Wie Sie sich entscheiden, aus freien Stücken zurückzutreten. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben: So entscheiden Sie

12 Min

Ein junger Manager durchläuft viele Phasen des „Erwachsenwerdens“, und in gewisser Weise wird ein so schwieriger Schritt wie die erste Entlassung eines Mitarbeiters für ihn zu einer Initiative. Für einige (und vielleicht für alle) wird dieser absolut funktionierende Moment zu einem inneren Kampf voller Sorgen und Schuldgefühle. Wenn dieser Zustand gerade in Ihnen brodelt oder Sie erst vor kurzem Manager geworden sind und verstehen, dass Sie ohne Entlassungen, egal wie Sie es betrachten, kein Traumteam aufbauen können, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie .

Was hindert einen Manager daran, eine Entscheidung zu treffen?

Unser hypothetischer Untergebener hat also eines dieser beiden Probleme:

„professionelle“ Inkompetenz (er möchte es tun, kann es aber nicht);
„berufliche“ Nachlässigkeit (kann, will aber nicht).

Beides führt zu schwerwiegenden Verstößen gegen arbeitsrechtliche Vorschriften. Schließlich stellt sich heraus, dass jemand seine Arbeit erledigen oder wiederholen muss – und daher von seinen eigenen Aufgaben abgelenkt wird. Und wenn Sie sich nicht ablenken und prüfen, besteht die Gefahr, dass Sie einen Fehler übersehen, der den Ruf des Unternehmens schädigen könnte. Dadurch wird das gesamte Unternehmen verlieren.

Daher ist es keine Frage des Gewissens, zu feuern oder nicht zu feuern, sondern eine Frage der Fakten. Und es ist richtig, die Frage so zu stellen: „Bin ich bereit, eine Person in meinem Team zu tolerieren, die mich daran hindert, mein Ziel zu erreichen?“ Die Antwort liegt auf der Hand, doch wenn verschiedene Optionen zur Lösung des Problems ausprobiert wurden und sich das einzig mögliche Ergebnis abzeichnet, beginnt der junge Anführer von Zweifeln gequält zu werden.

Um mich herum spielt sich ein Drama ab: Ein junger Manager entlässt zum ersten Mal einen Untergebenen. Die Entlassung ist wohlverdient – der Untergebene vermasselt viel und reagiert auf alle Versuche, ihm zu helfen, sich zu verbessern, mit Faulheit und Dummheit. Jeden Tag eilt ein Manager zwischen zwei Feuern hin und her: Am Morgen geht er ausgeruht ins Büro mit dem Gedanken – nicht zu feuern, ich werde unterrichten und korrigieren. Am Abend, nachdem er tagsüber viele Probleme mit seinem Untergebenen gelöst hat, kommt er mit der Entscheidung nach Hause, ihn morgen zu entlassen.

Der Manager wird von mehreren Ängsten geleitet:

Wenn ich ihn GEfeuert habe, werden alle denken, dass ich ein Tyrann bin – das ist schlecht für meinen Ruf.

Wenn ich ihn entlassen habe, werden alle denken, dass ich nicht weiß, wie man Untergebene unterrichtet und erzieht, und das ist schlecht für meinen Ruf.

Wenn ich ihn NICHT ENTSCHEIDE, werde ich eines Tages einen entscheidenden Fehler machen und entlassen werden, da die gesamte Arbeit der Abteilung in meiner Verantwortung liegt.

Wenn ich ihn NICHT KÜNDIGE, muss ich weiterhin jeden Tag seine Arbeit wiederholen und bis 12 Uhr nachts im Büro sitzen, und eines Tages werde ich es nicht mehr aushalten und zusammenbrechen.

Das Aufschieben kann auch durch folgende Motive verursacht werden: Die Person tut mir leid (vor allem, wenn man über ihre schwierige finanzielle Situation Bescheid weiß), Sie möchten keine Zeit damit verschwenden, einen neuen Mitarbeiter zu finden und einzuarbeiten, und schlechte Nachrichten zu melden ist immer noch ein Problem "Vergnügen." Und außerdem bleibt die Hoffnung, dass sich alles von selbst klärt. Dadurch verliert das Unternehmen an Effizienz. Und der Manager - Gewinne.

Was soll einem Manager bei der Entscheidungsfindung helfen?

Sein Wunsch, ein „Dreamteam“ zu bilden. Eines, das ihm helfen wird, seinen angestrebten Höhepunkt zu erreichen. Der Manager muss sich auf die Funktionsweise jedes einzelnen „Rädchens“ verlassen können, um die gesamte Maschine ruhig steuern zu können. Wenn also gleichzeitig jemand alleine die gesetzte Messlatte nicht bewältigt oder es vermasselt, warum sollte man ihn dann im Team behalten?
Bestätigung, dass der Untergebene sich nicht korrigiert. Weder Schulung, noch Aufklärungsgespräche, noch die zugeteilte Probezeit haben geholfen? Das heißt, es ist unwahrscheinlich, dass sich etwas ändern wird. Wenn ein Mitarbeiter zudem längere Zeit ungeschoren davonkommt, kann sich das negativ auf den Arbeitsgeist anderer auswirken.
Langfristige Sicht auf die Situation. Ja, es braucht Zeit, einen neuen Mitarbeiter zu finden und einzuarbeiten. Und es kann ein Jahr dauern, bis 100 % Ergebnisse erzielt werden. Aber das ist besser, als bei einem Untergebenen zu bleiben, der nur zu 50 % zufrieden ist.
Das „Win-Win“-Prinzip. Eine Kündigung als starke Belastung kann dem Arbeitnehmer gute Dienste leisten: Er erkennt wirklich, was er falsch gemacht hat, und wird sich in Zukunft korrigieren. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass es durchaus möglich ist, dass der Mitarbeiter einfach nicht am richtigen Ort ist. Und so wird ihn die Entlassung dazu bringen, sich einen Job zu suchen, der ihm gefällt und in den er seine ganze Seele stecken wird.
Die Fähigkeit, einen Fehler zuzugeben. Natürlich hätte der Vorgesetzte die Inkompetenz des Mitarbeiters schon im Vorstellungsgespräch erkennen müssen, aber da es nicht geklappt hat, muss das Problem behoben werden und darf nicht die Augen davor verschließen. In Zukunft wird der Manager seine Untergebenen möglicherweise sorgfältiger auswählen. Denn wie Dan Kennedy in dem Buch „Hard Management“ schrieb: Stellen Sie lange ein und entlassen Sie schnell!

Wie entscheidet man sich im Abschlussgespräch?

Die Entscheidung ist gefallen, die Umstände erfordern es, aber es ist immer noch schwierig, eine Person mit einer Tatsache zu konfrontieren. Wie zeichnet man die Grenze?

Normalerweise sage ich Managern, die sich nicht entscheiden können, sich von einem Mitarbeiter zu trennen, dass, wenn die Person nicht am richtigen Ort ist (systematisch nicht zurechtkommt und faul ist), sie dorthin entlassen werden sollte, wo sie sich wiederfinden wird. In manchen Situationen hilft auch eine einfache Frage: „Du willst dich nicht von ihm trennen (Entschuldigung, Angst usw.) – bist du bereit, seine Arbeit auf unbestimmte Zeit für ihn zu erledigen?“ Es gab einige Fälle, in denen Führungskräfte bis zur letzten Minute versuchten, einen Mitarbeiter zu ändern, der dies nicht konnte und wollte. Die Folge sind Konflikte und Hysterien – nicht nur bei ihm, sondern auch im Team. Dann lernten wir, uns „nicht unser Eigenes“ zu fühlen und schmerzlos getrennt zu sein.

Sie müssen feuern, als ob Sie einen Abszess öffnen würden – schnell und ruhig, nachdem Sie diagnostiziert haben, dass es sich um einen Abszess und nicht um eine Onkologie handelt (d. h. sicherstellen, dass das Problem beim Mitarbeiter und nicht beim Manager selbst liegt). Meine Erfahrung ist diese:

Vom ersten Gedanken an aufzuhören gebe ich mir einen Monat. Um zu verstehen, ob diese Entscheidung objektiv oder noch persönlich ist.
Nachdem ich mich entschieden habe, zu feuern, setze ich mich hin und schreibe in eine Spalte alle Nachteile der Arbeit dieser Person und in die andere alle Vorteile. Und wenn die Bilanz zumindest einigermaßen ausgeglichen ist, werde ich Sie nicht entlassen. Ich werde Sie entlassen, wenn es 50 % mehr Minuspunkte als Pluspunkte gibt.
Ich höre mir genau zu und streiche alles Persönliche aus dieser Liste. Da es äußerst schwierig ist, alleine objektiv zu denken, lasse ich jemanden, dem ich sehr vertraue und der uns beide kennt, die Liste überprüfen und alles streichen, was von mir voreingenommen ist. Und erst danach wäge ich die Vor- und Nachteile ab.
Sobald ich eine Entscheidung getroffen habe, teile ich der Person mit, dass ich mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter beginne. Und dass er eine Chance hat, die Situation zu korrigieren, während ich nach einer Person suche (die Frist ist immer offen). Gleichzeitig spreche ich normalerweise über die Vorteile, die er für ihn hat: Sie fühlen sich hier offensichtlich nicht wohl, Sie entwickeln sich nicht, Sie verstehen sich nicht mit Ihren Kollegen und so weiter.
Ich bereite mich im Voraus auf das Gespräch vor, sodass ich keine Angst vor Reaktionen habe – von Vorwürfen bis hin zu Tränen.
Und was am wichtigsten ist: Jedes Mal, wenn ich es bereute und nicht geschossen habe, habe ich es auch bereut, dass ich nicht geschossen habe. Denn dann kam es zu schrecklichen Auseinandersetzungen und Showdowns, die sich direkt auf das Geschäft auswirkten.

Egal wie angespannt die Arbeitsbeziehung auch sein mag, Sie müssen sich friedlich trennen. Der Mitarbeiter zeigt seinen Unmut vielleicht nicht sofort, aber er wird trotzdem da sein. Und es ist besser, wenn er bei künftiger Gelegenheit keinen Grund mehr hat, sich negativ über das Unternehmen zu äußern. Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen müssen, befolgen Sie daher diese Grundsätze:

Sprechen Sie mit ihm persönlich, in Ihrem Büro und nicht vor allen anderen.
Geben Sie nur die Fakten an. Erläutern Sie den Grund für die Entlassung, ohne Emotionen oder persönliche Einschätzung. Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie die positiven Eigenschaften des Mitarbeiters auflisten, die Sie bei ihm gesehen haben. Vielleicht hilft ihm das bei der Berufswahl.
Lassen Sie die Person sich verteidigen. Aber erfinde keine Ausreden und sympathisiere nicht mit ihm. Einfach zuhören. Schließlich haben Sie bereits alles entschieden.
Lassen Sie ihn wissen, dass sich Ihr Unternehmen nicht in einer schwierigen Lage befindet. Und dass Sie wirklich davon überzeugt sind, dass er aufgrund seiner Fähigkeiten einen Job finden wird.
Respektieren Sie die Person: Schaffen Sie niemals solche Arbeitsbedingungen für einen Mitarbeiter, dass er kündigt.

Vera Bondarenko

CEO und geschäftsführender Gesellschafter der Mediastarz Digital Group

Eine Entlassung kann für einen Menschen eine wirklich wertvolle Berufserfahrung und ein Entwicklungsimpuls sein. Daher sollten Sie keinen Mitarbeiter „bemitleiden“, der sich nicht für Ihre Träume einsetzt. Vielleicht hat er einfach seine eigenen Träume.

Ich war sehr besorgt, als ich zum ersten Mal einen Mitarbeiter entlassen musste. Ich habe sogar Cognac getrunken, um Mut zu machen. Das Mädchen war wirklich nett, entsprach aber nicht meinen Erwartungen. Wenig später erfuhr ich jedoch, dass bei ihr alles super geklappt hatte, sie gründete ihr eigenes Unternehmen – ihr eigenes Magazin. Vielleicht war ich nicht an ihrer Stelle, vielleicht war sie einfach nur jung. Mit der Erfahrung verstehen Sie, dass Entlassungen nur ein Teil des Jobs sind und unvermeidlich, wenn das Ergebnis wichtig ist.

Nur wenige Menschen, die sich entschieden haben, ihren Job aufzugeben, geben ihn sofort auf. Sein Leben zu ändern, auch wenn es schwerwiegende Gründe dafür gibt, ist nicht einfach. Der Ausstieg wird Ihnen leichter fallen, wenn Sie einen Aktionsplan erstellen und bei Ihrer Berufssuche auf finanzielle Sicherheit achten.

Gründe für die Angst vor einer Entlassung

Die Entscheidung, zu gehen, fällt verschlossenen Menschen am schwersten, denen es schwerfällt, mit Menschen zu kommunizieren und neue Bekanntschaften zu schließen. Wenn am aktuellen Arbeitsplatz ein angenehmes Umfeld herrscht, können freundschaftliche Beziehungen zwischen Kollegen, Angst vor Veränderungen im Team, neue Leute die Gründe überwinden, warum die Arbeit nicht mehr zufriedenstellend ist.

Vielen Menschen fällt es schwer, sich für eine Veränderung zu entscheiden, weil sie an das Leben, das sie jetzt führen, gewöhnt sind. Sie können lange darüber reden, dass eine Entlassung notwendig sei, aber sie trauen sich nicht, den ersten Schritt zu tun.

Ein weiterer Grund könnte eine bevormundende Haltung gegenüber dem Unternehmen sein. Wenn jemand viele Jahre darin gearbeitet und viele erfolgreiche Projekte abgeschlossen hat, dann nimmt er dieses Unternehmen teilweise als seine Idee wahr, für die er verantwortlich ist, als gemütliches Zuhause und seine Kollegen als Familienmitglieder. In diesem Fall ist ein Aufgeben gleich doppelt schwierig: aus Angst vor der ungewissen Zukunft und aus Angst um das Unternehmen.

Schritte für einen einfachen Jobwechsel

Der Berufswechsel fällt leichter, wenn man ihn Schritt für Schritt angeht. Zuerst müssen Sie sich Ihrer Entscheidung sicher sein, dann einen Plan vorbereiten und mit der Umsetzung fortfahren.

Schreiben Sie eine Liste mit Gründen

So entscheiden Sie sich, Ihren Job zu kündigen: Zunächst müssen Sie die Gründe für diesen Wunsch verstehen.

Schreiben Sie eine Liste und schauen Sie sie sich an, wenn Sie den Drang verspüren, sich zurückzuziehen..

Einkommen. Hohe oder niedrige Gehälter sind häufige Gründe dafür, in einem Job zu bleiben oder ihn zu kündigen, den man nicht mag. Sie sagen, dass Geld nicht das Wichtigste im Leben ist, und das stimmt zum Teil auch: Wenn Sie nicht am Rande des Überlebens stehen, ist es nichts Falsches, von einem profitableren Ort zu einem anderen mit einem niedrigeren Gehalt zu wechseln, aber nicht so schrecklich.
Mangelnde Freude am Beruf. Die Arbeit ist zur Routine geworden, und Sie möchten nicht einmal davon hören. Es gibt zwei Auswege: Entweder Sie verlieben sich in sie oder Sie finden eine neue, die Ihren Wünschen besser entspricht.
Schreckliches Team. Die böse Einstellung von Kollegen und Vorgesetzten verwandelt die Arbeit von einem gemütlichen Ort in eine harte Arbeit, die man am liebsten vergessen möchte. Es ist jedoch nicht immer möglich, die Atmosphäre im Arbeitsteam aufzuweichen.
Mangelnde Ausbildungs- und Karriereperspektiven. Für einen ehrgeizigen Menschen, der nach neuen Höhen oder besseren Bedingungen strebt, ist Entwicklung notwendig. Wenn dieser Arbeitsplatz keine Wachstumschancen bietet und Sie diese brauchen, dann ist die Entscheidung, aufzuhören oder nicht, bereits gefallen.
Geisteszustand und Gesundheit. Verlust des Lebensinteresses, ein ständiges Schweregefühl in der Brust, Reizbarkeit und Trübsinn sind Anzeichen einer Depression, erfolglose Arbeit kann die Ursache sein.

Finden Sie ein neues Betätigungsfeld

Sobald Sie erkennen, dass es an der Zeit ist, aufzuhören, entscheiden Sie im Voraus, welcher Art von Arbeit Sie nachgehen möchten. Es hat keinen Sinn, eine ungeliebte Sache gegen eine andere einzutauschen. Finden Sie einen freien Moment, in dem Sie niemand stört, nehmen Sie Papier und Stift und analysieren Sie Ihre Wünsche. Teilen Sie das Blatt in 3 Teile. Schreiben Sie in die erste Spalte alles, was Sie tun und träumen möchten.

Nun lohnt es sich, die zweite Spalte der Tabelle auszufüllen – tragen Sie darin Ihre Fähigkeiten ein. Notieren Sie in der dritten Spalte alle Anforderungen für den neuen Job, beginnend mit dem ungefähren Gehalt. Verwenden Sie die Tabelle, wenn Sie Stellenangebote prüfen und Ihren Lebenslauf verfassen. In diesem Fall müssen Sie nicht irgendwo hingehen, sondern können dies auch zu Hause tun.

Bereiten Sie einen Plan vor

Es ist nicht immer möglich, direkt nach der Entscheidung, den Job zu kündigen, einen Job zu finden, der einem gefällt. Manchmal dauert die Suche länger, oder das neue Unternehmen bringt weniger Einkommen als der vorherige Job. Sie müssen im Voraus „einen Strohhalm für sich selbst ausbreiten“.

Wenn Ihre Lieben Sie unterstützen und Sie sich bei der Suche nach einem neuen Job auf sie und ihre Finanzen verlassen können, können Sie jederzeit gehen. Andernfalls ist es besser, eine Barreserve anzusammeln: Die empfohlene Summe sollte der Gesamtgehalt des Gehalts für 6 Monate sein.

Eine Entlassung kann ein Grund sein, sich eine Auszeit zu nehmen. Nehmen Sie sich eine Woche Auszeit, um neue Energie zu tanken, aber lassen Sie es sich nicht zu lange nehmen, sonst gewöhnen Sie sich zu sehr an das Nachlassen.

Setzen Sie sich eine Frist – finden Sie vor einem bestimmten Datum einen neuen Job. Es ist besser, sich im Voraus einen Aktionsplan zu schreiben.

Es ist Zeit, mit der letzten Phase fortzufahren. Stellen Sie sich diesen Moment vor: Wenn die Entlassung abgeschlossen ist, verlassen Sie erleichtert das Gebäude. Lesen Sie die Liste der Gründe, warum Sie dies tun möchten, sammeln Sie Ihr Vertrauen und schreiben Sie Ihr Kündigungsschreiben.

Zweifle nie daran, was du getan hast.

Viele Menschen finden ein neues Unternehmen, das interessant und beliebt ist, und es ist nicht schwer, sich ihnen anzuschließen.

Guten Tag, liebe Leser des Mutter-Tochter-Blogs. Es gibt im Leben eines jeden Menschen eine Zeit, in der die Arbeit aus verschiedenen Gründen nicht mehr zufriedenstellend ist. Aber die Entscheidung, aufzuhören, ist sehr schwer. Ich habe 17,5 Jahre an einem Ort gearbeitet.

Im Laufe der Jahre habe ich versucht, einen anderen Job zu finden und bin sogar zu Vorstellungsgesprächen gegangen, aber irgendwo in mir hatte ich Angst: Was, wenn es an der neuen Stelle nicht klappt, komme ich mit dem Team nicht zurecht, das tue ich nicht Ich werde den neuen Job nicht meistern. Wie entscheiden Sie sich, Ihren Job zu kündigen? – Diese Frage habe ich mir ständig gestellt.

Die Arbeit gefiel mir, aber für eine alleinstehende Frau mit Kind, die ich damals war, gab es einen einzigen, aber sehr erheblichen Nachteil: die vorzeitige Zahlung eines nicht sehr hohen Lohns. Und vielleicht wäre ich nie umgezogen, aber der Manager bei der Arbeit hatte sich geändert.

Wir hatten ein wunderbares Team, und dieser Regisseur sorgte für Verwirrung: Er sagte zu den einen das eine, zu den anderen das andere, steckte die Köpfe zusammen und verleumdete die Leute. Es war unangenehm. Der letzte Tropfen, der das Fass zum Überlaufen brachte, war, als ich herausfand, dass er bereits jemanden hinter mir gefunden hatte, der meinen Platz einnahm. Und während zwei Wochen Urlaub habe ich meinen Lieblingsjob gegen einen anderen getauscht, und während einer Woche habe ich meinen zukünftigen Ehemann kennengelernt. Ich weiß also nicht einmal, ob ich ihm danken oder ihm die Schuld geben soll.

Wenn Sie keine Lust haben, zur Arbeit zu gehen, und die bloße Erwähnung davon Ihre Stimmung verschlechtert, dann ist das ein Grund zum Nachdenken: Brauchen Sie das? Natürlich sollten Sie die Krise nicht verlassen; Sie müssen auf jeden Fall die Vor- und Nachteile abwägen, nach Stellenangeboten suchen, die Sie interessieren, und zu einem Vorstellungsgespräch gehen.

Ich habe meinen Job nur zweimal gekündigt. Über den ersten habe ich gesprochen, über den zweiten etwas später.

Ängste beim Verlassen der Arbeit

Ich habe einmal geglaubt, dass eine nicht berufstätige Frau, eine Hausfrau, als Person herabwürdigt. Worüber soll ich mit ihr reden? Über Kuchen? Putzen oder Streit mit dem Nachbarn? Langweilig, uninteressant, eintönig. Und ich hatte keine Ahnung, dass ich so werden möchte.

Aber irgendwann mussten mein Mann und ich gleichzeitig unsere Jobs aufgeben. Das Unternehmen befindet sich in finanziellen Schwierigkeiten und der Direktor beschloss, den bestbezahlten Spezialisten zu entlassen. Und ich, als Frau eines Dekabristen, folgte meinem Mann. Und das gerne. Ich habe noch nirgendwo eine solche Viper wie diese Firma getroffen.

Es war tatsächlich sehr schwierig zu arbeiten. Ich kann nicht sagen, dass die Frauenmannschaft schuld ist. Es gibt wunderbare Frauengruppen, in denen ich mitarbeiten durfte. Ich habe also etwas zum Vergleich. In dieser Firma ging sofort alles schief und ich hätte schon längst gekündigt, aber mein Mann hielt mich zurück.

Und hier sind wir – arbeitslos. Er ist Finanzdirektor, ich bin Buchhalter. Aber sie blieben nicht lange ohne Arbeit. Mein Mann wurde zu einer großen Holdinggesellschaft eingeladen, und ich... blieb zu Hause und arbeitete als Buchhalterin, Ehefrau und Hausfrau. Mir gefällt es besser, als Hausfrau zu sein.

Dies geschah vor zehneinhalb Jahren. Im ersten Jahr hat es mich wirklich deprimiert. Ich habe immer versucht, offline einen Job zu finden, weil ich geglaubt habe, dass ich durch die Arbeit zu Hause meine Qualifikationen und meine Kommunikation verliere und dass ich, wenn Gott bewahre, dass etwas passieren sollte, nirgendwo einen Job finden könnte. Drei Jahre später verging dieses Gefühl. Und im Gegenzug kamen Freiheit und Frieden.

Welche Prämien habe ich während der Arbeit von zu Hause aus erhalten?

Ich hatte Freizeit für meine Entwicklung: Ich besuchte Fitness, eine Kunstschule, verschiedene Schulungen, unterhielt mich mit Freunden und kümmerte mich um mich selbst
Ich habe alles geschafft: mich um das Haus kümmern, arbeiten, mit meinen Lieben kommunizieren. Sie wurde sanfter und toleranter. Mein Leben hat sich von einem Rennen zu einem gemessenen und geplanten Leben entwickelt. Ich habe mehr geschafft und war weniger müde.
Nachdem ich tagsüber Dinge erledigt hatte, konnte ich den Abend meiner Familie und meinem Mann widmen.
Ich habe zu Hause gearbeitet. Zu verschiedenen Zeiten leitete sie drei bis sieben Unternehmen. Jetzt habe ich drei Organisationen und bin nicht besonders gestresst. Ich muss unterwegs keine Zeit verschwenden. Übrigens habe ich zunächst (ohne mich) sogar aufgehört, mir neue Kleidung zu kaufen, mit der Begründung, dass ich nirgendwo hingehen konnte. Gott sei Dank ist es vorbei. Jetzt gönne ich mir neue schöne Dinge, aber nur die, die ich wirklich brauche.
In den letzten Jahren, mit der Entwicklung des Internets, wollte ich meine Tätigkeitsform ändern. Buchhaltung hat mich nie fasziniert. Aufgrund meiner Ausbildung bin ich Wirtschaftswissenschaftler und arbeite seit 17 Jahren in dieser Position. Aber ich musste meinen Beruf wechseln und mache seit vierzehn Jahren (was für ein Horror) etwas, das mir nicht gefällt.

Suche nach etwas Neuem

Ich hatte keine Ahnung, was ich tun sollte, was ich tun sollte, wo ich nach Arbeit suchen sollte. Ich wusste nicht, wer ich werden wollte, worum es in meiner Seele ging. Nicht alles, was mir ins Auge fiel, hallte in meinem Herzen wider. Und ich begann, verschiedene Arten von Kreativität auszuprobieren, mit dem Plan, in Zukunft damit Geld zu verdienen.

Ich habe gelernt, das Filzen und Perlensticken gemeistert, Blumen aus Stoff und Filz hergestellt, mit Bändern bestickt, Modeschmuck hergestellt und Decoupage geübt. Aber es war alles für die Seele. Ich habe keinen großen Meister gemacht. Ich mache regelmäßig selbstgemachte Geschenke und meine Freunde mögen sie, aber ich kann sie nicht verkaufen. Ich denke, dass ich keine Meisterschaft erlangt habe, und das alles nur für die Seele und nicht zum Geldverdienen.

Ich habe nicht aufgehört und war ständig auf der Suche nach etwas Neuem, habe verschiedene Kurse studiert, die Spezialisten für das Internet ausbildeten, aber das ist eine andere Geschichte, und darüber werde ich im nächsten Artikel sprechen. Das Wichtigste ist, dass Sie keine Angst davor haben, Ihr Leben zu ändern und Ihre Komfortzone zu verlassen. Abonnieren Sie Updates und bleiben Sie informiert. Alles Gute für dich!

Genauso wie es Gründe für eine Kündigung gibt, gibt es auch Gründe, die dies verhindern, egal wie ungeliebt der Job auch sein mag. Nennen Sie die 10 wichtigsten Gründe für das Aufhören. Lesen Sie sie noch einmal und ordnen Sie sie entsprechend Ihren Prioritäten. Fügen Sie der Liste neue Elemente hinzu. Setzen Sie sich das Ziel, dieser Liste jede Woche fünf neue Gründe für das Aufhören hinzuzufügen. Je mehr Gründe Sie beschreiben, desto stärker wird Ihr Wunsch, mit dem Rauchen aufzuhören. Machen Sie auch eine Liste mit den Gründen, die Sie dazu veranlassen, immer wieder zur Arbeit zu gehen. Kreuzen Sie pro Woche einen Grund an. Kompensieren Sie jeden fallengelassenen Gegenstand mit einer Alternative, die Ihnen hilft, den Verlust des Faktors, der Sie zurückhält, leichter zu ertragen. Wenn Sie Ihren ungeliebten Job kündigen, dann suchen Sie sich einen, der Ihnen Freude bereitet.

Aufhören oder nicht? wie Sie eine Entscheidung treffen, die Sie nicht bereuen werden

Es besteht kein Grund zu warten und zu hoffen, dass sich etwas zum Besseren ändert. Das Sprichwort „Zweimal messen, einmal schneiden“ trifft auf diese Situation nicht zu.

Am wahrscheinlichsten wäre hier ein Ausdruck angebrachter, den viele Menschen vernachlässigen: Verschieben Sie nicht auf morgen, was Sie heute tun können. Benjamin Franklin Viel Glück für Sie! Die nächsten beiden Registerkarten ändern den Inhalt unten.

Über den Autor
Die letzten Notizen

Coach für Jobsuche und Karriereaufbau.

Der einzige Trainer-Interviewer in Russland, der sich auf alle Arten von Interviews vorbereitet. Experte für das Verfassen von Lebensläufen. Autor der Bücher: „Effortless Interview“, „How to Write a SMART Resume Without Effort“.

Aufgeben oder nicht? triff eine Entscheidung

Ansonsten macht es keinen Sinn, ein Büro gegen ein anderes zu tauschen, wenn man sich ohnehin nicht als Teil des Teams, wirklich wertvoll und nützlich fühlt. Das Leben eines modernen Menschen ist so gestaltet, dass die Arbeit einen großen Teil davon einnimmt.

Wichtig

Wenn Arbeit so viel bedeutet, muss sie dem Menschen gefallen. Bemühen Sie sich, sich selbst zu finden, und früher oder später wird Ihr Lieblingsunternehmen es Ihnen danken.

Aufmerksamkeit

Nachdem Sie die Richtung Ihrer zukünftigen Aktivitäten festgelegt haben, erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten. Was unterscheidet Sie von anderen Spezialisten in Ihrem neuen Fachgebiet? Warum sollte sich ein Arbeitgeber für Sie entscheiden? Entscheiden Sie, was Sie an Ihrem neuen Job interessieren soll.

Mit diesen Gedanken im Hinterkopf können Sie ganz einfach die besten Möglichkeiten finden, Ihr Potenzial in einem neuen Unternehmen auszuschöpfen. Wenn Sie aufhören, haben Sie nicht mehr die Möglichkeit, einen Schritt zurückzutreten, sondern nur noch vorwärts.

Wenn Sie sich entschieden haben, aufzuhören

Es gibt keine Garantie dafür, dass Sie sofort einen neuen Job finden oder dass das neue Unternehmen Ihnen bereits in den ersten Monaten das geplante Einkommen bringt. Beeilen Sie sich daher nicht mit der Kündigung, bis Sie eine Rücklage von mindestens sechs Monatsgehältern angesammelt haben.

Jeder Mensch musste mindestens einmal in seinem Leben den Arbeitsplatz wechseln. Manche Leute gehen einfach und unkompliziert. Aber für andere ist die Entlassung ein echter Stress.

Und eine der Fragen von Menschen, die vor der Notwendigkeit stehen, den Job zu wechseln, ist, wie sie ohne Probleme kündigen können. Es ist die Tatsache, dass das Management sie daran hindert, das Unternehmen zu verlassen, was viele Menschen davon abhält. Mittlerweile sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein Verfahren zur freiwilligen Kündigung vor. Daran sollten Sie sich halten.

Seiten

Wenn Sie nicht offiziell zur Arbeit gemeldet sind, müssen Sie sich an dem abgeschlossenen Vertrag orientieren, in dem die Punkte im Zusammenhang mit der Entlassung aufgeführt sind. Kommt es zu keiner Einigung, müssen Sie sich auf die Integrität Ihres Arbeitgebers verlassen, der Ihre Situation versteht und Sie ohne Probleme entlassen wird. Quellen:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2018

Es ist möglich, einen externen Teilzeitbeschäftigten für die Hauptbeschäftigung in Ihrem Unternehmen einzustellen, wenn dieser seinen Job gekündigt hat und den Wunsch geäußert hat, in der Hauptbelegschaft Ihres Unternehmens zu arbeiten.
In diesem Fall muss die Erstellung der Personalunterlagen wie folgt erfolgen.

Wie kommen Sie zu der Entscheidung, Ihren Job zu kündigen und etwas anderes zu tun?

Sie müssen richtig kündigen. Haben Sie Glück? Sie haben lange gesucht und einen neuen, interessanteren Job gefunden, der besser bezahlt wird? Möchten Sie das sofort allen Kollegen mitteilen? Prahlen Sie nicht so schnell. Dies wird nicht bei jedem freudige Gefühle hervorrufen; für einige kann es negativ sein.
Sie müssen auch gehen können. Ihr Chef sollte als Erster von Ihrer bevorstehenden Abreise erfahren. Informieren Sie ihn so früh wie möglich und der Chef kann Ihnen sogar ausgezeichnete Empfehlungen geben.

Vergessen Sie nicht die zwei Wochen, die Sie bei Produktionsbedarf nach Benachrichtigung des Managements benötigen, um zu arbeiten. Versuchen Sie in den zwei Wochen vor Ihrer Abreise, Ihre Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten, indem Sie nicht zu spät kommen oder früher gehen.

Stellen Sie sicher, dass Sie für nicht in Anspruch genommenen Urlaub entschädigt werden. Wenn ja.

Aufgeben oder nicht?

Wenn in seinem Arbeitsbuch an seinem Hauptarbeitsplatz auf seinen Wunsch hin eingetragen wurde, dass er aufgrund der vom Arbeitnehmer vorgelegten Unterlagen von Ihrer Organisation als Teilzeitbeschäftigter eingestellt wurde, dann an seinem Hauptarbeitsplatz Auf der Grundlage einer Anordnung für Ihre Organisation sollte diese eine Kündigung enthalten. Nehmen Sie als Nächstes einen Eintrag vor, um sich für eine neue Stelle in Ihrer Organisation zu bewerben. 3

Vereinbaren Sie die Versetzung eines Teilzeitbeschäftigten in die Hauptbeschäftigung wie folgt, wenn der Arbeitnehmer die gleichen Aufgaben wahrnimmt, die er in Teilzeit ausgeübt hat, jedoch in größerem Umfang. Lassen Sie den Mitarbeiter eine Bewerbung für diese Position als wesentlicher Arbeitnehmer verfassen.

Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Änderung der Arbeitsart. Erteilen Sie auf dieser Grundlage den Auftrag, diesen Mitarbeiter als Hauptmitarbeiter einzustellen.

Aber vielleicht ist es durchaus möglich, auch ohne solch extreme Maßnahmen etwas zu ändern? Sind Sie gelangweilt oder haben Sie das Interesse an dem, was Sie tun, verloren? Wahrscheinlich sind Sie Ihrer aktuellen Position entwachsen. Beeilen Sie sich nicht, aufzuhören. Ergreifen Sie die Initiative, sprechen Sie mit dem Management, schlagen Sie Ihre Kandidatur für die Teilnahme an einem Projekt vor, das Sie interessiert.

Sie kommen mit Ihrer Arbeit nicht zurecht? Planen Sie unbedingt Ihren Arbeitstag und priorisieren Sie aktuelle Aufgaben. Erledigen Sie die dringendsten und schwierigsten Arbeiten in der ersten Tageshälfte mit frischem Geist.

Legen Sie das Unerträgliche für später beiseite. Und gönnen Sie sich unbedingt alle anderthalb Stunden eine kurze Pause. Erfahren Sie beispielsweise, wie Sie im Android-Betriebssystem Ihren eigenen Klingelton einstellen und sich beim Musikhören entspannen können.
Entspannen! Müdigkeit ist kein Grund, aufzuhören, sondern ein Grund, Urlaub zu machen, die Umgebung zu verändern und alles zu vergessen. Wird Ihr Leben durch schlechte Beziehungen zu Kollegen oder Ihrem Chef vergiftet? Versuchen Sie, sie zu beheben.

Aufgeben oder nicht: So treffen Sie eine Entscheidung

Wenn die Entscheidung gefallen ist, zögern Sie nicht, Maßnahmen zu ergreifen; Sie sollten Ihre Entscheidung nicht per E-Mail an das Management schicken; Sie sollten keine lange und rechtfertigende Rede vorbereiten; es reicht aus, ein Kündigungsschreiben auf den Schreibtisch des Managements zu legen. Wenn möglich, ist es besser, den Antrag am Ende des Arbeitstages, wenn die Mitarbeiter nach Hause gegangen sind, an die Geschäftsleitung zu übermitteln, um Ihre Kündigung nicht zu einem Ereignis werden zu lassen.

Schließlich gehen Sie, weil Sie nicht mehr am selben Ort arbeiten wollen und nicht, um aufzufallen. Es ist auch besser, nach Erhalt Ihres Gehalts zu kündigen (damit Sie nicht zu Ihrem vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren müssen).

Natürlich kann auf ein Kündigungsschreiben unmittelbar eine Gegenfrage folgen, was das Management tun kann, damit Sie Ihre Meinung ändern. Überlegen Sie sich daher im Voraus, wie Sie diese Frage beantworten könnten.

„Kündigen Sie nicht Ihren Job, bevor Sie einen neuen gefunden haben“, dieses Mantra haben wir schon millionenfach gehört. Sie sind müde? Bist du krank? Brauchen Sie eine Pause? Das sind alles Ausreden, flüstert eine innere Stimme (die verdächtig nach der Stimme eines Kollegen, eines Freundes oder eines der jungen Leute am Nebentisch klingt, deren Gespräch man zufällig mitgehört hat). Wenn du jetzt gehst, wirst du verlieren. Kündigen Sie nicht Ihren Job. Machen Sie keinen Fehler.

Was können Sie auf diese Stimme antworten? Dies ist zumindest Folgendes: Die Option, die uns sicher erscheint, ist nicht immer die vernünftigste. Bei extremem Stress schalten wir in den Überlebensmodus. Und in diesem Modus neigen wir nicht dazu, nüchtern und gründlich zu denken. Wir haben Angst vor Risiken. Wir denken nur an eines: Entspannen und vergessen.

Darüber hinaus gehen in einem solchen Zustand die Chancen, etwas Besseres zu finden, gegen Null. Wenn wir versuchen, aus einer Gefangenschaft auszubrechen, geraten wir leicht in eine andere, wenn wir nicht alle Vor- und Nachteile angemessen abwägen können. Es kommt vor, dass ein Mensch einfach nicht die Kraft hat, für bessere Bedingungen zu kämpfen. Er ist erschöpft, sein Kampfgeist ist verschwunden – zurück bleibt nur ein träger, lebloser Körper. Können Sie hoffen, den nächsten Personalreferenten in einem solchen Staat zu beeindrucken?

Bevor Sie entscheiden, ob Sie in einem stressigen oder unangenehmen Job bleiben möchten, machen Sie sich eine Bestandsaufnahme Ihrer Situation. Vielleicht brauchen Sie einfach eine Pause, um sich zu erholen. Hier sind einige Punkte, die es wert sind, genauer betrachtet zu werden.

Du fühlst dich nicht sicher

Ihre Sicherheit steht an erster Stelle. Wenn Sie sich bei der Arbeit nicht sicher fühlen, sollten Sie aufhören, auch wenn Ihre Finanzen nicht in bester Verfassung sind. Manche Arbeitsplätze können echte Orte erhöhter Gefahr sein – etwa benachteiligte Stadtteile, Zonen radioaktiver Kontamination und Militäreinsätze.

Wenn Sie am Arbeitsplatz belästigt oder bedroht werden, informieren Sie das Management. Wenn Sie schweigen, wird Sie niemand verteidigen. Wenn Versuche, Ihre Rechte zu verteidigen, zu nichts geführt haben oder der Druck auf Sie nach einer „Flaute“ mit neuer Kraft wieder zunimmt, gehen Sie mutig und so schnell wie möglich.

Die Arbeit belastet Ihre Gesundheit.

Denken Sie daran: Ihre Gesundheit ist immer wichtiger. Das von vielen so geliebte Wort „Stabilität“ wirkt wie ein langsames Gift. Wir werden passiv, nicht handlungsbereit – auch wenn unser bisheriges Leben nur Leid mit sich bringt. Bringt Sie Ihr Job um – körperlich oder auf andere Weise? Dann sollten Sie so schnell wie möglich aufhören, solange Sie noch etwas Kraft übrig haben. An manchen Orten arbeiten die Menschen ständig in Angst. Wie kann man in einem solchen Zustand zu einem Vorstellungsgespräch gehen und erwarten, dass man ihn wertschätzt?

Du fühlst dich unsicher

Mit der Zeit kann der Hass auf die Arbeit so stark werden, dass man auf der Suche nach Erlösung bereit ist, nach jedem Strohhalm zu greifen.

Es könnte sich um einen einfachen „Hack-Job“ handeln, der unter der Fittiche eines Freundes arbeitet und dessen Vorteile darin bestehen, dass er ein wenig Geld einbringt und es Ihnen ermöglicht, der Hölle Ihres früheren Lebens zu entfliehen. Aber oft ziehen sich solche Atempausen hin und Ihre Entschlossenheit, nach Ihrem Traumjob zu suchen, verflüchtigt sich still und leise.

Du brauchst eine Pause

„Ich hatte meinen Job satt“, sagt Alexander, „aber ich war einfach nicht bereit, sofort einen neuen Job anzunehmen.“ Ich hatte nicht genug Zeit und inneren Raum, um zu verstehen, was ich wollte. Ich war in einem schrecklichen Zustand. Ich musste gehen, bevor ich an etwas anderes denken konnte.

Alexander gab auf, obwohl seine Kollegen seine Aktion für Wahnsinn hielten. Aber er selbst gibt zu, dass er Erleichterung verspürte: „Mein Blutdruck ist wahrscheinlich in der Minute, in der ich das Gebäude verlassen habe, um die Hälfte gesunken.“ Er entschied sich für ein dreiwöchiges Praktikum bei einem neuen Unternehmen und bekam die Stelle eine Woche nach seinem Abschluss.

„Dieser Job hatte überhaupt nichts mit meiner vorherigen Karriere zu tun, ich wurde weniger bezahlt, aber na und? - sagt Alexander. - Ich arbeite, ich helfe Menschen. Jetzt sehe ich einen Sinn in dem, was ich tue. Und ich kann in aller Ruhe meine nächsten Schritte planen.“

Du hast keine Zeit für dich

„Ich habe noch nie einen Job gekündigt, ohne zu wissen, wohin ich gehen soll“, sagt Barbara. - Aber jetzt musste ich es tun. Mein vorheriger Job hat meine ganze Energie gekostet. Während ich dort war, konnte ich mir ein Leben außerhalb des Büros nicht vorstellen. Ich fühlte mich festgefahren und konnte mich nicht bewegen. Jetzt kann ich mich konzentrieren und verstehen, was ich wirklich will.“

Wenn Sie sich nach der Rückkehr von der Arbeit völlig überfordert und ausgequetscht fühlen, können Sie sich einfach nicht nach einem neuen Job umsehen. Es kann sein, dass es in Ihrem neuen Job genauso unbefriedigend sein wird. Hören Sie auf Ihren Körper – er wird Sie nicht täuschen.

Wenn Sie Ihren Job zunächst kündigen müssen, nur um sich selbst im Spiegel zu betrachten und herauszufinden, wer Sie sind und was Sie wollen, dann tun Sie es unverzüglich!

Über den Experten

Liz Ryan- Gründer des Beratungsunternehmens Human Workspace.