Zašto možete otpustiti šefa organizacije? Razrješenje direktora DOO na lični zahtjev

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o tome kako otpustiti direktora LLC preduzeća.

Danas ćete naučiti:

1. Razlozi za razrješenje direktora DOO;
2. Postupak za razrješenje direktora DOO;
3. Isplata naknade.

Kako otpustiti direktora LLC preduzeća

direktor doo je pojedinac koji upravlja preduzećem i odgovoran je za njegove aktivnosti.

Uprkos činjenici da je čelnik kompanije obdaren određenim ovlastima, odbor osnivača je priznat kao vrhovni autoritet DOO. Dakle, pitanje je: "Kako otpustiti generalnog direktora?" - ostaje relevantan i ima niz karakteristika.
Odbor je taj koji može razriješiti direktora i imenovati novu osobu na njegovo mjesto. Učesnici preduzeća okupljaju se na generalnoj skupštini kako bi odlučili o pitanju otpuštanja. Na osnovu rezultata događaja donosi se odgovarajuća odluka.

Da biste znali kako pravilno razriješiti direktora, potrebno je slijediti utvrđenu proceduru prikazanu u nastavku:

Procedura	Opis
Upis zapisnika Odbora osnivača	Dokument je uredno sastavljen sa obaveznim naznakom razloga za otpuštanje
Izdavanje obavještenja o otkazu	Dokument mora biti upisan u dnevnik
Izrada	Prihvatanje i verifikacija vrednosti navedenih u aktu
Plaćanje dospjelih iznosa	Sve naknade, konačne plate i druge beneficije moraju biti isplaćene
Upis u lični karton direktora	Mora biti potpisan od strane direktora
Napravite unos u radnu knjižicu	Radna knjižica se izdaje direktoru na zahtjev
Obavijestite banku	Obezbeđivanje potrebnog paketa dokumenata
Obavijest poreske službe	U roku od tri dana potrebno je dostaviti potrebnu dokumentaciju, uključujući i ovjerenu prijavu za

Razrješenje direktora DOO na lični zahtjev

Rukovodilac DOO, s jedne strane, djeluje kao poslodavac, a s druge strane, on je zaposlenik koji ima pravo da po volji napusti svoju poziciju.

Organ koji ga je angažovao je ovlašćen da razreši direktora na lični zahtev. U takvom slučaju, prema čl. 280. Zakona o radu, zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije 30 dana unapred. Osim toga, potrebno je obavijest u obliku odgovarajuće prijave koja se podnosi u pisanoj formi.

Ako do smjene čelnika dođe samoinicijativno, tada odluka osnivača nije potrebna. Vijeće je dužno razmotriti takav zahtjev i preduzeti odgovarajuće mjere.

Dosadašnji načelnik je dužan da sazove vanredni sastanak učesnika radi odlučivanja o izboru i imenovanju novog kandidata na mjesto koje je upražnio. Osnivači moraju biti obaviješteni najkasnije mjesec dana prije dana razrješenja. Obavještenje treba poslati na poštansku adresu svakog od njih. Sadrži informacije o novom sazivu i dnevnom redu.

Podsjećamo da poštanske adrese učesnika možete pronaći u dokumentaciji koju vodi DOO. Ako su osnivači pravna lica, onda se navodi njihova poštanska adresa. U slučajevima kada je informacija izgubila relevantnost, a nema drugih informacija, tada se obavještenje poslano na posljednju navedenu adresu smatra izvršenim.

Učesnici preduzeća, nakon izbora i odobrenja novog kandidata, na glavnoj skupštini moraju da odluče o danu kada prestaju ovlašćenja dosadašnjeg direktora, a novi rukovodilac će moći da stupi na dužnost.

Ovaj datum može biti:

• Broj koji je direktor naveo u prijavi, pod uslovom da su se osnivači saglasili sa tim;
• Nakon 1 mjeseca obavijestiti učesnike. Ako datum pada na vikend, tada će se datumom razrješenja direktora smatrati sljedeći radni dan;
• Bilo koji drugi datum po dogovoru obje strane.

Ako je želja za podnošenjem ostavke došla od direktora zbog okolnosti u vezi s kojima ne može nastaviti raditi, onda ćete ga morati otpustiti na dan koji je naveo u prijavi.

Radnje koje treba preduzeti direktor po razrešenju prikazane su u tabeli:

br. p / str	Akcija	Kratki opis
1	Račun za neizmirene iznose	Odgovarajući izvještaj, a raspoloživi višak novca treba dostaviti blagajniku. Morate napraviti kopije svih dokumenata kako biste otklonili moguće sporove
2	Obavijestite banku	Pravovremeno obavještavanje banke omogućit će vam da izbjegnete nezakonitu upotrebu potpisa na platnim dokumentima nakon izlaska iz kompanije. Ovo se posebno odnosi na korišćenje elektronskog ključa i programa Banka-Klijent
3	Pripremite akt o prijemu i prijenosu dragocjenosti	Takav dokument se potpisuje na dan razrješenja. Treba provjeriti spisak dragocjenosti u njemu (pečati, obrasci stroge odgovornosti i sl.) i prenijeti ih novom direktoru

Ostali razlozi za razrješenje direktora DOO

Drugi razlozi zbog kojih menadžer može biti otpušten su:

• Ugovor o radu zaključen sa njim je istekao. kompanije sadrži potrebne podatke o datumima isteka ugovora sa aktuelnim menadžerom. Članovi organizacije dužni su o tome obavijestiti direktora u roku od tri dana prije ovog datuma. Ako osnivačima odgovara njegov rad, onda sa njim sklapaju novi ugovor;
• Ako su direktor i njegov poslodavac sklopili odgovarajući sporazum. Takvo otpuštanje se naziva i „meko“. Trebalo bi da pribegnete tome ako treba da otpustite zaposlenog, ali ne želite da pokvarite svoj odnos sa njim. Nemoguće je ne isključiti činjenicu da je direktor tokom svog rada uspeo da uspostavi poslovne poverljive odnose sa partnerima kompanije. Da biste spriječili gubitak kupaca, morate voditi računa o "mekom" rastanku.
• Inicijativa osnivača. Svaki član LLC preduzeća može inicirati smjenu direktora. Razlozi mogu biti nepošten odnos prema radnim obavezama, prekoračenje ovlašćenja, preduzimanje radnji kojima je naneta šteta zdravlju ili imovini preduzeća i sl. Ukoliko postoje nezakonite radnje, Savet je dužan da odluči po kom članu će razrešiti direktora. Treba imati na umu da prilikom unošenja člana o otkazu bivši zaposlenik ima pravo žalbe na to sudu.

Zakonom je predviđena mogućnost razrješenja direktora na inicijativu osnivača bez navođenja razloga.

• Ako je imovina DOO prešla u ruke drugih vlasnika. Nemojte pogrešno shvatiti promjenu osnivača. Budući da je sama organizacija priznata kao vlasnik imovine, a ne osnivači LLC preduzeća, promjena vlasnika znači prijenos vlasništva na treća lica.
• Smjenjivanje sa funkcije u slučaju priznavanja preduzeća. U postojećim okolnostima, rukovodilac preduzeća u stečaju se razrešava dužnosti, a upravljanje organizacijom prelazi na zamenika.
• . U slučaju zatvaranja preduzeća, rukovodilac obaveštava osoblje najkasnije u roku od 2 meseca. Nakon izbora likvidacione komisije u preduzeću, rukovodilac se smenjuje sa funkcije.

Kako osnivač može otpustiti generalnog direktora LLC preduzeća?

Razrješenje direktora na inicijativu osnivača je složen proces, koji je često praćen raznim konfliktnim situacijama. Morate imati na umu da će vas poštivanje svih formalnosti u takvim slučajevima spasiti od neželjenih posljedica.

Osnivač, koji govori sa željom da smijeni direktora, treba sazvati sjednicu i dati izjavu o tome. Upravni odbor utvrđuje osnovanost potraživanja i donosi odluku. U većini slučajeva, direktor može biti stavljen na uslovnu kaznu.

Ako se dobije pozitivna odluka učesnika, onda se protokol Vijeća šalje načelniku.

Mora da ima njegov potpis. Njegovo prisustvo ukazuje na to da je direktor blagovremeno i na odgovarajući način obaviješten.

Isplata naknade razriješenom direktoru

Visina novčane naknade koja treba da bude isplaćena direktoru po razrešenju zavisi od:

• Od uslova propisanih ugovorom o radu;
• Od okolnosti pod kojima rukovodilac napušta kompaniju. Naravno, ako je direktor očigledno kriv, neće mu biti dodeljeni bonusi;
• U zavisnosti od dostupnosti uslova dodatnih ugovora sklopljenih između strana u toku rada.

Visina naknade zavisi od:

1. Od vremena stvarnog rada u preduzeću;
2. U obzir se uzima vrijeme preostalo do isteka ugovora o radu;
3. Na osnovu iznosa koje bi primio u slučaju daljeg izvršavanja svojih radnih obaveza;
4. Dodatni troškovi koje će menadžer snositi u slučaju prijevremenog otpuštanja.

Naknada isplaćena po otkazu nije oporeziva. Jednaka je prosječnoj mjesečnoj plati, uzetoj tri puta.

Međutim, ako ugovor o radu ne sadrži uslove za isplatu naknade otpuštenom rukovodiocu, to uopšte ne znači da je DOO oslobođeno plaćanja iste. Ukoliko u postupanju direktora nisu utvrđene nezakonite radnje, poslodavac je dužan da isplati dospele iznose. Imajte na umu da otpušteni zaposlenik zadržava pravo da se obrati sudu i može odlučiti o vraćanju na posao.

Promjena menadžmenta kompanije je uobičajena stvar u poslovnoj praksi. Takav korak može biti povezan sa nezadovoljavajućim radom DOO, nezakonitim radnjama, promjenom profila aktivnosti ili strategije u nedostatku odgovarajuće kompetencije prethodnih menadžera. Takođe je potrebno rastaviti se sa rukovodiocem kada se preduzeće likvidira. Razrješenje direktora DOO je složenije od postupka prestanka ovlaštenja jednostavnog zaposlenika. Upute korak po korak i sve nijanse procesa nalaze se u našem članku.

Razlozi za otkaz

Zakon o radu navodi razloge koji vam omogućavaju da zatražite od zaposlenog menadžera da napusti mjesto generalnog direktora kompanije:

- Prestanak radnog odnosa po opštem osnovu opisan je u čl. 77, 81, 83 Zakona o radu. Razlozi: želja direktora DOO, prelazak na drugu poziciju ili posao, dogovorom stranaka, istekom ugovora i dr.

- Razrješenje po posebnim osnovama. Razlozi: zloupotreba ovlasti ili radnje koje su dovele do materijalne štete preduzeću, grubo kršenje ugovora ili radnih obaveza.

- Razrješenje zbog dodatnih uslova propisano je čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije. Razlozi: stečaj preduzeća itd.

Po pravilu, najtraženiji razlozi za rastanak sa direktorom preduzeća su želja vlasnika, prodaja celog preduzeća ili većeg dela udela u preduzeću, raskid ugovora o radu i upravljanje. radnje koje su oštetile kompaniju. Često i sami prilično efikasni menadžeri napuštaju svoja radna mjesta nakon što su prihvatili bolju ponudu drugih kompanija.

Raskinimo u dobrim odnosima

Administrativni dio raskida ugovora sa direktorom ima nekoliko razlika i direktno zavisi od razloga za smjenu, te od toga da li je direktor jedan od osnivača (jedini). Razmotrite proceduru u svim slučajevima.

Generalni direktor je jedini organ upravljanja u DOO (br. 14-FZ), stoga, logično, on mora napisati izjavu o prestanku dužnosti u svoje ime. Ali u ovom slučaju, postupak za otpuštanje je nešto drugačiji. Ako je direktor našao novo mjesto za sebe ili jednostavno ne želi da nastavi raditi u ovoj kompaniji, onda ima pravo da svojom voljom napiše ostavku. Sastavlja se u slobodnoj formi i šalje na ime vlasnika kompanije - osnivača - u slučaju DOO. Ako postoji nekoliko takvih osoba, tada bi bivši direktor trebao osigurati da svi dobiju obavijest mjesec dana prije prestanka njegovih ovlasti (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da je u odnosu na otpuštanje običnih radnika produžen otkazni rok. Zakon kaže da društvo sa ograničenom odgovornošću ne može nastaviti sa radom bez organa upravljanja, a to je generalni direktor. Vlasnicima je dat mjesec dana da odaberu odgovarajućeg kandidata za upražnjeno mjesto, održe sastanak i formalno odobre kandidata. Otpuštanje starog i prijem novog direktora mora se dešavati svakodnevno.

Promjenu statusa potrebno je izdati na isti način kao iu slučaju jednostavnog otpuštanja. Na osnovu odluke vlasnika izdaje se nalog (obrazac T8). U radnu knjižicu upisuje se broj naloga i osnova (po vlastitoj želji). Zanimljivo je da sam direktor mora izdati nalog. Ako kompanija nema odjel za kadrove, tada će on sam morati sastaviti evidenciju zaposlenika. Na tome se bivši šef kompanije i njegov poslodavac razilaze kao prijatelji.

I to na loš način...

A šta učiniti ako stvari u kompaniji idu loše, a osnivači smatraju da je za to kriv glavni direktor? Kome i ne pada na pamet da napusti lidersku poziciju? U tom slučaju, vlasnici bi se trebali okupiti i razgovarati o situaciji. Ako je sadašnji direktor jedan od njih, onda je pozvan na sastanak. U drugim slučajevima to nije potrebno. Ako vlasnici preduzeća odluče da promijene rukovodstvo, onda se o tome još uvijek vršilac dužnosti mora obavijestiti 30 dana prije službenog prestanka rada u DOO. Svi ostali koraci su isti kao i za otpuštanje po sopstvenoj volji.

Obavijest o promjeni rukovodstva mora se dostaviti dosadašnjem direktoru 30 dana prije službenog prestanka rada u DOO.

Stvari su nešto složenije sa promjenom uprave, kada kompanija ima novog vlasnika. Po pravilu ima različite poglede na poslovne procese, a vrlo često se menadžerski tim ne uklapa u novi koncept.

Član 83. Zakona o radu kaže da novi vlasnik imovine preduzeća ima pravo da u roku od tri mjeseca od dana stupanja u prava raskine ovlaštenja čelnika preduzeća, njegovog zamjenika i glavnog računovođe. Ako propustite ovaj rok, onda se takav motiv za otkaz više ne može koristiti. Menadžeru se šalje mjesečna obavijest. U nalogu i radnoj knjižici naveden je razlog: promjena vlasnika.

Mehanizam za razrješenje najvišeg rukovodstva kompanije u slučaju stečaja zasnovan je na članu 278. Zakona o radu. Osnov za razrješenje u ovom slučaju je smjena direktora preduzeća dužnika. Posljednjim danom njegovog rada smatra se dan kada je vlasnik DOO saznao za stupanje na snagu arbitražne odluke o smjeni čelnika preduzeća u stečaju. Ova definicija služi kao osnov za otpuštanje u nalogu i radnoj knjižici.

Drugi razlog "lošeg" rastanka vlasnika i direktora preduzeća je njegova likvidacija. U tom slučaju o sudbini rukovodstva odlučuje komisija za likvidaciju. Ponekad je rad direktora kao ključne figure u preduzeću tokom likvidacije jednostavno neophodan. Tako da će nastaviti raditi još neko vrijeme.

Drugi razlog za promjenu direktora preduzeća je njegova likvidacija.

Ako usluge angažovanog menadžera više nisu potrebne, postupak je sledeći:

- Rješenje o likvidaciji dostavlja se poreskoj upravi koja je registrovala firmu. Izrađuje se na sjednici osnivača i šalje na inspekciju u roku od tri dana.

– Bilten državne registracije (zvanično ovlašćen od strane medija) objavljuje poruku o početku procesa likvidacije.

Direktor daje ostavku. 280 TK. Odgovarajući razlog je naveden u nalogu i radnoj knjižici.

Postoji još jedna opcija koja se ne može pripisati ni dobroj ni lošoj. Često je direktor kompanije jedini vlasnik. Ali moguće je da je pronašao osobu kojoj može vjerovati da će voditi posao. Mehanizam postupanja u ovom slučaju je sljedeći: jedini vlasnik, koji je ujedno i direktor, ne upozoravajući nikoga, sačinjava protokol u kojem propisuje datum razrješenja i imenovanja nove osobe na ovu funkciju. Nakon toga izdaje nalog i sastavlja radnu knjižicu.

Hajde da upoznamo osobu sa poreskim organima

Direktor društva sa ograničenom odgovornošću je jedini organ upravljanja društvom. Naravno, o njegovoj promjeni potrebno je obavijestiti poreznu upravu. Nakon promjene rukovodstva, informacija bi trebala biti tu. Art. 5 Savezni zakon br. 129.

Prijava se šalje poreskoj upravi na obrascu R-14001. Ime starog čelnika biće isključeno iz državnog registra, a u njega će biti upisan novi menadžer.

O bičevima i medenjacima

Često direktor preduzeća napušta svoju funkciju, predviđajući negativne posljedice svojih postupaka i plašeći se sankcija. Ovaj korak vas neće osloboditi odgovornosti. Činjenica je da vlasnici kompanije mogu tužiti ako je menadžer nanio štetu kompaniji, što se može procijeniti u novčanom smislu. Takvi sporovi se rješavaju u parničnom postupku.

Ali ako je preminuli direktor prekršio zakon, onda bi protiv njega moglo početi krivično gonjenje. Šeme utaje poreza, zloupotreba službenih dužnosti i jednostavno „povlačenje“ imovine otkrivaju se u fazi revizije poslova od strane novog menadžera. Zahtjev se može napisati nakon nekog vremena, jer zastarjelost krivičnih djela je godinama. Dakle, otpuštanje ne znači izbjegavanje odgovornosti.

Otpuštanje ne znači izbjegavanje odgovornosti.

I o medenjacima. Da bi se posledice prestanka radnog odnosa malo ublažile, otpuštenim rukovodiocima se isplaćuju dodatna sredstva. Iznos se može navesti u ugovoru. Ali njegov minimalni obim je tri mjesečne plaće s bonusima (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). A ovo je dobar "zlatni padobran". Prilikom likvidacije preduzeća, rukovodilac ima pravo na jednu platu kao otpremninu.

Dakle, smjena direktora kompanije nije lak zadatak. Veoma je važno poštovati sve pravne formalnosti. Ako vodite radnje izvan pravnog polja, onda su sudovi neizbježni. Da li se isplati svađati se sa osobom koja zna sve tajne organizacije? Odgovor na ovo pitanje je očigledan. Pokušajte da napustite menadžera kako biste ostali dobri prijatelji i kolege.

Figura šefa organizacije, uključujući i DOO, toliko je posebna da su zapošljavanje, odgovornost i otpuštanje generalnog direktora DOO odvojeno izdvojeni u poglavlju 43 Zakona o radu.

Kako i zašto možete otpustiti generalnog direktora LLC preduzeća?

Bitan! Treba imati na umu da:

• Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
• Pažljivo proučavanje pitanja ne garantuje uvijek pozitivan ishod slučaja. Zavisi od mnogo faktora.

Da biste dobili najdetaljniji savjet o svom problemu, samo trebate odabrati bilo koju od predloženih opcija:

Direktor je jedini zaposlenik koji je i samozaposlen i zapošljava druge. On je odgovoran za sve procese u preduzeću, organizuje ih i kontroliše tok. I, uprkos poštenom mišljenju da nema nezamjenjivih zaposlenika, brzo pronaći novog lidera nije tako lako. Možda je zato, čak i ako je direktor odlučio sam da napusti funkciju, član 280. Zakona o radu Ruske Federacije skoro udvostručio otkazni rok u odnosu na zahtjeve čl. 80 TC za ostatak tima (do mjesec dana).

Član 280 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od menadžera da obavijesti 30 dana o svojoj odluci da da otkaz.

Paradoks jedinog rukovodećeg položaja je da, uz kombinaciju uloge poslodavca i zaposlenog, direktor ne može smatrati ispunjenom svoju obavezu obavještavanja ako napiše prijavu na svoje ime. Zakonom je utvrđeno da direktor mora o tome obavijestiti osnivače (vlasnike) društva, a propisani su i aspekti koji pokazuju kako dolazi do razrješenja generalnog direktora. Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira kako treba obaviti obavijest.

Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije govori o jednomjesečnom roku upozorenja, malo je vjerovatno da će generalni direktor moći tako brzo dati otkaz. Sudska praksa ukazuje da datum obavještenja o razrješenju neće biti datum slanja pisma, već posljednji datum kada je poziv dostavljen svakom osnivaču. Stoga morate poslati papire i zakazati sastanak unaprijed, ali najkasnije u roku od 45 dana od datuma pisanja prijave (stav 3. člana 35. 14-FZ). Sve ovo vrijeme sadašnji lider će imati vremena da pripremi stvari za transfer, a vlasnici će imati vremena da pronađu kandidata za upražnjeno mjesto.

Priprema odluke o opštim taksama

Na zakazani dan na skupštini (ako postoji kvorum u skladu sa statutom) konstatuje se odluka angažovanog direktora o razrješenju i upisuje u zapisnik. Ako je već pronađen odgovarajući kandidat za ovu poziciju, onda u istom dokumentu odobravaju ili odbijaju njegovu kandidaturu. Ako primalac nije pronađen, tada se u protokolu navodi osoba koja će preuzeti i privremeno upravljati preduzećem.

Možete ubrzati proceduru otpuštanja ako je DOO samo organizovano: tada rokovi mogu biti deklarisani 30 dana. Čak i brže, možete otpustiti generalnog direktora ako su direktor i osnivač ista osoba.

1. Izdavanje naloga za razrješenje "starog" generalnog direktora na standardnom obrascu T-8.
2. Isplata zarada i naknada za neiskorišćene dane odmora.
3. Izdavanje radne knjižice.

Od trenutka kada učesnici DOO potpišu protokol, „stari“ generalni direktor gubi ovlašćenja, što znači da više nije ovlašćen da potpisuje nalog o sopstvenom razrešenju, vrši upis u radni odnos ili potpisuje bilo koja druga dokumenta. organizacije.

Obavijest Državne službe za registraciju

U roku od tri dana, paket dokumenata mora biti dostavljen tijelima za registraciju (FTS) kako bi se popravile promjene u državnom registru LLC-a. Sadrži: prijavu P14001 (potpis u njoj je ovjeren kod notara) i kopiju protokola. Samo novi izvršni direktor može to potpisati i dostaviti odjelu koji je izvršio registraciju DOO. Ako njegova kandidatura ne bude odobrena, onda će promjena podataka u registru biti problematična.

Obavještenje fondova socijalnog osiguranja i drugih zainteresovanih lica

Ovlašćenja direktora su toliko široka da informacije o njegovoj smjeni treba slati ne samo državnim organima, za koje postoji administrativna odgovornost za neupozorenje. Bolje je obavijestiti sve koji, na ovaj ili onaj način, komuniciraju sa preduzećem.

Promjena podataka u banci

Od smjene generalnog direktora, preduzeću je formalno uskraćena mogućnost da obavlja bezgotovinske finansijske transakcije, jer ih, zapravo, nema ko potpisati. Poravnanja možete nastaviti tek nakon prijenosa novih kartica u banku uz ovjereni potpis uprave.

Opoziv ili potvrđivanje izdatih punomoćja

U postupku upravljanja društvom, bivši direktor je mogao prenijeti dio ovlaštenja na druga lica izdavanjem punomoćja za obavljanje određenih radnji. Njegovim odlaskom njihova akcija se ne poništava, a završava tek nakon isteka roka važenja koji je tamo naznačen. Preduzeće tradicionalno vodi evidenciju takvih dokumenata, tako da neće biti teško utvrditi koji od njih nisu izgubili na važnosti.

Poništavanje imenskih pečata, faksimila, elektronskih digitalnih potpisa. Izrada novih na ime direktora koji je stupio na dužnost.

Lista obaveza za generalnog direktora koji odlazi

Prvo, priprema i vrši prenos predmeta. Najbolje je to učiniti na osnovu akta sa primaocem, mogu biti prisutna i druga zainteresovana lica čiji će potpis na dokumentu potvrditi legitimnost prenosa. Istovremeno, ne zaboravite prenijeti sve pečate, pečate, ključeve u sefove i prostorije, također je bolje da to dogovorite pismeno. Može se desiti da neće imati ko da preuzme predmete ili da dođe do sukoba sa vlasnicima. Postoji nekoliko izlaza iz ove situacije: dokumente držite kod sebe, prenesite ih u arhivu ili kod notara, pošaljite u paketu sa spiskom sadržaja, ako je u DOO samo jedan osnivač. Naravno, najpouzdanija mjesta skladištenja, u ovom slučaju, bit će arhivska organizacija i notarska kancelarija, ali malo je vjerovatno da će se troškovi njihovih usluga uklopiti u simbolički okvir.

Prenos poslova i imovine, kojim je upravljao generalni direktor DOO, u interesu, pre svega, odlazećeg direktora. Ali potrebno je prenijeti samo uz pismenu registraciju. Ako nema ko da potpiše potrebne dokumente, bolje je koristiti alternativne mogućnosti skladištenja.

Drugo, vodi računa o ispunjavanju svih obaveza za predstojeće rokove: kontroliše podnošenje izvještaja za datume najbliže otpuštanju, vrši uplate timu.

Treće, predati svu gotovinu u banku i prijaviti sve obračunate iznose. Dok je na službenom terenu sve mirno, malo ko se sjeća da je potrebno čuvati otkice naloga i potvrda o prijemu. Još manje službenika zna da je odgovorno lice prilikom dostavljanja unaprijed odgovora na provjeru dužno da vrati otkinuti dio obrasca u kojem je naznačeno koji dokumenti se predaju računovodstvu. Možda ćete naići na preporuke da jednostavno napravite kopije ovih izvještaja, ali bez originalnog otkinutog dijela neće biti moguće bilo šta dokazati.

Četvrto, ako nasljednik nije odobren na toj funkciji, vrijedi obavijestiti Federalnu poreznu službu o smjeni generalnog direktora. Budući da odobreni obrazac P14001 podrazumijeva obavještenje o skidanju ovlaštenja sa jednog lica i njihovom prenošenju na drugo, neće ga biti moguće dostaviti prije odobrenja novog direktora. Za vlastito osiguranje možete poslati pismo u besplatnoj prezentaciji sa porukom o smjeni generalnog direktora na njegov zahtjev.

Kako izvršni direktor može ubrzati proces dobrovoljnog prestanka rada?

Budući da je direktor i dalje zaposleni, na njega se primjenjuju odredbe čl. 80. Zakona o radu, u dijelu koji omogućava da pojedini zaposleni izbjegnu rad. Dakle, penzioneri, trudnice, oni koji se sele i drugi zaposleni koji dokumentuju nemogućnost nastavka rada mogu biti otpušteni danom podnošenja prijave svojom voljom ili na dan koji sami odrede.

Kako je to pravo moguće ostvariti u praksi, a razrešenje generalnog direktora DOO izvršiti na dan podnošenja zahteva, ostaje veliko pitanje. Ovdje ostaje osloniti se na lojalnost osnivača, koji mogu ući u poziciju zaposlenika.

Teoretski, radnik čija su prava povrijeđena može se obratiti Inspekciji rada i tražiti njihovu pomoć u ubrzavanju procesa otpuštanja, kao i pozivanje poslodavca na odgovornost. U stvarnosti će se ispostaviti da će upravnik napisati tužbu protiv sebe, pošto će on prihvatiti Državnu inspekciju rada, neće raditi da se u to uključe osnivači.

Razrješenje generalnog direktora bez njegove volje

U procesu duge saradnje vlasnika preduzeća i angažovanog menadžera mogu se gomilati međusobne tvrdnje i nezadovoljstvo. Tada osnivači mogu postati inicijator razrješenja generalnog direktora. Članovi 278. i 81. Zakona o radu daju im takvo pravo i osnov za razrješenje generalnog direktora DOO. I iako takav impuls za direktora vjerovatno neće biti iznenađenje, kodeks i dalje obavezuje da se pridržava rokova i garantuje prateće isplate.

Baza	Uslovi upozorenja	Prateća dokumenta	Minimalni iznos naknade
Likvidacija kompanije	Za dva mjeseca	Zapisnik sa skupštine i obavještenje o smanjenju	Otpremnine i podrška pri traženju novog radnog mjesta (tromjesečna plata)
Odluka skupštine osnivača	30 dana	Zapisnik sa skupštine u kojem se navodi razlog za razrješenje. Ne možete to izgovoriti, ali tada postoji velika vjerovatnoća da će sud vratiti otpuštenu osobu na posao	Tromesečna plata
Stečaj	Nije utvrđeno zakonom	Odluka Arbitražnog suda, zapisnik sa skupštine	Nije predviđeno, u slučaju otkrivanja krivih radnji ili nečinjenja direktora.
Krivične radnje iz čl. 81 TK	Kao rezultat razmatranja radnji	Zapisnik sa skupštine i drugi dokumenti koji potvrđuju krivicu šefa i činjenicu nanošenja štete ili neprimanja dobiti.	Nije obezbeđeno
Iz dodatnih razloga navedenih u ugovoru o radu	Najmanje mjesec dana ili po dogovoru	Zapisnik sa glavne skupštine	Najmanje tri plate ili iznos utvrđen ugovorom.

Češće niko ne želi da nosi "prljavo rublje iz kolibe", stoga koristi pojednostavljenu formulaciju iz stava 2. čl. 278. Zakona o radu, osim u slučajevima kada je krivica generalnog direktora bezuslovno dokazana.

Za šta će odgovarati bivši generalni direktor DOO, zaposleni?

Razrješenje generalnog direktora DOO na lični zahtjev neće ga ubuduće zaštititi od administrativnog ili krivičnog gonjenja.

Nakon rastave od bivše kompanije, bez obzira na motivaciju, ovaj segment svog radnog vijeka neće moći odmah zaboraviti. Čak i da je ustupanje predmeta tokom perioda otpuštanja proteklo nesmetano, postoji mogućnost da se nakon potpisivanja naredbe otkriju nedostaci u radu.

Za administrativne prekršaje predviđen je minimalni rok zastare. Čak i ako je najteži od njih primljen, ali otkriven nakon godinu dana nakon izvršenja, administrativna kazna se ne primjenjuje.

Najozbiljnija vrsta odgovornosti predviđena je krivičnim pravom, na primjer, one koje potpadaju pod članove 165. i 201. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Dakle, čak i za prekršaje koji su definisani kao lakši i lakši, rok zastare je 24 meseca. Za krivična djela srednje težine - šest godina, a za teška - 10 godina.

Pored odgovornosti predviđene krivičnim i administrativnim zakonom, postoji mogućnost materijalne odgovornosti. Primjenjivat će se u slučaju otkrivanja štete koja je nastala kao posljedica zloupotrebe od strane bivšeg direktora ili nemarnog odnosa prema njegovom radu. Obično vladine revizije ili revizije koje započne novo rukovodstvo pomažu da se identifikuju finansijski gubici i njihovi uzroci. U roku od godinu dana od dana utvrđivanja njihove činjenice i pribavljanja dokaza o krivici generalnog direktora DOO u ostavci (član 392. Zakona o radu) moguće je podnijeti tužbu i tužbu kojom se traži naknada za gubitke. Još jedna neugodna posljedica namirenja potraživanja poslodavca bit će zabrana obavljanja rukovodećih pozicija.

Odgovornost direktora suosnivača

U ovom slučaju, gubitak njegovog udjela u kapitalu DOO će se dodati svim vrstama odgovornosti zaposlenog, ako je rezultat aktivnosti bio stečaj kompanije. Pošto obrazac DOO ne predviđa dodatnu materijalnu odgovornost za obaveze organizacije u postupku likvidacije, on kao osnivač neće izgubiti ništa više.

Za šta može biti odgovoran bivši izvršni direktor ako je jedini osnivač?

U ovom slučaju će izgledati čudno pokušaj vlasnika da smijenjenom generalnom direktoru nadoknadi štetu ili izgubljenu dobit. Dakle, pravila čl. 392 TK ne možete se bojati. Ali administrativna i krivična odgovornost u slučaju kršenja u oblasti radnog i poreskog zakonodavstva može nastati kao rezultat inspekcija fiskalnih vladinih agencija i fondova socijalnog osiguranja.

Odlazak tako važne osobe u preduzeću kao što je generalni direktor je delikatna stvar za obe strane. Najčešće, najefikasniji način odlaska je prijateljski sporazum o uslovima otpuštanja. Ako proces primopredaje prođe glatko, kompanija će imati samo koristi.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Nepoznavanje ili netačno sprovođenje procedure razrešenja rukovodioca organizacije može dovesti do ozbiljnih problema do paralize preduzeća. Konkretno, rukovodilac koji sebe smatra nepravedno otpuštenim, ili otpušten bez poštovanja procedure za prenos predmeta, može zadržati dokumentaciju i pečat organizacije, što će dovesti do nemogućnosti plaćanja, podnošenja izvještaja i sl.

Zbog toga je neophodno postupiti po takvoj proceduri u potpunosti u skladu sa zakonom.

Pravni osnov za razrješenje načelnika.

Rukovodilac organizacije odgovoran je za njene aktivnosti i razvoj, koji ne samo da zavise od njegovih ličnih kvaliteta. Prilikom zapošljavanja lidera, vlasnici organizacije su, po pravilu, svjesni takvih kvaliteta i polažu određene nade u lidera. Ako nade nisu opravdane, vlasnici kompanije (učesnici skupštine, akcionari, vlasnici imovine institucije itd.) treba da budu u mogućnosti da što pre isprave sopstvenu grešku. Postoje i drugi razlozi za smjenu čelnika.

Radno zakonodavstvo predviđa posebne osnove za razrješenje šefa organizacije.

Regulatorna osnova	Više
str. 4, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - promjena vlasništva nad imovinom organizacije	po tom osnovu možete otpustiti glavnog računovođu
P.9 Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - donošenje nerazumne odluke od strane čelnika organizacije, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njene nezakonite upotrebe ili druge štete na imovini organizacije	Treba napomenuti da je u ovom slučaju odgovornost poslodavca da dokaže takvu nerazumnu odluku. Ovo može biti transakcija koja nije u skladu sa zahtjevima zakona, a šteta mora biti očigledna. Naravno, otpuštanje po navedenim osnovama mora biti pravilno formalizovano: formiranje komisije, ispitivanje okolnosti, izrada akata itd. Razrješenje rukovodioca po ovom osnovu je pravo, a ne obaveza poslodavca.
P.10 Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - jedno grubo kršenje od strane šefa organizacije svojih radnih dužnosti	„Nepristojnost“ povrede u ovom slučaju je prilično subjektivna, međutim, otkaz po ovom osnovu nije obaveza poslodavca
Klauzula 1, čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije U vezi sa razrješenjem rukovodioca organizacije - dužnika u skladu sa zakonodavstvom o nelikvidnosti (stečaj).	U skladu sa čl. 69. Zakona o stečaju, načelnik se razrješava dužnosti zbog kršenja uslova stečajnog zakona. Da bi to učinio, arbitražni upravnik šalje sudu odgovarajuću predstavku, koju sud razmatra. Ako se zahtjev udovolji, arbitražni sud će donijeti rješenje o razrješenju čelnika sa funkcije. U ovom slučaju, organi pravnog lica, kojima je poverena obaveza da zaključe sporazum sa rukovodiocem, raskinu ovaj sporazum naredbom „u vezi sa razrešenjem sa dužnosti rukovodioca dužničke organizacije u u skladu sa zakonodavstvom o nesolventnosti (stečaj)" (stav 1 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije)"
P.2 Čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi sa donošenjem odluke od strane ovlaštenog tijela pravnog lica, ili od strane vlasnika imovine organizacije, ili od strane ovlaštenog vlasnika osobe (tijela) da otkazati ugovor o radu. Odluku o raskidu ugovora o radu po navedenim osnovama u odnosu na rukovodioca jedinstvenog preduzeća donosi organ ovlašćen od strane vlasnika jedinstvenog preduzeća na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.	U skladu sa zakonom utvrđenom procedurom, vrhovni organ organizacije, odnosno vlasnik imovine ustanove, ili drugi organ kome je poverena funkcija zaključivanja ugovora sa rukovodiocem, odlučuje o raskidu takvog ugovora. U nedostatku krivičnih radnji načelnika, načelniku se isplaćuje naknada najmanje trostruka prosječna mjesečna plata. Navedena naknada ne podliježe porezu na dohodak u skladu sa stavom 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije. Vrhovni sud Ruske Federacije je u odluci od 1. novembra 2007. godine N 56-V07-15 priznao zaključak prvostepenog suda da je osnova za razrješenje iz stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije ne podrazumijeva analizu "krivih" aktivnosti šefa, a raskid ugovora o radu sa šefom organizacije ne zahtijeva navođenje motiva za takvo odluka. Tumačenje sadržaja stava 2 čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije u svojoj sistemskoj vezi ne podrazumijeva neograničenu arbitrarnu diskreciju poslodavca u rješavanju pitanja otpuštanja šefa organizacije i pravo na otkaz ugovora o radu sa šefom organizacije. nije apsolutno i neograničeno pravo poslodavca. U svakom slučaju, sud će provjeriti motive za otpuštanje radnika, uključujući i njegovo pozivanje na diskriminatornu prirodu takvih motiva.
P.3 Čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije - po drugim osnovama predviđenim ugovorom o radu	To može uključivati ​​gotovo bilo koji razlog, ako je to utvrđeno ugovorom o radu sa menadžerom. Na primjer, otkrivanje određenih informacija, čak i ako nisu poslovna tajna; neostvarivanje određenih pokazatelja; utvrđivanje ličnih porodičnih veza sa jednim od zaposlenih; honorarni rad u drugoj organizaciji itd.

Zauzvrat, šef organizacije ima pravo raskinuti ugovor zaključen s njim u bilo koje vrijeme. Međutim, u slučaju otpuštanja načelnika svojom voljom, dužan je da o tome obavijesti poslodavca najmanje mjesec dana unaprijed, dok je za običnog radnika taj rok dvije sedmice.

Karakteristike razrješenja šefa, u zavisnosti od organizacionog i pravnog oblika preduzeća

Po pravilu, isti organ je nadležan za imenovanje i razrješenje rukovodioca organizacije. Proceduralno se pitanja otkaza rješavaju na isti način kao i pitanja zaključenja ugovora o radu.

Dakle, u društvu sa ograničenom odgovornošću, kao iu akcionarskom društvu, direktora razrešava skupština učesnika (akcionara) društva ili, ako je to predviđeno statutom, upravni odbor kompanije.

U državnom ili opštinskom jedinstvenom preduzeću (JUP, MUP) o pitanjima razrešenja rukovodioca odlučuje vlasnik imovine tog preduzeća.

U neprofitnim organizacijama pitanja upravljanja rješavaju se na osnovu statuta ovih organizacija. Po pravilu, šefa razrješava vlasnik imovine neprofitne organizacije. U svakom slučaju, otkazu ugovora o radu sa direktorom mora da prethodi sjednica Skupštine akcionara (učesnika) privrednog društva, ili odluka vlasnika, sačinjena odgovarajućim protokolom.

Istovremeno, kršenje procedure za sazivanje i održavanje takvog sastanka može dovesti do sudskog priznanja razrješenja šefa kao nezakonitog.

Primjer iz stvarnog života (radni sukob) U određenom društvu sa ograničenjemSa ograničenom odgovornošću, čiji su osnivači više pravnih i fizičkih lica, funkciju generalnog direktora obavljao je osnivač – fizičko lice, čiji je udio u osnovnom kapitalu Društva bio nešto veći od 20%. Kao rezultat ličnog sukoba između generalnog direktora i jednog od čelnika Osnivača - pravnog lica (sa učešćem u osnovnom kapitalu Društva od 60%), odlučeno je da se smjeni šef, tj. , da sa njim raskine radni odnos. Osnivač - inicijator smjene odmah je održao "vanrednu skupštinu", na kojoj je odlučio da razriješi generalnog direktora. Nakon toga je izdat odgovarajući nalog koji je poštom poslat generalnom direktoru. Navedeni Učesnik nije poslao zapisnik sa sastanka ostalim učesnicima, kao ni generalnom direktoru. S jedne strane, član Društva, koji ima 60% osnovnog kapitala, u svakom slučaju je imao mogućnost da odluči o raskidu ugovora o radu sa generalnim direktorom, jer mu je obezbjeđena potrebna većina glasova. za ovo. S druge strane, tokom ovog postupka značajno su prekršene norme zakona, odnosno zahtjevi članova 35, 36 Saveznog zakona „O društvima sa ograničenom odgovornošću“, koji regulišu postupak sazivanja i održavanja vanredne skupštine: - Vanrednu skupštinu učesnika društva saziva izvršni organ društva (to je u našem slučaju generalni direktor) na svoju inicijativu, na zahtjev odbora direktora (nadzornog odbora) društva, revizije komisija (revizor) društva, revizor, kao i učesnici društva koji ukupno posjeduju najmanje jednu desetinu od ukupnog broja glasova učesnika društva. Izvršni organ društva dužan je da u roku od pet dana od dana prijema zahtjeva za održavanje vanredne skupštine učesnika društva razmotri ovaj zahtjev i donese odluku o održavanju vanredne skupštine učesnika društva ili da odbije da ga drži. Organ ili lica koja sazivaju skupštinu učesnika društva dužni su najkasnije trideset dana pre njenog održavanja da o tome obaveste svakog učesnika društva preporučenom poštom na adresu navedenu u spisku učesnika društva, ili na drugi način. predviđeno statutom kompanije. U obaveštenju mora biti naznačeno vreme i mesto održavanja skupštine učesnika društva, kao i predlog dnevnog reda. Informacije i materijali koji se dostavljaju učesnicima društva u pripremi glavne skupštine učesnika društva uključuju godišnji izvještaj društva, zaključke revizorske komisije (revizora) društva i revizora na osnovu rezultata revizije. godišnjih izvještaja društva i godišnjih bilansa stanja, podatke o kandidatu (kandidatima) u izvršne organe društva, upravni odbor (nadzorni odbor) društva i revizijsku komisiju (revizore) društva, nacrte izmjena i dopuna. statutu društva, odnosno nacrtu statuta društva u novoj redakciji, nacrtima internih akata društva, kao i drugim informacijama (materijalima) koje obezbjeđuje čarter društvo. Najkasnije u roku od deset dana od dana sastavljanja zapisnika sa skupštine učesnika društva, izvršni organ društva ili drugo lice koje vodi navedeni protokol dužno je da pošalje kopiju zapisnika sa skupštine učesnika društva. svim učesnicima u društvu na način propisan za obavještavanje o skupštini učesnika društva. Dakle, navedeni sastanak je održan uz bitnu povredu zakona: prekršio proceduru za sazivanje sjednice, Nije ispoštovana procedura obavještavanja članova Društva i izvršnog organa, Redoslijed sastanka nije poštovan Nisu ispunjeni uslovi za slanje protokola učesnicima kompanije. U skladu sa stavom 2 čl. 43. Saveznog zakona “O DOO”, sud ima pravo, uzimajući u obzir sve okolnosti slučaja, da potvrdi osporenu odluku ako glas člana društva koji je podnio zahtjev nije mogao uticati na rezultate glasanja, učinjeni prekršaji nisu značajni i odluka nije nanijela štetu ovom članu društva. Zaista, glasanje ostalih učesnika nije moglo uticati na rezultate u ovom slučaju, međutim, počinjeni prekršaji su značajni i povlače gubitke za učesnike Kompanije (smjena direktora izazvala je neočekivanu nemogućnost upravljanja računom, uslijed čega ugovor nije zaključen niti plaćen, što je prouzrokovalo gubitke Kompaniji, a samim tim i gubitke učesniku koji posjeduje više od 20% udjela u UK). Neobavještavanje učesnika o sastanku i održavanju skupštine učesnika u društvu sa ograničenom odgovornošću u njegovom odsustvu predstavlja materijalni prekršaj. ( Rešenjem Federalne antimonopolske službe Dalekoistočnog okruga od 11.05.2010. N F03-2995/2010 u predmetu N A51-15225/2009 s pravom je zadovoljen tužbeni zahtev za poništavanje odluke skupštine učesnika kompanije o zaključivanju transakcije, sa navođenjem svih bitnih uslova, budući da je sud utvrdio nepoštivanje postupka sazivanja skupštine, koji je sproveden u odsustvu tužioca uz bitnu povredu zakona.) Stoga je sudska perspektiva žalbe na takvo razrešenje od strane generalnog direktora bila više nego verovatna. Sagledavajući sve ove okolnosti, Skupština članova Društva priznala je nevažećim razrešenje generalnog direktora.

Približan algoritam za otpuštanje glave.

1. Donošenje odluke nadležnog organa (u privrednom subjektu donošenju takve odluke prethodi sazivanje i održavanje skupštine učesnika (upravnog odbora) po postupku utvrđenom zakonom). Istom odlukom imenuje se (izabran) novi rukovodilac, kao i lice odgovorno za ustupanje predmeta.

2. Izdavanje naredbe za odustajanje od ovlašćenja rukovodioca organizacije. Ovo se dešava poslednjeg dana rada.

3. Registracija akta o prijemu i prenosu predmeta. To se dešava poslednjeg dana rada razrešenog rukovodioca, kada poslove (štampa, dokumenta, izveštavanje, ako je on njen staratelj, itd.) prenosi na novog rukovodioca. Procedura za prenos predmeta može se utvrditi internim dokumentima organizacije.

4. Obračun, upis u radnu knjižicu.

5. U roku od tri radna dana nakon promjene rukovodioca organizacije potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene u jedinstvenom državnom registru pravnih lica. U suprotnom, organizacija neće moći promijeniti bankovnu karticu i, kao rezultat, upravljati računom i poslovati. Osim toga, kršenje navedenog perioda (utvrđenog stavom 5. člana 5. Zakona N 129-FZ) povlači administrativnu odgovornost (u skladu sa stavom 3. člana 14.25. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, neblagovremeno dostavljanje informacija o pravnom licu organu koji vrši državnu registraciju pravnih lica i individualnih preduzetnika, u slučajevima kada je takvo zastupanje predviđeno zakonom, podrazumeva upozorenje ili izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od pet hiljada rubalja) .

6. Promjena bankovne kartice

Nalazi.

Pravni status rukovodioca organizacije je jedinstven sa pravne tačke gledišta, jer rukovodilac preduzeća nije samo zaposleni, već i organ pravnog lica. Dakle, pitanja razrješenja direktora uređena su, prvo, radnim zakonodavstvom, a drugo, relevantnim korporativnim zakonodavstvom. Stoga je postupak otpuštanja čelnika organizacije komplikovan u odnosu na otpuštanje drugog zaposlenika.

Koje su glavne razlike između ove procedure?

1. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, pored opštih razloga za otpuštanje, postoje i posebni razlozi za otpuštanje menadžera.

2. Razrješenje rukovodioca, pored naredbe, zasniva se na odluci vlasnika organizacije ili ovlaštenog organa.

3. Za donošenje odluke o razrešenju rukovodioca organizacije potrebno je sprovesti posebne procedure (Generalni zbor učesnika, sastanak Upravnog odbora, članova zadruge i dr.)

4. U slučaju razrješenja načelnika svojom voljom, otkazni rok je najmanje mjesec dana.

5. Nakon promjene rukovodioca organizacije potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica.

književnost:

1. Savezni zakon br. 14-FZ od 8. februara 1998. "O društvima sa ograničenom odgovornošću"

2. Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. N 197-FZ

3. Poreski zakon Ruske Federacije (drugi dio) od 05.08.2000. N 117-FZ

4. Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 1. novembra 2007. godine u predmetu br. 56-V07-15

5. Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 30. septembra 2010. godine N VAC-12731/10 u predmetu N A51-15225/2009

6. Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 9. jula 2007. N 7966/07 u predmetu N A43-11065 / 2006-1-280

7. "Kodeks Ruske Federacije o upravnim prekršajima" od 30. decembra 2001. N 195-FZ

8. Federalni zakon br. 129-FZ od 08.08.2001. "O državnoj registraciji pravnih lica i individualnih preduzetnika"

Link do magazina-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

Zakon o radu navodi da je direktor dužan da podnese ostavku najkasnije mjesec dana od obračunatog datuma prestanka djelatnosti.

Ako postoji dogovor sa učesnicima kompanije, period rada se može smanjiti.

Postupak razrješenja direktora zahtijeva obavještavanje svih osnivača sazivanjem sastanka učesnika.

Kada se u otkaznom roku ne pronađe sljedbenik, upravnik može sazvati osnivače da ozvaniče prenos poslova.

Kako otpustiti direktora LLC preduzeća po volji

Postupak razrješenja direktora DOO na vlastiti zahtjev uključuje nekoliko faza:

1. Priprema ostavke direktora.
2. Obavještavanje članova društva o predstojećem odlasku čelnika.
3. Organizacija i održavanje skupštine osnivača.
4. Izdavanje naloga.
5. Upis u radnu knjižicu otpuštenog lica.
6. Nagodba sa bivšim izvršnim direktorom.
7. Izdavanje dokumenata generalnom direktoru.
8. Obavještenje poreznih organa o odlasku čelnika kompanije.

Usklađenost sa zahtjevima zakona u svakoj fazi može zaštititi organizaciju od mogućih potraživanja bivšeg rukovodioca i inspekcije rada, kao i osigurati njeno dalje puno funkcionisanje.

Šta bi mogli biti razlozi

Postoji nekoliko razloga zašto se generalni direktor smijeni na vlastiti zahtjev. OJSC ili LLC nije bitno, lista osnova je ista.

Neki odgovaraju otpuštanju običnih radnika, drugi se odnose na posebna pravila koja se odnose na izvršnog zaposlenika.

Razlozi za razrješenje generalnog direktora mogu biti:

• vlastita želja;
• isteka roka važenja ugovora o radu;
• sporazum stranaka;
• inicijativa osnivača po osnovu iz člana 81. Zakona o radu;
• dodatni razlozi utvrđeni ugovorom o radu;
• inicijativa članova društva bez navođenja razloga;
• promjena vlasništva nad imovinom društva;
• razrješenje sa dužnosti direktora preduzeća u stečaju;
• razrješenje direktora zbog likvidacije organizacije.

Razrješenje direktora DOO na lični zahtjev: papirologija

Proces razrješenja generalnog direktora po želji sastoji se od sljedećih faza:

Obavještenje učesnika	O održavanju sjednice i predstojećoj smjeni
Prihvatanje i usvajanje zapisnika na sjednici	Ili odluka jedinog učesnika o otkazu ugovora o radu direktoru. U tom slučaju mora se navesti razlog za otpuštanje.
Izdavanje naloga za raskid ugovora	I njegov upis u registar takvih dokumenata
Transfer od strane šefa poslova	I imovinu organizacije po aktu
Plaćanje svih dospjelih iznosa	Na osnovu obavljene note-kalkulacije
Izrada zapisnika o otkazu u ličnom kartonu direktora (obrazac T-2)	B upoznavanje sa svojim direktorom uz potpis
Podnošenje obaveštenja o ostavci	U radnoj knjižici i izdavanje u ruke bivšeg vođe
Bankovno obaveštenje	O prestanku ovlaštenja generalnog direktora
Obavijest u roku od tri dana od dana imenovanja novog direktora	Federalna porezna služba o promjeni podataka o registraciji uz podnošenje zahtjeva na obrascu 14001

Ovlašćenja direktora prestaju davanjem naloga, upisom u radnu knjižicu i prenosom predmeta na njega.

Sastavljamo pismo o ostavci generalnog direktora

Zahtjev za razrješenje osnivaču od direktora - dokument koji potvrđuje volju zaposlenika koji želi napustiti radno mjesto. Sastavlja se 1 mjesec prije očekivanog datuma napuštanja posla (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Pisanje prijave nije obavezan korak. Dovoljan dokaz o volji generalnog direktora je obaveštenje dato osnivačima kompanije.

Zakonodavstvo ne postavlja jasne zahtjeve za dokument. Ako se za sastavljanje odluči koristiti bilo koji uzorak pisma ostavke generalnog direktora LLC preduzeća, mora se imati na umu da dokument mora sadržavati podatke zaposlenika i poslodavca, datum predstojećeg otpuštanja, datum pripreme dokumenta i potpis podnosioca zahteva. Istovremeno, mora se imati na umu da je za šefa kompanije poslodavac skupština učesnika kompanije.

Zahtjev za razrješenje direktora možete podnijeti svojom voljom lično ili putem pošte ili kurirske službe. U svakom slučaju, datum obavještavanja je dan prijema dokumenta od strane poslodavca. Glavna stvar je zabilježiti činjenicu prijema prijave od strane primatelja - na primjer, dobiti oznaku o prijemu pisma.

Pismo o ostavci generalnog direktora

Nakon odluke o napuštanju funkcije, direktor treba da odredi datum održavanja vanredne skupštine akcionara društva i pošalje im informaciju o vremenu i mjestu održavanja. Pravila obavještavanja navedena su u čl. 36 Zakona "O društvima sa ograničenom odgovornošću" od 8. februara 1998. br. 14-FZ:

1. Obavijest se mora poslati najmanje mjesec dana prije predstojećeg sastanka.
2. Potrebno je obavijestiti svakog člana DOO pojedinačno.
3. Obavijest se može poslati preporučenom poštom ili na bilo koji drugi način predviđen statutom društva.
4. Obavještenje mora sadržavati podatke o vremenu i mjestu održavanja sastanka, kao i spisak pitanja planiranih za raspravu.

S obzirom na gore navedena pravila, možemo reći da je najbolja opcija da se učesnicima organizacije pošalje pismo o ostavci generalnog direktora DOO uz obavještenje o vanrednom sastanku učesnika.

Postupak usaglašavanja razrješenja sa osnivačima organizacije

Osnivači na sastanku raspravljaju i odlučuju o predstojećem odlasku čelnika kompanije. Pošto čl. 37 osnovnog zakona zemlje zabranjuje prisilni rad, učesnici LLC preduzeća nemaju pravo da odbiju šefa organizacije prijevremeno otpuštanje sa funkcije.

Odbijanje učešća na sednici i izbegavanje dostavljanja obaveštenja nisu dobri razlozi za nastavak rada generalnog direktora protiv njegove volje. U slučaju takvog ponašanja poslodavca, rukovodilac organizacije može se obratiti sudu. Tužba predata poslodavcu dovoljna je potvrda želje direktora da napusti svoju poziciju. Kao praktičan primer možemo navesti žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 05. avgusta 2013. br. 33-7154.

Osnivači se na vanrednoj sjednici dogovaraju o datumu predstojećeg razrješenja generalnog direktora na lični zahtjev, a sa njim se mogu dogovoriti i o dužem razradi potrebnom za traženje novog kandidata za direktora. položaj glave. Ako se ne postigne sporazum između poslodavca i zaposlenog, potonji ima pravo da da otkaz bez saglasnosti osnivača. Najvažnije je u isto vrijeme pratiti proceduru, kako to nalaže zakon.

Nalog o razrješenju generalnog direktora na lični zahtjev, uzorak naloga

Rukovodilac organizacije može sam izdati i potpisati nalog za odlazak nakon sastanka. Određuje:

• naziv kompanije i detalji;
• podatke o otpuštenom licu;
• razlozi za otpuštanje;
• datum odlaska generalnog direktora.

U ovom slučaju, po pravilu, koristi se jedinstveni obrazac dokumenta br. T-8, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije „O odobravanju jedinstvenih obrazaca dokumenata ...“ od 01.05. /2004 br. 1. Međutim, upotreba ovog šablona nije obavezna, poslodavac, po želji, ima pravo da samostalno izradi obrazac dokumenta. Trenutni uzorak naloga za smjenu čelnika organizacije možete preuzeti na našoj web stranici.

Upis u radnu knjižicu i obračun sa genom. direktor

Upis u radni čelnik organizacije može se izvršiti samostalno ili povjeriti ovlaštenom licu organizacije. Takođe ima pravo da to ovjeri svojim potpisom i pečatom organizacije (ako postoji). Glavna stvar je da se pridržavate zahtjeva odobrenih uputstava za popunjavanje radnih knjiga. Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 69:

1. Popunite sve dijelove dokumenta.
2. Prilikom popunjavanja koristite arapske brojeve.
3. Ne dozvoliti skraćenice i ispravke u zapisima.
4. Jasno navedite razlog odlaska.
5. Dodati upućivanje na zakonsku normu koja je postala osnov za prestanak radnog odnosa.
6. Navedite detalje naloga za raskid ugovora između otpuštene osobe i poslodavca.

Pri razrješenju generalnog direktora svojom voljom može računati na isplate i naknade predviđene zakonom: plata za odrađene sate, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, itd. Pored toga, bivši izvršni direktor prenosi poslove na novog šefa organizacije. U slučaju privremene odsutnosti pravnog sljedbenika, bivši direktor može:

• nastaviti nezavisno skladištenje pečata i dokumenata organizacije;
• povjeriti čuvanje posebnoj arhivskoj organizaciji;
• predati dokumente i pečat notaru na čuvanje.

Pravo čuvanja dokumenata notarima je dato čl. 97 "Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o notarima" od 11. februara 1993. br. 4462-1. Prilikom prijenosa, mora se imati na umu da se dokumenti primaju i pohranjuju u ime organizacije. Ovo daje pravo novom šefu kompanije u bilo kom trenutku da preuzme dokumente i pečate.

Da li je u postupku razrješenja generalnog direktora organizacije na lični zahtjev predviđeno obavještavanje poreske službe

Odgovor na ovo pitanje sadržan je u "l" str.1 i str.5 čl. 5 Zakona o državnoj registraciji pravnih lica i individualnih preduzetnika od 08.08.2001. br. 129-FZ, koji zahtevaju informacije o razrešenju direktora pravnog lica (uključujući i na sopstveni zahtev) i promeni u izvršnog organa društva dostaviti poreskom organu. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev poreznoj upravi sastavljenu na obrascu P14001, prethodno ga ovjeriti kod notara. Prijavu podnosi novoimenovani rukovodilac preduzeća u roku od 3 dana od dana imenovanja, nakon čega poreski organ unosi podatke o novom rukovodiocu u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Lice koje je razriješeno dužnosti generalnog direktora mora osigurati da se njegovi podaci uklone iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Beskrupulozan pristup ovom pitanju može izazvati probleme u budućnosti: probleme u pronalaženju menadžera u drugoj organizaciji, opasnost od odgovornosti za dugove kompanije u slučaju bankrota itd. Ako nije imenovan novi rukovodilac kompanije, prijavu može potpisati i podnijeti bivši izvršni direktor.

Obavještenje fondova socijalnog osiguranja i drugih zainteresovanih lica

Ovlašćenja direktora su toliko široka da informacije o njegovoj smjeni treba slati ne samo državnim organima, za koje postoji administrativna odgovornost za neupozorenje. Bolje je obavijestiti sve koji, na ovaj ili onaj način, komuniciraju sa preduzećem.

Promjena podataka u banci

Od smjene generalnog direktora, preduzeću je formalno uskraćena mogućnost da obavlja bezgotovinske finansijske transakcije, jer ih, zapravo, nema ko potpisati. Poravnanja možete nastaviti tek nakon prijenosa novih kartica u banku uz ovjereni potpis uprave.

Opoziv ili potvrđivanje izdatih punomoćja

U postupku upravljanja društvom, bivši direktor je mogao prenijeti dio ovlaštenja na druga lica izdavanjem punomoćja za obavljanje određenih radnji. Njegovim odlaskom njihova akcija se ne poništava, a završava tek nakon isteka roka važenja koji je tamo naznačen. Preduzeće tradicionalno vodi evidenciju takvih dokumenata, tako da neće biti teško utvrditi koji od njih nisu izgubili na važnosti.

Poništavanje imenskih pečata, faksimila, elektronskih digitalnih potpisa. Izrada novih na ime direktora koji je stupio na dužnost.

Radni prijenos

Ako je generalni direktor DOO razriješen svojom voljom, registracija takvog akta, kao za direktora društva drugačijeg organizaciono-pravnog oblika, je složena procedura. Prenos poslova sa bivšeg direktora na novog je jedna od faza takvog postupka, iako ova faza nije predviđena zakonom za DOO.

Ipak, prijenos predmeta je ipak bolje dogovoriti. Kao dokumentarna potvrda takvog prijenosa može se koristiti akt o prihvatanju i prijenosu u bilo kojem obliku, koji će odražavati sve potrebne nijanse. Procedura za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev predviđa da, prije svega, direktor u ostavci mora u aktu evidentirati prijenos dokumenata za čiju sigurnost je odgovoran, uključujući:

• sastavni dokumenti (originali);
• ugovori sa bankama;
• potvrde o vlasništvu nad nekretninama i zemljišnim parcelama preduzeća;
• originalne potvrde o članstvu u SRO, licence;
• korporativni pečat, ključevi od sefova, bankovne ćelije;
• vredne stvari itd.

Prilikom razrješenja generalnog direktora DOO svojom voljom, ne treba zanemariti tako važan postupak kao što je popis imovine kompanije. Potreba da se to izvrši prilikom promjene materijalno odgovornih lica (MOL) predviđena je Metodološkim uputama za računovodstvo zaliha (odobrenim naredbom Ministarstva finansija Rusije od 28. decembra 2001. br. 119n).

Pretplatite se na naš računovodstveni kanal Yandex.Zen Pretplatite seVažno! Direktor kompanije je MOL (član 277. Zakona o radu Ruske Federacije) i snosi punu finansijsku odgovornost za direktnu stvarnu štetu nanesenu kompaniji.

Karakteristike postupka za razrješenje generalnog direktora - penzionera na vlastiti zahtjev

Proces dobrovoljnog otpuštanja osobe koja je navršila starosnu dob za penzionisanje ima jednu posebnost: takav zaposlenik ima pravo da ne odradi zakonski predviđeni period (dio 3 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, rukovodilac organizacije, koji je starosni penzioner, nije u obavezi da ispoštuje rok za napuštanje posla.

Međutim, i dalje je potrebno poštovati formalnu proceduru razrješenja (obavijestiti osnivače, sazvati vanrednu skupštinu učesnika društva i donijeti odluku o razrješenju penzionisanog direktora). U upisu u radnu knjižicu potrebno je naznačiti da je razlog za prestanak radnog odnosa odlazak u penziju.

Postupak za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev - jedinog osnivača društva

U slučaju kada je direktor i jedini organizator preduzeća i njegov vlasnik, postupak razrješenja generalnog direktora na lični zahtjev je znatno pojednostavljen. Prema dijelu 2 čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, norme propisa o radu menadžera ne primjenjuju se na takvog zaposlenika.

U ovoj situaciji, šef organizacije može u bilo koje vrijeme samostalno napisati odgovarajuću izjavu i odlučiti o njegovom razrješenju. Odnosno, trajanje procesa je značajno smanjeno, jer nema potrebe da se obavještavate o predstojećem otpuštanju, čekate 1 mjesec i organizujete sastanak učesnika. Istovremeno sa donošenjem odluke o razrješenju, jedini osnivač može imenovati čelnika društva.

Odgovornost generalnog direktora nakon razrješenja

Posao lidera je donošenje teških odluka. Odgovornost za svoje postupke i odluke – materijalnu i krivičnu – ako postoje razlozi za njeno nastupanje, snosiće i u slučaju razrješenja sa funkcije.

Dakle, materijalna odgovornost rukovodioca nastaje u sledećim slučajevima:

• u slučaju gubitka imovine;
• oštećenje imovine organizacije;
• nepredviđeni troškovi preduzeća;
• gubitak dobiti od strane kompanije krivicom rukovodioca.

Ove okolnosti se po pravilu otkrivaju nakon revizije u preduzeću. Poslodavac razriješenog rukovodioca organizacije može podnijeti tužbu sudu tražeći nadoknadu štete uzrokovane radnjama generalnog direktora. Ako su potraživanja namirena, naplata se može usmjeriti na imovinu bivšeg zaposlenog.

Protivpravne radnje vođe mogu biti osnov za privođenje krivičnoj odgovornosti pod sljedećim uslovima:

1. U njegovom postupanju (nečinjenju) postoji corpus delicti.
2. Krivica vođe je dokumentovana.
3. Zastarelost nije nastupila.

U zaključku, ostaje reći da bi najbolje rješenje bili mirni pregovori i obostrano korisni sporazumi između čelnika poduzeća i osnivača, jer vam omogućavaju da izbjegnete sudske sporove i brzo otpustite generalnog direktora svojom voljom.

Odlazak prije vremena

U saopštenju upućenom osnivačima, direktor mora tačno da naznači kada želi da odustane. No, ovisno o situaciji, datum prestanka ugovora o radu može se promijeniti. Ako direktor pristane da ode prije roka koji je on naveo, onda se postupak razrješenja ne mijenja.

Postoje slučajevi kada članovi društva odluče da raskinu ugovor o radu prije datuma navedenog u prijavi. Ako se na to ne dobije saglasnost rukovodioca, smatra se da je razrešen odlukom skupštine. U tom slučaju imaće pravo na naknadu po otkazu.

Karakteristike promjene generalnog direktora

Generalni direktor ima prilično široke ovlasti u pogledu rada sa službenom dokumentacijom, što znači da se postupku promjene direktora DOO mora pristupiti promišljeno i ozbiljno, na osnovu važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Prilikom promjene generalnog direktora potrebno je zapamtiti takve važne tačke kao što je sastavljanje akata prijema i prijenosa štamparskih i materijalnih sredstava, kao i konstitutivnih dokumenata. Ovo će izbjeći nevolje i probleme u budućnosti.

U pravilu, promjena generalnog direktora je uzrokovana željom samog direktora ili osnivača DOO. Prema normama važećeg zakonodavstva, osnivači moraju unaprijed obavijestiti generalnog direktora o svojoj odluci - najmanje mjesec dana prije datuma njegovog predloženog razrješenja. Šef, zauzvrat, mora istovremeno obavijestiti osnivače o svom planiranom odlasku.

Osnivači imaju pravo da se saglase sa odlukom generalnog direktora da napusti funkciju, ali i da je odbiju.

U slučaju saglasnosti, održava se skupština osnivača na kojoj se sačinjava protokol i donosi odluka o promeni generalnog direktora društva sa ograničenom odgovornošću. Rukovodilac je dužan u roku od tri dana dostaviti podatke Federalnoj poreskoj službi na izmjene i dopune.

Ako se učesnici ne slažu sa odlaskom vođe, onda on mora poslati pismo organizaciji s obavještenjem poštom. Nakon toga, izvršni direktor može potpisati nalog o svom razrješenju. Registracija promjene rukovodioca vrši se na osnovu obavještenja.

konačno poravnanje

Po otpuštanju prvog lica, firme su dužne da plate:

plata za odrađene sate;

naknada za neiskorišteni godišnji odmor;

druge naknade predviđene ugovorom o radu.

Takođe, bivši generalni direktor prenosi poslove na novog rukovodioca preduzeća. Zakonski nije utvrđena procedura za prenos papira od strane rukovodioca u vezi sa aktivnostima kompanije, kada on napusti organizaciju. Ako nasljednik još nije pronađen, spisi se mogu položiti kod arhive ili kod notara.

Izvršavanje konačnog obračuna sa generalnim direktorom i izdavanje potrebnih dokumenata

Potpuni obračun sa izvršnim direktorom koji podnosi ostavku, kao i sa svakim drugim zaposlenim u kompaniji, mora se izvršiti na dan njegovog otpuštanja, koji se smatra i posljednjim radnim danom.

Da bi to uradio, mora dobiti:

• Plata za zadnji stvarno odrađeni period do i uključujući dan otkaza. Pri tome, plata bi trebalo da znači ne samo platu, već i ostale njene komponente: dodatke, bonuse, bonuse itd.
• Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
• Sva dugovanja prema njemu za plate i druga dospjela plaćanja, ako ih ima.
• Dodatna plaćanja, ako su predviđena njegovim ugovorom o radu ili internim pravilima organizacije.

Ako izvršni direktor duguje bilo koji iznos u korist kompanije, na primjer, nadoknada za troškove imovine izgubljene ili oštećene njegovom krivnjom, oni se mogu odbiti od obračuna.

Na dan razrješenja direktor, pored punog obračuna, mora dobiti i sljedeću dokumentaciju:

• Radna knjižica sa evidencijom o otkazu.
• Sertifikat 2-NDFL za stvarno odrađene mjesece od početka godine, a po želji i za ranije.
• Potvrda o prosečnoj zaradi za poslednja tri meseca.
• Uvjerenje o visini zarade za posljednje dvije kalendarske godine prije otpuštanja.
• Personalizirane računovodstvene informacije o doprinosima u Penzioni fond i Fond socijalnog osiguranja:
  • Izvod iz odjeljka 3 obračuna premija osiguranja (RSV).
  • Izvod iz obrasca SZV-STAZH.
  • Podaci na obrascu SZV-M.
• Medicinska knjižica, ako postoji.

Po želji može dodatno zatražiti:

• Kopije naloga za zapošljavanje, otpuštanje, premještaje, promjene plata i izvode iz svih dokumenata u kojima se spominju njegovi lični podaci.
• Informacije o plaći.
• Podaci o periodima rada kod ovog poslodavca.
• Sve radnje koje se odnose na njegovu radnu aktivnost i koje utiču na njegova prava.

Ako učesnici DOO ignorišu zahtev direktora za razrešenje

Uzimajući u obzir ono što je propisano čl. 37 Ustava Ruske Federacije koji zabranjuje prisilni rad, učesnici opšte skupštine LLC preduzeća nemaju pravo odbiti generalnog direktora da prihvati njegovu molbu za otpuštanje i naknadni prestanak radnog odnosa.

Bitan! Vanredna sjednica u ovom slučaju se održava ne radi dogovora o mogućnosti razrješenja generalnog direktora na lični zahtjev, već radi postupanja u skladu sa odredbama čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije i pod. 4 str.2 art. 33 Zakona br. 14-FZ uredbe o otpuštanju.

Najčešćim izrazom nenamjernih radnji od strane poslodavca može se nazvati ignorisanje od strane svih učesnika DOO ili učešće jednog od njih na vanrednoj skupštini, što se može izraziti, između ostalog, u nespremnosti da dobije odgovarajuću preporučeno pismo generalnog direktora DOO sa njegovom ostavkom.

U ovakvim slučajevima, nakon isteka propisanog mjeseca, preporučuje se da se rukovodilac DOO koji želi napustiti, podnese zahtjev sudu da ospori nepostupanje osnivača (osnivača) i zatraži razrješenje svojom voljom. Istovremeno, mogu se postaviti zahtjevi za izmjenu podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica (vidi žalbenu presudu Okružnog suda Kirov od 13. juna 2012. u predmetu br. 33-1718).

Bilješka! Sudovi ukazuju da je prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prolaska otkaza, zaposlenik ima pravo da prekine obavljanje svojih radnih funkcija, bez obzira da li se poslodavac pridržava propisa o otkazu ugovora o radu ili ne.

Istovremeno, tužba odgovarajućeg sadržaja, predata jednom od osnivača, može se priznati kao ispravna potvrda volje zaposlenog (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 5. avgusta 2013. godine u predmet br. 33-7154).