Jaka jest rekompensata za niewykorzystany urlop? Jak prawidłowo zorganizować wypłatę gotówki zamiast wymaganego odpoczynku? Urlop zamieniamy na pieniądze - wypłata rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop Ustalenie liczby miesięcy stażu urlopowego pracownika.

EA odpowiedziała na pytania. Shapoval, prawnik, dr. N.

Rekompensata za urlop po zwolnieniu: często zadawane pytania

Często do momentu zwolnienia okazuje się, że pracownikowi nadal przysługuje bezpłatny urlop. W takim przypadku musi obliczyć i wypłacić odszkodowanie Yu Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli pracownik przepracował krócej niż pół miesiąca, odszkodowanie nie jest wypłacane.

N.M. Somowa, Tuła

Czy dobrze rozumiemy, że pracownikowi, który został zatrudniony 1 lutego 2011 r. i odszedł 11 lutego 2011 r., nie należy się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

Ostrzegamy pracownika

Jeśli pracownik przepracował dla Ciebie mniej niż 15 dni kalendarzowych, nie przysługuje mu odszkodowanie za urlop.

: Prawidłowy. Odszkodowanie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu. W takim przypadku przepracowany czas może obejmować pełne i niepełne miesiące. Jeżeli miesiąc jest niepełny, a pracownik przepracował mniej niż połowę miesiąca, nie przysługuje mu odszkodowanie za ten miesiąc. A jeśli pracował przez pół miesiąca lub dłużej, to za taki miesiąc trzeba zapłacić odszkodowanie jak za pełny miesiąc ts Sztuka. 423 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; , zatwierdzony NKT ZSRR 30.04.30 nr 169,. Należy jednak pamiętać, że nie mówimy o miesiącu kalendarzowym, to znaczy o okresie od 1 do 30 (31) (w lutym - do 28 (29)) dnia miesiąca włącznie. Przy ustalaniu prawa do wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop należy wziąć pod uwagę przepracowane miesiące. To znaczy od momentu rozpoczęcia pracy do tej daty w przyszłym miesiącu. Przykładowo, jeśli pracownik został zatrudniony 24 stycznia 2011 r., to miesiąc, w którym przepracował, upłynie 23 lutego 2011 r. Jeżeli pracownik ten dobrowolnie złoży rezygnację z pracy w dniu 9 lutego 2011 r., należy mu się rekompensata za niewykorzystany urlop, gdyż przepracował w organizacji 17 dni kalendarzowych, czyli ponad pół miesiąca. W Twoim przypadku przepracowany czas wynosi 11 dni kalendarzowych. Oznacza to, że nie ma konieczności wypłaty odszkodowania.

Wynagrodzenie obliczamy, gdy przepracowane jest więcej niż pół miesiąca

O.A. Wasiljewa, Tomsk

Pracownik z sumarycznym czasem pracy został zatrudniony 1 lutego 2011 roku, jego ostatnim dniem pracy był 16 lutego 2011 roku. Pracował na wszystkie zmiany zgodnie z planem. Za przepracowany czas przyznano mu 20 680 rubli. Długość urlopu pracownika wynosi 28 dni kalendarzowych. Jak naliczamy rekompensatę za niewykorzystany urlop?

: Pracownikowi naprawdę przysługuje prawo do odszkodowania, ponieważ pracował w Twojej organizacji przez 16 dni kalendarzowych, czyli ponad pół miesiąca. Przepracowany czas należy zaokrąglić w górę do 1 miesiąca A Sztuka. 423 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; klauzula 28 Regulaminu dotycząca urlopów zwykłych i dodatkowych, klauzula 35 Regulaminu dotycząca urlopów zwykłych i dodatkowych.

Procedura obliczania wynagrodzenia dla pracowników z sumarycznym czasem pracy jest dokładnie taka sama, jak dla pozostałych pracowników. V Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; s. 1, 2 Zatwierdzono regulamin określający tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922(zwany dalej Regulaminem), ust. 4 Regulaminu, ust. 9, 10 Przepisy:

KROK 1. Liczbę niewykorzystanych dni urlopu ustalamy w dniach kalendarzowych:

W Twoim przypadku pracownikowi przysługuje rekompensata za 2,33 dnia (1 miesiąc x 28 dni / 12 miesięcy).

Zaokrąglanie liczby niewykorzystanych dni urlopu nie jest przewidziane przez prawo, ale też nie jest zabronione. Według Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji organizacja ma prawo decydować o zaokrągleniach I Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 7 grudnia 2005 r. nr 4334-17. Ale w tym przypadku zaokrąglenia można dokonać tylko na korzyść pracownika, na przykład 2,33 - do 3 dni kalendarzowych. W przeciwnym razie sytuacja pracownika się pogorszy A Artykuły 8, 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

KROK 2. Ustalamy wysokość wynagrodzenia.

Twój pracownik nie miał wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym (luty 2010 - styczeń 2011), ponieważ nie pracował jeszcze w Twojej organizacji. Dlatego do obliczenia odszkodowania należy wziąć wynagrodzenie za dni przepracowane przez pracownika przed zwolnieniem I ust. 2 Regulaminu, ust. 7 Regulaminu, czyli 20 680 rubli.

KROK 3. Określamy szacunkową liczbę dni kalendarzowych.

Należy tego dokonać nie za okres rozliczeniowy, ale za miesiąc zwolnienia (luty 2011 r.), ponieważ pracownik nie pracował dla Ciebie w okresie rozliczeniowym. Ustala się go analogicznie jak za nie w pełni przepracowany miesiąc okresu rozliczeniowego A paragraf 10 Regulaminu:

Za czas przepracowany przez pracownika w lutym 2011 roku szacunkowa liczba dni kalendarzowych wyniesie 16,8 dnia. (29,4 dni / 28 dni x 16 dni).

KROK 4. Ustalamy wysokość odszkodowania za niewykorzystany urlop. Odszkodowanie, które musisz wypłacić pracownikowi, oblicza się według wzoru (1):

20 680 rubli / 16,8 dnia x 2,33 dnia. = 2868,12 rubli.

Przymusowa absencja jest wliczana do stażu pracy na urlopie, ale nie jest brana pod uwagę przy obliczaniu odszkodowania

E.V. Utkina, Smoleńsk

Pracownik został zwolniony z inicjatywy pracodawcy w dniu 22 listopada 2010 roku. Sprawa trafiła do sądu. Decyzją sądu został przywrócony do pracy za wynagrodzeniem za przymusową nieobecność w okresie od 23 listopada 2010 r. do 7 lutego 2011 r. W dniu 11 lutego 2011 r. pracownik złożył dobrowolną rezygnację z pracy. Czy przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop należy wliczyć okres przymusowej nieobecności do urlopu? Czy okres ten wlicza się do okresu rozliczeniowego przy obliczaniu odszkodowania?

: Musisz uwzględnić czas przymusowej nieobecności od 23 listopada 2010 r. do 7 lutego 2011 r. w swoich wakacyjnych doświadczeniach A Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że przy ustalaniu liczby dni niewykorzystanego urlopu, za które należy wypłacić odszkodowanie, należy wziąć pod uwagę ten okres.

Jednak przy obliczaniu odszkodowania należy uwzględnić ten czas i kwotę zapłaty za przymusową nieobecność w okresie rozliczeniowym. Przecież za czas przymusowej nieobecności płaci się według średniego wynagrodzenia Na Sztuka. 394 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z okresu rozliczeniowego należy uwzględnić wszystkie okresy opłacane według średnich zarobków, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka A podpunkt „a” ust. 5 Regulaminu.

Potwierdziło to nam rosyjskie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Z wiarygodnych źródeł

Zastępca dyrektora Departamentu Płac, Bezpieczeństwa Pracy i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji

„Za okres przymusowej nieobecności wynagrodzenie jest zawsze wypłacane na podstawie średnich zarobków pracownika A Sztuka. 394 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Okresy, w których pracownik otrzymuje średnie zarobki, są wyłączone z okresu obliczeniowego przy obliczaniu średnich zarobków. I podpunkt „a” ust. 5 Regulaminu. Tym samym do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia nie wlicza się okresu przymusowej nieobecności oraz wysokości za nią odpłatności.”

Jeżeli dniem zwolnienia jest ostatni dzień miesiąca, wówczas miesiąc ten wlicza się do okresu rozliczeniowego

EA Tandelova, Ufa

Pracownik składa rezygnację z własnej woli. Jego ostatni dzień pracy przypada na 28 lutego 2011 r. Czy do okresu rozliczeniowego wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop należy wliczyć luty 2011 r.?

: Potrzebować. Okres naliczania odszkodowania wynosi 12 pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres wypłacany w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli dzień zwolnienia, czyli ostatni dzień pracy, pokrywa się z ostatnim dniem kalendarzowym miesiąca, wówczas miesiąc ten jest pełny i należy go uwzględnić w okresie rozliczeniowym D Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 22 lipca 2010 r. nr 2184-6-1.

Dlatego w Twojej sytuacji szacowany okres to „marzec 2010 - luty 2011”.

Rekompensata dla nieletnich pracujących do 2 miesięcy jest rozpatrywana według opcji bardziej dla nich opłacalnej

CM. Kiriłłowa, Moskwa

Zatrudniliśmy nieletniego na umowę o pracę na czas określony (od 1 lutego do 28 lutego 2011 r.) Z wynagrodzeniem 5000 rubli. Pracownikom do 18 roku życia przysługuje urlop w wymiarze 31 dni kalendarzowych. Jednocześnie pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na okres do 2 miesięcy, przysługuje urlop wypoczynkowy w wysokości 2 dni roboczych za każdy miesiąc pracy. Ile dni nasz pracownik potrzebuje na wypłatę rekompensaty za niewykorzystany urlop: 2 dni robocze czy według stawki 31 dni kalendarzowych w roku pracy?

: W Twoim przypadku obie te zasady dotyczą pracownika niepełnoletniego S Sztuka. 267 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 291 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zatem określić, kiedy kwota odszkodowania będzie wyższa.

KROK 1. Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop ustalamy jak dla pracownika do lat 18.

Liczbę dni urlopu, za którą pracownikowi przysługuje odszkodowanie, ustalamy na podstawie faktu, że jako małoletni przysługuje mu urlop w wymiarze 31 dni kalendarzowych w roku pracy S Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 267 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; s. 9, 10 Przepisy, zgodnie ze wzorem (2):

1 miesiąc x 31 dni / 12 miesięcy = 2,58 dnia

Ponieważ nieletni pracownik przepracował całkowicie w lutym 2011 r., uwzględnia się go w okresie rozliczeniowym „marzec 2010 r. - luty 2011 r.”. Szacunkowa liczba dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym wynosi 29,4 dnia .paragraf 10 Regulaminu

Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop określa wzór (1):

2,58 dnia x 5000 rub. / 29,4 dnia = 438,78 rub.

KROK 2. Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop ustalamy jak dla pracownika, który zawarł umowę o pracę na czas określony na okres do 2 miesięcy.

Rekompensatę obliczamy według stawki 2 dni roboczych za miesiąc pracy S Sztuka. 291 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; punkt 11 Regulaminu:

Kwota rekompensaty za niewykorzystany urlop przy tym obliczeniu będzie wynosić:

434,78 RUR (5000 RUR / 23 dni x 2 dni)

KROK 3. Porównujemy otrzymane kwoty.

W Twojej sytuacji musisz wypłacić odszkodowanie małoletniemu pracownikowi w wysokości 31 dni kalendarzowych za rok pracy, ponieważ jego kwota jest większa.

Jednak w innej sytuacji kwota odszkodowania może być większa przy stawce 2 dni roboczych w miesiącu. Dlatego w każdym przypadku będziesz musiał obliczyć obie rekompensaty i wybrać tę, której rozmiar jest większy.

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje także rekompensata za niewykorzystany urlop

PIEKŁO. Woronowa, Czelabińsk

Zatrudniliśmy osobę na pół etatu na umowę o pracę na czas określony. Czy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę należy wypłacić takie odszkodowanie za niewykorzystany urlop?

: Potrzebować. Odszkodowanie przysługuje także pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, pracującym na podstawie umowy o pracę na czas określony, tak jak każdemu innemu pracownikowi. M Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 287 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zawsze zwalniamy pracownika w dzień roboczy

TA Iwanowa, Suzdal

Pracownik złożył rezygnację z pracy w dniu 7 lutego 2011 r. Czy dobrze rozumiemy, że należy go zwolnić w piątek 18 lutego 2011 r., skoro dwutygodniowy okres wypowiedzenia upływa w niedzielę 20 lutego 2011 r.?

: Nie, to nieprawda. Okres wypowiedzenia liczony jest od następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika. I Sztuka. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli zatem pracownik złożył wniosek 7 lutego 2011 r., dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie upływa w niedzielę 20 lutego 2011 r., lecz w poniedziałek 21 lutego 2011 r.

Jeśli pracownik chce, aby jego ostatnim dniem pracy był piątek, wówczas rezygnację z pracy należy złożyć dobrowolnie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, ale nie w poniedziałek, ale także w piątek.

Ale jeśli przecież 2 tygodnie od wypowiedzenia pracownikowi upłynął w dniu wolnym od pracy, to trzeba by zwolnić pracownika następnego dnia roboczego następującego po ostatnim dniu okresu wypowiedzenia I Sztuka. 14 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Może się okazać, że niedziela jest Twoim dniem pracy. Wtedy zwalniasz pracownika w niedzielę, czyli w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia.

Ewentualne odszkodowanie za urlop musi podlegać opłaceniu składek ubezpieczeniowych.

MI. Demina, Ryazan

Pracownikowi przysługuje urlop wynoszący 56 dni kalendarzowych. W styczniu 2011 roku na wniosek pracownika wypłaciliśmy mu odszkodowanie za część niewykorzystanego urlopu za 2010 rok. Czy muszę za to pobierać składki na ubezpieczenie?

: Potrzebować. Rekompensatę za część urlopu za 2010 r. Płacisz w 2011 r. Od 1 stycznia 2011 r. Wszelkie rekompensaty za urlop (zarówno po zwolnieniu, jak i na wniosek pracownika bez zwolnienia) muszą być pobierane składki ubezpieczeniowe, w tym składki „za obrażenia » podpunkt „oraz” ust. 2 ust. 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych…”; podpunkt 2 s. 1 szt. 20.2 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.

Pracownik ma prawo do pełnego urlopu w ciągu roku przepracowanego.

E.I. Krasikowa, Serpuchow, obwód moskiewski

Czy dobrze rozumiemy, że pracownik, który został zatrudniony 1 marca 2010 r. i odchodzi 1 lutego 2011 r., jeśli wziął pełny urlop (28 dni kalendarzowych), nie musi nic potrącać za nieprzepracowane dni urlopu?

: Zło. Chociaż Twoja logika jest jasna. Urlop coroczny wlicza się do stażu pracy uprawniającego do urlopu Do Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W momencie zwolnienia staż pracy pracownika w Twojej organizacji wynosił 11 miesięcy, łącznie z urlopem. Oznacza to, że przysługuje mu pełny urlop. Do Sztuka. 423 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; klauzula 28 Regulaminu dotycząca urlopów regularnych i dodatkowych.

Pracownikowi przysługuje jednak pełny urlop nie za 11 miesięcy pracy w Twojej organizacji, w tym urlop, ale za rok pracy, czyli za 12 miesięcy pracy w Twojej organizacji, łącznie z urlopem Do Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dlatego w Twoim przypadku w momencie zwolnienia pracownik nie przepracował 1 miesiąca na zapewniony mu z góry urlop. I możesz (ale nie jesteś zobowiązany) wstrzymać mu nadpłaconą kwotę wynagrodzenia urlopowego za 1 miesiąc przepracowany w momencie zwolnienia, czyli przez 2,33 dnia I Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Coroczny urlop wypoczynkowy. Obliczenie

Jedną z gwarancji dla pracowników jest możliwość wykorzystania czasu w roku na... Niektóre kategorie mają dodatkowe 28 dni poza standardem. Takie dni, ustalone ponad normę, można zastąpić. Ta sama opcja jest możliwa, jeśli pracownik zdecyduje się odejść i ma dni urlopu, których nie miał czasu wziąć w trakcie pracy.

Tego rodzaju płatności nie są proste, dlatego pracodawca może mieć pytanie, jak poprawnie obliczyć wymagane płatności za niewykorzystany urlop i jakie niuanse należy wziąć pod uwagę.

Prawo do urlopu gwarantowanego przysługuje każdemu pracownikowi, z którym został prawidłowo nawiązany stosunek pracy. Dni należy opłacić na podstawie poprzedniego roku.

Z prawa do urlopu możesz skorzystać, jeśli masz nieprzerwany staż pracy u jednego pracodawcy przez sześć miesięcy. W kolejnych latach pracownik będzie korzystał z urlopów zgodnie z ustalonym harmonogramem urlopów.

Standardowa kwota gwarantowana wynosi 28 dni kalendarzowych. Niektóre kategorie pracowników mają możliwość skorzystania z prawa do dłuższego urlopu.

Okres ten można wykorzystać jednorazowo, czyli wszystkie cztery przepisane tygodnie, lub podzielić na części. Ponadto jedna z części musi mieć co najmniej dwa tygodnie.

Co oznacza niewykorzystany urlop?

Nie zawsze pracownicy mają możliwość wykorzystania urlopu w zaplanowanym terminie. W takim przypadku okres odpoczynku może zostać przedłużony lub przesunięty na inny termin.

Najczęściej przełożenie lub przedłużenie urlopu spowodowane jest:

• Pracownik odszedł w czasie urlopu.
• W czasie urlopu pracownik został przydzielony do wykonania zadania o znaczeniu ogólnokrajowym. W tym okresie pracodawca nie może zatrzymać pracownika w pracy.
• W innych przypadkach przewidzianych umową stron lub przepisami prawa.
• Jeżeli pracownik przez dwa lata nie poszedł na urlop z winy pracodawcy, zostanie to uznane za naruszenie prawa, a nie najkorzystniejsze konsekwencje dla pracodawcy.

Jak pokazuje praktyka, dość powszechne są sytuacje, w których ludzie nie mają urlopu. Zdarzają się sytuacje, gdy zapomina się o takiej części urlopu i wymagane przepisami prawa dni przepadają. Aby temu zapobiec, każdy pracownik musi wiedzieć, w jakiej kolejności przysługują mu uprawnienia.

Opcje otrzymywania płatności

Rekompensata za niewykorzystany urlop

Rekompensatę za urlop, którego pracownik nie zdążył wykorzystać, reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje jego zapewnienie w następujących przypadkach:

• Pracownik zostaje zwolniony i otrzymuje rekompensatę za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu.
• Pracownik chce wziąć urlop wypoczynkowy, po którym nastąpi natychmiastowe zwolnienie. Ponieważ wysokość wynagrodzenia urlopowego i wysokość odszkodowania są prawie takie same, pracownik nie traci nic pod względem finansowym.
• Pracownik chce otrzymywać wynagrodzenie bez zwolnienia.

Każda z tych opcji jest wygodna dla pracownika, jednak w praktyce pierwsza i trzecia opcja rodzi więcej pytań. Dlatego należy je rozważyć bardziej szczegółowo.

Otrzymanie odszkodowania bez zwolnienia

Przypadek, w którym pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop bez przeprowadzenia procedury, ma miejsce, gdy oprócz wymaganych przez prawo 28 dni przysługują mu dodatkowe dni urlopu.

Inicjatorem takiej wymiany jest pracownik. W związku z tym pracodawca rozwiązuje tę kwestię na pisemny wniosek. Wynik rozpatrzenia wniosku przez pracodawcę może być negatywny lub pozytywny, taka procedura wymiany jest jego prawem, a nie obowiązkiem.

Przy tego rodzaju kompensacji należy wziąć pod uwagę następujące niuanse:

• Jeżeli pracownik ma prawo tylko do standardowego urlopu wynoszącego 28 dni, wówczas nie można mówić o żadnym rekompensacie. Niewykorzystane dni urlopu pracownik może po prostu wykorzystać lub otrzymać za nie rekompensatę.
• Jeżeli po zsumowaniu dni każdy urlop wynosi nadal 28 dni lub niewykorzystaną część tych dni, wówczas rekompensata pieniężna nie jest możliwa.
• W przypadku przekroczenia dni urlopu, dodatkowe dni mogą zostać zwrócone w całości lub w formie pieniężnej.
• , osoby niepełnoletnie oraz pracownicy pracujący w niekorzystnych warunkach nie mają prawa zastępowania urlopu płatnego, z wyjątkiem przypadków podjęcia decyzji o urlopie.

Wzór na obliczenie odszkodowania jest taki sam jak w przypadku zwolnienia.

Wniosek o odszkodowanie

Wymagane płatności gotówkowe możesz otrzymać dopiero po napisaniu odpowiedniego wniosku. Nie ma specjalnego formularza dla takiego dokumentu, dlatego pracownik musi przestrzegać ogólnych zasad pisania. W tym celu we wniosku stwierdza się:

• Nazwa organizacji, imię i nazwisko kierownika, informacja o pracowniku składającym wniosek. Informacja ta jest zapisana w prawym górnym rogu.
• W wierszu poniżej wpisuje się słowo „Oświadczenie”, a po wcięciu w nowym wierszu podaje się treść oświadczenia.
• Wskazany jest okres, w którym urlop nie został wykorzystany.
• Na końcu znajduje się data i podpis składającego wniosek.

Wypełniony dokument trafia do działu HR w celu sprawdzenia.

Kalkulacja zostanie dokonana dopiero po zatwierdzeniu wniosku i przekazaniu go do działu księgowości. Dlatego jeśli pojawią się jakiekolwiek pytania, należy natychmiast zwrócić się o wyjaśnienia do specjalistów, którzy przeprowadzają obliczenia w celu obliczenia należnych płatności.

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia

Rekompensata za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia

Jeżeli pracownik podejmie decyzję o rezygnacji, pracodawca jest odpowiedzialny za utrzymanie kontroli nad procedurą przetwarzania niezbędnych wpłat i naliczania wymaganych wpłat. Najwięcej pytań i problemów pojawia się na etapie rozliczeń z pracownikiem, gdyż dość często wymagane rozliczenia międzyokresowe dokonywane są nieprawidłowo, w wyniku czego naruszane są prawa pracownika.

Wszystkie należne rozliczenia międzyokresowe pracownik ma obowiązek odebrać w ostatnim dniu pracy, będącym jednocześnie dniem zwolnienia.

Aby otrzymać pełne wynagrodzenie, pracownik musi przepracować u pracodawcy co najmniej 11 miesięcy. Jeżeli nie można było przepracować określonej liczby miesięcy, obliczenia zostaną przeprowadzone proporcjonalnie do dni urlopu dla dat już przepracowanych.

Przez 10 miesięcy pracuje u jednego pracodawcy.

W tym czasie nie korzystali z urlopów. We wrześniu pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 3 dni, a w październiku na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni.

Wynagrodzenie za cały okres jego pracy wyniosło 250 000 rubli.

Odszkodowanie oblicza się w następujący sposób:

• 28 / 12 * 10 = 23 – liczba dni do wypłaty.
• (9 * 29,3) + (30 - 3) * 29,3/30 + (31-10) * 29,3/30 = 304 – staż pracy.
• 250 000 * 304 = 822,36 rubli - średnie dzienne zarobki.
• 822,36 * 23 = 18 914,28 rubli – należne odszkodowanie.

Korzystając ze wzorów do obliczeń, musisz mieć prawidłowe informacje. Kontrolę nad dokonanymi obliczeniami powinni sprawować specjaliści od księgowości. Otrzymując odszkodowanie, pracownik powinien dokładnie przeliczyć otrzymaną kwotę, aby wyeliminować ewentualne błędy w obliczeniach.

Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu

Ponomarewa Tatiana, ekonomista, redaktor naczelny magazynu „Personnel Business”

Rozwiązując umowę o pracę, menadżer HR staje przed wieloma trudnymi pytaniami. Być może najbardziej kontrowersyjne z nich dotyczy naliczenia pracownikowi niewykorzystanych dni urlopu, za które przysługuje mu rekompensata pieniężna. Jak prawidłowo ustalić liczbę dni urlopu proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy? Dlaczego powstały różne metody obliczeń i którą z nich należy zastosować? W jakich przypadkach konieczne jest zaokrąglenie wyniku obliczeń? Wyjaśnijmy sytuację.

Zdecydujmy się na problem

Kodeks pracy nie zawiera zaleceń dotyczących obliczania dni urlopu w celu wypłaty pracownikowi odszkodowania pieniężnego w przypadku zwolnienia. Istnieje jednak akt normatywny, który jest stosowany w zakresie, który nie jest sprzeczny z Kodeksem - Zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych przyjęte w 1930 r. (Zatwierdzone przez Ludowy Komisariat Pracy ZSRR 30 kwietnia 1930 r. Nr 169) ( zwany dalej Regulaminem). Zawierają kilka ważnych zapisów.

Załóżmy, że pracownik odchodzi. W bieżącym roku pracy nie skorzystał z corocznego podstawowego płatnego urlopu wypoczynkowego - 28 dni kalendarzowych, za który przysługuje mu odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę (art. 126, 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby określić kwotę tego odszkodowania, funkcjonariusz personalny musi wiedzieć:

• ile pełnych miesięcy w bieżącym roku pracy pracownik pracował w organizacji przed zwolnieniem;
• ile dni urlopu z jego całkowitego czasu trwania (28 dni) przypada proporcjonalnie na przepracowany czas.

Procedura proporcjonalnego obliczania dni urlopu jest przewidziana tylko dla pracowników, którzy zawarli umowy na okres do dwóch miesięcy (dwa dni robocze na miesiąc pracy) (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy obliczaniu miesięcy problemy zwykle nie pojawiają się, ponieważ paragraf 35 Regulaminu wyraźnie stwierdza: nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń, a te wynoszące pół miesiąca i więcej zaokrągla się w górę do całego miesiąca. Na przykład, jeśli od początku roku pracy do zwolnienia upłynęło 5 miesięcy i 5 dni, uznaje się, że pracownik przepracował pełne 5 miesięcy. Jednocześnie 5 miesięcy i 15 dni zaokrągla się w górę do 6 miesięcy. Jednak proporcjonalne obliczanie dni urlopu według przepracowanych miesięcy stało się prawdziwą przeszkodą: ani oficerowie personalni, ani prawnicy nie mają wspólnego stanowiska w sprawie metodologii obliczeń.

Dlaczego rekompensata za 28 dni urlopu jest wypłacana zarówno za 11, jak i 12 miesięcy?

Prawo do urlopu przysługuje pracownikowi w każdym roku przepracowanym. Rok roboczy to okres składający się z 12 miesięcy kalendarzowych, podczas którego pracownik faktycznie wykonywał swoje funkcje pracownicze lub zachował miejsce pracy zgodnie z przepisami prawa pracy (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy do okresu urlopowego zalicza się sam urlop. A jego czas trwania to prawie miesiąc – 28 dni. Tym samym pełne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który przepracował w organizacji 12 miesięcy, w tym miesiąc urlopu. Tę samą myśl wyrażono w Regulaminie, tylko innymi słowami: pełne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który przepracował w organizacji co najmniej 11 miesięcy, które podlegają zaliczeniu na poczet okresu pracy uprawniającego do urlopu (klauzula 28). Oznacza to 11 miesięcy z wyłączeniem miesiąca urlopu. To swego rodzaju gwarancja, premia dla pracownika, któremu brakuje pełnego roku pracy.

Przy ustalaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop uwzględnia się średnie dzienne zarobki za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Niejasne brzmienie paragrafu 28 Regulaminu prowadzi do rozbieżności. Przykładowo panuje opinia, że ​​pełne wynagrodzenie przysługuje tylko za cały przepracowany rok, a za 11 miesięcy należy dokonać proporcjonalnego rozliczenia według miesięcy. Jednak przy takim podejściu pracownik otrzyma kwotę mniejszą niż 28 dni urlopu, co jest sprzeczne z paragrafem 28 Regulaminu. Dlatego też 11 pełnych przepracowanych miesięcy należy zaokrąglić do najbliższego roku. W takim przypadku nie będzie żadnych roszczeń wobec organizacji, ponieważ pozycja pracownika poprawia się (art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pierwszy i ostatni miesiąc pracy w organizacji był niepełny, należy uwzględnić łączną liczbę dni w tych miesiącach (klauzula 35 Regulaminu).

Metody obliczania dni urlopu

Istnieje kilka metod obliczania dni corocznego płatnego urlopu proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Na szczególną uwagę zasługują dwa najczęściej spotykane*.

Pierwszy uważa się za ogólnie przyjęte. Opiera się to na tej formule:

Zgodnie z nią 2,33 dnia podstawowego płatnego urlopu (28 dni/12 miesięcy = 2,33) mnoży się przez liczbę przepracowanych miesięcy. Wyniki obliczeń tą metodą podano w tabeli.

Obliczenie według wzoru 2,33 dnia x liczba przepracowanych miesięcy

		Liczba przepracowanych miesięcy	Liczba przydzielonych dni urlopu
		7 miesięcy
		8 miesięcy
		9 miesięcy
		10 miesięcy
5 miesięcy		11 miesięcy
6 miesięcy		12 miesięcy

Drugi wydaje się bardziej opłacalne dla pracownika, ponieważ wyniki obliczeń dla niego są nieco większe niż dla pierwszego. Oto jego formuła:

Liczona tą metodą liczba dni urlopu w jednym miesiącu wynosi, podobnie jak w pierwszym przypadku, 2,33. Jednak dalsze wyniki obliczeń różnią się ze względu na różnicę w operacjach matematycznych w pierwszym i drugim wzorze. Wyniki obliczeń drugą metodą można zobaczyć w tabeli na stronie 24.

Obliczenie według wzoru 28 dni x liczba przepracowanych miesięcy: 12 miesięcy

Ilość przepracowanych miesięcy	Liczba przydzielonych dni urlopu	Ilość przepracowanych miesięcy	Liczba przydzielonych dni urlopu
		7 miesięcy
		8 miesięcy
		9 miesięcy
		10 miesięcy
5 miesięcy		11 miesięcy
6 miesięcy		12 miesięcy

Należy pamiętać, że w obu wzorach dni urlopu liczą się tylko do 10 przepracowanych miesięcy włącznie, ponieważ przy 11 i 12 miesiącach, jak powiedzieliśmy powyżej, pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za 28 dni.

Komentarz specjalisty ds. księgowości i podatków

Siergiej SHIKIN, czołowy ekspert magazynu „Glavbukh”:

– Przepis ust. 28 Regulaminu należy interpretować w następujący sposób: jeżeli w roku przepracowanych jest 11–12 miesięcy włącznie, wynagrodzenie przysługuje za pełny rok pracy. Aby było jasne o czym mówimy, spójrzmy na konkretną sytuację: pracownik przepracował w firmie dokładnie 11 miesięcy i odchodzi. Nie był na urlopie. Jeśli wypłacisz mu proporcjonalne wynagrodzenie, otrzyma je za dokładnie 11 przepracowanych miesięcy. Ale jeśli weźmie urlop z późniejszym zwolnieniem, okaże się, że przepracuje pełne 12 miesięcy, ponieważ czas tego urlopu zostanie wliczony do okresu urlopowego i odpowiednio wydłuży okres jego pracy w organizacji do cały rok (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wtedy będzie mu przysługiwać całe 28 dni urlopu. W obu przypadkach pracownik faktycznie odchodzi tego samego dnia. Oznacza to, że w pierwszym przypadku przysługuje mu także prawo do pełnego odszkodowania za urlop.

Należy zaznaczyć, że wypłata rekompensaty za 12 miesięcy, jeśli faktycznie przepracowano tylko 11 miesięcy, nie będzie wiązać się z żadnym ryzykiem podatkowym. Tak, firma obniży w ten sposób podatek dochodowy, ponieważ wysokość odszkodowania wzrośnie. Ale po pierwsze, inspektorzy podatkowi nie mają prawa interpretować przepisów prawa pracy. Po drugie, wzrost kwoty odszkodowania doprowadzi również do wzrostu płatności podatku „od wynagrodzeń” z tego tytułu. Ostatecznie więc budżet nie poniesie strat podatkowych.

Jakiej techniki powinienem użyć?

Ponieważ żadna z metod nie jest oficjalnie uznana za główną, możesz zastosować dowolną z nich - obie są legalne i uzasadnione, gdyż są zgodne z paragrafem 29 Regulaminu**. Jeśli przeanalizujemy algorytm obliczania dni urlopu podany w tym akapicie, okaże się, że pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 1/12 pełnego urlopu.

W obu przypadkach proporcja ta jest zachowana. Ale pierwsza metoda pozwala nie obliczać tej proporcji za każdym razem od nowa, ale skorzystać z już obliczonego wskaźnika liczby dni niewykorzystanego urlopu w przepracowanym miesiącu - 2,33.

Ponadto pierwszą metodę wspiera stanowisko Rostrud. Przykładowo w piśmie nr 944-6*** wskazano, że w przypadku nie przepracowania roku roboczego dni urlopu, za które przysługuje rekompensata, naliczane są proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Odszkodowanie ustala się w wysokości 2,33 dnia urlopu za każdy miesiąc pracy. Tę samą opinię wyraża późniejszy list Rostrudy nr 1920-6.

Niedawno podobne stanowisko wyraziło rosyjskie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego w wyjaśnieniu opublikowanym na stronie internetowej tego resortu****. Urzędnicy tego wydziału twierdzą, że obecnie jedynym aktem prawnym ustanawiającym zasadę proporcjonalności w wypłacie rekompensaty za niewykorzystany urlop pozostaje Regulamin. Z nich wynika, że ​​przy urlopie trwającym 28 dni kalendarzowych na każdy miesiąc roku roboczego przypada 2,33 dnia kalendarzowego urlopu.

Czy można zaokrąglić uzyskaną po obliczeniach liczbę dni urlopu?

Obliczając dni niewykorzystanego urlopu za pomocą dowolnego wzoru, rzadko uzyskuje się liczby całkowite. Ponieważ jednak mówimy o wypłacie środków, a nie o zapewnieniu pracownikowi prawdziwych dni odpoczynku, „brzydkie” liczby z reguły nie są zaokrąglane, ale są wykorzystywane w tej samej formie w dalszych obliczeniach kwot do zostać zapłacony.

W następnym numerze opowiemy Państwu, w jaki sposób inspektorzy podatkowi wyliczają rekompensatę za urlopy oraz jakie rekompensaty przysługują za długie urlopy (36, 42, 56 dni itp.).

Jednak pracodawcy nadal mają pytania dotyczące możliwości zaokrągleń. Na przykład, czy dla ułatwienia obliczeń można przekonwertować liczbę na liczbę całkowitą, jeśli najbliższa liczba całkowita jest mniejsza? Odpowiedź znajduje się w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 4334-17*****: przy ustalaniu liczby dni kalendarzowych niewykorzystanego urlopu do zapłaty przy obliczaniu odszkodowania nie przewiduje się ich zaokrąglania bo zgodnie z prawem. Ale to nie znaczy, że nie można zaokrąglać. W dalszej części pisma napisano, że jeśli organizacja decyduje się na zaokrąglenie np. do pełnych dni, to nie należy tego robić według zasad arytmetyki, ale na korzyść pracownika. Na przykład, jeśli pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za niewykorzystany urlop wynoszący 20,4 dni kalendarzowych, wartość tę można zaokrąglić nie do 20 dni, ale tylko do 21.

Taka decyzja może być zapisana w lokalnym akcie organizacji, na przykład w Regulaminie urlopowym, Regulaminie płacowym lub w układzie zbiorowym.

Przykład

Maxim A. został zatrudniony w Alpha LLC 12 stycznia 2010 r., a odszedł 30 czerwca 2010 r. Nie wykorzystał urlopu za 2010 rok. Układ zbiorowy organizacji przewiduje zaokrąglanie przy obliczaniu dni do obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop. Obliczmy, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi. Do obliczeń użyjemy pierwszej metody:

2,33 dnia x całkowita liczba przepracowanych miesięcy.

Najpierw ustalmy, przez ile miesięcy Maximowi przysługuje odszkodowanie po zwolnieniu. W styczniu przepracowano ponad połowę miesiąca, co oznacza, że ​​liczymy go jako pełny miesiąc. Miesiąc zwolnienia - czerwiec - został w pełni wypracowany. Od stycznia do czerwca trwa 6 miesięcy. Teraz określmy liczbę dni urlopu:

2,33 dnia x 6 miesięcy = 13,98 dnia.

Zatem Maximowi przysługuje rekompensata pieniężna przez 13,98 dni. Dla ułatwienia obliczeń wynik zaokrąglono do 14 dni.

Przydatne linki do www.kdelo.ru

Walery Łapszyn, menadżer treści strony internetowej www.kdelo.ru:

Każdemu oficjalnie zatrudnionemu obywatelowi przysługuje szereg praw i wolności chronionych przepisami prawa pracy. W szczególności dotyczy to prawa do zasłużonego odpoczynku lub jego rekompensaty w postaci pieniężnej.

Prawo do odszkodowania

Zgodnie z prawem pracy zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną jest możliwe, jeśli pracownik dobrowolnie wyrazi na to zgodę. Na przykład w 2016 r. Pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu lub jego części, przenosząc go tym samym na 2017 r.

Nie każdy pracodawca może zapewnić pracownikowi więcej niż 28 dni kalendarzowych odpoczynku w roku, dlatego pozostała część jest zwykle rekompensowana w gotówce. W rzeczywistości niewykorzystaną część wakacji zastępuje się dodatkowymi płatnościami. Artykuł 126 Kodeksu pracy stanowi, że rekompensata pieniężna przysługuje tylko za tę część urlopu, która przekracza określone przez prawo 28 dni kalendarzowych. Przykładowo pracownikom na Dalekiej Północy przysługuje dodatkowo 24 dni kalendarzowe odpoczynku. To właśnie te pracodawca może zastąpić wypłatą gotówkową uzależnioną od średniego wynagrodzenia.

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia

Prawo pracy w art. 127 wyraźnie stanowi, że rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop musi zostać wypłacona pracownikowi przez pracodawcę po zwolnieniu. Na kwotę końcową składają się płatności za przepracowany czas, należne premie i środki dodatkowe oraz płatności za niewykorzystane urlopy. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, po którym następuje zwolnienie. Na przykład przed opuszczeniem miejsca pracy obywatel ma prawo otrzymać wszystkie należne dni odpoczynku, a nie rekompensatę finansową. Doświadczenie zawodowe w okresie urlopowym nie zostaje przerwane, a pracownik zachowuje pracę. W tym okresie nie można go zwolnić. Pracownik ma prawo zmienić decyzję o rezygnacji na własną prośbę, składając stosowne oświadczenie nie później niż 14 dni kalendarzowych przed zakończeniem umowy o pracę.

Kto ma urlop dłuższy niż 28 dni kalendarzowych

Urlop urzędników

Zgodnie z prawem urzędnicy służby cywilnej mają prawo do dodatkowego urlopu z tytułu stażu pracy i nienormowanych godzin pracy. Dni odpoczynku z tytułu stażu pracy naliczane są w zależności od stażu pracy pracownika. Przeczytaj więcej w tym

Oprócz pracowników na Dalekiej Północy istnieją kategorie pracowników uprawnionych do odpoczynku trwającego dłużej niż 28 dni kalendarzowych. Kategorie te mają prawo zastąpić urlop rekompensatą pieniężną w 2019 r. na własny wniosek. Takimi specjalistami są:

1. kadra nauczycielska;
2. pracownicy medyczni;
3. pracownicy niepełnosprawni;
4. pracownicy naukowi uczelni wyższych;
5. urzędnicy państwowej służby cywilnej;
6. pracownicy wykonujący prace badawcze.

Każdy pracownik w tym zakresie ma prawo do odpoczynku przez 28 dni kalendarzowych w roku na koszt pracodawcy, a za pozostałe dni do otrzymania rekompensaty w postaci ekwiwalentu pieniężnego. Pracodawca z kolei ma prawo odmówić wypłaty, żądając zapewnienia pracownikowi należytego odpoczynku.

Jak uzyskać odszkodowanie

Ponieważ pracodawca ma prawo odmówić zastąpienia corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną, pracownik musi dokładnie wiedzieć, w jaki sposób otrzymać należne mu środki. Przede wszystkim należy napisać wniosek skierowany do menadżera, w którym wskaże się okres dodatkowego płatnego urlopu, który należy zastąpić ekwiwalentem pieniężnym. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć wniosek w terminie trzech dni roboczych, a następnie wydać odpowiednie zarządzenie.

Kto nie ma prawa do odszkodowania?

Pracownicy zatrudnieni w skomplikowanych, szkodliwych i niebezpiecznych branżach, którzy mają urlop dłuższy niż 28 dni kalendarzowych, nie mają prawa zastępować dodatkowych dni świadczeniami finansowymi. Przede wszystkim wynika to z warunków pracy, które są trudne i szkodliwe dla zdrowia. Dlatego pracodawca ma prawo odmówić wypłaty ze względów prawnych. Jak pokazuje praktyka, pracownikom wykonującym pracę niebezpieczną wypłacane jest częściowe odszkodowanie, ale łącznie nie przekraczają one siedmiu dni kalendarzowych urlopu.

Jak i kiedy wypłacane jest odszkodowanie za niewykorzystany urlop - zobacz poniższy film:

Pracownicy, którzy w chwili korzystania z urlopu nie ukończyli 18. roku życia, nie mogą żądać zamiany urlopu na pieniądze. Artykuł 126 Kodeksu pracy zabrania nieletnim otrzymywania odszkodowania w zamian za coroczny płatny odpoczynek. Ta sama zasada dotyczy kobiet w ciąży udających się na urlop macierzyński i urlop opłacany przez pracodawcę.

Rejestracja odszkodowania

Po otrzymaniu, rozpatrzeniu i podpisaniu wniosku pracownika pracodawca ma obowiązek wystawić nakaz zapłaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy według ustalonego wzoru. Zamówienie zawiera określenie okresu, który ma zostać zastąpiony płatnością rzeczową, a dokładne terminy podane są w treści zamówienia. Ponadto wskazany jest termin, do którego należy uiścić pełną opłatę.

Jak obliczana jest kwota?

Za niewykorzystany urlop wynagrodzenie oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika. Całkowite roczne wynagrodzenie dzieli się na 12 miesięcy kalendarzowych, a następnie dzieli przez średnią liczbę dni w jednym miesiącu. Otrzymana kwota stanowi przeciętne dzienne wynagrodzenie, które stanowi podstawę obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop. Liczbę dni niewykorzystanych urlopu mnoży się przez przeciętne dzienne wynagrodzenie, w wyniku czego otrzymana zostanie kwota odprawy.

Możesz zadać prawnikowi wszelkie pytania w komentarzach poniżej.

EA odpowiedziała na pytania. Shapoval, prawnik, dr. N.

Rekompensujemy urlop po zwolnieniu

Nie często zdarza się, że w dniu zwolnienia pracownik wykorzystuje dokładnie tyle dni urlopu, ile zarobił. Prawie zawsze są niewykorzystane dni urlopu i pracownik musi je zrekompensować. Aby obliczyć rekompensatę, należy najpierw określić okres urlopu i obliczyć liczbę takich dni, a następnie określić okres rozliczeniowy i opłaty brane pod uwagę za ten okres. W naszej poczcie tradycyjnie pojawia się wiele pytań dotyczących wyliczenia tego odszkodowania.

Rekompensata urlopowa przysługuje, jeśli przepracowałeś co najmniej pół miesiąca

G.V. Romodina, Ufa

Pracownik pracował u nas tylko 2 miesiące. Czy przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop, skoro nie nabył jeszcze prawa do urlopu?

: Tak, jest to dozwolone. Pracownik zaczyna nabywać płatny urlop od pierwszego dnia pracy u tego pracodawcy. Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Po zwolnieniu rekompensata urlopowa jest obliczana proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Jeśli pracownik ma miesiąc nie w pełni przepracowany, to on punkt 35 Regulaminu, zatwierdzony. NKT ZSRR 30.04.30 nr 169;:

• liczone jako pełne, jeśli przepracowano pół miesiąca lub więcej;
• nie jest brany pod uwagę, jeżeli przepracowano mniej niż pół miesiąca.

Dlatego nawet jeśli pracownik przepracuje tylko pół miesiąca i odejdzie, należy mu się wynagrodzenie za 2,33 dnia (28 dni kalendarzowych/12 miesięcy).

Wynagrodzenie naliczane jest nie za miesiące kalendarzowe, ale za przepracowane miesiące

M.V. Juriewa, Kyzył

Pracownik został zatrudniony w dniu 20.02.2012 r. i planuje złożyć rezygnację z pracy w dniu 11.09.2012 r. Czy dobrze rozumiemy, że musi otrzymać odszkodowanie za 8 miesięcy (od 01.03.2012 do 31.10.2012), ale nie ma potrzeby wypłaty odszkodowania za luty i listopad, ponieważ przepracowano mniej niż pół miesiąca w każdym z tych miesięcy?

: Nie, to nie prawda. Staż pracy w celu wypłaty odszkodowania, a także urlopu oblicza się nie dla miesięcy kalendarzowych, ale dla przepracowanych miesięcy. Dlatego pracownikowi przysługuje odszkodowanie przez 9 miesięcy:

• od 20.02.2012 do 19.10.2012 - 8 miesięcy;
• od 20.10.2012 do 11.09.2012 - kolejny pełny miesiąc, gdyż przepracowano 21 dni kalendarzowych (ponad połowa miesiąca).

Osobom, które nie zdały egzaminu, przysługuje także rekompensata za urlop

W I. Ananjewa, Togliatti

Pracownik został zatrudniony 3 września 2012 roku na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Został zwolniony z powodu niezaliczenia egzaminu w dniu 21.09.2012. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop?

: Tak, musimy. Osoby, które nie przejdą testu, mają takie samo prawo do odejścia, jak pozostali pracownicy List Rostrudy z dnia 07.02.2009 nr 1917-6-1. Pracownikowi należy się rekompensata za niewykorzystany urlop, jeśli przepracował co najmniej pół miesiąca. Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrudy z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6. Pracownik przepracował dla Ciebie 19 dni. Oznacza to, że przysługuje mu rekompensata za 2,33 dnia urlopu.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powoduje zmniejszenia liczby dni przysługującego urlopu

EA Chromowa, Penza

W naszej organizacji niektórzy pracownicy pracują w niepełnym wymiarze godzin: pracują nie 5 dni, ale 3 dni w tygodniu. Jak ustalić liczbę dni niewykorzystanego urlopu takich pracowników do wypłaty odszkodowania w przypadku zwolnienia?

: Liczbę dni niewykorzystanego urlopu, za który przysługuje rekompensata, ustala się dla takich pracowników w taki sam sposób, jak dla zwykłych pracowników (na podstawie przepracowanych miesięcy). W końcu weekendy są wliczane do stażu pracy na urlopie Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Liczbę dni niewykorzystanego urlopu można zaokrąglić, ale tylko na korzyść pracownika

PO POŁUDNIU. Leonova, Stary Oskoł

W przypadku zwolnienia pracownikowi przysługuje rekompensata za niewykorzystany urlop w wysokości 2,33 dnia za każdy miesiąc pracy (28 dni/12 miesięcy). Obliczając to, zawsze otrzymujesz ułamkową liczbę dni urlopu. Czy musimy to zaokrąglić do liczby całkowitej?

: Obowiązkowe zaokrąglanie do całkowitej liczby dni niewykorzystanego urlopu nie jest przewidziane przez prawo. Jednakże możliwość takiego zaokrąglenia można określić na podstawie lokalnych przepisów. Jednak w tym przypadku zaokrąglanie zgodnie z zasadami arytmetyki jest niedozwolone. Zaokrąglenia należy zawsze dokonywać na korzyść pracownika. Jeśli zatem przysługuje mu odszkodowanie za 7 miesięcy pracy - 16,31 dni urlopu (2,33 dnia x 7 miesięcy), wówczas można go zaokrąglić w górę do 17 dni kalendarzowych. Zaokrąglanie w przeciwnym kierunku jest nielegalne, gdyż pogarsza sytuację pracownika Pismo Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 7 grudnia 2005 r. nr 4334-17. Jeśli nie ma lokalnych przepisów, do obliczenia rekompensaty należy użyć ułamkowej liczby dni.

Krok po kroku liczymy dni niewykorzystanego urlopu

LA. Żukowska, Uljanowsk

Pracownik został zatrudniony w dniu 01.02.2012 r. i planuje odejść z pracy w dniu 11.02.2012 r. W okresie pracy przebywał na urlopie bezpłatnym przez 20 dni oraz na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym przez 8 dni. Długość urlopu pracownika wynosi 28 dni kalendarzowych. Jak obliczyć liczbę dni niewykorzystanego urlopu?

: W tej sytuacji kolejność obliczeń jest następująca.

KROK 1. Ustalamy liczbę miesięcy przepracowanych przez pracownika od dnia zatrudnienia do dnia zwolnienia: od 01.02.2011 do 11.02.2012 - 9 miesięcy 2 dni.

KROK 2. Wykluczamy okresy, które nie są wliczane do stażu pracy za urlop.

Doświadczenie wakacyjne obejmuje tylko 14 dni kalendarzowych urlopu bez wynagrodzenia w roku pracy. Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ile dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego należy uwzględnić w ewidencji urlopów, jeżeli w chwili zwolnienia pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin?

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

„Przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uprawniający do corocznego urlopu zasadniczego należy uwzględnić wszystkie 14 dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego. Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej niezależnie od tego, jak długo pracownik przepracował czas w chwili zwolnienia.”

Dlatego w ewidencji urlopów uwzględniamy 14 dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego, a od przepracowanego czasu odejmujemy 6 dni kalendarzowych (20 dni - 14 dni) tego urlopu. W związku z tym wynagrodzenie przysługuje pracownikowi przez okres 8 miesięcy i 27 dni. Należy je zaokrąglić w górę do 9 miesięcy Pismo Rostrud z dnia 14 czerwca 2012 r. nr 854-6-1.

KROK 3. Ustalamy liczbę dni urlopu przysługujących pracownikowi:

2,33 dnia x 9 miesięcy = 20,97 dni

KROK 4. Określ liczbę dni niewykorzystanego urlopu:

20,97 dni (liczba dni nabytego urlopu) – 8 dni. (liczba wykorzystanych dni urlopu) = 12,97 dnia.

Jeżeli okres umowy przekracza 2 miesiące, odszkodowanie wypłacane jest na zasadach ogólnych

T.N. Tereszkina w Orenburgu

W celu wykonania prac remontowych nasz sklep zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony w okresie od 01.08.2012 do 31.01.2013. Jednak rezygnuje z własnej woli w dniu 10.01.2012. Czy słusznie powinniśmy wypłacić mu odszkodowanie w wysokości 2 dni roboczych urlopu za każdy miesiąc pracy?

: Urlop w wysokości 2 dni roboczych za każdy miesiąc pracy przysługuje pracownikom, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony na okres do 2 miesięcy w Sztuka. 291 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz pracownicy sezonowi, z którymi umowa jest zawarta na okres do 6 miesięcy rocznie Sztuka. 295 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W Twoim przypadku pracownik ma umowę o pracę na czas określony na 6 miesięcy, a praca nie ma charakteru sezonowego. Tym samym przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 2,33 dnia kalendarzowego za każdy miesiąc, czyli 4,66 dnia kalendarzowego. To, że pracownik odchodzi po przepracowaniu zaledwie 2 miesięcy, nie ma znaczenia.

Ustalamy liczbę dni niewykorzystanego urlopu, jeżeli pracownik odchodzi w trakcie urlopu

Pracownik został zatrudniony 20 września 2010 roku. W 2011 roku wziął pełny urlop. W 2012 roku przebywał na urlopie w dniach 09.10.2012 – 10.07.2012 (przez 28 dni kalendarzowych). Uprzedził, że z ostatniego dnia urlopu napisze rezygnację. Czy dobrze rozumiemy, że nie przysługuje mu odszkodowanie za urlop?

: Nie, pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za 1 miesiąc. Faktem jest, że podczas samego urlopu pracownik otrzymuje również wynagrodzenie urlopowe. Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W Twoim przypadku przez okres:

• od 20.09.2010 do 19.09.2011 pracownik korzystał z urlopu;
• od 20.09.2011 do 19.09.2012 pracownik korzystał z urlopu;
• 20 września 2012 roku pracownik rozpoczął nowy rok pracy i zaczął nabywać prawo do urlopu. W okresie od 20 września 2012 r. do 7 października 2012 r. miał już 18 dni urlopu. Dlatego musi zapłacić odszkodowanie za 1 miesiąc, czyli 2,33 dnia.

Za dni nieobecności nie przysługuje rekompensata

LA. Feszczenko, Kazań

Pracownik został zatrudniony 2 kwietnia 2012 roku. W okresie od 01.08.2012 do 23.08.2012 z niewyjaśnionych powodów był nieobecny w pracy. W związku z tym 31 sierpnia 2012 r. został zwolniony z powodu absencji. Czy przy obliczaniu rekompensaty za urlop konieczne było uwzględnienie dni nieobecności w sierpniu 2012 roku?

: Czas nieobecności nie jest wliczany do stażu pracy na urlopie Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W związku z tym musiałeś wypłacić pracownikowi odszkodowanie nie za 5 miesięcy (od 04.02.2012 do 31.08.2012), ale za 4 (od 04.02.2012 do 31.07.2012). Przecież w sierpniu 2012 r. pracownik przepracował 8 dni kalendarzowych (od 24 do 31 sierpnia 2012 r.), czyli niecałe pół miesiąca. Jednak przy obliczaniu średnich zarobków dni nieobecności nie są wykluczane z okresu obliczeniowego. A w sierpniu należało wziąć pod uwagę 29,4 dni. Z tego powodu kwota rekompensaty urlopowej dla tego pracownika jest niższa, co jest całkiem sprawiedliwe.

W czasie urlopu macierzyńskiego przysługuje odszkodowanie

O.I. Prokoszyna, Smoleńsk

Kobieta odchodzi z pracy natychmiast po skorzystaniu z urlopu w celu opieki nad dzieckiem do półtora roku. Przed udaniem się na urlop macierzyński wykorzystała wszystkie przysługujące jej dni urlopu. Czy dobrze rozumiemy, że po zwolnieniu nie powinniśmy wypłacać jej odszkodowania za urlop?

: NIE. Urlop macierzyński, w odróżnieniu od urlopu rodzicielskiego, wlicza się do stażu pracy na urlopie. Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego też w czasie urlopu macierzyńskiego musisz wypłacić jej odszkodowanie.

Ustalamy okres rozliczeniowy zwolnienia w czasie urlopu rodzicielskiego

TJ. Fedina, Rostów nad Donem

Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim zostanie zwolniona z dniem 31.10.2012r. Od dnia 05.04.2010 r. do dnia 22.08.2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a od dnia 23.08.2010 r. do dnia zwolnienia – na urlopie macierzyńskim. Jaki okres rozliczeniowy przyjąć do obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop?

: Okres obliczeniowy do obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zwolnienia. Ponadto, jeśli dzień zwolnienia przypada na ostatni dzień kalendarzowy miesiąca, to miesiąc ten wlicza się do okresu rozliczeniowego Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;.

W Twoim przypadku do 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie pracownika (od 1 listopada 2011 r. do 31 października 2012 r.) wliczony jest urlop rodzicielski, który nie jest liczony w okresie rozliczeniowym. Dlatego do obliczeń należy wziąć 12 miesięcy poprzedzających okres rozliczeniowy (od 11.01.2010 do 31.10.2011) pkt 6 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (zwany dalej Regulaminem). Jednak w tym czasie kobieta również przebywała na urlopie macierzyńskim. Nie możemy też brać ich do obliczeń. W takiej sytuacji do obliczenia odszkodowania należy uwzględnić 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, w którym pracownica otrzymywała świadczenia. Oznacza to, że aby obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop, należy wziąć okres od 01.04.2009 do 31.03.2010.

Miesiąc zwolnienia nie jest wliczany do okresu rozliczeniowego, jeśli jest niepełny

OS Bazhanova, Syzran

Pracownik został zatrudniony 1 października 2012 roku. Składam rezygnację z funkcji 2 listopada 2012 r. Czy przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop muszę uwzględnić wynagrodzenie za 2 dni w listopadzie?

: Nie, nie ma potrzeby. W okres rozliczeniowy wliczane są wyłącznie pełne miesiące kalendarzowe Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 22 lipca 2010 r. nr 2184-6-1. Okres rozliczeniowy w Twoim przypadku to listopad 2011 - październik 2012. Co więcej, przez 11 z 12 miesięcy, w których się znajdujesz, pracownik nie pracował jeszcze w Twojej organizacji. Dlatego też wynagrodzenie należy obliczać wyłącznie na podstawie wynagrodzenia za 1 miesiąc – październik 2012 r.

Wynagrodzenie oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy

JESTEM. Tagina, Jekaterynburg

Pracownik został zatrudniony w 2010 roku. Nie korzystał z urlopu. Swoją rezygnację złoży 31 października 2012 roku. Jak obliczyć wynagrodzenie: na podstawie ostatniego wynagrodzenia czy osobno na podstawie wynagrodzenia za każdy rok (za lata 2010, 2011, 2012)?

: Do obliczenia rekompensaty uwzględnia się wynagrodzenie w okresie rozliczeniowym - ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych w Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zatem przyjąć wynagrodzenie za okres od 11.11.2011 r. do 31.10.2012 r.

Rekompensatę urlopową należy wskazać w zaświadczeniu w celu obliczenia świadczeń

MI. Szerszniewa, Stawropol

Pracownik odejdzie z pracy 26 października 2012 roku. Czy przy sporządzaniu zaświadczenia o zarobkach do obliczenia świadczeń z ZUS należy uwzględnić kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop?

: W takim zaświadczeniu należy wskazać kwotę wpłat na rzecz pracownika, za którą naliczono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ust. 3 ust. 2, art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ; Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 17 stycznia 2011 r. nr 4n:

• za lata 2010 i 2011;
• za rok bieżący od 01.01.2012 do 26.10.2012.

Składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych naliczane są w ramach rekompensaty podpunkt „d” ust. 2 ust. 1, art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ, więc dołącz go do pomocy.

POWIEMY PRACOWNIKOWI

Rekompensata urlopowa w odróżnieniu od wynagrodzenia urlopowego, nie zapłacono z góry Artykuły 84.1, 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie pamiętajmy, że w tym roku wpłaty pracowników przekraczające 512 000 RUB nie podlegają składkom. Część 5 8 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ; klauzula 1 dekretu rządowego nr 974 z dnia 24 listopada 2011 r Dlatego rekompensata za urlop musi zostać odzwierciedlona w zaświadczeniu tylko wtedy, gdy, biorąc ją pod uwagę, łączna kwota płatności na rzecz pracownika nie przekroczyła limitu obliczania składek - 512 000 rubli.

Rekompensata urlopowa nie jest wskazana w zaświadczeniu o giełdzie pracy

LA. Grishina, Taganrog

Pracownik złoży rezygnację z pracy 31 października 2012 roku i będzie miał prawo do rekompensaty za niewykorzystany urlop. Poprosił o wydanie zaświadczenia o zarobkach dla giełdy pracy. Czy przy obliczaniu muszę uwzględnić kwotę odszkodowania i wskazać ją w zaświadczeniu o giełdzie pracy?

: Nie, nie ma potrzeby. Przy obliczaniu średnich zarobków za wypełnienie zaświadczenia do służby zatrudnienia nie bierze się pod uwagę rekompensaty za niewykorzystany urlop - podobnie jak wszystkie inne płatności oparte na średnich zarobkach podpunkt „a” punkt 4 Procedury, zatwierdzony. Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 12 sierpnia 2003 r. nr 62.

Rekompensata urlopowa wypłacana jest w dniu zwolnienia

EN Akimkina, Kisłowodzk

Pracownik odchodzi. Czy mamy obowiązek wypłacić mu z góry rekompensatę za urlop, tak jak wynagrodzenie za urlop?

: NIE. Rekompensatę za niewykorzystany urlop należy wypłacić w dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy). Jeżeli w tym dniu pracownik nie był w pracy, a wynagrodzenie wypłacane jest w formie gotówkowej za pośrednictwem kasy, wówczas należne pracownikowi kwoty należy uregulować najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego pracownika wezwania do zapłaty. Artykuły 84.1, 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Notę obliczeniową wypełniamy zgodnie z formularzem nr T-61

E.V. Katyszewa, Smoleńsk

Pracownik został zatrudniony w dniu 07.09.2012r. Chce rzucić palenie 9.11.2012. Przez cały ten czas pracownik nie korzystał ze zwolnień lekarskich ani wyjazdów służbowych. Wynagrodzenie pracownika - 10 000 rubli. W trakcie pracy nie miał żadnych innych dochodów. Jak poprawnie wypełnić notę ​​obliczeniową w formularzu nr T-61?

: W takim przypadku należy wypełnić notę ​​obliczeniową zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-61 w następujący sposób.

Używane wcześniej Jeżeli pracownikowi nie udzielono urlopu z góry, należy postawić myślnik.

dni urlopu w danym okresie

Nieużywany 9.32

Odwrotna strona formularza nr T-61

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Okres rozliczeniowy Wskaż miesiące okresu rozliczeniowego brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków. W tym przypadku w okresie rozliczeniowym (listopad 2011 - październik 2012) przypada 8 miesięcy (listopad 2011 - czerwiec 2012) do rozpoczęcia pracy przez pracownika. Nie trzeba ich brać pod uwagę przy obliczaniu rekompensaty za urlop i są wskazane w tej kolumnie. paragraf 10 Regulaminu		Płatności brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, rub.		Ilość		Średnie dzienne (godzinowe) zarobki, rub.
rok	miesiąc			dni kalendarzowe okresu rozliczeniowego	godziny okresu rozliczeniowego
1	2	3		4	5	6
2012	Lipiec	7 727,27		110,01Nie podajesz łącznej liczby dni kalendarzowych przypadających na czas przepracowany w okresie rozliczeniowym, ale sumę dni kalendarzowych uzyskaną poprzez dodanie 29,4 dni za pełne miesiące okresu rozliczeniowego i szacunkową liczbę dni kalendarzowych za miesiące niepełne. W naszym przypadku jest to 110,01 dni ((29,4 dni / 31 dni x 23 dni) + (29,4 dni x 3 miesiące)) paragraf 10 Regulaminu	Kolumny tej nie trzeba wypełniać, także w przypadku pracowników, którzy posiadają zbiorczą ewidencję czasu pracy, gdyż obecnie rekompensata za niewykorzystany urlop naliczana jest jednakowo wszystkim pracownikom w s. 10, 13 Przepisy	342,94Podaj obliczone średnie dzienne zarobki pracownika 342,94 rubli dziennie. (37 727,27 RUB / 110,01 dni)
2012	Sierpień	10 000,00
2012	Wrzesień	10 000,00
2012	Październik	10 000,00		Liczba dni urlopu		Kwota urlopowa, rub.
				użyte wcześniej	nieużywany
				7	8	9
					9,32Wskaż liczbę dni niewykorzystanego urlopu. W tym przypadku pracownik przepracował 4 miesiące i 1 dzień. Zasiłek przysługuje mu przez 9,32 dnia (2,33 dnia x 4 miesiące)	3196,20Podaj obliczoną kwotę rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu: 3196,2 RUB. (342,94 rubli/dzień x 9,32 dnia)
Całkowity		37 727,27