Kako se odlučiti na ostavku svojom voljom. Napišite ostavku: kako odlučiti

12 min

12 min

Mladi menadžer prolazi kroz mnoge faze „odrastanja“, a donekle, tako težak korak kao što je prvo otpuštanje zaposlenog postaje inicijativa za njega. Za neke (a možda i za sve) ovaj apsolutno radni trenutak pretvara se u unutrašnju borbu, ispunjenu brigama i osjećajem krivice. Ako u vama trenutno vrije ovo stanje, ili ste nedavno postali menadžer i shvatite da bez otpuštanja, kako god na to gledali, nećete moći izgraditi tim iz snova, ovaj članak je za vas .

Šta sprečava menadžera da donese odluku?

Dakle, naš hipotetički podređeni ima jedan od ova dva problema:

• „profesionalna“ nesposobnost (želi to da uradi, ali ne može);
• „profesionalna“ nepažnja (može, ali ne želi).

I jedno i drugo dovodi do ozbiljnih kršenja propisa o radu. Na kraju krajeva, ispostavilo se da neko mora da uradi ili preradi svoj posao - i, samim tim, da se odvrati od sopstvenih obaveza. A ako se ne ometate i ne provjerite, postoji rizik da propustite grešku koja bi mogla narušiti reputaciju kompanije. Kao rezultat, cijela kompanija će izgubiti.

Dakle, pucati ili ne otpuštati nije pitanje savjesti, već činjenica. I ispravno je pitati se ovako: „Da li sam spreman da tolerišem osobu u mom timu koja me sprečava da idem ka svom cilju?“ Odgovor je očigledan, ali ipak, kada se isprobaju različite opcije za rješavanje problema i nagovijesti se jedini mogući ishod, mladog vođu počinju mučiti sumnje.

Oko mene se odvija drama: mladi menadžer prvi put otpušta podređenog. Otkaz je zaslužen - podređeni mnogo zabrlja, a na sve pokušaje da mu se pomogne da se poboljša lijenošću i glupošću odgovara. Svaki dan menadžer juri između dvije vatre: ujutro, odmorivši se, odlazi u kancelariju s mišlju - da ne pucam, ja ću podučavati i ispravljati. Uveče, otklonivši mnoge probleme sa svojim podređenim tokom dana, dolazi kući sa odlukom da ga sutra otpusti.

Menadžer je vođen nekoliko strahova:

• Ako sam ga otpustio, svi će misliti da sam tiranin - to je loše za moju reputaciju.

• Ako ga otpustim, svi će misliti da ne znam kako da podučavam i vaspitavam podređene, a to je loše za moju reputaciju.

• Ako ga NE otpustim, jednog dana ću napraviti kritičnu grešku i bit ću otpušten, jer je sav rad odjela moja odgovornost.

• Ako ga NE otpustim, nastaviću da mu ponavljam posao svaki dan i da sjedim u kancelariji do 12 uveče, a jednog dana neću moći da izdržim i slomiću se.

Odugovlačenje može biti uzrokovano i sljedećim motivima: Žao mi je osobe (naročito ako znate za njenu tešku finansijsku situaciju), ne želite gubiti vrijeme na pronalaženje i obuku novog zaposlenika, a prijavljivanje loših vijesti i dalje je "zadovoljstvo." A osim toga, ostaje nada da će se sve riješiti samo od sebe. I kao rezultat, poslovanje gubi efikasnost. A menadžer - profit.

Šta bi trebalo da pomogne menadžeru da donese odluku?

1. Njegova želja da stvori „tim iz snova“. Onaj koji će mu pomoći da dostigne željeni vrhunac. Menadžer mora biti siguran u rad svakog "zupčanika" kako bi mirno upravljao cijelom mašinom. Stoga, ako se u isto vrijeme neko sam ne nosi sa postavljenom letvicom ili zabrlja, zašto ga onda držati u timu?
2. Potvrda činjenice da se podređeni ne ispravlja. Nije pomogla ni obuka, ni razgovori sa objašnjenjima, ni dodeljeni probni rad? To znači da je malo vjerovatno da će se nešto promijeniti. Štaviše, ako se zaposlenik izvlači na duže vrijeme, to može loše uticati na radni duh drugih.
3. Vizija situacije na duži rok. Da, potrebno je vrijeme da se pronađe i obuči novi zaposlenik. I može proći godinu dana prije nego što pokaže 100% rezultate. Ali ovo je bolje nego ostati sa podređenim koji je samo 50% zadovoljan.
4. Princip "win-win". Otpuštanje kao ozbiljan stres može dobro poslužiti zaposleniku: on zaista shvaća u čemu je pogriješio i ispravit će se u budućnosti. Druga opcija je da je sasvim moguće da zaposlenik jednostavno nije na pravom mjestu. I time će ga otkaz natjerati da traži posao koji će mu se svidjeti i u koji će uložiti dušu.
5. Sposobnost priznavanja greške. Naravno, menadžer je trebao uvidjeti nesposobnost zaposlenika u fazi intervjua, ali kako to nije uspjelo, onda je problem potrebno ispraviti, a ne zatvarati oči pred njim. U budućnosti, menadžer može pažljivije birati svoje podređene. Na kraju krajeva, kao što je Dan Kennedy napisao u knjizi “Hard Management”, zapošljavajte dugo, otpuštajte brzo!

Kako se odlučiti za konačni razgovor?

Odluka je donesena, okolnosti obavezuju, ali je još uvijek teško suočiti osobu sa činjenicom. Kako nacrtati liniju?

Obično kažem menadžerima koji se ne mogu odlučiti da se rastanu od zaposlenog da ako osoba nije na pravom mjestu (sistematski ne snalazi se i lijena je), treba je pustiti tamo gdje će se naći. U nekim situacijama pomaže i jednostavno pitanje: „Ne želite da se rastajete od njega (izvinite, uplašeni, itd.) - jeste li spremni da radite njegov posao za njega beskonačno?“ Bilo je nekoliko slučajeva kada su rukovodioci do posljednjeg trenutka pokušavali promijeniti službenika koji nije mogao i nije htio. Kao rezultat toga, sukobi i histerije - ne samo s njim, već iu timu. Tada smo naučili da se osećamo „ne svoji“ i da se bezbolno odvajamo.

Morate pucati kao da otvarate apsces - brzo, mirno, nakon što ste dijagnosticirali da se radi o apscesu, a ne o onkologiji (odnosno, uvjerite se da je problem u zaposleniku, a ne u samom menadžeru). Moje iskustvo je ovo:

1. Od prve pomisli da prestanem dajem sebi mesec dana. Da shvatimo da li je ova odluka objektivna ili ipak lična.
2. Odlučivši da otpustim, sjednem i u jednu kolonu upišem sve nedostatke rada ove osobe, au drugu - sve prednosti. A ako je balans barem donekle jednak, neću te otpustiti. Otpustit ću te kad bude 50% više minusa nego plusa.
3. Pažljivo slušam sebe i uklanjam sve lično sa ove liste. S obzirom da je izuzetno teško razmišljati objektivno sam, pustio sam nekoga kome imam puno povjerenja i ko nas oboje poznaje da provjeri listu i precrta sve što je po meni pristrasno. I tek nakon toga razmatram ravnotežu prednosti i nedostataka.
4. Kada donesem odluku, kažem osobi da krećem u potragu za novim zaposlenim. I da ima sansu da ispravi situaciju dok ja trazim osobu (rok je uvijek otvoren). Istovremeno, obično govorim o prednostima za njega: očito ti nije ugodno ovdje, ne rasteš, ne slažeš se sa kolegama i tako dalje.
5. Za razgovor se pripremam unapred, tako da se ne plašim bilo kakve reakcije - od optužbi do suza.
6. I što je najvažnije, svaki put kada sam požalio i nisam pucao, onda sam se POŽALIO što nisam pucao. Jer tada je bilo strašnih zastoja i obračuna koji su direktno uticali na poslovanje.

Bez obzira koliko je napet radni odnos, potrebno je da se raziđete mirnim putem. Zaposleni možda neće odmah pokazati svoju ogorčenost, ali ona će ipak biti tu. I bolje je da nema razloga da u bilo kojoj prilici u budućnosti govori negativno o kompaniji. Stoga, ako trebate otpustiti zaposlenika, slijedite ove principe:

1. Razgovarajte s njim lično, u svojoj kancelariji, a ne pred svima.
2. Navedite samo činjenice. Objasnite razlog otkaza, bez emocija i lične procjene. Ali što je najvažnije, obavezno navedite pozitivne osobine zaposlenika koje ste vidjeli u njemu. Možda će mu to pomoći da odabere budući posao.
3. Neka se osoba brani. Ali nemojte se pravdati ili saosjećati s njim. Samo slušaj. Uostalom, već ste sve odlučili.
4. Dajte mu do znanja da vaše društvo nije u klinu svjetla. I da ste istinski uvjereni da će on naći posao na osnovu svojih vještina.
5. Poštujte osobu: nikada ne stvarajte takve radne uslove za zaposlenog da će on dati otkaz.

Vera Bondarenko

Izvršni direktor i izvršni partner Mediastarz Digital Group

Dobivanje otkaza može biti zaista vrijedno iskustvo u karijeri i poticaj za razvoj za osobu. Stoga, ne treba da „žalite“ zaposlenog koji nije strastven prema vašim snovima. Možda on samo ima svoje snove.

Bio sam veoma zabrinut kada sam prvi put morao da otpustim zaposlenog. Čak sam pio i konjak za hrabrost. Djevojka je bila jako fina, ali nije ispunila moja očekivanja. Međutim, nešto kasnije sam saznala da joj je sve odlično pošlo za rukom, pokrenula je svoj posao – svoj časopis. Možda ja nisam bio na njenom mestu, možda je samo bila mlada. Sa iskustvom shvatate da su otpuštanja samo deo posla, ona su neizbežna kada je rezultat važan.

Malo ljudi, odlučivši da napusti posao, odmah raskine s njim. Promjeniti svoj život, čak i ako za to postoje ozbiljni razlozi, nije lako. Lakše ćete prestati ako napravite plan akcije i vodite računa o finansijskoj sigurnosti tokom traženja karijere.

Razlozi za strah od otpuštanja

Odluku o odlasku najteže donose zatvorene osobe kojima je teško komunicirati s ljudima i sklapati nova poznanstva. Ako na trenutnom radnom mjestu postoji ugodan ambijent, prijateljski odnosi među kolegama, strah od promjene tima, novih ljudi, mogu prevazići razloge zbog kojih posao više nije zadovoljavajući.

Mnogi ljudi se teško odlučuju na promjenu jer su navikli na život koji sada vode. Mogu dugo pričati o tome da je otkaz neophodan, ali se ne usuđuju učiniti prvi korak.

Drugi razlog može biti paternalistički odnos prema kompaniji. Ako je osoba u njoj radila dugi niz godina i završila mnoge uspješne projekte, onda ovu kompaniju doživljava dijelom kao svoju zamisao, za koju je odgovoran, kao ugodan dom, a svoje kolege kao članove porodice. U ovom slučaju, odustajanje je dvostruko teže: iz straha od nepoznate budućnosti i iz straha za kompaniju.

Koraci za laku promjenu posla

Lakše je promijeniti profesiju ako to radite korak po korak. Prvo morate biti sigurni u svoju odluku, a zatim pripremiti plan i preći na njegovu realizaciju.

Napišite listu razloga

Kako odlučiti da date otkaz: prvo morate razumjeti razloge za ovu želju.

Napišite listu i pogledajte je kada osjetite potrebu da se povučete..

1. Prihodi. Visoke ili niske plate su uobičajeni razlozi da ostanete ili napustite posao koji vam se ne sviđa. Kažu da novac nije najvažnija stvar u životu, i to je delimično tačno: ako niste na ivici preživljavanja, onda nema ništa loše u tome da promenite profitabilnije mesto u drugo, sa manjom platom, ali ne tako strašno.
2. Nedostatak zadovoljstva od strane profesije. Posao je postao rutina, a o tome ne želite ni da čujete. Postoje dva izlaza: ili se zaljubiti u nju, ili pronaći novu, više u skladu sa vašim težnjama.
3. Užasna ekipa. Zao stav kolega i nadređenih pretvara posao iz prijatnog mesta u težak posao na koji želite da zaboravite. Ali nije uvijek moguće ublažiti atmosferu u radnom timu.
4. Nedostatak obuke i izgleda za karijeru. Razvoj je neophodan za ambicioznu osobu koja teži novim visinama ili boljim uslovima. Ako ovo radno mjesto ne pruža mogućnosti za rast, a vama je potrebno, onda je odluka da date otkaz ili ne već donesena.
5. Stanje duha i zdravlja. Gubitak interesa za život, konstantan osjećaj težine u grudima, razdražljivost i turobnost su znakovi depresije, a njen uzrok može biti neuspješan rad.

Pronađite novo polje aktivnosti

Kada shvatite da je vrijeme da prestanete, unaprijed odlučite kojim poslom želite da se bavite. Nema smisla mijenjati jednu nevoljnu stvar drugom. Pronađite slobodan trenutak kada vam niko ne smeta, uzmite papir i olovku i analizirajte svoje želje. Podijelite lim na 3 dijela. Zapišite u prvu kolonu sve što biste željeli raditi i o čemu sanjate.

Sada vrijedi popuniti drugu kolonu tabele - u nju unesite vještine koje imate. U treću kolonu upišite sve uslove za novo radno mjesto, počevši od okvirne plate. Koristite tabelu kada pregledavate slobodna radna mjesta i pišete svoj životopis. U ovom slučaju ne morate nigdje ići, možete to učiniti kod kuće.

Pripremite plan

Nije uvijek moguće pronaći posao koji vam se sviđa odmah nakon što osoba odluči da da otkaz. Ponekad potraga traje duže ili novi posao donosi manji prihod od prethodnog posla. Unaprijed morate „prostrti slamku za sebe“.

Ako vas vaši najmiliji podržavaju i možete se osloniti na njih i njihove finansije dok tražite novi posao, možete otići u bilo kojem trenutku. U suprotnom, biće bolje da se akumulira gotovinska rezerva: preporučeni bi trebao biti ukupan iznos plate za 6 mjeseci.

Otpuštanje može biti razlog da uzmete malo slobodnog vremena. Uzmite nedelju dana pauze da napunite baterije, ali nemojte predugo ili se previše navikavati na opuštanje.

Odredite sebi rok – pronađite novi posao prije određenog datuma. Bolje je da unaprijed napišete sebi akcioni plan.

Vrijeme je da pređemo na posljednju fazu. Zamislite ovaj trenutak – kada se završi otpuštanje, napuštate zgradu s olakšanjem. Pročitajte listu razloga zašto to želite, skupite svoje povjerenje i napišite svoju ostavku.

Nikad ne sumnjaj u ono što si uradio.

Mnogi ljudi pronađu novi posao koji je interesantan i voljen, a pridružiti se njihovim redovima nije teško.

Dobar dan, čitaoci bloga Majka-ćerka. Dođe trenutak u životu svake osobe kada posao prestane da vas zadovoljava iz više razloga. Ali odlučiti da prestanete je veoma teško. Radio sam na jednom mjestu 17 i po godina.

Godinama sam pokušavao da nađem drugi posao, čak i išao na intervjue, ali negdje u meni je bio strah: šta ako ne uspije na novom mjestu, ne slažem se s timom, nemam ne savladaj novi posao. Kako odlučiti da napustiš posao? – Stalno sam sebi postavljao ovo pitanje.

Rad mi se dopao, ali postojao je jedan, ali veoma značajan nedostatak za jednu ženu sa djetetom, što sam ja u to vrijeme bio: neblagovremena isplata ne baš visokih plata. I možda se nikada ne bih preselio, ali se promenio menadžer na poslu.

Imali smo divnu ekipu, a ovaj reditelj je unio zabunu u to: jednima je govorio jedno, drugima drugo, nabijao glave, klevetao ljude. Bilo je neprijatno. Kap koja je prelila čašu je došla kada sam saznao da je iza mene već pronašao osobu koja će zauzeti moje mjesto. I tokom dvije sedmice raspusta promijenila sam omiljeni posao za drugi, a tokom jedne sedmice upoznala sam svog budućeg muža. Tako da ne znam ni da li da mu zahvalim ili da ga krivim.

Ako vam se ne ide na posao, ako vam samo pominjanje toga pogoršava raspoloženje, onda je ovo razlog da razmislite – da li vam je to potrebno? Naravno, ne biste trebali napuštati lutajući zaljev; svakako morate odvagnuti sve za i protiv, potražiti raspoloživost slobodnih radnih mjesta koja vas zanimaju i otići na razgovor.

Samo sam dva puta dao otkaz. O prvom sam pričao, o drugom nešto kasnije.

Strahovi pri odlasku s posla

Jednom sam vjerovao da neradna žena, domaćica, degradira kao osoba. O čemu da razgovaram s njom? O pitama? Čišćenje ili svađa sa komšijom? Dosadno, nezanimljivo, monotono. A nisam ni slutio da ću htjeti da postanem ovakav.

Ali u jednom trenutku, moj muž i ja smo morali da damo otkaz u isto vreme. Kompanija je u finansijskim poteškoćama, a direktor je odlučio da otpusti najplaćenijeg stručnjaka. A ja sam, kao žena decembrista, pratila svog muža. I sa zadovoljstvom. Nikad nigde nisam sreo takvog zmija kao što je ova kompanija.

Zapravo je bilo jako teško raditi. Ne mogu reći da je kriva ženska ekipa. Postoje divne ženske grupe u kojima sam imala priliku da radim. Tako da imam sa čime da uporedim. U ovoj firmi je odmah sve krenulo po zlu, davno bih dala otkaz, ali me je muž zadržao.

I evo nas - nezaposlenih. On je finansijski direktor, ja sam računovođa. Ali nisu dugo sjedili bez posla. Muž mi je bio pozvan u veliki holding, a ja... ostala sam raditi kod kuće kao računovođa, supruga i domaćica. Više mi se sviđa nego biti domaćica.

To se dogodilo prije deset i po godina. Prve godine me to zaista deprimiralo. Uvek sam pokušavao da nađem posao van mreže, verujući da radom kod kuće gubim kvalifikacije, komunikaciju, a ako se, ne daj Bože, nešto desi, nigde neću moći da se zaposlim. Tri godine kasnije ovaj osjećaj je prošao. A zauzvrat su došli sloboda i mir.

Koje bonuse sam dobio dok sam radio od kuće?

1. Imao sam slobodnog vremena za svoj razvoj: išao sam na fitnes, umetničku školu, razne kurseve, razgovarao sa prijateljima, brinuo o sebi
2. Uspio sam učiniti sve: brinuti se o kući, raditi, komunicirati sa voljenima. Postala je mekša i tolerantnija. Moj život se od trke pretvorio u odmjeren i planiran. Postigla sam više i bila manje umorna.
   Pošto sam radila stvari tokom dana, mogla sam posvetiti veče svojoj porodici i mužu.
3. Radio sam kod kuće. U različito vrijeme vodila je od tri do sedam kompanija. Sada imam tri organizacije i nisam posebno pod stresom. Ne moram da gubim vreme na putu. Inače, isprva sam (minus ja) čak prestala da kupujem sebi novu odjeću, navodeći činjenicu da nisam imala kuda. Hvala Bogu da je prošlo. Sada se počastim novim lijepim stvarima, ali samo onima koje mi zaista trebaju.
4. Poslednjih godina, razvojem interneta, želeo sam da promenim vrstu aktivnosti. Računovodstvo me nikada nije privlačilo. Po obrazovanju sam ekonomista i na ovoj poziciji radim 17 godina. Ali morao sam da promenim profesiju i već četrnaestu godinu (kakav užas) radim nešto što ne volim.

Potražite nešto novo

Nisam imao pojma šta da radim, šta da radim, gde da tražim posao. Nisam znala ko želim da postanem, šta je moja duša. Sve što mi je zapelo za oko nije odjeknulo u mom srcu. I počeo sam da se okušavam u različitim vrstama kreativnosti, planirajući da od toga mogu zaraditi u budućnosti.

Učila sam, savladala filcanje i perle, stvarala cveće od tkanine i filca, vezla trakama, izrađivala bižuteriju i vežbala dekupaž. Ali sve je bilo za dušu. Nisam bio veliki majstor. Povremeno pravim domaće poklone, i moji prijatelji ih vole, ali ne mogu da ih prodam. Mislim da nisam postigao majstorstvo, i sve je to samo za dušu, a ne za zaradu.

Nisam se zaustavljao i stalno sam tražio nešto novo, proučavao razne kurseve koji su obučavali stručnjake za internet, ali to je druga priča, o kojoj ću govoriti u sljedećem članku. Najvažnije je da se ne plašite da promenite svoj život i napustite svoju zonu udobnosti. Pretplatite se na ažuriranja i budite informisani. Sve najbolje vama!

Jednako tako, kao što postoje razlozi za odustajanje, postoje i razlozi koji sprečavaju da se to dogodi, ma koliko taj posao bio nevoljen. Navedite 10 glavnih razloga za odustajanje. Pročitajte ih ponovo i rasporedite prema svojim prioritetima. Dodajte nove stavke na listu. Postavite cilj da dodate pet novih razloga za prestanak na ovoj listi svake sedmice. Što više razloga opišete, to će vaša želja da prestanete postati jača. Također napravite listu razloga zbog kojih uvijek iznova idete na posao. Precrtajte jedan razlog sedmično. Nadoknadite svaki ispušteni predmet alternativom koja će vam pomoći da lakše podnesete gubitak faktora koji vas sputava. Ako napustite svoj nevoljeni posao, onda pronađite onaj koji će vam donijeti zadovoljstvo.

Odustati ili ne? kako donijeti odluku zbog koje nećete požaliti

Ne treba čekati i nadati se da će se nešto promijeniti na bolje. Izreka “dvaput mjeri, jednom seci” ne važi za ovu situaciju.

Najvjerovatnije bi ovdje prikladniji bio izraz koji mnogi zanemaruju: Ne odlažite za sutra ono što možete učiniti danas. Benjamin Franklin Srećno! Sljedeće dvije kartice mijenjaju sadržaj ispod.

• o autoru
• Poslednje beleške

Trener za traženje posla i izgradnju karijere.

Jedini trener-intervjuer u Rusiji koji se priprema za sve vrste intervjua. Stručnjak za pisanje životopisa. Autor knjiga: “Intervju bez napora”, “Kako napisati SMART životopis bez napora”.

Odustati ili ne? doneti odluku

Inače, nema smisla mijenjati jednu kancelariju u drugu, kada se u svakom slučaju ne osjećate dijelom tima, istinski vrijednim i korisnim. Život modernog čoveka je takav da posao zauzima veliki deo.

Bitan

Ako posao toliko znači, onda mora biti po ukusu osobe. Potrudite se da pronađete sebe i pre ili kasnije vaš omiljeni posao će vam biti zahvalan na tome.

Pažnja

Nakon što odredite pravac vaših budućih aktivnosti, napravite listu svojih vještina i sposobnosti. Šta vas izdvaja od ostalih stručnjaka u vašoj novoj oblasti? Zašto bi poslodavac trebao izabrati baš tebe? Odlučite šta bi vas zanimalo na novom poslu.

Imajući ove misli na umu, lako možete pronaći najbolje prilike da ostvarite svoj potencijal u novom poslu. Kada odustanete, više nećete imati priliku da se vratite - samo naprijed.

Ako ste odlučili da odustanete

Nema garancije da ćete odmah pronaći novi posao ili da će vam novi posao početi donositi planirani nivo prihoda već od prvih mjeseci. Stoga nemojte žuriti da date otkaz dok ne prikupite rezervu od najmanje šest mjesečnih plata.

Svaka osoba je barem jednom u životu morala promijeniti posao. Neki ljudi odlaze lako i jednostavno. Ali za druge je otpuštanje pravi stres.

A jedno od pitanja koje postavljaju ljudi koji se nađu suočeni s potrebom za promjenom posla je kako bez problema dati otkaz. Mnoge ljude zaustavlja činjenica da će ih menadžment spriječiti da odu. U međuvremenu, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa postupak otpuštanja po volji. Ovo je ono čega se trebate držati.

Stranice

Ako niste službeno registrirani za rad, tada se morate voditi zaključenim ugovorom, koji treba navesti točke vezane za otkaz. Ako nema dogovora, onda ćete se morati osloniti na integritet svog poslodavca i da će on razumjeti vašu situaciju i pustiti vas bez problema. Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije 2018

Moguće je angažovati vanjskog honorarnog radnika za glavni posao u vašoj kompaniji ako je dao otkaz i izrazio želju da radi u glavnom kadru vaše organizacije.
U ovom slučaju, priprema kadrovske dokumentacije mora se obaviti na sljedeći način.

Kako odlučiti da napustiš posao i radiš nešto drugo?

Morate ispravno da date otkaz. Da li ste srećni? Dugo ste tražili i našli novi, zanimljiviji posao koji se više plaća? Želite li odmah o tome reći svim svojim kolegama? Nemojte se tako brzo hvaliti. Ovo neće izazvati radosna osećanja kod svih; za neke može biti negativna.
Takođe morate biti u mogućnosti da odete. Vaš šef bi trebao biti prvi koji će saznati za vaš predstojeći odlazak. Obavijestite ga što prije i šef vam može čak dati odlične preporuke.

Ne zaboravite na dvije sedmice koje će vam trebati da radite ako postoji potreba za proizvodnjom nakon što uprava bude obaviještena. Tokom te dvije sedmice prije nego što odete, pokušajte zadržati radnu etiku tako da ne kasnite ili ne odlazite ranije.

Pobrinite se da dobijete naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ako tako.

Odustati ili ne?

Ako je u njegovoj radnoj knjižici na njegovom glavnom mjestu rada, na njegov zahtjev, upisan da je primljen od strane vaše organizacije kao honorarni radnik na osnovu dokumenata koje je dostavio zaposlenik, onda na njegovom glavnom mjestu rada , na osnovu naloga za vašu organizaciju, treba da sadrži obavještenje o izdatom otkazu. Zatim napravite unos da se prijavite za novu poziciju u vašoj organizaciji. 3

Premještaj radnika sa nepunim radnim vremenom na glavni posao urediti na sljedeći način, ako će zaposleni obavljati iste poslove koje je obavljao sa nepunim radnim vremenom, ali u većem obimu. Neka zaposlenik napiše molbu za posao za ovu poziciju kao osnovni radnik.

Sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni vrste posla. Na osnovu toga izdati nalog za prijem ovog radnika kao glavnog.

Ali možda je sasvim moguće nešto promijeniti bez ovakvih ekstremnih mjera? Da li vam je dosadno ili ste izgubili interesovanje za ono što radite? Verovatno ste prerasli svoju trenutnu poziciju. Ne žurite da odustanete. Preuzmite inicijativu, razgovarajte sa menadžmentom, predložite svoju kandidaturu za učešće u projektu koji vas zanima.

Ne možete da se nosite sa svojim poslom? Obavezno isplanirajte svoj radni dan i odredite prioritete trenutnih zadataka. Najhitniji i najteži posao obavite svježeg uma, u prvoj polovini dana.

Ostavite po strani ono što je nepodnošljivo za kasnije. I svakih sat i po, svakako dajte sebi kratak predah. Na primjer, naučite kako postaviti vlastitu melodiju zvona u Android OS-u i opustite se dok slušate muziku.
Opusti se! Umor nije razlog za odustajanje, to je razlog da odete na odmor, promijenite okruženje, zaboravite na sve. Da li vam je život zatrovan lošim odnosima sa kolegama ili šefom? Pokušajte ih popraviti.

Odustati ili ne: kako donijeti odluku

Ako je odluka donesena, ne odgađajte poduzimanje radnji; ne biste trebali slati svoju odluku e-poštom upravi; ne biste trebali pripremati dug i opravdavajući govor; biće dovoljno da stavite pismo ostavke na stol menadžmenta. Ako je moguće, bolje je da prijavu prenesete upravi na kraju radnog dana, kada zaposleni odu kući, kako ne biste pretvorili vaš otkaz u neku vrstu događaja.

Na kraju krajeva, odlazite jer više ne želite da radite na istom mestu, a ne da biste privukli pažnju. Takođe je bolje da date otkaz nakon što primite platu (da nema potrebe da se vraćate na prethodni posao).

Naravno, nakon pisma ostavke može odmah uslijediti protupitanje o tome šta uprava može učiniti da se predomislite, pa unaprijed razmislite kako biste mogli odgovoriti na ovo pitanje.

„Nemojte napustiti svoj posao prije nego što pronađete novi,“ čuli smo ovu mantru milion puta. Jesi li umoran? Jesi li bolestan? Treba li ti pauza? Sve su to izgovori, šapuće unutrašnji glas (koji sumnjivo zvuči kao glas kolege, prijatelja ili nekog od mladih ljudi za susednim stolom čiji ste razgovor slučajno čuli). Ako sada odeš, izgubit ćeš. Ne ostavljaj svoj posao. Nemojte pogriješiti.

Šta možete odgovoriti na ovaj glas? U najmanju ruku, ovo je ovo: opcija koja nam se čini sigurnom nije uvijek najrazumnija. Kada smo pod ekstremnim stresom, prelazimo na način preživljavanja. I u ovom režimu nismo skloni razmišljanju trezveno i temeljno. Plašimo se rizika. Razmišljamo samo o jednoj stvari: opusti se i zaboravi.

Osim toga, u takvom stanju, šanse da se pronađe nešto bolje teže nuli. Pokušavajući se izvući iz jednog zatočeništva, lako upadamo u drugo ako ne možemo adekvatno odmjeriti sve prednosti i nedostatke. Dešava se da čovjek jednostavno nema snage da se izbori za bolje uslove. Iscrpljen je, njegov borbeni duh je nestao - ostalo je samo tromo, beživotno tijelo. Možete li se nadati da ćete impresionirati sljedećeg kadrovskog oficira u takvom stanju?

Prije nego što odlučite hoćete li ostati na stresnom ili neugodnom poslu, provjerite svoju situaciju. Možda vam je potrebna pauza da se oporavite. Evo nekoliko tačaka koje vrijedi detaljnije pogledati.

Ne osećaš se sigurno

Vaša sigurnost je na prvom mjestu. Ako se ne osjećate sigurno na poslu, trebali biste dati otkaz, čak i ako vaše finansije nisu u najboljem stanju. Neka radna mjesta mogu biti stvarna mjesta povećane opasnosti – kao što su ugrožena područja grada, zone radioaktivne kontaminacije i vojne operacije.

Ako vas maltretiraju ili prijete na poslu, obavijestite menadžment. Ako šutite, niko vas neće braniti. Ako pokušaji da odbranite svoja prava nikuda nisu doveli, ili nakon „zatišja“ pritisak na vas se nastavi s novom snagom, hrabro i što prije odlazite.

Posao utiče na vaše zdravlje.

Zapamtite: vaše zdravlje je uvijek važnije. Reč „stabilnost“, koju mnogi vole, deluje kao spori otrov. Postajemo pasivni, nespremni za akciju - čak i kada naš prethodni život donosi samo patnju. Ubija li vas posao - fizički ili na bilo koji drugi način? Onda treba da prestanete što je pre moguće, dok još imate snage. Na nekim mjestima ljudi stalno rade u strahu. Kako možete otići na intervju u takvom stanju i očekivati ​​da ćete biti cijenjeni?

Osećate se nesigurno u sebe

S vremenom, mržnja prema poslu može postati toliko jaka da ćete u potrazi za spasom biti spremni uhvatiti se za svaku slamku.

To bi mogao biti običan „hakerski posao“, rad pod okriljem prijatelja, čije se prednosti svode na činjenicu da donosi malo novca i omogućava vam da pobjegnete iz pakla svog bivšeg života. Ali često se takvi odmori razvlače, a vaša odlučnost da tražite posao iz snova tiho nestaje.

Treba ti pauza

„Bio sam sit svog posla“, kaže Aleksandar, „ali jednostavno nisam bio spreman da odmah prihvatim novi. Nisam imao dovoljno vremena i unutrašnjeg prostora da shvatim šta želim. Bio sam u užasnom stanju. Morao sam otići prije nego što sam mogao razmišljati o bilo čemu drugom."

Aleksandar je dao otkaz, uprkos činjenici da su njegove kolege smatrale da je njegov postupak ludost. Ali on sam priznaje da je osjetio olakšanje: “Pritisak mi je vjerovatno pao za pola minute kada sam izašao iz zgrade.” Odlučio je da odradi tronedeljnu praksu u novoj kompaniji i dobio posao nedelju dana nakon diplomiranja.

“Ovaj posao je bio potpuno nepovezan sa mojom prethodnom karijerom, bio sam manje plaćen, ali i šta? - kaže Aleksandar. - Radim, pomažem ljudima. Sada vidim smisao u onome što radim. I mogu mirno da planiram svoje sledeće korake.”

Nemate vremena za sebe

„Nikada nisam dala otkaz a da ne znam gde da idem“, kaže Barbara. - Ali sada sam morao to da uradim. Moj prethodni posao je trošio svu moju energiju. Dok sam bio tamo, nisam mogao da zamislim svoj život van kancelarije. Osjećao sam se zaglavljeno i nisam mogao da se pomjerim. Sada mogu da se koncentrišem i razumem šta zaista želim.”

Ako se, vraćajući se s posla, osjećate potpuno preplavljeni i iscijeđeni kao limun, jednostavno nećete moći tražiti novi posao. To može na kraju biti jednako nezadovoljavajuće na vašem novom poslu. Slušajte svoje tijelo – neće vas prevariti.

Ako prvo treba da napustite svoj posao samo da biste se pogledali u ogledalo i shvatili ko ste i šta želite, uradite to bez odlaganja!

O stručnjaku

Liz Ryan- osnivač konsultantske kuće Human Workspace.