Kako se odločiti za odstop po lastni volji. Napišite odstopno pismo: kako se odločiti

12 min

12 min

Mladi vodja gre skozi številne faze "odraščanja" in do neke mere postane tako težak korak, kot je prva odpustitev zaposlenega, zanj pobuda. Za nekatere (in morda za vse) se ta absolutno delovni trenutek spremeni v notranji boj, poln skrbi in občutkov krivde. Če to stanje trenutno vre v vas ali pa ste menedžerji postali šele pred kratkim in razumete, da brez odpuščanj, kakorkoli že pogledate, ne boste mogli zgraditi sanjske ekipe, je ta članek za vas. .

Kaj upravitelju preprečuje odločitev?

Torej ima naš hipotetični podrejeni eno od teh dveh težav:

• »strokovna« nesposobnost (želi, a ne zmore);
• »strokovna« malomarnost (lahko, a noče).

Oboje vodi v hude kršitve delovnih predpisov. Navsezadnje se izkaže, da mora nekdo opraviti ali ponoviti svoje delo - in se zato odvrniti od lastnih odgovornosti. In če se ne zamotite in preverite, obstaja tveganje, da boste spregledali napako, ki bi lahko očrnila ugled podjetja. Posledično bo izgubilo celotno podjetje.

Zato odpustiti ali ne odpustiti ni vprašanje vesti, ampak dejstev. In pravilno je vprašati takole: "Ali sem pripravljen tolerirati osebo v svoji ekipi, ki mi preprečuje, da bi se premaknil k svojemu cilju?" Odgovor je očiten, a kljub temu, ko so preizkušene različne možnosti za rešitev problema in se edini možni izid nakaže kar sam od sebe, začnejo mladega voditelja mučiti dvomi.

Okoli mene se odvija drama: mladi vodja prvič odpusti podrejenega. Odpoved je zaslužena - podrejeni veliko zamoti, na vse poskuse, da bi mu pomagali izboljšati, pa se odzove z lenobo in neumnostjo. Vodja vsak dan hiti med dvema ognjema: zjutraj, ko se spočije, gre v pisarno z mislijo - ne odpuščati, bom učil in popravljal. Zvečer, ko je čez dan rešil številne težave s svojim podrejenim, pride domov z odločitvijo, da ga jutri odpusti.

Voditelja vodi več strahov:

• Če ga ODPUSTIM, bodo vsi mislili, da sem tiran – to je slabo za moj ugled.

• Če bi ga ODPUSTIL, bodo vsi mislili, da ne znam učiti in vzgajati podrejenih, to pa je slabo za moj ugled.

• Če ga NE ODPUSTIM, bom nekoč naredil kritično napako in bom odpuščen, saj je vse delo oddelka moja odgovornost.

• Če ga NE ODPUSTIM, bom moral še naprej vsak dan obnavljati njegovo delo in sedeti v pisarni do 12h zvečer, nekega dne pa ne bom zdržal in se bom zlomil.

Vzroki za odlašanje so lahko tudi naslednji motivi: oseba mi je žal (še posebej, če veste za njeno težko finančno situacijo), ne želite izgubljati časa z iskanjem in usposabljanjem novega sodelavca, poročanje slabih novic pa je še vedno problem. "užitek." In poleg tega ostaja upanje, da se bo vse rešilo samo od sebe. In posledično posel izgubi učinkovitost. In manager - dobiček.

Kaj naj managerju pomaga pri odločitvi?

1. Njegova želja po ustvarjanju »sanjske ekipe«. Takšno, ki mu bo pomagala doseči načrtovani vrh. Vodja mora biti prepričan v delovanje vsakega "zobnika", da lahko mirno upravlja celoten stroj. Torej, če se hkrati nekdo sam ne spopade z zastavljeno vrstico ali zamoti, zakaj ga potem obdržati v ekipi?
2. Potrditev dejstva, da se podrejeni ne popravlja. Niti usposabljanje, niti razlagalni pogovori niti dodeljena poskusna doba niso pomagali? To pomeni, da je malo verjetno, da se bo kaj spremenilo. Še več, če se zaposleni dlje časa izmika stvari, lahko to slabo vpliva na delovni duh drugih.
3. Vizija stanja na dolgi rok. Da, iskanje in usposabljanje novega zaposlenega zahteva čas. In lahko traja leto dni, preden pokaže 100-odstotne rezultate. Ampak to je bolje kot ostati s podrejenim, ki je samo 50% zadovoljen.
4. Načelo "win-win". Odpuščanje kot hud stres lahko delavcu dobro služi: resnično se zaveda, v čem se je motil, in se bo v prihodnosti popravil. Druga možnost je, da je povsem možno, da zaposleni preprosto ni na pravem mestu. In tako ga bo odpuščanje spodbudilo k iskanju službe, ki mu bo všeč in v katero bo vložil svojo dušo.
5. Sposobnost priznati napako. Seveda bi moral vodja v fazi razgovora videti nesposobnost zaposlenega, a ker se ni izšlo, je treba težavo odpraviti in si pred njo ne zatiskati oči. V prihodnje bo vodja morda bolj skrbno izbiral svoje podrejene. Konec koncev, kot je zapisal Dan Kennedy v knjigi »Hard Management«, zaposlujte dolgo, odpustite hitro!

Kako se odločiti za končni pogovor?

Odločitev je padla, okoliščine obvezujejo, a človeka je vseeno težko postaviti pred dejstvo. Kako potegniti črto?

Običajno vodjem, ki se ne morejo odločiti za ločitev od zaposlenega, rečem, da če človek ni na pravem mestu (sistematično ne zna in je len), naj ga spustijo tja, kjer se bo znašel. V nekaterih situacijah pomaga tudi preprosto vprašanje: "Nočeš se ločiti od njega (oprosti, prestrašen itd.) - ali si pripravljen zanj opravljati njegovo delo za nedoločen čas?" Bilo je nekaj primerov, ko so vodje do zadnjega poskušali zamenjati zaposlenega, ki tega ni mogel in ni hotel. Kot rezultat, konflikti in histerija - ne samo z njim, ampak tudi v ekipi. Potem sva se naučila čutiti »nesvoja« in se neboleče ločiti.

Odpustiti morate, kot da odpirate absces - hitro, mirno, ko ste ugotovili, da gre za absces in ne onkologijo (torej, da se prepričate, da je težava pri zaposlenem in ne pri samem vodji). Moja izkušnja je sledeča:

1. Od prve misli o prenehanju si dam mesec dni časa. Razumeti, ali je ta odločitev objektivna ali še vedno osebna.
2. Ko sem se odločil odpustiti, se usedem in v en stolpec zapišem vse slabosti dela te osebe, v drugega pa vse prednosti. In če je bilanca vsaj nekoliko enaka, te ne odpustim. Odpustil te bom, ko bo 50% več minusov kot plusov.
3. Pazljivo poslušam sebe in s tega seznama odstranim vse osebno. Ker je sam izjemno težko objektivno razmišljati, pustim nekomu, ki mu zelo zaupam in ki naju oba pozna, da pregleda seznam in prečrta vse, kar je zame pristransko. In šele nato razmislim o ravnovesju prednosti in slabosti.
4. Ko se odločim, osebi povem, da začnem z iskanjem novega sodelavca. In da ima možnost popraviti situacijo, medtem ko jaz iščem osebo (rok je vedno odprt). Hkrati običajno govorim o prednostih zanj: tukaj vam očitno ni udobno, ne rastete, ne razumete se s sodelavci in tako naprej.
5. Na pogovor se pripravim vnaprej, zato se ne bojim nobene reakcije – od očitkov do solz.
6. In kar je najpomembnejše, vsakič, ko sem obžaloval in nisem odpustil, sem potem OBŽALOVAL, da nisem odpustil. Ker takrat so se zgodili strašni zastoji in obračuni, ki so neposredno vplivali na posel.

Ne glede na to, kako napeto je delovno razmerje, se morate raziti mirno. Zaposleni morda ne bo takoj pokazal svoje zamere, a bo vseeno prisotna. In bolje je, če nima razloga, da bi o podjetju kadar koli v prihodnosti govoril negativno. Zato, če morate odpustiti zaposlenega, upoštevajte ta načela:

1. Pogovorite se z njim osebno, v vaši pisarni in ne vsem na očeh.
2. Navedite samo dejstva. Pojasnite razlog za odpoved, brez čustev ali osebnega ocenjevanja. Najpomembneje pa je, da navedete pozitivne lastnosti zaposlenega, ki ste jih videli pri njem. Morda mu bo to pomagalo pri izbiri bodoče službe.
3. Naj se človek brani sam. Toda ne iščite izgovorov in ne sočustvujte z njim. Poslušaj. Navsezadnje ste se že vse odločili.
4. Povejte mu, da vaše podjetje ni v soju svetlobe. In da ste resnično prepričani, da bo našel službo na podlagi svojih sposobnosti.
5. Spoštujte osebo: nikoli ne ustvarite takšnih delovnih pogojev za zaposlenega, da bo dal odpoved.

Vera Bondarenko

Generalni direktor in poslovodni partner Mediastarz Digital Group

Odpuščanje je lahko resnično dragocena karierna izkušnja in spodbuda za razvoj osebe. Zato se ne smete "pomilovati" zaposlenega, ki ni navdušen nad vašimi sanjami. Morda ima samo svoje sanje.

Zelo me je skrbelo, ko sem prvič moral odpustiti zaposlenega. Za pogum sem celo pil konjak. Dekle je bilo res prijazno, vendar ni izpolnilo mojih pričakovanj. Malo kasneje pa sem ugotovil, da se ji je vse odlično izšlo, začela je svoje podjetje - svojo revijo. Mogoče nisem bil na njenem mestu, morda je bila le mlada. Z izkušnjami razumeš, da so odpuščanja le del posla, neizogibna so, ko je pomemben rezultat.

Malo ljudi, ki se odločijo zapustiti službo, takoj prekinejo z njo. Spremeniti svoje življenje, tudi če za to obstajajo resni razlogi, ni enostavno. Lažje boste odnehali, če boste med iskanjem kariere naredili akcijski načrt in poskrbeli za finančno varnost.

Razlogi za strah pred odpuščanjem

Za odhod se najtežje odločijo zaprti ljudje, ki težko komunicirajo z ljudmi in sklepajo nova poznanstva. Če je na trenutnem delovnem mestu udobno okolje, prijateljski odnosi med sodelavci, strah pred spremembo kolektiva, novimi ljudmi, lahko premagajo razloge, zakaj delo ni več zadovoljivo.

Marsikdo se težko odloči za spremembo, ker je navajen na življenje, ki ga živi zdaj. Lahko dolgo govorijo o tem, da je odpuščanje nujno, a si ne upajo narediti prvega koraka.

Drugi razlog je lahko očetovski odnos do podjetja. Če je oseba v njem delala več let in zaključila številne uspešne projekte, potem to podjetje dojema kot delno svojo idejo, za katero je odgovoren, kot prijeten dom, svoje sodelavce pa kot družinske člane. Odnehati je v tem primeru dvojno težko: zaradi strahu pred neznano prihodnostjo in zaradi strahu za podjetje.

Koraki za enostavno menjavo službe

Zamenjava poklica je lažja, če se tega lotevate korak za korakom. Najprej morate biti prepričani v svojo odločitev, nato pripraviti načrt in preiti na njegovo izvedbo.

Napišite seznam razlogov

Kako se odločiti zapustiti službo: najprej morate razumeti razloge za to željo.

Napišite seznam in ga poglejte, ko boste začutili željo po umiku..

1. Dohodek. Visoke ali nizke plače so pogosti razlogi, da ostanete ali zapustite službo, ki vam ni všeč. Pravijo, da denar ni najpomembnejša stvar v življenju, in to deloma drži: če niste na robu preživetja, potem ni nič narobe, če donosnejše mesto zamenjate za drugega, z nižjo plačo, a ne tako grozno.
2. Pomanjkanje užitka v poklicu. Delo je postalo rutina, o kateri nočete niti slišati. Obstajata dva izhoda: ali se zaljubite vanjo ali poiščite novega, bolj skladnega z vašimi željami.
3. Grozna ekipa. Zloben odnos sodelavcev in nadrejenih spremeni delo iz prijetnega prostora v trdo delo, na katerega želite pozabiti. Vendar ni vedno mogoče ublažiti vzdušja v delovnem timu.
4. Pomanjkanje usposabljanja in kariernih možnosti. Razvoj je potreben za ambiciozno osebo, ki stremi k novim višinam ali boljšim pogojem. Če to delovno mesto ne ponuja priložnosti za rast, vi pa jo potrebujete, potem je bila odločitev o odpovedi ali ne že sprejeta.
5. Stanje duha in zdravja. Izguba zanimanja za življenje, stalen občutek teže v prsih, razdražljivost in mračnost so znaki depresije, vzrok pa je lahko neuspešno delo.

Poiščite novo področje dejavnosti

Ko ugotovite, da je čas za odpoved, se vnaprej odločite, kakšno delo želite opravljati. Nima smisla spreminjati ene neljube stvari za drugo. Poiščite prosti trenutek, ko vas nihče ne moti, vzemite papir in pisalo ter analizirajte svoje želje. List razdelite na 3 dele. V prvi stolpec zapišite vse, kar bi radi počeli in o čemer sanjate.

Zdaj je vredno izpolniti drugi stolpec tabele - vnesite veščine, ki jih imate. V tretji stolpec zapišite vse zahteve za novo delovno mesto, začenši s približno plačo. Uporabite tabelo, ko pregledujete prosta delovna mesta in pišete svoj življenjepis. V tem primeru vam ni treba nikamor, to lahko storite doma.

Pripravite načrt

Ni vedno mogoče najti službe, ki bi vam bila všeč, takoj po tem, ko se je oseba odločila dati odpoved. Včasih iskanje traja dlje ali pa novo podjetje prinaša manj dohodka kot prejšnje delo. Vnaprej morate "razprostreti slamico".

Če te tvoji bližnji podpirajo in se lahko pri iskanju nove zaposlitve zaneseš nanje in njihove finance, lahko kadarkoli odideš. V nasprotnem primeru bo bolje nabrati denarno rezervo: priporočena naj bo skupna višina plače za 6 mesecev.

Odpust je lahko razlog, da si vzamete nekaj časa. Vzemite si en teden dopusta, da si napolnite baterije, vendar si ga ne vzemite predolgo ali se preveč navadite na lenarjenje.

Določite si rok – pred določenim datumom poiščite novo službo. Bolje je, da si vnaprej napišete akcijski načrt.

Čas je, da preidemo na zadnjo stopnjo. Predstavljajte si ta trenutek - ko je odpuščanje končano, z olajšanjem zapustite stavbo. Preberite seznam razlogov, zakaj želite to narediti, zberite svoje zaupanje in napišite odstopno izjavo.

Nikoli ne dvomite, kaj ste storili.

Mnogi ljudje najdejo novo podjetje, ki je zanimivo in ljubljeno, in ni se težko pridružiti njihovim vrstam.

Dober dan, bralci bloga Mother-Daughter. V življenju vsakega človeka pride trenutek, ko ga delo zaradi več razlogov neha več zadovoljiti. Toda odločitev za odpoved je zelo težka. Na enem mestu sem delal 17 let in pol.

Z leti sem poskušala najti drugo službo in celo hodila na razgovore, a nekje v meni je tiščal strah: kaj pa, če na novem mestu ne bo šlo, se ne razumem z ekipo, ne ne obvlada nove službe. Kako se odločiti za odpoved službe? – To vprašanje sem si postavljal nenehno.

Delo mi je bilo všeč, vendar je bila ena sama, a zelo pomembna pomanjkljivost za samsko žensko z otrokom, kar sem bila takrat: nepravočasno izplačilo ne zelo visokih plač. In morda se nikoli ne bi preselil, vendar se je zamenjal vodja v službi.

Imeli smo čudovito ekipo, ta direktor pa je vanjo vnesel zmedo: enim je govoril eno, drugim drugo, tiščal glave skupaj, obrekoval ljudi. Bilo je neprijetno. Kaplja čez rob je prišla, ko sem izvedel, da je za menoj že našel osebo, ki bi prevzela moje mesto. In v dveh tednih počitnic sem svojo najljubšo službo zamenjala za drugo in v enem tednu spoznala svojega bodočega moža. Zato sploh ne vem, ali naj se mu zahvalim ali zamerim.

Če se vam ne da v službo, če vam že samo omemba poslabša razpoloženje, potem je to razlog za razmislek – ali ga potrebujete? Seveda ne bi smeli zapustiti zaliva, vsekakor morate pretehtati prednosti in slabosti, poiskati razpoložljivost prostih delovnih mest, ki vas zanimajo, in iti na razgovor.

Samo dvakrat sem pustil službo. O prvem sem govoril, o drugem malo kasneje.

Strah ob odhodu iz službe

Nekoč sem verjela, da se ženska, ki ni zaposlena, gospodinja, degradira kot oseba. O čem naj govorim z njo? O pitah? Čiščenje ali prepir s sosedom? Dolgočasno, nezanimivo, monotono. In nisem vedela, da bi želela postati taka.

Toda v nekem trenutku sva morala z možem hkrati pustiti službo. Podjetje je v finančnih težavah, direktor pa se je odločil odpustiti najbolje plačanega strokovnjaka. In jaz, kot žena decembrista, sem sledila svojemu možu. In z veseljem. Takšnega viperja, kot je to podjetje, še nisem srečal nikjer.

Pravzaprav je bilo zelo težko delati. Ne morem reči, da je kriva ženska ekipa. Obstajajo čudovite ženske skupine, v katerih sem imela priložnost delati. Torej imam s čim primerjati. V tem podjetju je šlo takoj vse narobe in že zdavnaj bi dala odpoved, a me je mož zadržal.

In tukaj smo - brezposelni. On je finančni direktor, jaz sem računovodkinja. Vendar niso dolgo sedeli brez dela. Moža so povabili v velik holding, jaz pa ... Ostala sem delati doma kot računovodkinja, žena in gospodinja. To mi je bolj všeč kot biti gospodinja.

To se je zgodilo pred desetimi leti in pol. V prvem letu me je res potrlo. Delo sem vedno iskala offline, saj sem verjela, da z delom doma izgubljam kvalifikacije, komunikacijo in če bi se, bog ne daj, kaj zgodilo, ne bi mogla nikjer dobiti službe. Tri leta pozneje je ta občutek minil. In v zameno sta prišla svoboda in mir.

Kakšne bonuse sem prejel pri delu od doma?

1. Imel sem prosti čas za svoj razvoj: hodil sem na fitnes, likovno šolo, različne tečaje, se pogovarjal s prijatelji, skrbel zase
2. Uspelo mi je narediti vse: skrbeti za dom, delo, komunicirati z ljubljenimi. Postala je mehkejša in tolerantnejša. Moje življenje se je iz dirke spremenilo v merjeno in načrtovano. Dosegel sem več in bil manj utrujen.
   Ko sem čez dan opravil stvari, sem lahko večer posvetil družini in možu.
3. Delal sem doma. V različnih časih je vodila od tri do sedem podjetij. Zdaj imam tri organizacije in nisem posebej obremenjen. Ni mi treba izgubljati časa na poti. Mimogrede, sprva (brez mene) sem celo prenehal kupovati nova oblačila zase, navajajoč dejstvo, da nimam kam iti. Hvala bogu je minilo. Sedaj si privoščim nove lepe stvari, ampak samo tiste, ki jih resnično potrebujem.
4. V zadnjih letih sem z razvojem interneta želel spremeniti vrsto dejavnosti. Računovodstvo me nikoli ni privlačilo. Po izobrazbi sem ekonomist in na tem delovnem mestu delam 17 let. Moral pa sem zamenjati poklic in že štirinajsto leto (kakšna groza) delam nekaj, česar ne maram.

Išči nekaj novega

Nisem imel pojma, kaj naj počnem, kaj naj delam, kje naj iščem delo. Nisem vedela, kdo želim postati, kaj je moja duša. Vse, kar mi je padlo v oči, ni odmevalo v mojem srcu. In začel sem preizkušati različne vrste ustvarjalnosti in načrtoval, da bom s tem v prihodnosti lahko zaslužil.

Učila sem se, obvladala polstenje in šivanje, ustvarjala rože iz blaga in filca, vezla s trakovi, izdelovala bižuterijo in se ukvarjala z decoupageom. Ampak vse je bilo za dušo. Nisem bil velik mojster. Občasno naredim doma izdelana darila in moji prijatelji so všeč, vendar jih ne morem prodati. Mislim, da nisem dosegel mojstrstva in vse to je samo za dušo in ne za služenje denarja.

Nisem se ustavil in sem nenehno iskal nekaj novega, študiral sem različne tečaje, ki so usposabljali strokovnjake za internet, a to je že druga zgodba in o tem bom govoril v naslednjem članku. Najpomembneje je, da se ne bojite spremeniti svojega življenja in zapustiti cono udobja. Naročite se na posodobitve in bodite obveščeni. Vse dobro tudi tebi!

Enako kot obstajajo razlogi za odpoved, obstajajo tudi razlogi, ki preprečujejo, da bi se to zgodilo, ne glede na to, kako neljuba je služba. Naredite 10 najboljših razlogov za opustitev. Ponovno jih preberite in jih uredite glede na svoje prioritete. Dodajte nove elemente na seznam. Postavite si cilj, da vsak teden na ta seznam dodate pet novih razlogov za opustitev. Več razlogov kot boste opisali, močnejša bo vaša želja po prenehanju. Naredite tudi seznam razlogov, zaradi katerih hodite vedno znova v službo. Prečrtajte en razlog na teden. Vsak izpadli predmet nadomestite z alternativo, ki vam bo pomagala lažje prenesti izgubo faktorja, ki vas zadržuje. Če zapustite svojo neljubo službo, poiščite tisto, ki vam bo prinesla zadovoljstvo.

Odnehati ali ne? kako sprejeti odločitev, ki je ne boste obžalovali

Ni treba čakati in upati, da se bo kaj spremenilo na bolje. Pregovor "dvakrat meri, enkrat reži" v tej situaciji ne velja.

Najverjetneje bi bil tukaj bolj primeren izraz, ki ga mnogi zanemarjajo: Ne odlašaj na jutri, kar lahko narediš danes. Benjamin Franklin Vso srečo! Naslednja dva zavihka spremenita spodnjo vsebino.

• O avtorju
• Zadnje note

Trener za iskanje zaposlitve in gradnjo kariere.

Edini trener-izpraševalec v Rusiji, ki se pripravlja na vse vrste intervjujev. Strokovnjak za pisanje življenjepisa. Avtor knjig: “Effortless Interview”, “How to Write a SMART Resume Without Effort”.

Odnehati ali ne? odloči se

V nasprotnem primeru nima smisla menjavati eno pisarno za drugo, ko se tako ali tako ne počutite del ekipe, resnično dragocenega in koristnega. Življenje sodobnega človeka je takšno, da delo zavzema velik del njega.

Pomembno

Če delo toliko pomeni, potem mora biti človeku všeč. Potrudite se najti sebe in slej ko prej vam bo vaš najljubši posel hvaležen za to.

Pozor

Ko določite smer svojih prihodnjih dejavnosti, naredite seznam svojih veščin in sposobnosti. Kaj vas loči od drugih strokovnjakov na vašem novem področju? Zakaj naj delodajalec izbere vas? Odločite se, kaj bi vas moralo zanimati na vaši novi službi.

S temi mislimi v mislih zlahka najdete najboljše priložnosti za uresničitev svojega potenciala v novem poslu. Ko boste odnehali, ne boste več imeli možnosti stopiti nazaj - samo naprej.

Če ste se odločili odnehati

Nobenega zagotovila ni, da boste takoj našli novo službo ali da vam bo novo podjetje že v prvih mesecih začelo prinašati načrtovano raven dohodka. Zato ne hitite z odpovedjo, dokler si ne naberete rezerve v višini vsaj šestih mesečnih plač.

Vsak človek je moral vsaj enkrat v življenju zamenjati službo. Nekateri odidejo zlahka in preprosto. Za druge pa je odpuščanje pravi stres.

In eno od vprašanj, ki si ga zastavljajo ljudje, ki se znajdejo pred potrebo po menjavi službe, je, kako brez težav odpovedati. Marsikoga ustavi dejstvo, da jim bo vodstvo preprečilo odhod. Medtem delovni zakonik Ruske federacije določa postopek odpuščanja po lastni volji. Tega se morate držati.

Strani

Če niste uradno prijavljeni za delo, vas mora voditi sklenjena pogodba, v kateri morajo biti navedene točke, povezane z odpuščanjem. Če dogovora ne bo, se boste morali zanesti na poštenost delodajalca in da bo razumel vašo situacijo ter vas brez težav izpustil.

• Delovni zakonik Ruske federacije 2018

Za glavno delo v vašem podjetju je možno zaposliti zunanjega honorarnega delavca, če je dal odpoved in izrazil željo po delu v glavnem kadru vaše organizacije.
V tem primeru je treba kadrovske dokumente pripraviti na naslednji način.

Kako se odločiš pustiti službo in delati kaj drugega?

Pravilno morate odpovedati. Imate srečo? Dolgo ste iskali in našli novo, bolj zanimivo delo, ki je bolj plačano? Ali želite takoj povedati vsem svojim kolegom o tem? Ne hitite se hvaliti. To ne bo povzročilo veselih občutkov pri vseh, pri nekaterih je lahko negativno.
Prav tako morate biti sposobni oditi. Vaš šef bi moral prvi vedeti za vaš skorajšnji odhod. Obvestite ga čim prej in morda vam bo šef dal odlična priporočila.

Ne pozabite na dva tedna, ki ju boste morali delati, če bo prišlo do proizvodne potrebe po obvestilu vodstva. V teh dveh tednih pred odhodom poskušajte ohraniti delovno etiko tako, da ne zamujate ali odhajate zgodaj.

Poskrbite za nadomestilo za neizkoriščen dopust. Če je tako.

Odnehati ali ne?

Če je bil v njegovi delovni knjižici na njegovem glavnem delovnem mestu na njegovo zahtevo vpisan vpis, da ga je vaša organizacija zaposlila kot delavca s krajšim delovnim časom na podlagi dokumentov, ki jih je predložil zaposleni, potem na njegovem glavnem delovnem mestu. , na podlagi naročila za vašo organizacijo, mora vsebovati obvestilo o odpovedi je bilo izdano. Nato vnesite vnos za prijavo na novo delovno mesto v vaši organizaciji. 3

Premestitev delavca s krajšim delovnim časom na glavno delovno mesto uredite na naslednji način, če bo delavec opravljal enake naloge, kot jih je opravljal s krajšim delovnim časom, vendar v večjem obsegu. Zaposleni naj napiše prošnjo za zaposlitev na tem delovnem mestu kot bistveni delavec.

Sestavite dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi o spremembi vrste dela. Na podlagi tega izdajte odredbo o zaposlitvi tega uslužbenca kot glavnega.

Toda morda je povsem mogoče nekaj spremeniti brez tako skrajnih ukrepov? Vam je dolgčas ali ste izgubili zanimanje za to, kar počnete? Verjetno ste prerasli svoj trenutni položaj. Ne hitite z odpovedjo. Prevzemite pobudo, pogovorite se z vodstvom, predlagajte svojo kandidaturo za sodelovanje pri projektu, ki vas zanima.

Se ne morete spoprijeti s svojim delom? Bodite prepričani, da načrtujete svoj delovni dan in določite prednost trenutnim nalogam. Najnujnejša in najtežja dela opravite s svežim umom, v prvi polovici dneva.

Odložite tisto, kar je nevzdržno, za pozneje. In vsako uro in pol si privoščite kratek odmor. Naučite se na primer nastaviti lastno melodijo zvonjenja v sistemu Android OS in se sprostite ob poslušanju glasbe.
Sprostite se! Utrujenost ni razlog, da odnehate, je razlog, da si vzamete dopust, zamenjate okolje, pozabite na vse. Vam življenje zastrupljajo slabi odnosi s sodelavci ali šefom? Poskusite jih popraviti.

Odnehati ali ne: kako se odločiti

Če je odločitev sprejeta, ne odlašajte z ukrepanjem, ne pošiljajte svoje odločitve vodstvu po e-pošti, ne pripravljajte dolgega in opravičujočega govora, dovolj bo, da vodstvu na mizo položite odstopno pismo. Če je mogoče, je bolje, da vlogo posredujete vodstvu ob koncu delovnega dne, ko so zaposleni odšli domov, da vaše odpustitve ne spremenite v nekakšen dogodek.

Navsezadnje odhajate, ker ne želite več delati na istem mestu, in ne zato, da bi pritegnili pozornost. Tudi po prejemu plače je bolje dati odpoved (da se ne bi bilo treba vrniti na prejšnjo službo).

Seveda lahko odstopni izjavi takoj sledi nasprotno vprašanje, kaj lahko vodstvo stori, da si premislite, zato vnaprej razmislite, kako bi lahko odgovorili na to vprašanje.

»Ne zapusti službe, preden ne najdeš nove,« smo to mantro slišali že milijonkrat. Ali si utrujen? Ali si bolan? Potrebujete odmor? Vse to so izgovori, šepeta notranji glas (ki zveni sumljivo kot glas kolega, prijatelja ali katerega od mladih za sosednjo mizo, čigar pogovor ste slučajno slišali). Če greš zdaj, boš izgubil. Ne pusti službe. Ne naredi napake.

Kaj lahko odgovorite na ta glas? Najmanj tole: možnost, ki se nam zdi varna, ni vedno najbolj razumna. Ko smo pod izjemnim stresom, preklopimo v način preživetja. In v tem načinu nismo nagnjeni k treznemu in temeljitemu razmišljanju. Bojimo se tveganja. Mislimo samo na eno stvar: sprostite se in pozabite.

Poleg tega se v takem stanju možnosti, da bi našli kaj boljšega, nagibajo k ničli. Ko se poskušamo rešiti iz enega ujetništva, zlahka pademo v drugega, če ne znamo ustrezno pretehtati vseh prednosti in slabosti. Zgodi se, da človek preprosto nima moči, da bi se boril za boljše razmere. Izčrpan je, njegov borbeni duh je izginil - ostalo je le počasno, brez življenja telo. Ali lahko upate, da boste naredili vtis na naslednjega kadrovika v takem stanju?

Preden se odločite, ali boste ostali v stresni ali neprijetni službi, ocenite svojo situacijo. Morda potrebujete samo odmor, da si opomorete. Tukaj je nekaj točk, ki si jih je vredno podrobneje ogledati.

Ne počutiš se varnega

Vaša varnost je na prvem mestu. Če se v službi ne počutite varno, dajte odpoved, tudi če vaše finance niso v najboljšem stanju. Nekatera delovna mesta so lahko resnična mesta povečane nevarnosti - na primer prikrajšana območja mesta, območja radioaktivnega onesnaženja in vojaških operacij.

Če vas na delovnem mestu nadlegujejo ali vam grozijo, povejte vodstvu. Če boš tiho, te ne bo nihče branil. Če poskusi obrambe vaših pravic niso vodili nikamor ali se po "zatišju" pritisk na vas nadaljuje z novo močjo, odidite pogumno in čim prej.

Delo jemlje davek na vašem zdravju.

Ne pozabite: vaše zdravje je vedno pomembnejše. Beseda »stabilnost«, ki jo imajo mnogi tako radi, deluje kot počasen strup. Postanemo pasivni, nismo pripravljeni na akcijo – tudi ko nam prejšnje življenje prinaša samo trpljenje. Vas služba ubija – fizično ali v katerem koli drugem smislu? Potem morate čim prej nehati, dokler imate še nekaj moči. Ponekod ljudje ves čas delajo v strahu. Kako lahko greš v takem stanju na razgovor in pričakuješ, da te bodo cenili?

Počutite se negotovi vase

Sčasoma lahko sovraštvo do dela postane tako močno, da se boste v iskanju odrešitve pripravljeni prijeti za vsako slamico.

To je lahko preprosto "heck job", delo pod okriljem prijatelja, katerega prednosti so v dejstvu, da prinese malo denarja in vam omogoča, da pobegnete iz pekla prejšnjega življenja. A pogosto se takšni predahi zavlečejo, vaša odločenost, da poiščete sanjsko službo, tiho izhlapi.

Potrebuješ odmor

»Bil sem sit svoje službe,« pravi Alexander, »vendar preprosto nisem bil pripravljen takoj poprijeti za novo. Nisem imela dovolj časa in notranjega prostora, da bi razumela, kaj hočem. Bil sem v groznem stanju. Moral sem oditi, preden sem lahko razmišljal o čem drugem."

Alexander je odstopil, kljub temu, da so njegovi kolegi njegovo dejanje ocenili za norost. Toda sam priznava, da je občutil olajšanje: "Tisk mi je verjetno padel za pol minute, ko sem zapustil stavbo." Odločil se je za tritedensko prakso v novem podjetju in službo dobil teden dni po diplomi.

»To delo je bilo popolnoma nepovezano z mojo prejšnjo kariero, plačan sem bil manj, ampak kaj? - pravi Alexander. - Delam, pomagam ljudem. Zdaj vidim smisel v tem, kar počnem. In lahko mirno načrtujem svoje naslednje korake.”

Nimaš časa zase

»Nikoli nisem pustila službe, ne da bi vedela, kam naj grem,« pravi Barbara. - Toda zdaj sem to moral storiti. Prejšnja služba mi je požrla vso energijo. Ko sem bil tam, si življenja zunaj pisarne nisem mogel predstavljati. Počutila sem se zataknjeno in se nisem mogla premakniti. Zdaj se lahko skoncentriram in razumem, kaj si resnično želim.”

Če se boste ob vrnitvi iz službe počutili popolnoma preobremenjeni in stisnjeni kot limona, preprosto ne boste mogli iskati nove službe. Morda bo na koncu prav tako nezadovoljivo v vaši novi službi. Poslušajte svoje telo – ne bo vas prevaralo.

Če morate najprej pustiti službo samo zato, da se pogledate v ogledalo in ugotovite, kdo ste in kaj želite, storite to brez odlašanja!

O strokovnjaku

Liz Ryan- ustanovitelj svetovalnega podjetja Human Workspace.