Na čo sa žiada pri rozhovore: vopred varovaný znamená predlaktý! tajomstvá úspešného pohovoru.
Bolo by pekné vedieť, na čo sa vás bude pýtať nasledujúci pohovor, nie?
Samozrejme, neodporúčame pamätať si všetky odpovede naspamäť, ale nezaškodí si ich premyslieť. Keď presne pochopíte, čo chce zástupca spoločnosti počuť, môžete ľahko profesionálne preukázať svoju vhodnosť.
Tento zoznam použite pri príprave pohovoru.
1. Povedzte o sebe
Toto je veľmi jednoduchá, ale dôležitá otázka, na ktorú veľa uchádzačov o zamestnanie zabúda. Tu je háčik: nikto nechce donekonečna počúvať vašu kariéru alebo osobný príbeh. Namiesto toho musíte niekoľkými slovami preukázať, že ste na danú prácu najvhodnejší. Povedzte nám o svojich úspechoch alebo pracovných skúsenostiach, ktoré vám umožnia posúdiť vašu profesionálnu spôsobilosť.
2. Ako ste sa dozvedeli o voľnom pracovnom mieste?
Odpoveďou na túto nevinnú otázku máte príležitosť vystúpiť z davu a prejaviť záujem o zamestnávateľa. Ak ste napríklad počuli o práci od priateľa alebo kolegu, uveďte jeho meno a potom hovorte o tom, čo presne povedal a ako vás inšpiroval. Ak vás práca zaujala v priemyselnej publikácii alebo na miestnej pracovnej komisii, povedzte nám, čo vás na nej zaujalo.
3. Čo vieš o našej spoločnosti?
Každý uchádzač sa môže pozrieť na stránku „O nás“ na webe organizácie. Je nepravdepodobné, že by sa partner, ktorý sa pýta na túto otázku, pokúšal zistiť, ako jasne chápete tu opísané ciele a zámery. Musí pochopiť, že ste si na ich prečítaní dali pozor. Vo svojej reči používajte kľúčové slová zo stránky, ale necitujte ich doslovne, napríklad: „Páči sa mi cieľ ... pretože ...“ alebo „Verím, že tento prístup bude užitočný, pretože ...“ Nezabudnite uviesť príklady z vlastnej skúsenosti.
4. Prečo chcete získať túto prácu?
Spoločnosti opäť potrebujú ľudí, ktorí majú vášeň pre to, čo robia, a odpoveď musí byť poskytnutá v podobnom duchu. (Ak vás práca nebaví, možno by ste sa chceli uplatniť inde.) Identifikujte kľúčové body, ktoré naznačujú, že práca je pre vás to pravé (napríklad „Rád pracujem v podpornej kancelárii, rozprávam sa s rôznymi ľuďmi a pomáham ich riešenie problémov “). Potom nám povedzte, čo vás vo firme zaujalo („Rád sa učím nové veci a darí sa vám robiť úžasné veci a chcem sa ich iba zúčastniť“).
5. Prečo by sme vás mali zamestnať?
Táto priama otázka vo väčšine prípadov znie netaktne, ale ak sa vás stále opýtajú, považujte sa za šťastného. To je možno najlepší dôvod na ziskové predanie vašich osobných a profesionálnych kvalít. Skúste vo svojej odpovedi uviesť tri body: a.) Ste nielen schopní robiť svoju prácu, ale môžete dosahovať aj neprekonateľné výsledky; b.) zapadáte do podnikovej kultúry a ste schopní zapadnúť do tímu; c.) ste nadradení všetkým ostatným uchádzačom.
6. Uveďte svoje profesionálne zásluhy
Pri odpovedi na túto otázku odporúča kariérna poradkyňa Pamela Skillings povedať iba pravdu (t. J. Hovoriť o skutočných, nie fiktívnych hodnotách), popísať vlastnosti, ktoré zodpovedajú príslušnej pozícii, a vyhnúť sa zdĺhavým úvahám (napríklad „presviedčanie“ namiesto „vynikajúci“). komunikačné schopnosti "). Určite hovorte o situáciách v skutočnom živote, v ktorých ste preukázali tieto výhody.
7. Čo je tvojou hlavnou slabosťou
Táto otázka má predovšetkým určiť, aký čestný a otvorený je kandidát. Bez ohľadu na to je samozrejmé, že ste schopní dodržiavať termíny, aj keď od toho závisí váš život. Rovnako nie je potrebné pateticky zvolať, že nemáte nedostatky. Vyberte si kvalitu, ktorá vám chýba a ktorú sa zo všetkých síl snažíte získať. Povedzte im napríklad, že nie ste dobrí v hovorení na verejnosti, ale nedávno ste sa dobrovoľne zišli na valných zhromaždeniach, aby ste sa cítili istejšie.
8. Aký je váš hlavný profesionálny úspech?
Nič nehovorí o zdatnosti lepšie ako zoznam minulých úspechov. Neváhajte a odpovedzte na túto otázku! Svoju odpoveď zostavte takto: uveďte situáciu a problém, ktorý ste potrebovali vyriešiť, aby mal respondent kontext (napríklad: „Pracoval som ako junior analytik a riadil proces fakturácie“), zdôraznite kroky, ktoré ste podnikli, a výsledky , ktoré sa podarilo dosiahnuť (napríklad „Redesignové aktivity som spracovával mesiac, a vďaka tomu som ušetril 10 človekohodín, pričom som znížil počet chýb o 25%“).
9. Povedzte nám o pracovnom konflikte alebo zložitej situácii, ktorej ste čelili. Popíšte postup riešenia problému
Položením tejto otázky chce účastník rozhovoru vedieť, ako sa správate v zložitých situáciách. „Na pohovoroch chcú byť všetci uchádzači milí a príjemní, ale niektorí sa kúzelne premenia, hneď ako s nimi podpíšete zmluvu,“ hovorí Skillings. Pri formulácii odpovede sa sústreďte na svoje správanie. Kedykoľvek je to možné, opíšte situáciu, v ktorej ste boli schopní dospieť k spoločnému riešeniu alebo kompromisu.
10. Ako sa vidíš o päť rokov?
Pri odpovedi na túto otázku buďte úprimní, pokiaľ ide o vaše ciele, ale nezabudnite: účastník rozhovoru sa chce ubezpečiť, že vaše očakávania a ambície sú realistické a príslušné voľné miesto im zodpovedá. Ak pozícia ide proti vašim predstavám, povedzte, že stále nemôžete formulovať konečný cieľ, ale chcete získať pozitívnu skúsenosť, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa.
11. Popíš svoju ideálnu prácu
V tejto a podobných otázkach existuje túžba zistiť, do akej miery diskutovaná pozícia zodpovedá vašim kariérnym ašpiráciám. Samozrejme, ak chcete niekoho rozosmiať, môžete povedať, že sa chcete stať hviezdou NBA, ale bolo by lepšie hovoriť o svojich cieľoch a dať ich do súvislosti s tým, čo ponúka zamestnávateľ.
12. Boli s vami urobené pohovory v iných spoločnostiach?
Zamestnávatelia kladú túto otázku z tisícky rôznych dôvodov - napríklad chcú vedieť, či sa o vás uchádzajú konkurenti alebo aký máte záujem o prácu v ich konkrétnom priemysle. „Ako pravidlo odporúčam, aby moji klienti povedali, že zvažujú ešte niekoľko možností v tej istej oblasti,“ hovorí expertka na hľadanie práce Alison Doyle. „Okrem toho môžete spomenúť, že všetky voľné pracovné miesta majú podobné vlastnosti a poskytujú príležitosť uplatniť zručnosti a vedomosti, ktoré máte.“ Napríklad: „Uchádzal som sa o voľné pracovné miesta v spoločnostiach zaoberajúcich sa IT poradenstvom, pretože som mohol analyzovať potreby klientov a povedať o nich technickým špecialistom, ktorí môžu problém vyriešiť.“
13. Prečo odchádzaš zo súčasnej práce?
Zložitá otázka, s ktorou sa v súčasnosti stretávame na každom kroku. Zachovajte pozitívny tón a neohovárajte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Povedzte, že sa chcete rozvíjať a využívať nové príležitosti, ktoré momentálne nemáte. Napríklad: „Chcel by som sa zúčastňovať na procese vývoja softvéru od začiatku do konca a som presvedčený, že túto príležitosť poskytuješ.“ Čo keby vás slušne požiadali, aby ste opustili svoje predchádzajúce miesto? Takže povedzte: „Bohužiaľ, zamestnávateľ už nevyžaduje moje služby.“
14. Prečo ťa vyhodili?
Ak ste pri odpovedi na predchádzajúcu otázku čestne pripustili, že vás prepustili, buďte úprimní až do konca, aj keď pravda nie je veľmi dobrá. Úprimná odpoveď nemusí vždy viesť k odmietnutiu! Ukážte, že ste sa odvtedy veľa naučili a vyrástli. Učenie sa z chýb sa vo väčšine prípadov považuje za výhodu, nie za nevýhodu.
15. Čo očakávaš od svojho nového zamestnania?
Je zrejmé, že čo ponúka. Nemali by ste sa oddávať zdĺhavým hádkam. Buďte mimoriadne presní.
16. Aké pracovné podmienky považujete za prijateľné?
Je zrejmé, že sú podobné podmienkam, ktoré ponúka potenciálny zamestnávateľ. Nemali by ste sa oddávať zdĺhavým hádkam. Buďte mimoriadne presní.
17. Popíš svoj štýl riadenia
Najlepší vodcovia sú silní a flexibilní vodcovia. Práve tieto vlastnosti je potrebné v odpovedi zdôrazniť. Napríklad: „Aj keď každý člen tímu zvyčajne vyžaduje individuálny prístup, pre svojich podriadených uprednostňujem funkciu mentora.“ Potom uveďte príklady dobrých rozhodnutí v oblasti riadenia a výsledkov, ku ktorým viedli (napríklad to, ako sa najhorší predajca pod vašim vedením stal hviezdou celého tímu).
18. Povedzte nám o situácii, v ktorej ste dokázali preukázať svoje vodcovské kvality
V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate, môže byť odpoveďou príbeh o úspešnom riadení procesov alebo ľudí. Skillings tvrdí, že „najlepšie odpovede zahŕňajú nezabudnuteľné a autentické podrobnosti“. „Vyberte si príklad, ktorý poskytne vhľad do vašich skúseností a plne odhalí váš potenciál,“ radí.
19. Popíšte okamih, keď ste nesúhlasili s rozhodnutím vášho nadriadeného.
Z času na čas sa podobné situácie vyskytnú u každého z nás. Položením tejto otázky chce váš partner vedieť, či viete, ako riešiť problémy konštruktívnym a profesionálnym spôsobom. "Nehovorte o chybe svojho šéfa a o vašom tichom súhlase s cieľom zachovať mier. Nehovorte tiež o situácii, v ktorej ste sa mýlili," radí Peggy McKee zo spoločnosti Career Confidential. - "Pamätajte na prípad, v ktorom váš nesúhlas skutočne zohral úlohu a ovplyvnil výsledok prípadu."
20. Ako by vás opísali vaši kolegovia a manažéri?
Pamätajte, že odpoveď na túto otázku musí byť úprimná. zamestnávateľ má možnosť zavolať vašim bývalým kolegom a nadriadeným. Povedzte o zásluhách a vlastnostiach, ktoré ešte neboli spomenuté v priebehu rozhovoru (napríklad dôsledné dodržiavanie domového poriadku alebo ochota zapojiť sa v prípade potreby do práce susedných oddelení).
21. Prečo ste si robili prestávky v práci?
Ak ste istý čas nezamestnaní, povedzte úprimne, čo ste robili. Samozrejme, tieto činnosti by mali byť prínosom (školenie, blogovanie alebo dobrovoľníctvo). Zdôraznite, že ste teraz pripravení prispieť k spoločnému cieľu: „Rozhodol som sa dať si pauzu, ale teraz som plný energie a môžem byť pre spoločnosť prospešný.“
22. Môžete vysvetliť svoje rozhodnutie zmeniť smerovanie vo svojej kariére?
Takéto otázky sú často mätúce. Zhlboka sa nadýchnite a vysvetlite druhému človeku, prečo ste museli urobiť to alebo ono kariérne rozhodnutie. Uveďte príklady, ktoré ukazujú, že predchádzajúce skúsenosti vám pomohli v novej pozícii. Spojenie nemusí byť zrejmé. V takom prípade môžete urobiť silný dojem hovorením o neštandardných situáciách, z ktorých sa vám podarilo dostať so cťou.
23. Ako zvládaš stres?
"Preukážte svoju schopnosť byť produktívny v kritickej situácii. Zdôraznite, že stres vám nemôže zabrániť v dosiahnutí vašich cieľov," hovorí McKee. Popíšte svoje metódy riešenia stresu (zostavovanie zoznamov, hlboké dýchanie atď.) A potom uveďte príklady ich efektívneho použitia.
24. Popíšte svojich prvých 30/60/90 dní na novej pozícii
Povedzte nám, čo potrebujete, aby ste mohli rýchlo začať. Aké informácie potrebujete? S ktorými oddeleniami by ste sa chceli oboznámiť? S akými špecialistami budete komunikovať? Vyberte niekoľko aktivít, ktoré sa vám v krátkodobom horizonte oplatia (napríklad „Ako prvý projekt sa plánujem hlbšie venovať e-mailovému marketingu a vybudovať systém sledovania e-mailov“). Samozrejme, ak sa zamestnáte, plány sa môžu zmeniť, ale účastník rozhovoru by mal vidieť, že ste pripravení zarobiť si zisk, a už sa nemôžete dočkať, až sa dostanete do práce.
25. Uveďte svoje očakávania týkajúce sa miezd
Pred formulovaním odpovede by ste si mali urobiť prieskum priemernej mzdy pomocou programu Payscale alebo Glassdoor na základe vášho vzdelania, schopností a skúseností. Odborníci zároveň odporúčajú zavolať hornú číslicu rozsahu a v prípade potreby potom byť flexibilní. Nechajte účastníka rozhovoru pochopiť, že poznáte svoju hodnotu, ale zároveň sa chcete zamestnať a ste pripravení na diskusiu.
26. Čo robíš po hodinách?
„Zamestnávatelia kladú osobné otázky, aby sa ubezpečili, že uchádzač o zamestnanie je v súlade s kultúrou spoločnosti,“ hovorí ostrieľaný personalista Mitch Fortner. "Inými slovami, ak sa vás spýtajú na nejaké hobby, pokojne to povedzte tak, ako to je. Nezabudnite sa zachovať. Pri hlásení zvyku piť pivo s priateľmi, nehovorte o kocovine, ktorá vás prenasleduje." v pondelky."
27. Ak ste boli zvieraťom, aké?
Na prvý pohľad sa zdá byť táto otázka smiešna, a preto sa používa na zmätenie žiadateľa a zistenie, ako sa vymaní. Neexistujú správne alebo nesprávne odpovede, ale ak sa podelíte o svoje výhody, získate ďalšie body. Tip: Ak sa potrebujete trochu zamyslieť, vyplňte medzeru slovami: "Skvelá otázka! Musím povedať, že ..."
28. Koľko tenisových loptičiek sa zmestí do limuzíny?
Tisíc? Desať tisíc? Sto tisíc? Naozaj, koľko?
Ak sa uchádzate o technickú prácu, pripravte sa na logické otázky. Pamätajte, že je nepravdepodobné, že by druhá osoba počula konkrétne číslo. Musí vedieť, že otázke rozumiete a ste pripravení ju analyzovať. Zhlboka sa nadýchnite a vypočítajte. Je v poriadku, ak si za to vyžiadate pero a papier!
29. Máte deti? Plánujete prírastok do rodiny v najbližších rokoch?
Presne povedané, osobné otázky týkajúce sa rodinného stavu, pohlavia („Mohli by ste viesť oddelenie, kde pracujú iba muži?“), Národnosti („Kde ste sa narodili?“), Náboženstva a veku sú nezákonné, ale zamestnávatelia sa ich stále pýtajú. Nie všetky otázky sú kladené so zlým úmyslom, musia však byť taktne potlačené. V takom prípade sa odporúča odpovedať: „Myslím, že ešte nie som celkom pripravený ... Ale veľmi sa zaujímam o kariérne cesty vo vašej spoločnosti. Môžete nám o nich povedať viac?“
30. Čo si myslíte, že by sme mohli vylepšiť alebo urobiť inak?
Túto otázku si kladú najčastejšie zástupcovia startupov. S jeho pomocou sa účastník rozhovoru chce nielen ubezpečiť, že ste sa dostali do problému so zhromažďovaním informácií o potenciálnom zamestnávateľovi, ale tiež sa snaží získať nové nápady. Poskytnite im tieto nápady! Aké ďalšie služby by mohla spoločnosť poskytnúť? Ako by ste mohli zvýšiť zisky alebo zlepšiť služby zákazníkom? Na to, aby ste prišli s rozumným návrhom, nemusíte prechádzať podrobným plánom spoločnosti na ďalšie štyri roky. Stačí prejaviť záujem a skúsenosti.
1 -1
„Ako vidíš svoj život a kariéru v nasledujúcich piatich rokoch?“, „Čo je tvojou hlavnou slabinou?“, „Môžeš sa označiť za tímového hráča?“ - aspoň jedna z týchto otázok, na ktoré ste pravdepodobne museli odpovedať, keď ste boli prijatí na pohovor. Ale v predvečer pohovoru je dôležité nielen poznať samotné otázky, ktoré vám môže potenciálny zamestnávateľ položiť, ale vedieť na ne aj kvalifikovane odpovedať. Samozrejme nikdy nemôžete vedieť s istotou, ktoré otázky vás čakajú, ale ak budete mať na pamäti hrubý plán zodpovedania najbežnejších z nich, bude pohovor oveľa produktívnejší. Vaše konverzačné schopnosti, sebavedomé, vážne, vynaliezavé a kreatívne, váš zamestnávateľ samozrejme podľa potreby ocení, a môžu byť rozhodujúce pre vaše úspešné prijatie do zamestnania.
Ďalej ponúkame niektoré z najčastejšie kladených otázok účastníkom výberového konania na obsadenie konkrétneho voľného miesta. Po každej otázke poskytujeme približný plán odpovedí. Vezmite naše odporúčania do služby a pri pohovore sa budete cítiť istejšie.
osobné informácie
1. Povedz nám niečo o sebe.
Pri zodpovedaní týchto otázok sa obmedzte na podrobnosti, ktoré sa tak či onak týkajú vašej budúcej práce. Nemali by ste sa príliš ponárať do podrobností svojho osobného života.
2. Povedzte nám, ako vidíte svoju prácu snov.
Nemali by ste menovať konkrétne pozície a konkrétne zodpovednosti, inak môžu nasledovať podrobnejšie otázky, aby sa zamestnávateľ mohol ubezpečiť, že si skutočne zaslúžite pozíciu, ktorú ste pomenovali. Lepšie sa obmedziť na popisné konštrukty ako „priateľský tím“ atď.
3. Aké slabiny v sebe vidíte?
Nezačnite okamžite vypisovať svoje slabé stránky. Buďte mimoriadne zhromaždení a uveďte príklady niekoľkých z týchto „slabostí“, ktoré sú v skutočnosti vašimi silnými stránkami. Samozrejme, tu musíte byť kreatívni, aby ste svoje výhody predstavili pod zámienkou slabostí. Dobrá odpoveď by teda bola: „Potrebujem nejaký čas, aby som sa pripravil na prácu, takže vstanem dve hodiny pred odchodom z domu.“
4. Aké sú vaše silné stránky?
5. Čo si myslíte o kritike namierenej na vás?
Kritika je najistejšou cestou k sebazdokonaľovaniu. Hovorte o tom, že nikdy neberiete kritiku príliš osobne a vždy súhlasíte s tým, že v každom prípade je potrebné ostré pokarhanie. Uveďte niekoľko príkladov toho, ako vám kritika pomohla postúpiť na vyššiu úroveň a dosiahnuť niečo.
6.Čomu sa v živote venuješ okrem práce?
Podeľte sa o svoje obľúbené aktivity a pokúste sa ich prepojiť s príležitosťami na zlepšenie vašich zručností a schopností, ktoré sú užitočné pri práci.
7. Považujete sa za úspešného človeka?
Tu nie sú žiadne možnosti: neváhajte odpovedať „áno“. Byť úspešný nemusí nutne znamenať mať kontrolu nad celým svetom. Povedzte nám o tých úspechoch, ktoré považujete za najvýznamnejšie, ak to čas určený na rozhovor umožňuje.
predchádzajúce miesto výkonu práce
1. Prečo ste odišli z posledného zamestnania?
Odpoveď musí byť pozitívna. Fráza ako „Práve som sa rozhodol nájsť zelenšiu pastvinu“. V každom prípade prepojte svoju odpoveď s hľadaním nových príležitostí, rozširovaním obzorov. A hoci to v skutočnosti môže byť pravda, v žiadnom prípade nehovorte, že dôvodom odchodu z predchádzajúceho zamestnania bol podráždený šéf.
2. Prečo si tak dlho nezamestnaný?
Popíšte všetky možnosti užitočných aktivít, ktoré ste počas tohto obdobia vykonávali: od ďalšieho vzdelávania v príslušných kurzoch až po prácu na voľnej nohe alebo iné spôsoby zarábania peňazí bez úradného zamestnania.
3. Čo si o vás myslia kolegovia z predchádzajúcich zamestnaní?
Obmedzte sa na príležitostné komplimenty, ktoré ste možno počuli od svojich spolupracovníkov, a buďte opatrní, aby ste to nepreháňali.
Táto spoločnosť
1. Čo viete o tom, čo robí naša spoločnosť?
Pred pohovorom si nezabudnite prečítať vnútornú a vonkajšiu stránku webovej stránky spoločnosti, pretože toto je najistejší spôsob, ako získať spoľahlivé informácie o jej činnosti. Je dobré, ak poznáte niekoho, kto už v tejto organizácii pracuje alebo pracoval predtým. Potom môžete získať podrobnejšie informácie z prvej ruky.
2. Prečo by sme vás mali zamestnať?
Tu by sme mali hovoriť o vzájomne výhodnej spolupráci. Presvedčte partnera, že túto prácu potrebujete tak, ako vás potrebuje spoločnosť. A v žiadnom prípade sa neporovnávajte s ostatnými účastníkmi súťaže o toto voľné miesto.
3. Ako dlho plánujete pracovať pre našu spoločnosť?
Nemali by ste spomínať konkrétne dátumy a časové obdobia. Dobrou voľbou by bola fráza ako „ak bude naša spolupráca vzájomne prospešná“.
4. Aké sú vaše očakávania od práce pre túto spoločnosť?
Povedzte, že by ste chceli dostať trochu voľnosti, priestoru pre činnosť, že nevítate príliš úzke rámy. Jednoznačné formulovanie úloh pre vás je však jedným z dôležitých želaní.
Tímová práca
1. Popíšte svoj štýl riadenia a tímovú interakciu.
Zdôraznite, že komunikácii s kolegami a podriadenými venujete veľkú pozornosť, a tiež sa snažte urobiť všetko pre to, aby v tíme vládla vždy príjemná atmosféra.
2. Môžete sa označiť ako tímový hráč?
A tu odpovedzte jednoznačne „áno“! Ak to čas umožňuje, uveďte názorný príklad toho, ako ste úspešne realizovali projekt ako súčasť tímu.
3. Akú rolu by si vzal v tímovej práci na projekte?
Vytvorte si dojem, že ste flexibilný pracovník, ktorý je rovnako dobrý v nasledovaní pokynov a je vodcom.
4. Čo vás štve na vašich pracovných kolegoch?
Žiadne konkrétne vlastnosti a vlastnosti. Povedzte zamestnávateľovi, že môžete pracovať s akýmikoľvek kolegami, budovať s nimi vzťahy na základe tolerancie a neustáleho hľadania kompromisov.
5. Aké vlastnosti by ste chceli vidieť na charaktere vášho šéfa?
A tu neexistujú žiadne konkrétne vlastnosti. Obmedzte sa na všeobecné frázy ako „kompetentný“, „čestný“, „spoľahlivý“ atď.
Kvalifikácia
1. Prečo si myslíš, že túto prácu zvládneš dobre?
Zvýraznite svoje odborné schopnosti, predchádzajúce pracovné skúsenosti a zručnosti v krízovom manažmente. Stručne povedané, musíte presvedčiť zamestnávateľa, že ste presne tou osobou, ktorú potrebuje.
2. Myslíte si, že ste na túto pozíciu príliš kvalifikovaní?
Pokúste sa druhú osobu presvedčiť, že ste pre túto prácu najvhodnejší. Zamestnávateľ by nemal mať pochybnosti o vašej neistote. Vašou úlohou je vytvoriť dojem, že ste tou pravou osobou pre túto spoločnosť.
3. Ako môžete kompenzovať nedostatok pracovných skúseností?
Zamerajte sa na svoje profesionálne schopnosti. Ak ste práve skončili vysokú školu, zamyslite sa nad projektmi a výskumom, ktoré ste počas štúdia úspešne absolvovali.
Princípy
1. Čo je pre vás dôležitejšie: samotné zamestnanie alebo plat (peniaze)?
Tu je dôležitá rovnováha: obe sú dôležité. Nemali by ste si predstaviť, že ste príliš veľkorysí a nezaujatí alebo naopak materialistickí. Len podotknite, že okrem dobrého platu by ste chceli dostávať aj morálnu spokojnosť z práce.
2. Môžete uprednostniť záujmy spoločnosti pred svojimi?
Samozrejme môžete! Toto je druh testu, ako pevne budete „rásť spolu“ s firmou a ako budete zodpovední.
3. Akej filozofie sa pri svojej práci riadiš?
Žiadne zdĺhavé odlesky a dithyramby. Niekoľkými slovami načrtnite hodnoty a zásady, ktoré sú pre vás najdôležitejšie, a povedzte nám tiež, čo môžete tímu priniesť.
Pohovor je veľmi vzrušujúcou a zodpovednou udalosťou pre každého uchádzača o zamestnanie. Výsledok a výsledok, ako aj úspešné získanie požadovanej pozície závisí skutočne od toho, ako sa ukážete na pohovore so zamestnávateľom. Interview otázky môžu byť úplne odlišné. Väčšina kandidátov sa teraz zvyčajne pripravuje na pohovory a aktívne zhromažďuje informácie o voľných pracovných miestach, študuje spoločnosť, v ktorej budú pohovory, a otázky, ktoré sa budú počas pohovoru pýtať.
Špeciálne pre vás máme služby, ktoré vám pomôžu úspešne nájsť prácu.
| Služby | cena | Poznámka | |
| Pomoc pri hľadaní práce |
5'000 r . |
Profesionálna podpora pri hľadaní zamestnania. |
OBJEDNAŤ |
| 2 000r. |
Príprava na pohovor so zamestnávateľom. |
OBJEDNAŤ |
|
| Všetky služby pre žiadateľov | |||
Naši špecialisti pripravili na základe svojich dlhoročných praktických skúseností v oblasti náboru a komplexnej práce s uchádzačmi o zamestnanie otázky na prijímacie pohovory. Pokúsili sme sa zdôrazniť najčastejšie otázky z pohovoru. Tieto otázky už mnoho rokov využívajú personalisti v rôznych oblastiach činnosti.
Dozviete sa, aký druh otázok na pohovore sa kladie na uchádzačov a ako najlepšie na ne odpovedať. Otázky na prijímacích pohovoroch sa neustále aktualizujú. Pozývame vás, aby ste sa oboznámili s tými najzákladnejšími, aby ste mohli úspešne absolvovať pohovor.
Najčastejšie otázky z pohovoru
Otázka 1. Povedz nám niečo o sebe.
Touto otázkou sa začína akýkoľvek pohovor. Musíte venovať pozornosť dôležitým bodom: aké vzdelanie ste získali, kde ste začali
rozvoja vašej kariéry. Nestrávte týmto príbehom viac ako 2 - 3 minúty a podrobne sa venujte svojej funkčnosti. Častejšie používajte frázy ako „naša spoločnosť“, „naše oddelenie pod mojím vedením“ a tak ďalej.
Otázka 2. Povedzte nám, čo ste robili v poslednom pracovisku.
Povedzte nám o zodpovednosti a úspechoch, ktoré ste mali v procese práce v predchádzajúcej spoločnosti. Nehovorte príliš veľa, iba to najdôležitejšie a k veci.
Otázka 3. Čo vás zaujímalo na voľnom mieste našej spoločnosti?
Účelom tejto otázky je, či dobre ovládate informácie o spoločnosti, do ktorej ste prišli na pohovor. Môžete povedať, že ste už veľa počuli o spoločnosti, o tom, ako sa v súčasnosti dynamicky rozvíja, a vaše profesionálne skúsenosti jej môžu pomôcť pri realizácii plánov ďalšieho rozvoja.
Otázka 4. Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?
Stručne uveďte hlavný dôvod hľadania práce. Napríklad je to nevhodné umiestnenie, nedostatok profesionálneho rastu, zmena vodcovstva. Nikdy nekarhajte a nekritizujte svojho bývalého vodcu a tím, nech sú akokoľvek zlí.
Otázka 5. Čo čakáte od svojho nového zamestnania?
Všetci uchádzači očakávajú od nového zamestnania stabilitu, to je to najdôležitejšie, čo stojí za to povedať. Ak snívate o kariérnom raste a profesionálnom rozvoji, spomeňte to v dialógu so svojím zamestnávateľom. Môžete si tiež všimnúť, že vás čaká zaujímavé a rozmanité dielo, ktoré vám umožní rozvoj.
Otázka 6. Čo vieš o našej spoločnosti?
Pred odchodom na pohovor si preštudujte informácie o spoločnosti. Koľko rokov existuje, koľko, či má pobočky a zastúpenia v ruských mestách. Povedzte nám všetko, čo ste sa o tejto spoločnosti dokázali dozvedieť, iba to najdôležitejšie a najrelevantnejšie.
Otázka 7. Ako si predstavuješ prvý pracovný deň v novom zamestnaní?
Táto otázka v skutočnosti nie je taká jednoduchá, ako sa zdá. Podľa odborníkov je táto otázka nevyhnutná na to, aby ste zistili, kto ste: „spracovateľ“ alebo „výsledný pracovník“. „Spracovatelia“ sú tí, ktorí ľahko pracujú s papiermi a dokumentmi sú sekretárky, vedúci kancelárie, účtovníci.
Výsledky sú zamerané na získanie výsledkov. Medzi takýchto špecialistov patria obchodní manažéri, vedúci obchodného oddelenia, personálni manažéri.
Otázka 8. Kde sa vidíš o 5 rokov?
Na túto otázku musíte odpovedať racionálnym spôsobom, napríklad by ste chceli časom zaujať zodpovednejšiu a vážnejšiu pozíciu, aby ste mali rozšírenú funkčnosť. Nikdy nehovorte, že máte plány na začatie vlastného podnikania alebo založenia vlastnej spoločnosti.
Otázka 9. Čo vás na tejto pozícii láka?
Odpoveď musí byť odôvodnená a vážna, sú možné napríklad odpovede „túžba uplatniť svoje skúsenosti“, „práca spoločnosti s vedúcim postavením na trhu“, príležitosť realizovať svoje profesionálne schopnosti v novej sfére pre seba.
Otázka 10. Čo je pre vás pri vašej práci dôležité?
Povedzte nám, akú prácu by ste chceli získať, aké pracovné podmienky sú pre vás optimálne. Je pre vás dôležité pracovisko, atmosféra v tíme, sociálne záruky atď.?
Otázka 11. Ktorý tím je pre vás optimálny?
V skutočnosti to nie je otázka, ako sa zdá. Uchádzač veľmi často kladie náborovému pracovníkovi objasňujúcu otázku, čo tým myslí. Môžete odpovedať takto: "Pre mňa je optimálny tím, kde existuje vzájomná pomoc, pomoc a podpora. Pre mňa je dôležitý názor môjho manažéra na moju prácu a priaznivá atmosféra v rámci oddelenia."
Otázka 12. Povedzte nám o troch úspechoch a troch neúspechoch v profesionálnom živote.
Samozrejme, že ste živý človek a máte sklon robiť chyby, povedzte nám o 3 najvýznamnejších chybách. Spomeňte, že zo skúseností ste sa dozvedeli, že ste mohli konať inak alebo sa vyhnúť týmto chybám. Povedzte nám tiež o najjasnejších úspechoch vo vašej profesionálnej kariére. Táto otázka má aj ďalšie úpravy. Môže sa vás tiež opýtať, či ste v práci neurobili chyby. Na túto otázku je potrebné odpovedať kladne. Áno, urobili ste chyby a so skúsenosťami sa im už snažíte vyhnúť.
Otázka 13. Povedzte nám o vašich hlavných silných a slabých stránkach.
Najprv musíte pomenovať svoje vlastnosti, ktoré vám pomôžu efektívne zvládnuť túto prácu. Nikdy nehovorte otvorene o svojich slabostiach. Budujte svoju odpoveď lepšie, aby ste trochu posunuli dôraz: spomenúť svoje nedostatky a doplniť svoju odpoveď pozitívnymi vlastnosťami, ktoré ju kompenzujú.
Otázka 14. Prečo si myslíte, že by sme sa mali rozhodnúť v prospech vašej kandidatúry?
Popíšte svoje výhody, zdôraznite svoje relevantné pracovné skúsenosti a svoju túžbu po rozvoji, profesionalite, schopnosti robiť svoju prácu efektívne a za krátky čas.
Q.15. Ako dlho plánujete pracovať na tejto pozícii bez kariérneho postupu?
Na túto otázku je potrebné odpovedať čestne, v závislosti od toho, čo od tejto organizácie očakávate. Akákoľvek spoločnosť je pripravená za 2 roky považovať pracujúceho zamestnanca za inú, vyššiu pozíciu.
Otázka 16. Čo robíte vo voľnom čase?
Povedzte nám o svojich záľubách, o tom, ako trávite voľné dni, ako relaxujete. Povedzte nám, že radi čítate odbornú literatúru a máte radi aktívny šport. Táto možnosť je v každom rozhovore prospešná pre všetkých.
Otázka 17. Aká bola posledná kniha, ktorú ste čítali?
Môže sa zobraziť otázka, či ste naposledy prečítali knihu alebo knihu, ktorú práve čítate. Alebo napríklad o vašich hudobných preferenciách.
Je lepšie, aby ste odpovedali hneď. Táto otázka je zameraná na objasnenie všeobecnej úrovne rozvoja a snahy o sebarozvoj kandidáta. Ak pomenujete jednu profesionálnu knihu a ďalšiu beletriu, bude to pre vás iba plus.
Q.19. Kedy môžete nastúpiť do práce?
Ak potrebujete čas na rozmyslenie návrhu zamestnávateľa, povedzte mi o ňom. Ak potrebujete pracovať 2 týždne na poslednom mieste, povedzte to zamestnávateľovi. Ak sa vám ponuka páči, môžete povedať, že ste kedykoľvek pripravení začať pracovať.
Q.20. Aké máš otázky?
Určite by ste sa mali pýtať anketára. Spýtajte sa na svoje povinnosti, prácu, počet zamestnancov na oddelení. Je potrebné sa opatrne opýtať na kariérny rast, možno to z tejto pozície nevyplýva alebo spoločnosť nemá kariérne príležitosti. Dozviete sa viac o motivácii, sociálnom balíku, normalizácii pracovného dňa. Musíte si byť istí, že pri nástupe do práce nebudete v tejto spoločnosti sklamaní.
Vzorových otázok na pohovor je veľa. Naozaj dúfame, že náš článok o tom, aké otázky sú kladené na pracovných pohovoroch, vám pomôže pripraviť sa na váš nadchádzajúci pohovor. Dozviete sa, ako odpovedať na otázky z pohovoru a na čo sa zamerať.
Odporúčame pripraviť sa na každý pohovor a preštudovať si informácie o voľnom pracovnom mieste a spoločnosti,
na ktoré ste boli pozvaní.
Tvrdia teda, že pre sebarozvoj a úspešný kariérny rast je potrebné meniť pracovné miesta každých 6 - 7 rokov, a hoci nerozumiem tomu, ako sa dá takýmto spôsobom kariérne rozvíjať, v našom živote sú zmeny pracovných miest bežné. . Vyhľadávanie cez internet, noviny, Avito, podľa spojení - to všetko bude predchádzať takej dôležitej udalosti, ako je rozhovor s personálnym úradníkom, alebo ako je dnes v móde nazývať ich HR manažérom.
Teraz nie je možné všetko zovšeobecniť a ak bežný personalista jednoducho vedie záznamy o pracovných knihách, vypíše objednávky na bonusy alebo de-bonusy, potom je to práve HR manažér, ktorý hľadá iba vhodný personál a jeho kompetentný výber - najčastejšie prostredníctvom rozhovoru.
Dôležitosť tejto udalosti možno len ťažko preceniť. Práve na ňom môže rozhodnúť vaša pozícia, množstvo práce a výška platu. Ak dáme bokom akúkoľvek banalitu typu, povedzme si úprimne, požiadaj o viac - stále dajú menej, oholia sa a obliekajú si oblek, prenikneme hlbšie do samotného priebehu rozhovoru.
Poďme na to, aké zložité otázky vám môžu byť položené, a ako najlepšie na ne odpovedať, aby ste dosiahli všetky zamýšľané ciele.
1. Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania, uveďte dôvod prepustenia ...
Musíte tu byť stratégom. Vo svojom predchádzajúcom zamestnaní nemôžete hovoriť o konfliktoch, ale zároveň musíte vedieť, že personalista mohol zavolať vopred a zistiť dôvod vášho prepustenia. Ak máte pocit, že je to tak, povedzte, že to bola náhoda, a pokúsili ste sa zostať v práci až do konca. Uveďte, že ste vďační svojej minulej práci za skúsenosti a profesionálne kontakty, ktoré budú na vašom novom mieste veľmi užitočné.
2. Aké sú vaše slabosti?
Toto je obľúbená zákerná otázka personálnych dôstojníkov a neexistuje spôsob, ako nasledovať ich príklad. Tu musíte uviesť nie viac ako dve negatívne strany, ktoré by boli odvrátenou stranou vašich pozitívnych vlastností. Povedzte, že ste netrpezliví, pretože chcete čo najskôr vidieť výsledok, povedzte, že ste v každodenných veciach premýšľavý a roztržitý, pretože neustále myslíte na prácu - to stačí.
3. Čo ste robili pri hľadaní práce?
Najlepšou možnosťou je, že ste sa zúčastnili kurzov ďalšieho vzdelávania. Ak sa to dá ľahko skontrolovať a ešte viac je to do očí bijúca lož, povedzte, že ste pracovali produktívne a robili ste domáce práce, upratovanie, opravy, každodenné behanie.
4. Na akej pozícii sa vidíte v našej spoločnosti?
Aj tu existuje malý trik - popíšte svoje doterajšie skúsenosti a silné stránky, ktoré nie zodpovedajú tejto pozícii, ale šéfovi, ktorý by viedol oddelenie pozostávajúce z týchto pozícií. Uveďte čo najviac odborných výrazov a tiež im povedzte, čo si myslíte vo voľnom čase o tom, ako zlepšiť túto konkrétnu oblasť činnosti.
5. Ako vidíte svoju budúcnosť v našej spoločnosti?
Tu sa testujú vaše ambície a pripravenosť na kariéru. Neodpovedajte priamo, že sa vidíte ako vedúci oddelenia, povedzte, že sa nepochybne vidíte na vyššej pozícii s väčšou zodpovednosťou a vyšším platom.
6. Ako sa vnímate ako šéf?
Vojak, ktorý nechce byť generálom, je zlý. Najskôr spomenúť kompetencie, po druhé, o vodcovských kvalitách, až potom o čestnosti, spravodlivosti a ochote prevziať zodpovednosť.
7. Čo môžeš priniesť na svoju pozíciu nové?
Dosť vzácna otázka, ale niekedy ju ľudia radi položia, aby zistili, či budete napredovať a pokúsite sa vylepšiť svoju oblasť práce, alebo či si sadnete ku všetkému pripravenému a pokračujete po zvinutých koľajniciach. Povedzte im, že s návrhmi na optimalizáciu a zlepšenie nepochybne prídete hneď po prijatí do zamestnania a chvíľu budete pracovať na zhodnotení situácie a špecifík vašej pracovnej oblasti.
Sme tak zvyknutí sťažovať si na svoju prácu, že nie je jasné, či na svete existujú ľudia, ktorým sa páči to, čo robia. Nie, samozrejme, že existuje. Je to len tak, že títo ľudia spravidla robia to, čo majú radi, a nepovažujú za potrebné to ďalej rozširovať.
Hovorili sme o tom, ako je najlepšou prácou robiť to, čo máte radi. Práca by mala byť taká, aby ste nemali čas na sledovanie času a neustále ho bavili. Bez ohľadu na to nemusí byť práca ľahká, ale ťažkosti sú všade a musia sa prekonať.
Ako zistíte, či ste si našli také zamestnanie? Nie vždy je to také zrejmé, ako sa zdá. Vybrali sme osem znamení, že ste do svojej práce blázon a robte to, čo máte radi.
Nemáte veľa voľného času a páči sa vám to
Neustály prúd novej práce vás nerozčuľuje a nehnevá. Naopak, ste v prúde a zdá sa, že práca sa urobila sama. Hemingway často prestal písať napriek tomu, že mal stále nápady. Je to preto, lebo chcel, aby nasledujúci deň mal o čom písať a nemusel zo seba vylovovať slová.
Takže ste vo svojej práci. Vždy majte zoznam úloh na nasledujúci deň. A páči sa ti to.
Vidíte výsledok svojej práce
Pocit, že vaša práca je prospešná, je najlepšou odmenou, aká môže byť. Aj keď niekedy môže byť práca ťažká, vďaka myšlienke, ako trochu vylepšiť svet a uľahčiť alebo spríjemniť život ľudí, sa budete cítiť lepšie.
Snažíš sa mať lepší stav
Ak vás práca skutočne baví, neustále nájdete spôsoby, ako sa v nej zlepšiť. Semináre, samovzdelávanie, rady od renomovaných ľudí vo vašej profesii - neľutujete čas strávený týmto všetkým. Ak sa vám učenie niečoho nového vo vašej profesii javí ako strašná nuda, potom je zrejme na čase niečo zmeniť. A to niečo je vašou prácou.
Hovoríte o práci vo svojom voľnom čase
Nemôžete prestať a rozprávať o svojej práci, aj keď to nie je ľahké. Ale vedieť, kedy prestať. Nie všetci ľudia majú toľko šťastia v zamestnaní ako vy a vo voľnom čase veľa z nich nechce počuť o práci ani slovo. Rešpektujte želania ostatných a nebuďte príliš vtieraví.
Máte pocit, že deň práve začal, aj keď už je čas obeda
To samozrejme nie je úplne relevantné, ak váš pracovný deň začína o 12:00. Ale máte to, o čom hovoríme. Urobili ste pár drobných úloh, odpovedali ste na niekoľko e-mailov a ste pripravení na serióznu prácu. Ale pri pohľade na hodiny si uvedomíte, že už je poludnie.
Kam zmizlo celé ráno? Ak tento stav toku poznáte, ste na správnom mieste.
Inšpirujú vás ľudia okolo vás
Obdivujete úlohy, ktoré vaši zamestnanci vykonávajú, a ste vždy pripravení pomôcť im. Páči sa vám tím, pre ktorý pracujete, a vaši kolegovia vás inšpirujú. Zvyčajne, keď sa cítime dobre, vidíme len dobre v ľuďoch okolo nás. Preto, ak obdivujete prácu iných, možno máte radi aj svoju prácu.
Máte radi svoju prácu a nevidíte nič zlé na tom, keď na ňu vo voľnom čase myslíte. Riešite problémy, premýšľate o nových nápadoch a myslíte na pracovné otázky. A to všetko aj vtedy, keď práve nesedíte v kancelárii. Ste workoholik? Možno. Čo je však na tom zlé, ak sa vám páči?
Z pondelka sa nebojíte
Pre ľudí, ktorí nemajú radi svoju prácu, je pondelok ako súdny deň. Všetci na to s hrôzou čakajú a snívajú, že to čo najskôr pominie. Pre tých, ktorí nenávidia svoju prácu a neustále čakajú na víkend, nechajte program „všedné dni - víkendy - opite sa - ľahnite si - opäť vo všedné dni“.
Hľadajte prácu, na ktorú chcete ráno naozaj vstať a venujte jej čas. Posúďte sami, aký to má zmysel tráviť 40 hodín týždenne niečím, čo sa vám nepáči?
Ako vnímaš svoju prácu? Páči sa ti?
