Kas klausiama interviu metu: perspėjamos priemonės reiškia ginklą! sėkmingo interviu paslaptys.
Būtų malonu žinoti, ko jūsų paklaus kitas interviu, ar ne?
Žinoma, nerekomenduojame visų atsakymų įsiminti mintinai, tačiau nepakenkia juos apgalvoti. Kai tiksliai suprasite, ką nori išgirsti įmonės atstovas, galite lengvai įrodyti savo tinkamumą profesionaliai.
Naudokitės šiuo sąrašu ruošdamiesi pokalbiui.
1. Pasakok apie save
Tai labai paprastas, bet svarbus klausimas, kurį daugelis darbo ieškančių pamiršta. Čia yra laimikis: niekas nenori be galo klausytis jūsų karjeros ar asmeninės istorijos. Vietoj to, jums reikia keliais žodžiais parodyti, kad geriausiai tinkate tam darbui. Papasakokite mums apie savo pasiekimus ar su darbu susijusią patirtį, kuri leidžia jums įvertinti jūsų profesinius gabumus.
2. Kaip jūs girdėjote apie darbą?
Atsakydami į šį nekaltą klausimą, turite galimybę išsiskirti iš minios ir parodyti susidomėjimą darbdaviu. Pavyzdžiui, jei girdėjote apie darbą iš draugo ar bendradarbio, paminėkite jo vardą ir pasakykite mums tiksliai, ką jis pasakė ir kaip jus įkvėpė. Jei darbas patraukė jūsų dėmesį pramonės leidinyje ar vietinėje darbo taryboje, pasakykite mums, kas jums pasirodė patrauklu.
3. Ką žinote apie mūsų įmonę?
Kiekvienas pareiškėjas gali peržiūrėti organizacijos tinklalapio puslapį „Apie mus“. Vargu ar šį klausimą užduodantis pašnekovas bando išsiaiškinti, kaip aiškiai suprantate ten aprašytus tikslus ir uždavinius. Jis turi suprasti, kad jūs pasirūpinote juos perskaityti. Savo kalboje naudokite svetainės raktinius žodžius, tačiau necituokite jų pažodžiui, pavyzdžiui: „Man patinka tikslas ... nes ...“ arba „Manau, kad šis požiūris bus naudingas, nes ...“ Nepamirškite pateikite asmeninės patirties pavyzdžių.
4. Kodėl norite gauti šį darbą?
Vėlgi, įmonėms reikia žmonių, kurie aistringai jaučiasi dėl to, ką daro, ir atsakymas turi būti pateiktas panašiai. (Jei nesate aistringas dėl savo darbo, galbūt norėsite kreiptis kitur.) Nurodykite pagrindinius dalykus, kurie rodo, kad šis darbas jums tinka (pvz., „Man patinka dirbti pagalbos tarnyboje, kalbėtis su įvairiais žmonėmis ir padėti jie sprendžia problemas “). Po to pasakykite, kas jus domino kompanija („Man patinka išmokti naujų dalykų, o jums pavyksta padaryti nuostabių dalykų, o aš tiesiog noriu jame dalyvauti“).
5. Kodėl mes turėtume jus samdyti?
Šis tiesmukas klausimas daugeliu atvejų skamba netaktiškai, tačiau jei jums to uždavė, laikykite save laimingu. Tai bene geriausia priežastis pelningai parduoti savo asmenines ir profesines savybes. Pabandykite atsakyme aptarti tris dalykus: a.) Jūs galite ne tik atlikti savo darbą, bet ir pasiekti nepralenkiamų rezultatų; b.) jūs tinkate įmonės kultūrai ir sugebate įsilieti į komandą; c.) esate pranašesnis už visus kitus pareiškėjus.
6. Išvardykite savo profesinius nuopelnus
Atsakydama į šį klausimą, karjeros patarėja Pamela Skillings pataria pasakyti tik tiesą (t. Y. Kalbėti apie tikrus, o ne išgalvotus nuopelnus), aprašyti savybes, kurios tinka nagrinėjamai pozicijai, ir vengti ilgų samprotavimų (pavyzdžiui, „įtikinti“, o ne „puikiai“. bendravimo įgūdžiai "). Būtinai kalbėkite apie realias gyvenimo situacijas, kuriose įrodėte šiuos privalumus.
7. Koks yra jūsų pagrindinis trūkumas
Šis klausimas pirmiausia yra skirtas nustatyti, ar kandidatas yra sąžiningas ir atviras. Nepaisant to, savaime suprantama, kad sugebate laikytis terminų, net jei nuo to priklauso jūsų gyvenimas. Taip pat nebūtina apgailėtinai sušukti, kad neturite jokių trūkumų. Pasirinkite kokybę, kurios jums trūksta ir kurią bandote iš visų jėgų įgyti. Pavyzdžiui, pasakykite jiems, kad jums sekasi viešai kalbėti, tačiau neseniai norėjote surengti visuotinius susirinkimus, kad jaustumėtės labiau pasitikintys savimi.
8. Koks yra jūsų pagrindinis profesinis pasiekimas?
Niekas nepasako geriau apie praeities pasiekimų sąrašą. Nedvejodami atsakykite į šį klausimą! Sukurkite savo atsakymą taip: nurodykite situaciją ir problemą, kurią jums reikėjo išspręsti, kad pašnekovas turėtų kontekstą (pavyzdžiui: „Aš dirbau jaunesniuoju analitiku ir vadovavau sąskaitų faktūrų išrašymo procesui“), pabrėžkite jūsų atliktus veiksmus ir rezultatus tai pavyko pasiekti (pavyzdžiui, „mėnesį apdorojau pertvarkymo veiklą ir dėl to sutaupiau 10 darbo valandų, o klaidų skaičius sumažėjo 25 proc.“).
9. Papasakokite apie darbo konfliktą ar sunkią situaciją, su kuria susidūrėte. Apibūdinkite problemos sprendimo procesą
Uždavęs šį klausimą, pašnekovas nori sužinoti, kaip elgiesi sunkiose situacijose. „Interviu metu visi pareiškėjai nori pasirodyti malonūs ir malonūs, tačiau kai kurie iš jų stebuklingai pasikeičia, kai tik pasirašote su jais sutartį“, - sako Skillingsas. Formuluodami savo atsakymą, sutelkite dėmesį į savo elgesį. Kai tik įmanoma, apibūdinkite situaciją, kurioje jums pavyko rasti bendrą sprendimą ar kompromisą.
10. Kaip jūs save matote po penkerių metų?
Atsakydami į šį klausimą, būkite sąžiningi dėl savo tikslų, tačiau atminkite: pašnekovas nori įsitikinti, kad jūsų lūkesčiai ir ambicijos yra realūs, o nagrinėjama laisva vieta juos atitinka. Jei pozicija prieštarauja jūsų idėjoms, pasakykite, kad vis tiek negalite suformuluoti galutinio tikslo, tačiau norite įgyti teigiamos patirties, kuri padės apsispręsti.
11. Apibūdinkite savo idealų darbą
Šiais ir panašiais klausimais norima sužinoti, kiek aptarta pozicija atitinka jūsų karjeros siekius. Žinoma, jei norite ką nors prajuokinti, galite pasakyti, kad norite tapti NBA žvaigžde, tačiau geriau būtų kalbėti apie savo tikslus ir susieti juos su tuo, ką siūlo darbdavys.
12. Ar jus kalbino kitos įmonės?
Darbdaviai užduoda šį klausimą dėl tūkstančio skirtingų priežasčių - pavyzdžiui, jie nori sužinoti, ar konkurentai kreipiasi į jus, ar kiek jus domina darbas konkrečioje jų pramonėje. „Paprastai rekomenduoju savo klientams pasakyti, kad jie apsvarsto dar keletą galimybių toje pačioje srityje“, - sako darbo paieškos ekspertė Alison Doyle. "Be to, galite paminėti, kad visos laisvos darbo vietos pasižymi panašiomis savybėmis ir suteikia galimybę pritaikyti turimus įgūdžius ir žinias". Pvz .: "Aš kreipiausi į laisvas darbo vietas įmonėse, kurios užsiima IT konsultacijomis, nes galėčiau išanalizuoti klientų poreikius ir apie juos pasakyti technikos specialistams, kurie gali išspręsti problemą".
13. Kodėl paliekate dabartinį darbą?
Sunkus klausimas, su kuriuo šiuo metu susiduriama kiekviename žingsnyje. Palaikykite teigiamą toną ir nekalbėkite apie savo ankstesnį darbdavį. Pasakykite, kad norite tobulėti ir pasinaudoti naujomis galimybėmis, kurių šiuo metu neturite. Pvz .: „Norėčiau dalyvauti programinės įrangos produktų kūrime nuo pradžios iki pabaigos ir matau, kad jūs suteikiate šią galimybę“. Kas būtų, jei tavęs mandagiai paprašytų palikti ankstesnę vietą? Taigi pasakykite: „Deja, darbdavys nebereikalauja mano paslaugų“.
14. Kodėl jus atleido?
Jei atsakydami į ankstesnį klausimą nuoširdžiai prisipažinote, kad buvote atleistas, būkite sąžiningas iki galo, net jei tiesa nėra labai gera. Sąžiningas atsakymas ne visada lemia atmetimą! Parodykite, kad nuo to laiko daug išmokote ir augote. Daugeliu atvejų mokymasis iš klaidų laikomas privalumu, o ne trūkumu.
15. Ko tikitės iš savo naujojo darbo?
Akivaizdu, ką ji gali pasiūlyti. Jūs neturėtumėte pasinerti į ilgus ginčus. Būkite itin tikslūs.
16. Kokios darbo sąlygos jums atrodo priimtinos?
Akivaizdu, kad tie, kurie yra panašūs į potencialaus darbdavio siūlomas sąlygas. Jūs neturėtumėte pasinerti į ilgus ginčus. Būkite itin tikslūs.
17. Apibūdinkite savo valdymo stilių
Geriausi lyderiai yra stiprūs ir lankstūs lyderiai. Būtent šias savybes reikia pabrėžti atsakyme. Pvz .: „Nors kiekvienam komandos nariui paprastai reikia individualaus požiūrio, aš norėčiau veikti kaip savo pavaldinių mentorius“. Po to pateikite gerų valdymo sprendimų pavyzdžius ir jų pasiektus rezultatus (pavyzdžiui, kaip blogiausias jūsų vadovaujamas pardavimų asmuo tapo visos komandos žvaigžde).
18. Papasakokite apie situaciją, kurioje jums pavyko parodyti savo lyderio savybes
Priklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, atsakymas gali būti istorija apie sėkmingą procesų ar žmonių valdymą. Įgūdžiai teigia, kad „geriausi atsakymai apima įsimintinas ir autentiškas detales“. „Pasirinkite pavyzdį, kuris suteiktų įžvalgų apie jūsų patirtį ir visiškai atskleistų jūsų galimybes“, - pataria ji.
19. Apibūdinkite momentą, kai nesutikote su savo vadovo priimtu sprendimu.
Retkarčiais kiekvienam iš mūsų nutinka panašių situacijų. Uždavęs šį klausimą, jūsų pašnekovas nori sužinoti, ar mokate konstruktyviai ir profesionaliai išspręsti problemas. "Jūs neturėtumėte kalbėti apie viršininko klaidą ir tylų susitarimą, kad išlaikytumėte ramybę. Jūs neturėtumėte kalbėti ir apie situaciją, kurioje klydote", - pataria Peggy McKee iš „Karjeros konfidencialumo“. - "Prisiminkite atvejį, kai jūsų nesutarimas iš tikrųjų vaidino svarbų vaidmenį ir turėjo įtakos bylos baigčiai".
20. Kaip jus apibūdintų kolegos ir vadovai?
Atminkite, kad atsakymas į šį klausimą turi būti sąžiningas. darbdavys turi galimybę paskambinti buvusiems kolegoms ir vadovams. Pasakokite apie nuopelnus ir savybes, kurios dar nebuvo paminėtos pokalbio metu (pavyzdžiui, griežtas namų taisyklių laikymasis ar noras prireikus įsitraukti į kaimyninių skyrių darbą).
21. Kodėl padarėte pertraukas nuo darbo?
Jei kurį laiką buvote bedarbis, būkite sąžiningas dėl to, ką padarėte. Žinoma, ši veikla turėtų būti naudinga (mokymai, profesionalūs tinklaraščiai ar savanorystė). Pabrėžkite, kad dabar esate pasirengęs prisidėti prie bendro reikalo: „Aš nusprendžiau padaryti pertrauką, bet dabar esu kupinas energijos ir galiu būti naudingas įmonei“.
22. Ar galite paaiškinti savo sprendimą pakeisti karjeros kryptį?
Tokie klausimai dažnai painioja. Giliai įkvėpkite ir paaiškinkite kitam, kodėl turėjote priimti tą ar kitą karjeros sprendimą. Pateikite pavyzdžių, kurie parodytų, kad ankstesnė patirtis padėjo jums užimti naujas pareigas. Ryšys gali būti neaiškus. Tokiu atveju galite padaryti stiprų įspūdį kalbėdami apie nestandartines situacijas, iš kurių jums pavyko išlipti garbingai.
23. Kaip jūs kovojate su stresu?
"Parodykite savo sugebėjimą būti produktyviu kritinėje situacijoje. Pabrėžkite, kad stresas negali trukdyti jums pasiekti savo tikslo", - sako McKee. Apibūdinkite kovos su stresu metodus (sudarykite sąrašus, gilų kvėpavimą ir kt.), Tada pateikite pavyzdžių, kaip jie buvo efektyviai naudojami.
24. Apibūdinkite savo pirmąsias 30/60/90 dienas naujose pareigose
Papasakok mums, ko reikia norint greitai pradėti. Kokios informacijos jums reikia? Su kuriais padaliniais norėtumėte susipažinti? Su kokiais specialistais bendrausite? Pasirinkite keletą veiklų, kurios atsipirks per trumpą laiką (pavyzdžiui, „Kaip pirmąjį projektą planuoju gilintis į el. Pašto rinkodarą ir sukurti el. Pašto stebėjimo sistemą“). Žinoma, jei įsidarbinsite, planai gali pasikeisti, tačiau pašnekovas turėtų įsitikinti, kad esate pasirengęs pasipelnyti, ir nekantraujate pradėti savo pareigas.
25. Nurodykite savo lūkesčius dėl darbo užmokesčio
Prieš formuluodami atsakymą, turėtumėte atlikti vidutinio darbo užmokesčio tyrimą naudodami „Payscale“ arba „Glassdoor“, atsižvelgdami į savo išsilavinimą, įgūdžius ir patirtį. Tuo pačiu metu ekspertai rekomenduoja paskambinti viršutiniu diapazono skaitmeniu ir prireikus būti lankstūs. Leiskite pašnekovui suprasti, kad žinote savo vertę, tačiau tuo pačiu norite įsidarbinti ir esate pasirengęs diskusijoms.
26. Ką veiki po valandų?
„Darbdaviai užduoda asmeninius klausimus, kad įsitikintų, jog ieškantis darbo atitinka įmonės kultūrą“, - sako patyręs personalo specialistas Mitchas Fortneris. "Kitaip tariant, jei jums užduodamas klausimas apie pomėgį, drąsiai pasakykite jį tokį, koks yra. Nepamirškite išlaikyti veidą. Pranešdami apie įprotį gerti alų su draugais, neminėkite pagirių, kurios jus persekioja. pirmadieniais."
27. Jei būtum gyvūnas, koks?
Iš pirmo žvilgsnio šis klausimas atrodo juokingas, todėl naudojamas siekiant suklaidinti pareiškėją ir pamatyti, kaip jis išsivaduos. Teisingų ir neteisingų atsakymų nėra, tačiau uždirbsite papildomų taškų, jei pavyks pranešti apie savo naudą. Patarimas: Jei jums reikia šiek tiek pagalvoti, užpildykite spragą žodžiais: "Puikus klausimas! Turiu pasakyti, kad ..."
28. Kiek teniso kamuoliukų telpa limuzine?
Tūkstantis? Dešimt tūkstančių? Šimtą tūkstančių? Iš tiesų, kiek?
Jei pretenduojate į technologijos darbą, būkite pasirengę atsakyti į klausimus. Atminkite, kad vargu ar kitas asmuo tikisi išgirsti konkretų skaičių. Jis turi žinoti, kad jūs suprantate klausimą ir esate pasirengęs jį analizuoti. Giliai įkvėpkite ir apskaičiuokite. Gerai, jei už tai prašote rašiklio ir popieriaus!
29. Ar turite vaikų? Ar planuojate papildyti šeimą per ateinančius kelerius metus?
Griežtai tariant, neteisėti asmeniniai klausimai apie šeimyninę padėtį, lytį („Ar galėtumėte vadovauti skyriui, kuriame dirba tik vyrai?“), Tautybę („Kur jūs gimėte?“), Religiją ir amžių, tačiau darbdaviai jų vis klausinėja. Ne visi klausimai užduodami piktavališkai, tačiau juos reikia taktiškai nuslopinti. Šiuo atveju rekomenduojama atsakyti: "Manau, kad dar nesu pasirengęs ... Bet mane labai domina jūsų įmonės karjeros keliai. Ar galėtumėte papasakoti apie juos daugiau?"
30. Kaip manote, ką galėtume patobulinti ar padaryti kitaip?
Šį klausimą dažniausiai užduoda startuolių atstovai. Su jo pagalba pašnekovas nori ne tik įsitikinti, kad pasistengėte rinkti informaciją apie potencialų darbdavį, bet ir bando pasisemti naujų idėjų. Pateikite jiems šias idėjas! Kokias papildomas paslaugas įmonė galėtų teikti? Kaip galėtumėte padidinti pelną ar pagerinti klientų aptarnavimą? Norėdami pateikti pagrįstą pasiūlymą, neprivalote atlikti ateinančių ketverių metų įmonės detaliojo plano. Tiesiog parodykite savo susidomėjimą ir patirtį.
1 -1
„Kaip jūs matote savo gyvenimą ir karjerą per ateinančius penkerius metus?“, „Kokia jūsų pagrindinė silpnybė?“, „Ar galite save vadinti komandos žaidėju?“ - bent į vieną iš šių klausimų turbūt turėjote atsakyti, kai buvote apklaustas dėl darbo. Tačiau pokalbio išvakarėse svarbu ne tik žinoti klausimus, kuriuos potencialus darbdavys gali jums užduoti, bet ir mokėti kompetentingai į juos atsakyti. Žinoma, niekada negali tiksliai žinoti, kurie klausimai tavęs laukia, tačiau jei turėsite omenyje apytikslį atsakymo į dažniausiai pasitaikantį planą, interviu bus daug produktyvesnis. Jei reikia, jūsų darbdavys, be abejo, įvertins jūsų pokalbio įgūdžius, pasitikėjimą savimi, rimtą, išradingą ir kūrybingą, ir tai gali būti labai svarbus jūsų sėkmingam įdarbinimui.
Žemiau mes jums siūlome keletą dažniausiai užduodamų klausimų konkurso dalyviams už tam tikrą laisvą vietą. Po kiekvieno klausimo pateikiame apytikslį atsakymo planą. Pasinaudokite mūsų rekomendacijomis ir interviu galite jaustis labiau pasitikintys savimi.
Asmeninė informacija
1. Papasakok apie save.
Atsakydami į tokius klausimus apsiribokite detalėmis, kurios vienaip ar kitaip susijusios su jūsų būsimu darbu. Jūs neturėtumėte pernelyg giliai pasinerti į asmeninio gyvenimo detales.
2. Pasakykite mums, kaip matote savo svajonių darbą.
Nereikėtų įvardyti konkrečių pareigų ir konkrečių pareigų, nes kitu atveju gali kilti išsamesnių klausimų, kad darbdavys galėtų įsitikinti, jog jūs tikrai nusipelnėte tos pozicijos, kurią įvardijote. Geriau apsiribokite aprašomaisiais konstruktais, tokiais kaip „draugiška komanda“ ir kt.
3. Kokias silpnybes matote savyje?
Negalima iš karto pradėti išvardyti silpnųjų vietų. Būkite nepaprastai surinkti ir pateikite keletą šių „silpnybių“ pavyzdžių, kurie iš tikrųjų yra jūsų stipriosios pusės. Žinoma, čia jūs turite būti kūrybingi, norėdami pristatyti savo pranašumus prisidengdami silpnybėmis. Taigi, geras atsakymas būtų „man reikia šiek tiek laiko pasiruošti darbui, todėl keliuosi dvi valandas prieš išeidamas iš namų“.
4. Kokios tavo stipriosios pusės?
5. Kaip jaučiatės dėl kritikos, nukreiptos į jus?
Kritika yra pats tikriausias kelias į savęs tobulėjimą. Kalbėkite apie tai, kaip niekada nepriimate kritikos per daug asmeniškai ir visada sutikite, kad bet kokiu atveju reikėjo griežto papeikimo. Pateikite keletą pavyzdžių, kaip kritika padėjo pakilti į aukštesnį lygį ir kažko pasiekti.
6. Ką tu veiki gyvenime be darbo?
Pasidalinkite savo mėgstama veikla ir pabandykite susieti jas su galimybe patobulinti savo darbe naudingus įgūdžius ir gebėjimus.
7. Ar laikote save sėkmingu žmogumi?
Čia nėra variantų: drąsiai atsakykite „taip“. Sėkmė nebūtinai reiškia, kad turite kontroliuoti pasaulį. Papasakokite apie tuos laimėjimus, kurie, jūsų manymu, yra patys reikšmingiausi, jei leidžia pokalbiui skirtas laikas.
buvusi darbo vieta
1. Kodėl palikote paskutinį darbą?
Atsakymas turi būti teigiamas. Tokia frazė kaip „Aš ką tik nusprendžiau rasti žalesnę ganyklą“. Bet kokiu atveju susiekite savo atsakymą su naujų galimybių paieškomis, akiračio plėtimu. Ir nors iš tikrųjų tai gali būti tiesa, jokiu būdu nesakykite, kad ankstesnio darbo palikimo priežastis buvo irzlus viršininkas.
2. Kodėl taip ilgai esate bedarbis?
Apibūdinkite visas naudingos veiklos, kurią vykdėte per šį laikotarpį, galimybes: nuo tęstinio mokymo atitinkamuose kursuose iki laisvai samdomo darbuotojo darbo ar kitų būdų užsidirbti be oficialaus darbo.
3. Kaip jūsų atžvilgiu jaučiasi kolegos iš ankstesnių darbų?
Apsiribokite atsitiktiniais komplimentais, kuriuos galbūt girdėjote iš savo bendradarbių, ir būkite atsargūs, kad neperdėtumėte.
Ši įmonė
1. Ką žinote apie mūsų įmonės veiklą?
Prieš pokalbį būtinai išstudijuokite įmonės tinklalapio vidų ir išorę, nes tai yra patikimiausias būdas gauti patikimą informaciją apie jos veiklą. Gerai, jei pažįstate žmogų, kuris jau dirbo ar anksčiau dirbo šioje organizacijoje. Tada galite gauti išsamesnę informaciją iš pirmų lūpų.
2. Kodėl mes turėtume jus samdyti?
Čia turėtume kalbėti apie abipusiai naudingą bendradarbiavimą. Įtikinkite pašnekovą, kad šio darbo jums reikia tiek pat, kiek ir įmonei. Bet kokiu atveju nelyginkite savęs su kitais šios laisvos vietos konkurso dalyviais.
3. Kiek laiko planuojate dirbti mūsų įmonėje?
Neturėtumėte paminėti konkrečių datų ir laikotarpių. Geras variantas būtų tokia frazė kaip „tol, kol mūsų bendradarbiavimas bus abipusiai naudingas“.
4. Ko tikitės iš darbo šioje įmonėje?
Pasakykite, kad norėtumėte gauti šiek tiek laisvės, erdvės veiklai, kad nepriimate per siaurų rėmų. Tačiau aiškus užduočių formulavimas jums yra vienas iš svarbiausių norų.
Komandinis darbas
1. Apibūdinkite savo valdymo stilių ir komandos sąveiką.
Pabrėžkite, kad daug dėmesio skiriate bendravimui su kolegomis ir pavaldiniais, taip pat stenkitės viską padaryti taip, kad komandoje visada būtų jauki atmosfera.
2. Ar galite save vadinti komandos žaidėju?
Ir čia vienareikšmiškai atsakykite „taip“! Jei laikas leidžia, pateikite ryškų pavyzdį, kaip sėkmingai įgyvendinote projektą kaip komandos dalis.
3. Kokį vaidmenį atliktumėte komandiniame projekte?
Susidarykite įspūdį apie save kaip apie lankstų darbuotoją, kuris ne mažiau gerai seka nurodymus ir yra lyderis.
4. Kuo jus erzina jūsų darbo kolegos?
Jokių specifinių savybių ir savybių. Pasakykite darbdaviui, kad galite dirbti su visais kolegomis, užmegzti santykius su tolerancija ir nuolatine kompromisų paieška.
5. Kokius bruožus norėtumėte pamatyti savo viršininko charakteryje?
Čia nėra jokių specifinių savybių. Apsiribokite tokiomis bendromis frazėmis kaip „kompetentinga“, „sąžininga“, „patikima“ ir kt.
Kvalifikacija
1. Kaip manote, kodėl gerai atliksite šį darbą?
Pabrėžkite savo profesinius įgūdžius, ankstesnę darbo patirtį ir krizių valdymo įgūdžius. Trumpai tariant, jūs turite įtikinti darbdavį, kad esate būtent tas žmogus, kurio jam reikia.
2. Ar manote, kad esate per kvalifikuotas eiti šias pareigas?
Pabandykite įtikinti kitą žmogų, kad jūs geriausiai tinka darbui. Darbdaviui neturėtų kilti abejonių dėl jūsų netikrumo. Jūsų užduotis yra sukurti įspūdį, kad esate tinkamas asmuo šioje įmonėje.
3. Kaip galite kompensuoti savo darbo stokos trūkumą?
Susitelkite į savo profesinius įgūdžius. Jei ką tik baigėte kolegiją, pagalvokite apie projektus ir tyrimus, kuriuos sėkmingai baigėte studijų metu.
Principai
1. Kas jums svarbiau: pats darbas ar atlyginimas (pinigai)?
Čia svarbu pusiausvyra: svarbu abu dalykai. Jūs neturėtumėte įsivaizduoti, kad esate per daug dosnus ir nesidomintis ar, priešingai, materialistiškas. Tiesiog atkreipkite dėmesį, kad be gero atlyginimo norėtumėte gauti moralinį pasitenkinimą iš darbo.
2. Ar galite iškelti įmonės interesus į priekį?
Žinoma, jūs galite! Tai savotiškas testas, kaip tvirtai „užaugsite“ kartu su įmone ir kiek būsite atsakingi.
3. Kokios filosofijos laikotės savo darbe?
Jokių ilgų atspindžių ir ditirambų. Keliais žodžiais apibūdinkite jums reikšmingiausias vertybes ir principus, taip pat pasakykite, ką galite atnešti komandai.
Pokalbis yra labai įdomus ir atsakingas renginys kiekvienam ieškančiam darbo. Iš tiesų, rezultatas ir rezultatas, taip pat sėkmingas norimos pozicijos įgijimas priklauso nuo to, kaip parodysite save interviu su darbdaviu. Interviu klausimai gali būti visiškai skirtingi. Dabar dauguma kandidatų paprastai ruošiasi interviu ir aktyviai renka informaciją apie laisvą vietą, studijuoja įmonę, kurioje bus interviu, ir klausimus, kurie bus užduodami pokalbio metu.
Ypač jums turime paslaugų, kurios padės sėkmingai susirasti darbą.
| Aptarnavimas | Kaina | Pastaba | |
| Pagalba ieškant darbo |
5 000 r . |
Profesionali pagalba ieškant darbo. |
UŽSISAKYTI |
| 2 000r. |
Pasiruošimas pokalbiui su darbdaviu. |
UŽSISAKYTI |
|
| Visos paslaugos pareiškėjams | |||
Remdamiesi savo ilgamete praktine patirtimi įdarbinimo ir sudėtingo darbo su kandidatais srityje, mūsų specialistai parengė klausimus darbo pokalbiams. Pabandėme išskirti dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus. Šiuos klausimus daugelį metų įvairiose veiklos srityse naudojo personalo specialistai.
Sužinosite, kokie interviu klausimai užduoti ieškantiems darbo ir kaip į juos geriausia atsakyti. Darbo pokalbio klausimai nuolat atnaujinami. Kviečiame susipažinti su elementariausiais, kad sėkmingai išlaikytumėte interviu.
Dažniausi interviu klausimai
Klausimas 1. Papasakok mums šiek tiek apie save.
Šiuo klausimu pradedamas bet koks interviu. Turite atkreipti dėmesį į svarbius dalykus: kokį išsilavinimą jie įgijo, kur jie pradėjo
savo karjeros plėtrą. Praleiskite šią istoriją ne daugiau kaip 2–3 minutes, išsamiai aptardami savo funkcionalumą. Dažniau vartokite tokias frazes kaip „mūsų įmonė“, „mano vadovaujamas skyrius“ ir pan.
2 klausimas. Papasakok mums, ką padarei paskutinėje darbo vietoje.
Papasakok mums apie atsakomybę ir pasiekimus, kuriuos turėjai dirbdamas ankstesnėje įmonėje. Nesakykite per daug, tik svarbiausia ir esmė.
3 klausimas. Kas jus domino laisva mūsų įmonės vieta?
Šio klausimo tikslas - ar gerai valdote informaciją apie įmonę, į kurią atėjote į pokalbį. Galima sakyti, kad daug girdėjote apie įmonę, kaip ji šiuo metu dinamiškai vystosi, o jūsų profesinė patirtis gali padėti jai įgyvendinti tolesnės plėtros planus.
4 klausimas. Kodėl palikote ankstesnį darbą?
Trumpai nurodykite pagrindinę darbo paieškos priežastį. Pavyzdžiui, tai yra nepatogi vieta, profesinio tobulėjimo stoka, vadovo pasikeitimas. Niekada nepeikite ir nekritikuokite savo buvusio vadovo ir komandos, kad ir kokie jie būtų blogi.
5 klausimas. Ko tikitės iš savo naujo darbo?
Visi pretendentai iš naujojo darbo tikisi stabilumo, tai yra svarbiausia pasakyti. Jei svajojate apie karjeros augimą ir profesinį tobulėjimą, paminėkite tai dialoge su darbdaviu. Taip pat galite pažymėti, kad jūsų laukia įdomus ir įvairus darbas, kuris leis jums tobulėti.
6 klausimas. Ką žinote apie mūsų įmonę?
Prieš eidami į pokalbį, išstudijuokite informaciją apie įmonę. Kiek metų ji egzistuoja, kiek, ar ji turi padalinius ir atstovybes Rusijos miestuose. Pasakykite mums viską, ką jums pavyko sužinoti apie šią įmonę, tik svarbiausią ir svarbiausią.
7 klausimas. Kaip jūs įsivaizduojate savo pirmąją darbo dieną naujame darbe?
Šis klausimas, tiesą sakant, nėra toks paprastas, kaip atrodo. Pasak ekspertų, šis klausimas reikalingas norint sužinoti, kas esate: „procesorius“ ar „rezultato darbuotojas“. „Procesoriai“ yra tie, kurie lengvai dirba su dokumentais ir dokumentais yra sekretoriai, biurų vadovai, buhalteriai.
„Rezultatai“ yra orientuoti į rezultatų gavimą. Tarp tokių specialistų yra pardavimo vadybininkai, pardavimo skyriaus vadovai, personalo vadovai.
8 klausimas. Kur matai save po 5 metų?
Į šį klausimą reikia atsakyti racionaliai, pavyzdžiui, laikui bėgant norėtumėte užimti atsakingesnę ir rimtesnę poziciją, išplėtėte funkcionalumą. Niekada nesakykite, kad planuojate pradėti savo verslą ar įkurti savo įmonę.
9 klausimas. Kas jus traukia į šią poziciją?
Atsakymas turi būti pagrįstas ir rimtas, galimi tokie atsakymai kaip „noras pritaikyti savo patirtį“, „rinkos lyderės įmonės darbas“, galimybė realizuoti savo profesinius įgūdžius naujoje sferoje.
10 klausimas. Kas jums svarbu jūsų darbe?
Papasakok, kokį darbą norėtum gauti, kokios darbo sąlygos tau yra optimaliausios. Ar jums svarbi darbo vieta, atmosfera komandoje, socialinės garantijos ir kt.
11. klausimas. Kokia komanda jums yra optimaliausia?
Tiesą sakant, tai nėra klausimas, kaip atrodo. Labai dažnai kandidatas verbuotojui užduoda aiškinamąjį klausimą, ką jis turi omenyje. Galite atsakyti taip: "Man optimali komanda yra ten, kur yra abipusė pagalba, pagalba ir palaikymas. Man svarbi vadovo nuomonė apie mano darbą ir palanki atmosfera skyriuje."
12 klausimas. Papasakok mums apie tris sėkmes ir tris nesėkmes savo profesiniame gyvenime.
Žinoma, jūs esate gyvas žmogus ir esate linkęs klysti, papasakokite apie 3 reikšmingiausias klaidas. Paminėkite, kad iš patirties sužinojote, jog galėjote elgtis kitaip arba išvengti šių klaidų. Taip pat papasakokite apie ryškiausius savo profesinės karjeros pasiekimus. Šis klausimas taip pat turi kitų modifikacijų. Jūsų taip pat gali paklausti, ar padarėte klaidų darbe. Į šį klausimą reikia atsakyti teigiamai. Taip, jūs padarėte klaidų ir turėdami patirties bandote jų daugiau išvengti.
13 klausimas. Papasakok mums apie savo pagrindines stipriąsias ir silpnąsias puses.
Pirmiausia turite įvardyti savo savybes, kurios padės efektyviai susidoroti su šiuo darbu. Niekada nekalbėkite tiesiai šviesiai apie savo silpnybes. Sukurkite savo atsakymą geriau, kad šiek tiek pakeistumėte akcentą: paminėkite savo trūkumus, atsakymą papildykite teigiamomis savybėmis, kurios jį kompensuoja.
14 klausimas. Kodėl, jūsų manymu, turėtume pasirinkti jūsų kandidatūrą?
Apibūdinkite savo pranašumus, pabrėžkite atitinkamą darbo patirtį ir norą tobulėti, profesionalumą, gebėjimą efektyviai ir per trumpą laiką atlikti savo darbą.
15 k. Kiek laiko planuojate dirbti šiose pareigose be karjeros?
Į šį klausimą reikia atsakyti sąžiningai, atsižvelgiant į tai, ko tikitės iš šios organizacijos. Bet kuri įmonė yra pasirengusi per 2 metus svarstyti dirbantį darbuotoją į kitas, aukštesnes pareigas.
16. klausimas. Ką veiki laisvalaikiu?
Papasakokite apie savo pomėgius, kaip leidžiate laisvas dienas, kaip atsipalaiduojate. Pasakykite mums, kad mėgstate skaityti profesinę literatūrą ir mėgstate aktyviai sportuoti. Ši parinktis yra naudinga bet kuriame interviu.
17 klausimas. Kokią knygą skaitėte paskutinį kartą?
Jūsų gali būti klausiama apie paskutinę jūsų skaitomą knygą arba knygą, kurią skaitote šiuo metu. Arba, pavyzdžiui, apie jūsų muzikinius pageidavimus.
Geriau atsakykite iškart. Šiuo klausimu siekiama išsiaiškinti bendrą kandidato išsivystymo lygį ir siekti savęs tobulinimo. Jei įvardysite vieną profesionalią knygą ir kitą grožinę literatūrą, tai jums bus tik pliusas.
19 klausimas. Kada galite pradėti dirbti?
Jei jums reikia laiko apgalvoti darbdavio pasiūlymą, pasakykite apie tai. Pasakykite savo darbdaviui, jei jums reikia dirbti 2 savaites paskutiniame darbe. Jei jums patinka pasiūlymas, galite pasakyti, kad esate pasirengęs bet kada pradėti dirbti.
20 klausimas. Kokių klausimų turite?
Jūs tikrai turėtumėte užduoti pašnekovui klausimus. Klauskite apie savo pareigas, patį darbą, darbuotojų skaičių skyriuje. Karjeros tobulinimo reikia klausti kruopščiai, galbūt pozicija to nereiškia arba įmonė neturi karjeros galimybių. Sužinokite apie motyvaciją, socialinį paketą, darbo dienos normalizavimą. Turite būti tikri, kad pradėję dirbti nenusivilsite šioje įmonėje.
Yra daug pavyzdinių interviu klausimų. Mes labai tikimės, kad mūsų straipsnis apie tai, kokie klausimai užduodami pokalbiuose dėl darbo, padės jums pasiruošti būsimam interviu. Sužinosite, kaip atsakyti į interviu klausimus ir į ką sutelkti dėmesį.
Rekomenduojame ruoštis kiekvienam pokalbiui ir išnagrinėti informaciją apie laisvą darbo vietą ir įmonę,
į kurį buvote pakviestas.
Taigi, jie sako, kad norint tobulėti ir sėkmingai augti karjerą, darbo vietą reikia keisti kas 6–7 metus, ir nors aš nesuprantu, kaip galima tokiu būdu padaryti karjerą, mūsų gyvenime darbo pokyčiai yra įprasti . Paieškos internete, laikraščiuose, „Avito“ pagal ryšius - visa tai vyks prieš tokį svarbų įvykį kaip interviu su personalo pareigūnu arba kaip dabar madinga juos vadinti personalo vadovu.
Dabar neįmanoma visko apibendrinti, o jei paprastas personalo pareigūnas tiesiog veda darbo knygų apskaitą, rašo užsakymus dėl premijų ar premijų, tai yra personalo vadovas, kuris yra išskirtinai tinkamas personalas ir kompetentinga jų atranka dažnai per interviu.
Vargu ar galima pervertinti šio įvykio svarbą. Tai gali nulemti jūsų pareigas, darbo kiekį ir atlyginimo lygį. Atmeskite bet kokį tipo banalumą, būkite sąžiningi, paprašykite daugiau - jie vis tiek duos mažiau, nusiskus ir apsivilks kostiumą, mes giliau įsiskverbsime į pačią pokalbio eigą.
Išsiaiškinkime, kokie keblūs klausimai gali būti jums užduoti ir kaip geriausia į juos atsakyti, norint pasiekti visus numatytus tikslus.
1. Kodėl palikote ankstesnį darbą, įvardykite atleidimo priežastį ...
Čia turite būti strategu. Jūs negalite kalbėti apie konfliktus ankstesniame darbe, tačiau tuo pačiu turite žinoti, kad personalo pareigūnas galėjo iš anksto paskambinti ir sužinoti jūsų atleidimo priežastį. Jei jaučiate, kad taip yra, pasakykite, kad tai buvo sutapimas, o jūs bandėte likti darbe iki paskutinio. Paminėkite, kad vis dėlto esate dėkingi už savo ankstesnį darbą už patirtį ir profesinius ryšius, kurie bus labai naudingi jūsų naujoje vietoje.
2. Kokios yra jūsų silpnybės?
Tai yra mėgstamas klastingas personalo pareigūnų klausimas, kurio eiti negalima. Čia turite nurodyti ne daugiau kaip dvi neigiamas puses, kurios būtų jūsų teigiamų savybių atvirkštinė pusė. Pasakykite, kad esate nekantrus, nes norite kuo greičiau pamatyti rezultatą, pasakykite, kad kasdieniuose reikaluose esate apgalvotas ir nesąmoningas, nes nuolat galvojate apie darbą - to pakanka.
3. Ką veikėte ieškodamas darbo?
Geriausias variantas yra tai, kad lankėte pažangius mokymo kursus. Jei tai lengva patikrinti, o tuo labiau tai akivaizdus melas, sakykite, kad dirbote produktyviai ir dirbote namų ruošos darbus, valėte, taisėte, kasdien bėgiojote.
4. Kokioje pozicijoje matote save mūsų įmonėje?
Čia taip pat yra nedidelis triukas - aprašykite savo ankstesnę patirtį ir stipriąsias puses, kurios atitiktų ne šias pareigas, o viršininką, kuris vadovautų skyriui, susidedančiam iš šių pareigų. Paminėkite kuo daugiau profesinių terminų, taip pat pasakykite jiems, ką laisvu laiku galvojate apie tai, kaip pagerinti šią konkrečią veiklos sritį.
5. Kaip matote savo ateitį mūsų įmonėje?
Čia patikrinamos jūsų ambicijos ir pasirengimas karjerai. Neatsakykite tiesiogiai, kad matote save kaip skyriaus vadovą, sakykite, kad, be abejo, matote save aukštesnėse pareigose, turėdami didesnę atsakomybę ir didesnį atlyginimą.
6. Kaip jūs save matote kaip viršininką?
Karys, nenorintis būti generolu, yra blogas. Pirmiausia paminėkite kompetenciją, antra, apie lyderio savybes ir tik tada apie sąžiningumą, sąžiningumą ir norą prisiimti atsakomybę.
7. Ką tu gali į savo poziciją įnešti naujo?
Gana retas klausimas, tačiau kartais žmonės mėgsta jo užduoti, kad sužinotumėte, ar jūs pažengsite ir bandysite pagerinti savo darbo sritį, ar atsisėsite ant visko pasiruošusio ir toliau eisite ant valcuotų bėgių. Pasakykite, kad neabejotinai pateiksite optimizavimo ir tobulinimo pasiūlymų, kai tik būsite įdarbinti, ir kurį laiką dirbsite, kad įvertintumėte situaciją ir savo darbo srities specifiką.
Mes taip įpratę skųstis savo darbu, kad tampa neaišku, ar pasaulyje yra žmonių, kuriems patinka tai, ką jie daro. Ne, žinoma, yra. Tiesiog šie žmonės paprastai daro tai, kas jiems patinka, ir nemano, kad būtina išplėsti šį klausimą.
Mes kalbėjome apie tai, kaip geriausias darbas yra tai, kas tau patinka. Darbas turėtų būti toks, kad neturėtumėte laiko stebėti laiko ir nuolat juo mėgautis. Nepaisant to, darbas neturi būti lengvas, tačiau sunkumų yra visur ir juos reikia įveikti.
Kaip sužinoti, ar radai tokį darbą? Tai ne visada taip akivaizdu, kaip atrodo. Mes pasirinkome aštuonis ženklus, kad esate pamišę dėl savo darbo ir darote tai, kas jums patinka.
Jūs neturite daug laisvo laiko ir jums tai patinka
Nuolatinis naujų darbų srautas jūsų neverčia piktintis ir pykti. Priešingai, jūs esate sraute, ir atrodo, kad darbas atliekamas pats. Hemingvėjus dažnai nustojo rašyti, nepaisant to, kad jis vis dar turėjo idėjų. Taip yra todėl, kad jis norėjo, kad kitą dieną būtų apie ką parašyti ir nereikėtų iš savęs žvejoti.
Ar jūs esate savo darbe. Visada turėkite kitos dienos užduočių sąrašą. Ir jums tai patinka.
Jūs matote savo darbo rezultatą
Pojūtis, kad jūsų darbas yra naudingas, yra geriausias atlygis, koks tik gali būti. Nors kartais darbas gali būti sunkus, mintis padaryti pasaulį šiek tiek geresnį ir palengvinti ar palengvinti žmonių gyvenimą leidžia pasijusti geriau.
Jūs bandote pasveikti
Jei jums labai patinka jūsų darbas, nuolat rasite būdų, kaip jį padaryti geresniu. Seminarai, savišvieta, gerbiamų jūsų profesijos žmonių patarimai - nesigailite tam visam sugaištamo laiko. Jei kažko naujo išmokimas savo profesijoje jums atrodo baisus nuobodulys, tada, matyt, jums laikas ką nors pakeisti. Ir tas kažkas yra jūsų darbas.
Jūs kalbate apie darbą laisvalaikiu
Negalite sustoti ir kalbėti apie savo darbą, net jei tai nėra lengva. Bet žinok, kada sustoti. Ne visiems žmonėms taip pasisekė, kaip jums, o laisvalaikiu daugelis iš jų nenori girdėti nė žodžio apie darbą. Gerbkite kitų norus ir nebūkite pernelyg įkyrūs.
Jaučiate, kad diena ką tik prasidėjo, nors jau pietų metas
Žinoma, tai nėra visiškai aktualu, jei jūsų darbo diena prasideda 12 val. Bet jūs suprantate tai, apie ką mes kalbame. Atlikote porą nedidelių užduočių, atsakėte į kelis el. Laiškus ir esate pasirengę pradėti rimtą darbą. Bet žiūrėdamas į laikrodį supranti, kad jau vidurdienis.
Kur dingo visas rytas? Jei esate susipažinę su šia srauto būsena, tada esate tinkamoje vietoje.
Jus įkvepia aplinkiniai žmonės
Jūs žavitės darbuotojų atliekamomis užduotimis ir visada esate pasirengę jiems padėti. Jums patinka komanda, kurioje dirbate, o kolegos jus įkvepia. Paprastai, kai jaučiamės gerai, aplinkiniuose žmonėse matome tik gera. Todėl, jei žavitės kitų darbu, galbūt mėgstate ir savo darbą.
Jūs mėgstate savo darbą ir nematote nieko blogo galvoti apie tai laisvalaikiu. Jūs sprendžiate problemas, galvojate apie naujas idėjas ir galvojate apie darbo klausimus. Ir visa tai, net kai nesėdi biure. Ar esate darboholikas? Gal būt. Bet kas čia blogo, jei tau tai patinka?
Jūs nebijote pirmadienio
Žmonėms, kurie nemėgsta savo darbo, pirmadienis yra tarsi teismo diena. Visi jo laukia su siaubu ir svajoja, kad jis kuo greičiau praeis. Palikite schemą „darbo dienos - savaitgaliai - girtuokitės - atsigulkite - vėl darbo dienos“ tiems, kurie nekenčia savo darbo ir nuolat laukia savaitgalio.
Ieškokite darbo, už kurį tikrai norite keltis ryte, ir skirkite tam laiko. Teisėjas pats, kokia prasmė praleisti 40 valandų per savaitę tam, kas nepatinka?
Kaip tu jautiesi savo darbe? Ar ji tau patinka?
