Šta je naknada za neiskorišteni godišnji odmor? Kako pravilno urediti gotovinska plaćanja umjesto potrebnog odmora? Zamjenjujemo godišnji odmor za novac - isplata novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor.Utvrđivanje broja mjeseci godišnjeg odmora zaposlenog.

E.A. je odgovarao na pitanja. Shapoval, advokat, dr. n.

Naknada za odsustvo po otkazu: najčešća pitanja

Često se u trenutku otpuštanja ispostavi da zaposlenik još uvijek ima neplaćeni godišnji odmor. U tom slučaju treba da obračuna i plati odštetu Yu Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposleni radio manje od pola mjeseca, naknada se ne isplaćuje.

N.M. Somova, Tula

Da li smo dobro shvatili da radniku koji je primljen 1. februara 2011. godine, a dao otkaz 11. februara 2011. godine, ne treba isplatiti naknadu za godišnji odmor?

Upozoravamo zaposlenog

Ako je zaposleni kod vas radio manje od 15 kalendarskih dana, onda nema pravo na naknadu za godišnji odmor.

: Tačno. Naknada se isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu. U ovom slučaju, radno vrijeme može uključivati ​​pune i djelomične mjesece. Ako je mjesec nepun, a zaposleni je radio manje od polovine mjeseca, za taj mjesec nema pravo na naknadu. A ako je radio pola mjeseca ili više, onda za takav mjesec morate platiti naknadu kao za cijeli mjesec ts Art. 423 Zakon o radu Ruske Federacije; , odobreno NKT SSSR 30.04.30. br. 169,. Ali imajte na umu da ne govorimo o kalendarskom mjesecu, odnosno o periodu od 1. do 30. (31.) (u februaru - do 28. (29.)) dana u mjesecu uključujući. Prilikom utvrđivanja prava na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor moraju se uzeti u obzir odrađeni mjeseci. Odnosno, od trenutka kada počnete da radite do ovog datuma sledećeg meseca. Na primjer, ako je zaposlenik primljen 24. januara 2011. godine, mjesec u kojem je radio ističe 23. februara 2011. Ako ovaj radnik dobrovoljno da ostavku 9. februara 2011. godine, mora mu se isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor, jer je radio u organizaciji 17 kalendarskih dana, odnosno više od pola mjeseca. U Vašem slučaju, odrađeno vrijeme se odnosi na 11 kalendarskih dana. To znači da nema potrebe za plaćanjem naknade.

Naknadu obračunavamo kada je odrađeno više od pola mjeseca

O.A. Vasiljeva, Tomsk

Zaposlenik sa sumiranim radnim vremenom primljen je u radni odnos 01.02.2011.godine, posljednji radni dan mu je bio 16.02.2011.godine. Sve smjene je radio po rasporedu. Za radno vrijeme mu je pripisano 20.680 rubalja. Trajanje godišnjeg odmora za zaposlenog je 28 kalendarskih dana. Kako obračunavamo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

: Zaposleni zaista ima pravo na naknadu, jer je u vašoj organizaciji radio 16 kalendarskih dana, odnosno više od pola mjeseca. Vrijeme rada treba zaokružiti na 1 mjesec A Art. 423 Zakon o radu Ruske Federacije; tačka 28 Pravilnika o redovnim i dopunskim odsustvima, tačka 35 Pravilnika o redovnim i dopunskim odsustvima.

Procedura za obračun naknade za zaposlene sa sumiranim radnim vremenom je potpuno ista kao i za ostale zaposlene. V Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; pp. 1, 2 Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922(u daljem tekstu Pravilnik), tačka 4 Pravilnika, tač. 9, 10 Odredbe:

KORAK 1. Određujemo broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora u kalendarskim danima:

U Vašem slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu za 2,33 dana (1 mjesec x 28 dana / 12 mjeseci).

Zaokruživanje broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora nije predviđeno zakonom, ali nije ni zabranjeno. Prema Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, organizacija ima pravo odlučivanja o zaokruživanju I Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 7. decembra 2005. br. 4334-17. Ali u ovom slučaju, zaokruživanje se može izvršiti samo u korist zaposlenika, na primjer, 2,33 - do 3 kalendarska dana. U suprotnom, situacija zaposlenog se pogoršava A Članovi 8, 9 Zakona o radu Ruske Federacije.

KORAK 2. Određujemo visinu plate.

Vaš zaposlenik nije imao platu u obračunskom periodu (februar 2010. - januar 2011.), budući da još nije radio u vašoj organizaciji. Stoga, da biste izračunali naknadu, morate uzeti platu za dane koje je zaposlenik odradio prije otkaza I tačka 2 Pravilnika, tačka 7 Pravilnika, odnosno 20.680 rubalja.

KORAK 3. Određujemo procijenjeni broj kalendarskih dana.

To treba uraditi ne za obračunski period, već za mjesec otpuštanja (februar 2011. godine), pošto zaposleni nije radio kod vas tokom obračunskog perioda. Utvrđuje se na isti način kao i za nepotpuno odrađen mjesec obračunskog perioda A tačka 10 Pravilnika:

Za radno vrijeme zaposlenog u februaru 2011. godine procijenjeni broj kalendarskih dana iznosiće 16,8 dana. (29,4 dana / 28 dana x 16 dana).

KORAK 4. Određujemo visinu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. Naknada koju trebate isplatiti zaposleniku izračunava se pomoću formule (1):

20.680 RUB / 16,8 dana x 2,33 dana. = 2868,12 rub.

Prinudni izostanak uračunava se u staž za godišnji odmor, ali se ne uračunava za naknadu

E.V. Utkina, Smolensk

Zaposlenik je otpušten na inicijativu poslodavca 22. novembra 2010. godine. Otišao je na sud. Sudskom odlukom vraćen je na posao uz naknadu za prinudni odsustvo od 23. novembra 2010. do 7. februara 2011. godine. Uposlenik je 11. februara 2011. godine dao otkaz svojom voljom. Da li je pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor u period godišnjeg odmora potrebno uključiti period prinudnog odsustva? Da li je ovaj period uključen u obračunski period za obračun naknade?

: Morate uključiti vrijeme prinudnog odsustva od 23. novembra 2010. do 7. februara 2011. u svoj odmor. A Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, prilikom određivanja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada, uzeti u obzir ovaj period.

Ali prilikom obračuna naknade, ovo vrijeme i iznos plaćanja za prisilno odsustvo moraju biti isključeni iz obračunskog perioda. Uostalom, vrijeme prinudnog odsustva plaća se prema prosječnoj plati at Art. 394 Zakona o radu Ruske Federacije. I svi periodi plaćeni prema prosječnoj zaradi, osim pauza za hranjenje djeteta, moraju biti isključeni iz obračunskog perioda A subp. "a" tačka 5 Pravilnika.

To su nam potvrdili iz ruskog Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja.

Iz autoritativnih izvora

Zamenik direktora Odeljenja za plate, bezbednost na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

“ Period prinudnog odsustva se uvijek plaća na osnovu prosječne zarade zaposlenog A Art. 394 Zakona o radu Ruske Federacije. A periodi kada se zaposlenom isplaćuju prosječne zarade isključuju se iz obračunskog perioda za obračun prosječne zarade. I subp. "a" tačka 5 Pravilnika. Dakle, period prinudnog odsustva i visina naknade za njega nisu uključeni u obračun prosječne zarade.”

Ako je dan otpuštanja posljednji dan u mjesecu, onda se ovaj mjesec uračunava u obračunski period

E.A. Tandelova, Ufa

Zaposleni daje otkaz svojom voljom. Njegov posljednji radni dan pada 28. februara 2011. godine. Da li u obračunski period za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor treba uključiti februar 2011. godine?

: Treba. Obračunski period za naknadu je 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode periodu isplaćenom u visini prosječne zarade. Ako se dan otpuštanja, odnosno zadnji dan rada poklopi sa zadnjim kalendarskim danom u mjesecu, onda je ovaj mjesec pun i mora se uračunati u platni period d Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 22. jula 2010. godine br. 2184-6-1.

Stoga, u vašoj situaciji, procijenjeni period će biti „mart 2010. – februar 2011.“.

Naknada za maloljetnike koji rade do 2 mjeseca smatra se prema isplativijoj opciji za njih

CM. Kirillova, Moskva

Zaposlili smo maloljetnika na ugovor o radu na određeno vrijeme (od 1. februara do 28. februara 2011. godine) sa platom od 5.000 rubalja. Radnici mlađi od 18 godina imaju pravo na odsustvo u trajanju od 31 kalendarski dan. Istovremeno, zaposleni koji su sklopili ugovor o radu na period do 2 mjeseca imaju pravo na godišnji odmor u iznosu od 2 radna dana po mjesecu rada. Koliko dana naš zaposlenik treba da isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor: 2 radna dana ili u iznosu od 31 kalendarski dan po godini rada?

: U vašem slučaju, oba ova pravila važe za maloljetnog zaposlenog s Art. 267 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga morate odrediti kada će iznos naknade biti veći.

KORAK 1. Visinu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor utvrđujemo za zaposlenog mlađeg od 18 godina.

Broj dana godišnjeg odmora za koje zaposleni ima pravo na naknadu utvrđujemo na osnovu činjenice da on, kao maloljetnik, ima pravo na godišnji odmor od 31 kalendarski dan po godini rada. s Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 267 Zakon o radu Ruske Federacije; pp. 9, 10 Odredbe, prema formuli (2):

1 mjesec x 31 dan / 12 mjeseci = 2,58 dana

S obzirom da je maloljetni radnik u februaru 2011. godine u potpunosti radio, uključen je u obračunski period „mart 2010. – februar 2011. godine“. A procijenjeni broj kalendarskih dana za obračunski period je 29,4 dana .tačka 10 Pravilnika

Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor određuje se po formuli (1):

2,58 dana x 5000 rub. / 29,4 dana = 438,78 rub.

KORAK 2. Visinu naknade za neiskorišteni godišnji odmor utvrđujemo kao za zaposlenog koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca.

Naknadu obračunavamo po stopi od 2 radna dana po mjesecu rada s Art. 291 Zakon o radu Ruske Federacije; tačka 11 Pravilnika:

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor sa ovim obračunom će biti:

434,78 RUR (5000 RUR / 23 dana x 2 dana)

KORAK 3. Upoređujemo primljene iznose.

U vašoj situaciji potrebno je da maloljetnom zaposlenom isplatite naknadu u iznosu od 31 kalendarski dan po godini rada, jer je njen iznos veći.

Ali u drugoj situaciji, iznos naknade može biti veći za 2 radna dana mjesečno. Stoga ćete u svakom slučaju morati izračunati obje naknade i odabrati onu čija je veličina veća.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom takođe imaju pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

HELL. Voronova, Čeljabinsk

Zaposlili smo radnika na nepuno radno vrijeme po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Da li je takvom radniku potrebno isplatiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor po prestanku ugovora o radu sa njim?

: Treba. Naknadu imaju i radnici sa nepunim radnim vremenom koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme, kao i svaki drugi zaposleni. m Art. 127 Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uvek otpuštamo zaposlenog radnim danom

T.A. Ivanova, Suzdal

Zaposleni je podneo ostavku 7. februara 2011. Da li smo dobro razumeli da mora biti otpušten u petak, 18. februara 2011, pošto otkazni rok od dve nedelje ističe u nedelju 20. februara 2011?

: Ne, to nije tačno. Otkazni rok za otkaz mora se računati od narednog dana od dana kada je poslodavac primio otkaz radnika. I Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ukoliko je zaposlenik podnio prijavu 7. februara 2011. godine, otkazni rok od dvije sedmice neće isteći u nedjelju 20. februara 2011. godine, već u ponedjeljak, 21. februara 2011. godine.

Ako zaposleni želi da mu posljednji radni dan bude petak, onda se ostavku po svojoj volji mora podnijeti dvije sedmice unaprijed, ali ne u ponedjeljak, već i u petak.

Ali ako je, na kraju krajeva, isteklo 2 sedmice nakon što je zaposlenik dao otkaz na slobodan dan, onda biste trebali otpustiti zaposlenog sljedećeg radnog dana nakon posljednjeg dana otkaznog roka. I Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Može se ispostaviti da je nedelja vaš radni dan. Zatim otpuštate radnika u nedjelju, odnosno posljednjeg dana otkaznog roka.

Svaka naknada za godišnji odmor mora biti predmet premije osiguranja.

M.I. Demina, Ryazan

Zaposleni ima godišnji odmor od 56 kalendarskih dana. U januaru 2011. godine, na zahtjev radnika, isplatili smo mu naknadu za dio neiskorištenog godišnjeg odmora za 2010. godinu. Da li za to treba naplatiti premije osiguranja?

: Treba. Naknadu za dio godišnjeg odmora za 2010. godinu plaćate u 2011. A od 1. januara 2011. na svaku naknadu za godišnji odmor (kako po otkazu, tako i po zahtjevu radnika bez otkaza) moraju se obračunati premije osiguranja, uključujući i doprinose „za povrede » subp. “i” klauzula 2, dio 1, čl. 9 Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ “O premijama osiguranja...”; subp. 2 str.1 čl. 20.2 Federalnog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti“.

Zaposleni ima pravo na puni godišnji odmor po radnoj godini.

E.I. Krasikova, Serpukhov, Moskovska oblast

Da li smo dobro shvatili da radniku koji je primljen 01.03.2010., a otkazuje 01.02.2011.godine, ako je uzeo puni godišnji odmor (28 kalendarskih dana), ne treba ništa zadržati za neradne dane godišnjeg odmora?

: Pogrešno. Iako je tvoja logika jasna. Godišnji odmor se uračunava u radni staž koji daje pravo na odsustvo To Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. U trenutku otpuštanja, radni staž zaposlenog u vašoj organizaciji bio je 11 mjeseci, uključujući godišnji odmor. To znači da ima pravo na puni godišnji odmor. To Art. 423 Zakon o radu Ruske Federacije; tačka 28 Pravilnika o redovnim i dodatnim odsustvima.

Međutim, zaposleni ima pravo na puni odmor ne za 11 mjeseci staža u vašoj organizaciji, uključujući godišnji odmor, već za radnu godinu, odnosno za 12 mjeseci staža u vašoj organizaciji, uključujući godišnji odmor. To Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, u Vašem slučaju u momentu otpuštanja radnik nije radio 1 mjesec za unaprijed koji mu je godišnji odmor dat. I možete (ali niste dužni) da mu odbijete preplaćeni iznos regresa za 1 mjesec nerade u trenutku otpuštanja, odnosno 2,33 dana I Art. 137 Zakon o radu Ruske Federacije.

Godišnji odmor. Kalkulacija

Jedna od garancija za radnike je mogućnost da godišnje iskoriste vrijeme za... Neke kategorije imaju dodatnih 28 dana iznad standarda. Takvi dani, postavljeni iznad norme, mogu se zamijeniti. Ista opcija je moguća i ako zaposlenik odluči da da otkaz i ima dane godišnjeg odmora koje nije imao vremena da uzme tokom radnog procesa.

Uplate ove vrste nisu jednostavne, tako da poslodavac može imati pitanje kako pravilno izračunati potrebne uplate za neiskorišteni godišnji odmor i koje nijanse treba uzeti u obzir.

Svaki zaposleni sa kojim je propisno zasnovan radni odnos ima pravo na zagarantovan godišnji odmor. Dani se plaćaju na osnovu prethodne godine.

Pravo na odsustvo možete iskoristiti ako imate kontinuirani radni staž kod jednog poslodavca u trajanju od šest mjeseci. U narednim godinama zaposleni će ići na godišnji odmor na osnovu sačinjenog rasporeda godišnjih odmora.

Standardni garantovani iznos je 28 kalendarskih dana. Određene kategorije zaposlenih imaju mogućnost da iskoriste pravo na duži odmor.

Vremenski period se može iskoristiti odjednom, odnosno sve četiri propisane sedmice, ili podijeliti na dijelove. Štaviše, jedan od dijelova mora biti star najmanje dvije sedmice.

Šta je neiskorišćeni odmor?

Zaposleni nemaju uvijek mogućnost da svoj odmor iskoriste u roku koji su planirali. U tom slučaju, period odmora se može produžiti ili odgoditi na drugi datum.

Najčešće je odgađanje ili produženje godišnjeg odmora zbog:

• Zaposlenik je otišao na odmor.
• Za vrijeme odmora zaposleni je raspoređen na obavljanje zadatka od nacionalnog značaja. U tom periodu poslodavac ne može zadržati zaposlenog na poslu.
• U drugim slučajevima predviđenim sporazumom stranaka ili zakonom.
• Ako zaposleni krivnjom poslodavca nije otišao na godišnji odmor dvije godine, to će se smatrati kršenjem zakona, a ne najpovoljnijim posljedicama po poslodavca.

Kao što praksa pokazuje, situacije u kojima ljudi nemaju slobodnog vremena prilično su česte. Postoje situacije kada se takav dio godišnjeg odmora zaboravi i izgube dani propisani zakonom. Da bi se to spriječilo, svaki zaposleni mora znati kojim redoslijedom ima pravo.

Opcije za primanje uplata

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije imao vremena da otputuje regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije, koji predviđa njegovo pružanje u sljedećim slučajevima:

• Zaposleni se otpušta i isplaćuje mu se naknada za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora.
• Zaposleni želi da uzme godišnji odmor, nakon čega će odmah uslijediti otkaz. Budući da su iznos regresa i naknade gotovo isti, zaposleni ne gubi ništa u novčanom smislu.
• Zaposleni želi da prima isplate bez otkaza.

Svaka od ovih opcija je zgodna za zaposlenika, ali u praksi prva i treća opcija postavljaju više pitanja. Stoga ih treba detaljnije razmotriti.

Primanje naknade bez otpuštanja

Slučaj kada zaposleni dobije novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor bez prolaska u proceduru je ako mu je uz zakonom propisano 28 dana predviđen dodatni godišnji odmor.

Inicijator takve zamjene je zaposlenik. Shodno tome, poslodavac rješava ovo pitanje nakon pismenog zahtjeva. Rezultat razmatranja prijave od strane poslodavca može biti negativan ili pozitivan, takav postupak zamjene je njegovo pravo, a ne obaveza.

Kod ove vrste naknade treba uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• Ako zaposleni ima pravo samo na standardni odmor od 28 dana, onda, shodno tome, ne može biti govora ni o kakvoj naknadi. Zaposleni može ili jednostavno iskoristiti dane takvog odsustva koji mu nisu uzeti ili dobiti naknadu za njih.
• Ako je pri zbrajanju dana svaki godišnji odmor još uvijek jednak 28 dana ili neiskorišćeni dio ovih dana, onda novčana naknada nije moguća.
• U slučaju prekoračenja dana godišnjeg odmora, dodatni dani se mogu nadoknaditi u gotovini u cijelosti ili djelimično.
• , punoletna lica i zaposleni koji rade u nepovoljnim uslovima nemaju pravo da godišnji odmor zamene isplatama, osim u slučajevima donošenja odluke o odlasku.

Formula za obračun naknade je ista kao i za otpuštanje.

Zahtjev za odštetu

Potrebne gotovinske uplate možete primiti tek nakon pisanja odgovarajuće prijave. Za takav dokument ne postoji poseban obrazac, pa se zaposleni mora pridržavati općih pravila pisanja. Da biste to učinili, aplikacija navodi:

• Naziv organizacije, puno ime i prezime menadžera, podaci o zaposleniku koji podnosi prijavu. Ova informacija je napisana u gornjem desnom uglu.
• U redu ispod ispisuje se riječ “Izjava”, a nakon uvlačenja na novom redu suština izjave.
• Naveden je vremenski period za koji godišnji odmor nije iskorišten.
• Na kraju se nalazi datum i potpis podnosioca prijave.

Popunjen dokument se šalje u odjel za ljudske resurse na pregled.

Obračun će se izvršiti tek nakon što se zahtjev odobri i prenese u računovodstvo. Stoga, ako se pojave bilo kakva pitanja, trebali biste odmah zatražiti pojašnjenje od stručnjaka koji provode izračune za obračun dospjelih plaćanja.

Naknada pri otkazu

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu

Ukoliko zaposlenik odluči dati otkaz, poslodavac je odgovoran za održavanje kontrole nad postupkom obrade potrebnih isplata i obračunavanja potrebnih isplata. Upravo u fazi obračuna sa zaposlenim javlja se najviše pitanja i problema, jer se često tražena obračunavanja vrše pogrešno, zbog čega se krše prava radnika.

Zaposleni mora dobiti sve dospjele obračune posljednjeg dana rada, koji je ujedno i dan otpuštanja.

Da bi dobio punu naknadu, zaposlenik mora raditi kod poslodavca najmanje 11 mjeseci. Ako nije bilo moguće raditi navedeni broj mjeseci, obračun će se vršiti srazmjerno danima godišnjeg odmora za već odrađene datume.

10 mjeseci radi kod jednog poslodavca.

Za to vrijeme nisu uzeli odsustvo. Zaposleni je bio na odsustvu 3 dana u septembru i na bolovanju 10 dana u oktobru.

Plata za čitav period njegovog rada iznosila je 250.000 rubalja.

Naknada se obračunava na sljedeći način:

• 28 / 12 * 10 = 23 – broj dana za nadoknadu.
• (9 * 29,3) + (30 - 3) * 29,3/30 + (31-10) * 29,3/30 = 304 – radno iskustvo.
• 250.000 * 304 = 822,36 rubalja - prosječna dnevna zarada.
• 822,36 * 23 = 18.914,28 rubalja – dužna naknada.

Kada koristite formule za proračune, morate imati tačne informacije. Kontrolu nad izvršenim proračunima trebaju vršiti računovodstveni stručnjaci. Prilikom primanja naknade, zaposlenik treba pažljivo preračunati primljeni iznos kako bi se otklonile moguće greške u proračunima.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Ponomareva Tatyana, ekonomista, glavni urednik časopisa “Kadrovski biznis”

Prilikom raskida ugovora o radu, HR menadžer se suočava sa mnogim teškim pitanjima. Možda najkontroverzniji od njih tiče se obračuna neiskorišćenih dana godišnjeg odmora zaposlenog za koje ima pravo na novčanu naknadu. Kako pravilno odrediti broj dana godišnjeg odmora srazmjerno odrađenim mjesecima? Zašto su se pojavile različite metode izračunavanja i koju bi trebalo koristiti? U kojim slučajevima je potrebno zaokružiti rezultat proračuna? Hajde da razjasnimo situaciju.

Hajde da odlučimo o problemu

Zakon o radu ne daje preporuke o tome kako izračunati dane godišnjeg odmora da bi se isplatila novčana naknada zaposlenom prilikom otpuštanja. Ali postoji normativni akt koji se primjenjuje u mjeri koja nije u suprotnosti sa Kodeksom - Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima usvojena 1930. (odobrena od Narodnog komesarijata rada SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169) ( u daljem tekstu Pravila). Oni sadrže nekoliko važnih odredbi.

Recimo da zaposlenik da otkaz. U tekućoj radnoj godini nije koristio godišnji osnovni plaćeni odmor - 28 kalendarskih dana, za koji ima pravo na naknadu po prestanku ugovora o radu (članovi 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi utvrdio iznos ove naknade, kadrovski službenik mora znati:

• koliko je punih mjeseci u tekućoj radnoj godini zaposlenik radio u organizaciji prije otpuštanja;
• koliko dana godišnjeg odmora od njegovog ukupnog trajanja (28 dana) proporcionalno otpada na odrađeno vrijeme.

Postupak proporcionalnog obračuna dana godišnjeg odmora predviđen je samo za zaposlene koji su sklopili ugovore na period do dva mjeseca (dva radna dana po mjesecu rada) (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom obračuna mjeseci obično ne nastaju problemi, jer stav 35. Pravilnika jasno kaže: viškovi manji od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a oni koji iznose pola mjeseca i više zaokružuju se na cijeli mjesec. Na primjer, ako je od početka radne godine do otpuštanja proteklo 5 mjeseci i 5 dana, smatra se da je radnik radio 5 punih mjeseci. Istovremeno, 5 mjeseci i 15 dana se zaokružuju na 6 mjeseci. Ali proporcionalni obračun dana godišnjeg odmora po odrađenim mjesecima postao je pravi kamen spoticanja: ni kadrovi ni pravnici nemaju jedinstven stav o metodologiji obračuna.

Zašto se isplaćuje naknada za godišnji odmor od 28 dana i za 11 i za 12 mjeseci?

Pravo na godišnji odmor zaposleni ima svake radne godine. Radna godina je period koji se sastoji od 12 kalendarskih mjeseci tokom kojih je zaposlenik stvarno obavljao svoje radne funkcije ili je zadržao svoje radno mjesto u skladu sa zakonodavstvom o radu (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema članu 121. Zakona o radu, period godišnjeg odmora uključuje i sam godišnji odmor. A njegovo trajanje je skoro mjesec dana – 28 dana. Dakle, puna naknada se isplaćuje zaposleniku koji je radio u organizaciji 12 mjeseci, uključujući mjesec godišnjeg odmora. Ista ideja je izražena i u Pravilima, samo drugim riječima: potpuna naknada se isplaćuje zaposlenom koji je u organizaciji radio najmanje 11 mjeseci, koji se uračunavaju u radni period koji daje pravo na odsustvo (klauzula 28). To znači 11 mjeseci ne računajući mjesec godišnjeg odmora. Ovo je neka vrsta garancije, bonusa za zaposlenog kome nedostaje puna godina rada.

Prilikom utvrđivanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor uzimaju se u obzir prosječne dnevne zarade za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nejasan tekst stava 28. Pravilnika dovodi do neslaganja. Na primjer, postoji mišljenje da se puna naknada plaća samo za cijelu godinu rada, a za 11 mjeseci potrebno je izvršiti proporcionalni obračun po mjesecima. Ali ovim pristupom, zaposleni će dobiti iznos manji od 28 dana godišnjeg odmora, što je u suprotnosti sa stavom 28 Pravila. Stoga se 11 punih mjeseci rada mora zaokružiti na najbližu godinu. U ovom slučaju neće biti potraživanja prema organizaciji, jer se položaj zaposlenika poboljšava (član 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako su prvi i zadnji mjesec rada u organizaciji bili nepotpuni, treba uzeti u obzir ukupan broj dana u ovim mjesecima (tačka 35. Pravila).

Metode za izračunavanje dana odmora

Postoji nekoliko metoda za obračun dana godišnjeg plaćenog odmora srazmjerno odrađenim mjesecima. Posebno treba spomenuti dva najčešća*.

Prvo smatra se opšteprihvaćenim. Zasnovan je na ovoj formuli:

U skladu sa njim, 2,33 dana osnovnog plaćenog odsustva (28 dana / 12 mjeseci = 2,33) pomnože se sa brojem odrađenih mjeseci. Rezultati proračuna ovom metodom dati su u tabeli.

Obračun po formuli 2,33 dana x broj mjeseci rada

		Broj mjeseci rada	Broj predviđenih dana godišnjeg odmora
		7 mjeseci
		8 mjeseci
		9 mjeseci
		10 mjeseci
5 mjeseci		11 mjeseci
6 mjeseci		12 mjeseci

Sekunda izgleda isplativije za zaposlenog, jer su rezultati obračuna za njega nešto veći nego za prvi. Evo njegove formule:

Broj dana godišnjeg odmora u jednom mjesecu, izračunat ovom metodom, je 2,33, kao u prvom slučaju. Međutim, dalji rezultati proračuna se razlikuju zbog razlike u matematičkim operacijama u prvoj i drugoj formuli. Rezultate proračuna pomoću druge metode možete vidjeti u tabeli na stranici 24.

Obračun po formuli 28 dana x broj odrađenih mjeseci: 12 mjeseci

Količina mjeseci rada	Broj predviđenih dana godišnjeg odmora	Količina mjeseci rada	Broj predviđenih dana godišnjeg odmora
		7 mjeseci
		8 mjeseci
		9 mjeseci
		10 mjeseci
5 mjeseci		11 mjeseci
6 mjeseci		12 mjeseci

Imajte na umu da se u obje formule računaju dani godišnjeg odmora samo do 10 mjeseci rada, uključujući, jer sa 11 i 12 mjeseci, kao što smo gore rekli, zaposleni ima pravo na punu naknadu za 28 dana.

Komentar stručnjaka za računovodstvo i poreze

Sergej ŠIKIN, vodeći stručnjak časopisa "Glavbukh":

– Odredbu stava 28. Pravilnika treba tumačiti na sledeći način: ako se u godini radi od 11 do 12 meseci, naknada se dospeva za punu radnu godinu. Da bi bilo jasno o čemu je riječ, pogledajmo konkretnu situaciju: zaposlenik je radio u kompaniji tačno 11 mjeseci i odlazi. Nije bio na odmoru. Ako mu platite proporcionalnu naknadu, on će je dobiti za tačno 11 mjeseci rada. Ali ako uzme godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem, ispostaviće se da će raditi punih 12 mjeseci, budući da će vrijeme ovog odmora biti uključeno u period godišnjeg odmora i shodno tome će se period njegovog rada u organizaciji povećati na punu godinu (član 121 Zakona o radu Ruske Federacije). Tada će imati pravo na svih 28 dana godišnjeg odmora. U oba slučaja, zaposlenik zapravo daje otkaz istog dana. To znači da u prvom slučaju ima pravo i na punu naknadu za godišnji odmor.

Treba napomenuti da isplata naknade za 12 mjeseci, ako je samo 11 stvarno odrađeno, neće dovesti do bilo kakvih poreskih rizika. Da, kompanija će na taj način smanjiti porez na dobit, jer će se iznos naknade povećati. Ali, prvo, poreski inspektori nemaju pravo da tumače radno zakonodavstvo. I drugo, povećanje iznosa naknade će također dovesti do povećanja plaćanja poreza na "plate". Tako da na kraju budžet neće imati poreske gubitke.

Koju tehniku ​​da koristim?

Pošto nijedan od metoda nije zvanično prihvaćen kao glavni, možete koristiti bilo koji od njih – oba su zakonita i razumna, jer su u skladu sa stavom 29. Pravila**. Ako analiziramo algoritam za izračunavanje dana godišnjeg odmora dat u ovom stavu, ispada da zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu od 1/12 punog godišnjeg odmora.

U oba slučaja ova proporcija se poštuje. Ali prva metoda vam omogućava da ne izračunate ovaj udio svaki put iznova, već da koristite već izračunati pokazatelj broja dana neiskorištenog odmora po mjesecu rada - 2,33.

Osim toga, prvi metod je podržan stavom Rostruda. Na primjer, u dopisu broj 944-6*** stoji da se, ako radna godina nije u potpunosti odrađena, dani godišnjeg odmora za koje se plaća naknada obračunavaju srazmjerno odrađenim mjesecima. Naknada se utvrđuje u visini od 2,33 dana godišnjeg odmora po mjesecu rada. Isto mišljenje je dato u kasnijem pismu Rostruda br. 1920-6.

Nedavno je sličan stav iznelo i rusko Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja u obrazloženju objavljenom na sajtu ovog resora****. Službenici ovog odjeljenja navode da za sada jedini zakonski akt koji uspostavlja princip srazmjernosti u isplati naknade za neiskorišćeni godišnji odmor ostaju Pravilnik. A iz njih proizilazi da uz trajanje odmora od 28 kalendarskih dana, za svaki mjesec radne godine ima 2,33 kalendarska dana odmora.

Da li je moguće zaokružiti broj dana godišnjeg odmora koji se dobije nakon izračuna?

Prilikom izračunavanja dana neiskorištenog odmora pomoću bilo koje formule rijetko se dobivaju cijeli brojevi. No, budući da je riječ o isplati sredstava, a ne o obezbjeđivanju radnika pravih dana odmora, „ružne“ brojke se po pravilu ne zaokružuju, već se u istom obliku koriste u daljnjim obračunima iznosa do biti plaćen.

U narednom broju ćemo vam reći kako poreski inspektori obračunavaju naknadu za godišnji odmor, kao i kolika je naknada za duge godišnje odmore (36, 42, 56 dana itd.).

Međutim, poslodavci i dalje imaju pitanja o mogućnosti zaokruživanja. Na primjer, radi lakšeg izračunavanja, da li je moguće pretvoriti broj u cijeli broj ako je najbliži cijeli broj manji? Odgovor je dat u pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 4334-17*****: prilikom utvrđivanja broja kalendarskih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora koji se plaćaju prilikom obračuna naknade, nije predviđeno njihovo zaokruživanje jer po zakonu. Ali to ne znači da ne možete zaokružiti. U pismu se dalje kaže da ako organizacija odluči da zaokruži, na primjer, na cijele dane, to treba učiniti ne prema pravilima aritmetike, već u korist zaposlenog. Na primjer, ako poslodavac mora isplatiti zaposleniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor od 20,4 kalendarska dana, ova vrijednost se može zaokružiti ne na 20 dana, već samo na 21.

Takva odluka može biti sadržana u lokalnom aktu organizacije, na primjer u Pravilniku o odsustvu, Pravilniku o plaćama ili u kolektivnom ugovoru.

Primjer

Maksim A. je primljen u Alpha doo 12. januara 2010. godine, a otišao je 30. juna 2010. godine. Odmor za 2010. godinu nije iskoristio. Kolektivni ugovor organizacije predviđa zaokruživanje prilikom obračuna dana za obračun naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. Izračunajmo dane godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo. Za proračune ćemo koristiti prvu metodu:

2,33 dana x ukupno mjeseci rada.

Prvo, odredimo koliko mjeseci Maxim ima pravo na naknadu nakon otkaza. U januaru je odrađeno više od pola mjeseca, što znači da ga računamo kao cijeli mjesec. Mjesec otpuštanja - jun - je u potpunosti razrađen. Od januara do juna traje 6 mjeseci. Sada odredimo broj dana godišnjeg odmora:

2,33 dana x 6 mjeseci = 13,98 dana.

Dakle, Maxim ima pravo na novčanu naknadu za 13,98 dana. Radi lakšeg izračuna, ovaj rezultat je zaokružen na 14 dana.

Korisne veze do www.kdelo.ru

Valery LAPSHIN, menadžer sadržaja web stranice www.kdelo.ru:

Svaki službeno zaposleni građanin ima niz prava i sloboda koje su zaštićene radnim zakonodavstvom. To se posebno odnosi na pravo na zasluženi odmor ili njegovu novčanu naknadu.

Pravo na kompenzaciju

Prema radnom zakonodavstvu, zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom je moguća ako zaposleni dobrovoljno pristane na to. Na primjer, u 2016. zaposleni nije uzeo svoj dodijeljeni godišnji odmor ili dio njega, te ga je prenio u 2017.

Ne može svaki poslodavac zaposleniku omogućiti više od 28 kalendarskih dana odmora godišnje, pa se ostatak obično nadoknađuje u gotovini. Zapravo, nepotrošeni dio godišnjeg odmora zamjenjuje se dodatnim uplatama. Član 126. Zakona o radu podrazumeva da se novčana naknada dospeva samo za onaj deo godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana utvrđenih zakonom. Na primjer, radnici na krajnjem sjeveru imaju dodatno pravo na 24 kalendarska dana odmora. Upravo to poslodavac može zamijeniti isplatom u gotovini na osnovu prosječne plate.

Naknada pri otkazu

Radno zakonodavstvo u članu 127 jasno kaže da novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor poslodavac mora isplatiti zaposlenom prilikom otpuštanja. Konačna isplata uključuje isplate za odrađeno vrijeme, bonuse i dospjela dodatna sredstva, te plaćanja za neiskorišćene godišnje odmore. Pravo zaposlenog ostaje godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz. Na primjer, prije napuštanja radnog mjesta građanin ima pravo na sve dospjele dane odmora, a ne na novčanu naknadu. Radni staž za vrijeme godišnjeg odmora se ne prekida, a zaposleni zadržava posao. Nemoguće ga je otpustiti u ovom periodu. Zaposleni ima pravo da se predomisli o davanju otkaza na sopstveni zahtev davanjem odgovarajuće izjave najkasnije 14 kalendarskih dana pre isteka ugovora o radu.

Ko ima godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana

Odmor državnih službenika

Državni službenici, prema zakonu, imaju pravo na dodatno odsustvo zbog radnog staža i neredovnog radnog vremena. Dani odmora za radni staž se obračunavaju u zavisnosti od radnog staža zaposlenog. Pročitajte više u ovome

Pored radnika na krajnjem sjeveru, postoje kategorije radnika koji imaju pravo na odmor duži od 28 kalendarskih dana. Ove kategorije imaju pravo na lični zahtjev zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom u 2019. godini. Takvi specijalisti su:

1. nastavno osoblje;
2. medicinski radnici;
3. zaposleni sa invaliditetom;
4. naučni radnici visokoškolskih ustanova;
5. državni službenici državne državne službe;
6. radnici koji obavljaju istraživački rad.

Svaki zaposleni u ovoj oblasti ima pravo na odmor 28 kalendarskih dana godišnje o trošku poslodavca, a za preostale dane na naknadu u novčanoj protivrednosti. Poslodavac, zauzvrat, ima pravo odbiti isplatu, insistirajući na odgovarajućem odmoru za zaposlenog.

Kako dobiti nadoknadu

S obzirom da poslodavac ima pravo da odbije da godišnji plaćeni odmor zameni novčanom naknadom, zaposleni mora tačno da zna kako da dobije sredstva koja mu pripadaju. Prije svega, potrebno je da napišete prijavu upućenu menadžeru, u kojoj se navodi period dodatnog plaćenog odsustva, koji treba zamijeniti novčanom isplatom. Poslodavac je dužan da u roku od tri radna dana razmotri prijavu i potom izda odgovarajući nalog.

Ko nema pravo na odštetu?

Zaposleni zaposleni u složenim, štetnim i opasnim industrijama i koji imaju godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana nemaju pravo na zamjenu dodatnih dana novčanim isplatama. Prije svega, to je zbog uslova rada koji su teški i štetni po zdravlje. Zbog toga poslodavac ima pravo da odbije isplatu na zakonskim osnovama. Kao što praksa pokazuje, djelimična naknada se isplaćuje zaposlenima koji rade na opasnim poslovima, ali ukupno ne prelaze sedam kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Kako i kada se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor - pogledajte u videu ispod:

Zaposleni koji su u trenutku godišnjeg odmora mlađi od 18 godina ne mogu tražiti da im se godišnji odmor zamijeni novcem. Član 126. Zakona o radu zabranjuje maloljetnicima da primaju naknadu umjesto plaćenog godišnjeg odmora. Isto pravilo važi i za trudnice koje idu na porodiljsko i odsustvo koje plaća poslodavac.

Registracija naknade

Poslodavac je dužan da nakon prijema, razmatranja i potpisivanja prijave radnika izda nalog za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po utvrđenom modelu. Narudžba sadrži opis perioda koji se mora zamijeniti materijalnom uplatom, a tačni datumi su navedeni u tekstu narudžbe. Pored toga, naznačen je rok do kojeg uplate moraju biti naplaćene u cijelosti.

Kako se izračunava iznos?

Za neiskorišćeni godišnji odmor naknada se obračunava na osnovu prosečne plate zaposlenog. Ukupna godišnja zarada se deli na 12 kalendarskih meseci, a zatim deli sa prosečnim brojem dana u jednom mesecu. Dobijeni iznos je prosječna dnevna zarada, koja je osnova za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Broj neskinutih dana množi se sa prosječnom dnevnom zaradom, pri čemu će rezultat biti iznos uplate.

Advokatu možete postaviti sva pitanja koja imate u komentarima ispod.

E.A. je odgovarao na pitanja. Shapoval, advokat, dr. n.

Mi nadoknađujemo godišnji odmor po otkazu

Ne dešava se često da zaposlenik na dan otpuštanja uzme tačno onoliko dana godišnjeg odmora koliko je zaradio. Gotovo uvijek ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, a zaposleni ih mora nadoknaditi. Da biste izračunali naknadu, prvo morate odrediti period godišnjeg odmora i izračunati broj takvih dana, a zatim odrediti obračunski period i plaćanja koja se uzimaju u obzir za ovaj period. Naša pošta tradicionalno sadrži mnoga pitanja u vezi obračuna ove naknade.

Naknada za godišnji odmor dospijeva ako ste radili najmanje pola mjeseca

G.V. Romodina, Ufa

Zaposleni je kod nas radio samo 2 mjeseca. Da li ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, pošto još nije ostvario pravo na godišnji odmor?

: Da, dozvoljeno je. Zaposleni počinje da zarađuje plaćeno odsustvo od prvog dana rada kod ovog poslodavca. Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom otpuštanja, naknada za godišnji odmor se obračunava srazmjerno mjesecima rada. Ako zaposleni ima mjesec koji nije u potpunosti odradio, onda on tačka 35 Pravilnika, usvojen. NKT SSSR 30.04.30 br. 169;:

• računa se kao pun ako je odrađeno pola mjeseca ili više;
• ne uzima se u obzir ako se radi manje od pola mjeseca.

Dakle, čak i ako zaposleni radi samo pola mjeseca i da otkaz, treba mu isplatiti naknadu za 2,33 dana (28 kalendarskih dana/12 mjeseci).

Naknada se ne obračunava za kalendarske mjesece, već za mjesece rada

M.V. Yuryeva, Kyzyl

Zaposlenik je primljen 20.02.2012. godine i planira dati otkaz 09.11.2012. Da li smo dobro razumeli da mu treba isplatiti nadoknadu za 8 meseci (od 01.03.2012. do 31.10.2012.), ali nema potrebe da se isplati nadoknada za februar i novembar, jer je odradjeno manje od pola meseca u svakom od ovih mjeseci?

: Ne, to nije istina. Staž za isplatu naknade, kao i za godišnji odmor, ne računa se za kalendarske mjesece, već za mjesece rada. Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu za 9 mjeseci:

• od 20.02.2012. do 19.10.2012. - 8 mjeseci;
• od 20.10.2012. do 09.11.2012. godine - još jedan pun mjesec, pošto je odrađen 21 kalendarski dan (više od pola mjeseca).

Oni koji padnu na ispitu imaju i pravo na naknadu za godišnji odmor

IN AND. Ananjeva, Toljati

Radnik je primljen u radni odnos 03.09.2012.godine na probni rad u trajanju od 3 mjeseca. Otpušta se jer nije položio test 21.09.2012. Da li smo dužni da mu isplatimo odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor?

: Da, moramo. Oni koji padnu na testu imaju isto pravo na odlazak kao i ostali zaposleni Dopis Rostruda od 07.02.2009. br. 1917-6-1. Zaposlenom se mora isplatiti naknada za neiskorišćeni godišnji odmor ako je radio najmanje pola meseca. Art. 127 Zakon o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 23. juna 2006. godine br. 944-6. Zaposleni je kod vas radio 19 dana. To znači da ima pravo na naknadu za 2,33 dana godišnjeg odmora.

Rad sa skraćenim radnim vremenom ne umanjuje broj dana zarađenog godišnjeg odmora

E.A. Khromova, Penza

U našoj organizaciji neki zaposleni imaju skraćeno radno vrijeme: ne rade 5 dana, već 3 dana u sedmici. Kako odrediti broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora takvih radnika za isplatu naknade po otkazu?

: Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koji se isplaćuje naknada za takve zaposlene utvrđuje se na isti način kao i za obične radnike (na osnovu odrađenih mjeseci). Uostalom, vikendi su uključeni u staž za godišnji odmor Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora može se zaokružiti, ali samo u korist zaposlenog

P.M. Leonova, Stari Oskol

Prilikom otpuštanja zaposleni imaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 2,33 dana po mjesecu rada (28 dana/12 mjeseci). Kada ga izračunate, uvijek dobijete razlomak dana odmora. Trebamo li ga zaokružiti na cijeli broj?

: Zakonom nije predviđeno obavezno zaokruživanje na cijeli broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Međutim, možete utvrditi mogućnost takvog zaokruživanja prema vašim lokalnim propisima. Međutim, u ovom slučaju zaokruživanje prema pravilima aritmetike nije dozvoljeno. Zaokruživanje uvijek treba vršiti u korist zaposlenog. Dakle, ako ima pravo na naknadu za 7 mjeseci rada - 16,31 dan godišnjeg odmora (2,33 dana x 7 mjeseci), onda se može zaokružiti na 17 kalendarskih dana. Zaokruživanje u suprotnom smjeru je nezakonito, jer pogoršava položaj zaposlenog Dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 07.12.2005. godine broj 4334-17. Ako ne postoji lokalna regulativa, koristite razlomak dana za izračunavanje naknade.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora brojimo korak po korak

L.A. Žukovskaja, Uljanovsk

Zaposlenik je primljen 01.02.2012. godine i planira dati otkaz 11.02.2012. Za vrijeme rada bio je na neplaćenom odsustvu 20 dana i na godišnjem plaćenom odsustvu 8 dana. Trajanje godišnjeg odmora zaposlenog je 28 kalendarskih dana. Kako izračunati broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora?

: U ovoj situaciji, redoslijed izračunavanja je sljedeći.

KORAK 1. Utvrđujemo broj mjeseci koje je radnik radio od dana prijema u radni odnos do dana otkaza: od 01.02.2011. do 02.11.2012. - 9 mjeseci 2 dana.

KORAK 2. Izuzimamo periode koji se ne računaju u staž za godišnji odmor.

Godišnji odmor uključuje samo 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora bez naknade po radnoj godini. Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko kalendarskih dana neplaćenog odsustva mora biti uzeto u obzir u evidenciji godišnjeg odmora ako je zaposlenik u trenutku otpuštanja radio nepuno radno vrijeme?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

“Prilikom obračuna naknade za neiskorišćeni radni odmor, koji daje pravo na osnovni godišnji odmor, morate uračunati svih 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva. Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije bez obzira koliko je radnik radio u trenutku otpuštanja.”

Dakle, u evidenciju godišnjih odmora uzimamo u obzir 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva, a od odrađenog vremena oduzimamo 6 kalendarskih dana (20 dana - 14 dana). Dakle, naknada zaposlenima pripada za period od 8 mjeseci 27 dana. Treba ih zaokružiti na 9 mjeseci Dopis Rostruda od 14.06.2012.godine br.854-6-1.

KORAK 3. Određujemo broj dana godišnjeg odmora koje zaposlenik zaradi:

2,33 dana x 9 mjeseci = 20,97 dana

KORAK 4. Odredite broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora:

20,97 dana (broj dana zarađenog godišnjeg odmora) – 8 dana. (broj dana iskorištenog godišnjeg odmora) = 12,97 dana.

Ako je ugovorni period duži od 2 mjeseca, naknada se isplaćuje prema općim pravilima

T.N. Tereškina, Orenburg

Za izvođenje radova na popravci, naša radnja je sa uposlenikom sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme od 01.08.2012. do 31.01.2013. Ali on daje ostavku svojom voljom 01.10.2012. Da li je u redu da mu isplaćujemo nadoknadu u iznosu od 2 radna dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada?

: Odmor u iznosu od 2 radna dana po mjesecu rada pripada zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, te sezonski radnici sa kojima je zaključen ugovor na period do 6 mjeseci po Art. 295 Zakona o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju radnik ima ugovor o radu na određeno vrijeme na 6 mjeseci, a rad nije sezonski. Dakle, ima pravo na naknadu u iznosu od 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec, odnosno 4,66 kalendarskih dana. Činjenica da zaposlenik da otkaz nakon samo 2 mjeseca nije bitna.

Određujemo broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora ako zaposlenik da otkaz dok je na godišnjem odmoru

Radnik je primljen u radni odnos 20.09.2010. 2011. godine uzeo je puni odmor. U 2012. je otišao na odmor od 09.10.2012. do 07.10.2012. (28 kalendarskih dana). Upozorio je da će od posljednjeg dana godišnjeg odmora napisati ostavku. Da li smo dobro shvatili da on nema pravo na naknadu za svoj godišnji odmor?

: Ne, zaposlenom se mora isplatiti naknada za 1 mjesec. Činjenica je da tokom samog godišnjeg odmora zaposleni dobija i regres za godišnji odmor. Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

U vašem slučaju, za period:

• od 20.09.2010. do 19.09.2011. zaposleni je uzeo odsustvo;
• od 20.09.2011. do 19.09.2012. zaposleni je uzeo odsustvo;
• Dana 20. septembra 2012. godine zaposlenik je započeo novu radnu godinu i stekao pravo na godišnji odmor. U periodu od 20. septembra 2012. do 7. oktobra 2012. već je imao 18 dana odmora. Dakle, treba da plati naknadu za 1 mjesec, odnosno 2,33 dana.

Nema naknade za dane odsustva

L.A. Feščenko, Kazanj

Radnik je primljen u radni odnos 02.04.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 nije bio na poslu iz neopravdanog razloga. S tim u vezi, 31. avgusta 2012. godine dobio je otkaz zbog izostanka. Da li je prilikom obračuna naknade za godišnji odmor bilo potrebno uključiti dane izostanaka u avgustu 2012. godine?

: Vrijeme izostanaka nije uračunato u staž za godišnji odmor Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Zbog toga ste morali da isplatite naknadu zaposlenom ne za 5 meseci (od 02.04.2012. do 31.08.2012.), već za 4 (od 02.04.2012. do 31.07.2012.). Uostalom, u avgustu 2012. godine zaposleni je radio 8 kalendarskih dana (od 24. avgusta do 31. avgusta 2012. godine), što je manje od pola meseca. Ali kada se izračunaju prosječne zarade, dani izostanka nisu isključeni iz obračunskog perioda. A za avgust ste trebali uzeti u obzir 29,4 dana. Zbog toga je iznos naknade za godišnji odmor za ovog zaposlenog manji, što je sasvim pošteno.

Za vrijeme porodiljskog odsustva plaća se naknada

O.I. Prokošina, Smolensk

Žena napušta posao odmah nakon odsustva radi nege djeteta do godinu i po. Prije porodiljskog odsustva uzela je sve dane godišnjeg odmora na koje je imala pravo. Da li smo dobro shvatili da joj ne treba isplatiti naknadu za godišnji odmor po otkazu?

: Ne. Porodiljsko odsustvo, za razliku od roditeljskog odsustva, uračunava se u staž za odsustvo. Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga joj morate isplatiti naknadu tokom porodiljskog odsustva.

Određujemo obračunski period za otpuštanje za vrijeme roditeljskog odsustva

I.E. Fedina, Rostov na Donu

Radnica na porodiljskom odsustvu će biti otpuštena 31.10.2012. Od 05.04.2010. do 22.08.2010. godine bila je na porodiljskom odsustvu, a od 23.08.2010. godine do dana otpuštanja - na porodiljskom odsustvu. Koji obračunski period treba koristiti za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

: Obračunski period za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Štaviše, ako dan otpuštanja pada na posljednji kalendarski dan u mjesecu, tada se ovaj mjesec uključuje u obračunski period Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije;.

U Vašem slučaju, 12 mjeseci prije otpuštanja radnika (od 1. novembra 2011. do 31. oktobra 2012.) uključuje roditeljsko odsustvo koje je isključeno iz obračunskog perioda. Dakle, za obračun treba uzeti 12 mjeseci koji prethode obračunskom periodu (od 01.11.2010. do 31.10.2011.) klauzula 6 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade broj 922 od 24. decembra 2007. godine (u daljem tekstu: Pravilnik). Međutim, u to vrijeme žena je bila i na porodiljskom odsustvu. I ne možemo ih uzeti za kalkulaciju. U takvoj situaciji za obračun naknade potrebno je uzeti 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka porodiljskog odsustva, kada je zaposlena imala isplate. Odnosno, da biste izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, potrebno je uzeti period od 01.04.2009. do 31.03.2010.

Mjesec otpuštanja se ne uračunava u platni period ako je nepotpun

O.S. Bazhanova, Syzran

Radnik je primljen u radni odnos 01.10.2012. Podnijet ću ostavku 2. novembra 2012. Da li prilikom obračuna naknade za neiskorišćeni godišnji odmor treba da uzmem u obzir platu za 2 dana u novembru?

: Nema potrebe. U obračunski period su uključeni samo puni kalendarski mjeseci Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 22. jula 2010. godine br. 2184-6-1. Obračunski period u vašem slučaju je novembar 2011. - oktobar 2012. Štaviše, 11 od 12 mjeseci u njemu, zaposlenik još nije radio u vašoj organizaciji. Dakle, naknadu je potrebno obračunati samo na osnovu plate za 1 mjesec - oktobar 2012. godine.

Naknada se obračunava na osnovu prosječne plate za platni period

A.M. Tagina, Ekaterinburg

Radnik je primljen 2010. godine. Nije išao na godišnji odmor. On će podnijeti ostavku 31. oktobra 2012. godine. Kako izračunati naknadu: na osnovu zadnje plate ili posebno na osnovu plate za svaku godinu (za 2010, 2011, 2012)?

: Za obračun naknade uzima se u obzir plata u obračunskom periodu - zadnjih 12 kalendarskih mjeseci u Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, uzmite platu za period od 01.11.2011. do 31.10.2012.

Naknada za godišnji odmor mora biti naznačena u potvrdi za obračun naknade

M.I. Shershneva, Stavropol

Zaposleni će dati otkaz 26.10.2012. Da li je potrebno uzeti u obzir visinu naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri izradi potvrde o plaći za obračun naknada iz socijalnog osiguranja?

: U takvoj potvrdi potrebno je navesti iznos isplata zaposlenom za koji su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja klauzula 3, dio 2, čl. 4.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ; Dodatak br. 1 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 17. januara 2011. godine broj 4n:

• za 2010. i 2011. godinu;
• za tekuću godinu od 01.01.2012. do 26.10.2012.

Za naknadu se obračunavaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja subp. “d” klauzula 2, dio 1, čl. 9 Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ, pa ga uključite u pomoć.

KAŽEMO ZAPOSLENOM

Naknada za godišnji odmor za razliku od naknade za godišnji odmor, nije plaćeno unaprijed Članovi 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

U isto vrijeme, imajte na umu da ove godine uplate zaposlenih koje prelaze 512.000 RUB ne podliježu plaćanju doprinosa. Dio 5, čl. 8 Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ; tačka 1. Uredbe Vlade br. 974 od 24. novembra 2011. godine Stoga se naknada za godišnji odmor mora odraziti u potvrdi samo ako, uzimajući u obzir, ukupan iznos isplata zaposleniku nije premašio granicu za obračun doprinosa - 512.000 rubalja.

Naknada za godišnji odmor nije navedena u potvrdi za berzu rada

L.A. Grishina, Taganrog

Zaposleni će dati otkaz 31. oktobra 2012. godine i imaće pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Tražio je da mu se izda potvrda o plati za berzu rada. Da li treba da uzmem u obzir iznos naknade prilikom obračuna i da to navedem u potvrdi za berzu rada?

: Nema potrebe. Prilikom obračuna prosječne zarade za popunjavanje potvrde službi za zapošljavanje ne uzima se u obzir naknada za neiskorišteni godišnji odmor - kao i sve druge isplate po osnovu prosječne zarade subp. “a” tačka 4. Procedure, odobreno. Rješenje Ministarstva rada od 12.08.2003.godine br.62.

Naknada za godišnji odmor isplaćuje se na dan otkaza

E.N. Akimkina, Kislovodsk

Zaposleni daje otkaz. Da li smo dužni da mu unapred isplatimo naknadu za godišnji odmor, kao i regres za godišnji odmor?

: Ne. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se isplatiti na dan otkaza (poslednji dan rada). Ako zaposleni tog dana nije bio na poslu, a plata se isplaćuje u gotovini putem kase, onda se dospjeli iznosi prema zaposlenom moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. Članovi 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješku za obračun popunjavamo prema obrascu broj T-61

E.V. Katysheva, Smolensk

Radnik je primljen u radni odnos 09.07.2012. Želi da da otkaz 11.09.2012. Sve to vrijeme zaposlenik nije imao bolovanje niti službena putovanja. Plata zaposlenih - 10.000 rubalja. Tokom svog rada nije imao drugih primanja. Kako pravilno popuniti računicu u obrascu br. T-61?

: U ovom slučaju popuniti računicu prema jedinstvenom obrascu broj T-61 kako slijedi.

Korišteno unaprijed Stavite crticu ako zaposlenik nije dobio odsustvo unaprijed.

dane odmora za period

Ne koristi se 9.32

Naličje obrasca br. T-61

Obračun godišnjeg odmora

Obračunski period Navedite mjesece obračunskog perioda koji se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade. U ovom slučaju, u obračunskom periodu (novembar 2011. - oktobar 2012.) 8 mjeseci (novembar 2011. - jun 2012.) pada prije nego što zaposlenik počne raditi. Oni se ne moraju uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor i navedeni su u ovoj koloni. tačka 10 Pravilnika		Plaćanja koja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade, rub.		Količina		Prosječna dnevna (satna) zarada, rub.
godine	mjesec			kalendarskih dana obračunskog perioda	sati obračunskog perioda
1	2	3		4	5	6
2012	jula	7 727,27		110,01Ne navodite ukupan broj kalendarskih dana po vremenu rada u obračunskom periodu, već zbir kalendarskih dana koji se dobije sabiranjem 29,4 dana za pune mjesece obračunskog perioda i procijenjenog broja kalendarskih dana za nepune mjesece. U našem slučaju, to je 110,01 dana ((29,4 dana / 31 dan x 23 dana) + (29,4 dana x 3 mjeseca)) tačka 10 Pravilnika	Ovu kolonu nije potrebno popunjavati, uključujući i za zaposlene koji imaju zbirnu evidenciju radnog vremena, jer se sada naknada za neiskorišteni godišnji odmor jednako obračunava za sve zaposlene u pp. 10, 13 Odredbe	342,94Navedite izračunatu prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog od 342,94 rubalja/dan. (37.727,27 RUB / 110,01 dana)
2012	avgust	10 000,00
2012	septembra	10 000,00
2012	oktobar	10 000,00		Broj dana godišnjeg odmora		Iznos godišnjeg odmora, rub.
				korišteni unaprijed	nije korišteno
				7	8	9
					9,32Navedite broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora. U ovom slučaju zaposleni je radio 4 mjeseca i 1 dan. Ima pravo na naknadu za 9,32 dana (2,33 dana x 4 mjeseca)	3196,20Navedite izračunati iznos naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora: 3.196,2 RUB. (342,94 rubalja/dan x 9,32 dana)
Ukupno		37 727,27