Kas yra kompensacija už nepanaudotas atostogas? Kaip teisingai sutvarkyti atsiskaitymus grynaisiais, o ne būtino poilsio? Atostogas keičiame į pinigus - piniginės kompensacijos išmokėjimas už nepanaudotas atostogas Darbuotojo atostogų stažo mėnesių skaičiaus nustatymas.

E. A. atsakė į klausimus. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo: dažniausiai užduodami klausimai

Dažnai iki atleidimo iš darbo paaiškėja, kad darbuotojas vis dar turi nemokamų atostogų. Tokiu atveju jam reikia apskaičiuoti ir sumokėti kompensaciją Yu Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei pusę mėnesio, kompensacija nemokama.

N.M. Somova, Tula

Ar teisingai suprantame, kad darbuotojui, priimtam į darbą 2011-02-01 ir išeinančiam 2011-02-11, kompensacijos už atostogas mokėti nereikia?

Įspėjame darbuotoją

Jei darbuotojas pas jus dirbo trumpiau nei 15 kalendorinių dienų, tada jis neturi teisės į kompensaciją už atostogas.

: Teisingai. Kompensacija mokama proporcingai dirbtam laikui. Šiuo atveju į dirbtą laiką gali būti įtraukti visi ir dalis mėnesių. Jeigu mėnuo yra nepilnas ir darbuotojas dirbo mažiau nei pusę mėnesio, kompensacija už tokį mėnesį jam nepriklauso. O jei dirbo pusę mėnesio ir daugiau, tai už tokį mėnesį reikia mokėti kompensaciją kaip už visą mėnesį ts Art. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; , patvirtintas NKT TSRS 04/30/30 Nr. 169,. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad mes nekalbame apie kalendorinį mėnesį, tai yra apie laikotarpį nuo 1 iki 30 (31) (vasarį - iki 28 (29)) mėnesio dienos imtinai. Nustatant teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, turi būti atsižvelgiama į dirbtus mėnesius. Tai yra, nuo to momento, kai pradėsite dirbti, iki šios datos kitą mėnesį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2011 m. sausio 24 d., tai mėnuo, kurį jis dirbo, baigsis 2011 m. vasario 23 d. Jei šis darbuotojas išeina savo noru 2011 m. vasario 9 d., jam turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes dirbo. organizacijoje 17 kalendorinių dienų, tai yra daugiau nei pusė mėnesio. Jūsų atveju dirbtas laikas sudaro 11 kalendorinių dienų. Tai reiškia, kad kompensacijos mokėti nereikia.

Atlyginimą skaičiuojame, kai dirbama daugiau nei pusė mėnesio

O.A. Vasiljeva, Tomskas

Darbuotojas su apibendrintu darbo laiku priimtas į darbą 2011-02-01, paskutinė jo darbo diena – 2011-02-16. Visomis pamainomis dirbo pagal grafiką. Už dirbtą laiką jam buvo įskaityta 20 680 rublių. Darbuotojo atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Kaip skaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

: Darbuotojas tikrai turi teisę į kompensaciją, nes jis jūsų organizacijoje dirbo 16 kalendorinių dienų, tai yra daugiau nei pusę mėnesio. Dirbtas laikas turi būti suapvalintas iki 1 mėnesio A Art. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 28 p., eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 35 p..

Atlyginimo darbuotojams su suminėmis darbo valandomis apskaičiavimo tvarka yra lygiai tokia pati kaip ir kitiems darbuotojams. V Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; p. 1, 2 Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai, patvirtinti. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922(toliau – Nuostatai), Nuostatų 4 punktas, punktai. 9, 10 nuostatos:

1 ŽINGSNIS. Nepanaudotų atostogų dienų skaičių nustatome kalendorinėmis dienomis:

Jūsų atveju darbuotojas turi teisę į kompensaciją už 2,33 dienos (1 mėnuo x 28 dienos / 12 mėnesių).

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apvalinimas įstatyme nenumatytas, bet ir nedraudžiamas. Pasak Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos, organizacija turi teisę nuspręsti dėl apvalinimo Ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštas Nr. 4334-17. Bet šiuo atveju apvalinti galima tik darbuotojo naudai, pavyzdžiui, 2,33 – iki 3 kalendorinių dienų. Priešingu atveju darbuotojo padėtis pablogės A Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 9 straipsniai.

2 ŽINGSNIS. Mes nustatome atlyginimo dydį.

Jūsų darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu (2010 m. vasario mėn. – 2011 m. sausio mėn.) neturėjo atlyginimo, nes jis dar nedirbo jūsų organizacijoje. Todėl norint apskaičiuoti kompensaciją, reikia paimti atlyginimą už dienas, kurias darbuotojas dirbo iki atleidimo aš Nuostatų 2 p., Nuostatų 7 p, tai yra 20 680 rublių.

3 ŽINGSNIS. Nustatome numatomą kalendorinių dienų skaičių.

Tai turėtų būti daroma ne už atsiskaitymo laikotarpį, o už atleidimo mėnesį (2011 m. vasario mėn.), nes darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu pas jus nedirbo. Jis nustatomas taip pat, kaip ir už nevisiškai dirbtą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį A Nuostatų 10 punktas:

Už 2011 m. vasario mėn. darbuotojo dirbtą laiką numatomas 16,8 kalendorinių dienų skaičius. (29,4 dienos / 28 dienos x 16 dienų).

4 ŽINGSNIS. Nustatome kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį. Kompensacija, kurią turite mokėti darbuotojui, apskaičiuojama pagal (1) formulę:

20 680 RUB / 16,8 dienos x 2,33 dienos. = 2868,12 rub.

Priverstinė pravaikšta įskaičiuojama į stažą atostogoms, tačiau į kompensaciją neįskaičiuojama

E.V. Utkina, Smolenskas

Darbuotojas darbdavio iniciatyva atleistas 2010-11-22, jis kreipėsi į teismą. Teismo sprendimu jis buvo grąžintas į darbą su apmokėjimu už priverstinę pravaikštą nuo 2010-11-23 iki 2011-02-07. 2011-02-11 darbuotojas išėjo iš darbo savo noru. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas būtina į atostogų laikotarpį įtraukti priverstinės pravaikštos laiką? Ar šis laikotarpis įskaičiuojamas į kompensacijos apskaičiavimo laikotarpį?

: į savo atostogų patirtį turite įtraukti priverstinio nebuvimo laiką nuo 2010 m. lapkričio 23 d. iki 2011 m. vasario 7 d. A Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, nustatydami nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių, atsižvelkite į šį laikotarpį.

Bet skaičiuojant kompensaciją šis laikas ir mokėjimo už priverstinę pravaikštą suma turi būti neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį. Juk už priverstinės pravaikštos laiką mokama pagal vidutinį atlyginimą adresu Art. 394 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir visi laikotarpiai, apmokami pagal vidutinį uždarbį, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, turi būti neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį A subp. „a“ Nuostatų 5 p.

Tai mums patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.

Iš autoritetingų šaltinių

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo užmokesčio, darbo saugos ir socialinės partnerystės departamento direktoriaus pavaduotojas

„Už priverstinės pravaikštos laiką visada apmokama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį A Art. 394 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O laikotarpiai, kai darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, neįtraukiami į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį. aš subp. „a“ Nuostatų 5 p. Todėl priverstinės pravaikštos laikotarpis ir apmokėjimo už jį dydis į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamas.“

Jei atleidimo iš darbo diena yra paskutinė mėnesio diena, tai šis mėnuo įtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį

E.A. Tandelova, Ufa

Darbuotojas atsistatydina savo noru. Paskutinė jo darbo diena yra 2011 m. vasario 28 d. Ar 2011 m. vasario mėn. turi būti įtrauktas į kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo laikotarpį?

: Reikia. Kompensacijos apskaičiavimo laikotarpis yra 12 pilnų kalendorinių mėnesių, einančių prieš laikotarpį, sumokėtą vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Jei atleidimo iš darbo diena, tai yra paskutinė darbo diena, sutampa su paskutine mėnesio kalendorine diena, tai šis mėnuo yra pilnas ir turi būti įskaitytas į darbo užmokesčio laikotarpį d Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2010 m. liepos 22 d. Rostrudo raštas Nr. 2184-6-1.

Todėl jūsų situacijoje numatomas laikotarpis bus „2010 m. kovas – 2011 m. vasario mėn.“.

Nepilnamečiams, dirbantiems iki 2 mėnesių, kompensacija svarstoma pagal jiems naudingesnį variantą

CM. Kirillova, Maskva

Nepilnametį į darbą priėmėme pagal terminuotą darbo sutartį (nuo 2011 m. vasario 1 d. iki vasario 28 d.) su 5000 rublių atlyginimu. Darbuotojai iki 18 metų turi teisę į 31 kalendorinės dienos atostogas. Tuo pačiu metu darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki 2 mėnesių, turi teisę į 2 darbo dienų atostogas už kiekvieną darbo mėnesį. Kiek dienų mūsų darbuotojui reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas: 2 darbo dienas arba 31 kalendorinės dienos tarifu per darbo metus?

: Jūsų atveju nepilnamečiui darbuotojui galioja abi šios taisyklės s Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 str. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl reikia nustatyti, kada kompensacijos suma bus didesnė.

1 ŽINGSNIS. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį nustatome kaip darbuotojui iki 18 metų.

Atostogų dienų, už kurias darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, skaičių nustatome atsižvelgdami į tai, kad jis, būdamas nepilnametis, turi teisę į 31 kalendorinės dienos atostogas per darbo metus. s Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. 267 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; p. 9, 10 nuostatos, pagal (2) formulę:

1 mėnuo x 31 diena / 12 mėnesių = 2,58 dienos

Kadangi nepilnametis darbuotojas 2011 m. vasario mėn. dirbo visiškai, jis yra įtrauktas į skaičiuojamąjį laikotarpį „2010 m. kovas - 2011 m. vasario mėn.“. O numatomas atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius yra 29,4 dienos .Nuostatų 10 punktas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis nustatomas pagal (1) formulę:

2,58 dienos x 5000 rub. / 29,4 dienos = 438,78 rub.

2 ŽINGSNIS. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį nustatome kaip darbuotojui, sudariusiam terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.

Atlyginimą skaičiuojame 2 darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį s Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Nuostatų 11 punktas:

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis su šiuo skaičiavimu bus:

434,78 RUB (5000 RUR / 23 dienos x 2 dienos)

3 ŽINGSNIS. Gautas sumas lyginame.

Jūsų situacijoje nepilnamečiam darbuotojui reikia mokėti 31 kalendorinės dienos kompensaciją už darbo metus, nes jos dydis yra didesnis.

Tačiau kitoje situacijoje kompensacijos suma gali būti didesnė – 2 darbo dienos per mėnesį. Todėl bet kuriuo atveju teks skaičiuoti abi kompensacijas ir rinktis tą, kurios dydis didesnis.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas

PRAGARAS. Voronova, Čeliabinskas

Darbuotoją ne visą darbo dieną samdėme pagal terminuotą darbo sutartį. Ar nutraukus su juo darbo sutartį tokiam darbuotojui reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

: Reikia. Kompensacija taip pat priklauso ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį, kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui. m Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. 287 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Visada atleidžiame darbuotoją darbo dieną

T.A. Ivanova, Suzdalė

Darbuotojas atsistatydinimo pateik 2011 02 07. Ar teisingai suprantame, kad jis turi buti atleistas penktadieni, 2011 m. vasario 18 d., nes 2011 02 20 sekmadieni baigiasi dvieju savaiciu ispjimo terminas?

: Ne, tai neteisinga. Įspėjimo apie atleidimą terminas turi būti skaičiuojamas nuo kitos dienos po tos dienos, kai darbdavys gavo darbuotojo atsistatydinimo laišką. Ir Art. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl darbuotojui pateikus prašymą 2011-02-07, dviejų savaičių įspėjimo terminas baigsis ne 2011-02-20, sekmadienį, o 2011-02-21, pirmadienį.

Jei darbuotojas nori, kad paskutinė jo darbo diena būtų penktadienis, tuomet savo noru atsistatydinimo laišką reikia pateikti prieš dvi savaites, bet ne pirmadienį, o ir penktadienį.

Bet jei visgi 2 savaitės po to, kai darbuotojas įspėjo apie atleidimą, pasibaigė poilsio dieną, tuomet jūs turėtumėte atleisti darbuotoją kitą darbo dieną po paskutinės įspėjimo termino dienos. aš Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Gali pasirodyti, kad sekmadienis – jūsų darbo diena. Tada atleidžiate darbuotoją sekmadienį, tai yra, paskutinę įspėjimo termino dieną.

Bet kokia kompensacija už atostogas turi būti apmokestinama draudimo įmokomis.

M.I. Demina, Riazanė

Darbuotojas turi 56 kalendorinių dienų atostogų. 2011 m. sausio mėn. darbuotojo prašymu išmokėjome jam kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų už 2010 m. Ar už tai reikia imti draudimo įmokas?

: Reikia. Kompensaciją už dalį atostogų už 2010 m. mokate 2011 m. O nuo 2011 m. sausio 1 d. už bet kokią kompensaciją už atostogas (tiek atleidžiant iš darbo, tiek darbuotojo prašymu neatleidžiant iš darbo) turi būti skaičiuojamos draudimo įmokos, įskaitant įmokas „už traumas » subp. „ir“ 2 punktas, 1 dalis, str. 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų...“ 9 straipsnis; subp. 2 p. 1 str. 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ 20.2..

Darbuotojas turi teisę į visas atostogas per darbo metus.

E.I. Krasikova, Serpukhovas, Maskvos sritis

Ar teisingai suprantame, kad darbuotojui, kuris buvo priimtas į darbą 2010-03-01 ir išeina iš darbo 2011-02-01, jeigu jis išėjo pilnas atostogas (28 kalendorines dienas), už nedirbtas atostogų dienas nieko atidėti nereikia?

: Negerai. Nors tavo logika aiški. Kasmetinės atostogos įskaitomos į stažą, suteikiantį teisę į atostogas Į Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleidimo iš darbo metu darbuotojo darbo stažas jūsų organizacijoje buvo 11 mėnesių, įskaitant atostogas. Tai reiškia, kad jis turi teisę į visas atostogas. Į Art. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Taisyklių 28 punktas dėl eilinių ir papildomų atostogų.

Tačiau darbuotojas turi teisę į visas atostogas ne už 11 mėnesių darbo jūsų organizacijoje, įskaitant atostogas, o už darbo metus, tai yra už 12 mėnesių darbo jūsų organizacijoje, įskaitant atostogas. Į Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Todėl Jūsų atveju atleidimo metu darbuotojas nebuvo dirbęs 1 mėnesį iki jam iš anksto suteiktų atostogų. Ir jūs galite (bet neprivalote) iš jo išskaičiuoti permokėtą atostogų išmoką už 1 mėnesį nedirbtą atleidimo metu, tai yra už 2,33 dienos. aš Art. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kasmetinis Išvykimas. Skaičiavimas

Viena iš garantijų darbuotojams – galimybė kasmet skirti laiko... Kai kurios kategorijos turi dar 28 dienas, viršijančias standartą. Tokias dienas, nustatytas virš normos, galima pakeisti. Toks pat variantas galimas ir darbuotojui nusprendus išeiti iš darbo ir turint atostogų dienų, kurių darbo proceso metu nespėjo pasiimti.

Tokio pobūdžio išmokos nėra paprastos, todėl darbdaviui gali kilti klausimas, kaip teisingai apskaičiuoti reikiamas išmokas už nepanaudotas atostogas, į kokius niuansus reikėtų atsižvelgti.

Kiekvienas darbuotojas, su kuriuo tinkamai susiklostė darbo santykiai, turi teisę į garantuotas atostogas. Už dienas reikia mokėti pagal praėjusius metus.

Jūs galite pasinaudoti teise į atostogas, jei turite nepertraukiamą šešių mėnesių darbo patirtį pas vieną darbdavį. Vėlesniais metais darbuotojas išeis atostogų pagal sudarytą atostogų grafiką.

Standartinė garantuota suma yra 28 kalendorinės dienos. Tam tikrų kategorijų darbuotojai turi galimybę pasinaudoti teise į ilgesnes atostogas.

Laikotarpis gali būti naudojamas iš karto, ty visas keturias nustatytas savaites, arba padalintas į dalis. Be to, viena iš dalių turi būti bent dviejų savaičių senumo.

Kas yra nepanaudotos atostogos?

Darbuotojai ne visada turi galimybę išnaudoti savo atostogas per numatytą laiką. Tokiu atveju poilsio laikas gali būti pratęstas arba nukeltas į kitą datą.

Dažniausiai atostogos atidedamos ar pratęsiamos dėl:

• Darbuotoja išvyko atostogų metu.
• Atostogų metu darbuotojui buvo pavesta atlikti valstybinės reikšmės užduotį. Šiuo laikotarpiu darbdavys negali išlaikyti darbuotojo darbe.
• Kitais šalių susitarimu arba įstatymų numatytais atvejais.
• Jei darbuotojas dvejus metus neišėjo atostogų dėl darbdavio kaltės, tai bus laikoma teisės pažeidimu, o ne darbdaviui palankiausiomis pasekmėmis.

Kaip rodo praktika, situacijos, kai žmonės neturi laisvalaikio, yra gana dažnos. Pasitaiko situacijų, kai tokia atostogų dalis užsimiršta ir prarandamos įstatymų reikalaujamos dienos. Kad to išvengtų, kiekvienas darbuotojas turi žinoti, kokia tvarka jis turi teisę.

Mokėjimų gavimo galimybės

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Kompensaciją už atostogas, kurių darbuotojas neturėjo laiko pasiimti, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuris numato jos teikimą šiais atvejais:

• Darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir jam išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas.
• Darbuotojas nori išeiti atostogų, po kurių iškart bus atleistas. Kadangi atostoginių ir kompensacijos dydis beveik vienodas, tai darbuotojas pinigine prasme nieko nepraranda.
• Darbuotojas nori gauti išmokas be atleidimo.

Kiekvienas iš šių variantų yra patogus darbuotojui, tačiau praktikoje pirmas ir trečias variantai kelia daugiau klausimų. Todėl jie turėtų būti nagrinėjami išsamiau.

Kompensacijos gavimas neatleidžiant iš darbo

Atvejis, kai darbuotojas gauna piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatlikęs procedūros, jeigu jam yra numatytos papildomos atostogų dienos prie įstatymo reikalaujamų 28 dienų.

Tokio pakeitimo iniciatorius yra darbuotojas. Atitinkamai, darbdavys šį klausimą išsprendžia gavęs raštišką prašymą. Darbdavio prašymo nagrinėjimo rezultatas gali būti neigiamas arba teigiamas, tokia pakeitimo procedūra yra jo teisė, o ne pareiga.

Taikant tokio tipo kompensaciją, reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:

• Jei darbuotojas turi teisę tik į standartines 28 dienų atostogas, tai atitinkamai apie jokią kompensaciją negali būti nė kalbos. Neišimtomis atostogų dienomis darbuotojas gali tiesiog pasinaudoti arba gauti kompensaciją už jas.
• Jei, susumavus dienas, kiekvienos atostogos vis tiek yra lygios 28 dienoms arba nepanaudotai šių dienų daliai, tai piniginė kompensacija negalima.
• Viršijus atostogų dienas, papildomos dienos gali būti visiškai arba iš dalies kompensuojamos grynaisiais pinigais.
• , asmenys iki pilnametystės ir darbuotojai, dirbantys nepalankiomis sąlygomis, neturi teisės pakeisti atostogų išmokomis, išskyrus sprendimo išvykti priėmimo atvejus.

Kompensacijos apskaičiavimo formulė tokia pati kaip ir atleidžiant iš darbo.

Prašymas dėl kompensacijos

Reikalingus grynųjų pinigų mokėjimus galite gauti tik parašę atitinkamą prašymą. Tokiam dokumentui nėra specialios formos, todėl darbuotojas turi laikytis bendrųjų rašymo taisyklių. Norėdami tai padaryti, paraiškoje nurodoma:

• Organizacijos pavadinimas, pilnas vadovo vardas, pavardė, informacija apie prašymą teikiantį darbuotoją. Ši informacija parašyta viršutiniame dešiniajame kampe.
• Žemiau esančioje eilutėje rašomas žodis „Pareiškimas“, o po įtraukos naujoje eilutėje nurodoma teiginio esmė.
• Nurodomas laikotarpis, kurį atostogos nebuvo panaudotos.
• Pabaigoje yra data ir pareiškėjo parašas.

Užpildytas dokumentas siunčiamas peržiūrėti personalo skyriui.

Skaičiavimas bus atliktas tik patvirtinus paraišką ir perdavus ją į buhalteriją. Todėl, jei kyla klausimų, nedelsdami kreipkitės į specialistus, kurie atlieka mokėtinų mokėjimų skaičiavimus, paaiškinimus.

Kompensacija atleidžiant iš darbo

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, darbdavys yra atsakingas už būtinų įmokų apdorojimo ir reikiamų išmokų kaupimo tvarkos kontrolę. Būtent atsiskaitymo su darbuotoju stadijoje iškyla daugiausia klausimų ir problemų, nes gana dažnai reikalaujami suskaičiavimai daromi neteisingai, dėl to pažeidžiamos darbuotojo teisės.

Darbuotojas turi gauti visas mokėtinas sumas paskutinę darbo dieną, kuri yra ir atleidimo iš darbo diena.

Kad gautų visą kompensaciją, darbuotojas turi dirbti pas darbdavį ne trumpiau kaip 11 mėnesių. Jei nebuvo galimybės dirbti nurodyto mėnesių skaičiaus, apskaičiavimas bus atliekamas proporcingai atostogų dienoms už jau dirbtas datas.

10 mėnesių dirba pas vieną darbdavį.

Per tą laiką jie atostogų nepasiėmė. Rugsėjo mėnesį darbuotojas atostogavo 3 dienas, spalį – 10 dienų nedarbingumo atostogose.

Atlyginimas už visą jo darbo laikotarpį siekė 250 000 rublių.

Atlyginimas apskaičiuojamas taip:

• 28 / 12 * 10 = 23 – dienų, kurias reikia kompensuoti, skaičius.
• (9 * 29,3) + (30 - 3) * 29,3/30 + (31-10) * 29,3/30 = 304 – darbo patirtis.
• 250 000 * 304 = 822,36 rubliai - vidutinis dienos uždarbis.
• 822,36 * 23 = 18 914,28 rubliai – mokėtina kompensacija.

Naudodami skaičiavimų formules, turite turėti teisingą informaciją. Atliktų skaičiavimų kontrolę turėtų atlikti apskaitos specialistai. Gaudamas kompensaciją darbuotojas turėtų atidžiai perskaičiuoti gautą sumą, kad būtų pašalintos galimos skaičiavimo klaidos.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Ponomareva Tatjana, ekonomistė, žurnalo „Personalo verslas“ vyriausioji redaktorė

Nutraukdamas darbo sutartį personalo vadovui iškyla daug sunkių klausimų. Bene prieštaringiausias iš jų yra susijęs su darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų, už kurias jis turi teisę gauti piniginę kompensaciją, skaičiavimu. Kaip teisingai nustatyti atostogų dienų skaičių proporcingai dirbtiems mėnesiams? Kodėl atsirado skirtingi skaičiavimo metodai ir kurį reikėtų naudoti? Kokiais atvejais reikia apvalinti skaičiavimų rezultatą? Išsiaiškinkime situaciją.

Išspręskime problemą

Darbo kodeksas nepateikia rekomendacijų, kaip skaičiuoti atostogų dienas, kad atleidžiant darbuotoją būtų išmokėta piniginė kompensacija. Bet yra norminis aktas, kuris taikomas tiek, kiek neprieštarauja Kodeksui – 1930 m. priimtos reguliarių ir papildomų atostogų taisyklės (patvirtintos SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169) ( toliau – Taisyklės). Juose yra keletas svarbių nuostatų.

Tarkime, darbuotojas išeina iš darbo. Einamaisiais darbo metais nepasinaudojo kasmetinėmis bazinėmis apmokamomis atostogomis – 28 kalendorinėmis dienomis, už kurias nutraukus darbo sutartį turi teisę gauti kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 straipsniai). Kad nustatytų šios kompensacijos dydį, personalo pareigūnas turi žinoti:

• kiek pilnų mėnesių einamaisiais darbo metais darbuotojas dirbo organizacijoje iki atleidimo iš darbo;
• kiek atostogų dienų iš bendros jų trukmės (28 dienos) proporcingai patenka į dirbtą laiką.

Proporcingo atostogų dienų skaičiavimo tvarka numatyta tik darbuotojams, sudariusiems sutartis iki dviejų mėnesių (dvi darbo dienos per mėnesį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Skaičiuojant mėnesius problemų dažniausiai nekyla, nes Taisyklių 35 punkte aiškiai parašyta: pertekliai, kurių dydis mažesnis nei pusė mėnesio, į skaičiavimą neįtraukiami, o pusę mėnesio ir daugiau – apvalinami iki viso mėnesio. Pavyzdžiui, jei nuo darbo metų pradžios iki atleidimo iš darbo praėjo 5 mėnesiai ir 5 dienos, laikoma, kad darbuotojas išdirbo 5 pilnus mėnesius. Tuo pačiu metu 5 mėnesiai ir 15 dienų suapvalinami iki 6 mėnesių. Tačiau proporcingas atostogų dienų skaičiavimas pagal dirbtus mėnesius tapo tikru suklupimo akmeniu: nei personalo pareigūnai, nei teisininkai neturi bendros pozicijos dėl skaičiavimo metodikos.

Kodėl 28 dienų atostogų kompensacija mokama ir už 11, ir už 12 mėnesių?

Teisę į atostogas darbuotojas įgyja kiekvienais darbo metais. Darbo metai yra 12 kalendorinių mėnesių laikotarpis, per kurį darbuotojas faktiškai atliko savo darbo funkcijas arba išlaikė darbo vietą pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Pagal Darbo kodekso 121 straipsnį į atostogų laikotarpį įskaitomos pačios atostogos. O jo trukmė beveik mėnuo – 28 dienos. Taigi darbuotojui, išdirbusiam organizacijoje 12 mėnesių, įskaitant mėnesį atostogų, mokama visa kompensacija. Ta pati mintis išsakyta ir Taisyklėse, tik kitais žodžiais: darbuotojui, organizacijoje išdirbusiam ne mažiau kaip 11 mėnesių, mokama visa kompensacija, kuriai įskaitomas darbo laikas, suteikiantis teisę į atostogas (p. 28). Tai reiškia 11 mėnesių, neįskaitant atostogų mėnesio. Tai savotiška garantija, priedas darbuotojui, kuriam vos pritrūksta pilnų darbo metų.

Nustatant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atsižvelgiama į vidutinį dienos uždarbį už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

Dėl neaiškios Taisyklių 28 punkto formuluotės atsiranda neatitikimų. Pavyzdžiui, yra nuomonė, kad visa kompensacija priklauso tik už visus išdirbtus metus, o už 11 mėnesių reikia atlikti proporcingą skaičiavimą mėnesiams. Tačiau taikant šį metodą, darbuotojas gaus mažesnę nei 28 dienų atostogų sumą, o tai prieštarauja Taisyklių 28 punktui. Todėl 11 pilnų išdirbtų mėnesių turi būti suapvalinti iki artimiausių metų. Tokiu atveju pretenzijų organizacijai nebus, nes pagerėja darbuotojo padėtis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Jei pirmasis ir paskutinis darbo organizacijoje mėnuo buvo nepilnas, reikėtų atsižvelgti į bendrą šių mėnesių dienų skaičių (Taisyklių 35 punktas).

Atostogų dienų skaičiavimo metodai

Kasmetinių mokamų atostogų dienų apskaičiavimui proporcingai dirbtiems mėnesiams yra keli metodai. Atskirai reikėtų paminėti du dažniausiai pasitaikančius*.

Pirmas laikomas visuotinai priimtu. Jis pagrįstas šia formule:

Pagal jį 2,33 dienos bazinių mokamų atostogų (28 dienos / 12 mėnesių = 2,33) dauginamos iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Skaičiavimo naudojant šį metodą rezultatai pateikti lentelėje.

Skaičiavimas pagal formulę 2,33 dienos x dirbtų mėnesių skaičius

		Dirbtų mėnesių skaičius	Skirtų atostogų dienų skaičius
		7 mėn
		8 mėn
		9 mėn
		10 mėnesių
5 mėnesiai		11 mėnesių
6 mėnesiai		12 mėnesių

Antra darbuotojui atrodo pelningiau, nes jo skaičiavimo rezultatai yra šiek tiek didesni nei pirmojo. Štai jo formulė:

Vieno mėnesio atostogų dienų skaičius, apskaičiuotas šiuo metodu, yra 2,33, kaip ir pirmuoju atveju. Tačiau tolesni skaičiavimo rezultatai skiriasi dėl pirmosios ir antrosios formulių matematinių operacijų skirtumų. Skaičiavimų, atliktų naudojant antrąjį metodą, rezultatus galite pamatyti 24 puslapyje esančioje lentelėje.

Skaičiavimas pagal formulę 28 dienos x dirbtų mėnesių skaičius: 12 mėn

Kiekis dirbo mėnesius	Skirtų atostogų dienų skaičius	Kiekis dirbo mėnesius	Skirtų atostogų dienų skaičius
		7 mėn
		8 mėn
		9 mėn
		10 mėnesių
5 mėnesiai		11 mėnesių
6 mėnesiai		12 mėnesių

Atkreipkite dėmesį, kad abiejose formulėse atostogų dienos skaičiuojamos tik iki 10 išdirbtų mėnesių imtinai, nes su 11 ir 12 mėnesių, kaip minėjome aukščiau, darbuotojas turi teisę į visą kompensaciją už 28 dienas.

Buhalterinės apskaitos ir mokesčių specialistės komentaras

Sergejus SHIKIN, pagrindinis žurnalo „Glavbukh“ ekspertas:

– Taisyklių 28 punkto nuostata aiškintina taip: jeigu per metus dirbama nuo 11 iki 12 mėnesių imtinai, kompensacija mokama už pilnus darbo metus. Kad būtų aišku, apie ką kalbame, pažvelkime į konkrečią situaciją: darbuotojas įmonėje išdirbo lygiai 11 mėnesių ir išeina. Jis neatostogavo. Jei mokėsite jam proporcingą kompensaciją, jis ją gaus lygiai už 11 dirbtų mėnesių. Bet jei jis atostogauja ir vėliau atleidžiamas iš darbo, paaiškės, kad jis dirbs visus 12 mėnesių, nes šių atostogų laikas bus įtrauktas į atostogų laikotarpį ir atitinkamai padidins jo darbo organizacijoje laikotarpį iki visi metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Tada jis turės teisę į visas 28 atostogų dienas. Abiem atvejais darbuotojas faktiškai išeina iš darbo tą pačią dieną. Tai reiškia, kad pirmuoju atveju jis taip pat turi teisę į visą atostogų kompensaciją.

Pažymėtina, kad mokant kompensaciją už 12 mėnesių, jei realiai buvo dirbta tik 11, mokestinės rizikos nekils. Taip, įmonė sumažins pelno mokestį, nes kompensacijos dydis padidės. Tačiau, pirma, mokesčių inspektoriai neturi teisės aiškinti darbo teisės aktų. Antra, padidinus kompensacijos dydį, padidės ir „atlyginimo“ mokesčių mokėjimas. Taigi galiausiai biudžetas nepatirs mokesčių nuostolių.

Kokią techniką turėčiau naudoti?

Kadangi nė vienas iš būdų nėra oficialiai pripažintas kaip pagrindinis, galite naudoti bet kurį iš jų – abu yra teisėti ir pagrįsti, nes atitinka Taisyklių 29 punktą**. Išanalizavus šioje dalyje pateiktą atostogų dienų skaičiavimo algoritmą, paaiškėja, kad darbuotojui priklauso 1/12 visų atostogų kompensacija.

Abiem atvejais šios proporcijos laikomasi. Tačiau pirmasis metodas leidžia kiekvieną kartą neskaičiuoti šios proporcijos iš naujo, o naudoti jau apskaičiuotą nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus per dirbtą mėnesį rodiklį - 2,33.

Be to, pirmąjį metodą palaiko Rostrudo pozicija. Pavyzdžiui, rašte Nr.944-6*** nurodyta, kad jei darbo metai nedirbti iki galo, atostogų dienos, už kurias mokama kompensacija, apskaičiuojamos proporcingai dirbtiems mėnesiams. Kompensacija nustatoma 2,33 dienos atostogų už kiekvieną darbo mėnesį. Ta pati nuomonė pateikta ir vėlesniame Rostrudo laiške Nr.1920-6.

Neseniai panašią poziciją išreiškė Rusijos sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija paaiškinime, paskelbtame šio departamento svetainėje ****. Šio skyriaus pareigūnai teigia, kad šiuo metu vienintelis teisės aktas, įtvirtinantis proporcingumo principą mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, išlieka Taisyklės. Ir iš jų išplaukia, kad kai atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, kiekvienam darbo metų mėnesiui yra 2,33 kalendorinės dienos atostogų.

Ar po skaičiavimų galima suapvalinti gautą atostogų dienų skaičių?

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas pagal bet kurią formulę, sveikieji skaičiai gaunami retai. Bet kadangi mes kalbame apie lėšų išmokėjimą, o ne apie realių poilsio dienų suteikimą darbuotojui, „bjaurūs“ skaičiai, kaip taisyklė, nėra suapvalinami, o naudojami ta pačia forma tolimesniuose sumų skaičiavimuose. būti sumokėta.

Kitame numeryje papasakosime, kaip mokesčių inspektoriai apskaičiuoja kompensacijas už atostogas, taip pat kokios kompensacijos priklauso už ilgas atostogas (36, 42, 56 ir kt.).

Tačiau darbdaviams vis dar kyla klausimų dėl apvalinimo galimybės. Pavyzdžiui, kad būtų lengviau apskaičiuoti, ar galima skaičių paversti sveikuoju skaičiumi, jei artimiausias sveikasis skaičius yra mažesnis? Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rašte Nr.4334-17***** atsakoma: nustatant nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičių, mokėtiną skaičiuojant kompensaciją, jų apvalinimas nenumatytas. nes pagal įstatymą. Bet tai nereiškia, kad negalite apvalinti. Toliau laiške rašoma, kad jei organizacija nusprendžia suapvalinti, pavyzdžiui, iki ištisų dienų, tai turėtų būti daroma ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojo naudai. Pavyzdžiui, jei darbdavys privalo išmokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas 20,4 kalendorinių dienų atostogas, ši reikšmė gali būti suapvalinama ne iki 20 dienų, o tik iki 21.

Toks sprendimas gali būti įtvirtintas vietiniame organizacijos akte, pavyzdžiui, Atostogų nuostatuose, Darbo užmokesčio nuostatuose ar kolektyvinėje sutartyje.

Pavyzdys

Maksimas A. buvo priimtas į Alpha LLC 2010 m. sausio 12 d., o 2010 m. birželio 30 d. Jis nepasinaudojo savo atostogomis už 2010 m. Organizacijos kolektyvinėje sutartyje numatytas apvalinimas skaičiuojant dienas skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Paskaičiuokime atostogų dienas, į kurias darbuotojas turi teisę. Skaičiavimams naudosime pirmąjį metodą:

2,33 dienos x iš viso dirbtų mėnesių.

Pirmiausia nustatykime, kiek mėnesių Maksimas turi teisę į kompensaciją atleidus iš darbo. Sausio mėnesį buvo dirbta daugiau nei pusė mėnesio, vadinasi, skaičiuojame kaip pilną mėnesį. Atleidimo mėnuo – birželis – buvo pilnai išdirbtas. Nuo sausio iki birželio yra 6 mėnesiai. Dabar nustatykime atostogų dienų skaičių:

2,33 dienos x 6 mėnesiai = 13,98 dienos.

Taigi „Maxim“ turi teisę gauti piniginę kompensaciją už 13,98 dienos. Kad būtų lengviau apskaičiuoti, šis rezultatas buvo suapvalintas iki 14 dienų.

Naudingos nuorodos į www.kdelo.ru

Valerijus Lapšinas, svetainės www.kdelo.ru turinio tvarkyklė:

Kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi daugybę teisių ir laisvių, kurias gina darbo įstatymai. Visų pirma tai liečia teisę į užtarnautą poilsį arba jo kompensaciją pinigine išraiška.

Teisė į kompensaciją

Pagal darbo įstatymus atostogas pakeisti pinigine kompensacija galima, jei darbuotojas savanoriškai sutinka. Pavyzdžiui, 2016 metais darbuotojas neišnaudojo jam skirtų atostogų ar jų dalies, todėl jas perkėlė į 2017 m.

Ne kiekvienas darbdavys gali suteikti darbuotojui daugiau nei 28 kalendorines dienas per metus poilsio, todėl likusi dalis dažniausiai kompensuojama pinigais. Tiesą sakant, nepanaudotą atostogų dalį pakeičia papildomi mokėjimai. DK 126 straipsnis numato, kad piniginė kompensacija mokama tik už tą atostogų dalį, kuri viršija įstatyme nustatytas 28 kalendorines dienas. Pavyzdžiui, darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje papildomai turi teisę į 24 kalendorines dienas poilsio. Būtent juos darbdavys gali pakeisti mokėjimu grynaisiais pagal vidutinį atlyginimą.

Kompensacija atleidžiant iš darbo

Darbo teisės aktų 127 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbdavys privalo išmokėti darbuotojui atleidžiant iš darbo. Į galutinę įmoką įeina įmokos už dirbtą laiką, premijos ir mokėtinos papildomos lėšos bei įmokos už nepanaudotas atostogas. Darbuotojo teisė išlieka atostogos, po kurių eina atleidimas iš darbo. Pavyzdžiui, prieš išvykdamas iš darbovietės pilietis turi teisę gauti visas jam priklausančias poilsio dienas, o ne finansinę kompensaciją. Darbo stažas atostogų laikotarpiu nenutrūksta, o darbuotojas išsaugo darbo vietą. Per šį laikotarpį jo atleisti iš darbo neįmanoma. Darbuotojas turi teisę apsigalvoti dėl atsistatydinimo savo prašymu, parašydamas atitinkamą pareiškimą likus ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų iki darbo sutarties pabaigos.

Kas atostogauja ilgiau nei 28 kalendorines dienas

Valstybės tarnautojų atostogos

Pagal įstatymą valstybės tarnautojai turi teisę į papildomas atostogas už stažą ir nereguliarų darbo laiką. Poilsio dienos už darbo stažą skaičiuojamos priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo. Daugiau skaitykite šiame

Be darbuotojų Tolimojoje Šiaurėje, yra darbuotojų, kurie turi teisę ilsėtis ilgiau nei 28 kalendorines dienas, kategorijas. Šios kategorijos turi teisę savo prašymu atostogas pakeisti pinigine kompensacija 2019 m. Tokie specialistai yra:

1. mokytojų kolektyvas;
2. medicinos darbuotojai;
3. darbuotojai su negalia;
4. aukštųjų mokyklų mokslo darbuotojai;
5. valstybės valstybės tarnybos valstybės tarnautojai;
6. tiriamuosius darbus atliekančių darbuotojų.

Kiekvienas šios srities darbuotojas turi teisę 28 kalendorines dienas per metus pailsėti darbdavio lėšomis, o už likusias dienas gauti kompensaciją pinigų ekvivalentu. Darbdavys savo ruožtu turi teisę atsisakyti mokėti, reikalaudamas tinkamo darbuotojo poilsio.

Kaip gauti kompensaciją

Kadangi darbdavys turi teisę atsisakyti kasmetinių mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija, darbuotojas turi tiksliai žinoti, kaip gauti jam priklausančias lėšas. Pirmiausia reikia parašyti vadovui adresuotą prašymą, kuriame būtų nurodytas papildomų mokamų atostogų laikotarpis, kurį reikėtų pakeisti finansine išmoka. Darbdavys privalo per tris darbo dienas išnagrinėti prašymą ir priimti atitinkamą įsakymą.

Kas neturi teisės į kompensaciją?

Sudėtingose, kenksmingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose dirbantys darbuotojai, turintys daugiau nei 28 kalendorinių dienų atostogų, neturi teisės papildomų dienų pakeisti finansinėmis išmokomis. Pirmiausia tai lemia sunkios ir sveikatai kenksmingos darbo sąlygos. Štai kodėl darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti išmokas dėl teisinių priežasčių. Kaip rodo praktika, darbuotojams, dirbantiems pavojingus darbus, mokamos dalinės kompensacijos, tačiau iš viso jos neviršija septynių kalendorinių dienų atostogų.

Kaip ir kada išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas – žiūrėkite žemiau esančiame vaizdo įraše:

Darbuotojai, kurie atostogų metu yra jaunesni nei 18 metų, negali reikalauti, kad jų atostogos būtų pakeistos pinigais. Darbo kodekso 126 straipsnis draudžia nepilnamečiams vietoj kasmetinio mokamo poilsio gauti kompensaciją. Ta pati taisyklė galioja nėščiosioms, išeinančioms motinystės atostogų ir darbdavio apmokamų atostogų.

Kompensacijos registravimas

Darbdavys, gavęs, išnagrinėjęs ir pasirašęs darbuotojo prašymą, privalo pagal nustatytą modelį priimti įsakymą kompensuoti nepanaudotas atostogas. Užsakyme aprašomas laikotarpis, kurį reikia pakeisti materialiniu mokėjimu, tikslios datos nurodytos užsakymo tekste. Be to, nurodomas terminas, iki kurio turi būti sukaupti visi mokėjimai.

Kaip apskaičiuojama suma?

Už nepanaudotas atostogas kompensacija apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį atlyginimą. Bendras metinis atlyginimas padalijamas į 12 kalendorinių mėnesių, o po to padalinamas iš vidutinio dienų skaičiaus per vieną mėnesį. Gaunama suma yra vidutinis dienos darbo užmokestis, pagal kurį skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Neatostogų dienų skaičius dauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio dienos, kur gaunama išmokos suma.

Galite užduoti teisininkui bet kokius klausimus toliau pateiktose pastabose.

E. A. atsakė į klausimus. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Atleidžiant iš darbo kompensuojame atostogas

Nedažnai nutinka taip, kad atleidimo dieną darbuotojas atostogauja lygiai tiek, kiek uždirbo. Beveik visada yra nepanaudotų atostogų dienų, kurias darbuotojas privalo kompensuoti. Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, pirmiausia turite nustatyti atostogų laikotarpį ir apskaičiuoti tokių dienų skaičių, o tada nustatyti atsiskaitymo laikotarpį ir mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama už šį laikotarpį. Mūsų laiške tradiciškai yra daug klausimų dėl šios kompensacijos apskaičiavimo.

Atostogų kompensacija mokama, jei išdirbote ne mažiau kaip pusę mėnesio

G.V. Romodina, Ufa

Darbuotoja pas mus dirbo tik 2 mėn. Ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes teisės į atostogas dar neužsitarnavo?

: Taip, tai leidžiama. Darbuotojas pradeda gauti mokamas atostogas nuo pirmos darbo pas šį darbdavį dienos. Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleidžiant iš darbo, atostogų kompensacija apskaičiuojama proporcingai dirbtiems mėnesiams. Jei darbuotojas mėnesį nedirbo pilnai, tada jis patvirtintų Taisyklių 35 punktu. NKT TSRS 04/30/30 Nr.169;:

• skaičiuojamas kaip pilnas, jei dirbama pusę mėnesio ar daugiau;
• neatsižvelgiama, jei dirbama mažiau nei pusę mėnesio.

Todėl net jei darbuotojas dirba tik pusę mėnesio ir išeina iš darbo, jam reikia išmokėti kompensaciją už 2,33 dienos (28 kalendorinės dienos/12 mėnesių).

Atlyginimas skaičiuojamas ne už kalendorinius, o už dirbtus mėnesius

M.V. Jurjeva, Kyzyl

Darbuotoja priimta į darbą 2012-02-20 ir planuoja išeiti iš darbo 2012-11-09. Ar teisingai suprantame, kad jam reikia mokėti kompensaciją už 8 mėnesius (nuo 2012-03-01 iki 2012-10-31), bet už vasarį ir lapkritį kompensacijos mokėti nereikia, nes dirbo mažiau nei pusę mėnesio kiekvieną iš šių mėnesių?

: Ne, tai netiesa. Darbo stažas kompensacijai mokėti, taip pat atostogoms skaičiuojamas ne už kalendorinius, o už dirbtus mėnesius. Todėl darbuotojas turi teisę į kompensaciją už 9 mėnesius:

• nuo 2012-02-20 iki 2012-10-19 - 8 mėn.;
• nuo 2012-10-20 iki 2012-11-09 - dar vienas pilnas mėnuo, nes išdirbta 21 kalendorinė diena (daugiau nei pusė mėnesio).

Neišlaikę testo taip pat turi teisę į kompensaciją už atostogas

Į IR. Ananyeva, Toljatis

Darbuotoja priimta į darbą 2012-09-03 su 3 mėnesių bandomuoju laikotarpiu. Jis atleidžiamas iš darbo kaip neišlaikęs egzamino 2012-09-21. Ar mes privalome jam mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

: Taip, privalome. Tie, kurie neišlaikė testo, turi tokią pat teisę į atostogas kaip ir kiti darbuotojai Rostrudo raštas 2009-02-07 Nr. 1917-6-1. Darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, jeigu jis išdirbo ne mažiau kaip pusę mėnesio. Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2006 m. birželio 23 d. Rostrudo raštas Nr. 944-6. Darbuotojas pas jus dirbo 19 dienų. Tai reiškia, kad jam priklauso kompensacija už 2,33 dienos atostogų.

Dirbant ne visą darbo dieną uždirbtų atostogų dienų skaičius nesumažėja

E.A. Khromova, Penza

Mūsų organizacijoje dalis darbuotojų dirba ne visą darbo dieną: dirba ne 5 dienas, o 3 dienas per savaitę. Kaip nustatyti tokių darbuotojų nepanaudotų atostogų dienų skaičių, kad būtų išmokėta kompensacija atleidžiant iš darbo?

: Nepanaudotų atostogų dienų skaičius, už kurias mokama kompensacija, šiems darbuotojams nustatomas taip pat, kaip ir eiliniams darbuotojams (pagal dirbtus mėnesius). Juk į atostogų stažą įskaičiuojami savaitgaliai Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius gali būti apvalinamas, tačiau tik darbuotojo naudai

P.M. Leonova, Stary Oskol

Atleidžiant iš darbo, darbuotojai turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kurių dydis yra 2,33 dienos už kiekvieną darbo mėnesį (28 d./12 mėn.). Skaičiuodami visada gaunate trupmeninį atostogų dienų skaičių. Ar reikia suapvalinti iki sveiko skaičiaus?

: Privalomas apvalinimas iki sveiko nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus įstatymuose nenumatytas. Tačiau tokio apvalinimo galimybę galite nustatyti pagal savo vietos taisykles. Tačiau šiuo atveju apvalinti pagal aritmetikos taisykles neleidžiama. Apvalinimas visada turi būti atliekamas darbuotojo naudai. Taigi, jeigu jam priklauso kompensacija už 7 darbo mėnesius – 16,31 dienos atostogų (2,33 dienos x 7 mėn.), tuomet jis gali būti suapvalintas iki 17 kalendorinių dienų. Apvalinimas priešinga kryptimi yra neteisėtas, nes blogina darbuotojo padėtį Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-12-07 raštas Nr.4334-17. Jei nėra vietinių taisyklių, kompensacijai apskaičiuoti naudokite nedidelį dienų skaičių.

Nepanaudotų atostogų dienas skaičiuojame žingsnis po žingsnio

L.A. Žukovskaja, Uljanovskas

Darbuotoja priimta į darbą 2012-02-01 ir planuoja išeiti iš darbo 2012-11-02. Darbo laikotarpiu neatlygintinai atostogavo 20 dienų ir kasmetinėse mokamose atostogose 8 dienas. Darbuotojo atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių?

: Šioje situacijoje skaičiavimo seka yra tokia.

1 ŽINGSNIS. Nustatome darbuotojo dirbtų mėnesių skaičių nuo įdarbinimo dienos iki atleidimo iš darbo dienos: nuo 2011-02-01 iki 2012-11-02 - 9 mėnesiai 2 dienos.

2 ŽINGSNIS. Neįtraukiame laikotarpių, kurie neįskaičiuojami į atostogų stažą.

Atostogų stažas apima tik 14 kalendorinių dienų atostogų be užmokesčio per darbo metus. Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kiek kalendorinių dienų nemokamų atostogų turi būti įtraukta į atostogų apskaitą, jei atleidimo metu darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną?

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

„Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, suteikiančias teisę į bazines kasmetines atostogas, reikia įskaičiuoti visas 14 kalendorinių dienų neatlygintinų atostogų. Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas dirbo atleidimo iš darbo metu“.

Todėl atostogų apskaitoje atsižvelgiame į 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų, o iš dirbto laiko atimame 6 kalendorines dienas (20 dienų - 14 dienų). Todėl kompensacija darbuotojui priklauso už 8 mėnesių 27 dienų laikotarpį. Jie turėtų būti suapvalinti iki 9 mėnesių 2012 m. birželio 14 d. Rostrudo raštas Nr. 854-6-1.

3 ŽINGSNIS. Nustatome darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičių:

2,33 dienos x 9 mėn = 20,97 dienos

4 ŽINGSNIS. Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių:

20,97 dienos (uždirbtų atostogų dienų skaičius) – 8 dienos. (išnaudotų atostogų dienų skaičius) = 12,97 dienos.

Jei sutarties laikotarpis yra ilgesnis nei 2 mėnesiai, kompensacija mokama pagal bendrąsias taisykles

T.N. Tereškina, Orenburgas

Remonto darbams atlikti mūsų parduotuvė su darbuotoju sudarė terminuotą darbo sutartį nuo 2012-08-01 iki 2013-01-31. Bet jis atsistatydina savo noru 2012-10-01. Ar teisinga, kad už kiekvieną darbo mėnesį jam mokėtume 2 darbo dienų atostogų kompensaciją?

: Darbuotojams, su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2 mėnesių laikotarpiui, atostogos 2 darbo dienos per mėnesį. Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ir sezoniniams darbuotojams, su kuriais sudaryta sutartis iki 6 mėnesių laikotarpiui per Art. 295 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jūsų atveju darbuotojas turi terminuotą darbo sutartį 6 mėnesiams, o darbas nėra sezoninis. Todėl jam priklauso 2,33 kalendorinės dienos kompensacija už kiekvieną mėnesį, tai yra 4,66 kalendorinės dienos. Tai, kad darbuotojas išeina išdirbęs tik 2 mėnesius, neturi reikšmės.

Nustatome nepanaudotų atostogų dienų skaičių, jei darbuotojas išeina iš darbo atostogų metu

Darbuotoja priimta į darbą 2010-09-20. 2011-aisiais jis išėjo pilnavertėms atostogoms. 2012 metais išėjo atostogų nuo 2012-10-09 iki 2012-07-10 (28 kalendorinėms dienoms). Jis perspėjo, kad nuo paskutinės atostogų dienos rašys atsistatydinimo laišką. Ar teisingai suprantame, kad jam nepriklauso kompensacija už atostogas?

: Ne, darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už 1 mėn. Faktas yra tas, kad per pačias atostogas darbuotojas taip pat gauna atostogų išmoką. Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jūsų atveju už laikotarpį:

• nuo 2010-09-20 iki 2011-09-19 darbuotojas išėjo atostogų;
• nuo 2011-09-20 iki 2012-09-19 darbuotojas išėjo atostogų;
• 2012 m. rugsėjo 20 d. darbuotojas pradėjo naujus darbo metus ir pradėjo gauti atostogas. Per laikotarpį nuo 2012-09-20 iki 2012-10-07 jis jau turėjo 18 dienų atostogų stažą. Todėl jam reikia mokėti kompensaciją už 1 mėnesį, tai yra 2,33 dienos.

Kompensacijos už pravaikštas dienas nėra

L.A. Feščenka, Kazanė

Darbuotoja priimta į darbą 2012-04-02. Nuo 2012-08-01 iki 2012-08-23 dėl nepateisinamos priežasties nebuvo darbe. Atsižvelgiant į tai, 2012 m. rugpjūčio 31 d. jis buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštų. Ar skaičiuojant kompensaciją už atostogas reikėjo įskaityti 2012 m. rugpjūčio mėnesio pravaikštas?

: Pravaikštos laikas neįskaičiuojamas į atostogų stažą Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl kompensaciją darbuotojui turėjote mokėti ne už 5 mėnesius (nuo 2012-02-04 iki 2012-08-31), o už 4 (nuo 2012-02-04 iki 2012-07-31). Mat 2012 metų rugpjūčio mėnesį darbuotojas dirbo 8 kalendorines dienas (nuo 2012 m. rugpjūčio 24 d. iki rugpjūčio 31 d.), tai yra mažiau nei pusė mėnesio. Bet skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, pravaikštų dienos į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos. O už rugpjūtį reikėjo atsižvelgti į 29,4 dienos. Dėl šios priežasties šiam darbuotojui mokama mažesnė atostogų kompensacija, o tai yra gana teisinga.

Motinystės atostogų metu mokama kompensacija

O.I. Prokoshina, Smolenskas

Išėjusi atostogų iki pusantrų metų vaiko priežiūrai moteris iš karto išeina iš darbo. Prieš motinystės atostogas ji išnaudojo visas jai priklausančias atostogų dienas. Ar teisingai suprantame, kad neturėtume jai mokėti kompensacijos už atostogas atleidžiant iš darbo?

: Ne. Motinystės atostogos, skirtingai nei vaiko priežiūros atostogos, įskaičiuojamos į atostogų stažą. Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl motinystės atostogų metu turite sumokėti jai kompensaciją.

Nustatome atleidimo iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu skaičiavimo laikotarpį

T.Y. Fedina, Rostovas prie Dono

Motinystės atostogose esanti darbuotoja bus atleista 2012-10-31. Nuo 2010-05-04 iki 2010-08-22 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, o nuo 2010-08-23 iki atleidimo iš darbo dienos - nėštumo ir gimdymo atostogose. Per kokį skaičiavimo laikotarpį reikėtų skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

: Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo mėnesio. Be to, jei atleidimo iš darbo diena patenka į paskutinę mėnesio kalendorinę dieną, šis mėnuo įtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;.

Jūsų atveju į 12 mėnesių iki darbuotojo atleidimo (nuo 2011 m. lapkričio 1 d. iki 2012 m. spalio 31 d.) įeina vaiko priežiūros atostogos, kurios neįskaitomos į skaičiuojamąjį laikotarpį. Todėl apskaičiavimui reikia paimti 12 mėnesių prieš atsiskaitymo laikotarpį (nuo 2010-11-01 iki 2011-10-31) patvirtintų nuostatų 6 p. Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 922 (toliau – Nuostatai). Tačiau tuo metu moteris taip pat buvo motinystės atostogose. Ir mes taip pat negalime jų skaičiuoti. Esant tokiai situacijai, norint apskaičiuoti kompensaciją, reikia paimti 12 kalendorinių mėnesių iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesio, kai darbuotojas turėjo išmokas. Tai yra, norint apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikia paimti laikotarpį nuo 2009-04-01 iki 2010-03-31.

Atleidimo iš darbo mėnuo neįskaitomas į darbo užmokesčio laikotarpį, jei jis neišsamus

O.S. Bažanova, Syzran

Darbuotoja priimta į darbą 2012-10-01. 2012 m. lapkričio 2 d. ketina atsistatydinti. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia atsižvelgti į lapkričio 2 dienų atlyginimą?

: Nereikia. Į atsiskaitymo laikotarpį įtraukiami tik visi kalendoriniai mėnesiai Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2010 m. liepos 22 d. Rostrudo raštas Nr. 2184-6-1. Jūsų atveju atsiskaitymo laikotarpis yra 2011 m. lapkritis – 2012 m. spalis. Be to, 11 mėnesių iš 12 joje nurodytų darbuotojų darbuotojas dar nedirbo jūsų organizacijoje. Todėl kompensaciją reikia skaičiuoti tik pagal darbo užmokestį už 1 mėnesį – 2012 m. spalio mėn.

Atlyginimas apskaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį

ESU. Tagina, Jekaterinburgas

Darbuotojas priimtas į darbą 2010 m.. Jokių atostogų neišėjo. Jis atsistatydins 2012 metų spalio 31 dieną. Kaip skaičiuoti kompensaciją: pagal paskutinį atlyginimą ar atskirai pagal atlyginimą už kiekvienus metus (už 2010, 2011, 2012 m.)?

: Apskaičiuojant kompensaciją, atsižvelgiama į atsiskaitymo laikotarpio atlyginimą - paskutinius 12 kalendorinių mėnesių Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl paimkite atlyginimą už laikotarpį nuo 2011-11-01 iki 2012-10-31.

Pažymoje išmokoms apskaičiuoti turi būti nurodyta atostogų kompensacija

M.I. Šeršneva, Stavropolis

Darbuotojas iš darbo išeis 2012 m. spalio 26 d. Ar rengiant atlyginimo pažymą socialinio draudimo išmokoms skaičiuoti reikia atsižvelgti į kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį?

: Tokioje pažymoje reikia nurodyti darbuotojo išmokų sumą, už kurią buvo paskaičiuotos įmokos į socialinio draudimo fondą 3 punktas, 2 dalis, str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 4.1; Priedas Nr. 1 prie Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. sausio 17 d. įsakymo Nr. 4n:

• už 2010 ir 2011 metus;
• už einamuosius metus nuo 2012-01-01 iki 2012-10-26.

Įmokos į socialinio draudimo fondą skaičiuojamos kompensacijoms subp. „d“ 2 punktas, 1 dalis, str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 9 str, todėl įtraukite jį į pagalbą.

PASAKOME DARBUOTOJUI

Atostogų kompensacija skirtingai nuo atostogų išmokų, neapmokėta iš anksto Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 140 straipsniai.

Tuo pat metu atminkite, kad šiais metais darbuotojų išmokoms, viršijančioms 512 000 RUB, įmokos nėra taikomos. 5 dalis str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 8 str.; Vyriausybės 2011-11-24 nutarimo Nr.974 1 punktas Todėl kompensacija už atostogas pažymoje turi būti nurodyta tik tuo atveju, jei, atsižvelgiant į tai, bendra išmokų darbuotojui suma neviršija įmokų apskaičiavimo ribos - 512 000 rublių.

Atostogų kompensacija pažymoje darbo biržai nenurodyta

L.A. Grišina, Taganrogas

Darbuotojas iš darbo išeis 2012 m. spalio 31 d., jam priklausys kompensacija už nepanaudotas atostogas. Prašė duoti darbo biržos atlyginimo pažymą. Ar skaičiuojant reikia atsižvelgti į kompensacijos dydį ir nurodyti pažymoje darbo biržai?

: Nereikia. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už pažymos įdarbinimo tarnybai pildymą, į kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatsižvelgiama – kaip ir į visas kitas išmokas pagal vidutinį uždarbį. subp. „a“ Tvarkos 4 punktas, patvirtintas. Darbo ministerijos 2003-08-12 nutarimas Nr.62.

Atostogų kompensacija išmokama atleidimo iš darbo dieną

E.N. Akimkina, Kislovodskas

Darbuotojas pasitraukia. Ar privalome jam mokėti atostogų kompensaciją iš anksto, kaip ir atostoginius?

: Ne. Kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti išmokėta atleidimo dieną (paskutinę darbo dieną). Jeigu darbuotojas tą dieną nebuvo darbe, o darbo užmokestis mokamas grynaisiais pinigais per kasą, tai darbuotojui priklausančios sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po atleidžiamo darbuotojo mokėjimo prašymo pateikimo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 140 straipsniai.

Skaičiavimo pažymą pildome pagal formą Nr.T-61

E.V. Katyševa, Smolenskas

Darbuotoja priimta į darbą 2012-09-07. Nori mesti 2012-11-09. Visą šį laiką darbuotojas neturėjo nedarbingumo atostogų ar komandiruočių. Darbuotojo atlyginimas - 10 000 rublių. Kitų įmokų darbo metu neturėjo. Kaip teisingai užpildyti skaičiavimo pažymą formoje Nr.T-61?

: Šiuo atveju skaičiavimo pažymą užpildykite pagal vieningą formą Nr. T-61 taip.

Naudotas iš anksto Pažymėkite brūkšnį, jei darbuotojui nebuvo iš anksto suteiktos atostogos.

laikotarpio atostogų dienų

Nenaudota 9.32

Formos Nr. T-61 kita pusė

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Atsiskaitymo laikotarpis Nurodykite atsiskaitymo laikotarpio mėnesius, į kuriuos atsižvelgta skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpiu (2011 m. lapkričio mėn. – 2012 m. spalio mėn.) iki darbuotojo darbo pradžios patenka 8 mėnesiai (2011 m. lapkričio mėn. – 2012 m. birželio mėn.). Į juos nereikia atsižvelgti apskaičiuojant kompensaciją už atostogas ir jie nurodomi šiame stulpelyje. Nuostatų 10 punktas		Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį, rub.		Kiekis		Vidutinis dienos (valandinis) darbo užmokestis, rub.
metų	mėnuo			atsiskaitymo laikotarpio kalendorines dienas	atsiskaitymo laikotarpio valandas
1	2	3		4	5	6
2012	liepos mėn	7 727,27		110,01Nurodote ne bendrą kalendorinių dienų skaičių per atsiskaitymo laikotarpį dirbtą laiką, o kalendorinių dienų sumą, gautą pridedant 29,4 dienos už pilnus atsiskaitymo laikotarpio mėnesius ir numatomą kalendorinių dienų skaičių už nepilnus mėnesius. Mūsų atveju tai yra 110,01 dienos ((29,4 dienos / 31 dienos x 23 dienos) + (29,4 dienos x 3 mėnesiai)) Nuostatų 10 punktas	Šio stulpelio pildyti nereikia, taip pat ir darbuotojams, turintiems suminį darbo laiko apskaitą, nes dabar kompensacija už nepanaudotas atostogas visiems darbuotojams skaičiuojama vienodai. p. 10, 13 nuostatos	342,94Nurodykite apskaičiuotą darbuotojo vidutinį dienos uždarbį 342,94 rub./d. (37 727,27 RUB / 110,01 dienos)
2012	Rugpjūtis	10 000,00
2012	rugsėjis	10 000,00
2012	Spalio mėn	10 000,00		Atostogų dienų skaičius		Atostogų suma, rub.
				panaudotas iš anksto	nėra naudojamas
				7	8	9
					9,32Nurodykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Šiuo atveju darbuotojas dirbo 4 mėnesius ir 1 dieną. Jis turi teisę į kompensaciją už 9,32 dienos (2,33 dienos x 4 mėnesiai)	3196,20Nurodykite apskaičiuotą kompensacijos sumą už nepanaudotas atostogų dienas: 3196,2 RUB. (342,94 rubliai per dieną x 9,32 dienos)
Iš viso		37 727,27