Zbog čega možete dobiti otkaz? Pravo na radno mjesto: koje kategorije radnika ne mogu biti otpuštene prilikom smanjenja broja zaposlenih? Kako ispravno dobiti otkaz

Nije lako otpustiti zaposlenog. U Zakonu o radu za to postoji član 81. „Otkazivanje ugovora o radu na inicijativu poslodavca“. Ali za neke slučajeve će biti potrebna komisija, za druge - pouzdani dokazi o kršenju. Mukotrpan je i dug.

Lakše je vratiti radnu dozvolu sa natpisom „otpušten svojom voljom“. Prema Zakonu o radu, šef je dužan da nekim otpuštenima ponudi novo mjesto. Ovo neće funkcionirati ako na radnom listu stoji da je osoba otišla samoinicijativno.

Razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca mogu biti sljedeći:

Radna razlika

Zakon kaže da se može otpustiti zbog nesaglasnosti sa položajem (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 81, str. 3). Da bi to učinio, šef treba da razvije plan: kako i gdje testirati zaposlenog, po kojim kriterijima procijeniti njegov odgovor. Sljedeći korak je sastavljanje komisije za atestiranje. Trebalo bi da uključuje zamjenika direktora kompanije, zaposlenika kadrovske službe, predstavnika sindikata i neposrednog rukovodioca osobe koja se certificira. Komisija predlaže zadatak adekvatan položaju zaposlenog.

Nakon ovjere, komisija glasa da li odgovarate poziciji ili ne. Na primjer, ako dizajner nema specijalizirano obrazovanje, ali ima znanja i vještine u ovoj oblasti, komisija će ponuditi da ih pošalje na kurseve ili da ih premjesti na radno mjesto koje je pogodnije u smislu kvalifikacija.

Ako niste položili certifikat, još uvijek ne možete odmah dobiti otkaz. Prvo, menadžer mora ponuditi poziciju koja odgovara vašem profesionalnom nivou, od onih koja su trenutno upražnjena u kompaniji. Kada pismeno odbijete sve opcije - to je to, možete otpustiti. Zakon vam takođe omogućava da osporite rezultat certifikacije na sudu. Ako se prekrši postupak atestiranja, sud će otkaz priznati nezakonitim i radno mjesto će biti vraćeno.

Nezakonito je certificiranje trudnica i onih koji su radili manje od dvije godine. Nakon porodiljskog odsustva ili odsustva za negu djeteta također moraju proći dvije godine prije certifikacije. Važno: to je navedeno u Naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 30. maja 2015. N 293, ali takvi uvjeti ne postoje u Zakonu o radu.

šta učiniti: ažurirati vještine. Vrijedan zaposlenik koji dobro poznaje svoj posao bolje je zaštićen od otkaza nego zaposlenik sa zastarjelim znanjem i metodama rada.

Arbitražna praksa: Igor Petrovich (ime promenjeno. - Bilješka. ed.) je radio u biblioteci i bio je na dobrom glasu kod kolega i uprave. Prije titule "Veteran rada" nedostajalo mu je godinu i po dana iskustva. Dakle, penzioner je nastavio da radi, uprkos poodmaklim godinama.

Nakon sljedeće certifikacije, Igoru Petroviču je ponuđeno da pređe na drugu poziciju, uz degradaciju. Komisija je smatrala da iskustvo i vještine zaposlenika ne odgovaraju radnoj poziciji. Penzionerka je bila ogorčena i odbila je. Igor Petrović je otpušten. Zatim je otišao na sud i tražio vraćanje na posao i obeštećenje.

Na sudu su govorili i članovi komisije. Rekli su da Igor Petrovič, nažalost, nije znao da radi sa računarom. I većina odgovornosti za njegovu poziciju sada je povezana s ovom vještinom. Kolege Igora Petroviča su rekli da je bio veoma odgovoran i aktivan radnik, da ima mnogo diploma i zahvalnica.

Sud nije podržao penzionera. Formalno, certifikacija je prošla bez prekršaja, a zaposlenik nije mogao izdržati zahtjeve komisije. Dao ostavku na drugu funkciju. Otpuštanje je bilo legalno.

Kašnjenje, izostajanje

Ne možete dobiti otkaz zbog zakašnjenja. Ali šef može izreći disciplinsku kaznu. Na primjer, primjedba ili ukor. I za novu kaznu - da naredi otpuštanje (Zakon o radu Ruske Federacije, član 81, stav 5). To se, prema zakonu, naziva "ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga".

Ako se zaposleni obrati sudu, pogledat će datume kazni. Isprva besprijekoran radni dosje, a potom i nekoliko opomena u kratkom roku, pokrenuće pitanje zakonitosti otkaza. Sud će stati na stranu zaposlenog, odlučivši da menadžer nije dao priliku da se poboljša.

Izostanak je kada zaposleni nije na poslu duže od 4 sata uzastopno ili je propustio cijelu smjenu, a nema potvrde o bolesti ili drugog objašnjenja. Za izostanak mogu dobiti otkaz po istom članu kao i za kašnjenje.

Opšta pravila: prije nego što vas ukori, šef mora otkriti razlog zakašnjenja ili izostanka. Imate dva dana da sve objasnite pismeno. Ako ne postoje valjani razlozi, izriču disciplinsku kaznu. Ovo je naredba ili naredba koju zaposleni mora potpisati u roku od tri dana.

šta učiniti: pridržavajte se discipline, uvijek formalizirajte bolovanje ili godišnji odmor o svom trošku.

Bitan: ako je zaposlenik otpušten zbog kašnjenja, potrebno je provjeriti da li je u isto vrijeme bilo i drugih slučajeva kašnjenja u kompaniji. Ako da, onda je otpuštanje jedne osobe radna diskriminacija i razlog za odlazak na sud.

Arbitražna praksa: Kostya je dobio posao skladištara u kompaniji. Radio je godinu dana i tražio godišnji odmor. Doneo izjavu, ali je šef ignorisao. Mjesec dana kasnije, Kostya je ponovo napisao zahtjev za odmor. Rezultat je bio isti.

Jednom se Kostya probudio ujutro i odlučio da to više nije moguće. Popio je kafu i otišao u park, sa svojom omiljenom knjigom. Kostja tog dana nije došao na posao. Šef je odmah sačinio akt u kojem je navedeno da je zaposlenik odsutan sa radnog mjesta. Kostja je odbio da napiše obrazloženje i potpiše akt. Sedmicu kasnije, nalog za otpuštanje bio je spreman. A onda je bilo suđenje.

Sud je otkaz proglasio nezakonitim, jer zaposleni ima pravo na odsustvo prve godine rada već 6 mjeseci nakon stupanja na dužnost. Uz pismenu saglasnost, odmor možete prenijeti na narednu godinu. Ali Kostya nije potpisao takve dokumente i nije pristao da odgodi odmor.

Ispostavilo se da je šef prekršio Kostjino pravo na odlazak. A takvu odluku je bojkotovao svojim izostankom. Sud je stao na stranu Kostye, vratio ga na funkciju i odredio kompenzaciju.

Otkrivanje tajne

Poslovne i službene tajne su zaštićene zakonom. Kada potpišete papire o neotkrivanju, prihvatate odgovornost za sigurnost ovih informacija.

Bitan: Vaša plata, broj zaposlenih u kompaniji, podaci o slobodnim radnim mjestima nisu poslovna tajna. Tako piše u br. 98-FZ "O poslovnim tajnama". A zakon o ličnim podacima vam omogućava da bez ograničenja kažete koliko dobijate. Zato što ste vi zaduženi za svoje lične podatke. Istovremeno, tuđa plata je lični podatak druge osobe. Ako po funkciji imate pristup takvim informacijama, potpisali ste dokument o neotkrivanju podataka i izbrbljali, onda možete dobiti otkaz zbog odavanja podataka drugih ljudi.

Po želji, šef može zabraniti razgovor o visini plaće izvan organizacije. Zatim mora sačiniti interni dokument, gdje će podaci o platama imati status službene tajne. Nemoguće je zabraniti da razgovarate o svojoj plati sa šefom ili kolegama. Ovo je nezakonito i takav nalog se može osporiti na sudu.

Za otpuštanje zbog odavanja službene tajne potrebni su dokazi. Na primjer, ugovor o radu koji je potpisao zaposlenik, u kojem se navodi sve ono što kompanija smatra povjerljivim podacima.

šta učiniti: proučite ugovor o radu i saznajte o kojim informacijama ne možete razgovarati sa kolegama i prijateljima.

Ko ne može biti otpušten

Trudnice se ne otpuštaju iz bilo kojeg od ovih razloga. Ali šef može izreći opomenu, popraviti prekršaj. Oni koji su na godišnjem odmoru - o svom trošku ili porodiljskom - mogu dobiti otkaz tek kada se vrate na posao. To se ne može učiniti retroaktivno.

Postoje i medicinske indikacije za otpuštanje. Ako zaposleni ne može da ide na posao 4 mjeseca, on zadržava poziciju. Kada je period medicinskih ograničenja u radu duži od 4 mjeseca, šef ima pravo izdati nalog za otpuštanje (Zakon o radu Ruske Federacije, član 73). Ili ponudite radno mjesto koje odgovara zdravstvenim mogućnostima zaposlenika. Nemoguće je otpustiti nekoga ko je na bolovanju.

Arbitražna praksa: Sofija Ivanovna (ime promenjeno, - Bilješka. ed.) radio u Vijeću narodnih poslanika. Jednom je revidirana struktura aparata. Smanjili su joj poziciju i uveli drugu - šeficu organizacionih i kadrovskih pitanja. Šef je pozvao Sofiju Ivanovnu na razgovor i predložio joj da podnese ostavku "svojom voljom". I nije ponudio da preuzme novu poziciju koja odgovara iskustvu i znanju. Ona je odbila.

Zbog svog temperamenta, Sofija Ivanovna je teško podnosila probleme na poslu i čak je završila u bolnici. Dok je bila na bolovanju, dobila je prvu službenu obavijest od svog poslodavca da je njena pozicija otpuštena.

Prisiljen sam da odustanem. sta da radim?

Brani se. Ako menadžer nema komentara na vaš rad i radnu disciplinu, formalno je istina na vašoj strani. Lične tvrdnje kolega nisu razlog za otkaz. Ako osjećate pritisak nekog od zaposlenika, napišite izvještaj upućen šefu. Recite ko i kako ometa vaš rad, zamolite da se pozabavite situacijom.

Podnesite zahtev. Slobodno opišite problem. Objasnite detaljno kako vidite njeno rješenje. Navedite šta ćete učiniti ako se situacija riješi na nepoželjan način za vas (idite na sud, pišite inspekciji rada). Pošaljite reklamaciju preporučenom poštom menadžeru na adresu Vaše firme. Potrebno vam je obaveštenje da je primalac primio pismo. Ako slučaj dođe na sud, ovaj dokument će zaštititi vaše interese.

I za zaposlene i za poslodavce relevantna su pitanja smanjenja i otpuštanja, jer kršenje odredbi Zakona o radu od strane obje strane može pretvoriti u brojne nevolje. Nesavesno lice može zbog svoje nesavesnosti ostati bez sredstava za život, a uprava preduzeća će odgovarati sudu za prekršaje prema zaposlenom koji je nezakonito otpušten (ili u slučaju neisplate dospele otpremnine). njega).

Kako se možete zaštititi ako vam prijeti otkaz? Koji članovi Zakona o radu regulišu prava i obaveze građana koji rade u preduzeću? Za koje kategorije se daju beneficije kako bi se izbjeglo otpuštanje? Slična pitanja često postavljaju ljudi koji su se suočili sa problemima otpuštanja s posla. Razmotrite razloge koji utiču na otpuštanje zaposlenih s posla, kao i analizirajte postupke osobe za odbranu svojih prava.

Po kojim članovima se radnik može otpustiti?

Postoji mnogo razloga zašto poslodavac ima zakonsko pravo da otpusti zaposlenog s posla. Možete biti otpušteni zbog pojavljivanja u preduzeću u alkoholiziranom stanju, pri smanjenju osoblja ili likvidaciji organizacije, zbog odsustva ili zbog neusklađenosti sa radnim mjestom, međutim, to se može učiniti samo na osnovu odredbi članovi Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilo bi korisno podsjetiti da će vam čak i tokom zaposlenja stručnjaci kadrovske službe reći, a mogu vas upoznati i sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, tako da znate svoja prava i obaveze.

• Otpuštanje zaposlenih u slučaju promjene vlasništva organizacije. Član 81. jasno reguliše odredbe koje mogu prouzrokovati otpuštanje radnika. Ako se promeni vlasnik preduzeća, onda prema stavu 4 člana 81, sa posla mogu biti razrešeni samo postojeći rukovodilac preduzeća i njegovi zamenici. Prema ovom stavu, glavni računovođa se također može smanjiti, ali ova radnja se ne odnosi na obične zaposlenike organizacije. Napominjemo da ako je preduzeće podložno likvidaciji, onda su sve kategorije radnika podložne smanjenju, uključujući invalide, trudnice i žene koje se nalaze. Ako dođe do smanjenja osoblja, onda ljudi sa dugim kontinuiranim radnim iskustvom ne mogu biti otpušteni s posla.
• Mogu li trudnice i žene na porodiljskom odsustvu postati tehnološki višak? Prema odredbama člana 261. Zakona o radu, trudnica može biti otpuštena sa posla samo u slučaju likvidacije preduzeća, dok svaki oblik ugovora poslodavac mora produžiti do odlaska trudnice na porođaj. Ako je zaposlenik preduzeća prekršio disciplinu, može dobiti komentare i opomene, što nije zabranjeno zakonom. Takođe, poslodavac ne može samoinicijativno da otpusti radnicu koja je na porodiljskom odsustvu. Jedini osnov za smanjenje može biti likvidacija preduzeća, kao i otkrivanje zaposlenja žene (prije odlaska na porodiljsko odsustvo) korišćenjem falsifikovanih dokumenata ili njenog nemoralnog ponašanja u preduzeću.
• Da li je moguće otpustiti osobu zbog nesaglasnosti sa obavljanjem funkcije? Ovaj argument često koriste poslodavci koji žele da se riješe zaposlenog, a nemaju dobar razlog da ga smanje. Tačka 3. člana 81. jasno ukazuje na razlog smanjenja: radnik koji ne odgovara poziciji može biti otpušten ako nivo njegove nedovoljne kvalifikacije potvrdi posebno formirana komisija kao rezultat sertifikacije. Lako je pretpostaviti da sve prijetnje rukovodstva preduzeća o otpuštanju osobe nisu ni na koji način opravdane dok se kvalifikacija ne potvrdi. Da bi se dokazala nesposobnost osobe da kvalitetno obavlja ovaj ili onaj posao, u preduzeću se formira komisija za atestiranje na čelu sa zamjenikom direktora. Uključuje i šefa odjeljenja u kojem subjekt radi i specijalistu kadrovske službe. Prije certifikacije, zaposlenik se obavještava o predstojećem ispitu osposobljenosti i sastavlja odgovarajući nalog. Zadatak za ispitanika priprema se kao dio opisa njegovog posla.

savjet: ako ste sigurni u sebe i čvrsto znate da su zadaci certifikacije namjerno sastavljeni tako da ih je nemoguće ispuniti, morate napisati odgovarajuću pritužbu inspekciji zaštite rada. Odluku atestacione komisije takođe treba da osporite na sudu.

• I dalje je moguće otpustiti osobu s posla ako nije moguć njegov premještaj (naravno uz pismenu saglasnost) na druga radna mjesta raspoloživa u rezervi preduzeća. Menadžment kompanije u kojoj radite može ponuditi sličan posao ili poziciju sa nižom platom. Ako zaposleniku nijedno od ponuđenih radnih mjesta ne odgovara i on ih pismeno odbije, onda će uprava organizacije imati sve zakonske osnove da osobu otpusti s posla.
• Otpuštanje s posla zbog kašnjenja i alkohola. Bez obzira na razloge kašnjenja na posao, ne možete dobiti otkaz ako se to jednom desilo, a vlasnik preduzeća (šef odjeljenja) nije pismeno ukorio. Ukoliko se u toku radne godine zabilježi ponovljeno kašnjenje, što se smatra kršenjem radne discipline, onda će uprava kompanije imati sve razloge da vas otpusti. Ova odredba je regulisana tačkom 5 člana 81 Zakona o radu. Što se tiče pojavljivanja na poslu (ili ispijanja alkoholnih pića, upotrebe droga u preduzeću tokom radnog vremena) u alkoholisanom stanju, prema stavu 6. tačke „B“ istog člana, vlasnik preduzeća ima pravo da otpusti. zaposlenika nakon otkrivanja presedana.
• Smanjenje zaposlenih zbog neizvršavanja službenih dužnosti. Ako zaposleni u preduzeću periodično (sistematski) ne ispunjava zadatke koji su mu dodeljeni i ima određene disciplinske sankcije, može biti otpušten s posla (član 192. Zakona o radu). Dozvoljeni su u obliku ukora ili komentara. Ako je stručnjak za preduzeće počinio manji prekršaj, to nije osnov za njegovo otpuštanje. Vlasnik preduzeća (šef odjeljenja) dužan je prije nego mu se objavi (zabilježi) radna kazna da zahtijeva pismeno objašnjenje za neizvršavanje zadatka. Ukoliko je zaposleni ne dostavi u roku od 48 sati, uprava preduzeća sačinjava akt, a disciplinska kazna se mora primijeniti najkasnije u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja presedana (propusta). Napominjemo da ovo ne uzima u obzir vrijeme kada je zaposlenik na bolovanju ili godišnjem odmoru. Osnov za otpuštanje s posla (prema stavu 5. člana 81.) može biti samo ponovljena povreda radne obaveze i neizvršavanje istih bez opravdanog razloga. Ako ih ima, moraju se navesti u pisanoj formi.
• Razlozi za otpuštanje invalida. Ako radno lice ima invaliditet, može biti otpušteno ako ne odgovara svom položaju ili ako se utvrdi nizak nivo kvalifikacije (kao što smo već rekli, tu činjenicu još treba dokazati). Takođe, osoba sa invaliditetom može biti otpuštena s posla ako ljekarska komisija preduzeća ima razloga da ga smatra nesposobnim (ili ne postoji način da se premjesti na lakši rad u odjeljenjima iste organizacije).
• Zašto samohrana majka može dobiti otkaz po zakonu? Žena koja odgaja dijete (više djece bez zakonskog supružnika) nema pravo na otpuštanje s posla dok njena djeca ne napune 14 godina. Ako samohrana majka ima dijete sa invaliditetom, ne može biti otpuštena s posla dok dijete ne navrši 18 godina. Ove odredbe su regulisane članom 261. Zakona o radu. Po dostizanju deteta (dece) određene starosti, žena može biti otpuštena sa posla po opštem osnovu, dok, prema članu 179, vlasnik preduzeća ima pravo da daje prednost kvalifikacijama zaposlenog, a ne njegov društveni položaj (status).
• Otpuštanje zbog krađe i pronevjere imovine preduzeća. I opet, obratimo se za pojašnjenje članu 81. koji jasno kaže da lice osuđeno za krađu, pronevjeru i namjerno oštećenje imovine preduzeća može dobiti otkaz ako se dokaže njegova krivica. Osnov za razrešenje je sudska odluka, kao i odluka ovlašćenih lica preduzeća. Najčešće se presedan rješava otpuštanjem povrijeđenog radnika sporazumno. Ovo je korisno kako za poslodavca, kako ne bi narušio vlastiti ugled, tako i za najnemarljivijeg zaposlenika, što će mu omogućiti da se zaposli u drugoj kompaniji. Treba shvatiti da zaposlenik najvjerovatnije neće primiti.

Treba napomenuti da ako je zaposlenik preduzeća na godišnjem odmoru (obuka, briga o djeci, redovno), ne može biti otpušten s posla. Po zakonu, to se može dogoditi samo u slučaju likvidacije organizacije. Isto važi i za osobe koje su odsutne iz zdravstvenih razloga. Napominjemo da će ga platiti preduzeće, pod uslovom da je otvoreno najkasnije 30 dana od dana kontaktiranja zdravstvene ustanove do raskida ugovora o radu.

Kategorije građana koji po zakonu ne mogu dobiti otkaz

Ako se pitate ko po zakonu ne može dobiti otkaz, morate znati da postoje kategorije građana koje uživaju pravo preče kupovine. Kada se broj zaposlenih smanji (prema članu 179. Zakona o radu), prednosti u odnosu na ostale zaposlene u preduzeću imaju oni koji pokazuju najviše pokazatelje produktivnosti rada, kao i oni sa visokim kvalifikacijama.

Prilikom odabira radnika koje treba ostaviti na poslu, vlasnik preduzeća, oslanjajući se na odredbe stava 2. člana 179. Zakona o radu, uzima u obzir niz okolnosti koje utiču na krajnji rezultat u pogledu kadroviranja. Prioritet imaju zaposleni koji:

• imaju više od 2 izdržavana lica;
• su ratni vojni invalidi;
• su jedini hranitelji u porodici;
• kao zaposleni u preduzeću, zadobili invalidnost, povrede i profesionalne bolesti.

Postoji i posebna kategorija građana koji po zakonu ne mogu biti otpušteni sa posla. Tu spadaju pronalazači, radnici koji nisu promijenili posao nakon služenja vojnog roka, kao i supružnici vojnih lica koji su u aktivnoj službi u vojnim jedinicama i državnim organima. Prema tački 3. člana 179. Zakona o radu, rukovodilac preduzeća može u ugovoru o radu navesti kategoriju lica koja će uživati ​​pravo prvenstva u slučaju smanjenja broja radnika.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu poslodavac ima pravo naznačiti kategorije osoba koje ne mogu biti otpuštene s posla u trenutku smanjenja, a postoje i dodatni uslovi koji onemogućavaju smanjenje broja zaposlenih:

• Irelevantnost osnova za otpuštanje. Stav 5. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve u kojima je, prema zakonu, nemoguće otpustiti zaposlenog ako se planira smanjenje broja zaposlenih. Prema stavu 5, lica čiji su postupci doveli do gubitka povjerenja ne podliježu smanjenju. Takođe, nemoguće je otpustiti zaposlenog sa posla na inicijativu šefa ako je počinio nemoralan čin koji nije u vezi sa profesionalnim aktivnostima, ako je od njegovog otkrivanja prošlo godinu dana ili više.
• Nepoštovanje posebnih uslova za otpuštanje radnika. Ako preduzeće zapošljava maloletnog radnika, on ne može biti otpušten po zakonu bez dozvole nadležnih organa. Prema čl. 269. Zakona o radu, poslodavac je dužan pribaviti dozvolu Državnog inspektorata rada, kao i komisije za maloljetnike.
• Namjerno skraćenje vremena obavještavanja zaposlenog (sindikata) ili izostanak obavještenja o predstojećem otpuštanju s posla. Poslodavac je dužan da obavesti sindikat o masovnom smanjenju broja zaposlenih u preduzeću najkasnije 3 meseca (prema čl. 82) pre početka otpuštanja. Isto važi i za obaveštavanje zaposlenog (član 71), koji mora biti obavešten najkasnije u roku od 3 dana, ako u probnom roku nije pokazao zadovoljavajuće rezultate u radu.

Šta svi zaposleni moraju znati?

Za svakog savjesnog čovjeka važno je ne samo da zadrži posao, već i da sačuva ugled. Da ne biste imali ozbiljnijih problema u budućnosti u preduzeću, pažljivo proučite odredbe ugovora o radu od trenutka zaposlenja.

Treba obratiti pažnju i na interne propise. Pažljivo proučite opšte propise o radu u preduzeću, navedite uslove i saznajte da li se zaposleni izdaju, a takođe navedite načine izdavanja (gotovina, transfer na bankovnu karticu, plaćanja u kovertama, bonusi, itd.).

Prilikom potpisivanja ugovora o radu, mnogi ljudi zanemaruju da se upoznaju sa njegovim odredbama, što je u osnovi pogrešno, jer će poznavanje njihovih prava i obaveza u okviru radne snage određenog preduzeća omogućiti rješavanje mnogih spornih pitanja ako postoji velika vjerovatnoća otkaza.

Svaka osoba treba da zna kada počinje i završava njegov radni dan, proceduru odlaska na godišnji odmor i njegovo plaćanje itd. Ukoliko ove klauzule izostaju u ugovoru ili nisu jasno formulisane, onda to može izazvati određene poteškoće u trenutku ostvarivanja prava pri smanjenju osoblja (zaposlenika).

Odsustvo sa posla iz opravdanog razloga mora biti dokumentovano. Da biste to učinili, trebat će vam potvrda medicinske ustanove o posjeti liječniku ili pismena potvrda o vašem boravku u državnim agencijama. U nedostatku dozvole, zaposleni je dužan da napiše obrazloženje najkasnije u roku od 48 sati od trenutka evidentiranja prekršaja, što je preduslov za otpuštanje lica. Nakon toga, poslodavac može otpustiti zaposlenog u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkrivanja prekršaja. Ukoliko prekrše rokove, radnik će biti vraćen na prethodno radno mjesto.

Ako je zaposleni optužen da je ukrao imovinu preduzeća ili zaposlenih, da je oštetio, onda tu činjenicu mogu potvrditi i pravosudni organi. Često menadžment organizacija pribjegava bukvalnom ucjeni zaposlenih kako bi ih otpustio s posla (naravno, ne po zakonu). Ako zaposleni nije počinio krivično djelo na radnom mjestu i njegova krivica nije dokazana, onda neće moći dobiti otkaz. Poslodavac može ponuditi odlazak po dogovoru stranaka. Ovdje treba da odlučite šta je bolje - vaša reputacija ili vaš položaj.

Ako je zaposlenik optužen da se na radnom mjestu pojavio pod utjecajem alkohola ili droga, onda se činjenica njegove neadekvatnosti još uvijek mora dokazati kako bi dobio otkaz.

Bilješka: na primjer, uzimate lijekove na bazi alkohola koji nisu namjerni. U tom slučaju potrebno je od ljekara uzeti odgovarajući dokument u kojem se navode specifičnosti liječenja. A da bi osobu otpustila s posla, mora se podvrgnuti ljekarskom pregledu, čiji će rezultati dokazati umiješanost u uzimanje droga ili alkohola.

Šta učiniti ako vam prijeti otkaz?

Dakle, saznali smo da je moguće otpustiti osobu s posla, oslanjajući se na članove Zakona o radu Ruske Federacije, u suprotnom će poslodavac počiniti nezakonite radnje i bit će dužan da ga vrati na posao. Ukoliko smatrate da je smanjenje nezakonito, morate se obratiti inspekciji zaštite rada sa odgovarajućom pritužbom. Može se tužiti i na lokalnom sudu.

U pritužbi morate navesti potrebu za vraćanjem na prethodno radno mjesto, kao i navesti da želite da dobijete naknadu. Na osnovu odredaba čl. 392-393 Zakona o radu, može se sa sigurnošću konstatovati da su za tužioca (za Vas) procedure prijavljivanja državnim organima apsolutno besplatne, a sve troškove i državnu dažbinu snosi preduzeće.

Sačuvajte članak u 2 klika:

Pokušajte obavijestiti menadžment kompanije o svojim namjerama prije otpuštanja. Poslodavci često čine ustupke i mogu vam ponuditi ili vraćanje na posao u organizaciju ili drugo slobodno radno mjesto. Ako niste zadovoljni predloženim upisom u radnu knjižicu, pokušajte da razgovarate o njegovom tekstu sa menadžmentom kompanije. Ne škodi da se konsultujete sa advokatom ako vam preti otkaz prema članu.

U kontaktu sa

Nije tajna da je odnos između poslodavca i zaposlenika reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Sam kod počinje definicijom njegovog kreiranja. Već iz njegovog naziva postaje jasno da je zakon o radu potreban kako bi se uredili radni odnosi stranaka, riješili sporovi, a ujedno i zaštitili interesi obje strane koliko god je to moguće. Poslodavac prilikom zapošljavanja radnika proučava osnovne odredbe kodeksa i zna tačno svoja prava i obaveze. U velikim kompanijama poslodavcu u ovom pitanju pomažu kadrovi i advokati. Ali mnogi najamni radnici radije se oslanjaju na znanje svog poslodavca, zbog čega su mnogi otpušteni kršeći zakon.
Radeći u jednoj od kompanija tokom krize, svjedočio sam takvoj situaciji. Kancelarija menadžerka devojka nije mogla da nađe zajednički jezik sa novopridošlim izvršnim direktorom kompanije. Nakon čestih primjedbi upućenih njoj, djevojka, zvaćemo je Olga, odlučila je da odustane svojom voljom, ali je generalni direktor, želeći da se brine o svom podređenom, nagovorio Olgu da ostane. Dva mjeseca kasnije, kompanija je započela finansijsku krizu. U takvim situacijama, prvom mjerom za spas kompanije, u pravilu se smatra smanjenje troškova, što je čudno, oni počinju da ih smanjuju na račun plaća zaposlenih. Istovremeno, opšte smanjenje plata dovodi do masovnog negodovanja, smanjenje ovog člana lakše je namiriti smanjenjem "nepotrebnih" zaposlenih. Ili se smanjuje broj pozicija u jednom području aktivnosti, ili se jednostavno uklanja nekoliko „dodatnih“ stopa, na kojima se rad može bezbolno raspršiti među preostalim zaposlenicima. U našem slučaju pod redukciju je potpala pozicija kancelarijskog menadžera. I Olga je bila prisiljena da podnese ostavku na vlastiti zahtjev, prijeteći da će biti otpuštena po članu 33. Pošto nije progutala slano, djevojka je potpuno zbunjena odustala, posramljena da potraži pomoć od upućenih ljudi.
O takvim otpuštanjima želim reći čitatelju MirSovetov.

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Šta je “odbačeno po članu 33”?! U cilju zaštite interesa poslodavca od nepoštenih radnika, Zakon o radu predviđa slučajeve u kojima poslodavac može jednostrano otkazati ugovor o radu. Ovi slučajevi u starom Zakonu o radu navedeni su u članu broj 33. Zakonik je promenjen, ali izraz je ostao, a zaposleni se često njima zastrašuju.
Do danas su ovi slučajevi opisani u članu 81. „Otkazivanje ugovora o radu na inicijativu poslodavca“. Evo njegovih glavnih odredbi:

Ugovor o radu može otkazati poslodavac u sljedećim slučajevima:
1) likvidaciju organizacije ili;
2) smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji, preduzetniku;
3) nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije;
4) promena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamenike i glavnog računovođu);
5) ponovljeno neizvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako je disciplinski kažnjen;
6) pojedinačna teška povreda radnih obaveza od strane zaposlenog:
a) izostanak, odnosno odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata u red tokom radnog dana (smjene);
b) pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije – poslodavca ili u objektu u kojem, u ime poslodavca, zaposleni mora da obavlja radnu funkciju) u alkoholisanom, opojnom stanju ili druge toksične intoksikacije;
c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge), koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog;
d) izvršenje na radnom mjestu krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevjera, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom sudije, organa, službenog lica nadležnog za razmatranje predmeta upravnih prekršaja;
e) kršenje od strane zaposlenog uslova za zaštitu na radu koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili poverenik za zaštitu na radu, ako je to kršenje izazvalo teške posledice (nesreća na radu, nezgoda, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu opasnost od tih posljedica;
7) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno uslužuje novčane ili robne vrednosti, ako te radnje dovode do gubitka poverenja u njega kod poslodavca;
8) izvršenje od strane zaposlenog na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog dela nespojivog sa nastavkom rada;
9) donošenje nerazumne odluke od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika i glavnog računovođe, koja je prouzrokovala povredu bezbednosti imovine, njeno nezakonito korišćenje ili drugu štetu na imovini organizacije;
10) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika;
11) podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažnih isprava prilikom zaključenja ugovora o radu.

Otpuštajući Vas samoinicijativno, poslodavac mora izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu otpuštenog radnika. Unos mora imati link do članka i njegovog specifičnog dijela, kako bi se opravdali njegovi postupci. Pored toga, mora se sastaviti i nalog za otpuštanje u kojem se navodi isti član i konkretan razlog koji je vodio do otpuštanja. Otpušteni radnik mora biti upoznat sa ovom naredbom, što je potvrđeno ličnim potpisom otpuštenog radnika. Osim toga, imate pravo preuzeti kopiju narudžbe. U tome kako se jednostrano opravdati na inicijativu poslodavca, određena poteškoća nastaje ako osoba da otkaz bez postojećih razloga. Hajde da to shvatimo.
Tačka broj 3 je glavna prijetnja u ustima poslodavca: ako ne napišete "na dobar način", skupit ću proviziju da dokažem vašu nesposobnost. Da bi se formirala komisija za atestiranje i podvrgao ispitu zaposlenog, potrebno je:

1. Sastavite kontrolna pitanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavnika zaposlenih.
2. Pitanja za sertifikaciju mogu biti utvrđivanje znanja i vještina prema opisu njegovog posla i općim korporativnim pravilima.
3. Ovlašćeni radnik mora biti upoznat sa sadržajem kontrolnih pitanja unaprijed (najmanje 1 dan unaprijed).
4. Pravila atestiranja treba da razvija svaka privatna organizacija samostalno, ali ona ne bi trebalo da budu u suprotnosti ili da narušavaju legitimna prava zaposlenih.
5. Sastav komisije za atestiranje mora obavezno uključivati ​​predstavnika organa radnika (na primjer, sindikata).
6. Predstavnik sindikata uvijek brani prava radnika.

Videti stavove 5 i 6 čl. 81 je prilično teško, jer će biti potrebno imati neosporan dokaz o krivici zaposlenog. Na primjer, izostanak ne bi trebao biti samo uvršten u evidenciju radnog vremena, već potvrđen iskazom svjedoka. O činjenici grubih povreda radne discipline mora se donijeti odluka na sastanku na kojem učestvuju sindikalni zaposlenici, koji, po pravilu, prije svega štite prava zaposlenih.
Dozvolite mi da vam dam primjer iz vlastitog života. Kada je moja ćerka imala 1,5 godinu, imala sam potrebu da se zaposlim. Istovremeno sam odlučio da promenim mesto stanovanja i preselio se u Novosibirsk. Iznajmila je stan, zaposlila se u fabrici alata. Kada sam primljen, obećali su mi da ću detetu, kao mladom specijalistu, dodeliti sobu u hostelu i mesto u vrtiću, pošto sam se zaposlio po specijalnosti, a većina radnika je bila bez specijalnog obrazovanja, što je uticalo na rad radnje. Nakon određenog perioda od tri mjeseca, predradnik je odstupio, povukavši sva svoja obećanja. Šta sam trebao učiniti? Sa djetetom nije imao ko sjediti, plata nije bila dovoljna za plaćanje iznajmljenog stana. Napisala sam molbu za roditeljsko odsustvo, ostavila je na stolu šefa, spakovala stvari i vratila se roditeljima. Zvali su me, prijetili, tražili da odmah krenem na posao, ali ja sam objasnio svoj stav i odlučio da sve ide svojim tokom. Da budem iskren, mislio sam da sam otpušten. Kada je moja ćerka napunila 2,5 godine, zaposlila sam se u rodnom gradu, kupila novu radnu knjižicu, jer sam mislila da sam tamo dobila otkaz i iskustvo od 3 meseca mi nije pomoglo. Ali nakon što je moja ćerka napunila tri godine, otprilike mesec dana kasnije su me nazvali iz fabrike i pitali zašto nisam otišao na posao? Ispostavilo se da je na sastanku sindikat tražio da se udovolji mojoj molbi, a ja sam cijelo vrijeme bila na roditeljskom odsustvu. Mogli su me otpustiti tek nakon što sam došao i napisao odgovarajuću izjavu.
Kao što vidite, nije sve tako jednostavno kada se jednostrano otpusti.

Smanjenje broja u odnosu na otpuštanje - u čemu je razlika?

Mnogi, kada smanjuju organizaciju, pristaju da napišu izjavu svojom voljom. Svako motiviše svoje postupke na svoj način. Neko ne želi duge sporove, neko iz poštovanja prema poslodavcu, a neko jednostavno zato što ne zna svoja prava i beneficije kada dobije otkaz. Otpuštajući na vlastiti zahtjev, a ne smanjujući, poslodavac se ne ustručava uštedjeti na zaposleniku, zašto onda zaposlena osoba ne bi razmišljala o vlastitim beneficijama?
Počeću sa jednostavnim prednostima i nedostacima koji nisu propisani zakonom. One se više odnose na psihološke aspekte. Nakon što odete, morat ćete potražiti novi posao. Ne uspijevaju svi brzo ponovo dobiti posao, za traženje će biti potrebno vremena, iako se dešava da se osoba očekuje i prije otkaza na istom mjestu. Ako takvog mjesta nema, otpuštena osoba će u početku doživjeti depresiju i ozlojeđenost. Dobro je pokušati brzo izaći na kraj sa ovim stanjem, a još bolje ne upasti u njega. I čak je neophodno, jer će tokom intervjua to nekako uticati na vas, a depresija vam neće ići u prilog. Uvijek se postavlja pitanje: "Razlog otkaza sa prethodnog radnog mjesta." Ako ste otpušteni na smanjenje, ne morate tražiti razloge i objašnjavati ih.
Sada da vidimo šta kaže zakon o smanjenju.

Član 165. Slučajevi davanja garancija i naknada.
zaposlenima se daju garancije i naknade u sljedećim slučajevima:
... u slučaju prinudnog prestanka rada bez krivice zaposlenog;
u nekim slučajevima, otkaz ugovora o radu;
zbog kašnjenja krivicom poslodavca u izdavanju radne knjižice pri otpuštanju zaposlenog.

Kao i:

Član 178. Otpremnine
Prilikom otkaza ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa. , ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (sa prebijanjem otpremnine).
U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom Zavoda za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni prijavio ovoj agenciji u roku od dvije sedmice nakon otkaza i nije bio zaposlen u njega.
Otpremnina u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade zaposleniku se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:
odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca ;
pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje;
vraćanje na posao zaposlenog koji je prethodno obavljao ovaj posao;
odbijanje zaposlenog da pređe na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem;
odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane.

Poštovani čitaoče MirSovetova, znajući vašu prosječnu platu, lako možete izračunati koliko će poslodavac uštedjeti otpuštanjem radnika svojom voljom umjesto otpuštanja. Upravo toliko ćete izgubiti ako slijedite upute i pristanete na njegove uvjete.
Iz navedenog člana vidi se da je poslodavac prije otpuštanja ili otpuštanja radnika dužan ponuditi alternativni posao u organizaciji, čak i ako je manje plaćen.
Odbijanje ponuđenih alternativnih pozicija i ostaje vam pravo na naknadu.
Ako je postojao atest, tada vam se na osnovu njegovih rezultata dodjeljuje kvalifikacija (ili stepen usklađenosti sa položajem), prema kojem vam može biti ponuđeno smanjenje plaća, a ne otpuštanje. Na odluku kvalifikacione komisije može se uložiti žalba. Ako vas organizacija ne sasluša, možete se obratiti komisiji za zaštitu prava radnika ili se obratiti sudu. Da biste se obratili sudu, najvjerovatnije ćete morati potražiti pomoć advokata. Pomoć profesionalca garantuje vam ponovno uspostavljanje pravde, a nakon što je proučio sve okolnosti slučaja, advokat će vam unapred reći o vašim izgledima za uspeh. Ako sud odluči u pozitivnom pravcu za Vas, sve Vaše troškove (plaćanje državne takse, rad advokata i druge troškove u predmetu) nadoknađuje krivac, odnosno poslodavac.
Korist poslodavca pri otpuštanju po sopstvenoj volji je i u legalizaciji prihoda i rashoda. Ako se vaša plata sastoji iz dva dijela (službeni i u koverti), onda će najvjerovatnije vaš poslodavac pokušati izbjeći bilo kakve sukobe. U takvim situacijama moguće je dogovoriti se „mirno“. Odšteta se neće isplaćivati ​​službeno, možda tako što ćete malo povećati iznos koji vam duguje, nakon čega ćete svojom voljom napisati izjavu. Međutim, ova opcija je moguća i sa transparentnim platnim planovima.
Pre sprovođenja smanjenja broja zaposlenih i raskida ugovora o radu, poslodavac je dužan da obavesti izabrani organ primarne sindikalne organizacije (javnu službu za zapošljavanje) najkasnije 2 meseca unapred, a u slučaju masovnih otpuštanja najkasnije 2 meseca unapred. od 3 mjeseca.
Kada trebate dobiti na vremenu do trenutka otpuštanja, možete pribjeći posljednjem stavu članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije:

Nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti) za vrijeme njegove privremene nesposobnosti i za vrijeme godišnjeg odmora.

Imate pravo podnijeti zahtjev za odsustvo, čak i neplaćeno (iz porodičnih razloga), prije nego dobijete otkaz.

U slučajevima radnih sporova zakon je češće na strani zaposlenog. Nemojte se plašiti da se zauzmete za svoja prava. Ne propustite pogodnosti i pogodnosti. Sa punim povjerenjem da se prema vama nepravedno postupa, branite svoj stav. Zapamtite: niko se neće zalagati za vaše interese osim vas.

U slučaju kršenja normi zakona o radu, kao i internih propisa i discipline, poslodavac može otpustiti radnika koji je prekršio odredbe člana. Sve krivične radnje zaposlenog su naznačene u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravno, termin kao što je "otpuštanje prema članu Zakona o radu Ruske Federacije" u praksi ne postoji. Uvijek postoji jasan razlog za otpuštanje. Dakle, ako vas poslodavac natjera da date otkaz “svojom voljom”, prijeteći otkazom “po članu”, bez objašnjenja razloga, uvijek možete podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Ako se krive radnje zaposlenika zaista događaju, onda se moraju jasno dokumentirati i odraziti u dokumentima za otpuštanje „prema članu“.

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sve osnove kada zaposlenik može biti otpušten zbog počinjenja krivih djela. To:

• izostanak ili odsustvo s posla bez opravdanog razloga;
• višekratno odbijanje da obavljaju svoje neposredne radne obaveze;
• kršenje internih propisa. Sa ovim dokumentom, kao i opisom posla, poslodavac mora da upozna zaposlenog uz potpis prilikom konkurisanja za posao;
• pojavljivanje na radnom mestu u stanju alkoholne ili bilo koje druge toksičnosti. Ovo kršenje mora biti potvrđeno medicinskim izvještajem;
• odavanje poslovne ili državne tajne. Otpuštanje po takvom osnovu moguće je samo ako je zaposlenik potpisao dokument o neotkrivanju podataka;
• izvršenje krađe imovine koja je poverena zaposlenom;
• kršenje zaštite rada. Ovo treba da utvrde inspektori rada ili članovi posebne komisije;
• izvršenje nemoralnih radnji od strane pedagoškog radnika;
• izvršenje drugih krivičnih djela iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada zaposleni počini bilo kakve krivične radnje, poslodavac mora „popraviti“ svaki korak u postupku otpuštanja i to dokumentirati.

Prije svega, potrebno je sastaviti akt u kojem će se evidentirati činjenica prekršaja. Ovaj akt mora potpisati načelnik jedinice u kojoj radi izvršilac i još dva svjedoka.

Nakon toga, potrebno je zatražiti pismeno objašnjenje od uvrijeđenog radnika o tome šta se dogodilo.

Ovaj akt i objašnjenje se šalju direktno poslodavcu ili njegovom predstavniku u preduzeću (generalnom direktoru). Poslodavac mora odlučiti da li će izreći disciplinsku kaznu ili otpustiti radnika koji je prekršio radnju.

Na osnovu akta, poslodavac izdaje nalog za otpuštanje radnika. Zaposleni mora potpisati nalog. Ako to ne učini, onda poslodavac ponovo sastavlja akt o neslaganju radnika da potpiše nalog.

Zaposlenik se otpušta na broj naveden u nalogu. Istovremeno, plaća mu se:

• plate za broj stvarno odrađenih radnih dana u mjesecu otpuštanja;
• naknada za neplanirani godišnji odmor.

Nije dozvoljena nikakva otpremnina zaposlenom koji je otpušten "prema članu".

Ako su krivične radnje zaposlenika dovele do štete na imovini poslodavca, onda ovaj može nadoknaditi materijalnu štetu od njega. Da biste to učinili, morate izvršiti procjenu štete i priložiti ovaj dokument svim dokumentima za otpuštanje.

Ako je razlog otkaza alkoholiziranost uposlenika, onda je potrebno pozvati ljekare da zabilježe takvo stanje uposlenika.

Ako je razlog krađa, potrebno je da pozovete policiju da evidentiraju činjenicu kršenja.

Krivica zaposlenog mora se dokazati na bilo koji pravni način.:

• dokumenti;
• iskazi svjedoka;
• video snimanje i još mnogo toga.

Nakon potpisivanja otkaznog naloga ugovor o radu prestaje danom navedenim u nalogu. Uprkos krivim radnjama zaposlenog, poslodavac mu mora dati kopije svih dokumenata koji potvrđuju radnu aktivnost ovog zaposlenika za ovog poslodavca. Ove kopije se izdaju u kadrovskoj službi na pismeni zahtjev zaposlenog.

U računovodstvu treba da dobije:

• potvrdu na obrascu 2-NDFL za pružanje poreskih olakšica od novog poslodavca, ako zaposleni ima pravo na njih;
• uvjerenje na obrascu 4H, u kojem će biti naznačeni prihodi zaposlenika za posljednje 2 godine. Ova potvrda je potrebna novom poslodavcu za ispravan obračun naknade za bolovanje;
• potvrdu o prihodima za posljednja 3 mjeseca - u slučaju da se zaposlenik planira prijaviti na zavod za zapošljavanje.

Poslodavac je dužan da na dan otpuštanja izvrši potpuni obračun sa zaposlenim u prekršaju i preda mu popunjenu radnu knjižicu. Trebalo bi da sadrži, na primjer, upis „odbačen u skladu sa stavom 6a čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije", kao i broj i datum naloga za otpuštanje.

Danas je, zbog teške ekonomske situacije, strašnije nego ikad. Istovremeno, prijeti otkazima kako prekršiteljima internih propisa kompanije, tako i prilično savjesnim zaposlenima.

U ovom članku ćemo pokušati otkriti zašto zapravo možete izgubiti posao i kako zaštititi svoja prava ako vas pokušaju nezakonito otpustiti.

Otpuštanje može biti na smanjenju

U krizi, otpuštanja vezana za namjerno u preduzeću u cilju uštede novca nisu nimalo neuobičajena. Ono što je zanimljivo, sa pravne tačke gledišta, apsolutno svaki zaposlenik može izgubiti svoje mjesto zbog smanjenja osoblja.

To neće moći da izbegnu ni oni koji za sve vreme svog rada nikada nisu uhvaćeni u kršenju pravila unutrašnjeg reda.

Nažalost, mnogi nesavjesni poslodavci koriste ovu rupu u zakonu kako bi otpustili zaposlenike koji su ih nečim iznervirali. Da ne biste postali žrtva takve samovolje, izuzetno je važno da budete u stanju ne samo da uspostavite dobre odnose sa neposrednim nadređenima, već i da upravi kompanije dokažete važnost svog (i sopstvenog) položaja.

Istovremeno, postoje određene kategorije zaposlenih koji se možda i ne boje otpuštanja. To:

• trudnice;
• maloljetni radnici;
• sindikalne vođe;
• osobe koje su u određenom trenutku na godišnjem odmoru (tarifni, porodiljski ili čak o svom trošku).

Takođe je važno imati u vidu da je poslodavac prilikom otpuštanja viška radnika dužan da sa spiska zaposlenih precrta radno mesto koje zauzima. Ako se to nije dogodilo, zaposlenik koji je izgubio svoje mjesto ima sve razloge da tuži organizaciju sudu. Takvi slučajevi su po pravilu 100% uspješni, a odlukom sudije radnik se vraća na ranije radno mjesto.

Otpuštanje u vezi sa likvidacijom preduzeća

Likvidacija organizacije kao razlog za otpuštanje

Za razliku od situacije opisane u prethodnom odeljku, u slučaju likvidacije preduzeća, zaposleni je obično nemoćan da spreči otpuštanje. Međutim, zaposleni ima mogućnost da utiče na okolnosti i promeni ih u svoju korist.

Obično se likvidiraju ona preduzeća koja prestanu da donose stabilan prihod. Ako, bez izuzetka, svi zaposleni u organizaciji na neko vrijeme zaborave na lične ambicije i počnu ulagati sve svoje napore u razvoj kompanije, u budućnosti to može pomoći kompaniji da postane profitabilnija, a desetine radnika spasu svoje poslovi.

Kršenje internih propisa u preduzeću

Ovu metodu poslodavci naširoko koriste kako bi se riješili posebno nesavjesnih zaposlenika koji ometaju normalno funkcioniranje kompanije. Za sveobuhvatno razmatranje ove tačke potrebno je, prije svega, razumjeti: šta se podrazumijeva pod riječima „kršenje internih propisa“?

Kršenje pravila reda u organizaciji (ili, drugim riječima, radne discipline) obično znači:

• , dobijanje regularnog karaktera;
• izostanak sa posla tokom čitavih radnih dana;
• pojavljivanje na radnom mjestu u stanju intoksikacije (alkoholom ili drogom);
• oštećenje ili krađa u vlasništvu preduzeća;
• pronevjera sredstava koja pripadaju kompaniji;
• otkrivanje trećim stranama bilo koje informacije o kompaniji koja je klasifikovana kao "".

Važno je imati na umu da za otpuštanje radnika iz bilo kojeg od gore navedenih razloga, svi prekršaji koje je on učinio moraju biti dokumentovani na način opisan u relevantnom zakonu.

Istovremeno, uprava se obavezuje da će zaposleniku dati ne samo da se upozna sa svakim od takvih dokaza, već i da da pismeno objašnjenje o tome šta se dogodilo (odnosno da pokuša da pobije činjenicu kršenja i dokaže svoju nevinost). ).

Kako može postupiti zaposleni koji je uhvaćen u prekršaju? Prvo, zadržava pravo da napiše ili ne napiše odgovarajuće objašnjenje. Štaviše, odabirom druge opcije, zaposlenik, takoreći, automatski priznaje svoju krivicu i pristaje da bude otpušten, o čemu se odmah sastavlja drugi akt koji potpisuje nekoliko nezavisnih svjedoka.

Drugo, zaposleni može (pa čak i treba) pažljivo pratiti usklađenost sa sljedećim korakom. Ako poslodavac napravi bilo kakvu grešku tokom birokratske birokratije, zaposleni će imati pravo da sudskim putem zatraži vraćanje na svoju prethodnu poziciju (čak i ako je stvarno prekršio interne propise kompanije).

Otpuštanje zbog nesaglasnosti radnika sa radnim mjestom

Oni također mogu biti otpušteni s posla zbog nedosljednosti sa radnim mjestom.

Prema ovom članku, oni su izuzetno rijetki u stvarnom životu, jer je u praksi prilično teško dokazati da zaposlenik nema potrebne kvalifikacije.

Obično se u tu svrhu formira čitava komisija za sertifikaciju, čiji je cilj da utvrdi da li je određeni zaposlenik u stanju da se nosi sa svim poslovima koji su mu dodijeljeni.

Šta se dešava ako, prema odluci komisije, zaposleni ne odgovara radnoj poziciji? U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi manje kvalifikovanu poziciju u istom preduzeću. I samo ako zaposleni odbije da ode, može biti trajno otpušten.

Srećom, radnici uvijek imaju pravo osporiti odluku o certifikaciji putem suda. Dobijeni slučaj garantuje zaposlenom povratak na prethodno radno mesto, a ponekad i novčanu naknadu za prouzrokovane neprijatnosti. Iz tog razloga, većina poslodavaca pokušava da se ne poziva na ovaj član Zakona o radu bez stvarne potrebe, radije otpuštaju zaposlene koji nisu kvalifikovani u smislu drugih formulacija.

Zbog nemoralnog ponašanja

Nemoralno ponašanje je razlog za otkaz

Prema posljednjim izmjenama Zakona o radu, sada zaposleni može biti lišen posla zbog nemoralnog ponašanja. Istina, odgovarajuća formulacija u službenim dokumentima ostaje vrlo nejasna, a s uspjehom se ovaj članak na teritoriji Ruske Federacije primjenjuje samo na prosvjetne radnike.

Građanima koji ne rade u obrazovnim ustanovama još ne prijeti otkaz sličnom formulacijom. Važno je zapamtiti: kao iu slučaju bilo koje druge povrede radne discipline, prije otpuštanja nekoga, poslodavac je dužan pripremiti dokaze o prekršaju koji je počinio zaposleni.

Radnik se obavezno upoznaje sa relevantnim dokumentima i daje mu se prilika da napiše obrazloženje i opravda se.

Otpuštanje zaposlenog zbog odbijanja da obavlja svoje direktne dužnosti

Ako ne radiš svoj posao, dobij otkaz!

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac ima svako pravo da promijeni raspored rada, veličinu, kao i listu dužnosti za bilo koje od radnih mjesta koje postoje u organizaciji pod njegovom brigom. I ne odgovaraju uvijek takve promjene zaposlenima kompanije.

Našavši se u takvoj situaciji, zaposleni se, po pravilu, nalazi pred izborom: da svojom voljom napusti otkaz ili da odbije da obavlja dio svojih radnih obaveza, insistirajući na poboljšanju uslova rada ili plate. Međutim, pri odabiru druge opcije važno je shvatiti da nepoštivanje određenih stavki opisa posla može dovesti do otkaza po potpuno zakonskim osnovama.

Mala uteha u ovoj situaciji je činjenica da je po zakonu poslodavac i dalje dužan da obavesti zaposlene o predstojećim promenama u opisu poslova, najmanje dva meseca unapred. Obično je ovo vrijeme dovoljno za pronalaženje novog posla sa povoljnijim uslovima i platom.

Zanimljiva činjenica: u slučaju promjene stvarne adrese kompanije, na primjer, premještanja cjelokupnog osoblja na drugo mjesto, zaposlenik koji je odbio putovati također može biti otpušten zbog neispunjenja svojih dužnosti.

U slučaju promjene vlasništva preduzeća

Zaposlenici koji se nalaze na određenim rukovodećim pozicijama (direktori i njihovi zamjenici, glavni računovođe, itd.) mogu biti u opasnosti od otpuštanja čak i ako se promijeni stvarni vlasnik kompanije u kojoj rade. Istovremeno, prema zakonu, novi poslodavac je dužan da takvim zaposlenima ponudi radna mjesta niže kvalifikacije.

Sama procedura otpuštanja se pokreće samo ako zaposleni odbije da ode. Srećom za obične zaposlene u kompaniji (kao i za niže i srednje menadžere), ova prijetnja se ne odnosi na njih. Promena u rukovodstvu firme verovatno neće doneti vidljive promene u njihovom uobičajenom rasporedu rada.

Budi pazljiv! 10 veoma glupih razloga da date otkaz - u videu: