Was ist eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub? Wie ordnet man Barzahlungen anstelle der erforderlichen Ruhezeiten richtig an? Wir tauschen Urlaub gegen Geld – Zahlung einer Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Bestimmung der Anzahl der Monate, die der Mitarbeiter im Urlaub verbracht hat.

E.A. beantwortete Fragen. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. N.

Urlaubsentschädigung bei Entlassung: häufig gestellte Fragen

Oftmals stellt sich zum Zeitpunkt der Entlassung heraus, dass der Arbeitnehmer noch unbezahlten Urlaub hat. In diesem Fall muss er eine Entschädigung berechnen und zahlen Yu Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als einen halben Monat gearbeitet hat, wird keine Entschädigung gezahlt.

N.M. Somova, Tula

Verstehen wir richtig, dass einem Arbeitnehmer, der am 1. Februar 2011 eingestellt wurde und am 11. Februar 2011 kündigt, kein Urlaubsausgleich gezahlt werden muss?

Wir warnen den Mitarbeiter

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 15 Kalendertage für Sie gearbeitet hat, hat er keinen Anspruch auf Urlaubsentschädigung.

: Rechts. Die Vergütung wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gezahlt. In diesem Fall kann die geleistete Arbeitszeit ganze und angebrochene Monate umfassen. Ist der Monat unvollständig und hat der Arbeitnehmer weniger als die Hälfte des Monats gearbeitet, hat er keinen Anspruch auf eine Entschädigung für diesen Monat. Und wenn er einen halben Monat oder länger gearbeitet hat, müssen Sie für einen solchen Monat eine Entschädigung wie für einen ganzen Monat zahlen ts Kunst. 423 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; , genehmigt NKT UdSSR 30.04.30 Nr. 169,. Bitte beachten Sie jedoch, dass es sich hierbei nicht um einen Kalendermonat handelt, also um den Zeitraum vom 1. bis zum 30. (31.) (im Februar - bis einschließlich 28. (29.)) Tag des Monats. Bei der Feststellung des Anspruchs auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sind die geleisteten Arbeitsmonate zu berücksichtigen. Das heißt, von dem Moment an, in dem Sie mit der Arbeit beginnen, bis zu diesem Datum im nächsten Monat. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise am 24. Januar 2011 eingestellt wurde, endet der Monat, in dem er gearbeitet hat, am 23. Februar 2011. Wenn dieser Mitarbeiter am 9. Februar 2011 freiwillig kündigt, muss ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden, da er gearbeitet hat in der Organisation 17 Kalendertage, also mehr als einen halben Monat. In Ihrem Fall beträgt die geleistete Arbeitszeit 11 Kalendertage. Es besteht also keine Notwendigkeit, eine Entschädigung zu zahlen.

Wir berechnen eine Entschädigung, wenn mehr als ein halber Monat gearbeitet wurde

O.A. Wassiljewa, Tomsk

Der Mitarbeiter mit zusammengefasster Arbeitszeit wurde am 1. Februar 2011 eingestellt, sein letzter Arbeitstag war der 16. Februar 2011. Er arbeitete alle Schichten wie geplant. Für die geleistete Arbeitszeit wurden ihm 20.680 Rubel gutgeschrieben. Die Urlaubsdauer eines Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage. Wie berechnen wir die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub?

: Der Arbeitnehmer hat tatsächlich Anspruch auf eine Entschädigung, da er 16 Kalendertage, also mehr als einen halben Monat, in Ihrer Organisation gearbeitet hat. Die geleistete Arbeitszeit sollte auf 1 Monat aufgerundet werden A Kunst. 423 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Artikel 28 der Regeln für regulären und zusätzlichen Urlaub, Artikel 35 der Regeln für regelmäßigen und zusätzlichen Urlaub.

Das Verfahren zur Berechnung des Entgelts für Arbeitnehmer mit zusammengefasster Arbeitszeit ist genau das gleiche wie für andere Arbeitnehmer. V Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; S. 1, 2 Regelungen zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922(im Folgenden als die Verordnungen bezeichnet), Klausel 4 der Verordnungen, Klauseln. 9, 10 Bestimmungen:

SCHRITT 1. Wir ermitteln die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage in Kalendertagen:

In Ihrem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für 2,33 Tage (1 Monat x 28 Tage / 12 Monate).

Eine Rundung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage ist gesetzlich nicht vorgesehen, aber auch nicht verboten. Nach Angaben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands hat die Organisation das Recht, über die Rundung zu entscheiden Und Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 7. Dezember 2005 Nr. 4334-17. In diesem Fall kann jedoch nur zu Gunsten des Arbeitnehmers gerundet werden, beispielsweise 2,33 – bis zu 3 Kalendertage. Andernfalls verschlechtert sich die Situation des Arbeitnehmers A Artikel 8, 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

SCHRITT 2. Wir ermitteln die Gehaltshöhe.

Ihr Mitarbeiter hatte im Abrechnungszeitraum (Februar 2010 – Januar 2011) kein Gehalt, da er noch nicht in Ihrer Organisation tätig war. Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie daher das Gehalt für die Tage heranziehen, die der Arbeitnehmer vor der Entlassung geleistet hat ICH Klausel 2 der Geschäftsordnung, Klausel 7 der Geschäftsordnung, also 20.680 Rubel.

SCHRITT 3. Wir ermitteln die geschätzte Anzahl der Kalendertage.

Dies sollte nicht für den Abrechnungszeitraum, sondern für den Monat der Entlassung (Februar 2011) erfolgen, da der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum nicht für Sie gearbeitet hat. Sie wird auf die gleiche Weise ermittelt wie für einen unvollständig geleisteten Monat des Abrechnungszeitraums A Klausel 10 der Verordnung:

Für die vom Arbeitnehmer im Februar 2011 geleistete Arbeitszeit beträgt die geschätzte Anzahl der Kalendertage 16,8 Tage. (29,4 Tage / 28 Tage x 16 Tage).

SCHRITT 4. Wir legen die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub fest. Die Entschädigung, die Sie dem Arbeitnehmer zahlen müssen, wird nach Formel (1) berechnet:

20.680 RUB / 16,8 Tage x 2,33 Tage. = 2868,12 Rubel.

Erzwungene Fehlzeiten werden auf die Dienstzeit für den Urlaub angerechnet, jedoch nicht auf die Entschädigung angerechnet

E.V. Utkina, Smolensk

Der Arbeitnehmer wurde am 22. November 2010 auf Initiative des Arbeitgebers entlassen. Er zog vor Gericht. Aufgrund der erzwungenen Abwesenheit vom 23. November 2010 bis zum 7. Februar 2011 wurde er per Gerichtsbeschluss gegen Entgelt wieder eingestellt. Am 11. Februar 2011 trat der Arbeitnehmer aus freien Stücken zurück. Muss bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub die Zeit der erzwungenen Abwesenheit in die Urlaubszeit einbezogen werden? Wird dieser Zeitraum in den Berechnungszeitraum für die Berechnung der Entschädigung einbezogen?

: Sie müssen die Zeit der erzwungenen Abwesenheit vom 23. November 2010 bis 7. Februar 2011 in Ihr Urlaubserlebnis einbeziehen A Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, bei der Ermittlung der Anzahl der Tage ungenutzten Urlaubs, für die eine Entschädigung gezahlt werden muss, ist dieser Zeitraum zu berücksichtigen.

Bei der Berechnung der Entschädigung müssen jedoch dieser Zeitpunkt und die Höhe der Vergütung für erzwungene Abwesenheit aus dem Abrechnungszeitraum herausgerechnet werden. Schließlich wird die Zeit der erzwungenen Abwesenheit nach dem Durchschnittsgehalt vergütet bei Kunst. 394 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und alle Zeiten, die nach dem Durchschnittsverdienst gezahlt werden, mit Ausnahme der Pausen zum Füttern des Kindes, müssen vom Berechnungszeitraum ausgenommen werden A subp. „a“ Klausel 5 der Verordnungen.

Dies wurde uns vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung bestätigt.

Aus maßgeblichen Quellen

Stellvertretender Direktor der Abteilung für Löhne, Arbeitssicherheit und Sozialpartnerschaft des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands

„Die Dauer der erzwungenen Abwesenheit wird stets auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers vergütet A Kunst. 394 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und Zeiten, in denen dem Arbeitnehmer ein Durchschnittsverdienst gezahlt wird, werden vom Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ausgeschlossen. ICH subp. „a“ Klausel 5 der Verordnungen. Daher werden die Dauer der erzwungenen Abwesenheit und die Höhe der Vergütung dafür nicht in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen.“

Wenn der Tag der Entlassung der letzte Tag des Monats ist, wird dieser Monat in den Abrechnungszeitraum einbezogen

E.A. Tandelova, Ufa

Der Arbeitnehmer kündigt aus freien Stücken. Sein letzter Arbeitstag fällt auf den 28. Februar 2011. Ist der Februar 2011 in den Berechnungszeitraum für die Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub einzubeziehen?

: Müssen. Der Berechnungszeitraum für die Entschädigung beträgt 12 volle Kalendermonate vor dem Auszahlungszeitraum in Höhe des Durchschnittsverdienstes. Fällt der Tag der Entlassung, also der letzte Arbeitstag, mit dem letzten Kalendertag des Monats zusammen, so ist dieser Monat voll und muss in die Lohnperiode einbezogen werden D Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Brief von Rostrud vom 22. Juli 2010 Nr. 2184-6-1.

Daher wird in Ihrer Situation der geschätzte Zeitraum „März 2010 – Februar 2011“ sein.

Die Entschädigung für Minderjährige, die bis zu 2 Monate arbeiten, gilt als für sie rentabler

CM. Kirillowa, Moskau

Wir haben einen Minderjährigen mit einem befristeten Arbeitsvertrag (vom 1. Februar bis 28. Februar 2011) mit einem Gehalt von 5.000 Rubel eingestellt. Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf einen Urlaub von 31 Kalendertagen. Gleichzeitig haben Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten abgeschlossen haben, Anspruch auf Urlaub in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat. Wie viele Tage muss unser Mitarbeiter für nicht in Anspruch genommenen Urlaub entschädigen: 2 Arbeitstage oder 31 Kalendertage pro Arbeitsjahr?

: In Ihrem Fall gelten beide Regeln für einen minderjährigen Arbeitnehmer S Kunst. 267 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 291 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher müssen Sie ermitteln, wann der Entschädigungsbetrag höher sein wird.

SCHRITT 1. Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bestimmen wir wie für einen Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Die Anzahl der Urlaubstage, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung hat, ermitteln wir auf der Grundlage der Tatsache, dass er als Minderjähriger Anspruch auf Urlaub in Höhe von 31 Kalendertagen pro Arbeitsjahr hat S Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 267 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; S. 9, 10 Bestimmungen, nach Formel (2):

1 Monat x 31 Tage / 12 Monate = 2,58 Tage

Da der minderjährige Arbeitnehmer im Februar 2011 vollständig gearbeitet hat, wird er in den Berechnungszeitraum „März 2010 – Februar 2011“ einbezogen. Und die geschätzte Anzahl der Kalendertage für den Abrechnungszeitraum beträgt 29,4 Tage .Klausel 10 der Verordnung

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ergibt sich nach Formel (1):

2,58 Tage x 5000 Rubel. / 29,4 Tage = 438,78 Rubel.

SCHRITT 2. Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ermitteln wir für einen Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 2 Monaten abgeschlossen hat.

Wir berechnen eine Entschädigung in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat S Kunst. 291 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Klausel 11 der Verordnung:

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub beträgt bei dieser Berechnung:

434,78 RUR (5000 RUR / 23 Tage x 2 Tage)

SCHRITT 3. Wir vergleichen die erhaltenen Beträge.

In Ihrer Situation müssen Sie einem minderjährigen Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 31 Kalendertagen pro Arbeitsjahr zahlen, da der Betrag höher ist.

In einer anderen Situation kann die Höhe der Entschädigung jedoch um 2 Arbeitstage pro Monat höher sein. Daher müssen Sie in jedem Fall beide Kompensationen berechnen und diejenige auswählen, deren Größe größer ist.

Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

HÖLLE. Woronova, Tscheljabinsk

Wir haben eine Teilzeitkraft mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt. Ist es erforderlich, einem solchen Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsvertrags mit ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen?

: Müssen. Eine Entschädigung steht auch Teilzeitbeschäftigten zu, die wie jeder andere Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeiten. M Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 287 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wir entlassen einen Mitarbeiter immer an einem Arbeitstag

T.A. Ivanova, Susdal

Der Arbeitnehmer hat seine Kündigung am 7. Februar 2011 eingereicht. Verstehen wir es richtig, dass ihm am Freitag, dem 18. Februar 2011, gekündigt werden muss, da die zweiwöchige Kündigungsfrist am Sonntag, dem 20. Februar 2011, abläuft?

: Nein, das ist nicht korrekt. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhält. Und Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn der Arbeitnehmer den Antrag also am 7. Februar 2011 gestellt hat, endet die zweiwöchige Kündigungsfrist nicht am Sonntag, den 20. Februar 2011, sondern am Montag, den 21. Februar 2011.

Möchte ein Arbeitnehmer seinen letzten Arbeitstag am Freitag haben, muss er zwei Wochen vorher ein Kündigungsschreiben aus freien Stücken einreichen, jedoch nicht am Montag, sondern auch am Freitag.

Wenn jedoch zwei Wochen nach Ablauf der Kündigungsfrist des Arbeitnehmers ein arbeitsfreier Tag vorliegt, müssten Sie den Arbeitnehmer am nächsten Werktag nach dem letzten Tag der Kündigungsfrist entlassen ICH Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es kann sein, dass der Sonntag Ihr Arbeitstag ist. Dann entlassen Sie den Mitarbeiter am Sonntag, also am letzten Tag der Kündigungsfrist.

Jede Urlaubsentschädigung muss versicherungsprämienpflichtig sein.

M.I. Demina, Rjasan

Der Arbeitnehmer hat einen Urlaub von 56 Kalendertagen. Im Januar 2011 haben wir ihm auf Wunsch des Arbeitnehmers eine Entschädigung für einen Teil des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs für 2010 gezahlt. Muss ich dafür Versicherungsprämien berechnen?

: Müssen. Für einen Teil des Urlaubs für das Jahr 2010 zahlen Sie im Jahr 2011 eine Entschädigung. Und ab dem 1. Januar 2011 müssen für jede Urlaubsentschädigung (sowohl bei Entlassung als auch auf Antrag des Arbeitnehmers ohne Entlassung) Versicherungsprämien, einschließlich Beiträge „für Verletzungen“, erhoben werden » subp. „und“ Satz 2, Teil 1, Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsprämien...“; subp. 2 S. 1 Kunst. 20.2 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf vollen Urlaub pro Arbeitsjahr.

E.I. Krasikova, Serpuchow, Region Moskau

Verstehen wir richtig, dass ein Arbeitnehmer, der am 1. März 2010 eingestellt wurde und am 1. Februar 2011 kündigt, wenn er vollen Urlaub (28 Kalendertage) genommen hat, für nicht gearbeitete Urlaubstage nichts einbehalten muss?

: Falsch. Obwohl Ihre Logik klar ist. Der Jahresurlaub wird in die Dienstzeit eingerechnet, die zum Urlaub berechtigt Zu Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zum Zeitpunkt der Entlassung betrug die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters in Ihrer Organisation 11 Monate, einschließlich Urlaub. Das bedeutet, dass er Anspruch auf vollen Urlaub hat. Zu Kunst. 423 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Klausel 28 der Regeln über regelmäßigen und zusätzlichen Urlaub.

Allerdings hat ein Mitarbeiter Anspruch auf vollen Urlaub nicht für 11 Monate Dienstzeit in Ihrer Organisation, einschließlich Urlaub, sondern für ein Arbeitsjahr, also für 12 Dienstmonate in Ihrer Organisation, einschließlich Urlaub Zu Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Daher hatte der Arbeitnehmer in Ihrem Fall zum Zeitpunkt der Entlassung nicht einen Monat lang auf den ihm im Voraus gewährten Urlaub hingearbeitet. Und Sie können (sind aber nicht verpflichtet) ihm den zu viel gezahlten Urlaubsgeldbetrag für 1 zum Zeitpunkt der Entlassung arbeitslosen Monat, also für 2,33 Tage, einzubehalten ICH Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Jahresurlaub. Berechnung

Eine der Garantien für Arbeitnehmer ist die Möglichkeit, die Zeit jährlich für... zu nutzen. In einigen Kategorien gelten zusätzlich 28 Tage über den Standard hinaus. Solche über die Norm hinausgehenden Tage können durch ersetzt werden. Die gleiche Option ist möglich, wenn sich ein Mitarbeiter für eine Kündigung entscheidet und Urlaubstage hat, für die er während des Arbeitsprozesses keine Zeit hatte.

Zahlungen dieser Art sind nicht einfach, daher hat der Arbeitgeber möglicherweise die Frage, wie er die erforderlichen Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub richtig berechnet und welche Nuancen berücksichtigt werden sollten.

Jeder Arbeitnehmer, mit dem ein Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß begründet wurde, hat Anspruch auf garantierten Urlaub. Die Tage müssen auf Basis des Vorjahres bezahlt werden.

Sie können von Ihrem Urlaubsanspruch Gebrauch machen, wenn Sie über sechs Monate ununterbrochene Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber verfügen. In den Folgejahren wird der Arbeitnehmer auf der Grundlage des erstellten Urlaubsplans in den Urlaub gehen.

Der Standardgarantiebetrag beträgt 28 Kalendertage. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben die Möglichkeit, das Recht auf längeren Urlaub in Anspruch zu nehmen.

Der Zeitraum kann auf einmal verwendet werden, also alle vier vorgeschriebenen Wochen, oder in Teile aufgeteilt werden. Außerdem muss eines der Teile mindestens zwei Wochen alt sein.

Was gilt als ungenutzter Urlaub?

Nicht immer haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihren Urlaub im geplanten Zeitrahmen zu nutzen. In diesem Fall kann die Ruhezeit verlängert oder auf einen anderen Termin verschoben werden.

In den meisten Fällen ist eine Verschiebung oder Verlängerung des Urlaubs auf Folgendes zurückzuführen:

Der Mitarbeiter ist im Urlaub abgereist.
Während des Urlaubs wurde dem Arbeitnehmer eine Aufgabe von nationaler Bedeutung übertragen. Während dieser Zeit darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz behalten.
In anderen Fällen, die durch Vereinbarung der Parteien oder gesetzlich vorgesehen sind.
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers zwei Jahre lang keinen Urlaub angetreten hat, stellt dies einen Rechtsverstoß dar und ist nicht die günstigste Konsequenz für den Arbeitgeber.

Wie die Praxis zeigt, sind Situationen, in denen Menschen keine Freizeit haben, durchaus üblich. Es gibt Situationen, in denen ein solcher Teil des Urlaubs vergessen wird und die gesetzlich vorgeschriebenen Tage verloren gehen. Um dies zu verhindern, muss jeder Mitarbeiter wissen, in welcher Reihenfolge er Anspruch hat.

Optionen zum Empfangen von Zahlungen

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Die Entschädigung für Urlaub, den der Arbeitnehmer nicht nehmen konnte, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt, das seine Gewährung in den folgenden Fällen vorsieht:

Der Arbeitnehmer wird entlassen und erhält eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage.
Der Arbeitnehmer möchte Urlaub nehmen, woraufhin unmittelbar die Entlassung erfolgt. Da die Höhe des Urlaubsgeldes und die Höhe der Entschädigung nahezu gleich sind, geht dem Arbeitnehmer kein Geld verloren.
Der Arbeitnehmer möchte Zahlungen ohne Kündigung erhalten.

Jede dieser Optionen ist für den Mitarbeiter praktisch, in der Praxis werfen die erste und dritte Option jedoch mehr Fragen auf. Daher sollten sie genauer betrachtet werden.

Eine Entschädigung erhalten, ohne entlassen zu werden

Der Fall, dass ein Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhält, ohne das Verfahren durchlaufen zu haben, liegt vor, wenn ihm zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen 28 Tagen zusätzliche Urlaubstage gewährt werden.

Der Initiator einer solchen Ersetzung ist der Arbeitnehmer. Dementsprechend klärt der Arbeitgeber dieses Problem nach schriftlicher Aufforderung. Das Ergebnis der Prüfung des Antrags durch den Arbeitgeber kann sowohl negativ als auch positiv ausfallen; ein solches Ersatzverfahren ist sein Recht, nicht seine Pflicht.

Bei dieser Art der Entschädigung sollten folgende Nuancen berücksichtigt werden:

Wenn ein Arbeitnehmer nur Anspruch auf einen Regelurlaub von 28 Tagen hat, kann von einer Entschädigung dementsprechend keine Rede sein. Der Arbeitnehmer kann die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage entweder einfach in Anspruch nehmen oder dafür eine Entschädigung erhalten.
Ergibt sich bei der Summierung der Tage jeder Urlaub immer noch 28 Tage bzw. den ungenutzten Teil dieser Tage, so ist eine Geldentschädigung nicht möglich.
Bei Überschreitung der Urlaubstage können zusätzliche Tage ganz oder teilweise in bar erstattet werden.
, Personen unter der Volljährigkeit und Arbeitnehmer, die unter ungünstigen Bedingungen arbeiten, haben keinen Anspruch darauf, den Urlaub durch Zahlungen zu ersetzen, es sei denn, sie entscheiden sich für den Urlaub.

Die Formel zur Berechnung der Entschädigung ist dieselbe wie bei der Entlassung.

Antrag auf Entschädigung

Sie können die erforderlichen Barzahlungen erst erhalten, nachdem Sie einen entsprechenden Antrag gestellt haben. Für ein solches Dokument gibt es keine besondere Form, daher muss sich der Arbeitnehmer an allgemeine Schreibregeln halten. Hierzu heißt es im Antrag:

Name der Organisation, vollständiger Name des Vorgesetzten, Angaben zum antragstellenden Mitarbeiter. Diese Informationen stehen in der oberen rechten Ecke.
Das Wort „Aussage“ wird in die Zeile darunter geschrieben und nach einem Einzug wird der Kern der Aussage in einer neuen Zeile dargelegt.
Angegeben ist der Zeitraum, in dem der Urlaub nicht genutzt wurde.
Am Ende steht das Datum und die Unterschrift des Antragstellers.

Das fertige Dokument wird zur Prüfung an die Personalabteilung gesendet.

Die Berechnung erfolgt erst nach Genehmigung des Antrags und Übermittlung an die Buchhaltung. Daher sollten Sie sich bei Fragen umgehend an die Spezialisten wenden, die die Berechnungen zur Berechnung der fälligen Zahlungen durchführen.

Entschädigung bei Entlassung

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer zum Rücktritt, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Kontrolle über das Verfahren zur Verarbeitung der erforderlichen Zahlungen und zur Anrechnung der erforderlichen Zahlungen zu behalten. Gerade in der Abrechnungsphase mit dem Arbeitnehmer treten die meisten Fragen und Probleme auf, da nicht selten die erforderlichen Rückstellungen falsch gebildet werden und dadurch die Rechte des Arbeitnehmers verletzt werden.

Am letzten Arbeitstag, der gleichzeitig auch der Tag der Entlassung ist, muss der Arbeitnehmer alle fälligen Rückstellungen erhalten.

Um die volle Vergütung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer mindestens 11 Monate für den Arbeitgeber tätig sein. Konnte die angegebene Anzahl Monate nicht geleistet werden, erfolgt die Berechnung im Verhältnis der Urlaubstage zu den bereits geleisteten Terminen.

10 Monate lang arbeitet er für einen Arbeitgeber.

Während dieser Zeit nahmen sie keinen Urlaub. Der Arbeitnehmer war im September drei Tage lang beurlaubt und im Oktober zehn Tage lang krankgeschrieben.

Das Gehalt für die gesamte Dauer seiner Tätigkeit betrug 250.000 Rubel.

Die Entschädigung wird wie folgt berechnet:

28 / 12 * 10 = 23 – Anzahl der zu entschädigenden Tage.
(9 * 29,3) + (30 - 3) * 29,3/30 + (31-10) * 29,3/30 = 304 – Berufserfahrung.
250.000 * 304 = 822,36 Rubel - durchschnittlicher Tagesverdienst.
822,36 * 23 = 18.914,28 Rubel – fällige Entschädigung.

Wenn Sie Formeln für Berechnungen verwenden, müssen Sie über die richtigen Informationen verfügen. Die Kontrolle über die durchgeführten Berechnungen sollte durch Buchhaltungsspezialisten erfolgen. Beim Erhalt einer Entschädigung sollte der Arbeitnehmer den erhaltenen Betrag sorgfältig neu berechnen, um mögliche Berechnungsfehler auszuschließen.

Schreiben Sie Ihre Frage in das untenstehende Formular

Ponomareva Tatjana, Ökonom, Chefredakteur der Zeitschrift „Personnel Business“

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages steht der Personalverantwortliche vor vielen schwierigen Fragen. Die vielleicht umstrittenste davon betrifft die Berechnung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage des Arbeitnehmers, für die er Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung hat. Wie lässt sich die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten richtig ermitteln? Warum entstanden unterschiedliche Berechnungsmethoden und welche sollten verwendet werden? In welchen Fällen ist es notwendig, das Berechnungsergebnis zu runden? Lassen Sie uns die Situation klären.

Lassen Sie uns über das Problem entscheiden

Das Arbeitsgesetzbuch gibt keine Empfehlungen zur Berechnung der Urlaubstage, um einem Arbeitnehmer bei der Entlassung eine finanzielle Entschädigung zu zahlen. Es gibt jedoch einen normativen Akt, der insoweit angewendet wird, als er dem Kodex nicht widerspricht – die 1930 verabschiedeten Regeln über regelmäßigen und zusätzlichen Urlaub (genehmigt vom Volkskommissariat für Arbeit der UdSSR am 30. April 1930 Nr. 169) ( im Folgenden „Regeln“ genannt). Sie enthalten mehrere wichtige Bestimmungen.

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter kündigt. Im laufenden Arbeitsjahr hat er den jährlichen bezahlten Grundurlaub von 28 Kalendertagen nicht in Anspruch genommen, für den er bei Beendigung des Arbeitsvertrags Anspruch auf eine Entschädigung hat (Artikel 126, 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um die Höhe dieser Entschädigung zu bestimmen, muss der Personalreferent wissen:

wie viele volle Monate im laufenden Arbeitsjahr der Arbeitnehmer vor der Entlassung in der Organisation gearbeitet hat;
Wie viele Urlaubstage fallen von der Gesamtdauer (28 Tage) anteilig auf die geleistete Arbeitszeit an?

Das Verfahren zur anteiligen Berechnung der Urlaubstage ist nur für Arbeitnehmer vorgesehen, die Verträge für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten (zwei Arbeitstage pro Arbeitsmonat) abgeschlossen haben (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Berechnung von Monaten treten in der Regel keine Probleme auf, da in Paragraph 35 der Geschäftsordnung eindeutig festgelegt ist: Überschüsse, die weniger als einen halben Monat betragen, werden von der Berechnung ausgeschlossen, und solche, die einen halben Monat oder mehr betragen, werden auf den ganzen Monat aufgerundet. Wenn beispielsweise vom Beginn des Arbeitsjahres bis zur Entlassung 5 Monate und 5 Tage vergangen sind, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer 5 volle Monate gearbeitet hat. Dabei werden 5 Monate und 15 Tage auf 6 Monate aufgerundet. Doch die proportionale Berechnung der Urlaubstage zu geleisteten Arbeitsmonaten ist zu einem echten Stolperstein geworden: Weder Personalreferenten noch Juristen haben eine gemeinsame Position zur Berechnungsmethodik.

Warum werden sowohl für 11 als auch für 12 Monate jeweils 28 Tage Urlaubsentschädigung gezahlt?

Der Anspruch auf Urlaub steht jedem Arbeitnehmer jedes Arbeitsjahr zu. Ein Arbeitsjahr ist ein Zeitraum von 12 Kalendermonaten, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben tatsächlich erfüllt oder seinen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsrecht behalten hat (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs umfasst die Urlaubszeit auch den Urlaub selbst. Und seine Dauer beträgt fast einen Monat – 28 Tage. Somit wird einem Mitarbeiter, der 12 Monate, einschließlich eines Monats Urlaub, in der Organisation gearbeitet hat, die volle Vergütung gezahlt. Die gleiche Idee kommt in den Regeln zum Ausdruck, nur mit anderen Worten: Einem Arbeitnehmer, der mindestens 11 Monate in der Organisation gearbeitet hat, wird die volle Entschädigung gezahlt, die auf die zum Urlaub berechtigte Arbeitszeit angerechnet werden kann (Klausel 28). Dies bedeutet 11 Monate ohne den Urlaubsmonat. Dabei handelt es sich um eine Art Garantie, eine Prämie für einen Mitarbeiter, der nur knapp ein volles Arbeitsjahr hinter sich hat.

Bei der Festsetzung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird der durchschnittliche Tagesverdienst der letzten 12 Kalendermonate berücksichtigt (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der unklare Wortlaut von Absatz 28 der Geschäftsordnung führt zu Unstimmigkeiten. Es besteht beispielsweise die Meinung, dass die volle Vergütung nur für das gesamte geleistete Arbeitsjahr fällig ist und für 11 Monate eine proportionale Berechnung pro Monat erforderlich ist. Bei diesem Ansatz erhält der Arbeitnehmer jedoch einen Betrag von weniger als 28 Urlaubstagen, was im Widerspruch zu § 28 der Geschäftsordnung steht. Daher müssen 11 volle Arbeitsmonate auf das nächste Jahr gerundet werden. In diesem Fall bestehen keine Ansprüche gegen die Organisation, da sich die Situation des Arbeitnehmers verbessert (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der erste und der letzte Monat der Arbeit in der Organisation unvollständig waren, sollte die Gesamtzahl der Tage in diesen Monaten berücksichtigt werden (Ziffer 35 der Geschäftsordnung).

Methoden zur Berechnung der Urlaubstage

Es gibt verschiedene Methoden zur Berechnung der Tage des bezahlten Jahresurlaubs im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten. Besonders hervorzuheben sind die beiden häufigsten*.

Erste gilt als allgemein anerkannt. Es basiert auf dieser Formel:

Danach werden 2,33 Tage bezahlter Grundurlaub (28 Tage / 12 Monate = 2,33) mit der Anzahl der gearbeiteten Monate multipliziert. Die Ergebnisse der Berechnungen mit dieser Methode sind in der Tabelle aufgeführt.

Berechnung nach der Formel 2,33 Tage x Anzahl gearbeiteter Monate

	Anzahl der gearbeiteten Monate	Anzahl der zugeteilten Urlaubstage
	7 Monate
	8 Monate
	9 Monate
	10 Monate
5 Monate	11 Monate
6 Monate	12 Monate

Zweite scheint für den Mitarbeiter profitabler zu sein, da die Berechnungsergebnisse etwas höher ausfallen als beim ersten. Hier ist seine Formel:

Die nach dieser Methode berechnete Anzahl der Urlaubstage in einem Monat beträgt wie im ersten Fall 2,33. Die weiteren Berechnungsergebnisse weichen jedoch aufgrund der unterschiedlichen mathematischen Operationen in der ersten und zweiten Formel ab. Die Ergebnisse der Berechnungen nach der zweiten Methode können Sie der Tabelle auf Seite 24 entnehmen.

Berechnung nach der Formel 28 Tage x Anzahl gearbeiteter Monate: 12 Monate

Menge Monate gearbeitet	Anzahl der zugeteilten Urlaubstage	Menge Monate gearbeitet	Anzahl der zugeteilten Urlaubstage
		7 Monate
		8 Monate
		9 Monate
		10 Monate
5 Monate		11 Monate
6 Monate		12 Monate

Beachten Sie, dass beide Formeln Urlaubstage nur bis einschließlich 10 Arbeitsmonate zählen, da der Arbeitnehmer bei 11 und 12 Monaten, wie oben erwähnt, Anspruch auf volle Vergütung für 28 Tage hat.

Kommentar eines Buchhaltungs- und Steuerspezialisten

Sergej SCHIKIN, führender Experte der Zeitschrift „Glavbukh“:

– Die Bestimmung in Absatz 28 der Geschäftsordnung ist wie folgt auszulegen: Werden in einem Jahr 11 bis einschließlich 12 Monate gearbeitet, ist eine Vergütung für ein volles Arbeitsjahr fällig. Um zu verdeutlichen, wovon wir sprechen, schauen wir uns eine konkrete Situation an: Ein Mitarbeiter war genau 11 Monate im Unternehmen tätig und verlässt das Unternehmen. Er war nicht im Urlaub. Wenn Sie ihm eine anteilige Vergütung zahlen, erhält er diese für genau 11 gearbeitete Monate. Wenn er jedoch Urlaub mit anschließender Entlassung nimmt, stellt sich heraus, dass er volle 12 Monate arbeiten wird, da die Zeit dieses Urlaubs in die Urlaubszeit eingerechnet wird und sich dementsprechend die Dauer seiner Tätigkeit in der Organisation auf a verlängert ganzes Jahr (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dann stehen ihm alle 28 Urlaubstage zu. In beiden Fällen kündigt der Arbeitnehmer tatsächlich noch am selben Tag. Das bedeutet, dass er im ersten Fall auch Anspruch auf die volle Urlaubsentschädigung hat.

Es ist zu beachten, dass die Zahlung einer Entschädigung für 12 Monate, wenn nur 11 tatsächlich gearbeitet wurden, zu keinem Steuerrisiko führt. Ja, das Unternehmen wird dadurch seine Einkommensteuer senken, da sich die Höhe der Entschädigung erhöht. Aber erstens haben Steuerinspektoren nicht das Recht, das Arbeitsrecht auszulegen. Und zweitens führt eine Erhöhung der Entschädigungshöhe auch zu einer Erhöhung der darauf entfallenden „Lohn“-Steuerzahlungen. Der Haushalt wird also am Ende keine Steuerausfälle erleiden.

Welche Technik sollte ich verwenden?

Da keine der Methoden offiziell als die wichtigste anerkannt ist, können Sie jede davon verwenden – beide sind legal und sinnvoll, da sie Paragraph 29 der Regeln** entsprechen. Wenn wir den in diesem Absatz angegebenen Algorithmus zur Berechnung der Urlaubstage analysieren, stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 1/12 des gesamten Urlaubs hat.

In beiden Fällen wird dieser Anteil eingehalten. Mit der ersten Methode können Sie diesen Anteil jedoch nicht jedes Mal neu berechnen, sondern den bereits berechneten Indikator für die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage pro geleistetem Monat verwenden – 2,33.

Darüber hinaus wird die erste Methode durch die Position von Rostrud gestützt. Im Schreiben Nr. 944-6*** heißt es beispielsweise, dass bei nicht vollständig geleistetem Arbeitsjahr die Urlaubstage, für die eine Entschädigung geschuldet wird, im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten berechnet werden. Die Entschädigung beläuft sich auf 2,33 Urlaubstage pro Arbeitsmonat. Die gleiche Meinung wird in einem späteren Brief von Rostrud Nr. 1920-6 vertreten.

Eine ähnliche Position vertrat kürzlich das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung in einer Erklärung, die auf der Website dieser Abteilung **** veröffentlicht wurde. Beamte dieser Abteilung geben an, dass derzeit die Geschäftsordnung der einzige Rechtsakt ist, der den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei der Zahlung von Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub festlegt. Und daraus folgt, dass bei einer Urlaubsdauer von 28 Kalendertagen auf jeden Monat des Arbeitsjahres 2,33 Kalendertage Urlaub kommen.

Ist es möglich, die Anzahl der Urlaubstage nach der Berechnung aufzurunden?

Bei der Berechnung ungenutzter Urlaubstage mit einer der Formeln erhält man selten ganze Zahlen. Da es sich aber um die Auszahlung von Geldern handelt und nicht darum, dem Arbeitnehmer echte Ruhetage zu gewähren, werden „hässliche“ Zahlen in der Regel nicht gerundet, sondern in gleicher Form bei weiteren Berechnungen der Beträge verwendet bezahlt werden.

In der nächsten Ausgabe erfahren Sie, wie Steuerprüfer die Urlaubsentschädigung berechnen und welche Entschädigung bei längerem Urlaub (36, 42, 56 Tage usw.) fällig wird.

Allerdings haben Arbeitgeber noch Fragen zur Rundungsmöglichkeit. Ist es beispielsweise zur Vereinfachung der Berechnung möglich, eine Zahl in eine ganze Zahl umzuwandeln, wenn die nächste ganze Zahl kleiner ist? Die Antwort findet sich im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 4334-17*****: Bei der Ermittlung der Anzahl der zu zahlenden Kalendertage ungenutzten Urlaubs bei der Berechnung der Entschädigung ist keine Rundung vorgesehen denn per Gesetz. Das heißt aber nicht, dass man nicht runden kann. In dem Schreiben heißt es weiter, dass wenn eine Organisation beschließt, beispielsweise auf ganze Tage zu runden, dies nicht nach den Regeln der Arithmetik, sondern zu Gunsten des Mitarbeiters erfolgen sollte. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub von 20,4 Kalendertagen zahlen muss, kann dieser Wert nicht auf 20 Tage, sondern nur auf 21 gerundet werden.

Eine solche Entscheidung kann in einem lokalen Gesetz der Organisation verankert werden, beispielsweise in der Urlaubsordnung, der Lohnordnung oder in einem Tarifvertrag.

Beispiel

Maxim A. wurde am 12. Januar 2010 bei Alpha LLC eingestellt und verließ das Unternehmen am 30. Juni 2010. Den Urlaub für 2010 nutzte er nicht. Der Tarifvertrag der Organisation sieht eine Rundung bei der Berechnung der Tage zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub vor. Berechnen wir die Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer zustehen. Für Berechnungen verwenden wir die erste Methode:

2,33 Tage x Gesamtarbeitsmonate.

Lassen Sie uns zunächst ermitteln, wie viele Monate Maxim bei einer Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung hat. Mehr als die Hälfte des Monats wurde im Januar gearbeitet, sodass wir ihn als vollen Monat zählen. Der Entlassungsmonat Juni war vollständig ausgearbeitet. Von Januar bis Juni sind es 6 Monate. Bestimmen wir nun die Anzahl der Urlaubstage:

2,33 Tage x 6 Monate = 13,98 Tage.

Somit hat Maxim Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für 13,98 Tage. Zur Vereinfachung der Berechnung wurde dieses Ergebnis auf 14 Tage gerundet.

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Valery LAPSHIN, Content Manager der Website www.kdelo.ru:

Jeder offiziell erwerbstätige Bürger verfügt über eine Reihe von Rechten und Freiheiten, die durch das Arbeitsrecht geschützt sind. Dabei handelt es sich insbesondere um das Recht auf eine wohlverdiente Ruhepause bzw. deren finanzielle Entschädigung.

Anspruch auf Schadensersatz

Nach dem Arbeitsrecht ist die Ersetzung des Urlaubs durch eine Geldentschädigung möglich, wenn der Arbeitnehmer dem freiwillig zustimmt. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter im Jahr 2016 seinen ihm zugeteilten Urlaub oder einen Teil davon nicht genommen und ihn dadurch auf das Jahr 2017 übertragen.

Da nicht jeder Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mehr als 28 Kalendertage Ruhezeit pro Jahr gewähren kann, wird der Rest in der Regel in bar vergütet. Tatsächlich wird der nicht verbrauchte Teil des Urlaubs durch Zuzahlungen ersetzt. Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass eine finanzielle Entschädigung nur für den Teil des Urlaubs fällig wird, der die gesetzlich festgelegten 28 Kalendertage überschreitet. Beispielsweise haben Arbeitnehmer im hohen Norden zusätzlich Anspruch auf 24 Kalendertage Ruhe. Diese kann der Arbeitgeber durch eine Barauszahlung auf Basis des Durchschnittsgehalts ersetzen.

Entschädigung bei Entlassung

In Artikel 127 des Arbeitsrechts ist eindeutig festgelegt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei der Entlassung eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen muss. Die Abschlusszahlung umfasst Zahlungen für geleistete Arbeitszeit, Prämien und zusätzlich fällige Mittel sowie Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaub mit anschließender Entlassung bleibt bestehen. Beispielsweise hat ein Bürger vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes Anspruch auf Erhalt aller fälligen Ruhetage und nicht auf eine finanzielle Entschädigung. Das Praktikum während der Urlaubszeit wird nicht unterbrochen und der Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz. Es ist unmöglich, ihn in diesem Zeitraum zu entlassen. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, seine Meinung über den Rücktritt auf eigenen Wunsch zu ändern, indem er spätestens 14 Kalendertage vor Ablauf des Arbeitsvertrags eine entsprechende Erklärung verfasst.

Wer einen Urlaub von mehr als 28 Kalendertagen hat

Urlaub von Beamten

Laut Gesetz haben Beamte Anspruch auf zusätzlichen Urlaub für Dienstalter und unregelmäßige Arbeitszeiten. Abhängig von der Dienstzeit des Mitarbeiters werden Dienstzeitruhetage berechnet. Lesen Sie hier mehr

Zusätzlich zu den Arbeitnehmern im Hohen Norden gibt es Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf eine Ruhezeit von mehr als 28 Kalendertagen haben. Diese Kategorien haben das Recht, den Urlaub im Jahr 2019 auf eigenen Wunsch durch eine Geldentschädigung zu ersetzen. Solche Spezialisten sind:

Lehrerschaft;
medizinisches Personal;
Mitarbeiter mit Behinderungen;
wissenschaftliche Mitarbeiter höherer Bildungseinrichtungen;
Beamte des Landesbeamtentums;
Arbeitnehmer, die Forschungsarbeiten durchführen.

Jeder Arbeitnehmer in diesem Bereich hat das Recht, sich auf Kosten des Arbeitgebers 28 Kalendertage im Jahr auszuruhen und für die verbleibenden Tage eine Entschädigung in bar zu erhalten. Der Arbeitgeber wiederum hat das Recht, die Zahlung zu verweigern und auf einer angemessenen Ruhezeit des Arbeitnehmers zu bestehen.

So erhalten Sie eine Entschädigung

Da der Arbeitgeber das Recht hat, den Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu verweigern, muss der Arbeitnehmer genau wissen, wie er die ihm zustehenden Mittel erhält. Zunächst müssen Sie einen an den Vorgesetzten gerichteten Antrag verfassen, in dem der Zeitraum des zusätzlichen bezahlten Urlaubs angegeben ist, der durch eine finanzielle Zahlung ersetzt werden soll. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag innerhalb von drei Werktagen zu prüfen und anschließend eine entsprechende Anordnung zu erlassen.

Wer hat keinen Anspruch auf Entschädigung?

Arbeitnehmer, die in komplexen, schädlichen und gefährlichen Branchen beschäftigt sind und einen Urlaub von mehr als 28 Kalendertagen haben, haben keinen Anspruch darauf, zusätzliche Tage durch finanzielle Zahlungen zu ersetzen. Dies ist in erster Linie auf die schwierigen und gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen zurückzuführen. Aus diesem Grund hat der Arbeitgeber das Recht, Zahlungen aus rechtlichen Gründen zu verweigern. Wie die Praxis zeigt, wird Arbeitnehmern, die gefährliche Arbeiten verrichten, eine Teilvergütung gezahlt, insgesamt dürfen sie jedoch sieben Kalendertage Urlaub nicht überschreiten.

Wie und wann eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt wird – sehen Sie sich das Video unten an:

Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt ihres Urlaubs das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, können keinen Ersatz ihres Urlaubs durch Geld verlangen. Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet Minderjährigen den Erhalt einer Entschädigung anstelle der jährlichen bezahlten Ruhezeit. Die gleiche Regelung gilt für schwangere Frauen, die in Mutterschaftsurlaub und vom Arbeitgeber bezahlten Urlaub gehen.

Registrierung der Entschädigung

Nach Erhalt, Prüfung und Unterzeichnung des Antrags des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Anordnung zur Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nach dem festgelegten Muster zu erlassen. Der Auftrag enthält eine Beschreibung des Zeitraums, der durch eine materielle Zahlung ersetzt werden muss; die genauen Termine sind im Auftragstext angegeben. Darüber hinaus wird die Frist angegeben, bis zu der die Zahlungen vollständig eingegangen sein müssen.

Wie wird der Betrag berechnet?

Für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird die Entschädigung auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers berechnet. Das gesamte Jahresgehalt wird auf 12 Kalendermonate aufgeteilt und dann durch die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat geteilt. Der erhaltene Betrag ist der durchschnittliche Tageslohn, der als Grundlage für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub dient. Die Anzahl der nicht genommenen Tage wird mit dem durchschnittlichen Tageslohn multipliziert und das Ergebnis ergibt die Auszahlungshöhe.

In den Kommentaren unten können Sie einem Anwalt alle Fragen stellen, die Sie haben.

E.A. beantwortete Fragen. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. N.

Wir entschädigen den Urlaub bei Entlassung

Es kommt nicht oft vor, dass ein Arbeitnehmer am Tag der Entlassung genau so viele Urlaubstage nimmt, wie er verdient hat. Es gibt fast immer ungenutzte Urlaubstage, die der Arbeitnehmer kompensieren muss. Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie zunächst den Urlaubszeitraum ermitteln und die Anzahl dieser Tage berechnen und anschließend den Abrechnungszeitraum und die für diesen Zeitraum berücksichtigten Zahlungen ermitteln. In unserer Mail finden sich traditionell viele Fragen zur Berechnung dieser Entschädigung.

Urlaubsentschädigung wird fällig, wenn Sie mindestens einen halben Monat gearbeitet haben

G.V. Romodina, Ufa

Der Mitarbeiter war nur 2 Monate für uns tätig. Hat er Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, da er den Anspruch auf Urlaub noch nicht erworben hat?

: Ja, es ist erlaubt. Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub beginnt mit dem ersten Arbeitstag bei diesem Arbeitgeber. Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bei der Entlassung wird die Urlaubsvergütung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten berechnet. Wenn ein Mitarbeiter einen Monat lang nicht vollständig gearbeitet hat, dann ist er Klausel 35 der Geschäftsordnung, genehmigt. NKT UdSSR 30.04.30 Nr. 169;:

gilt als voll, wenn ein halber Monat oder mehr gearbeitet wurde;
wird nicht berücksichtigt, wenn weniger als ein halber Monat gearbeitet wird.

Selbst wenn ein Arbeitnehmer also nur einen halben Monat arbeitet und dann kündigt, muss ihm für 2,33 Tage (28 Kalendertage/12 Monate) eine Entschädigung gezahlt werden.

Die Vergütung wird nicht nach Kalendermonaten, sondern nach geleisteten Arbeitsmonaten berechnet

M.V. Yuryeva, Kyzyl

Der Mitarbeiter wurde am 20.02.2012 eingestellt und beabsichtigt, am 09.11.2012 zu kündigen. Verstehen wir richtig, dass ihm für 8 Monate (vom 01.03.2012 bis 31.10.2012) eine Entschädigung gezahlt werden muss, für Februar und November jedoch keine Entschädigung erforderlich ist, da weniger als ein halber Monat gearbeitet wurde? in jedem dieser Monate?

: Nein, das ist nicht wahr. Die Dienstzeit für die Zahlung der Abfindung sowie des Urlaubs wird nicht nach Kalendermonaten, sondern nach geleisteten Arbeitsmonaten berechnet. Daher hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für 9 Monate:

vom 20.02.2012 bis 19.10.2012 - 8 Monate;
vom 20.10.2012 bis 09.11.2012 - ein weiterer voller Monat, da 21 Kalendertage gearbeitet wurden (mehr als die Hälfte des Monats).

Wer die Prüfung nicht besteht, hat auch Anspruch auf eine Urlaubsentschädigung

IN UND. Ananyeva, Toljatti

Der Mitarbeiter wurde am 3. September 2012 mit einer Probezeit von 3 Monaten eingestellt. Er wird entlassen, weil er die Prüfung am 21.09.2012 nicht bestanden hat. Sind wir verpflichtet, ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen?

: Ja, das müssen wir. Wer den Test nicht besteht, hat das gleiche Recht auf Austritt wie andere Arbeitnehmer Brief von Rostrud vom 07.02.2009 Nr. 1917-6-1. Einem Arbeitnehmer muss eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden, wenn er mindestens einen halben Monat gearbeitet hat. Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Brief von Rostrud vom 23. Juni 2006 Nr. 944-6. Der Mitarbeiter hat 19 Tage für Sie gearbeitet. Damit steht ihm eine Entschädigung für 2,33 Urlaubstage zu.

Eine Teilzeitbeschäftigung verringert nicht die Anzahl der verdienten Urlaubstage

E.A. Khromova, Pensa

In unserer Organisation haben einige Mitarbeiter Teilzeitarbeitszeiten: Sie arbeiten nicht 5 Tage, sondern 3 Tage pro Woche. Wie lässt sich die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage dieser Arbeitnehmer für die Zahlung einer Entschädigung bei Entlassung ermitteln?

: Die Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage, für die eine Entschädigung gezahlt wird, wird für diese Arbeitnehmer auf die gleiche Weise wie für normale Arbeitnehmer ermittelt (basierend auf den geleisteten Arbeitsmonaten). Schließlich werden Wochenenden als Urlaubszugehörigkeit in die Dienstzeit eingerechnet Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage kann gerundet werden, jedoch nur zugunsten des Arbeitnehmers

P.M. Leonova, Stary Oskol

Bei der Entlassung haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Höhe von 2,33 Tagen pro Arbeitsmonat (28 Tage/12 Monate). Bei der Berechnung erhalten Sie immer einen Bruchteil der Urlaubstage. Müssen wir es auf eine ganze Zahl runden?

: Eine zwingende Rundung auf die Gesamtzahl der ungenutzten Urlaubstage ist gesetzlich nicht vorgesehen. Sie können jedoch die Möglichkeit einer solchen Rundung durch Ihre örtlichen Vorschriften festlegen. Allerdings ist in diesem Fall eine Rundung nach den Regeln der Arithmetik nicht zulässig. Die Rundung sollte immer zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen. Wenn ihm also eine Entschädigung für 7 Monate Arbeit – 16,31 Tage Urlaub (2,33 Tage x 7 Monate) – zusteht, kann er auf 17 Kalendertage aufgerundet werden. Das Runden in die entgegengesetzte Richtung ist illegal, da es die Situation des Arbeitnehmers verschlechtert Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 7. Dezember 2005 Nr. 4334-17. Wenn es keine örtliche Regelung gibt, verwenden Sie zur Berechnung der Entschädigung einen Bruchteil der Tage.

Wir zählen Schritt für Schritt die ungenutzten Urlaubstage

L.A. Schukowskaja, Uljanowsk

Der Mitarbeiter wurde am 01.02.2012 eingestellt und beabsichtigt, zum 02.11.2012 zu kündigen. Während der Arbeitszeit war er 20 Tage lang unbezahlt beurlaubt und 8 Tage lang im bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage. Wie berechnet man die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage?

: In dieser Situation ist die Berechnungsreihenfolge wie folgt.

SCHRITT 1. Wir ermitteln die Anzahl der Arbeitsmonate des Arbeitnehmers vom Beschäftigungsdatum bis zum Tag der Entlassung: vom 01.02.2011 bis 02.11.2012 - 9 Monate 2 Tage.

SCHRITT 2. Zeiten, die nicht auf die Dienstzeit angerechnet werden, schließen wir für den Urlaub aus.

Das Urlaubserlebnis umfasst lediglich 14 Kalendertage unbezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wie viele Kalendertage unbezahlten Urlaub müssen bei der Urlaubserfassung berücksichtigt werden, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung in Teilzeit gearbeitet hat?

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

„Bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Diensturlaub, der Anspruch auf Grundjahresurlaub begründet, müssen alle 14 Kalendertage des unbezahlten Urlaubs berücksichtigt werden. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unabhängig davon, wie lange der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung gearbeitet hatte.“

Daher berücksichtigen wir 14 Kalendertage unbezahlten Urlaubs in der Urlaubserfassung und ziehen 6 Kalendertage (20 Tage – 14 Tage) dieses Urlaubs von der geleisteten Arbeitszeit ab. Folglich steht dem Arbeitnehmer die Entschädigung für einen Zeitraum von 8 Monaten und 27 Tagen zu. Sie sollten auf 9 Monate aufgerundet werden Brief von Rostrud vom 14. Juni 2012 Nr. 854-6-1.

SCHRITT 3. Wir ermitteln die Anzahl der vom Arbeitnehmer verdienten Urlaubstage:

2,33 Tage x 9 Monate = 20,97 Tage

SCHRITT 4. Bestimmen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage:

20,97 Tage (Anzahl der verdienten Urlaubstage) – 8 Tage. (Anzahl der genutzten Urlaubstage) = 12,97 Tage.

Bei einer Vertragslaufzeit von mehr als 2 Monaten wird eine Entschädigung nach den allgemeinen Regeln gezahlt

T.N. Tereschkina, Orenburg

Zur Durchführung von Reparaturarbeiten hat unsere Filiale mit dem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.08.2012 bis 31.01.2013 abgeschlossen. Er tritt jedoch am 01.10.2012 aus freien Stücken zurück. Ist es richtig, dass wir ihm für jeden Arbeitsmonat eine Entschädigung in Höhe von 2 Arbeitstagen Urlaub zahlen?

: Urlaub in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat steht Arbeitnehmern zu, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurde Kunst. 291 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, und Saisonarbeiter, mit denen der Vertrag für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten geschlossen wird Kunst. 295 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In Ihrem Fall hat der Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate und die Arbeit ist nicht saisonabhängig. Daher hat er Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 2,33 Kalendertagen für jeden Monat, also 4,66 Kalendertage. Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter nach nur 2 Monaten Arbeit kündigt, spielt keine Rolle.

Wir ermitteln die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs kündigt

Der Mitarbeiter wurde am 20. September 2010 eingestellt. Im Jahr 2011 machte er einen kompletten Urlaub. Im Jahr 2012 war er vom 10.09.2012 bis 07.10.2012 im Urlaub (für 28 Kalendertage). Er warnte, dass er ab dem letzten Urlaubstag ein Kündigungsschreiben schreiben werde. Verstehen wir richtig, dass er keinen Anspruch auf Entschädigung für seinen Urlaub hat?

: Nein, dem Arbeitnehmer muss eine Monatsentschädigung gezahlt werden. Tatsache ist, dass der Arbeitnehmer während des Urlaubs selbst auch Urlaubsgeld erhält. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

In Ihrem Fall für den Zeitraum:

vom 20.09.2010 bis 19.09.2011 nahm der Arbeitnehmer Urlaub;
vom 20.09.2011 bis 19.09.2012 nahm der Arbeitnehmer Urlaub;
Am 20. September 2012 begann für den Arbeitnehmer ein neues Arbeitsjahr und der Anspruch auf Urlaub begann. Im Zeitraum vom 20. September 2012 bis 7. Oktober 2012 konnte er bereits 18 Tage Urlaubserlebnis vorweisen. Daher muss er eine Entschädigung für 1 Monat, also 2,33 Tage, zahlen.

Es gibt keine Entschädigung für Fehltage

L.A. Feschtschenko, Kasan

Der Mitarbeiter wurde am 2. April 2012 eingestellt. Vom 01.08.2012 bis 23.08.2012 war er aus unentschuldigtem Grund nicht bei der Arbeit. In diesem Zusammenhang wurde er am 31. August 2012 wegen Abwesenheit entlassen. Mussten die Abwesenheitstage im August 2012 bei der Berechnung der Urlaubsentschädigung berücksichtigt werden?

: Fehlzeiten werden nicht auf die Dienstzeit für den Urlaub angerechnet Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher mussten Sie dem Arbeitnehmer nicht für 5 Monate (vom 02.04.2012 bis 31.08.2012), sondern für 4 Monate (vom 02.04.2012 bis 31.07.2012) eine Entschädigung zahlen. Immerhin hat der Arbeitnehmer im August 2012 8 Kalendertage (vom 24. August bis 31. August 2012) gearbeitet, also weniger als einen halben Monat. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Abwesenheitstage jedoch nicht vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen. Und für August hätte man mit 29,4 Tagen rechnen müssen. Aus diesem Grund ist die Urlaubsentschädigung für diesen Mitarbeiter geringer, was durchaus gerechtfertigt ist.

Während des Mutterschaftsurlaubs ist eine Entschädigung fällig

O.I. Prokoshina, Smolensk

Eine Frau kündigt ihren Job unmittelbar nach der Beurlaubung, um sich um ein bis zu eineinhalbjähriges Kind zu kümmern. Vor dem Mutterschaftsurlaub nahm sie alle ihr zustehenden Urlaubstage. Verstehen wir richtig, dass wir ihr bei der Entlassung keine Urlaubsentschädigung zahlen sollten?

: Nein. Der Mutterschaftsurlaub wird im Gegensatz zum Elternurlaub auf die Urlaubszugehörigkeit angerechnet. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher müssen Sie ihr während ihres Mutterschaftsurlaubs eine Entschädigung zahlen.

Wir ermitteln den Berechnungszeitraum für eine Kündigung während der Elternzeit

I.E. Fedina, Rostow am Don

Eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub wird zum 31.10.2012 entlassen. Vom 05.04.2010 bis 22.08.2010 war sie im Mutterschaftsurlaub und vom 23.08.2010 bis zum Tag ihrer Entlassung im Mutterschaftsurlaub. Welcher Berechnungszeitraum sollte zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub herangezogen werden?

: Der Berechnungszeitraum für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub beträgt 12 Kalendermonate vor dem Monat der Entlassung. Fällt der Tag der Entlassung zudem auf den letzten Kalendertag des Monats, so wird dieser Monat in den Abrechnungszeitraum einbezogen Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;.

In Ihrem Fall umfassen die 12 Monate vor der Entlassung des Arbeitnehmers (vom 1. November 2011 bis 31. Oktober 2012) den Elternurlaub, der nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen wird. Daher müssen Sie für die Berechnung die 12 Monate vor dem Abrechnungszeitraum (vom 01.11.2010 bis 31.10.2011) heranziehen. Klausel 6 der Verordnung, genehmigt. Regierungserlass Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 (im Folgenden als Verordnungen bezeichnet). Allerdings befand sich die Frau zu diesem Zeitpunkt auch im Mutterschaftsurlaub. Und wir können sie auch nicht zur Berechnung heranziehen. In einer solchen Situation müssen Sie zur Berechnung der Entschädigung 12 Kalendermonate vor dem Monat des Beginns des Mutterschaftsurlaubs heranziehen, in dem die Arbeitnehmerin Zahlungen geleistet hat. Das heißt, um die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu berechnen, müssen Sie den Zeitraum vom 01.04.2009 bis zum 31.03.2010 berücksichtigen.

Der Entlassungsmonat wird bei unvollständiger Entlassung nicht in die Lohnperiode eingerechnet

O.S. Bazhanova, Syzran

Der Mitarbeiter wurde am 1. Oktober 2012 eingestellt. Ich werde am 2. November 2012 zurücktreten. Muss ich bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub das Gehalt für 2 Tage im November berücksichtigen?

: Nein, keine Notwendigkeit. In den Abrechnungszeitraum werden nur volle Kalendermonate einbezogen Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Brief von Rostrud vom 22. Juli 2010 Nr. 2184-6-1. Der Abrechnungszeitraum ist in Ihrem Fall November 2011 - Oktober 2012. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter 11 der 12 Monate darin noch nicht in Ihrer Organisation gearbeitet. Daher muss die Entschädigung nur auf der Grundlage des Gehalts für einen Monat – Oktober 2012 – berechnet werden.

Die Vergütung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts für die Auszahlungsperiode berechnet

BIN. Tagina, Jekaterinburg

Der Mitarbeiter wurde im Jahr 2010 eingestellt. Er nahm keinen Urlaub. Er wird am 31. Oktober 2012 zurücktreten. Wie berechnet man die Vergütung: auf der Grundlage des letzten Gehalts oder separat auf der Grundlage des Gehalts für jedes Jahr (für 2010, 2011, 2012)?

: Zur Berechnung der Entschädigung wird das Gehalt im Abrechnungszeitraum berücksichtigt – die letzten 12 Kalendermonate in Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nehmen Sie daher das Gehalt für den Zeitraum vom 01.11.2011 bis 31.10.2012.

Für die Leistungsberechnung muss die Urlaubsentschädigung in der Bescheinigung angegeben werden

M.I. Shershneva, Stawropol

Der Mitarbeiter wird am 26. Oktober 2012 zurücktreten. Muss bei der Erstellung einer Gehaltsbescheinigung zur Berechnung der Sozialversicherungsleistungen die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berücksichtigt werden?

: In einer solchen Bescheinigung müssen Sie die Höhe der Zahlungen an den Arbeitnehmer angeben, für die Beiträge zur Sozialversicherung berechnet wurden Klausel 3, Teil 2, Kunst. 4.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ; Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 17. Januar 2011 Nr. 4n:

für 2010 und 2011;
für das laufende Jahr vom 01.01.2012 bis 26.10.2012.

Zur Entschädigung werden Beiträge an die Sozialversicherungskasse berechnet subp. „d“ Klausel 2, Teil 1, Art. 9 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ, also fügen Sie es in die Hilfe ein.

WIR SAGEN ES DEM MITARBEITER

Urlaubsentschädigung im Gegensatz zum Urlaubsgeld, nicht im Voraus bezahlt Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bedenken Sie jedoch, dass Arbeitnehmerzahlungen, die 512.000 RUB übersteigen, in diesem Jahr nicht beitragspflichtig sind. Teil 5 Kunst. 8 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ; Klausel 1 der Regierungsverordnung Nr. 974 vom 24. November 2011 Daher muss die Urlaubsentschädigung nur dann in der Bescheinigung ausgewiesen werden, wenn der Gesamtbetrag der Zahlungen an den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung dieser die Grenze für die Beitragsberechnung von 512.000 Rubel nicht überschreitet.

Die Urlaubsentschädigung ist in der Arbeitsvermittlungsbescheinigung nicht ausgewiesen

L.A. Grischina, Taganrog

Der Arbeitnehmer tritt zum 31. Oktober 2012 zurück und hat Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Er beantragte die Aushändigung einer Gehaltsbescheinigung für das Arbeitsamt. Muss ich die Höhe der Entschädigung bei der Berechnung berücksichtigen und in der Bescheinigung für das Arbeitsamt angeben?

: Nein, keine Notwendigkeit. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für das Ausfüllen einer Bescheinigung an die Arbeitsverwaltung wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub – wie alle anderen Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes – nicht berücksichtigt subp. „a“ Klausel 4 des Verfahrens, genehmigt. Beschluss des Arbeitsministeriums vom 12. August 2003 Nr. 62.

Die Urlaubsentschädigung wird am Tag der Entlassung gezahlt

E.N. Akimkina, Kislowodsk

Der Mitarbeiter kündigt. Sind wir verpflichtet, ihm eine Urlaubsentschädigung im Voraus zu zahlen, genau wie das Urlaubsgeld?

: Nein. Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist am Tag der Entlassung (letzter Arbeitstag) zu zahlen. War der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht bei der Arbeit und wird das Gehalt in bar über die Kasse ausgezahlt, so sind die dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer zu begleichen. Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wir füllen den Berechnungsvermerk gemäß Formular Nr. T-61 aus

E.V. Katysheva, Smolensk

Der Mitarbeiter wurde am 09.07.2012 eingestellt. Möchte am 09.11.2012 kündigen. Während dieser gesamten Zeit hatte der Mitarbeiter weder Krankheitsurlaub noch Dienstreisen. Mitarbeitergehalt - 10.000 Rubel. Während seiner Tätigkeit hatte er keine weiteren Zahlungen. Wie fülle ich einen Berechnungsvermerk im Formular Nr. T-61 richtig aus?

: Füllen Sie in diesem Fall den Berechnungsbeleg gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-61 wie folgt aus.

Im Voraus verwendet Setzen Sie einen Bindestrich, wenn dem Mitarbeiter kein Urlaub im Voraus gewährt wurde.

Urlaubstage für den Zeitraum

Nicht verwendet 9.32

Rückseite des Formulars Nr. T-61

Berechnung des Urlaubsgeldes

Abrechnungszeitraum Geben Sie die Monate des Abrechnungszeitraums an, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden. In diesem Fall liegen im Abrechnungszeitraum (November 2011 – Oktober 2012) 8 Monate (November 2011 – Juni 2012), bevor der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnimmt. Sie müssen bei der Berechnung der Urlaubsentschädigung nicht berücksichtigt werden und werden in dieser Spalte ausgewiesen. Klausel 10 der Verordnung		Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigte Zahlungen, reiben.	Menge		Durchschnittlicher Tagesverdienst (Stundenlohn), reiben.
Jahr	Monat		Kalendertage des Abrechnungszeitraums	Stunden des Abrechnungszeitraums	Durchschnittlicher Tagesverdienst (Stundenlohn), reiben.
1	2	3	4	5	6
2012	Juli	7 727,27	110,01Sie geben nicht die Gesamtzahl der Kalendertage pro im Abrechnungszeitraum geleisteter Arbeitszeit an, sondern die Summe der Kalendertage, die sich aus der Addition von 29,4 Tagen für volle Monate des Abrechnungszeitraums und der geschätzten Anzahl von Kalendertagen für unvollständige Monate ergibt. In unserem Fall sind das 110,01 Tage ((29,4 Tage / 31 Tage x 23 Tage) + (29,4 Tage x 3 Monate)) Klausel 10 der Verordnung	Diese Spalte muss nicht ausgefüllt werden, auch nicht für Mitarbeiter, die über eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung verfügen, da nun die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für alle Mitarbeiter gleichermaßen berechnet wird S. 10, 13 Bestimmungen	342,94Geben Sie den berechneten durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers an: 342,94 Rubel/Tag. (RUB 37.727,27 / 110,01 Tage)
2012	August	10 000,00
2012	September	10 000,00
2012	Oktober	10 000,00	Anzahl der Urlaubstage		Urlaubsbetrag, reiben.
			vorab genutzt werden	nicht benutzt	Urlaubsbetrag, reiben.
			7	8	9
				9,32Geben Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage an. In diesem Fall arbeitete der Arbeitnehmer 4 Monate und 1 Tag. Er hat Anspruch auf eine Entschädigung für 9,32 Tage (2,33 Tage x 4 Monate).	3196,20Geben Sie die berechnete Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage an: 3.196,2 RUB. (342,94 Rubel/Tag x 9,32 Tage)
Gesamt		37 727,27