Marginalni trošak firme. Granični trošak rada Granični trošak rada je

Model direktnog uticaja na plate (grafikon)

Monopsonija na raskrsnici MRC-a i MRP-a određuje optimalni nivo zauzetosti L1.

s/n=w1. Prilikom ukrštanja rečenice s

Tržište rada karakteriše nesavršena konkurencija sa elementima monopsonije i monopola. Monopsonija je jedini kupac radne snage. Država treba aktivno da sarađuje sa monopsonom.

VELIKU ulogu u mešanju u aktivnosti monopsoniste ne igra država, već sindikati!!! Intervencija je neophodna kako bi se ograničio uticaj poslodavaca, osiguralo povećanje plata, povećao broj zaposlenih, poboljšali uslovi rada za radnike i obezbijedile socijalne garancije za nezaposlene.

49. Faktor rada i njegova cijena. Oblici zarada .

Tržište rada- posebna oblast ​​tržišnih odnosa gde se obavljaju transakcije za prodaju i kupovinu radne snage. Vkach-veobshch. indikatori rada koji su dostupni stanovništvu. ekonomisti resursa i statističari koriste praktično identitete. koncept „totalnog rada. snaga" i "ekv. imovine. stanovništva zemlje. To obično uključuje sve one koji su zaposleni u bilo kojoj vrsti radne aktivnosti (zajedno sa vojnim osobljem) i nezaposlene. U istu kategoriju spadaju i poduzetnici (uglavnom mali, nezaposleni), kao i slobodnjaci.
Plate, njeni oblici, sistem i vrijednost.
Plaća. Cijena rada. U uslovima modernog tržište ekonomije, tržište rada je dio općeg tržišta faktora proizvodnje, na kojem se formiraju različiti oblici novca. naknada za korištenje ek. resurse. Oblici ovog plaćanja, odnosno faktorske cijene, uvelike se razlikuju po mehanizmima formiranja i dobili su posebne nazive:
-cijena rada - nadnice,
-cijena zemljišta - zakupnina,
-cijena kapitala - kamata.
Suština C/P. S/P - ovo je prihod po den. obrazac koji je primio najam. rad-com za pružanje definiran. služba rada. Može se definirati i kao cijena faktora proizvodnje rada.
W/P je glavni izvor prihoda za radno sposobno stanovništvo. Sa stanovišta radnika (d/ekonomija), njegova svrha je da obezbijedi ek. uslove ljudskog postojanja. Sa stanovišta p/p - u obezbjeđivanju motivacije osoblja za rad.
udio prihoda od rada. Važan strukturni indikator koji odražava zrelost razvoja tržišta. mech-mov u oblasti rada. odnosima, udeo Z/P (dohodak od rada) u ukupnom den. prihodi stanovništva.
W/P je cijena posebne vrste, čija je vrijednost usko povezana sa životnim standardom stanovništva. Podijelila je na tipove:
1) Nominalni W/P - iznos novca primljen za obavljanje neke radne usluge.
2) Real W/P - broj roba i usluga koji se mogu kupiti sa nominalnim W/P.
Procjenjujući odnos ovih koncepata, važno je naglasiti da se kupovna moć nominalnih plata manifestuje u realnim platama, a sama ta kupovna moć direktno zavisi od vrijednosti nominalnih zarada i obrnuto od nivoa cijena robe široke potrošnje i usluge. Ova zavisnost se može predstaviti formulom: Iz ovoga je jasno da realna plata raste sa povećanjem nominalnih plata, ali opada sa povećanjem cena (ovo smanjenje se dešava posebno oštro u uslovima inflacije).
Oblici plate:
1. vremenski - ovo je novčana naknada za rad zaposlenog, koja se obračunava u zavisnosti od količine vremena koje je on radio (sat, dan, sedmica...)
b) Vremenski bonus.
2. Rad po komadu - ovo je novčana naknada za radnu uslugu zaposlenog, koja se obračunava u zavisnosti od broja proizvoda koje on proizvodi. a) Jednostavan rad po komadu
b) Bonus za rad (fiksni bonus za poboljšanje kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja.
c) sistem akorda (za izvođenje posla prema predračunu).
Prednosti glavnih oblika plate. Svaki od glavnih oblika C/P ima prednosti i nedostatke. Vremenska plata:
+ pogodno za obavljanje složenih i složenih poslova;
+ stvara potencijalne preduslove za kvalitetan rad (bez žurbe!).
- ne stimuliše intenzitet rada (vojnik spava, ali služba je uključena);
- zahtijeva kontrolu nad tekućom radnom aktivnošću, a ne nad njenim rezultatima, što je mnogo teže (lakše je sami isplesti nego iz nemara prisiliti).
plaće u komadu:
+ intenzivira trudove;
+ smanjuje troškove nadzora (vlastiti materijalni interes je najbolji kontrolor).
- ne interesuje zaposlenog za poboljšanje kvaliteta i čak stimuliše otpuštanje braka;
- nije pogodan za složene, dugotrajne, složene poslove.
Ne ulazeći u detalje evolucije oblika zarada u različitim fazama razvoja tržišnih odnosa, ističemo da su vremenske plate i njihove varijante danas sve rasprostranjenije. Glavni razlozi za ovu transformaciju su: prvo, kvalitativno novi nivo radnih procesa u sferi materijalne proizvodnje, koji nastaje na bazi savremene tehnologije (kompleksni rad je postao dominantan) i, ​​drugo, ubrzan i nadmašujući razvoj sfere. nematerijalnih usluga, u okviru kojih je, u suštini, jedino moguće merilo rada njegovo trajanje.
Org-tionZ/P uključuje nekoliko elemenata:
1. Djelovanje tarifnog sistema kojim se normalizuju troškovi rada, gotovinske isplate, radnici raznih struka i raznih kvalifikacija (6-8 kategorija)
2. Za inženjersko-tehničke radnike uposlenih uspostavlja se sistem službenih plata, po jedinstvenom tarifnom sistemu (E.T.S.) od 1 do 18 kategorija. Plate se razlikuju prema iskustvu i kvalifikacijama.
3. Prilikom određivanja nadnica važnu ulogu ima uzimanje u obzir težine (štetnosti) rada.
4. Stope rasta plata ne bi trebalo da nadmaše stope rasta produktivnosti rada.

50. Aktivnosti sindikata na tržištu rada.

Sindikati su sindikati (udruženja) zaposlenih stvoreni radi zaštite njihovih ekonomskih interesa i poboljšanja uslova rada. Po sastavu radnika koji se udružuju mogu imati uskostručni, sektorski, regionalni, nacionalni, pa i međunarodni karakter.

Sveobuhvatni zadatak sindikata je zaštita zaposlenih od moguće eksploatacije od strane preduzeća koja traže radnu snagu i plaćaju je po niskoj cijeni. Stoga sindikati umjesto individualnih organiziraju kolektivne oblike prodaje rada. Trude se da obezbede veće plate, povećanje broja zaposlenih, bolje uslove rada za one koji rade, socijalne garancije za nezaposlene. Uporedo sa ispunjavanjem čisto ekonomskih zadataka, sindikati se često miješaju u politički život svojih zemalja. Privredna aktivnost sindikata može se graditi prema više modela karakterističnih za pojedine zemlje i različite vremenske periode.

Ø model stimulacije potražnje za radnom snagom

Fokusira se na povećanje plata i zaposlenosti povećanjem potražnje za radnom snagom. Takvo povećanje sindikat može postići poboljšanjem kvaliteta rada.

Ø model smanjenja ponude radne snage

Fokusiran na povećanje plata smanjenjem ponude radne snage. To su uski profesionalni sindikati (zatvoreni). Ograničavaju broj svojih članova, za šta koriste duge periode obuke u relevantnoj profesiji, ograničenja u izdavanju licenci, visoke startnine itd. Smanjena imigracija u zemlju.

Ø model direktnog uticaja na plate

Direktan pritisak sindikata. Na primjer, pod prijetnjom štrajka, oni su u stanju natjerati preduzeća da pristanu na povećanje plata koje je poželjno za sindikat.
Kontradikcije rade Sindikati Direktan pritisak se postiže povećanjem plata radnika. ALI postoji kontradikcija: povećanje plata kao rezultat sindikalne aktivnosti dolazi na račun smanjenja zaposlenosti u industriji! U tržišnoj ekonomiji, sindikati mogu uticati na ponudu rada, ali ne i na potražnju za njom. Pri visokim stopama potražnja za radnom snagom je manja nego pri niskim stopama.Kao rezultat rasta plata postaje nezaposlenost.Iz toga možemo zaključiti da je rad sindikata nedosljedan.

Objašnjenje grafikona: grafikon pokazuje da bi ravnotežna stopa nadnice na konkurentnom tržištu rada mogla biti W 0 . Međutim, sindikat pokušava da postavi plate ne niže od W TU preteći štrajkom. Kriva ponude rada S L pretvara se u izlomljenu krivu W TU CS L . Odnosno, povećanje stope plata sa W O na W TU će povući smanjenje broja zaposlenih sa LO na L TU.

51. monopsonija na tržištu rada.

Tržište rada pod monopsonijom

Monopsonija na tržištu rada znači da na njemu postoji samo jedan kupac radnih resursa.. Jednom poslodavcu se ovdje suprotstavljaju brojni nezavisni radnici.

Glavni znakovi monopsonije uključuju:

1) koncentracija glavnog dela (ili čak svih) zaposlenih u oblasti određene vrste rada u jednoj firmi;

2) potpuna (ili skoro potpuna) nemobilnost radnika koji nemaju realnu mogućnost da promene poslodavca kada prodaju radnu snagu;

3) uspostavljanje od strane monopsoniste (jedinog poslodavca) kontrole nad cijenom rada u interesu maksimizacije profita.

Ono što razlikuje situaciju u monopsoniji od savršene konkurencije je povećanje plata pri zapošljavanju sve većeg broja radnika. Drugim riječima, ako je za kompaniju  savršenog konkurenta, ponuda radne snage apsolutno elastična i firma može zaposliti bilo koji broj radnika koji joj je potreban po istoj stopi, tada pod monopsonom raspored ponude ima uobičajeni oblik koji se povećava sa rast cijena. I to je razumljivo: monopsonista je zapravo firma-industrija. Povećanje njegove potražnje za radnom snagom automatski znači povećanje potražnje u cijeloj industriji. Da bi privukli dodatne radnike, moraju ih loviti iz drugih industrija. Balans ponude i potražnje u privredi se mijenja, cijene rada rastu.

Na sektorskom tržištu rada može postojati monopsonija, kada postoji samo jedan kupac usluga rada u industriji. Takva situacija može nastati, na primjer, u malom gradu, gdje je jedini poslodavac jedno preduzeće koje postoji u njemu.

Kriva potražnje D L jer monopsonist je kriva graničnog proizvoda rada u monetarnom smislu MRP L , i kriva ponude rada S L- prosječna linija troškova za resurs (u ovom slučaju rad) ARC L. TO Osim toga, treba podsjetiti da monopsonista ima marginalni trošak po faktoru MRC L rastu brže kako se nabavke usluga rada povećavaju od prosječnih troškova resursa, tj. ARC L.

To je zato što je monopsonista koji zapošljava dodatne radnike primoran ne samo da privuče novozaposlene radnike s višom stopom nadnice, već i da postavi ovu višu stopu za radnike zaposlene ranije. Ravnoteža na tržištu rada u slučaju monopsonije određena je točkom preseka krivulja graničnih troškova po faktoru (MRC L) i granični prihod od proizvoda korišćenog faktora (MRP L),T. e. dot V. P crtanje vertikale od njega do krive S L , definišemo tačku M, odnosno nivo nadnica pod monopsonijom w M . A u uslovima savršene konkurencije, ravnoteža bi bila određena tačkom preseka krivih MRP-L; I ARC L, odnosno tačka O. Dakle, manje radnika će biti angažovano u industriji nego u uslovima savršene konkurencije (po iznosu L o L M) i po nižoj stopi nadnice (za iznos w owM).

52. Karakteristike tržišta obrtnih sredstava, pokazatelji likvidnosti .

Karakteristike tržišta obrtnog kapitala.

Obrtni kapital se koristi jednom i potpuno se troši tokom svakog ciklusa proizvodnje (i malo računovodstva - prenosi svoju vrijednost u potpunosti na proizvedene proizvode!) Tržište obrtnog kapitala je tipično tržište resursa. Potražnja za materijalnim resursima je derivativna u odnosu na potražnju za finalnim proizvodima i zavisi od potonjeg. U ovom slučaju maksimizacija profita se postiže na tački jednakosti graničnog monetarnog proizvoda i graničnih troškova odgovarajućeg materijalnog resursa. MRC=MRP pravilo.

Vrste tržišta obrtnog kapitala:

Ø Savršena konkurencija. Primjećuje se na tržištima onih materijalnih resursa, gdje su i dobavljači i kupci brojni.

Ø Monopsonija (/oligopsonija) Javlja se u preduzećima koja prerađuju poljoprivredne proizvode. Na primjer, lokalna mljekara za kolektivne farme je monopsonista, jer u blizini nema fabrika, a ako se mlijeko prevozi, pokiselo će.

Ø Monopol (/oligopol). Dobavljači resursa koji služe drugim firmama kao obrtni kapital. Monopolisti imaju mogućnost da nametnu svojim potrošačima naduvane cijene za isporučene resurse. U Rusiji su to takvi prirodni monopoli kao što su ranije bili Gazprom, Transnjeft. RAO UES i drugi.

Ø Međusobni monopol (/oligopol). Nastaje kada je dobavljač određenih materijalnih resursa jedan, a kupac drugi monopolista.

Osnovni cilj funkcionisanja svakog preduzetnika ili preduzeća je postizanje maksimalnog nivoa profita u procesu proizvodnje. Prilikom planiranja očekivane dobiti potrebno je realno procijeniti stvarne troškove i izračunati njihovu graničnu vrijednost.

Koncept "graničnih troškova"

Marginalni trošak se odnosi na određeni iznos dodatnih troškova koji su utrošeni na proizvodnju jedinice dodatnog proizvoda. Svaka faza proizvodnje ima svoje granične troškove.

Na vrijednost graničnih troškova uglavnom utiču troškovi klasifikovani kao varijabilni tip, a to su: nadnice, zakupnina i troškovi nabavke sirovina neophodnih za proizvodnju proizvoda.

Ova vrsta troškova dijeli se na troškove nastale u kratkom roku i na dugi rok. Kratkoročno gledano, na visinu troškova utiču samo faktori proizvodne aktivnosti koji se u datom trenutku menjaju. Dugoročno, njihova vrijednost se prilagođava na osnovu svih utrošenih resursa i nastalih troškova.

Ova vrsta troškova javlja se u planiranju produktivnosti ili efikasnosti rada (udio troškova rada po jedinici proizvoda). Između ovih veličina postoji inverzna veza. Što je niža cijena rada, veća je njegova produktivnost. Međutim, u uslovima ekonomskog razvoja sve se više koristi termin marginalna produktivnost rada.

Granična produktivnost rada

Pod graničnom produktivnošću rada podrazumijeva se dodatni rast broja radnika, što dovodi do smanjenja količine graničnog proizvoda. Marginalni proizvod je dodatna količina rezultata koja je dostupna zapošljavanjem drugog zaposlenika.

Pošto preduzeće nastoji da ostvari visoku dobit od prodaje proizvedene robe, broj zaposlenih će se povećavati sve dok se vrednost graničnog prihoda drži iznad graničnog troška usmerenog na plate radnika.

Graničnim troškom rada smatra se povećanje ukupnih troškova zarada zaposlenih uz konstantnu vrijednost utrošenih resursa.

Kompanije i preduzeća mogu uzeti dodatne zaposlene sve dok je granični prihod od prodaje veći od graničnih troškova rada.

Optimalna situacija je ona u kojoj je veličina graničnog proizvoda jednaka graničnoj vrijednosti troškova obračunatih za plate. U ovom slučaju, broj zaposlenih je pravilno odabran, a dobit će pod takvim uvjetima biti maksimalna.

Šta određuje granični trošak rada

U nekim slučajevima, ova vrsta troškova može biti smanjena. Na njihovu vrijednost utiču sljedeće okolnosti:

• stepen tehničke opremljenosti proizvodnje;
• metode koje imaju za cilj poboljšanje produktivnosti rada i povećanje obima proizvodnje;
• promjena strukture i obima proizvoda;
• ograničavanje uticaja spoljnih faktora.

Pokušaj preduzetnika da ostvare maksimalan nivo profita dovodi do smanjenja broja radnika i, kao rezultat, povećanja stope nezaposlenosti i broja radnika sa sezonskim ili nepunim radnim vremenom. U takvoj situaciji, država treba da podstakne preduzeća da zadrže broj radnika i povećaju njihov broj širenjem proizvodnje.

U isto vrijeme, granična profitabilnost rada je slična dvije druge granične vrijednosti koje su vam već poznate: granični proizvod rada i granični prihod. Kako bismo izbjegli zabunu i bolje prikazali razliku između ovih indikatora, kombiniramo ih u tabeli. 5.2.

Tabela 52

Poređenje graničnog proizvoda, graničnog prihoda i graničnog prinosa

Štaviše, granična profitabilnost rada može se posmatrati kao kombinacija dve druge granične vrednosti. Ako firma angažuje radnika za proizvodnju dodatne proizvodnje, količina tog outputa

jednaki jedinice Nadalje, firma prima prihod od prodaje ovog proizvoda.

Pogledajmo još jedan pojednostavljeni numerički primjer. U njemu neće biti „zvezda“, smatraćemo da su svi zaposleni u kompaniji potpuno isti. Međutim, čak iu ovom slučaju sa rezultatom njihova zaposlenost i dalje može biti drugačija zbog zakona opadajuće marginalne produktivnosti (vidi § 3.1). Pretpostavimo da firma na tržištu rada unajmljuje slastičare kako bi proizvodila i prodavala kolače. Za sada, radi jednostavnosti, pretpostavit ćemo da postoji savršena konkurencija na tržištu kolača, naša kompanija je cjenovnik 1 na njemu i može prodati bilo koji broj kolača po tržišnoj cijeni 100 rub/komad Uz to, pretpostavićemo da je firma i cjenovnik na tržištu rada i može nazad bilo koji željeni broj poslastičara za istu platu - 5000 rub/osoba(i to je njegova jedina vrsta varijabilnih troškova, a fiksni troškovi jesu 1000 rub.) - U tabeli. 5.3 pokazuje koliko kolača može proizvesti različit broj poslastičara za jednu kompaniju, a napravljeni su i proračuni koje je, kao i uvijek, preporučljivo ponoviti sami (početni podaci su kurzivom).

Tabela 53

Analiza marže na tržištu rada: numerički primjer

Broj rada konditora (/.), osoba.	Broj kolača (TR = O), PCS.	Varijabilni troškovi (plate) (CS), rub.	Fiksni troškovi (EU), rub.	Opšti troškovi (TS), rub.	prihod, (TR) rub.	Dobit (ts), rub.	MR, kom./ ljudi	rub/osoba

U tabeli ispod, granica proizvod (MP b) ponaša kao što sugeriše ekonomska teorija (vidi § 3.1), - prvo raste (verovatno kao rezultat povećanja specijalizacije radnika), zatim počinje da se smanjuje

(primjenjuje se zakon opadajuće granične produktivnosti) 1 . Vidi se da je marginalna profitabilnost rad. Limit troškovi jer su rad u našem pojednostavljenom primjeru isti za svakog kuhara i jednak je plaćama. Napominjemo da poslastičari za koje MNR 1 > MESO 1(drugi, treći, četvrti, peti i šesti) povećavaju profit firme. Osmi poslastičar, za koga MNR 1 MESO b, profit firme se smanjuje. Konačno, prvi i sedmi poslastičar, za koje MNR 1 = MEAT^ Profit firme se ne menja. Maksimalni profit ostvaruje se angažovanjem sedam konditora, isto tako MNR 1 \u003d MESO b. U ovom trenutku, profit prestaje da raste, a ako nastavite dalje zapošljavati, već će početi padati. Napominjemo da pri zapošljavanju jednog poslastičara jednako vrijedi MYAR b \u003d MESO b, ali u ovom slučaju, profit ne dostiže maksimalnu, već minimalnu vrijednost (vidi dodatni matematički komentar u § 3.3).

Ponovimo sada naše proračune, pod pretpostavkom da su se plate poslastičara povećale na 15000 rub/osoba., uz zadržavanje svih ostalih uslova nepromijenjenim (tabela 5.4). Pokušajte odgovoriti koliko će poslastičara kompanija sada zaposliti. Odgovorio? Onda čitajte dalje.

Tabela 5.4

Koliko konditora biste preporučili firmi da zaposli?

Za firmu će uopšte biti neisplativo da zapošljava konditore. Da bismo to dokazali, dodajemo u tabelu. 5.3 nekoliko dodatnih kolona (tabela 5.5).

Vidi se da se profit smanjuje kada se zaposle prva dva slastičara, prestaje da opada kada se zaposli treći, blago raste kada se zaposli četvrti (ali i dalje „ne izlazi iz minusa“), ne menja se ponovo kada zapošljava se peti, nakon čega ponovo počinje da pada sa svakim novim poslastičarom. Čini se da je to pravilo MLR b \u003d MHC / savjetuje zapošljavanje pet konditora, ali kada se analizira ponašanje profita, jasno je da će “manje zlo” za kompaniju biti da nikog ne zapošljava (/. = 0). Činjenica je da je povećanje dobiti od jedinog poslastičara (četvrtog), za koga SVIJET/ > MESO/, ne nadoknađuje gubitke koje su njegove ranije angažovane kolege (prvi i drugi poslastičari) doneli kompaniji.

sto 5.5

Situacija u kojoj je zapošljavanje radnika neisplativo: brojčani primjer

Broj rada konditora, (Z.) osoba.	Broj kolača (77>= 0, kom.	Varijabilni troškovi (plate) ( VC), trljati.	fiksni troškovi ( FC), trljati.	Opšti troškovi (TS), rub.	prihod ( TR), trljati.	Dobit (k), rub.			ARP l , rub/osoba (sa zaokruživanjem)

Vjerovatno ste primijetili posljednju kolonu u tabeli. Šta se desilo ARPL? Ova skraćenica u ekonomskoj teoriji se koristi za označavanje prosječne profitabilnosti rada (od engleskog, prosječni prihodni proizvod rada). Prosječna rentabilnost rada je prihod preduzeća, u prosjeku, pripisan jednom zaposlenom, tj.

Zanimljivo je uporediti ovu cifru sa platama zaposlenog. U našem posljednjem primjeru, svaki zaposlenik firmi "košta" 15.000 rubalja, a istovremeno, u prosjeku, jedan zaposlenik firmi donosi 13.000 rubalja. i manje (sa različitim obimima zapošljavanja). A to također ukazuje da takvi zaposlenici nisu profitabilni za kompaniju i da ih uopće ne vrijedi zapošljavati. Dakle, možemo formulisati jednostavno pravilo za omjer nadnica (1?) i prosječne profitabilnosti rada: firma neće zaposliti radnike ako W > ARP, . Ako ste zaboravili ko je cjenovnik, ponovite § 4.2.

Na tržištu rada, kao i na tržištu roba, može postojati i savršena i nesavršena konkurencija, vidi dolje.

Ovaj zakon, kao što se sjećate, važi kratkoročno, tako da ćemo razmotriti i rad tržišta rada u kratkom roku.

Zapošljavanje šest konditora donosi kompaniji isti profit, ali pet sedam je bolje: kompaniji neće biti gore od sedmog radnika - i osoba će dobiti posao!

Zakon opadajućeg prinosa

Firma mora koristiti faktore proizvodnje uz određenu proporcionalnost između fiksnih i varijabilnih faktora. Nemoguće je proizvoljno povećati broj varijabilnih faktora po jedinici konstantnog faktora, jer u ovom slučaju zakon opadajućeg prinosa(vidi 2.3).

U skladu sa ovim zakonom, kontinuirano povećanje korišćenja jednog varijabilnog resursa, u kombinaciji sa nepromenjenom količinom drugih resursa, u određenoj fazi će dovesti do prestanka rasta prinosa, a potom i njegovog smanjenja. Često djelovanje zakona pretpostavlja nepromjenjivost tehnološkog nivoa proizvodnje, pa stoga prelazak na napredniju tehnologiju može povećati prinose bez obzira na omjer konstantnih i varijabilnih faktora.

Razmotrimo detaljnije kako se prinos na promjenljivi faktor (resurs) mijenja u kratkoročnom vremenskom intervalu, kada dio resursa ili faktora proizvodnje ostaje konstantan. Uostalom, u kratkom periodu, kao što je već navedeno, kompanija ne može promijeniti obim proizvodnje, izgraditi nove radionice, nabaviti novu opremu itd.

Pretpostavimo da preduzeće u svojim aktivnostima koristi samo jedan varijabilni resurs - radnu snagu, čiji je povratak produktivnost. Kako će se mijenjati troškovi firme sa postepenim povećanjem broja zaposlenih radnika? Prvo, razmotrite kako će se proizvodnja promijeniti s povećanjem broja radnika. Kako se oprema puni, proizvodnja se brzo povećava, zatim se povećanje postepeno usporava sve dok ne bude dovoljno radnika da u potpunosti utovare opremu. Ako nastavite da zapošljavate radnike, oni neće moći ništa dodati na obim proizvodnje. Na kraju će biti toliko radnika da će se miješati jedni u druge, a učinak će se smanjiti.

marginalni proizvod

Povećanje proizvodnje zbog povećanja količine varijabilnog faktora za jedinicu naziva se marginalni proizvod ovaj faktor. U primjeru koji se razmatra, granični proizvod rada MP L (engleski marginalni proizvod) će biti povećanje obima proizvodnje zbog uključivanja jednog dodatnog radnika. Na sl. 10.2 prikazuje promjenu proizvodnje sa povećanjem broja radnika L (engleska radna snaga). Kao što se vidi iz grafikona, povećanje proizvodnje je u početku brzo, zatim se postepeno usporava, zaustavlja i na kraju postaje negativno.

Međutim, firma se u svojim aktivnostima prvenstveno suočava ne sa količinom upotrebljenih resursa, već sa njihovom novčanom vrednošću: ne zanima je broj zaposlenih radnika, već troškovi zarada. Kako će se troškovi firme (u ovom slučaju troškovi rada) promijeniti za svaku dodatnu jedinicu proizvodnje?

Rice. 10.2. Zakon opadajućeg prinosa. Dinamika proizvodnje sa povećanjem broja radnika (a) i dinamika graničnog proizvoda (b): Q - obim proizvodnje; L je broj radnika; MP L - granični proizvod rada

marginalni trošak

Povećanje troškova povezanog s oslobađanjem dodatne jedinice proizvodnje, tj. omjer povećanja varijabilnih troškova i povećanja proizvodnje uzrokovanog njima naziva se granični trošak kompanije MC (engleski marginalni troškovi):

gdje VC - povećanje varijabilnih troškova; ?Q - povećanje obima proizvodnje uzrokovano njima.

Ako sa povećanjem prodaje za 100 jedinica. robe, troškovi firme će se povećati za 800 rubalja, tada će granični trošak biti 800: 100 = 8 rubalja. To znači da dodatna jedinica robe košta kompaniju dodatnih 8 rubalja.

Sa rastom proizvodnje i prodaje, troškovi firme se mogu promeniti:

a) ravnomerno. U ovom slučaju, granični troškovi su konstantni i jednaki varijabilnim troškovima po jedinici robe (slika 10.3, ali);

b) sa ubrzanjem. U ovom slučaju, granični trošak raste kako se proizvodnja povećava. Ova situacija se objašnjava ili djelovanjem zakona opadajućeg prinosa, ili povećanjem cijene sirovina, materijala i drugih faktora, čiji se troškovi klasifikuju kao varijable (slika 10.3, b);

c) usporiti. Ako troškovi kompanije za nabavljene sirovine, materijale i sl. smanjenje sa povećanjem proizvodnje, marginalni troškovi se smanjuju (slika 10.3, in).

Rice. 10.3. Zavisnost promjene troškova firme od obima proizvodnje

Razmotrimo detaljnije učinak zakona opadajućeg prinosa na granični trošak firme. Pretpostavimo da jedan faktor, rad, djeluje kao varijabla. Utvrdimo kako će promjena prinosa na zaposlene radnike uticati na troškove firme sa povećanjem proizvodnje.

Pretpostavimo da zapošljavanje svakog radnika košta firmu 1.000 rubalja. U našem primjeru, jedan radnik uopće nije u stanju proizvesti proizvode, dva radnika mogu proizvesti 5 jedinica, tri radnika mogu proizvesti 15 jedinica. itd. (Tabela 10.2).

Firma neće zaposliti osmog i devetog radnika, jer osmi neće moći da obezbedi povećanje proizvodnje, a deveti će se jednostavno mešati, a proizvodnja će se smanjiti. Stoga će se kompanija ili odlučiti za proširenje proizvodnog prostora, što će omogućiti efikasno korištenje dodatnih radnika, ili će se ograničiti na zapošljavanje dva do sedam radnika u postojećim kapacitetima. Međutim, nemoguće je odgovoriti na pitanje koliko će tačno radnika biti angažovano, jer nema podataka o potražnji proizvoda i prihodima kompanije od njihove prodaje.

Tabela 10.2. Troškovi i rezultati sa jednom vrstom varijabilnih resursa

Pretpostavili smo da je samo jedna vrsta resursa varijabilna - radna snaga. Međutim, u praksi se firma suočava sa nekoliko varijabilnih resursa. Za proširenje proizvodnje potrebno mu je više sirovina, materijala, energije itd. Dio njegovih troškova će ostati konstantan: najam, premije osiguranja, cijena opreme koja se koristi. U kratkom roku, kada se troškovi mogu podijeliti na fiksne i varijabilne, primjenjivat će se zakon opadajućeg prinosa.

U tabeli. 10.3. daju se podaci o troškovima firme: konstanti, varijable, marginalni i prosječni.

Na osnovu proračuna datih u tabeli. 10.3, možete izgraditi grafikon promjena prosječnih (fiksnih, varijabilnih i bruto) troškova kompanije, kao i graničnih troškova, u zavisnosti od promjene obima proizvodnje (slika 10.4). Međusobni raspored krivulja na grafu uvijek je podložan određenim obrascima. Kada kriva graničnih troškova prođe ispod krive prosječnih varijabilnih troškova, ova potonja uvijek ima karakter opadajuće krive, jer se ovi troškovi smanjuju.

Tabela 10.3 Dinamika troškova firme u kratkom roku

Rice. 10.4. Porodica krivulja troškova firme u kratkom roku: C - troškovi; Q je volumen proizvodnje; AFC - prosječni fiksni troškovi; AVC - prosječni varijabilni troškovi; ATS - prosječni bruto troškovi; MC - marginalni trošak

Od trenutka kada kriva graničnih troškova pređe krivu prosječnih varijabilnih troškova (tačka A), prosječni varijabilni trošak počinje da raste. Isti obrazac postoji i za krivulje graničnih i prosječnih bruto troškova: kriva graničnih troškova siječe krivu prosječnih bruto troškova u tački sa njihovom minimalnom vrijednošću (tačka B).

Prosječni varijabilni troškovi će biti minimalni u tački A sa proizvodnjom od 9 hiljada jedinica. proizvodi (u tabeli 10.3, minimalni prosječni varijabilni troškovi su 353,3 rubalja). Minimalni prosječni bruto troškovi su 436 rubalja. u proizvodnji od 14 hiljada jedinica. proizvodi (tačka B).

Grafički prikaz u analizi troškova uvijek treba početi sa krivom graničnih troškova. Zatim bi trebalo da se uverite da on siječe krivulje prosječnih varijabli i bruto troškova u njihovim minimalnim tačkama. Ove tačke se možda ne poklapaju tačno sa podacima datim u tabeli, jer daje informacije samo za cele jedinice proizvodnje, a krive troškova mogu odražavati proizvodnju proizvoda u delovima jedinice.

Analiza troškova proizvodnje utiče na izbor outputa firme u kratkoročnom vremenskom intervalu, kada je dio troškova konstantan. Na primjer, koliko hljeba može proizvesti pekara sa postojećim proizvodnim pogonima i opremom? Koliko se žitarica može uzgajati na fiksnoj zasijanoj površini uz raspoloživu količinu poljoprivredne mehanizacije?

Navigacija

« »

Glavna stvar koja razlikuje situaciju u monopsoniji od savršene konkurencije je porast plata kada se zapošljava sve veći broj radnika. Drugim riječima, ako je za savršenog konkurenta ponuda rada apsolutno elastična i poduzeće može zaposliti bilo koji broj radnika koji joj je potreban po istoj stopi, onda pod monopsonijom raspored ponude ima uobičajeni oblik koji se povećava s porastom cijena. I to je razumljivo: monopsonista je zapravo firma-industrija. Povećanje njegove potražnje za radnom snagom automatski znači povećanje potražnje u cijeloj industriji. Da bi privukli dodatne radnike, moraju ih loviti iz drugih industrija. Ravnoteža ponude i potražnje u privredi se mijenja, a cijene rada rastu.

Monopsonija na tržištu rada se takođe izražava u činjenici da za monopsonističku firmu granični troškovi vezani za plaćanje resursa rada rastu brže od stope nadnica (uporedi kolone 4 i 2 u tabeli 11.1).

Zaista, neka firma odluči da zaposli i trećeg pored dva radnika (prelazak iz drugog u treći red u tabeli). Koliki će biti njeni dodatni troškovi? Prvo, treći radnik će morati da isplati plate (6 jedinica – vidi tabelu), odnosno u ovom delu će se granični troškovi povećavati u skladu sa rastom stope zarada. Ali dodatni troškovi se tu ne zaustavljaju. Drugo, firma će morati da poveća platu za dva već zaposlena radnika sa 4 jedinice. na isti nivo u 6 jedinica. Kao rezultat toga, iako će plate porasti samo sa 4 na 6 jedinica, granični trošak će se povećati sa početnog nivoa od 6 jedinica. do 10 jedinica (zaista, 6 + = 10 ).

Posljedice ove situacije jasno su vidljive na grafikonu (slika 11.6).

Kriva graničnih troškova za rad (MRC L) leži iznad krive plata po kojoj se rad nudi (S L). U ovom slučaju, kriva tražnje za radnom snagom (D L), koja se za firmu poklapa sa krivom monetarnog graničnog proizvoda rada (MRP L), presecaće se sa krivom graničnih troškova rada (MPC L) u tački B.

Dakle, po pravilu MRC = MRP u ovom slučaju, firma će zaposliti L M ljudi. Monopsonistu nije isplativo zaposliti više ljudi. Stoga se potražnja za radnom snagom od strane monopsoniste na ovom nivou prekida i poprima oblik izlomljene krive (ABL M), istaknute na grafikonu sa zadebljanjem. A pošto se, u skladu sa krivom ponude S L, može zaposliti toliki broj radnika uz plaćanje za njihov rad po stopi W M , onda će ih monopsonista platiti upravo to.

Obratimo pažnju na činjenicu da se tačka M ne poklapa sa tačkom preseka grafika ponude i potražnje O. Odnosno, ravnoteža se uspostavlja u drugoj tački nego kod savršene konkurencije. U poređenju sa firmom koja posluje na slobodnom konkurentnom tržištu, monopsonista dobija manju količinu rada ( L M< L O ), dok zaposlenima isplaćuje manje plate ( W M< W O ). Drugim riječima, eliminacija konkurencije između poslodavaca uspostavljanjem diktata monopsonističke firme prirodno dovodi do opšteg pada zaposlenosti (a samim tim i proizvodnje) i smanjenja životnog standarda stanovništva.

Država je dužna da aktivno promoviše ograničavanje monopsonije. Obavezno je iz razloga što elementarne sile nisu u stanju da se izbore sa ovim problemom. Na kraju krajeva, oni rade samo u uslovima konkurencije, što nije slučaj sa monopsonom. U ovom slučaju, državna intervencija uopšte nije anti-tržišna mjera. „Utvrđivanje minimalne [državne] plate za monopsoniste isto je kao i postavljanje maksimalne cijene za monopolistu: obje ove politike čine da se firma ponaša kao da se suočava s konkurentnim tržištem“, piše istaknuti američki mikroekonomista H. R. Varian.

Pa ipak, ne samo da država treba da interveniše u formiranju konkurentnog tržišta rada. Posebnu ulogu ovdje je pozvana da odigra takva društvena institucija kao što su sindikati.