Postup pri výpočte a vyplácaní miezd. Aké druhy platov existujú? Pojem plat a jeho druhy

Každý by si určite želal, aby jeho mzda zodpovedala jeho potrebám a aby mzda zabezpečila jeho rodine všetko, čo potrebuje. Pri stanovení mzdy zamestnávateľ zohľadňuje výrobné náklady. Prevládajúca úroveň miezd v priemysle a tiež očakáva zisk.

Preto sa záujmy zamestnávateľa a zamestnanca v oblasti odmeňovania dostávajú do konfliktu. čo je plat? Ako prebieha časové rozlíšenie a platby? Nie každý zamestnanec plne chápe význam takýchto pojmov. Pozývame vás, aby ste sa na tieto problémy spoločne pozreli.

Plat alebo mzdy

Pojmy „plat“ a „odmena“ sú úplne rovnocenné. Zákonník práce Ruskej federácie používa oba tieto významy bez toho, aby medzi nimi v skutočnosti robil nejaké rozdiely. Riadený iba princípom eufónie v určitých prejavoch.

Pracovné právo spočiatku rozlišovalo medzi pojmami. Odmeňovanie je systém pracovnoprávnych vzťahov. A mzdy sú materiálne odmeny. V aktuálnom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie je však takýto rozdiel odstránený.

Mzda (mzda) je podľa definície materiálna (peňažná) odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, objemu, kvality a zložitosti práce, pracovných podmienok vrátane motivačných platieb, ako aj záruk a náhrad zamestnancom za vykonanú prácu. v ťažkých podmienkach. Pojmy „mzda“ a „mzda“ úzko súvisia s pojmom (minimálna mzda).

Mzdy

Akékoľvek časové rozlíšenie, či už ide o mzdy, platy za dovolenku, odmeny a iné platby, sa uskutočňuje na základe miestnych predpisov. Platy sa vypočítavajú podľa platov, tarifných sadzieb, pričom sa zohľadňujú príplatky za odchýlky v pracovných podmienkach, nočná práca, nadčasy, tarify za kusové práce, úhrada za vynútené prestoje z viny zamestnávateľa a podobne.

Príplatok je platba za neodpracovanú dobu, a to: dodatočné prestávky pre dojčiace matky, výkon verejných povinností, ako aj výhody spojené s prepustením a stratou schopnosti pracovať.

Odmena každého zamestnanca musí byť zaznamenaná v príkazoch zamestnávateľa.

Postup a platobné podmienky

Zamestnávateľ písomne ​​upovedomí každého svojho zamestnanca o výplate mzdy vrátane výšky mzdy, ktorá mu prislúcha, jej zložiek, výšky zrážok a sumy, ktorú má prijať. Výplata mzdy sa vykonáva buď na pracovisku, alebo prevodom prostriedkov na bankovú kartu zamestnanca. Platobné podmienky sú stanovené hromadne alebo individuálne.

Platby sa vyplácajú najmenej dvakrát mesačne priamo zamestnancovi. Ak deň určený na platbu pripadne na víkend alebo sviatok, platba sa uskutoční v predchádzajúci pracovný deň.

Forma odmeňovania

Existuje niekoľko foriem odmeňovania: prácne a časové.

Kusová práca je mzda, pri ktorej sa platba vypočítava z počtu vyrobených jednotiek výrobku za určité obdobie, pričom sa zohľadňuje kvalita výrobku a zložitosť pracovných podmienok.

Typy miezd za prácu v kuse zahŕňajú:

• priama kusová - mzda priamo závislá od počtu vyrobených výrobkov, vykonanej práce, na základe pevných cien zohľadňujúcich kvalifikáciu zamestnanca;
• kusový bonus – zabezpečuje pripisovanie bonusov za prekročenie výrobných noriem;
• progresívna - platba za vyrobené výrobky v rámci noriem za stanovené ceny a výrobky prekračujúce normu sa platia za ceny podľa progresívnej stupnice, ale nie vyššie ako dvojnásobok sadzby;
• akordický - poskytuje hodnotenie objemu rôznych prác s uvedením konkrétneho termínu ich dokončenia;
• nepriama kusová práca - používa sa na zlepšenie produktivity práce pri obsluhe zariadení a pracovísk. Práca je platená na základe produktu vyrobeného hlavným pracovníkom.

Časová je forma odmeňovania, pri ktorej mzda závisí od odpracovaného času s prihliadnutím na pracovné podmienky a kvalifikáciu zamestnanca.

Pri tejto forme platby sú zamestnancovi prideľované časovo štandardizované úlohy. Existujú jednoduché typy platieb založené na čase a typy bonusov založené na čase:

• jednoduchá časová – platba za odpracovaný čas bez ohľadu na veľkosť vykonanej práce;
• time-based – bonus – platba za odpracovaný čas v sadzbe s príplatkami za kvalitu vykonanej práce.

Na poskytovanie finančných stimulov pre zamestnancov k plneniu plánov sa používajú bonusové systémy. Odmeňovanie (bonus) na základe pracovných výsledkov a iných foriem materiálnych stimulov.

Porušenie lehôt na výplatu miezd a platov

V prípade nevyplatenia mzdy včas nesie zodpovednosť zamestnávateľ. Toto je cesta.

Ak je lehota omeškania s výplatou dlhšia ako 15 dní, zamestnanec má právo prerušiť prácu. Až do zaplatenia dlhu. Ale určite o tom informujte zamestnávateľa. Nie je dovolené zastaviť prácu počas stanného práva alebo výnimočného stavu vo vojenských a polovojenských formáciách štátnym zamestnancom, pracovníkom, ktorých pracovná funkcia súvisí so zabezpečením živobytia obyvateľstva, ako aj tým, ktorí slúžia nebezpečnému priemyslu. .

mzdy

mzdy - Toto najdôležitejší prostriedok zvyšovania záujmu pracovníkov o výsledky ich práce, jej produktivitu, zvyšovanie objemu vyrábaných výrobkov, zlepšovanie ich kvality a sortimentu.

Práca pracovníkov je nevyhnutnou súčasťou procesu výroby, spotreby a distribúcie vytvoreného tovaru. Účasť pracovníkov na podiele novovytvorených materiálnych a duchovných výhod je vyjadrená vo forme mzdy, ktorá musí zodpovedať množstvu a kvalite nimi vynaloženej práce.

Práca je podľa modernej ekonomickej teórie najdôležitejšou súčasťou ekonomiky – je to zároveň produktu(robotník predáva svoju prácu, čím vytvára novú kvalitu a dodatočné množstvo materiálnych aktív) a dôvod vzniku pridanej hodnoty, pretože predmety a materiály sa stávajú drahšími, keď sa na ne aplikuje práca.

Prechod na trhové vzťahy priniesol do života nové zdroje peňažných príjmov v podobe čiastok naúčtovaných na výplatu akcií a príspevkov zamestnancov do majetku podniku (dividendy, úroky).

Zákonnou právnou formou úpravy pracovnoprávnych vzťahov, a to aj v oblasti odmeňovania pracovníkov, sa stáva kolektívne podnikov, v ktorej sú pevne dané všetky podmienky platba práce v rámci kompetencie podnikov.

Indexácia sa stala novým smerom v oblasti sociálnych záruk príjem a kompenzácie za straty obyvateľstva v dôsledku inflácie. Významné miesto v sociálnej ochrane a podpore obyvateľstva má štát mimorozpočtové fondy(sociálne poistenie, dôchodkové, povinné nemocenské poistenie, zamestnanie a pod.). Postup pri ich tvorbe a používaní upravujú príslušné právne predpisy. Všetky sú tvorené zo sociálnych účelových príspevkov a iných zdrojov, fungujú nezávisle od štátneho rozpočtu, majú určitú nezávislosť a slúžia na financovanie najdôležitejších spoločenských podujatí a programov.

Práca je kategória nielen ekonomická, ale aj politická, od r zamestnanosť obyvateľstvo, úroveň jeho odbornej prípravy a v živote štátu všeobecne a regiónov zvlášť zohrávajú veľmi dôležitú úlohu v rozvoji štátov. V tomto ohľade osobitná pozornosť štátu sa zameriava na právne základy spoločnosti a platba práce. V praxi to vyjadruje veľké množstvo legislatívnych aktov a iných dokumentov na štátnej a regionálnej úrovni v otázkach práce a miezd.

Hlavný zásadný legislatívny dokument našej krajiny, Ruskej federácie, obsahuje články, ktoré sa úplne a celkom určite venujú práci v krajine. Hlavná zbierka legislatívnych ustanovení o otázkach spoločnosti a odmeňovanie je podľa pracovného práva Ruska (LLC RF).

Účtovníctvo práce a miezd právom zaberá jedno z centrálnych miest v celom účtovnom systéme podniku.

V nových ekonomických podmienkach sú jej najdôležitejšími úlohami:

včas vykonať zúčtovanie s pracovníkmi spoločnosti ohľadom miezd (výpočet miezd a iných platieb, sumy, ktoré sa majú zadržať a odovzdať);

včas a správne zahrnúť do pôvodnej ceny produktov ( funguje, služby) výška časovo rozlíšených miezd a príspevkov orgánom sociálneho poistenia;

zhromažďovať a zoskupovať ukazovatele práce a miezd na účely operatívneho riadenia a prípravy potrebného výkazníctva, ako aj zúčtovania s orgánmi sociálneho poistenia, dôchodkovým fondom a fondom zamestnanosti;

Spoločnosť odmeňovania zaberá jedno z centrálnych miest v celom účtovnom systéme podniku, preto sa táto téma pre mňa ukázala ako najzaujímavejšia zo všetkých ostatných a budem sa jej venovať čo najširšie a podrobnejšie. Vo všeobecnosti je účtovníctvo práce a miezd jednou z najdôležitejších účtovných úloh moderného podniku. Najprv popíšem všeobecné ustanovenia odškodňovacej spoločnosti a nižšie ich rozoberiem podrobnejšie.

Odmena každého zamestnanca závisí od jeho osobného pracovného prínosu a kvality práce a nie je obmedzená maximálnou výškou.

Je zakázané znižovať mzdu akéhokoľvek zamestnanca v závislosti od veku, pohlavia, rasy, národnosti, náboženského postoja alebo členstva vo verejných združeniach.

Mzdy (Mzdy) sú

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Zamestnanie a jeho metódy...." width="420">!}

Mesačná mzda zamestnanca, ktorý za to odpracoval celú obdobieštandardný pracovný čas a splnené pracovné povinnosti nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Minimálna mzda nezahŕňa príplatky a príplatky, ako aj prémie a iné motivačné platby.

Pri odmeňovaní pracovníkov možno použiť tarifné sadzby, platy a tiež netarifný systém, ak podnik považuje takýto systém za najvhodnejší.

Druh, systémy odmeňovania, tarify, platy, bonusy, ostatné motivačné platby, ako aj pomer ich výšky medzi jednotlivými kategóriami zamestnancov podniku sa určujú samostatne a sú stanovené v kolektívnej zmluve.

Odmeňovanie manažérov, odborníkov a zamestnancov sa spravidla uskutočňuje na základe oficiálnych miezd.

Oficiálne platy stanovuje podniková správa v súlade s postavením a kvalifikáciou zamestnanca.

Podniky môžu zaviesť iný typ odmeny pre manažérov, špecialistov a zamestnancov (ako percento z príjmov, ako podiel na zisku atď.)

Pracovníci sú odmeňovaní na základe času, na základe kusovej sadzby alebo podľa iných systémov odmeňovania. Za individuálne a kolektívne pracovné výsledky je možné získať odmenu.

Na posilnenie materiálneho záujmu zamestnancov o plnenie plánov a zmluvných záväzkov, zvyšovanie efektivity výroby a kvality práce možno zaviesť systémy odmeňovania, odmeňovania podľa výsledkov práce za rok a ďalšie formy materiálnych stimulov.

Stanovenie systémov odmeňovania a foriem materiálnych stimulov, schvaľovanie ustanovení o odmenách a vyplácanie odmien na základe výsledkov práce za daný rok vykonáva správa podniku alebo spoločnosti po dohode s príslušným voleným odborovým orgánom.

Na zohľadnenie osobitných pracovných podmienok sa používa systém dodatočných platieb príspevkov, ktorý umožňuje diferencovanejšie odmeňovanie zamestnanca.

Tu je stručný súhrn hlavných bodov mojej práce. V moderných ekonomických podmienkach je pre efektívne fungovanie podniku potrebné riadne organizovať účtovníctvo a mzdy zamestnancov. Zároveň je potrebné správne brať do úvahy aj prácu zamestnancov, pretože mzda prijatá v pomere k vynaloženej práci nevyhnutne povedie k zvýšeniu záujmu zamestnancov o prácu a vo všeobecnosti zvýši efektivitu práce. podniku. Účtovníctvo práce a mzdové účtovníctvo v podniku preto budem považovať za jednu účtovnú úlohu, ktorú nemožno riešiť oddelene.

Účtovníctvo práce v podniku.

nezamestnanosť height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Skrytá nezamestnanosť" width="454" /> !}

Do mzdovej agendy sa nezapočítavajú zamestnanci dočasne zamestnaní na výkon určitých prác na základe pracovnej zmluvy.

Pre zostavu sa vypočíta priemerný počet zamestnancov za vykazovaný mesiac: spočítajú sa počty zamestnancov za každý deň v mesiaci vrátane dní pracovného pokoja (víkendov) a tento údaj sa vydelí počtom kalendárnych dní vykazovaného mesiaca.

Výpočet priemerného stavu zamestnancov podlieha určitému postupu v súlade s prijatými dokumentmi, napríklad tento výpočet nezahŕňa ženy na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke do troch rokov veku.

Operatívnym účtovníctvom personálu je poverená personálna služba alebo osoby na to oprávnené, ktoré formalizujú prijímanie, presuny a prepúšťanie zamestnancov.

príkaz od vedúceho organizácie zamestnať tohto zamestnanca s uvedením dátumu zamestnania;

zmluvy, ktorou sa ustanovujú pracovné podmienky, mzda, odpočinok a osobitné faktory.

Zmluva by zároveň nemala porušovať práva zamestnanca uvedené v Zákonníku práce. Napríklad, ak Zákonník práce uvádza, že pracovný týždeň v krajine je 40 hodín týždenne, v zmluve nemôže byť dohodnutý dlhší týždeň!

príkaz na prechod na inú prácu;

.

Každý podnik má určitý pracovný režim. Kontrola jeho dodržiavanie sa vykonáva pomocou časový list(formulár T-12) . Ide o sledovanie ľudí prichádzajúcich a odchádzajúcich z práce, zisťovanie príčin meškania a absencií, získavanie údajov o skutočne odpracovanom čase, včasné hlásenie prítomnosti a pohybu pracovníkov, čerpanie pracovného času a stav pracovnej disciplíny. Časový rozvrh je krížová tabuľka, kde sa horizontálne vypĺňajú dni v mesiaci a zvislo zoznam mien zamestnancov.

Upozorňujeme, že formulár T-12 je určený len na evidenciu pracovného času a nerobia sa v ňom žiadne výpočty. Počet hodín odpracovaných zamestnancom za deň je označený číslom (napríklad 10). Neprítomnosť v práci bez vážneho dôvodu sa považuje za absenciu (nulový počet hodín práce).

Meranie času je možné vykonávať jedným z nasledujúcich spôsobov: pomocou kovových žetónov a časovej tabule s určenými číslami zamestnancov, preukazov, špeciálnych jazdných kariet a kontrolných hodiniek, zariadení na kontrolu vstupu. Na kontrolu príchodu a odchodu pracovníkov v niektorých podnikoch sa používa mechanizácia a automatické registračné nástroje údajov(napríklad elektronické počítače, kontrolné hodiny), v iných vedú evidenciu na pracoviskách majstri, zmenoví majstri, vedúci dielní a oddelení, vypĺňanie hlásení o nástupe do práce alebo dochádzkové výkazy.

Pracovný list je osobný zoznam pracovníkov tímu, zmeny, dielne (oddelenia). Uvádza osobné číslo zamestnanca, priezvisko, meno a priezvisko, počet odpracovaných hodín vrátane nocí, víkendov, neprítomnosti v práci (z dôvodu choroby, služobnej cesty, dovolenky, plnenia štátnych a verejných povinností). Evidencia dochádzky a využitia pracovného času sa vykonáva metódou priebežnej evidencie alebo odchýlkami, t.j. označovanie len nedostavenia sa, meškania, nadčasov, absencií a pod. Zároveň sa vyhotovujú číselné a písmenové značky: dochádzkové hodiny sú označené číslami alebo bodkami (pre časové výkazy podľa odchýlok), neprítomnosti sú označené písmenami: „B“ (choroba), „O“ (riadna a doplnková dovolenka). ), „K“ (služobné cesty), „B“ (víkendy a sviatky), „P“ (materská dovolenka) atď. Ak podnik (združenie) používa zálohové platby na mzdy zamestnancov, potom sa časový výkaz vypĺňa dvakrát: za prvú polovicu mesiaca na časové rozlíšenie a za celý mesiac.

Pre zamestnancov s časovou mzdou alebo s časovou prémiou sa mzdy počítajú na opačnej strane časového výkazu (pre pracovníkov oddelení a útvarov vedenia závodu: vedúcich pracovníkov, odborníkov, zamestnancov a ostatných zamestnancov zaradených do kategórie zamestnanci).

Na konci mesiaca sa uzávierka dochádzky, t.j. počíta sa to pre každého pracovníka; počet dní dochádzky do práce; absencie z dôvodov, počet neodpracovaných hodín (oneskorenie, predčasné ukončenie práce, prestoje); celkový počet odpracovaných hodín vrátane práce na objednávku, noci, nadčasov. Vyplnená dochádzková listina je potvrdená podpismi zodpovedných osôb (vedúci oddelenia alebo sekcie a časomerač) a v malom podniku sa účtovník a vedúci podniku predkladajú účtovníctvu na výplatnú listinu na poslednom mieste. deň v mesiaci. Vysvedčenie sa používa aj pri príprave aktuálneho štatistického výkazníctva o plnení plánu práce a pri rozbore pracovnej disciplíny.

Účtovanie práce zamestnanca, ktorý má akúkoľvek formu miezd za kus, sa vykonáva na základe evidenčnej karty výroby, pracovného listu, pracovného príkazu alebo iných dokladov na vykonanie práce do mesiaca v súlade so schválenými výrobnými normami a cenami.

Ide o úlohu vykonať určitý druh práce alebo služby, prípadne vyrobiť určitý typ produktu. Na konci práce sa v pracovnom poriadku urobí poznámka o konečných výsledkoch práce pre túto prácu. Výrobná účtovná karta sa zostavuje rovnakým spôsobom.

Sledovanie času

kríza ustupuje" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Nezamestnanosť a kríza ustupujú" width="400" /> !}

mzdy sa delia na dva druhy: základné a doplnkové

sa vzťahuje na platbu nahromadenú za čas odpracovaný v podniku: platba podľa tarifných sadzieb a platov, kusové sadzby, platby za chyby a prestoje, ktoré nie sú spôsobené vinou pracovníkov, príplatky za prácu v noci, ocenenia z výplatného fondu, úhrada za kusové práce, príplatky pracovníkom vo zvýšených sadzbách za prácu cez víkendy a sviatky a nadčasy, za odchýlky od bežných podmienok, za cvičiacich žiakov, príplatky neoslobodeným majstrom za vedenie kolektívu a pod.

Na určenie primeranej výšky odmeny s prihliadnutím na jej zložitosť, význam a pracovné podmienky rôznych kategórií pracovníkov sa zavádza takzvaný tarifný poriadok. Obsahuje informácie o výške odmeny pracovníkov v závislosti od druhu a kvality práce a zahŕňa:

tarifné a kvalifikačné referenčné knihy;

výrobné štandardy (časové štandardy, štandardy služieb, štandardizované úlohy);

tarify pre pracovníkov a tarifné sadzby (hodinové, denné, mesačné);

mzdové rozpisy pre ostatných zamestnancov (t. j. tabuľka obsadenia).

Na spravodlivé odmeňovanie zamestnanca treba v prvom rade správne merať a brať do úvahy jeho prácu. Za toto zodpovedá najmä administratíva, no účtovník musí poznať aj zloženie účtovnej dokumentácie práce a jej obsah.

Aby ste mohli správne vypočítať mzdy, musíte jasne a kompetentne viesť evidenciu pracovného času a personálu.

Účtovníctvo práce v podniku

Personálne účtovníctvo podniku

Sledovanie času

Všeobecné ustanovenia pre účtovníctvo a mzdy

Platobné systémy

Tarifný systém odmeňovania

Bezcolný mzdový systém

Systém odmeňovania práce u poslancov služobného typu

systém odmeňovania na základe provízie

Systém pohyblivých platov

Jednotný sadzobník a jeho aplikácia

Dodatočné platby a príspevky

Doplatok z dôvodu odchýlok od bežných pracovných podmienok

Platba za prestoje

Platba v prípade manželstva

Príplatky za nočnú prácu

Platba za prácu nadčas

Platba za prácu počas sviatkov

Viaczmenný prevádzkový režim

Existuje veľa úvah o mzdách, ktoré stojí za to preskúmať.

Všeobecné body

Uvažujme, aká je definícia platu a aké sú vlastnosti jeho vyplácania.

čo to je

Mzda je odmena zamestnanca za vykonanú prácu. Čo určuje jeho veľkosť? Stanovuje sa s prihliadnutím na kvalifikáciu, zložitosť, objem práce, podmienky, v ktorých osoba plní svoje pracovné povinnosti.

Platy zahŕňajú aj kompenzácie a motivačné transfery. Výnosy sa vydávajú najmä v hotovosti, hoci môžu byť vydávané aj v naturáliách (až do 20 % zarobených prostriedkov).

Štruktúra platu

Pozrime sa na štruktúru platov:

Ceny je možné vyplatiť:

• na konci mesiaca;
• na konci roka;
• pre hospodárne využívanie zdrojov;
• za dobrú prácu, plnenie pokynov od vedenia;
• pre vysokú úroveň zručností atď.

Všetky takéto časové rozlíšenia sa vykonávajú v súlade so schválenými pravidlami pre výplatu miezd v podnikoch.

Právna úprava

Definícia mzdy je uvedená v čl. 129 TK. Ustanovenia o mzde sú uvedené v čl. 136 Zákonníka práce.

Klasifikácia podľa typu

Pozrime sa na typy platieb a zistíme, aké sú ich koncepty medzi ľuďmi.

Čierna

Čierne mzdy znamenajú tie platby, ktoré sa uskutočňujú „v obálkach“. V takýchto situáciách môže byť osoba považovaná za nezamestnanú, registrovanú na úrade práce a ísť do neoficiálnej práce.

Takéto osoby nie sú zmluvnými pracovníkmi, s ktorými uzatvárajú zmluvy, z ich príjmu sa neplatia dane. Na prenos takéhoto plánu vedenie vedie podvojné účtovníctvo.

Vyplácanie šedej mzdy je pohodlný spôsob v podnikoch, kde obchodné aktivity zahŕňajú vysoký obrat hotovosti v hotovosti.

Týka sa to nasledujúcich odvetví:

• preprava;
• predaj produktov;
• predaj nehnuteľností.

Čierne mzdy sú prospešné iba pre spoločnosť, pretože je to možné:

• ušetriť na daniach;
• platiť dovolenku a nemocenské podľa vlastného uváženia;
• ak dôjde ku konfliktnej situácii, nechať zamestnanca bez príjmu;
• prípadné nezákonné prepustenie zamestnanca.

Za daňové úniky sa budete musieť zodpovedať v zmysle Trestného zákona, no nie každého pristihnú pri takomto porušení. A samotní zamestnanci podniku súhlasia s nezákonným príjmom.

Biela

Biela sa považuje za oficiálny plat, ktorý je možné vysledovať cez celú internú dokumentáciu organizácie.

Všetky dane sa platia načas. Ak biele mzdy nebudú vyplatené v stanovenom časovom rámci, budú uložené.

Nominálny

Nominálna mzda sa chápe ako skutočná suma peňazí, ktorá sa akumuluje a vypláca zamestnancovi za konkrétne obdobia.

Táto hodnota nebude odrážať skutočnú životnú úroveň, pretože sa nebude brať do úvahy kúpna sila miezd, nákladové ukazovatele a inflácia.

Tento typ platby zahŕňa:

• platenie sadzieb a dodatočných platieb, ktoré sa akumulujú za konkrétny čas, keď zamestnanec pracoval, objem a kvalitu vykonanej práce;
• prevod finančných prostriedkov v kusovej sadzbe, tarifnej sadzbe, mzde, prémii pre kusového pracovníka a pracovníka času;
• doplatok za odchýlky od bežných pracovných podmienok, za prácu nadčas, ako aj za prácu majstra, prestoje, za ktoré nezavinili pracovníci a pod.

Skutočný

Reálna mzda sa vzťahuje na množstvo produktov a služieb, ktoré môže človek dostať za nominálny plat.

Toto je schopnosť osoby kúpiť si niečo za získané prostriedky. Závisí to od nominálnej platby a nákladov na zakúpený tovar.

Ukazovatele, pomocou ktorých je možné určiť zmeny reálnych miezd za konkrétne obdobie, sú indexy takýchto miezd.

Možno ich vypočítať ako pomer indexov nominálnych platieb k indexom úrovne spotrebiteľských cien.

Napríklad v prípade, že sa nominálna mzda v porovnaní s predchádzajúcim rokom zvýšila o 10 %, čo bude brané ako 100 %, znamená to, že index bude 110 %.

Pri indexoch spotrebiteľských cien na úrovni 107 % v roku budú indexy reálnych ziskov určené na 102,8 %.

Organizácia miezd v podniku

Odmenou sa rozumie systém vzťahov, v ktorom sa zisťovanie a vyplácanie zárobkov zamestnancom zabezpečuje v súlade so zákonom a pracovnými zmluvami ().

Firmy a inštitúcie financované zo štátneho rozpočtu využívajú centralizované metódy stanovovania miezd.

Pre zamestnancov v takýchto organizáciách bol stanovený jednotný tarifný poriadok s 18 kategóriami.

Plat možno určiť vynásobením tarifného koeficientu minimálnou tarifnou sadzbou, ktorá je stanovená v súlade s vyhláškami ruských orgánov o zvyšovaní minimálnej mzdy.

Kategória je ustanovená v súlade s tarifným a kvalifikačným zoznamom prác a profesií pracovníkov a kvalifikačným zoznamom.

Tento dokument má tri časti:

• manažment;
• takú kategóriu ako špecialisti;
• technickí umelci.

Adresáre potrebuje kvalifikačná komisia na pridelenie kvalifikačnej hodnosti zamestnancovi. Sú tiež základom pre vytvorenie podnikového adresára pre špecialistov konkrétnej spoločnosti.

Príplatok k platu a doplatok môžu dostať aj štátni zamestnanci. V rámci limitov súm, ktoré má podnik k dispozícii, sa môže suma takéhoto časového rozlíšenia zvýšiť.

Bez ohľadu na formu vlastníctva spoločnosť nemôže vyplácať mzdy nižšie, ako je minimálna mzda stanovená štátom. Výplata zarobených prostriedkov sa vykonáva najmenej raz za pol mesiaca ().

Môžu sa však stanoviť iné pravidlá, ak to nie je v rozpore s legislatívnymi dokumentmi Ruskej federácie. To znamená, že manažment môže dať zamestnancom platy viac ako 2 krát mesačne, ale v žiadnom prípade nie menej.

Aj keď zamestnanec napíše vyhlásenie, že mu nevadí dostávať zárobok raz za mesiac, spoločnosť nemá právo takýmto žiadostiam vyhovieť.

Zamestnanec môže poberať mzdu na svojom pracovisku alebo v bankovej inštitúcii. Finančné prostriedky zo zarobených prostriedkov možno zadržať len so súhlasom (písomným) zamestnanca a len v prípadoch ustanovených zákonom.

Pri zadržaní: Nie je potrebné získať súhlas zamestnanca:

• daňové a poistné príspevky do mimorozpočtových fondov;
• prostriedky na výkon súdneho rozhodnutia alebo iného vykonávacieho dokumentu, pokuta;
• sumy tak, aby bolo možné vrátiť nevyčerpaný preddavok, ktorý bol vydaný v súvislosti s pracovnými cestami alebo na účet miezd, vrátane chybne vydaných peňažných prostriedkov;
• sumy pri prepustení zamestnanca (ak je to jeho zavinenie) za neodpracovaný čas čerpanej dovolenky;
• čiastky na náhradu škody spôsobenej na výrobe, ak jej výška nie je vyššia ako mesačná mzda občana.

Celková výška zrážok by nemala presiahnuť 20 percent zo zárobku na jednu platbu. Ak je suma vymáhaná na základe viacerých exekučných titulov – 50 percent.

Video: plat

Pri zadržiavaní finančných prostriedkov na zaplatenie výživného na niekoľko detí - nie viac ako 70 percent. Organizáciou miezd sa rozumie budovanie a zabezpečenie súvislosti medzi objemom a kvalitou práce a výškou ich výplaty pri použití jednotlivých zložiek.

Okrem delenia na základné a doplnkové má plat niekoľko klasifikácií. Forma platby teda môže určiť, aké ovplyvňujúce ukazovatele platieb sa uskutočňujú:

• konečné ukazovatele výkonnosti;
• odpracované hodiny;
• množstvo vyrobeného tovaru.

Berúc do úvahy tieto body, existuje nasledujúca diferenciácia:

Spoločnosť sa rozhodne, ktorý platobný systém je najlepšie zvoliť, berúc do úvahy:

• stratégia spoločnosti týkajúca sa tvorby pracovných zdrojov;
• finančný zdroj spoločnosti;
• hmotný záujem zamestnanca;
• formy organizácie pracovného procesu v organizácii;
• vlastnosti technologických procesov;
• povaha zariadenia, ktoré sa používa;
• požiadavky na kvalitu vyrábaných tovarov a služieb.

Organizácia odmeňovania v spoločnosti sa vykonáva v súlade s niekoľkými zásadami:

1. Spoločnosť má právo zvoliť si vlastné spôsoby regulácie, organizácie, formy a systému odmeňovania.
2. Štát stanovil minimálnu mzdu, na základe ktorej sa upravujú pracovnoprávne vzťahy. Maximálna veľkosť nie je obmedzená.
3. Diferenciácia mzdy zamestnanca je zabezpečená s prihliadnutím na kvalifikáciu zamestnanca a ďalšie faktory.
4. Zamestnanec musí mať finančný záujem na dosahovaní vysokého výkonu.
5. Systém odmeňovania by mal byť jednoduchý.

Mzdu si môžete dohodnúť:

1. Stanovenie štandardov práce, úloh, podmienok, metód, ktorými sa budú tvoriť platy.
2. Výber formy a platobného systému.
3. Výberom typov bonusov budú udelené.

Ako vykonať analýzu?

Pri analýze miezd môžete identifikovať rezervu, ktorá vám umožní vytvoriť potrebné zdroje na zvýšenie miezd, zaviesť progresívne formy platieb a kontrolovať množstvo práce a spotreby.

Úloha analýzy:

1. Preskúmajte počet zamestnancov, zloženie a štruktúru, úroveň kvalifikácie a spôsoby zvyšovania kultúrnych a technických ukazovateľov.
2. Kontrolujte si údaje o využívaní pracovného času, vytvorte si potrebné organizačné a technické rezervy.
3. Študovať formy, dynamiku, dôvody pohybu zamestnancov.
4. Analyzujte vplyv počtu zamestnancov na výsledok práce.
5. Stanovte si úroveň produktivity práce vo firme, dielni, pracovisku, získané ukazovatele porovnajte s údajmi z predchádzajúceho obdobia, sledujte, či nedochádza k poklesu úrovne.
6. Určiť intenzívne a extenzívne faktory rastu produktivity a na základe toho identifikovať a vykonať výpočty rôznych faktorov.
7. Preštudujte si, aký efektívny je použitý bonusový systém.

Realizácia legalizácie

Veľké množstvo podnikov (malých a stredných) si nechce plniť svoje povinnosti daňovníka v plnej miere, a preto časť svojich zárobkov dáva zamestnancom oficiálne a časť bez účtovníctva.

V dôsledku toho:

• rozpočet Ruskej federácie nedostáva obrovské sumy daňových platieb a poplatkov;
• porušujú sa práva (pracovné a dôchodkové) zamestnancov.

Pri legalizácii pracovných vzťahov sa objavuje záruka tohto typu:

• možnosť získať a ;
• možnosť počítať s poberaním dôchodku a sociálnych dávok.

Daňové úrady vykonávajú postup pri legalizácii tieňových miezd, kde je veľmi dôležitá podpora samotného zamestnanca.

Vykonáva sa monitorovanie miezd, identifikujú sa daňoví poplatníci pre kroky komisie na legalizáciu predmetu zdanenia.

Pre zamestnávateľov je to dobrá motivácia zvyšovať platy svojim zamestnancom. Faktor, ktorý si možno všimnúť, je príliš nízky plat.

Platový audit

Účelom mzdového auditu je skontrolovať a vyjadriť názor, či je účtovanie práce a zárobkov spoľahlivé ().

Objekt – prvotné doklady, účtovná evidencia a výkazy. Úlohy:

1. Kontrola dodržiavania predpisov.
2. Vykonávanie kontroly výroby a výpočtu miezd pre kusových robotníkov a brigádnikov.
3. Výpočet výšky odpočtu zo zarobených prostriedkov jednotlivca.
4. Vedenie analytického účtovníctva pre zamestnancov.
5. Vykonávanie výpočtov základu dane z mzdového fondu, účtovanie odvodov dane.
6. Vykonávanie zúčtovania na deponovaných platoch.

Pri realizácii auditu by ste sa mali spoliehať na tieto legislatívne dokumenty:

1. atď.

Vedenie účtovnej knihy

V malých firmách a individuálnych podnikateľoch je potrebné viesť mzdovú knihu. Takýto dokument je prezentovaný vo forme tabuľky, v ktorej sa vykonávajú výpočty finančných prostriedkov zarobených zamestnancami.

Zobrazia sa nasledujúce informácie:

• Celé meno zamestnanca;
• jeho postavenie;
• jeho číslo;
• zostatok miezd na začiatku mesiaca;
• časové rozlíšenie a platby za debetné a kreditné karty;
• suma, ktorá sa má vydať;
• prevod do fondov.

Čo hovoria štatistiky

Tu sú niektoré štatistiky:

Zastavme sa pri podmienkach:

Inšpektorát práce a platov

Takáto služba môže mať administratívne zodpovedné právnické osoby a jednotliví podnikatelia, ktorí porušujú pracovnoprávnu legislatívu (v súlade s).

Pokuty, ktoré môže takýto orgán uložiť:

Podkladom na kontrolu a stanovenie výšky pokuty môže byť omeškanie spoločnosti s platbami.

Konkurenčný plat je niečo, o čo by ste sa mali snažiť.

A aby ste dosiahli takýto výsledok, stojí za to nielen rozvíjať svoje podnikanie, ale aj starostlivo zvážiť systém odmeňovania.

Neviete, aké transakcie použiť na vyjadrenie mzdových transakcií vystavených zamestnancom spoločnosti? Pozrime sa na najnovšie informácie v roku 2019. ObsahČo potrebujete vedieť Mzdy zamestnancov Bežné situácie Súčasne so štúdiom ustanovení Zákonníka práce a Daňového poriadku by mal účtovník...

Dnes je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancovi, s ktorým má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti. Tento bod je zakotvený v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ak má zamestnanec peňažné záväzky voči tretím osobám a nechce ich plniť, zamestnávateľ je povinný vykonať zrážku. Základom pre toto...

Poďme zistiť, aké pravidlá by sa mali dodržiavať pri výpočte platov v 1C. Znalosť všetkých fáz postupu vám umožní správne vykonávať výpočty, vytvárať dokumenty a presne účtovať potrebné sumy zamestnancom spoločnosti. V dnešnej dobe sa vedenie a účtovníctvo výrazne zjednodušilo vďaka zavedeniu...

Dnes je povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu svojim zamestnancom ustanovená v legislatívnej rovine. Výšku a načasovanie jej vyplácania upravujú predpisy prijaté na legislatívnej úrovni av rámci samotného zamestnávateľského podniku. Samotná výplata mzdy môže...

Každý zamestnanec dostáva mzdu, z ktorej sa odpočítavajú určité prostriedky. Pozrime sa, aké sumy a kedy je možné zadržať zo mzdy v súlade s platnou legislatívou Ruska v roku 2019. ObsahHlavné body Zrážky zo mzdy Postup odstúpenia od zmluvy Otázky, ktoré vznikajú pri vykonávaní...

Podľa aktuálneho znenia Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ poskytovať svojim oficiálne zamestnaným občanom mzdy uvedené v predtým uzatvorenej zmluve. Malo by sa však pamätať na to, že príslušný typ postupu musí byť sprevádzaný...

Rodinné právo rôznymi spôsobmi chráni deti bez rodičovskej starostlivosti alebo nežijúcich s nimi. Jednou z foriem sociálnej pomoci je nátlak na platenie výživného, ​​ak rodič z nejakého dôvodu nechce dobrovoľne finančne zabezpečiť svoje dieťa. A veľkosť...

Dnes je zamestnávateľ na základe Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov povinný vyplácať mzdu svojim oficiálne zamestnaným zamestnancom. Zároveň sa generuje špeciálne účtovné a daňové hlásenie. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená v kraji...

Zamestnávateľ je dnes na základe platnej legislatívy povinný vystaviť svojmu zamestnancovi osobitný list s časovo rozlíšenými mzdami. Nezáleží na tom, ako presne sa platby počítajú - v hotovosti alebo bankovým prevodom. Výplatná páska môže...

Ak máte zamestnancov, tak skôr či neskôr môže vzniknúť otázka o pravidlách určovania mzdového fondu. Poďme zistiť, čo to je. Mnohí zamestnávatelia si musia naplánovať výplatnú pásku na nasledujúci rok. Zároveň sa oplatí určiť náklady na zamestnancov, ktoré firme za určitý čas vzniknú, a nemá...

Pozrime sa na pravidlá výpočtu náhrady mzdy za oneskorené vyplatenie mzdy zamestnancom a zvýrazníme hlavné body, na ktoré musí zamestnávateľ pamätať. Zamestnávatelia sa zaväzujú vyplácať mzdy svojim zamestnancom včas. Táto zákonná požiadavka však nie je vždy splnená. A má to rôzne dôvody. Nikto...

Kam by ste sa mali obrátiť, ak vám nebude vyplatený plat pri prepustení v roku 2019, aký je postup prepustenia, veľkosť a načasovanie platieb splatných pri prepustení, tieto a ďalšie otázky sú uvedené v tomto článku. Ak pri prepustení došlo k nevyplateniu mzdy, kam sa mám obrátiť a komu sa mám sťažovať? Obsah Čo potrebujete...

Otázka postupu pri výpočte miezd zamestnancom nikdy nestráca na aktuálnosti. Účtovníci musia byť zároveň mimoriadne ostražití, keďže vláda pravidelne upravuje pracovnú legislatívu. ObsahZákladné informácie Postup výpočtu miezd Vznik...

Mzda je odmena, ktorú zamestnanec dostáva za plnenie pracovných povinností. Formy a systémy odmeňovania sa môžu líšiť nielen medzi rôznymi zamestnávateľmi, ale aj v rámci tej istej organizácie. Mzda môže závisieť od vedomostí, kvalifikácie pracovníka, podmienok, v ktorých pracuje, času potrebného na dokončenie práce a iných dôvodov. Zamestnávateľ má právo zvoliť si formu odmeňovania v podniku pre jednotlivého zamestnanca, pre určité kategórie zamestnancov alebo pre všetkých zamestnancov. Jeden zamestnávateľ teda môže mať rôzne druhy foriem a systémov odmeňovania.

Poďme zistiť, čo sa rozumie pod pojmami systém odmeňovania, forma odmeňovania a aké typy sú.

Formy a systémy odmeňovania v podniku

Podľa pracovnoprávnych predpisov sú systémy odmeňovania, vrátane súm ustanovených úradných platov, tarifných sadzieb, kompenzačných príplatkov, príplatkov (stimulačného charakteru, kompenzačného charakteru - za sťažené pracovné podmienky) ustanovené kolektívnymi pracovnými zmluvami, miestnymi predpismi v súlade so všetkými požiadavky Zákonníka práce a iných dokumentov, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy.

Miestne predpisy, ktoré ustanovujú druhy a formy odmeňovania v spoločnosti, musí zamestnávateľ prijať s povinným zohľadnením stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Pozrime sa bližšie na typy a charakteristiky systémov odmeňovania. V čom sa líšia? Ktorý platobný systém je pre zamestnávateľa výhodné použiť v konkrétnom prípade?

Časové mzdy

Existujú dve hlavné formy odmeňovania: odmeňovanie za prácu a odmeňovanie podľa času. Pri mzde podľa času dostáva zamestnanec pevnú odmenu za skutočne odpracovaný čas. Časový systém zahŕňa štandardný pracovný režim v Rusku - päťdňový týždeň s osemhodinovým pracovným dňom.

Pri tomto type systému odmeňovania, akým je systém odmeňovania s časovým bonusom, môže byť mzda vyššia za predpokladu, že zamestnanec vykazoval vynikajúce pracovné výsledky v sledovanom období, dokončil dôležitý projekt atď. To znamená, že v tomto prípade nie je dôležitý len čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval, ale aj výsledky práce, ktoré mohol preukázať.

Časová mzda sa zvyčajne stanovuje pre zamestnancov, ktorých práca by sa mala posudzovať podľa skutočne odpracovaného času. Môže ísť o pracovníkov, ktorých prácu je ťažké brať do úvahy, ktorí priamo neovplyvňujú výsledky práce, alebo je veľmi ťažké určiť produktivitu ich práce.

V poslednej dobe si v Rusku získava na popularite systém odmeňovania. čo to je Známka v preklade z angličtiny znamená „trieda, krok“. Čo znamená tento systém? Podľa klasifikačného systému zamestnanci na rovnakých pozíciách nemusia dostať rovnakú mzdu. Pre určitú pozíciu je stanovená platová trieda - „od a do“. To umožňuje zamestnancovi zvýšiť svoju odmenu za prácu bez toho, aby zmenil pozíciu. Napriek určitým ťažkostiam má tento systém odmeňovania množstvo výhod: pomáha vyhodnotiť vhodnosť zamestnanca na obsadzovanú pozíciu, zamestnanec má záujem o zlepšenie kvality práce a zvýšenie miezd.

Nevýhody tohto systému možno zahŕňajú rozsiahle a dôkladné analytické hodnotenie, ktoré bude musieť zamestnávateľ vykonať pred identifikáciou „podtried“ zamestnancov a vytvorením správneho systému.

Kusová mzda

Medzi hlavné formy odmeňovania, ktoré sa v organizáciách často používajú, patrí odmena za prácu. Pri tomto type odmeňovania závisí zárobok zamestnanca od objemu vykonanej práce alebo poskytnutých služieb. Ak sa stručne porozprávame o formách a systémoch odmeňovania, stojí za zmienku, že je vhodné zaviesť systém odmeňovania za kus, keď je pre zamestnávateľa dôležitý objem a rýchlosť výroby.

Ako ukazuje vyššie uvedená tabuľka s formami odmeňovania, existuje pomerne veľa podtypov miezd za prácu.

V systéme práce s kusovou sadzbou a prémiou sa zárobok pracovníka skladá z dvoch častí: prvá časť je objem vyrobených produktov a druhá časť je prémia, ktorá sa zvyčajne vypočítava ako percento z prvej časti. Ak hovoríme o tomto type mzdy a forme odmeňovania ako o progresívnej platbe za prácu, potom stojí za zmienku, že by sa mala počítať v dvoch etapách. Stanovujú sa normy, za splnenie ktorých zamestnanec dostáva určitú mzdu a pri výkone nad normu je stanovená aj zvýšená odmena.

Pri nepriamom platení za prácu závisí mzda zamestnanca od výsledkov práce hlavného pracovného personálu, množstvo vykonanej práce závisí nielen od samotného zamestnanca.

Pri jednorazovom systéme odmeňovania sa zamestnancovi vypláca mzda za vykonanie určitého súboru prác v určenom časovom období. Tento systém odmeňovania je logické využiť napríklad pri vykonávaní sezónnych alebo jednorazových prác, pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo pri práci s kolektívom vykonávajúcim súbor prác, ktoré by mali viesť k jedinému výsledku. Napríklad pri stavbe domu.

Paušálna mzda môže byť aj jednoduchá alebo paušálna-bonusová. Jednoduchý akordový systém neposkytuje žiadne ďalšie odmeny. Za vykonanú prácu sa zamestnancom vypláca pevná suma. Pri systéme paušálnych odmien môžu zamestnanci okrem pevnej výplaty získať bonus napríklad za kvalitu vykonanej práce, skrátenie termínov a pod.

Zamestnávateľ musí pamätať na to, že mzdové podmienky, ktoré určia predpisy a prijme podnik, nemôžu byť horšie ako tie, ktoré stanovuje pracovná legislatíva.

Zákonom sú stanovené 2 druhy odmien: základná a doplnková. Základný plat pozostáva z:

• platba za skutočne odpracovaný čas
• odmeňovanie v cenách, sadzbách
• bonusy alebo príplatky za kvalitu a intenzitu
• povinné príplatky za prácu v noci a cez víkendy

Druhy dodatočných platov sú nasledovné:

• platenie riadnej platenej dovolenky
• náhrada za prestávky v práci pre dojčiace matky
• odmeny za výkon štátnej funkcie
• benefity pri prepustení zamestnancov

Existujú 2 hlavné formy odmeňovania pracovníkov: práca za prácu a odmeňovanie podľa času.

Je vhodnejšie prezentovať túto klasifikáciu vo forme tabuľky:

Typy tabuľky odmeňovania

Pozrime sa na príklady, kedy sa používa ten či onen systém odmeňovania.

Typy mzdového mzdového systému za kus

Ak je možné vziať do úvahy kvantitatívne hodnoty produktivity práce a vzťahujú sa na ne pojmy „štandardizácia“, „výroba“, „časové normy“, potom hovoríme o kusovom systéme odmeňovania. pre zamestnancov. Pri výpočte konečnej výšky pohľadávky odmeny používa účtovník pojmy „kusová sadzba“ a „tarifná sadzba“.

Aká je kusová rýchlosť a ako sa tvorí?

Cena za kus je ľubovoľný číselný parameter určený špeciálnou kalkuláciou. Na získanie požadovanej hodnoty sa tarifná sadzba za hodinu schválená pre príslušnú kategóriu vynásobí akceptovanou normou času v dňoch alebo hodinách. Kusovú sadzbu vypočítate vydelením tarifnej sadzby štandardným hodinovým výkonom. Je dôležité vedieť, že pri kusových sadzbách zamestnancov sa pri výpočtoch vychádza z tarifnej sadzby schválenej pre daný druh práce, a nie z tarifnej kategórie, ktorá bola predtým priradená konkrétnemu zamestnancovi.

Možnosti foriem odmeňovania v závislosti od spôsobu výpočtu výslednej odmeny za kusovú prácu:

• Priama kusová forma odmeňovania

Špecifiká: zamestnanec dostáva odmenu na základe počtu vyrobených prvkov alebo počtu výrobkov vyrobených počas vykazovaného obdobia. Na vykonanie výpočtu sa používajú iba pevné kusové sadzby.

• Plat podľa kusovej-progresívnej formy

Spočiatku sa výška odmeny počíta ako v prípade priamych kusových miezd, ale po vyrobení určitého objemu výrobkov, povedzme, na 1000 kusov sa miera kusovej práce zvyšuje. – 50 rub./kus, s 1001 jednotkami. - 53 rub./kus.

• Kusové bonusové mzdy

Mzda sa vypočítava s prihliadnutím na kusové sadzby a tarifné sadzby, ale predpokladá prítomnosť osobitnej odmeny - bonus, ak zamestnanec prekročí normu, dosiahne určitý počet, nedovolí manželstvo atď.

Táto možnosť výpočtu odmeny je použiteľná, keď je potrebné hodnotiť nie počet vyrobených dielov a nie konečný objem výrobkov, ale pripravenosť celého komplexu prác rôznych špecifík a funkčností a dôležitý je termín ich dokončenia. .

Časové mzdy a ich druhy

Ak nie je možné určiť, koľko zamestnanec urobil za jednotku času, mzda sa vypočíta s prihliadnutím na odpracovaný čas. Tento algoritmus na určenie odmeny za prácu sa zvyčajne nazýva časovou formou odmeňovania zamestnanca.

„Časoví pracovníci“ môžu byť manažéri, administratíva, technický a obchodný personál, špecialisti na účtovné služby, dokonca aj pracovníci, ktorých výsledky práce nemožno kvantitatívne vypočítať, môžu byť na časovom mzdovom systéme.

Mzda za „časovú prácu“ nezávisí od množstva práce ani počtu funkčných povinností. Pri výpočte sa berie do úvahy skutočne odpracovaný čas, zvyčajne pri 40-hodinovom pracovnom týždni, a tarifná sadzba zamestnanca, ktorou môže byť mesačná mzda.

Pre „časovú prácu“ sú akceptované tieto druhy a formy miezd:

• Jednoduchá časová forma výpočtu odmeny

Vzorec na výpočet sumy na výplatu v jednoduchej časovej forme je nasledovný: ustanovená hodinová sadzba konkrétneho zamestnanca sa vynásobí množstvom ním skutočne odpracovaných hodín za určité časové obdobie.

• Časovo-bonusový mzdový systém

Ak máte pridelený formulár časového bonusu na výpočet zárobku, znamená to, že k sume vypočítanej na základe tarify s prihliadnutím na odpracovaný čas sa pripočíta bonus v určitom percente z tarify.

Nasledujúci diagram jasnejšie zobrazuje typy miezd a formy odmeňovania:

Kusová forma mzdy: vlastnosti

Dielo je možné použiť s nasledujúcimi obmedzeniami:

• kvantitatívne hodnoty charakterizujúce výrobu musia odrážať skutočné náklady s maximálnou presnosťou
• vytvorili sa priaznivé podmienky na plnenie stanovených výrobných noriem a existujú objektívne možnosti prekročiť plán
• Podľa výrobných cieľov je naliehavá potreba motivovať zamestnancov k zvyšovaniu počtu vyrobených produktov
• postup prideľovania práce a výpočtu kusových sadzieb bol uznaný ako účinný pre túto špecifickú výrobu
• administratíva môže zaručiť, že zvýšenie produkcie produktu žiadnym spôsobom neovplyvní jeho kvalitu a nie je spojené s porušením technológie

Časová forma odmeňovania: charakteristika

Zárobok zamestnanca sa vypočíta na základe stanovenej sadzby za deň, týždeň alebo mesiac. Pracovníci na čas sú zvyčajne uznávaní ako účtovníci, inžinieri, manažéri, administratívni pracovníci a špecialisti obchodných jednotiek. Druhy a formy odmeňovania u nich nemožno odvíjať od skutočného množstva vyrobených výrobkov alebo objemu vyrobenej práce, preto ich mzda priamo závisí od skutočne odpracovaného času, spravidla za mesiac.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.