Jak podjąć decyzję o rezygnacji z własnej woli. Napisz rezygnację: jak podjąć decyzję
12 minut
12 minut
Młody menedżer przechodzi przez wiele etapów „dorastania” i w pewnym stopniu tak trudny krok, jak pierwsze zwolnienie pracownika, staje się dla niego inicjatywą. Dla niektórych (a może dla wszystkich) ten absolutnie pracowity moment zamienia się w wewnętrzną walkę, pełną zmartwień i poczucia winy. Jeśli ten stan w Tobie się właśnie gotuje, albo zostałeś menadżerem całkiem niedawno i rozumiesz, że bez zwolnień, jakkolwiek na to nie spojrzeć, nie uda Ci się zbudować wymarzonego zespołu, ten artykuł jest dla Ciebie.
Co powstrzymuje menedżera od podjęcia decyzji?
Zatem nasz hipotetyczny podwładny ma jeden z dwóch problemów:
- niekompetencja „zawodowa” (chce to zrobić, ale nie może);
- „profesjonalna” nieostrożność (może, ale nie chce).
Obydwa prowadzą do poważnych naruszeń przepisów pracy. W końcu okazuje się, że ktoś musi wykonać lub przerobić swoją pracę - i dlatego odwrócić uwagę od własnych obowiązków. A jeśli nie odwrócisz uwagi i nie sprawdzisz, istnieje ryzyko, że przeoczysz błąd, który mógłby zszarganić reputację firmy. W rezultacie straci cała firma.
Dlatego palić czy nie palić, nie jest kwestią sumienia, ale faktów. Prawidłowe jest pytanie w ten sposób: „Czy jestem gotowy tolerować w moim zespole osobę, która uniemożliwia mi osiągnięcie celu?” Odpowiedź jest oczywista, niemniej jednak, gdy wypróbowano różne możliwości rozwiązania problemu i jedyny możliwy wynik nasuwa się sam, młodego lidera zaczynają dręczyć wątpliwości.
Wokół mnie rozgrywa się dramat: młody menadżer po raz pierwszy zwalnia podwładnego. Zwolnienie jest w pełni zasłużone - podwładny dużo psuje, a na wszelkie próby pomocy mu w poprawie odpowiada lenistwem i głupotą. Codziennie menadżer pędzi między dwoma pożarami: rano, wypoczęty, idzie do biura z myślą – nie zwalniać, będę uczyć i poprawiać. Wieczorem, po wyeliminowaniu wielu problemów z podwładnym w ciągu dnia, wraca do domu z decyzją o jego jutrzejszym zwolnieniu.
Menedżer kieruje się kilkoma obawami:
- Jeśli go zwolnię, wszyscy pomyślą, że jestem tyranem – to szkodzi mojej reputacji.
- Gdybym go zwolnił, wszyscy pomyślą, że nie umiem uczyć i wychowywać podwładnych, a to szkodzi mojej reputacji.
- Jeśli go NIE zwolnię, pewnego dnia popełnię krytyczny błąd i zostanę zwolniony, ponieważ cała praca wydziału leży w mojej gestii.
- Jeśli go NIE ZWOLNIM, będę nadal musiał codziennie od nowa wykonywać jego pracę i siedzieć w biurze do 12 w nocy, aż pewnego dnia nie będę mógł tego znieść i sam się załamię.
Przyczyną prokrastynacji mogą być także następujące motywy: współczuję danej osobie (zwłaszcza jeśli wiesz o jej trudnej sytuacji finansowej), nie chcesz tracić czasu na znalezienie i przeszkolenie nowego pracownika, a zgłaszanie złych wiadomości nadal jest problemem "przyjemność." A poza tym pozostaje nadzieja, że wszystko samo się rozwiąże. W efekcie biznes traci efektywność. A menadżer - zyski.
Co powinno pomóc menedżerowi w podjęciu decyzji?
- Pragnienie stworzenia „drużyny marzeń”. Takiego, który pomoże mu osiągnąć zamierzony szczyt. Menedżer musi mieć pewność działania każdego „zębnika”, aby spokojnie zarządzać całą maszyną. Jeśli więc jednocześnie ktoś sam nie radzi sobie z postawionym poprzeczką lub psuje się, to po co go trzymać w zespole?
- Potwierdzenie faktu, że podwładny się nie poprawia. Ani szkolenia, ani rozmowy wyjaśniające, ani przypisany okres próbny nie pomogły? Oznacza to, że jest mało prawdopodobne, aby cokolwiek się zmieniło. Co więcej, jeśli pracownikowi przez dłuższy czas uchodzi na sucho, może to mieć zły wpływ na ducha pracy innych.
- Wizja sytuacji w dłuższej perspektywie. Tak, znalezienie i przeszkolenie nowego pracownika wymaga czasu. Może minąć rok, zanim pokaże 100% wyników. Ale to lepsze niż przebywanie z podwładnym, który jest zadowolony tylko w 50%.
- Zasada „win-win”. Zwolnienie jako silny stres może dobrze służyć pracownikowi: naprawdę zdaje sobie sprawę, w czym się mylił i poprawi się w przyszłości. Inną opcją jest to, że jest całkiem możliwe, że pracownik po prostu nie jest we właściwym miejscu. I tym samym zwolnienie popchnie go do szukania pracy, która będzie mu się podobać i w którą włoży duszę.
- Umiejętność przyznania się do błędu. Oczywiście menedżer powinien już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej dostrzec niekompetencję pracownika, ale skoro to nie wyszło, to problem należy naprawić, a nie przymykać na niego oko. W przyszłości menedżer może ostrożniej dobierać swoich podwładnych. W końcu, jak napisał Dan Kennedy w książce „Hard Management”, zatrudniaj długo, zwalniaj szybko!
Jak podjąć decyzję o ostatecznej rozmowie?
Decyzja została podjęta, okoliczności zobowiązują, ale nadal trudno jest skonfrontować osobę z faktem. Jak narysować linię?
Zwykle powtarzam menadżerom, którzy nie mogą zdecydować się na rozstanie z pracownikiem, że jeśli nie jest on na właściwym miejscu (systematycznie nie radzi sobie i jest leniwy), to powinien zostać wypuszczony tam, gdzie się znajdzie. W niektórych sytuacjach pomaga również proste pytanie: „Nie chcesz się z nim rozstać (przepraszam, boisz się itp.) - czy jesteś gotowy wykonywać za niego pracę na czas nieokreślony?” W kilku przypadkach menedżerowie do ostatniej chwili próbowali zmienić pracownika, który nie mógł i nie chciał. W rezultacie konflikty i histeria - nie tylko z nim, ale także w zespole. Wtedy nauczyliśmy się czuć, że nie jesteśmy „swoimi” i bezboleśnie oddzieleni.
Trzeba strzelać tak, jakbyś otwierał ropień - szybko, spokojnie, po zdiagnozowaniu, że to ropień, a nie onkologia (czyli upewniając się, że problem leży po stronie pracownika, a nie samego kierownika). Moje doświadczenie jest takie:
- Od pierwszej myśli o rzuceniu daję sobie miesiąc. Aby zrozumieć, czy ta decyzja jest obiektywna, czy nadal osobista.
- Podjąwszy decyzję o zwolnieniu, siadam i piszę w jednej kolumnie wszystkie wady pracy tej osoby, a w drugiej - wszystkie zalety. A jeśli równowaga będzie choć w pewnym stopniu równa, nie zwolnię cię. Zwolnię cię, gdy będzie o 50% więcej minusów niż plusów.
- Słucham siebie uważnie i usuwam z tej listy wszystko, co osobiste. Ponieważ niezwykle trudno jest samodzielnie myśleć obiektywnie, pozwalam osobie, której bardzo ufam i która zna nas oboje, sprawdzić listę i skreślić wszystko, co jest dla mnie stronnicze. I dopiero potem rozważam bilans zalet i wad.
- Kiedy już podejmę decyzję, mówię tej osobie, że rozpoczynam poszukiwania nowego pracownika. I że ma szansę naprawić sytuację w czasie, gdy szukam osoby (termin zawsze otwarty). Jednocześnie zwykle mówię o zaletach dla niego: wyraźnie nie czujesz się tu komfortowo, nie rozwijasz się, nie dogadujesz się z kolegami i tak dalej.
- Do rozmowy przygotowuję się wcześniej, więc nie boję się żadnej reakcji – od oskarżeń po łzy.
- A co najważniejsze, za każdym razem, gdy żałowałem i nie strzeliłem, ŻAŁOWAŁEM, że nie strzeliłem. Ponieważ wtedy doszło do strasznych ościeży i starć, które bezpośrednio wpłynęły na biznes.
Bez względu na to, jak napięta może być relacja w pracy, musisz rozstać się w sposób pokojowy. Pracownik może nie od razu okazać swoją niechęć, ale i tak będzie. I lepiej, jeśli nie ma powodu, aby w przyszłości mówić negatywnie o firmie. Dlatego też, jeśli zachodzi potrzeba zwolnienia pracownika, postępuj zgodnie z poniższymi zasadami:
- Porozmawiaj z nim osobiście, w swoim biurze, a nie przy wszystkich.
- Podaj tylko fakty. Wyjaśnij powód zwolnienia, bez emocji i osobistej oceny. Ale co najważniejsze, pamiętaj o wymienieniu pozytywnych cech pracownika, które w nim widziałeś. Być może pomoże mu to w wyborze przyszłej pracy.
- Niech ta osoba się broni. Ale nie szukaj wymówek ani nie współczuj mu. Posłuchaj. W końcu o wszystkim już zdecydowałeś.
- Daj mu znać, że Twoja firma nie jest w klinie światła. I że naprawdę masz pewność, że znajdzie pracę w oparciu o swoje umiejętności.
- Szanuj osobę: nigdy nie twórz pracownikowi takich warunków pracy, że odejdzie.
Wiera Bondarenko
Dyrektor generalny i partner zarządzający Grupy Mediastarz Digital
Zwolnienie może być dla człowieka naprawdę cennym doświadczeniem zawodowym i impulsem do rozwoju. Dlatego nie należy „współczuć” pracownikowi, któremu nie podobają się Twoje marzenia. Być może ma po prostu swoje marzenia.
Kiedy po raz pierwszy musiałem zwolnić pracownika, bardzo się martwiłem. Piłem nawet koniak na odwagę. Dziewczyna była naprawdę miła, ale nie spełniła moich oczekiwań. Jednak nieco później dowiedziałem się, że wszystko poszło jej świetnie, założyła własny biznes - własny magazyn. Może nie byłem na jej miejscu, może była po prostu młoda. Z doświadczeniem rozumiesz, że zwolnienia są tylko częścią pracy i są nieuniknione, gdy ważny jest wynik.
Niewiele osób, podejmując decyzję o odejściu z pracy, od razu z nią zrywa. Zmiana swojego życia, nawet jeśli ma ku temu poważne powody, nie jest łatwa. Łatwiej będzie rzucić palenie, jeśli ułożysz plan działania i zadbasz o bezpieczeństwo finansowe w trakcie poszukiwania kariery.
Powody strachu przed zwolnieniem
Decyzję o wyjeździe najtrudniej podejmują osoby zamknięte, którym trudno jest porozumieć się z ludźmi i nawiązać nowe znajomości. Jeśli w obecnym miejscu pracy panuje komfortowa atmosfera, przyjazne relacje między współpracownikami, obawa przed zmianą w zespole, nowymi ludźmi, mogą przezwyciężyć przyczyny, dla których praca nie jest już satysfakcjonująca.
Wiele osób ma trudności z podjęciem decyzji o zmianie, ponieważ są przyzwyczajeni do życia, które obecnie prowadzą. Mogą długo mówić o tym, że zwolnienie jest konieczne, ale nie mają odwagi zrobić pierwszego kroku.
Innym powodem może być paternalistyczne podejście do firmy. Jeśli ktoś przepracował w nim wiele lat i zrealizował wiele udanych projektów, to postrzega tę firmę po części jako swój pomysł, za który jest odpowiedzialny, jako przytulny dom, a swoich kolegów jako członków rodziny. W tym przypadku odejście jest podwójnie trudne: ze strachu przed nieznaną przyszłością i ze strachu o firmę.
Kroki ułatwiające zmianę pracy
Zmiana zawodu jest łatwiejsza, jeśli robisz to krok po kroku. Najpierw musisz mieć pewność co do swojej decyzji, następnie przygotować plan i przystąpić do jego realizacji.
Napisz listę powodów
Jak podjąć decyzję o rzuceniu pracy: najpierw musisz zrozumieć przyczyny tego pragnienia.
Napisz listę i spójrz na nią, gdy poczujesz potrzebę wycofania się..
- Dochód. Wysokie lub niskie zarobki to częsty powód pozostania w pracy, której nie lubisz, lub rezygnacji z niej. Mówią, że pieniądze nie są w życiu najważniejsze i po części jest to prawdą: jeśli nie jesteś na skraju przetrwania, to nie ma nic złego w zmianie bardziej dochodowego miejsca na inne, z niższą pensją, ale nie okropne.
- Brak przyjemności z zawodu. Praca stała się rutyną, a ty nawet nie chcesz o tym słyszeć. Są dwa wyjścia: albo się w niej zakochaj, albo znajdź nowe, bardziej zgodne z twoimi aspiracjami.
- Straszny zespół. Złe nastawienie kolegów i przełożonych zamienia pracę z przytulnego miejsca w ciężką pracę, o której chcesz zapomnieć. Jednak nie zawsze można złagodzić atmosferę w zespole roboczym.
- Brak szkoleń i perspektyw zawodowych. Rozwój jest konieczny dla ambitnej osoby dążącej do nowych wyżyn lub lepszych warunków. Jeśli to miejsce pracy nie daje możliwości rozwoju, a Ty go potrzebujesz, to decyzja o rezygnacji lub nie została już podjęta.
- Stan ducha i zdrowie. Utrata zainteresowania życiem, ciągłe uczucie ciężkości w klatce piersiowej, drażliwość i przygnębienie są oznakami depresji, a jej przyczyną może być nieudana praca.
Znajdź nowe pole działania
Kiedy już zorientujesz się, że nadszedł czas, aby rzucić palenie, z góry zdecyduj, jaką pracę chcesz wykonywać. Nie ma sensu zmieniać jednej niekochanej rzeczy na inną. Znajdź wolną chwilę, kiedy nikt Ci nie przeszkadza, weź kartkę i długopis i przeanalizuj swoje pragnienia. Podziel arkusz na 3 części. W pierwszej kolumnie wypisz wszystko, co chciałbyś zrobić i o czym marzysz.
Teraz warto wypełnić drugą kolumnę tabeli – wpisz w niej umiejętności, które posiadasz. W trzeciej kolumnie zapisz wszystkie wymagania dotyczące nowej pracy, zaczynając od przybliżonej pensji. Skorzystaj z tabeli, przeglądając oferty pracy i pisząc swoje CV. W takim przypadku nie musisz nigdzie iść; możesz to zrobić w domu.
Przygotuj plan
Nie zawsze jest możliwe znalezienie pracy, która Ci się podoba, natychmiast po tym, jak dana osoba zdecydowała się ją rzucić. Czasami poszukiwania trwają dłużej lub nowa firma przynosi mniejsze dochody niż poprzednia praca. Musisz wcześniej „rozłożyć dla siebie słomkę”.
Jeśli Twoi bliscy Cię wspierają i możesz polegać na nich i ich finansach w poszukiwaniu nowej pracy, możesz wyjechać w każdej chwili. W przeciwnym razie lepiej będzie zgromadzić rezerwę gotówkową: zalecana powinna być całkowita kwota wynagrodzenia za 6 miesięcy.
Zwolnienie może być powodem do wzięcia wolnego. Weź tydzień wolnego, aby naładować akumulatory, ale nie bierz tego zbyt długo i nie przyzwyczajaj się do obijania się.
Wyznacz sobie termin – znajdź nową pracę przed określonym terminem. Lepiej wcześniej napisać sobie plan działania.
Czas przejść do ostatniego etapu. Wyobraź sobie ten moment – gdy zwolnienie dobiegnie końca, z ulgą opuszczasz budynek. Przeczytaj listę powodów, dla których chcesz to zrobić, zbierz pewność siebie i napisz rezygnację.
Nigdy nie wątp w to, co zrobiłeś.
Wiele osób znajduje nowy biznes, który jest interesujący i lubiany, a dołączenie do ich szeregów nie jest trudne.
Dzień dobry czytelnicy bloga Matka-Córka. W życiu każdego człowieka przychodzi taki moment, gdy z wielu powodów praca przestaje mu odpowiadać. Jednak decyzja o rezygnacji jest bardzo trudna. Pracowałem w jednym miejscu przez 17 i pół roku.
Przez lata próbowałam znaleźć inną pracę, nawet chodziłam na rozmowy kwalifikacyjne, ale gdzieś we mnie czaiła się obawa: co jeśli w nowym miejscu nie wyjdzie, nie dogaduję się z zespołem, nie nie opanowałem nowej pracy. Jak podjąć decyzję o rezygnacji z pracy? – Ciągle zadawałem sobie to pytanie.
Ta praca lubiła, ale miała jedną, ale bardzo istotną wadę jak na samotną kobietę z dzieckiem, jaką wtedy byłam: nieterminową wypłatę niezbyt wysokich zarobków. I może nigdy bym się nie przeprowadził, ale zmienił się menadżer w pracy.
Mieliśmy wspaniały zespół, a ten reżyser wprowadził w niego zamieszanie: jednym mówił co innego, innym kłócił się, oczerniał ludzi. To było nieprzyjemne. Ostatnia kropla przepłynęła, gdy dowiedziałam się, że znalazł już za mną osobę, która zajmie moje miejsce. A w ciągu dwóch tygodni wakacji zmieniłam ulubioną pracę na inną i w ciągu tygodnia poznałam przyszłego męża. Więc nawet nie wiem, czy mu dziękować, czy winić.
Jeśli nie masz ochoty iść do pracy, jeśli samo wspomnienie o tym pogarsza Twój nastrój, to jest to powód do zastanowienia się – czy tego potrzebujesz? Oczywiście nie powinieneś opuszczać tej bagnistej zatoki; zdecydowanie musisz rozważyć wszystkie za i przeciw, poszukać wolnych stanowisk, które Cię interesują i udać się na rozmowę kwalifikacyjną.
Tylko dwa razy rzuciłem pracę. O tym pierwszym mówiłem, o drugim nieco później.
Strach przed wyjściem z pracy
Kiedyś wierzyłam, że niepracująca kobieta, gospodyni domowa, poniża jako osobę. O czym mam z nią rozmawiać? O ciastach? Sprzątanie czy kłótnia z sąsiadem? Nudne, nieciekawe, monotonne. I nie miałam pojęcia, że chciałabym taka zostać.
Ale w pewnym momencie musieliśmy z mężem rzucić pracę w tym samym czasie. Firma ma kłopoty finansowe, a dyrektor podjął decyzję o zwolnieniu najlepiej opłacanego specjalisty. A ja, jako żona dekabrysty, poszłam za mężem. I z przyjemnością. Takiej żmii jak ta firma nigdzie nie spotkałem.
Rzeczywiście bardzo trudno było pracować. Nie mogę powiedzieć, że wina leży po stronie kobiet. Są wspaniałe grupy kobiece, w których miałam okazję pracować. Mam więc z czym porównać. W tej firmie od razu wszystko poszło nie tak i już dawno bym odeszła, ale mąż mnie powstrzymał.
I oto jesteśmy – bezrobotni. On jest dyrektorem finansowym, ja jestem księgową. Ale nie siedzieli długo bez pracy. Mój mąż został zaproszony do dużego holdingu, a ja... zostałam, żeby pracować w domu jako księgowa, żona i gospodyni domowa. Podoba mi się to bardziej niż bycie gospodynią domową.
Wydarzyło się to dziesięć i pół roku temu. Przez pierwszy rok naprawdę mnie to przygnębiło. Zawsze starałam się znaleźć pracę offline, wierząc, że pracując w domu tracę kwalifikacje, komunikację, a jeśli, nie daj Boże, coś by się stało, to nie dostanę nigdzie pracy. Trzy lata później to uczucie minęło. A w zamian przyszła wolność i pokój.
Jakie bonusy otrzymałem pracując z domu?
- Miałem czas wolny na rozwój: chodziłem na fitness, do szkoły plastycznej, na różne szkolenia, rozmawiałem z przyjaciółmi, dbałem o siebie
- Udało mi się zrobić wszystko: zająć się domem, pracą, komunikować się z bliskimi. Stała się bardziej miękka i tolerancyjna. Moje życie zmieniło się z wyścigu w wyważone i zaplanowane. Osiągnąłem więcej i byłem mniej zmęczony.
Zajmując się sprawami w ciągu dnia, wieczór mogłam poświęcić rodzinie i mężowi. - Pracowałem w domu. W różnych okresach kierowała od trzech do siedmiu firm. Teraz mam trzy organizacje i nie jestem szczególnie zestresowany. Nie muszę tracić czasu w drodze. Swoją drogą, na początku (pomijając mnie) nawet przestałam kupować sobie nowe ubrania, powołując się na to, że nie miałam dokąd pójść. Dzięki Bogu, przeszło. Teraz raczę sobie nowymi pięknymi rzeczami, ale tylko tymi, których naprawdę potrzebuję.
- W ostatnich latach wraz z rozwojem Internetu zapragnąłem zmienić rodzaj swojej działalności. Księgowość nigdy mnie nie pociągała. Z wykształcenia jestem ekonomistą i pracuję na tym stanowisku od 17 lat. Musiałam jednak zmienić zawód i już czternasty rok (co za koszmar) zajmuję się czymś, czego nie lubię.
Szukaj czegoś nowego
Nie miałam pojęcia co robić, co robić, gdzie szukać pracy. Nie wiedziałam, kim chcę zostać, jaka jest moja dusza. Wszystko, co przykuło moją uwagę, nie rezonowało w moim sercu. I zacząłem próbować różnych rodzajów kreatywności, planując, że będę mógł w przyszłości na tym zarabiać.
Uczyłem się, opanowałem filcowanie i koralikowanie, tworzyłem kwiaty z tkanin i filcu, haftowałem wstążkami, robiłem sztuczną biżuterię i ćwiczyłem decoupage. Ale to wszystko było dla duszy. Nie zostałem wielkim mistrzem. Od czasu do czasu robię domowe prezenty i moi przyjaciele je lubią, ale nie mogę ich sprzedać. Myślę, że nie osiągnąłem mistrzostwa, a wszystko to jest tylko dla duszy, a nie dla zarabiania pieniędzy.
Nie zatrzymywałem się i ciągle poszukiwałem czegoś nowego, studiując różne kursy kształcące specjalistów od Internetu, ale to już inna historia, o której opowiem w następnym artykule. Najważniejsze to nie bać się zmienić swojego życia i wyjść ze swojej strefy komfortu. Subskrybuj aktualizacje i bądź na bieżąco. Wszystkiego najlepszego dla Ciebie!
Podobnie jak istnieją powody, aby rzucić palenie, istnieją również powody, które temu zapobiegają, niezależnie od tego, jak niekochana jest ta praca. Podaj 10 głównych powodów rzucenia palenia. Przeczytaj je ponownie i uporządkuj według swoich priorytetów. Dodaj nowe pozycje do listy. Postaw sobie za cel dodawanie co tydzień pięciu nowych powodów rzucenia palenia do tej listy. Im więcej powodów podasz, tym silniejsza będzie Twoja chęć rzucenia palenia. Zrób także listę powodów, dla których ciągle wracasz do pracy. Skreśl jeden powód tygodniowo. Zrekompensuj każdy upuszczony przedmiot alternatywą, która pomoże ci łatwiej znieść utratę czynnika, który Cię powstrzymuje. Jeśli rzucisz niekochaną pracę, znajdź taką, która sprawi ci przyjemność.
Rzucić czy nie? jak podjąć decyzję, której nie będziesz żałować
Nie ma co czekać i mieć nadzieję, że coś się zmieni na lepsze. Przysłowie „mierz dwa razy, tnij raz” nie ma zastosowania w tej sytuacji.
Najprawdopodobniej bardziej odpowiednie byłoby tutaj sformułowanie, które wiele osób zaniedbuje: nie odkładaj na jutro tego, co możesz zrobić dzisiaj. Benjamin Franklin Powodzenia! Kolejne dwie zakładki zmieniają zawartość poniżej.
- o autorze
- Ostatnie notatki
Trener poszukiwania pracy i budowania kariery.
Jedyny trener-ankieter w Rosji, który przygotowuje do wszelkiego rodzaju rozmów kwalifikacyjnych. Ekspert w pisaniu CV. Autor książek: „Rozmowa kwalifikacyjna bez wysiłku”, „Jak napisać CV SMART bez wysiłku”.
Rzucić czy nie? podjąć decyzję
Inaczej nie ma sensu zmieniać biura na inne, skoro i tak nie czujesz się częścią zespołu, naprawdę wartościowego i przydatnego. Życie współczesnego człowieka jest takie, że praca zajmuje jego ogromną część.
Ważny
Jeśli praca tyle znaczy, to musi odpowiadać upodobaniom danej osoby. Staraj się odnaleźć siebie, a prędzej czy później Twoja ulubiona firma Ci za to podziękuje.
Uwaga
Po ustaleniu kierunku swoich przyszłych działań zrób listę swoich umiejętności i zdolności. Co wyróżnia Cię spośród innych specjalistów w Twojej nowej dziedzinie? Dlaczego pracodawca powinien wybrać właśnie Ciebie? Zdecyduj, czym powinieneś się interesować w nowej pracy.
Mając to na uwadze, możesz łatwo znaleźć najlepsze możliwości wykorzystania swojego potencjału w nowym biznesie. Kiedy zrezygnujesz, nie będziesz już miał możliwości wycofania się – tylko do przodu.
Jeśli zdecydowałeś się rzucić
Nie ma gwarancji, że od razu znajdziesz nową pracę i że nowy biznes zacznie przynosić Ci zaplanowany poziom dochodów już od pierwszych miesięcy. Dlatego nie spiesz się z rezygnacją, dopóki nie zgromadzisz rezerwy w wysokości co najmniej sześciu miesięcznych wynagrodzeń.
Każdy choć raz w życiu musiał zmienić pracę. Niektórzy ludzie odchodzą łatwo i prosto. Dla innych zwolnienie to prawdziwy stres.
Jednym z pytań zadawanych przez osoby, które stają przed koniecznością zmiany pracy, jest to, jak rzucić ją bez problemów. Wiele osób powstrzymuje fakt, że kierownictwo uniemożliwi im odejście. Tymczasem Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje procedurę zwolnienia według uznania. Tego właśnie powinieneś się trzymać.
Strony
Jeśli nie jesteś oficjalnie zarejestrowany do pracy, musisz kierować się zawartą umową, która powinna określać punkty związane ze zwolnieniem. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, będziesz musiał polegać na uczciwości swojego pracodawcy, na tym, że zrozumie Twoją sytuację i pozwoli Ci odejść bez problemów. Źródła:
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w 2018 r
Istnieje możliwość zatrudnienia zewnętrznego pracownika na pół etatu na główne stanowisko w Twojej firmie, jeśli odejdzie z pracy i wyrazi chęć pracy w głównym sztabie Twojej organizacji.
W takim przypadku przygotowanie dokumentów personalnych należy wykonać w następujący sposób.
Jak podjąć decyzję o rzuceniu pracy i zajęciu się czymś innym?
Musisz rzucić palenie poprawnie. Czy masz szczęście? Długo szukałeś i znalazłeś nową, ciekawszą, lepiej płatną pracę? Czy chcesz od razu powiedzieć o tym wszystkim swoim współpracownikom? Nie spiesz się z przechwalaniem. Nie u każdego wywoła to radosne uczucia; dla niektórych może to być negatywne.
Musisz także mieć możliwość wyjazdu. Twój szef powinien jako pierwszy dowiedzieć się o Twoim zbliżającym się odejściu. Poinformuj go jak najwcześniej, a szef może nawet dać ci doskonałe rekomendacje.
Nie zapomnij o dwóch tygodniach, które będziesz musiał przepracować, jeśli po powiadomieniu kierownictwa pojawi się potrzeba produkcyjna. W ciągu tych dwóch tygodni przed wyjazdem staraj się zachować etykę pracy, nie spóźniając się ani nie wychodząc wcześniej.
Upewnij się, że otrzymasz rekompensatę za niewykorzystany urlop. W takim razie.
Rzucić czy nie?
Jeżeli w jego książce pracy w głównym miejscu pracy, na jego wniosek, wpisano, że został zatrudniony przez Twoją organizację jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin na podstawie dokumentów złożonych przez pracownika, to w jego głównym miejscu pracy , na podstawie postanowienia wydanego dla Twojej organizacji, powinno zawierać wystawione zawiadomienie o zwolnieniu. Następnie dokonaj wpisu, aby aplikować na nowe stanowisko w swojej organizacji. 3
Zorganizuj przeniesienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy w następujący sposób, jeśli pracownik będzie wykonywał te same obowiązki, które wykonywał w niepełnym wymiarze godzin, ale w większym zakresie. Poproś pracownika o napisanie podania o pracę na to stanowisko jako pracownika niezbędnego.
Sporządzić dodatkowe porozumienie do umowy o pracę w sprawie zmiany rodzaju pracy. Na tej podstawie wydaj polecenie zatrudnienia tego pracownika jako głównego.
Ale może da się coś zmienić bez tak drastycznych środków? Czy jesteś znudzony lub straciłeś zainteresowanie tym, co robisz? Prawdopodobnie wyrosłeś ze swojej obecnej pozycji. Nie spiesz się, aby zrezygnować. Wyjdź z inicjatywą, porozmawiaj z zarządem, zgłoś swoją kandydaturę do udziału w interesującym Cię projekcie.
Nie możesz poradzić sobie ze swoją pracą? Pamiętaj, aby zaplanować dzień pracy i ustalić priorytety bieżących zadań. Najpilniejszą i najtrudniejszą pracę wykonuj ze świeżym umysłem w pierwszej połowie dnia.
Odłóż na później to, co nie do zniesienia. I co półtorej godziny pamiętaj o krótkiej przerwie. Na przykład dowiedz się, jak ustawić własny dzwonek w systemie operacyjnym Android i zrelaksuj się, słuchając muzyki.
Zrelaksować się! Zmęczenie nie jest powodem do rezygnacji, jest powodem do wzięcia urlopu, zmiany otoczenia, zapomnienia o wszystkim. Czy Twoje życie jest zatrute złymi relacjami ze współpracownikami lub szefem? Spróbuj je naprawić.
Rzucić czy nie: jak podjąć decyzję
Jeśli decyzja została podjęta, nie zwlekaj z podjęciem działań, nie wysyłaj swojej decyzji e-mailem do kierownictwa, nie przygotowuj długiego i uzasadniającego przemówienia, wystarczy złożenie rezygnacji na biurku kierownictwa. Jeśli to możliwe, lepiej przekazać wniosek kierownictwu pod koniec dnia pracy, kiedy pracownicy poszli do domu, aby nie zamienić zwolnienia w jakieś wydarzenie.
W końcu odchodzisz, bo nie chcesz już pracować w tym samym miejscu, a nie po to, żeby zwrócić na siebie uwagę. Lepiej też zrezygnować po otrzymaniu wynagrodzenia (aby nie było potrzeby powrotu do poprzedniej pracy).
Oczywiście po piśmie z rezygnacją może nastąpić natychmiastowe pytanie zwrotne dotyczące tego, co kierownictwo może zrobić, aby skłonić Cię do zmiany decyzji, dlatego zastanów się z wyprzedzeniem, w jaki sposób możesz odpowiedzieć na to pytanie.
„Nie odchodź z pracy, zanim nie znajdziesz nowej” – tę mantrę słyszeliśmy milion razy. Jesteś zmęczony? Jesteś chory? Potrzebujesz przerwy? To wszystko wymówki, szepcze wewnętrzny głos (który brzmi podejrzanie jak głos kolegi, przyjaciela lub którejś z młodych osób przy sąsiednim stoliku, której rozmowę przypadkowo podsłuchałeś). Jeśli teraz odejdziesz, przegrasz. Nie rezygnuj z pracy. Nie popełnij błędu.
Co możesz odpowiedzieć temu głosowi? Przynajmniej tak jest: opcja, która wydaje nam się bezpieczna, nie zawsze jest najrozsądniejsza. W sytuacji skrajnego stresu przełączamy się w tryb przetrwania. I w tym trybie nie jesteśmy skłonni myśleć trzeźwo i dogłębnie. Boimy się ryzyka. Myślimy tylko o jednym: zrelaksuj się i zapomnij.
Poza tym w takim stanie szanse na znalezienie czegoś lepszego dążą do zera. Próbując wyrwać się z jednej niewoli, łatwo wpadamy w inną, jeśli nie potrafimy odpowiednio rozważyć wszystkich za i przeciw. Zdarza się, że człowiek po prostu nie ma już siły walczyć o lepsze warunki. Jest wyczerpany, jego duch walki zniknął – pozostaje tylko ospałe, martwe ciało. Czy w takim stanie możesz mieć nadzieję zaimponować następnemu oficerowi sztabowemu?
Zanim podejmiesz decyzję, czy pozostać w stresującej lub nieprzyjemnej pracy, przeanalizuj swoją sytuację. Być może potrzebujesz po prostu przerwy, aby się zregenerować. Oto kilka punktów, którym warto przyjrzeć się bliżej.
Nie czujesz się bezpiecznie
Twoje bezpieczeństwo jest najważniejsze. Jeśli nie czujesz się bezpiecznie w pracy, powinieneś rzucić pracę, nawet jeśli Twoje finanse nie są w najlepszej kondycji. Niektóre miejsca pracy mogą być rzeczywistymi miejscami zwiększonego zagrożenia – np. obszary miasta o niekorzystnej sytuacji, strefy skażenia radioaktywnego i operacje wojskowe.
Jeśli jesteś nękany lub zastraszany w pracy, powiedz o tym kierownictwu. Jeśli będziesz milczeć, nikt cię nie obroni. Jeśli próby obrony Twoich praw nie doprowadziły donikąd lub po „zastoju” presja na Ciebie powraca z nową siłą, odejdź odważnie i tak szybko, jak to możliwe.
Praca odbija się na Twoim zdrowiu.
Pamiętaj: Twoje zdrowie jest zawsze ważniejsze. Słowo „stabilność”, tak ukochane przez wielu, działa jak powolna trucizna. Stajemy się bierni, niegotowi do działania – nawet jeśli nasze dotychczasowe życie przynosiło tylko cierpienie. Czy Twoja praca Cię zabija – fizycznie lub w jakimkolwiek innym sensie? W takim razie powinieneś jak najszybciej zrezygnować, póki masz jeszcze trochę sił. W niektórych miejscach ludzie cały czas pracują w strachu. Jak możesz w takim stanie iść na rozmowę kwalifikacyjną i oczekiwać, że zostaniesz doceniony?
Czujesz się niepewnie
Z biegiem czasu nienawiść do pracy może stać się tak silna, że w poszukiwaniu zbawienia będziesz gotowy chwycić się każdej słomy.
Może to być zwykła „praca hackerska”, praca pod skrzydłami przyjaciela, której zalety sprowadzają się do tego, że przynosi trochę pieniędzy i pozwala uciec od piekła poprzedniego życia. Często jednak takie wytchnienie się przeciąga, a determinacja w poszukiwaniu wymarzonej pracy po cichu wyparowuje.
Potrzebujesz przerwy
„Miałem dość swojej pracy” – mówi Alexander – „Ale po prostu nie byłem gotowy, aby od razu podjąć się nowej. Nie miałem wystarczająco dużo czasu i przestrzeni wewnętrznej, aby zrozumieć, czego chcę. Byłem w strasznym stanie. Musiałem wyjechać, zanim mogłem myśleć o czymkolwiek innym.”
Aleksander zrezygnował, mimo że jego koledzy uznali jego działanie za szaleństwo. Ale sam przyznaje, że poczuł ulgę: „Prawdopodobnie spadło mi ciśnienie o pół minuty po wyjściu z budynku”. Zdecydował się na trzytygodniowy staż w nowej firmie i dostał pracę tydzień po ukończeniu studiów.
„Ta praca była zupełnie niezwiązana z moją dotychczasową karierą, zarabiałam mniej, ale co z tego? – mówi Aleksander. - Pracuję, pomagam ludziom. Teraz widzę sens w tym, co robię. I mogę spokojnie planować kolejne kroki.”
Nie masz czasu dla siebie
„Nigdy nie odeszłam z pracy, nie wiedząc, dokąd się udać” – mówi Barbara. - Ale teraz musiałem to zrobić. Poprzednia praca pochłaniała całą moją energię. Będąc tam, nie wyobrażałam sobie życia poza biurem. Poczułam, że utknęłam i nie mogłam się ruszyć. Teraz mogę się skoncentrować i zrozumieć, czego naprawdę chcę”.
Jeśli wracając z pracy poczujesz się całkowicie przytłoczony i ściśnięty jak cytryna, po prostu nie będziesz mógł szukać nowej pracy. Może się to okazać równie niezadowalające w nowej pracy. Słuchaj swojego ciała – ono Cię nie oszuka.
Jeśli musisz najpierw rzucić pracę, żeby spojrzeć na siebie w lustrze i dowiedzieć się, kim jesteś i czego chcesz, zrób to bez zwłoki!
O ekspertze
Liz Ryan- założyciel firmy doradczej Human Workspace.
