Ako vypočítať priemerný mesačný zárobok na odstupné. Aké platby sú splatné? Druhy odstupného za predčasné prepustenie

Bez ohľadu na to, koľko zamestnancov ľahkou rukou zamestnávateľa prepustí, v každom prípade sa platby, ktoré dostanú, vypočítajú presne rovnako.

Všetky platby a kompenzácie, ktoré dostanú ľudia prepustení, sú jasne uvedené v článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aký je výpočet pre zníženie? V prvom rade musí zamestnávateľ vypočítať platby pri znížení všeobecného príkazu. Sú povinní zaplatiť. Tie obsahujú:

• mzda, ktorú mala osoba dostať za posledný mesiac práce;
• náhradu, ktorá sa vypláca len vtedy, ak si občan ustanovený na odvolanie nevyčerpal pridelenú dovolenku.

Existujú aj takzvané kompenzačné platby, ktoré sú predpísané v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Sú špeciálne navrhnuté tak, aby zabezpečili bývalému zamestnancovi zabezpečenie na celý čas, kým si nenájde nové pôsobisko. Tie obsahujú:

• odstupné, čo je zvyčajne priemerná mzda pracujúceho človeka;
• výška výplaty, ktorá sa číselne rovná priemernej mzde v predchádzajúcom zamestnaní. Takéto platby je možné uskutočňovať dovtedy, kým si občan opäť nenájde prácu, nemôže to však trvať dlhšie ako dva mesiace.

Zamestnávateľ mu musí písomne ​​oznámiť, že bol občan menovaný na uvoľnenie. Takáto výpoveď sa musí dať prepustenému zamestnancovi proti podpisu dva mesiace pred jeho prepustením.

Ako vypočítať odstupné v prípade prepúšťania?

Ako sa vypočíta odstupné v prípade prepúšťania? Pri výpočte odstupného pri prepúšťaní, ktoré sú prepustení pracovníci zo zákona povinní dostať, platia určité obmedzenia. Pravda, nevzťahujú sa na všetkých zamestnancov, ale len na určité kategórie pracovníkov.

Úplný zoznam všetkých možných výnimiek tohto typu si môžete prečítať v článku 349 Zákonníka práce Ruskej federácie. Týkajú sa najmä ľudí na vedúcich pozíciách.

Je medzi nimi aj hlavný účtovník. Keď je potrebné vykonať výpočty pri znižovaní zamestnaneckých výhod, spoliehajú sa na:

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku a kto má na ňu nárok?

Ak má prepustený zamestnanec záujem, môže si jednoducho vypočítať náhradu za prepustenie z dovolenky.

Ako vypočítať náhradu za zníženie počtu zamestnancov? Aby ste všetko urobili správne, potrebujete poznať veľkosť priemerného platu a výšku dovolenky, ktorá sa počíta na počet dní. Ďalej je potrebné vynásobiť počet mesiacov, v ktorých občan pravidelne vykonával svoje povinnosti, koeficientom 2,33.

Ďalším krokom je opäť vynásobiť výsledné číslo, len tentoraz priemernou sumou, ktorú zamestnanec zarobí za jeden pracovný deň. Ale skôr, ako začnete pracovať s číslami, musíte si uvedomiť, že je potrebné vziať do úvahy pracovné dni, ale nie kalendárne dni.

Dni, ktoré pracujúci občan strávil na práceneschopnosti, na dovolenke alebo v neprítomnosti, sú tiež súčasťou dĺžky služby, ale za predpokladu, že počas tejto doby si zamestnanec udržal prácu a zodpovedajúci zárobok.

Nezapočítavajú sa do dĺžky dovolenky, počas ktorej sa zamestnanec staral o dieťa a čerpal ju na vlastné náklady. Patria sem aj dni, kedy bol človeku pozastavený výkon pracovných povinností alebo kedy zmeškal pracovné dni.

Ak občan odpracoval menej ako celý mesiac, bude chránený len vtedy, ak bola práca ukončená za polovicu pracovných dní a viac.

Po určení počtu mesiacov by sa mal vynásobiť koeficientom 2,33.

Konečný údaj nie je možné zaokrúhliť nadol.

Prijaté peniaze sa teda zaokrúhľujú na celé číslo v prospech zamestnanca, ktorý odchádza.

V situácii, keď pracovník odpracoval len 11 mesiacov, má stále zo zákona povinnosť poskytnúť plnú dovolenku v trvaní 28 dní. Ak sa tak stane, nie je potrebné dni násobiť koeficientom 2,33.

Výpočet sa robí s týmito 28 dňami. Ak si človek vezme pár dní dovolenky z pridelenej dovolenky, potom by sa tieto dni mali od konečného výsledku odpočítať.

Príklad výpočtu odstupného v prípade znižovania počtu zamestnancov. Predpokladajme, že zamestnanec sa zamestnal 21. augusta 2012 a následne sa rozhodol skončiť 15. decembra 2012. Kompletne odpracoval 3 mesiace a 25 dní, čo je celý mesiac.

Ukazuje sa teda, že náhrada sa vypláca 4 mesiace. Preto 4 × 2,33 × priemerná mzda = náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Výpočet mzdy za odpracované obdobie

Najprv musíte zistiť, koľko času prepustený občan pracoval a aké zárobky mu pripadli.

Zákon vyžaduje výpočet odstupného pri prepustení z dôvodu zníženia stavu zamestnancov na základe týchto údajov.

Ako vypočítať odstupné? Najprv musíte vypočítať najvyšší priemerný zárobok za všetky časy. Musíte vypočítať na základe typu platby a počtu dní, ktoré sú zaplatené. Robí sa to takto:

1. Ak hovoríme o výplate za 10 kalendárnych dní, je potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok počtom dní.
2. Na výpočet priemerného mesačného zárobku je potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok počtom pracovných dní, ktoré pripadajú do celého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po dni prepustenia.

Príklad výpočtu odstupného. Ak je zárobok nahromadený za pracovné obdobie 310 500 rubľov a počet odpracovaných dní je 231, potom priemerný denný zárobok = 310 500 / 231 = 1 344 rubľov.

Priemerný zárobok

Táto platba je jednorazová a musí byť zamestnancovi poskytnutá v deň prepustenia. Ako vypočítať odstupné? Výpočet výhod pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa vykonáva podľa vzorca:

Odstupné = počet pracovných dní v prvom mesiaci po prepustení × priemerný denný zárobok.

Ako vypočítať odstupné v prípade prepúšťania? Výpočet odstupného sa počíta vo výške priemerného mesačného zárobku – ide o minimálnu hranicu. Postup výpočtu prijatý v článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie vám pomôže správne vypočítať dávku.

Ako vypočítať dobu zamestnania?

Tieto platby možno vykonať do troch mesiacov odo dňa prepustenia, ak si zamestnanec nenašiel prácu. Je to veľmi jednoduché vypočítať:

Priemerný zárobok počas zamestnania = počet pracovných dní v mesiacoch po prepustení × priemerný zárobok za deň.

Tento platobný postup upravuje článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príspevky a dane z platieb

Určitá časť daní sa zráža zo všetkých platieb uskutočnených pri prepustení. Ide to takto:

1. Daň z príjmov fyzických osôb sa zráža z poslednej mesačnej mzdy vo výške 13 % z celkovej sumy. Z nej sa strháva aj množstvo poistného. Ak zamestnanec vykonáva činnosť, ktorá je nebezpečná pre život alebo zdravie, potom sa zráža ďalšie poistné.
2. Daň z príjmu fyzických osôb a poistné sa tiež zrážajú z náhrad poskytnutých pri prepustení v obvyklej sadzbe.
3. To isté sa strháva z odstupného.

Celkové percento poistného je dnes 30 %. Zároveň 22 % tvorí príspevok dôchodkového typu, 5,1 % zdravotný príspevok, 2,9 % sociálny príspevok.

Pri vyplácaní všetkých vyššie uvedených náhrad pri prepustení zamestnávateľ zohľadňuje iba daň z príjmu fyzických osôb. Prepustení zamestnanci sú povinní platiť poistné z vlastného vrecka. Stanovuje to súčasná legislatíva.

Zamestnanec nesúhlasí s výškou odstupného - čo robiť?

Ak takáto situácia nastane, potom by sa mal urazený zamestnanec najskôr obrátiť na svojho zamestnávateľa a upozorniť ho na prípadnú chybu vo výpočtoch pri prepúšťaní zamestnanca.

Ak manažér nechce počuť o zaplatení dodatočnej sumy, potom bývalý zamestnanec nemá inú možnosť, ako podať sťažnosť na inšpektorát práce.

Tí druhí určite prídu do organizácie s inšpektormi a sťažnosťami ako podklad, na čo poslúži rovnaká sťažnosť nespokojného zamestnanca.

Ak pracovníci kontroly zistia chyby, na ktoré upozornil občan, ktorý sa k nim dostavil, organizácii budú hroziť určité pokuty a bude povinná zaplatiť bývalému zamestnancovi ďalšie finančné prostriedky.

Môžeme teda skonštatovať, že zamestnávatelia musia byť veľmi opatrní pri výpočte a vyplácaní odstupného.

Keďže okrem tohto problému môže inšpekcia práce objaviť ešte niečo, čo by firme mohlo spôsobiť ďalšie problémy.

Ako už bolo spomenuté vyššie, výpočet všetkých platieb vyžadovaných zákonom vo vzťahu k zamestnancovi je potrebné vykonať veľmi starostlivo a následne opätovne skontrolovať.

Takáto opatrnosť vám umožní vyhnúť sa problémom s inšpektorátom práce a ďalším rôznym kontrolám, ktoré môžu prísť, ak sa zrazu niekto z prepustených pracovníkov sťažuje na správnom mieste.

Pracovná legislatíva poskytuje zamestnanému obyvateľstvu určitý počet záruk. Tento zoznam obsahuje aj odstupné, ak zamestnanec stratí prácu. Znižovanie počtu zamestnancov teda zahŕňa predčasné ukončenie pracovnej zmluvy so subjektom, čo ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť konečné platby. Preto je mimoriadne dôležité, aby bol zamestnávateľ informovaný o spôsobe výpočtu odstupného pre podriadených.

Postup pri vykonávaní postupu znižovania počtu zamestnancov

To znamená zrušenie akéhokoľvek oddelenia alebo divízie, ako aj prepustenie zamestnancov z určitých špecializácií (napríklad prepustenie kontrolórov). Zamestnávateľ je v každom prípade povinný zabezpečiť zákonný postup registrácie výpovede a vyplatenia konečných prostriedkov.

Proces znižovania počtu zamestnancov pozostáva z nasledujúcich fáz:

1. Zverejnenie príkazu zamestnávateľa. Forma tohto dokumentu nie je jednotná, preto má manažér právo vypracovať objednávku podľa vzoru zavedeného v konkrétnej organizácii alebo vo voľnom formáte v súlade so všeobecnými požiadavkami na objednávky. Povinnou položkou v objednávke je dátum nadchádzajúceho prepúšťania a postup úprav, ktoré sa vykonajú na personálnom stole.
2. Informovanie zamestnancov, ako aj ponuka alternatívnych pozícií v spoločnosti. Takéto informácie musia byť poskytnuté v písomnej forme, ktorá bude obsahovať informácie o prepustení každej jednotlivej osoby. Oznámenie je potrebné urobiť najmenej 2 mesiace pred plánovaným ukončením pracovnej činnosti dotknutých zamestnancov. Pre každý subjekt je vygenerované samostatné oznámenie, ktoré musí podpísať na znak oboznámenia sa a súhlasu s pripravovaným postupom. Okrem špecifikovaného dokumentu musí manažér zaslať každému podriadenému aj zoznam voľných pozícií, ktoré budú zodpovedať kvalifikácii pracovníka. Ak osoba súhlasí s novou pozíciou, zamestnávateľ je povinný formalizovať preloženie. Ponuky o možných voľných pracovných miestach v podniku musia podriadení dostávať od zamestnávateľa počas celého obdobia až do okamžitého prepustenia.
3. Oznámenie úradu práce a odborového vzdelávania o pripravovanom znížení. Manažér je povinný oznámiť obom týmto štruktúram zníženie počtu zamestnancov 2 mesiace pred navrhovaným prepustením, ak dôjde k masívnej likvidácii pracovných miest, potom sa posudzované obdobie predĺži na 3 mesiace;
4. Priame prepustenie zamestnancov z ich pozícií s následným vyplatením odstupného a všetkých potrebných konečných financií.

Ukončenie pracovnej činnosti nastáva dňom uvedeným v Objednávke. Na vykonanie prepustenia manažér zverejní príkaz vo formulári T-8. Tento dokument musí obsahovať stĺpec o dôvodoch prepustenia, ktorý odkazuje na príkaz na zníženie počtu zamestnancov v spoločnosti. Takže v posledný pracovný deň sú podriadeným vyplatené všetky nedoplatky miezd spolu s výhodami. Predpokladá sa, že príslušná služba podniku sa musí vopred postarať o to, ako vypočítať odstupné.

Platby splatné zamestnancovi pri znížení počtu zamestnancov Dňom prepustenia je posledný pracovný deň. Týmto dňom bude so subjektom ukončená dohoda o pracovnej činnosti a budú uvoľnené všetky finančné prostriedky. K všeobecnému zloženiu

• mzda subjektu, ktorá ešte nebola vyplatená za skutočne odpracovanú dobu pred dátumom prepustenia;
• náhrada za nevyužité dni ročnej platenej dovolenky;
• dodatočná kompenzácia v určitých prípadoch;
• odstupné, ktoré pomôže občanovi udržať si primeranú životnú úroveň až do nového zamestnania.

Celková suma dávky nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená k určitému dátumu.

Vlastnosti odstupného v prípade zníženia počtu zamestnancov

Na základe čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odstupné vypláca oficiálne zamestnanému subjektu, ktorý odstúpi zo svojej funkcie pri zrušení podniku alebo pri znižovaní počtu zamestnancov. Pri odpovedi na otázku, ako správne vypočítať odstupné pri prepustení, je potrebné určiť, že vymeriavacím základom je priemerný mesačný zárobok občana. Zamestnancovi sa vypláca odstupné vo výške jedného mesačného platu, okrem toho má nárok na priemerný mesačný zárobok až do ďalšieho zamestnania, najviac však dva mesiace (vo výnimočných prípadoch až tri).

Ak má výpoveď iné dôvody, zamestnávateľ musí vrátiť nie mesiac, ale dvojtýždňovú dávku. V tomto prípade bude takáto platba vychádzať z dvojtýždňového priemerného zárobku subjektu na základe čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť ďalšími dôvodmi prepustenia, za ktoré patrí dvojtýždňová dávka:

Miestne predpisy môžu ustanoviť iné okolnosti vyplácania dvojtýždňového odstupného a môžu tiež určiť konkrétnu výšku platieb, ktorá je odlišná od tej, ktorá je stanovená zákonom, nie však nižšia ako táto.

Postup pri výpočte odstupného v prípade znižovania počtu zamestnancov

Predmetná platba vzniká zamestnancovi podľa výšky peňažných prostriedkov, ktoré prijal za predchádzajúci pracovný rok odo dňa skončenia dohody o pracovnej činnosti. Túto operáciu upravuje čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a NV Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007.

Najprv sa musíte rozhodnúť o priemernej mzde zamestnanca za deň. Vypočítava sa na základe skutočne odpracovaného času za predchádzajúcich 12 mesiacov.

Odstupné sa teda určuje podľa vzorca: Počet pracovných dní v prvom mesiaci po prepustení * Priemerná denná mzda osoby.

Ide najmä o to, že priemerná denná mzda subjektu sa zistí tak, že peňažná suma zarobená za skutočne odpracované dni v sledovanom období sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní.

Na základe čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa daň z príjmu fyzických osôb účtuje iba z tých súm odstupného, ​​ktoré presahujú trojnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca (v prípade obyvateľov Ďalekého severu a podobných oblastí - šesťkrát).

Napríklad spoločnosť Uvarov A.A bola prepustená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov 10. októbra 2017. Uvedený deň je posledným pracovným dňom subjektu. Uvarov pracoval podľa päťdňového pracovného plánu. Predchádzajúci rok predstavuje 200 pracovných dní. Celková suma zarobených prostriedkov je 200 000 rubľov. Otázka znie: ako vypočítať odstupné, keď je Uvarov prepustený?

Priemerná mzda bude vypočítaná za obdobie 01.10.2016. do 1.10.2017, keďže miestny regulačný dokument nestanovuje inú frekvenciu.

Odstupné sa prideľuje za prvý mesiac nasledujúci po dni prepustenia, teda od 11.10.2017. do 10.11.2017 Toto obdobie predstavuje 22 pracovných dní. Priemerný denný zárobok bude 200 000 / 200 = 1 000 rubľov. Výška výhod pre Uvarov bude teda: 22 * ​​1 000 rubľov. = 22 000 rubľov.

Obdobie a platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte odstupného pri znižovaní počtu zamestnancov

Ak zamestnanec neodpracoval v spoločnosti 12 mesiacov, za základ pre výpočet odstupného sa berie obdobie, ktoré subjekt skutočne odpracoval.

Okrem toho by sa pri výpočte odstupného nemali brať do úvahy tieto aspekty:

• obdobia, keď si subjekt udržal priemernú mzdu, s výnimkou rodičovskej dovolenky;
• obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti vystavené práceneschopnosti, ako aj čas, keď zamestnanec poberal materské dávky;
• obdobia prestojov bez zavinenia zamestnanca;
• ďalšie platené dni voľna v súvislosti so starostlivosťou o dieťa so zdravotným postihnutím.

Dôležitým aspektom tohto postupu je skutočnosť, že pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú odmeny prijaté zamestnancom za sledované obdobie.

Dodatočné záruky pre zamestnancov v prípade znižovania počtu zamestnancov

Ak zamestnávateľ vyjadrí želanie prepustiť podriadeného z práce pred uplynutím dvojmesačnej lehoty odo dňa oznámenia o nadchádzajúcom prepustení, musí získať písomný súhlas subjektu a potom zverejniť zodpovedajúcu objednávku. Za takýto postup má zamestnanec nárok na ďalšie odškodnenie. Zároveň je tiež dôležité informovať sa, ako sa vypočíta odstupné pri predčasnom prepustení subjektu. Predpokladá sa, že takéto plnenie predstavuje výšku priemerného zárobku zamestnanca vypočítaného vo vzťahu k dobe zostávajúcej do uplynutia výpovednej doby.

Dostupnosť kompenzácie za predčasné prepustenie neruší konečné odstupné.

Nuansou procesu znižovania počtu zamestnancov je nezákonnosť prepustenia tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne, ktorá vychováva dieťa mladšie ako 3 roky.

Za podmienok rovnakých ukazovateľov produktivity sa pracovné miesto udrží s väčšou pravdepodobnosťou:

Vlastnosti platieb od zamestnávateľa za druhý a tretí mesiac hľadania zamestnania

V niektorých prípadoch budú dávky pripadať zamestnancom počas druhého a tretieho mesiaca, ak počas tohto obdobia nie sú oficiálne zamestnaní. Platby za druhý mesiac predstavujú hmotnú podporu bývalému zamestnancovi z dôvodu dlhšej adaptácie v dôsledku straty zamestnania.

Dávka sa priznáva len za podmienky, že si subjekt z objektívnych príčin nemohol nájsť prácu. Inými slovami, ak subjekt nie je uvedený v ústredí práce ako práceneschopný záujemca o prácu, ale je v stave neochoty nájsť si prácu, žiadna ďalšia dávka mu nebude pridelená.

Pri výpočte sa vychádza zo mzdy zamestnanca alebo zo základnej mzdy. V každom prípade by výplata nemala byť nižšia ako minimálna mzda.

Okrem toho môže zamestnávateľ poskytnúť peňažnú pomoc aj osobe, ak zamestnanie nedosiahne tretí mesiac. Aby sa takýto postup mohol uskutočniť, musí byť manažérovi zaslaná žiadosť z miestneho úradu práce o nahromadenie finančných prostriedkov konkrétnej osobe.

Postup, ak zamestnávateľ nevyplatí odstupné

Nakoľko nutnosť dodržiavať zákon, v tomto prípade - povinnosť platiť náhrady pri znížení počtu zamestnancov, upravuje čl. 13 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak vedúci spoločnosti nevyplatí primerané finančné prostriedky podriadeným, je porušením pracovnoprávnych predpisov.

Zároveň čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ môže zaplatiť konečné sumy pri prepustení neskôr, ako je lehota stanovená v príkaze, ale na takéto oneskorenie musia existovať dobré dôvody.

Najmä porušenia týkajúce sa vyplácania odstupného zamestnancom sa delia na porušenia súvisiace s načasovaním poskytnutia finančných prostriedkov a porušenia súvisiace s neúplným vyplatením peňazí.

Záujmy a práva zamestnancov za takýchto okolností chránia tieto štruktúry:

• odborové vzdelávanie v podniku (ak existuje);
• Štátny inšpektorát práce (STI);
• orgány činné v trestnom konaní;
• súdy (najmä rozhodcovský alebo občianskoprávny, teda súd všeobecnej príslušnosti).

Ak zamestnávateľ nevyplatí plnú sumu peňažných prostriedkov, podriadený musí peniaze, ktoré mu sú pridelené, prijať a uplatniť u vedúceho zamestnanca reklamáciu výšky nedoplatku, ktorá bude obsahovať aj upozornenie na ďalší úmysel odvolať sa nedostatok dávok.

Reklamáciu je vhodné podať na konci posledného pracovného dňa, ak v tomto období zamestnanec nedostal požadované sumy.

Zamestnanec má právo súčasne so sťažnosťou vedúcemu zamestnancovi podať sťažnosť odborovej organizácii na porušenie svojich pracovných práv.

Všetky dokumenty predložené zamestnancom musia byť úradne zaevidované v príslušných registroch alebo predložené proti podpisu v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva zamestnancovi.

Ak manažér nedostane okamžitú písomnú odpoveď so zárukou obnovenia všetkých požadovaných súm k určitému dátumu, zamestnanec má právo ísť na štátnu daňovú inšpekciu nasledujúci deň.

Posledným riešením v takomto konaní je podanie žaloby na súd. Dôvody na podanie reklamácie sú:

1. Štátna daňová inšpekcia nerozhodla o zaslanom podnete uspokojivo. Počas prvých 10 dní od momentu odmietnutia inšpekcie je legálne obrátiť sa na súd.
2. Ak inšpekcia pri kontrole nezistila žiadne porušenia uvedené v podnete, je tiež zákonné obrátiť sa v priebehu prvých 10 dní na súd.

Reklamácia je vyhotovená v súlade so štandardnými požiadavkami definovanými v čl. 131 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie. Zaslané miestnemu súdu so sídlom v sídle žalovanej spoločnosti.

Zodpovednosť zamestnávateľa za nevyplatenie odstupného podriadenému

Na základe čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť manažér potrestaný vo forme sankcie zápisom do osobného spisu. Môže byť uložená najmä pokuta. Taktiež v prípade obzvlášť závažného porušenia pracovných a občianskych práv podriadených môže byť manažér trestne zodpovedný.

Trestná zodpovednosť je však za takýchto okolností zriedkavá. Často sa udeľujú pokuty. Rozsah takýchto sankcií sa však môže líšiť v závislosti od výšky nevyplatených prostriedkov. Ustanovenia čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie pomôže presne určiť, akú sumu je potrebné vymáhať od zamestnávateľa.

Odstupné pri prepustení z dôvodu znižovania počtu zamestnancov tak musí byť nielen správne vypočítané, ale aj poskytnuté včas. Súlad s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov zabezpečí manažérovi a podriadeným zákonnosť vykonávaných postupov.

Platby v prípade zníženia počtu zamestnancovčasto sa ukáže ako problém pre všetkých zúčastnených v situácii. Sprevádzajú ho mnohé nuansy a nie práve najjednoduchšia legislatívna úprava. Aby ste sa vyhli všetkým druhom chýb, stojí za to vedieť, ako sa počíta a v akom poradí sa vydáva.

Ako sa upravuje vyplácanie odstupného pri znižovaní stavu zamestnancov?

Tento postup sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje, že:

• všetci občania majú právo na dôstojnú mzdu;
• v prípade likvidácie spoločnosti, pri znižovaní počtu zamestnancov alebo pri ľubovoľnom odchode môžu zamestnanci počítať s peniazmi od zamestnávateľskej organizácie.

Táto platba je odstupné v prípade prepúšťania. Podľa zákona sa zamestnancovi pripisuje alebo vydáva v posledný deň jeho práce v podniku. V dôsledku toho už bola vyriešená otázka načasovania prijímania finančných prostriedkov.

Tieto peniaze sú zo zákona poskytnuté na to, aby pomohli človeku v procese hľadania nového zamestnania, aby mu poskytli prostriedky na živobytie na určitý čas. To, aké odstupné vznikne pri prepúšťaní, závisí od typu ukončenia pracovnej zmluvy. Spravidla však ide o plnú platbu za prvý mesiac a čiastočnú platbu za druhý a tretí po odchode zamestnanca.

Ak podnik zruší niektoré pozície, nedá sa hneď povedať, či bude musieť prepusteným pracovníkom poskytnúť priemernú mesačnú sumu na podporu pri hľadaní inej práce a aká bude jej presná výška. Preto najprv zvážime jednoduchý a povinný postup výpočtu dávok.

Organizácia musí zamestnancovi vyplácať priemerný mesačný príjem podľa časti 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na získanie takéhoto odstupného pri prepustení zamestnanec nepotrebuje ani ďalšie doklady, je dôležité v objednávke uviesť správny dôvod prerušenia vzťahov a nezabudnite sa odvolať na príslušný odsek v právnych predpisoch. Časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje konečný dátum zníženia ako konečný termín na vydávanie peňazí. Ak sa človek v tento deň nedostaví, musí podať prihlášku, podľa ktorej sa mu vypočíta najneskôr nasledujúci deň po dátume podania prihlášky.

Sú situácie, keď pracovník počas prepúšťania nie je spokojný s výškou odstupného. V takom prípade bude spoločnosť musieť pri výpočte poskytnúť sumu, o ktorej nikto nebude pochybovať (pozri časť 2 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak nemáte čas na prevod prostriedkov, oneskorenie je spojené s prírastkom úrokov, ktorý bude rásť každý deň vrátane dátumu skutočného vyplatenia peňazí. Úrok sa počíta na základe 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie.

Postup pri platbách v prípade zníženia počtu zamestnancov

Zákonník práce v prvej a druhej časti článku 81 uvádza, že pri znižovaní počtu zamestnancov sa materiálna kompenzácia predpokladá vo forme sociálnej kompenzácie bývalým zamestnancom. Vymenujme hlavné typy týchto platieb.

• Odstupné v prípade zníženia zamestnancov vo výške priemerného mesačného zárobku prepusteného zamestnanca. Ak pracovná zmluva alebo akákoľvek kolektívna zmluva obsahuje informáciu o zvýšení sumy „odstupného“, zamestnávateľ bude musieť dohody dodržať a vypočítať odstupné podľa tohto dokumentu.
• Udržiavanie priemerného zárobku počas trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia. Aby sa splnili požiadavky prvej časti článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje pracovné vzťahy, v tejto situácii sa pri výpočte výšky priemerného príjmu zohľadňuje výška dávok pri nadbytočnosti.

V druhej časti toho istého článku sa uvádza možnosť prepusteného zamestnanca poistiť sa pre prípad nedostatku peňazí v prípade, že sa mu do dvoch mesiacov nepodarí získať nové zamestnanie. Za týmto účelom by mal kontaktovať službu zamestnanosti najneskôr do 14 kalendárnych dní od dátumu uvedeného v príkaze na zníženie počtu zamestnancov. Ak si človek do dvoch mesiacov nenašiel nové miesto a ani mu úrad práce nevedel ponúknuť prácu, tak mu počas nasledujúcich 30 dní zostane priemerný príjem vo forme odstupného v prípade zníženie.

Niekedy je výška náhrady dokonca vyššia ako v uvažovanom príklade. Niektoré podmienky vyžadujú vyplatenie veľkej „kompenzácie“ pri prepustení zamestnanca.

Existuje všeobecné pravidlo, ktoré stanovuje povinnosť zamestnávateľa informovať zamestnancov o nadchádzajúcom prepustení najmenej dva mesiace pred touto udalosťou (vzor oznámenia nájdete nižšie). Ak sa niektorý zo zamestnancov rozhodne odísť pred uvedeným dátumom, má právo na odstupné a náhradu vo výške priemerného mesačného príjmu prepočítaného podľa času zostávajúceho do uvedeného dňa skrátenia. Takéto predčasné ukončenie zmluvy musí byť formalizované písomne.

Prostriedky, ktoré zamestnancovi prináležia pri hľadaní nového zamestnania, nie sú mzdou, preto ich spoločnosť nie je povinná previesť v rovnakých dňoch, ktoré sú definované miestnymi dokumentmi ako termíny vystavovania preddavkov a miezd zamestnancom organizácie. Tieto dávky môžu byť prevedené na osobu na konci druhého a tretieho mesiaca v termínoch schválených spoločne s ňou.

Výpočet odstupného v prípade znižovania počtu zamestnancov

Ako sa vypláca odstupné zamestnancom na Ďalekom severe?

Občanom pracujúcim na Ďalekom severe sa poskytujú osobitné finančné podmienky. Po prvé, ak je zamestnanec prepustený, je mu zaručené odstupné na jeden štvrťrok, ak nešiel do centra práce (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 318), a na šesť mesiacov, ak sa zaregistroval v nasledujúcich 30 rokoch. dní po ukončení dohody.

Ako sa vypláca odstupné sezónnym pracovníkom?

V článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že sezónni zamestnanci majú nárok na náhradu vo výške dvoch týždňov práce. Podnik nie je povinný žiadnym spôsobom platiť za ďalšie obdobie mimo zamestnania.

Je potrebné vyplatiť odstupné pri prepustení zamestnanca, ktorý je v skúšobnej dobe?

Napriek tomu, že zamestnanec v skúšobnej dobe ešte nie je plne súčasťou spoločnosti, môže si uplatniť všetky náhrady z titulu výpovede stálych zamestnancov.

Ak ho však podnik zníži podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, osoba sa považuje za neúspešnú v teste a nedostáva žiadne výhody ani kompenzáciu.

Má dôchodca nárok na odstupné počas výpovede?

Legislatíva nestanovuje rozdiely medzi staršími zamestnancami a ostatnými zamestnancami, ktorí boli prepustení, takže práva bývalých zamestnancov sa nijako nemenia a majú nárok aj na finančné odškodnenie.

Odpovede na súvisiace otázky sú obsiahnuté v kapitole „Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí sú konfrontovaní s ukončením pracovnej zmluvy“. Situáciu upravujú jej články 178-181, ktoré neobsahujú žiadne objasnenia týkajúce sa osobitných podmienok pre pracovníkov v dôchodkovom veku.

Kto má nárok na odstupné z dôvodu štvornásobného zníženia?

Existuje množstvo špecialistov, ktorí majú v prípade rozpadu pracovného pomeru nárok na väčšie odškodné. Ľudia v štátnej službe môžu pri odvolaní počítať so štvornásobkom priemerného mesačného príjmu, sudcovia so šesťnásobkom.

V akej výške sa má vyplatiť odstupné zamestnancom na kratší pracovný čas pri prepúšťaní?

Osoby pracujúce na kratší pracovný čas majú v súlade so zákonom a ostatnými predpismi rovnaké práva na finančnú pomoc a záruky ako stáli zamestnanci. V dôsledku toho Zákonník práce Ruskej federácie pre nich stanovuje rovnaký platobný postup ako pre každého.

Ak sa pracovníkovi na čiastočný úväzok zníži počet zamestnancov alebo zamestnancov, zamestnávateľ je povinný zaplatiť mu náhradu podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie - priemerný príjem prepustenej osoby za jeden mesiac.

• Prepustenie preložením: rokovací poriadok

Ako vypočítať odstupné pri znižovaní stavu zamestnancov

Prvá vec, ktorú musí vedenie vziať do úvahy, je, že mzda prepusteného zamestnanca za posledný mesiac by sa nemala meniť alebo byť vypočítaná podľa nejakého iného princípu. Žiadne navýšenia ani ďalšie výhody nemožno zrušiť z dôvodu, že spoločnosť v tejto osobe nevidí hodnotu.

Napríklad peniaze za nevyužité dni dovolenky sa musia vypočítať spôsobom stanoveným vo štvrtej časti článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a v odsekoch 10 až 12 predpisov o priemernom zárobku.

Odstupné pri prepúšťaní zahŕňa náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ktorá sa časovo rozlišuje podľa kalendárnych dní. Aby ste však určili počet dní, za ktoré je platba splatná, musíte vziať do úvahy nasledujúcu vlastnosť.

Ak sa pracovný pomer skončí v súlade s odsekom 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a zamestnanec strávil v podniku viac ako rok, za posledný pracovný rok dostane náhradu v plnej výške, za predpokladu, že dĺžka služby, ktorá určuje nárok na platenú dovolenku, je 5, 5 mesiacov alebo viac (tento bod objasňujú pravidlá o riadnej a dodatočnej dovolenke).

Odstupné pri prepúšťaní podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je plat prepusteného vo výške priemerného mesačného zárobku. Táto platba sa vypočíta spôsobom stanoveným v 3. časti článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a 9. odseku Predpisov o priemernom zárobku. Všeobecným pravidlom je toto: je potrebné určiť priemernú mzdu za deň práce tak, že sa vzniknutá mzda za určité časové obdobie vydelí skutočne odpracovanými dňami v tomto období. V článku 178 (1. časť) Zákonníka práce Ruskej federácie sa zároveň uvádza, že výpočet sa musí vykonať na základe počtu pracovných dní, ktoré by mal zamestnanec na pláne v mesiaci nasledujúcom po dátume prepustenia.

Existujú prípady, keď podnik používa súhrnné zaznamenávanie pracovného času, čo ovplyvňuje spôsob výpočtu odstupného v prípade prepúšťania. V takom prípade dostane osoba náhradu za počet pracovných hodín, ktoré nebudú odpracované z dôvodu výpovede. Počet hodín sa určuje na základe pevne stanoveného pracovného týždňa (najčastejšie 40 hodín).

Legislatíva dáva občanom právo poberať svoj priemerný príjem pri hľadaní nového zamestnania. Toto obdobie sa začína dňom nasledujúcim po dni prepustenia a končí sa dňom pred zamestnaním alebo po vyplatení odstupného za druhý mesiac po znížení, ak tento okamih nastal skôr (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prvý mesiac pracovného pomeru sa vypláca v deň prepustenia, takže peniaze na ďalší mesiac sa vypočítajú s prihliadnutím na dávky (podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako vypočítať náhradu za zníženie počtu zamestnancov: príklad

Predstavme si, že korektor Iľja Kubikov sa 3. decembra 2012 zamestnal v OiTv LLC. O rok a pol neskôr sa spoločnosť rozhodla znížiť počet zamestnancov podniku a 30. apríla 2014 dostal Ilya oznámenie o ukončení pracovných vzťahov od 11. júla toho istého roku (podľa prvej časti článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak chcete vypočítať, na aké odstupné má zamestnanec nárok počas prepúšťania, musíte si objasniť podmienky jeho práce.

Kubikov opravoval texty vo firme počas 40-hodinového pracovného týždňa a v sobotu a nedeľu oddychoval. V roku pred jeho prepustením mal Ilya plat 40 000 rubľov a bonus za kvalifikáciu, vyplácaný každý mesiac, vo výške 5,5 000 rubľov. A 1. januára 2014 OyTv LLC zvýšila mzdy všetkým zamestnancom a korektor začal dostávať 45 000 rubľov. Spoločnosť uplatnila pravidlá Nariadenia o odmenách, podľa ktorých sa mesačný bonus rovná 0,1 skutočne vyplatenej sumy za odpracovaný čas v aktuálnom období. V apríli 2014 teda Ilya dostala ročný bonus vo výške 40 000 rubľov (vypočítalo sa však bez zohľadnenia skutočného pracovného času zamestnanca). Systém vecných stimulov na OiTV zahŕňal novoročné darčeky, teda koncom roka 2013. Ilya dostal ďalších 2 000 rubľov na počesť nadchádzajúcich sviatkov.

Na doplnenie príkladu výpočtu odstupného počas prepúšťania je dôležité uviesť dni práceneschopnosti a dovolenky zamestnanca.

Iľja Kubikov bol od 01.07.2013 do 30.06.2014 (od 5. do 13. novembra) deväť kalendárnych dní chorý a čerpal tri dovolenky:

1. Kubikov čerpal 28 dní platenej ročnej dovolenky (2. – 29. decembra 2013) a ďalšie štyri dni 5. – 8. augusta 2014. V roku 2014 zamestnancovi pripadla dovolenka vo výške 7 994,4 rubľov a v apríli toho istého roku osobné bola z neho prevedená daň z príjmu .
2. Iľja strávil dva dni (30.-31.12.2013) na neplatenom voľnom.

Po prepustení zamestnanca sa musí odstupné vypočítať s prihliadnutím na všetky tieto nuansy.

Iľja išiel hneď po prepustení zo spoločnosti OyTv na úrad práce, ale prácu mu nemohli nájsť až do konca tretieho mesiaca po prepúšťaní vo firme. Keď uplynul druhý a tretí mesiac hľadania novej práce, Kubikov prišiel do firmy so všetkými potrebnými dokladmi, aby mohol dostať potrebné platby.

Aby sme sa nemýlili, prejdime k harmonogramu, ktorý odzrkadľuje všetko, čo sa deje v období medzi oznámením o budúcej výpovedi a konečným vyplatením odstupného pri prepúšťaní Iljovi Kubikovovi.

1. Mzdu vypočítavame za odpracované hodiny v mesiaci výpovede. Korektor Kubikov dostal výpoveď 11. júla 2014, čiže ku dňu ukončenia zmluvy má nárok na tieto platby:

1. Plat za odpracované dni v júli: 45 000 rubľov / 23 pracovných dní v mesiaci × 9 skutočne odpracovaných dní v júli = 17 608,7 rubľov.
2. Pevný bonus za kvalifikáciu korektora, ktorý mu bol pridelený skôr, je 5,5 tisíc rubľov.
3. Odhadovaný mesačný bonus: 17 608,7 rubľov plat × 0,1 = 1 760,87 rubľov.

Spočítame všetky uvedené sumy a získame Ilyov príjem v júli: 24 869,57 rubľov.

2. Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku vypočítame, aby sme ju zahrnuli do odstupného v prípade prepúšťania.

Na určenie výšky plnenia za dni dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal, je potrebné najskôr vypočítať priemernú výšku zárobku za jeden deň.

Vyúčtovacie obdobie od 1.7.2013 do 30.6.2014 nebolo Kubikovom úplne rozpracované.

Výška zohľadnených platieb. Keďže počas časového obdobia potrebného na výpočet spoločnosť OiTv LLC zvýšila platy zamestnancov, koeficient zvýšenia bude vyžadovať úpravu, inak sa v našich výpočtoch vyskytne chyba.

Vypočítajme faktor zvýšenia. Aby ste to dosiahli, musíte vydeliť novú výšku platu a bonusu starou: (45 tisíc rubľov + 4,5 tisíc rubľov) / (40 tisíc rubľov + 4 tisíc rubľov) = 1,125.

Koeficient (označme ho k) za rok 2014 sa rovná 1, neberieme do úvahy bonus 5 500 rubľov v súlade s odsekom 16 Nariadení o priemernom zárobku. Výpočty súm, ktoré sa použijú na náhradu odstupného v prípade zníženia, sú uvedené v nasledujúcej tabuľke:

Vidíme teda, že 582 753,95 rubľov je suma všetkých hotovostných platieb Ilyovi za rok (bonus neberieme do úvahy).

Ročná výška bonusu. V roku 2013 bol tento typ stimulu poskytnutý spoločnosti Kubikov v plnej výške, ale bez zohľadnenia skutočného pracovného času.

Hoci Ilya Kubikov bol oficiálne zamestnaný v OiTv LLC počas celého roku 2013, zúčtovacie obdobie, v ktorom mu boli prevedené bonusové peniaze, nebolo úplne spracované. Čiže je potrebné prepočítať výšku ročnej odmeny na základe skutočne odpracovaných dní vo firme.

Počas určeného časového obdobia bolo len 248 pracovných dní, z ktorých Iľja odpracoval 215. Preto výška bonusu za rok, ktorý sa použije pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku, bude: 40 tisíc rubľov / 248 dní × 215 = 34 677,42 rubľov .

Ignorované platby. Na výšku odstupného v prípade zníženia na základe tretieho a piateho bodu nariadenia o priemernom zárobku nemá vplyv:

1. Finančné prostriedky zaplatené za dovolenku.
2. Kompenzácia v prípade dočasnej invalidity.
3. Novoročný darček od spoločnosti.

Zhrnieme všetky Kubikovove ročné príjmy a dostaneme: 34 677,42 rubľov + 582 753,95 rubľov = 617 431,37 rubľov.

Ďalším krokom pri zisťovaní priemerného príjmu zamestnanca OiTv na deň je sčítanie počtu kalendárnych dní. Ich počet v čiastočných mesiacoch (keď Ilya odišiel na dovolenku alebo odpočíval počas prázdnin) je:

• 20,51 dňa v novembri 2013 (príklad výpočtu: 29,3 / 30 dní v mesiaci × (30 dní – 9 dní));
• 0,95 dňa v decembri toho istého roku (29,3 / 31 dní × (31 dní v mesiaci - 30 dní dovolenky));
• 25,52 kalendárnych dní v máji 2014 (počítame takto: 29,3 / 31 × (31 – 4 dni)).

Pri určovaní výšky odstupného pri krátení korektor Kubikov budeme operovať s počtom dní rovným 310,68 (9 celých pracovných mesiacov × 29,3 + 3 neúplné).

Priemerný denný zárobok. Zaznamenaný príjem zamestnanca vo fakturačnom období delíme počtom odpracovaných dní: 617 431,37 rubľov / 310,68 = 1 987,35 rubľov. Dostali sme náklady na jeden pracovný deň pre Ilju.

Iľja Kubikov prvý rok po nástupe do zamestnania naplno pracoval a vyčerpal si celú ročnú dovolenku, pričom v decembri 2013 odišiel na dovolenku na 28 dní.

V tomto príklade výpočtu odstupného pri prepúšťaní bol zamestnanec prepustený pred skončením druhého roka práce vo firme. Keďže rok bol podľa pracovnej zmluvy prerušený 11. júla 2014 a nie 2. decembra 2014, Ilyova dovolenková skúsenosť v OyTv LLC bola nakoniec 1 rok, 7 mesiacov a 9 dní.

Podľa Dovolenkového poriadku sa pri výpočte pracovných dôb v dávke nezohľadňujú doby služby trvajúce menej ako pol mesiaca. Keďže Kubikov si vzal rok voľna a my deväť dní, odškodné sa bude vyplácať na základe siedmich odpracovaných mesiacov. To je však viac ako 5,5 mesiaca v súlade s časťou 3 článku 28 Pravidiel dovoleniek, takže Ilya má nárok na sumu za celý rok.

Kubikov ale počas týchto siedmich mesiacov odišiel na štyri dni na dovolenku, aby mu v prípade výpovede pribudli k odstupnému aj peniaze za 24 nevyužitých dní odpočinku. Náklady na pracovný deň (priemer) vynásobíme 24 kalendárnymi dňami a dostaneme výšku kompenzácie:

1 987,35 rubľov × 24 = 47 696,40 rubľov.

3. Vypočítajme si výšku odstupného. Ak chcete určiť veľkosť tohto finančného vankúša počas prepúšťania, musíte vynásobiť priemerný denný príjem počtom pracovných dní, za ktoré musí spoločnosť OyTV LLC zaplatiť Ilyovi. Do tejto lehoty musí spoločnosť zaplatiť za mesiac od 7. 12. 14. do 8. 11. 2014 21 skutočných pracovných dní.

Kubikov príjem za deň, ktorý sa použije pri tomto výpočte, sa rovná:

617 431,37 rubľov ročných platieb / 215 pracovných dní = 2 871,77 rubľov za zmenu.

Vynásobme priemerný denný zárobok pracovnými dňami v období vyplácanom odstupným v prípade prepúšťania a dostaneme sumu, ktorá by OyTv mala zamestnancovi pripadnúť: 60 307,17 rubľov.

4. Vypočítajme si výšku priemerného zárobku za dobu zamestnania. Keďže vieme, že Iľja Kubikov sa prihlásil na úrade práce, no do dvoch mesiacov si nenašiel novú prácu, už druhý mesiac by mu malo byť vyplatené odstupné. V období medzi 12. júlom a 11. septembrom 2014 je 44 dní na prácu, takže OyTv LLC bude musieť zamestnancovi poskytnúť finančné prostriedky vo výške: 44 × 2 871,77 rubľov = 126 357,88 rubľov. Za prvý mesiac dostal Ilya naraz 60 307,17 rubľov, takže v septembri mu zostáva previesť rozdiel 66 050,71 rubľov.

Ak si Kubikov v treťom mesiaci nenájde prácu v inej spoločnosti, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť ďalších 21 pracovných dní (od 12.09 do 11.10). Ide o dodatočnú výhodu vo výške 60 307,17 rubľov.

Podlieha odstupné kráteniu dane z príjmov fyzických osôb?

Všetky finančné prostriedky vydané zamestnancovi po prepustení sú zohľadnené a spravované daňovým poriadkom Ruskej federácie a sú upravené zákonmi o sociálnom a dôchodkovom poistení ao úrazoch na pracovisku. Odstupné pri prepúšťaní sa riadi aj nariadeniami ministerstiev a vlády Ruskej federácie.

Aké dane podliehajú?Žiadne odstupné za zníženie alebo prepustenie z podnetu zamestnanca nepodlieha zdaneniu. Občan, ktorý stratí miesto zamestnania, dostáva finančnú podporu bez odpočítania dane z príjmu fyzických osôb, poistného atď. Táto norma je uvedená v článkoch 217 a 255 daňového poriadku Ruskej federácie.

Existuje však jeden pozmeňujúci a doplňujúci návrh: dane sa nezrážajú z tých odstupných, ktoré nepresahujú trojmesačný zárobok (a pre pracovníkov na Ďalekom severe - priemerný šesťmesačný príjem prepustenej osoby).

Na druhej strane, aj keď sa z odstupného pri prepúšťaní nezráža daň z príjmu fyzických osôb a poistné, táto platba je dôležitá pri výpočte dane z príjmu spoločnosti. Pri individuálnom podnikaní sa to zaznamenáva v časti „Ostatné príjmy“ (kód 4800).

Základná elektroinštalácia. Výplata odstupného sa uskutočňuje na základe príkazu riaditeľa spoločnosti na prepustenie zamestnanca z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. Výška takejto náhrady je uvedená v účtovných výkazoch ako mzdové náklady. Toto upravuje daňový zákonník Ruskej federácie (pozri článok 255).

Ak sa obrátime na KOSGU, potom v pododseku 262 uvidíme náklady na odstupné pri znížení: „Dávky sociálnej pomoci obyvateľstvu“. Zaznamenávajú sa aj v nasledujúcom účtovaní: dobropis 0.302.62.30 a debet 0.401.20.262, ktorý je v dokumentácii označený ako „Časové rozlíšenie odstupného“.

Tieto prostriedky, ktoré občan získa pri znižovaní stavu zamestnancov, slúžia ako finančný vankúš a pomoc v blízkej budúcnosti, keď hrozí, že zostane bez predchádzajúceho zdroja príjmu a nenájde si nový. Odstupné v prípade prepúšťania nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a ponecháva možnosť hľadať si inú prácu, ktorá bude kandidátovi vyhovovať.

Zároveň sa ukazuje ako významná zásada „čo sa deje, príde“, keďže výška „odmeny“ je priamo úmerná dobe práce a jej kvalite, pretože je viazaná na priemerný denný príjem a dĺžku práce. služby v spoločnosti.

• Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa: ako sa vyhnúť pomste urazeného zamestnanca

Kedy by sa malo vyplatiť odstupné v prípade zníženia počtu zamestnancov?

Zamestnancovi, ktorý bol prepustený, nie sú vždy okamžite poskytnuté všetky potrebné peniaze. Preto sa pozrime na to, aké povinné platby a kedy:

V deň prepustenia má pracovník právo očakávať od spoločnosti konečnú platbu (upravuje to Zákonník práce Ruskej federácie v článkoch 140, 178 a 318). Obsahuje:

• mzda za odpracované dni;
• peniaze za nevyužitú dovolenku;
• odstupné pri prepúšťaní na jeden mesiac.

Keď uplynie prvý mesiac po prepustení, zamestnávateľská spoločnosť bývalému zamestnancovi nič nedlhuje. Ale po uplynutí nasledujúcich 30 dní má občan právo na ďalšiu výplatu priemerného mesačného príjmu. Na to musí predložiť vedeniu aplikáciu a pracovný zošit bez nových záznamov. Tento postup je stanovený v časti 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odstupné za druhý mesiac v prípade výpovede sa nevypláca v plnej výške a prepočítava sa, ak je človek zamestnaný v polovici tohto mesiaca. Potom účtovné oddelenie vypočíta sumu úmernú dňom, v ktorých ešte neodpracoval.

Na konci tretieho mesiaca. V časti 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že existujú dve situácie, v ktorých musí zamestnávateľ zaplatiť za tretí mesiac po prepustení:

1. Zamestnanec sa do 14 dní po prepustení dostavil na ústredie práce a zaevidoval sa tam.
2. Po prepustení a vyplatení odstupného za prepúšťanie nedokázal úrad zamestnanosti zabezpečiť občanovi prácu v najbližších troch mesiacoch.

Ak je to tak a prepustený zamestnanec si nevedel nájsť nový zdroj príjmu, ústredie práce vydá doklad, ktorý bude bývalému zamestnávateľovi slúžiť ako podklad na vystavenie priemerného zárobku za tretí mesiac.

Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom v dôsledku prepustenia zaväzuje zamestnávateľa k vyplateniu odstupného, ​​ktorého výška sa vypočíta s prihliadnutím na pravidlá určovania priemerného zárobku stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a predpisoch schválených Uznesenie č.922 zo dňa 24.12.2007. V článku sa pozrieme na odstupné v prípade prepustenia: vlastnosti jeho poskytovania, príklad výpočtu pomocou vzorcov, ako aj odstupné pre dôchodcov.

Vlastnosti poskytovania odstupného

178 čl. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že prepustený zamestnanec môže počítať s poskytnutím určitých záruk vo forme odstupného:

• za prvý mesiac odo dňa ukončenia pomerov so zamestnávateľom z dôvodu prepúšťania (nárok na každého prepusteného, ​​splatné v posledný pracovný deň);
• Na druhý mesiac, ak pracovný pomer v čase jeho skončenia nenastane (neprítomnosť nového zamestnania treba zdokladovať doložením pracovného zošita (je potrebné si vyhotoviť fotokópiu dokladu), v ktorom nie sú žiadne nové záznamy o zamestnaní , dávka sa vypláca na základe žiadosti zamestnanca podanej po uplynutí 2. mesiaca, žiadosť je vyhotovená vo voľnej forme, adresovaná riaditeľovi spoločnosti);
• Na tretí mesiac, ak sa nové zamestnanie nenájde ani s pomocou služby zamestnanosti (musíte mať písomné rozhodnutie tejto služby, splnenie podmienok na prihlásenie zamestnanca do tejto služby do 2 týždňov odo dňa sa vyžaduje ukončenie pomerov so zamestnávateľom).

Termíny vyplácania súm za druhý a tretí mesiac nie sú stanovené, a preto by sa bývalý zamestnanec a vedenie spoločnosti mali nezávisle dohodnúť na tom, kedy bude táto povinnosť splnená - môže to byť najbližší výplatný termín alebo iný termín.

Uvedený druh platby patrí prepustenému po dobu nového zamestnania z dôvodu jeho nedostatku práce z dôvodu núteného prepustenia.

Ak má dostať brigádnik s hlavným zamestnaním výpoveď, tak nemá nárok na odstupné, keďže prácu má a prepustený nepotrebuje zamestnanie.

Ak pracovník na kratší pracovný čas nemá hlavné miesto výkonu práce, tak pri prepustení brigády je potrebné vyplatiť odstupné štandardným spôsobom (do 3 mesiacov odo dňa skončenia výkonu práce) .

Odstupné pre dôchodcov

Žiadne výnimky z ustanovenia čl. Neexistuje Zákonník práce Ruskej federácie, čo znamená, že neexistujú žiadne osobitné postupy na poskytovanie odchodného dôchodcovi.

Toto tvrdenie je pravdivé vo vzťahu k dávke vyplácanej za prvé dva mesiace neprítomnosti v zamestnaní.

Čo sa týka dávky za tretí mesiac, nedá sa jednoznačne povedať, či má na ňu dôchodca nárok. Na jednej strane nie sú v 2. časti 178 žiadne osobitné značky. Nie Ale na druhej strane je táto platba pridelená zníženému zamestnancovi na základe rozhodnutia úradu práce a je zameraná na sociálnu podporu nezamestnaných. Do počtu osôb, ktoré možno nazvať nezamestnanými, sa nezapočítava občan, ktorému bol priznaný starobný dôchodok. Dôchodca je sociálne chránený, a preto by sa nemal spoliehať na zachovanie mzdy za 3. mesiac neprítomnosti v práci.

Pokiaľ ide o súdnu prax v tomto bode, existujú príklady vyhlásenia odmietnutia spoločnosti prideliť túto platbu na tretí mesiac za nezákonné, ako aj prijatia opačných rozhodnutí.

Vyššie uvedené informácie nám umožňujú tvrdiť, že dôchodca môže počítať s pozitívnym výsledkom vo veci vyplácania svojich dávok už tretí mesiac, avšak na správne rozhodnutie úradu práce sú potrebné presvedčivejšie dôvody a okolnosti.

Výška odstupného

Táto platba pridelené vo výške priemerného mesačného zárobku, ktorého hodnotu ovplyvňuje čas, ktorý zamestnanec reálne odpracoval a platby, ktoré reálne dostal. Navyše pre všetky tri mesiace je postup na určenie mesačného zárobku rovnaký.

Na výpočet týchto hodnôt sa berie 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom bolo zníženie zdokumentované.

Na výpočet tejto hodnoty je potrebné vypočítať priemerný zárobok za deň a potom vynásobiť počtom pracovných dní zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa platba uskutočňuje. To znamená, že výšku odstupného ovplyvňuje konkrétny mesiac výpočtov a počet pracovných dní v ňom.

Postup výpočtu

Výpočtové vzorce

Odstupné = priemerný denný zárobok * počet pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa vypláca.

Priemerný denný zárobok = mzda za zúčtovacie obdobie / počet odpracovaných dní v tomto období.

Pre výpočet odstupného je teda potrebné určiť nasledovné hodnoty:

1. fakturačné obdobie;
2. Počet dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval;
3. Celková mzda;
4. Počet dní uznaných ako pracovné dni v mesiaci, za ktorý sa vyplácajú dávky.

Vypočítané obdobie odstupného

Berie sa 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom je zamestnanec prepustený. Napríklad pri prepustení zamestnanca v máji 2016. Predpokladané časové obdobie bude trvať od 01.05.2015 do 30.04.2016.

Skutočne odpracované dni

Výpočet zohľadňuje pracovné dni, kedy zamestnanci skutočne vykonávali svoje pracovné funkcie.

Neberie sa do úvahyčas pobytu:

• Na ročnej dovolenke;
• Na práceneschopnosti.

Celková mzda

Mali by ste zhrnúť mzdu zamestnanca, ktorá mu vznikla v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia, v súlade so systémom odmeňovania, ktorý je preňho vytvorený.

Neberie sa do úvahy:

• Plat za dovolenku za ročnú hlavnú dovolenku;
• Platba na základe potvrdení o strate schopnosti pracovať.

Ak mesiac nie je úplne odpracovaný, mzda by sa mala určiť podľa dní, keď zamestnanec skutočne vykonáva svoje pracovné funkcie. Za týmto účelom sa mzda vynásobí počtom dní v mesiaci, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval, a vydelí sa celkovým počtom dní v tomto mesiaci uznaných za pracovné.

Príklad výpočtu odstupného

Bol pripravený príkaz na prepustenie skladníka A.A. Dátum jeho odvolania je 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný. Bulkin nebol k 24. augustu 2016 zamestnaný z dôvodu nedostatku vhodného pracoviska aj napriek asistencii úradu práce pri hľadaní zamestnania.

Systém odmeňovania predpísaný pre pozíciu skladníka zahŕňa iba výplatu mzdy vo výške 40 000 rubľov. Od 2.11.2015 do 29.11.2015 čerpal základnú dovolenku, za ktorú mu patrila dovolenka. Od 15.12.2015 do 22.12.2015 bol na práceneschopnosti, na čo doložil príslušné potvrdenie zdravotníckeho zariadenia.

Bulkin pracoval 5-dňový pracovný týždeň.

Kalkulácia:

1. Zúčtovacie obdobie – od 1.5.2015. do 30. apríla 2016;
2. Počet skutočne odpracovaných dní počas tejto doby = 247 – 20 – 6 = 221 dní (keďže Bulkin má 5-dňový pracovný týždeň, v uvedenom období je pre neho poskytnutých 247 pracovných dní, medzi ktorými Bulkin v novembri odpočíval 20 pracovných dní a 6 pracovných dní som bol chorý na dni v decembri).
3. Celková mzda = mzda * 9 mesiacov. + mzda v novembri 2015 + mzda v decembri 2015 + mzda v máji 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424 197,25 RUB
4. Priemerný denný zárobok = 424 197,25 / 221 = 1 919,44 rubľov.
5. Odstupné za obdobie od 26.5.2016 do 25.6.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubľov.
6. Odstupné za obdobie od 26. júna do 25. júla = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubľov.
7. Odstupné za obdobie od 26. júla do 25. augusta = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubľov.

Celková dávka, ktorá má byť vydaná spoločnosti Bulkin na základe výsledkov za 3 mesiace = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubľov.

Na žiadosť zamestnávateľa, ako aj v prípade, ak sú zvýšené sumy dávok stanovené v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo inej internej dokumentácii spoločnosti, možno výšku vyplácanej platby zvýšiť.

Odstupné a daň z príjmu fyzických osôb

Výška vyplácanej dávky podlieha zdaneniu, ak je vyššia ako 3-násobok priemerného mesačného zárobku. Táto udalosť je možná, ak interná dokumentácia spoločnosti (napríklad kolektívna zmluva) stanovuje zvýšenú výšku náhrady pre prepustených zamestnancov.

Ak sa zamestnávateľ riadi iba ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a vypočíta odstupné vo výške rovnajúcej sa 3-násobku mesačnej mzdy, nie je potrebné z tejto platby zrážať daň z príjmu fyzických osôb.

Taktiež nie je potrebné účtovať povinné poistné zo sumy dávky do troch mesačných príjmov. Zo sumy nahromadenej nad stanovenú sumu je potrebné vypočítať a previesť príspevky na účty fondu.