2017

2016

dohodnina Od leta 2016 se dohodnina od regresa lahko nakaže do konca meseca. Do leta 2016 je bilo potrebno na dan izdaje regresa. Še vedno pa je treba odškodnino za neizkoriščen dopust izplačati najkasneje naslednji dan po odpustitvi.

Vnos podatkov (vse je brezplačno!):

Primerjava z minimalno plačo

Povprečna dnevna plača ne sme biti nižja od obračuna minimalne plače za mesec, v katerem delavec odhaja na dopust.

Zvezna minimalna plača (v mesecu, ko gre zaposleni na dopust): (če delavec dela polovični delovni čas, je treba tudi minimalno plačo razdeliti na polovico)

Število koledarskih dni (v mesecu, ko gre zaposleni na dopust):

Rezultat ...

Izračun v primeru brez delovnih dni je zelo preprost:

ta (obstaja računovodstvo). Cena izdaje je 1000 rubljev na mesec. Toda za to ceno lahko izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene prek interneta.

Primeri uporabe kalkulatorja

Delavec gre 15. avgusta 2018 na dopust za 20 dni. Dela od 6. novembra 2016 (zaslužek 9500 rubljev). Decembra 2017 je prejel (uradno) novoletno nagrado v višini 2.000 rubljev (zaslužek 12.000 rubljev). Januarja 2017 je bil bolan 7 dni (zaslužek 8000 rubljev). Plača 10 000 rubljev.

Obračunsko obdobje bo v tem primeru od avgusta 2017 do vključno julija 2018 (vključno), vendar od delavec je v tej organizaciji delal nepopolno leto, potem bo obdobje od 5. novembra 2017 do 31. julija 2018 (t.j. 3 meseci bodo v stolpcu zaslužek "neto").

92346.94 (višina zaslužka) / 261 (vsota obračunskih dni) = 353.82 rubljev.

Izračun regresa: 353.82 20 (počitniški dnevi) = 7076.39 rubljev.

Delavec gre 25. 5. 2018 na dopust za 7 dni. Dela od 2. maja 2018 (zaslužek 7720 rubljev).

Obdobje poravnave bo v tem primeru le en mesec. Izključujemo 1 dan začetka dela in 7 dni, ker. mesec še ni izdelan do konca (tj. 11 mesecev bo "neto" v stolpcu zaslužka).

Povprečni dnevni zaslužek bo: 8140.14 (višina zaslužka) / 23 (vsota obračunskih dni) = 353.92 rubljev.

Izračun regresa: 353.92 (povprečni dnevni zaslužek) * 7 (počitniški dnevi) = 2477.43 rubljev.

pravila

Od 2. aprila 2014 (in leta 2014) je v veljavi nov faktor za izračun regresa - 29,3 (prej je bil 29,4).

Kaj storiti, če so se počitnice začele v enem mesecu in končale v drugem. Vse prispevke za zavarovanje in dohodnino je treba v celoti obračunati najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta. Če obstajajo odbitki, se dohodninska osnova zmanjša za celoten znesek odtegljajev, ki delavcu pripadajo za prvi mesec. Odbitkov vam ni treba razporejati med mesece.

dohodnina Od leta 2016 se dohodnina od regresa lahko nakaže do konca meseca. Do leta 2016 je bilo potrebno na dan izdaje regresa.

Zaposleni je upravičen do nadomestila za 28 dni dopusta, če je delal od 10,5 do 12,5 mesecev (v skladu s pravili TNKT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169).

Izračun regresa za leto 2018

Višina regresa: Višina regresa je enaka zmnožku povprečne dnevne plače s številom plačanih koledarskih dni dopusta. Povprečni dnevni zaslužek: Povprečni dnevni zaslužek je enak zaslužku (plača, uradni bonusi) za 12 mesecev (obračunsko obdobje) pred mesecem začetka dopusta, deljeno s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju.

Izračun regresa za leto 2018 z izključenimi dnevi. Primer: plača zaposlenega od 1. junija 2017 do 31. maja 2018 znaša 5.000 rubljev. Od 01.06.2017 delavec vzame 28-dnevni dopust. Zaposleni je bil bolan 10 koledarskih dni - od 14. marca do 23. marca (v marcu 31 dni od tega je bilo 21 delovnih) 2018 vključno

Regres = RFP: 29,3 dni *(M + 29,3 dni : Kdn1 * Kotr1) * D

Regres = plača [za 12 mesecev. 5000*12=60.000] : dni * (M + 29,3 dni: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893,45 rubljev.

D - število koledarskih dni dopusta.

M - število polno opravljenih mesecev v obračunskem obdobju;

Kdn1 ... - število koledarskih dni v nepopolno opravljenih mesecih;

Kotr1 ... - število koledarskih dni v "nepolnih" mesecih, ki spadajo na opravljene ure.:

Po tako zapleteni (vendar zakoniti) shemi v malem podjetju le malo ljudi misli, pogosto dajo le regres = plača in to je to.

Delovni dnevi zaposlenega, ki so izključeni iz obračuna regresa. To je takrat, ko je bil delavec odsoten z delovnega mesta:

• prejetih bolnišničnih ali porodniških nadomestil (iz izračuna so izvzeta tudi morebitna bolnišnična nadomestila (na stroške sklada socialnega zavarovanja ali delodajalca);
• imel pravico do povprečnega zaslužka v skladu z delovno zakonodajo (bil na dopustu ali službenem potovanju). Izjema - zaposleni je upravičen do povprečnega zaslužka med odmori za hranjenje otroka, vendar ta čas ni izključen iz obračunskega obdobja;
• ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere ne vpliva niti vodstvo niti osebje;
• je bil odpuščen z dela iz drugih razlogov, ki jih določa zakon (na primer neplačan dopust).

V primeru, ko delavec za 12 mesecev obračunskega obdobja ni imel obračunane plače ali so v celoti sestavljena iz izključenih obdobij? Nato morate za določitev povprečnega zaslužka vzeti obdobje, ki je enako ocenjenemu - 12 mesecev pred izključenim časom.

Lažje je uporabiti za izračun. Cena izdaje je 1000 rubljev na mesec. Toda za to ceno lahko izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene prek interneta.

Splošna pravila za odobritev dopusta in izplačilo nadomestila

Vsako leto delavcu pripada plačani dopust. To se nanaša na delovno leto, ne na koledarsko leto. Delovno leto je tudi 12 polnih mesecev. Toda za razliko od koledarja se ne začne 1. januarja, ampak ko je bila oseba vpisana v državo. Na primer, delavec je začel delati 1. aprila 2013. To pomeni, da se bo njegovo prvo delovno leto končalo 31. marca 2014. Drugo delovno leto je obdobje od 1. aprila 2014 do 31. marca 2016 itd.

Delavec ni delal vnaprej izrabljenega dopusta. V prvem letu dela delavcu nastane pravica do dopusta po šestih mesecih neprekinjenega dela v tem podjetju. Hkrati lahko izkoristi celoten letni dopust, torej vseh 28 koledarskih dni naenkrat (to je znesek standardnega dopusta). Toda oseba lahko odneha, ne da bi delala eno leto. Potem bo moral podjetju vrniti del regresa za letni dopust - pri tem vztraja člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Čeprav obstajajo izjeme od tega pravila - zlasti odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Delavec ni izkoristil zahtevanega dopusta. Če oseba odpove brez izrabe zakonitega dopusta, je upravičena do odškodnine. Denar se izplača za vsak dan, ki ga zaposleni ni odpeljal. Toda brez odpuščanja je mogoče z denarjem nadomestiti le tisti del letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. Predpostavimo, da je vsako leto zaposleni upravičen do 35 koledarskih dni dopusta. Nato jih lahko sname 28, za preostalih 7 pa prejme odškodnino. Če delavec ni izkoristil 7 od 28 dni počitka, ki mu pripadajo, potem namesto tega ne bo mogel prejemati denarja.

Primer. Delavec je bil sprejet 17.11.2014 in odšel 30.6.2015. V tem obdobju je bil 14 koledarskih dni na dopustu. Delavec ima skupaj pravico do 28 dni osnovnega dopusta in 7 dni dodatnega dopusta.

Zaposleni je novembra delal celih 7 mesecev in dodatnih 14 dni. To je manj kot pol meseca, zato so izločeni iz izračuna. Tako je "oddelal" 20,42 dni dopusta (35 dni: 12 mesecev x 7 mesecev). Zato mu pripada odškodnina 6,42 dni (20.42 - 14).

Če ste šli na dopust prvi dan dela?

Dopust se izračuna kot stopnja na izmeno, pomnožena z dnevi počitnic (število) (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 5. maja 2016 št. 14-1 / B-429).

Prazniki

Ker prazniki niso vključeni v število dni letnega dopusta in niso plačani, jih ni treba izločiti iz izračuna. Recimo, da je bil delavec od 16. februarja do 1. marca 2015 na dopustu. Medtem 23. februar ni vključen v število počitniških dni, kot praznik in dela prost dan. In to je treba upoštevati pri izračunu koledarskih dni, ki spadajo na opravljene ure. Zato je treba izključiti obdobja od 16. februarja do 22. februarja in od 24. februarja do 1. marca.

Počitniški dela prosti dnevi, ki so padli na prejšnji dopust zaposlenega, je treba vključiti v izračun trenutnega dopusta (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 15. aprila 2016 št. 14-1 / B-351).

Kako dolgo lahko traja dopust

V Rusiji običajni dopust v skladu z delovno zakonodajo traja 28 koledarskih dni. V tem primeru lahko preostanek razdelimo na dele, od katerih mora biti eden najmanj 14 dni. Preostali deli so lahko poljubne dolžine. To pomeni, da ima delavec pravico vzeti 5 dni (od ponedeljka do petka). Druga možnost, ki je pogosta v podjetjih, ni prepovedana - dopust 9 dni (od sobote enega tedna do nedelje drugega).

Hkrati se prosti prazniki ne vštevajo v število koledarskih dni dopusta in niso plačani. Recimo, da bo delavec od 8. junija 2015 počival 6 koledarskih dni. To pomeni, da bo zadnji dan počitnic 14. junija. Konec koncev je 12. junij praznik.

Kakšna je obračunska doba

Praviloma se regres izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega za zadnjih 12 koledarskih mesecev. To pomeni, da če oseba namerava počivati ​​junija 2015, je ocenjeno obdobje povprečnega zaslužka od 1. junija 2014 do 31. maja 2015.

V naslednjih primerih se lahko določi drugačno obračunsko obdobje.

Če delavec v podjetju ni delal 12 mesecev. V tem primeru bo obračunsko obdobje obdobje, v katerem je oseba navedena v organizaciji. Na primer, zaposleni se je podjetju pridružil 8. decembra 2008. Od 6. julija 2015 mu je odobren letni dopust. Obračunsko obdobje je od 8. decembra 2014 do 30. junija 2015.

Če se je oseba v istem mesecu zaposlila in vzela dopust. Potem je obračunsko obdobje dejansko opravljene ure. Recimo, da je zaposleni prišel v organizacijo 6. julija 2015 in zaprosil za dopust od 20. julija. Obračunsko obdobje se začne 6. julija in konča 19. julija.

Če delavec v zadnjih 12 mesecih dejansko ni delal in ni prejel nobene plače. Pri tem je treba upoštevati zadnjih 12 koledarskih mesecev, v katerih je bila zaposlena izplačana plača. Recimo, da je ženska na porodniškem dopustu od 14. marca 2012, nato pa na starševskem dopustu. Marca 2015 je brez odhoda v službo napisala prošnjo za dvotedenski dopust. Standardno obračunsko obdobje - 12 mesecev pred praznikom - pade na odlok, ko ni bilo zaslužka. Zato morate vzeti obdobje od 1. marca 2011 do 28. februarja 2012.

Če je za podjetje bolj priročno določiti posebno obračunsko obdobje. V taki situaciji pa bo treba vsak regres dvakrat izračunati (za 12 mesecev in za ugotovljeno obračunsko obdobje) in primerjati rezultate. Dejstvo je, da regres ne sme biti manjši od zneska, izračunanega na podlagi letnega zaslužka.

Katera obdobja se upoštevajo pri izračunu delovne dobe za dopust in katera ne

Izkušnje vključujejo:

Dejanski delovni čas;

Intervali, ko oseba ni delala, a je bilo mesto za njim;

Prisilna odsotnost med nezakonito odpovedjo ali zadržanjem z dela in kasnejšo vrnitvijo na delo;

Dnevi, ko delavec ni mogel delati, ker po svoji krivdi ni opravil obveznega zdravniškega pregleda.

Recimo, da je delavec julija 2015 dal odpoved. Do takrat je bil v podjetju že devet polnih mesecev. A skupaj jih je zbolel šest. Kljub temu je treba za vseh devet mesecev izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust. Konec koncev se med boleznijo ohranja povprečni zaslužek.

Tako je delavec upravičen do nadomestila za 21 dni (28 dni : 12 mesecev x 9 mesecev).

Upoštevajte: obdobje, ko ženska med starševskim dopustom dela krajši delovni čas, je vključeno v dopust. Dejstvo je, da delo s krajšim delovnim časom ne vpliva niti na trajanje letnega dopusta niti na izračun delovne dobe. To določa člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izkušnje ne vključujejo:

Čas, ko je bil delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga (vključno z odsotnostjo z dela v skladu s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije);

Tako se začetek drugega delovnega leta prestavi za 32 dni (46 - 14). Torej drugo delovno leto, za katerega zapade dopust - od 18. decembra 2008 do vključno 15. maja 2015 (datum odpovedi). Od 11. do 20. januarja je bil delavec 10 dni na brezplačnem dopustu. To obdobje je v celoti vključeno v izkušnjo. Skupno se izkaže, da je delavec delal 4 mesece in 28 dni, kar je zaokroženo na 5 mesecev.

Tako je delavec za opravljen čas v drugem delovnem letu upravičen do nadomestila 11,67 koledarskih dni (28 dni: 12 mesecev x 5 mesecev). In to v samo 39,67 koledarskih dneh (28 + 11,67).

Če delavec odide pred iztekom prvega delovnega leta, bo izračun naslednji.

Primer. Delavec je bil sprejet na delovno mesto 2.2.2015. Od 6. maja do vključno 7. junija je bil na dopustu brez plačila, 15. junija pa je odstopil. Letni plačani dopust v podjetju je standardnih 28 koledarskih dni.

Obdobje od 2. februarja do vključno 1. maja je tri polne mesece, ki jih je zaposleni v celoti opravil. V obdobju od 2. maja do 15. junija (datum odpovedi) je delavec delal 12 dni. Poleg tega morate v izračun vključiti 14 dni dopusta na lastne stroške. Skupno je 26 dni, ki so zaokroženi na cel mesec.

Tako odškodnina zapade v plačilo 4 mesece oziroma 9,33 dni. (28 dni: 12 mesecev x 4 mesece).

Lažje je uporabiti za izračun (brez uporabljenega) ali tega (obstaja računovodstvo). Cena izdaje je 750 rubljev na mesec. Toda za to ceno lahko izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene prek interneta.

Kdo je upravičen do plačanega študijskega dopusta?

Podjetje mora delavcu zagotoviti plačan študijski dopust, če je izpolnjenih več od naslednjih pogojev.

Prvič, izobraževalna ustanova ima državna akreditacija. Drugič: zaposleni se prvič izobražuje na tej stopnji. Tretjič: delavec se uči dopisno ali zvečer oddelki. In četrto: uspešen študij(to pomeni, da zaposleni nima dolgov v študijskih disciplinah).

Hkrati ima delodajalec pravico, da v delovni ali kolektivni pogodbi v drugih primerih zagotovi plačan študijski dopust. Na primer za zaposlene, ki prejmejo drugo visokošolsko izobrazbo ali študirajo na univerzi brez državne akreditacije.

Kako dolgo lahko traja študijski dopust?

Trajanje študijskega dopusta se določi na podlagi klica, ki ga izda izobraževalni zavod. To obdobje je določeno v koledarskih dneh in je odvisno od tega, kakšno izobrazbo prejme zaposleni - višjo ali srednjo.

Vrste plačanih študijskih počitnic (dopisni in večerni oddelek)

Kadar je študijski dopust zagotovljen v skladu z internimi dokumenti podjetja, klicno potrdilo ni potrebno. V tem primeru se trajanje dopusta določi sporazumno strank.

Upoštevajte: podjetje mora plačati vse koledarske dni študijskega dopusta, vključno z nedelovnimi počitnicami. Recimo, da je zaposlenemu odobren študijski dopust od 22. maja do vključno 30. junija 2015. To pomeni, da morate plačati vseh 40 koledarskih dni, vključno s praznikom - 12. Sicer se študijski dopust izplača po enakih pravilih kot letni dopust.

Kakšna je lahko obračunska doba, glejte zgoraj v opisu rednega dopusta

zakoni

114. člen. Letni plačani dopust

Zaposlenim se prizna letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečne plače.

115. člen Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta

Letni osnovni plačani dopust se delavcem odobri v trajanju 28 koledarskih dni.

Letni osnovni plačani dopust, ki traja več kot 28 koledarskih dni (podaljšani glavni dopust), se delavcem odobri v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

116. člen. Letni dodatni plačani dopust

Letni dodatni plačani dopust se odobri zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, zaposlenim s posebno naravo dela, zaposlenim z nerednim delovnim časom, zaposlenim na skrajnem severu in enakovrednih območjih ter na drugih področjih. primerih, predvidenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

Delodajalci lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne počitnice za zaposlene, razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugače. Postopek in pogoje za odobritev teh dopustov določajo kolektivne pogodbe ali lokalni predpisi, ki se sprejemajo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Letni dodatni plačani dopust najmanj 7 koledarskih dni iz člena 117 tega zakonika je treba zagotoviti vsem zaposlenim na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključno s tistimi, katerih poklici, delovna mesta ali opravljeno delo niso predvideni. s seznama industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, pri katerih delo daje pravico do dodatnega dopusta in krajšega delovnega dne, vendar je delo pod vplivom škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovni proces potrjujejo rezultati certificiranja delovnih mest za delovne pogoje (opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 7. februarja 2013 N 135-O).

117. člen

Letni dodatni plačani dopust se odobri delavcem, ki delajo na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji: v podzemnem in odprtem rudarstvu v kopah in kamnolomih, na območjih radioaktivne kontaminacije, na drugih delih, povezanih s škodljivimi učinki na zdravje ljudi. škodljivi fizikalni, kemični, biološki in drugi dejavniki.

Minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta za zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji ter pogoji za odobritev se določijo na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja. Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

118. člen Letni dodatni plačani dopust za posebno naravo dela

Seznam kategorij zaposlenih, ki so upravičeni do dodatnega letnega plačanega dopusta zaradi posebne narave svojega dela, ter minimalno trajanje tega dopusta in pogoje za njegovo odobritev določi Vlada Ruske federacije.

119. člen Letni dodatni plačani dopust za delavce z nerednim delovnim časom

Delavcem z nerednim delovnim časom se prizna letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi in ne sme biti krajši od treh koledarskih dni.

Postopek in pogoje za odobritev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, določi Vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije - organi sestavnega subjekta Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna, pa lokalne vlade.

120. člen. Izračun trajanja letnega plačanega dopusta

Trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno na najvišjo mejo. Nedelovni prazniki, ki spadajo v obdobje letnega osnovnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, se ne vštevajo v število koledarskih dni dopusta.

Pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta se letnemu osnovnemu plačanemu dopustu prištejejo dodatni plačani dopusti.

121. člen

Delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, vključuje:

dejanski delovni čas;

čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar se je v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, pogodbe, lokalne predpise, pogodbo o zaposlitvi, ohranil kraj dela (položaj), vključno z čas letnega plačanega dopusta, dela prostih dni, prostih dni in drugih dni počitka, ki jih ima delavec;

čas prisilne odsotnosti v primeru nezakonite odpovedi ali odvzema z dela in naknadne ponovne zaposlitve na prejšnjem delovnem mestu;

čas zadržanosti z dela delavca, ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda (pregleda) brez svoje krivde;

čas neplačanega dopusta, odobrenega na zahtevo delavca, ki ne sme biti daljši od 14 koledarskih dni med delovnim letom.

Delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, ne vključuje:

čas odsotnosti delavca z dela brez utemeljenega razloga, tudi zaradi njegove odsotnosti z dela v primerih iz člena 76 tega zakonika;

čas dopusta za nego otroka do njegove starosti, določene z zakonom;

Delovna doba, ki daje pravico do dodatnega letnega plačanega dopusta za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključuje le čas, ki je bil dejansko opravljen v ustreznih razmerah.

122. člen Postopek odobritve letnega plačanega dopusta

Plačan dopust je treba delavcu odobriti letno.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačan dopust pred iztekom šestih mesecev.

Pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela je treba plačan dopust na zahtevo delavca odobriti:

ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;

zaposleni, mlajši od osemnajst let;

zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev;

v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu po vrstnem redu odobritve letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

Vrstni red, v katerem zaposleni FIFA, hčerinskih družb FIFA, nasprotnih strank FIFA, konfederacij, nacionalnih nogometnih zvez, Ruske nogometne zveze, Organizacijskega odbora Rusija-2018, njenih hčerinskih družb, katerih delovna dejavnost je povezana s pripravo in izvedbo športnih dogodkov v Tekmovanja Ruske federacije - svetovno prvenstvo FIFA 2018 in pokal konfederacij FIFA 2017 se določi letno v skladu z urnikom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju akcijskih načrtov ustreznih organizacij za pripravo in izvedbo športnih tekmovanj (del 5 člena 11 Zveznega zakona z dne 07.06.2013 N 108-FZ).

123. člen

Zaporedje priznavanja plačanega dopusta se določi letno v skladu z urnikom dopustov, ki ga potrdi delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta v način, določen s 372. členom tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.

Urnik dopustov je obvezen tako za delodajalca kot za delavca.

Delavca je treba ob podpisu obvestiti o času začetka dopusta najkasneje dva tedna pred pričetkom dopusta.

Nekaterim kategorijam zaposlenih se v primerih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni, na njihovo zahtevo odobri letni plačani dopust v času, ki je zanje primeren. Na zahtevo moža se mu odobri letni dopust v času, ko je žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela pri tem delodajalcu.

124. člen Podaljšanje ali odložitev letnega plačanega dopusta

Letni plačani dopust je treba ob upoštevanju želja delavca podaljšati ali preložiti za drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, v naslednjih primerih:

začasna invalidnost zaposlenega;

opravljanje delavca med letnim plačanim dopustom državnih dolžnosti, če za ta namen delovna zakonodaja predvideva oprostitev dela;

v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, lokalni predpisi.

Če delavcu ni bil pravočasno izplačan letni plačani dopust ali je bil delavec o začetku tega dopusta opozorjen pozneje kot dva tedna pred začetkom, je delodajalec dolžan na pisno prošnjo delavca odložiti izplačani letni dopust. dopust za drugo obdobje, dogovorjeno z delavcem.

V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na normalno delo organizacije, je samostojni podjetnik posameznik dovoljen s soglasjem delavca prenesti dopust v naslednje delovno leto. . Hkrati je treba dopust izrabiti najkasneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren.

Prepovedano je neodeljevanje letnega plačanega dopusta dve leti zapored, pa tudi neoskrba letnega plačanega dopusta delavcem, mlajšim od osemnajst let, in zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

125. člen Pregled z dopusta

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Hkrati mora biti vsaj en del tega dopusta najmanj 14 koledarskih dni.

Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Neizkoriščeni del dopusta v zvezi s tem je treba zagotoviti po izbiri delavca v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu ali prišteti dopustu za naslednje delovno leto.

Zaposlenih, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, zaposlenih na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta.

126. člen. Zamenjava letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom

Del letnega plačanega dopusta, daljši od 28 koledarskih dni, se lahko na pisno prošnjo delavca nadomesti z denarnim nadomestilom.

Pri seštevanju letnega plačanega dopusta ali preložitvi letnega plačanega dopusta na naslednje delovno leto se lahko del vsakega plačanega letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni ali poljubno število dni iz tega dela, nadomesti z denarnim nadomestilom.

Ni dovoljeno nadomestiti z denarnim nadomestilom letnega osnovnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta za nosečnice in zaposlene, mlajše od osemnajst let, ter letnega dodatnega plačanega dopusta za zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarne delovne razmere, za delo v ustreznih pogojih.(razen izplačila denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu).

127. člen Uresničitev pravice do dopusta ob odpovedi delavca

O postopku izplačila nadomestila za neizkoriščen dopust glej Pravilnik o rednem in dodatnem dopustu, ki je bil sprejet. NKT ZSSR 30.04.1930 N 169.

Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice.

Delodajalec mora, da bi pravilno izpolnil obveznost iz delovnega zakonika Ruske federacije, da formalizira odpuščanje in plača odpuščenega delavca, izhajati iz dejstva, da zadnji dan dela zaposlenega ni dan njegove odpuščanja ( zadnji dan dopusta), vendar dan pred prvim dnevom dopusta (opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 N 131-О-О).

Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo (razen primerov odpovedi zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se dan odpovedi šteje za zadnji dan dopusta.

V primeru odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi takrat, ko čas dopusta v celoti ali delno presega čas te pogodbe. V tem primeru se dan odpovedi šteje tudi za zadnji dan dopusta.

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca ima ta delavec pravico umakniti svojo prošnjo za odpuščanje pred začetkom dopusta, če drug delavec ni povabljen k sebi po vrstnem redu prenos.

128. člen. Brezplačni dopust

Iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov se delavcu lahko na njegovo pisno prošnjo odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem.

Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge delavca odobriti neplačan dopust:

udeleženci velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;

delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;

starši in žene (moži) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezna gasilska služba, organi za nadzor prometa mamil in psihotropnih snovi, carinski organi, umrli ali umrli zaposleni v zavodih in organih kazenskega sistema zaradi poškodbe, pretresa možganov ali pohabljanja, prejetih pri opravljanju vojaške službe (službe) ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (službo), - do 14 koledarskih dni na leto;

delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;

zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;

v drugih primerih, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni ali kolektivno pogodbo.

139. člen Izračun povprečne plače

Za vse primere določanja višine povprečne plače (povprečne plače), ki jih predvideva ta zakonik, se vzpostavi enoten postopek za njen izračun.

Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem nagrajevanja, ki ga uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vir teh izplačil.

Pri katerem koli načinu dela se izračun povprečne plače delavca opravi na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo. V tem primeru je koledarski mesec obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in z 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta, odobrenega v delovnih dneh, v primerih, ki jih določa ta zakonik, kot tudi za plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice, se določi tako, da se znesek obračunane plače deli s številom delovnih dni po koledar šestdnevnega delovnega tedna.

S kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom se lahko določijo tudi druga obdobja za izračun povprečne plače, če to ne poslabša položaja delavcev.

Značilnosti postopka za izračun povprečne plače, določene s tem členom, določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O ZNAČILNOSTIH VRSTNEGA IZRAČUNA

POVPREČNA PLAČA

(kakor je bil spremenjen z odloki vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2009 N 916,

z dne 25.3.2013 N 257)

Vlada Ruske federacije v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije odloči:

1. Potrditi priloženi Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače.

2. Ministrstvu za delo in socialno varstvo Ruske federacije predložiti pojasnila o vprašanjih, povezanih z uporabo predpisov, odobrenih s to resolucijo.

(kakor je bil spremenjen z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 25. marca 2013 N 257)

3. Odlok vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 N 213 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" priznava kot neveljaven (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, člen 1529).

predsednik vlade

Ruska federacija

Odobreno

Vladna uredba

Ruska federacija

POLOŽAJ

O ZNAČILNOSTIH VRSTNEGA IZRAČUNA

POVPREČNA PLAČA

1. Ta uredba določa posebnosti postopka za izračun povprečne plače (povprečne plače) za vse primere določanja njene velikosti, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: povprečna plača).

2. Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem nagrajevanja, ki ga uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vir teh izplačil. Ta plačila vključujejo:

a) plače, obračunane zaposlenemu po tarifnih stopnjah, plače (uradne plače) za opravljene ure;

b) plače, obračunane zaposlenemu za opravljeno delo po kosih;

c) plače, obračunane zaposlenemu za opravljeno delo kot odstotek prihodkov od prodaje izdelkov (opravljanje dela, opravljanje storitev) ali provizije;

d) plače, izplačane v nedenarni obliki;

e) denarni prejemek (denarno nadomestilo), obračunan za opravljene ure osebam, ki zasedajo javne položaje Ruske federacije, javne položaje sestavnih subjektov Ruske federacije, poslance, člane izvoljenih organov lokalne samouprave, izvoljene uradnike lokalne samouprave vlada, člani volilnih komisij, ki delujejo redno;

f) denarni dodatek, ki ga je občinski uslužbenec obračunal za opravljene ure;

g) v uredništvih medijev in umetniških organizacij obračunane honorarje zaposlenih, ki so na plačilnem seznamu teh uredništev in organizacij, in (ali) plačila za njihovo delo, opravljeno po stopnjah (cenah) avtorjevega ( postopno) plačilo;

h) plače, obračunane učiteljem zavodov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja za učne ure, ki presegajo ugotovljeno in (ali) zmanjšano letno učno obremenitev za tekoče študijsko leto, ne glede na čas obračunavanja;

i) dokončno obračunane plače ob koncu koledarskega leta pred dogodkom, določene s plačnim sistemom, ne glede na čas nastanka;

j) dodatki in doplačila k tarifnim stopnjam, plače (uradne plače) za poklicno znanje, razred, delovno dobo (delovne izkušnje), akademsko stopnjo, akademski naziv, znanje tujega jezika, delo s podatki, ki so državna skrivnost, kombinacija poklicev (položaj), širitev storitvenih območij, povečanje obsega opravljenega dela, vodenje ekipe in drugo;

k) plačila v zvezi z delovnimi pogoji, vključno z izplačili zaradi regionalne ureditve plač (v obliki koeficientov in odstotkov dodatkov k plači), zvišanimi plačami za trdo delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi ter drugimi posebnimi pogoji dela, za delo ponoči, plačilo za delo ob vikendih in prostih praznikih, plačilo nadurnega dela;

l) plačilo za opravljanje nalog razrednika pedagoškim delavcem državnih in občinskih izobraževalnih zavodov;

m) bonuse in prejemke, ki jih predvideva plačni sistem;

o) druge vrste izplačil plač, ki jih uporablja zadevni delodajalec.

3. Za izračun povprečne plače se ne upoštevajo socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačami (materialna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, izobraževanja, komunalnih storitev, rekreacije in drugo).

Za vključitev stavke v obračunsko obdobje za izračun povprečne plače glej pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 23. januarja 1996 N 149-KV.

4. Izračun povprečne plače zaposlenega, ne glede na način njegovega dela, temelji na dejansko obračunanih plačah in času, ko je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo. . V tem primeru je koledarski mesec obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se obračunava za zadnjih 12 koledarskih mesecev.

5. Pri izračunu povprečnega zaslužka se iz obračunskega obdobja izključuje čas in v tem času nastali zneski, če:

a) je zaposleni obdržal povprečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;

b) je delavka prejela nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;

c) delavec ni delal zaradi izpada dela po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati;

d) delavec ni sodeloval pri stavki, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;

e) delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;

f) je bil delavec v drugih primerih odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

6. Če delavec za obračunsko obdobje ali za obdobje, ki presega obračunsko obdobje, ni imel dejansko obračunane plače ali dejansko odsluženih dni, ali če je to obdobje obsegalo čas, ki je izključen iz obračunskega obdobja v skladu s 5. točko te uredbe, povprečne plače se določijo na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za preteklo obdobje, enakega ocenjenemu.

7. Če delavec za obračunsko obdobje in pred začetkom obračunskega obdobja ni imel dejansko obračunanih plač oziroma dejansko odsluženih dni, se povprečni zaslužek določi glede na višino dejansko obračunane plače za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesec nastanka dogodka, s katerim je prihranek povezan povprečni zaslužek.

8. Če delavec za obračunsko obdobje ni imel dejansko obračunanih plač oziroma dejansko odsluženih dni, se pred začetkom obračunskega obdobja in pred nastankom dogodka, s katerim je povezano ohranjanje povprečne plače, določi povprečni zaslužek na podlagi po tarifni stopnji, ki je zanj določena, plača (uradna plača).

9. Pri določanju povprečne plače se povprečna dnevna plača uporablja v naslednjih primerih:

plačati dopust in plačati odškodnino za neizkoriščene počitnice;

za druge primere, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, razen v primeru določanja povprečne plače zaposlenih, ki imajo povzeto evidenco delovnega časa.

Povprečni zaslužek zaposlenega se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni (koledarskih, delovnih) v izplačilnem obdobju.

Povprečni dnevni zaslužek, razen v primerih ugotavljanja povprečne plače za regres in izplačila nadomestila za neizkoriščene počitnice, se izračuna tako, da se deli dejansko obračunane plače za opravljene dneve v obračunskem obdobju, vključno z dodatki in prejemki, upoštevanimi računa v skladu s 15. odstavkom te uredbe po številu dejansko opravljenih dni v tem obdobju.

10. Povprečni dnevni zaslužek za izplačilo dopusta v koledarskih dneh in izplačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače za obračunsko obdobje deli z 12 in povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3) .

Če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni v celoti opravljenih ali je iz njega v skladu s 5. odstavkom te uredbe izključen čas, se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z vsoto povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29,3) , pomnoženega s številom polnih koledarskih mesecev, in števila koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih.

Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3) deli s številom koledarskih dni v tem mesecu in pomnoži s številom koledarskih dni, ki spadajo v opravljeni čas v tem mesecu.

11. Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta, opravljenega v delovnih dneh, kot tudi za plačilo nadomestila za neizkoriščene dopuste, se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače deli s številom delovnih dni po koledarju 6-dnevnega delovnega tedna. .

12. Pri delu s krajšim delovnim časom od delovnega časa (teden s krajšim delovnim časom od delovnega časa od polnega delovnega časa) se povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust izračunava v skladu z 10. in 11. odstavkom tega pravilnika.

13. Pri ugotavljanju povprečne plače delavca, ki ima zbirno evidenco delovnega časa, razen v primerih ugotavljanja povprečne plače za izplačilo dopusta in izplačilo nadomestila za neizkoriščene dopuste, se uporablja povprečna urna plača.

Povprečna urna plača se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače za opravljene ure v obračunskem obdobju, vključno z dodatki in prejemki, ki se upoštevajo v skladu s 15. odstavkom te uredbe, deli s številom dejansko opravljenih ur v tem obdobju. .

Povprečne plače se določijo tako, da se povprečni urni zaslužek pomnoži s številom opravljenih ur po urniku zaposlenega v izplačljivem obdobju.

14. Pri določanju povprečne plače za plačilo dodatnih študijskih počitnic so plačilni vsi koledarski dnevi (vključno z nedelovnimi počitnicami), ki sodijo v obdobje teh počitnic, predvidenih v skladu s pozivnim potrdilom izobraževalne ustanove.

15. Pri določanju povprečnega zaslužka se upoštevajo bonusi in prejemki po naslednjem vrstnem redu:

mesečni bonusi in prejemki - dejansko obračunani v obračunskem obdobju, vendar ne več kot eno plačilo za vsak kazalnik za vsak mesec obračunskega obdobja;

bonusi in prejemki za obdobje dela, daljše od enega meseca - dejansko obračunani v obračunskem obdobju za vsak kazalnik, če trajanje obdobja, za katerega so bili obračunani, ne presega trajanja obračunskega obdobja, in v višini mesečnega del za vsak mesec obračunskega obdobja, če trajanje obdobja, za katerega se obračunajo, presega trajanje obračunskega obdobja;

prejemki po rezultatih dela za leto, enkratni prejemki za delovno dobo (dobi), drugi prejemki na podlagi rezultatov dela za leto, obračunani za koledarsko leto pred dogodkom - ne glede na čas obračunavanja prejemkov.

Če čas, ki spada v obračunsko obdobje, ni v celoti izrabljen ali je iz njega izključen čas v skladu s 5. odstavkom tega pravilnika, se pri določanju povprečnega zaslužka sorazmerno z opravljenim časom v obračunu upoštevajo bonusi in prejemki. obdobju, razen dodatkov, obračunanih za dejansko opravljen čas v obračunskem obdobju (mesečno, četrtletno itd.).

Če je delavec delal krajši delovni čas, za katerega se obračunavajo bonusi in prejemki, in so bili obračunani sorazmerno opravljenemu času, se upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka na podlagi dejansko obračunanih zneskov na način iz tega odstavka.

16. S povečanjem organizacije (podružnice, strukturne enote) tarifnih stopenj, plač (uradne plače), denarnih prejemkov se povprečni zaslužki zaposlenih povečajo po naslednjem vrstnem redu:

če je do povišanja prišlo v obračunskem obdobju, se izplačila, upoštevana pri določanju povprečne plače in obračunana v obračunskem obdobju za obdobje pred povišanjem, povečajo za koeficiente, ki se izračunajo tako, da se delijo tarifna stopnja, plača (uradna plača), denarni prejemki, ugotovljeni v mesecu zadnjega zvišanja tarifnih stopenj, plače (uradne plače), denarni prejemki po tarifnih stopnjah, plače (uradne plače), denarni prejemki, ugotovljeni v vsakem od mesecev obračunskega obdobja;

(kakor je bil spremenjen z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2009 N 916)

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

če je do povečanja prišlo po obračunskem obdobju pred nastankom dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečnega zaslužka, se povprečni zaslužek, izračunan za obračunsko obdobje, poveča;

če je do povišanja prišlo v času ohranjanja povprečne plače, se del povprečne plače poveča od dneva zvišanja tarifne stopnje, plače (službene plače), denarnega prejemka do izteka navedenega obdobja.

Če se spremeni seznam mesečnih plačil na tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarne prejemke in (ali) njihovi zneski, ko organizacija (podružnica, strukturna enota) zviša tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarne prejemke, povprečne plače se povečajo za koeficiente, ki se izračunajo tako, da se novoustanovljene tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarni prejemki in mesečna izplačila delijo s predhodno določenimi tarifnimi stopnjami, plače (uradne plače), denarni prejemki in mesečna izplačila.

(odstavek je bil uveden z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2009 N 916)

Pri dvigu povprečnih plač se upoštevajo tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarni prejemki in izplačila po tarifnih stopnjah, plače (uradne plače), denarni prejemki v fiksnem znesku (obresti, večkratnost), razen izplačil. določeni za tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarne prejemke v razponu vrednosti (odstotek, večkratnost).

S povečanjem povprečne plače se izplačila, ki se upoštevajo pri ugotavljanju povprečnih plač, ugotovljena v absolutnih zneskih, ne povečajo.

17. Povprečni zaslužek, določen za izplačilo časa prisilne odsotnosti, se poveča za koeficient, izračunan tako, da se tarifna stopnja, plača (uradna plača), denarni prejemki, določeni za delavca, od dneva dejanskega začetka dela po njegovo vrnitev na prejšnje delovno mesto po tarifni stopnji, plači (uradni plači), denarnem prejemku, ugotovljenem v obračunskem obdobju, če v času prisilne odsotnosti v organizaciji (podružnici, strukturni enoti) tarifne stopnje, plače (uradne plače) , denarno nadomestilo se je povečalo.

Hkrati se za plačila, določena v fiksnem in absolutnem znesku, uporablja postopek iz 16. odstavka tega pravilnika.

18. V vseh primerih povprečni mesečni zaslužek zaposlenega, ki je v obračunskem obdobju v celoti opravil normo delovnega časa in izpolnil delovne norme (delovne dolžnosti), ne sme biti nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom.

19. Osebam, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, se povprečna plača določi na način, predpisan s to uredbo.

Situacija

Postopek izračuna

Če zaposleni ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje ali obdobje, ki presega obračunsko obdobje, ali je bilo to obdobje sestavljeno iz časa, izključenega iz obračunskega obdobja v skladu s členom 5 Uredbe št. 922 (člen 6)

Povprečne plače se določijo na podlagi višine dejansko obračunane plače za preteklo obdobje, ki je enaka ocenjeni

Če delavec ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko odsluženih dni za obračunsko obdobje in pred njegovim začetkom (7. člen)

Povprečne plače se določijo na podlagi višine dejansko obračunane plače za dejansko opravljene dni v mesecu nastanka dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečne plače.

Če zaposleni ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko odsluženih dni za obračunsko obdobje, preden se je začel in pred nastankom dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečnega zaslužka (člen 8)

Povprečne plače se določijo na podlagi tarifne stopnje, določene za zaposlenega, plače