Informačné technológie.
Problém so zadaním je zvláštnym prípadom problému s dopravou. Má rovnakú štruktúru, ale má niektoré zvláštnosti. V najjednoduchšom prípade možno problém so zadaním formulovať nasledovne. Existuje niekoľko rôznych druhov práce a rovnaký počet zamestnancov. Na každý druh práce je pridelený jeden zamestnanec. Každý zo zamestnancov môže vykonávať akúkoľvek prácu, súčasne sú však odlišné platy zamestnancov a čas ich práce. Je potrebné rozdeliť prácu medzi zamestnancov tak, aby sa minimalizovali hotovostné náklady alebo čas vykonania práce. Rovnako ako problém s dopravou, problém s priradením môže byť vyvážený alebo nevyvážený.
Príklad 1. Problém s vyváženým priradením
Štyria pracovníci môžu vykonávať štyri druhy práce. Náklady Сij naplnenie i-m pracovníci j-té práce sú zobrazené v bunkách A1: D4.
| 1 | 4 | 6 | 3 | pracovník1 |
| 9 | 10 | 7 | 9 | pracovník2 |
| 4 | 5 | 11 | 7 | pracovník3 |
| 8 | 7 | 8 | 5 | pracovník4 |
| práca1 | práca2 | práca3 | práca4 |
V tejto tabuľke riadky zodpovedajú pracovníkom a stĺpce úlohám. Je potrebné vypracovať plán práce tak, aby bola dokončená všetka práca, každý pracovník bol zaťažený iba na jednu prácu a celkové náklady na vykonávanie všetkých prác boli minimálne. Upozorňujeme, že táto úloha je vyvážená, t.j. počet pracovných miest je rovnaký ako počet pracovníkov.
Aby sme tento problém vyriešili, zostavme si jeho matematický model. Nechajte premennú x ij\u003d 1 ak i-tý pracovník je jth práce a x ij\u003d 0 ak i-tý pracovník sa nevykonáva j-th práce. Potom model vyzerá takto:
Vytvorme nasledujúcu tabuľku:
Bunky A1: D4 - pracovné náklady, musia byť\u003e \u003d 0.
Bunky F2: I5 sú vyhradené pre neznáme osoby. Ak pracovník vykonáva prácu v bunke 1, inak 0. Neznáme musia byť celé čísla, binárne.
V bunke J2 sú cieľovou funkciou celkové náklady na prácu.
Ľavá strana obmedzení je daná sumami. Napríklad:
SUMA (F2: I2) by sa mala rovnať 1. To naznačuje, že zamestnanec # 1 vykonáva iba jednu prácu.
SUM (F2: F5) by sa malo rovnať 1. To naznačuje, že prácu # 1 vykonáva iba jeden pracovník.
Nájdite najlepšie riešenie pomocou vyhľadávača riešení.
Odpoveď: Náklady na prácu \u003d 18.
Príklad 2. Problém s nevyváženým priradením
Štyria pracovníci môžu vykonávať päť druhov práce. Táto úloha nie je vyvážená, pretože počet pracovníkov sa nerovná počtu druhov práce. Ak problém nie je vyvážený, musí sa pred začatím riešenia vyrovnať zavedením chýbajúceho počtu fiktívnych čiar alebo stĺpcov s dostatočne veľkými penalizačnými nákladmi na prácu. K nášmu problému bola pridaná figurína „Worker 5“. Zistite to sami pomocou nižšie uvedeného riešenia.
Odpoveď
Minimálne náklady na prácu \u003d 7.
Z rozhodnutia je zrejmé, že na prácu č. 4 bol pridelený fiktívny pracovník č. 5, to znamená, že nikto túto prácu nevykonáva.
Úlohy pre prácu s riešeniami
- Dvaja pracovníci vykonávajú určitú prácu. Po 45 minútach tímovej práce bol prvý pracovník preložený na inú prácu a druhý pracovník dokončil zvyšok práce za 2 hodiny 15 minút. Ako dlho môže trvať, kým každý pracovník dokončí všetky práce individuálne, ak je známe, že druhý bude na to potrebovať o 1 hodinu viac ako prvý?
- Dve brigády, ktoré pracujú súčasne, obrábajú pozemok za 12 hodín. Ako dlho by prvej brigáde trvalo, kým by túto parcelu spracovali osobitne, ak je rýchlosť prác vykonaných prvou a druhou brigádou 3: 2?
- Jeden tím dokáže vyčistiť pole za 12 dní, zatiaľ čo iný vykoná rovnakú prácu v 75% času, ktorý potrebuje prvý tím. Keď prvý tím pracoval 5 dní, pridal sa k nemu druhý a spoločne prácu dokončili. Koľko dní tímy spolupracovali?
- Dvaja majstri, z ktorých druhý začne pracovať o 1,5 dňa neskôr ako prvý, môžu úlohu splniť za 7 dní. Ak by túto úlohu vykonával každý zvlášť, potom by prvá trvala o 3 dni viac ako druhá. Za koľko dní by každý zvládol túto úlohu individuálne?
- Bazén je možné napustiť vodou z dvoch kohútikov. Ak je prvý kohútik otvorený na 10 minút a druhý - na 20 minút, bazén sa naplní. Ak sa otvorí prvý kohútik na 5 minút a druhý na 15 minút, zaplní sa 3/5 bazéna. Ako dlho trvá naplnenie celého bazénu z každého kohútika jednotlivo?
- Dvaja typisti dostali úlohu. Druhá začala pracovať o 1 hodinu neskôr ako prvá. 3 hodiny po tom, čo prvý začal pracovať, museli ešte dokončiť celú úlohu. Na konci práce sa ukázalo, že každý pisár dokončil polovicu celej úlohy. Koľko hodín mohol každý z nich individuálne dokončiť celú úlohu?
- Existujú dva motory rovnakej sily. Jeden z nich, ktorý pracoval, spotreboval 600 g benzínu a druhý, ktorý pracoval o 2 hodiny menej, spotreboval 384 g benzínu. Keby prvý motor spotreboval toľko benzínu za hodinu ako druhý a druhý naopak toľko ako prvý, potom by pri rovnakom prevádzkovom čase bola spotreba benzínu v oboch motoroch rovnaká. Koľko benzínu spotrebuje každý motor za hodinu?
- Túto prácu robia dvaja. Prvý pracoval prvý čas, počas ktorého druhý vykonáva všetku prácu. Potom druhý pracoval po dobu, v ktorej by prvý dokončil zvyšok práce. Iba dokončili všetky práce. Ako dlho trvá, kým každý dokončí túto prácu, ak je známe, že keď bude pracovať spoločne, urobí to za 3 hodiny 36 minút?
- Oba tímy, ktoré spolupracujú, musia opraviť úsek cesty za 18 dní. V skutočnosti sa ukázalo, že spočiatku fungovala iba prvá brigáda a až druhá brigáda dokončovala opravu úseku, ktorého produktivita bola vyššia ako produktivita prvej brigády. Výsledkom bolo, že oprava stránky trvala 40 dní a prvý tím dokončil všetky práce počas svojej pracovnej doby. Koľko dní by opravoval úsek cesty každý tím zvlášť?
- Traja murári (s rôznou kvalifikáciou) vyložili tehlovú stenu a prvý pracoval 6 hodín, druhý 4 hodiny a tretí 7 hodín. Ak prvý murár pracoval 4 hodiny, druhý 2 hodiny a tretí po dobu 5 hodín, potom by to bola hotová všetka práca. Za koľko hodín by murári dokončili murivo, keby pracovali spolu?
- Voda prúdi rovnomerne do jamy. Desať rovnakých čerpadiel, ktoré pôsobia súčasne, dokáže odčerpať vodu z naplneného výkopu za 12 hodín a 15 takýchto čerpadiel za 6 hodín. Ako dlho môže 25 takýchto čerpadiel odčerpávať vodu z naplnenej jamy, keď spolupracujú?
- Nádrž prijíma vodu z dvoch potrubí rôznych priemerov. Prvý deň dodávali obe potrubia, pracujúce súčasne, 14 m 3 vody. Na druhý deň fungovala iba malá rúra a dodávala tiež 14 m 3 vody, pretože pracovala o 5 hodín dlhšie ako v predchádzajúci deň. Na tretí deň obe potrubia najskôr napájali 21 m 3 vody a potom už fungovalo iba veľké potrubie, ktoré dodávalo ďalších 20 m 3 vody, a celková doba prívodu vody bola rovnaká ako na druhý deň. Určte výkonnosť každého potrubia.
Úlohy nezávislého riešenia
- Bazén je naplnený dvoma potrubiami za 6 hodín.Jedna prvá rúrka ho naplní o 5 hodín rýchlejšie ako jedna druhá rúrka. Ako dlho trvá napustenie bazéna každým potrubím, konajúcim samostatne? Odpoveď: 10 hodín; 15 h
- Študent prečítal 480-stranovú knihu. Každý deň čítal rovnaký počet strán. Keby prečítal každý deň ďalších 16 strán, knihu by prečítal za 5 dní. Koľko dní si študent prečítal knihu? Odpoveď: 6 dní
- Na vyloženie parníka boli pridelené dve brigády. Ak spočítame časové intervaly, za ktoré môže prvá a druhá brigáda nezávisle vyložiť parník, dostaneme 12 hodín. Určte tieto intervaly, ak je ich rozdiel 45% času, počas ktorého môžu oba tímy vyložiť parník spoločne. Odpoveď: h; h
- Tím montérov mohol dokončiť rozvody o 16.00 h a položiť 8 metrov kábla za hodinu. Po splnení polovice celej úlohy vypadol z brigády jeden pracovník. V tejto súvislosti tím začal ukladať 6 metrov kábla za hodinu a dokončil plánované práce na deň o 18.00 h. Koľko metrov kábla bolo položených a za koľko hodín? Odpoveď: 96 minút, za 14 hodín
- K bazénu sú pripojené dve potrubia. Cez prvý bazén sa napĺňa a cez druhý z neho vyteká voda. Pol hodiny po súčasnom spustení potrubí sa prvé z nich tiež preplo na vypúšťanie vody z bazéna. Ako dlho po prepnutí prvého potrubia sa hladina vody v bazéne vráti na pôvodnú hladinu, ak je kapacita prvého potrubia dvojnásobná ako kapacita druhého potrubia? Odpoveď: po 10 minútach
- Niekoľko pracovníkov dokončilo práce za niekoľko dní. Ak sa počet pracovníkov zvýši o 3, potom sa práca bude robiť o 2 dni skôr, a ak sa počet pracovníkov zvýši o 12, potom o 5 dní skôr. Určte počet pracovníkov a čas potrebný na vykonanie tejto práce. Odpoveď: 12 pracovných dní, 10 dní
- Bazén je možné napúšťať pomocou dvoch čerpadiel rôznej kapacity. Ak sa polovica bazéna naplní zapnutím iba prvého čerpadla a potom po vypnutí pokračujte v plnení druhým čerpadlom, potom sa celý bazén naplní za 2 hodiny 30 minút. Pri súčasnej prevádzke oboch čerpadiel sa bazén naplní za 1 hodinu a 12 minút. Akú časť bazéna plní dolné čerpadlo za 20 minút prevádzky? Odpoveď: 1/9
- Päť ľudí robí nejaké úlohy. Prví traja z nich, ktorí spolupracujú, zvládnu celú úlohu za 7,5 hodiny; prvý, tretí a piaty - za 5 hodín; prvá, tretia a štvrtá - 6 hodín; druhá, štvrtá a piata - o 4 hodiny. Ako dlho bude trvať, kým všetkých päť ľudí dokončí túto úlohu v spolupráci? Odpoveď: o 3 hodiny
- Dvaja pracovníci spoločne vykonali prácu za 12 hodín. Ak prvý pracovník vykonal polovicu tejto práce a druhý zvyšok, potom by boli všetky práce vykonané za 25 hodín. Ako dlho môže trvať, kým každý pracovník dokončí túto prácu? Odpoveď: 16 h, 16/3 h
- Remeselníci A a B pracovali rovnako dlho. Keby A pracoval o jeden deň menej a B pracoval o 7 dní menej, potom by A zarobil 7200 rubľov a B - 6480 rubľov. Keby naopak A pracovala o 7 dní menej a B pracovala o jeden deň menej, potom by B zarobila 3240 rubľov. viac A. Koľko vlastne každý majster zarobil? Odpoveď: 7500 rubľov; 9000 str.
- Na naplnenie zásobníka sa otvorili dve potrubia, cez ktoré sa na 20 minút dodávala voda, potom sa otvorilo tretie potrubie a po 5 minútach sa zásobník naplnil a všetky potrubia sa uzavreli. Produktivita druhého potrubia je 1,2-krát vyššia ako produktivita prvého potrubia. Prostredníctvom druhého a tretieho potrubia, ktoré sú otvorené súčasne, sa nádrž naplní za 0,9 času potrebného na doplnenie cez prvé a tretie potrubie, keď spolupracujú. Ako dlho bude trvať naplnenie nádrže, ak sú súčasne otvorené všetky tri potrubia? Odpoveď: 16 minút
- Tri automatické linky vyrábajú rovnaké výrobky, ale majú rozdielne kapacity. Produktivita všetkých troch liniek pracujúcich súčasne je 1,5-krát vyššia ako produktivita prvej a druhej linky pracujúcich súčasne. Druhý a tretí riadok, ktoré pracujú súčasne, môžu dokončiť úlohu zmeny prvého riadku o 4 hodiny a 48 minút rýchlejšie ako prvý riadok; druhý riadok plní rovnakú úlohu o 2 hodiny rýchlejšie ako prvý. Nájdite si čas na prvý riadok svojho zadania zmeny. Odpoveď: 8 h
Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj ďalšie časové obdobia, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi regulačné právne akty Ruskej federácie, odkazujú na pracovnú dobu.
Bežný pracovný čas nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne.
Postup výpočtu normy pracovného času pre určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok), v závislosti od ustanoveného týždenného pracovného času, určuje federálny výkonný orgán zodpovedný za vývoj štátnej politiky a právnych predpisov v oblasti. práce.
(tretia časť bola zavedená federálnym zákonom z 22.07.2008 N 157-FZ)
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca.
Článok 92. Skrátený pracovný čas
Stanovuje sa skrátený pracovný čas:
pre zamestnancov do šestnástich rokov - najviac 24 hodín týždenne;
pre zamestnancov vo veku od šestnásť do osemnásť rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre zamestnancov so zdravotným postihnutím skupín I alebo II - najviac 35 hodín týždenne;
pre pracovníkov zapojených do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - najviac 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej trojstrannej komisie pre reguláciu sociálnych a sociálnych Pracovné vzťahy.
(Prvá časť zmenená a doplnená federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ)
Trvanie pracovného času študentov vzdelávacích inštitúcií mladších ako osemnásť rokov, ktorí pracujú počas akademického roka vo svojom voľnom čase zo štúdia, nesmie prekročiť polovicu noriem ustanovených v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku. .
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ)
Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre ďalšie kategórie pracovníkov (pedagogických, lekárskych a iných pracovníkov).
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ)
Článok 93. Práca na čiastočný úväzok
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť pracovný týždeň na čiastočný úväzok (zmeny) alebo na čiastočný úväzok pri prijatí do zamestnania aj po ňom. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť tehotnej ženy, ktorej z rodičov (opatrovník, poručiteľ), ktorý má dieťa do štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa pod osemnásť rokov), ako aj osoba vykonávajúca starostlivosť o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ)
Pri práci na čiastočný úväzok je zamestnanec platený v pomere k času, ktorý odpracoval, alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.
Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov nijaké obmedzenia týkajúce sa trvania hlavnej platenej dovolenky za rok, výpočtu seniority a iných pracovných práv.
Článok 94. Trvanie dennej práce (zmeny)
Trvanie dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:
pre zamestnancov vo veku od pätnásť do šestnásť rokov - 5 hodín, vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 7 hodín;
pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, kombinujúcich štúdium s prácou počas školského roka, vo veku štrnásť až šestnásť rokov - 2,5 hodiny, vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 4 hodiny;
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ)
pre zdravotne postihnuté osoby - v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ)
U pracovníkov zapojených do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, u ktorých je stanovená kratšia doba pracovného času, nesmie maximálna povolená doba dennej práce (zmeny) presiahnuť:
s 36-hodinovým pracovným týždňom - \u200b\u200b8 hodín;
s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť predĺženie doby dennej práce (zmeny) v porovnaní s dobou dennej práce (zmeny) ustanovenou v druhej časti tohto článku pre pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, za predpokladu, že je dodržané maximálne týždenné trvanie pracovníka. čas (prvá časť článku 92 tohto kódexu) a hygienické normy pre pracovné podmienky ustanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(Tretia časť zmenená a doplnená federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ)
Dĺžka dennej práce (zmeny) tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, kolektívov televízneho a videofilmovania, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel , v súlade so zoznamami práce, profesie, pozície týchto pracovníkov, schválené vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko Ruskej trilaterálnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, môžu byť ustanovené kolektívnou zmluvou , miestny normatívny akt, pracovná dohoda.
(Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006 v znení revidovanom federálnym zákonom č. 13-FZ z 28. februára 2008).
Článok 95. Trvanie práce v predvečer sviatkov a dní pracovného pokoja
Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej sviatku mimo pracovného času sa skracuje o jednu hodinu.
V nepretržite fungujúcich organizáciách a na určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť čas práce (zmeny) v predsviatočný deň, sa nadčasy kompenzujú poskytnutím dodatočného času odpočinku zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca platenie podľa noriem stanovených pre prácu nadčas.
V predvečer víkendov nesmie dĺžka práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.
Článok 96. Práca v noci
Nočný čas - čas od 22:00 do 6:00.
Pracovná doba (zmena) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez ďalšej práce.
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ)
Pracovná doba (zmena) v noci sa neznižuje u pracovníkov, ktorí majú skrátenú pracovnú dobu, ani u pracovníkov najatých špeciálne na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.
Dĺžka práce v noci sa rovná dĺžke práce v denných hodinách, ak je to vzhľadom na pracovné podmienky nevyhnutné, ako aj v zmenových prácach so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným dňom voľna. Zoznam týchto prác možno určiť kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom.
V noci nie je dovolené pracovať: tehotné ženy; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov, s výnimkou osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) vykonávaní umeleckých diel, a ďalšie kategórie zamestnancov v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Ženy s deťmi do troch rokov, zdravotne postihnuté pracovníčky, pracovníčky so zdravotne postihnutými deťmi, ako aj pracovníčky starajúce sa o chorých členov svojej rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manžela / manželky, ako aj opatrovníci detí v tomto veku, môžu byť zapojení do nočnej práce iba s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že pre nich nie je takáto práca zakázaná zdravotné dôvody v podľa lekárskej správy. V takom prípade musia byť títo zamestnanci písomne \u200b\u200binformovaní o ich práve odmietnuť pracovať v noci.
(zmenené a doplnené federálnymi zákonmi z 24.07.2002 N 97-FZ, z 30.06.2006 N 90-FZ)
Postup pre prácu v noci pre tvorivých pracovníkov médií, kinematografické organizácie, televízne a filmové tímy, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a ďalšie osoby zapojené do tvorby a (alebo) uvádzania (vystavovania) diel v súlade s so zoznamami prác, povolaní, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej trojstrannej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, možno ustanoviť kolektívnou zmluvou, miestnou regulačný akt, pracovná zmluva.
(zmenené a doplnené federálnymi zákonmi z 30.06.2006 N 90-FZ, z 28.02.2008 N 13-FZ)
Článok 97. Práca mimo ustanoveného pracovného času
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ)
Zamestnávateľ má právo spôsobom ustanoveným v tomto kódexe zapojiť zamestnanca do práce mimo pracovnej doby ustanovenej pre tohto zamestnanca v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, dohodami o kolektívnom vyjednávaní. , dohody, miestne regulačné akty, pracovná zmluva (ďalej - pracovný čas stanovený pre zamestnanca):
za prácu nadčas (článok 99 tohto zákonníka);
ak zamestnanec pracuje v nepravidelnom pracovnom čase (článok 101 tohto kódexu).
Článok 98. Zrušený. - Federálny zákon z 30.06.2006 N 90-FZ.
Článok 99. Práca nadčas
(zmenené a doplnené federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ)
Práca nadčas - práca vykonávaná zamestnancom z podnetu zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času pre zamestnanca: denná práca (zmena), a v prípade kumulatívneho zaznamenávania pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín pre účtovné obdobie.
Zamestnanie zamestnanca na prácu nadčas zamestnávateľom je povolené s jeho písomným súhlasom v týchto prípadoch:
1) v prípade potreby vykonať (úplné) začaté práce, ktoré z dôvodu nepredvídaného oneskorenia technických podmienok výroby nebolo možné vykonať (dokončiť) v pracovnej dobe stanovenej pre zamestnanca, ak je nevykonanie (nedokončenie) ) tejto práce môže mať za následok poškodenie alebo stratu na majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku), štátneho alebo obecného majetku alebo môže ohroziť život a zdravie osôb ľudí;
2) počas vykonávania dočasných prác na opravách a obnove mechanizmov alebo štruktúr v prípadoch, keď ich nefunkčnosť môže spôsobiť ukončenie práce pre značný počet zamestnancov;
3) pokračovať v práci v neprítomnosti zmenového pracovníka, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný okamžite prijať opatrenia na nahradenie zmeny iným zamestnancom.
Zamestnávateľ môže zamestnať zamestnanca na prácu nadčas bez jeho súhlasu v týchto prípadoch:
1) pri výkone práce nevyhnutnej na zabránenie katastrofe, priemyselnej havárii alebo na odstránenie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;
V súlade s federálnym zákonom zo 7. decembra 2011 N 417-FZ od 1. januára 2013 v odseku 2 tretej časti tohto článku sa slová „vodovod, plyn, kúrenie, osvetlenie, kanalizácia“ nahradia slovami slová „centralizované systémy zásobovania teplou vodou, dodávky studenej vody a (alebo) kanalizácie, systémy zásobovania plynom, zásobovanie teplom, osvetlenie,“.
2) pri vykonávaní spoločensky nevyhnutnej práce na odstránenie nepredvídaných okolností, ktoré narúšajú normálne fungovanie vodovodov, dodávok plynu, kúrenia, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikačných systémov;
3) pri výkone práce, ktorej potreba je dôsledkom zavedenia výnimočného alebo stanného práva, ako aj urgentných prác v mimoriadnych podmienkach, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare) , povodne, hladomor, zemetrasenie, epidémie alebo epizootika) av iných prípadoch ohrozenie života alebo bežných životných podmienok celej populácie alebo jej časti.
V ostatných prípadoch je práca nadčas povolená s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.
V súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi nie je dovolené do práce nadčas zapájať tehotné ženy, zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, iné kategórie zamestnancov. Účasť zdravotne postihnutých osôb, žien s deťmi do troch rokov na prácach nadčas je povolená iba s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že pre nich nie je zakázané zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi úradmi. zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. V takom prípade musia byť zdravotne postihnuté osoby, ženy s deťmi do troch rokov, informované proti podpisu o svojom práve odmietnuť prácu nadčas.
Práca nadčas nesmie prekročiť 4 hodiny pre každého zamestnanca v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín v roku.
Je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby bola práca každého zamestnanca nadčas presne zaznamenaná.
