Ono što se pita na intervjuu: upozorenje znači naoružanje! tajne uspješnog intervjua.
Bilo bi lijepo znati što će vas pitati sljedeći intervju, zar ne?
Naravno, ne preporučujemo pamćenje svih odgovora napamet, ali ne škodi ih razmišljanju. Jednom kada shvatite tačno šta predstavnik kompanije želi čuti, lako možete profesionalno dokazati svoju podobnost.
Koristite ovu listu kada se pripremate za intervju.
1. Pričajte o sebi
Ovo je vrlo jednostavno, ali važno pitanje koje mnogi tražitelji posla zaboravljaju. U tome je kvaka: niko ne želi beskrajno slušati vašu karijeru ili ličnu priču. Umjesto toga, u nekoliko riječi morate pokazati da ste najprikladniji za dotični posao. Recite nam o svojim dostignućima ili iskustvu vezanom za posao koje vam omogućava da procijenite svoju profesionalnu sposobnost.
2. Kako ste čuli za upražnjeno radno mjesto?
Odgovarajući na ovo nevino pitanje, imate priliku da se istaknete iz mase i pokažete svoje zanimanje za poslodavca. Na primjer, ako ste za posao ili prijatelja čuli za posao, spomenite njegovo ime, a zatim nam recite šta je tačno rekao i kako vas je nadahnuo. Ako vam je posao zapeo za oko u industrijskoj publikaciji ili na vašem lokalnom odboru za zapošljavanje, recite nam što vam se učinilo privlačnim u vezi s tim.
3. Šta znate o našoj kompaniji?
Svaki podnosilac zahtjeva može pogledati stranicu "O nama" na web stranici organizacije. Malo je vjerojatno da sugovornik koji postavlja ovo pitanje pokušava otkriti koliko jasno razumijete ciljeve i zadatke koji su tamo opisani. Mora razumjeti da ste se vi pobrinuli za njihovo čitanje. U svom govoru koristite ključne riječi s web lokacije, ali nemojte je doslovno citirati, na primjer: "Sviđa mi se cilj ... jer ..." ili "Vjerujem da će ovaj pristup biti koristan, jer ..." Ne zaboravite dati primjere iz ličnog iskustva.
4. Zašto želite dobiti ovaj posao?
Opet, kompanije trebaju ljude koji vole strast prema onome što rade i odgovor se mora dati na sličan način. (Ako niste strastveni prema svom poslu, možda ćete se htjeti prijaviti negdje drugdje.) Utvrdite ključne tačke koje ukazuju na to da je posao pravi za vas (na primjer, „Uživam raditi u službi za podršku, razgovarati s različitim ljudima i pomoći im u rješavanju problema “). Nakon toga, recite nam šta vas je zanimalo u kompaniji ("Volim učiti nove stvari, a vi uspijevate raditi nevjerovatne stvari, a ja samo želim sudjelovati u tome").
5. Zašto bismo vas unajmili?
Ovo izravno pitanje u većini slučajeva zvuči netaktično, ali ako vas i dalje pitaju - smatrajte se sretnikom. To je možda najbolji razlog da profitabilno prodate svoje lične i profesionalne kvalitete. Pokušajte u svom odgovoru pokriti tri tačke: a.) Ne samo da možete raditi svoj posao, već možete postići i nenadmašne rezultate; b.) uklapate se u korporativnu kulturu i sposobni ste za ulazak u tim; c.) vi ste nadređeni svim ostalim podnosiocima zahtjeva.
6. Navedite svoje profesionalne zasluge
Kada odgovara na ovo pitanje, savjetnica za karijeru Pamela Skillings savjetuje da se govori samo istina (tj. Govori se o stvarnim, a ne izmišljenim zaslugama), opisuju se osobine koje odgovaraju dotičnom položaju i izbjegava dugo obrazloženje (na primjer, "nagovaranje" umjesto " izvrsne komunikacijske vještine "). Obavezno razgovarajte o stvarnim životnim situacijama u kojima ste pokazali ove prednosti.
7. Koja je tvoja glavna slabost
Ovo pitanje prvenstveno ima za cilj da utvrdi koliko je kandidat iskren i otvoren. Bez obzira na to, podrazumijeva se da ste sposobni poštivati \u200b\u200brokove, čak i ako vaš život ovisi o tome. Također nije potrebno patetično uzvikivati \u200b\u200bda ste lišeni bilo kakvih nedostataka. Odaberite kvalitet koji vam nedostaje i koji svim snagama pokušavate steći. Na primjer, recite im da niste dobri u javnom nastupu, ali ste se nedavno javili da održavate generalne sastanke kako biste se osjećali sigurnije.
8. Koje je vaše glavno profesionalno postignuće?
Ništa ne govori sklonost boljem od popisa prošlih dostignuća. Ne ustručavajte se odgovoriti na ovo pitanje! Odgovor gradite na sljedeći način: navedite situaciju i problem koji ste trebali riješiti tako da je ispitanik imao kontekst (na primjer: "Radio sam kao mlađi analitičar i upravljao procesom fakturiranja"), naglasite korake koje ste poduzeli i rezultate koje ste uspio postići (na primjer, "Obrađivao sam aktivnosti redizajniranja mjesec dana i kao rezultat toga uštedio sam 10 radnih sati, a istovremeno smanjio broj grešaka za 25%").
9. Recite nam o radnom sukobu ili teškoj situaciji s kojom ste se suočili. Opišite postupak rješavanja problema
Postavljanjem ovog pitanja, sagovornik želi znati kako se ponašate u teškim situacijama. „U intervjuima svi kandidati žele izgledati lijepo i ugodno, ali neki se magično transformiraju čim potpišete ugovor s njima“, kaže Skillings. Dok formulišete odgovor, usredsredite se na svoje ponašanje. Kad god je to moguće, opišite situaciju u kojoj ste uspjeli doći do zajedničkog rješenja ili kompromisa.
10. Kako sebe vidite za pet godina?
Kada odgovarate na ovo pitanje, budite iskreni u vezi sa svojim ciljevima, ali imajte na umu: sugovornik želi biti siguran da su vaša očekivanja i ambicije realni, a dotični natječaj odgovara njima. Ako je stav suprotan vašim idejama, recite da još uvijek ne možete formulirati krajnji cilj, ali želite steći pozitivno iskustvo koje će vam pomoći u odluci.
11. Opišite svoj idealan posao
U ovom i sličnim pitanjima želi se saznati koliko raspravljana pozicija odgovara vašim karijernim težnjama. Naravno, ako nekoga želite nasmijati, možete reći da želite postati NBA zvijezda, ali bilo bi bolje razgovarati o svojim ciljevima i povezati ih s onim što poslodavac nudi.
12. Jesu li vas intervjuirale druge kompanije?
Poslodavci ovo pitanje postavljaju iz hiljadu različitih razloga - na primjer, žele znati da li se konkurenti prijavljuju za vas ili koliko ste zainteresirani za rad u njihovoj određenoj industriji. "U pravilu preporučujem da mi klijenti kažu da razmatraju još nekoliko mogućnosti u istom području", kaže stručnjakinja za traženje posla Alison Doyle. "Pored toga, možete napomenuti da sva slobodna radna mjesta imaju slične karakteristike i pružaju priliku da primijenite vještine i znanja koja imate." Na primjer: "Prijavio sam se za slobodna radna mjesta u kompanijama koje se bave IT konsaltingom, jer sam mogao analizirati potrebe klijenata i reći o njima tehničkim specijalistima koji mogu riješiti problem."
13. Zašto napuštate svoj trenutni posao?
Teško pitanje koje se trenutno susreće na svakom koraku. Održavajte pozitivan ton i ne ogovarajte svog prethodnog poslodavca. Recite da se želite razvijati i iskoristiti nove mogućnosti koje trenutno nemate. Na primjer: "Želio bih sudjelovati u razvoju softverskih proizvoda od početka do kraja i vidim da pružate ovu priliku." Šta ako bi vas ljubazno zamolili da napustite svoje prethodno mjesto? Recite: "Nažalost, poslodavac više ne traži moje usluge."
14. Zašto ste otpušteni?
Ako ste, odgovarajući na prethodno pitanje, iskreno priznali da ste otpušteni, budite iskreni do kraja, čak i ako istina nije baš dobra. Iskren odgovor ne vodi uvijek do odbijanja! Pokažite da ste od tada puno naučili i odrasli. U većini slučajeva učenje na greškama smatra se prednošću, a ne nedostatkom.
15. Šta očekujete od novog posla?
Očito ono što ona nudi. Ne biste se trebali upuštati u dugačke argumente. Budite izuzetno precizni.
16. Koje radne uslove smatrate prihvatljivim?
Očito, oni koji su slični uvjetima koje nudi potencijalni poslodavac. Ne biste se trebali upuštati u dugačke argumente. Budite izuzetno precizni.
17. Opišite svoj stil upravljanja
Najbolji vođe su snažni i fleksibilni lideri. Upravo te osobine treba naglasiti u odgovoru. Na primjer: "Iako svaki član tima obično zahtijeva individualni pristup, ja više volim da budem mentor svojim podređenima." Nakon toga navedite primjere dobrih upravljačkih odluka i rezultate do kojih su doveli (na primjer, kako je najgora prodavačica pod vašim vodstvom postala zvijezda cijelog tima).
18. Recite nam nešto o situaciji u kojoj ste uspjeli pokazati svoje liderske kvalitete
Ovisno o radnom mjestu na koje se prijavljujete, odgovor može biti priča o uspješnom upravljanju procesima ili ljudima. Skillings tvrdi da "najbolji odgovori uključuju nezaboravne i autentične detalje." "Odaberite primjer koji pruža uvid u vaše iskustvo i u potpunosti otkriva vaš potencijal", savjetuje ona.
19. Opišite trenutak kada se niste složili s odlukom vašeg menadžera.
Povremeno se svakome od nas dogode slične situacije. Postavljajući ovo pitanje, vaš sugovornik želi znati znate li kako konstruktivno i profesionalno rješavati probleme. "Ne razgovarajte o šefovoj grešci i prešutnom dogovoru da održite mir. Također, nemojte govoriti o situaciji u kojoj ste pogriješili", savjetuje Peggy McKee iz povjerljive karijere. - "Sjetite se slučaja u kojem je vaše neslaganje zaista imalo ulogu i utjecalo na ishod slučaja."
20. Kako bi vas opisale vaše kolege i menadžeri?
Zapamtite da odgovor na ovo pitanje mora biti iskren. poslodavac ima priliku pozvati vaše bivše kolege i nadzornike. Recite o zaslugama i kvalitetima koji još nisu spomenuti tokom razgovora (na primjer, striktno poštivanje kućnog reda ili spremnost da se po potrebi pridruže radu susjednih odjela).
21. Zašto ste pravili pauze u radu?
Ako ste neko vrijeme bili nezaposleni, budite iskreni u vezi s onim što ste radili.Naravno da bi ove aktivnosti trebale biti korisne (trening, bloganje ili volontiranje). Naglasite da ste sada spremni dati svoj doprinos zajedničkom cilju: "Odlučio sam napraviti pauzu, ali sada sam pun energije i mogu donijeti korist kompaniji."
22. Možete li objasniti svoju odluku da promijenite smjer u svojoj karijeri?
Ovakva pitanja često zbunjuju. Udahnite duboko i objasnite drugoj osobi zašto ste morali donijeti ovu ili onu odluku u karijeri. Navedite primjere koji će pokazati da vam je prethodno iskustvo pomoglo na novoj poziciji. Veza možda nije očigledna. U ovom slučaju možete ostaviti snažan dojam govoreći o nestandardnim situacijama iz kojih ste uspjeli časno izaći.
23. Kako se nosite sa stresom?
"Pokažite svoju sposobnost da budete produktivni u kritičnoj situaciji. Naglasite da vas stres ne može spriječiti u postizanju ciljeva", kaže McKee. Opišite svoje metode suočavanja sa stresom (pravljenje spiskova, duboko disanje itd.), A zatim navedite primjere njihove efikasne upotrebe.
24. Opišite prvih 30/60/90 dana na novom položaju
Recite nam što vam je potrebno za brzi početak. Koje informacije trebate? Sa kojim odjelima biste se voljeli upoznati? Sa kojim ćete specijalistima komunicirati? Odaberite nekoliko aktivnosti koje će vam se isplatiti u kratkom roku (na primjer, "Kao prvi projekt, planiram dublje ući u marketing e-pošte i stvoriti sistem za praćenje e-pošte"). Naravno, ako se zaposlite, planovi se mogu promijeniti, ali sagovornik bi trebao vidjeti da ste spremni za zaradu i ne možete čekati da prijeđete na svoje dužnosti.
25. Navedite svoja očekivanja u vezi sa platama
Prije nego što formulirate svoj odgovor, trebali biste obaviti istraživanje prosječne plaće koristeći Payscale ili Glassdoor na osnovu vašeg obrazovanja, vještina i iskustva. Istodobno, stručnjaci preporučuju pozivanje gornje znamenke raspona, a zatim fleksibilnost ako je potrebno. Neka sagovornik shvati da znate svoju vrijednost, ali istovremeno želite dobiti posao i spremni ste za diskusiju.
26. Šta radite van radnog vremena?
„Poslodavci postavljaju lična pitanja kako bi bili sigurni da je tražilac posla u skladu s kulturom kompanije“, kaže iskusni HR specijalista Mitch Fortner. "Drugim riječima, ako vam se postavi pitanje o hobiju, slobodno ga recite onakav kakav je. Ne zaboravite imati na umu. Kada prijavljujete naviku pijenja piva s prijateljima, nemojte spominjati mamurluk koji vas progoni ponedjeljkom."
27. Da ste životinja, kakve vrste?
Na prvi pogled, ovo pitanje djeluje smiješno, pa se stoga koristi da bi se podnositelj zahtjeva zbunio i vidjelo kako će se izvući. Nema tačnih ili pogrešnih odgovora, ali zaradit ćete dodatne bodove ako uspijete prenijeti svoje prednosti. Savjet: Ako trebate malo razmisliti, popunite prazninu riječima: "Sjajno pitanje! Moram reći da ..."
28. Koliko teniskih loptica stane u limuzinu?
Jedna hiljada? Deset hiljada? Sto hiljada? Zaista, koliko?
Ako se prijavljujete za tehnički posao, budite spremni na pitanja o zagonetkama. Imajte na umu da druga osoba vjerojatno neće očekivati \u200b\u200bda će čuti određeni broj. Mora znati da razumijete pitanje i spremni ste ga analizirati. Udahnite duboko i izračunajte. U redu je tražiti olovku i papir za ovo!
29. Imate li djece? Da li planirate dodati porodicu u narednih nekoliko godina?
Strogo govoreći, lična pitanja o bračnom statusu, spolu ("Možete li voditi odjel u kojem rade samo muškarci?"), Nacionalnosti ("Gdje ste rođeni?"), Vjeri i godinama su nezakonita, ali poslodavci ih i dalje pitaju. Ne postavljaju se sva pitanja sa zlonamjernom namjerom, ali ih se mora taktički suzbiti. U ovom slučaju preporučuje se odgovor: "Mislim da još nisam sasvim spreman ... Ali jako me zanimaju putovi karijere u vašoj kompaniji. Možete li nam reći više o njima?"
30. Šta mislite da bismo mogli poboljšati ili učiniti drugačije?
Ovo pitanje najčešće postavljaju predstavnici startupa. Uz njegovu pomoć sagovornik ne samo da želi biti siguran da ste se potrudili prikupiti podatke o potencijalnom poslodavcu, već pokušava doći i do novih ideja. Dajte im ove ideje! Koje dodatne usluge bi kompanija mogla pružiti? Kako možete povećati profit ili poboljšati korisničku uslugu? Ne morate prolaziti kroz detaljan plan kompanije za naredne četiri godine da biste iznijeli razuman prijedlog. Samo pokažite svoje zanimanje i iskustvo.
1 -1
"Kako vidite svoj život i karijeru u narednih pet godina?", "Koja je vaša glavna slabost?", "Možete li se nazvati timskim igračem?" - na najmanje jedno od ovih pitanja na koje ste vjerovatno morali odgovoriti kada ste bili intervjuirani za posao. No, uoči intervjua, važno je ne samo znati sama pitanja koja bi vam potencijalni poslodavac mogao postaviti, već i znati kompetentno odgovoriti na njih. Naravno, nikada ne možete sa sigurnošću znati koja vas pitanja čekaju, ali ako imate na umu okvirni plan za odgovaranje na najčešća od njih, tada će intervju biti mnogo produktivniji. Vaše vještine razgovora, buduće samopouzdane, ozbiljne, snalažljive i kreativne, poslodavac će naravno cijeniti po potrebi i mogu biti ključne za uspješno zapošljavanje.
U nastavku vam nudimo neka od najčešće postavljanih pitanja učesnicima konkursa za popunu određenog radnog mjesta. Nakon svakog pitanja dajemo okvirni plan odgovora. Uzmite u obzir naše preporuke i na razgovoru ćete se osjećati sigurnije.
lična informacija
1. Recite nam nešto o sebi.
Kada odgovarate na takva pitanja, ograničite se na detalje koji se na ovaj ili onaj način odnose na vaš budući rad. Ne biste trebali duboko zaranjati u detalje vašeg ličnog života.
2. Recite nam kako vidite posao iz snova.
Ne biste trebali imenovati određena radna mjesta i određene odgovornosti, inače mogu uslijediti detaljnija pitanja kako bi se poslodavac mogao uvjeriti da zaista zaslužujete poziciju koju ste imenovali. Bolje se ograničiti na opisne konstrukcije poput "prijateljski tim" itd.
3. Koje slabosti vidite u sebi?
Nemojte odmah početi navoditi svoje slabe tačke. Budite izuzetno sabrani i navedite primjere nekoliko ovih „slabosti“ koje su zapravo vaše snage. Naravno, ovdje morate biti kreativni i predstaviti svoje prednosti pod maskom slabosti. Dakle, dobar odgovor bio bi "Treba mi vremena da se spremim za posao, pa ustajem dva sata prije nego što napustim kuću."
4. Koje su vaše snage?
5. Kako se osjećate prema kritikama upućenim vama?
Kritika je najsigurniji put do samousavršavanja. Razgovarajte o tome kako kritiku nikada ne shvatate previše osobno i uvijek se slažete da je u svakom slučaju bila potrebna oštra opomena. Navedite nekoliko primjera kako vam je kritika pomogla da se podignete na viši nivo i postignete nešto.
6. Čime se baviš u životu osim posla?
Podijelite svoje omiljene aktivnosti i pokušajte ih povezati s mogućnostima da poboljšate svoje vještine i sposobnosti korisne na poslu.
7. Smatrate li se uspješnom osobom?
Ovdje nema mogućnosti: slobodno odgovorite s "da". Biti uspješan ne mora nužno značiti imati kontrolu nad cijelim svijetom. Recite nam o onim dostignućima koja smatrate najznačajnijima ako to vrijeme predviđeno za intervju dozvoljava.
prethodno zaposlenje
1. Zašto ste napustili zadnji posao?
Odgovor mora biti pozitivan. Fraza poput "Upravo sam odlučio pronaći zeleniju pašu". U svakom slučaju, svoj odgovor povežite s potragom za novim mogućnostima, širenjem vidika. I dok je u stvarnosti to možda istina, nikako nemojte reći da je razlog napuštanja prethodnog posla bio razdražljivi šef.
2. Zašto ste toliko dugo nezaposleni?
Opišite sve opcije za korisne aktivnosti koje ste provodili u tom periodu: od kontinuiranog obrazovanja na relevantnim kursevima do rada kao slobodnjak ili drugih načina zarade bez službenog zaposlenja.
3. Kako vaše kolege sa prethodnih poslova osjećaju prema vama?
Ograničite se na ležerne komplimente koje ste možda čuli od svojih kolega i pazite da ne pretjerate.
Ova kompanija
1. Šta znate o tome šta naša kompanija radi?
Prije intervjua, svakako proučite unutarnju i vanjsku stranicu tvrtke, jer je to najsigurniji način da dobijete pouzdane informacije o njenim aktivnostima. Dobro je ako poznajete nekoga ko već radi ili je ranije radio u ovoj organizaciji. Tada iz prve ruke možete dobiti detaljnije informacije.
2. Zašto bismo vas unajmili?
Ovdje bismo trebali razgovarati o uzajamno korisnoj saradnji. Uvjerite sagovornika da vam je ovaj posao potreban koliko i vama. I u svakom slučaju, ne upoređujte se sa ostalim učesnicima u konkursu za ovo slobodno radno mjesto.
3. Koliko dugo planirate raditi u našoj kompaniji?
Ne biste trebali spominjati određene datume i vremenske periode. Dobra opcija bila bi fraza poput "sve dok će naša saradnja biti na obostranu korist".
4. Kakva su vaša očekivanja od rada u ovoj kompaniji?
Recite da biste željeli dobiti malo slobode, prostora za aktivnosti, da ne pozdravljate preuske okvire. Međutim, jasnoća u formulaciji zadataka za vas jedna je od važnih želja.
Timski rad
1. Opišite svoj stil upravljanja i interakciju s timom.
Naglasite da veliku pažnju posvećujete komunikaciji s kolegama i podređenima, a također pokušajte učiniti sve da u timu uvijek vlada ugodna atmosfera.
2. Možete li se nazvati timskim igračem?
I ovdje nedvosmisleno odgovorite "da"! Ako vam vrijeme dopušta, navedite slikovit primjer kako ste uspješno implementirali projekt kao dio tima.
3. Kakvu biste ulogu preuzeli u timskom radu na projektu?
Stvorite dojam o sebi kao o fleksibilnom radniku koji jednako dobro slijedi upute i koji je vođa.
4. Šta vas nervira kod radnih kolega?
Nema specifičnih kvaliteta i karakteristika. Recite poslodavcu da možete raditi sa bilo kojim kolegom, gradeći odnose s njima na osnovu tolerancije i stalne potrage za kompromisima.
5. Koje biste osobine voljeli vidjeti u karakteru svog šefa?
I ovdje nema specifičnih karakteristika. Ograničite se na opće fraze poput "kompetentan", "iskren", "pouzdan" itd.
Kvalifikacija
1. Zašto mislite da ćete dobro raditi ovaj posao?
Istaknite svoje profesionalne vještine, prethodno radno iskustvo i vještine upravljanja krizama. Ukratko, morate uvjeriti poslodavca da ste upravo vi osoba koja mu treba.
2. Mislite li da ste previše kvalificirani za ovu poziciju?
Pokušajte uvjeriti drugu osobu da ste najprikladniji za taj posao. Poslodavac ne bi trebao sumnjati u vašu nesigurnost. Vaš zadatak je stvoriti dojam da ste prava osoba za ovu kompaniju.
3. Kako možete nadoknaditi nedostatak radnog iskustva?
Usredotočite se na svoje profesionalne vještine. Ako ste tek završili fakultet, razmislite o projektima i istraživanjima koja ste uspješno završili tokom studija.
Principi
1. Šta vam je važnije: sam posao ili plata (novac)?
Ovdje je bitna ravnoteža: važno je i jedno i drugo. Ne biste se trebali zamišljati previše velikodušnim i nezainteresiranim ili, naprotiv, materijalističkim. Samo naglasite da biste pored dobre plate željeli dobiti i moralno zadovoljstvo od posla.
2. Možete li interese kompanije staviti ispred svojih?
Naravno da možete! Ovo je svojevrsni test koliko ćete čvrsto "rasti" s kompanijom i koliko ćete biti odgovorni.
3. Koju filozofiju slijedite u svom radu?
Nema dužih refleksija i ditiramba. U nekoliko riječi istaknite vrijednosti i principe koji su vam najvažniji, a također nam recite šta možete donijeti u tim.
Intervju je vrlo uzbudljiv i odgovoran događaj za svakog tražitelja posla. Zapravo, ishod i rezultat, kao i uspješno sticanje željene pozicije, ovise o tome kako se pokažete u razgovoru s poslodavcem. Pitanja za intervju mogu biti potpuno različita. Većina kandidata se obično priprema za razgovore i aktivno prikuplja informacije o slobodnom radnom mjestu, proučava kompaniju u kojoj će biti razgovora i pitanja koja se postavljaju tokom razgovora.
Posebno za vas imamo usluge koje će vam pomoći da uspješno nađete posao.
| Usluga | Cijena | Bilješka | |
| Pomoć u pronalaženju posla |
5'000 r . |
Profesionalna podrška u traženju posla. |
NARUČITI |
| 2'000r. |
Priprema za razgovor sa poslodavcem. |
NARUČITI |
|
| Sve usluge za aplikante | |||
Na osnovu svog dugogodišnjeg praktičnog iskustva na polju regrutovanja i složenog rada sa kandidatima, naši stručnjaci su pripremili pitanja za razgovore za posao. Pokušali smo istaknuti najčešća pitanja iz razgovora. Ova pitanja već dugi niz godina koriste HR stručnjaci u raznim poljima aktivnosti.
Naučit ćete o tome kakva se pitanja za intervju postavljaju onima koji traže posao i kako najbolje odgovoriti na njih. Pitanja za razgovor za posao se stalno ažuriraju. Pozivamo vas da se upoznate sa najosnovnijim kako biste uspješno prošli intervju.
Najčešća pitanja za intervju
Pitanje 1. Recite nam nešto o sebi.
Bilo koji intervju započinje ovim pitanjem. Morate obratiti pažnju na važne stavke: kakvo su obrazovanje stekli, gdje su započeli
razvoj vaše karijere. Provedite s ovom pričom ne više od 2-3 minute, zadržavajući se detaljno na svojoj funkcionalnosti. Češće koristite fraze poput "naša kompanija", "naš odjel pod mojim rukovodstvom" i tako dalje.
Pitanje 2. Recite nam šta ste radili na zadnjem radnom mjestu.
Recite nam o odgovornostima i dostignućima koja ste imali u procesu rada u prethodnoj kompaniji. Ne govorite previše, samo najvažnije i najvažnije.
Pitanje 3. Šta vas je zanimalo za upražnjeno radno mjesto naše kompanije?
Svrha ovog pitanja je da li dobro poznajete informacije o kompaniji zbog koje ste došli na razgovor. Možete reći da ste puno čuli o kompaniji, kako se ona trenutno dinamično razvija, a vaše profesionalno iskustvo može joj pomoći u provedbi planova za daljnji razvoj.
Pitanje 4. Zašto ste napustili prethodni posao?
Ukratko navedite glavni razlog traženja posla. Na primjer, ovo je nezgodna lokacija, nedostatak profesionalnog rasta, promjena rukovodstva. Nikada ne grdite i ne kritikujte svog bivšeg vođu i tim, bez obzira koliko bili loši.
Pitanje 5. Šta očekujete od novog posla?
Svi kandidati očekuju stabilnost od novog posla, to je najvažnije reći. Ako sanjate o razvoju karijere i profesionalnom razvoju, spomenite to u dijalogu sa svojim poslodavcem. Takođe možete primetiti da vas čeka zanimljivo i raznoliko delo koje će vam omogućiti da se razvijate.
Pitanje 6. Šta znate o našoj kompaniji?
Prije odlaska na intervju, proučite informacije o kompaniji. Koliko godina postoji, koliko ima podružnice i predstavništva u ruskim gradovima. Recite nam sve što ste uspjeli naučiti o ovoj kompaniji, samo najvažnije i najvažnije.
Pitanje 7. Kako zamišljate svoj prvi radni dan na novom poslu?
Ovo pitanje, u stvari, nije tako jednostavno kako se čini. Prema stručnjacima, ovo pitanje je potrebno da biste saznali ko ste: „obrađivač“ ili „radnik rezultata“. „Obrađivači“ su oni koji lako rade s papirima, a dokumenti su tajnici , uredski menadžeri, računovođe.
"Rezultati" su usmjereni na postizanje rezultata. Takvi stručnjaci uključuju menadžere prodaje, šefove odjela prodaje, menadžere osoblja.
Pitanje 8. Gde se vidite za 5 godina?
Na ovo pitanje treba odgovoriti pojednostavljeno, na primjer, želite s vremenom zauzeti odgovorniju i ozbiljniju poziciju, imati proširenu funkcionalnost. Nikad nemojte reći da imate planove za pokretanje vlastitog posla ili osnivanje vlastite kompanije.
Pitanje 9. Šta vas privlači na ovoj poziciji?
Odgovor mora biti obrazložen i ozbiljan, mogući su takvi odgovori kao što su "želja da primijenite svoje iskustvo", "rad vodeće kompanije na tržištu", prilika da svoje profesionalne vještine realizujete u novoj sferi.
Pitanje 10. Šta je za vas važno u vašem poslu?
Recite nam kakav biste posao željeli dobiti, koji su uslovi rada optimalni za vas. Da li vam je važno radno mjesto, atmosfera u timu, socijalne garancije itd.?
Pitanje 11. Koji je tim optimalan za vas?
U stvari, ovo nije pitanje kako se čini. Kandidat vrlo često regrutnom osoblju postavlja razjašnjavajuća pitanja o tome na šta misli. Možete odgovoriti na ovaj način: "Za mene je optimalan tim tamo gdje postoji uzajamna pomoć, pomoć i podrška. Za mene je važno mišljenje mog menadžera o mom radu i povoljna atmosfera u odjelu."
Pitanje 12. Recite nam o tri uspjeha i tri neuspjeha u vašem profesionalnom životu.
Naravno, vi ste živa osoba i skloni ste greškama, recite nam o 3 najznačajnije greške. Spomenite da ste iz iskustva naučili da ste mogli postupiti drugačije ili izbjeći ove pogreške. Recite nam i o najsjajnijim dostignućima u vašoj profesionalnoj karijeri. Ovo pitanje ima i druge modifikacije. Možda će vas takođe pitati jeste li pogriješili na poslu. Na ovo pitanje mora se odgovoriti potvrdno. Da, pogriješili ste i iskustvom ih više pokušavate izbjegavati.
Pitanje 13. Recite nam svoje glavne snage / slabosti.
Prvo trebate navesti svoje kvalitete koji će vam pomoći da se efikasno nosite s ovim poslom. Nikada nemojte otvoreno govoriti o svojim slabostima. Izgradite svoj odgovor bolje tako da malo pomaknete naglasak: spominjući svoje nedostatke, dopunite svoj odgovor pozitivnim kvalitetama koje ga nadoknađuju.
Pitanje 14. Zašto mislite da bismo trebali napraviti izbor u korist vaše kandidature?
Opišite svoje prednosti, naglasite svoje relevantno radno iskustvo i svoju želju za razvojem, profesionalnost, sposobnost da svoj posao radite efikasno i u kratkom vremenu.
Q 15. Koliko dugo planirate raditi na ovoj poziciji bez napredovanja u karijeri?
Na ovo pitanje mora se odgovoriti iskreno, ovisno o tome šta očekujete od ove organizacije. Bilo koja kompanija je spremna da za dvije godine zaposli zaposlenog na drugom, višem radnom mjestu.
Pitanje 16. Čime se bavite u slobodno vrijeme?
Ispričajte nam o svojim hobijima, kako provodite slobodne dane i kako se opuštate. Recite nam da volite čitati profesionalnu literaturu i da ste ljubitelj aktivnih sportova. Ova opcija je dobitna u bilo kojem intervjuu.
Pitanje 17. Koju ste posljednju knjigu pročitali?
Možda će vas pitati o posljednjoj knjizi koju ste pročitali ili knjizi koju trenutno čitate. Ili o vašim muzičkim preferencijama, na primjer.
Bolje je da odmah odgovorite. Ovo pitanje ima za cilj razjašnjavanje opšteg nivoa razvoja i težnju za samorazvojem kandidata. Ako navedete jednu profesionalnu knjigu i drugu beletristiku, to će vam biti samo plus.
P.19. Kada možete započeti posao?
Ako vam treba vremena da razmislite o prijedlogu poslodavca, molim vas recite mi o njemu. Obavijestite svog poslodavca ako trebate raditi 2 tjedna na posljednjem poslu. Ako vam se sviđa ponuda, možete reći da ste spremni započeti posao u bilo kojem trenutku.
Q.20. Koja pitanja imate
Svakako biste trebali pitati ispitivača. Raspitajte se o svojim odgovornostima, samom poslu, broju zaposlenih u odjelu. Potrebno je pažljivo pitati za razvoj karijere, možda položaj to ne znači ili kompanija nema mogućnosti za karijeru. Saznajte o motivaciji, socijalnom paketu, normalizaciji radnog dana. Morate biti sigurni da kada započnete posao nećete biti razočarani u ovoj kompaniji.
Postoji puno uzoraka pitanja za intervju. Zaista se nadamo da će vam naš članak o pitanjima koja se postavljaju u razgovorima za posao pomoći da se pripremite za predstojeći intervju. Naučit ćete kako odgovarati na pitanja iz razgovora i na što se fokusirati.
Preporučujemo da se pripremite za svaki intervju i proučite informacije o slobodnom radnom mjestu i kompaniji,
na koji ste pozvani.
Dakle, kažu da za samorazvoj i uspješan rast u karijeri treba mijenjati radna mjesta svakih 6-7 godina, i iako mi nije jasno kako možete napraviti karijeru na ovaj način, promjene posla su uobičajene u našem životu. Pretrage putem Interneta, novina, Avita, preko veza - sve će to prethoditi tako važnom događaju kao što je intervju sa kadrovskim službenikom ili kako ih je danas moderno nazivati \u200b\u200bHR menadžerom.
Sada je nemoguće sve generalizirati, a ako obični kadrovski službenik jednostavno vodi evidenciju o radnim knjižicama, ispisuje naloge za bonuse ili de-bonuse, onda je menadžer ljudskih resursa taj koji postoji isključivo za pronalaženje odgovarajućeg osoblja i njihov kompetentan odabir - najčešće putem razgovora.
Važnost ovog događaja teško se može precijeniti. Na njemu možete odlučiti o vašoj poziciji, količini posla i visini plaće. Ako ostavimo po strani bilo koju banalnost, budite iskreni, tražite više - oni će i dalje dati manje, obrijati se i obući odijelo, dublje ćemo zabiti u sam tok razgovora.
Otkrijmo koja vam se zeznuta pitanja mogu postaviti i kako najbolje odgovoriti na njih kako biste postigli sve predviđene ciljeve.
1. Zašto ste napustili prethodno radno mjesto, navedite razlog otkaza ...
Ovdje moraš biti strateg. Ne možete razgovarati o sukobima na prethodnom poslu, ali u isto vrijeme morate znati da je osoblje možda unaprijed nazvalo i saznalo razlog vaše smjene. Ako smatrate da je to slučaj, recite da je to bila slučajnost i da ste do zadnjeg pokušali ostati na poslu. Spomenite da ste, bez obzira na to, zahvalni prošlom radu na iskustvu i profesionalnim vezama koje će vam biti vrlo korisne na novom mjestu.
2. Koje su vaše slabosti?
Ovo je omiljeno podmuklo pitanje kadrovskih službenika i ne postoji način da se pristane uz njih. Ovdje ne morate navesti više od dvije negativne strane, koje bi bile naličje vaših pozitivnih kvaliteta. Recite da ste nestrpljivi, jer želite što prije vidjeti rezultat, recite da ste promišljeni i odsutan u svakodnevnim poslovima, jer neprestano razmišljate o poslu - to je dovoljno.
3. Šta ste radili dok ste tražili posao?
Najbolja opcija je da ste pohađali tečajeve za usavršavanje. Ako je to lako provjeriti, a još više to je eklatantna laž, recite da ste produktivno radili i obavljali kućanske poslove, čišćenje, popravke i svakodnevno trčanje.
4. U kojoj se poziciji vidite u našoj kompaniji?
I ovdje postoji mali trik - opišite svoje prethodno iskustvo i snage koje ne odgovaraju ovom položaju, već šefu koji bi vodio odjel koji se sastoji od tih mjesta. Spomenite što više profesionalnih izraza, a takođe im recite šta mislite u slobodno vrijeme o tome kako poboljšati ovo određeno područje aktivnosti.
5. Kako vidite svoju budućnost u našoj kompaniji?
Ovdje se provjeravaju vaše ambicije i spremnost za karijeru. Ne odgovarajte direktno da sebe vidite kao šefa odjela, recite da se nesumnjivo vidite na višem položaju s većim nivoom odgovornosti i većom platom.
6. Kako sebe doživljavate kao šefa?
Loš vojnik koji ne želi biti general. Prije svega spomenite kompetentnost, drugo, liderske kvalitete, a tek onda iskrenost, pravičnost i spremnost za preuzimanje odgovornosti.
7. Šta možete donijeti novo na svoju poziciju?
Prilično rijetko pitanje, ali ponekad ga ljudi vole postaviti kako bi saznali hoćete li napredovati i pokušati poboljšati svoje područje rada ili ćete sjesti na sve spremno i nastaviti po valjanim šinama. Recite im da ćete nesumnjivo iznijeti prijedloge za optimizaciju i poboljšanje čim vas zaposle, a neko vrijeme ćete raditi na procjeni situacije i specifičnosti vašeg područja rada.
Toliko smo navikli žaliti se na svoj posao da postaje nejasno ima li ljudi na svijetu kojima se sviđa to što rade. Ne, naravno da postoji. Samo što ti ljudi, u pravilu, rade ono što vole i ne smatraju potrebnim širenje ovog pitanja.
Razgovarali smo o tome kako je najbolji posao raditi ono u čemu uživate. Posao bi trebao biti takav da nemate vremena za bilježenje vremena i uživanje u njemu neprestano. Bez obzira na to, posao ne mora biti lak, ali poteškoće su svugdje i moraju se prevladati.
Kako znati jeste li pronašli takav posao? Nije uvijek tako očigledno kako se čini. Odabrali smo osam znakova da ste ludi za svojim poslom i radite ono što volite.
Nemate puno slobodnog vremena i sviđa vam se
Stalni tok novih poslova ne čini vas ogorčenima i bijesnima. Naprotiv, vi ste u toku, a čini se da posao obavlja sam. Hemingway je često prestajao pisati uprkos činjenici da je još uvijek imao ideje. To je zato što je sutradan želio da i on ima o čemu da piše i nije morao izvlačiti riječi iz sebe.
I vi ste na svom poslu. Uvijek imajte listu zadataka za sljedeći dan. I ti to voliš.
Vidite rezultat svog rada
Osjećaj da je vaš rad koristan najbolja je nagrada koja može postojati. Iako posao ponekad može biti naporan, pomisao da svijet učinite malo boljim i život ljudima olakšate ili učinite ugodnijim osjećate se bolje.
Pokušaj da ti bude bolje
Ako zaista uživate u svom poslu, neprestano ćete nalaziti načine da postanete bolji u njemu. Seminari, samoobrazovanje, savjeti uglednih ljudi iz vaše profesije - ne žalite za vremenom utrošenim na sve ovo. Ako vam se učenje nečeg novog u vašoj profesiji čini užasnom dosadom, tada je, očito, vrijeme da nešto promijenite. I to je nešto vaš posao.
Govorite o radu u slobodno vrijeme
Ne možete se zaustaviti i razgovarati o svom poslu, čak i ako to nije lako. Ali znajte kada treba stati. Nisu svi ljudi toliko sretni sa svojim poslom kao vi, a u slobodno vrijeme mnogi od njih ne žele čuti ni riječ o poslu. Poštujte želje drugih i nemojte biti previše nametljivi.
Osjećate se kao da je dan tek počeo, iako je već vrijeme ručka
Naravno, ovo nije u potpunosti relevantno ako vaš radni dan započinje u 12 sati. Ali shvaćate o čemu pričamo. Napravili ste nekoliko malih zadataka, odgovorili na nekoliko e-mailova i spremni ste za ozbiljan posao. Ali, gledajući na sat, shvatite da je već podne.
Gdje je nestalo cijelo jutro? Ako vam je poznato ovo stanje protoka, onda ste na pravom mjestu.
Inspiriraju vas ljudi oko vas
Divite se zadacima koje vaši zaposlenici obavljaju i uvijek ste im spremni pomoći. Sviđa vam se tim za koji radite i vaše kolege vas inspiriraju. Obično, kada se osjećamo dobro, vidimo samo dobro kod ljudi oko sebe. Stoga, ako se divite radu drugih, možda i vi volite svoj rad.
Volite svoj posao i ne vidite ništa loše u razmišljanju o njemu u slobodno vrijeme. Rješavate probleme, razmišljate o novim idejama i razmišljate o radnim pitanjima. I sve to čak i kada ne sjedite u uredu. Jeste li radoholičar? Možda. Ali šta je loše u tome ako vam se sviđa?
Ne bojite se ponedjeljka
Za ljude koji ne vole svoj posao, ponedjeljak je kao sudnji dan. Svi ga čekaju s užasom i sanjaju da će što prije proći. Ostavite shemu "radnim danima - vikendom - napijete se - lezite - opet radnim danom" za one koji mrze svoj posao i neprestano čekaju vikend.
Potražite posao za koji zaista želite ustati ujutro i posvetite mu vrijeme. Prosudite sami, kakav je smisao trošiti 40 sati sedmično na nešto što vam se ne sviđa?
Kako se osjećate prema svom poslu? Da li ti se ona dopada?
