Dobrovoljno otpuštanje u skladu sa Zakonom o radu Republike Kazahstan. Dobrovoljno otpuštanje radnika

Prema čl. 57 Zakona o radu Republike Kazahstan, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu sa poslodavcem tako što će ga obavijestiti o tome mjesec dana unaprijed. Po dogovoru sa poslodavcem može prestati sa radom prije isteka ovog roka

2. Drugi posebni pojmovi i termini radnog zakonodavstva Republike Kazahstan koriste se u značenjima utvrđenim u relevantnim članovima ovog zakonika. Fusnota. Član 1. izmijenjen i dopunjen zakonima Republike Kazahstan od 17. februara 2012. 566-IV.

Pročitajte TC RK. Pomerite se barem malo ili vježbajte.

Radim kao nastavnik u školi. Želim da dam otkaz, reci mi član Zakona o radu Republike Kazahstan, gde su napisani uslovi rada!

2 sedmice. Uz dozvolu poslodavca 3 dana

Javna kontrola poštivanja radnog zakonodavstva. prilikom otpuštanja radnika. Prema lt lt lt čl. 463 Zakona o radu Republike Bjelorusije gt gt gt javnu kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva vrše sindikati naredbom.

Kako otpustiti zaposlenog po navršenju starosne dobi za penzionisanje prema Zakonu o radu Republike Kazahstan

Ovo nije osnov za otkaz ako je penzioner protiv toga.

U skladu sa čl. 54. Zakona o radu Republike Kazahstan, ugovor o radu sa zaposlenikom na inicijativu poslodavca može biti raskinut u slučajevima u skladu sa čl. 134 Zakona o radu Republike Kazahstan nakon otpuštanja, prestanka ugovora o radu, isplate iznosa.

samo ga prevariti tražeći od njega, na udicu, da svojom voljom potpiše ostavku

To je upravo prema Zakonu o radu Ruske Federacije otpustiti zaposlenog, samo u vezi sa postizanjem starosne dobi za odlazak u penziju, PRAVNO - apsolutno nemoguće!

Da li je moguće dati otkaz bez radnih dana prema Zakonu o radu Republike Kazahstan?

Moguće je po dogovoru sa upravom preduzeća.

Praktični komentar član po član Praktični komentar član po član na Zakon o radu Republike Kazahstan pod Općim Shodno tome, oni rješavaju pitanja zapošljavanja i otpuštanja radnika, uspostavljanja uslova rada itd. Stoga je Zakon o radu Republike Kazahstan fiksiran.

I dalje morate raditi dvije sedmice, čak i ako uprava nije na odmoru. to što si otišao bez posla je tvoja velika greška, imaju pravo da ti ne isplate zaostale plate. šta da radim? ! da se vratite na posao (ako je radno mjesto koje ste zauzimali i dalje slobodno) na stari posao, svi problemi će se automatski riješiti u vašu korist. ako je radno mjesto na starom radnom mjestu zauzeto, "bod" na zaostale plate, napustiti novo mjesto. stupiti u red nezaposlenih.

“Imaju dug za platu prema meni, nisu sklopili ugovor, a prilikom otkaza treba im naplatiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. ""

Bez ugovora, kolika je vaša plata i naknada? Koji je radni mjesec? Niste uramljeni, idite kuda želite.

Mogli biste otići po dogovoru i ne biste morali da dajete mjesec dana unaprijed. Ali to je po zakonu iu slučaju prijave za rad. I niste uramljeni. Ne mogu vas otpustiti prema članku, ali nećete vidjeti ni svoju platu.

Ako ste se i “zaposlili” za drugi posao, onda vas čeka isto.

Tražim normalan posao.

Dana, siguran sam da ovdje nema specijalista u TK RK. Evo Rusa, iz Zakona o radu Ruske Federacije. Potražite u knjižari Zakon o radu Kazahstana i pročitajte ga, dobro će vam doći. Obično je ovo čitanje za jedno veče.

U potpunosti podržavam odgovor o "nije formalizovano = ne radi", to je bez granica.

Podnio sam zahtjev za ostavku po čl. 57 str.4 Rad. Kod Republike Kazahstan, rok od 7 dana je prošao, poslodavac ima pravo

Kakav je to članak o otkazu, generalno, ovo je članak o ugovoru o radu

Od kada je Zakon o radu Republike Kazahstan stupio na snagu 1. juna 2007. godine, uključujući i kašnjenje, poslodavac ima pravo primijeniti četiri vrste disciplinskih sankcija - primjedbu, ukor, strogu opomenu i raskid individualnog ugovora o radu, otkaz. .

Ako zaposleni da otkaz tokom probnog rada, da li se upisuje u radnu knjižicu?

Još nije izdat, zapisnik se ne pravi.

Prilikom otkaza radna knjižica se radniku izdaje na dan otkaza poslednjeg dana rada, deo sedmi čl. 50 Zakona o radu.Zakon Republike Bjelorusije od 08.01.2014. 131-Z O izmjenama i dopunama Zakona o radu Republike Bjelorusije, u daljem tekstu Zakon 131-Z od riječi odn.

Zakon o radu Republike Kazahstan Član 35, stav 1 „Radna knjižica je dokument koji sadrži podatke o radnoj aktivnosti zaposlenog“ Član 36, stav 4 „Probni rad se uračunava u radno iskustvo zaposlenog.“ Zaključak : Ako je probni rad dio radnog staža, onda je to već početak radnih aktivnosti, a radna knjižica treba da sadrži podatke o radnim aktivnostima, odnosno upisuje se u radnu knjižicu, uključujući i razloge za otpuštanje.

To je obavezno. Zaposleni na probnom radu ima ista prava i obaveze kao i oni koji su prošli ovaj rok. Ne može biti izuzetaka. Možda postoji jedno ALI. . ako je osoba radila manje od 5 dana, a ne insistira na upisu u rad, onda je moguće da se ne upiše.

Konsultacije sa advokatom o Zakonu o radu Republike Kazahstan.

Koliko dugo moram da radim nakon podnošenja pisma ostavke (živim u Kazahstanu)

U Rusiji 2 sedmice prema Zakonu o radu. I tako po nahođenju nadležnih.

Zakonodavstvo Republike Bjelorusije utvrđuje određena ograničenja za otpuštanje radnika prema članu 37. Zakona o radu Republike Bjelorusije, u daljem tekstu Zakon o radu.

2 nedelje imamo u Rusiji, ali kako ste tamo FIG zna

Dvije sedmice, ali možda postoje opcije za Zakon o radu

Pravila 2 sedmice

Izvod iz Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje zbog isteka roka.Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme. Faza 1 Upozorenje zaposlenog o otkazu.

Pogledajte svoj Zakon o radu (Kazahstan).

Da li se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor ako je zaposlenik svojom voljom dao otkaz u Republici Kazahstan? Hvala ti.

Zakon o radu Republike Bjelorusije Prilikom otpuštanja radnika radna knjižica mu se izdaje na dan otpuštanja posljednjeg dana rada.

Definitivno da, ako se radi o preduzeću na teritoriji Ruske Federacije.

Budite sigurni na svaki peni do posljednjeg dana

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor se u svakom slučaju isplaćuje.

Kompenzacija se u svakom slučaju isplati

U slučaju otkaza zbog nepoštovanja, u nalogu o otkazu i radnoj knjižici se navodi na kojem poslu zaposleni ne radi. U slučajevima predviđenim Krivičnim zakonom Republike Kazahstan, službenici mogu biti krivično odgovorni i za nezakonito otpuštanje.

Plaća se i bez obzira koliko dugo ste bili na godišnjem odmoru. Napustio sam posao 2 mjeseca nakon godišnjeg odmora. Sve je obračunato i plaćeno, uprkos činjenici da je do sljedećeg odmora ostalo još 10 mjeseci)

Recite mi gdje da nađem uzorak naloga za otpuštanje na vlastiti zahtjev Republike Kazahstan?

Napišite sami šta je teško.

Zakonik o radu Zakona o radu Ruske Federacije.6. Karakteristike popunjavanja podataka o otkazu, raskidu ugovora o radu i prihvatanju imenovanja u vezi sa prelaskom zaposlenog na drugi stalni posao kod drugog poslodavca u drugoj organizaciji ili njegovim prelaskom u.

Najbolje je u odjelu za ljudske resurse vaše organizacije.

kao i standardno:

Hm. . zaista, niste tražili uzorak prijave, već uzorak naloga.

ali naredba je napisana u kadrovskoj službi, da li vam naredba svakako treba?

Evo teksta naredbe na ukrajinskom (intuitivno je sve jasno):

PARTNERSTVO SA POSREDNIM VIDPOvidalnistyu

"16" jul 2003

1. Poziv Tarasova Volodimira Petroviča iz kancelarije računovođe Partnerstva za ograđenu veterinarsku službu "Vimpel" od "20" jula 2003. za vlasnym bazhannyam zgídno s h. 1 žlica. 36 Kodeksa zakona o Pratsyu Ukrajini2.

Potkrepljeno: izjava V.P. Tarasova

2. Računovođa Tarasov V.P. do 17.10.2003. predati sve podatke računovođi Sidorenko A.V.

3. Glavnom računovođi Olijnik L.O.

4. Kadrovskom inspektoru3 P. A. Volkovu, izdajte radnu knjižicu V. P. Tarasova sa odgovarajućim činom i pogledajte liniju utvrđenu zakonodavstvom.

5. Kontrolu nad vikonannym povjeravam ovom nalogu zagovorniku direktora Krivenko L. G.

Direktor I.I. Ivanenko

Po redoslijedu svijesti:

___________ (V.P. Tarasov)

Recite mi, prema Zakonu o radu Republike Kazahstan, u kojim uslovima su dužni da plate obračun plate ako je osoba dala otkaz juče?

U toku 10 dana

Početak -- gt zakoni -- gt Zakon o radu Ruske Federacije 2014 -- gt Dio V -- gt Poglavlje 60 -- gt Član 394. mora promijeniti formulaciju.

Prokletstvo, rekli su mi na dan otkaza

Zadnji radni dan smatra se danom otpuštanja, odnosno istog ili sljedećeg dana, zaposlenik mora dobiti obračun i radnu knjižicu.

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije

Poslodavac je dužan da zaposlenom poslednjeg dana rada preda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pisani zahtev zaposlenog, i sa njim izvrši konačan obračun.

Hej ljudi, pročitajte član 140 Zakona o radu Ruske Federacije! kojih 10 dana? ? Sve se prima na dan otkaza, a to je poslednji dan rada zaposlenog.

Odnosno, ako u prijavi napišete "molim da me otpustite 05.12.2009.godine", onda ćete dobiti otkaz 05.12.2009.godine, radite tog dana i dobijate obračun, radnu knjižicu i druge dokumente na istog dana.

JUČE i morao sam napraviti sve kalkulacije. Svako kašnjenje nakon ovog dana nadoknađuje se kaznom (ne manje od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja od iznosa duga).

Zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka, zapisnik o otkazu mora sadržavati upućivanje na relevantni stav člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije, a ne na stav 10. člana 77. Kodeksa. Ako je u radnoj knjižici zaposlenog otpuštenog na njegovu inicijativu prije 30.04.2003.

Zadnjeg radnog dana on je dan otkaza. Ako ste jučer dobili otkaz, onda ste juče trebali dobiti punu isplatu. Primajte neosporne iznose.

Kako pravilno izdati obavijest o otpuštanju penzionera u skladu s novim Zakonom o radu Republike Kazahstan

Uredba Kabineta ministara.

Odnosno, u situaciji sa otpuštanjem po sopstvenoj volji, osnova za upis radne knjižice treba da bude stav 3. dela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, vidi primer 2, formulaciju razloga za otpuštanje se također mora uzeti iz Zakona o radu Ruske Federacije, vidi

Da li neko zna broj člana "Zakona rada Republike Kazahstan" dobrovoljnog otpuštanja

Molim vas da me slobodnom voljom otpustite sa mog posla. Molim vas da odbacite datum, mjesec riječima, godinu na osnovu dijela 2 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije ili član 80. Zakona o radu Ruske Federacije

Član 77 stav 3

Član 80 Zaposleni je dužan da piše o otkazu svojom voljom 2 sedmice prije otkaza. To znači da nakon pisanja prijave za raskid ugovora, zaposlenik mora raditi još dvije sedmice, tokom kojih svi poslovi koje on vodi moraju biti završeni ili prebačeni na drugog zaposlenika.

I stav 3 čl. 77 je samo jedan od razloga za otkaz ugovora o radu.

Rukovodioci, koja je procedura za kažnjavanje zaposlenog za izostanak? Naredi, ukor, reci mi više molim te.

Prema Zakonu o radu Republike Kazahstan, odsustvo s posla bez opravdanog razloga duže od tri sata, prisustvo na poslu u stanju alkoholizma - otkaz je nedvosmislen.

Ne mislim da je Zakon o radu Ruske Federacije mnogo drugačiji.

Uzorci upisa u radnu knjižicu pri otkazu svojom voljom. Zakon o radu Ruske Federacije je na snazi u zemlji već dugi niz godina, međutim, mnogi ljudi i dalje prave velike greške prilikom popunjavanja radnih knjižica svojih zaposlenih.

Od zaposlenog se mora tražiti da pruži pismeno objašnjenje učinjenog prekršaja. Ako zaposleni nije dostavio obrazloženje u roku od 2 radna dana, sačiniti odgovarajući akt. Zatim je potrebno izdati nalog za otkaz i upoznati zaposlenog sa njim u roku od 3 radna dana od dana izdavanja dokumenta. Ako zaposleni odbije da se upozna, sačinite i odgovarajući akt.

Pitanje o godišnjem odmoru Koliko kalendarskih dana traje plaćeni godišnji odmor?

Koliko ja znam, odmor je 24 dana

Postupak za otkazivanje ugovora o radu na inicijativu zaposlenog na lični zahtjev propisan je čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije Postupak povlačenja pisma ostavke nije regulisan zakonom.

Prema zakonu Zakona o radu Republike Kazahstan, plaćeno odsustvo traje 24 kalendarska dana. Ako ste dobili posao u oktobru 2011. godine, a želite otići u julu, onda vam se ne naplaćuju 24 kalendarska dana, već 20 dana. Možete uzeti slobodno, ali to će biti potpuno drugačija aplikacija i drugačiji redoslijed, nećete biti plaćeni za to.

Po zakonu za svaki odrađeni mjesec daju 2 dana plaćenog odsustva. odnosno za 12 mjeseci = 24 plaćena kalendarska dana.

u vašem slučaju 20 dana odmora i ni dan više.

Ponekad pročitam odgovore i pomislim, jesu li ljudi kosili kao idioti ili su stvarno idioti?

Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije, odmor je 28 kalendarskih dana (najmanje.), A Ministarstvo unutrašnjih poslova, sudovi itd. više (za radni staž, itd.). Dakle, za svaki odrađeni mjesec imate pravo na 2,33 dana. Smatramo: 2,33 * 9 = 21 dan, pa neka vaš šef ili njegovi advokati pročitaju TC i komentarišu ga!

Po zakonu, vi, uz saglasnost gen. direktori mogu uzeti godišnji odmor a da nisu odradili pola godine. (čl. 122)

Odgovori su jednostavno jedni drugima "kompetentniji". Očigledno, niko nije pokušao da pročita Zakon o radu Ruske Federacije, svi vjeruju u ono što kažu "pošteni" poslodavci.

Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije: Godišnje osnovno plaćeno odsustvo odobrava se zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Art. 122 Zakona o radu Ruske Federacije: Plaćeno odsustvo mora se dati zaposleniku jednom godišnje. Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo prije isteka šest mjeseci.

Kao što vidite, ovaj članak to ne kaže nakon 6 mjeseci. posao može dobiti samo dio godišnjeg odmora.

Art. 123 Zakona o radu Ruske Federacije: Redoslijed odobravanja plaćenog odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine na način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Odnosno, vaša "želja" mora biti usklađena sa poslodavcem i mora biti odražena u odobrenom rasporedu. Promjene se tada mogu izvršiti samo uz saglasnost poslodavca.

Art. 125 Zakona o radu Ruske Federacije: Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, najmanje jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Kao što vidite, odmor je moguće podijeliti na dijelove samo uz obostranu saglasnost.

P.S. pročitajte poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije, saznajte sve informacije u vezi sa vašim pravom na odlazak.

Koncept slobodnog vremena ne postoji u zakonu o radu.

Tako je, imate pravo na odlazak nakon 6 mjeseci od dana prijema. Ali ko vam je samo rekao da imate pravo na svih 28 dana? Prema Zakonu o radu, godišnji odmor se obezbjeđuje prema rasporedu godišnjih odmora, koji odobrava poslodavac, i tu se ne mora uzeti u obzir sva "Lista želja" zaposlenog. Da li Vam je hitno potreban godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada? Dobijte odmor - 14 cal. dana. ostalo kasnije. Štaviše, odmor je podijeljen na dijelove. od kojih je jedan najmanje 14 dana.

Prema čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije PO DOGOVORU između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, najmanje jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Po dogovoru podrazumeva saglasnost radnika i poslodavca, ako je poslodavac protiv - izvinite.

Obratite pažnju i na:

". po otpuštanju radnika prije isteka te radne godine, zbog koje je već dobio godišnji plaćeni odmor, za neradne dane godišnjeg odmora."

(član 137 Zakona o radu Ruske Federacije)

Poslodavac vam može omogućiti neplaćeno odsustvo (ako izrazite takvu želju, a poslodavcu to ne smeta).

Možete imati i dane odmora ako ste ranije radili slobodnim danom i za te dane ste plaćeni u jednom iznosu. Tada možete dodati ove dane svom odmoru. Pažnja - ovi dani ne podliježu plaćanju.

". Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća."

(član 153 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ugovor o radu, sporazumom zaposlenog koji je podnio zahtjev za ostavku svojom voljom, poslodavcu može otkazati i prije isteka otkaznog roka.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor je 28 kalendarskih dana. vaš poslodavac nije u pravu. Nakon 6 mjeseci imate pravo da u potpunosti iskoristite godišnji odmor.

Da li bi zaposlenik trebao raditi mjesec dana nakon otpuštanja prema ažuriranom zakonodavstvu Republike Kazahstan?

Ne postoji tako ažurirano zakonodavstvo. A šta je RK?

Na primjer, nakon otpuštanja po sopstvenoj volji, Uputstvo preporučuje da se izvrši sljedeći unos Otpušten po sopstvenoj volji, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Potrebne su dvije sedmice

Od kada je zakonodavstvo ažurirano?

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na lični zahtjev)

Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu pismenim obaveštenjem poslodavca najkasnije dve nedelje unapred, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz. Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka. U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz samoinicijativno (slobodnom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđenog prekršaja od strane poslodavcu radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata, koji sadrže norme zakona o radu, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog. Prije isteka otkaznog roka, zaposleni ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje se u ovom slučaju ne vrši osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposleni, kome se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti da zaključi ugovor o radu. Po isteku otkaznog roka, zaposleni ima pravo da prekine rad. Poslodavac je dužan da zaposlenom poslednjeg dana rada preda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pisani zahtev zaposlenog, i sa njim izvrši konačan obračun. Ako nakon isteka otkaznog roka nije otkazan ugovor o radu, a radnik ne insistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

U kolonu 3 upisuje se razlog za otkaz, otkaz ugovora o radu, koji se mora izvršiti strogo u skladu sa slovom Zakona o radu i sa uputom Vidi Uzorak ostavke u radnoj knjižici. 8. Izdavanje radne knjižice.

Rusija nema novo zakonodavstvo

Za 2 sedmice podnosite zahtjev za ostavku i ove 2 sedmice rade.

Da postoji stvarna situacija, ja bih pomogao, ali ovo je jednostavan zadatak.

Ako navedete barem jedan uvjerljiv razlog zašto bi drugi ljudi trebali studirati umjesto vas, svakako ću analizirati situaciju.

Naravno, šefovima, uključujući i one najviše, treba reći o izostanku, jer je na njima da potpišu nalog za otpuštanje, koji sadrži datum, broj naloga, datum otpuštanja, član Zakona o radu Republike Kazahstan. , u skladu sa kojim se sve ovo dešava.

Iako je gornja izjava tačna, ipak ću vam pomoći:

prema članu 84.1. Zakona o radu - opšti postupak formalizovanja otkaza ugovora o radu Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom. A prema članu 140. Zakona o radu - vrijeme obračuna pri otkazu po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku duguju od poslodavca vrši se na dan kad je zaposlenik otpušten. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji nije osporio. Prije nego što Vam damo radnu knjižicu, trebali ste se upoznati sa naredbom za otpuštanje! možete se obratiti sudu i tražiti novac za sve vreme kašnjenja u izdavanju radne knjižice, u skladu sa čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije

A šta ima da se rastavlja, plaši tužilaštvo, ja sam to uradio, svi odmah svile, jer znaju da postupaju protivzakonito.

Zašto? Uostalom, Tarasov se već obratio sindikalnom odboru - neka oni to riješe

Uprava preduzeća je dužna da radniku na dan otpuštanja preda njegovu radnu knjižicu o čemu sačinjava zapisnik o otkazu. Nema drugih opcija.

Dakle, on mora platiti preostalu vrijednost posebne odjeće

Nema zapisnika o otkazu u radnoj knjižici - poslato u Zakon o radu.Imam takav problem. Prije godinu dana, po redoslijedu premeštaja, primljen je u jednu firmu, o čemu postoji upis u radnu knjižicu.

Na dan otpuštanja dužni ste izdati radnu knjižicu. Možeš:

1. Obratite se državnoj inspekciji rada

2. Podnijeti tužbu sa zahtjevom za poništenje otkaznog naloga i izdati nalog za otkaz na dan kada će vam biti izdata radna knjižica; uz isplatu naknade za prinudni izostanak i naknade nematerijalne štete

Pošto je zaobilazni list potpisan, ne može biti potraživanja od strane poslodavca prema zaposlenom. A to što je radnik podmetnuo upravniku skladišta stvar je savjesti zaposlenika.

Hteo bih da dodam svemu što je rečeno. Ne zaboravite da su kombinezoni vlasništvo poslodavca, a zaposleni ih je dužan vratiti u skladište, odnosno nadoknaditi trošak.

Recite nam koje radnje je sindikalni odbor preduzeo da bi ispunio Tarasovljev zahtev da mu pomogne da dobije radnu knjižicu?

Koliko treba da radite pre nego što dobijete otkaz u Republici Kazahstan? Neko piše mesec dana, neko dve nedelje. kome vjerovati.

Konsultacije sa advokatom o Zakonu o radu Republike Kazahstan Napisao sam otkaz, primorani su da rade 2 sedmice. Ne daju obračun i radnu knjižicu.

Ovo je po nahođenju šefa, on može pustiti bez posla.

Sve zavisi od poslodavca i po zakonu mesec dana

Član 80

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz samoinicijativno (slobodnom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđenog prekršaja od strane poslodavcu radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata, koji sadrže norme zakona o radu, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prije isteka otkaznog roka, zaposleni ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje se u ovom slučaju ne vrši osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposleni, kome se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti da zaključi ugovor o radu.

Po isteku otkaznog roka, zaposleni ima pravo da prekine rad. Poslodavac je dužan da zaposlenom poslednjeg dana rada preda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pisani zahtev zaposlenog, i sa njim izvrši konačan obračun.

Ako nakon isteka otkaznog roka nije otkazan ugovor o radu, a radnik ne insistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Pa, koliko ja znam. nakon pisanja prijave potrebno je vježbati 2 sedmice. a ako imate 2 djece do 14 godina, onda po zakonu ne smijete ni raditi.

RK je dimljena riba, Okružni komitet, RosCosmos, ili možda Roberto Carlos? pobrinite se da postavite prava pitanja!

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije o otpuštanju - pravna pomoć i pravni savjet.Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sporazumni otkaz predviđa neutralnu formulaciju, a ovaj član daje prednosti u službi za zapošljavanje.

U Rusiji, prema zakonu o radu, 2 sedmice, a ne u Republici Kazahstan.

U Republici Komi - dvije sedmice

Žena se vratila na posao nakon rođenja djeteta tri mjeseca kasnije. Može li se sada rezati?

Ne, neka se zene izvinjavaju, sve laze i uvek postoji izgovor za dete, mozes i nesto drugo

U skladu sa stavom 2. člana 185. Zakona o radu Republike Kazahstan, u daljem tekstu Zakon o radu Republike Kazahstan, ako na dan isteka ugovora o radu žena dostavi ljekarsko uvjerenje, prinudno prisiljava uposlenicu da svojom voljom potpiše otkaz

Žena je zaštićena zakonom do tri godine, pa je poslodavac ne može otpustiti zbog viška.

Žena sa djetetom mlađim od tri godine je NEODLUČNA prema poslodavcu.

Odbijeno šišanje 45 minuta prije zatvaranja berbernice

Ne možete podnijeti takav zahtjev, pošto ovo nije općinska organizacija, djeluje samostalno i poštuje svoje zakone, nije vam data usluga, ali vam se ništa nije dogodilo zbog toga, ne možete se obratiti nadležnima, pošto ti nisu sklopili ugovor, odnosno nisu ti pružili lošu uslugu, nego su je glupo pružili, to je možda zbog bezobrazluka osoblja, možeš se obratiti vlasniku ovog frizerskog salona .

Koji član Zakona o radu Republike Kazahstan treba navesti u nalogu za otpuštanje ako se u prijavi zaposlenog navodi kašnjenje u isplati plaće kao razlog za raskid ugovora o radu?

Ne daj Bože da se nađem sa žiletom u grlu pred čovjekom kome sam me NASILA da služim.

1) menadžeru (menadžeru) ove brijačnice ako je mreža. ili njegovom vlasniku, ako se radi o solo salonu.

2) ne postoji takav član, oni su u svojim pravima: osoblje uslužnog sektora ima pravo da odbije uslugu bilo kom klijentu, bez navođenja razloga. niste dužni ništa i ništa vam ne dugujete dok ne platite novac.

3) moramo da kopamo dokle god ti, nadam se da razumes ovo.

P.S.: za informaciju - dobra (ne skupa, ali dobra, kvalitetno napravljena) frizura, često traje više od 45 minuta.

Naravno da te razumem... i saosećam sa vama od srca. Ali kao osoba koja je više puta tužila i bila tužiteljica, mogu preporučiti da ih ostavite na miru i nastavite da se šišate u drugim frizerskim salonima.

Ovo je njihov posao. Žele da zarade novac, ne žele. ne moraju da te šišaju. ako ste imali ugovor sa njima o pružanju usluga, onda biste se mogli žaliti na neispunjenje ugovora.

Kakva noćna mora! ! Kako se čovjek slomio! !

Za tako beznačajnu priliku, spremni ste

gubite vrijeme i živce! !

Kao da mačka nema šta da radi pa liže jaja!!

Obračun po otkazu, nakon otkaza, dan otkaza, rokovi otkaza, otkazna radna knjižica, nalog za otkaz, neiskorišteni godišnji odmor po otkazu, otkaz na godišnjem odmoru, otpust iz zakona o radu.

Napisaću ukratko, za medalju, sa zaokretom na poleđini, i 50 (?) bodova bez potraživanja. Na pitanja odgovaram ne radi virtuelnih bodova, već da bih usavršio svoje vještine i pomogao građanima.

Činjenicu vašeg dolaska kod frizera, kao i odbijanje pružanja usluge, NE DOKAZUJEMO. Možete pisati na sve instance, ali neće biti smisla, jer nijedna nadzorna organizacija ne može natjerati privatnog trgovca da radi.

Da, frizerski salon posluje na osnovu javne ponude, ali nije činjenica da će primati sve redom, po jednoj cijeni iu svakom trenutku. Radno vreme se kao i cena lako menja nalepnicom za staro vreme (cena) novog. Ili oglas za koji kažu da niste vidjeli. Reći će i da ste bili u prljavoj odjeći, u alkoholiziranom stanju itd.

Općenito, to se zove: potrošački ekstremizam. Organi ne reaguju na to. Kada se obrati nadležnima, frizerka može tužiti za zaštitu dobre volje, koju će dobiti.

Z. Y. Šišam se stalno u istoj berbernici. Dogovaram sastanak telefonom. Znaju kako se zovem, kako da ošišam kosu i koji TV kanal da upalim.

Odgovori na pitanja:

1. Poduzetnici, uključujući i one koji rade u frizerskom poslu, prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, imaju pravo provjeriti desetine saveznih i lokalnih regulatornih organizacija (ukupno više od 60), uključujući:

Državni vatrogasni nadzor;

Federalni (gradski) inspektorat rada;

Policija (uključujući okružne inspektore);

Organi uprave okruga;

Odbor za zaštitu potrošača;

i drugi, drugi, drugi...

Do donošenja Saveznog zakona od 8. avgusta 2001. godine br. 134-FZ „O zaštiti prava pravnih lica i individualnih preduzetnika tokom državne kontrole (nadzora)“, broj inspekcija pravnih lica uopšte nije bio regulisan u Rusija. Svaki vlasnik kozmetičkog ili frizerskog salona bio je potpuno nezaštićen od samovolje brojnih kontrolora, inspektora i inspektora – uostalom, mogli su gotovo svakodnevno da vrše provjere! Sada svake 3 godine...

2. Članaka ima puno, neću ih nabrajati, nema smisla, jer se ta činjenica ne može dokazati.

Borite se za svoja prava! dužni su da pruže uslugu ako službeno moraju da rade u ovo vrijeme i nema velikog reda. pokušajte saznati više na web stranici OZPP.

1. Ako ste se tu šišali nekoliko godina, onda ste ih vjerovatno samo dobili (nisu vam dali napojnicu, ponašali se kao lord, došli pred zatvaranje, preuzeli prava) i odlučili da vas se riješe. Postoji takva kategorija klijenata koji NISU POTREBNI - nijedna nije bolja od ove. U tom slučaju analizirajte svoje ponašanje i nemojte govoriti da je klijent uvijek u pravu.

2. Ako to nije bio slučaj, onda možete samo pljunuti i otići kod drugog frizera. 80% klijenata ove vrste poslovanja su stalni, a ne prolazni, kao kupci pita na stanici. Nakon nekog vremena, ovi momci će se suočiti s nedostatkom novca zbog nedostatka kupaca.

3. Samo bih otišla do vlasnika salona i sve mu rekla - on će te najbolje razumjeti, jer placer može otići u bilo koje vrijeme, ali salon sa klijentelom treba razvijati godinama.

Trebalo bi da imate komitet za zaštitu potrošača. To je mjesto gdje treba ići prvo.

Pronađite vlasnika i recite mu da mu sluge ne žele donijeti prihod.

Ako nakon isteka otkaznog roka za otkaz nije otkazan ugovor o radu i radnik ne insistira na njegovom otkazu, tada su postupak i rokovi obračuna sa otpuštenim radnikom strogo regulisani Zakonom o radu Republike Srpske. Kazahstan. Ipak

Danas će sanjati da se njihov majmun brije s oprezom

Možda ima previše dlačica i istezanje je trajalo sat vremena?

Pa, za početak, nisu stigli da ostave upis u knjigu žalbi i sugestija, dužni su to izdati! I onda ovoj instituciji možete stvoriti samo lošu reputaciju!

Direktoru frizera, ali u osnovi svi privatnici (oni iznajmljuju stolice), pa ce biti tesko

Najlakši način je da pošaljete sve frizere. Kupite mašinu za šišanje i sebe pod NULU. Ja koristim.

Zakon o radu Republike Kazahstan. Troškovi iz Zakona o radu Republike Kazahstan. Zakon o radu Republike Kazahstan. Objavio NinOk 30. oktobar 2009, 09 14. Sada je napisala ostavku.

Mogla bi se žaliti na neispunjenje ugovora

Odredili su sebi radni dan, beskorisno je ići bilo gdje

1.h 3 art. 426 Građanskog zakonika Ruske Federacije, - povrijeđeni su uslovi javnog ugovora.

Poznajem devojku iz Novosibirska koja je dobila parnicu protiv kluba po ovom članu, ali je bila student prava.

Našla je svedoke.

I tužio nematerijalnu štetu od 500 rubalja. ali je napravio ime za sebe.

Potražite svjedoke, inače je činjenica odbijanja nedokaziva.

Izmjerite vremenske troškove i šta ćete tužiti.

2. Reklamaciju poslati preporučenom poštom sa popisom priloga.

Trebalo je tražiti knjigu žalbi ili administraciju (ako je na radnom mjestu), oni bi u knjigu upisali da odbijaju da vas usluže, a onda se na osnovu ove evidencije može podnijeti žalba Odjel za zaštitu prava potrošača.

Državne berbernice više ne postoje. Direktno vlasniku da traži smjenu i prijeti žalbom izvršnom odboru. Priznajem da obična frizerka ne bi dozvolila ovakav bezobrazluk, samo ako je domaćica ili najbliži rođak. Možete napisati žalbu poreskoj upravi i ispitati njene kvalifikacije. Vozace minibusa otpustaju sa posla zbog nevaljanog ponasanja.Mislim da i frizeri,prodavci itd. Možda neće uspjeti, ali ćete im potresti živce.

Primjer upisa otkaza u koloni 3 radne knjižice, opcija 1. Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stav 2. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Sada su berbernice privatne. kada žele da otvore kada žele da zatvore

Koliko ti treba da radiš po otkazu u Kazahstanu?? ?

Zakon o radu 2015 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše sve radne odnose na teritoriji Ruske Federacije.Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u radnu knjižicu se upisuje otpuštanje iz bilo kog razloga.

Dobrovoljno otpuštanje radnika

Kada zaposlenik postane inicijator otkaza ugovora o radu, najčešće svojom voljom piše otkaz. Ovo je najčešća, ali ne i jedina opcija za otpuštanje. Analiziraćemo prednosti i nedostatke ovog osnova za zaposlenog i poslodavca, kao i situacije koje mogu izazvati poteškoće pri otpuštanju. Na primjer, koliko vremena treba proći od pripreme inicijskog dokumenta do trenutka otpuštanja? A šta se dešava ako se osoba predomisli da odustane?

U skladu sa članom 57. Zakona o radu Republike Kazahstan, zaposlenik ima pravo na sopstvenu inicijativu, odnosno na vlastiti zahtjev, otkazati ugovor o radu. Da bi to učinio, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca najmanje mjesec dana prije predloženog otkaza.

Izuzetak: Postoje slučajevi kada Poslodavac ne ispunjava uslove iz ugovora o radu. Prema stavu 4 člana 57 Zakona o radu, zaposleni ima pravo da pismeno obavesti poslodavca o nepoštovanju uslova ugovora o radu. Ako nakon isteka roka od sedam dana poslodavac i dalje ne ispunjava uslove iz ugovora o radu, zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će o tome obavijestiti poslodavca pisanim putem najkasnije tri radna dana unaprijed. .

Ako je otkaz ugovora o radu nastao zbog nemogućnosti nastavka rada, zaposleni, u skladu sa stavom 3. člana 57. Zakona o radu, ima pravo upozoriti poslodavca na otkaz ugovora o radu u određenom roku. u aplikaciji. Obaveza dokazivanja nemogućnosti daljeg nastavka rada je na zaposlenom, te se ovi razlozi moraju navesti u prijavi.

u roku upozorenja predviđenom ovim članom, zaposleni ima pravo da pismeno povuče prijavu za otkaz ugovora o radu (tačka 5. člana 57. Zakona o radu);
nakon isteka jednomjesečnog roka opomene, zaposleni ima pravo da prestane sa radom bez prijetnje da će biti optužen za izostanak, a poslodavac je dužan da radniku izda dokumente u vezi s radnom djelatnošću i novčanim isplatama koje mu pripadaju. (stav 6. člana 57. Zakona o radu) Dakle, čak i ako poslodavac ne želi da raskine radni odnos iz raznih razloga (dobar radnik, nema odgovarajuće zamene, ili je previše odgovornih poslova dodeljeno odlasku). radnik), moraće da otkaže ugovor o radu nakon otkaznog roka od mesec dana.

prije isteka jednomjesečnog otkaznog roka ugovor o radu može se otkazati u skladu sa stavom 2. člana 57. Zakona o radu samo uz obostranu saglasnost poslodavca i zaposlenog, tako da ako poslodavac ne pristane, zaposleni je primoran da u potpunosti odradi otkazni rok.

jednomjesečni rok utvrđen stavom 1. člana 57. Zakona o radu omogućava poslodavcu da pronađe odgovarajuću zamjenu za zaposlenog koji je dao otkaz;
mogućnost otkaza ugovora o radu prije isteka otkaznog roka po dogovoru stranaka može biti pozitivan momenat prilikom otpuštanja "nepoželjnog" radnika, kada postoji mogućnost da se dogovore i radije "oslobode" njega. Ili kada već postoji odgovarajući kandidat za njegovo mjesto.

mogućnost povlačenja pisma o otkazu u toku otkaznog roka iz stava 5. člana 57. Zakona o radu može uzrokovati neugodnost poslodavcu ako je preduzeo korake da pronađe novog zaposlenog (prijavio se agenciji za zapošljavanje, obavio intervjue, obuku, preuzeo sve obaveze prema budućem zaposleniku).

Šta prijeti nepoštivanje pravila o mjesečnom periodu?

U slučajevima kada je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca prije isteka jednomjesečnog roka utvrđenog zakonom, sud, na zahtjev zaposlenog, mora promijeniti datum prestanka ugovora tako da jednomjesečni otkazni rok se računa. Za period na koji se ugovor produžava, zaposlenom se mora naplatiti zarada.

Napomenu: Za pojedine kategorije zaposlenih, ovaj Kodeks predviđa poseban postupak za otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog.

Na primjer, zaposleni koji obavlja sezonski rad ima pravo na vlastitu inicijativu pismenim putem otkazati ugovor o radu, o tome obavijestivši poslodavca sedam kalendarskih dana unaprijed (tačka 1. člana 209. Zakona o radu).

Situacije koje mogu uzrokovati poteškoće pri otpuštanju

Zaposlenik se predomislio da da otkaz

U takvu situaciju može se smatrati slučaj kada je zaposleni dobrovoljno napisao otkaz i prije isteka mjesec dana ga povukao na način propisan stavom 5. člana 57. Zakona o radu. Poteškoće mogu nastati ako je poslodavac na svom mjestu već pronašao odgovarajućeg kandidata, možda kompetentnijeg od prethodnog radnika. Međutim, u ovom slučaju se ništa ne može učiniti, Zakon o radu daje zaposleniku pravo da u roku od mjesec dana pismeno povuče prijavu za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac ne želi da otkaže ugovor o radu prije isteka otkaznog roka

U ovoj situaciji zaposleni je u nepovoljnijem položaju. Postoje slučajevi kada je zaposlenik, nadajući se prijevremenom raskidu ugovora, već spreman za ulazak na novo radno mjesto, a bivši poslodavac ne želi otkazati ugovor o radu prije roka. Uostalom, to je njegovo pravo, a ne dužnost.

Šta ako nijedna strana ne želi prekinuti radni odnos?

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne insistira na otkazu, onda se ugovor o radu nastavlja. U ovom slučaju postoji volja dvije strane koja je usmjerena na nastavak radnog odnosa, što za posljedicu dovodi do nevaljanosti ostavke.

Da li je vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ili bolovanju uključeno u rok otkaza?

Stav 1. člana 57. Zakona o radu obavezuje zaposlenog da o predstojećem otkazu svojom voljom pismeno obavesti poslodavca najmanje mesec dana unapred. Istovremeno, zakon govori o obavezi upozorenja, a ne odrade ovog mjeseca. Tako se smatra da je ispunjen uslov za period od mjesec dana ako je zaposleni u tom periodu bio odsutan s posla iz zakonskih razloga (godišnji odmor, bolest i sl.).

Korištenjem materijala stranice pristajete na Pravila.

Galymzhan Sharipov, šef Odjela za usklađenost sa radnim zakonodavstvom Republike Kazahstan Odjela za kontrolu i socijalnu zaštitu u Južnom Kazahstanu

U svijetu postoji mnogo razloga zašto ljudi napuštaju posao. Svako od nas može se naći u situaciji da svojom voljom napiše ostavku. Kako kompetentno dati ostavku i na koja plaćanja imate pravo? To nam je rekao šef odjela za poštivanje radnog zakonodavstva Republike Kazahstan Odjeljenja za kontrolu i socijalnu zaštitu u Južno-Kazahstanskoj regiji Galymzhan Sharipov.
- U slučaju otpuštanja zaposlenog po sopstvenoj volji, zaposleni mora da obavesti poslodavca u pisanoj formi najmanje mesec dana unapred. Mora li raditi ovaj mjesec?
“Primjetite da zakon govori samo o upozorenju. Uglavnom, o takvim trenucima se odlučuje zajedničkim dogovorom strana. Ako vaš poslodavac smatra potrebnim, može vas otpustiti istog dana. Ako se u vašem mjestu ne nađe drugi specijalista, morat ćete raditi ovog mjeseca. Ali postoji još jedna stvar. Po zakonu samo mjesec dana upozoravate poslodavca na svoj otkaz. Ali gdje ćete biti ovog mjeseca nakon upozorenja – na odmoru ili bolovanju – nije bitno. Glavna stvar je ne napuštati radno mjesto bez razloga.
Ako ste na bolovanju ili godišnjem odmoru, pošaljite poslodavcu obavijest da tačno mjesec dana kasnije namjeravate da otkažete ugovor o radu. Ili pošaljite obavijest i idite na godišnji odmor, bolovanje i tako dalje.
Član 57. Zakona o radu Republike Kazahstan kaže da zaposleni ima pravo, na sopstvenu inicijativu, otkazati ugovor o radu tako što će o tome obavijestiti poslodavca pismenim putem najmanje mjesec dana unaprijed. Međutim, postoje izuzeci, oni su navedeni u stavu 4. ovog člana: „Zaposleni ima pravo da pisanim putem obavesti poslodavca o nepoštovanju uslova ugovora o radu. Ako nakon isteka roka od sedam dana poslodavac i dalje ne ispunjava uslove iz ugovora o radu, zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će o tome obavijestiti poslodavca pisanim putem najkasnije tri radna dana unaprijed. .
Navedeni rokovi upozorenja mogu se skratiti sporazumno između zaposlenog i poslodavca.
- Šta obezbjeđuje pravo zaposlenog na dospjele isplate?
- Zakonodavstvo je u početku za zaposlenog osiguravalo pravo na primanje plate kao nagradu za svoj rad, kao i pravo na isplatu naknade od strane poslodavca u vezi sa određenim situacijama u okviru radnog odnosa (npr. otpuštanja zaposlenog na inicijativu poslodavca i to dobrovoljno). Član 24. Zakona o radu Republike Kazahstan nam govori o takvim pravima.
- Koje isplate zaposleniku iu kom periodu treba izvršiti po otpuštanju?
- Stav 5. člana 134. Zakona o radu Republike Kazahstan predviđa da se po prestanku ugovora o radu isplata iznosa koji duguju zaposleniku od poslodavca vrši najkasnije 3 radna dana nakon njegovog prestanka. Po zakonu, zaposleni ima pravo na niz različitih isplata i naknada. Vrste isplata koje zaposleniku dospijevaju pri otkazu zavise od osnova po kojem mu prestaje ugovor o radu. Postoje i takozvani izuzeci. Ali bez obzira na razlog otkaza, bivšem radniku se uvijek isplaćuje plaća. Kompenzacija je takođe uključena u isplate. Međutim, oni se isplaćuju samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, ili ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
- Šta treba platiti zaposleniku pri otpuštanju u slučaju likvidacije organizacije? Ili ako dobije otkaz?
- Poslodavac isplaćuje naknadu po osnovu gubitka posla u visini prosječne mjesečne zarade po prestanku ugovora o radu samoinicijativno u slučaju likvidacije poslodavca - pravnog lica ili prestanka obavljanja djelatnosti poslodavac - pojedinac (podstav 1. stava 1. člana 157. Zakona o radu Republike Kazahstan,).
Ako je zaposlenik otpušten, poslodavac je dužan isplatiti naknadu u visini prosječne mjesečne plate (član 157. stav 1. podstav 2. Zakona o radu Republike Kazahstan).
- Ako poslodavac prekrši ugovor o radu, šta će biti plaćeno radniku?
- U ovom slučaju poslodavac isplaćuje naknadu u visini prosečne zarade za 3 meseca (tačka 2 člana 157 Zakona o radu).
- Ugovor o radu je otkazan. Da li je poslodavac dužan isplatiti zaposleniku neiskorišćeno vrijeme godišnjeg odmora?
- Naravno, poslodavac plaća naknadu za dane plaćenog godišnjeg odmora koje zaposleni nije iskoristio.
Datum prestanka ugovora o radu je poslednji dan rada, osim u slučajevima predviđenim Zakonikom. Za utvrđivanje visine naknade dani neiskorištenog godišnjeg odmora računaju se od radnog dana prema kalendaru petodnevne ili šestodnevne radne sedmice koja slijedi nakon dana otpuštanja zaposlenog, a radni dani se biraju te jeseni. u ovom periodu, uzimajući u obzir način rada. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor podliježe porezu na dohodak fizičkih lica i ne podliježe obaveznim penzijskim doprinosima, te nije oporeziva osnovica za obračun socijalnog poreza i socijalnih doprinosa
- Ima li drugih isplata po otkazu?
- Da imam. To mogu biti honorar, putovanja, kamate, bolovanje, uopšte, dugovi preduzeća prema zaposlenom. Ovo se mora zapamtiti i kontrolisati kako se ne bi napravio "poklon" preduzeću po otpuštanju, u obliku izgubljenih sredstava.
- Gdje bi zaposlenik trebao otići ako poslodavac odbije da mu isplati sve dospjele iznose u slučaju otkaza?
- Prije svega, dokazujući svoj slučaj, vrijedi se pozvati na navedene članove Zakona o radu Republike Kazahstan. Praksa pokazuje da poslodavci radije ne raspravljaju sa pravno pametnim zaposlenima. Ako to ne pomogne, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada.

Snimila Saida TURSUMETOVA

INFORMACIJE O POPUSTU
Odeljenje za kontrolu i socijalnu zaštitu u regionu Južnog Kazahstana: ul. Divaeva, 148.
47-80-08 - Bastar Eskaraev, glavni državni inspektor rada regije Južnog Kazahstana,
47-81-18 - Šef Odjeljenja za usklađenost sa radnim zakonodavstvom Republike Kazahstan Odjela za kontrolu i socijalnu zaštitu u Južnom Kazahstanu Galymzhan Sharipov.

Posao vam je prestao odgovarati, planirali ste selidbu ili jednostavno pronašli bolje mjesto. Sve ovo je razlog da svojom voljom napišete ostavku. Ali zapamtite: nećete dobiti otkaz istog dana. Prema zakonodavstvu Republike Kazahstan moraš raditi još cijeli mjesec! Tako da kompanija ima vremena da nađe zamjenu za vas.

U zakonodavstvu ne postoji takav koncept „razvoja“. Stav 1 člana 56 Zakona o radu Republike Kazahstan navodi „Zaposleni ima pravo da samoinicijativno otkaže ugovor o radu tako što će o tome obavestiti poslodavca pismenim putem najmanje mesec dana unapred.. Ovaj period može biti duži. Ako su zaposlenik i poslodavac to utvrdili ugovorom o radu.

Ovaj period može biti kraći iz dva razloga. prvo: nepoštivanje uslova ugovora od strane poslodavca. Tada zaposlenik pismeno ispisuje sve svoje nezadovoljstvo poslodavcu i čeka nedelju dana. Ako se i dalje krše uslovi ugovora, on piše upravi novu žalbu, pismo ostavke, ali ne mjesec dana, već tri dana prije predložene smjene.

Drugi razlog: Zaposleni i poslodavac se mogu jednostavno dogovoriti. I onda će osoba biti otpuštena kada treba. To će biti pozvano "raskid ugovora o radu sporazumom stranaka". Imajte na umu da je to nezgodno za poslodavca: on vas hitno mora izračunati, popuniti i izdati radnu knjižicu. Ali, ako nađete zajednički jezik, možete dobiti otkaz na dan kada se prijavite.

Da li je moguće ne "vježbati" mjesec dana?

Već smo pisali - možete, ako se slažete sa nadležnima. Ako jednostavno odlučite da se ne pojavite jer ćete "ipak dobiti otkaz", to bi se smatralo kršenjem zakona o radu. Dakle, s vremenom dok "vježbate", možete dobiti otkaz. Ali ne svojom voljom, već prema članku. Na primjer, za šetnju.

Da li je moguće napisati prijavu, a zatim otići na odmor?

Može. I odmor i bolovanje se službeno računaju kao staž. Odnosno, ako se odmarate ili ste bolesni, i dalje ste na poslu. Zato je tako popularno napisati izjavu prije godišnjeg odmora, opustiti se 2 sedmice, a zatim završiti stvari na starom mjestu 2 sedmice.

Kako pisati?

Prijava mora sadržavati puno ime i prezime i poziciju osobe kojoj se prijavljujete (menadžera), te vašu poziciju i puno ime i prezime. Ovo je naznačeno u gornjem desnom uglu. Glavni zahtjev treba da slijedi: „Molim vas da me otpustite svojom voljom...
Da biste pravilno napisali pismo ostavke, potrebno vam je:

uzmite standardni list papira A4;
u gornjem desnom uglu napišite puni naziv radnog mjesta i puno ime i prezime osobe na koju je prijava upućena (u dativu) i navedite svoje radno mjesto i puno ime (u genitivu);
ispod “zaglavlja” u sredini upisujemo naziv dokumenta “izvod” (malim slovom);
ispod naslova pišemo tekst samog saopštenja velikim slovom: „Molim Vas da me razriješite dužnosti na lični zahtjev dana 10.09.2016. Možete dodati "U skladu sa članom 56. Zakona o radu Republike Kazahstan";
ispod i lijevo ispod teksta prijave staviti datum pisanja, a ispod i desno - potpis sa prepisom.

uzorak:

Koje datume staviti?

Datum u tekstu prijave (kada ste "razriješiti dužnosti") mora biti napisano, računajući mjesec od dana podnošenja zahtjeva. Ako se, na primjer, prijavite 10. avgusta, unesite datum otkaza 10. septembra.

U glavnom tekstu bolje je ne pisati "od 10. septembra..." Prijedlog "s" zbunjuje čitaoca: ili želite prestati raditi na ovaj datum, ili očekujete da će vam ovaj dan biti posljednji radni dan. Ili pišite 10. septembar se smatra posljednjim radnim danom, onda će sve biti jasno.

Obavezno navedite datum podnošenja. Ako ste jednog dana napisali prijavu, a podnijeli je drugog, mjesec počinje teći od dana koji slijedi od dana kada je poslodavac primio prijavu. Napisao 10 i poslao 10? Odbrojavanje će početi od 11. Jeste li napisali 10, podnijeli 11? Odbrojavanje će početi od 12.

Šta učiniti ako prijava nije prihvaćena?

Ako poslodavac ne prihvati prijavu ili odbije da označi njen prijem, onda se zahtjev za otkaz može poslati preporučenom poštom ili telegramom. Datum kada ga primi smatraće se datumom vašeg obaveštenja o raskidu. Ovdje počinje mjesečno odbrojavanje.

Šta radite ako ne dobijete otkaz?

Radili ste mjesec dana, ne daju vam računicu, ali nemate radnu knjižicu pri ruci. Odete kod šefa, a on “nije vidio nikakvu prijavu, ništa nije potpisao...” Ako nemate drugi primjerak sa njegovim potpisom ili fotokopiju u rukama, najvjerovatnije nećete. ne možete dokazati da ste podnijeli zahtjev. Moramo napisati nešto novo.

Ako je prijava primljena, a vi to možete dokazati, nakon isteka roka ne možete ići na posao. Ako poslodavac nije imao vremena da vam da radnu knjižicu i obračun, to su njegovi problemi. Od njega možete tražiti kompenzaciju.

Jedini slučaj naveden u Zakonu o radu kada niste otpušteni na vreme je nepotpuni prijem i prenos imovine i dokumentacije krivicom materijalno odgovornih lica.

Da li je moguće "predomisliti"?

Može. Do posljednjeg dana u mjesecu kada "vježbate". Ali to također treba učiniti ne riječima, već pismeno, kako bi se zabilježila činjenica podnošenja prijave. Ali odluku da vas napusti ili ne će donijeti poslodavac. Pismo o ostavci može se povući samo uz saglasnost strana.

Zaposleni ima pravo da na sopstvenu inicijativu napiše otkaz, o čemu pismeno obavesti poslodavca najmanje mesec dana unapred. U ovom članku u časopisu dajemo i uzorak pisma ostavke.

Iz ovog članka ćete naučiti:

U ugovoru o radu dozvoljeno je da se utvrdi duži rok da zaposleni obavesti poslodavca o otkazu ugovora o radu.

Prema paragrafima. 1) stav 1 čl. 22 Zakon o radu Republike Kazahstan od 23. novembra 2015. godine br. 414-V (u daljem tekstu: Zakon o radu Republike Kazahstan), zaposlenik ima pravo da raskine ugovor o radu na način i pod uslovima predviđenim Zakonom o radu Republike Kazahstan. Republike Kazahstan, uključujući i na vlastitu inicijativu.

Na inicijativu zaposlenog, otkazuje se ugovor o radu na način propisan komentarisanim tač. Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca u pisanoj formi najmanje mesec dana unapred.

Zakonodavac predviđa i druge uslove za obaveštavanje zaposlenog kod poslodavca:

ima pravo samoinicijativno otkazati ugovor o radu, o tome pismeno obavijestiti poslodavca sedam kalendarskih dana(klauzula 5, član 134 Zakona o radu Republike Kazahstan);
domaći radnik mora pismeno obavijestiti poslodavca u roku utvrđenom ugovorom o radu (klauzula 3, član 136 Zakona o radu Republike Kazahstan).

Zaposleni je obavijestio šefa odjela o svom otkazu. Zauzvrat, šef odjeljenja je, kako bi izabrao novog radnika na upražnjeno mjesto, ponudio zaposlenom da radi mjesec dana. Zaposleni je odbio da radi, rekavši da nakon što napiše otkaz neće ići na posao. Koje su dalje radnje poslodavca, koje mjere uticaja može preduzeti?

Victoria Kulinkova

stručnjak EK "ACTUALIS: Kadrovski posao", autor niza publikacija Digitalne izdavačke kuće "MTsFER-Kazahstan", advokat, Karaganda

dalje - TC RK), zaposleni ima pravo da na sopstvenu inicijativu, odnosno na sopstveni zahtev, otkaže ugovor o radu. Da bi to učinio, mora upozoriti poslodavca najmanje mjesec dana pismeno prije predloženog otkaza.

pažnja: prema Zakonu o radu Republike Kazahstan, zaposlenik ima pravo da u prijavi navede rok za raskid ugovora o radu prije isteka roka za obavještavanje iz stava 1. čl. 56 TC RK. Ali datum posljednjeg radnog dana određuje sam poslodavac: za raskid ugovora o radu prije isteka otkaznog roka potrebna je pismena saglasnost poslodavca. Ako poslodavac ne pristane na otkaz ugovora o radu prije isteka otkaznog roka, Zaposleni je dužan da završi ovaj period..

Obavještenje zaposlenog zakonodavac smatra pismenom molbom zaposlenog ili zahtjevima koje on podnese na drugi način (kurirskom poštom, poštom, faksom, elektronskom poštom i drugim informaciono-komunikacionim tehnologijama) (stav 81) stava 1. čl. 1 TC RK).

Pismo ostavke zaposleni mora da obezbedi najmanje mjesec dana osim ako nije predviđen duži period:

u samom ugovoru o radu sa zaposlenim koji je izrazio želju za raskidom ugovora o radu;
stav 3 komentarisanog člana.

Zaposleni sastavlja zahtjev za otkaz ugovora o radu u bilo kojoj formi.

Ugovor o radu na inicijativu zaposlenog može otkazati i prije isteka otkaznog roka iz stava 1. čl. 56, uz pismenu saglasnost poslodavca.

★U organizaciji je zaposlenom odobreno redovno odsustvo od 01.06.2018. Zaposleni je od 2. juna napisao otkaz svojom voljom. Kako pravilno otkazati ugovor o radu: opozvati radnika s godišnjeg odmora i otpustiti ga uz naknadu?★★

Nadezhda Malikova

stručnjak ES "ACTUALIS: Kadrovski posao", autor članaka brojnih publikacija Digitalne izdavačke kuće "MTsFER-Kazahstan", direktor pravnog odjela LLP "FactorOfTime", Almaty

U skladu sa Zakonom o radu Republike Kazahstan od 23. novembra 2015. godine br. 414-V ( u daljem tekstu - TC RK), zaposleni ima pravo da na sopstvenu inicijativu, odnosno na sopstveni zahtev, otkaže ugovor o radu. Za ovo mu je potrebno pismeno obavijestiti poslodavca najmanje mjesec dana prije predloženog otkaza. U tom slučaju, datum posljednjeg radnog dana određuje sam poslodavac.

Zaposlenik ima pravo da u prijavi navede rok za raskid ugovora o radu prije isteka otkaznog roka predviđenog članom 56. Zakona o radu Republike Kazahstan. U tom slučaju ugovor o radu može biti otkazan prije isteka otkaznog roka samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Saglasnost poslodavca može se izraziti u formi rezolucije na zahtjevu zaposlenog ili dostavljanjem zaposlenom prijedloga naloga za otkaz ugovora o radu.

Napomenu!

Zaposleni ima pravo da pisanim putem obavijesti poslodavca o nepoštivanju uslova ugovora o radu. Ako nakon isteka roka od sedam dana od dana pismenog obavještenja poslodavac nastavi da ne ispunjava uslove iz ugovora o radu, zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će o tome obavijestiti poslodavca pismenim putem najkasnije u roku od tri dana. radnih dana unapred.

Zaposleni ima pravo da zahteva od poslodavca ispunjenje (tač. 2) čl. 1. čl. 22 Zakona o radu Republike Kazahstan), a poslodavac je, zauzvrat, dužan da se pridržava zahtjeva radnog zakonodavstva Republike Kazahstan, sporazuma, kolektivnih ugovora, ugovora o radu, akata koje je izdao (stav 1. ) stav 2 čl. 23 Zakona o radu Republike Kazahstan).

Ako poslodavac prekrši uslove ugovora o radu sa zaposlenim i ne ispuni ih, zaposleni ima pravo da pisanim putem obavijesti poslodavca o nepoštivanju uslova ugovora o radu.

Zakonodavac je propisao rok poslodavcu da preduzme mjere i otkloni povrede ugovora o radu - sedam dana od dana pismenog obavještenja zaposlenog.

Ako nakon sedam dana neispunjavanje uslova iz ugovora o radu od strane poslodavca se nastavlja, tada zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu. Zaposleni mora pismenim putem obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu ugovora o radu. najkasnije tri radna dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu.

Pri otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenog u slučaju neispunjavanja od strane poslodavca uslova iz ugovora o radu u skladu sa st. 3) stav 1 čl. 131. Zakona o radu Republike Kazahstan, poslodavac isplaćuje naknadu u vezi sa gubitkom posla u visini prosječne mjesečne plate, osim ako je radnim, kolektivnim ugovorom ili aktom poslodavca predviđen veći iznos u vezu sa gubitkom posla.

Pažnja!

Tokom otkaznog roka predviđenog čl. 56. Zakona o radu Republike Kazahstan, obavještenje se može povući sporazumom strana.

Ovim stavom predviđeno je pravo zaposlenog da povuče otkaz ugovora o radu (ostavku). Ali odluka o povlačenju obavještenja donosi se samo dogovorom strana.

Napomenu!

Po isteku otkaznog roka navedenog u ovom članu, zaposleni ima pravo da prekine rad, osim u slučajevima neizvršenja prijema i prenosa imovine (dokumentacije) poslodavca krivicom materijalno odgovornih lica. Dan prestanka ugovora o radu sa materijalno odgovornim zaposlenima je dan završetka prijema i prenosa imovine (dokumentacije) poslodavca.

Nakon isteka otkaznog roka, zaposleni ima pravo da prestane sa radom i ugovor o radu se smatra raskinutim.

Ovaj stav sadrži i izuzetke: zaposleni ne može prestati sa radom ako postupak prijema i prenosa imovine (dokumentacije) poslodavca nije okončan krivicom materijalno odgovornih lica, a to je radnik koji je dao otkaz.

Finansijski odgovorne osobe u organizaciji utvrđuje poslodavac u skladu sa stavom 7. čl. 123 TC RK.

Dan prestanka ugovora o radu sa materijalno odgovornim zaposlenima je dan završetka prijema i prenosa imovine (dokumentacije) poslodavca.

Osnov za otkaz ugovora o radu je čl. 56 ili stav 3 čl. 56 TC RK. U izjavi poslodavca mora biti navedeno: Raskinuti ugovor o radu od 00.00.2000. br. ____ s (položaj) (puno ime) od 00.00.2000. godine u skladu sa članom 56. Zakona o radu Republike Kazahstan na inicijativu zaposlenog».

Takvo upozorenje je neophodno kako bi iza toga stajao poslodavac. Zakon o radu Ruske Federacije Članci otpuštanja - Članci. Hristo Takhchidi se ponovo žalio na odbijanje da se on vrati na posao.

Pročitajte TC RK. Pomerite se barem malo ili vježbajte.

Radim kao nastavnik u školi. Želim da dam otkaz, reci mi član Zakona o radu Republike Kazahstan, gde su napisani uslovi rada!

2 sedmice. Uz dozvolu poslodavca 3 dana

Članci Zakona o radu Ruske Federacije Zakona o radu 2015 komentari, izmjene, čl.

Kako otpustiti zaposlenog po navršenju starosne dobi za penzionisanje prema Zakonu o radu Republike Kazahstan

Ovo nije osnov za otkaz ako je penzioner protiv toga.

Zakon o radu Ruske Federacije reguliše otpuštanje 2014. poglavljem 13. Kodeksa. Navodimo trenutnu verziju Zakona o radu Ruske Federacije od 2. aprila 2014. Članovi 77 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije Prestanak ugovora o radu.

Kako pucati?
samo ga prevariti tražeći od njega, na udicu, da svojom voljom potpiše ostavku

To je upravo prema Zakonu o radu Ruske Federacije otpustiti zaposlenog, samo u vezi sa postizanjem starosne dobi za odlazak u penziju, PRAVNO - apsolutno nemoguće!

Da li je moguće dati otkaz bez radnih dana prema Zakonu o radu Republike Kazahstan?

Moguće je po dogovoru sa upravom preduzeća.

Raskid ugovora o radu Otpuštanje zaposlenog na sopstvenu inicijativu Prema stavu 4. člana 57. Zakona o radu, zaposleni ima pravo da pisanim putem obavesti poslodavca o nepoštivanju uslova iz ugovora o radu. .

“Imaju dug za platu prema meni, nisu sklopili ugovor, a prilikom otkaza treba im naplatiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. ""
Bez ugovora, kolika je vaša plata i naknada? Koji je radni mjesec? Niste uramljeni, idite kuda želite.
Mogli biste otići po dogovoru i ne biste morali da dajete mjesec dana unaprijed. Ali to je po zakonu iu slučaju prijave za rad. I niste uramljeni. Ne mogu vas otpustiti prema članku, ali nećete vidjeti ni svoju platu.
Ako ste se i “zaposlili” za drugi posao, onda vas čeka isto.
Tražim normalan posao.

Koji je član Zakona o radu Republike Kazahstan dobrovoljno otpuštanje u vezi sa odlaskom u penziju?

Član 77. dio 1. tačka 3. Zakona o radu Ruske Federacije otpušten svojom voljom u vezi sa odlaskom u penziju.

U praksi se postavlja pitanje otpuštanja zaposlenog, vjerovatno prema stavu 2. stav 1. člana 54. Zakona o radu Republike Kazahstan, Zakona o radu Republike Kazahstan. Član 56

Zdravo! Koji je trenutni član o zapošljavanju u Zakonu o radu Republike Kazahstan?

A šta, "Trudowoi Kodeks" iz "iawil jelanie porabotat"?

Član 80 Zaposleni je dužan da piše o otkazu svojom voljom 2 sedmice prije otkaza.

Hej!! !
To se obično dešava na sljedeći način: u roku od 3 (tri dana)
poslodavac, ako se zaposlite po Zakonu o radu Ruske Federacije, dužan je da u RADNU KNJIGU ISPRAVNO Upiše VAŠE ZAPOŠLJAVANJE (NAZIV FIRME, POZICIJA, ODGOVARAJUĆI POTPIS, DATUM, PEČAT PREDUZEĆA) . Sretno!!!

Prilikom prijave za posao ne piše se broj artikla.
broj artikla mora biti naveden kada je zaposlenik otpušten.

Ako zaposleni da otkaz tokom probnog rada, da li se upisuje u radnu knjižicu?

Još nije izdat, zapisnik se ne pravi.

Spisak izmena i dopuna Zakona o radu Republike Kazahstan od 07.11.2014. Član 1. Osnovni koncepti koji se koriste u ovom Kodeksu. Član 2. Radno zakonodavstvo Republike Kazahstan.

Zakon o radu Republike Kazahstan, član 35, stav 1 „Radna knjižica je dokument koji sadrži podatke o radnoj aktivnosti zaposlenog” Član 36, stav 4 „Probni rad se uključuje u radno iskustvo zaposlenog ... " Zaključak: Ako je probni rad dio radnog staža, onda je to već početak radne aktivnosti, a radna knjižica treba da sadrži podatke o radnoj aktivnosti, odnosno upisuje se u radnu knjižicu, uključujući i razloge za otkaz.

Podnio sam zahtjev za ostavku po čl. 57 str.4 Rad. Kod Republike Kazahstan, rok od 7 dana je prošao, poslodavac ima pravo

Kakav je to članak o otkazu, generalno, ovo je članak o ugovoru o radu

U skladu sa čl. 51. Zakona o radu Republike Kazahstan, razlozi za raskid ugovora o radu su Koji su razlozi za otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca? U skladu sa čl. 54 Zakona o radu Republike Kazahstan, ugovor o radu sa zaposlenikom ...

Da li se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor ako je zaposlenik svojom voljom dao otkaz u Republici Kazahstan? Hvala ti.

Favoriti. Poreski zakonik Republike Kazahstan 2009. Registracija.Re Zakon o radu Republike Kazahstan. NinOk 30.10.2009., 15 14. Član 57. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika.

Definitivno da, ako se radi o preduzeću na teritoriji Ruske Federacije.

Budite sigurni na svaki peni do posljednjeg dana

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor se u svakom slučaju isplaćuje.

Kompenzacija se u svakom slučaju isplati

U skladu sa članom 29. Zakona o radu Republike Kazahstan, nadalje Zakonom o radu Republike Kazahstan, može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.Ako želite otići na godišnji odmor uz naknadni otkaz, onda u skladu sa čl. 107 Zakona o radu Republike Kazahstan, redoslijed odredbe ...

Koji zakon se primjenjuje na zapošljavanje i otpuštanje s posla REPUBLIKA KAZAHSTAN? Po mogućnosti članak, poglavlje itd.

Konsultacije sa advokatom o Zakonu o radu Republike Kazahstan.

Koliko dugo moram da radim nakon podnošenja pisma ostavke (živim u Kazahstanu)

U Rusiji 2 sedmice prema Zakonu o radu. I tako po nahođenju nadležnih.

Zakonik Republike Kazahstan od 15.05.2007 N 251-III ZRK Zakon o radu Republike Kazahstan Odjeljak 2. Radni odnosi. Poglavlje 4. Ugovor o radu. Član 57. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog.

2 nedelje imamo u Rusiji, ali kako ste tamo FIG zna

Pitaj Baija

Dvije sedmice, ali možda postoje opcije za Zakon o radu

Pravila 2 sedmice

Član 57. Zakona o radu Republike Kazahstan kaže da zaposlenik ima pravo na sopstvenu inicijativu da raskine ugovor o radu, uz upozorenje o vrstama isplata koje su dužne zaposlenom prilikom otpuštanja, zavise od osnova po kome otkazuje ugovor o radu.

Pogledajte svoj Zakon o radu (Kazahstan).

Recite mi gdje da nađem uzorak naloga za otpuštanje na vlastiti zahtjev Republike Kazahstan?

Napišite sami šta je teško.
Kome,
od koga,
Izjava
Molim...
datum, potpis

Članovi Zakona o radu o otpuštanju. Dakle, razmotrimo članove prema kojima poslodavac i zaposleni mogu otkazati međusobna prava i obaveze iz ugovora o radu.

Najbolje je u odjelu za ljudske resurse vaše organizacije.
kao i standardno:
Hm. . zaista, niste tražili uzorak prijave, već uzorak naloga.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - pogledajte ovdje
ali naredba je napisana u kadrovskoj službi, da li vam naredba svakako treba?
Evo teksta naredbe na ukrajinskom (intuitivno je sve jasno):
PARTNERSTVO SA POSREDNIM VIDPOvidalnistyu
"WIMPEL"
NAREDBA br. 125
m. Kijev
"16" jul 2003
1. Poziv Tarasova Volodimira Petroviča iz kancelarije računovođe Partnerstva za ograđenu veterinarsku službu "Vimpel" od "20" jula 2003. za vlasnym bazhannyam zgídno s h. 1 žlica. 36 Kodeksa zakona o Pratsyu Ukrajini2.
Potkrepljeno: izjava V.P. Tarasova
2. Računovođa Tarasov V.P. do 17.10.2003. predati sve podatke računovođi Sidorenko A.V.
3. Glavnom računovođi Olijnik L.O.
4. Kadrovskom inspektoru3 P. A. Volkovu, izdajte radnu knjižicu V. P. Tarasova sa odgovarajućim činom i pogledajte liniju utvrđenu zakonodavstvom.
5. Kontrolu nad vikonannym povjeravam ovom nalogu zagovorniku direktora Krivenko L. G.
Direktor I.I. Ivanenko
16. oktobar 03 m.p.
Po redoslijedu svijesti:
___________ (V.P. Tarasov)

Recite mi, prema Zakonu o radu Republike Kazahstan, u kojim uslovima su dužni da plate obračun plate ako je osoba dala otkaz juče?

U toku 10 dana

Član 28. Zakona o radu Republike Kazahstan jasno propisuje da ugovor o radu mora sadržavati iznos i druge uslove naknade, odnosno zbog disciplinskih sankcija, opomene, opomene, stroge opomene i otkaz individualnog ugovora o radu, otkaz.

Prokletstvo, rekli su mi na dan otkaza

Zadnji radni dan smatra se danom otpuštanja, odnosno istog ili sljedećeg dana, zaposlenik mora dobiti obračun i radnu knjižicu.

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije
Poslodavac je dužan da zaposlenom poslednjeg dana rada preda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pisani zahtev zaposlenog, i sa njim izvrši konačan obračun.

Hej ljudi, pročitajte član 140 Zakona o radu Ruske Federacije! kojih 10 dana? ? Sve se prima na dan otkaza, a to je poslednji dan rada zaposlenog.
Odnosno, ako u prijavi napišete "molim da me otpustite 05.12.2009.godine", onda ćete dobiti otkaz 05.12.2009.godine, radite tog dana i dobijate obračun, radnu knjižicu i druge dokumente na istog dana.

Prilikom otkaza po sopstvenoj volji, po kom članu treba da dobijem otkaz ??? rad po sopstvenoj volji po nalogu poslodavca i vaše radne knjižice, st. 4 čl. 51 Zakona o radu Republike Kazahstan, otkaz ugovora o radu ...

Zadnjeg radnog dana on je dan otkaza. Ako ste jučer dobili otkaz, onda ste juče trebali dobiti punu isplatu. Primajte neosporne iznose.

Kako pravilno izdati obavijest o otpuštanju penzionera u skladu s novim Zakonom o radu Republike Kazahstan

Odlukom Kabineta ministara...

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dalje - Zakon o radu, postoje četiri glavne vrste otpuštanja, sporazum stranaka, član 78. Zakona o radu, prestanak ugovora o radu, član 79. Zakona o radu, sa izuzev slučajeva kada se radni odnos zapravo nastavlja i nijedno od...

Da li neko zna broj člana "Zakona rada Republike Kazahstan" dobrovoljnog otpuštanja

Član 77 stav 3

Katalog artikala Koji su razlozi za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca? U skladu sa čl. 54 Zakona o radu Republike Kazahstan, ugovor o radu sa zaposlenikom na inicijativu poslodavca može biti raskinut u slučajevima

Član 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije ili član 80. Zakona o radu Ruske Federacije

Član 77 stav 3

Rukovodioci, koja je procedura za kažnjavanje zaposlenog za izostanak? Naredi, ukor, reci mi više molim te.

Prema Zakonu o radu Republike Kazahstan, odsustvo s posla bez opravdanog razloga duže od tri sata, prisustvo na poslu u stanju alkoholizma - otkaz je nedvosmislen.
Ne mislim da je Zakon o radu Ruske Federacije mnogo drugačiji.

Početna gt Pitanja amp Odgovori gt Zakon o radu gt Koji je član Zakona o radu Republike Kazahstan o dobrovoljnom otpuštanju zbog odlaska u penziju? Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ...

Pitanje o godišnjem odmoru Koliko kalendarskih dana traje plaćeni godišnji odmor?

Koliko ja znam, odmor je 24 dana

Stranica je uključena u REX informacioni sistem. Otkaz zbog izostanka.Zakon o radu zamenio je reč izostanak sa izostankom zaposlenog na poslu.Imam takvu situaciju, dobio sam otkaz po st. 6, stav 1, član 54 Zakona o radu Republike Kazahstan, retroaktivno, i moja izjava o ...

Po zakonu za svaki odrađeni mjesec daju 2 dana plaćenog odsustva. odnosno za 12 mjeseci = 24 plaćena kalendarska dana.
u vašem slučaju 20 dana odmora i ni dan više.

Ponekad pročitam odgovore i pomislim, jesu li ljudi kosili kao idioti ili su stvarno idioti?
Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije, odmor je 28 kalendarskih dana (najmanje !!!), a Ministarstvo unutrašnjih poslova, sudovi itd. više (za radni staž itd.). Dakle, za svaki odrađeni mjesec imate pravo na 2,33 dana... Smatramo: 2,33 * 9 = 21 dan, pa neka vaš šef ili njegovi advokati pročitaju komentare na to!
Po zakonu, vi, uz saglasnost gen. Direktori mogu uzeti godišnji odmor a da nisu odradili pola godine.... (Član 122.)

Odgovori su jednostavno jedni drugima "kompetentniji". Očigledno, niko nije pokušao da pročita Zakon o radu Ruske Federacije, svi vjeruju u ono što kažu "pošteni" poslodavci.
Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije: Godišnje osnovno plaćeno odsustvo odobrava se zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Art. 122 Zakona o radu Ruske Federacije: Plaćeno odsustvo mora se dati zaposleniku jednom godišnje. Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo prije isteka šest mjeseci.
Kao što vidite, ovaj članak to ne kaže nakon 6 mjeseci. posao može dobiti samo dio godišnjeg odmora.
Art. 123 Zakona o radu Ruske Federacije: Redoslijed odobravanja plaćenog odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine na način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.
Odnosno, vaša "želja" mora biti usklađena sa poslodavcem i mora biti odražena u odobrenom rasporedu. Promjene se tada mogu izvršiti samo uz saglasnost poslodavca.
Art. 125 Zakona o radu Ruske Federacije: Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, najmanje jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Kao što vidite, odmor je moguće podijeliti na dijelove samo uz obostranu saglasnost.
P.S. pročitajte poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije, saznajte sve informacije u vezi sa vašim pravom na odlazak.

Koncept slobodnog vremena ne postoji u zakonu o radu.
Tako je, imate pravo na odlazak nakon 6 mjeseci od dana prijema. Ali ko vam je samo rekao da imate pravo na svih 28 dana? Prema Zakonu o radu, godišnji odmor se obezbjeđuje prema rasporedu godišnjih odmora, koji odobrava poslodavac, i tu se ne mora uzeti u obzir sva "Lista želja" zaposlenog. Da li Vam je hitno potreban godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada? Dobijte odmor - 14 cal. dana. ostalo kasnije. Štaviše, odmor je podijeljen na dijelove. od kojih je jedan najmanje 14 dana.
Prema čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije PO DOGOVORU između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, najmanje jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Po dogovoru podrazumeva saglasnost radnika i poslodavca, ako je poslodavac protiv - izvinite.
Obratite pažnju i na:
"...pri otpuštanju radnika prije isteka te radne godine, zbog koje je već dobio godišnji plaćeni odmor, za neradne dane godišnjeg odmora...."
(član 137 Zakona o radu Ruske Federacije)
Poslodavac vam može omogućiti neplaćeno odsustvo (ako izrazite takvu želju, a poslodavcu to ne smeta).
Možete imati i dane odmora ako ste ranije radili slobodnim danom i za te dane ste plaćeni u jednom iznosu. Tada možete dodati ove dane svom odmoru. Pažnja - ovi dani ne podliježu plaćanju.
„... Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća..."
(član 153 Zakona o radu Ruske Federacije)

Otpuštanje po dogovoru stranaka ima niz karakteristika. Prije svega, to je da, prema članu 78. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može biti raskinut sporazumom strana u bilo koje vrijeme.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor je 28 kalendarskih dana. vaš poslodavac nije u pravu. Nakon 6 mjeseci imate pravo da u potpunosti iskoristite godišnji odmor.

Da li bi zaposlenik trebao raditi mjesec dana nakon otpuštanja prema ažuriranom zakonodavstvu Republike Kazahstan?

Ne postoji tako ažurirano zakonodavstvo. A šta je RK?

U vezi sa usvajanjem zakona o radu pojavili su se novi članovi o otpuštanju - otpuštanje na inicijativu radnika - član 57. Zakona o radu Republike Kazahstan. - otkaz zbog odsustva - podtačka 6. tačka 1. člana 54. Zakona o radu, pri čemu treba imati u vidu da otkaz ugovora o radu zbog ...

Potrebne su dvije sedmice

Od kada je zakonodavstvo ažurirano?

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na lični zahtjev)
Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu pismenim obaveštenjem poslodavca najkasnije dve nedelje unapred, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz. Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka. U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz samoinicijativno (slobodnom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđenog prekršaja od strane poslodavcu radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata, koji sadrže norme zakona o radu, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog. Prije isteka otkaznog roka, zaposleni ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje se u ovom slučaju ne vrši osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposleni, kome se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti da zaključi ugovor o radu. Po isteku otkaznog roka, zaposleni ima pravo da prekine rad. Poslodavac je dužan da zaposlenom poslednjeg dana rada preda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pisani zahtev zaposlenog, i sa njim izvrši konačan obračun. Ako nakon isteka otkaznog roka nije otkazan ugovor o radu, a radnik ne insistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Rusija nema novo zakonodavstvo

Za 2 sedmice podnosite zahtjev za ostavku i ove 2 sedmice rade.

Ne davati radnu knjižicu

Da postoji stvarna situacija, ja bih pomogao, ali ovo je jednostavan zadatak.
Ako navedete barem jedan uvjerljiv razlog zašto bi drugi ljudi trebali studirati umjesto vas, svakako ću analizirati situaciju.

Zakon o radu Ruske Federacije. Poglavlje 13. Članovi 77-84.1 Ako nakon isteka otkaznog roka nije otkazan ugovor o radu i zaposleni ne insistira na otkazu, onda se nastavlja radni odnos.

Iako je gornja izjava tačna, ipak ću vam pomoći:
prema članu 84.1. Zakona o radu - opšti postupak formalizovanja otkaza ugovora o radu Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom. A prema članu 140. Zakona o radu - vrijeme obračuna pri otkazu po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku duguju od poslodavca vrši se na dan kad je zaposlenik otpušten. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji nije osporio. Prije nego što Vam damo radnu knjižicu, trebali ste se upoznati sa naredbom za otpuštanje! možete se obratiti sudu i tražiti novac za sve vreme kašnjenja u izdavanju radne knjižice, u skladu sa čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije

A šta ima da se rastavlja, plaši tužilaštvo, ja sam to uradio, svi odmah svile, jer znaju da postupaju protivzakonito.

Zašto? Uostalom, Tarasov se već obratio sindikalnom odboru - neka oni to riješe

Uprava preduzeća je dužna da radniku na dan otpuštanja preda njegovu radnu knjižicu o čemu sačinjava zapisnik o otkazu. Nema drugih opcija.

Dakle, on mora platiti preostalu vrijednost posebne odjeće

Član 192. Zakona o radu Republike Kazahstan predviđa.... Naziv datoteke Zakon Republike Kazahstan o otpuštanju sa posla. Ostale povezane vijesti

Na dan otpuštanja dužni ste izdati radnu knjižicu. Možeš:
1. Obratite se državnoj inspekciji rada
2. Podnijeti tužbu sa zahtjevom za poništenje otkaznog naloga i izdati nalog za otkaz na dan kada će vam biti izdata radna knjižica; uz isplatu naknade za prinudni izostanak i naknade nematerijalne štete
Pošto je zaobilazni list potpisan, ne može biti potraživanja od strane poslodavca prema zaposlenom. A to što je radnik podmetnuo upravniku skladišta stvar je savjesti zaposlenika.

Hteo bih da dodam svemu što je rečeno. Ne zaboravite da su kombinezoni vlasništvo poslodavca, a zaposleni ih je dužan vratiti u skladište, odnosno nadoknaditi trošak.

Recite nam koje radnje je sindikalni odbor preduzeo da bi ispunio Tarasovljev zahtev da mu pomogne da dobije radnu knjižicu?

Koliko treba da radite pre nego što dobijete otkaz u Republici Kazahstan? Neko piše mesec dana, neko dve nedelje...kome verovati????

RK je šta?

Zakonom o radu predviđen je otkaz zbog isteka ugovora Grinberg Eduard Srijeda, 04. jula 2012. Prema stavu 2 čl. 33 Zakona o radu Republike Kazahstan Poslodavac je dužan upoznati zaposlenog sa aktom u roku od tri dana.

Ovo je po nahođenju šefa, može pustiti bez posla...

Sve zavisi od poslodavca i po zakonu mesec dana

Član 80
Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu pismenim obaveštenjem poslodavca najkasnije dve nedelje unapred, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz.

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka.
U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz samoinicijativno (slobodnom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđenog prekršaja od strane poslodavcu radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata, koji sadrže norme zakona o radu, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog.
(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Prije isteka otkaznog roka, zaposleni ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje se u ovom slučaju ne vrši osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposleni, kome se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti da zaključi ugovor o radu.
Po isteku otkaznog roka, zaposleni ima pravo da prekine rad. Poslodavac je dužan da zaposlenom poslednjeg dana rada preda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pisani zahtev zaposlenog, i sa njim izvrši konačan obračun.
Ako nakon isteka otkaznog roka nije otkazan ugovor o radu, a radnik ne insistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Pa, koliko ja znam. nakon pisanja prijave potrebno je vježbati 2 sedmice. a ako imate 2 djece do 14 godina, onda po zakonu ne smijete ni raditi.

RK je dimljena riba, Okružni komitet, RosCosmos, ili možda Roberto Carlos? pobrinite se da postavite prava pitanja!

Zakon o radu Republike Kazahstan Član 54. Razlozi za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

U Rusiji, prema zakonu o radu, 2 sedmice, a ne u Republici Kazahstan.

U Republici Komi - dvije sedmice

Žena se vratila na posao nakon rođenja djeteta tri mjeseca kasnije. Može li se sada rezati?

Ne, neka se zene izvinjavaju, sve laze i uvek postoji izgovor za dete, mozes i nesto drugo

Otpuštanje u svakom pogledu je inicijativa zaposlenika, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Markelov A.V., pravni ekspert Konsultantskog centra Pravna zaštita Objavljeno u broju Kadrovi preduzeća 12 2003.

Šta spada pod pojam "administrativni prekršaj"? Koja su tri znaka upravnog prekršaja Prvo, - Šta spada pod pojam "upravnog prekršaja"? Navedite tri znaka upravnog prekršaja Prvo,

Veličina državne dažbine Samara Arbitražni sud - Ocijenite ispravnost odluke kasacionog suda? 10 godina je već prošlo. prekasno za odluku. ep Stanje veličine

Slični članci

Diskusija:

Dobrovoljno otpuštanje radnika: Prema čl. 57. Zakona o radu Republike Kazahstan, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu sa ...
Pravo na radno mjesto: koje kategorije radnika ne mogu biti otpuštene prilikom smanjenja broja zaposlenih?: Nije lako otpustiti zaposlenog. Za to postoji član u Zakonu o radu...
Nalog-nalog za obezbeđivanje vozila Nalog naloga za prevoz putnika popunjavanje uzorka: Sav prevoz putnika se može podeliti u dve vrste - redovni i...
Razrješenje direktora DOO na lični zahtjev: Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o tome kako otpustiti direktora...