Socialinis konfliktas visada sukelia neigiamų pasekmių. Socialinis konfliktas

Konfliktas yra labai talpi sąvoka. Jį iš skirtingų pozicijų ir įvairiais aspektais tiria daugybė mokslų: filosofija, sociologija, psichologija, jurisprudencija, istorija ir politikos mokslai. Konfliktas yra bet kokio prieštaravimo pagrindas, o tai savo ruožtu yra paskata bet kokiems pokyčiams, kartais konstruktyviems ir progresyviems, o kartais ir destruktyviems ir destruktyviems. Dažniausiai konflikto samprata svarstoma santykiuose tarp žmonių ir socialinių grupių, psichologijoje konfliktas taip pat yra gilus vidinis asmenybės išgyvenimas ir prieštaravimai, dėl kurių kyla gyvenimo krizės, depresija, tačiau tai ne visada sukelia neigiamų pasekmių. Labai dažnai vidinis konfliktas yra stimulas plėtrai, naujų gyvenimo horizontų ir latentinio potencialo, kurio nerealizuoja žmogus, atvėrimas.

Konflikto tyrimas grindžiamas įvairių koncepcijų, sudarančių šį sudėtingą reiškinį, rinkiniu: jo dinamika, konfliktų valdymo metodais ir tipologija. Be to, šias sąvokas galima sieti su įvairiais konfliktais - socialiniais, tarpasmeniniais ir asmeniniais, tačiau kiekviename iš jų jie turės savo ypatybes.

Konflikto dinamika

Konfliktas yra dinamiškas, besivystantis procesas. Yra šie pagrindiniai jo raidos etapai: prieškonfliktiška situacija, atviras konfliktas ir jo užbaigimo etapas.

Latentinė stadija prieš atvirą konfliktą yra visų jo struktūrinių elementų susidarymas. Visų pirma, atsiranda konfrontacijos priežastis ir atsiranda jos dalyviai, o tada priešingos pusės supranta esamą situaciją kaip konfliktą. Konflikto dinamika gali vystytis toliau, jei pirmajame etape pagrindiniai prieštaravimai nebus išspręsti taikiai ir draugiškai.

Antrasis etapas yra jo dalyvių perėjimas prie konfliktinio elgesio, kurio bruožai nustatomi psichologijoje ir konfliktologijoje. Konflikto dinamikai šiame etape būdingas konfrontacijos dalyvių skaičiaus padidėjimas, neorganizuojantys šalių veiksmai, nukreipti vienas prieš kitą, perėjimas nuo problemų sprendimo verslo būdais prie asmeninių kaltinimų ir labai dažnai su aštriai neigiamu emociniu požiūriu, taip pat didelė įtampa, sukelianti stresą.

Konflikto raidos dinamiką šiame etape žymi eskalacijos terminas, t. daugėja destruktyvių, destruktyvių konfliktuojančių šalių veiksmų, kurie dažnai sukelia negrįžtamus katastrofiškus padarinius.

Galiausiai konflikto dinamika paskutiniame etape yra ieškojimas būdų, kaip jį išspręsti. Čia naudojami įvairūs konfliktų valdymo metodai, metodai ir strategijos, įtraukiami konfliktų ekspertai ir psichologai. Paprastai sprendimas yra vykdomas dviem būdais: transformuojant priežastis, kuriomis jis grindžiamas, ir pertvarkant subjektyvų idealų tam tikros situacijos suvokimą jos dalyvių galvose.

Reikėtų pažymėti, kad konfliktų sprendimo strategijos ne visada lemia visišką sėkmę. Gana dažnai viskas baigiasi daliniu rezultatu, kai pašalinamos matomos konfliktinės situacijos atsiradimo formos ir eiga, o dalyvių emocinė įtampa nėra pašalinta, o tai gali sukelti naujų konfrontacijų atsiradimą.

Visiškas konfliktinės situacijos sprendimas įvyksta tik pašalinus visus jos išorinius prieštaravimus ir priežastis bei pašalinus visus vidinius, emocinius ir psichologinius veiksnius.

Sunkiausia užduotis paskutiniame konflikto sprendimo etape yra subjektyvaus idealaus suvokimo apie konfrontacijos priežastis suvokimas kiekvienos iš šalių dalyvių galvose. Jei šį tikslą pasieks tarpininkai arba organizacijos vadovybė, tada konfliktas bus sėkmingai išspręstas.

Konfliktas, tarpasmeninis ar intrapersonalinis, vyksta pagal standartinę schemą ir turi tuos pačius sprendimo etapus ir metodus, tik, žinoma, turėdamas savo specifiką.

Užsiimu „Penkiais su pliusu“ Gulnuro Gataullovnos biologijos ir chemijos grupėje. Esu patenkinta, mokytojas moka domėtis dalyku, rasti požiūrį į mokinį. Tinkamai paaiškina savo reikalavimų esmę ir pateikia realistišką namų darbų kiekį (ir ne taip, kaip dauguma mokytojų NAUDOJIMO metais, dešimt pastraipų kiekvienam namui, bet viena klasėje). ... Mes mokomės griežtai dėl egzamino ir tai yra labai vertinga! Gulnur Gataullovna nuoširdžiai domisi dėstomais dalykais, ji visada pateikia reikalingą, laiku pateikiamą ir aktualią informaciją. Labai rekomenduojama!

Camilla

„Penkiuose su pliusu“ ruošiuosi matematikai (su Daniilu Leonidovičiumi) ir rusų kalbai (su Zarema Kurbanovna). Aš esu labai laimingas! Užsiėmimų kokybė aukšta, dabar mokykloje šiame dalyke yra tik A ir A. Aš rašiau bandomuosius egzaminus 5 m., Esu tikras, kad puikiai išlaikysiu OGE. Ačiū!

Ayratas

Pasirengimas istorijos ir socialinių studijų egzaminui pas Vitalijų Sergejevičių. Jis yra nepaprastai atsakingas savo darbo atžvilgiu. Punktualu, mandagu, malonu kalbėtis. Matyti, kad žmogus gyvena savo darbu. Jis puikiai išmano paauglių psichologiją, turi aiškią treniruočių metodiką. Ačiū „Five Plus“ už darbą!

Leysanas

Aš išlaikiau rusų kalbos egzaminą už 92 balus, matematiką - už 83, socialines studijas - su 85 balais, manau, kad tai puikus rezultatas, įstojau į universitetą iš biudžeto! Ačiū „Five Plus“! Jūsų mokytojai yra tikri profesionalai, su jais garantuojamas aukštas rezultatas, labai džiaugiuosi, kad kreipiausi į jus!

Dmitrijus

Deividas Borisovičius yra nuostabus mokytojas! Savo grupėje pasirengimas matematikos NAUDOJIMUI, profilio lygis, perdavė 85 taškus! nors žinios metų pradžioje nebuvo labai geros. Deividas Borisovičius žino savo dalyką, žino vieningo valstybinio egzamino reikalavimus, jis pats yra egzaminų darbų tikrinimo komisijoje. Labai džiaugiuosi, kad pavyko patekti į jo grupę. Ačiū „Five Plus“ už šią galimybę!

Violetta

„Five Plus“ yra puikus pasirengimo egzaminams centras. Čia dirba profesionalai, jauki atmosfera ir draugiškas personalas. Studijavau anglų ir socialines studijas pas Valentiną Viktorovną, abu dalykus išlaikiau geru balu, džiaugiuosi rezultatu, ačiū!

Olesya

Centre „Penki su pliusu“ studijavau du dalykus vienu metu: matematikos pas Artemą Maratovičių ir literatūros pas Elvirą Ravilievna. Man labai patiko pamokos, aiški metodika, prieinama forma, patogi aplinka. Esu labai patenkinta rezultatu: matematika - 88 balai, literatūra - 83! Ačiū! Aš rekomenduosiu jūsų švietimo centrą visiems!

Artem

Kai rinkausi korepetitorius, mane į „Penkių plius“ centrą traukė geri mokytojai, patogus užsiėmimų grafikas, nemokami bandomieji egzaminai ir tėvai - priimtinos kainos už aukštą kokybę. Todėl visa šeima buvo labai patenkinta. Iš karto mokiausi trijų dalykų: matematikos, socialinių mokslų, anglų kalbos. Dabar esu KFU studentas biudžetiniu pagrindu, ir visa tai dėka gero pasirengimo - išlaikiau vieningą valstybinį egzaminą su gerais balais. Ačiū!

Dima

Aš labai kruopščiai atrinkau socialinių studijų korepetitorių, norėjau išlaikyti egzaminą, kad gautų maksimalų balą. „Penkis pliusai“ man padėjo šiuo klausimu, mokiausi Vitalijaus Sergeevičiaus grupėje, klasės buvo superinės, viskas aišku, viskas aišku, tuo pačiu ir smagu bei lengva. Vitalijus Sergeevičius pristatė medžiagą taip, kad ji pati prisimintų. Esu labai patenkinta pasiruošimu!

Konfliktas: dalyvauk arba kurk ... Kozlov Vladimir

1.1.2 pav. Neigiamos konflikto pasekmės

1.1.2 schema

Neigiamos konflikto pasekmės

Galimos neigiamos konfliktų pasekmės yra šios.

Maždaug 80% pramoninių konfliktų yra psichologinio pobūdžio ir pereina iš pramonės sferos į tarpusavio santykius.

Apie 15% darbo laiko skiriama konfliktams ir susirūpinimui dėl jų.

Darbo našumas mažėja.

Konfliktai pablogina psichologinį klimatą grupėse, juose sutrinka bendradarbiavimas ir tarpusavio pagalba.

Nepasitenkinimas darbu ir darbuotojų kaita didėja.

Nepagrįsta konkurencija didėja. Stebimas informacijos slėpimas.

Formuojasi kitos pusės, kaip „priešo“, idėja.

Sunku įsivaizduoti vadovą, kuris niekada gyvenime nebūtų susidūręs su darbuotojų ar jam pavaldžių padalinių konfliktų sprendimo problema, suprasdamas, kad:

Bet koks konfliktas, kaip taisyklė, turi stiprų destruktyvų užtaisą;

Spontaniškas konflikto vystymasis labai dažnai sutrikdo normalų organizacijos funkcionavimą;

Konfliktą paprastai lydi galingos neigiamos emocijos, kurias šalys patiria viena kitos atžvilgiu. Šios emocijos trukdo ieškoti racionalios išeities ir formuoja priešo įvaizdį, kurį reikia bet kokia kaina nugalėti ar sunaikinti. Kai konfliktas pasiekia šį etapą, sunku jį spręsti.

Neveikiančios organizacinių konfliktų pasekmės:

Sumažėjęs produktyvumas, neigiama emocinė būsena, padidėjusi darbuotojų kaita (žmonės palieka organizaciją), padidėjęs nepasitenkinimo savimi jausmas, padidėjęs agresyvumas bendraujant;

Sumažinti bendradarbiavimo mastą, sutelkti dėmesį į kovą tarp grupių, didinti konkurenciją tarp grupių, didinti grupės vidaus normų įtaką;

Dėmesio nukreipimas nuo bendros organizacijos užduoties į konfliktą: neigiamo požiūrio į konkurentą kaip priešą formavimas.

Šis tekstas yra įvadinis fragmentas. Iš knygos „Septynios mirtinos nuodėmės“ arba „Tikinčiųjų ir netikinčiųjų] nedorybių psichologija autorius Ščerbatichas Jurijus Viktorovičius

Neigiamos apgaulės pasekmės sveikatai, psichikai ir socialiniam gyvenimui Norint tikrai numesti svorio, pakanka atsisakyti tik trijų dalykų: pusryčių, pietų ir vakarienės. Frank Lloyd Wright Persivalgymo žala sveikatos požiūriu Pernelyg didelis persivalgymas, jei ne

Iš knygos „Streso psichologija ir korekcijos metodai“ autorius Ščerbatichas Jurijus Viktorovičius

3.3. Neigiamos ilgalaikio streso pasekmės 3.3.1. Psichosomatinės ligos ir stresas Psichosomatinės ligos yra ligos, kurių vystymuisi psichologiniai veiksniai, įskaitant psichologinį stresą, vaidina pagrindinį vaidmenį. Klasikinis rinkinys

Iš knygos „Išskirtinių žmonių įstatymai“ autorius Kaluginas Romanas

Kai karaliauja pyktis, pasekmės visada būna neigiamos. Nors natūralu, kad pykčiu reaguojama į nesąžiningą elgesį ar atsitiktinę klaidą mūsų atžvilgiu, jo pasireiškimas gali tik pabloginti situaciją. Jei žmogus sugeba išlikti ramus, tai ir lieka

Iš knygos „Sunkūs žmonės“. Kaip užmegzti gerus santykius su konfliktuojančiais žmonėmis autorius McGrathas Helenas

Taktiškai nurodykite neigiamas pasekmes byloje. Jei esate tokio viršininko viršininkas, pasiimkite jį į šalį ir pasakykite, kad vertinate ir gerbiate jo darbą, tačiau žmonės su juo elgsis geriau, jei jis taps mažiau valdingas. Paaiškinkite jam, kas tai yra

Iš knygos Kaip valdyti kitus, kaip tvarkytis su savimi. autorius Šeinovas Viktoras Pavlovičius

Konfliktus vadiname žodžiais, veiksmais (ar neveikimu), kurie gali sukelti konfliktą. Čia raktas yra žodis „galingas“. Tai atskleidžia konfliktinio pavojaus priežastį. Tai, kad tai ne visada sukelia konfliktus, sumažina mūsų budrumą jo atžvilgiu.

autorius Fordas Charlesas W.

Neigiamos saviapgaulės pasekmės Saviapgaulė gali būti labai naudinga padedant reguliuoti savo savivertę ir disforinę (depresinę) būseną. Tačiau jis turi ir minusą. Tai gali sukelti ne tik paties žmogaus asmenybės sunaikinimą, bet ir

Iš knygos „Apgaulės psichologija“ [kaip, kodėl ir kodėl meluoja net sąžiningi žmonės] autorius Fordas Charlesas W.

Teigiamas ir neigiamas sukčiavimo poveikis Sėkmingai meluojančių žmonių nauda akivaizdi. Jie įgyja didelę galią ir turtus gąsdindami kitus arba silpnindami savo galią dezinformuodami. Melagiai padidina savo seksualinių santykių galimybes ir jų vengia

Iš knygos Darbas ir asmenybė [darboholizmas, perfekcionizmas, tingumas] autorius Iljinas Jevgenijus Pavlovičius

9.3. Neigiamos destruktyvios darboholizmo pasekmės sveikatai Daug rašyta apie neigiamą darboholizmo poveikį žmogaus sveikatai. Psichoterapijoje ir psichiatrijoje darboholizmas vertinamas kaip savęs sunaikinimas dirbant „dėvint“. Tačiau

Iš knygos „Žmogaus vaikas: raidos ir regresijos psichofiziologija“ autorius Bazarny Vladimiras Filippovičius

9 skyrius Neigiamos seksualinio švietimo pasekmės Daug rašoma apie „vyriško principo“ krizę ir vyro asmenybės kokybę specialioje mokslinėje ir populiariojoje spaudoje. Dauguma tyrinėtojų sutinka, kad berniukai ir mergaitės yra visiškai skirtingi.

Iš knygos „Teigiama psichologija“. Kas mus daro laimingus, optimistus ir motyvuotus pateikė Style Charlotte

Kaip apriboti neigiamą maksimizavimo poveikį Jei esate labai susirūpinę tuo, ką turi ir ką daro kiti žmonės, ar esate perfekcionistas, ar visada norite pasirinkti geriausius pasirinkimus, greičiausiai esate maksimalus vartotojas ir jums bus naudinga toliau išvardyti dalykai.

autorius Kozlovas Vladimiras

1.1.7 pav. Konfliktų apibrėžimas Konfliktų apibrėžimų yra daug, jie visi priklauso nuo taikymo srities ir požiūrio. Mes sutelksime dėmesį į šiuos dalykus: Konfliktas yra prieštaravimo tarp skirtingų su skirtingais interesais ir (arba) prieštaringų poreikių turinčių partijų forma.

Iš knygos „Konfliktas: dalyvaukite arba kurkite ... autorius Kozlovas Vladimiras

1.1.9 pav. Konflikto signalai Signalas, kad esate įvykio dalyvis, paprastai yra nereikšmingas. Kažkokia smulkmena gali sukelti laikiną jaudulį ar susierzinimą, tačiau „problema“ dažnai pamirštama po kelių dienų. Toks nedidelis incidentas savaime

Iš knygos „Konfliktas: dalyvaukite arba kurkite ... autorius Kozlovas Vladimiras

1.1.10 schema Konfliktų sprendimas Organizacinis konfliktų valdymas išskiria konfliktų valdymą ir sprendimą. Sėkmingo konflikto sprendimo sąlygos yra šios :? įvykio išsekimas \u003d stabilios to dalyvių emocinės būsenos užtikrinimas

Iš knygos „Protingas pasaulis“ [Kaip gyventi be nereikalingų rūpesčių] autorius Svijašas Aleksandras Grigorjevičius

Ar yra kokių nors neigiamų pasekmių dėl to, kad pradėjote bendrauti su pasąmone? Neabejotinai, tačiau yra keletas jūsų bendravimo ypatumų. Jie pasireiškia tuo, kad jūsų kūnas supranta, kad jūs pradėjote klausytis

Iš knygos „Socialinės-psichologinės universiteto inteligentijos problemos reformų metu“. Mokytojo perspektyva autorius Družilovas Sergejus Aleksandrovičius

Neigiamos nedarbo pasekmės Nedarbas yra ypač neigiamas socialinis ir ekonominis reiškinys, turintis neigiamą poveikį visai ekonomikos būklei. Dėl to: biudžetas negauna mokesčių atskaitymų, sumažėja BVP lygis, padidėja nusikalstamumas

Iš knygos „Karaliaus Saliamono paslaptys“. Kaip praturtėti, pasisekti ir laimėti pateikė Scottas Stephenas

Kaip galite kovoti su neigiamomis pykčio pasekmėmis? Kiekvieną kartą, kai prarandi ramybę ginčydamasis su kažkuo, smeigi jį. Jei šis asmuo yra psichologiškai brandesnis už jus, jis tai teisingai priims. Tačiau dažniausiai skausmą sunku pamiršti, o tu

Tarp pagrindinių socialinių mokslų šiandien nagrinėjamų sąvokų socialiniai konfliktai užima didelę vietą. Daugiausia todėl, kad jie yra aktyvi varomoji jėga, kurios dėka šiuolaikinė visuomenė atėjo į dabartinę būseną. Taigi, kas yra socialinis konfliktas?

Tai yra skirtingų visuomenės dalių susidūrimas dėl kylančių prieštaravimų. Be to, negalima teigti, kad socialinis konfliktas visada sukelia neigiamų pasekmių, nes taip nėra. Konstruktyvus tokių prieštaravimų įveikimas ir sprendimas leidžia šalims suartėti, ko nors išmokti ir visuomenei vystytis. Bet tik tuo atveju, jei abi pusės yra linkusios į racionalų požiūrį ir ieško išeities.

Konflikto visuomenėje samprata domino tyrėjus dar prieš tai, kai sociologija pasirodė tokia. Anglų filosofas Hobbesas tai vertino gana neigiamai. Jis pabrėžė, kad kai kurie konfliktai nuolat kils visuomenės viduje, natūrali būsena, jo nuomone, buvo „visų karas prieš visus“.

Bet ne visi su juo sutiko. XIX amžiaus pabaigoje susidūrimo problemas aktyviai nagrinėjo Spenceris. Jis manė, kad mes kalbame apie natūralų procesą, kurio pasekoje geriausi, kaip taisyklė, išlieka. Svarstydamas socialinius konfliktus ir jų sprendimo būdus, mąstytojas išryškino asmenybę.

Priešingai, Karlas Marxas manė, kad grupės pasirinkimas yra svarbesnis visai visuomenei. Mokslininkas teigė, kad klasių kova yra neišvengiama. Jo socialinio konflikto funkcijos yra glaudžiai susijusios su išmokų perskirstymu. Tačiau šio tyrėjo teorijos kritikai nurodė, kad Marxas buvo ekonomistas. O visuomenės tyrimą jis priėjo profesinės deformacijos požiūriu, viskam per mažai dėmesio skirdamas. Be to, čia pasirodė, kad menkinama atskiro žmogaus svarba.

Jei kalbėtume apie pagrindines sąvokas, susijusias su šiuolaikiniu konfliktų valdymu (kuris netgi susiformavo kaip atskiras mokslas, o tai rodo didžiulę tiriamos problemos svarbą), tada galime išskirti Coserio, Dahrendorfo ir Bouldingo mokymus. Pirmojo socialinio konflikto teorija remiasi socialinės nelygybės neišvengiamumu, kuris sukelia įtampą. Kas veda į susidūrimus. Be to, Coseris pabrėžia, kad kova gali prasidėti, kai yra prieštaravimas tarp idėjų apie tai, kas turėtų būti, ir realybės. Galiausiai mokslininkas neignoruoja riboto skaičiaus vertybių, skirtingų visuomenės narių konkurencijos dėl valdžios, įtakos, išteklių, statuso ir pan.

Galime sakyti, kad ši teorija tiesiogiai neprieštarauja Dahrendorfo požiūriui. Bet akcentus jis pateikia kitaip. Visų pirma sociologas atkreipia dėmesį į tai, kad visuomenė yra kuriama remiantis vienų kitų prievarta. Visuomenėje nuolat kovojama dėl valdžios ir norinčių ją gauti visada bus daugiau, nei yra realių galimybių. Dėl to kyla begalė pokyčių ir susidūrimų.

Bouldingas taip pat turi savo konflikto sampratą. Mokslininkas daro prielaidą, kad įmanoma izoliuoti kažką bendro, egzistuojančio bet kurioje opozicijoje. Jo nuomone, socialinio konflikto struktūra yra analizuojama ir tiriama, o tai atveria plačias galimybes kontroliuoti situaciją ir valdyti procesą.

Konflikto negalima visiškai atskirti nuo viešojo gyvenimo, sakė Bouldingas. Ir tai supranta situaciją, kai abi pusės (arba didesnis dalyvių skaičius) laikosi pozicijų, kurių negalima visiškai derinti su vienas kito interesais ir norais. Tyrėjas išskiria 2 pagrindinius aspektus: statinį ir dinaminį. Pirmasis susijęs su pagrindinėmis šalių savybėmis ir bendra situacija. Antroji - dalyvio reakcijos, elgesys.

Bouldingas teigia, kad socialinio konflikto pasekmes vienu ar kitu atveju galima numatyti su tam tikra tikimybe. Be to, jo nuomone, klaidos dažnai siejamos su informacijos trūkumu apie tai, kas buvo priežastis, kokiomis priemonėmis šalys iš tikrųjų naudojasi ir pan., O ne su principo prognozavimo neįmanoma. Mokslininkas taip pat atkreipia dėmesį: svarbu žinoti, kuriame socialinio konflikto etape dabar yra situacija, kad suprastume, kas bus ar gali būti kitame etape.

Tolesnė teorijos plėtra

Šiuo metu socialiniai mokslininkai aktyviai tiria socialinį konfliktą ir jo sprendimo būdus, nes šiandien tai yra viena iš aktualiausių ir aktualiausių problemų. Taigi, socialinio konflikto prielaidos visada susijusios su kažkuo giliau, nei gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio. Viršutinis situacijos nagrinėjimas kartais susidaro įspūdį, kad žmones tiesiog skaudina religiniai jausmai (kas taip pat dažnai turi savo prasmę), tačiau atidžiau panagrinėjus paaiškėja, kad priežasčių yra pakankamai.

Nepasitenkinimas dažnai kaupiasi bėgant metams. Pavyzdžiui, socialiniai konfliktai šiuolaikinėje Rusijoje yra skirtingų etninių grupių susidūrimų problema, ekonominis kai kurių šalies regionų nepalankumas, palyginti su kitais, stiprus visuomenės sluoksniavimasis, realių perspektyvų nebuvimas ir kt. Kartais atrodo, kad reakcija yra tiesiog neproporcinga, o to neįmanoma numatyti. kokios yra socialinių konfliktų pasekmės tam tikrais atvejais.

Tačiau iš tikrųjų rimtos reakcijos pagrindas yra ilgai kaupta įtampa. Tai galima palyginti su lavina, kur sniegas nuolat rinkosi. Ir tik vieno paspaudimo, aštraus garso, smūgio netinkamoje vietoje pakanka, kad didžiulė masė atsiskirtų ir nuriedėtų žemyn.

Kuo tai susiję su teorija? Šiandien socialinių konfliktų priežastys beveik visada tiriamos atsižvelgiant į tai, kaip viskas iš tikrųjų vyksta. Apsvarstomos objektyvios visuomenės konfliktų, sukėlusių konfrontaciją, aplinkybės. Be to, ne tik sociologiniu požiūriu, bet ir ekonominiu, politiniu, psichologiniu (tarpasmeninis, individo ir visuomenės susidūrimas) ir kt.

Tiesą sakant, teoretikų užduotis yra rasti praktinius problemos sprendimus. Apskritai tokie tikslai visada buvo aktualūs. Tačiau dabar socialinių konfliktų sprendimo būdai tampa vis svarbesni. Jie yra būtini visos visuomenės išlikimui.

Socialinių konfliktų klasifikacija

Kaip jau nustatyta, tiriamas klausimas yra labai svarbus žmonėms ir net žmonijai. Tai gali atrodyti kaip perdėta, tačiau svarstant šią temą paaiškėja, kad globalūs konfliktų tipai iš tikrųjų kelia grėsmę visai civilizacijai. Jei norite praktikuotis, pateikite sau skirtingus įvykių, kuriuose išlikimas bus abejotinas, raidos scenarijus.

Iš tikrųjų tokių socialinių konfliktų pavyzdžiai aprašyti mokslinės fantastikos literatūroje. Jiems daugiausia skiriamos distopijos. Galiausiai, socialinių mokslų medžiagos tyrimo požiūriu, post-apokaliptinė literatūra yra labai įdomi. Dažnai kyla socialiniai konfliktai, priežastys tiriamos po to, kai viskas įvyko.

Tiesiai šviesiai tariant, žmonija pasiekė išsivystymo lygį, kai ji tikrai sugeba save sunaikinti. Tos pačios jėgos veikia ir kaip progreso variklis, ir kaip atgrasymo priemonė. Pavyzdžiui, pramonės populiarinimas praturtina žmones, atveria jiems naujas galimybes. Tuo pat metu išmetamas oras ardo aplinką. Šiukšlės ir cheminė tarša kelia grėsmę upėms, dirvožemiui.

Taip pat negalima nuvertinti branduolinio karo pavojaus. Didžiausių pasaulio šalių akistata rodo, kad ši problema visiškai neišspręsta, kaip atrodė 90-aisiais. Ir daug kas priklauso nuo to, kuriais keliais žmonija eis toliau. Kokius socialinių konfliktų sprendimo metodus ji naudos, ardydama, ar konstruktyviai. Daug kas priklauso nuo to, ir tai nėra vien tik garsūs žodžiai.

Taigi grįžkime prie klasifikacijos. Galime sakyti, kad visų tipų socialiniai konfliktai skirstomi į konstruktyvius ir destruktyvius. Pirmasis dėmesys skiriamas rezoliucijai, įveikimui. Čia realizuojamos teigiamos socialinių konfliktų funkcijos, kai visuomenė moko mus įveikti prieštaravimus, užmegzti dialogą ir supranta, kodėl to paprastai reikia konkrečiose situacijose.

Galime sakyti, kad dėl to žmonės įgyja patirties, kurią gali perduoti kitoms kartoms. Pavyzdžiui, kai žmonija susidūrė su vergovės legalizavimu ir padarė išvadą, kad tai nepriimtina. Dabar bent jau valstybės lygmeniu tokios problemos nėra, ši praktika yra neteisėta.

Taip pat yra destruktyvių socialinių konfliktų tipų. Jie nėra skirti spręsti, čia dalyviai yra labiau suinteresuoti sukurti problemą kitai pusei arba ją visiškai pašalinti. Tuo pat metu formaliai, norėdami nurodyti savo poziciją, jie dėl įvairių priežasčių gali naudoti visiškai skirtingą terminologiją. Situacijos tyrimo problema dažnai siejama su tuo, kad tikri tikslai dažnai yra paslėpti, užmaskuoti kaip kiti.

Tačiau socialinių konfliktų tipologija tuo neapsiriboja. Yra dar vienas skirstymas. Pavyzdžiui, trumpalaikiai ir užsitęsę yra vertinami pagal trukmę. Pastarosios dažniausiai turi rimtesnes priežastis ir pasekmes, nors tokių santykių ne visada galima atsekti.

Taip pat yra padalijimas pagal bendrą dalyvių skaičių. Vidiniai išskiriami į atskirą grupę, tai yra tuos, kurie atsiranda asmenybės viduje. Čia socialinio konflikto funkcijos niekaip nėra realizuojamos, nes mes visai nekalbame apie visuomenę, tai veikiau psichologijos ir psichiatrijos klausimas. Tačiau tiek pat, kiek kiekvienas individas gali daryti įtaką kitiems, tokie prieštaravimai sukels problemų visoje visuomenėje. Juk visuomenė kaip tokia susideda iš atskirai paimtų individų. Todėl nereikėtų nuvertinti tokių problemų svarbos. Tada kyla tarpusavio konfliktai, susidūrimai tarp atskirų asmenų. Kitas lygis jau yra grupė.

Dėmesio požiūriu verta apsvarstyti horizontalias, tai yra, problemas tarp lygių dalyvių (tos pačios grupės atstovų), vertikalių (pavaldinių ir viršininkų), taip pat mišrių. Pastaruoju atveju socialinių konfliktų funkcijos yra labai nevienalytės. Tai yra ambicijų įgyvendinimas, agresijos purslai ir prieštaringų tikslų pasiekimas, o dažnai kova dėl valdžios ir visuomenės, kaip tokios, plėtra.

Pagal skyrimo metodus yra skirstymas: taikus ir ginkluotas. Pagrindinis vyriausybės uždavinys yra užkirsti kelią pirmųjų perėjimui prie antrųjų. Bent jau teoriškai. Tačiau praktiškai valstybės dažnai pačios tampa tokios pertvarkos kurstytojais, tai yra ginkluotų susirėmimų provokatorėmis.

Kalbant apie apimtį, asmeninį ar buitinį, grupiniai yra laikomi, pavyzdžiui, vienas skyrius prieš antrąjį korporacijoje, filialas prieš pagrindinę buveinę, viena klasė mokykloje prieš kitą ir kt., Regioniniai, kurie vystosi vienoje vietinėje vietovėje (taip pat vietovėje, tik daugiau, tarkime, vienos šalies teritorijos). Galiausiai, didžiausi yra globalūs. Pasauliniai karai yra ryškus pastarųjų pavyzdys. Didėjant apimčiai, didėja ir pavojaus žmonijai laipsnis.

Atkreipkite dėmesį į vystymosi pobūdį: yra spontaniškų konfliktų ir planuotų, išprovokuotų. Esant dideliam įvykių mastui, kai kurie dažnai derinami su kitais. Pagaliau, atsižvelgiant į problemos turinį, atsižvelgiama į pramoninę, buitinę, ekonominę, politinę ir kt. Tačiau apskritai viena konfrontacija retai veikia tik vieną konkretų aspektą.

Socialinių konfliktų tyrimas rodo, kad juos visiškai įmanoma valdyti, jų galima išvengti, juos reikia kontroliuoti. Ir čia daug kas priklauso nuo šalių ketinimų, nuo ko jie yra pasirengę. Tam jau turi įtakos situacijos rimtumo suvokimas.

Panašūs straipsniai

2020 ap37.ru. Sodas. Dekoratyviniai krūmai. Ligos ir kenkėjai.