Kako plača plače. Kako je plačna obtožba? Primeri izračuna

Izračun plač pomeni po določenih pravilih in standardih. Povedali vam bomo, kako izračunati plačo plače in po tarifni stopnji, ki upošteva pri izračunu povprečnih mesečnih plač in kako regionalni koeficienti vplivajo na količino nadomestila.

○ sistemi plač.

Pri izračunu plač mora računovodja ravnati s pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bregulativnih in pravnih aktih, sprejetih v organizaciji.

Umetnost. 135 TK RF:
Plača zaposlenega je ustanovljena s pogodbo o zaposlitvi v skladu z delodajalcem, ki ga velja tisti delodajalec.
Sistemi prejemkov, vključno z velikostjo tarifnih stopenj, plače (uradne plače), doplačila in odškodnine, vključno z delom pogojev, ki izhajajo iz običajnih, sistemskih doplačil in sistemov za spodbujanje in promocijo, vzpostavljajo kolektivni sporazumi in lokalni sporazumi. Regulativni akti V skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Podjetje lahko uporablja dobavni ali brezčasen sistem plač. Delevi obdelavi pomenijo izračun plač neposredno iz proizvodnje (znesek opravljenih storitev ali dela, količina proizvedenih proizvodov). V časovnem sistemu je na voljo fiksno plačo z rednim urnikom.

Monetarni prejemki zaposlenim ni le iz plač, ampak tudi iz premij in dodatnih dodatkov. Na primer, se lahko zagotovijo interni dokumenti podjetja za doplačilo za izkušnje.

Izračun in plačilo plače je treba izvesti vsaj dvakrat na mesec. Ta obveznost delodajalca je zapisana z delovno zakonodajo.

Umetnost. 136 TK RF:
Plača se plača vsaj vsaka pol meseca. Poseben datum plačila plač je določen s pravili notranje uredbe o delu, kolektivni pogodbi ali pogodbe o zaposlitvi najpozneje v 15 koledarskih dneh od datuma konca obdobja, za katerega je nastala.

○ Kako je izračun srednje plače?

Izračun plač se izvede po določenih formulah. Za izračun povprečne plače bodo podatki zahtevali podatke o višini plač, nastalih 12 mesecev, in povprečno mesečno število dni na leto.

Tako se povprečna plača izračuna s formulo:

Prim. ZP \u003d PCP za 12 mesecev / povprečno število dni na leto.

Za pridobitev prvega kazalnika morate vedeti, kako se plače izračuna mesečno. Formula je odvisna od uporabljenega sistema plač in okrožnih koeficientov.

✔ Plače.

Formula vključuje tri kazalnike:

1. Velikost fiksne plače v skladu s standardnim urnikom.
2. Število dejansko porabljenih dni.
3. Davek na dohodek posameznikov.

Izračun plač se pojavi po naslednjem algoritmu:

1. Količina fiksne plače je razdeljena s številom delovnih dni v enem mesecu, nato pa se pomnoži s številom dejansko porabljenih dni.
2. Davek od dohodka v višini 13% se odšteje od rezultata.

Predstavljajte si, da je plača zaposlenega 10.000 rubljev. Zadnji mesec je imel 24 delovnih dni. Delavec se ni udeležil na delovnem mestu dva dni na družinskih okoliščinah. V skladu s tem je dejansko delal 22 dni. Izračun bo izgledal takole:

10 000/24 \u200b\u200b* 22 \u003d 9166.67 rubljev (pred odbitkom obdavčitve);

9166, 67 - 13% \u003d 7975 rubljev (bo prejel zaposlenega v roki).

Pravzaprav so takšni preprosti izračuni redki. Praviloma, poleg plač, zaposleni prejme druga plačila. Na primer, lahko je bonus ali doplačilo. V vsakem primeru algoritem ostaja enak.

✔ Po tarifni stopnji.

Za izračun tarifne stopnje se uporablja naslednja formula:

ZP \u003d tarifna stopnja * Število izdelkov, ki jih proizvaja zaposleni + premije in doplačila - NDFL - HOLD.

Razmislite o primeru:

Za proizvodnjo 1 kg nohtov je namestila tarifno stopnjo 270 rubljev. Zaposleni je ustvaril 15 kg nohtov. Glede na rezultate preverjanja kakovosti končnih izdelkov na podlagi naročila, je bil zaposleni vpisan na premijo v višini 5.000 rubljev. Izračun bo izgledal takole:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7,873 rubljev.

Tako je za delo izračuna treba poznati uveljavljene tarifne stopnje in število proizvedenih proizvodov.

✔ V prisotnosti regionalnih in okrožnih koeficientov.

V regijah s posebnimi pogoji dela v obliki podnebja ali drugih dejavnikov za plače se zaračuna okrožni koeficient. Ozemlje njene uporabe vpliva na skrajne severne, gorske regije itd.

Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije za vsako regijo ločeno. Najnižji koeficient je 1,15. Uporablja se v večini predmetov Uralskega zveznega okrožja.

Za izračun plač, ob upoštevanju regionalnega koeficienta, ga je treba uporabiti ne plače, ampak na dejansko plačo do davčnega odbitka. Za izračun morate povzeti vse časovne razmejitve in pomnožiti rezultat na koeficient.

Na primer, zaposleni v družbi v Chelyabinku ima plačo 27.000 rubljev. V tekočem mesecu je bil nastal na premijo 5 200 rubljev. Izračun bo taka:

(27.000 + 5 200) * 1.15 - 13% \u003d 32 216.10 rubljev.

Ta znesek bo prejel zaposleni v roki.

○ Kaj je mogoče zahtevati izračun plačila?

Izračun povprečnih zaslužkov zaposlenih se lahko zahteva za obračun:

• Počitniška ali kompenzacijska plačila, če je zaposleni zavrnjen, vendar počitnice ni bila uporabljena.
• Plačila z ohranjanjem povprečnih plač.
• Plačila za obdobje prisilnega izpada iz razlogov, neodvisnih od zaposlenega.
• Invalidske dajatve, zmanjšanje osebja itd.
• Plačila potovanja.

Poleg navedenih situacij se izračuna povprečna mesečna plača, da se te informacije zagotovijo v obliki uradnih referenc.

○ Kako izračunati povprečne dnevne zaslužke?

Za izračun povprečnega dneva se uporablja naslednja formula:

Povprečni dan ZP \u003d (SN + Dodatna plačila) / (12 * V povprečju število dni v mesecu),

Če je ZP glavna plača za 12 mesecev (obstaja plače ali znesek po stopnji), so dodatna plačila premije, dodatne dajatve in doplačilo za 12 mesecev, povprečno število dni pa je ustanovljeno v mesecu. Zdaj je enaka 29.3.

Na primer, plače za 12 mesecev od zaposlenega je znašala 250.000 rubljev. Poleg tega je večkrat prejel obljubo o 53.000 rubljev. Izračun bo taka:

(250.000 + 53.000) / (12 * 29.3) \u003d 861.77 rubljev.

Ko zavrne zaposlenega plač, je dodatno plačana nadomestila za neuporabljene počitnice. Zahteva povprečno dnevno plačo.

Če kateri koli zaposleni prispe na podjetje, se izdapogodba o zaposlitvi Ali je pogodba. Hkrati je objavljen vrstni red glave družbe, katerega drugi izvod se posreduje računovodski službi. Na podlagi naročila je osebna karta izpolnjena, osebni račun zaposlenega se odpre in zabeleži v zapisniku zaposlovanja.

Vrstni red je osnova za zaračunavanje zaposlenega plače od datuma, navedenega v njem, in načina obračunavanja (brezčasnega ali dela). Glavni pogoj za te dokumente v skladu s čl. 57 TK RF je količina plač, pravočasnega dogodka in pravilnega izračuna, katerih bi morala zagotoviti podjetje - delodajalca.

Kot izračun plače se pojavi - plače se obračuna, na podlagi tarif, ki so bile ustanovljene v podjetju, delnice, plače in informacije o dejansko porabljenih delavcev ali informacije o količinah izdanih izdelkov. Izračun plače se izvede na podlagi dokumentov, kot so redni razpored , Uredba o plačilu dela, prilagoditve pogodb o delu in zaposlitve.

Ti dokumenti določa velikost in obliko plačila določenega zaposlenega. Poleg tega obstajajo dokumenti, na podlagi katere se plače lahko spremeni na veliko ali manjšo stran: servisne opombe, zavezujoče naročila itd. Zagotavljanje plačil dela zagotavlja spodbujevalna plačila in vrstni red plač v zvezi z vsako kategorijo zaposlenih v podjetju.

Obstaja več oblik plač: brezčasnih in dobavnih del. S časom zaradi plačila se plača plače, odvisno od izrazanega časa in spretnosti zaposlenega. S plačilnim plačilom je plača odvisna od števila proizvedenih proizvodov. Plačilo dela ni odvisno od vrste podjetja in se izvede v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. V državnih podjetjih sistem plače vzpostavlja državo.

Kako izračunati plačo z dobavnimi pošiljkami - izračun se izvede na podlagi stopenj kosov, določenih na izdelku, in število predelanih proizvodov. Računovodstvo za delavce izdelujejo brigadierji, mojstri ali drugi zaposleni, dolžni izvesti te funkcije. Podjetja same počnejo primarne dokumente za ob upoštevanju proizvodnje proizvodov in plač. Lahko so obleke za delovna dela, deluje o sprejetju opravljenega dela, zemljevidi poti itd. Najpogosteje, kopenske stopnje, določene na izdelavi enote izdelkov, so konstantne, zato se delo delavca lahko določi kot kos proizvodnje za obseg proizvedenih izdelkov.

S časovno temeljijo na obliko plačila je plača odvisna od količine porabljenega časa. Zaradi obračunavanja dejansko porabljenega časa je obračunavanje delovnega časa (T-13 prenos) in tabela izračuna plač (obrazec T-12). Kot v prejšnjem primeru morajo dokumenti imeti obvezne podrobnosti in izpolnjevati zahteve prava št. 129-FZ z 11/21/1996, "na računovodstvu".

Kako se pojavi izračun plač (primer). Zaposleni ima brezčasna plačila. Dnevna tarifna stopnja je 500 rubljev. Marca je delal 22 delovnih dni. Plača zaposlenega za marec bo: 500 rubljev X 22 dni \u003d 11.000 rubljev. Izračun plače z delcem nadomestila je nekoliko drugačen.

Recimo, da je podjetje namestilo dobavni del za izdelavo delov A -16 RUB. / PC. Podrobnosti B20 RUB. / PC. Za en mesec je delavec izdelal: podrobnosti A - 200 kosov., Podrobnosti B -500 kos. Plača zaposlenih za mesec bo: 16 rubljev. x 200 kosov. + 20 rubljev. x 500pcs. \u003d 3200 RUB. + 10.000 rubljev. \u003d 13 200 rubljev.

Od 1. januarja 2010 Zakon za № 212-FZ je začel veljati 24.07.2009. "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in ozemeljskih skladov obveznega zdravstvenega zavarovanja, zaradi katerega je bil preklican enkratni socialni davek, in Izračun plače se je spremenil. Od 1. januarja 2010, plačila in nadomestila v korist posameznikov podjetja, je dolžan zaračunati prispevke za obvezno pokojninsko, družbeno in zdravstveno zavarovanje. Tarife zavarovalnih premij v teh sredstvih v skladu s čl. 12. zakon №212-фз Od 1. januarja 2011 so se povečale.

Plača zaposlenega, ki jo bo prejela "na roki", je razlika med obračunanimi zneski plačila za vse vrste dela, ki jih opravlja uslužbenec, in znesek, ki se zadrži iz plače.

V skladu s CH. 23 Davčni kodeks Ruske federacije iz plač poteka z davek od dohodka posameznikov (NDFL). Davčna stopnja je določena v višini 13% obračunanega zneska. NDFL se zaračuna za vse prihodke zaposlenega, ki ga je pridobil v monetarni in v skupni obliki, pa tudi z materialnimi ugodnostmi (na primer, pridobitev posojila po stopnji nižja od stopnje refinanciranja centralne banke Ruske federacije). Za določitev zneska NDFL se je treba upoštevati na podlagi nastanka poslovnega dogodka, je treba upoštevati davčne olajšave iz členov 218-221 davčnega zakonika o Ruski federaciji.

Zaposleni, ki dela v tem podjetju, kot je glavni, je zagotovljen davčnemu odbitku 400 rubljev na mesec, dokler zaposleni dohodek ne presega 40.000 rubljev. Od enega meseca, v katerem dohodek presega 40.000 rubljev, ta odbit ne velja. Davčni odtegljaj v višini 1.000 rubljev na mesec je zagotovljen za vsakega otroka do starosti do 18 let, pa tudi za vsakega študenta polni delovni čas, mlajši od 24 let (takšen odbitek je zagotovljen tudi delavcem v glavnem kraj dela). Od enega meseca, v katerem je bil zaposleni dohodek 280.000 rubljev, ta davčni odbitek ni zagotovljen.

Iz obračunane plače v skladu z veljavno zakonodajo se lahko izvede hramba. Vrste odbitkov so podane v čl. 137 TK RF. Glavna hramba vključuje: zadrževanje predujan, izdanega v plačah; po nepotrebnem izdanih zneskih, ki izhajajo iz štetjih napak; Odgovorni zneski niso pravočasno vrnjeni; Ko se zaposleni odpusti do konca tega delovnega leta, ki ga je že prejel letne plačane počitnice, za neprimerljivodni počitnic.

Poleg tega ima ta znesek računovodstva družbe pravico do: preživnine na izvršilnih listih; Povračilo materialne škode; zadrževanje na višini posojil in posojil, ki jih je zagotovil zaposleni; Drugo zadrževanje v prisotnosti izjave zaposlenega (v korist zavarovalnih organizacij itd.).

Ne pozabite, da v skladu s čl. 138 delovnega zakonika Ruske federacije Obstajajo omejitve zneska odbitkov: \\ t

• z vsako plačo plače skupna velikost vseh skladov ne sme presegati 20%, in v primerih, ki jih določa zakon - 50% plač zaradi plačila zaposlenega;

Pri odločanju od plač na več izvršilnih dokumentih je treba rešiti 50% zaslužka.

Izračunajte plačo zaposlenega za februar 2011 v januarju, 12.000 rubljev je bilo obračunanih januarja. Uporabljen je davčni odbit: na sebi - 400 rubljev, za otroka - 1.000 rubljev. Opravil NDFL s stopnjo 13% - 1378 rubljev. Na seznamu bolnišnic je bil od 12.02.2011 do 03/03/2011 v 19. februarju delovnih dni, delal sem 9 dni. O odvisnosti od 1 otroka 3, delovne izkušnje 7 let.

Povprečni dnevni zaslužek \u003d (dohodek za leto 2009 + dohodek za leto 2010) / 730 (koledarski dnevi) \u003d 144.000 rubljev. + 144 000 RUB. / 730 \u003d 394.521 RUB.

Najvišji znesek povprečne dnevne plače med posodabljanjem v korist zaposlenega za leto v 415.000 rubljev. bo 1136,97 rubljev.

Najmanjši znesek povprečnih dnevnih dobičkov v dveh letih \u003d 394.52 rubljev.

Obračunana na bolnišničnem listu: število koledarskih dni bolezni povprečnih dnevnih dobičkov x 0,80 (80% plačila za izkušnje) \u003d 21 x 394,52 rubljev. x 0,8 \u003d 6 627.94 drgnite.

Plača za čas porabljenega časa je:

12 000 rubljev. / 19 x 9 \u003d 5684,21 RUB.

Skupna obračunana za februar: 6627.94 RUB. + 5684.21 RUB. \u003d 12 312.15 rubljev.

Izračunajte znesek NDFL za zadrževanje od plače:

Samo 2 meseca - 12 000 RUB. + 12312,15 RUB. \u003d 24 312.15 rubljev.

Davčni odbitki za 2 meseca: za sebe - 800 rubljev, za otroka - 2 000 rubljev. Skupni odbitki - 2.800 rubljev.

Zanesljiva plača: 24312,15 RUB. -2800RUB. \u003d 21512.15 RUB.

Znesek NDFL \u003d 2797 RUB.

Februarja: 2797 rubljev. - 1378 rubljev. \u003d 1 419 RUB.

Znesek za izročitev za 12312.15 rubljev. -1 419 RUB. \u003d 10 893,15 RUB.

Pri zavračanju zaposlenih, plače na podlagi nastanka poslovnega dogodka za čas potovanja (popoln seznam takih plačil je podan v TK RF), je treba izračunati povprečne plače. Pri izračunu povprečnih plač je glavni regulativni dokument uredba vlade Ruske federacije za št. 922 z dne 24. decembra 2007. "O značilnosti postopka za izračun povprečnih plač" \\ t

Kako se pojavi izračun plač (primer številka 2)

Izračun praznikov v primeru, da je predvideno obdobje v celoti podaljšano, izračunano na naslednji način. Delavec je odšel na počitnice od 04/03/2011. do 04/2011. (18 koledarskih dni). Ocenjeno obdobje je datirano od 04/03/2010. Na dan 04/01/2011 je plača v tem obdobju znašala 120.000 rubljev. Količina počitnic bo:

120 000/12 / 29.4 x 18 \u003d 6122.45 rubljev.

12 - Število mesecev na leto

29.4 - Povprečni delovni dnevi v enem mesecu

18 - Število dni počitnic

Če obdobje zaračunavanja ni v celoti izdelan, se izračun izvede drugače. Na primer, zaposleni dobi počitnice od 09.03-22.03. 11 let za obdobje 14 dni. Plača zaposlenega je bila 15.000 rubljev. Ocenjeno obdobje za izračun praznikov je obdobje od 09.03.2010 do 08.03.2011. Zaposleni je bil bolan od 4. junija do 17. junija 2010, le 14 koledarskih dni. Predloga za začasno invalidnost je znašala 3.016 rubljev, plače za junijski mesec se obračuna v količini 8.714 rubljev. Za predvideno obdobje je zaposleni obračun 15.000x11 + 8 714 \u003d 158.714 rubljev. Za predvideno obdobje je število koledarskih dni znašalo 29,4 dni x 11 mesecev + 29,4 dni / 30 dni x 14 dni \u003d 323,4 + 13,7 \u003d 337,1 dni. Srednji zaslužek bo 158.714 rubljev / 337,1 dan \u003d 470.82 rubljev. Popravnice za 14 koledarskih dni se obračunajo v višini 470,82 rubljev. x 14days \u003d 6 591.48 rubljev.

Ocena 4.41 (259 glasov)

V primeru zaposlovanja tožeča stranka nujno določi velikost plače. In ko zaposleni sliši znesek, ne misli, da v resnici plačil bo drugačno. Ta znesek, ki se pogaja med zaposlovanjem, je plačna (fiksna vrednost plač). Prikazana bo v pogodbi o zaposlitvi. Toda koliko bo zaposleni prejel na rokah, je odvisen od sklopa dejavnikov.

Tukaj je tisto, kar morate upoštevati:

• Davek od dohodka se odšteje od orodij za zaposlene, medtem ko zavarovalni odbitki delodajalec izvede iz svojih sredstev.
• Zaposleni lahko prejme vnaprej.
• Zaposleni ima lahko dolžnosti za plačilo preživnine ali drugih plačil na izvršilni seznam.
• Vstop, koeficienti se lahko uporabijo za plačo, premije in druga dodatna plačila se lahko obračunajo.

Vsi ti dejavniki bodisi povečajo plačo v rokah ali ga zmanjšajo. Pozabiti na njih, je nemogoče pravilno izračunati znesek, ki ga je treba plačati za plačilo.

Kaj se lahko uporablja za formulo za izračun

Najpreprostejša formula za izračun plače vključuje samo 3 elemente:

• velikost plače;
• število porabljenih dni;
• davek na prihodek.

Če predpostavimo, da zaposleni ne bi smel plačevati in ne proizvaja nobenih dodatnih dajatev, se plača izračuna na naslednji način:

1. Plača je razdeljena s številom delovnih dni v mesecu, nato pa pomnožuje število porabljenih dni.

2. Znesek davka na dohodek se odšteje od zneska (v Rusiji, NDFL je 13%).

Razmislite o primeru. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. V preteklem mesecu 23 delovnih dni. Delavec je vzel 3 dni brez plačne plače za reševanje osebnih vprašanj, zato je delal v mesecu 20 dni. Izračun plače je naslednji: \\ t

30 000/23 × 20 \u003d 26 086.96 ruble (plače pred odbitkom NDFL);

26 086.96 - 13% \u003d 22 695.65 rubljev (plače na roko).

Toda v praksi skoraj ni takšnih enostavnih izračunov. Zaposleni plačujejo premije, doplačila in nadomestilo. Recimo, da mesečni zaposleni, poleg plače, znesek 30.000 rubljev izplača premijo v višini 25% plače. In delal je le 20 dni, namesto da je položen 23 delovnih dni v enem mesecu. Potem bo izračun izgledal tako:

Plače + premija (30 000 + 7 500) \u003d 37 500 rubljev (plače na mesec);

37 500/23 × 20 \u003d 32 608.70 ruble (plače za preživetje časa brez odbitka NDFL);

Ne poznajte svojih pravic?

32 608.70 - 13% \u003d 28.369,57 rubljev (plače na roko).

V primerih, ko ima zaposleni pravico do davčnega odbitka, je izračun davčne količine vnaprej določen, nato pa se že odšteje od plače. Na primer, plača je enaka 30.000 rubljev. Delavec je delal vse dni. Ima pravico do davčnega odbitka v višini 1.400 rubljev. Izračun bo izgledal takole:

30 000 - 1 400 \u003d 28 600 × 13% \u003d 3.718 rubljev (NDFL po uporabi davčnega odbitka);

30 000 - 3 718 \u003d 26.282 rubljev (plače na roko).

Izračun plače se morda zdi enostavno. Vendar pa stane enkrat, da razume svoj algoritem, naslednjič, ko ne bo problema.

Vpliv okrožnega koeficienta plače

V regijah, kjer se pogoji dela štejejo za posebne zaradi podnebnih razmer, se delijskega od terena ali povečano ozadje sevanja za plače zaposlenih zaračunajo okrožni koeficient. Ne smemo zamenjevati s severnimi dodatki za delavce ekstremnega strežnika. Ozemlje uporabe okrožnega koeficienta je veliko širše.

Velikost koeficienta je ustanovljena z vlado Ruske federacije posebej za vsako regijo. Tukaj ni nobenega posameznega regulativnega akta, za vsako okrožje se objavi ločen dekret. Najnižji koeficient je 1,15 - v regiji Vologda, pa tudi v večini regij Uralskega zveznega okrožja: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurganski regije. Podoben koeficient velja v Baškortostanu in Udmurtiji.

Okrožni koeficient se ne uporablja za plačo, temveč na dejansko velikost plače pred odbitkom NFFL-jev. Za izračun je treba povzeti plačo z vsemi premijami, premijami, z izjemo enkratnih plačil (kot so bolnišnična in materialna pomoč), rezultat pa se pomnoži s koeficientom. Na primer, v enem od mest Chelyabinsk regije na placi zaposlenega 30.000 in premium 7,500 rubljev, bo izračun plač videti takole:

(30 000 + 7 500) × 1,15 \u003d 43 125 rubljev (plače pred odbitkom NDFL);

43 125 -13% \u003d 37 518,75 rubljev (plače na roko).

Kakšna je razlika med naselitvijo plače vojaka

Razlike se začnejo že iz imena plačila (storitev). Če civilist prejme plačo, je vojak vsebina. Vojska na njeni velikosti vpliva na:

• položaj;
• rang;
• trajanje storitev;
• pogoji storitev.

Plača vsebnosti denarja je sestavljena iz plače položaja in plače po rangu. Prejema pogodbene vojake. Velikost davka od dohodka do plačil vojske se uporablja kot enaka plač civilistov - 13%. Med standardnimi davčnimi odbitki, ki se uporabljajo pri izračunu NFFL, v čl. 218 davčnega zakonika o Ruski federaciji omenja več položajev, ki se uporabljajo samo za servisemen. Torej ne smete pozabiti na njih pri izračunu zadovoljstva.

Načelo izračuna je to:

1. Vpiše plače za naslov in za položaj.
2. Nadzoruje za izkušnje, mesto storitev in drugi pa se spuščajo.
3. NFFL poteka ob upoštevanju davčnih olajšav, če ima vojak pravico do njih.

Kako preveriti, ali se plača izračuna pravilno

Zakonodaja o delu je predpisana, da se zaposlena obvesti o vseh pravicah, ki so jih prejele, in vse odbitke. Najpogostejši način za poročanje informacij je izdaja "izračun". Ta dokument vsebuje kratke informacije o vseh večjih operacijah za izračun plače. Vzorec izračunanega lista, glej.

Iz "Izračun" lahko razumete, kako plače izračuna plače. Potem morate narediti svoje izračune in primerjati rezultate. Če se zneski ne strinjajo, morate prositi računovodja družbe, da gre z vami v vseh korakih izračunov, da bi razumeli, v kateri stopnji obstaja neskladje v številkah.

Tako je velikost plače in zneska, prejeta v rokah, ne morejo sovpadati. Ne bi smeli sovpadati. Delodajalec pred plačilom plače je obvezen 13% davka od dohodka od njega. In če so zneski še vedno enaki, to pomeni, da zaposleni dopolnila - na primer, plačajo nagrado. Da bi neodvisno izračunali plačo, morate v vsakem primeru vedeti o vseh odbitkih in pravicah. V nasprotnem primeru bodo rezultati približni.

Plače (vključno z mesečnim) se izračunajo v podjetju, v skladu z zakonom, v nadaljevanju vsakega meseca (dopust, potovanje, izpade, dolžnosti pogrešanega zaposlenega, za izračun izhodnih koristi itd.).

(ADV40)

Izračun povprečne mesečne plače zaposlenega v letu 2017

Osnovne plačne obrazec obratovanja, za katere bo povprečna mesečna plača zaposlenega potrebna, v trenutnem načinu:

• izračun počitniških plačil, kot tudi plačila neuporabljenih počitnic, v primeru odpovedi;
• izračun plačil, hkrati pa ohraniti povprečno mesečno plačo na glavnem delu dela;
• plačilo nadomestila v obdobju tehnoloških (in drugih vrst) izpadov zaradi krivde delodajalca ali naravnih nesreč in drugih višjih sil;
• izračun koristi proizvodnje (in drugih vrst), da se odpove pogodbo o zaposlitvi, zmanjšanje zaposlenih, itd.;
• nadomestilo za invalidnost (v skladu s seznamom bolnišnic);
• izračunati plačilo delovnega časa na poslovnih potovanjih;
• nudenje informacij o povprečni mesečni plači in drugih podatkih (pogodbe, naročila), na zahtevo zaposlenega, osebno;
• drugi.

Formula in postopek za izračun plač v letu 2017

Izračun plač v letu 2017, kot v prejšnjih obdobjih, člen 139 delovnega zakonika o Ruski federaciji in zagotavljanje vlade Ruske federacije iz leta 2007 (s periodičnimi spremembami) je urejena. Glavni kazalniki za izračun povprečne plače v letu 2017:

Znesek prejemkov, ki je bil v obdobju, ki ga določa zakonodaja (12 mesecev). Ali v primeru dela, ki je manjša od dvanajstih, se upoštevajo vsi življenjski dnevi;

Čas dela na koledarju (vsi koledarski dnevi na leto, razdeljeni na 12 - povprečni čas za vsako ocenjeno leto; v letu 2015 je povprečno mesečno število dni 29,3).

Osnovna formula za izračun plač (medija) je:

Povprečna plača \u003d izplačilo (12 mesecev) / 12 (mesecev).

Izračun povprečne mesečne plačne formule (Z):

Z Srednja sredina. \u003d Z Povprečno / T povprečje. .

kjer je t povprečje - to povprečje števila dni vsakega meseca.

Tako izračun plač delavcev (podrobna formula): \\ t

Z CF.DN. \u003d ((Z iztovarjanje vsak mesec + Z dop.) / 12 / 29.3,

kjer je ZR.Dn povprečna dnevna plača zaposlenega;

ZOSN. Vsak mesec - glavni ZP za 12 mesecev (glavna plača vključuje plačilo na uradni plači, po stopnji (urna tarifna stopnja), ali Sadeschin);

ZDOP. Vsako mesto je dodatni SN za 12 mesecev (v dodatnih plačah plače, obstajajo vse vrste plačil: dodatna plačila, premije, premije, plačilo, koeficienti, noč, nadur itd.).

Primer računanja delavcev

Petrov Nikolai Ivanovicha je delal 12 mesecev v letu 2015, od januarja 2017 pa se je odločil za dopust. Računovodski kalkulator je treba izračunati povprečno mesečno SP zaposlenega, da se obračunavajo prodajna plačila.

Petrov deluje s strani oblikovalca inženir, plače je "gola plača", brez dodatnih plačil in promocij, kar je enako 30.000 rubljev. Vse leto je zaposleni delal popolnoma (brez neuspeha iz kakršnih koli razlogov). Petrova Ni dodatnih plač.

Povprečno število dni se določi letno, odobreno na 04/02/14, in je 29,3 (indikator 2015).

Izračun plač za plačo zaposlenega, primer (Petrov N.I. Način -dnevna ponudba, od izračuna oklade):

ZR.DN Petrov \u003d (((30 000 + 0) * 12) / 12/29.3 \u003d

poenostavimo formulo, ker je Petrova ZP vsak mesec stalno enaka plači, v višini 30.000 rubljev,

30 000 / 29.3 \u003d 1023.89 rubljev.

Nadaljnja dejanja računovodilnega kalkulatorja se zmanjšajo na množenje povprečnih dnevnih zaslužkov na število počitniških dni, od tega in količina počitnic Petrov N.I.

Nianse in izjeme pri izračunu povprečne plače zaposlenega

Potrebno je poudariti, da se ne upošteva povprečnih dnevnih plač, časa in plačila za to obdobje, če zaposleni:

• odsoten pri delu, uporabljen dnevi (z ohranjanjem ZPSR);
• prejel priročnik iz sklada za socialno zavarovanje (bolnišnica, nosečnost, porod, oskrbo);

Ta obdobja se ne upoštevajo na podlagi logičnega izhoda - so že izplačane ohranjanju povprečnih dnevnih dohodkov.

Če je bil zaposleni na primer na porodniškem dopustu, se povprečni izračun plač na podlagi zneska plačil, izračunanega v obračunanem obdobju porodniškega dopusta.

Razmislite o primeru, ko je bil v enem od mesecev na leto, je bil zaposleni odsoten iz katerega koli drugega razloga, na glavnem delovnem mestu, z ohranjanjem povprečnih plač ali prejel koristi. Primer plačevanja plač (povprečje dnevno):

Glavni ekonomist, Kalinina n.p. Delala je v obdobju 2015 - 11 mesecev v celoti, 1 mesec (november) je bila odsotna zaradi pomembnih pogajanj in priprav na njih. Za obdobje pogajanj je povprečna plača Kalinine N.P. na glavnem mestu dela - zadržana. Znesek, ki je dejansko delal novembra, dnevi, na glavnem mestu, je 2 dni.

Sklad za plačo zaposlenega je sestavljen iz:

plača - 50 000 rubljev;

doplačilo (za visoko usposobljenost zaposlenega) - 25% plače.

Januarja 2017, Kalinina n.p. Počitnice, na urniku.

Shema izračuna je naslednja:

Določamo znesek plačil v obdobju 2015, vključujejo plačo, doplačilo za polnih mesecev in za nepopoln november:

Zinted \u003d ZP Main v 11 mesecih. + PCP dodatno v 11 mesecih + ZP OSN. In dodaj. 2 dni novembra

Z \u003d (50 000 * 11) + (50 000 * 25% * 11) + (50 000/159 * 2 * 8 + (50 000/159 * 2 * 8) * 25%) \u003d 550000 + 137500 + (5031 , 56 + 1257.86) \u003d 693789.42 (rubljev).

Opredelimo čas, za to, se število v celoti porabljenih mesecih (11 mesecev) pomnoži z 29,3, dodaja 2 dni, porabljenega na dvanajstem mesecu:

11 * 29,3 + 2 \u003d 324,3 (dan).

Za to določimo povprečno dnevno plačo, znesek plačil, ki se razdeli za vsoto dni:

Z Srednja. \u003d 693789,42 / 324,3 \u003d 2139,34 (rubljev).

V primeru Kalinine je dodatni plačni sklad podmorji za visoko usposobljeno delo. V izračunih srednjega ZP, namesto (ali skupaj) doplačila za visoke kvalifikacije, lahko kakršne koli dodatne dajatve in nadomestila, premije in druga plačila tega obdobja, lahko sodelujejo (za isto shemo).

Tudi v ocenjenem obdobju (leto) se lahko zaračunajo začasne ankete in nadomestila (po naročilu) (po naročilu), jih je treba upoštevati tudi pri poravnavi.

Na primer, če je Kalinina n.p. Imenovan (po naročilu) za doplačilo za kombinacijo (v odsotnosti, januarja 2015, vodja oddelka za osebje), v višini 20% uradne plače (glavni ekonomist), nato izračun povprečne dnevne plače Spremenite svoj videz na naslednji način:

Z \u003d ZP OSN 11 mesecev. + ZP DOP 11 mesecev + ZP OSN. In dodaj. November + ZP Extras. Ladja.

Z \u003d 550 000 + 137500 + (5031,56 + 1257,86) + (50 000 * 20%) \u003d 550000 + 137500 + (5031,56 + 1257.86) + 10 000 \u003d 793789,42 (rubljev).

Z Srednja. \u003d 793789,42 / 324,3 \u003d 2447,70 (rubljev).

Računovodstvo za plače

Kot vsi drugi stroški članka se ZP odraža v računovodstvu podjetja. Postopek za upoštevanje izračunov izplačanih plač vključuje: \\ t

• obračunavanje glavne in dodatne plače;
• od zaposlenih SP;
• prispevki prispevkov v sklade (socialni strah, nesreča, brezposelnost itd.);
• plačevanje SN;
• plačilo prispevkov za sklade.

Vse dejavnosti, ki se nanašajo na plače, predstavljajo 70. Račun (Accraul - Credit, Hold - Debit). Ožičenje se izvaja z zadnjim številom mesecev.

Glavne točke plače:

• dnevno / mesečno upravljanje računovodskih tabel uporabljenega delovnega časa, vsak zaposleni (ročno ali samodejno);
• ohranjanje osebnega računa vsakega zaposlenega, s podrobno uvedbo vseh časovnih načrtovanj in odbitkov v njej (izjemno potrebno, za izračun povprečne plače); Odprtje, iz novega leta, nov račun obraza;
• izvajanje izjave za izdajanje zaposlenih SN (kalkulatorska izjava).
• (ADV41)