Ինչպես որոշել հրաժարական տալ սեփական կամքով. Հրաժարականի դիմում գրել՝ ինչպես որոշել
12 րոպե
12 րոպե
Երիտասարդ մենեջերն անցնում է «մեծանալու» բազմաթիվ փուլեր, և ինչ-որ չափով նրա համար նախաձեռնություն է դառնում այնպիսի դժվար քայլը, ինչպիսին է աշխատակցի առաջին ազատումը։ Ոմանց համար (և միգուցե բոլորի համար) այս բացարձակ աշխատանքային պահը վերածվում է ներքին պայքարի՝ լցված հոգսերով և մեղքի զգացումով։ Եթե այս վիճակը ձեր մեջ եռում է հենց հիմա, կամ դուք բոլորովին վերջերս եք դարձել մենեջեր և հասկանում եք, որ առանց կրճատումների, անկախ նրանից, թե ինչպես նայեք դրան, դուք չեք կարողանա երազանքների թիմ կառուցել, այս հոդվածը ձեզ համար է։ .
Ի՞նչն է խանգարում մենեջերին որոշում կայացնել:
Այսպիսով, մեր հիպոթետիկ ենթական ունի այս երկու խնդիրներից մեկը.
- «մասնագիտական» անգործունակություն (նա ուզում է դա անել, բայց չի կարող);
- «մասնագիտական» անփութություն (կարող է, բայց չի ուզում).
Երկուսն էլ հանգեցնում են աշխատանքային օրենսդրության լուրջ խախտումների։ Ի վերջո, պարզվում է, որ ինչ-որ մեկը պետք է անի կամ վերանայի իր աշխատանքը, և, հետևաբար, շեղվի իր սեփական պարտականություններից: Եվ եթե չշեղվեք և չստուգեք, վտանգ կա բաց թողնել մի սխալ, որը կարող է արատավորել ընկերության հեղինակությունը: Արդյունքում կորցնում է ամբողջ ընկերությունը։
Ուստի կրակել-չկրակելը ոչ թե խղճի, այլ փաստերի հարց է։ Եվ ճիշտ է հարցնել այսպես. «Պատրա՞ստ եմ հանդուրժել իմ թիմում մի մարդու, ով խանգարում է ինձ շարժվել դեպի իմ նպատակը»: Պատասխանն ակնհայտ է, բայց, այնուամենայնիվ, երբ խնդրի լուծման տարբեր տարբերակներ են փորձարկվել, և միակ հնարավոր արդյունքն ինքն իրեն հուշում է, երիտասարդ առաջնորդին սկսում են տանջել կասկածները։
Իմ շուրջ դրամա է ծավալվում. երիտասարդ մենեջերն առաջին անգամ աշխատանքից ազատում է ենթակային։ Պաշտոնանկությունը միանգամայն արժանի է. ենթական շատ է խառնվում և արձագանքում է բոլոր փորձերին՝ օգնել նրան բարելավել ծուլությամբ և հիմարությամբ: Ամեն օր մենեջերը շտապում է երկու կրակի արանքում. առավոտյան, հանգստանալով, նա գնում է գրասենյակ մտքով. չկրակել, ես կսովորեցնեմ և կուղղեմ: Երեկոյան, ցերեկային ժամերին իր ենթակայի հետ կապված բազմաթիվ խնդիրներ վերացնելով, տուն է գալիս վաղը նրան աշխատանքից ազատելու որոշմամբ։
Կառավարիչը առաջնորդվում է մի քանի վախերով.
- Եթե ես նրան աշխատանքից ազատեմ, բոլորը կմտածեն, որ ես բռնակալ եմ, սա վատ է իմ հեղինակության համար։
- Եթե ես նրան աշխատանքից ազատեմ, բոլորը կմտածեն, որ ես չգիտեմ, թե ինչպես սովորեցնել և դաստիարակել ենթականերին, և դա վատ է իմ հեղինակության համար։
- Եթե ես նրան աշխատանքից չհեռացնեմ, ես մի օր կկրիտիկական սխալ թույլ տամ և կազատվեմ աշխատանքից, քանի որ բաժնի ողջ աշխատանքը իմ պարտականությունն է։
- Եթե ես նրան աշխատանքից չհանեմ, ես կշարունակեմ ամեն օր նրա գործը վերափոխել և մինչև գիշերը ժամը 12-ը նստել գրասենյակում, և մի օր ես չեմ դիմանա և ինքս կջարդեմ։
Ձգձգումը կարող է պայմանավորված լինել նաև հետևյալ դրդապատճառներով. ես ցավում եմ մարդու համար (հատկապես եթե գիտես նրա ֆինանսական ծանր վիճակի մասին), չես ուզում ժամանակ վատնել նոր աշխատող գտնելու և վերապատրաստելու համար, իսկ վատ լուրեր հայտնելը դեռևս խնդիր է։ «հաճույք». Եվ բացի այդ, հույս կա, որ ամեն ինչ ինքն իրեն կլուծվի։ Եվ արդյունքում բիզնեսը կորցնում է արդյունավետությունը։ Իսկ կառավարիչը՝ շահույթ։
Ի՞նչը պետք է օգնի ղեկավարին որոշում կայացնել:
- «Երազանքի թիմ» ստեղծելու նրա ցանկությունը։Մեկը, որը կօգնի նրան հասնել իր նախատեսված գագաթնակետին: Ղեկավարը պետք է վստահ լինի յուրաքանչյուր «ատամի» աշխատանքի մեջ, որպեսզի հանգիստ կառավարի ամբողջ մեքենան: Հետևաբար, եթե միևնույն ժամանակ ինչ-որ մեկը միայնակ չի հաղթահարում սահմանված նշաձողը կամ խառնաշփոթը, ապա ինչո՞ւ նրան պահել թիմում:
- Հաստատում այն փաստի, որ ենթական իրեն չի ուղղում.Ո՛չ վերապատրաստումը, ո՛չ բացատրական զրույցները, ո՛չ նշանակված փորձաշրջանը չօգնե՞ց։ Սա նշանակում է, որ դժվար թե ինչ-որ բան փոխվի։ Ավելին, եթե աշխատողը երկար ժամանակ շեղվում է իրերից, դա կարող է վատ ազդեցություն ունենալ ուրիշների աշխատանքային ոգու վրա:
- Իրավիճակի տեսլականը երկարաժամկետ հեռանկարում.Այո, ժամանակ է պահանջվում նոր աշխատող գտնելու և վերապատրաստելու համար: Եվ դա կարող է տևել մեկ տարի, մինչև այն ցույց տա 100% արդյունք: Բայց սա ավելի լավ է, քան մնալ ենթակայի հետ, ով բավարարված է միայն 50%-ով:
- «Հաղթել-հաղթել» սկզբունքը.Աշխատանքից ազատելը որպես ծանր սթրես կարող է լավ ծառայել աշխատակցին. նա իսկապես գիտակցում է, թե ինչում է սխալվել և ապագայում կուղղվի իրեն: Մեկ այլ տարբերակ այն է, որ միանգամայն հնարավոր է, որ աշխատողը պարզապես ճիշտ տեղում չէ։ Եվ այսպիսով, աշխատանքից ազատվելը կդրդի նրան աշխատանք փնտրելու, որը իրեն դուր կգա, և որի մեջ նա կդնի իր հոգին։
- Սխալն ընդունելու ունակություն.Իհարկե, մենեջերը պետք է տեսներ աշխատակցի անկարողությունը հարցազրույցի փուլում, բայց քանի որ դա չստացվեց, ապա խնդիրը պետք է շտկել, այլ ոչ թե աչք փակել դրա վրա: Հետագայում ղեկավարը կարող է ավելի զգույշ ընտրել իր ենթականերին։ Ի վերջո, ինչպես Դեն Քենեդին գրել է «Հարդ մենեջմենթ» գրքում, վարձել երկար, արագ կրակել:
Ինչպե՞ս որոշել վերջնական զրույցը:
Որոշումն ընդունված է, հանգամանքները պարտավորեցնում են, բայց դեռ դժվար է մարդուն փաստի առաջ կանգնեցնել։ Ինչպե՞ս գծել գիծը:
Սովորաբար, ես ասում եմ մենեջերներին, ովքեր չեն կարող որոշել բաժանվել աշխատակցից, որ եթե մարդը ճիշտ տեղում չէ (համակարգված չի կարողանում գլուխ հանել և ծույլ է), պետք է ազատ արձակվի այնտեղ, որտեղ նա կհայտնվի: Որոշ իրավիճակներում օգնում է նաև մի պարզ հարց. «Դուք չեք ցանկանում բաժանվել նրանից (ներողություն, վախեցած և այլն), պատրա՞ստ եք անվերջ կատարել նրա աշխատանքը նրա փոխարեն»: Եղել է մի երկու դեպք, երբ ղեկավարները մինչև վերջին րոպեն փորձել են փոխել աշխատակցին, ով չի կարողացել և չի ցանկացել։ Արդյունքում՝ կոնֆլիկտներ և հիստերիաներ՝ ոչ միայն նրա հետ, այլ նաև թիմում։ Հետո մենք սովորեցինք զգալ «ոչ մերը» և ցավազուրկ բաժանվել:
Պետք է կրակել այնպես, ասես թարախակույտ ես բացում. արագ, հանգիստ, ախտորոշելով, որ դա թարախակույտ է և ոչ թե ուռուցքաբանություն (այսինքն՝ համոզվելով, որ խնդիրը աշխատողի մեջ է, և ոչ թե հենց ղեկավարի): Իմ փորձը սա է.
- Հրաժարվելու առաջին մտքից ինքս ինձ մեկ ամիս ժամանակ եմ տալիս։ Հասկանալ՝ այս որոշումը օբյեկտի՞վ է, թե՞ դեռ անձնական։
- Որոշելով կրակել, ես նստում եմ և մի սյունակում գրում եմ այս մարդու աշխատանքի բոլոր թերությունները, իսկ մյուսում ՝ բոլոր առավելությունները: Եվ եթե մնացորդը գոնե ինչ-որ չափով հավասար է, ես ձեզ չեմ ազատում աշխատանքից: Ես քեզ կազատեմ, երբ 50%-ով ավելի շատ մինուսներ լինեն, քան պլյուսները։
- Ես ուշադիր լսում եմ ինքս ինձ և այս ցուցակից հանում եմ անձնական ամեն ինչ։ Քանի որ չափազանց դժվար է ինքնուրույն մտածել օբյեկտիվորեն, ես թույլ եմ տալիս մեկին, ում շատ վստահում եմ, և ով գիտի երկուսիս էլ, ստուգի ցուցակը և ջնջի այն ամենը, ինչ կողմնակալ է իմ կողմից: Եվ միայն դրանից հետո ես դիտարկում եմ դրական և բացասական կողմերի հավասարակշռությունը։
- Որոշում կայացնելուց հետո անձին ասում եմ, որ սկսում եմ նոր աշխատակցի որոնումը։ Եվ որ նա հնարավորություն ունի շտկելու իրավիճակը, մինչ ես մարդ եմ փնտրում (ժամկետը միշտ բաց է)։ Միևնույն ժամանակ, ես սովորաբար խոսում եմ նրա համար առավելությունների մասին՝ ակնհայտորեն քեզ հարմար չէ այստեղ, չես աճում, չես շփվում քո գործընկերների հետ և այլն։
- Ես նախօրոք պատրաստվում եմ զրույցին, ուստի չեմ վախենում որևէ արձագանքից՝ մեղադրանքներից մինչև արցունքներ։
- Եվ ամենակարևորը, ամեն անգամ, երբ զղջում էի և չէի կրակում, հետո ափսոսում էի, որ չեմ կրակել: Որովհետև այն ժամանակ եղան սարսափելի խցանումներ և շփոթություններ, որոնք ուղղակիորեն ազդեցին բիզնեսի վրա:
Որքան էլ լարված լինեն աշխատանքային հարաբերությունները, պետք է խաղաղ ճանապարհով բաժանվել։Աշխատակիցը կարող է անմիջապես ցույց չտալ իր դժգոհությունը, բայց այն, այնուամենայնիվ, կլինի: Եվ ավելի լավ է, եթե նա ապագայում որևէ առիթով ընկերության մասին բացասաբար խոսելու պատճառ չունենա: Հետևաբար, եթե աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կարիք ունեք, հետևեք հետևյալ սկզբունքներին.
- Խոսեք նրա հետ անձամբ, ձեր աշխատասենյակում և ոչ բոլորի ներկայությամբ։
- Նշեք միայն փաստերը. Բացատրեք աշխատանքից ազատվելու պատճառը՝ առանց էմոցիաների կամ անձնական գնահատականի։ Բայց ամենակարևորը՝ անպայման թվարկեք աշխատողի այն դրական հատկությունները, որոնք տեսել եք նրա մեջ։ Միգուցե դա օգնի նրան ընտրել ապագա աշխատանք:
- Թող մարդը պաշտպանի իրեն։ Բայց մի պատճառաբանեք կամ համակրեք նրան: Ուղղակի լսիր. Ի վերջո, դուք արդեն որոշել եք ամեն ինչ:
- Թող նա իմանա, որ ձեր ընկերությունը լույսի սեպում չէ: Եվ որ դուք իսկապես վստահ եք, որ նա աշխատանք կգտնի իր հմտությունների հիման վրա:
- Հարգեք մարդուն. աշխատողի համար մի ստեղծեք այնպիսի աշխատանքային պայմաններ, որ նա հրաժարվի աշխատանքից։
Վերա Բոնդարենկո
Mediastarz Digital Group-ի գործադիր տնօրեն և կառավարիչ գործընկեր
Աշխատանքից ազատվելը կարող է լինել իսկապես արժեքավոր կարիերայի փորձ և զարգացման խթան մարդու համար: Հետևաբար, չպետք է «խղճալ» աշխատակցին, որը կրքոտ չէ ձեր երազանքներով։ Երևի նա պարզապես ունի իր երազանքները։
Ես շատ էի անհանգստանում, երբ առաջին անգամ ստիպված էի աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին։ Համարձակության համար նույնիսկ կոնյակ եմ խմել։ Աղջիկը իսկապես լավն էր, բայց չարդարացրեց իմ սպասելիքները: Սակայն մի փոքր ուշ իմացա, որ նրա մոտ ամեն ինչ հիանալի է ստացվել, նա բացել է իր սեփական բիզնեսը՝ իր սեփական ամսագիրը։ Միգուցե ես նրա տեղում չէի, գուցե նա պարզապես երիտասարդ էր: Փորձի շնորհիվ հասկանում ես, որ աշխատանքից ազատումները միայն աշխատանքի մի մասն են, դրանք անխուսափելի են, երբ արդյունքը կարևոր է:
Քիչ մարդիկ, որոշելով թողնել իրենց աշխատանքը, անմիջապես բաժանվում են դրանից։ Ձեր կյանքը փոխելը, նույնիսկ եթե դրա համար լուրջ պատճառներ կան, հեշտ չէ։ Ավելի հեշտ կլինի թողնել, եթե գործողությունների ծրագիր կազմեք և ձեր կարիերայի որոնման ընթացքում հոգ տանեք ֆինանսական անվտանգության մասին:
Աշխատանքից ազատվելու վախի պատճառները
Հեռանալու որոշում կայացնելն ամենադժվարն է փակ մարդկանց համար, ովքեր դժվարանում են մարդկանց հետ շփվել և նոր ծանոթություններ հաստատել: Եթե ներկայիս աշխատանքի վայրում կա հարմարավետ միջավայր, գործընկերների միջև ընկերական հարաբերությունները, կոլեկտիվի փոփոխության վախը, նոր մարդիկ, կարող են հաղթահարել աշխատանքն այլևս գոհացուցիչ չլինելու պատճառները:
Շատերը դժվարանում են որոշել փոփոխություն կատարել, քանի որ նրանք սովոր են այն կյանքին, որն այժմ վարում են: Նրանք կարող են երկար խոսել այն մասին, որ աշխատանքից ազատում է անհրաժեշտ, բայց չեն համարձակվում առաջին քայլն անել։
Մեկ այլ պատճառ կարող է լինել ընկերության նկատմամբ հայրական վերաբերմունքը։ Եթե մարդը երկար տարիներ աշխատել է դրանում և կատարել բազմաթիվ հաջողված նախագծեր, ապա նա այս ընկերությունը ընկալում է որպես մասամբ իր մտահղացումը, որի համար ինքն է պատասխանատու՝ որպես հարմարավետ տուն, իսկ գործընկերներին՝ որպես ընտանիքի անդամներ։ Այս դեպքում թողնելը կրկնակի դժվար է` անհայտ ապագայի վախից և ընկերության համար վախից:
Քայլեր հեշտ աշխատանքի փոփոխության համար
Մասնագիտությունդ փոխելն ավելի հեշտ է, եթե դրան քայլ առ քայլ գնաս: Նախ պետք է վստահ զգաք ձեր որոշման մեջ, ապա պատրաստեք ծրագիր և անցնեք դրա իրականացմանը:
Գրեք պատճառների ցանկը
Ինչպե՞ս որոշել աշխատանքից հեռանալ. նախ պետք է հասկանալ այս ցանկության պատճառները:
Գրեք ցուցակ և նայեք դրան, երբ նահանջելու ցանկություն եք զգում:.
- Եկամուտ. Բարձր կամ ցածր աշխատավարձերը սովորական պատճառներ են՝ մնալու կամ թողնելու այն աշխատանքը, որը ձեզ դուր չի գալիս: Նրանք ասում են, որ փողը կյանքում ամենակարևորը չէ, և դա մասամբ ճիշտ է. եթե գոյատևման շեմին չես, ապա վատ բան չկա, որ ավելի շահավետ վայր փոխես մեկ այլ, ավելի ցածր աշխատավարձով, բայց ոչ: այնքան սարսափելի.
- Մասնագիտության հանդեպ հաճույքի բացակայություն. Աշխատանքը դարձել է առօրյա, և դու չես էլ ուզում դրա մասին լսել։ Երկու ելք կա՝ կա՛մ սիրահարվել նրան, կա՛մ գտնել նորը, որն ավելի համահունչ է քո ձգտումներին:
- Սարսափելի թիմ. Գործընկերների և վերադասների չար վերաբերմունքը աշխատանքը հարմարավետ վայրից վերածում է ծանր աշխատանքի, որի մասին ցանկանում եք մոռանալ: Բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է մեղմացնել մթնոլորտը աշխատանքային թիմում։
- Վերապատրաստման և կարիերայի հեռանկարների բացակայություն: Զարգացումն անհրաժեշտ է նոր բարձունքների կամ ավելի լավ պայմանների ձգտող հավակնոտ մարդուն։ Եթե այս աշխատավայրը աճի հնարավորություններ չի տալիս, և դա ձեզ անհրաժեշտ է, ապա աշխատանքից հրաժարվելու կամ չհրաժարվելու որոշումն արդեն կայացված է։
- Հոգեվիճակ և առողջություն. Կյանքի նկատմամբ հետաքրքրության կորուստը, կրծքավանդակում մշտական ծանրության զգացումը, դյուրագրգռությունն ու մռայլությունը դեպրեսիայի նշաններ են, և դրա պատճառը կարող է լինել անհաջող աշխատանքը։
Գտեք գործունեության նոր դաշտ
Երբ հասկանաք, որ ժամանակն է թողնելու, նախապես որոշեք, թե ինչ աշխատանք եք ուզում անել: Իմաստ չկա մեկ չսիրված բան փոխել մյուսի փոխարեն։ Գտեք ազատ պահ, երբ ձեզ ոչ ոք չի անհանգստացնում, վերցրեք թուղթ ու գրիչ և վերլուծեք ձեր ցանկությունները։ Թերթը բաժանել 3 մասի։ Առաջին սյունակում գրեք այն ամենը, ինչ կցանկանայիք անել և երազել:
Այժմ արժե լրացնել աղյուսակի երկրորդ սյունակը. մուտքագրեք ձեր ունեցած հմտությունները դրանում: Երրորդ սյունակում գրեք նոր աշխատանքին ներկայացվող բոլոր պահանջները՝ սկսած մոտավոր աշխատավարձից։ Օգտագործեք աղյուսակը, երբ վերանայում եք աշխատատեղերը և գրեք ձեր ռեզյումեն: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ որևէ տեղ գնալ, դուք կարող եք դա անել տանը:
Պատրաստեք պլան
Միշտ չէ, որ հնարավոր է գտնել աշխատանք, որը ձեզ դուր է գալիս անմիջապես այն բանից հետո, երբ մարդը որոշել է հեռանալ: Երբեմն որոնումը ավելի երկար է տևում, կամ նոր բիզնեսը ավելի քիչ եկամուտ է բերում, քան նախորդ աշխատանքը: Դուք պետք է նախապես «ձեր համար ծղոտ փռեք»:
Եթե ձեր սիրելիները աջակցում են ձեզ, և դուք կարող եք հույս դնել նրանց ու նրանց ֆինանսների վրա՝ նոր աշխատանք փնտրելիս, կարող եք ցանկացած պահի հեռանալ: Հակառակ դեպքում ավելի լավ կլինի կանխիկ պահուստ կուտակել. առաջարկվողը պետք է լինի 6 ամսվա աշխատավարձի ընդհանուր գումարը։
Աշխատանքից ազատվելը կարող է որոշ արձակուրդ վերցնելու պատճառ դառնալ: Մեկ շաբաթ արձակուրդ վերցրեք ձեր մարտկոցները լիցքավորելու համար, բայց մի երկարացրեք այն և մի՛ վարժվեք թուլացմանը:
Սահմանեք ինքներդ ձեզ վերջնաժամկետ՝ որոշակի ամսաթվից առաջ նոր աշխատանք գտեք: Ավելի լավ է նախօրոք ինքներդ գրեք գործողությունների ծրագիր:
Ժամանակն է անցնել վերջին փուլին։ Պատկերացրեք այս պահը՝ երբ աշխատանքից ազատումն ավարտվում է, դուք թեթեւացած դուրս եք գալիս շենքից։ Կարդացեք պատճառների ցանկը, թե ինչու եք ցանկանում դա անել, հավաքեք ձեր վստահությունը և գրեք ձեր հրաժարականի դիմումը:
Երբեք մի կասկածեք, թե ինչ եք արել։
Շատերը նոր բիզնես են գտնում, որը հետաքրքիր ու սիրված է, և նրանց շարքերը համալրելը դժվար չէ։
Բարի երեկո, Մայրիկ-Դուստր բլոգի ընթերցողներ: Յուրաքանչյուր մարդու կյանքում գալիս է մի պահ, երբ աշխատանքը դադարում է ձեզ բավարարել մի շարք պատճառներով: Բայց ծխելը թողնելու որոշումը շատ դժվար է: 17 ու կես տարի աշխատել եմ մեկ տեղում։
Տարիների ընթացքում ես փորձում էի այլ աշխատանք գտնել և նույնիսկ հարցազրույցների էի գնում, բայց ինչ-որ տեղ իմ մեջ վախ կար. չտիրապետել նոր աշխատանքին: Ինչպե՞ս որոշել աշխատանքից հեռանալ: – Ես ինքս ինձ անընդհատ այս հարցն էի տալիս.
Աշխատանքն ինձ դուր եկավ, բայց երեխա ունեցող միայնակ կնոջ համար կար մի եզակի, բայց շատ էական թերություն, որը ես էի այդ ժամանակ՝ ոչ շատ բարձր աշխատավարձի ժամանակին վճարումը։ Եվ գուցե ես երբեք չտեղափոխվեի, բայց աշխատանքի մենեջերը փոխվել էր։
Հրաշալի թիմ ունեինք, և այս տնօրենը խառնաշփոթ էր մտցրել՝ ոմանց մի բան էր ասում, ոմանց՝ մի բան, գլուխներ էր հրում, զրպարտում մարդկանց։ Տհաճ էր։ Վերջին կաթիլը եկավ, երբ իմացա, որ նա իմ թիկունքում արդեն մարդ է գտել, որ զբաղեցնի իմ տեղը։ Եվ արձակուրդի երկու շաբաթվա ընթացքում ես փոխեցի իմ սիրելի աշխատանքը մեկ ուրիշով, և մեկ շաբաթվա ընթացքում հանդիպեցի ապագա ամուսնուս։ Ուստի ես նույնիսկ չգիտեմ՝ շնորհակալություն հայտնեմ նրան, թե մեղադրեմ նրան:
Եթե դուք աշխատանքի գնալու ցանկություն չունեք, եթե դրա միայն հիշատակումը վատացնում է ձեր տրամադրությունը, ապա սա մտածելու առիթ է. Ձեզ դա պե՞տք է: Իհարկե, դուք չպետք է լքեք անհաջող ծովածոցը, դուք անպայման պետք է կշռեք դրական և բացասական կողմերը, փնտրեք ձեզ հետաքրքրող թափուր աշխատատեղերի առկայությունը և գնաք հարցազրույցի:
Ես ընդամենը երկու անգամ եմ թողել աշխատանքս. Առաջինի մասին խոսեցի, երկրորդի մասին քիչ անց։
Վախեր աշխատանքից հեռանալիս
Մի անգամ հավատացել էի, որ չաշխատող կինը՝ տնային տնտեսուհին, ստորացնում է որպես մարդ։ Ինչի՞ մասին խոսեմ նրա հետ: Կարկանդակների մասին. Մաքրությո՞ւն, թե՞ վիճաբանություն հարեւանի հետ. Ձանձրալի, անհետաքրքիր, միապաղաղ: Եվ ես չէի պատկերացնում, որ կցանկանայի դառնալ այսպիսին։
Բայց մի պահ ես և ամուսինս ստիպված եղանք միաժամանակ թողնել մեր աշխատանքը: Ընկերությունը ֆինանսական դժվարությունների մեջ է, և տնօրենը որոշել է աշխատանքից հեռացնել ամենաբարձր վարձատրվող մասնագետին։ Իսկ ես՝ որպես դեկաբրիստի կին, հետևեցի ամուսնուս։ Եվ հաճույքով: Այս ընկերության նման վիպերգ ես ոչ մի տեղ չեմ հանդիպել։
Իրականում շատ դժվար էր աշխատել։ Չեմ կարող ասել, որ կանանց թիմն է մեղավոր. Կան հիանալի կանանց խմբեր, որոնցում ես հնարավորություն եմ ունեցել աշխատելու։ Այսպիսով, ես համեմատելու բան ունեմ: Այս ընկերությունում ամեն ինչ անմիջապես սխալ ստացվեց, և ես վաղուց կթողնեի աշխատանքը, բայց ամուսինս ինձ հետ պահեց:
Եվ ահա մենք՝ գործազուրկ։ Նա ֆինանսական տնօրեն է, ես՝ հաշվապահ։ Բայց նրանք երկար չնստեցին առանց աշխատանքի։ Ամուսնուս հրավիրեցին խոշոր հոլդինգ, իսկ ես... ես մնացի տանը աշխատելու որպես հաշվապահ, կին և տնային տնտեսուհի։ Ինձ դա ավելի շատ է դուր գալիս, քան տնային տնտեսուհի լինելը։
Դա տեղի է ունեցել տաս ու կես տարի առաջ։ Առաջին տարում դա իսկապես ընկճեց ինձ: Միշտ փորձում էի օֆլայն աշխատանք գտնել՝ հավատալով, որ աշխատելով տանը՝ կորցնում եմ որակավորումս, հաղորդակցությունը, և եթե, Աստված մի արասցե, ինչ-որ բան պատահի, ես ոչ մի տեղ չեմ կարողանա աշխատանք գտնել։ Երեք տարի անց այս զգացումն անցավ։ Եվ դրա դիմաց եկավ ազատությունն ու խաղաղությունը:
Ի՞նչ բոնուսներ եմ ստացել տնից աշխատելիս:
- Ես ազատ ժամանակ ունեի իմ զարգացման համար. գնացել էի ֆիթնես, արվեստի դպրոց, տարբեր վերապատրաստման դասընթացներ, զրուցեցի ընկերների հետ, հոգա իմ մասին
- Ինձ հաջողվեց ամեն ինչ անել՝ հոգ տանել տան մասին, աշխատել, շփվել սիրելիների հետ։ Նա դարձավ ավելի մեղմ և հանդուրժող: Իմ կյանքը մրցավազքից վերածվել է չափված և պլանավորվածի: Ես ավելին էի հասնում և ավելի քիչ էի հոգնում:
Օրվա ընթացքում ինչ-որ բաներ անելով՝ ես կարող էի երեկոն նվիրել ընտանիքիս և ամուսնուս: - Ես աշխատել եմ տանը։ Տարբեր ժամանակներում նա ղեկավարել է երեքից յոթ ընկերություններ: Հիմա ես երեք կազմակերպություն ունեմ, և առանձնապես ճնշված չեմ։ Ես չպետք է ժամանակ կորցնեմ ճանապարհին: Ի դեպ, սկզբում (մինուս ինձ) ես նույնիսկ դադարեցի ինձ համար նոր հագուստ գնել՝ պատճառաբանելով, որ գնալու տեղ չունեի։ Փառք Աստծո, որ անցավ։ Հիմա ես ինձ նոր գեղեցիկ բաներ եմ վերաբերվում, բայց միայն այն, ինչ ինձ իսկապես անհրաժեշտ է։
- Վերջին տարիներին ինտերնետի զարգացմամբ ես ցանկանում էի փոխել գործունեության տեսակս։ Հաշվապահությունն ինձ երբեք չի գրավել։ Կրթությամբ ես տնտեսագետ եմ և 17 տարի աշխատել եմ այս պաշտոնում։ Բայց ես ստիպված էի փոխել մասնագիտությունս, և արդեն տասնչորսերորդ տարին է (ինչ սարսափելի է) ես անում եմ մի բան, որը չեմ սիրում։
Որոնել ինչ-որ նոր բան
Չէի պատկերացնում՝ ինչ անեմ, ինչ անեմ, որտեղ աշխատանք փնտրեմ։ Ես չգիտեի, թե ով եմ ուզում դառնալ, ինչի մասին է հոգիս: Այն ամենը, ինչ գրավում էր իմ աչքը, չէր արձագանքում իմ սրտում: Եվ ես սկսեցի փորձել ստեղծագործական տարբեր տեսակներ՝ պլանավորելով, որ հետագայում կարող եմ գումար վաստակել դրանից:
Սովորում էի, յուրացնում էի ֆետելագործությունն ու ուլունքագործությունը, գործվածքից ու ֆետրից ծաղիկներ էի ստեղծում, ժապավեններով ասեղնագործում, կոստյումների զարդեր էի պատրաստում և պարապում դեկուպաժով: Բայց այդ ամենը հոգու համար էր: Ես մեծ վարպետ չեմ դարձրել։ Ես պարբերաբար տնական նվերներ եմ պատրաստում, ընկերներիս էլ դրանք դուր են գալիս, բայց չեմ կարող վաճառել։ Կարծում եմ, որ վարպետության չեմ հասել, և այս ամենը միայն հոգու համար է, այլ ոչ թե փող աշխատելու։
Ես կանգ չառա և անընդհատ նոր բան էի փնտրում՝ ուսումնասիրելով տարբեր դասընթացներ, որոնք մասնագետներ էին պատրաստում ինտերնետի համար, բայց դա այլ պատմություն է, և ես դրա մասին կխոսեմ հաջորդ հոդվածում: Ամենակարևորն այն է, որ չվախենաք փոխել ձեր կյանքը և լքել ձեր հարմարավետության գոտին։ Բաժանորդագրվեք թարմացումներին և եղեք տեղեկացված: Ամենայն բարիք ձեզ:
Հավասարապես, ինչպես որ կան ծխելը թողնելու պատճառներ, կան նաև պատճառներ, որոնք խանգարում են դա տեղի ունենալ, անկախ նրանից, թե որքան չսիրված լինի աշխատանքը: Նշեք ծխելը թողնելու լավագույն 10 պատճառները: Կրկին կարդացեք դրանք և դասավորեք դրանք ըստ ձեր առաջնահերթությունների: Ցուցակում ավելացրեք նոր տարրեր: Նպատակ դրեք՝ ամեն շաբաթ այս ցանկին ավելացնելու հինգ նոր պատճառ: Որքան շատ պատճառներ նկարագրեք, այնքան ավելի կուժեղանա ծխելը թողնելու ձեր ցանկությունը: Նաև կազմեք այն պատճառների ցանկը, որոնք ստիպում են ձեզ նորից ու նորից աշխատանքի գնալ: Անջատեք շաբաթական մեկ պատճառ: Փոխհատուցեք յուրաքանչյուր ընկած իրի համար այլընտրանքային տարբերակով, որը կօգնի ձեզ ավելի հեշտությամբ դիմանալ ձեզ հետ պահող գործոնի կորստին: Եթե թողնեք ձեր չսիրած աշխատանքը, ապա գտեք մեկը, որը ձեզ հաճույք կբերի:
Հրաժարվել, թե ոչ. ինչպես որոշում կայացնել, որի համար չես զղջա
Պետք չէ սպասել ու հուսալ, որ ինչ-որ բան դեպի լավը կփոխվի։ «Երկու անգամ չափիր, մեկ անգամ կտրիր» ասացվածքն այս իրավիճակին չի վերաբերում։
Ամենայն հավանականությամբ, այստեղ ավելի տեղին կլիներ արտահայտությունը, որը շատերն անտեսում են. մի հետաձգեք վաղվան այն, ինչ կարող եք անել այսօր: Բենջամին Ֆրանկլին Հաջողություն ձեզ: Հաջորդ երկու ներդիրները փոխում են ստորև բերված բովանդակությունը:
- գրողի մասին
- Վերջին գրառումները
Աշխատանք փնտրելու և կարիերայի կառուցման մարզիչ:
Ռուսաստանում միակ մարզիչ-հարցազրույցավարը, ով պատրաստվում է բոլոր տեսակի հարցազրույցների։ Ռեզյումե գրելու փորձագետ. Գրքերի հեղինակ՝ «Անհեշտ հարցազրույց», «Ինչպես գրել խելացի ռեզյումե առանց ջանքի»:
Հրաժարվել, թե ոչ. որոշում կայացնել
Հակառակ դեպքում, իմաստ չկա փոխել մի գրասենյակը մյուսով, երբ ամեն դեպքում չես զգում թիմի անդամ, իսկապես արժեքավոր և օգտակար: Ժամանակակից մարդու կյանքն այնպիսին է, որ նրա ահռելի մասը աշխատանքն է զբաղեցնում։
Կարևոր
Եթե աշխատանքն այդքան մեծ նշանակություն ունի, ապա այն պետք է լինի մարդու սրտով։ Ձգտեք գտնել ինքներդ ձեզ, և վաղ թե ուշ ձեր սիրելի բիզնեսը շնորհակալություն կհայտնի ձեզ դրա համար:
Ուշադրություն
Ձեր հետագա գործունեության ուղղությունը սահմանելուց հետո կազմեք ձեր հմտությունների և կարողությունների ցանկը: Ինչո՞վ եք տարբերվում ձեր նոր ոլորտի այլ մասնագետներից: Ինչու՞ պետք է գործատուն ընտրի ձեզ: Որոշեք, թե ինչով պետք է հետաքրքրվեք ձեր նոր աշխատանքում:
Հաշվի առնելով այս մտքերը, դուք հեշտությամբ կարող եք գտնել լավագույն հնարավորությունները նոր բիզնեսում ձեր ներուժն իրացնելու համար: Երբ թողնեք ծխելը, դուք այլևս հնարավորություն չեք ունենա նահանջելու՝ միայն առաջ:
Եթե որոշել եք թողնել ծխելը
Ոչ մի երաշխիք չկա, որ դուք անմիջապես կգտնեք նոր աշխատանք, կամ նոր բիզնեսը կսկսի ձեզ բերել ծրագրված եկամտի մակարդակը հենց առաջին ամիսներից։ Ուստի մի շտապեք թողնել աշխատանքն այնքան ժամանակ, քանի դեռ չեք կուտակել ձեր ամսական աշխատավարձից առնվազն վեցը:
Յուրաքանչյուր մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ ստիպված է եղել փոխել աշխատանքը։ Որոշ մարդիկ հեռանում են հեշտությամբ և հեշտությամբ։ Բայց մյուսների համար աշխատանքից ազատվելն իսկական սթրես է:
Եվ այն մարդկանց հարցերից մեկը, ովքեր հայտնվում են աշխատանքը փոխելու անհրաժեշտության առջև, այն է, թե ինչպես թողնել աշխատանքն առանց խնդիրների: Շատերին կանգնեցնում է այն փաստը, որ ղեկավարությունը կկանխի նրանց հեռանալը։ Մինչդեռ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքից ազատվելու կարգը կամքով: Սա այն է, ինչ դուք պետք է հավատարիմ մնաք:
Էջեր
Եթե դուք պաշտոնապես գրանցված չեք աշխատանքի համար, ապա ձեզ հարկավոր է առաջնորդվել կնքված պայմանագրով, որտեղ պետք է հստակեցվեն աշխատանքից ազատման հետ կապված կետերը: Եթե համաձայնություն չկա, ապա դուք ստիպված կլինեք ապավինել ձեր գործատուի ազնվությանը, և որ նա կհասկանա ձեր իրավիճակը և ձեզ բաց կթողնի առանց խնդիրների: Աղբյուրներ.
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 2018 թ
Հնարավոր է վարձել արտաքին կես դրույքով աշխատող ձեր ընկերության հիմնական աշխատանքի համար, եթե նա թողել է աշխատանքը և ցանկություն է հայտնել աշխատել ձեր կազմակերպության հիմնական կազմում։
Այս դեպքում կադրային փաստաթղթերի պատրաստումը պետք է կատարվի հետեւյալ կերպ.
Ինչպե՞ս ես որոշում թողնել աշխատանքդ և այլ բանով զբաղվել:
Դուք պետք է ճիշտ հեռացնեք աշխատանքից: Դուք բախտավոր եք, երկար ժամանակ փնտրեցիք և գտաք նոր, ավելի հետաքրքիր աշխատանք, որն ավելի շատ վարձատրվում է: Ցանկանու՞մ եք անմիջապես ասել ձեր բոլոր գործընկերներին այս մասին: Մի շտապեք պարծենալ: Սա բոլորի համար ուրախալի զգացումներ չի առաջացնի, ոմանց համար դա կարող է բացասական լինել:
Դուք նույնպես պետք է կարողանաք հեռանալ: Ձեր ղեկավարը պետք է լինի առաջինը, ով իմանա ձեր մոտալուտ հեռանալու մասին: Տեղեկացրեք նրան որքան հնարավոր է շուտ, և ղեկավարը կարող է նույնիսկ գերազանց խորհուրդներ տալ ձեզ:
Մի մոռացեք երկու շաբաթվա մասին, որը ձեզ անհրաժեշտ կլինի աշխատել, եթե ղեկավարությանը տեղեկացվելուց հետո արտադրության կարիք կա: Մեկնելուց առաջ այդ երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատեք պահպանել աշխատանքային էթիկա՝ չուշանալով կամ շուտ հեռանալով:
Համոզվեք, որ ձեզ փոխհատուցում են չօգտագործված արձակուրդի համար: Եթե այդպես է.
Թողնել, թե ոչ.
Եթե իր աշխատանքային գրքում իր հիմնական աշխատանքի վայրում, իր խնդրանքով, գրառում է արվել, որ նա աշխատանքի է ընդունվել ձեր կազմակերպության կողմից որպես կես դրույքով աշխատող՝ աշխատողի ներկայացրած փաստաթղթերի հիման վրա, ապա նրա հիմնական աշխատավայրում. Ձեր կազմակերպության պատվերի հիման վրա այն պետք է պարունակի աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում: Հաջորդը, գրանցվեք ձեր կազմակերպությունում նոր պաշտոնի համար դիմելու համար: 3
Կես դրույքով աշխատողի տեղափոխումը հիմնական աշխատանքի կազմակերպեք հետևյալ կերպ, եթե աշխատողը կկատարի նույն պարտականությունները, որոնք կատարել է կես դրույքով, բայց ավելի մեծ չափով. Թող աշխատակցին աշխատանքի դիմում գրի այս պաշտոնի համար որպես հիմնական աշխատող:
Կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր աշխատանքի տեսակը փոխելու վերաբերյալ. Դրա հիման վրա հրաման արձակեք այս աշխատակցին աշխատանքի ընդունել որպես հիմնական։
Բայց միգուցե միանգամայն հնարավոր է ինչ-որ բան փոխել առանց նման ծայրահեղ միջոցների: Դուք ձանձրանում եք կամ կորցրել եք հետաքրքրությունը ձեր արածի նկատմամբ: Դուք հավանաբար գերազանցել եք ձեր ներկայիս դիրքը: Մի շտապեք թողնել: Վերցրեք նախաձեռնությունը, խոսեք ղեկավարության հետ, առաջարկեք ձեր թեկնածությունը՝ մասնակցելու ձեզ հետաքրքրող նախագծին։
Չե՞ք կարողանում գլուխ հանել ձեր աշխատանքից: Համոզվեք, որ պլանավորեք ձեր աշխատանքային օրը և առաջնահերթություն տվեք ընթացիկ խնդիրներին: Թարմ ուղեղով կատարեք ամենահրատապ ու դժվարին աշխատանքը՝ օրվա առաջին կեսին։
Մի կողմ թողեք այն, ինչ անտանելի է հետո։ Եվ ամեն մեկուկես ժամ, անպայման մի փոքր ընդմիջում տվեք ձեզ։ Օրինակ, սովորեք, թե ինչպես տեղադրել ձեր սեփական զանգը Android OS-ում և հանգստանալ երաժշտություն լսելիս:
Հանգստացեք Հոգնածությունը ծխելը թողնելու պատճառ չէ, դա արձակուրդ գնալու, միջավայրը փոխելու, ամեն ինչի մասին մոռանալու պատճառ է։ Ձեր կյանքը թունավորվա՞ծ է գործընկերների կամ ձեր ղեկավարի հետ վատ հարաբերություններից: Փորձեք ուղղել դրանք:
Հրաժարվել, թե ոչ. ինչպես որոշում կայացնել
Եթե որոշումն ընդունված է, մի հետաձգեք քայլեր ձեռնարկելը, ձեր որոշումը չպետք է էլեկտրոնային փոստով ուղարկեք ղեկավարությանը, չպետք է երկար և արդարացնող ելույթ պատրաստեք, բավական կլինի, որ հրաժարականի նամակը տեղադրեք ղեկավարության սեղանին: Հնարավորության դեպքում ավելի լավ է դիմումը փոխանցել ղեկավարությանը աշխատանքային օրվա վերջում, երբ աշխատակիցները տուն են գնացել, որպեսզի ձեր ազատումը չվերածվի ինչ-որ միջոցառման։
Ի վերջո, դուք հեռանում եք, քանի որ այլևս չեք ցանկանում աշխատել նույն տեղում, և ոչ թե ուշադրություն գրավելու համար։ Աշխատավարձը ստանալուց հետո էլ ավելի լավ է հրաժարվեք (որ կարիք չլինի վերադառնալ նախկին աշխատանքին)։
Իհարկե, հրաժարականի նամակին անմիջապես կարող է հաջորդել հակահարցը, թե ինչ կարող է անել ղեկավարությունը, որպեսզի փոխի ձեր միտքը, այնպես որ նախապես մտածեք, թե ինչպես կարող եք պատասխանել այս հարցին:
«Մի թողեք ձեր աշխատանքը նախքան նորը գտնելը», մենք այս մանտրան լսել ենք միլիոն անգամ: Հոգնած ես? Դու հիվանդ ես? Դուք ընդմիջման կարիք ունե՞ք։ Սրանք բոլորն արդարացումներ են, շշնջում է ներքին ձայնը (որը կասկածելի է թվում գործընկերոջ, ընկերոջ կամ կողքի սեղանի մոտ կանգնած երիտասարդներից մեկի ձայնին, որի խոսակցությունը պատահաբար լսել եք): Եթե հիմա հեռանաս, կկորցնես։ Մի թողեք ձեր աշխատանքը. Մի սխալվեք:
Ի՞նչ կարող ես պատասխանել այս ձայնին: Նվազագույնը սա է. մեզ անվտանգ թվացող տարբերակը միշտ չէ, որ ամենախելամիտն է։ Երբ ծայրահեղ սթրեսի մեջ ենք, մենք անցնում ենք գոյատևման ռեժիմի: Եվ այս ռեժիմում մենք հակված չենք սթափ ու մանրակրկիտ մտածելու։ Մենք վախենում ենք ռիսկից. Մենք մտածում ենք միայն մեկ բանի մասին՝ հանգստանալ և մոռանալ:
Բացի այդ, նման վիճակում ավելի լավ բան գտնելու հնարավորությունները ձգտում են զրոյի։ Փորձելով դուրս գալ մի գերությունից՝ մենք հեշտությամբ ընկնում ենք մյուսի մեջ, եթե չկարողանանք համարժեք կշռել բոլոր դրական և բացասական կողմերը: Պատահում է, որ մարդ պարզապես ուժ չունի պայքարելու ավելի լավ պայմանների համար։ Նա ուժասպառ է, մարտական ոգին անհետացել է - մնացել է միայն դանդաղ, անշունչ մարմինը։ Կարո՞ղ եք հույս ունենալ, որ նման վիճակում կհուզեք հաջորդ կադրային սպային:
Նախքան սթրեսային կամ տհաճ աշխատանքի մեջ մնալը որոշելը, հաշվի առեք ձեր իրավիճակը: Միգուցե ձեզ պարզապես ընդմիջում է պետք վերականգնելու համար: Ահա մի քանի կետեր, որոնց արժե ավելի ուշադիր նայել:
Դուք ձեզ ապահով չեք զգում
Ձեր անվտանգությունն առաջին տեղում է: Եթե աշխատանքում ձեզ ապահով չեք զգում, պետք է հեռանաք աշխատանքից, նույնիսկ եթե ձեր ֆինանսները լավագույն վիճակում չեն: Որոշ աշխատատեղեր կարող են լինել իրական վտանգի վայրեր, ինչպիսիք են քաղաքի անբարենպաստ շրջանները, ռադիոակտիվ աղտոտվածության գոտիները և ռազմական գործողությունները:
Եթե աշխատավայրում ձեզ հետապնդում են կամ սպառնում, ասեք ղեկավարությանը: Եթե լռես, ոչ ոք քեզ չի պաշտպանի։ Եթե ձեր իրավունքները պաշտպանելու փորձերը ոչ մի տեղ չեն տանում, կամ «հանգիստ» հետո ձեր վրա ճնշումը վերսկսվում է նոր ուժով, համարձակորեն և որքան հնարավոր է շուտ հեռացեք:
Աշխատանքը վնասում է ձեր առողջությանը:
Հիշեք՝ ձեր առողջությունը միշտ ավելի կարևոր է։ Շատերի կողմից այդքան սիրելի «կայունություն» բառը դանդաղ թույնի պես է գործում: Մենք դառնում ենք պասիվ, պատրաստ չենք գործողությունների, նույնիսկ երբ մեր նախորդ կյանքը միայն տառապանք է բերում: Ձեր աշխատանքը սպանո՞ւմ է ձեզ՝ ֆիզիկապես, թե որևէ այլ իմաստով: Այնուհետև դուք պետք է հնարավորինս շուտ թողնեք ծխելը, քանի դեռ ձեզ դեռ որոշ ուժ է մնացել: Որոշ տեղերում մարդիկ անընդհատ վախով են աշխատում։ Ինչպե՞ս կարելի է նման վիճակում գնալ հարցազրույցի և ակնկալել, որ ձեզ գնահատում են։
Դուք ինքներդ ձեզ անվստահ եք զգում
Ժամանակի ընթացքում աշխատանքի հանդեպ ատելությունը կարող է այնքան ուժեղանալ, որ փրկություն փնտրելիս պատրաստ կլինեք կառչել ցանկացած ծղոտից:
Դա կարող է լինել պարզ «հեքի աշխատանք», աշխատանք ընկերոջ թևի տակ, որի առավելությունները հանգում են նրան, որ այն մի քիչ գումար է բերում և թույլ է տալիս փախչել նախկին կյանքի դժոխքից: Բայց հաճախ նման դադարները ձգձգվում են, և երազանքիդ աշխատանքը փնտրելու քո վճռականությունը հանգիստ գոլորշիանում է:
Ձեզ ընդմիջում է պետք
«Ես հոգնել էի իմ աշխատանքից,- ասում է Ալեքսանդրը,- բայց ես պարզապես պատրաստ չէի անմիջապես նորը վերցնելու: Ես բավականաչափ ժամանակ ու ներքին տարածություն չունեի հասկանալու, թե ինչ եմ ուզում։ Ես սարսափելի վիճակում էի. Ես ստիպված էի հեռանալ, նախքան այլ բանի մասին մտածելը»:
Ալեքսանդրը հրաժարվեց, չնայած այն հանգամանքին, որ գործընկերները նրա արարքը համարում էին խելագարություն։ Բայց նա ինքն է խոստովանում, որ թեթևացում է զգացել. «Իմ ճնշումը հավանաբար կես րոպեով իջավ շենքից դուրս գալուց»։ Նա որոշեց երեքշաբաթյա պրակտիկա անցնել նոր ընկերությունում և աշխատանքի ընդունվեց ուսումն ավարտելուց մեկ շաբաթ անց:
«Այս աշխատանքը բոլորովին կապ չուներ իմ նախորդ կարիերայի հետ, ինձ ավելի քիչ էին վարձատրում, բայց ի՞նչ: - ասում է Ալեքսանդրը: -Ես աշխատում եմ, օգնում եմ մարդկանց։ Հիմա ես իմաստ եմ տեսնում իմ արածի մեջ։ Եվ ես կարող եմ հանգիստ պլանավորել իմ հետագա քայլերը»։
Դուք ինքներդ ձեզ համար ժամանակ չունեք
«Ես երբեք չեմ թողել աշխատանքը՝ առանց իմանալու, թե ուր գնալ», - ասում է Բարբարան: -Բայց հիմա ես ստիպված էի դա անել: Նախորդ աշխատանքս խլեց իմ ողջ էներգիան։ Մինչ ես այնտեղ էի, ես չէի պատկերացնում իմ կյանքը գրասենյակից դուրս: Ես ինձ խրված էի զգում և չէի կարողանում շարժվել: Հիմա կարող եմ կենտրոնանալ ու հասկանալ, թե իրականում ինչ եմ ուզում»։
Եթե աշխատանքից վերադառնալով ձեզ լրիվ ծանրաբեռնված ու կիտրոնի պես քամած զգաք, պարզապես չեք կարողանա նոր աշխատանք փնտրել։ Դա կարող է ավարտվել նույնքան անբավարար ձեր նոր աշխատանքում: Լսեք ձեր մարմնին, դա ձեզ չի խաբի:
Եթե նախ պետք է լքել աշխատանքը, որպեսզի նայես քեզ հայելու մեջ և պարզես, թե ով ես դու և ինչ ես ուզում, արա դա առանց հապաղելու:
Փորձագետի մասին
Լիզ Ռայան- Human Workspace խորհրդատվական ընկերության հիմնադիր:
