Čo je náhrada za nevyčerpanú dovolenku? Ako správne zariadiť platby v hotovosti namiesto požadovaného odpočinku? Vymieňame dovolenku za peniaze - vyplatenie peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Určenie počtu mesiacov dovolenky zamestnanca.

E.A. odpovedal na otázky. Shapoval, právnik, PhD. n.

Náhrada za dovolenku pri prepustení: často kladené otázky

Často sa v čase prepustenia ukáže, že zamestnanec má stále neplatenú dovolenku. V tomto prípade musí vypočítať a zaplatiť náhradu Yu čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec odpracoval menej ako pol mesiaca, náhrada mzdy sa nevypláca.

N.M. Somová, Tula

Rozumieme tomu správne, že zamestnancovi, ktorý bol prijatý 1.2.2011 a skončí 11.2.2011, nemusí byť vyplatená náhrada mzdy za dovolenku?

Upozorňujeme zamestnanca

Ak u vás zamestnanec odpracoval menej ako 15 kalendárnych dní, tak nemá nárok na náhradu mzdy za dovolenku.

: Správny. Náhrada sa vypláca v pomere k odpracovanému času. V tomto prípade môže odpracovaný čas zahŕňať celé a čiastočné mesiace. Ak je mesiac neúplný a zamestnanec odpracoval menej ako polovicu mesiaca, náhrada mzdy za takýto mesiac mu nepatrí. A ak pracoval pol mesiaca a viac, tak za taký mesiac treba zaplatiť náhradu ako za celý mesiac ts čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie; , schválené NKT ZSSR 30.4.2030 č. 169,. Upozorňujeme však, že nehovoríme o kalendárnom mesiaci, teda o období od 1. do 30. (31.) (vo februári - do 28. (29.)) dňa v mesiaci vrátane. Pri určovaní nároku na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné zohľadniť odpracované mesiace. Teda od momentu nástupu do práce až do tohto dátumu budúci mesiac. Napríklad, ak bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru 24. januára 2011, tak mesiac, v ktorom odpracoval, uplynie 23. februára 2011. Ak tento zamestnanec dá dobrovoľne výpoveď 9. februára 2011, musí mu byť vyplatená náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, keďže odpracoval v organizácii 17 kalendárnych dní, teda viac ako pol mesiaca. Vo Vašom prípade odpracovaný čas predstavuje 11 kalendárnych dní. To znamená, že nie je potrebné platiť náhradu.

Náhradu počítame pri odpracovaní viac ako pol mesiaca

O.A. Vasilyeva, Tomsk

Zamestnanec so súhrnným pracovným časom bol prijatý do pracovného pomeru 1. 2. 2011, posledný pracovný deň mal 16. 2. 2011. Všetky zmeny odpracoval podľa rozvrhu. Za odpracovaný čas mu bolo pripísaných 20 680 rubľov. Výmera dovolenky zamestnanca je 28 kalendárnych dní. Ako vypočítame náhradu za nevyčerpanú dovolenku?

: Zamestnanec má skutočne nárok na náhradu mzdy, keďže vo vašej organizácii odpracoval 16 kalendárnych dní, teda viac ako pol mesiaca. Odpracovaný čas by sa mal zaokrúhliť na 1 mesiac nahor A čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 28 Pravidiel o riadnych a dodatočných listoch, bod 35 Pravidiel o riadnych a dodatočných listoch.

Postup výpočtu náhrad pre zamestnancov so súhrnným pracovným časom je úplne rovnaký ako pre ostatných zamestnancov. V čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; pp. 1, 2 Predpisy o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č.922(ďalej len Nariadenia), bod 4 Nariadenia, doložka. 9, 10 Ustanovenia:

KROK 1. Počet nevyčerpaných dní dovolenky zisťujeme v kalendárnych dňoch:

Vo Vašom prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za 2,33 dňa (1 mesiac x 28 dní / 12 mesiacov).

Zaokrúhľovanie počtu nevyčerpaných dní dovolenky nie je zákonom stanovené, ale ani zakázané. Podľa ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska má organizácia právo rozhodnúť o zaokrúhľovaní A List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 č. 4334-17. V tomto prípade sa však zaokrúhľovanie môže vykonať iba v prospech zamestnanca, napríklad 2,33 - do 3 kalendárnych dní. V opačnom prípade sa situácia zamestnanca zhorší A Články 8, 9 Zákonníka práce Ruskej federácie.

KROK 2. Výšku mzdy určujeme my.

Váš zamestnanec nemal v zúčtovacom období (február 2010 - január 2011 mzdu), keďže ešte nepracoval vo Vašej organizácii. Preto na výpočet náhrady musíte vziať mzdu za dni odpracované zamestnancom pred prepustením ja článok 2 Predpisov, článok 7 Predpisov, to znamená 20 680 rubľov.

KROK 3. Určujeme predpokladaný počet kalendárnych dní.

Treba to urobiť nie za zúčtovacie obdobie, ale za mesiac výpovede (február 2011), keďže zamestnanec u vás počas zúčtovacieho obdobia nepracoval. Určuje sa rovnako ako za neúplne odpracovaný mesiac zúčtovacieho obdobia A bod 10 Predpisov:

Za odpracovaný čas zamestnanca vo februári 2011 bude predpokladaný počet kalendárnych dní 16,8 dňa. (29,4 dní / 28 dní x 16 dní).

KROK 4. Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku určujeme my. Kompenzácia, ktorú musíte zamestnancovi zaplatiť, sa vypočíta podľa vzorca (1):

20 680 RUB / 16,8 dňa x 2,33 dňa. = 2868,12 rub.

Nútená neprítomnosť sa započítava do dĺžky služby počas dovolenky, ale nezohľadňuje sa pri náhrade

E.V. Utkina, Smolensk

Zamestnanec dostal výpoveď na podnet zamestnávateľa 22. novembra 2010. Obrátil sa na súd. Rozhodnutím súdu bol vrátený do práce s platom za nútenú absenciu od 23. novembra 2010 do 7. februára 2011. Dňa 11. februára 2011 dal zamestnanec výpoveď z vlastnej vôle. Je potrebné pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku započítať aj obdobie nútenej neprítomnosti do dovolenky? Započítava sa toto obdobie do výpočtového obdobia na výpočet náhrady?

: Čas nútenej neprítomnosti od 23. novembra 2010 do 7. februára 2011 je potrebné zahrnúť do vašej dovolenky A čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že pri určovaní počtu dní nevyčerpanej dovolenky, za ktoré treba vyplatiť náhradu, zohľadnite toto obdobie.

Pri výpočte náhrady však tento čas a výška platby za nútenú neprítomnosť musia byť vylúčené z zúčtovacieho obdobia. Veď čas nútenej neprítomnosti sa vypláca podľa priemernej mzdy pri čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie. A všetky doby platené podľa priemerného zárobku, s výnimkou prestávok na stravovanie dieťaťa, musia byť vylúčené z obdobia výpočtu A subp. „a“ odsek 5 Nariadenia.

Potvrdilo nám to ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja.

Z overených zdrojov

Zástupca riaditeľa odboru miezd, bezpečnosti práce a sociálneho partnerstva Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

“ Obdobie nútenej neprítomnosti sa vždy vypláca podľa priemerného zárobku zamestnanca A čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie. A obdobia, kedy je zamestnancovi vyplácaný priemerný zárobok, sa z výpočtového obdobia na výpočet priemerného zárobku vylučujú. ja subp. „a“ odsek 5 Nariadenia. Do výpočtu priemerného zárobku sa preto nezapočítava doba nútenej neprítomnosti a výška úhrady za ňu.“

Ak je dňom prepustenia posledný deň v mesiaci, tak sa tento mesiac započítava do zúčtovacieho obdobia

E.A. Tandelová, Ufa

Zamestnanec dáva výpoveď z vlastnej vôle. Jeho posledný pracovný deň pripadá na 28. februára 2011. Má sa február 2011 započítať do výpočtového obdobia na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku?

: Potrebovať. Výpočtové obdobie na náhradu je 12 celých kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu vyplácaného vo výške priemerného zárobku. Ak sa deň prepustenia, teda posledný deň práce, zhoduje s posledným kalendárnym dňom v mesiaci, potom je tento mesiac plný a musí sa započítať do výplatného termínu d čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 22. júla 2010 č. 2184-6-1.

Preto vo vašej situácii bude odhadované obdobie „marec 2010 – február 2011“.

Odškodnenie pre maloletých pracujúcich do 2 mesiacov sa zvažuje podľa možnosti, ktorá je pre nich výhodnejšia

CM. Kirillova, Moskva

Najali sme maloletú osobu na pracovnú zmluvu na dobu určitú (od 1. februára do 28. februára 2011) s platom 5 000 rubľov. Pracovníci do 18 rokov majú nárok na dovolenku v trvaní 31 kalendárnych dní. Zároveň zamestnanci, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov, majú nárok na dovolenku vo výške 2 pracovných dní za mesiac práce. Koľko dní potrebuje náš zamestnanec na vyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku: 2 pracovné dni alebo v sadzbe 31 kalendárnych dní za odpracovaný rok?

: Vo vašom prípade sa na neplnoletého zamestnanca vzťahujú obe tieto pravidlá s čl. 267 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto musíte určiť, kedy bude suma kompenzácie vyššia.

KROK 1. Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku určujeme ako zamestnancovi do 18 rokov.

Počet dní dovolenky, za ktoré patrí zamestnancovi náhrada mzdy, určíme podľa toho, že ako maloletý má nárok na dovolenku v rozsahu 31 kalendárnych dní za odpracovaný rok. s čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 267 Zákonníka práce Ruskej federácie; pp. 9, 10 Ustanovenia, podľa vzorca (2):

1 mesiac x 31 dní / 12 mesiacov = 2,58 dňa

Keďže maloletý zamestnanec vo februári 2011 úplne odpracoval, započítava sa do výpočtového obdobia „marec 2010 - február 2011“. A predpokladaný počet kalendárnych dní za zúčtovacie obdobie je 29,4 dňa .bod 10 Predpisov

Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa určuje podľa vzorca (1):

2,58 dňa x 5000 rubľov. / 29,4 dňa = 438,78 rub.

KROK 2. Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku určujeme ako zamestnancovi, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 2 mesiacov.

Náhradu počítame vo výške 2 pracovných dní za mesiac práce s čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 11 Predpisov:

Výška náhrady za nevyužitú dovolenku pri tomto výpočte bude:

434,78 RUR (5 000 RUR / 23 dní x 2 dni)

KROK 3. Porovnávame prijaté sumy.

Vo vašej situácii musíte maloletému zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy vo výške 31 kalendárnych dní za odpracovaný rok, keďže jej výška je vyššia.

V inej situácii však môže byť výška náhrady vyššia, a to 2 pracovné dni za mesiac. Preto v každom prípade budete musieť vypočítať obe kompenzácie a vybrať si tú, ktorej veľkosť je väčšia.

Nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku majú aj brigádnici

PEKLO. Voronova, Čeľabinsk

Prijali sme brigádnika na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Je potrebné takémuto zamestnancovi vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru s ním?

: Potrebovať. Náhrada patrí aj pracovníkom na kratší pracovný čas, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, tak ako každému inému zamestnancovi. m čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanca prepúšťame vždy v pracovný deň

T.A. Ivanová, Suzdal

Zamestnanec podal výpoveď 7. 2. 2011. Chápeme správne, že musí dostať výpoveď v piatok 18. 2. 2011, keďže dvojtýždňová výpovedná lehota uplynie v nedeľu 20. 2. 2011?

: Nie, to nie je správne. Výpovedná lehota sa musí počítať odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca. A čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak teda zamestnanec podal žiadosť 7.2.2011, dvojtýždňová výpovedná lehota neuplynie v nedeľu 20.2.2011, ale v pondelok 21.2.2011.

Ak chce zamestnanec, aby bol jeho posledným dňom v práci piatok, potom musí dať výpoveď z vlastnej vôle dva týždne vopred, nie však v pondelok, ale aj v piatok.

Ale ak by predsa len 2 týždne po tom, čo dal zamestnanec výpoveď, uplynuli v deň pracovného voľna, museli by ste zamestnanca prepustiť v nasledujúci pracovný deň po poslednom dni výpovednej doby ja čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Môže sa ukázať, že nedeľa je vaším pracovným dňom. Potom zamestnanca prepustíte v nedeľu, teda v posledný deň výpovednej doby.

Akákoľvek náhrada za dovolenku musí podliehať poistnému.

M.I. Demina, Ryazan

Zamestnanec má dovolenku 56 kalendárnych dní. V januári 2011 sme mu na žiadosť zamestnanca vyplatili náhradu za časť nevyčerpanej dovolenky za rok 2010. Musím za to účtovať poistné?

: Potrebovať. Náhradu za časť dovolenky za rok 2010 vyplácate v roku 2011. A od 1. januára 2011 je potrebné vyúčtovať akúkoľvek náhradu za dovolenku (pri výpovedi aj na žiadosť zamestnanca bez výpovede) poistné, vrátane príspevkov „za úrazy » subp. „a“ odsek 2, časť 1, čl. 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o poistnom...“; subp. 2 s. 1 čl. 20.2 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“.

Zamestnanec má nárok na celú dovolenku za pracovný rok.

E.I. Krasikova, Serpukhov, Moskovská oblasť

Rozumieme tomu správne, že zamestnanec, ktorý bol prijatý 1.3.2010 a končí 1.2.2011, ak si čerpal celú dovolenku (28 kalendárnych dní), nemusí mu nič zadržiavať za neodpracované dni dovolenky?

: Nesprávne. Aj keď tvoja logika je jasná. Dovolenka za rok sa započítava do dĺžky služby, na základe ktorej vzniká právo na dovolenku Komu čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. V čase prepustenia bola dĺžka služby zamestnanca vo vašej organizácii 11 mesiacov vrátane dovolenky. To znamená, že má nárok na plnú dovolenku. Komu čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 28 Pravidiel o riadnych a dodatočných listoch.

Zamestnanec má však nárok na plnú dovolenku nie za 11 mesiacov služby vo vašej organizácii vrátane dovolenky, ale za pracovný rok, teda za 12 mesiacov služby vo vašej organizácii vrátane dovolenky Komu čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo Vašom prípade teda zamestnanec v čase prepustenia neodpracoval 1 mesiac na dovolenku, ktorá mu bola vopred poskytnutá. A môžete (ale nie ste povinní) mu zadržať preplatok dovolenky za 1 mesiac neodpracovaných v čase prepustenia, teda za 2,33 dňa. ja čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ročná dovolenka. Kalkulácia

Jednou zo záruk pre pracovníkov je možnosť využiť čas ročne na... Niektoré kategórie majú navyše 28 dní nad rámec štandardu. Takéto dni, nastavené nad normu, môžu byť nahradené. Rovnaká možnosť je možná, ak sa zamestnanec rozhodne skončiť a má dni dovolenky, ktoré si počas pracovného procesu nestihol vybrať.

Platby tohto druhu nie sú jednoduché, takže zamestnávateľ môže mať otázku, ako správne vypočítať požadované platby za nevyužitú dovolenku a aké nuansy by sa mali zohľadniť.

Každý zamestnanec, s ktorým bol riadne uzatvorený pracovný pomer, má právo na garantovanú dovolenku. Dni musia byť zaplatené na základe predchádzajúceho roka.

Nárok na dovolenku môžete využiť, ak máte nepretržitú pracovnú prax u jedného zamestnávateľa po dobu šiestich mesiacov. V ďalších rokoch bude zamestnanec odchádzať na dovolenku na základe vypracovaného rozvrhu dovoleniek.

Štandardná garantovaná suma je 28 kalendárnych dní. Určité kategórie zamestnancov majú možnosť využiť právo na dlhšiu dovolenku.

Časový úsek je možné využiť naraz, teda všetky štyri predpísané týždne, alebo ho rozdeliť na časti. Jedna z častí musí byť navyše stará najmenej dva týždne.

Čo predstavuje nevyčerpanú dovolenku?

Nie vždy majú zamestnanci možnosť využiť dovolenku v časovom rámci, ktorý si naplánovali. V tomto prípade môže byť doba odpočinku predĺžená alebo posunutá na iný termín.

Najčastejšie je odloženie alebo predĺženie dovolenky spôsobené:

• Zamestnanec odišiel počas dovolenky.
• Počas dovolenky bol zamestnanec poverený plnením úlohy celoštátneho významu. Počas tohto obdobia zamestnávateľ nemôže zamestnanca udržať v práci.
• V iných prípadoch ustanovených dohodou strán alebo zákonom.
• Ak zamestnanec neodíde na dovolenku dva roky vinou zamestnávateľa, bude sa to považovať za porušenie zákona a nie za najpriaznivejší následok pre zamestnávateľa.

Ako ukazuje prax, situácie, keď ľudia nemajú voľno, sú celkom bežné. Sú situácie, kedy sa na takúto časť dovolenky zabudne a zákonom požadované dni sa stratia. Aby sa tomu zabránilo, každý zamestnanec musí vedieť, v akom poradí má nárok.

Možnosti prijímania platieb

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Náhradu za dovolenku, ktorú zamestnanec nemal čas na dovolenku, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje jej poskytovanie v týchto prípadoch:

• Zamestnanec dostane výpoveď a dostane náhradu za všetky dni nevyčerpanej dovolenky.
• Zamestnanec si želá čerpať dovolenku, po ktorej bude bezprostredne nasledovať výpoveď. Keďže výška dovolenky a výška náhrady sú takmer rovnaké, zamestnanec na peniazoch nič nestráca.
• Zamestnanec chce dostávať platby bez prepustenia.

Každá z týchto možností je pre zamestnanca výhodná, no v praxi vyvoláva prvá a tretia možnosť viac otázok. Preto by sa mali zvážiť podrobnejšie.

Získanie kompenzácie bez prepustenia

V prípade, ak zamestnanec dostane peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku bez toho, aby prešiel konaním, je to vtedy, ak má okrem zákonom požadovaných 28 dní poskytnuté ďalšie dni dovolenky.

Iniciátorom takejto výmeny je zamestnanec. Zamestnávateľ teda rieši túto otázku po písomnej žiadosti. Výsledok posúdenia žiadosti zamestnávateľom môže byť negatívny alebo pozitívny, takýto náhradný postup je jeho právom, nie povinnosťou.

Pri tomto type kompenzácie by sa mali brať do úvahy tieto nuansy:

• Ak má zamestnanec právo len na štandardnú dovolenku v trvaní 28 dní, potom nemôže byť reč o žiadnej kompenzácii. Zamestnanec si nevyčerpané dni dovolenky môže buď jednoducho vyčerpať, alebo za ne dostane náhradu mzdy.
• Ak sa pri sčítaní dní každá dovolenka rovná ešte 28 dňom alebo nevyčerpanej časti týchto dní, peňažná náhrada nie je možná.
• Pri prekročení dní dovolenky môžu byť ďalšie dni preplatené v hotovosti úplne alebo čiastočne.
• , plnoleté osoby a zamestnanci pracujúci v nepriaznivých podmienkach nemajú právo nahradiť dovolenku platením, okrem prípadov rozhodnutia o dovolenke.

Vzorec na výpočet náhrady je rovnaký ako pri prepustení.

Žiadosť o odškodnenie

Požadované platby v hotovosti môžete prijímať až po vypísaní príslušnej žiadosti. Pre takýto dokument neexistuje špeciálny formulár, takže zamestnanec musí dodržiavať všeobecné pravidlá písania. Na tento účel aplikácia uvádza:

• Názov organizácie, celé meno manažéra, údaje o zamestnancovi, ktorý žiadosť podáva. Táto informácia je napísaná v pravom hornom rohu.
• Na riadok nižšie sa píše slovo „Vyhlásenie“ a po odsadení sa na novom riadku uvádza podstata vyhlásenia.
• Je uvedené časové obdobie, počas ktorého nebola čerpaná dovolenka.
• Na konci je uvedený dátum a podpis žiadateľa.

Vyplnený dokument sa odošle na kontrolu na oddelenie ľudských zdrojov.

Výpočet sa vykoná až po schválení žiadosti a jej odovzdaní na účtovné oddelenie. Preto, ak vzniknú nejaké otázky, mali by ste okamžite požiadať o objasnenie od odborníkov, ktorí vykonávajú výpočty na výpočet splatných platieb.

Náhrada pri prepustení

Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení

Ak sa zamestnanec rozhodne dať výpoveď, zamestnávateľ je zodpovedný za udržanie kontroly nad postupom spracovania potrebných platieb a pripisovania požadovaných platieb. Práve vo fáze vysporiadania so zamestnancom vzniká najviac otázok a problémov, pretože požadované časové rozlíšenie sa často robí nesprávne, v dôsledku čoho sú porušované práva zamestnanca.

Zamestnanec musí dostať všetky splatné prírastky v posledný deň práce, ktorý je zároveň dňom výpovede.

Na získanie plnej náhrady musí zamestnanec odpracovať u zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov. Ak nebolo možné odpracovať určený počet mesiacov, výpočet sa vykoná v pomere k dňom dovolenky za už odpracované dátumy.

10 mesiacov pracuje u jedného zamestnávateľa.

Počas tejto doby si nevzali dovolenku. Zamestnanec bol v septembri 3 dni na dovolenke a v októbri 10 dní na práceneschopnosti.

Plat za celé obdobie jeho práce predstavoval 250 000 rubľov.

Kompenzácia sa vypočíta takto:

• 28 / 12 * 10 = 23 – počet dní, ktoré sa majú kompenzovať.
• (9 * 29,3) + (30 - 3) * 29,3/30 + (31-10) * 29,3/30 = 304 – pracovné skúsenosti.
• 250 000 * 304 = 822,36 rubľov - priemerný denný zárobok.
• 822,36 * 23 = 18 914,28 rubľov – splatná kompenzácia.

Pri používaní vzorcov na výpočty musíte mať správne informácie. Kontrolu nad vykonanými výpočtami by mali vykonávať účtovníci. Pri prijímaní kompenzácie by mal zamestnanec starostlivo prepočítať prijatú sumu, aby sa odstránili možné chyby vo výpočtoch.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie

Ponomareva Tatyana, ekonóm, šéfredaktor časopisu „Personal Business“

Pri ukončení pracovnej zmluvy stojí personalista pred mnohými zložitými otázkami. Snáď najkontroverznejšia z nich sa týka výpočtu nevyčerpaných dní dovolenky zamestnanca, za ktoré má nárok na peňažnú náhradu. Ako správne určiť počet dní dovolenky v pomere k odpracovaným mesiacom? Prečo vznikli rôzne metódy výpočtu a ktorá by sa mala použiť? V akých prípadoch je potrebné zaokrúhliť výsledok výpočtov? Vyjasnime si situáciu.

Rozhodnime sa o probléme

Zákonník práce neposkytuje odporúčania, ako vypočítať dni dovolenky na vyplatenie peňažnej náhrady zamestnancovi pri prepustení. Existuje však normatívny akt, ktorý sa uplatňuje v rozsahu, ktorý nie je v rozpore s Kódexom - Pravidlá o riadnych a dodatočných dovolenkách prijaté v roku 1930 (schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 č. 169) ( ďalej len Pravidlá). Obsahujú niekoľko dôležitých ustanovení.

Povedzme, že zamestnanec skončí. V aktuálnom pracovnom roku nevyčerpal ročnú základnú platenú dovolenku - 28 kalendárnych dní, za ktoré má nárok na náhradu pri ukončení pracovnej zmluvy (články 126, 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na určenie výšky tejto náhrady potrebuje personálny pracovník vedieť:

• koľko celých mesiacov v aktuálnom pracovnom roku zamestnanec pracoval v organizácii pred prepustením;
• koľko dní dovolenky z jej celkovej dĺžky (28 dní) úmerne pripadá na odpracovaný čas.

Postup pomerného výpočtu dní dovolenky sa poskytuje iba zamestnancom, ktorí uzavreli zmluvy na obdobie do dvoch mesiacov (dva pracovné dni za mesiac práce) (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri počítaní mesiacov zvyčajne nevznikajú problémy, pretože paragraf 35 Pravidiel jasne hovorí: prebytky do polovice mesiaca sú vylúčené z výpočtu a prebytky do polovice mesiaca a viac sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. Napríklad, ak od začiatku pracovného roka do prepustenia uplynulo 5 mesiacov a 5 dní, má sa za to, že zamestnanec odpracoval 5 celých mesiacov. Zároveň sa 5 mesiacov a 15 dní zaokrúhľuje na 6 mesiacov nahor. Pomerné započítavanie dní dovolenky podľa odpracovaných mesiacov sa však stalo skutočným kameňom úrazu: personalisti ani právnici nemajú jednotný postoj k metodike výpočtu.

Prečo sa vypláca náhrada za 28 dní dovolenky za 11 aj 12 mesiacov?

Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi každý pracovný rok. Pracovný rok je obdobie pozostávajúce z 12 kalendárnych mesiacov, počas ktorých zamestnanec skutočne vykonával svoje pracovné funkcie alebo si udržal svoje pracovisko v súlade s pracovnoprávnymi predpismi (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa § 121 Zákonníka práce sa do dovolenky započítava aj samotná dovolenka. A jeho trvanie je takmer mesiac - 28 dní. Plná náhrada sa teda vypláca zamestnancovi, ktorý v organizácii odpracoval 12 mesiacov vrátane mesiaca dovolenky. Rovnaká myšlienka je vyjadrená v pravidlách, len inými slovami: plná náhrada sa vypláca zamestnancovi, ktorý v organizácii odpracoval aspoň 11 mesiacov, ktoré sa započítavajú do doby práce zakladajúcej právo na dovolenku (klauzula 28). To znamená 11 mesiacov bez mesiaca dovolenky. Ide o akúsi garanciu, bonus pre zamestnanca, ktorému len kúsok chýba celý pracovný rok.

Pri určovaní náhrady za nevyužitú dovolenku sa berie do úvahy priemerný denný zárobok za posledných 12 kalendárnych mesiacov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nejasné znenie odseku 28 pravidiel vedie k nezrovnalostiam. Napríklad existuje názor, že plná náhrada patrí iba za celý odpracovaný rok a za 11 mesiacov je potrebné vykonať pomerný výpočet podľa mesiacov. Pri tomto prístupe však zamestnanec dostane sumu nižšiu ako 28 dní dovolenky, čo je v rozpore s odsekom 28 pravidiel. Preto 11 celých odpracovaných mesiacov treba zaokrúhliť na najbližší rok. V takom prípade nebudú voči organizácii vznesené žiadne nároky, pretože postavenie zamestnanca sa zlepšuje (článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak bol prvý a posledný mesiac práce v organizácii neúplný, mal by sa zohľadniť celkový počet dní v týchto mesiacoch (článok 35 pravidiel).

Metódy výpočtu dní dovolenky

Existuje niekoľko metód na výpočet dní ročnej platenej dovolenky v pomere k odpracovaným mesiacom. Osobitne treba spomenúť dva najbežnejšie*.

najprv sa považuje za všeobecne akceptované. Je založená na tomto vzorci:

V súlade s ním sa 2,33 dňa základnej platenej dovolenky (28 dní / 12 mesiacov = 2,33) vynásobí počtom odpracovaných mesiacov. Výsledky výpočtov pomocou tejto metódy sú uvedené v tabuľke.

Výpočet pomocou vzorca 2,33 dňa x počet odpracovaných mesiacov

		Počet odpracovaných mesiacov	Počet pridelených dní dovolenky
		7 mesiacov
		8 mesiacov
		9 mesiacov
		10 mesiacov
5 mesiacov		11 mesiacov
6 mesiacov		12 mesiacov

Po druhé Zdá sa, že pre zamestnanca je výhodnejšie, pretože výsledky výpočtu pre neho sú o niečo vyššie ako pre ten prvý. Tu je jeho vzorec:

Počet dní dovolenky v mesiaci vypočítaný touto metódou je 2,33 ako v prvom prípade. Ďalšie výsledky výpočtov sa však líšia v dôsledku rozdielov v matematických operáciách v prvom a druhom vzorci. Výsledky výpočtov pomocou druhej metódy si môžete pozrieť v tabuľke na strane 24.

Výpočet pomocou vzorca 28 dní x počet odpracovaných mesiacov: 12 mesiacov

Množstvo odpracované mesiace	Počet pridelených dní dovolenky	Množstvo odpracované mesiace	Počet pridelených dní dovolenky
		7 mesiacov
		8 mesiacov
		9 mesiacov
		10 mesiacov
5 mesiacov		11 mesiacov
6 mesiacov		12 mesiacov

Upozorňujeme, že oba vzorce počítajú dni dovolenky len do 10 odpracovaných mesiacov vrátane, pretože pri 11 a 12 mesiacoch, ako sme uviedli vyššie, má zamestnanec nárok na plnú náhradu za 28 dní.

Komentár odborníka na účtovníctvo a dane

Sergey SHIKIN, popredný odborník časopisu "Glavbukh":

– Ustanovenie odseku 28 pravidiel by sa malo vykladať takto: ak sa za rok odpracuje 11 až 12 mesiacov vrátane, náhrada patrí za celý pracovný rok. Aby bolo jasné, o čom hovoríme, pozrime sa na konkrétnu situáciu: zamestnanec pracuje vo firme presne 11 mesiacov a odchádza. Nebol na dovolenke. Ak mu zaplatíte pomernú náhradu, dostane ju presne za 11 odpracovaných mesiacov. Ak si však vezme dovolenku s následným prepustením, ukáže sa, že bude pracovať celých 12 mesiacov, pretože čas tejto dovolenky sa započíta do obdobia dovolenky, a preto sa doba jeho práce v organizácii predĺži na celý rok (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potom bude mať nárok na všetkých 28 dní dovolenky. V oboch prípadoch zamestnanec skutočne skončí v ten istý deň. To znamená, že v prvom prípade má právo aj na plnú náhradu dovolenky.

Treba poznamenať, že vyplatenie náhrady za 12 mesiacov, ak bolo skutočne odpracovaných iba 11, nepovedie k žiadnym daňovým rizikám. Áno, spoločnosť si tým zníži daň z príjmu, keďže sa zvýši výška kompenzácie. Po prvé, daňoví inšpektori nemajú právo vykladať pracovné právo. A po druhé, zvýšenie výšky kompenzácie povedie aj k zvýšeniu platieb dane z „mzdu“. Takže v konečnom dôsledku rozpočet neutrpí daňové straty.

Akú techniku ​​mám použiť?

Keďže žiadna z metód nie je oficiálne akceptovaná ako hlavná, môžete použiť ktorúkoľvek z nich – obe sú legálne a rozumné, keďže sú v súlade s odsekom 29 Pravidiel**. Ak analyzujeme algoritmus na výpočet dní dovolenky uvedený v tomto odseku, ukáže sa, že zamestnanec má nárok na náhradu vo výške 1/12 celej dovolenky.

V oboch prípadoch je tento pomer dodržaný. Prvá metóda vám však umožňuje nevypočítať tento podiel zakaždým nanovo, ale použiť už vypočítaný ukazovateľ počtu dní nevyužitej dovolenky za odpracovaný mesiac - 2,33.

Prvý spôsob je navyše podporený postavením Rostruda. Napríklad v liste č. 944-6*** sa uvádza, že ak pracovný rok nie je úplne odpracovaný, dni dovolenky, za ktoré patrí náhrada, sa vypočítajú v pomere k odpracovaným mesiacom. Náhrada mzdy sa určuje vo výške 2,33 dňa dovolenky za mesiac práce. Rovnaký názor je uvedený aj v neskoršom liste Rostruda č. 1920-6.

Nedávno podobný postoj vyjadrilo ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja vo vysvetlení zverejnenom na stránke tohto rezortu****. Predstavitelia tohto rezortu uvádzajú, že v súčasnosti jediným právnym aktom stanovujúcim zásadu proporcionality pri vyplácaní náhrad za nevyčerpanú dovolenku zostávajú pravidlá. A z nich vyplýva, že pri výmere dovolenky 28 kalendárnych dní pripadá na každý mesiac pracovného roka 2,33 kalendárneho dňa dovolenky.

Je možné získané dni dovolenky po výpočtoch zaokrúhliť nahor?

Pri výpočte dní nevyužitej dovolenky pomocou niektorého zo vzorcov sa len zriedka získajú celé čísla. Keďže však hovoríme o vyplácaní finančných prostriedkov, a nie o poskytovaní skutočných dní odpočinku zamestnancovi, „škaredé“ čísla sa spravidla nezaokrúhľujú, ale používajú sa v rovnakej forme pri ďalších výpočtoch súm na Byť platený.

V budúcom čísle vám povieme, ako daňoví kontrolóri počítajú náhradu za dovolenku a aká náhrada patrí za dlhé dovolenky (36, 42, 56 dní atď.).

Zamestnávatelia však majú stále otázky ohľadom možnosti zaokrúhľovania. Je napríklad možné pre zjednodušenie výpočtu previesť číslo na celé číslo, ak je najbližšie celé číslo menšie? Odpoveď je uvedená v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č.4334-17*****: pri určovaní počtu kalendárnych dní nevyčerpanej dovolenky, ktoré sa majú vyplatiť pri výpočte náhrady, sa nezaokrúhľuje. lebo zo zákona. To však neznamená, že nemôžete zaokrúhliť. V liste sa ďalej uvádza, že ak sa organizácia rozhodne zaokrúhľovať napríklad na celé dni, nemalo by sa tak stať podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca. Napríklad, ak zamestnávateľ musí vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku 20,4 kalendárneho dňa, túto hodnotu možno zaokrúhliť nie na 20 dní, ale len na 21.

Takéto rozhodnutie môže byť zakotvené v miestnom akte organizácie, napríklad v dovolenkovom poriadku, mzdovom poriadku alebo v kolektívnej zmluve.

Príklad

Maxim A. bol prijatý do spoločnosti Alpha LLC 12. januára 2010 a odišiel 30. júna 2010. Dovolenku za rok 2010 nevyčerpal. Kolektívna zmluva organizácie počíta so zaokrúhľovaním pri výpočte dní na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Vypočítajme dni dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok. Na výpočty použijeme prvú metódu:

2,33 dňa x spolu odpracované mesiace.

Najprv určme, koľko mesiacov má Maxim nárok na kompenzáciu pri prepustení. Viac ako polovica mesiaca bola odpracovaná v januári, čiže to počítame ako celý mesiac. Mesiac prepúšťania - jún - bol plne vypracovaný. Od januára do júna je to 6 mesiacov. Teraz určme počet dní dovolenky:

2,33 dňa x 6 mesiacov = 13,98 dňa.

Maxim má teda nárok na peňažnú náhradu za 13,98 dňa. Pre zjednodušenie výpočtu bol tento výsledok zaokrúhlený na 14 dní.

Užitočné odkazy na www.kdelo.ru

Valery LAPSHIN, správca obsahu webovej stránky www.kdelo.ru:

Každý oficiálne zamestnaný občan má množstvo práv a slobôd, ktoré sú chránené pracovnou legislatívou. Ide najmä o právo na zaslúžený odpočinok alebo jeho náhradu v peňažnom vyjadrení.

Právo na kompenzáciu

Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou je podľa pracovnoprávnych predpisov možné, ak s tým zamestnanec dobrovoľne súhlasí. Zamestnanec si napríklad v roku 2016 nevyčerpal pridelenú dovolenku alebo jej časť, čím si ju preniesol do roku 2017.

Nie každý zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi viac ako 28 kalendárnych dní odpočinku ročne, preto sa zvyšok zvyčajne kompenzuje v hotovosti. Nevyčerpanú časť dovolenky totiž nahrádzajú doplatky. Z článku 126 Zákonníka práce vyplýva, že peňažná náhrada patrí len za tú časť dovolenky, ktorá presahuje zákonom ustanovených 28 kalendárnych dní. Napríklad pracovníci na Ďalekom severe majú navyše nárok na 24 kalendárnych dní odpočinku. Práve tie môže zamestnávateľ nahradiť výplatou v hotovosti na základe priemernej mzdy.

Náhrada pri prepustení

Pracovnoprávne predpisy v článku 127 jasne uvádzajú, že peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi pri prepustení. Konečná platba zahŕňa platby za odpracovaný čas, prémie a dodatočné splatné finančné prostriedky a platby za nevyužité dovolenky. Nárok zamestnanca zostáva na dovolenku, po ktorej nasleduje výpoveď. Napríklad pred odchodom z pracoviska má občan právo na všetky splatné dni odpočinku a nie na finančnú kompenzáciu. Pracovná skúsenosť počas dovolenky nie je prerušená a zamestnanec si zachováva prácu. Počas tohto obdobia ho nie je možné vyhodiť. Zamestnanec má právo zmeniť svoj názor na výpoveď na vlastnú žiadosť, a to napísaním príslušného vyhlásenia najneskôr 14 kalendárnych dní pred skončením pracovnej zmluvy.

Kto má dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní

Dovolenka štátnych zamestnancov

Štátni zamestnanci majú podľa zákona právo na dodatkovú dovolenku za dĺžku služby a nepravidelný pracovný čas. Dni odpočinku pre dĺžku služby sa pripočítavajú v závislosti od dĺžky služby zamestnanca. Prečítajte si viac v tomto

Okrem pracovníkov na Ďalekom severe existujú kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na odpočinok dlhší ako 28 kalendárnych dní. Tieto kategórie majú právo nahradiť dovolenku peňažnou náhradou v roku 2019 na vlastnú žiadosť. Takýmito špecialistami sú:

1. pedagogický personál;
2. zdravotnícki pracovníci;
3. zamestnanci so zdravotným postihnutím;
4. vedeckí pracovníci vysokých škôl;
5. štátni zamestnanci štátnej služby;
6. pracovníci vykonávajúci výskumné práce.

Každý zamestnanec v tejto oblasti má právo na odpočinok 28 kalendárnych dní v roku na náklady zamestnávateľa a za zostávajúce dni na náhradu mzdy v peňažnom ekvivalente. Zamestnávateľ má zase právo odmietnuť platbu, pričom trvá na riadnom odpočinku zamestnanca.

Ako získať kompenzáciu

Keďže zamestnávateľ má právo odmietnuť nahradiť ročnú platenú dovolenku peňažnou náhradou, zamestnanec musí presne vedieť, ako dostane finančné prostriedky, ktoré mu patria. Najprv musíte napísať žiadosť adresovanú manažérovi, v ktorej je uvedené obdobie dodatočnej platenej dovolenky, ktorú by mala nahradiť finančná platba. Zamestnávateľ je povinný žiadosť posúdiť do troch pracovných dní a následne vydať príslušný príkaz.

Kto nemá nárok na odškodnenie?

Zamestnanci zamestnaní v zložitých, škodlivých a nebezpečných odvetviach, ktorí majú dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní, nemajú právo nahradiť ďalšie dni finančnými platbami. V prvom rade je to kvôli pracovným podmienkam, ktoré sú náročné a zdraviu škodlivé. Preto má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť platby zo zákonných dôvodov. Ako ukazuje prax, čiastočná kompenzácia sa vypláca zamestnancom vykonávajúcim rizikovú prácu, ale celkovo nepresiahnu sedem kalendárnych dní dovolenky.

Ako a kedy sa vypláca náhrada za nevyužitú dovolenku - pozrite si video nižšie:

Zamestnanci, ktorí majú v čase čerpania dovolenky menej ako 18 rokov, nemôžu požadovať náhradu dovolenky peniazmi. Článok 126 Zákonníka práce zakazuje maloletým poberať náhradu namiesto plateného ročného odpočinku. Rovnaké pravidlo platí pre tehotné ženy na materskej dovolenke a dovolenke platenej zamestnávateľom.

Registrácia kompenzácie

Po prijatí, posúdení a podpísaní žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať príkaz na preplatenie nevyčerpanej dovolenky podľa ustanoveného vzoru. Objednávka obsahuje popis obdobia, ktoré je potrebné nahradiť vecnou platbou, presné termíny sú uvedené v texte objednávky. Okrem toho je uvedený termín, do ktorého sa musia platby v plnej výške naakumulovať.

Ako sa vypočíta suma?

Za nevyčerpanú dovolenku sa náhrada vypočítava na základe priemernej mzdy zamestnanca. Celková ročná mzda sa rozdelí na 12 kalendárnych mesiacov a potom sa vydelí priemerným počtom dní v jednom mesiaci. Prijatá suma je priemerná denná mzda, ktorá je základom pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Počet neodobraných dní sa vynásobí priemernou dennou mzdou, pričom výsledkom bude výška výplaty.

Akékoľvek otázky môžete položiť právnikovi v komentároch nižšie.

E.A. odpovedal na otázky. Shapoval, právnik, PhD. n.

Dovolenku kompenzujeme pri prepustení

Nestáva sa často, aby si zamestnanec v deň prepustenia zobral presne toľko dní dovolenky, koľko zarobil. Takmer vždy sú nevyčerpané dni dovolenky a zamestnanec si ich musí kompenzovať. Na výpočet náhrady musíte najprv určiť obdobie dovolenky a vypočítať počet takýchto dní a potom určiť fakturačné obdobie a platby, ktoré sa berú do úvahy pre toto obdobie. Naša pošta už tradične obsahuje veľa otázok týkajúcich sa výpočtu tejto kompenzácie.

Náhrada za dovolenku patrí, ak ste odpracovali aspoň pol mesiaca

G.V. Romodina, Ufa

Zamestnanec u nás pracoval len 2 mesiace. Má nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, keďže nárok na dovolenku ešte nezískal?

: Áno, je to povolené. Zamestnanec začína čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy od prvého dňa výkonu práce u tohto zamestnávateľa. čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení sa náhrada za dovolenku vypočíta v pomere k odpracovaným mesiacom. Ak má zamestnanec mesiac neúplne odpracovaný, tak on bod 35 pravidiel, schválený. NKT ZSSR 30.04.2030 č. 169;:

• započítané ako plné, ak sa odpracovalo pol mesiaca alebo viac;
• sa neprihliada, ak sa odpracuje menej ako pol mesiaca.

Preto aj keď zamestnanec odpracuje len pol mesiaca a skončí, musí mu byť vyplatená náhrada mzdy za 2,33 dňa (28 kalendárnych dní/12 mesiacov).

Náhrada sa počíta nie za kalendárne mesiace, ale za odpracované mesiace

M.V. Yuryeva, Kyzyl

Zamestnanec bol prijatý 20.02.2012 a plánuje dať výpoveď k 11.09.2012. Chápeme správne, že mu treba vyplatiť náhradu mzdy za 8 mesiacov (od 3. 1. 2012 do 31. 10. 2012), ale náhradu za február a november vyplácať netreba, keďže odpracoval menej ako pol mesiaca v každom z týchto mesiacov?

: Nie, to nie je pravda. Dĺžka služby na vyplatenie náhrady, ako aj na dovolenku sa nepočíta za kalendárne mesiace, ale za odpracované mesiace. Preto má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za 9 mesiacov:

• od 20.02.2012 do 19.10.2012 - 8 mesiacov;
• od 20.10.2012 do 11.9.2012 - ďalší celý mesiac, keďže je odpracovaných 21 kalendárnych dní (viac ako polovica mesiaca).

Tí, ktorí v teste neuspejú, majú nárok aj na preplatenie dovolenky

IN AND. Ananyeva, Tolyatti

Zamestnanec bol prijatý 3.9.2012 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Je prepustený ako neúspešný test dňa 21.09.2012. Sme povinní mu vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku?

: Áno, musíme. Tí, ktorí v teste neuspejú, majú rovnaké právo odísť ako ostatní zamestnanci v List Rostrud zo dňa 7.2.2009 č. 1917-6-1. Zamestnancovi musí byť vyplatená náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ak odpracoval aspoň pol mesiaca. čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 23. júna 2006 č. 944-6. Zamestnanec u vás odpracoval 19 dní. To znamená, že má nárok na náhradu mzdy za 2,33 dňa dovolenky.

Práca na čiastočný úväzok neznižuje počet dní získanej dovolenky

E.A. Khromová, Penza

V našej organizácii majú niektorí zamestnanci skrátený pracovný čas: nepracujú 5 dní, ale 3 dni v týždni. Ako určiť počet dní nevyužitej dovolenky takýchto zamestnancov na vyplatenie náhrady pri prepustení?

: Počet dní nevyčerpanej dovolenky, za ktoré sa vypláca náhrada mzdy, sa týmto zamestnancom určuje rovnako ako u bežných zamestnancov (podľa odpracovaných mesiacov). Koniec koncov, víkendy sú zahrnuté v dĺžke služby na dovolenku čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Počet dní nevyčerpanej dovolenky je možné zaokrúhliť, ale len v prospech zamestnanca

POPOLUDNIE. Leonová, Starý Oskol

Pri prepustení má zamestnanec nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku vo výške 2,33 dňa za mesiac práce (28 dní/12 mesiacov). Pri jej výpočte vám vždy vyjde zlomkový počet dní dovolenky. Musíme to zaokrúhliť na celé číslo?

: Povinné zaokrúhľovanie na celý počet dní nevyčerpanej dovolenky zákon neustanovuje. Môžete však stanoviť možnosť takéhoto zaokrúhľovania podľa miestnych predpisov. V tomto prípade však nie je povolené zaokrúhľovanie podľa pravidiel aritmetiky. Zaokrúhľovanie by sa malo vždy robiť v prospech zamestnanca. Čiže ak má nárok na náhradu mzdy za 7 mesiacov práce - 16,31 dňa dovolenky (2,33 dňa x 7 mesiacov), tak sa môže zaokrúhliť na 17 kalendárnych dní. Zaokrúhľovanie v opačnom smere je nezákonné, pretože zhoršuje situáciu zamestnanca List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 7.12.2005 č. 4334-17. Ak neexistuje miestny predpis, použite na výpočet odškodnenia zlomkový počet dní.

Krok za krokom počítame dni nevyčerpanej dovolenky

L.A. Žukovskaja, Uljanovsk

Zamestnanec bol prijatý 2. 1. 2012 a plánuje dať výpoveď k 11. 2. 2012. Počas trvania práce mal 20 dní neplatené voľno a 8 dní ročnú platenú dovolenku. Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 kalendárnych dní. Ako vypočítať počet dní nevyčerpanej dovolenky?

: V tejto situácii je postupnosť výpočtu nasledovná.

KROK 1. Zisťujeme počet odpracovaných mesiacov zamestnanca odo dňa vzniku pracovného pomeru do dňa výpovede: od 2. 1. 2011 do 11. 2. 2012 - 9 mesiacov 2 dni.

KROK 2. Vylučujeme obdobia, ktoré sa nezapočítavajú do dĺžky služby na dovolenku.

Dovolenkový zážitok zahŕňa len 14 kalendárnych dní dovolenky bez mzdy za pracovný rok. čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Koľko kalendárnych dní neplateného voľna sa musí zohľadniť v zázname o dovolenke, ak zamestnanec v čase prepustenia pracoval na kratší pracovný čas?

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

„Pri výpočte náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ktorá dáva nárok na základnú ročnú dovolenku, musíte započítať všetkých 14 kalendárnych dní dovolenky bez odmeny. čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie bez ohľadu na to, ako dlho zamestnanec pracoval v čase prepustenia.

V evidencii dovolenky preto zohľadníme 14 kalendárnych dní neplateného voľna a od odpracovaného času odpočítame 6 kalendárnych dní (20 dní - 14 dní) takéhoto voľna. Náhrada mzdy teda patrí zamestnancovi za obdobie 8 mesiacov 27 dní. Mali by byť zaokrúhlené na 9 mesiacov nahor List Rostrud zo 14. júna 2012 č. 854-6-1.

KROK 3. Určujeme počet dní dovolenky zarobených zamestnancom:

2,33 dňa x 9 mesiacov = 20,97 dňa

KROK 4. Určite počet dní nevyužitej dovolenky:

20,97 dňa (počet dní čerpanej dovolenky) – 8 dní. (počet dní čerpanej dovolenky) = 12,97 dňa.

Ak je zmluvné obdobie dlhšie ako 2 mesiace, odškodnenie sa vypláca podľa všeobecných pravidiel

T.N. Tereshkina, Orenburg

Na vykonávanie opravárenských prác uzatvorila naša predajňa so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú od 08.01.2012 do 31.01.2013. Ten ale odstupuje z vlastnej vôle k 1.10.2012. Je správne, že mu máme vyplácať náhradu mzdy vo výške 2 pracovných dní dovolenky za každý odpracovaný mesiac?

: Dovolenka v rozsahu 2 pracovné dni za mesiac práce patrí zamestnancom, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú do 2 mesiacov v r. čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie, a sezónnych pracovníkov, s ktorými je zmluva uzatvorená na dobu do 6 mesiacov za čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vo Vašom prípade má zamestnanec uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú na 6 mesiacov, pričom práca nie je sezónna. Preto mu patrí náhrada vo výške 2,33 kalendárneho dňa za každý mesiac, teda 4,66 kalendárneho dňa. Nezáleží na tom, že zamestnanec skončí po odpracovaní len 2 mesiacov.

Zisťujeme počet dní nevyčerpanej dovolenky, ak zamestnanec skončí počas dovolenky

Zamestnanec bol prijatý 20.9.2010. V roku 2011 si zobral plnú dovolenku. V roku 2012 nastúpil na dovolenku od 9.10.2012 do 10.7.2012 (na 28 kalendárnych dní). Upozornil, že napíše výpoveď z posledného dňa dovolenky. Chápeme to správne, že nemá nárok na náhradu mzdy za dovolenku?

: Nie, zamestnancovi musí byť vyplatená náhrada mzdy za 1 mesiac. Faktom je, že počas samotnej dovolenky zamestnanec dostáva aj preplatenie dovolenky. čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo vašom prípade na obdobie:

• od 20. 9. 2010 do 19. 9. 2011 zamestnanec čerpal dovolenku;
• od 20.09.2011 do 19.9.2012 zamestnanec čerpal dovolenku;
• Dňa 20.9.2012 začal zamestnanec nový pracovný rok a začal mu plynúť nárok na dovolenku. V období od 20.9.2012 do 7.10.2012 mal už 18 dní dovolenky. Preto potrebuje zaplatiť náhradu za 1 mesiac, teda 2,33 dňa.

Za dni neprítomnosti sa neposkytuje žiadna náhrada

L.A. Feshchenko, Kazaň

Zamestnanec bol prijatý 2.4.2012. Od 8.1.2012 do 23.8.2012 nebol v práci z neospravedlneného dôvodu. V tejto súvislosti dostal 31. augusta 2012 výpoveď pre absenciu. Bolo potrebné pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku započítať aj dni absencie v auguste 2012?

: Čas neprítomnosti nie je zahrnutý do dĺžky služby na dovolenke čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto ste museli zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy nie za 5 mesiacov (od 4. 2. 2012 do 31. 8. 2012), ale za 4 (od 4. 2. 2012 do 31. 7. 2012). Veď v auguste 2012 zamestnanec odpracoval 8 kalendárnych dní (od 24. 8. do 31. 8. 2012), čo je menej ako pol mesiaca. Pri výpočte priemerného zárobku sa však z výpočtového obdobia nevylučujú dni neprítomnosti. A za august ste mali vziať do úvahy 29,4 dňa. Z tohto dôvodu je výška náhrady za dovolenku pre tohto zamestnanca nižšia, čo je celkom spravodlivé.

Počas materskej dovolenky patrí náhrada mzdy

O.I. Prokošina, Smolensk

Žena dáva výpoveď zo zamestnania ihneď po čerpaní dovolenky na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka. Pred materskou dovolenkou si čerpala všetky dni dovolenky, na ktoré mala nárok. Rozumieme tomu správne, že by sme jej pri prepustení nemali vyplácať náhradu za dovolenku?

: Nie. Materská dovolenka sa na rozdiel od rodičovskej dovolenky započítava do dĺžky služby. čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Počas materskej dovolenky jej teda musíte vyplácať odškodné.

Zisťujeme výpočtové obdobie pre výpoveď počas rodičovskej dovolenky

I.E. Fedina, Rostov na Done

Zamestnankyňa na materskej dovolenke dostane výpoveď k 31.10.2012. Od 4.5.2010 do 22.8.2010 bola na materskej dovolenke a od 23.8.2010 do dňa jej prepustenia - na materskej dovolenke. Aké výpočtové obdobie sa má použiť na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku?

: Výpočtové obdobie pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu prepustenia. Okrem toho, ak deň prepustenia pripadne na posledný kalendárny deň v mesiaci, tento mesiac sa započítava do zúčtovacieho obdobia čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie;.

Vo Vašom prípade sa do 12 mesiacov pred výpoveďou zamestnanca (od 1.11.2011 do 31.10.2012) započítava rodičovská dovolenka, ktorá sa do výpočtového obdobia nezapočítava. Pre výpočet je preto potrebné vziať 12 mesiacov predchádzajúcich zúčtovaciemu obdobiu (od 11.01.2010 do 31.10.2011) ustanovenie 6 Predpisov, schválené. Nariadenie vlády č.922 zo dňa 24.12.2007 (ďalej len Nariadenia). V tomto čase však bola žena aj na materskej dovolenke. A tiež ich nemôžeme brať ako výpočet. V takejto situácii je na výpočet náhrady potrebné vziať 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom nástupu na materskú dovolenku, kedy mala zamestnankyňa výplaty. To znamená, že na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vziať obdobie od 4. 1. 2009 do 31. 3. 2010.

Mesiac výpovede sa nezapočítava do výplatného termínu, ak je neúplný

O.S. Bazhanová, Syzran

Zamestnanec bol prijatý 1.10.2012. Odstúpi 2. novembra 2012. Musím pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku zohľadniť mzdu za 2 dni v novembri?

: Nie, netreba. Do zúčtovacieho obdobia sa započítavajú len celé kalendárne mesiace čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 22. júla 2010 č. 2184-6-1. Fakturačným obdobím vo vašom prípade je november 2011 - október 2012. Navyše, 11 z 12 mesiacov v ňom zamestnanec ešte nepracoval vo vašej organizácii. Náhradu je preto potrebné vypočítať len na základe mzdy za 1 mesiac - október 2012.

Náhrada sa vypočíta na základe priemernej mzdy za výplatné obdobie

A.M. Tagina, Jekaterinburg

Zamestnanec bol prijatý v roku 2010. Nečerpal žiadnu dovolenku. K 31.10.2012 sa vzdá funkcie. Ako vypočítať náhradu: na základe poslednej mzdy alebo samostatne na základe mzdy za každý rok (za roky 2010, 2011, 2012)?

: Pre výpočet náhrady sa berie do úvahy mzda v zúčtovacom období - posledných 12 kalendárnych mesiacov v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zoberte teda mzdu za obdobie od 11.1.2011 do 31.10.2012.

Náhrada za dovolenku musí byť uvedená v potvrdení na výpočet dávok

M.I. Šershneva, Stavropol

Zamestnanec dá výpoveď k 26.10.2012. Je potrebné pri vyhotovovaní mzdového listu pre výpočet dávok sociálneho poistenia zohľadniť výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku?

: V takomto potvrdení musíte uviesť výšku platieb zamestnancovi, za ktoré boli vypočítané odvody do Sociálnej poisťovne odsek 3 časť 2 čl. 4.1 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ; Príloha č. 1 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 17.01.2011 č. 4n:

• za roky 2010 a 2011;
• za aktuálny rok od 1.1.2012 do 26.10.2012.

Na kompenzáciu sa počítajú odvody do Sociálnej poisťovne subp. „d“ odsek 2, časť 1, čl. 9 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, tak to zahrniete do pomocníka.

POVIEME ZAMESTNANCU

Náhrada za dovolenku na rozdiel od platenia dovolenky, nezaplatené vopred Články 84.1, 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň si pamätajte, že tento rok platby zamestnancov presahujúce 512 000 RUB nepodliehajú odvodom. Časť 5 Čl. 8 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ; bod 1 nariadenia vlády č. 974 z 24. novembra 2011 Náhrada za dovolenku sa preto musí v osvedčení prejaviť iba vtedy, ak celková suma platieb zamestnancovi nepresiahla limit na výpočet príspevkov - 512 000 rubľov.

Náhrada za dovolenku nie je uvedená v osvedčení pre burzu práce

L.A. Grishina, Taganrog

Zamestnanec dá výpoveď k 31.10.2012 a má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky. Požiadal o vydanie potvrdenia o mzde pre burzu práce. Musím pri výpočte zohľadniť výšku kompenzácie a uviesť ju v osvedčení pre burzu práce?

: Nie, netreba. Pri výpočte priemerného zárobku za vyplnenie potvrdenia úradu práce sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku neberie do úvahy - ako všetky ostatné platby založené na priemernom zárobku subp. „a“ odsek 4 postupu schválený. Uznesenie MPSVR zo dňa 12.08.2003 č.62.

Náhrada za dovolenku sa vypláca v deň prepustenia

E.N. Akimkina, Kislovodsk

Zamestnanec dáva výpoveď. Sme povinní mu vyplatiť náhradu za dovolenku vopred, rovnako ako náhradu za dovolenku?

: Nie. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku musí byť zaplatená v deň prepustenia (posledný deň práce). Ak zamestnanec v daný deň nebol v práci a mzda sa vypláca v hotovosti prostredníctvom registračnej pokladne, dlžné sumy je potrebné zamestnancovi vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po podaní výzvy prepusteného zamestnanca. Články 84.1, 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výpočtový list vypĺňame podľa formulára č. T-61

E.V. Katysheva, Smolensk

Zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru dňa 07.09.2012. Chce skončiť 11.9.2012. Po celý tento čas zamestnanec nemal žiadnu práceneschopnosť ani pracovné cesty. Plat zamestnanca - 10 000 rubľov. Počas svojej práce nemal žiadne iné platby. Ako správne vyplniť poznámku o výpočte vo formulári č. T-61?

: V tomto prípade vyplňte poznámku o výpočte podľa jednotného formulára č. T-61 nasledovne.

Používa sa vopred Umiestnite pomlčku, ak zamestnancovi nebola poskytnutá dovolenka vopred.

dni dovolenky za obdobie

Nepoužité 9.32

Zadná strana tlačiva č. T-61

Výpočet mzdy za dovolenku

Fakturačné obdobie Uveďte mesiace zúčtovacieho obdobia, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku. V tomto prípade v zúčtovacom období (november 2011 - október 2012) pripadá 8 mesiacov (november 2011 - jún 2012) do nástupu zamestnanca do zamestnania. Nie je potrebné ich brať do úvahy pri výpočte náhrady za dovolenku a sú uvedené v tomto stĺpci. bod 10 Predpisov		Platby zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku, rub.		Množstvo		Priemerný denný (hodinový) zárobok, rub.
rok	mesiac			kalendárne dni zúčtovacieho obdobia	hodiny zúčtovacieho obdobia
1	2	3		4	5	6
2012	júla	7 727,27		110,01Neuvádzate celkový počet kalendárnych dní za odpracovaný čas v zúčtovacom období, ale súčet kalendárnych dní získaný sčítaním 29,4 dňa za celé mesiace zúčtovacieho obdobia a predpokladaného počtu kalendárnych dní za neúplné mesiace. V našom prípade je to 110,01 dní ((29,4 dní / 31 dní x 23 dní) + (29,4 dní x 3 mesiace)) bod 10 Predpisov	Tento stĺpec nie je potrebné vypĺňať, a to aj pre zamestnancov, ktorí majú súhrnnú evidenciu pracovného času, keďže náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa počíta rovnako pre všetkých zamestnancov v r. pp. 10, 13 Ustanovenia	342,94Uveďte vypočítaný priemerný denný zárobok zamestnanca 342,94 rubľov/deň. (37 727,27 RUB / 110,01 dní)
2012	augusta	10 000,00
2012	septembra	10 000,00
2012	októbra	10 000,00		Počet dní dovolenky		Dovolenkové množstvo, rub.
				použité vopred	nepoužité
				7	8	9
					9,32Uveďte počet dní nevyčerpanej dovolenky. V tomto prípade zamestnanec odpracoval 4 mesiace a 1 deň. Má nárok na náhradu za 9,32 dňa (2,33 dňa x 4 mesiace)	3196,20Uveďte vypočítanú výšku náhrady za nevyčerpané dni dovolenky: 3 196,2 RUB. (342,94 rubľov/deň x 9,32 dňa)
Celkom		37 727,27