Kaip moka už darbo užmokestį. Kaip yra atlyginimo mokestis? Apskaičiavimo pavyzdžiai

Atlyginimo apskaičiavimas reiškia po tam tikrų taisyklių ir standartų. Mes jums pasakysime, kaip apskaičiuoti atlyginimo atlyginimą ir tarifų tarifą, kuriame atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį ir kaip regioniniai koeficientai turi įtakos atlyginimo sumai.

○ Darbo užmokesčio sistemos.

Apskaičiuojant darbo užmokestį, buhalteris turi būti vadovaujamasi pagal darbo sutartį ir reguliavimo ir teisės aktus, priimtus organizacijoje.

Menas. 135 TK RF:
Darbuotojo atlyginimą nustato darbo sutartis pagal šio darbdavio galiojantį darbdavį.
Atlyginimo sistemos, įskaitant tarifų tarifų, darbo užmokesčio (oficialių atlyginimų), papildomų mokesčių ir kompensacijų papildomas mokestis, įskaitant darbo sąlygas nukrypstant nuo įprastos, sistemos papildomos sistemos ir raginimo bei skatinimo sistemos, yra nustatytos kolektyvinės sutartys ir vietos susitarimai. Reguliavimo aktai Pagal darbo teisės aktus ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Bendrovė gali naudoti dalių ar nesenstantis darbo užmokesčio sistemą. Vieworkewwork reiškia darbo užmokesčio apskaičiavimą tiesiogiai iš gamybos (teikiamų paslaugų suma ar darbų, pagamintų produktų kiekį). Laiko pagrindu sistemoje yra nustatytas fiksuotas atlyginimas reguliariai.

Pinigų atlyginimas darbuotojams yra ne tik nuo darbo užmokesčio, bet ir iš įmokų bei papildomų išmokų. Pavyzdžiui, vidaus dokumentai bendrovės gali būti numatyta už papildomą mokestį už patirtį.

Apskaičiavimas ir atlyginimas mokėjimas turi būti atliekamas bent du kartus per mėnesį. Šis darbdavio pareiga įtvirtinta darbo teisės aktais.

Menas. 136 TK RF:
Atlyginimas mokamas ne rečiau kaip pusmetį. Sutartinė darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma pagal Vidaus darbo reglamento taisykles, kolektyvinę sutartį ar darbo sutartį ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio pabaigos dienos, kai ji yra sukaupta.

○ Kaip yra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas?

Atlyginimo apskaičiavimas atliekamas pagal tam tikras formules. Norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, duomenys reikės duomenų apie darbo užmokesčio sumą sukauptų 12 mėnesių, o vidutinis mėnesinis dienų skaičius per metus.

Taigi vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

Plg. ZP \u003d PCP 12 mėnesių / vidutinis dienų skaičius per metus.

Norėdami gauti pirmąjį rodiklį, turite žinoti, kaip atlyginimas skaičiuojamas kas mėnesį. Formulė priklauso nuo taikomųjų darbo užmokesčio sistemos ir rajono koeficientų.

✔ Pagal atlyginimą.

Formulė apima tris rodiklius:

1. Fiksuotas darbo užmokesčio dydis pagal standartinį tvarkaraštį.
2. Iš tikrųjų praleistų dienų skaičius.
3. Asmenų pajamų mokestis.

Atlyginimų skaičiavimas įvyksta pagal šį algoritmą:

1. Fiksuoto darbo užmokesčio suma yra padalinta iš darbo dienų per mėnesį, ir tada padaugintas iš faktiškai praleistų dienų skaičiaus.
2. Iš rezultato atimamas pajamų mokestis 13%.

Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad darbuotojo atlyginimas yra 10 000 rublių. Praėjusį mėnesį turėjo 24 darbo dienas. Darbuotojas nebuvo dalyvavo darbo vietoje dvi dienas šeimos aplinkybėmis. Todėl jis iš tikrųjų dirbo 22 dienas. Apskaičiavimas atrodys taip:

10 000/24 \u200b\u200b* 22 \u003d 9166,67 rublių (prieš apmokestinimą);

9166, 67 - 13% \u003d 7975 rubliai (gaus darbuotoją).

Tiesą sakant, tokie paprasti skaičiavimai yra reti. Kaip taisyklė, be darbo užmokesčio, darbuotojas gauna kitus mokėjimus. Pavyzdžiui, tai gali būti premija arba už papildomą mokestį. Bet kuriuo atveju algoritmas išlieka tas pats.

✔ Tarifų lygiu.

Apskaičiuoti tarifų tarifą, naudojama ši formulė:

ZP \u003d tarifų tarifas * Darbuotojo + įmokų ir papildomų papildomų produktų skaičius - NDFL - HOLD.

Apsvarstykite pavyzdį:

1 kg nagų gamybai sumontuotas 270 rublių tarifų lygis. Darbuotojas pagamino 15 kg nagų. Remiantis gatavų produktų kokybės tikrinimo rezultatais, remiantis tvarka, darbuotojas buvo sukauptas į priemoką 5000 rublių. Apskaičiavimas atrodys taip:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7,873 rublių.

Taigi, skaičiuojant darbą, būtina žinoti nustatytus tarifų tarifus ir pagamintų produktų skaičių.

✔ Dalyvaujant regioniniams ir rajono koeficientams.

Regionuose, turinčiuose specialias darbo sąlygas klimato ar kitų darbo užmokesčio veiksnių forma, įkrauta rajono koeficientas. Jos paraiškos teritorija turi įtakos ekstremaliems šiauriniams, kalnų regionams ir kt.

Koeficiento dydį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė kiekvienam regionui atskirai. Mažiausias koeficientas yra 1,15. Jis taikomas daugumoje Uralo federalinio rajono dalykų.

Apskaičiuoti darbo užmokestį, atsižvelgiant į regioninį koeficientą, būtina jį taikyti ne į atlyginimą, bet ir faktinį atlyginimą iki mokesčių atskaitymo. Apskaičiuoti, jums reikia apibendrinti visus kaupimo ir dauginti rezultatą koeficiento.

Pavyzdžiui, Chelyabinsko įmonėje darbuotojas turi 27 000 rublių atlyginimą. Einamuoju mėnesiu jis buvo sukauptas į 5 200 rublių priemoką. Apskaičiavimas bus toks:

(27 000 + 5 200) * 1.15 - 13% \u003d 32 216,10 rublių.

Ši suma bus gauta darbuotojui.

○ Ką reikia apskaičiuoti atlyginimą?

Vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimas gali būti reikalingas kaupimo:

• Atostogos ar kompensaciniai mokėjimai, jei darbuotojas atleidžiamas, tačiau atostogos nebuvo panaudotos.
• Mokėjimus su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu.
• Mokėjimai už priverstinio prastovos laikotarpį dėl priežasčių, nepriklausomai nuo darbuotojo.
• Neįgaliųjų išmokos, personalo sumažinimas ir kt.
• Kelionės mokėjimai.

Be išvardytų situacijų, vidutinis mėnesinis atlyginimas apskaičiuojamas teikti šią informaciją oficialių nuorodų forma.

○ Kaip apskaičiuoti vidutinius dienos darbo užmokestį?

Apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, naudojama ši formulė:

Vidutinė diena ZP \u003d (SN + papildomi mokėjimai) / (12 * vidurkis dienų skaičius per mėnesį),

kur ZP yra pagrindinis atlyginimas 12 mėnesių (yra atlyginimas ar suma pagal tarifą), papildomi mokėjimai yra priemokos, papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai už 12 mėnesių, o vidutinis dienų skaičius yra nustatytas mėnesį. Dabar jis yra lygus 29,3.

Pavyzdžiui, darbo užmokestis 12 mėnesių nuo darbuotojo sudarė 250 000 rublių. Be to, jis keletą kartų gavo 53 000 rublių pažadą. Apskaičiavimas bus toks:

(250 000 + 53,000) / (12 * 29,3) \u003d 861,77 rublių.

Atleidžiant darbo užmokesčio darbuotoją, papildomai mokama nepanaudota atostogų kompensacija. Tam reikia vidutinio dienos darbo užmokesčio.

Jei įmonėje atvyksta bet kuris darbuotojasdarbo sutartis Arba yra sutartis. Tuo pačiu metu skelbiama Bendrovės vadovo įsakymas, antroji kopija perduodama apskaitos departamentui. Remiantis užsakymu, užpildoma asmeninė kortelė, atveria darbuotojo asmeninę sąskaitą ir užregistruojama įdarbinimo įraše.

Užsakymas yra pagrindas apmokestinti darbo užmokesčio darbuotoją nuo joje nurodytos datos ir jo kalinimo metodas (amžinas ar gabalas). Pagrindinė šių dokumentų sąlyga pagal str. 57 TK RF yra darbo užmokesčio, savalaikio kaupimo ir teisingo skaičiavimo suma turėtų suteikti įmonei - darbdaviui.

Kaip atliekamas atlyginimo skaičiavimas - atlyginimas yra sukauptas, remiantis įmonėje nustatytais tarifais, dalimis, atlyginimais ir informacija apie faktiškai praleido laiką ar informaciją apie išleistų produktų kiekį. Atlyginimo apskaičiavimas atliekamas remiantis tokiais dokumentais kaip reguliarus tvarkaraštis Darbo mokėjimo reglamentas, darbo ir darbo sutarčių koregavimai.

Šiame dokumente nustatomas konkretaus darbuotojo atlyginimų dydis ir forma. Be to, yra dokumentų, kurių pagrindu atlyginimas gali būti pakeistas į didelę ar mažesnę pusę: Paslaugų užrašai, privalomi užsakymai ir kt. Darbo mokėjimo nuostata numato paskatų mokėjimus ir atlyginimų tvarką kiekvienai įmonės darbuotojų kategorijai.

Yra keletas darbo užmokesčio formas: amžinas ir gabalas. Su laiku dėl atlyginimo atlyginimas mokamas priklausomai nuo praleisto laiko ir iš darbuotojo įgūdžių. Su vienetų atlyginimu atlyginimas priklauso nuo pagamintų produktų skaičiaus. Darbo mokėjimas nepriklauso nuo įmonės tipo ir vykdoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Valstybinėse įmonėse darbo užmokesčio sistema nustato valstybę.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą su vienetais mokėjimais - apskaičiavimas atliekamas remiantis produkto nustatytais kūriniais ir perdirbtų produktų skaičiumi. Darbuotojų darbininkų apskaita atlieka brigadieriai, meistrai ar kiti darbuotojai, privalo atlikti šias funkcijas. Pirminiai dokumentai, skirti atsižvelgti į produktų gamybą ir darbo užmokesčio kaupimą, yra pačios pačios įmonės. Tai gali būti apranga dėl vienties darbų, veikia apie atlikto darbo priėmimą, maršruto žemėlapius ir kt. Dažniausiai kūriniai, nustatyti ant produktų vieneto gamybai, yra pastovi, todėl darbuotojo darbas gali būti nustatomas kaip pagamintų produktų gamybos gabalas.

Su laiku pagrįstos atlyginimo forma, atlyginimas priklauso nuo praleisto laiko sumos. Apskaitos faktiškai praleisto laiko, yra darbo valandų apskaitos lentelė (T-13 atsisiųsti) ir atlyginimų skaičiavimo lentelę (forma T-12). Kaip ir ankstesniu atveju dokumentai turi turėti privalomą informaciją ir atitikti įstatymo Nr 129-FZ 11/21/1996 reikalavimus "dėl apskaitos".

Kaip įvyksta darbo užmokesčio skaičiavimas (pavyzdys). Darbuotojas turi nesenstantis mokėjimus. Dienos tarifų lygis yra 500 rublių. Kovo mėnesį jis dirbo 22 darbo dienas. Darbuotojo atlyginimas kovo mėnesį bus: 500 rublių x 22 dienos \u003d 11 000 rublių. Atlyginimo apskaičiavimas su atlyginimu yra šiek tiek kitoks.

Tarkime, kad įmonė įdiegė gabaliukus už dalių A -16 patrinti. / PC. Detalės B20 RUB. / PC. Per mėnesį, darbuotojas padarė: detales A - 200 vnt., Detalės B -500 vnt. Darbuotojo atlyginimas už mėnesį bus: 16 rublių. x 200 vnt. + 20 rublių. x 500vcs. \u003d 3200 RUB. + 10 000 rublių. \u003d 13 200 rublių.

Nuo 2010 m. Sausio 1 d Įstatymas № 212-FZ įsigaliojo 24.07.2009. "Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, privalomojo sveikatos draudimo fondo federalinį fondą ir privalomą medicinos draudimo teritorinius fondus", dėl kurių panaikino bendrą socialinį mokestį ir Pasikeitė atlyginimo apskaičiavimas. Nuo 2010 m. Sausio 1 d. Mokėjimai ir atlyginimas įmonės asmenims privalo apmokestinti įmokas už privalomą pensiją, socialinį ir sveikatos draudimą. Draudimo įmokų tarifai šiose lėšose pagal str. 12. Įstatymas №212-ФЗ Nuo 2011 m. Sausio 1 d. Buvo padidėję.

Darbuotojo atlyginimas, kurį jis gaus "po ranka", yra skirtumas tarp sukauptų mokėjimo sumų už visų darbuotojo atliktų darbo rūšių ir sumos, saugomos nuo atlyginimo.

Pagal CH. 23 Rusijos Federacijos mokesčio kodeksas nuo darbo užmokesčio priklauso nuo asmenų pajamų mokesčio (NDFL). Mokesčių tarifas nustatomas 13% sukauptos sumos. NDFL yra apmokestinamas iš visų darbuotojo pajamų, gautų jo piniginėje ir bendroje formoje, taip pat su materialinėmis išmokomis (pvz., Gauti paskolą, mažesne nei Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma). Norint nustatyti NDFL kiekį, remdamiesi kaupimu, turėtų būti atsižvelgta į Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218-221 straipsniuose numatytus mokesčių atskaitymus.

Darbuotojas, kuris dirba šioje įmonėje, nes pagrindinis yra numatyta 400 rublių mokestiniam atskaitomybei per mėnesį, kol darbuotojo pajamos viršija 40 000 rublių. Nuo mėnesio, kurio pajamos viršija 40 000 rublių, šis atskaitymas netaikomas. Mokesčių atskaitymas 1000 rublių per mėnesį suma yra numatyta kiekvienam vaikui iki 18 metų amžiaus, taip pat kiekvienam mokiniui visą darbo dieną iki 24 metų amžiaus (toks išskaitymas taip pat teikiamas darbuotojams pagrindiniame darbuotojams darbo vieta). Nuo mėnesio, kuriame darbuotojo pajamos buvo 280 000 rublių, šis mokesčio atskaitymas nėra pateiktas.

Nuo sukaupto atlyginimo pagal galiojančius teisės aktus galima atlikti išlaikymą. Atskaitymų tipai pateikiami mene. 137 TK RF. Pagrindinis saugojimas apima: darbo užmokesčio išleistą avansą; be reikalo išleistos sumos, atsirandančios dėl skaičiuojamų klaidų; Atskaitos sumos negrąžintos laiku; Kai darbuotojas atleidžia iki šio darbo metų pabaigos, kurį jis jau gavo savo metines mokamas atostogas, neprilygstamaiatostogų dienos.

Be to, ši bendrovės apskaitos suma turi teisę laikyti: alimentus vykdomuosiuose lapuose; Materialinės žalos kompensavimas; išlaikant darbuotojo suteiktų paskolų ir paskolų sumą; Kitas saugojimas dalyvaujant darbuotojo pareiškimui (draudimo organizacijų naudai ir kt.).

Nepamirškite, kad pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 yra apribojimų atskaitymų apribojimai:

• su kiekvienu darbo užmokesčio mokėjimu, bendras visų dydžių gali ne didesnis kaip 20%, ir tais atvejais, kurie ypač pateikiami pagal įstatymą - 50% darbo užmokesčio dėl darbuotojo mokėjimo;

Laikydamiesi iš darbo užmokesčio keliais vykdomuoju dokumentais, turėtų būti išgelbėti 50% darbo užmokesčio.

Apskaičiuokite darbuotojo atlyginimą 2011 m. Vasario mėn. Sausio mėn. 12 000 rublių buvo sukauptos sausio mėn. Taikomas mokesčių atskaitymas: ant savęs - 400 rublių, vaikui - 1000 rublių. Išlaikė NDFL 13% - 1378 rublių. Ligoninės sąraše buvo nuo 12.02.2011 iki 2011-03-03 vasario 19 darbo dienų, aš dirbau 9 dienas. Dėl priklausomybės nuo 1 vaiko - 3 metų amžiaus, darbo patirtis yra 7 metai.

Vidutinis dienos darbo užmokestis \u003d (2009 m. Pajamos 2010 m.) / 730 (kalendorinės dienos) \u003d 144 000 rublių. + 144 000 patrinkite. / 730 \u003d 394,521 RUB.

Didžiausia vidutinės dienos darbo užmokesčio suma, o skolinimo mokėjimai darbuotojui už metus už metus 415 000 rublių. bus 1136,97 rublių.

Minimali vidutinio dienos darbo užmokesčio suma per dvejus metus \u003d 394,52 rublių.

Sukauptos ligoninės lapų: kalendorinių dienų nuo vidutinio dienos darbo užmokesčio x 0,80 (80% mokėjimo už patirtį) ligų skaičius \u003d 21 x 394,52 rublių. x 0,8 \u003d 6 627.94 RUB.

Atlyginimas už praleistą laiką yra:

12 000 patrinkite. / 19 x 9 \u003d 5684,21 RUB.

Bendras sukauptas vasario: 6627.94 RUB. + 5684.21 RUB. \u003d 12 312,15 rublių.

Apskaičiuokite NDFL sumą išlaikant nuo atlyginimo:

Tiesiog sukauptos 2 mėnesius - 12 000 patrinkite. + 12312,15 patrinti. \u003d 24 312,15 rublių.

Mokesčių atskaitymai 2 mėnesius: sau - 800 rublių, vaikui - 2 000 rublių. Iš viso atskaitymai - 2 800 rublių.

Patikimas atlyginimas: 24312,15 patrinti. -2800Rub. \u003d 21512.15 RUB.

Suma NDFL \u003d 2797 RUB.

Iki kaupimo vasario: 2797 rublių. - 1378 RUB. \u003d 1 419 RUB.

Suma iki ekstradicijos vasario 12312,15 rublių. -1 419 RUB. \u003d 10 893,15 patrinti.

Atleidžiant darbuotojus, kaupiamąjį atlyginimą kelionės metu (pilnas tokių mokėjimų sąrašas pateikiamas TK RF), reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, pagrindinis reguliavimo dokumentas yra Rusijos Federacijos 2007 m. Gruodžio 24 d. Vyriausybės dekretas. "Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos savybių

Kaip įvyksta darbo užmokesčio skaičiavimas (2 pavyzdys)

Apskaičiuojant atostogas, jei apskaičiuotas laikotarpis yra visiškai išplėstas, apskaičiuojamas taip. Darbuotojas išvyko nuo 2007/04/04. iki 04/20/2011. (18 kalendorinių dienų). Numatomas laikotarpis yra data nuo 04/03/2010. 2011-04-24, per šį laikotarpį atlyginimas sudarė 120 000 rublių. Vadovų moka bus:

120 000/12 / 29,4 x 18 \u003d 6122.45 rublių.

12 - mėnesių skaičius per metus

29.4 - Vidutinės darbo dienos per mėnesį

18 - atostogų dienų skaičius

Jei atsiskaitymo laikotarpis nėra visiškai apdorotas, skaičiavimas atliekamas kitaip. Pavyzdžiui, darbuotojui suteikiama atostogų nuo 09.03-22.03. 11 metų 14 dienų. Darbuotojo atlyginimas buvo 15 000 rublių. Numatomas atostogų skaičiavimo laikotarpis yra laikotarpis nuo 09.03.2010 iki 08.03.2011. Darbuotojas buvo serga nuo birželio 4 iki birželio 17, 2010, tik 14 kalendorinių dienų. Laikinosios negalios šablonas sudarė 3,016 rublių, birželio mėnesio atlyginimas yra sukauptas 8 714 rublių kiekiu. Numatomam laikotarpiui darbuotojas sukaupia 15 000x11 + 8 714 \u003d 158,714 rublių. Numatomam laikotarpiui kalendorinių dienų skaičius sudarė 29,4 dienos x 11 mėnesių + 29,4 dienos / 30 dienų x 14 dienų \u003d 323,4 + 13,7 \u003d 337,1 dienos. Vidutinės pajamos bus 158,714 rublių / 337,1 diena \u003d 470,82 rublių. 14 kalendorinių dienų atostogos bus sukauptos 470,82 rublių kiekiu. x 14days \u003d 6 591,48 rublių.

Įvertinimas 4.41 (259 balsai)

Užimtumo atveju pareiškėjas būtinai nustato atlyginimo dydį. Ir kai darbuotojas girdi sumą, jis nemano, kad mokėjimų tikrovėje bus kitokia. Ši suma, kuri deramasi darbo metu, yra atlyginimas (fiksuotas darbo užmokesčio dydis). Jis bus rodomas darbo sutartyje. Bet kiek darbuotojas gauna ant ginklų priklauso nuo veiksnių rinkinio.

Štai ką reikia atsižvelgti į:

• Pelno mokestis išskaičiuojamas iš darbuotojų priemonių, o draudimo atskaitymai darbdavys daro iš savo lėšų.
• Darbuotojas gali gauti išankstinį.
• Darbuotojas gali turėti pareigas už alimentų ar kitų mokėjimų mokėjimą vykdomojo sąrašo.
• Priėmimai, koeficientai gali būti naudojami atlyginimui, gali būti sukauptos priemokos ir kiti papildomi mokėjimai.

Visi šie veiksniai padidina atlyginimą rankose arba jį sumažina. Pamirškite apie juos, neįmanoma teisingai apskaičiuoti sumokėtą sumą mokėti.

Kas gali būti naudojama skaičiavimo formulei

Paprasčiausia darbo užmokesčio skaičiavimo formulė apima tik 3 elementus:

• atlyginimo dydis;
• išleistų dienų skaičius;
• pajamų mokestis.

Jei manome, kad darbuotojas neturėtų atlikti jokių mokėjimų ir ji nesukuria jokių papildomų mokesčių, tada atlyginimas apskaičiuojamas taip:

1. Atlyginimas yra padalintas iš darbo dienų skaičiaus, tada daugmens pagal išleistų dienų skaičių.

2. Pelno mokesčio suma išskaičiuojama iš sumos (Rusijoje, NDFL yra 13%).

Apsvarstykite pavyzdį. Darbuotojo atlyginimas yra 30 000 rublių. Per pastarąjį mėnesį 23 darbo dienos. Darbuotojas užėmė 3 dienas be atlyginimo atlyginimo, kad išspręstų asmeninius klausimus, todėl dirbo per 20 dienų. Atlyginimo apskaičiavimas yra toks:

30 000/23 × 20 \u003d 26 086.96 rublis (darbo užmokestis iki NDFL atskaitymo);

26 086.96 - 13% \u003d 22 695,65 rublių (darbo užmokestis).

Tačiau praktiškai beveik nėra tokių paprastų skaičiavimų. Darbuotojai moka įmokas, papildomas mokestis ir kompensacija. Tarkime, kad mėnesinis darbuotojas, be darbo užmokesčio, 30 000 rublių suma mokama į priemoką 25% darbo užmokesčio sumos. Ir jis dirbo tik 20 dienų, o ne part 23 darbo dienas per mėnesį. Tada skaičiavimas atrodys taip:

Atlyginimas + Premium (30 000 + 7 500) \u003d 37 500 rublių (atlyginimas per mėnesį);

37 500/23 × 20 \u003d 32 608.70 rublis (darbo užmokestis už praleistą laiką neatsižvelgiant NDFL);

Nežinau savo teisių?

32 608.70 - 13% \u003d 28,369,57 rublių (darbo užmokestis).

Tais atvejais, kai darbuotojas turi teisę į mokesčių atskaitymą, mokestinės sumos apskaičiavimas yra iš anksto nustatytas, o tada jis jau yra atimamas iš darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, atlyginimas yra lygus 30 000 rublių. Darbuotojas dirbo visas dienas. Ji turi teisę į mokesčių atskaitymą 1 400 rublių. Apskaičiavimas atrodys taip:

30 000 - 1 400 \u003d 28 600 × 13% \u003d 3 718 rublių (NDFL po mokesčių atskaitymo);

30 000 - 3 718 \u003d 26,282 rublių (darbo užmokestis).

Atlyginimo apskaičiavimas gali būti ne lengva. Bet tai kainuoja vieną kartą suprasti savo algoritmą, o kitą kartą jis nebus problemų.

Darbo užmokesčio koeficiento įtaka

Regionuose, kuriuose darbo sąlygos laikomos ypatingomis dėl klimato sąlygų, reljefo reljefas arba padidėjęs radiacijos pagrindas darbuotojų atlyginimams moka rajono koeficientas. Ji neturėtų būti painiojama su šiaurinių papildomų darbuotojų ekstremalaus serverio. Rajono koeficiento taikymo teritorija yra daug platesnė.

Koeficiento dydį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė konkrečiai kiekvienam regionui. Čia nėra vieno reguliavimo akto, kiekvienam rajone skelbiama atskiras dekretas. Mažiausias koeficientas yra 1.15 - Vologdoje, taip pat daugelyje Uralo federalinio rajono regionų: Permė, Sverdlovskas, Orenburgas, Čeliabinskas, Kurganų regionai. Panašus koeficientas galioja Baškortostane ir Udmurijoje.

Rajono koeficientas taikomas ne darbo užmokesčiui, bet ir faktinį atlyginimo dydį prieš NFFL atskaitymą. Apskaičiuoti, būtina apibendrinti atlyginimą su visomis įmokomis, įmokomis, išskyrus vienkartinius mokėjimus (pvz., Ligoninės ir materialinės pagalbos), o rezultatas padauginamas iš koeficiento. Pavyzdžiui, viename iš Čeliabinsko regiono miestų darbuotojo atlyginime 30 000 ir aukščiausios kokybės 7 500 rublių, atlyginimų skaičiavimas atrodys taip:

(30 000 + 7 500) × 1,15 \u003d 43 125 rublių (darbo užmokestis iki NDFL atskaitymo);

43 125-13% \u003d 37 518,75 rubliai (darbo užmokestis).

Koks yra skirtumas tarp kareivio darbo užmokesčio

Skirtumai jau prasideda nuo atlyginimo (paslaugos) pavadinimo. Jei civilis gauna atlyginimą, kareivis yra turinys. Kariuomenė apie savo dydį paveikia:

• pozicija;
• rangas;
• paslaugų trukmė;
• paslaugų sąlygos.

Pinigų turinio atlyginimą sudaro pozicijos atlyginimas ir atlyginimas pagal rangą. Jis gauna sutarčių kareivius. Pajamų mokesčio dydis karinės mokėjimams naudojamas kaip tas pats, kaip ir civilių gyventojų atlyginimas - 13%. Tarp standartinių mokesčių atskaitymų, naudojamų apskaičiuojant NFFL, mene. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 paminėjo kelios pozicijos, taikomos tik servicemen. Taigi jūs neturėtumėte pamiršti apie juos apskaičiuojant savo pasitenkinimą.

Apskaičiavimo principas yra toks:

1. Apibendina atlyginimus už pavadinimą ir poziciją.
2. Prižiūri patirtimi, paslaugų teikimo vieta ir kiti yra plaunami.
3. NFFL yra laikomas atsižvelgiant į mokesčių atskaitymus, jei kareivis turi teisę į juos.

Kaip patikrinti, ar atlyginimas apskaičiuojamas teisingai

Darbo teisės aktai yra nustatyta informuoti darbuotoją apie visus jų gautus leidimus ir visus atskaitymus. Dažniausias būdas pranešti apie informaciją yra "skaičiavimo" išdavimas. Šiame dokumente pateikiama trumpa informacija apie visas pagrindines darbo užmokesčio apskaičiavimo operacijas. Apskaičiuoto lapo pavyzdys žr.

Nuo "skaičiavimo" galite suprasti, kaip atlyginimas apskaičiuojamas pagal atlyginimą. Tada jums reikia atlikti savo skaičiavimus ir palyginti rezultatus. Jei sumos nesutinka, turėtumėte paprašyti bendrovės buhalteris eiti su jumis visais skaičiavimų etapais, kad suprastumėte, kokiu etapu yra neatitikimas.

Taigi atlyginimo dydis ir rankose gauta suma negali sutapti. Jie neturėtų sutapti. Darbdavys prieš mokant atlyginimą yra privaloma turėti 13% pajamų mokesčio iš jo. Ir jei sumos vis dar yra lygios, tai reiškia, kad darbuotojas sudaro papildomus mokesčius, pavyzdžiui, mokėkite apdovanojimą. Siekiant savarankiškai apskaičiuoti atlyginimą, kiekvienu atveju turite žinoti apie visus atskaitymus ir išmokas. Priešingu atveju rezultatai bus apytiksliai.

Darbo užmokestis (įskaitant kas mėnesį) apskaičiuojamas įmonėje pagal įstatymą, tęsiant kiekvieną mėnesį (atostogų, kelionės, prastovos, trūkstamo darbuotojo pareigos, apskaičiuoti išvesties naudą ir kt.).

(ADV04)

2017 m. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas 2017 m.

Pagrindinės darbo užmokesčio kaupimo operacijos, kurių vidutinis mėnesinis darbuotojo darbo užmokestis reikės, dabartiniame režime:

• atostogų mokėjimų skaičiavimas, taip pat nepanaudotų atostogų mokėjimų, atleidimo iš darbo atveju;
• mokėjimų skaičiavimas, išlaikant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį pagrindinėje darbo vietoje;
• atlyginimo mokėjimas per technologijų (ir kitų rūšių) prastovos laikotarpiu, dėl darbdavio kaltės ar stichinių nelaimių ir kitų force majeures;
• išvesties (ir kitų rūšių) išmokų apskaičiavimas, nutraukti darbo sutartį, personalo mažinimą ir kt.;
• gauti išmokas dėl negalios (pagal ligoninės sąrašą);
• apskaičiuoti darbo valandų mokėjimą verslo kelionėse;
• teikti informaciją apie vidutinį mėnesinį darbo užmokestį ir kitus duomenis (sutartis, įsakymai), darbuotojo prašymu asmeniškai;
• kiti.

Formulė ir darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka 2017 m

Atlyginimų skaičiavimas 2017 m., Kaip ir ankstesniais laikotarpiais, Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nuo 2007 m. (Su periodiniais pakeitimais) yra reglamentuojama. Pagrindiniai rodikliai apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 2017:

Atlyginimų suma, sukaupta pagal įstatymų nustatytą laikotarpį (12 mėnesių). Arba dirbtų mėnesių atveju mažiau nei dvylika, tada atsižvelgiama į visas praleistas dienas;

Darbo laikas kalendoriuje (yra visos kalendorinės dienos per metus, padalintas iš 12 - vidutinis laikas kiekvienai apskaičiuotiems metams yra gaunamas; 2015 m. Vidutinis mėnesinis dienų skaičius yra 29,3).

Pagrindinė darbo užmokesčio (vidutinės) skaičiavimo formulė yra:

Vidutinis atlyginimas \u003d išmokėjimas (12 mėnesių) / 12 (mėnesiai).

Vidutinės mėnesinės darbo užmokesčio formulės (Z) apskaičiavimas:

Z viduryje. \u003d Z vidurkis / t vidutinis. .

kur yra vidutinis - tai vidutiniškai kiekvieno mėnesio dienų skaičių.

Taigi darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas (išsami formulė):

Z cf.dn. \u003d ((Z nusileidimas kiekvieną mėnesį + z dop.) / 12/29,3,

kur zr.dn yra vidutinis darbuotojo darbo užmokestis;

Zosn. Kiekvieną mėnesį - pagrindinis ZP 12 mėnesių (pagrindinis darbo užmokestis apima mokėjimą už oficialų atlyginimą, už normą (valandinis tarifų tarifų) arba sadeschin);

ZDOP. Kiekviena vieta yra papildoma SN 12 mėnesių (papildomame atlyginimų fonde yra visų mokėjimų rūšių: papildomų mokėjimų, įmokų, įmokų, atlyginimo, koeficientų, nakties, viršvalandžių ir kt.).

Atlyginimo darbuotojų skaičiavimo pavyzdys

Petrov Nikolajus Ivanovičius 2015 m. Dirbo 12 mėnesių, o nuo 2017 m. Sausio mėn. Nusprendė atostogauti. Apskaitos skaičiuoklė Būtina apskaičiuoti vidutinę mėnesinę SP darbuotojui, kaupiant pardavimo mokėjimus.

Petrovas dirba dizainerio inžinierius, darbo užmokestis yra "nuogas atlyginimas", be papildomų mokėjimų ir akcijų, kurios yra lygios 30.000 rublių. Visi metai darbuotojas visiškai dirbo (be jokių priežasčių). Petrova nėra papildomų darbo užmokesčio.

Vidutinis dienų skaičius nustatomas kasmet, patvirtintas 04/02/14, ir yra 29,3 (2015 rodiklis).

Darbo užmokesčio apskaičiavimas darbuotojo atlyginimui, pavyzdys (Petrov N.I. Dienos metodas, nuo oklados apskaičiavimo):

ZR.dn Petrov \u003d (((30 000 + 0) * 12) / 12/29.3 \u003d

mes supaprastinome formulę dėl to, kad Petrova ZP kiekvieną mėnesį nuolat lygi atlyginimui, 30 000 rublių sumos, \\ t

30 000 / 29,3 \u003d 1023,89 rublių.

Daugiau apskaitinintojo skaičiuoklės veiksmai sumažinami iki vidutinio dienos darbo užmokesčio dauginimo atostogų dienų skaičiumi, nuo to ir atostogų sumą Petrov N.I.

Niuansai ir išimtys apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį

Būtina pabrėžti, kad ji nėra imtasi apskaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį, laiko ir mokėjimo už šį laikotarpį, jei darbuotojas:

• nedalyvauja darbe, naudojo dienas (su ZPSR išsaugojimu);
• gavo socialinio draudimo fondo (ligoninės, nėštumo, gimdymo, priežiūros) vadovą;

Į šiuos laikotarpius neatsižvelgiama remiantis logiška produkcija - jie jau buvo sumokėti į vidutinio dienos darbo užmokesčio išsaugojimą.

Jei darbuotojas, pavyzdžiui, buvo motinystės atostogų metu, vidutinis darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas remiantis mokėjimų suma, apskaičiuota pagal sukauptą motinystės atostogų laikotarpį.

Apsvarstykite pavyzdį, kai viename iš vienerių metų darbuotojas buvo nedalyvavo dėl bet kokios kitos priežasties pagrindinėje darbo vietoje, išsaugant vidutinį darbo užmokestį arba gavo naudą. Mokėjimo darbo užmokesčio pavyzdys (vidutiniškai per parą):

Vyriausiasis ekonomistas, Kalina N.P. Jis dirbo 2015 m. - 11 mėnesių visiškai, 1 mėnuo (lapkričio mėn.) Buvo nedalyvavo dėl svarbių derybų ir jų pasirengimo. Derybų laikotarpiui, vidutinis pelnas Kalina N.P., esant pagrindinei darbo vietoje - išsaugoti. Lapkričio faktiškai dirbo, pagrindinėje vietoje yra 2 dienos.

Darbuotojo darbo užmokesčio fondą sudaro:

atlyginimas - 50 000 rublių;

priemoka (aukštoje darbuotojo kvalifikacijai) - 25% darbo užmokesčio.

2017 m. Sausio mėn., Kalina N.P. Atostogos, pagal tvarkaraštį.

Skaičiavimo schema yra tokia:

Mes nustatome mokėjimų dydį 2015 m., Jie apima atlyginimą, papildomą mokestį už visą mėnesius ir nebaigtiems lapkričio mėn

Zined \u003d ZP pagrindinis per 11 mėnesių. + PCP papildomas per 11 mėnesių + ZP OSN. Ir pridėkite. 2 dienas nuo lapkričio mėn

Z \u003d (50 000 * 11) + (50 000 * 25% * 11) + (50 000/159 * 2 * 8 + (50 000/159 * 2 * 8) * 25%) \u003d 550000 + 137500 + (5031 , 56 + 1257,86) \u003d 693789,42 (rubliai).

Apibrėžėme laiką, nes visiškai panaudotų mėnesių skaičius (11 mėnesių) yra padaugintas iš 29,3, pridedant 2 dienas dvyliktojam mėnesiui:

11 * 29.3 + 2 \u003d 324.3 (diena).

Mes nustatome vidutinį dienos darbo užmokestį, už tai mokėjimų suma dalijasi už dienų sumą:

Z viduryje. \u003d 693789,42 / 324,3 \u003d 2139,34 (rubliai).

Kalinos pavyzdyje papildomas atlyginimo fondas yra panaikintas už aukštos kvalifikacijos darbą. Vidutinio ZP skaičiavimuose, o ne (arba kartu) papildomi aukštos kvalifikacijos, bet kokie papildomi mokesčiai ir leidimai, įmokos ir kiti šio laikotarpio mokėjimai gali dalyvauti (už tą pačią schemą).

Taip pat per numatomą laikotarpį (metus), laikinieji tyrimai ir leidimai (pagal užsakymą) gali būti apmokestinami arba pašalinami, jie taip pat turi būti atsižvelgta į atsiskaitymą.

Pavyzdžiui, jei Kalinina N.P. Paskirtas (pagal užsakymą) už papildomą mokestį už derinį (per 2015 m. Sausio mėn., Personalo departamento vadovą), 20% oficialaus darbo užmokesčio (vyriausiasis ekonomistas), tada apskaičiuojant savo vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimą pakeisti savo išvaizdą taip:

Z \u003d ZP OSN 11 mėnesių. + ZP DOP 11 mėnesių + ZP OSN. Ir pridėkite. Lapkričio + ZP priedai. Laivas.

Z \u003d 550 000 + 137500 + (5031,56 + 1257,86) + (50 000 * 20%) \u003d 550000 + 137500 + (5031,56 + 1257,86) + 10 000 \u003d 793789,42 (rubliai).

Z viduryje. \u003d 793789,42 / 324,3 \u003d 2447.70 (rubliai).

Darbo užmokesčio apskaita.

Kaip ir bet kokios kitos straipsnio išlaidos, ZP atsispindi įmonės apskaitoje. Atsižvelgiant į atsižvelgdama į darbo užmokesčio skaičiavimus procedūra apima:

• pagrindinio ir papildomo atlyginimo kaupimas;
• laikykite iš darbuotojų SP;
• Įmokų į lėšas (socialinė baimė, nelaimingi atsitikimai, nedarbas ir kt.);
• sN;
• Įmokų mokėjimas į fondus.

Visos operacijos, susijusios su darbo užmokesčiu sudaro 70-ąją sąskaitą (kaupimo - kreditas, laikymas - debeto). Laidai atliekami iki paskutinio mėnesių skaičiaus.

Pagrindiniai darbo užmokesčio aspektai:

• kasdien / mėnesinis naudojamų darbo laiko apskaitos lentelių valdymas, kiekvienas darbuotojas (rankiniu arba automatiškai);
• išlaikyti kiekvieno darbuotojo asmeninę sąskaitą, išsamiai įvedus visus kaupimo ir atskaitymus jai (labai būtina apskaičiuoti vidutinį atlyginimą); Atidarymas nuo naujų metų, naujos veido sąskaitos;
• atliekant SN darbuotojų išdavimo pareiškimą (skaičiuoklės mokėjimo ataskaita).
• (Adv41)