Kaj je nadomestilo za neizkoriščen dopust? Kako pravilno urediti gotovinska plačila namesto obveznega počitka? Zamenjamo dopust za denar - izplačilo denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust Določitev števila mesecev izkušenj na dopustu zaposlenega.

E.A. je odgovarjal na vprašanja. Shapoval, odvetnik, dr. n.

Nadomestilo za dopust ob odpustu: pogosta vprašanja

Pogosto se ob odpuščanju izkaže, da ima zaposleni še vedno neplačan dopust. V tem primeru mora izračunati in plačati odškodnino Yu Umetnost. 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je delavec delal manj kot pol meseca, se nadomestilo ne izplača.

N.M. Somova, Tula

Ali prav razumemo, da delavcu, ki je bil zaposlen 1.2.2011 in je dal odpoved 11.2.2011, ni treba izplačati regresa?

Zaposlenega opozorimo

Če je delavec za vas delal manj kot 15 koledarskih dni, potem ni upravičen do nadomestila za dopust.

: Prav. Nadomestilo se izplača sorazmerno z opravljenim časom. V tem primeru lahko delovni čas vključuje polne in delne mesece. Če je mesec nepopoln in je delavec delal manj kot polovico meseca, mu za tak mesec nadomestilo ne pripada. In če je delal pol meseca ali več, potem morate za tak mesec plačati nadomestilo kot za cel mesec ts Umetnost. 423 delovnega zakonika Ruske federacije; , odobreno NKT ZSSR 30.04.30 št. 169,. Vendar upoštevajte, da ne govorimo o koledarskem mesecu, to je o obdobju od 1. do vključno 30. (31.) (v februarju - do vključno 28. (29.)) dne v mesecu. Pri ugotavljanju pravice do izplačila nadomestila za neizrabljeni dopust je treba upoštevati mesece dela. Se pravi od trenutka, ko začnete delati, do tega datuma naslednji mesec. Na primer, če je bil delavec zaposlen 24. januarja 2011, potem bo mesec, ko je delal, potekel 23. februarja 2011. Če ta zaposleni prostovoljno odstopi 9. februarja 2011, mu je treba plačati nadomestilo za neizrabljen dopust, saj je delal v organizaciji 17 koledarskih dni, torej več kot pol meseca. V vašem primeru je delovni čas 11 koledarskih dni. To pomeni, da odškodnine ni treba plačati.

Nadomestilo izračunamo, ko je opravljeno delo več kot pol meseca

O.A. Vasiljeva, Tomsk

Delavec s strnjenim delovnim časom je bil zaposlen 1. 2. 2011, njegov zadnji delovni dan je bil 16. 2. 2011. Delal je v vseh izmenah po urniku. Za opravljeni čas so mu pripisali 20.680 rubljev. Trajanje dopusta za zaposlenega je 28 koledarskih dni. Kako izračunamo nadomestilo za neizkoriščen dopust?

: Zaposleni je res upravičen do nadomestila, saj je v vaši organizaciji delal 16 koledarskih dni, torej več kot pol meseca. Delovni čas je treba zaokrožiti na 1 mesec A Umetnost. 423 delovnega zakonika Ruske federacije; 28. člen Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, 35. člen Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih..

Postopek obračuna nadomestil za zaposlene s seštenim delovnim časom je popolnoma enak kot za ostale zaposlene. V Umetnost. 139 zakonika o delu Ruske federacije; str. 1, 2 Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922(v nadaljevanju Pravilnik), 4. člen Pravilnika, čl. 9, 10 Določbe:

KORAK 1. Določimo število neizkoriščenih dni dopusta v koledarskih dneh:

V vašem primeru je delavec upravičen do nadomestila za 2,33 dni (1 mesec x 28 dni / 12 mesecev).

Zaokroževanje števila neizrabljenih dni dopusta ni zakonsko določeno, ni pa tudi prepovedano. Po mnenju Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije ima organizacija pravico odločati o zaokroževanju in Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17. Toda v tem primeru se lahko zaokroži le v korist zaposlenega, na primer 2,33 - do 3 koledarske dni. V nasprotnem primeru se položaj zaposlenega poslabša A Člena 8, 9 delovnega zakonika Ruske federacije.

2. KORAK Določimo višino plače.

Vaš zaposleni v obračunskem obdobju (februar 2010 - januar 2011) ni imel plače, saj še ni bil zaposlen v vaši organizaciji. Zato morate za izračun odškodnine vzeti plačo za dneve, ki jih je delavec delal pred odpustom jaz 2. točka Pravilnika, 7. točka Pravilnika, to je 20.680 rubljev.

3. KORAK. Določimo predvideno število koledarskih dni.

To je treba storiti ne za obračunsko obdobje, ampak za mesec odpusta (februar 2011), saj zaposleni v obračunskem obdobju ni delal za vas. Ugotavlja se na enak način kot za nepopolno opravljen mesec obračunskega obdobja A 10. člen Pravilnika:

Za čas, ki ga delavec dela v februarju 2011, bo ocenjeno število koledarskih dni 16,8 dni. (29,4 dni / 28 dni x 16 dni).

KORAK 4. Določimo višino nadomestila za neizkoriščen dopust. Nadomestilo, ki ga morate plačati zaposlenemu, se izračuna po formuli (1):

20 680 rubljev / 16,8 dni x 2,33 dni. = 2868,12 rub.

Prisilna odsotnost se všteva v delovno dobo za dopust, vendar se ne upošteva pri nadomestilu

E.V. Utkina, Smolensk

Delavec je bil odpuščen na pobudo delodajalca 22. novembra 2010. Šel je na sodišče. S sodno odločbo je bil vrnjen na delo s plačilom za prisilno odsotnost od 23. novembra 2010 do 7. februarja 2011. 11. februarja 2011 je delavec dal odpoved po lastni volji. Ali je treba obdobje prisilne odsotnosti vključiti v dopust pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust? Ali se to obdobje všteva v obračunsko obdobje za izračun nadomestila?

: Čas prisilne odsotnosti od 23. novembra 2010 do 7. februarja 2011 morate vključiti v svoje počitniške izkušnje. A Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da pri določanju števila dni neizkoriščenega dopusta, za katerega je treba plačati nadomestilo, upoštevajte to obdobje.

Toda pri izračunu nadomestila je treba ta čas in znesek plačila za prisilno odsotnost izključiti iz obračunskega obdobja. Navsezadnje se čas prisilne odsotnosti plača glede na povprečno plačo pri Umetnost. 394 delovnega zakonika Ruske federacije. In vsa obdobja, plačana glede na povprečne plače, razen odmorov za hranjenje otroka, je treba izključiti iz obračunske dobe. A podp. "a" točka 5 Pravilnika.

To so nam potrdili na ruskem ministrstvu za zdravje in socialni razvoj.

Iz verodostojnih virov

Namestnik direktorja Oddelka za plače, varnost pri delu in socialno partnerstvo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije

»Čas prisilne odsotnosti se vedno plača glede na povprečni zaslužek zaposlenega A Umetnost. 394 delovnega zakonika Ruske federacije. Obdobja, ko je delavec prejel povprečno plačo, pa so izvzeta iz obračunskega obdobja za izračun povprečne plače. jaz podp. "a" točka 5 Pravilnika. Zato se obdobje prisilne odsotnosti in višina plačila zanjo ne vštevata v izračun povprečne plače.«

Če je dan odpusta zadnji dan v mesecu, se ta mesec vključi v obračunsko obdobje

E.A. Tandelova, Ufa

Delavec poda odpoved po lastni volji. Njegov zadnji delovni dan je 28. februar 2011. Ali naj se mu februar 2011 všteje v obračunsko obdobje za izplačilo nadomestila za neizrabljen dopust?

: Moram. Obračunsko obdobje za nadomestilo je 12 polnih koledarskih mesecev pred obdobjem, izplačanim v višini povprečne plače. Če dan odpusta, to je zadnji dan dela, sovpada z zadnjim koledarskim dnem v mesecu, potem je ta mesec poln in ga je treba vključiti v plačilno obdobje. d Umetnost. 139 zakonika o delu Ruske federacije; Pismo Rostruda z dne 22. julija 2010 št. 2184-6-1.

Zato bo v vašem primeru ocenjeno obdobje »marec 2010 - februar 2011«.

Nadomestilo za mladoletnike, ki delajo do 2 meseca, se upošteva glede na zanje bolj donosno možnost

CM. Kirillova, Moskva

Zaposlili smo mladoletnika po pogodbi o zaposlitvi za določen čas (od 1. februarja do 28. februarja 2011) s plačo 5.000 rubljev. Delavci, mlajši od 18 let, imajo pravico do dopusta v trajanju 31 koledarskih dni. Hkrati imajo zaposleni, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do 2 mesecev, pravico do dopusta v višini 2 delovnih dni na mesec dela. Koliko dni mora naš zaposleni plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust: 2 delovna dneva ali v višini 31 koledarskih dni na leto dela?

: V vašem primeru za mladoletnega zaposlenega veljata obe pravili s Umetnost. 267 delovnega zakonika Ruske federacije, čl. 291 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato morate določiti, kdaj bo znesek odškodnine višji.

KORAK 1. Višino nadomestila za neizrabljeni dopust določimo kot za delavca, mlajšega od 18 let.

Število dni dopusta, za katere je delavec upravičen do nadomestila, določimo na podlagi dejstva, da ima kot mladoletnik pravico do dopusta v trajanju 31 koledarskih dni na leto dela. s Umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije, čl. 267 delovnega zakonika Ruske federacije; str. 9, 10 Določbe, po formuli (2):

1 mesec x 31 dni / 12 mesecev = 2,58 dni

Ker je mladoletni delavec februarja 2011 delal v celoti, je vključen v obračunsko obdobje »marec 2010 - februar 2011«. In ocenjeno število koledarskih dni za obračunsko obdobje je 29,4 dni .10. člen Pravilnika

Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust se določi po formuli (1):

2,58 dni x 5000 rub. / 29,4 dni = 438,78 rub.

2. KORAK Višino nadomestila za neizrabljeni dopust določimo kot za delavca, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev.

Nadomestilo izračunamo v višini 2 delovnih dni na mesec dela s Umetnost. 291 delovnega zakonika Ruske federacije; 11. člen Pravilnika:

Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust s tem izračunom bo:

434,78 rubljev (5000 RUR / 23 dni x 2 dni)

3. KORAK. Primerjamo prejete zneske.

V vaši situaciji morate mladoletnemu zaposlenemu plačati nadomestilo v višini 31 koledarskih dni na leto dela, saj je njegov znesek višji.

Toda v drugi situaciji je lahko znesek nadomestila višji v višini 2 delovnih dni na mesec. Zato boste v vsakem primeru morali izračunati obe nadomestili in izbrati tisto, katere velikost je večja.

Delavci s krajšim delovnim časom so upravičeni tudi do nadomestila za neizrabljeni dopust

PEKEL. Voronova, Čeljabinsk

Zaposlili smo delavca za krajši delovni čas po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Ali je treba takšnemu delavcu izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi z njim?

: Moram. Nadomestilo pripada tudi delavcem s krajšim delovnim časom, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, tako kot vsem drugim zaposlenim. m Umetnost. 127 delovnega zakonika Ruske federacije, čl. 287 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delavca vedno odpustimo na delovni dan

T.A. Ivanova, Suzdal

Delavec je podal odpoved 7. 2. 2011. Ali prav razumemo, da mora biti odpovedan v petek, 18. 2. 2011, saj dvotedenski odpovedni rok poteče v nedeljo, 20. 2. 2011?

: Ne, to ni pravilno. Odpovedni rok za odpoved se mora šteti od naslednjega dne po dnevu, ko je delodajalec prejel odstopno izjavo zaposlenega. in Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Če je torej delavec vlogo oddal 7. februarja 2011, dvotedenski odpovedni rok ne poteče v nedeljo, 20. februarja 2011, temveč v ponedeljek, 21. februarja 2011.

Če zaposleni želi, da je njegov zadnji delovni dan petek, mora odstopno izjavo po lastni volji oddati dva tedna prej, vendar ne v ponedeljek, ampak tudi v petek.

Če pa sta 2 tedna po tem, ko je delavec dal odpoved, potekla na dela prost dan, potem bi morali delavca odpustiti naslednji delovni dan po zadnjem dnevu odpovednega roka. jaz Umetnost. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.

Lahko se izkaže, da je nedelja vaš delovni dan. Potem delavca odpustite v nedeljo, torej zadnji dan odpovednega roka.

Vsako nadomestilo za dopust mora biti predmet zavarovalnih premij.

M.I. Demina, Ryazan

Zaposleni ima 56 koledarskih dni dopusta. Januarja 2011 smo mu na zahtevo delavca izplačali nadomestilo za del neizrabljenega dopusta za leto 2010. Ali moram zanj obračunati zavarovalnino?

: Moram. Nadomestilo za del dopusta za leto 2010 plačate v letu 2011. In od 1. januarja 2011 je treba vsako nadomestilo za dopust (tako ob odpustu kot na zahtevo zaposlenega brez odpusta) zaračunati zavarovalne premije, vključno s prispevki "za poškodbe » podp. "in" klavzula 2, del 1, čl. 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih premijah ..."; podp. 2 str.1 čl. 20.2 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni".

Delavec ima pravico do celotnega dopusta v delovnem letu.

E.I. Krasikova, Serpukhov, Moskovska regija

Ali prav razumemo, da delavcu, ki se je zaposlil 1. 3. 2010 in je dal odpoved 1. 2. 2011, če je izkoristil celoten dopust (28 koledarskih dni), ni treba ničesar zadržati za neopravljene dni dopusta?

: Napačno. Čeprav je tvoja logika jasna. Letni dopust se všteva v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta Za Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. V času odpuščanja je bila delovna doba zaposlenega v vaši organizaciji 11 mesecev, vključno z dopustom. To pomeni, da ima pravico do polnega dopusta. Za Umetnost. 423 delovnega zakonika Ruske federacije; 28. člena Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih.

Vendar pa je zaposleni upravičen do polnega dopusta ne za 11 mesecev službovanja v vaši organizaciji, vključno z dopustom, ampak za delovno leto, to je za 12 mesecev službovanja v vaši organizaciji, vključno z dopustom. Za Umetnost. 115 delovnega zakonika Ruske federacije.

Torej v vašem primeru delavec v času odpovedi ni delal 1 mesec do dopusta, ki mu je bil vnaprej zagotovljen. In lahko (vendar niste dolžni) mu zadržite preveč plačani znesek regresa za 1 mesec brez dela v času odpusta, to je 2,33 dni jaz Umetnost. 137 delovnega zakonika Ruske federacije.

Letni dopust. Izračun

Eno od zagotovil za delavce je možnost, da letno izkoristijo čas za... Nekatere kategorije imajo dodatnih 28 dni nad standardom. Takšne dneve, določene nad normo, je mogoče nadomestiti z. Enaka možnost je možna, če se zaposleni odloči za odpoved in ima dneve dopusta, ki jih med delovnim procesom ni imel časa izkoristiti.

Tovrstna plačila niso enostavna, zato se lahko delodajalec vpraša, kako pravilno izračunati zahtevana plačila za neizkoriščene počitnice in katere nianse je treba upoštevati.

Pravico do zagotovljenega dopusta ima vsak delavec, s katerim je pravilno sklenjeno delovno razmerje. Dnevi morajo biti plačani glede na prejšnje leto.

Pravico do dopusta lahko koristite, če imate šest mesecev neprekinjenih delovnih izkušenj pri enem delodajalcu. V naslednjih letih bo delavec šel na dopust na podlagi sestavljenega urnika dopusta.

Standardni zajamčeni znesek je 28 koledarskih dni. Določene kategorije delavcev imajo možnost izkoristiti pravico do daljšega dopusta.

Časovno obdobje se lahko izkoristi naenkrat, torej vse štiri predpisane tedne, ali razdeljeno na dele. Poleg tega mora biti eden od delov star vsaj dva tedna.

Kaj je neizkoriščen dopust?

Zaposleni nimajo vedno možnosti izkoristiti dopusta v predvidenem roku. V tem primeru se počitek lahko podaljša ali prestavi na drug datum.

Najpogosteje je preložitev ali podaljšanje dopusta posledica:

• Delavec je odšel med dopustom.
• Delavec je bil med dopustom razporejen na opravljanje nalog državnega pomena. V tem času delodajalec delavca ne more obdržati na delu.
• V drugih primerih, ki jih določa sporazum strank ali zakon.
• Če delavec dve leti ni šel na dopust po krivdi delodajalca, se bo to štelo za kršitev zakona in ne za najugodnejše posledice za delodajalca.

Kot kaže praksa, so situacije, v katerih ljudje nimajo dopusta, precej pogoste. Obstajajo situacije, ko se na tak del dopusta pozabi in se izgubijo dnevi, ki jih zahteva zakon. Da bi to preprečili, mora vsak zaposleni vedeti, v kakšnem vrstnem redu je upravičen.

Možnosti prejemanja plačil

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Nadomestilo za dopust, ki ga delavec ni imel časa vzeti, ureja zakonik o delu Ruske federacije, ki predvideva njegovo zagotavljanje v naslednjih primerih:

• Zaposleni je odpuščen in se mu izplača nadomestilo za vse dni neizrabljenega dopusta.
• Zaposleni želi vzeti dopust, ki mu bo takoj sledila odpoved. Ker sta višina regresa in višina nadomestila skoraj enaka, delavec v denarju ne izgubi ničesar.
• Zaposleni želi prejemati plačila brez odpovedi.

Vsaka od teh možnosti je primerna za zaposlenega, v praksi pa prva in tretja možnost sprožata več vprašanj. Zato jih je treba obravnavati podrobneje.

Prejemanje nadomestila brez odpuščanja

Primer, ko delavec prejme denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust, ne da bi opravil postopek, je, če ima poleg 28 dni, ki jih zahteva zakon, zagotovljene dodatne dni dopusta.

Pobudnik takšne zamenjave je delavec. V skladu s tem delodajalec to vprašanje rešuje po pisni pozivi. Rezultat obravnave vloge s strani delodajalca je lahko negativen ali pozitiven, tak postopek zamenjave je njegova pravica in ne njegova obveznost.

Pri tej vrsti nadomestila je treba upoštevati naslednje nianse:

• Če ima zaposleni pravico le do standardnega dopusta v trajanju 28 dni, potem o kakršnih koli nadomestilih ne more biti govora. Zaposleni lahko dneve takega dopusta, ki niso odvzeti, preprosto izkoristi ali pa zanje prejme nadomestilo.
• Če je ob seštevku dni vsak dopust še vedno enak 28 dni ali neizkoriščenemu delu teh dni, denarno nadomestilo ni možno.
• Če so dnevi dopusta prekoračeni, se dodatni dnevi lahko v celoti ali delno povrnejo v denarju.
• , osebe, mlajše od polnoletnosti, in delavci, ki delajo v neugodnih razmerah, nimajo pravice nadomestiti dopusta z izplačili, razen v primerih odločitve o dopustu.

Formula za izračun odškodnine je enaka kot pri odpovedi.

Vloga za odškodnino

Zahtevana gotovinska plačila lahko prejmete šele, ko napišete ustrezno vlogo. Za tak dokument ni posebnega obrazca, zato se mora zaposleni držati splošnih pravil pisanja. Za to je v aplikaciji navedeno:

• Ime organizacije, polno ime vodje, podatki o zaposlenem, ki odda vlogo. Ti podatki so zapisani v zgornjem desnem kotu.
• V spodnji vrstici se izpiše beseda »Izjava«, po zamiku pa se v novi vrstici navede bistvo izjave.
• Navedeno je časovno obdobje, v katerem dopust ni bil izkoriščen.
• Na koncu je datum in podpis vlagatelja.

Izpolnjen dokument se pošlje v pregled kadrovski službi.

Izračun bo narejen šele po odobritvi vloge in posredovanju v računovodstvo. Če se torej pojavijo kakršna koli vprašanja, morate takoj poiskati pojasnilo pri strokovnjakih, ki izvajajo izračune za izračun zapadlih plačil.

Odškodnina ob odpustu

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu

Če se zaposleni odloči za odpoved, je delodajalec odgovoren za vzdrževanje nadzora nad postopkom obdelave potrebnih plačil in obračunavanjem zahtevanih plačil. Prav v fazi poravnave z zaposlenim se pojavi največ vprašanj in težav, saj se nemalokrat zahtevane časovne razmejitve izvedejo nepravilno, zaradi česar so kršene pravice zaposlenega.

Delavec mora zadnji dan dela, ki je tudi dan odpovedi, prejeti vse zapadle obračune.

Za prejem polnega nadomestila mora delavec pri delodajalcu delati najmanj 11 mesecev. Če določenega števila mesecev ni bilo mogoče delati, se izračun izvede sorazmerno z dnevi dopusta za že opravljene datume.

10 mesecev dela pri enem delodajalcu.

V tem času niso vzeli dopusta. Delavec je bil septembra 3 dni na dopustu, oktobra pa 10 dni na bolniški.

Plača za celotno obdobje njegovega dela je znašala 250.000 rubljev.

Odškodnina se izračuna na naslednji način:

• 28 / 12 * 10 = 23 – število dni za nadomestilo.
• (9 * 29,3) + (30 - 3) * 29,3/30 + (31-10) * 29,3/30 = 304 – delovne izkušnje.
• 250.000 * 304 = 822,36 rubljev - povprečni dnevni zaslužek.
• 822,36 * 23 = 18.914,28 rubljev – zapadlo nadomestilo.

Pri uporabi formul za izračune morate imeti pravilne podatke. Nadzor nad opravljenimi izračuni bi morali izvajati računovodski strokovnjaki. Pri prejemu nadomestila mora zaposleni skrbno preračunati prejeti znesek, da odpravi morebitne napake v izračunih.

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec

Ponomarjeva Tatjana, ekonomistka, glavna urednica revije “Kadrovski posel”

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi se kadrovik sooča s številnimi težkimi vprašanji. Morda najbolj sporen med njimi se nanaša na izračun delavčevega neizrabljenega dopusta, za katerega je upravičen do denarnega nadomestila. Kako pravilno določiti število dni dopusta glede na opravljene mesece? Zakaj so se pojavile različne metode izračuna in katero je treba uporabiti? V katerih primerih je potrebno zaokrožiti rezultat izračuna? Razjasnimo situacijo.

Odločimo se o problemu

Delovni zakonik ne daje priporočil o tem, kako izračunati dneve dopusta za plačilo denarnega nadomestila zaposlenemu ob odpustu. Obstaja pa normativni akt, ki se uporablja v obsegu, ki ni v nasprotju s kodeksom - Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih, sprejet leta 1930 (odobren s strani Ljudskega komisariata za delo ZSSR 30. aprila 1930 št. 169) ( v nadaljevanju Pravila). Vsebujejo več pomembnih določb.

Recimo, da delavec da odpoved. V tekočem delovnem letu ni izrabil osnovnega letnega plačanega dopusta - 28 koledarskih dni, za katerega je upravičen do nadomestila ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi (člena 126, 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Za določitev zneska tega nadomestila mora kadrovski uradnik vedeti:

• koliko polnih mesecev v tekočem delovnem letu je zaposleni delal v organizaciji pred odpustom;
• koliko dni dopusta od njegovega skupnega trajanja (28 dni) sorazmerno odpade na opravljeno dobo.

Postopek sorazmernega izračuna dni dopusta je predviden samo za zaposlene, ki so sklenili pogodbe za obdobje do dveh mesecev (dva delovna dneva na mesec dela) (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri obračunu mesecev običajno ne nastanejo težave, saj 35. odstavek pravilnika jasno določa: presežki, ki znašajo manj kot pol meseca, se iz obračuna izločijo, tisti, ki znašajo pol meseca ali več, pa se zaokrožijo na cel mesec. Na primer, če je od začetka delovnega leta do odpovedi minilo 5 mesecev in 5 dni, se šteje, da je delavec delal 5 polnih mesecev. Hkrati se 5 mesecev in 15 dni zaokroži na 6 mesecev. A sorazmerni izračun dni dopusta po opravljenih mesecih je postal pravi kamen spotike: niti kadroviki niti pravniki nimajo enotnega stališča do metodologije izračuna.

Zakaj se tako za 11 kot za 12 mesecev izplača 28 dni regresa?

Pravica do dopusta pripada delavcu vsako delovno leto. Delovno leto je obdobje, sestavljeno iz 12 koledarskih mesecev, v katerem je zaposleni dejansko opravljal svoje delovne funkcije ali obdržal delovno mesto v skladu z delovno zakonodajo (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s 121. členom delovnega zakonika se v dopust šteje sam dopust. In njegovo trajanje je skoraj mesec dni - 28 dni. Tako se polno nadomestilo izplača zaposlenemu, ki je v organizaciji delal 12 mesecev, vključno z mesecem dopusta. Ista ideja je izražena v pravilniku, le z drugimi besedami: polno nadomestilo se izplača zaposlenemu, ki je delal v organizaciji najmanj 11 mesecev, ki se prišteva k delovni dobi, ki daje pravico do dopusta (klavzula). 28). To pomeni 11 mesecev brez meseca dopusta. To je neke vrste garancija, bonus za zaposlenega, ki mu le malo manjka polno delovno leto.

Pri določanju nadomestila za neizkoriščen dopust se upošteva povprečni dnevni zaslužek za zadnjih 12 koledarskih mesecev (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nejasno besedilo 28. člena pravilnika povzroča neskladja. Na primer, obstaja mnenje, da polno nadomestilo pripada le za celotno opravljeno leto, za 11 mesecev pa je treba opraviti sorazmerni izračun po mesecih. Toda s tem pristopom bo zaposleni prejel znesek manj kot 28 dni dopusta, kar je v nasprotju z 28. odstavkom pravilnika. Zato je treba 11 polnih mesecev dela zaokrožiti na najbližje leto. V tem primeru do organizacije ne bo nobenih zahtevkov, saj se položaj zaposlenega izboljša (člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če sta bila prvi in ​​zadnji mesec dela v organizaciji nepopolna, je treba upoštevati skupno število dni v teh mesecih (odstavek 35 Pravil).

Metode za izračun dni dopusta

Obstaja več načinov za izračun dni plačanega letnega dopusta glede na opravljene mesece. Posebej velja omeniti dve najpogostejši*.

najprej velja za splošno sprejeto. Temelji na tej formuli:

V skladu z njim se 2,33 dni osnovnega plačanega dopusta (28 dni / 12 mesecev = 2,33) pomnoži s številom opravljenih mesecev. Rezultati izračunov s to metodo so podani v tabeli.

Izračun po formuli 2,33 dni x število opravljenih mesecev

		Število mesecev dela	Število dodeljenih dni dopusta
		7 mesecev
		8 mesecev
		9 mesecev
		10 mesecev
5 mesecev		11 mesecev
6 mesecev		12 mesecev

drugič se zdi bolj donosna za zaposlenega, saj so rezultati izračuna zanjo nekoliko večji kot za prvo. Tukaj je njegova formula:

Število dni dopusta v enem mesecu, izračunano po tej metodi, je 2,33, kot v prvem primeru. Vendar se nadaljnji rezultati izračuna razlikujejo zaradi razlike v matematičnih operacijah v prvi in ​​drugi formuli. Rezultate izračunov po drugi metodi si lahko ogledate v tabeli na strani 24.

Izračun po formuli 28 dni x število opravljenih mesecev: 12 mesecev

Količina mesecev delal	Število dodeljenih dni dopusta	Količina mesecev delal	Število dodeljenih dni dopusta
		7 mesecev
		8 mesecev
		9 mesecev
		10 mesecev
5 mesecev		11 mesecev
6 mesecev		12 mesecev

Upoštevajte, da obe formuli štejeta dneve dopusta le do vključno 10 opravljenih mesecev, saj je z 11 in 12 meseci, kot smo rekli zgoraj, delavec upravičen do polnega nadomestila za 28 dni.

Komentar strokovnjaka za računovodstvo in davke

Sergej ŠIKIN, vodilni strokovnjak revije "Glavbukh":

– Določbo 28. točke pravilnika je treba razlagati takole: če je v letu dela od 11 do vključno 12 mesecev, pripada nadomestilo za polno delovno leto. Da bo jasno, o čem govorimo, poglejmo konkretno situacijo: delavec je v podjetju zaposlen točno 11 mesecev in odhaja. Ni bil na dopustu. Če mu plačate sorazmerno nadomestilo, ga bo prejel za natanko 11 mesecev dela. Če pa vzame dopust z naknadno odpustitvijo, se bo izkazalo, da bo delal polnih 12 mesecev, saj bo čas tega dopusta vključen v dopust in bo ustrezno podaljšal obdobje svojega dela v organizaciji na polno leto (člen 121 zakonika o delu Ruske federacije). Takrat mu bo pripadalo vseh 28 dni dopusta. V obeh primerih delavec dejansko odpove na isti dan. To pomeni, da ima v prvem primeru tudi pravico do celotnega regresa.

Treba je opozoriti, da izplačilo nadomestila za 12 mesecev, če je bilo dejansko opravljenih le 11, ne bo povzročilo nobenih davčnih tveganj. Da, podjetje si bo s tem znižalo dohodnino, saj se bo višina nadomestila povečala. Toda, prvič, davčni inšpektorji nimajo pravice razlagati delovne zakonodaje. In drugič, povečanje zneska odškodnine bo povzročilo tudi povečanje plačila davka na "plačo". Tako na koncu proračun ne bo utrpel davčnih izgub.

Katero tehniko naj uporabim?

Ker nobena od metod ni uradno sprejeta kot glavna, lahko uporabite katero koli od njih - obe sta zakoniti in razumni, saj sta v skladu z odstavkom 29 Pravil**. Če analiziramo algoritem za izračun dni dopusta iz tega odstavka, se izkaže, da je delavec upravičen do nadomestila v višini 1/12 celotnega dopusta.

V obeh primerih se to razmerje upošteva. Toda prva metoda vam omogoča, da tega deleža ne izračunate vsakič znova, temveč uporabite že izračunan kazalnik števila dni neizkoriščenega dopusta na mesec - 2,33.

Poleg tega je prva metoda podprta s stališčem Rostruda. Na primer, pismo št. 944-6*** navaja, da se, če delovno leto ni v celoti opravljeno, dnevi dopusta, za katere pripada nadomestilo, izračunajo sorazmerno z opravljenimi meseci. Nadomestilo se določi v višini 2,33 dni dopusta na mesec dela. Enako mnenje je podano v kasnejšem pismu Rostruda št. 1920-6.

Pred kratkim je podobno stališče izrazilo rusko ministrstvo za zdravje in socialni razvoj v pojasnilu, objavljenem na spletni strani tega oddelka ****. Pristojni na tem oddelku ugotavljajo, da trenutno ostaja edini pravni akt, ki vzpostavlja načelo sorazmernosti pri izplačilu nadomestila za neizkoriščen dopust, pravilnik. In iz njih izhaja, da je s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni za vsak mesec delovnega leta 2,33 koledarskih dni dopusta.

Ali je mogoče po izračunih dobljeno število dni dopusta zaokrožiti navzgor?

Pri izračunu dni neizkoriščenega dopusta po kateri koli od formul le redko dobimo cela števila. Ker pa govorimo o izplačilu sredstev in ne o zagotavljanju dejanskih dni počitka zaposlenemu, "grde" številke praviloma niso zaokrožene, ampak se v nadaljnjih izračunih zneskov uporabljajo v enaki obliki. biti plačan.

V naslednji številki vam bomo povedali, kako davčni inšpektorji obračunavajo nadomestilo za dopust in kakšna nadomestila pripadajo za daljši dopust (36, 42, 56 dni itd.).

Še vedno pa se delodajalci porajajo vprašanja glede možnosti zaokroževanja. Na primer, ali je zaradi lažjega izračuna možno število pretvoriti v celo število, če je najbližje celo število manjše? Odgovor je naveden v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 4334-17*****: pri določanju števila koledarskih dni neizkoriščenega dopusta, ki se izplača pri izračunu nadomestila, njihovo zaokroževanje ni predvideno. po zakonu. Vendar to ne pomeni, da ne morete zaokrožiti. Pismo še pravi, da če se organizacija odloči na primer zaokrožiti na cele dneve, to ne bi smelo storiti po pravilih aritmetike, ampak v korist zaposlenega. Na primer, če mora delodajalec zaposlenemu plačati nadomestilo za neizrabljen dopust 20,4 koledarskih dni, se ta vrednost lahko zaokroži ne na 20 dni, ampak samo na 21.

Takšna odločitev je lahko zapisana v lokalnem aktu organizacije, na primer v pravilniku o dopustu, pravilniku o plačah ali v kolektivni pogodbi.

Primer

Maxim A. je bil zaposlen v družbi Alpha LLC 12. januarja 2010 in je odšel 30. junija 2010. Dopusta za leto 2010 ni izkoristil. Kolektivna pogodba organizacije predvideva zaokroževanje pri izračunu dni za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust. Izračunajmo dni dopusta, do katerih je delavec upravičen. Za izračune bomo uporabili prvo metodo:

2,33 dni x skupno opravljenih mesecev.

Najprej ugotovimo, koliko mesecev je Maxim upravičen do odškodnine ob odpustu. V januarju je bilo dela več kot polovico meseca, kar pomeni, da ga štejemo kot polni mesec. Mesec odpusta - junij - je bil v celoti izdelan. Od januarja do junija je 6 mesecev. Zdaj pa določimo število dni dopusta:

2,33 dni x 6 mesecev = 13,98 dni.

Torej je Maxim upravičen do denarnega nadomestila za 13,98 dni. Zaradi lažjega izračuna je bil ta rezultat zaokrožen na 14 dni.

Uporabne povezave do www.kdelo.ru

Valerij LAPŠIN, upravitelj vsebine spletne strani www.kdelo.ru:

Vsak uradno zaposleni državljan ima številne pravice in svoboščine, ki jih ščiti delovna zakonodaja. Zlasti to zadeva pravico do zasluženega počitka ali njegovo denarno nadomestilo.

Pravica do odškodnine

V skladu z delovno zakonodajo je nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom možna, če se delavec s tem prostovoljno strinja. Na primer, v letu 2016 zaposleni ni izkoristil dodeljenega dopusta ali njegovega dela in ga je tako prenesel v leto 2017.

Vsak delodajalec ne more zaposlenemu zagotoviti več kot 28 koledarskih dni počitka na leto, zato se preostanek običajno nadomesti v denarju. Pravzaprav se neporabljeni del dopusta nadomesti z dodatnimi plačili. 126. člen delovnega zakonika določa, da denarno nadomestilo pripada le tistemu delu dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, določenih z zakonom. Na primer, delavci na skrajnem severu imajo dodatno pravico do 24 koledarskih dni počitka. Prav te lahko delodajalec nadomesti z denarnim izplačilom glede na povprečno plačo.

Odškodnina ob odpustu

Delovna zakonodaja v 127. členu jasno določa, da mora delodajalec delavcu ob odpustu izplačati denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Končno plačilo vključuje plačila za opravljeni čas, bonuse in pripadajoča dodatna sredstva ter plačila za neizkoriščen dopust. Pravica delavca ostaja dopust, ki mu sledi odpoved. Na primer, pred odhodom z delovnega mesta ima državljan pravico do prejema vseh pripadajočih dni počitka in ne denarnega nadomestila. Delovne izkušnje med dopustom se ne prekinejo, delavec obdrži delovno mesto. V tem času ga je nemogoče odpustiti. Zaposleni ima pravico, da se na lastno željo premisli glede odstopa s pisanjem ustrezne izjave najmanj 14 koledarskih dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi.

Kdor ima dopust več kot 28 koledarskih dni

Dopust javnih uslužbencev

Po zakonu imajo javni uslužbenci pravico do dodatnega dopusta za delovno dobo in neredni delovni čas. Dnevi počitka za delovno dobo se obračunajo glede na delovno dobo zaposlenega. Preberite več v tem

Poleg delavcev na skrajnem severu obstajajo kategorije delavcev, ki imajo pravico do počitka več kot 28 koledarskih dni. Te kategorije imajo v letu 2019 pravico na lastno željo nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom. Takšni strokovnjaki so:

1. pedagoško osebje;
2. zdravstveni delavci;
3. zaposleni invalidi;
4. znanstveni delavci visokošolskih zavodov;
5. javni uslužbenci državne javne službe;
6. delavci, ki opravljajo raziskovalno delo.

Vsak zaposleni na tem področju ima pravico do počitka 28 koledarskih dni v letu na stroške delodajalca, za preostale dni pa do nadomestila v denarni protivrednosti. Delodajalec pa ima pravico zavrniti plačilo in vztrajati pri ustreznem počitku zaposlenega.

Kako do odškodnine

Ker ima delodajalec pravico zavrniti nadomestitev letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom, mora zaposleni natančno vedeti, kako prejeti sredstva, ki mu pripadajo. Najprej morate napisati vlogo, naslovljeno na upravitelja, v kateri je navedeno obdobje dodatnega plačanega dopusta, ki ga je treba nadomestiti s finančnim plačilom. Delodajalec je dolžan vlogo obravnavati v treh delovnih dneh in nato izdati ustrezno odredbo.

Kdo ni upravičen do odškodnine?

Zaposleni, zaposleni v zapletenih, škodljivih in nevarnih panogah, ki imajo dopust več kot 28 koledarskih dni, nimajo pravice nadomestiti dodatnih dni z denarnimi plačili. V prvi vrsti je to posledica težkih in zdravju škodljivih delovnih pogojev. Zato ima delodajalec pravico zavrniti plačilo na podlagi zakonitega razloga. Kot kaže praksa, se delno nadomestilo izplača zaposlenim, ki opravljajo nevarno delo, vendar skupno ne presegajo sedmih koledarskih dni dopusta.

Kako in kdaj se izplača nadomestilo za neizkoriščen dopust - poglejte v spodnjem videu:

Zaposleni, ki so v času dopusta mlajši od 18 let, ne morejo zahtevati denarnega nadomestila dopusta. 126. člen delovnega zakonika mladoletnikom prepoveduje prejemanje nadomestila namesto plačanega letnega počitka. Enako pravilo velja za nosečnice, ki gredo na porodniški dopust in dopust, ki ga plača delodajalec.

Registracija odškodnine

Po prejemu, pregledu in podpisu vloge zaposlenega je delodajalec dolžan izdati nalog za nadomestilo za neizrabljen dopust po ustaljenem modelu. V nalogu je opisano obdobje, ki ga je treba nadomestiti z materialnim plačilom, točni datumi so navedeni v besedilu naloga. Poleg tega je naveden rok, do katerega morajo biti plačila v celoti obračunana.

Kako se izračuna znesek?

Za neizkoriščen dopust se nadomestilo izračuna glede na povprečno plačo zaposlenega. Skupna letna plača je razdeljena na 12 koledarskih mesecev, nato pa s povprečnim številom dni v enem mesecu. Prejeti znesek je povprečna dnevna plača, ki je osnova za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust. Število neizkoriščenih dni se pomnoži s povprečno dnevno plačo, rezultat pa je znesek plačila.

Odvetniku lahko zastavite vsa vprašanja v spodnjih komentarjih.

E.A. je odgovarjal na vprašanja. Shapoval, odvetnik, dr. n.

Ob odpustu nadomestimo dopust

Ne zgodi se pogosto, da si delavec na dan odpovedi vzame točno toliko dni dopusta, kot si jih je zaslužil. Skoraj vedno so neizkoriščeni dnevi dopusta, ki jih mora delavec nadomestiti. Za izračun nadomestila morate najprej določiti obdobje dopusta in izračunati število takih dni, nato pa določiti obračunsko obdobje in plačila, ki se upoštevajo za to obdobje. Naša pošta tradicionalno vsebuje veliko vprašanj v zvezi z izračunom te odškodnine.

Regres pripada, če ste delali najmanj pol meseca

G.V. Romodina, Ufa

Zaposleni je pri nas delal samo 2 meseca. Ali mu pripada odškodnina za neizkoriščen dopust, saj pravice do dopusta še ni pridobil?

: Da, dovoljeno je. Zaposleni začne prejemati plačani dopust s prvim dnem dela pri tem delodajalcu. Umetnost. 115 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob odpustu se nadomestilo za dopust izračuna sorazmerno z opravljenimi meseci. Če ima zaposleni mesec, ki ni v celoti delal, potem je 35. člen Pravil, odobren. NKT ZSSR 30.4.30 št. 169;:

• se šteje za polno, če je delal pol meseca ali več;
• se ne upošteva, če je dela manj kot pol meseca.

Torej, tudi če delavec dela le pol meseca in da odpoved, mu je treba plačati nadomestilo za 2,33 dni (28 koledarskih dni/12 mesecev).

Nadomestilo se ne izračuna za koledarske mesece, ampak za mesece dela

M.V. Jurjeva, Kizil

Delavec je bil zaposlen 20.02.2012, odpoved pa namerava dati 09.11.2012. Ali prav razumemo, da mu je treba izplačati nadomestilo za 8 mesecev (od 01.03.2012 do 31.10.2012), za februar in november pa nadomestila ni treba izplačati, saj je bilo dela manj kot pol meseca. v vsakem od teh mesecev?

: Ne, to ni res. Delovna doba za plačilo nadomestila, pa tudi za dopust, se ne izračuna za koledarske mesece, ampak za opravljene mesece. Zato je delavec upravičen do nadomestila za 9 mesecev:

• od 20.02.2012 do 19.10.2012 - 8 mesecev;
• od 20.10.2012 do 9.11.2012 - še en polni mesec, saj je bilo opravljenih 21 koledarskih dni (več kot polovica meseca).

Tisti, ki testa ne opravijo, so upravičeni tudi do nadomestila za dopust

V IN. Ananjeva, Toljati

Delavko so zaposlili 3.9.2012 s poskusno dobo 3 mesecev. Odpuščen je zaradi neuspešnega preizkusa 21. 9. 2012. Ali smo mu dolžni plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust?

: Ja, moramo. Tisti, ki ne opravijo testa, imajo enako pravico do odhoda kot drugi zaposleni v Pismo Rostruda z dne 02.07.2009 št. 1917-6-1. Zaposlenemu je treba izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust, če je delal najmanj pol meseca. Umetnost. 127 zakonika o delu Ruske federacije; Pismo Rostruda z dne 23. junija 2006 št. 944-6. Zaposleni je za vas delal 19 dni. To pomeni, da mu pripada nadomestilo za 2,33 dni dopusta.

Delo s krajšim delovnim časom ne zmanjša števila dni zasluženega dopusta

E.A. Khromova, Penza

V naši organizaciji imajo nekateri zaposleni krajši delovni čas: ne delajo 5 dni, ampak 3 dni na teden. Kako določiti število dni neizkoriščenega dopusta takih zaposlenih za plačilo odškodnine ob odpustu?

: Število dni neizkoriščenega dopusta, za katerega se izplača nadomestilo, se za take zaposlene določi na enak način kot za običajne zaposlene (na podlagi opravljenih mesecev). Konec koncev so vikendi vključeni v delovno dobo za dopust Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

Število dni neizkoriščenega dopusta se lahko zaokroži, vendar le v korist zaposlenega

P.M. Leonova, Stari Oskol

Zaposleni so ob odpovedi upravičeni do nadomestila za neizrabljen dopust v višini 2,33 dni na mesec dela (28 dni/12 mesecev). Pri izračunu vedno dobite delno število dni dopusta. Ali ga moramo zaokrožiti na celo število?

: Obveznega zaokroževanja na celo število dni neizkoriščenega dopusta zakon ne predvideva. Vendar pa lahko določite možnost takega zaokroževanja z lokalnimi predpisi. Vendar v tem primeru zaokroževanje po aritmetičnih pravilih ni dovoljeno. Zaokroževanje mora vedno potekati v korist zaposlenega. Torej, če je upravičen do nadomestila za 7 mesecev dela - 16,31 dni dopusta (2,33 dni x 7 mesecev), potem se lahko zaokroži na 17 koledarskih dni. Zaokroževanje v nasprotno smer je nezakonito, saj poslabšuje položaj zaposlenega Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17. Če lokalnih predpisov ni, za izračun nadomestila uporabite delno število dni.

Dneve neizkoriščenega dopusta štejemo korak za korakom

L.A. Žukovskaja, Uljanovsk

Delavec je bil zaposlen 01.02.2012 in namerava dati odpoved 11.02.2012. V času dela je bil 20 dni na dopustu brez plačila in 8 dni na plačanem letnem dopustu. Trajanje dopusta zaposlenega je 28 koledarskih dni. Kako izračunati število dni neizkoriščenega dopusta?

: V tej situaciji je zaporedje izračuna naslednje.

KORAK 1. Določimo število mesecev, ki jih je delavec delal od datuma zaposlitve do dneva odpovedi: od 01.02.2011 do 11.02.2012 - 9 mesecev 2 dni.

2. KORAK Za dopust izločamo obdobja, ki se ne vštevajo v delovno dobo.

Počitniška izkušnja vključuje le 14 koledarskih dni neplačanega dopusta na delovno leto. Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Koliko koledarskih dni neplačanega dopusta je treba upoštevati v evidenci dopusta, če je delavec ob odpustu delal s krajšim delovnim časom?

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

»Pri izračunu nadomestila za neizrabljeno delovno dobo, ki daje pravico do osnovnega letnega dopusta, morate všteti vseh 14 koledarskih dni dopusta brez plačila. Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije ne glede na to, koliko časa je delavec delal ob odpovedi.«

Zato v evidenci dopusta upoštevamo 14 koledarskih dni neplačanega dopusta in od opravljenega časa odštejemo 6 koledarskih dni (20 dni - 14 dni) takega dopusta. Posledično delavcu pripada nadomestilo za obdobje 8 mesecev 27 dni. Zaokrožiti jih je treba na 9 mesecev Pismo Rostruda z dne 14. junija 2012 št. 854-6-1.

3. KORAK. Določimo število dni dopusta, ki si jih zasluži zaposleni:

2,33 dni x 9 mesecev = 20,97 dni

KORAK 4. Določite število dni neizkoriščenega dopusta:

20,97 dni (število dni zasluženega dopusta) – 8 dni. (število dni izkoriščenega dopusta) = 12,97 dni.

Če je pogodbena doba daljša od 2 mesecev, se nadomestilo izplača po splošnih pravilih

T.N. Tereškina, Orenburg

Za izvajanje popravil je naša trgovina z delavcem sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas od 01.08.2012 do 31.01.2013. A odstopi po lastni volji dne 01.10.2012. Ali je prav, da mu plačamo nadomestilo v višini 2 delovnih dni dopusta za vsak mesec dela?

: Dopust v višini 2 delovnih dni na mesec dela pripada delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev v Umetnost. 291 delovnega zakonika Ruske federacije, ter sezonski delavci, s katerimi je pogodba sklenjena za obdobje do 6 mesecev na Umetnost. 295 delovnega zakonika Ruske federacije. V vašem primeru ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas 6 mesecev, delo pa ni sezonsko. Zato je upravičen do nadomestila v višini 2,33 koledarskih dni za vsak mesec, to je 4,66 koledarskih dni. Dejstvo, da delavec odpove delo po samo 2 mesecih dela, ni pomembno.

Ugotavljamo število dni neizkoriščenega dopusta, če delavec med dopustom da odpoved

Delavec je bil zaposlen 20.9.2010. Leta 2011 si je vzel polni dopust. V letu 2012 je odšel na dopust od 9. 10. 2012 do 10. 7. 2012 (za 28 koledarskih dni). Opozoril je, da bo zadnji dan dopusta napisal odstopno izjavo. Ali prav razumemo, da mu nadomestilo za dopust ne pripada?

: Ne, zaposlenemu je treba plačati nadomestilo za 1 mesec. Dejstvo je, da med samim dopustom delavec prejme tudi regres. Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

V vašem primeru za obdobje:

• od 20.09.2010 do 19.09.2011 je delavec vzel dopust;
• od 20.09.2011 do 19.09.2012 je delavec vzel dopust;
• 20. 9. 2012 je zaposlena začela novo delovno leto in začela izpolnjevati pogoje za dopust. V času od 20. septembra 2012 do 7. oktobra 2012 je imel že 18 dni dopusta. Zato mora plačati nadomestilo za 1 mesec, to je 2,33 dni.

Nadomestilo za dneve odsotnosti ni

L.A. Feščenko, Kazan

Delavec je bil zaposlen 2.4.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 ga ni bilo v službi iz neopravičenega razloga. V zvezi s tem je bil 31. avgusta 2012 odpuščen zaradi odsotnosti. Ali je bilo treba v avgustu 2012 pri izračunu nadomestila za letni dopust všteti dneve odsotnosti z dela?

: Čas odsotnosti z dela se ne všteva v delovno dobo za dopust Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato ste morali zaposlenemu plačati nadomestilo ne za 5 mesecev (od 02.04.2012 do 31.08.2012), ampak za 4 (od 02.04.2012 do 31.07.2012). Navsezadnje je avgusta 2012 delavec delal 8 koledarskih dni (od 24. avgusta do 31. avgusta 2012), kar je manj kot pol meseca. Toda pri izračunu povprečnega zaslužka dnevi odsotnosti z dela niso izključeni iz obračunskega obdobja. In za avgust bi morali upoštevati 29,4 dni. Zaradi tega je višina regresa za tega zaposlenega manjša, kar je povsem pošteno.

Med porodniškim dopustom pripada nadomestilo

O.I. Prokoshina, Smolensk

Ženska pusti službo takoj po dopustu za varstvo otroka do enega leta in pol. Pred porodniškim dopustom je izkoristila vse dni dopusta, ki so ji pripadali. Ali prav razumemo, da ji ob odpovedi ne bi smeli izplačati nadomestila za dopust?

: Ne. Porodniški dopust se za razliko od starševskega dopusta všteva v delovno dobo za dopust. Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato ji morate med porodniškim dopustom plačati nadomestilo.

Določimo obračunsko obdobje za odpust med starševskim dopustom

tj. Fedina, Rostov na Donu

Delavka na porodniškem dopustu bo odpuščena 31.10.2012. Od 05.04.2010 do 22.08.2010 je bila na porodniškem dopustu, od 23.08.2010 do dneva odpusta pa na porodniškem dopustu. Katero obračunsko obdobje je treba uporabiti za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust?

: Obračunsko obdobje za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust je 12 koledarskih mesecev pred mesecem odpusta. Poleg tega, če dan odpusta pade na zadnji koledarski dan v mesecu, potem je ta mesec vključen v obračunsko obdobje Umetnost. 139 zakonika o delu Ruske federacije;.

V vašem primeru 12 mesecev pred odpovedjo delavca (od 1. novembra 2011 do 31. oktobra 2012) vključuje starševski dopust, ki je izključen iz obračunskega obdobja. Zato morate za izračun vzeti 12 mesecev pred obračunskim obdobjem (od 01.11.2010 do 31.10.2011) člen 6 Pravilnika, odobren. Uredba vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007 (v nadaljevanju uredba). Vendar je bila v tem času ženska tudi na porodniškem dopustu. In jih tudi ne moremo vzeti v izračun. V tem primeru morate za izračun nadomestila vzeti 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka porodniškega dopusta, ko je imela zaposlena plačila. To pomeni, da za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust morate vzeti obdobje od 01.04.2009 do 31.03.2010.

Mesec odpusta se ne všteva v plačilno dobo, če je nepopoln

O.S. Bazhanova, Syzran

Delavec je bil zaposlen 1.10.2012. Odstopil bom 2. novembra 2012. Ali moram pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust upoštevati plačo za 2 dni v novembru?

: Ne, ni potrebe. V obračunsko obdobje so vključeni samo polni koledarski meseci Umetnost. 139 zakonika o delu Ruske federacije; Pismo Rostruda z dne 22. julija 2010 št. 2184-6-1. Obračunsko obdobje v vašem primeru je november 2011 - oktober 2012. Poleg tega 11 od 12 mesecev v njem zaposleni še ni delal v vaši organizaciji. Zato je treba nadomestilo izračunati samo na podlagi plače za 1 mesec - oktober 2012.

Nadomestilo se izračuna glede na povprečno plačo v plačilnem obdobju

A.M. Tagina, Ekaterinburg

Delavec je bil zaposlen leta 2010. Dopusta ni koristil. Odstopil bo 31. oktobra 2012. Kako izračunati nadomestilo: glede na zadnjo plačo ali posebej glede na plačo za vsako leto (za 2010, 2011, 2012)?

: Za izračun nadomestila se upošteva plača v obračunskem obdobju - zadnjih 12 koledarskih mesecev v Umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato vzemite plačo za obdobje od 01.11.2011 do 31.10.2012.

Nadomestilo za dopust mora biti navedeno v potrdilu za izračun nadomestil

M.I. Shershneva, Stavropol

Delavec poda odpoved 26.10.2012. Ali je treba pri pripravi potrdila o plači za izračun prejemkov iz socialnega zavarovanja upoštevati višino nadomestila za neizkoriščen dopust?

: V takem potrdilu morate navesti znesek plačil zaposlenemu, za katerega so bili obračunani prispevki za Sklad socialnega zavarovanja klavzula 3, del 2, čl. 4.1 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ; Dodatek št. 1 k Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 17. januarja 2011 št. 4n:

• za leti 2010 in 2011;
• za tekoče leto od 01.01.2012 do 26.10.2012.

Za nadomestilo se obračunajo prispevki v Sklad socialnega zavarovanja podp. “d” klavzula 2, del 1, čl. 9 zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ, zato ga vključite v pomoč.

DELAVCU POVEMO

Nadomestilo za dopust za razliko od regresa, ni plačano vnaprej Členi 84.1, 140 zakonika o delu Ruske federacije.

Hkrati ne pozabite, da letos plačila zaposlenih, ki presegajo 512.000 rubljev, niso predmet prispevkov. 5. del, čl. 8 zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ; 1. člen vladne uredbe št. 974 z dne 24. novembra 2011 Zato je treba nadomestilo za dopust odražati v potrdilu le, če ob upoštevanju tega skupni znesek plačil zaposlenemu ni presegel meje za izračun prispevkov - 512.000 rubljev.

Nadomestilo za dopust ni navedeno v potrdilu za borzo dela

L.A. Grishina, Taganrog

Delavec bo dal odpoved 31.10.2012 in bo upravičen do nadomestila za neizrabljen dopust. Prosil je, da mu izdajo potrdilo o plači za borzo dela. Ali moram pri izračunu upoštevati znesek nadomestila in ga navesti v potrdilu za borzo dela?

: Ne, ni potrebe. Pri izračunu povprečnega zaslužka za izpolnitev potrdila zavodu za zaposlovanje se nadomestilo za neizkoriščen dopust ne upošteva - tako kot vsa druga plačila na podlagi povprečnega zaslužka podp. "a" točka 4 postopka, odobrena. Resolucija Ministrstva za delo z dne 12. avgusta 2003 št. 62.

Regres se izplača na dan odpusta

E.N. Akimkina, Kislovodsk

Delavec da odpoved. Ali smo mu dolžni regres plačati vnaprej, tako kot regres?

: Ne. Nadomestilo za neizkoriščen dopust je treba plačati na dan odpusta (zadnji dan dela). Če delavca ta dan ni bilo na delovnem mestu in se plača izplača v gotovini preko blagajne, morajo biti zneski, ki pripadajo delavcu, izplačani najpozneje naslednji dan po vložitvi zahteve za izplačilo odpuščenega delavca. Členi 84.1, 140 zakonika o delu Ruske federacije.

Izpolnimo obračunsko opombo po obrazcu št. T-61

E.V. Katysheva, Smolensk

Delavec je bil zaposlen 09.07.2012. Želi odnehati 11/09/2012. Ves ta čas delavec ni imel bolniške ali službene poti. Plača zaposlenega - 10.000 rubljev. Drugih plačil med delom ni imel. Kako pravilno izpolniti izračun v obrazcu št. T-61?

: V tem primeru izpolnite obračunsko opombo po enotnem obrazcu št. T-61 na naslednji način.

Uporabljeno vnaprej Če zaposleni ni imel vnaprej zagotovljenega dopusta, postavite pomišljaj.

dni dopusta za obdobje

Ni uporabljeno 9.32

Hrbtna stran obrazca št. T-61

Izračun regresa

Obračunsko obdobje Navedite mesece obračunskega obdobja, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače. V tem primeru v obračunskem obdobju (november 2011 - oktober 2012) pade 8 mesecev (november 2011 - junij 2012) do nastopa delavca. Pri izračunu nadomestila za dopust jih ni treba upoštevati in so navedeni v tem stolpcu. 10. člen Pravilnika		Plačila, upoštevana pri izračunu povprečnega zaslužka, rub.		Količina		Povprečni dnevni (urni) zaslužek, rub.
leto	mesec			koledarskih dni obračunskega obdobja	ure obračunskega obdobja
1	2	3		4	5	6
2012	julija	7 727,27		110,01Ne navajate skupnega števila koledarskih dni po opravljenem času v obračunskem obdobju, temveč vsoto koledarskih dni, ki jo dobite tako, da seštejete 29,4 dni za polne mesece obračunskega obdobja in ocenjeno število koledarskih dni za nepopolne mesece. V našem primeru je to 110,01 dni ((29,4 dni / 31 dni x 23 dni) + (29,4 dni x 3 mesece)) 10. člen Pravilnika	Tega stolpca ni treba izpolniti, tudi za zaposlene, ki imajo zbirno evidenco delovnega časa, saj se po novem nadomestilo za neizrabljeni dopust obračunava enako za vse zaposlene v str. 10, 13 Določbe	342,94Navedite izračunani povprečni dnevni zaslužek zaposlenega 342,94 rubljev/dan. (37.727,27 RUB / 110,01 dni)
2012	avgusta	10 000,00
2012	septembra	10 000,00
2012	oktobra	10 000,00		Število dni dopusta		Znesek dopusta, rub.
				uporabljen vnaprej	se ne uporablja
				7	8	9
					9,32Navedite število dni neizkoriščenega dopusta. V tem primeru je delavec delal 4 mesece in 1 dan. Pravico do nadomestila ima 9,32 dni (2,33 dni x 4 mesece)	3196,20Navedite izračunani znesek nadomestila za neizrabljene dni dopusta: 3196,2 rubljev. (342,94 rubljev/dan x 9,32 dni)
Skupaj		37 727,27