Kaj se vpraša na razgovoru: vnaprej opozorjeno pomeni vnaprej oboroženo! skrivnosti uspešnega razgovora.
Lepo bi bilo vedeti, kaj vas bo vprašal naslednji intervju, kajne?
Seveda ne priporočamo, da si zapomnite vse odgovore na pamet, vendar ne škodi, če jih premislite. Ko natančno razumete, kaj želi predstavnik podjetja slišati, lahko svojo strokovnost enostavno dokažete.
Ta seznam uporabite pri pripravi na razgovor.
1. Povejte o sebi
To je zelo preprosto, a pomembno vprašanje, ki ga mnogi iskalci zaposlitve pozabijo. Tu je ulov: nihče ne želi neskončno poslušati vaše kariere ali osebne zgodbe. Namesto tega morate z nekaj besed dokazati, da ste najbolj primerni za zadevno delo. Povejte nam o svojih dosežkih ali izkušnjah, povezanih z delom, ki vam omogočajo presojo vaše poklicne sposobnosti.
2. Kako ste slišali za prosto delovno mesto?
Z odgovorom na to nedolžno vprašanje imate priložnost izstopati iz množice in pokazati zanimanje za delodajalca. Če ste na primer za službo slišali od prijatelja ali sodelavca, omenite njegovo ime in se nato pogovorite o tem, kaj točno je povedal in kako vas je navdihnil. Če vam je delovno mesto padlo v oči v panožni publikaciji ali na vašem lokalnem delovnem mestu, nam povejte, kaj se vam je zdelo privlačno.
3. Kaj veste o našem podjetju?
Vsak prijavitelj lahko pogleda spletno stran organizacije "O nas". Malo verjetno je, da sogovornik, ki postavlja to vprašanje, poskuša ugotoviti, kako jasno razumete tam opisane cilje in cilje. Razumeti mora, da ste jih vi prebrali. V svojem govoru uporabite ključne besede s spletnega mesta, vendar ga ne citirajte dobesedno, na primer: "Všeč mi je cilj ... ker ..." ali "Verjamem, da bo ta pristop koristen, ker ..." Ne pozabite navedite primere iz osebnih izkušenj.
4. Zakaj želite dobiti to službo?
Spet podjetja potrebujejo ljudi, ki imajo strast do tega, kar počnejo, in odgovor je treba podati v podobni obliki. (Če niste navdušeni nad službo, se boste morda želeli prijaviti drugje.) Ugotovite ključne točke, ki kažejo, da je delo primerno za vas (na primer: »Uživam v delu v službi za podporo, v pogovorih z različnimi ljudmi in jim pomagati rešiti težave "). Po tem nam povejte, kaj vas je zanimalo v podjetju ("Rad se učim novih stvari, vi pa počnete neverjetne stvari in samo želim sodelovati pri tem").
5. Zakaj bi vas najeli?
To preprosto vprašanje se v večini primerov sliši netaktično, če pa vas vseeno vprašajo - imejte se za srečnega. To je morda najboljši razlog za donosno prodajo svojih osebnih in poklicnih lastnosti. Poskusite v svojem odgovoru zajeti tri točke: a.) Svojega dela niste sposobni samo opravljati, temveč lahko dosežete tudi neprekosljive rezultate; b.) ustrezate podjetniški kulturi in se lahko vklopite v ekipo; c.) ste nadrejeni vsem ostalim prosilcem.
6. Naštejte svoje poklicne zasluge
Ko odgovarja na to vprašanje, poklicna svetovalka Pamela Skillings svetuje govoriti le resnico (torej govoriti o resničnih, ne izmišljenih zaslugah), opisati lastnosti, ki ustrezajo zadevnemu položaju, in se izogibati dolgotrajnim obrazložitvam (na primer "prepričevati" namesto " odlične komunikacijske sposobnosti "). Ne pozabite govoriti o resničnih življenjskih situacijah, v katerih ste pokazali te prednosti.
7. Kaj je tvoja glavna slabost
Namen tega vprašanja je predvsem ugotoviti, kako pošten in odprt je kandidat. Ne glede na to je samoumevno, da ste sposobni spoštovati roke, četudi je vaše življenje od tega odvisno. Prav tako ni treba patetično vzklikati, da ste brez kakršnih koli pomanjkljivosti. Izberite kakovost, ki vam manjka in jo poskušate z vsemi močmi pridobiti. Recite jim na primer, da ne govorite dobro, vendar ste se pred kratkim javili na skupščine, da bi se počutili bolj samozavestne.
8. Kaj je vaš glavni poklicni dosežek?
Nič ne pove sposobnosti boljšega kot seznam preteklih dosežkov. Ne oklevajte in odgovorite na to vprašanje! Odgovor zgradite na naslednji način: navedite situacijo in težavo, ki ste jo morali rešiti, tako da je imel sogovornik kontekst (na primer: "Delal sem kot mlajši analitik in vodil postopek izdajanja računov"), poudarite korake, ki ste jih izvedli, in rezultate, ki ste jih uspelo doseči (na primer: "En mesec sem preoblikoval dejavnosti preoblikovanja in posledično prihranil 10 delovnih ur, število napak pa se je zmanjšalo za 25%").
9. Povejte nam o delovnem konfliktu ali težki situaciji, s katero ste se soočili. Opišite postopek reševanja težave
S tem vprašanjem želi sogovornik vedeti, kako se obnašate v težkih situacijah. "Na razgovorih se vsi prosilci želijo videti prijazni in prijetni, nekateri pa se čarobno spremenijo takoj, ko z njimi podpišete pogodbo," pravi Skillings. Ko oblikujete svoj odgovor, se osredotočite na svoje vedenje. Če je le mogoče, opišite situacijo, v kateri ste lahko prišli do skupne rešitve ali kompromisa.
10. Kako se vidite čez pet let?
Ko odgovarjate na to vprašanje, bodite iskreni glede svojih ciljev, vendar ne pozabite: sogovornik želi zagotoviti, da so vaša pričakovanja in ambicije realni, zadevno prosto delovno mesto pa se jim ujema. Če je stališče v nasprotju z vašimi idejami, recite, da še vedno ne morete oblikovati končnega cilja, ampak želite pridobiti pozitivno izkušnjo, ki vam bo pomagala pri odločitvi.
11. Opišite svojo idealno službo
V tem in podobnih vprašanjih želimo ugotoviti, koliko obravnavani položaj ustreza vašim poklicnim željam. Seveda, če želite nekoga nasmejati, lahko rečete, da želite postati zvezda lige NBA, vendar bi bilo bolje, da se pogovorite o svojih ciljih in jih povežete s ponudbo delodajalca.
12. So vas pogovarjala druga podjetja?
Delodajalci to vprašanje postavljajo iz tisoč različnih razlogov - na primer, želijo vedeti, ali se konkurenti prijavijo za vas ali kako vas zanima delo v njihovi panogi. "Kot pravilo priporočam, da jim stranke povedo, da razmišljajo o še nekaj možnostih na istem območju," pravi strokovnjakinja za iskanje zaposlitve Alison Doyle. "Poleg tega lahko omenite, da imajo vsa prosta delovna mesta podobne značilnosti in dajejo priložnost za uporabo veščin in znanj, ki jih imate." Na primer: "Prijavil sem se na prosta delovna mesta v podjetjih, ki se ukvarjajo z informacijskim svetovanjem, ker sem lahko analiziral potrebe strank in o njih povedal tehničnim strokovnjakom, ki lahko rešijo težavo."
13. Zakaj zapuščaš trenutno službo?
Težko vprašanje, s katerim se trenutno srečujemo na vsakem koraku. Ohranite pozitiven ton in ne ogovarjajte prejšnjega delodajalca. Recite, da se želite razvijati in izkoristiti nove priložnosti, ki jih trenutno nimate. Na primer: "Rad bi sodeloval v procesu razvoja programske opreme od začetka do konca in vidim, da ponujate to priložnost." Kaj če bi vas vljudno pozvali, da zapustite prejšnji sedež? Torej recite: "Na žalost delodajalec ne potrebuje več mojih storitev."
14. Zakaj ste bili odpuščeni?
Če ste ob odgovoru na prejšnje vprašanje iskreno priznali, da ste bili odpuščeni, bodite iskreni do konca, četudi resnica ni zelo dobra. Iskren odgovor ne vodi vedno do zavrnitve! Pokažite, da ste se od takrat veliko naučili in zrasli. V večini primerov se učenje na napakah šteje za prednost in ne za slabost.
15. Kaj pričakujete od nove službe?
Očitno kaj ponuja. Ne smete se prepuščati dolgotrajnim argumentom. Bodite izredno natančni.
16. Kateri delovni pogoji se vam zdijo sprejemljivi?
Očitno tisti, ki so podobni pogojem, ki jih ponuja potencialni delodajalec. Ne smete se prepuščati dolgotrajnim argumentom. Bodite izredno natančni.
17. Opišite svoj slog vodenja
Najboljši voditelji so močni in prilagodljivi voditelji. V odgovoru je treba poudariti te lastnosti. Na primer: "Čeprav vsak član ekipe običajno zahteva individualen pristop, raje delujem kot mentor svojim podrejenim." Po tem navedite primere dobrih odločitev vodstva in rezultate, do katerih so privedli (na primer, kako je najslabši prodajalec pod vašim vodstvom postal zvezda celotne ekipe).
18. Povejte nam o situaciji, v kateri ste uspeli pokazati svoje vodstvene lastnosti
Glede na položaj, za katerega se prijavljate, je odgovor morda zgodba o uspešnem upravljanju procesov ali ljudi. Skillings trdi, da "najboljši odgovori vključujejo nepozabne in verodostojne podrobnosti." "Izberite primer, ki omogoča vpogled v vaše izkušnje in v celoti razkrije vaš potencial," svetuje.
19. Opišite trenutek, ko se niste strinjali z odločitvijo vašega vodje.
Občasno se vsakemu od nas zgodijo podobne situacije. S tem vprašanjem vaš sogovornik želi vedeti, ali lahko težave rešite na konstruktiven in profesionalen način. "Ne smete govoriti o napaki svojega šefa in tihem dogovoru, da ohranite mir. Ne smete govoriti tudi o situaciji, v kateri ste se zmotili," svetuje Peggy McKee iz zaupne kariere. "Omislite si primer, v katerem je vaše nesoglasje resnično imelo vlogo in je vplivalo na izid primera."
20. Kako bi vas opisali kolegi in menedžerji?
Ne pozabite, da mora biti odgovor na to vprašanje iskren. delodajalec ima možnost poklicati vaše nekdanje kolege in nadzornike. Povejte o zaslugah in lastnostih, ki med pogovorom še niso bile omenjene (na primer dosledno upoštevanje hišnega reda ali pripravljenost, da se po potrebi vključijo v delo sosednjih oddelkov).
21. Zakaj si delal odmore?
Če ste nekaj časa brezposelni, bodite iskreni glede tega, kar ste storili. Seveda bi morale biti te dejavnosti koristne (usposabljanje, blogiranje ali prostovoljstvo). Poudarite, da ste zdaj pripravljeni prispevati k skupnemu cilju: "Odločil sem se za počitek, zdaj pa sem poln energije in lahko koristim podjetju."
22. Ali lahko razložite svojo odločitev, da spremenite smer v svoji karieri?
Takšna vprašanja so pogosto zmedena. Globoko vdihnite in razložite sogovorniku, zakaj ste se morali odločiti za to ali ono kariero. Navedite primere, ki dokazujejo, da so vam prejšnje izkušnje pomagale pri novem položaju. Povezava morda ni očitna. V tem primeru lahko naredite močan vtis s pogovorom o nestandardnih situacijah, iz katerih ste se uspeli izvleči s častjo.
23. Kako se spopadate s stresom?
"Pokažite svojo sposobnost produktivnosti v kritični situaciji. Poudarite, da vam stres ne more preprečiti, da bi dosegli svoje cilje," pravi McKee. Opišite svoje metode obvladovanja stresa (sestavljanje seznamov, globoko dihanje itd.) In nato primere njihove učinkovite uporabe.
24. Opišite prvih 30/60/90 dni na novem delovnem mestu
Povejte nam, kaj potrebujete za hiter začetek. Katere podatke potrebujete? S katerimi oddelki bi se radi seznanili? S katerimi strokovnjaki boste sodelovali? Izberite nekaj dejavnosti, ki se bodo kratkoročno obrestovale (na primer: "Kot prvi projekt se nameravam poglobiti v trženje e-pošte in zgraditi sistem za sledenje e-pošti"). Seveda, če se zaposlite, se lahko načrti spremenijo, vendar mora sogovornik videti, da ste pripravljeni na dobiček, in komaj čakate, da se lotite svojih dolžnosti.
25. Navedite svoja pričakovanja glede plač
Preden oblikujete svoj odgovor, opravite raziskavo povprečne plače z uporabo Payscale ali Glassdoor na podlagi vaše izobrazbe, spretnosti in izkušenj. Strokovnjaki hkrati priporočajo, da pokličete zgornjo številko obsega in po potrebi prilagodite. Naj sogovornik razume, da se dobro poznate, hkrati pa se želite zaposliti in ste pripravljeni na razpravo.
26. Kaj počneš po urah?
"Delodajalci postavljajo osebna vprašanja, da se prepričajo, ali iskalec zaposlitve ustreza kulturi podjetja," pravi izkušeni kadrovski strokovnjak Mitch Fortner. "Z drugimi besedami, če vam zastavijo vprašanje o hobiju, ga prosim povejte takšnega, kakršen je. Ne pozabite ohraniti obraza. Ko prijavite navado pitja piva s prijatelji, ne omenjajte mačka, ki vas preganja ob ponedeljkih."
27. Če bi bili žival, kakšne vrste?
Na prvi pogled se to vprašanje zdi smešno in se zato uporablja za to, da zmede prosilca in vidi, kako se bo izvlekel. Ni pravilnih ali napačnih odgovorov, vendar boste zaslužili dodatne točke, če boste uspeli deliti svoje koristi. Nasvet: Če morate malo premisliti, zapolnite vrzel z besedami: "Odlično vprašanje! Moram reči, da ..."
28. Koliko teniških žogic sodi v limuzino?
Tisoč? Deset tisoč? Sto tisoč? Dejansko, koliko?
Če se prijavljate za tehnično službo, bodite pripravljeni na sestavljanka. Ne pozabite, da druga oseba verjetno ne bo pričakovala, da bo slišala določeno številko. Vedeti mora, da vprašanje razumete in ste ga pripravljeni analizirati. Globoko vdihnite in izračunajte. V redu je, če za to zaprosite pisalo in papir!
29. Ali imate otroke? Ali nameravate družino dodati v naslednjih nekaj letih?
Strogo gledano, osebna vprašanja o zakonskem stanu, spolu ("Bi lahko vodili oddelek, kjer delajo samo moški?"), Državljanstvu ("Kje ste se rodili?"), Veroizpovedi in starosti so nezakonita, vendar jih delodajalci nenehno sprašujejo. Vsa vprašanja niso zastavljena z zlonamernim namenom, vendar jih je treba taktno zatreti. V tem primeru je priporočljivo odgovoriti: "Mislim, da še nisem povsem pripravljen ... Me pa zelo zanimajo karierne poti v vašem podjetju. Bi nam lahko povedali več o njih?"
30. Kaj bi lahko po vašem mnenju izboljšali ali naredili drugače?
To vprašanje najpogosteje postavljajo predstavniki startupov. S svojo pomočjo se sogovornik ne samo želi prepričati, da ste se potrudili z zbiranjem informacij o potencialnem delodajalcu, ampak poskuša dobiti tudi nove ideje. Posredujte jim te ideje! Katere dodatne storitve bi podjetje lahko nudilo? Kako bi lahko povečali dobiček ali izboljšali storitve za stranke? Če želite pripraviti smiseln predlog, vam za naslednja štiri leta ni treba podrobno načrtovati podjetja. Samo pokažite svoje zanimanje in izkušnje.
1 -1
"Kako vidite svoje življenje in kariero v naslednjih petih letih?", "Kaj je vaša glavna slabost?", "Ali se lahko imenujete moštveni igralec?" - vsaj na eno od teh vprašanj ste verjetno morali odgovoriti, ko ste bili na razgovoru za službo. Toda na predvečer razgovora je pomembno, da ne poznate samo samih vprašanj, ki vam jih lahko postavi potencialni delodajalec, ampak da lahko nanje kompetentno odgovorite. Seveda nikoli ne morete z gotovostjo vedeti, katera vprašanja vas čakajo, če pa imate v mislih okvirni načrt za odgovor na najpogostejša med njimi, bo intervju veliko bolj produktiven. Vaše samogovorne spretnosti, ki so samozavestne, resne, iznajdljive in ustvarjalne, bo delodajalec seveda cenil in bodo lahko ključne za vaše uspešno zaposlovanje.
Spodaj vam ponujamo nekaj najpogostejših vprašanj udeležencem natečaja za zapolnitev določenega prostega delovnega mesta. Po vsakem vprašanju pripravimo okvirni načrt odgovorov. Uporabite naša priporočila in na razgovoru se boste počutili bolj samozavestne.
osebne informacije
1. Povejte nam o sebi.
Ko odgovarjate na takšna vprašanja, se omejite na podrobnosti, ki se tako ali drugače nanašajo na vaše prihodnje delo. Ne smete se poglobiti v podrobnosti svojega osebnega življenja.
2. Povejte nam, kako vidite svojo sanjsko službo.
Ne smete imenovati določenih delovnih mest in posebnih odgovornosti, sicer lahko sledijo podrobnejša vprašanja, da se delodajalec lahko prepriča, ali si resnično zaslužite položaj, ki ste ga imenovali. Bolje je, da se omejite na opisne konstrukte, kot je "prijazna ekipa" itd.
3. Katere slabosti vidite pri sebi?
Ne začnite takoj navajati svojih šibkih točk. Bodite izjemno zbrani in navedite primere nekaterih teh "slabosti", ki so pravzaprav vaše prednosti. Seveda morate tukaj biti kreativni in predstaviti svoje prednosti pod krinko slabosti. Dober odgovor bi bil torej "Potrebujem nekaj časa, da se pripravim na delo, zato vstanem dve uri, preden zapustim hišo."
4. Kakšne so vaše prednosti?
5. Kako se počutite do kritike, ki je na vas usmerjena?
Kritika je najzanesljivejša pot do samoizboljšanja. Govorite o tem, kako kritike nikoli ne jemljete preveč osebno in se vedno strinjate, da je bil v vsakem primeru potreben strog ukor. Navedite nekaj primerov, kako vam je kritika pomagala dvigniti se na višjo raven in nekaj doseči.
6. Kaj v življenju počneš poleg dela?
Delite svoje najljubše dejavnosti in jih poskusite povezati s priložnostmi za izboljšanje svojih spretnosti in sposobnosti, ki so koristne pri delu.
7. Ali se imate za uspešno osebo?
Tu ni možnosti: vas prosimo, da odgovorite z "da". Uspeh ne pomeni nujno nadzora nad celotnim svetom. Povejte nam o tistih dosežkih, ki se vam zdijo najpomembnejši, če dopušča čas, določen za razgovor.
prejšnje delovno mesto
1. Zakaj ste zapustili svojo zadnjo službo?
Odgovor mora biti pozitiven. Stavek, kot je "Pravkar sem se odločil, da bom našel bolj zelen pašnik." V vsakem primeru svoj odgovor povežite z iskanjem novih priložnosti, širitvijo obzorij. In čeprav je to v resnici morda res, nikakor ne recite, da je bil razlog za odhod s prejšnje službe razdražljiv šef.
2. Zakaj ste že tako dolgo brezposelni?
Opišite vse možnosti za koristne dejavnosti, ki ste jih izvajali v tem obdobju: od nadaljnjega izobraževanja na ustreznih tečajih do dela kot svobodnjaka ali drugih načinov zaslužka brez uradne zaposlitve.
3. Kako do vas občutijo kolegi iz prejšnjih služb?
Omejite se na priložnostne pohvale, ki ste jih morda slišali od sodelavcev, in pazite, da ne boste pretiravali.
To podjetje
1. Kaj veste o tem, kaj počne naše podjetje?
Pred intervjujem obvezno preučite notranjost in zunanjost spletnega mesta podjetja, saj je to najzanesljivejši način za pridobitev zanesljivih informacij o njegovih dejavnostih. Dobro je, če poznate nekoga, ki že dela ali je že delal v tej organizaciji. Potem lahko iz prve roke dobite podrobnejše informacije.
2. Zakaj naj vas zaposlimo?
Tu bi morali govoriti o obojestransko koristnem sodelovanju. Prepričajte sogovornika, da to delo potrebujete toliko, kot vas potrebuje podjetje. In v nobenem primeru se ne primerjajte z drugimi udeleženci natečaja za to prosto delovno mesto.
3. Kako dolgo nameravate delati v našem podjetju?
Ne omenjajte določenih datumov in časovnih obdobij. Dobra možnost bi bil stavek, kot je "dokler bo naše sodelovanje v obojestransko korist."
4. Kakšna so vaša pričakovanja od dela v tem podjetju?
Recite, da bi radi dobili malo svobode, prostora za aktivnost, da ne bi pozdravili preozkih okvirjev. Jasnost pri oblikovanju nalog za vas pa je ena pomembnih želja.
Skupinsko delo
1. Opišite svoj slog vodenja in skupinske interakcije.
Poudarite, da posvečate veliko pozornosti komunikaciji s kolegi in podrejenimi, prav tako pa poskušajte narediti vse, da je v ekipi vedno prijetno vzdušje.
2. Se lahko imenujete ekipni igralec?
In tu nedvoumno odgovorite "da"! Če vam čas dopušča, navedite nazorni primer, kako ste projekt uspešno izvedli kot del ekipe.
3. Kakšno vlogo bi prevzeli pri timskem delu na projektu?
Ustvarite vtis o sebi kot prilagodljivem delavcu, ki enako dobro sledi navodilom in je vodja.
4. Kaj vas jezi pri delovnih kolegih?
Ni posebnih lastnosti in lastnosti. Povejte delodajalcu, da lahko sodelujete s katerimi koli kolegi in z njimi gradite odnose na podlagi strpnosti in nenehnega iskanja kompromisov.
5. Katere lastnosti bi rad videl v značaju svojega šefa?
In tu ni posebnih značilnosti. Omejite se na splošne besedne zveze, kot so "kompetenten", "pošten", "zanesljiv" itd.
Kvalifikacija
1. Zakaj mislite, da boste to delo dobro opravili?
Izpostavite svoje poklicne spretnosti, prejšnje delovne izkušnje in veščine kriznega upravljanja. Skratka, delodajalca morate prepričati, da ste ravno vi oseba, ki jo potrebuje.
2. Se vam zdi, da ste preveč usposobljeni za to funkcijo?
Poskusite prepričati sogovornika, da ste najbolj primerni za to delo. Delodajalec ne bi smel dvomiti o vaši negotovosti. Vaša naloga je ustvariti vtis, da ste prava oseba za to podjetje.
3. Kako lahko nadomestite pomanjkanje delovnih izkušenj?
Osredotočite se na svoje poklicne sposobnosti. Če ste pravkar končali fakulteto, razmislite o projektih in raziskavah, ki ste jih uspešno zaključili med študijem.
Načela
1. Kaj je za vas pomembnejše: samo delo ali plača (denar)?
Tu je pomembno ravnotežje: pomembno je oboje. Ne smete si predstavljati, da ste preveč radodarni in nezainteresirani ali, nasprotno, materialistični. Samo poudarite, da bi poleg dobre plače radi prejeli tudi moralno zadovoljstvo.
2. Ali boste lahko postavili interese podjetja pred svoje?
Seveda lahko! To je nekakšen preizkus, kako trdno boste "rasli" s podjetjem in kako odgovorni boste.
3. Kateri filozofiji sledite pri svojem delu?
Brez daljših odsevov in ditirambov. V nekaj besedah \u200b\u200bopišite vrednote in načela, ki so za vas najpomembnejša, in nam povejte, kaj lahko prinesete v ekipo.
Intervju je zelo razburljiv in odgovoren dogodek za vsakega iskalca zaposlitve. Izid in rezultat, pa tudi uspešno pridobitev želenega položaja, sta namreč odvisna od tega, kako se izkažeš v razgovoru z delodajalcem. Vprašanja za intervju so lahko popolnoma različna. Večina kandidatov se zdaj ponavadi pripravi na razgovore in aktivno zbira informacije o prostem delovnem mestu, preučuje podjetje, v katerem bodo razgovori, in vprašanja med zaslišanjem.
Posebej za vas imamo storitve, ki vam bodo pomagale pri uspešnem iskanju službe.
| Storitev | Cena | Opomba | |
| Pomoč pri iskanju službe |
5'000 r . |
Strokovna podpora pri iskanju zaposlitve. |
NAROČITI |
| 2.000r. |
Priprave na razgovor z delodajalcem. |
NAROČITI |
|
| Vse storitve za prosilce | |||
Na podlagi svojih dolgoletnih praktičnih izkušenj na področju zaposlovanja in zapletenega dela s prosilci so naši strokovnjaki pripravili vprašanja za zaposlitvene razgovore. Poskušali smo izpostaviti najpogostejša vprašanja v intervjuju. Ta vprašanja že vrsto let uporabljajo kadrovski strokovnjaki na različnih področjih dejavnosti.
Spoznali boste, kakšna vprašanja za razgovore se postavljajo prosilcem in kako najbolje odgovoriti nanje. Vprašanja za zaposlitveni razgovor se nenehno posodabljajo. Vabimo vas, da se seznanite z najosnovnejšimi, da boste lahko uspešno opravili razgovor.
Najpogostejša vprašanja za intervju
Vprašanje 1. Povejte nam nekaj o sebi.
Vsak intervju se začne s tem vprašanjem. Pozorni morate biti na pomembne točke: kakšno izobrazbo so prejeli, kje so začeli
razvoj vaše kariere. S to zgodbo ne porabite več kot 2-3 minuti in se podrobno osredotočite na svojo funkcionalnost. Pogosteje uporabljajte besedne zveze, kot so "naše podjetje", "naš oddelek pod mojim vodstvom" in tako naprej.
2. vprašanje Povejte nam, kaj ste počeli na zadnjem delovnem mestu.
Povejte nam o odgovornostih in dosežkih, ki ste jih imeli v procesu dela v prejšnjem podjetju. Ne recite preveč, samo najbolj pomembno in natančno.
Vprašanje 3. Kaj vas je zanimalo za prosto delovno mesto našega podjetja?
Namen tega vprašanja je, ali dobro obvladate podatke o podjetju, ki ste ga prišli na razgovor. Lahko rečete, da ste veliko slišali o podjetju, kako se trenutno dinamično razvija, in vaše strokovne izkušnje mu lahko pomagajo pri uresničevanju načrtov za nadaljnji razvoj.
Vprašanje 4 Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?
Na kratko navedite glavni razlog za iskanje službe. Na primer, to so neprijetne lokacije, pomanjkanje strokovne rasti, zamenjava vodstva. Nikoli ne grajajte in ne kritizirajte svojega nekdanjega vodje in ekipe, ne glede na to, kako slabi so.
Vprašanje 5. Kaj pričakujete od nove službe?
Vsi prosilci od nove zaposlitve pričakujejo stabilnost, to je najpomembnejše, kar je vredno povedati. Če sanjate o karierni rasti in poklicnem razvoju, to omenite v dialogu z delodajalcem. Opazite lahko tudi, da vas čaka zanimivo in raznoliko delo, ki vam bo omogočilo razvoj.
6. vprašanje. Kaj veste o našem podjetju?
Preden se odpravite na razgovor, preučite informacije o podjetju. Koliko let obstaja, koliko, ima podružnice in predstavništva v ruskih mestih. Povejte nam vse, kar ste uspeli izvedeti o tej družbi, le najpomembnejše in najpomembnejše.
7. vprašanje. Kako si predstavljate svoj prvi delovni dan na novi zaposlitvi?
To vprašanje pravzaprav ni tako preprosto, kot se zdi. Po mnenju strokovnjakov je to vprašanje potrebno, da bi ugotovili, kdo ste: "obdelovalec" ali "delavec rezultatov." , vodje pisarn, računovodje.
»Rezultati« so osredotočeni na doseganje rezultatov. Takšni strokovnjaki vključujejo prodajne vodje, vodje prodajnega oddelka, vodje kadrov.
Vprašanje 8. Kje se vidite čez 5 let?
Na to vprašanje morate odgovoriti poenostavljeno, na primer, sčasoma bi radi zasedli bolj odgovoren in resen položaj, da bi imeli večjo funkcionalnost. Nikoli ne recite, da načrtujete ustanovitev lastnega podjetja ali ustanovitev lastnega podjetja.
Vprašanje 9. Kaj vas privlači na tem položaju?
Odgovor mora biti utemeljen in resen, možni odgovori, kot so "želja po uporabi svojih izkušenj", "delo vodilnega podjetja na trgu", priložnost, da svoje strokovne sposobnosti uveljavite na novem področju zase.
Vprašanje 10. Kaj je za vas pomembno pri vašem delu?
Povejte nam, kakšno službo bi radi dobili, kakšni delovni pogoji so za vas optimalni. So vam delovno mesto, vzdušje v ekipi, socialna jamstva itd. Pomembni?
Vprašanje 11. Katera ekipa je za vas optimalna?
Pravzaprav to ni vprašanje, kot se zdi. Kandidat zaposlovalcu zelo pogosto postavi pojasnilo o tem, kaj misli. Odgovorite lahko tako: "Zame je optimalna ekipa tam, kjer obstaja medsebojna pomoč, pomoč in podpora. Zame sta pomembna mnenje mojega vodje o mojem delu in ugodno vzdušje znotraj oddelka."
Vprašanje 12. Povejte nam o treh uspehih in treh neuspehih v svojem poklicnem življenju.
Seveda ste živa oseba in ste nagnjeni k napakam, povejte nam o treh najpomembnejših napakah. Omenite, da ste se iz izkušenj naučili, da bi lahko storili drugače ali se izognili tem napakam. Povejte nam tudi o najsvetlejših dosežkih v vaši poklicni karieri. To vprašanje ima tudi druge spremembe. Vprašali vas bodo lahko tudi, ali ste pri delu storili napake. Na to vprašanje je treba pritrdilno odgovoriti. Da, naredili ste napake in z izkušnjami se jim poskušate več izogibati.
Vprašanje 13. Povejte nam svoje glavne prednosti / slabosti.
Najprej morate poimenovati svoje lastnosti, ki vam bodo pomagale učinkovito obvladati to delo. Nikoli ne govorite odkrito o svojih slabostih. Zgradite svoj odgovor bolje, da nekoliko premaknete poudarek: če omenite svoje pomanjkljivosti, odgovor dopolnite s pozitivnimi lastnostmi, ki ga kompenzirajo.
Vprašanje 14. Zakaj menite, da bi se morali odločiti v prid vaši kandidaturi?
Opišite svoje prednosti, poudarite ustrezne delovne izkušnje in željo po razvoju, strokovnost, sposobnost, da svoje delo opravite učinkovito in v kratkem času.
V.15. Kako dolgo nameravate delati na tem položaju brez napredovanja v karieri?
Na to vprašanje je treba odgovoriti iskreno, odvisno od tega, kaj pričakujete od te organizacije. Vsako podjetje je pripravljeno v dveh letih razmisliti o delujočem zaposlenem za drugo, višje delovno mesto.
Vprašanje 16. S čim se ukvarjate v prostem času?
Povejte nam o svojih hobijih, kako preživljate proste dni, kako se sprostite. Povejte nam, da radi berete strokovno literaturo in ste navdušeni nad aktivnimi športi. Ta možnost je koristna v katerem koli intervjuju.
Vprašanje 17. Katero knjigo ste nazadnje prebrali?
Morda vas bodo vprašali o zadnji prebrani knjigi ali knjigi, ki jo trenutno berete. Ali na primer o svojih glasbenih željah.
Bolje je, da takoj odgovorite. To vprašanje je namenjeno razjasnitvi splošne stopnje razvoja in prizadevanju za samorazvoj kandidata. Če navedete eno strokovno knjigo in drugo leposlovno, bo to samo plus za vas.
V.19. Kdaj lahko začnete z delom?
Če potrebujete čas za razmislek o predlogu delodajalca, mi ga prosim povejte. Povejte svojemu delodajalcu, če morate na zadnji zaposlitvi delati 2 tedna. Če vam je ponudba všeč, lahko rečete, da ste kadar koli pripravljeni začeti z delom.
Q.20. Kakšna vprašanja imate
Vsekakor morate vprašati anketarja. Vprašajte o svojih nalogah, samem delovnem mestu, številu zaposlenih v oddelku. Karieren razvoj je treba vprašati previdno, morda položaj tega ne pomeni ali podjetje nima kariernih priložnosti. Spoznajte motivacijo, socialni paket, normalizacijo delovnega dne. Prepričani morate biti, da ob začetku dela v tem podjetju ne boste razočarani.
Vzorčnih vprašanj za intervju je veliko. Resnično upamo, da vam bo članek o vprašanjih, ki jih postavljajo razgovori za delo, pomagal pri pripravi na vaš prihodnji razgovor. Naučili se boste, kako odgovoriti na vprašanja v intervjuju in na kaj se morate osredotočiti.
Priporočamo, da se pripravite na vsak razgovor in preučite informacije o prostem delovnem mestu in podjetju,
na katero ste bili povabljeni.
Pravijo torej, da je treba za samorazvoj in uspešno karierno rast službo menjati vsakih 6-7 let, in čeprav mi ni jasno, kako lahko na takšen način ustvariš kariero, so spremembe službe v našem življenju pogoste. Iskanja po internetu, časopisih, Avitu, po povezavah - vse to bo pred tako pomembnim dogodkom, kot je pogovor s kadrovnikom ali kot jih je zdaj v modi imenovati kadrovik.
Zdaj je nemogoče vsega posplošiti in če navaden uslužbenec preprosto vodi evidenco delovnih knjižic, izpisuje ukaze za dodatke ali odpise bonusov, potem je vodja kadrov tisti, ki obstaja izključno za iskanje ustreznega kadra in njihovo kompetentno izbiro - najpogosteje z intervjujem.
Težko je preceniti pomen tega dogodka. Na njej lahko odločajo vaš položaj, obseg dela in višina plače. Če pustimo ob strani kakšno banalnost, kot je, bodite iskreni, prosite za več - vseeno bodo dali manj, se obrili in oblekli obleko, globlje bomo prodrli v sam potek pogovora.
Ugotovimo, katera zapletena vprašanja vam lahko zastavijo in kako najbolje odgovoriti nanje, da dosežete vse predvidene cilje.
1. Zakaj ste zapustili prejšnjo službo, navedite razlog za odpoved ...
Tu moraš biti strateg. Ne morete govoriti o konfliktih na prejšnjem delovnem mestu, hkrati pa morate vedeti, da je uslužbenec morda že vnaprej poklical in ugotovil razlog za vašo odpoved. Če menite, da je temu tako, recite, da je šlo za naključje in ste v službi poskušali ostati do zadnjega. Omenite, da ste kljub temu hvaležni preteklemu delu za izkušnje in profesionalne stike, ki bodo v vašem novem kraju zelo koristni.
2. Katere so vaše slabosti?
To je najljubše zahrbtno vprašanje kadrovskih častnikov in nikakor ne moremo slediti njihovemu vodstvu. Tukaj morate navesti največ dve negativni strani, kar bi bila druga stran vaših pozitivnih lastnosti. Recite, da ste nestrpni, ker si želite videti rezultat čim prej, recite, da ste v vsakdanjih zadevah premišljeni in odsotni, saj nenehno razmišljate o delu - to je dovolj.
3. Kaj ste počeli med iskanjem službe?
Najboljša možnost je, da ste obiskovali osvežitvene tečaje. Če je to enostavno preveriti in še bolj očitna laž, recite, da ste produktivno delali in opravljali gospodinjska opravila, čiščenje, popravila in vsakodnevno tek.
4. V kakšnem položaju se vidite v našem podjetju?
Tu je tudi majhen trik - opišite svoje prejšnje izkušnje in prednosti, ki ne ustrezajo temu položaju, temveč šefu, ki bi vodil oddelek, sestavljen iz teh položajev. Omenite čim več strokovnih izrazov in povejte nam tudi, kaj mislite o tem, kako izboljšati to področje dejavnosti v prostem času.
5. Kako vidite svojo prihodnost v našem podjetju?
Tu se preizkušajo vaše ambicije in poklicna pripravljenost. Ne odgovarjajte neposredno, da se vidite kot vodja oddelka, recite, da se nedvomno vidite na višjem položaju z večjo odgovornostjo in višjo plačo.
6. Kako se vidite kot šef?
Slab vojak, ki noče biti general. Najprej omenite usposobljenost, drugič, vodstvene lastnosti in šele nato poštenost, pravičnost in pripravljenost za prevzem odgovornosti.
7. Kaj lahko v svoj položaj vnesete novega?
Precej redko vprašanje, a včasih ga ljudje radi vprašajo, da bi ugotovili, ali boste napredovali in poskušali izboljšati svoje delovno področje, ali se boste vse pripravljeno usedli in nadaljevali po valjanih tirnicah. Recimo, da boste nedvomno prišli do predlogov za optimizacijo in izboljšanje takoj, ko vas bodo zaposlili, in nekaj časa se boste trudili, da ocenite stanje in posebnosti svojega delovnega področja.
Tako smo se navadili pritoževati nad svojim delom, da postane nejasno, ali obstajajo na svetu ljudje, ki jim je všeč to, kar počnejo. Ne, seveda obstaja. Samo ti ljudje praviloma počnejo tisto, kar imajo radi, in se jim ne zdi nujno, da se o tej zadevi širijo.
Pogovarjali smo se o tem, kako najbolje je delati tisto, kar imate radi. Delo mora biti takšno, da nimate časa, da bi beležili čas in v njem nenehno uživali. Ne glede na to delo ne sme biti lahko, vendar so težave povsod in jih je treba premagati.
Kako veste, ali ste našli takšno službo? Ni vedno tako očitno, kot se zdi. Izbrali smo osem znakov, da ste nori na svoje delo in delate, kar imate radi.
Nimate veliko prostega časa in vam je všeč
Stalni tok novega dela vas ne jezi in jezi. Nasprotno, ste v toku in zdi se, da je delo opravljeno samo od sebe. Hemingway je pogosto nehal pisati, kljub temu da je še vedno imel ideje. To je zato, ker je hotel naslednji dan imeti o čem pisati in mu ni treba ujeti besed.
Torej ste pri svojem delu. Vedno imejte seznam nalog za naslednji dan. In ti je všeč.
Vidite rezultat svojega dela
Občutek, da je vaše delo koristno, je najboljša nagrada. Čeprav je delo včasih težko, se že ob misli, da bi svet nekoliko polepšal in ljudem olajšal ali naredil bolj udobno življenje, počutite bolje.
Poskušate postati boljši
Če resnično uživate v svoji službi, boste nenehno našli načine, kako postati boljši v njej. Seminarji, samoizobraževanje, nasveti uglednih ljudi v vašem poklicu - časa vam za vse to ni žal. Če se vam učenje novega v vašem poklicu zdi strašen dolgčas, potem je očitno čas, da nekaj spremenite. In to je nekaj tvoje delo.
Govorite o delu v prostem času
Ne morete se ustaviti in se pogovarjati o svojem delu, tudi če ni lahko. Toda vedite, kdaj se ustaviti. Vsi ljudje nimajo tako sreče z delom kot vi, v prostem času pa mnogi od njih ne želijo slišati niti besede o delu. Spoštujte želje drugih in ne bodite preveč vsiljivi.
Zdi se vam, da se je dan šele začel, čeprav je že čas za kosilo
Seveda to ni povsem pomembno, če se vaš delovni dan začne ob 12. uri. Toda razumete, o čem govorimo. Naredili ste nekaj majhnih nalog, odgovorili na nekaj e-poštnih sporočil in ste pripravljeni na resno delo. Toda ob pogledu na uro ugotoviš, da je že opoldne.
Kam je šlo celo jutro? Če to stanje pretoka poznate, ste na pravem mestu.
Navdihujejo vas ljudje okoli vas
Občudujete naloge, ki jih opravljajo vaši zaposleni, in ste jim vedno pripravljeni pomagati. Všeč vam je ekipa, za katero delate, in kolegi vas navdihujejo. Običajno, ko se počutimo dobro, vidimo le dobro v ljudeh okoli sebe. Če torej občudujete delo drugih, imate morda tudi vi svoje delo radi.
Obožujete svoje delo in ne vidite nič narobe, če o njem razmišljate v prostem času. Rešujete težave, razmišljate o novih idejah in razmišljate o delovnih vprašanjih. In vse to tudi takrat, ko ne sedite v pisarni. Ste deloholik? Mogoče. Toda kaj je narobe s tem, če vam je všeč?
Ponedeljka se ne bojite
Za ljudi, ki ne marajo službe, je ponedeljek kot sodni dan. Vsi ga čakajo z grozo in sanjajo, da bo čim prej minilo. Shemo "delavniki - vikendi - napite se - lezite - spet delavniki" pustite za tiste, ki sovražijo svoje delo in nenehno čakajo na vikend
Poiščite delo, za katerega se res želite zjutraj vstati, in mu posvetite čas. Presodite sami, v čem je smisel porabiti 40 ur na teden za nekaj, kar vam ni všeč?
Kako se počutite glede svojega dela? Ti je všeč?
