Ի՞նչ է փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի համար: Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել կանխիկ վճարումները՝ պահանջվող հանգստի փոխարեն: Արձակուրդը փոխանակում ենք փողի հետ՝ չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում, աշխատողի արձակուրդային փորձառության ամիսների քանակի որոշում։

Հարցերին պատասխանել է Է.Ա. Շապովալ, իրավաբան, բ.գ.թ. n.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցում. հաճախ տրվող հարցեր

Հաճախ աշխատանքից ազատվելու պահին պարզվում է, որ աշխատողը դեռևս ունի չվճարվող արձակուրդ։ Այս դեպքում նա պետք է հաշվարկի և վճարի փոխհատուցում Յու Արվեստ. 127 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​աշխատողը կես ամսից պակաս է աշխատել, ապա փոխհատուցում չի տրվում:

Ն.Մ. Սոմովա, Տուլա

Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ 2011 թվականի փետրվարի 1-ին աշխատանքի ընդունված և 2011 թվականի փետրվարի 11-ին աշխատանքից ազատված աշխատողին արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու կարիք չունի։

Մենք զգուշացնում ենք աշխատակցին

Եթե ​​աշխատողը ձեզ մոտ աշխատել է 15 օրացուցային օրից պակաս, ապա նա արձակուրդի համար փոխհատուցման իրավունք չունի:

: Ճիշտ. Փոխհատուցումը վճարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Այս դեպքում աշխատած ժամանակը կարող է ներառել լրիվ և մասնակի ամիսներ։ Եթե ​​ամիսը թերի է, և աշխատողը աշխատել է ամսվա կեսից պակաս, ապա այդպիսի ամսվա համար նա փոխհատուցման իրավունք չունի։ Եվ եթե նա աշխատել է կես ամիս և ավելի, ապա այդպիսի ամսվա համար պետք է փոխհատուցում վճարել, ինչպես ամբողջ ամսվա համար. ց Արվեստ. 423 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; , հաստատված ԼՂՀ ԽՍՀՄ 04/30/30 No 169,. Բայց խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մենք չենք խոսում օրացուցային ամսվա մասին, այսինքն՝ ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) (փետրվարին՝ մինչև 28-րդ (29)) օր ներառյալ ընկած ժամանակահատվածի մասին: Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարման իրավունքը որոշելիս պետք է հաշվի առնել աշխատած ամիսները։ Այսինքն, այն պահից, երբ դուք սկսում եք աշխատել, մինչև հաջորդ ամիս այս ամսաթիվը: Օրինակ, եթե աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2011 թվականի հունվարի 24-ին, ապա նրա աշխատած ամիսը կլրանա 2011 թվականի փետրվարի 23-ին: Եթե 2011թ. կազմակերպությունում 17 օրացուցային օր, այսինքն՝ կես ամսից ավելի: Ձեր դեպքում աշխատած ժամանակը կազմում է 11 օրացուցային օր: Սա նշանակում է, որ փոխհատուցում վճարելու կարիք չկա։

Մենք փոխհատուցում ենք հաշվարկում, երբ աշխատել է կես ամսից ավելի

Օ.Ա. Վասիլևա, Տոմսկ

Ամփոփված աշխատաժամանակով աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2011թ.-ի փետրվարի 1-ին, վերջին աշխատանքային օրը՝ 2011թ.-ի փետրվարի 16-ին, բոլոր հերթափոխով աշխատել է ըստ նախատեսվածի: Աշխատած ժամանակի համար նրան վերագրվել է 20680 ռուբլի։ Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Ինչպե՞ս ենք հաշվարկում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:

Աշխատակիցն իսկապես փոխհատուցման իրավունք ունի, քանի որ նա աշխատել է ձեր կազմակերպությունում 16 օրացուցային օր, այսինքն՝ կես ամսից ավելի։ Աշխատած ժամանակը պետք է կլորացվի մինչև 1 ամիս Ա Արվեստ. 423 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների 28-րդ կետ, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների 35-րդ կետ..

Ամփոփված աշխատանքային ժամերով աշխատողների համար փոխհատուցման հաշվարկման կարգը ճիշտ նույնն է, ինչ մյուս աշխատողների համար: Վ Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; pp. 1, 2 Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը.(այսուհետ՝ Կանոնակարգ), Կանոնակարգի 4-րդ կետ, կետեր. 9, 10 դրույթներ:

ՔԱՅԼ 1. Մենք որոշում ենք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը օրացուցային օրերին.

Ձեր դեպքում աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի 2,33 օր (1 ամիս x 28 օր / 12 ամիս):

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի թվի կլորացումն օրենքով նախատեսված չէ, բայց և արգելված չէ։ Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության տվյալներով՝ կազմակերպությունն իրավունք ունի որոշում կայացնել կլորացման վերաբերյալ Եվ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 4334-17 նամակ.. Բայց այս դեպքում կլորացումը կարող է կատարվել միայն աշխատողի օգտին, օրինակ՝ 2.33՝ մինչև 3 օրացուցային օր: Հակառակ դեպքում, աշխատողի վիճակը վատթարանում է Ա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ, 9-րդ հոդվածները.

ՔԱՅԼ 2. Մենք որոշում ենք աշխատավարձի չափը.

Ձեր աշխատակիցը հաշվարկային ժամանակահատվածում (2010թ. փետրվար - 2011թ. հունվար) աշխատավարձ չի ունեցել, քանի որ նա դեռ չի աշխատում Ձեր կազմակերպությունում: Հետևաբար, փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է աշխատավարձ վերցնել աշխատողի աշխատած օրերի համար մինչև աշխատանքից ազատվելը Ի Կանոնակարգի 2-րդ կետ, Կանոնակարգի 7-րդ կետ, այսինքն՝ 20680 ռուբլի։

ՔԱՅԼ 3. Մենք որոշում ենք օրացուցային օրերի գնահատված քանակը:

Դա պետք է արվի ոչ թե հաշվարկային ժամանակահատվածի, այլ աշխատանքից ազատման ամսվա համար (2011թ. փետրվար), քանի որ աշխատողը չի աշխատել ձեզ մոտ հաշվարկային ժամանակահատվածում: Այն որոշվում է այնպես, ինչպես հաշվարկային ժամանակաշրջանի ոչ լրիվ աշխատած ամսվա համար Ա Կանոնակարգի 10-րդ կետը:

2011 թվականի փետրվարին աշխատողի աշխատած ժամանակի համար օրացուցային օրերի հաշվարկային թիվը կկազմի 16.8 օր: (29,4 օր / 28 օր x 16 օր):

ՔԱՅԼ 4.Մենք որոշում ենք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը։ Փոխհատուցումը, որը դուք պետք է վճարեք աշխատողին, հաշվարկվում է բանաձևով (1).

20 680 ռուբ / 16,8 օր x 2,33 օր. = 2868,12 ռուբ.

Հարկադիր բացակայությունը ներառվում է արձակուրդի ստաժի մեջ, սակայն հաշվի չի առնվում փոխհատուցման համար.

Է.Վ. Ուտկինա, Սմոլենսկ

Աշխատողն աշխատանքից ազատվել է գործատուի նախաձեռնությամբ 2010 թվականի նոյեմբերի 22-ին, նա դիմել է դատարան։ Դատարանի որոշմամբ 2010 թվականի նոյեմբերի 23-ից մինչև 2011 թվականի փետրվարի 7-ը հարկադիր բացակայությամբ վարձատրությամբ վերականգնվել է աշխատանքի։ 2011 թվականի փետրվարի 11-ին աշխատողն իր կամքով ազատվել է աշխատանքից։ Արդյո՞ք անհրաժեշտ է արձակուրդի ժամանակաշրջանի մեջ ներառել հարկադիր բացակայության ժամկետը չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս: Արդյո՞ք այս ժամկետը ներառված է փոխհատուցման հաշվարկման ժամանակաշրջանում:

Ձեր արձակուրդային փորձի մեջ պետք է ներառեք հարկադիր բացակայության ժամանակը 2010 թվականի նոյեմբերի 23-ից մինչև 2011 թվականի փետրվարի 7-ը։ Ա Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այսինքն՝ չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը որոշելիս, որոնց համար պետք է վճարվի փոխհատուցում, հաշվի առեք այս ժամանակահատվածը։

Բայց փոխհատուցումը հաշվարկելիս այս անգամ և հարկադիր բացակայության համար վճարման չափը պետք է բացառվեն բիլինգի ժամանակաշրջանից: Չէ՞ որ հարկադիր բացակայության ժամանակը վճարվում է միջին աշխատավարձի չափով ժամը Արվեստ. 394 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եվ միջին վաստակի համաձայն վճարվող բոլոր ժամանակաշրջանները, բացառությամբ երեխային կերակրելու ընդմիջումների, պետք է բացառվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Ա ենթակետ Կանոնակարգի «ա» 5-րդ կետը.

Դա մեզ հետ զրույցում հաստատեցին ՌԴ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունից։

Հեղինակավոր աղբյուրներից

Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատավարձի, աշխատանքի անվտանգության և սոցիալական գործընկերության վարչության տնօրենի տեղակալ

«Հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածը միշտ վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա Ա Արվեստ. 394 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իսկ այն ժամանակաշրջանները, երբ աշխատողին վճարվում է միջին վաստակ, բացառվում են միջին վաստակի հաշվարկման հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Ի ենթակետ Կանոնակարգի «ա» 5-րդ կետը. Ուստի հարկադիր բացակայության ժամկետը և դրա դիմաց վճարման չափը ներառված չեն միջին վաստակի հաշվարկում»։

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը ամսվա վերջին օրն է, ապա այս ամիսը ներառվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանում

Է.Ա. Տանդելովա, Ուֆա

Աշխատակիցն իր կամքով է հրաժարական տալիս. Նրա աշխատանքի վերջին օրը լրանում է 2011թ. փետրվարի 28-ին: Արդյո՞ք 2011թ.

: Պետք է: Փոխհատուցման հաշվարկման ժամկետը միջին վաստակի չափով վճարված ժամանակաշրջանին նախորդող 12 լրիվ օրացուցային ամիս է: Եթե ​​աշխատանքից ազատման օրը, այսինքն՝ աշխատանքի վերջին օրը, համընկնում է ամսվա վերջին օրացուցային օրվա հետ, ապա այս ամիսը լի է և պետք է ներառվի վճարման ժամկետի մեջ։ դ Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Ռոստրուդի 2010 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 2184-6-1 նամակ..

Հետևաբար, ձեր իրավիճակում գնահատված ժամանակահատվածը կլինի «2010 թ. մարտից մինչև 2011 թ. փետրվար»:

Մինչև 2 ամիս աշխատող անչափահասների փոխհատուցումը դիտարկվում է ըստ նրանց համար առավել շահավետ տարբերակի

ՍՄ. Կիրիլովա, Մոսկվա

Անչափահասի աշխատանքի ենք ընդունել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով (2011թ. փետրվարի 1-ից փետրվարի 28-ը) 5000 ռուբլի աշխատավարձով: Մինչև 18 տարեկան աշխատողները 31 օրացուցային օրով արձակուրդի իրավունք ունեն։ Միևնույն ժամանակ, մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողներին արձակուրդի իրավունք է տրվում ամսական 2 աշխատանքային օրվա չափով: Քանի՞ օր է պետք մեր աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարել՝ 2 աշխատանքային օր, թե տարեկան 31 օրացուցային օր:

Ձեր դեպքում այս երկու կանոններն էլ վերաբերում են անչափահաս աշխատողին ս Արվեստ. 267 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Արվեստ. 291 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հետեւաբար, դուք պետք է որոշեք, թե երբ փոխհատուցման գումարն ավելի բարձր կլինի:

ՔԱՅԼ 1. Մենք սահմանում ենք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը մինչև 18 տարեկան աշխատողի համար։

Մենք որոշում ենք արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողը իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու՝ ելնելով այն հանգամանքից, որ նա, որպես անչափահաս, իրավունք ունի արձակուրդի 31 օրացուցային օր աշխատանքային տարվա ընթացքում: ս Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդ. 267 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; pp. 9, 10 դրույթներ, ըստ բանաձևի (2):

1 ամիս x 31 օր / 12 ամիս = 2,58 օր

Քանի որ անչափահաս աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է 2011թ. փետրվարին, նա ներառված է «2010թ. մարտից մինչև 2011թ. փետրվար» հաշվարկային ժամանակահատվածում: Իսկ հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերի գնահատված թիվը 29,4 օր է .Կանոնակարգի 10-րդ կետը

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը որոշվում է բանաձևով (1).

2,58 օր x 5000 ռուբ. / 29.4 օր = 438,78 ռուբ.

ՔԱՅԼ 2.Մենք սահմանում ենք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողի համար։

Մենք հաշվարկում ենք փոխհատուցում աշխատանքի ամսական 2 աշխատանքային օրվա չափով ս Արվեստ. 291 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Կանոնակարգի 11-րդ կետը:

Այս հաշվարկով չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը կլինի.

434,78 ռուբլի (5000 RUR / 23 օր x 2 օր)

ՔԱՅԼ 3. Մենք համեմատում ենք ստացված գումարները.

Ձեր իրավիճակում անչափահաս աշխատակցին պետք է փոխհատուցում վճարեք աշխատանքային տարվա համար 31 օրացուցային օրվա չափով, քանի որ դրա չափն ավելի մեծ է:

Բայց մեկ այլ իրավիճակում փոխհատուցման չափը կարող է ավելի մեծ լինել՝ ամսական 2 աշխատանքային օրվա չափով: Հետևաբար, ամեն դեպքում, դուք ստիպված կլինեք հաշվարկել երկու հատուցումները և ընտրել մեկին, որի չափն ավելի մեծ է:

Կես դրույքով աշխատողները նույնպես իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար

ԴԺՈԽՔ. Վորոնովա, Չելյաբինսկ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով վարձել ենք կես դրույքով աշխատող։ Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նման աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում:

: Պետք է: Փոխհատուցումը տրվում է նաև ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կես դրույքով աշխատողներին, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող: մ Արվեստ. 127 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Արվեստ. 287 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Մենք աշխատակցին միշտ աշխատանքից ազատում ենք

Թ.Ա. Իվանովա, Սուզդալ

Աշխատակիցը հրաժարականի դիմում է ներկայացրել 2011 թվականի փետրվարի 7-ին, ճի՞շտ ենք հասկանում, որ նա պետք է աշխատանքից ազատվի 2011 թվականի փետրվարի 18-ին՝ ուրբաթ օրը, քանի որ երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետը լրանում է 2011 թվականի փետրվարի 20-ին՝ կիրակի օրը։

Ոչ, դա ճիշտ չէ: Աշխատանքից ազատվելու համար ծանուցման ժամկետը պետք է հաշվարկվի գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալու օրվան հաջորդող օրվանից: Եվ Արվեստ. 80 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ուստի, եթե աշխատողը դիմումը ներկայացրել է 2011 թվականի փետրվարի 7-ին, ապա երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետը կլրանա ոչ թե 2011 թվականի փետրվարի 20-ին կիրակի օրը, այլ 2011 թվականի փետրվարի 21-ին երկուշաբթի օրը:

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է, որ իր վերջին աշխատանքային օրը լինի ուրբաթ օրը, ապա իր կամքով պետք է երկու շաբաթ առաջ աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել, բայց ոչ երկուշաբթի, այլ նաև ուրբաթ օրը։

Բայց եթե, ի վերջո, աշխատողի աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո 2 շաբաթ անց հանգստյան օրը, ապա դուք պետք է աշխատակցին աշխատանքից ազատեք ծանուցման ժամկետի վերջին օրվան հաջորդող հաջորդ աշխատանքային օրը: Ի Արվեստ. 14 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Կարող է պարզվել, որ կիրակի օրը ձեր աշխատանքային օրն է։ Հետո աշխատակցին ազատում ես կիրակի օրը, այսինքն՝ ծանուցման ժամկետի վերջին օրը։

Արձակուրդի համար ցանկացած փոխհատուցում պետք է ենթարկվի ապահովագրավճարների:

Մ.Ի. Դեմինա, Ռյազան

Աշխատակիցն ունի 56 օրացուցային օր արձակուրդ: 2011 թվականի հունվարին աշխատակցի խնդրանքով նրան վճարել ենք փոխհատուցում 2010 թվականի չօգտագործված արձակուրդի մի մասի համար: Արդյո՞ք դրա համար պետք է ապահովագրավճարներ գանձեմ:

: Պետք է: Դուք վճարում եք փոխհատուցում 2010 թվականի արձակուրդի մի մասի համար 2011 թվականին: Իսկ 2011 թվականի հունվարի 1-ից արձակուրդի ցանկացած փոխհատուցում (ինչպես աշխատանքից ազատվելիս, այնպես էլ առանց աշխատանքից ազատված աշխատողի խնդրանքով) պետք է գանձվի ապահովագրավճարներ, ներառյալ վճարումները «վնասվածքների համար»: » ենթակետ «և» 2-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Ապահովագրավճարների մասին...» Դաշնային օրենքի 9; ենթակետ 2 էջ 1 արվեստ. «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 20.2..

Աշխատողն իրավունք ունի մեկ աշխատանքային տարվա լրիվ արձակուրդի:

Է.Ի. Կրասիկովա, Սերպուխով, Մոսկվայի մարզ

Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ 2010 թվականի մարտի 1-ին աշխատանքի ընդունված և 2011 թվականի փետրվարի 1-ին աշխատանքից ազատված աշխատողը, եթե լրիվ արձակուրդ է վերցրել (28 օրացուցային օր), կարիք չունի որևէ բան պահելու չաշխատած արձակուրդի օրերի համար։

: Սխալ. Չնայած ձեր տրամաբանությունը պարզ է: Ամենամյա արձակուրդը ներառվում է արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի մեջ Դեպի Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքից ազատվելու պահին ձեր կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքային ստաժը կազմել է 11 ամիս՝ ներառյալ արձակուրդը: Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի լիարժեք արձակուրդ: Դեպի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 423 աշխատանքային օրենսգիրք; կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների 28-րդ կետը.

Այնուամենայնիվ, աշխատողը լրիվ արձակուրդի իրավունք ունի ոչ թե ձեր կազմակերպությունում ծառայության 11 ամսով, ներառյալ արձակուրդը, այլ աշխատանքային տարով, այսինքն՝ ձեր կազմակերպությունում 12 ամսվա ծառայության համար, ներառյալ արձակուրդը: Դեպի Արվեստ. 115 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ուստի ձեր դեպքում աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը 1 ամիս չի աշխատել նախապես իրեն տրամադրված արձակուրդի նկատմամբ։ Եվ դուք կարող եք (բայց պարտավոր չեք) նրանից հետ պահել արձակուրդի վճարման չափից ավելի վճարված գումարը աշխատանքից ազատվելու պահին չաշխատած 1 ամսվա համար, այսինքն՝ 2,33 օր։ Ի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 137 աշխատանքային օրենսգիրք.

Ամենամյա արձակուրդ. Հաշվարկ

Աշխատողների երաշխիքներից է ժամանակն ամեն տարի օգտագործելու հնարավորությունը... Որոշ կատեգորիաներ ունեն լրացուցիչ 28 օր ստանդարտից դուրս: Նորմայից բարձր սահմանված նման օրերը կարող են փոխարինվել. Նույն տարբերակը հնարավոր է, եթե աշխատողը որոշի թողնել աշխատանքն ու ունենա արձակուրդային օրեր, որոնք նա չի հասցրել հանել աշխատանքային գործընթացի ընթացքում:

Այս տեսակի վճարումները պարզ չեն, ուստի գործատուն կարող է հարց ունենալ, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի համար պահանջվող վճարումները և ինչ նրբերանգներ պետք է հաշվի առնել:

Ցանկացած աշխատող, ում հետ աշխատանքային հարաբերությունները պատշաճ կերպով հաստատված են, ունի երաշխավորված արձակուրդի իրավունք: Օրերը պետք է վճարվեն նախորդ տարվա հիման վրա:

Դուք կարող եք օգտվել արձակուրդի իրավունքից, եթե ունեք մեկ գործատուի հետ վեց ամսվա շարունակական աշխատանքային փորձ: Հետագա տարիներին աշխատողը արձակուրդ կգնա կազմված արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա։

Ստանդարտ երաշխավորված գումարը 28 օրացուցային օր է: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ հնարավորություն ունեն օգտվելու ավելի երկար արձակուրդի իրավունքից։

Ժամանակահատվածը կարող է օգտագործվել միանգամից, այսինքն, բոլոր չորս շաբաթները, կամ բաժանվել մասերի: Ընդ որում, մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն երկու շաբաթական։

Ի՞նչ է նշանակում չօգտագործված արձակուրդ:

Աշխատակիցները միշտ չէ, որ հնարավորություն ունեն օգտագործել իրենց արձակուրդը նախատեսված ժամկետներում։ Այս դեպքում հանգստի ժամկետը կարող է երկարաձգվել կամ հետաձգվել մեկ այլ ամսաթվով:

Ամենից հաճախ արձակուրդի հետաձգումը կամ երկարաձգումը պայմանավորված է.

• Աշխատակիցը մեկնել է արձակուրդի ժամանակ.
• Արձակուրդի ժամանակ աշխատակցին հանձնարարվել է կատարել համապետական ​​նշանակության առաջադրանք։ Այս ընթացքում գործատուն չի կարող աշխատողին պահել աշխատավայրում։
• Կողմերի համաձայնությամբ կամ օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:
• Եթե ​​աշխատողը գործատուի մեղքով երկու տարի արձակուրդ չի գնացել, դա կդիտվի օրենքի խախտում և ոչ թե գործատուի համար ամենաբարենպաստ հետևանք։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, իրավիճակները, որոնցում մարդիկ հանգստանալու ժամանակ չունեն, բավականին տարածված են: Լինում են իրավիճակներ, երբ արձակուրդի նման հատվածը մոռացվում է, կորում են օրենքով պահանջվող օրերը։ Դա կանխելու համար յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, թե ինչ կարգով է իր իրավունքը:

Վճարումներ ստանալու տարբերակներ

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Արձակուրդի փոխհատուցումը, որը աշխատողը չի հասցրել հանել, կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, որը նախատեսում է դրա տրամադրումը հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատակիցն ազատվում է աշխատանքից և նրան վճարվում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար։
• Աշխատակիցը ցանկանում է արձակուրդ գնալ, որին անմիջապես կհաջորդի աշխատանքից ազատելը։ Քանի որ արձակուրդի չափն ու փոխհատուցման չափը գրեթե նույնն են, աշխատողը գումարային առումով ոչինչ չի կորցնում։
• Աշխատակիցը ցանկանում է վճարումներ ստանալ առանց աշխատանքից ազատելու:

Այս տարբերակներից յուրաքանչյուրը հարմար է աշխատակցին, սակայն գործնականում առաջին և երրորդ տարբերակներն ավելի շատ հարցեր են առաջացնում։ Հետեւաբար, դրանք պետք է ավելի մանրամասն դիտարկվեն:

Առանց աշխատանքից ազատվելու փոխհատուցում ստանալը

Այն դեպքը, երբ աշխատողը դրամական փոխհատուցում է ստանում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ առանց ընթացակարգը անցնելու, եթե նա օրենքով սահմանված 28 օրվան ավելացված արձակուրդի օրեր ունի։

Նման փոխարինման նախաձեռնողը աշխատողն է։ Համապատասխանաբար, գործատուն այս հարցը լուծում է գրավոր հարցումից հետո: Գործատուի կողմից դիմումի քննարկման արդյունքը կարող է լինել ինչպես բացասական, այնպես էլ դրական, փոխարինման նման ընթացակարգը նրա իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը:

Այս տեսակի փոխհատուցման դեպքում պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

• Եթե ​​աշխատողն իրավունք ունի միայն 28-օրյա ստանդարտ արձակուրդի, ապա, համապատասխանաբար, որևէ փոխհատուցման մասին խոսք լինել չի կարող։ Աշխատակիցը կարող է կամ պարզապես օգտվել այդպիսի արձակուրդի օրերից, որոնք չեն հանվել, կամ փոխհատուցում ստանալ դրանց դիմաց։
• Եթե ​​օրերն ամփոփելիս յուրաքանչյուր արձակուրդ դեռևս հավասար է 28 օրվա կամ այս օրերի չօգտագործված հատվածի, ապա դրամական փոխհատուցում հնարավոր չէ։
• Արձակուրդի օրերը գերազանցելու դեպքում լրացուցիչ օրերը կարող են ամբողջությամբ կամ մասամբ փոխհատուցվել կանխիկ եղանակով:
• , մինչև մեծահասակները և անբարենպաստ պայմաններում աշխատող աշխատողներն իրավունք չունեն արձակուրդը փոխարինել վճարումներով, բացառությամբ հեռանալու մասին որոշում կայացնելու դեպքերի։

Փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևը նույնն է, ինչ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Փոխհատուցման դիմում

Պահանջվող կանխիկ վճարումները կարող եք ստանալ միայն համապատասխան դիմում գրելուց հետո։ Նման փաստաթղթի համար հատուկ ձև չկա, ուստի աշխատողը պետք է պահպանի գրելու ընդհանուր կանոնները: Դա անելու համար դիմումում նշվում է.

• Կազմակերպության անվանումը, ղեկավարի լրիվ անվանումը, դիմումը ներկայացնող աշխատակցի մասին տեղեկություն. Այս տեղեկատվությունը գրված է վերին աջ անկյունում։
• Ներքևի տողում գրված է «Հայտարարություն» բառը, իսկ նահանջից հետո նոր տողում նշվում է հայտարարության էությունը:
• Նշված է այն ժամանակահատվածը, որի համար արձակուրդը չի օգտագործվել:
• Վերջում նշվում է հայտատուի ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Ավարտված փաստաթուղթն ուղարկվում է կադրերի բաժին՝ վերանայման:

Հաշվարկը կկատարվի միայն հայտը հաստատելուց և հաշվապահություն փոխանցելուց հետո։ Հետևաբար, եթե հարցեր ծագեն, պետք է անհապաղ պարզաբանում փնտրեք այն մասնագետներից, ովքեր կատարում են վճարումների հաշվարկման հաշվարկները։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցում

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում

Եթե ​​աշխատողը որոշում է հրաժարական տալ, ապա գործատուն պատասխանատու է անհրաժեշտ վճարումների մշակման և պահանջվող վճարումների հավաքագրման ընթացակարգի նկատմամբ վերահսկողության պահպանման համար: Աշխատողի հետ հաշվարկների փուլում է, որ առաջանում են ամենաշատ հարցերն ու խնդիրները, քանի որ հաճախ պահանջվող հաշվեգրումները սխալ են կատարվում, ինչի հետևանքով խախտվում են աշխատողի իրավունքները:

Աշխատակիցը պետք է ստանա բոլոր անհրաժեշտ հաշվեգրումները աշխատանքի վերջին օրը, որը նաև աշխատանքից ազատվելու օրն է:

Ամբողջական փոխհատուցում ստանալու համար աշխատողը պետք է աշխատի գործատուի մոտ առնվազն 11 ամիս։ Եթե ​​հնարավոր չի եղել աշխատել նշված ամիսների քանակով, ապա հաշվարկը կիրականացվի արդեն իսկ աշխատած ամսաթվերի համար արձակուրդի օրերի համամասնությամբ։

10 ամիս աշխատում է մեկ գործատուի մոտ։

Այս ընթացքում նրանք արձակուրդ չեն վերցրել։ Աշխատակիցը սեպտեմբերին գտնվել է 3 օր արձակուրդում, իսկ հոկտեմբերին՝ 10 օր հիվանդության արձակուրդում։

Նրա աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի աշխատավարձը կազմել է 250 000 ռուբլի։

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• 28 / 12 * 10 = 23 - փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակը:
• (9 * 29.3) + (30 - 3) * 29.3/30 + (31-10) * 29.3/30 = 304 – աշխատանքային փորձ:
• 250,000 * 304 = 822,36 ռուբլի - միջին օրական եկամուտ:
• 822,36 * 23 = 18,914,28 ռուբլի - պատշաճ փոխհատուցում:

Հաշվարկների համար բանաձևեր օգտագործելիս դուք պետք է ունենաք ճիշտ տեղեկատվություն: Կատարված հաշվարկների նկատմամբ վերահսկողությունը պետք է իրականացվի հաշվապահների կողմից։ Փոխհատուցում ստանալիս աշխատողը պետք է ուշադիր վերահաշվարկի ստացված գումարը՝ հաշվարկներում հնարավոր սխալները վերացնելու համար։

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով

Պոնոմարևա Տատյանա, տնտեսագետ, «Կադրային բիզնես» ամսագրի գլխավոր խմբագիր

Աշխատանքային պայմանագիրը խզելիս կադրերի մենեջերը բախվում է բազմաթիվ բարդ հարցերի։ Դրանցից, թերեւս, ամենավիճահարույցը վերաբերում է աշխատողի չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկին, որոնց համար նա դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի: Ինչպե՞ս ճիշտ որոշել արձակուրդի օրերի քանակը աշխատած ամիսներին համամասնորեն: Ինչու՞ են առաջացել հաշվարկի տարբեր մեթոդներ և որն է պետք օգտագործել: Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ հաշվարկների արդյունքը կլորացնել: Պարզաբանենք իրավիճակը.

Եկեք որոշենք խնդիրը

Աշխատանքային օրենսգիրքը առաջարկություններ չի տալիս այն մասին, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակուրդի օրերը՝ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին դրամական փոխհատուցում վճարելու համար: Բայց կա նորմատիվ ակտ, որը կիրառվում է այնքանով, որքանով չի հակասում օրենսգրքին. 1930 թվականին ընդունված կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնները (հաստատված ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169) ( այսուհետ՝ Կանոններ): Դրանք պարունակում են մի քանի կարևոր դրույթներ.

Ենթադրենք, աշխատողը դուրս է գալիս: Ընթացիկ աշխատանքային տարում նա չի օգտվել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդից՝ 28 օրացուցային օր, որի համար նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 126, 127 հոդվածներ): Այս փոխհատուցման չափը որոշելու համար անձնակազմի աշխատակիցը պետք է իմանա.

• Ընթացիկ աշխատանքային տարում քանի՞ լրիվ ամիս է աշխատողը աշխատել կազմակերպությունում մինչև աշխատանքից ազատվելը.
• արձակուրդի քանի օրն իր ընդհանուր տևողությունից (28 օր) համամասնորեն բաժին է ընկնում աշխատած ժամանակին:

Արձակուրդի օրերի համամասնական հաշվարկի կարգը նախատեսված է միայն այն աշխատողների համար, ովքեր պայմանագրեր են կնքել մինչև երկու ամիս ժամկետով (աշխատանքի ամսական երկու աշխատանքային օր) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված):

Ամիսները հաշվարկելիս սովորաբար խնդիրներ չեն առաջանում, քանի որ Կանոնների 35-րդ կետում հստակ ասվում է. կես ամսից պակաս ավելցուկները բացառվում են հաշվարկից, իսկ կես և ավելի ամիսը կլորացվում են մինչև ամբողջ ամիսը: Օրինակ, եթե աշխատանքային տարվա սկզբից աշխատանքից ազատվելը անցել է 5 ամիս 5 օր, ապա աշխատողը համարվում է 5 լրիվ ամիս աշխատած։ Միաժամանակ 5 ամիսը 15 օրը կլորացվում է մինչև 6 ամիս։ Բայց աշխատած արձակուրդի օրերի համամասնական հաշվարկը դարձել է իսկական գայթակղություն. ոչ կադրերի աշխատակիցները, ոչ իրավաբանները միասնական դիրքորոշում չունեն հաշվարկման մեթոդաբանության վերաբերյալ։

Ինչու՞ է վճարվում արձակուրդի 28 օրվա փոխհատուցումը և՛ 11, և՛ 12 ամիսների համար:

Արձակուրդի իրավունքը աշխատողին տրվում է յուրաքանչյուր աշխատանքային տարի: Աշխատանքային տարին այն ժամանակահատվածն է, որը բաղկացած է 12 օրացուցային ամիսներից, որի ընթացքում աշխատողը փաստացի կատարել է իր աշխատանքային գործառույթները կամ պահպանել է իր աշխատավայրը աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն՝ արձակուրդի ժամկետը ներառում է հենց արձակուրդը: Իսկ դրա տևողությունը գրեթե մեկ ամիս է՝ 28 օր։ Այսպիսով, կազմակերպությունում 12 ամիս աշխատած աշխատակցին լրիվ փոխհատուցում է տրվում՝ ներառյալ մեկ ամիս արձակուրդը։ Կանոններում նույն միտքն է արտահայտված, միայն տարբեր բառերով. կազմակերպությունում առնվազն 11 ամիս աշխատած աշխատողին տրվում է լրիվ փոխհատուցում, որոնք ենթակա են վարկի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի ժամանակահատվածի նկատմամբ (կետ. 28): Սա նշանակում է 11 ամիս՝ չհաշված արձակուրդի ամիսը։ Սա մի տեսակ երաշխիք է, բոնուս այն աշխատողի համար, ով ընդամենը մի փոքր պակաս է լիարժեք աշխատանքային տարին:

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը որոշելիս հաշվի են առնվում միջին օրական վաստակը վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված):

Կանոնների 28-րդ կետի ոչ հստակ ձևակերպումը հանգեցնում է անհամապատասխանությունների: Օրինակ՝ կարծիք կա, որ լրիվ փոխհատուցում է տրվում միայն աշխատած ամբողջ տարվա համար, իսկ 11 ամսվա համար անհրաժեշտ է ամսական համամասնական հաշվարկ կատարել։ Բայց այս մոտեցմամբ աշխատողը կստանա 28 օրից պակաս գումար, ինչը հակասում է Կանոնների 28-րդ կետին: Հետևաբար, աշխատած 11 լրիվ ամիսը պետք է կլորացվի մինչև մոտակա տարին: Այս դեպքում կազմակերպության դեմ պահանջներ չեն լինի, քանի որ աշխատողի դիրքը բարելավվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված):

Եթե ​​կազմակերպությունում աշխատանքի առաջին և վերջին ամիսները թերի են եղել, ապա պետք է հաշվի առնել այս ամիսների օրերի ընդհանուր թիվը (Կանոնների 35-րդ կետ):

Արձակուրդի օրերի հաշվարկման մեթոդներ

Տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերը աշխատած ամիսներին համամասնորեն հաշվարկելու մի քանի եղանակ կա: Հարկ է հատուկ նշել երկու առավել տարածվածների մասին*։

Առաջինհամարվում է ընդհանուր ընդունված: Այն հիմնված է այս բանաձևի վրա.

Դրան համապատասխան՝ հիմնական վճարովի արձակուրդի 2,33 օրը (28 օր / 12 ամիս = 2,33) բազմապատկվում է աշխատած ամիսների քանակով։ Այս մեթոդով հաշվարկների արդյունքները տրված են աղյուսակում:

Հաշվարկ՝ օգտագործելով 2.33 օր x աշխատած ամիսների թիվը

		Աշխատած ամիսների քանակը	Հատկացված արձակուրդային օրերի քանակը
		7 ամիս
		8 ամիս
		9 ամիս
		10 ամիս
5 ամիս		11 ամիս
6 ամիս		12 ամիս

Երկրորդաշխատողի համար ավելի շահավետ է թվում, քանի որ դրա համար հաշվարկների արդյունքները մի փոքր ավելի մեծ են, քան առաջինի համար: Ահա դրա բանաձևը.

Մեկ ամսվա ընթացքում արձակուրդային օրերի քանակը, որը հաշվարկվում է այս մեթոդի միջոցով, 2.33 է, ինչպես առաջին դեպքում: Այնուամենայնիվ, հետագա հաշվարկների արդյունքները տարբերվում են առաջին և երկրորդ բանաձևերի մաթեմատիկական գործողությունների տարբերության պատճառով: Երկրորդ մեթոդով հաշվարկների արդյունքները կարող եք տեսնել 24-րդ էջի աղյուսակում:

Հաշվարկ՝ օգտագործելով 28 օր x աշխատած ամիսների թիվը՝ 12 ամիս

Քանակ ամիսներ աշխատել	Հատկացված արձակուրդային օրերի քանակը	Քանակ ամիսներ աշխատել	Հատկացված արձակուրդային օրերի քանակը
		7 ամիս
		8 ամիս
		9 ամիս
		10 ամիս
5 ամիս		11 ամիս
6 ամիս		12 ամիս

Նկատի ունեցեք, որ երկու բանաձևերում էլ հաշվվում են արձակուրդի օրերը միայն մինչև 10 ամիս աշխատած ամիսը ներառյալ, քանի որ 11 և 12 ամիսների դեպքում, ինչպես վերը նշեցինք, աշխատողն իրավունք ունի 28 օրվա լրիվ փոխհատուցման:

Հաշվապահական և հարկային մասնագետի մեկնաբանություն

Սերգեյ ՇԻԿԻՆ,«Գլավբուխ» ամսագրի առաջատար փորձագետ.

– Կանոնների 28-րդ կետի դրույթը պետք է մեկնաբանվի հետևյալ կերպ. եթե մեկ տարվա ընթացքում աշխատել են 11-ից 12 ամիս ներառյալ, ապա փոխհատուցումը տրվում է ամբողջ աշխատանքային տարվա համար: Որպեսզի հասկանալի լինի, թե ինչի մասին է խոսքը, եկեք նայենք կոնկրետ իրավիճակին. աշխատակիցն աշխատում է ընկերությունում ուղիղ 11 ամիս և հեռանում է։ Նա արձակուրդում չէր։ Եթե ​​նրան վճարեք համամասնական փոխհատուցում, նա կստանա այն ուղիղ 11 ամիս աշխատած։ Բայց եթե նա արձակուրդ վերցնի հետագա աշխատանքից ազատվելով, կստացվի, որ նա կաշխատի լրիվ 12 ամիս, քանի որ այս արձակուրդի ժամանակը ներառվելու է արձակուրդի ժամանակահատվածի մեջ և համապատասխանաբար կազմակերպությունում իր աշխատանքի ժամկետը կավելացնի մինչև ամբողջ տարին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված): Այնուհետև նա կստանա արձակուրդի բոլոր 28 օրերը։ Երկու դեպքում էլ աշխատողն իրականում նույն օրը դուրս է գալիս աշխատանքից: Սա նշանակում է, որ առաջին դեպքում նա նաև արձակուրդի լրիվ փոխհատուցման իրավունք ունի։

Նշենք, որ 12 ամսվա փոխհատուցում վճարելը, եթե փաստացի աշխատել է միայն 11-ը, հարկային ռիսկի չի հանգեցնի։ Այո, ընկերությունն այդպիսով կնվազեցնի իր եկամտահարկը, քանի որ փոխհատուցման չափը կավելանա։ Բայց, նախ, հարկային տեսուչներն իրավունք չունեն մեկնաբանել աշխատանքային օրենսդրությունը։ Եվ երկրորդ՝ փոխհատուցման չափի ավելացումը կբերի նաև դրա վրա «աշխատավարձի» հարկային վճարումների ավելացման։ Այնպես որ, ի վերջո բյուջեն հարկային վնաս չի կրի։

Ինչ տեխնիկա պետք է օգտագործեմ:

Քանի որ մեթոդներից և ոչ մեկը պաշտոնապես ընդունված չէ որպես հիմնական, դուք կարող եք օգտագործել դրանցից որևէ մեկը. երկուսն էլ օրինական են և ողջամիտ, քանի որ դրանք համապատասխանում են Կանոնների 29-րդ կետին**: Եթե ​​վերլուծենք այս պարբերությունում տրված արձակուրդի օրերի հաշվարկման ալգորիթմը, ապա կստացվի, որ աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ լրիվ արձակուրդի 1/12-ի չափով։

Երկու դեպքում էլ այս համամասնությունը պահպանվում է։ Բայց առաջին մեթոդը թույլ է տալիս ոչ թե ամեն անգամ նորովի հաշվարկել այս համամասնությունը, այլ օգտագործել ամսական չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի արդեն հաշվարկված ցուցանիշը՝ 2,33:

Բացի այդ, առաջին մեթոդին աջակցում է Ռոստրուդի դիրքորոշումը: Օրինակ՝ թիվ 944-6*** նամակում նշվում է, որ եթե աշխատանքային տարին ամբողջությամբ չի աշխատում, ապա արձակուրդի օրերը, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում, հաշվարկվում են աշխատած ամիսներին համամասնորեն։ Փոխհատուցումը որոշվում է աշխատանքի ամսական 2,33 օր արձակուրդի չափով: Նույն կարծիքը տրված է Ռոստրուդի թիվ 1920-6 ավելի ուշ նամակում։

Վերջերս նման դիրքորոշում է հայտնել ՌԴ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը՝ այս գերատեսչության կայքում հրապարակված պարզաբանման մեջ։ Այս գերատեսչության պաշտոնյաները նշում են, որ ներկայումս միակ իրավական ակտը, որը սահմանում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման փոխհատուցման վճարման համաչափության սկզբունքը, մնում է Կանոնները։ Իսկ դրանցից բխում է, որ 28 օրացուցային օր արձակուրդի տեւողությամբ աշխատանքային տարվա յուրաքանչյուր ամսվա համար տրվում է արձակուրդի 2,33 օրացուցային օր։

Հնարավո՞ր է հաշվարկներից հետո ստացված արձակուրդի օրերի թիվը կլորացնել:

Բանաձևերից որևէ մեկի միջոցով չօգտագործված արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս հազվադեպ են ստացվում ամբողջ թվեր: Բայց քանի որ մենք խոսում ենք միջոցների վճարման մասին, այլ ոչ թե աշխատողին իրական հանգստի օրեր ապահովելու մասին, «տգեղ» թվերը, որպես կանոն, չեն կլորացվում, այլ օգտագործվում են նույն ձևով` հետագա գումարների հաշվարկներում: վճարվել։

Հաջորդ համարում կպատմենք, թե ինչպես են հարկային տեսուչները հաշվարկում արձակուրդի փոխհատուցումը, ինչպես նաև, թե ինչ փոխհատուցում է տրվում երկարատև արձակուրդների համար (36, 42, 56 օր և այլն):

Այնուամենայնիվ, գործատուները դեռ հարցեր ունեն կլորացման հնարավորության վերաբերյալ։ Օրինակ, հաշվարկը հեշտացնելու համար հնարավո՞ր է թիվը վերածել ամբողջ թվի, եթե մոտակա ամբողջ թիվն ավելի փոքր է: Պատասխանը տրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 4334-17***** նամակում` փոխհատուցումը հաշվարկելիս վճարվելիք չօգտագործված արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը որոշելիս դրանք կլորացնելը չի ​​տրամադրվում. համար օրենքով. Բայց սա չի նշանակում, որ դուք չեք կարող կլորացնել: Նամակում շարունակվում է, որ եթե կազմակերպությունը որոշի կլորացնել, օրինակ, ամբողջ օրերի, ապա դա պետք է արվի ոչ թե թվաբանության կանոններով, այլ հօգուտ աշխատակցի։ Օրինակ, եթե գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար՝ 20,4 օրացուցային օր, ապա այդ արժեքը կարող է կլորացվել ոչ թե 20, այլ միայն 21-ի։

Նման որոշումը կարող է ամրագրվել կազմակերպության տեղական ակտով, օրինակ՝ արձակուրդի մասին կանոնակարգում, աշխատավարձի մասին կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:

Օրինակ

Մաքսիմ Ա.-ն աշխատանքի է ընդունվել «Ալֆա» ՍՊԸ-ում 2010 թվականի հունվարի 12-ին, իսկ 2010 թվականի հունիսի 30-ին մեկնել է: Նա արձակուրդից չի օգտվել 2010թ. Կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է կլորացում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար օրերի հաշվարկման ժամանակ։ Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի օրերը, որոնց համար աշխատողն իրավունք ունի. Հաշվարկների համար մենք կօգտագործենք առաջին մեթոդը.

2,33 օր x ընդհանուր աշխատած ամիսները:

Նախ, եկեք որոշենք, թե քանի ամիս է Maxim-ը իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ աշխատանքից ազատվելիս: Ամսվա կեսից ավելին աշխատել է հունվարին, այսինքն՝ մենք հաշվում ենք լրիվ ամիս։ Աշխատանքից ազատման ամիսը՝ հունիսը, ամբողջությամբ մշակված էր։ Հունվարից հունիսը 6 ամիս է։ Այժմ որոշենք արձակուրդի օրերի քանակը.

2,33 օր x 6 ամիս = 13,98 օր:

Այսպիսով, Maxim-ը 13,98 օրվա ընթացքում դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի։ Հաշվարկի հեշտության համար այս արդյունքը կլորացվեց մինչև 14 օր:

Օգտակար հղումներ դեպի www.kdelo.ru

Վալերի ԼԱՊՇԻՆ, www.kdelo.ru կայքի բովանդակության մենեջեր.

Պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի մի շարք իրավունքներ և ազատություններ, որոնք պաշտպանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Խոսքը, մասնավորապես, վերաբերում է վաստակած հանգստի իրավունքին կամ դրամական արտահայտությամբ դրա փոխհատուցմանը։

Փոխհատուցման իրավունք

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը հնարավոր է, եթե աշխատողը կամավոր համաձայնի դրան։ Օրինակ՝ 2016 թվականին աշխատողը չի վերցրել իրեն հատկացված արձակուրդը կամ դրա մի մասը՝ դրանով իսկ տեղափոխելով 2017թ.

Ամեն գործատու չէ, որ կարող է աշխատողին ապահովել տարեկան ավելի քան 28 օրացուցային օր հանգիստ, ուստի մնացածը սովորաբար փոխհատուցվում է կանխիկ: Փաստորեն, արձակուրդի չծախսված մասը փոխարինվում է հավելավճարներով։ Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածը ենթադրում է, որ դրամական փոխհատուցում վճարվում է միայն արձակուրդի այն մասի համար, որը գերազանցում է օրենքով սահմանված 28 օրացուցային օրը։ Օրինակ, Հեռավոր հյուսիսում աշխատողները լրացուցիչ իրավունք ունեն հանգստի 24 օրացուցային օր: Հենց դրանք գործատուն կարող է փոխարինել միջին աշխատավարձի հիման վրա կանխիկ վճարմամբ։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցում

Աշխատանքային օրենսդրությունը 127-րդ հոդվածում հստակ սահմանում է, որ չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցումը գործատուն պետք է վճարի աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս: Վերջնական վճարումը ներառում է վճարումներ աշխատած ժամանակի, բոնուսների և լրացուցիչ միջոցների, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդների համար: Աշխատողի իրավունքը մնում է արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը։ Օրինակ՝ մինչև աշխատավայրը լքելը քաղաքացին իրավունք ունի ստանալու բոլոր հանգստյան օրերը, այլ ոչ թե դրամական փոխհատուցում։ Արձակուրդի ընթացքում աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում, և աշխատողը պահպանում է աշխատանքը։ Այս ընթացքում նրան աշխատանքից հեռացնելն անհնար է։ Աշխատակիցն իրավունք ունի իր խնդրանքով փոխել իր կարծիքը աշխատանքից ազատվելու մասին՝ աշխատանքային պայմանագրի ավարտից ոչ պակաս, քան 14 օրացուցային օր առաջ գրելով համապատասխան հայտարարություն։

Ով ունի ավելի քան 28 օրացուցային օր արձակուրդ

Քաղաքացիական ծառայողների արձակուրդը

Օրենքի համաձայն՝ քաղաքացիական ծառայողները ստաժի և ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն։ Աշխատանքային ստաժի համար հանգստի օրերը հաշվարկվում են՝ կախված աշխատողի ստաժից: Կարդալ ավելին այս

Հեռավոր հյուսիսում աշխատողներից բացի, կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք իրավունք ունեն հանգստանալու ավելի քան 28 օրացուցային օր: Այս կատեգորիաները իրավունք ունեն 2019 թվականին արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ՝ իրենց իսկ պահանջով։ Նման մասնագետներն են.

1. դասախոսական կազմ;
2. բժշկական աշխատողներ;
3. հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ;
4. բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների գիտաշխատողներ.
5. պետական ​​քաղաքացիական ծառայության քաղաքացիական ծառայողներ.
6. հետազոտական ​​աշխատանք կատարող աշխատողներ.

Այս ոլորտում յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային օր հանգստանալ գործատուի հաշվին, իսկ մնացած օրերի համար ստանալ դրամական համարժեք փոխհատուցում: Գործատուն, իր հերթին, իրավունք ունի հրաժարվել վճարումից՝ պնդելով աշխատողի պատշաճ հանգիստը։

Ինչպես ստանալ փոխհատուցում

Քանի որ գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել տարեկան վճարովի արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելուց, աշխատողը պետք է հստակ իմանա, թե ինչպես ստանալ իրեն հասանելիք միջոցները: Նախ պետք է կառավարչին հասցեագրված դիմում գրել, որտեղ նշվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամկետը, որը պետք է փոխարինվի ֆինանսական վճարով։ Գործատուն պարտավոր է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում քննարկել դիմումը, ապա տալ համապատասխան հրաման։

Ո՞վ իրավունք չունի փոխհատուցման.

Բարդ, վնասակար և վտանգավոր ոլորտներում աշխատող և 28 օրացուցային օրից ավելի արձակուրդ ունեցող աշխատողներն իրավունք չունեն լրացուցիչ օրերը փոխարինել ֆինանսական վճարներով։ Առաջին հերթին դա պայմանավորված է աշխատանքային պայմաններով, որոնք բարդ են և վնասակար են առողջությանը։ Այդ իսկ պատճառով գործատուն իրավունք ունի օրինական հիմքերով հրաժարվել վճարումներ տրամադրելուց։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, մասնակի փոխհատուցում է տրվում վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին, բայց ընդհանուր առմամբ նրանք չեն գերազանցում արձակուրդի յոթ օրացուցային օրը:

Ինչպե՞ս և երբ է վճարվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը - տես ստորև ներկայացված տեսանյութը.

Աշխատակիցները, ովքեր արձակուրդում գտնվելու պահին 18 տարեկանից ցածր են, չեն կարող պահանջել, որ իրենց արձակուրդը փոխարինվի գումարով։ Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածը անչափահասներին արգելում է փոխհատուցում ստանալ տարեկան վճարված հանգստի փոխարեն: Նույն կանոնը վերաբերում է ծննդաբերության արձակուրդ գնացող հղիներին և գործատուի կողմից վճարվող արձակուրդին:

Փոխհատուցման գրանցում

Աշխատողի դիմումը ստանալուց, ուսումնասիրելուց և ստորագրելուց հետո գործատուն պարտավոր է չօգտագործված արձակուրդի համար սահմանված մոդելի փոխհատուցման հրաման տալ: Պատվերը ներառում է այն ժամանակահատվածի նկարագրությունը, որը պետք է փոխարինվի նյութական վճարով, ճշգրիտ ժամկետները նշված են պատվերի տեքստում: Բացի այդ, նշված ժամկետը, որի միջոցով վճարումները պետք է լրացվեն ամբողջությամբ:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում գումարը:

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի հիման վրա: Ընդհանուր տարեկան աշխատավարձը բաժանվում է 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում, այնուհետեւ բաժանվում է մեկ ամսվա ընթացքում օրերի միջին քանակով: Ստացված գումարը միջին օրական աշխատավարձ է, որը հիմք է հանդիսանում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար: Անջատված օրերի քանակը բազմապատկվում է միջին օրական աշխատավարձով, որտեղ արդյունքը կլինի վճարման չափը:

Դուք կարող եք փաստաբանին հարցնել ցանկացած հարցի, որոնք ունեք ձեր ներքեւում նշված մեկնաբանություններում:

Հարցերին պատասխանել է Է.Ա. Շապովալ, իրավաբան, բ.գ.թ. n.

Մենք փոխհատուցում ենք արձակուրդը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Հաճախ չի պատահում, որ աշխատանքից հեռացնելու օրը աշխատողը ստանում է նույնքան արձակուրդի, որքան վաստակած: Գրեթե միշտ չօգտագործված արձակուրդային օրեր կան, եւ աշխատողը պետք է փոխհատուցի նրանց: Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար նախ պետք է որոշեք արձակուրդի ժամկետը և հաշվարկեք այդպիսի օրերի քանակը, այնուհետև որոշեք հաշվարկային ժամկետը և այս ժամանակահատվածի համար հաշվի առնված վճարումները: Մեր փոստը ավանդաբար պարունակում է բազմաթիվ հարցեր այս փոխհատուցման հաշվարկման հետ կապված:

Արձակուրդի փոխհատուցումը պայմանավորված է, եթե դուք աշխատել եք առնվազն կես ամիս

Գ.Վ. Ռոմոդինա, Ուֆա

Աշխատակիցը մեզ մոտ աշխատեց ընդամենը 2 ամիս։ Արդյո՞ք նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, քանի որ նա դեռ չի վաստակել արձակուրդի իրավունք:

:Այո, թույլատրելի է։ Աշխատողը սկսում է վճարովի արձակուրդ վաստակել այս գործատուի աշխատանքի առաջին օրվանից: Արվեստ. 115 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատած ամիսների համամասնությամբ: Եթե ​​աշխատողն ունի մեկ ամիս լրիվ չաշխատած, ապա նա հաստատված կանոնների 35-րդ կետը. NKT ԽՍՀՄ 04/30/30 No 169;:

• հաշվվում է որպես լրիվ, եթե կես ամիս կամ ավելի է աշխատել.
• հաշվի չի առնվում, եթե աշխատել է կես ամսից պակաս։

Հետևաբար, եթե նույնիսկ աշխատողն աշխատում է ընդամենը կես ամիս և հեռանում է աշխատանքից, նրան պետք է փոխհատուցում վճարվի 2,33 օրվա համար (28 օրացուցային օր/12 ամիս):

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատած ամիսների համար

Մ.Վ. Յուրիևա, Կիզիլ

Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 20.02.2012թ.-ին և նախատեսում է աշխատանքից ազատվել 09.11.2012թ.: Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ նրան 8 ամսվա փոխհատուցում է պետք (01.03.2012թ.-ից 31.10.2012թ.), բայց փետրվար և նոյեմբեր ամիսների համար փոխհատուցում վճարելու կարիք չկա, քանի որ կես ամսից պակաս է աշխատել։ այս ամիսներից յուրաքանչյուրին?

Ոչ, դա ճիշտ չէ: Փոխհատուցման վճարման, ինչպես նաև արձակուրդի ստաժը հաշվարկվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատած ամիսներով։ Հետևաբար, աշխատողը 9 ամսվա փոխհատուցման իրավունք ունի.

• 02/20/2012-ից մինչև 10/19/2012 - 8 ամիս;
• 20/10/2012-ից մինչև 11/09/2012՝ ևս մեկ ամբողջական ամիս, քանի որ աշխատել է 21 օրացուցային օր (ամսվա կեսից ավելին):

Թեստը ձախողողները նույնպես արձակուրդի համար փոխհատուցման իրավունք ունեն

ՄԵՋ ԵՎ. Անանևա, Տոլյատի

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2012 թվականի սեպտեմբերի 3-ին՝ 3 ամիս փորձաշրջանով։ Նա հեռացվել է 21.09.2012թ. Արդյո՞ք մենք պարտավոր ենք նրան վճարել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում։

Այո, մենք պետք է: Նրանք, ովքեր ձախողում են թեստը, նույն իրավունքն ունեն հեռանալու, ինչ մյուս աշխատակիցները Ռոստրուդի 07/02/2009 թիվ 1917-6-1 նամակ.. Աշխատողին պետք է փոխհատուցում տրվի չօգտագործված արձակուրդի համար, եթե նա աշխատել է առնվազն կես ամիս։ Արվեստ. 127 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Ռոստրուդի 2006 թվականի հունիսի 23-ի թիվ 944-6 նամակ. Աշխատողը ձեզ մոտ աշխատել է 19 օր։ Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի փոխհատուցման 2,33 օրվա արձակուրդի համար։

Կես դրույքով աշխատելը չի ​​նվազեցնում վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը

Է.Ա. Խրոմովա, Պենզա

Մեր կազմակերպությունում որոշ աշխատակիցներ ունեն կես դրույքով աշխատանքային ժամեր՝ նրանք աշխատում են ոչ թե 5 օր, այլ շաբաթական 3 օր։ Ինչպե՞ս որոշել նման աշխատողների չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում վճարելու համար:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում, որոշվում է նման աշխատողների համար այնպես, ինչպես սովորական աշխատողների համար (ըստ աշխատած ամիսների): Ի վերջո, հանգստյան օրերը ներառված են արձակուրդի ծառայության երկարության մեջ Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը կարող է կլորացվել, բայց միայն հօգուտ աշխատողի

Պ.Մ. Լեոնովա, Ստարի Օսկոլ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողները իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար՝ աշխատանքի ամսական 2,33 օր (28 օր/12 ամիս) չափով: Այն հաշվարկելիս միշտ ստանում ես արձակուրդային օրերի կոտորակային թիվը։ Արդյո՞ք պետք է այն ամբողջ թվով կլորացնենք:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի պարտադիր կլորացում օրենքով նախատեսված չէ։ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք հաստատել նման կլորացման հնարավորությունը ձեր տեղական կանոնակարգերով: Սակայն այս դեպքում թվաբանության կանոններով կլորացում չի թույլատրվում։ Կլորացումը միշտ պետք է արվի աշխատողի օգտին: Այսպիսով, եթե նա իրավունք ունի փոխհատուցման 7 ամսվա աշխատանքի համար՝ 16,31 օր արձակուրդ (2,33 օր x 7 ամիս), ապա նա կարող է կլորացվել մինչև 17 օրացուցային օր։ Հակառակ ուղղությամբ կլորացնելն անօրինական է, քանի որ վատթարացնում է աշխատողի վիճակը Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 4334-17 գրությունը.. Եթե ​​չկա տեղական կարգավորում, օգտագործեք օրերի կոտորակային թիվը՝ փոխհատուցումը հաշվարկելու համար:

Քայլ առ քայլ հաշվում ենք չօգտագործված արձակուրդի օրերը

Լ.Ա. Ժուկովսկայա, Ուլյանովսկ

Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել 01.02.2012թ.-ին և նախատեսում է աշխատանքից ազատվել 02.11.2012թ.: Աշխատանքի ընթացքում 20 օր գտնվել է առանց վարձատրության, 8 օր՝ տարեկան վճարովի արձակուրդի։ Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը:

Այս իրավիճակում հաշվարկների հաջորդականությունը հետևյալն է.

ՔԱՅԼ 1.Մենք որոշում ենք աշխատողի աշխատած ամիսների քանակը աշխատանքի ընդունվելու օրվանից մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը՝ 02/01/2011-ից մինչև 11/02/2012 - 9 ամիս 2 օր:

ՔԱՅԼ 2.Մենք բացառում ենք այն ժամանակահատվածները, որոնք չեն հաշվվում արձակուրդի ծառայության երկարության մեջ:

Արձակուրդային փորձը ներառում է ընդամենը 14 օրացուցային օր առանց վարձատրության մեկ աշխատանքային տարվա արձակուրդ: Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Չվճարվող արձակուրդի քանի՞ օրացուցային օր պետք է հաշվի առնվի արձակուրդի գրանցման մեջ, եթե աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը աշխատել է կես դրույքով:

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության պետի տեղակալ

«Ծառայության չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս, որը տալիս է բազային տարեկան արձակուրդի իրավունք, պետք է ներառել առանց վարձատրության արձակուրդի բոլոր 14 օրացուցային օրերը: Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԱնկախ այն բանից, թե որքան ժամանակ աշխատողն աշխատել է աշխատանքից ազատվելու պահին »:

Հետևաբար, արձակուրդի հաշվառման մեջ հաշվի ենք առնում չվճարվող արձակուրդի 14 օրացուցային օրը, իսկ աշխատած ժամանակից հանում ենք այդպիսի արձակուրդի 6 օրացուցային օր (20 օր - 14 օր): Հետեւաբար, փոխհատուցումը նախատեսված է աշխատողի հետ `8 ամիս 27 օր: Դրանք պետք է կլորացվեն մինչև 9 ամիս Ռոստրուդի 2012 թվականի հունիսի 14-ի թիվ 854-6-1 նամակ..

ՔԱՅԼ 3.Մենք որոշում ենք աշխատողի վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը.

2.33 օր x 9 ամիս = 20,97 օր

ՔԱՅԼ 4.Որոշեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը.

20,97 օր (վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը) – 8 օր: (օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը) = 12,97 օր:

Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը 2 ամսից ավելի է, ապա փոխհատուցումը վճարվում է ընդհանուր կանոններով

Տ.Ն. Տերեշկինա, Օրենբուրգ

Վերանորոգման աշխատանքներ իրականացնելու համար մեր խանութը աշխատողի հետ կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր 01.08.2012թ.-ից 31.01.2013թ.: Բայց նա իր կամքով հրաժարական է տալիս 10.01.2012թ. Արդյո՞ք ճիշտ է, որ մենք նրան փոխհատուցում վճարենք յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար 2 աշխատանքային օր արձակուրդի չափով։

Աշխատանքային ամսական 2 աշխատանքային օրվա չափով արձակուրդը տրվում է այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել է մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Արվեստ. 291 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքև սեզոնային աշխատողներ, որոնց հետ պայմանագիրը կնքվում է մինչև 6 ամիս ժամկետով Արվեստ. 295 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ձեր դեպքում աշխատողը ունի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր 6 ամսով, իսկ աշխատանքը սեզոնային չէ։ Հետեւաբար, նա իրավունք ունի փոխհատուցման յուրաքանչյուր ամսվա համար 2,33 օրացուցային օր, այսինքն՝ 4,66 օրացուցային օր: Այն, որ աշխատողն ընդամենը 2 ամիս աշխատելուց հետո թողնում է աշխատանք, նշանակություն չունի։

Մենք որոշում ենք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը, եթե աշխատողը արձակուրդում է

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 20.09.2010թ. 2011 թվականին նա լիարժեք արձակուրդ է վերցրել։ 2012 թվականին նա արձակուրդ է գնացել 09/10/2012-ից մինչև 10/07/2012 (28 օրացուցային օր): Նա զգուշացրեց, որ արձակուրդի վերջին օրվանից աշխատանքից ազատվելու դիմում կգրի։ Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ նա իրավունք չունի փոխհատուցում ստանալ իր արձակուրդի համար։

Ոչ, աշխատողին պետք է փոխհատուցում տրվի 1 ամսվա համար։ Փաստն այն է, որ հենց արձակուրդի ընթացքում աշխատողը ստանում է նաև արձակուրդային վարձատրություն։ Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ձեր դեպքում՝ ժամանակահատվածի համար.

• 20/09/2010-ից մինչև 19/09/2011 աշխատողը արձակուրդ է վերցրել.
• 20/09/2011-ից մինչև 19/09/2012 աշխատողը արձակուրդ է վերցրել.
• 2012 թվականի սեպտեմբերի 20-ին աշխատողը սկսել է աշխատանքային նոր տարին և սկսել է համապատասխանել արձակուրդին: սեպտեմբերի 20-ից 2012թ. հոկտեմբերի 7-ն ընկած ժամանակահատվածում նա արդեն ուներ 18 օրվա արձակուրդային ստաժ։ Ուստի նա պետք է փոխհատուցում վճարի 1 ամսվա, այսինքն՝ 2,33 օրվա համար։

Բացակայության օրերի համար փոխհատուցում չկա

Լ.Ա. Ֆեշչենկո, Կազան

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2012 թվականի ապրիլի 2-ին։ 01.08.2012թ.-ից 23.08.2012թ.-ը անհարգելի պատճառով չի գտնվել աշխատանքի վայրում: Այս կապակցությամբ 2012 թվականի օգոստոսի 31-ին նա ազատվել է աշխատանքից՝ բացակայելու համար։ Արդյո՞ք արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս անհրաժեշտ էր ներառել 2012 թվականի օգոստոսի բացակայության օրերը։

Բացակայության ժամանակը ներառված չէ արձակուրդի ծառայության ստաժի մեջ Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հետևաբար, դուք պետք է աշխատողին փոխհատուցում վճարեիք ոչ թե 5 ամսով (02.04.2012թ.-ից մինչև 31.08.2012թ.), այլ 4 (04.02.2012թ.-ից մինչև 31.07.2012թ.): Ի վերջո, 2012 թվականի օգոստոսին աշխատողը աշխատել է 8 օրացուցային օր (2012 թվականի օգոստոսի 24-ից օգոստոսի 31-ը), ինչը կես ամսից էլ քիչ է։ Բայց միջին վաստակը հաշվարկելիս բացակայության օրերը չեն բացառվում հաշվարկային ժամանակահատվածից։ Իսկ օգոստոսի համար պետք է հաշվի առնել 29,4 օրը։ Սրա պատճառով այս աշխատակցի արձակուրդային փոխհատուցման չափն ավելի քիչ է, ինչը միանգամայն արդարացի է։

Մայրության արձակուրդի ընթացքում վճարվում է փոխհատուցում

Օ.Ի. Պրոկոշինա, Սմոլենսկ

Կինը թողնում է աշխատանքն անմիջապես արձակուրդից հետո՝ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար: Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը նա վերցրել է իր իրավունք ունեցող բոլոր արձակուրդային օրերը։ Մենք ճի՞շտ ենք հասկանում, որ աշխատանքից ազատվելիս նրան արձակուրդի փոխհատուցում չպետք է վճարենք։

: Ոչ Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, ի տարբերություն ծնողական արձակուրդի, հաշվարկվում է արձակուրդի համար նախատեսված աշխատանքային ստաժում: Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հետևաբար, դուք պետք է վճարեք նրան փոխհատուցում մայրության արձակուրդի ընթացքում:

Մենք որոշում ենք ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու հաշվարկային ժամկետը

Ի.Է. Ֆեդինա, Դոնի Ռոստով

Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատակցուհին աշխատանքից կազատվի 31.10.2012թ. 05.04.2010թ.-ից մինչև 22.08.2010թ.-ը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում, իսկ 23.08.2010թ.-ից մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը՝ ծննդաբերության արձակուրդում: Ի՞նչ հաշվարկային ժամանակահատված պետք է օգտագործվի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման ժամկետը աշխատանքից ազատման ամսին նախորդող 12 օրացուցային ամիս է: Ավելին, եթե աշխատանքից ազատման օրը ընկնում է ամսվա վերջին օրացուցային օրը, ապա այս ամիսը ներառվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեջ. Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;.

Ձեր դեպքում աշխատողի աշխատանքից ազատմանը նախորդող 12 ամիսները (2011թ. նոյեմբերի 1-ից մինչև 2012թ. հոկտեմբերի 31-ը) ներառում են ծնողական արձակուրդը, որը բացառվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Հետևաբար, հաշվարկի համար անհրաժեշտ է վերցնել հաշվարկային ժամանակաշրջանին նախորդող 12 ամիսները (11/01/2010-ից մինչև 10/31/2011): հաստատված կանոնակարգի 6-րդ կետը. Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ). Սակայն այս պահին կինը նույնպես ծննդաբերության արձակուրդում էր։ Եվ մենք նույնպես չենք կարող դրանք վերցնել հաշվարկի համար։ Նման իրավիճակում փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել 12 օրացուցային ամիս, որը նախորդում է ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսին, երբ աշխատողը վճարումներ ուներ: Այսինքն, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել 01/04/2009-ից մինչև 31/03/2010 ժամանակահատվածը:

Աշխատանքից ազատման ամիսը չի ներառվում վճարման ժամկետի մեջ, եթե այն թերի է

Օ.Ս. Բազանովա, Սիզրան

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 01.10.2012թ. 2012 թվականի նոյեմբերի 2-ին պատրաստվում է հրաժարական տալ. Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել նոյեմբեր ամսվա 2 օրվա աշխատավարձը:

: Կարիք չկա: Հաշվարկային ժամանակահատվածում ներառված են միայն ամբողջական օրացուցային ամիսները Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Ռոստրուդի 2010 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 2184-6-1 նամակ.. Ձեր դեպքում հաշվարկային ժամկետը 2011թ. նոյեմբեր-2012թ. հոկտեմբեր է: Ավելին, դրա 12 ամիսներից 11-ը աշխատողը դեռ չի աշխատել Ձեր կազմակերպությունում: Հետևաբար, փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի միայն 1 ամսվա՝ 2012թ. հոկտեմբեր ամսվա աշխատավարձի հիման վրա։

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատավարձի միջին աշխատավարձի հիման վրա

Ա.Մ. Տագինա, Եկատերինբուրգ

Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել 2010թ.-ին, արձակուրդ չի գնացել։ Նա հրաժարական կտա 2012 թվականի հոկտեմբերի 31-ին։ Ինչպե՞ս հաշվարկել փոխհատուցումը` ելնելով վերջին աշխատավարձից, թե՞ առանձին` յուրաքանչյուր տարվա աշխատավարձի հիման վրա (2010, 2011, 2012):

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հաշվի է առնվում աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածում՝ վերջին 12 օրացուցային ամիսների Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ուստի վերցրեք աշխատավարձը 01.11.2011-ից 31.10.2012 ընկած ժամանակահատվածի համար:

Արձակուրդի փոխհատուցումը պետք է նշվի նպաստների հաշվարկման վկայականում

Մ.Ի. Շերշնևա, Ստավրոպոլ

Աշխատակիցը աշխատանքից ազատվելու է 2012 թվականի հոկտեմբերի 26-ին։ Արդյո՞ք սոցիալական ապահովագրության նպաստների հաշվարկման համար աշխատավարձի վկայական պատրաստելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը:

Նման վկայագրում դուք պետք է նշեք աշխատողին վճարումների չափը, որի համար հաշվարկվել են վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: 3-րդ կետի 2-րդ մասի հոդ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 4.1; Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունվարի 17-ի N 4n հրամանի N 1 հավելվածը.:

• 2010 և 2011 թվականների համար;
• ընթացիկ տարվա համար՝ 01.01.2012թ.-ից մինչև 26.10.2012թ.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումները հաշվարկվում են հատուցման համար ենթակետ «դ» 2-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը, այնպես որ դուք ներառեք այն օգնության մեջ:

ԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ԱՇԽԱՏՈՂԻՆ

Արձակուրդի փոխհատուցումի տարբերություն արձակուրդի, նախապես չվճարված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1, 140 հոդվածներ.

Միևնույն ժամանակ, հիշեք, որ այս տարի աշխատողների 512,000 ռուբլին գերազանցող վճարումները ենթակա չեն վճարումների: Մաս 5 Արվեստ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 8; Կառավարության 2011 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 974 որոշման 1-ին կետըՀետևաբար, արձակուրդի համար փոխհատուցումը պետք է արտացոլվի վկայագրում միայն այն դեպքում, եթե, հաշվի առնելով այն, աշխատողին վճարումների ընդհանուր գումարը չի գերազանցել վճարումների հաշվարկման սահմանաչափը՝ 512,000 ռուբլի:

Աշխատանքի փոխանակման վկայականում արձակուրդի փոխհատուցումը նշված չէ

Լ.Ա. Գրիշինա, Տագանրոգ

Աշխատակիցը 2012 թվականի հոկտեմբերի 31-ին կհրաժարվի աշխատանքից և իրավունք կունենա փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար։ Խնդրել է, որ իրեն աշխատավարձի տեղեկանք տան աշխատանքի փոխանակման համար։ Արդյո՞ք ես պետք է հաշվի առնեմ փոխհատուցման չափը հաշվարկելիս և նշեմ այն ​​աշխատանքային փոխանակման վկայագրում:

: Կարիք չկա: Զբաղվածության ծառայության վկայական լրացնելու համար միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, ինչպես միջին վաստակի հիման վրա մնացած բոլոր վճարումները: ենթակետ հաստատված կարգի «ա» 4-րդ կետը. Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի օգոստոսի 12-ի թիվ 62 որոշումը.

Արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը

Է.Ն. Ակիմկինա, Կիսլովոդսկ

Աշխատակիցը հեռանում է. Արդյո՞ք մենք պարտավոր ենք նրան նախապես վճարել արձակուրդի փոխհատուցում, ինչպես արձակուրդայինը։

: Ոչ Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը պետք է վճարվի աշխատանքից ազատվելու օրը (աշխատանքի վերջին օրը): Եթե ​​աշխատողն այդ օրը չի եղել աշխատավայրում, իսկ աշխատավարձը կանխիկ վճարվում է ՀԴՄ-ի միջոցով, ապա աշխատողին հասանելիք գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1, 140 հոդվածներ.

Հաշվարկային նշումը լրացնում ենք թիվ Տ-61 ձևի համաձայն

Է.Վ. Կատիշևա, Սմոլենսկ

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 09.07.2012թ. Ցանկանում է հեռանալ 11/09/2012-ին: Այս ամբողջ ընթացքում աշխատողը հիվանդ արձակուրդ կամ գործուղումներ չի ունեցել։ Աշխատողի աշխատավարձը `10,000 ռուբլի: Աշխատանքի ընթացքում այլ վճարումներ չի ունեցել։ Ինչպե՞ս ճիշտ լրացնել հաշվարկային նշում թիվ T-61 ձևում:

Տվյալ դեպքում լրացրեք հաշվարկային նշումը՝ համաձայն թիվ Տ-61 միասնական ձևի հետևյալ կերպ.

Նախապես օգտագործված Տեղադրեք գծիկ, եթե աշխատողին նախապես արձակուրդ չի տրամադրվել:

ժամանակահատվածի համար արձակուրդային օրեր

Չօգտագործված 9.32

Թիվ T-61 ձևի հակառակ կողմը

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Վճարման ժամանակաշրջան Նշեք հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամիսները, որոնք հաշվի են առնվել միջին եկամուտը հաշվարկելիս: Այս դեպքում հաշվարկային ժամանակահատվածում (2011թ. նոյեմբեր - 2012թ. հոկտեմբեր) 8 ամիսը (2011թ. նոյեմբեր - 2012թ. հունիս) ընկնում է մինչև աշխատողի աշխատանքի անցնելը: Նրանք պետք չէ հաշվի առնել արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս և նշված են այս սյունակում: Կանոնակարգի 10-րդ կետը		Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի առնված վճարումները, ռուբ.		Քանակ		Միջին օրական (ժամյա) վաստակը, ռուբ.
տարին	ամիս			հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերը	հաշվարկային ժամանակաշրջանի ժամերը
1	2	3		4	5	6
2012	հուլիս	7 727,27		110,01Դուք չեք նշում հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամանակի օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը, այլ հաշվարկային ժամանակահատվածի լրիվ ամիսների համար 29,4 օր ավելացնելով և ոչ լրիվ ամիսների համար օրացուցային օրերի գնահատված թիվը: Մեր դեպքում սա 110,01 օր է ((29,4 օր / 31 օր x 23 օր) + (29,4 օր x 3 ամիս)) Կանոնակարգի 10-րդ կետը	Այս սյունակը լրացման կարիք չունի, ներառյալ այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում, քանի որ այժմ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հավասարապես հաշվարկվում է բոլոր աշխատողների համար: pp. 10, 13 դրույթներ	342,94Նշեք աշխատողի հաշվարկված միջին օրական վաստակը 342,94 ռուբլի/օր: (37,727,27 ռուբլի / 110,01 օր)
2012	օգոստոս	10 000,00
2012	սեպտեմբեր	10 000,00
2012	հոկտեմբեր	10 000,00		Արձակուրդի օրերի քանակը		Արձակուրդի գումարը, ռուբ.
				նախապես օգտագործված	չի օգտագործվում
				7	8	9
					9,32Նշեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը: Տվյալ դեպքում աշխատողը աշխատել է 4 ամիս 1 օր։ Նա փոխհատուցման իրավունք ունի 9,32 օրվա համար (2,33 օր x 4 ամիս)	3196,20Նշեք փոխհատուցման հաշվարկված գումարը չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար՝ 3,196,2 ռուբլի: (342,94 ռուբլի/օր x 9,32 օր)
Ընդամենը		37 727,27