Ako sa rozhodnúť dať výpoveď z vlastnej vôle. Napíšte rezignačný list: ako sa rozhodnúť

12 min

12 min

Mladý manažér prechádza mnohými fázami „dospievania“ a do určitej miery sa pre neho stáva iniciatívou taký náročný krok, akým je prvé prepustenie zamestnanca. Pre niekoho (a možno pre každého) sa tento absolútne pracovný moment mení na vnútorný boj, naplnený starosťami a pocitmi viny. Ak vo vás tento stav vrie práve teraz, alebo ste sa manažérom stali pomerne nedávno a chápete, že bez prepúšťania, nech sa na to pozeráte akokoľvek, si tím snov nepostavíte, tento článok je pre vás .

Čo bráni manažérovi v rozhodovaní?

Takže náš hypotetický podriadený má jeden z týchto dvoch problémov:

• „odborná“ nekompetentnosť (chce to robiť, ale nemôže);
• „profesionálna“ neopatrnosť (môže, ale nechce).

Oboje vedie k závažným porušeniam pracovnoprávnych predpisov. Koniec koncov, ukazuje sa, že niekto musí urobiť alebo prerobiť svoju prácu - a preto sa odviesť od svojich vlastných povinností. A ak sa nenecháte rozptyľovať a nekontrolujete, existuje riziko, že prehliadnete chybu, ktorá by mohla poškodiť povesť spoločnosti. V dôsledku toho stratí celá spoločnosť.

Vystreliť či nevystreliť preto nie je otázkou svedomia, ale faktov. A je správne sa opýtať takto: „Som pripravený tolerovať človeka v mojom tíme, ktorý mi bráni v napredovaní k môjmu cieľu? Odpoveď je zrejmá, no napriek tomu, keď sa vyskúšali rôzne možnosti riešenia problému a jediný možný výsledok sa ukázal, mladého vodcu začnú trápiť pochybnosti.

Okolo mňa sa odohráva dráma: mladý manažér prvýkrát prepustí podriadeného. Prepustenie je zaslúžené - podriadený veľa pokazí a na všetky pokusy pomôcť mu zlepšiť sa reaguje lenivosťou a hlúposťou. Každý deň sa manažér ponáhľa medzi dvoma ohňami: ráno, keď si oddýchne, ide do kancelárie s myšlienkou - nevystreliť, naučím a opravím. Večer, po odstránení mnohých problémov so svojím podriadeným počas dňa, prichádza domov s rozhodnutím, že ho zajtra vyhodí.

Manažér sa riadi niekoľkými obavami:

• Ak by som ho VYHODIL, všetci si budú myslieť, že som tyran - to je zlé pre moju povesť.

• Ak by som ho VYHODIL, každý si bude myslieť, že neviem, ako učiť a vychovávať podriadených, a to je zlé pre moju povesť.

• Ak ho NEVYPUSTÍM, jedného dňa urobím kritickú chybu a vyhodia ma, keďže za všetku prácu oddelenia zodpovedám ja.

• Ak ho NEVYPUSTÍM, budem musieť každý deň prerábať jeho prácu a sedieť v kancelárii do 12 do noci a jedného dňa to nevydržím a rozbijem sa.

Prokrastináciu môžu spôsobovať aj tieto motívy: Ľutujem toho človeka (najmä ak viete o jeho ťažkej finančnej situácii), nechcete strácať čas hľadaním a školením nového zamestnanca a nahlasovanie zlých správ je stále problémom "potešenie." A okrem toho zostáva nádej, že sa všetko vyrieši samo. A v dôsledku toho podnik stráca efektivitu. A manažér - zisky.

Čo by malo pomôcť manažérovi pri rozhodovaní?

1. Jeho túžba vytvoriť „tím snov“. Takú, ktorá mu pomôže dosiahnuť zamýšľaný vrchol. Manažér musí mať istotu v prevádzke každého „ozubeného kolieska“, aby mohol pokojne riadiť celý stroj. Ak teda zároveň niekto sám nezvláda nastavenú latku alebo pokazí, tak prečo ho držať v tíme?
2. Potvrdenie skutočnosti, že sa podriadený neopravuje. Nepomohlo ani školenie, ani vysvetľujúce rozhovory, ani pridelená skúšobná doba? To znamená, že je nepravdepodobné, že sa niečo zmení. Navyše, ak sa zamestnancovi dlhodobo vyhýbajú veci, môže to mať zlý vplyv na pracovnú náladu ostatných.
3. Vízia situácie v dlhodobom horizonte.Áno, nájsť a zaškoliť nového zamestnanca si vyžaduje čas. A môže trvať aj rok, kým ukáže 100% výsledky. Ale je to lepšie ako zostať s podriadeným, ktorý je spokojný len na 50%.
4. Princíp „win-win“. Výpoveď ako silný stres môže zamestnancovi dobre poslúžiť: skutočne si uvedomí, v čom sa mýlil, a v budúcnosti sa napraví. Ďalšou možnosťou je, že je dosť možné, že zamestnanec jednoducho nie je na správnom mieste. A tým pádom ho výpoveď dotlačí k tomu, aby si hľadal prácu, ktorá sa mu bude páčiť a do ktorej vloží dušu.
5. Schopnosť priznať si chybu. Samozrejme, manažér mal vidieť nekompetentnosť zamestnanca vo fáze pohovoru, ale keďže to nefungovalo, potom je potrebné problém napraviť a nezakrývať pred ním oči. V budúcnosti si môže manažér starostlivejšie vyberať svojich podriadených. Koniec koncov, ako napísal Dan Kennedy v knihe „Hard Management“, najímajte dlho, rýchlo strieľajte!

Ako sa rozhodnúť pre záverečný rozhovor?

Rozhodnutie padlo, okolnosti zaväzujú, no konfrontovať človeka s faktom je stále ťažké. Ako nakresliť čiaru?

Väčšinou hovorím manažérom, ktorí sa nevedia rozísť so zamestnancom, že ak ten človek nie je na správnom mieste (systematicky to nezvláda a je lenivý), treba ho prepustiť tam, kde sa ocitne. V niektorých situáciách pomáha aj jednoduchá otázka: „Nechceš sa s ním rozlúčiť (prepáč, bojíš sa atď.) – si pripravený robiť jeho prácu donekonečna? Bolo pár prípadov, keď sa manažéri do poslednej chvíle snažili zmeniť zamestnanca, ktorý nemohol a nechcel. Výsledkom sú konflikty a hystérie - nielen s ním, ale aj v kolektíve. Potom sme sa naučili cítiť „nie svoj vlastný“ a bezbolestne sa oddeliť.

Musíte strieľať, ako keby ste otvárali absces - rýchlo, pokojne s diagnózou, že ide o absces, a nie onkológiu (to znamená, že problém je v zamestnancovi, a nie v samotnom manažérovi). Moja skúsenosť je takáto:

1. Od prvej myšlienky prestať si dávam mesiac. Aby sme pochopili, či je toto rozhodnutie objektívne alebo stále osobné.
2. Keď som sa rozhodol vystreliť, sadol som si a do jedného stĺpca napísal všetky nevýhody práce tejto osoby a do druhého - všetky výhody. A ak je zostatok aspoň trochu rovnaký, nevyhodím ťa. Vyhodím ťa, keď bude o 50% viac mínusov ako plusov.
3. Pozorne sa počúvam a odstraňujem z tohto zoznamu všetko osobné. Keďže je mimoriadne ťažké samostatne myslieť objektívne, nechám niekoho, komu veľmi dôverujem a kto nás oboch pozná, skontrolovať zoznam a preškrtnúť všetko, čo je z mojej strany zaujaté. A až potom zvažujem rovnováhu pre a proti.
4. Keď sa rozhodnem, poviem danej osobe, že začínam s hľadaním nového zamestnanca. A že má šancu napraviť situáciu, kým hľadám človeka (termín je vždy otvorený). Zároveň zvyčajne hovorím o výhodách pre neho: zjavne sa tu necítite dobre, nerastiete, nevychádzate so svojimi kolegami atď.
5. Na rozhovor sa pripravujem vopred, takže sa nebojím žiadnej reakcie – od obvinenia až po slzy.
6. A čo je najdôležitejšie, zakaždým, keď som ľutoval a nevystrelil, som potom ĽUTOVAL, že som nevystrelil. Pretože potom došlo k hrozným závalom a zúčtovaniu, ktoré priamo ovplyvnili podnikanie.

Bez ohľadu na to, aký napätý môže byť pracovný vzťah, musíte sa rozísť pokojne. Zamestnanec nemusí prejaviť svoju nevôľu hneď, ale aj tak tam bude. A je lepšie, ak nemá dôvod hovoriť negatívne o spoločnosti pri akejkoľvek príležitosti v budúcnosti. Preto, ak potrebujete prepustiť zamestnanca, dodržujte tieto zásady:

1. Porozprávajte sa s ním osobne, vo svojej kancelárii a nie pred všetkými.
2. Uveďte len fakty. Vysvetlite dôvod prepustenia bez emócií a osobného hodnotenia. Ale čo je najdôležitejšie, nezabudnite uviesť pozitívne vlastnosti zamestnanca, ktoré ste na ňom videli. Možno mu to pomôže pri výbere budúceho zamestnania.
3. Nech sa ten človek bráni. Ale neospravedlňujte sa a nesympatizujte s ním. Len počúvaj. O všetkom ste už predsa rozhodli.
4. Dajte mu vedieť, že vaša spoločnosť nie je v kline svetla. A že ste si skutočne istí, že si nájde prácu na základe svojich schopností.
5. Rešpektujte osobu: nikdy nevytvárajte zamestnancovi také pracovné podmienky, aby skončil.

Veru Bondarenko

Generálny riaditeľ a výkonný partner Mediastarz Digital Group

Prepustenie môže byť pre človeka skutočne cennou kariérnou skúsenosťou a impulzom pre rozvoj. Preto by ste nemali „ľutovať“ zamestnanca, ktorý nie je nadšený pre vaše sny. Možno má len svoje sny.

Keď som prvýkrát musel prepustiť zamestnanca, mal som veľké obavy. Dokonca som pil koňak na odvahu. Dievča bolo naozaj milé, ale nesplnilo moje očakávania. O niečo neskôr som však zistil, že jej všetko vychádzalo na výbornú, rozbehla vlastný biznis – vlastný časopis. Možno som nebol na jej mieste, možno bola len mladá. Vďaka skúsenostiam chápete, že prepúšťanie je len súčasťou práce, je nevyhnutné, keď je dôležitý výsledok.

Len málo ľudí, ktorí sa rozhodli opustiť svoju prácu, sa s ňou okamžite rozídu. Zmeniť svoj život, aj keď sú na to vážne dôvody, nie je jednoduché. Prestať bude jednoduchšie, ak si urobíte akčný plán a postaráte sa o finančné zabezpečenie počas hľadania kariéry.

Dôvody na strach z prepustenia

Rozhodnúť sa odísť je najťažšie pre uzavretých ľudí, ktorí ťažko komunikujú s ľuďmi a nadväzujú nové známosti. Ak je na súčasnom pôsobisku príjemné prostredie, priateľské vzťahy medzi kolegami, strach zo zmeny v tíme, nových ľudí, môžu prekonať dôvody, prečo už práca nie je uspokojivá.

Pre mnohých ľudí je ťažké rozhodnúť sa pre zmenu, pretože sú zvyknutí na život, ktorý teraz vedú. O tom, že výpoveď je nevyhnutná, vedia dlho rozprávať, ale na prvý krok si netrúfajú.

Ďalším dôvodom môže byť paternalistický postoj k firme. Ak v nej človek pracuje dlhé roky a má za sebou veľa úspešných projektov, tak túto firmu vníma čiastočne ako svoj duchovný dieťa, za ktorý je zodpovedný, ako útulný domov a svojich kolegov ako rodinných príslušníkov. V tomto prípade je prestať fajčiť dvojnásobne: zo strachu z neznámej budúcnosti a zo strachu o firmu.

Kroky pre jednoduchú zmenu zamestnania

Zmena povolania je jednoduchšia, ak to budete robiť krok za krokom. Najprv musíte mať istotu vo svojom rozhodnutí, potom pripraviť plán a prejsť k jeho realizácii.

Napíšte zoznam dôvodov

Ako sa rozhodnúť ukončiť svoju prácu: najprv musíte pochopiť dôvody tejto túžby.

Napíšte si zoznam a pozrite sa naň, keď pocítite nutkanie ustúpiť..

1. príjem. Vysoké alebo nízke platy sú bežné dôvody, prečo zostať v práci, ktorú nemáte radi, alebo ju ukončiť. Hovorí sa, že peniaze nie sú to najdôležitejšie v živote, a to je čiastočne pravda: ak nie ste na pokraji prežitia, potom nie je nič zlé na tom, ak zmeníte výnosnejšie miesto na iné, s nižším platom, ale nie také hrozné.
2. Nedostatok potešenia z povolania. Práca sa stala rutinou a vy o nej nechcete ani počuť. Existujú dve východiská: buď sa do nej zamilujete, alebo si nájdite novú, viac v súlade s vašimi túžbami.
3. Strašný tím. Zlý prístup kolegov a nadriadených mení prácu z útulného miesta na tvrdú prácu, na ktorú chcete zabudnúť. No nie vždy sa podarí zmierniť atmosféru v pracovnom kolektíve.
4. Nedostatok odbornej prípravy a kariérnych vyhliadok. Rozvoj je nevyhnutný pre ambiciózneho človeka, ktorý sa usiluje o nové výšky alebo lepšie podmienky. Ak toto pracovisko neposkytuje príležitosti na rast a vy to potrebujete, rozhodnutie, či skončiť alebo nie, už padlo.
5. Stav mysle a zdravia. Strata záujmu o život, neustály ťažký pocit na hrudi, podráždenosť a skľúčenosť sú príznakmi depresie a príčinou môže byť neúspešná práca.

Nájdite si nové pole pôsobnosti

Keď si uvedomíte, že je čas skončiť, vopred sa rozhodnite, aký druh práce chcete robiť. Nemá zmysel meniť jednu nemilovanú vec za druhú. Nájdite si voľnú chvíľu, keď vás nikto neotravuje, vezmite si papier a pero a analyzujte svoje túžby. Rozdeľte list na 3 časti. Napíšte si do prvého stĺpca všetko, čo by ste chceli robiť a o čom snívať.

Teraz sa oplatí vyplniť druhý stĺpec tabuľky - zadajte zručnosti, ktoré v ňom máte. Do tretieho stĺpca si zapíšte všetky požiadavky na novú prácu, počnúc približnou mzdou. Použite tabuľku, keď si prezeráte pracovné ponuky a píšete svoj životopis. V tomto prípade nemusíte nikam chodiť, môžete to urobiť doma.

Pripravte si plán

Nie vždy je možné nájsť prácu, ktorá by sa vám páčila, hneď po tom, čo sa človek rozhodol skončiť. Niekedy hľadanie trvá dlhšie alebo nový biznis prináša nižší príjem ako predchádzajúca práca. Musíte si vopred „rozložiť slamku pre seba“.

Ak vás vaši blízki podporujú a môžete sa na nich a ich financie spoľahnúť pri hľadaní novej práce, môžete kedykoľvek odísť. V opačnom prípade bude lepšie akumulovať hotovostnú rezervu: odporúčaná by mala byť celková výška mzdy za 6 mesiacov.

Prepustenie môže byť dôvodom na oddych. Doprajte si týždeň voľna, aby ste si dobili baterky, no neberte to príliš dlho ani si nezvyknite na flákanie.

Stanovte si termín – nájdite si novú prácu pred určitým dátumom. Je lepšie si vopred napísať akčný plán.

Je čas prejsť do poslednej fázy. Predstavte si tento moment – ​​keď je výpoveď dokončená, s úľavou opúšťate budovu. Prečítajte si zoznam dôvodov, prečo to chcete urobiť, získajte sebadôveru a napíšte rezignáciu.

Nikdy nepochybujte o tom, čo ste urobili.

Mnoho ľudí nájde nový podnik, ktorý je zaujímavý a obľúbený, a nie je ťažké pridať sa do ich radov.

Dobré popoludnie, čitatelia blogu Matka-dcéra. V živote každého človeka príde čas, keď vás práca prestane uspokojovať z viacerých dôvodov. Ale rozhodnúť sa skončiť je veľmi ťažké. Pracoval som na jednom mieste 17 a pol roka.

V priebehu rokov som sa snažil nájsť si inú prácu a dokonca som chodil na pohovory, ale niekde vo mne bol strach: čo ak to na novom mieste nevyjde, nebudem si rozumieť s kolektívom, nie? nezvládam novú prácu. Ako sa rozhodnúť skončiť v práci? – Túto otázku som si kládol neustále.

Práca sa mi páčila, ale pre slobodnú ženu s dieťaťom, ktorou som v tom čase bola, mala jednu, no veľmi významnú nevýhodu: predčasné vyplácanie nie príliš vysokých miezd. A možno by som sa nikdy nepresťahovala, ale zmenil sa manažér v práci.

Mali sme úžasný tím a tento režisér do toho vniesol zmätok: niekomu hovoril niečo iné, strkal hlavy dokopy, ohováral ľudí. Bolo to nepríjemné. Posledná kvapka prišla, keď som zistil, že za mnou už našiel človeka, ktorý ma vystriedal. A počas dvoch týždňov prázdnin som vymenila svoju obľúbenú prácu za inú a počas jedného týždňa som spoznala svojho budúceho manžela. Takže ani neviem, či mu mám poďakovať alebo mu to vyčítať.

Ak sa vám nechce do práce, ak vám už len zmienka o tom zhoršuje náladu, potom je toto dôvod na zamyslenie – potrebujete to? Samozrejme, nemali by ste opustiť zátoku, určite musíte zvážiť klady a zápory, hľadať dostupnosť voľných pracovných miest, ktoré vás zaujímajú, a ísť na pohovor.

V práci som dal výpoveď len dvakrát. O prvom som hovoril, o druhom o niečo neskôr.

Strach pri odchode z práce

Kedysi som verila, že nepracujúca žena, žena v domácnosti, degraduje ako osoba. O čom sa s ňou mám rozprávať? O koláčoch? Upratovanie alebo hádka so susedom? Nudné, nezaujímavé, monotónne. A to som ešte netušil, že sa takou budem chcieť stať.

Ale v jednom momente sme museli s manželom v rovnakom čase skončiť v práci. Firma je vo finančných ťažkostiach a riaditeľ sa rozhodol prepustiť najlepšie zarábajúceho špecialistu. A ja ako manželka dekabristu som nasledovala svojho manžela. A s radosťou. Takú zmiju ako je táto firma som ešte nikde nestretol.

V skutočnosti bolo veľmi ťažké pracovať. Nemôžem povedať, že za to môže ženský tím. Sú úžasné ženské skupiny, v ktorých som mala možnosť pracovať. Takže mám s čím porovnávať. V tejto firme sa okamžite všetko pokazilo a už by som dávno skončila, ale manžel ma podržal.

A sme tu – nezamestnaní. On je finančný riaditeľ, ja som účtovníčka. Bez práce však dlho nezostali. Môj manžel bol pozvaný do veľkého holdingu a ja... som zostala pracovať doma ako účtovníčka, manželka a žena v domácnosti. Páči sa mi to viac ako byť ženou v domácnosti.

Stalo sa to pred desiatimi a pol rokmi. V prvom roku ma to naozaj deprimovalo. Vždy som sa snažil nájsť si prácu offline a veril som, že prácou doma strácam kvalifikáciu, komunikáciu a ak by sa, nedajbože, niečo stalo, nikde by som sa zamestnal. O tri roky neskôr tento pocit prešiel. A na oplátku prišla sloboda a mier.

Aké bonusy som dostal pri práci z domu?

1. Mal som voľný čas na rozvoj: chodil som do fitness, umeleckej školy, na rôzne školenia, rozprával sa s kamarátmi, staral sa o seba
2. Stihol som robiť všetko: starať sa o dom, pracovať, komunikovať s blízkymi. Stala sa jemnejšou a tolerantnejšou. Môj život sa zmenil z pretekov na meraný a plánovaný. Dokázal som viac a bol som menej unavený.
   Keď som robila veci cez deň, mohla som sa večer venovať rodine a manželovi.
3. Pracovala som doma. V rôznych časoch viedla od troch do siedmich spoločností. Teraz mám tri organizácie a nie som nijak zvlášť vystresovaný. Nemusím strácať čas na cestách. Mimochodom, najprv (mínus ja) som si dokonca prestal kupovať nové oblečenie, ako dôvod som uviedol, že som nemal kam ísť. Vďaka Bohu, že to prešlo. Teraz si doprajem nové krásne veci, ale len tie, ktoré naozaj potrebujem.
4. V posledných rokoch s rozvojom internetu som chcel zmeniť svoj typ činnosti. Účtovníctvo ma nikdy nelákalo. Vzdelaním som ekonóm a na tejto pozícii pracujem 17 rokov. Musel som však zmeniť povolanie a už štrnásty rok (aká hrôza) robím niečo, čo ma nebaví.

Hľadajte niečo nové

Netušila som, čo mám robiť, čo robiť, kde hľadať prácu. Nevedel som, kým sa chcem stať, o čom je moja duša. Všetko, čo mi padlo do oka, nerezonovalo v mojom srdci. A začal som skúšať rôzne druhy kreativity a plánoval som, že si na tom v budúcnosti zarobím.

Učila som sa, ovládala plstenie a korálkovanie, vytvárala kvety z látky a plsti, vyšívala stuhami, vyrábala bižutériu, cvičila dekupáž. Ale bolo to všetko pre dušu. Nestal som sa veľkým majstrom. Pravidelne vyrábam domáce darčeky a moji priatelia ich majú radi, ale nemôžem ich predať. Myslím si, že som nedosiahol majstrovstvo, a to všetko je len pre dušu, a nie pre zarábanie peňazí.

Neprestal som a neustále som hľadal niečo nové, študoval som rôzne kurzy, ktoré školili špecialistov na internet, ale to je už iný príbeh a o tom budem hovoriť v ďalšom článku. Najdôležitejšie je nebáť sa zmeniť svoj život a opustiť svoju komfortnú zónu. Prihláste sa na odber aktualizácií a buďte informovaní. Všetko najlepšie!

Rovnako ako existujú dôvody na ukončenie, existujú aj dôvody, ktoré tomu bránia, bez ohľadu na to, aká nemilovaná práca môže byť. Urobte si 10 hlavných dôvodov, prečo prestať fajčiť. Prečítajte si ich znova a usporiadajte ich podľa svojich priorít. Pridajte nové položky do zoznamu. Stanovte si cieľ pridať do tohto zoznamu každý týždeň päť nových dôvodov na ukončenie fajčenia. Čím viac dôvodov popíšete, tým silnejšia bude vaša túžba prestať. Urobte si tiež zoznam dôvodov, ktoré vás nútia chodiť do práce znova a znova. Odškrtnite jeden dôvod týždenne. Kompenzujte si každý vypadnutý predmet alternatívou, ktorá vám pomôže ľahšie znášať stratu faktora, ktorý vás brzdí. Ak opustíte svoju nemilovanú prácu, nájdite si takú, ktorá vám prinesie potešenie.

Prestať alebo nie? ako urobiť rozhodnutie, ktoré neoľutujete

Netreba čakať a dúfať, že sa niečo zmení k lepšiemu. Príslovie „dvakrát meraj, raz strihaj“ v tejto situácii neplatí.

S najväčšou pravdepodobnosťou by tu bol vhodnejší výraz, ktorý mnohí ľudia zanedbávajú: Čo môžeš urobiť dnes, neodkladaj na zajtra. Benjamin Franklin Veľa šťastia pre vás! Nasledujúce dve karty menia obsah nižšie.

• o autorovi
• Posledné poznámky

Kouč pre hľadanie zamestnania a budovanie kariéry.

Jediný školiteľ-vedúci v Rusku, ktorý sa pripravuje na všetky typy pohovorov. Odborník na písanie životopisov. Autor kníh: „Rozhovor bez námahy“, „Ako napísať SMART životopis bez námahy“.

Prestať alebo nie? urobit rozhodnutie

Inak nemá zmysel meniť jednu kanceláriu za inú, keď sa v žiadnom prípade necítite byť súčasťou tímu, skutočne hodnotným a užitočným. Život moderného človeka je taký, že práca v ňom zaberá obrovskú časť.

Dôležité

Ak práca znamená tak veľa, musí sa to človeku páčiť. Snažte sa nájsť samých seba a váš obľúbený podnik sa vám za to skôr či neskôr poďakuje.

Pozornosť

Keď určíte smer svojich budúcich aktivít, urobte si zoznam svojich zručností a schopností. Čo vás odlišuje od ostatných špecialistov vo vašej novej oblasti? Prečo by si mal zamestnávateľ vybrať práve vás? Rozhodnite sa, čo by vás malo na novej práci zaujímať.

S týmito myšlienkami môžete ľahko nájsť najlepšie príležitosti na realizáciu svojho potenciálu v novom podnikaní. Keď skončíte, už nebudete mať možnosť urobiť krok späť - iba vpred.

Ak ste sa rozhodli skončiť

Neexistuje žiadna záruka, že si okamžite nájdete novú prácu alebo že vám nové podnikanie začne prinášať plánovanú úroveň príjmu už od prvých mesiacov. Preto sa s ukončením neponáhľajte, kým si nenazbierate rezervu vo výške aspoň šiestich mesačných platov.

Každý človek musel aspoň raz v živote zmeniť zamestnanie. Niektorí ľudia odchádzajú ľahko a jednoducho. Ale pre ostatných je vyhodenie poriadny stres.

A jedna z otázok, ktorú si kladú ľudia, ktorí sa ocitli pred potrebou zmeniť prácu, je, ako bez problémov skončiť. Práve to, že im vedenie bude brániť v odchode, veľa ľudí zastavuje. Medzitým Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje postup prepúšťania podľa vlastného uváženia. Toho by ste sa mali držať.

Stránky

Ak nie ste oficiálne prihlásený do práce, musíte sa riadiť uzavretou zmluvou, v ktorej by mali byť uvedené body súvisiace s prepustením. Ak nedôjde k dohode, tak sa budete musieť spoľahnúť na bezúhonnosť zamestnávateľa a na to, že pochopí vašu situáciu a bez problémov vás pustí.Zdroje:

• Zákonník práce Ruskej federácie v roku 2018

Na hlavný pracovný pomer vo vašej spoločnosti je možné prijať externého brigádnika, ak dal výpoveď a vyjadril želanie pracovať v hlavnom kolektíve vašej organizácie.
V tomto prípade musí byť príprava personálnych dokumentov vykonaná nasledovne.

Ako ste sa rozhodli ukončiť svoju prácu a robiť niečo iné?

Potrebujete správne skončiť. Máte šťastie? Dlho ste hľadali a našli ste si novú, zaujímavejšiu prácu, ktorá sa oplatí viac? Chcete o tom okamžite povedať všetkým svojim kolegom? Neponáhľaj sa chváliť. To nespôsobí radostné pocity pre každého, pre niektorých to môže byť negatívne.
Musíte byť tiež schopní odísť. O vašom blížiacom sa odchode by sa mal ako prvý dozvedieť váš šéf. Informujte ho čo najskôr a šéf vám môže dokonca dať vynikajúce odporúčania.

Nezabudnite na dva týždne, ktoré budete musieť odpracovať, ak po upozornení manažmentu vznikne potreba výroby. Počas tých dvoch týždňov pred odchodom sa snažte zachovať pracovnú morálku tým, že nebudete meškať alebo neodídete skôr.

Uistite sa, že máte kompenzáciu za nevyužitú dovolenku. Ak áno.

Prestať alebo nie?

Ak sa v jeho zošite na jeho hlavnom pracovisku na jeho žiadosť zapísalo, že bol najatý vašou organizáciou ako pracovník na čiastočný úväzok na základe dokumentov predložených zamestnancom, potom na jeho hlavnom pracovisku , na základe objednávky pre vašu organizáciu by mala obsahovať oznámenie o prepustení bolo vydané. Potom urobte záznam, aby ste sa uchádzali o novú pozíciu vo vašej organizácii. 3

Preradenie brigádnika na hlavný pracovný pomer dohodnite nasledovne, ak zamestnanec bude vykonávať tie isté úlohy, ktoré vykonával na kratší pracovný čas, avšak vo väčšom rozsahu. Nechajte zamestnanca napísať žiadosť o zamestnanie na túto pozíciu ako nevyhnutný pracovník.

K pracovnej zmluve vypracujte dodatkovú dohodu o zmene druhu práce. Na základe neho vydať príkaz na prijatie tohto zamestnanca ako hlavného.

Ale možno je celkom možné niečo zmeniť bez takýchto extrémnych opatrení? Nudíte sa alebo ste stratili záujem o to, čo robíte? Pravdepodobne ste prerástli zo svojej súčasnej pozície. Neponáhľajte sa skončiť. Prevezmite iniciatívu, porozprávajte sa s vedením, navrhnite svoju kandidatúru na účasť v projekte, ktorý vás zaujíma.

Neviete si rady s prácou? Nezabudnite si naplánovať svoj pracovný deň a uprednostniť aktuálne úlohy. Robte najnaliehavejšie a najťažšie práce so sviežou mysľou v prvej polovici dňa.

To, čo je neúnosné, odložte na neskôr. A každú hodinu a pol si určite doprajte krátku prestávku. Prečítajte si napríklad Ako si nastaviť vlastný vyzváňací tón v operačnom systéme Android a relaxovať pri počúvaní hudby.
Uvoľnite sa! Únava nie je dôvod prestať, je to dôvod vziať si dovolenku, zmeniť prostredie, zabudnúť na všetko. Je váš život otrávený zlými vzťahmi s kolegami či šéfom? Skúste ich opraviť.

Prestať alebo nie: ako sa rozhodnúť

Ak bolo rozhodnutie prijaté, neodkladajte opatrenia, neposielajte svoje rozhodnutie vedeniu e-mailom, nepripravujte si dlhý a zdôvodňujúci prejav, postačí, ak na stôl manažmentu položíte rezignáciu. Ak je to možné, je lepšie odovzdať žiadosť vedeniu na konci pracovného dňa, keď zamestnanci odídu domov, aby sa vaše prepustenie nezmenilo na nejakú udalosť.

Koniec koncov, odchádzate, pretože už nechcete pracovať na rovnakom mieste a nie preto, aby ste upútali pozornosť. Taktiež je lepšie skončiť po poberaní mzdy (aby nebolo potrebné vracať sa do predchádzajúceho zamestnania).

Samozrejme, po liste s výpoveďou môže okamžite nasledovať protiotázka o tom, čo môže manažment urobiť, aby ste zmenili názor, takže si vopred premyslite, ako by ste na túto otázku mohli odpovedať.

„Neodchádzaj zo svojej práce, kým si nenájdeš novú,“ túto mantru sme počuli už miliónkrát. Si unavený? Si chorý? Potrebujete prestávku? To všetko sú výhovorky, šepká vnútorný hlas (ktorý znie až podozrivo ako hlas kolegu, kamaráta alebo jedného z mladých ľudí pri vedľajšom stole, ktorých rozhovor ste náhodou započuli). Ak teraz odídeš, prehráš. Neopúšťaj svoju prácu. Nerobte chybu.

Čo môžete odpovedať na tento hlas? Toto je minimálne toto: možnosť, ktorá sa nám zdá bezpečná, nie je vždy najrozumnejšia. Pri extrémnom strese sa prepneme do režimu prežitia. A v tomto režime nie sme naklonení uvažovať triezvo a dôkladne. Bojíme sa rizika. Myslíme len na jednu vec: oddýchnuť si a zabudnúť.

Navyše v takomto stave sa šanca nájsť niečo lepšie zvykne nulovať. Keď sa snažíme vymaniť z jedného zajatia, ľahko sa dostaneme do iného, ​​ak nedokážeme primerane zvážiť všetky pre a proti. Stáva sa, že človek jednoducho nemá silu vybojovať si lepšie podmienky. Je vyčerpaný, jeho bojovnosť sa vytratila – zostalo len malátne telo bez života. Môžete dúfať, že v takomto stave zapôsobíte na ďalšieho personalistu?

Pred rozhodnutím, či zostať v stresujúcej alebo nepríjemnej práci, zvážte svoju situáciu. Možno potrebujete len prestávku na zotavenie. Tu je niekoľko bodov, ktoré stojí za to pozrieť sa bližšie.

Necítite sa bezpečne

Vaša bezpečnosť je na prvom mieste. Ak sa v práci necítite bezpečne, mali by ste skončiť, aj keď vaše financie nie sú v najlepšom poriadku. Niektoré pracoviská môžu byť skutočnými miestami zvýšeného nebezpečenstva – napríklad znevýhodnené oblasti mesta, zóny rádioaktívnej kontaminácie a vojenské operácie.

Ak vás v práci obťažujú alebo vám vyhrážajú, povedzte to vedeniu. Ak budete ticho, nikto vás nebude brániť. Ak pokusy o obranu svojich práv nikam neviedli, alebo sa po „prestávke“ tlak na vás obnoví s novým elánom, odíďte smelo a čo najskôr.

Práca si vyberá daň na vašom zdraví.

Pamätajte: vaše zdravie je vždy dôležitejšie. Slovo „stabilita“, tak milované mnohými, pôsobí ako pomalý jed. Stávame sa pasívnymi, nepripravenými na akciu – aj keď náš predchádzajúci život prináša len utrpenie. Ubíja vás vaša práca – fyzicky alebo v inom zmysle? Potom by ste mali čo najskôr skončiť, kým vám ešte ostanú nejaké sily. Na niektorých miestach ľudia neustále pracujú v strachu. Ako môžete ísť na pohovor v takom stave a očakávať, že vás ocenia?

Cítite sa neistí sami sebou

Postupom času môže byť nenávisť k práci taká silná, že pri hľadaní spásy budete pripravení chytiť sa akejkoľvek slamy.

Môže to byť jednoduchá „hackerská práca“, práca pod krídlami priateľa, ktorej výhody sa scvrkávajú na skutočnosť, že prináša trochu peňazí a umožňuje vám uniknúť z pekla vášho bývalého života. No často sa takéto oddychovky vlečú a vaše odhodlanie hľadať si vysnívanú prácu sa potichu vyparí.

Potrebujete prestávku

„Už som bol unavený zo svojej práce,“ hovorí Alexander, „ale jednoducho som nebol pripravený okamžite nastúpiť do novej. Nemal som dostatok času a vnútorného priestoru, aby som pochopil, čo chcem. Bol som v hroznom stave. Musel som odísť skôr, ako som mohol myslieť na niečo iné."

Alexander skončil napriek tomu, že jeho kolegovia považovali jeho čin za šialenstvo. Sám však priznáva, že pocítil úľavu: „Pravdepodobne mi klesol krvný tlak o pol minúty, keď som opustil budovu.“ Rozhodol sa absolvovať trojtýždňovú stáž v novej firme a prácu dostal týždeň po ukončení štúdia.

„Táto práca vôbec nesúvisela s mojou predchádzajúcou kariérou, bol som platený menej, ale čo už? - hovorí Alexander. - Pracujem, pomáham ľuďom. Teraz vidím zmysel v tom, čo robím. A pokojne si môžem naplánovať svoje ďalšie kroky.“

Nemáte čas na seba

„Nikdy som nedala výpoveď bez toho, aby som vedela, kam ísť,“ hovorí Barbara. - Ale teraz som to musel urobiť. Moja predchádzajúca práca mi pohltila všetku energiu. Kým som tam bol, nevedel som si predstaviť svoj život mimo kancelárie. Cítil som sa zaseknutý a nemohol som sa pohnúť. Teraz sa môžem sústrediť a pochopiť, čo naozaj chcem.“

Ak sa po návrate z práce budete cítiť úplne preťažení a vyžmýkaní ako citrón, novú prácu si jednoducho nebudete môcť hľadať. Môže to skončiť rovnako neuspokojivo vo vašej novej práci. Počúvajte svoje telo – neoklame vás.

Ak potrebujete najskôr opustiť prácu, len aby ste sa na seba pozreli do zrkadla a zistili, kto ste a čo chcete, urobte to bezodkladne!

O odborníčke

Liz Ryanová- zakladateľ poradenskej spoločnosti Human Workspace.