako jej uzavretie. V súlade s článkom 49 Zákonníka práce Kazašskej republiky možno pracovnú zmluvu ukončiť v týchto prípadoch:

1) ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán;

2) uplynutie platnosti pracovnej zmluvy;

3) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa;

4) v súvislosti s preložením zamestnanca k inému zamestnávateľovi;

5) ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca;

6) okolnosti mimo kontroly strán;

7) odmietnutie zamestnanca pokračovať v pracovnom pomere;

8) presun zamestnanca na voliteľnú prácu (pozíciu) alebo vymenovanie do funkcie, ktorá vylučuje možnosť pokračovania v pracovnoprávnych vzťahoch, s výnimkou prípadov ustanovených zákonmi Kazašskej republiky;

9) porušenie podmienok pracovnej zmluvy.

V tomto článku sa budeme podrobnejšie zaoberať ukončením pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca. Postup pri výpovedi je v tomto prípade popísaný v čl. 56 Zákonníka práce Kazašskej republiky:

Zamestnanec má právo z vlastnej iniciatívy ukončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred, s výnimkou prípadov uvedených v odseku 3 tohto článku. V pracovnej zmluve môže byť zamestnancovi určená dlhšia lehota na oznámenie skončenia pracovného pomeru zamestnávateľovi.
Pracovnú zmluvu z podnetu zamestnanca možno skončiť pred uplynutím výpovednej doby uvedenej v odseku 1 tohto článku s písomným súhlasom zamestnávateľa.
Zamestnanec má právo písomne oznámiť zamestnávateľovi, že zamestnávateľ nedodržiava podmienky pracovnej zmluvy. Ak po uplynutí sedemdňovej lehoty odo dňa písomného oznámenia zo strany zamestnávateľa trvá neplnenie podmienok pracovnej zmluvy, zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr do tri pracovné dni vopred.
Počas výpovednej lehoty stanovenej v tomto článku možno výpoveď odvolať na základe dohody strán.
Po uplynutí výpovednej doby uvedenej v tomto článku má zamestnanec právo prestať pracovať, s výnimkou týchto prípadov:

nedokončenie prevzatia a odovzdania majetku (dokumentácie) zamestnávateľa zavinením finančne zodpovedných osôb. Dňom skončenia pracovnej zmluvy s finančne zodpovednými zamestnancami je deň ukončenia prevzatia a prevodu majetku (dokumentácie) zamestnávateľa.

Po oznámení (vyhlásení) o úmysle ukončiť pracovný pomer je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť do troch pracovných dní prijaté rozhodnutie, t.j. určiť zamestnancovi pracovný čas. V tomto prípade je počiatočným dátumom žiadosti jej podanie, a nie okamihom podpísania žiadosti zamestnávateľom. Ak zamestnávateľ odmietne podpísať žiadosť alebo poverí zamestnanca hľadaním náhradného voľného pracovného miesta, potom sú tieto úkony nezákonné.

Podľa článku 61. Zákonníka práce Kazašskej republiky je skončenie pracovnej zmluvy formalizované aktom zamestnávateľa, s výnimkou skončenia pracovnej zmluvy v prípade úmrtia (vyhláseného súdom za mŕtveho alebo nezvestného) zamestnávateľ - fyzická osoba a ukončenie pracovnej zmluvy s domácimi pracovníkmi. Kópia úkonu zamestnávateľa o skončení pracovnej zmluvy sa zamestnancovi odovzdá alebo mu zašle listom s oznámením do troch pracovných dní odo dňa vydania úkonu zamestnávateľa.

Zamestnávateľ v súlade s bodom 4. čl. 113 Zákonníka práce Kazašskej republiky pri ukončení pracovnej zmluvy sa platby splatných zamestnancovi od zamestnávateľa uskutočnia najneskôr do troch pracovných dní po jej skončení. V prípade nedodržania týchto podmienok nesie správnu zodpovednosť podľa článku 87 Zákonníka o správnych deliktoch: „Nevyplatenie mzdy zamestnávateľom v plnej výške a v lehotách ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Kazašskej republiky, ako aj nevyúčtovanie a nezaplatenie penále za obdobie omeškania s platbou vinou zamestnávateľa.“

Počas pracovnej doby je zamestnanec povinný všetko odovzdať materiálne hodnoty a zatvorte všetky podzostavy. V prípade zistenia dlhu zamestnanca voči organizácii má zamestnávateľ na základe paragrafu 2 článku 115 Zákonníka práce Kazašskej republiky na základe zákona a s písomným upozornením zamestnanca právo vykonať zrážku zo mzdy na splatenie svojho dlhu voči organizácii, v ktorej pracoval. Takéto zrážky sú prijateľné v týchto prípadoch:

1) vrátiť nevyčerpané a včas nevrátené peňažné sumy vydané v súvislosti s pracovnou cestou, ako aj v prípade nepredloženia dokladov potvrdzujúcich výdavky spojené s pracovnou cestou;

2) v prípadoch, v ktorých sa uhrádzajú zamestnávateľovi náklady spojené so zaškolením zamestnanca, ak existuje zmluva o školení, v pomere k odpracovanému obdobiu v prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy;

3) vrátiť nevyplatený preddavok vydaný zamestnancovi na mzdu;

4) v prípadoch preloženia alebo odvolania zamestnanca z platenej dovolenky za kalendárny rok, s výnimkou článku 95 ods. 3 tohto zákonníka;

5) v ostatných prípadoch s písomným súhlasom zamestnanca.

Zrážky zo mzdy zamestnanca sú možné aj na základe rozhodnutia súdu. V tomto prípade výška zrážky nemôže presiahnuť päťdesiat percent mzdy, ktorá patrí zamestnancovi.

Spolu s povinnosťou vykonávať platby v súlade s čl. 62 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný v deň skončenia pracovného pomeru vydať potvrdenie pracovná činnosť. Podľa odseku 2 vyššie uvedeného článku je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca (aj bývalého) do piatich pracovných dní odo dňa podania žiadosti vydať osvedčenie s uvedením odbornosti (kvalifikácie, funkcie), pracovný čas a mzdu, referenčné odporúčanie obsahujúce informácie o kvalifikácii zamestnanca a jeho postoji k práci, ako aj ďalšie dokumenty ustanovené týmto kódexom. p 3. V prípade likvidácie, úpadku zamestnávateľa - právnickej osoby, zániku činnosti zamestnávateľa - fyzickej osoby je zamestnávateľ povinný, ak vznikne dlh voči zamestnancovi, vydať potvrdenie o výške výsledného dlhu za mzdy a iné platby, riadne vykonané.

Pracovná legislatíva vychádza z Ústavy Kazašskej republiky, účelom pracovnej legislatívy Kazašskej republiky je právna úprava pracovnoprávne vzťahy a iné vzťahy priamo súvisiace s prácou, ktorých cieľom je ochrana práv a záujmov strán. V súlade s článkom 5 Zákonníka práce Kazašskej republiky má každý právo na slobodný výber práce alebo slobodný súhlas s prácou bez akejkoľvek diskriminácie alebo nátlaku, právo riadiť svoju schopnosť pracovať, zvoliť si povolanie a druh činnosti. . Základné práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa sú uvedené v článku 22., 23. Zákonník práce Kazašskej republiky. Legislatíva teda upravuje každú fázu procesu vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Gabdullin Aidos

Právnik v spoločnosti Eurasia Group Kazakhstan LLP

Všimli ste si chybu v texte? Vyberte ho a stlačte Ctrl + Enter

Podobné články