Hraničné náklady firmy. Hraničné náklady práce Hraničné náklady práce sú

Model priameho vplyvu na mzdy (graf)

Monopsony v priesečníku MRC a MRP určuje optimálnu úroveň obsadenosti L1.

s/n=w1. Pri krížení vety s

Pre trh práce je charakteristická nedokonalá konkurencia s prvkami monopsónu a monopolu. Monopsony je jediným nákupcom pracovnej sily. Štát by mal aktívne spolupracovať s monopsónom.

Veľkú úlohu pri zasahovaní do činnosti monopsonistu nehrá štát, ale štát odbory!!! Intervencia je potrebná s cieľom obmedziť vplyv zamestnávateľov, zabezpečiť zvýšenie miezd, zvýšiť počet zamestnancov, zlepšiť pracovné podmienky pracovníkov a poskytnúť sociálne záruky nezamestnaným.

49. Faktor práce a jej cena. Formy miezd .

Trh práce- špeciálna oblasť trhových vzťahov, kde sa uskutočňujú transakcie na predaj a nákup pracovnej sily. Vkach-veobshch. ukazovatele pracovnej sily dostupnej pre obyvateľstvo. ekonómovia zdrojov a štatistici používajú prakticky identity. pojem „celková práca. sila“ a „ekv. aktíva. obyvateľov krajiny. To zvyčajne zahŕňa všetkých, ktorí sú zamestnaní v akomkoľvek druhu pracovnej činnosti (spolu s vojenským personálom) a nezamestnaných. Do rovnakej kategórie patria podnikatelia (väčšinou malí, nezamestnaní), ako aj živnostníci.
Mzda, jej formy, systém a hodnota.
mzda. Cena práce. V podmienkach moderny trhu ekonomiky je trh práce súčasťou všeobecného trhu výrobných faktorov, na ktorých sa tvoria rôzne formy peňazí. odmena za použitie ekv. zdrojov. Formy tejto platby alebo cien faktorov sa značne líšia v mechanizmoch ich tvorby a dostali špeciálne názvy:
- cena práce - mzda,
-cena pozemku -najom,
-cena kapitálu - úrok.
Esencia C/P. S / P - to je príjem na deň. formulár obdržaný nájomcom. work-com pre poskytovanie definované. pracovná služba. Možno ju definovať aj ako cenu výrobného faktora práce.
W/P je hlavným zdrojom príjmu pre pracujúce obyvateľstvo. Z pohľadu pracovníka (d / ekonomika) je jeho účelom zabezpečiť ekv. podmienky ľudskej existencie. Z hľadiska p/p - pri zabezpečovaní motivácie personálu k práci.
podiel pracovného príjmu. Dôležitý štrukturálny ukazovateľ odrážajúci vyspelosť vývoja trhu. mech-mov v oblasti prac. pomerov, podiel Z/P (pracovné príjmy) na celkovom den. príjmov obyvateľstva.
W/P je cena osobitného druhu, ktorej hodnota úzko súvisí so životnou úrovňou obyvateľstva. Rozdelila sa na typy:
1) Nominálne W / P - suma peňazí získaná za výkon nejakej pracovnej služby.
2) Skutočné W/P – počet tovarov a služieb, ktoré je možné zakúpiť za nominálne W/P.
Pri posudzovaní pomeru týchto pojmov je dôležité zdôrazniť, že kúpna sila nominálnych miezd sa prejavuje v reálnych mzdách, pričom táto kúpna sila sama o sebe je priamo závislá od hodnoty nominálnych miezd a nepriamo od úrovne cien za spotrebný tovar, resp. služby. Táto závislosť môže byť vyjadrená vzorcom: Z toho je zrejmé, že reálna mzda rastie s rastom nominálnych miezd, ale klesá s rastom cien (k tomuto zníženiu dochádza obzvlášť prudko v inflačných podmienkach).
Formy platu:
1. časová - ide o peňažnú odmenu za pracovnú službu zamestnanca vypočítanú v závislosti od ním odpracovaného času (hodina, deň, týždeň ...)
b) Časový bonus.
2. kusová práca - ide o peňažnú platbu za pracovnú službu zamestnanca, vypočítanú v závislosti od počtu ním vyrobených výrobkov. a) Jednoduchá práca na kus
b) Kusový bonus (fixný bonus za zlepšenie kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov).
c) akordový systém (pre výkon práce podľa odhadu).
Výhody hlavných foriem platu. Každá z hlavných foriem C/P má výhody a nevýhody. Časová mzda:
+ pohodlné pri vykonávaní zložitých a zložitých prác;
+ vytvára potenciálne predpoklady pre kvalitnú prácu (bez zhonu!).
- nestimuluje intenzitu práce (vojak spí, ale služba je zapnutá);
- vyžaduje kontrolu nad súčasnou pracovnou činnosťou, a nie nad jej výsledkami, čo je oveľa ťažšie (je ľahšie si ju utkať sami, ako ju nedbanlivo vynútiť).
kusové mzdy:
+ zintenzívňuje pôrod;
+ znižuje náklady na dozor (vlastný materiálny záujem je najlepší kontrolór).
- nezaujíma zamestnanca o zlepšenie kvality a dokonca stimuluje uvoľnenie manželstva;
- nehodí sa na zložité, dlhodobé, zložité práce.
Bez toho, aby sme zachádzali do podrobností o vývoji mzdových foriem v rôznych fázach vývoja trhových vzťahov, zdôrazňujeme, že časové mzdy a ich odrody sú teraz rozšírenejšie. Hlavnými dôvodmi tejto transformácie sú: po prvé kvalitatívne nová úroveň pracovných procesov v oblasti materiálnej výroby, vznikajúca na základe moderných technológií (prevláda komplexná práca), po druhé, zrýchlený a predstihujúci rozvoj sféry. nehmotných služieb, v rámci ktorých je v podstate jediným možným meradlom práce jej trvanie.
Org-tionZ / P obsahuje niekoľko prvkov:
1. Pôsobenie tarifného systému, ktorý normalizuje mzdové náklady, hotovostné platby, pracovníkov rôznych profesií a rôznych kvalifikácií (6-8 kategórií)
2. Pre inžiniersko-technických zamestnancov zamestnancov je ustanovený systém služobných platov, podľa jednotnej tarifnej sústavy (E.T.S.) od 1 do 18 kategórií. Platy sú diferencované podľa skúseností a kvalifikácie.
3. Pri stanovovaní miezd zohráva dôležitú úlohu zohľadnenie závažnosti (škodlivosti) práce.
4. Miera rastu miezd by nemala prevýšiť rast produktivity práce.

50. Činnosť odborov na trhu práce.

Odborové organizácie sú zväzy (združenia) zamestnancov vytvorené na ochranu ich ekonomických záujmov a zlepšenie pracovných podmienok. Podľa zloženia združovaných pracovníkov môžu mať úzky odborný, odvetvový, regionálny, národný, ale aj medzinárodný charakter.

Hlavnou úlohou odborov je chrániť zamestnancov pred možným vykorisťovaním zo strany podnikov, ktoré požadujú prácu a platia ju za nízku cenu. Preto odbory organizujú kolektívne formy predaja práce namiesto individuálnych. Snažia sa zabezpečiť zvyšovanie miezd, rast počtu zamestnancov, zlepšenie pracovných podmienok pre zamestnaných a sociálne istoty pre nezamestnaných. Odbory popri plnení čisto ekonomických úloh často zasahujú do politického života svojich krajín. Ekonomickú činnosť odborov je možné budovať podľa viacerých modelov charakteristických pre jednotlivé krajiny a rôzne časové obdobia.

Ø model stimulácie dopytu po práci

Zameriava sa na zvyšovanie miezd a zamestnanosti zvyšovaním dopytu po pracovnej sile. Odborový zväz môže takýto nárast dosiahnuť zlepšením kvality práce.

Ø model znižovania ponuky práce

Zamerané na zvyšovanie miezd znížením ponuky pracovnej sily. Ide o úzke profesijné odborové zväzy (uzavreté). Obmedzujú počet svojich členov, na čo využívajú dlhodobé školenia v príslušnom povolaní, obmedzenia pri vydávaní preukazov, vysoké vstupné a pod. Znížená imigrácia do krajiny.

Ø model priameho vplyvu na mzdy

Priamy tlak odborov. Napríklad pod hrozbou štrajku dokážu prinútiť podniky, aby súhlasili so zvýšením miezd, ktoré je pre odborovú organizáciu žiaduce.
Rozpory fungujú Odbory Priamy tlak sa dosahuje zvýšením miezd pracovníkov. ALE je tu rozpor: zvýšenie miezd v dôsledku odborovej činnosti ide na úkor znižovania zamestnanosti v priemysle! V trhovej ekonomike môžu odbory ovplyvňovať ponuku pracovnej sily, ale nie dopyt po nej. Pri vysokých sadzbách je dopyt po práci menší ako pri nízkych.V dôsledku rastu miezd sa stáva nezamestnanosť.Z toho môžeme usúdiť, že práca odborov je nejednotná.

Vysvetlenie grafu: z grafu vyplýva, že rovnovážna mzdová sadzba na konkurenčnom trhu práce by mohla byť W 0 . Odborový zväz sa však snaží hrozbou štrajku stanoviť mzdy nie nižšie ako W TU. Krivka ponuky práce S L sa mení na lomenú krivku W TU CS L . To znamená, že zvýšenie mzdovej sadzby z W O na W TU bude mať za následok zníženie počtu zamestnancov z L O na L TU.

51. monopsónia na trhu práce.

Trh práce pod monopolom

Monopzónnosť na trhu práce znamená, že na ňom existuje jediný nákupca pracovných zdrojov.. Proti jedinému zamestnávateľovi tu stojí množstvo nezávislých námezdných pracovníkov.

Medzi hlavné príznaky monopsónie patria:

1) koncentrácia hlavnej časti (alebo aj všetkých) zamestnaných v oblasti určitého druhu práce v jednej firme;

2) úplný (alebo takmer úplný) nedostatok mobility pracovníkov, ktorí pri predaji pracovnej sily nemajú reálnu možnosť zmeniť zamestnávateľa;

3) zavedenie kontroly nad cenou práce monopsonistom (jediným zamestnávateľom) v záujme maximalizácie zisku.

Hlavná vec, ktorá odlišuje situáciu v monopsóne od dokonalej konkurencie, je zvyšovanie mzdových sadzieb pri prijímaní stále väčšieho počtu pracovníkov. Inými slovami, ak je pre firmu  dokonalého konkurenta ponuka pracovnej sily absolútne elastická a firma môže rovnakou rýchlosťou najať ľubovoľný počet pracovníkov, potom pri monopsóne má harmonogram dodávok obvyklú formu, ktorá sa zvyšuje s rast cien. A to je pochopiteľné: monopsonista je vlastne podnikový priemysel. Nárast jeho dopytu po pracovnej sile automaticky znamená nárast celoodvetvového dopytu. Ak chcete prilákať ďalších pracovníkov, musia byť ulovení z iných odvetví. Mení sa rovnováha ponuky a dopytu v ekonomike, rastú ceny práce.

Na odvetvovom trhu práce môže byť monopsónia, keď je v odvetví len jeden nákupca pracovných služieb. Takáto situácia môže nastať napríklad v malom meste, kde je jediným zamestnávateľom jedna spoločnosť, ktorá v ňom existuje.

Krivka dopytu D L pre monopsonistu je krivka hraničného produktu práce v peňažnom vyjadrení MRP L, a krivka ponuky práce S L- priemerná nákladová línia pre zdroj (v tomto prípade práca) ARC L. Komu Okrem toho treba pripomenúť, že monopsonista má hraničné náklady na faktor MRC L rastú rýchlejšie, keďže nákupy pracovných služieb rastú ako priemerné náklady na zdroje, t.j. ARC L.

Je to preto, lebo monopsonista, ktorý najíma ďalších pracovníkov, je nútený nielen prilákať novoprijatých pracovníkov s vyššou mzdovou sadzbou, ale aj stanoviť túto vyššiu sadzbu pre pracovníkov prijatých skôr. Rovnováha na trhu práce v prípade monopsónu je určená priesečníkom kriviek hraničných nákladov na faktor (MRC L) a hraničný príjem z produktu použitého faktora (MRP L), t. e. bodka V. P kreslenie zvislice z nej do krivky S L, definujeme bod M, respektíve úroveň miezd v rámci monopsónu w M . A v podmienkach dokonalej konkurencie by bola rovnováha určená priesečníkom kriviek MRP-L; a ARC L, teda bod O. Preto sa v odvetví najme menej pracovníkov ako v podmienkach dokonalej konkurencie (o množstvo L alebo L M) a pri nižšej mzdovej sadzbe (o sumu w owM).

52. Charakteristika trhu pracovného kapitálu, ukazovatele likvidity .

Charakteristika trhu pracovného kapitálu.

Pracovný kapitál sa používa raz a úplne sa spotrebuje počas každého výrobného cyklu (a trocha účtovníctva – prenáša jeho hodnotu výlučne na vyrobené produkty!) Trh pracovného kapitálu je typickým trhom so zdrojmi. Dopyt po materiálových zdrojoch je odvodený od dopytu po finálnych výrobkoch a závisí od nich. V tomto prípade sa maximalizácia zisku dosiahne v bode rovnosti hraničného peňažného produktu a hraničných nákladov na zodpovedajúci materiálový zdroj. MRC=pravidlo MRP.

Typy trhov pracovného kapitálu:

Ø Perfektná konkurencia. Pozoruje sa na trhoch s týmito materiálnymi zdrojmi, kde je veľa dodávateľov aj kupujúcich.

Ø Monopsony (/oligopsony).Vyskytuje sa v podnikoch spracovávajúcich poľnohospodárske produkty. Napríklad miestna mliekareň pre kolektívne farmy je monopsonista, pretože v blízkosti nie sú žiadne továrne a ak sa mlieko preváža, skysne.

Ø Monopol (/oligopol). Dodávatelia zdrojov, ktoré slúžia iným firmám ako pracovný kapitál. Monopolisti majú schopnosť uvaliť na svojich spotrebiteľov premrštené ceny za dodané zdroje. V Rusku sú to také prirodzené monopoly ako Gazprom, Transnefť, predtým. RAO UES a ďalšie.

Ø Vzájomný monopol (/oligopol). Vyskytuje sa, keď dodávateľ určitých materiálnych zdrojov je jeden a kupujúci je iný monopolista.

Hlavným cieľom fungovania každého podnikateľa alebo podniku je dosiahnuť maximálnu úroveň zisku vo výrobnom procese. Pri plánovaní očakávaného zisku je potrebné reálne posúdiť skutočné náklady a vypočítať ich hraničnú hodnotu.

Koncept "marginálnych nákladov"

Hraničné náklady sa týkajú určitého množstva dodatočných nákladov, ktoré boli vynaložené na výrobu jednotky dodatočného výkonu. Každá fáza výroby má svoje hraničné náklady.

Hodnotu hraničných nákladov ovplyvňujú najmä náklady klasifikované ako variabilný druh, a to: mzdy, nájomné a náklady na obstaranie surovín potrebných na výrobu produktov.

Tento typ nákladov sa delí na náklady vynaložené v krátkodobom a dlhodobom horizonte. Výšku nákladov z krátkodobého hľadiska ovplyvňujú len faktory výrobnej činnosti, ktoré sa v danom momente menia. Z dlhodobého hľadiska sa ich hodnota upravuje na základe všetkých spotrebovaných zdrojov a vynaložených nákladov.

Tento typ nákladov sa objavuje pri plánovaní produktivity alebo efektívnosti práce (podiel nákladov práce na jednotku výstupu). Medzi týmito veličinami je inverzný vzťah. Čím nižšia je cena práce, tým vyššia je jej produktivita. V podmienkach ekonomického rozvoja sa však čoraz viac skloňuje termín hraničná produktivita práce.

Hraničná produktivita práce

Pod hraničnou produktivitou práce rozumieme dodatočný rast počtu pracovníkov, ktorý vedie k zníženiu množstva hraničného produktu. Marginálny produkt je extra výstup, ktorý je možný vďaka prijatiu ďalšieho zamestnanca.

Keďže podnik sa snaží získať vysoký zisk z predaja vyrobeného tovaru, počet zamestnancov sa bude zvyšovať, pokiaľ sa hodnota hraničného príjmu udrží nad hraničnými nákladmi smerujúcimi do miezd pracovníkov.

Za hraničnú cenu práce sa považuje zvýšenie celkových nákladov na mzdy zamestnancov pri konštantnej hodnote spotrebovaných zdrojov.

Spoločnosti a podniky môžu prijať ďalších zamestnancov, pokiaľ je hraničný príjem z predaja vyšší ako hraničná cena práce.

Optimálna situácia je taká, v ktorej sa veľkosť hraničného produktu rovná hraničnej hodnote nákladov vypočítaných na mzdy. V tomto prípade je počet zamestnancov zvolený správne a zisk získaný za takýchto podmienok bude maximálny.

Čo určuje hraničnú cenu práce

V niektorých prípadoch je možné tento typ nákladov znížiť. Ich hodnotu ovplyvňujú tieto okolnosti:

• stupeň technického vybavenia výroby;
• metódy zamerané na zlepšenie produktivity práce a zvýšenie objemu produkcie;
• zmena štruktúry a objemu produktov;
• obmedzenie vplyvu vonkajších faktorov.

Snaha podnikateľov dosiahnuť maximálnu úroveň zisku vedie k poklesu počtu pracovníkov a v dôsledku toho k zvýšeniu miery nezamestnanosti a počtu pracovníkov so sezónnym pracovným režimom alebo prácou na kratší pracovný čas. V takejto situácii by mal štát podporovať podniky, aby si udržali počet pracovníkov a zvýšili ich počet rozšírením výroby.

Zároveň je hraničná ziskovosť práce podobná ďalším dvom hraničným hodnotám, ktoré už poznáte: hraničný produkt práce a hraničný príjem. Aby sme sa vyhli nejasnostiam a lepšie ukázali rozdiel medzi týmito ukazovateľmi, kombinujeme ich v tabuľke. 5.2.

Tabuľka 52

Porovnanie marginálneho produktu, marginálneho príjmu a marginálneho výnosu

Navyše, hraničnú ziskovosť práce možno považovať za kombináciu dvoch ďalších hraničných hodnôt. Ak firma najme pracovníka na výrobu dodatočného výstupu, množstvo tohto výstupu

rovná sa Jednotky Ďalej firma získava výnosy z predaja tohto produktu.

Pozrime sa na ďalší zjednodušený číselný príklad. Nebudú v tom žiadne „hviezdy“, všetkých zamestnancov najatých spoločnosťou budeme považovať za úplne rovnakých. Avšak aj v tomto prípade s výsledkom ich zamestnanosť môže byť stále odlišná v dôsledku zákona klesajúcej marginálnej produktivity (pozri § 3.1). Predpokladajme, že firma najme na trh práce cukrárov na výrobu a predaj koláčov. Nateraz budeme pre zjednodušenie predpokladať, že na trhu koláčov je dokonalá konkurencia, naša spoločnosť je na ňom cenovým odberateľom 1 a dokáže predaťľubovoľný počet koláčov za trhovú cenu 100 rubľov/kus Okrem toho budeme predpokladať, že firma je aj príjemcom cien na trhu práce a môže späťľubovoľný počet cukrárov za rovnakú mzdu - 5000 rubľov na osobu(a toto je jediný druh variabilných nákladov a fixné náklady sú 1000 rub.) - V tabuľke. 5.3 je znázornené, koľko tort môže pre firmu vyrobiť rôzny počet cukrárov a sú urobené výpočty, ktoré sa ako vždy odporúča zopakovať svojpomocne (počiatočné údaje sú kurzívou).

Tabuľka 53

Analýza marží na trhu práce: numerický príklad

Počet práce cukrárov (/.), os.	Počet koláčikov (TR = O), PCS.	Variabilné náklady (mzdy) (CS), rub.	Fixné náklady (EÚ), rub.	Všeobecné náklady (TS), trieť.	príjmy, (TR) trieť.	Zisk (ts), rub.	MR, ks/ľudí	rub/osoba

V tabuľke nižšie je limit výrobok (MP b) správa sa tak, ako naznačuje ekonomická teória (pozri § 3.1), - najprv sa zvyšuje (pravdepodobne v dôsledku zvýšenia špecializácie pracovníkov), potom začne klesať

(platí zákon klesajúcej hraničnej produktivity) 1 . Je vidieť, že okrajové ziskovosť pôrod. Limit náklady pretože práca v našom zjednodušenom príklade je rovnaká pre každého kuchára a rovná sa mzde. Upozorňujeme, že cukrári pre koho MNR 1 > MÄSO 1(druhý, tretí, štvrtý, piaty a šiesty) zvyšujú zisk firmy. Ôsmy cukrár, pre koho MNR 1 MÄSO b, znižuje sa zisk firmy. Nakoniec prvá a siedma cukrárka, pre koho MNR 1 = MÄSO^ Zisky firmy sa nemenia. Maximálny zisk sa dosiahne prijatím siedmich cukrárov, rovnako ako MNR 1 \u003d MÄSO b. V tomto bode zisk prestane rásť a ak budete pokračovať v najímaní ďalej, už začne klesať. Upozorňujeme, že pri zamestnaní jedného cukrára platí aj rovnosť MYAR b \u003d MEAT b, ale v tomto prípade zisk nedosahuje maximálnu, ale minimálnu hodnotu (pozri dodatočný matematický komentár v § 3.3).

Zopakujme teraz naše výpočty za predpokladu, že mzdy cukrárov sa zvýšili na 15 000 rubľov na osobu., pri zachovaní všetkých ostatných podmienok nezmenených (tabuľka 5.4). Skúste si odpovedať, koľko cukrárov firma teraz prijme. Odpovedané? Potom čítajte ďalej.

Tabuľka 5.4

Koľko cukrárov by ste odporučili zamestnať firme?

Vo všeobecnosti bude pre firmu nerentabilné zamestnávať cukrárov. Aby sme to dokázali, pridáme do tabuľky. 5.3 niekoľko ďalších stĺpcov (tabuľka 5.5).

Je vidieť, že zisk klesá pri prijatí prvých dvoch cukrárov, prestáva klesať pri prijatí tretieho, mierne rastie pri prijatí štvrtého (ale stále „nevychádza z mínusu“), nemení sa opäť pri prijatí piaty je najatý, po ktorom to s každým novým cukrárom začne opäť padať. Zdalo by sa, že pravidlo MLR b \u003d MHC / radí zamestnať piatich cukrárov, no pri analýze správania sa ziskov je jasné, že „menším zlom“ pre firmu bude neprijať vôbec nikoho (/. = 0). Faktom je, že nárast zisku z jediného cukrára (štvrtého), pre koho SVET/ > MÄSO/, nekompenzuje straty, ktoré firme priniesli jeho predtým najatí kolegovia (prvá a druhá cukrárka).

Tabuľka 5.5

Situácia, v ktorej je prijímanie pracovníkov nerentabilné: číselný príklad

Počet práce cukrárov, (Z.) os.	Počet koláčikov (77>= 0, ks.	Variabilné náklady (mzdy) ( VC), trieť.	stále ceny ( FC), trieť.	Všeobecné náklady (TS), trieť.	Výnosy ( TR), trieť.	Zisk (k), rub.			ARP l, rub/osoba (so zaokrúhľovaním)

Pravdepodobne ste si všimli posledný stĺpec v tabuľke. Čo ARPL? Táto skratka sa v ekonomickej teórii používa na označenie priemernej rentability práce (z angl. priemerný výnosový produkt práce). Priemerná rentabilita práce je tržba podniku v priemere pripadajúca na jedného zamestnanca, t.j.

Je zaujímavé porovnať tento údaj so mzdou zamestnanca. V našom poslednom príklade každý zamestnanec „stojí“ firmu 15 000 rubľov a zároveň v priemere jeden zamestnanec prinesie firme 13 000 rubľov. a menej (s rôznym objemom náboru). A aj to svedčí o tom, že takíto zamestnanci nie sú pre firmu rentabilní a už vôbec sa neoplatí ich zamestnávať. Pre pomer miezd (1?) a priemernej rentability práce teda môžeme sformulovať jednoduché pravidlo: firma neprijme pracovníkov, ak W > ARP, . Ak ste zabudli, kto je ceniteľom, zopakujte § 4.2.

Na trhu práce, ako aj na trhu komodít môže prebiehať dokonalá aj nedokonalá konkurencia, pozri nižšie.

Tento zákon, ako si pamätáte, platí krátkodobo, takže krátkodobo zvážime aj fungovanie trhu práce.

Zamestnávanie šiestich cukrárov prináša firme rovnaký zisk, ale päť sedem je lepšie: firma na tom nebude horšie ako siedmy zamestnanec – a ten človek dostane prácu!

Zákon klesajúcich výnosov

Výrobné faktory musí firma používať s určitou proporcionalitou medzi fixnými a variabilnými faktormi. Nie je možné ľubovoľne zvyšovať počet variabilných faktorov na jednotku konštantného faktora, pretože v tomto prípade zákon klesajúcich výnosov(pozri 2.3).

V súlade s týmto zákonom neustále zvyšovanie využívania jedného variabilného zdroja v kombinácii s nezmeneným množstvom iných zdrojov v určitej fáze povedie k zastaveniu rastu výnosov a následne k jeho zníženiu. Často fungovanie zákona predpokladá nemennosť technologickej úrovne výroby, a preto prechod na vyspelejšiu technológiu môže zvýšiť výnosy bez ohľadu na pomer konštantných a premenlivých faktorov.

Pozrime sa podrobnejšie na to, ako sa mení návratnosť variabilného faktora (zdroja) v krátkodobom časovom intervale, keď časť zdrojov alebo výrobných faktorov zostáva konštantná. Koniec koncov, na krátke obdobie, ako už bolo uvedené, spoločnosť nemôže zmeniť rozsah výroby, postaviť nové dielne, kúpiť nové vybavenie atď.

Predpokladajme, že podnik pri svojej činnosti využíva len jeden variabilný zdroj – prácu, ktorej návratnosťou je produktivita. Ako sa budú meniť náklady firmy s postupným zvyšovaním počtu najatých pracovníkov? Najprv zvážte, ako sa zmení výstup so zvýšením počtu pracovníkov. Keď je zariadenie naložené, produkcia sa rýchlo zvyšuje, potom sa nárast postupne spomaľuje, až kým nie je dostatok pracovníkov na plné naloženie zariadenia. Ak budete naďalej najímať pracovníkov, nebudú môcť k objemu produkcie nič pridať. Nakoniec bude pracovníkov toľko, že si budú navzájom prekážať a výkon sa zníži.

okrajový produkt

Zvýšenie produkcie v dôsledku zvýšenia množstva variabilného faktora o jednotku sa nazýva okrajový produkt tento faktor. V uvažovanom príklade bude hraničným produktom práce MP L (anglicky marginal product) zvýšenie objemu výroby v dôsledku zapojenia jedného ďalšieho pracovníka. Na obr. 10.2 je znázornená zmena výkonu s nárastom počtu pracovníkov L (anglická práca). Ako vidno z grafov, nárast produkcie je najprv rýchly, potom sa postupne spomaľuje, zastavuje a nakoniec sa stáva negatívnym.

Firma sa však pri svojej činnosti primárne nepotýka s množstvom použitých zdrojov, ale s ich peňažnou hodnotou: nezaujíma ju počet najatých pracovníkov, ale mzdové náklady. Ako sa zmenia náklady firmy (v tomto prípade náklady práce) pre každú ďalšiu jednotku výstupu?

Ryža. 10.2. Zákon klesajúcich výnosov. Dynamika produkcie s nárastom počtu pracovníkov (a) a dynamika hraničného produktu (b): Q - objem produkcie; L je počet pracovníkov; MP L - hraničný produkt práce

hraničné náklady

Zvýšenie nákladov spojených s uvoľnením ďalšej jednotky výkonu, t.j. pomer nárastu variabilných nákladov a nimi spôsobeného nárastu produkcie sa nazýva hraničné náklady spoločnosti MC (anglicky marginal costs):

VC - zvýšenie variabilných nákladov; ?Q - nimi spôsobené zvýšenie objemu výroby.

Ak s nárastom predaja o 100 kusov. tovar, náklady firmy sa zvýšia o 800 rubľov, potom budú hraničné náklady 800: 100 = 8 rubľov. To znamená, že dodatočná jednotka tovaru stojí spoločnosť ďalších 8 rubľov.

S rastom výroby a predaja sa náklady firmy môžu meniť:

a) rovnomerne. V tomto prípade sú hraničné náklady konštantné a rovnajú sa variabilným nákladom na jednotku tovaru (obr. 10.3, a);

b) so zrýchlením. V tomto prípade hraničné náklady rastú so zvyšujúcou sa produkciou. Túto situáciu vysvetľuje buď zákon klesajúcich výnosov, alebo rast nákladov na suroviny, materiály a iné faktory, ktorých náklady sú klasifikované ako premenné (obr. 10.3, b);

c) spomaliť. Ak výdavky firmy za nakúpené suroviny, materiál a pod. klesajú s rastom výkonu, znižujú sa hraničné náklady (obr. 10.3, v).

Ryža. 10.3. Závislosť zmeny nákladov firmy od objemu výroby

Pozrime sa podrobnejšie na vplyv zákona klesajúcich výnosov na hraničné náklady firmy. Predpokladajme, že jeden faktor, práca, pôsobí ako premenná. Určme, ako zmena návratnosti zamestnaných pracovníkov ovplyvní náklady firmy so zvýšením produkcie.

Predpokladajme, že najatie každého pracovníka stojí firmu 1 000 rubľov. V našom príklade jeden pracovník nie je schopný vyrobiť produkty vôbec, dvaja pracovníci dokážu vyrobiť 5 jednotiek, traja pracovníci dokážu vyrobiť 15 jednotiek. atď. (Tabuľka 10.2).

Firma neprijme ôsmeho a deviateho pracovníka, pretože ôsmy nebude schopný zabezpečiť zvýšenie výroby a deviaty bude jednoducho prekážať a výroba sa zníži. Spoločnosť sa preto buď rozhodne pre rozšírenie výrobného areálu, čo umožní efektívne využitie ďalších pracovníkov, alebo sa obmedzí na prijatie dvoch až siedmich pracovníkov na existujúce kapacity. Nedá sa však presne odpovedať na otázku, koľko pracovníkov bude prijatých, pretože chýbajú informácie o dopyte po výrobkoch a príjmoch firmy z ich predaja.

Tabuľka 10.2. Náklady a výstup s jedným typom variabilných zdrojov

Predpokladali sme, že len jeden typ zdroja je variabilný – práca. V praxi však firma čelí viacerým variabilným zdrojom. Na rozšírenie výroby potrebuje viac surovín, materiálov, energie atď. Časť jeho nákladov zostane konštantná: nájomné, poistné, náklady na používané vybavenie. V krátkodobom horizonte, keď možno náklady rozdeliť na fixné a variabilné, bude platiť zákon klesajúcich výnosov.

V tabuľke. 10.3 sú výsledkom údajov o nákladoch firmy: konštanty, premenné, hraničné a priemerné.

Na základe výpočtov uvedených v tabuľke. 10.3 si môžete zostaviť graf zmien priemerných (fixných, variabilných a hrubých) nákladov podniku, ako aj hraničných nákladov v závislosti od zmeny objemu výkonov (obr. 10.4). Vzájomné usporiadanie kriviek na grafe vždy podlieha určitým vzorcom. Keď krivka hraničných nákladov prechádza pod krivku priemerných variabilných nákladov, tá má vždy charakter klesajúcej krivky, pretože tieto náklady sa znižujú.

Tabuľka 10.3 Dynamika nákladov firmy v krátkom období

Ryža. 10.4. Skupina kriviek pevných nákladov v krátkodobom horizonte: C - náklady; Q je objem výstupu; AFC - priemerné fixné náklady; AVC - priemerné variabilné náklady; АТС - priemerné hrubé náklady; MC - marginálne náklady

Od okamihu, keď sa krivka hraničných nákladov pretne s krivkou priemerných variabilných nákladov (bod A), priemerné variabilné náklady začnú rásť. Rovnaký vzorec existuje pre krivky hraničných a priemerných hrubých nákladov: krivka hraničných nákladov pretína krivku priemerných hrubých nákladov v bode s ich minimálnou hodnotou (bod B).

Priemerné variabilné náklady budú v bode A pri výrobe 9 tisíc kusov minimálne. produkty (v tabuľke 10.3 sú minimálne priemerné variabilné náklady 353,3 rubľov). Minimálne priemerné hrubé náklady sú 436 rubľov. vo výrobe 14 tisíc kusov. výrobky (bod B).

Graf v analýze nákladov by mal vždy začínať krivkou hraničných nákladov. Potom by ste sa mali uistiť, že pretína krivky priemerných premenných a hrubých nákladov v ich minimálnych bodoch. Tieto body sa nemusia presne zhodovať s údajmi uvedenými v tabuľke, pretože poskytuje informácie len pre celé jednotky produkcie a nákladové krivky môžu odrážať výrobu produktov v zlomkoch jednotky.

Analýza výrobných nákladov ovplyvňuje výber výkonu firmy v krátkodobom časovom intervale, kedy je časť nákladov konštantná. Napríklad, koľko bochníkov chleba dokáže pekáreň vyrobiť s existujúcimi výrobnými priestormi a vybavením? Koľko obilia sa dá dopestovať na pevne osiatej ploche s množstvom dostupných poľnohospodárskych strojov?

Navigácia

« »

Hlavná vec, ktorá odlišuje situáciu v monopsóne od dokonalej konkurencie, je rast miezd, keď sa najíma čoraz väčší počet pracovníkov. Inými slovami, ak je pre dokonalého konkurenta ponuka pracovnej sily absolútne elastická a firma môže rovnakou rýchlosťou najať ľubovoľný počet pracovníkov, ktorý potrebuje, potom pri monopsóne má harmonogram ponuky obvyklú formu, ktorá rastie s rastúcimi cenami. A to je pochopiteľné: monopsonista je vlastne podnikový priemysel. Nárast jeho dopytu po pracovnej sile automaticky znamená nárast celoodvetvového dopytu. Ak chcete prilákať ďalších pracovníkov, musia byť ulovení z iných odvetví. Rovnováha ponuky a dopytu v ekonomike sa mení a ceny práce rastú.

Monopsonizmus na trhu práce je vyjadrený aj tým, že pre monopsonistickú firmu rastú hraničné náklady spojené s vyplácaním pracovných zdrojov rýchlejšie ako mzdová sadzba (porovnaj stĺpce 4 a 2 v tabuľke 11.1).

Vskutku, nech sa firma rozhodne prijať k dvom pracovníkom aj tretieho (prechod z druhého do tretieho riadku v tabuľke). Aké budú jeho dodatočné náklady? Po prvé, tretí pracovník bude musieť zaplatiť mzdu (6 jednotiek - pozri tabuľku), to znamená, že v tejto časti sa budú zvyšovať hraničné náklady v súlade s rastom mzdovej sadzby. Tým sa však dodatočné náklady nekončia. Po druhé, firma bude musieť zvýšiť mzdovú sadzbu pre dvoch už pracujúcich zamestnancov zo 4 jednotiek. na rovnakú úroveň v 6 jednotkách. Výsledkom je, že aj keď sa mzdy zvýšia len zo 4 na 6 jednotiek, marginálne náklady sa zvýšia z počiatočnej úrovne 6 jednotiek. až 10 jednotiek (naozaj, 6 + = 10 ).

Dôsledky tejto situácie sú dobre viditeľné na grafe (obr. 11.6).

Krivka hraničných nákladov práce (MRC L) leží nad krivkou mzdovej sadzby, pri ktorej sa ponúka práca (SL). V tomto prípade sa krivka dopytu po práci (DL), ktorá sa pre firmu zhoduje s krivkou peňažného hraničného produktu práce (MRP L), pretína s krivkou hraničných nákladov práce (MPC L) v bode B.

Preto podľa pravidla MRC = MRP v tomto prípade firma prijme LM ľudí. Pre monopsonistu nie je výhodné najímať viac ľudí. Preto sa dopyt po práci zo strany monopsonistu na tejto úrovni odlomí a nadobudne formu prerušovanej krivky (ABL M), zvýraznenej na grafe so zhrubnutím. A keďže v súlade s krivkou ponuky S L možno takýto počet pracovníkov zamestnať s platbou za ich prácu v sadzbe W M , tak práve toto im zaplatí monopsonista.

Venujme pozornosť tomu, že bod M sa nezhoduje s priesečníkom grafov ponuky a dopytu O. To znamená, že rovnováha je nastolená v inom bode ako pri dokonalej konkurencii. V porovnaní s firmou pôsobiacou na voľnom konkurenčnom trhu získava monopsonista menšie množstvo pracovnej sily ( L M< L O ), pričom zamestnancom vypláca nižšie mzdy ( W M< W O ). Inými slovami, odstránenie konkurencie medzi zamestnávateľmi nastolením diktátu monopsonistickej firmy zákonite vedie k všeobecnému poklesu zamestnanosti (a tým aj výroby) a zníženiu životnej úrovne obyvateľstva.

Štát je povinný aktívne presadzovať obmedzenie monopsónu. Je to povinné z toho dôvodu, že elementárne sily sa s týmto problémom nedokážu vyrovnať. Veď fungujú len v podmienkach konkurencie, čo sa o monopsóne povedať nedá. Štátna intervencia v tomto prípade vôbec nie je protitrhovým opatrením. „Stanovenie [vládnej] minimálnej mzdy pre monopsonistu je to isté ako stanovenie maximálnej ceny pre monopolistu: obe tieto politiky nútia firmu správať sa, ako keby čelila konkurenčnému trhu,“ píše významný americký mikroekonóm H. R. Varian.

A predsa nielen štát potrebuje zasahovať do vytvárania konkurencieschopného trhu práce. Osobitnú úlohu tu zohráva taká sociálna inštitúcia, akou sú odbory.