Kako plaća plaće. Kako naplaćuje plata? Primjeri izračuna

Izračun plaće podrazumijeva sljedeća pravila i standarde. Reći ćemo vam kako izračunati platu plaće i u tarifnoj stopi, koja se uzima u obzir pri izračunavanju prosječne mjesečne zarade i kako regionalni koeficijenti utječu na iznos naknade.

○ Sustavi za plate.

Pri izračunavanju plata, računovođa se mora voditi ugovorom o radu i regulatorni i pravni akti usvojeni u organizaciji.

Art. 135 TK RF:
Plata zaposlenika utvrđuje se u ugovoru o radu u skladu s poslodavcem na snazi \u200b\u200bovog poslodavca.
Sistemi naknade, uključujući veličinu tarifnih stopa, plata (zvanične plaće), doplata i naknada za nadoknadu, uključujući rad u uvjetima koje odstupa od normalnih, sistemskih i promotivnih sistema, uspostavljeni su kolektivnim ugovorima i lokalnim sporazumima. U skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim regulatornim zakonskim aktima koji sadrže norme zakon o radu.

Kompanija može koristiti komad ili bezvremenski sistem plaća. Na čemu se na kojem se nastavlja izračunavanje plata izravno iz proizvodnje (iznos pruženih usluga ili djeluju, iznos proizvedenih proizvoda). U vremenski sistemu postoji fiksna plata koja se postavlja redovnim rasporedom.

Monetarna naknada zaposlenima nije samo od plata, već i iz premije i dodatnih dodataka. Na primjer, interni dokumenti kompanije mogu se osigurati za doplatu za iskustvo.

Izračun i plaćanje plaće moraju se izvršiti najmanje dva puta mjesečno. Ova obaveza poslodavca ugrađena je radno zakonodavstvom.

Art. 136 TK RF:
Plata se plaća najmanje svakih pola mjeseca. Specifičan datum plaćanja plata utvrđen je pravilima interne uredbe o radu, kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu najkasnije do 15 kalendarskih dana od dana završetka razdoblja za koji se nakuplja.

○ Kako je izračun srednje plate?

Proračun plaća se vrši prema određenim formulama. Da bi se izračunalo prosječne zarade, podaci će zahtijevati podatke o količini plata koji se obračunavaju 12 mjeseci, a prosječni mjesečni broj dana u godini.

Dakle, prosječna plata izračunava formulom:

CF. ZP \u003d PCP 12 mjeseci / prosječni broj dana u godini.

Da biste dobili prvi pokazatelj koji trebate znati kako se plata izračunava mjesečno. Formula ovisi o primijenjenom sustavu plata i koeficijentima okruga.

✔ Plaćom.

Formula uključuje tri pokazatelja:

1. Fiksna veličina plaća u skladu sa standardnim rasporedom.
2. Broj zapravo provedenih dana.
3. Porez na prihod pojedinaca.

Izračun plaća nastaje u skladu sa sljedećim algoritamom:

1. Količina fiksne plaće podijeljena je s brojem radnih dana u mjesecu, a zatim se pomnoži s brojem zapravo provedenih dana.
2. Od rezultata se oduzima porez na dohodak u iznosu od 13%.

Na primjer, zamislite da je plata zaposlenog 10.000 rubalja. Prošli mjesec imao je 24 radna dana. Zaposleni nije prisustvovao na radnom mjestu dva dana u porodičnim okolnostima. Prema tome, on je zapravo radio 22 dana. Izračun će izgledati ovako:

10 000/24 \u200b\u200b* 22 \u003d 9166,67 rubalja (prije odbitka poreza);

9166, 67 - 13% \u003d 7975 rubalja (dobit će zaposlenog u ruci).

U stvari, takvi jednostavni proračuni su rijetki. Pored toga, pored plata, zaposlenik prima ostale isplate. Na primjer, to može biti bonus ili nadoplatu. U svakom slučaju, algoritam ostaje isti.

✔ U tarifnoj stopi.

Da biste izračunali tarifnu stopu, koristi se sljedeća formula:

ZP \u003d tarifna stopa * Broj proizvoda koje proizvode zaposleni + premije i doplata - NDFL - Držite.

Razmotrite primjer:

Za proizvodnju 1 kg noktiju instalirali su tarifnu stopu od 270 rubalja. Zaposleni je proizveo 15 kg noktiju. Prema rezultatima provjere kvalitete gotovih proizvoda na temelju narudžbe, zaposlenik je bio premium u iznosu od 5.000 rubalja. Izračun će izgledati ovako:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7,873 rubalja.

Dakle, za rad izračuna potrebno je znati uspostavljene tarifne stope i broj proizvedenih proizvoda.

✔ U prisustvu regionalnih i okružnih koeficijenata.

U regijama sa posebnim uslovima rada u obliku klime ili drugih faktora za plaće naplaćuje se koeficijent okruga. Teritorij njegove primjene utječe na ekstremnu sjevernu, planinske regije itd.

Veličina koeficijenta utvrđuje Vlada Ruske Federacije za svaku regiju odvojeno. Najniži koeficijent je 1,15. Primjenjuje se u većini predmeta u URal federalnog okruga.

Za izračunavanje plata, uzimajući u obzir regionalni koeficijent, potrebno ga je primijeniti ne do plaće, već na stvarnu platu do poreskog odbitka. Da biste izračunali, morate sažeti sažeti sve obračune i pomnožiti rezultat na koeficijentu.

Na primjer, zaposlenik u kompaniji Chelyabinsk ima platu od 27.000 rubalja. U tekućem mjesecu bio je obračunat na premiju od 5 200 rubalja. Izračun će biti takav:

(27,000 + 5 200) * 1,15 - 13% \u003d 32 216,10 rubalja.

Ovaj iznos će primiti zaposleni u ruci.

○ Šta je potrebno zahtijevati izračun naknade?

Izračun prosječne zarade zaposlenih može biti potreban za obračun:

• Odmor ili kompenzacijsko plaćanje, ako se zaposleni otpusti, ali odmor se nije koristio.
• Plaćanja sa očuvanjem prosječne zarade.
• Plaćanja za razdoblje prisilnog stanja iz razloga, neovisno o zaposlenom.
• Prednosti invalidnosti, smanjenje osoblja itd.
• Platima putovanja.

Pored navedenih situacija, prosječna mjesečna plata izračunava se za pružanje ovih podataka u obliku službenih referenci.

○ Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu?

Da bi se izračunala prosječna zarada za dnevnu godinu, koristi se sljedeća formula:

Prosječni dan ZP \u003d (SN + dodatna plaćanja) / (12 * prosječno broj dana u mjesecu),

tamo gdje je ZP glavna plaća 12 mjeseci (postoji plata ili iznos po cijeni), dodatna plaćanja su premije, doplata i doplata 12 mjeseci, a prosječni broj dana uspostavlja se u mjesecu. Sada je jednak 29,3.

Na primjer, plata 12 mjeseci od zaposlenog iznosila je 250.000 rubalja. Uz to, nekoliko puta je primio obećanje 53.000 rubalja. Izračun će biti takav:

(250.000 + 53.000) / (12 * 29.3) \u003d 861,77 rubalja.

Kada se odbaci zaposlenik plata, naknada za neiskorišteni odmor dodatno se plaća. Zahtijeva prosječnu dnevnu platu.

Ako bilo koji zaposleni stigne u preduzeće, izdaje seugovor o radu Ili je ugovor. Istovremeno, objavljuje se redoslijed glave kompanije, od kojih se drugi primjerak prenosi računovodstvenom odjelu. Na osnovu narudžbe ispunjava se lična karta, otvara se lični račun zaposlenika i zabilježeno u zapisniku za zapošljavanje.

Narudžba je osnova za naplatu zaposlenika plaće od datuma navedenog u njemu i metodi gašenja (bezvremenog ili komada). Glavni uvjet za ove dokumente u skladu sa čl. 57 TK RF je iznos plaće, pravovremeni obračun i ispravan izračun koji bi trebao pružiti poduzeće - poslodavca.

Kao obračun plata - plata je obrađena, na osnovu tarifa utvrđenih u preduzeću, cijenama komada, platama i informacijama o zapravo provedenim vremenskim radnicima ili informacijama o količinama izdanih proizvoda. Izračun plaće donosi se na osnovu dokumenata kao što su redovni raspored , Regulacija plaćanja radne snage, prilagođavanja ugovora o radu i zapošljavanju.

Ovi dokumenti uspostavljaju veličinu i oblik naknade određenog zaposlenika. Pored toga, postoje dokumenti na osnovu kojih se plata može promijeniti na veliku ili manju stranu: servisne napomene, obvezujuće narudžbe itd. Odredba o plaćanju rada predviđa poticajne isplate i redoslijed plata u odnosu na svaku kategoriju zaposlenih u preduzeću.

Postoji nekoliko oblika plata: bezvremenski i akord. S vremenom zbog naknade, plata se plaća ovisno o provedenom vremenu i iz vještine zaposlenog. Sa komadom naknadom, plata ovisi o broju proizvedenih proizvoda. Plaćanje radne snage ne ovisi o vrsti preduzeća i provodi se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. U državnim preduzećima sistem plata uspostavlja državu.

Kako izračunati platu s radnim plaćanjem - izračun se vrši na temelju određenih cijevi postavljenih na proizvodu i broj prerađenih proizvoda. Računovodstvo radnika rade brigadiri, majstori ili drugi zaposlenici, dužni obavljati ove funkcije. Primarni dokumenti za uzimajući u obzir proizvodnju proizvoda i obračuna plata razvijaju same preduzeća. To može biti odijelo za rad na djelu, djela o prihvatanju obavljenog rada, mapa rute itd. Najčešće su komadne cijene postavljene na proizvodnji jedinice proizvoda konstantne, tako da se rad radnika može odrediti kao komad proizvodnje za obim proizvedenih proizvoda.

Sa vremenskim oblikom naknade, plata ovisi o količini provedenog vremena. Za računovodstvo zapravo provedeno vrijeme, postoji radno radno vrijeme računovodstvene tablice (T-13 preuzmi) i tablicu obračuna plata (obrazac T-12). Kao i u prethodnom slučaju, dokumenti moraju imati obavezne detalje i u skladu sa zahtjevima Zakona br. 129-FZ od 11.11.1996. "Na računovodstvu".

Kako se pojavljuje izračun plata (primjer). Zaposleni ima bezvremenske isplate. Dnevna tarifna stopa je 500 rubalja. U martu je radio 22 radna dana. Plata zaposlenika za mart bit će: 500 rubalja x 22 dana \u003d 11.000 rubalja. Proračun plaće sa komadom naknade je nešto drugačiji.

Pretpostavimo da je kompanija instalirala komade na komad za proizvodnju dijelova A -16 rub. / Kom. Detalji B20 RUB. / Kom. Za mesec dana napravljen radnik: detalji A - 200 kom., Detalji B -500 kom. Plaća zaposlenika za mjesec bit će: 16 rubalja. x 200 kom. + 20 rubalja. x 500pcs \u003d 3200 trlja. + 10.000 rubalja. \u003d 13 200 rubalja.

Od 1. januara 2010 Zakon za brze 212-FZ stupio je na snagu 24.07.2009. "O doprinosu osiguranja u penzijskom fondu Ruske Federacije, fonda za socijalni osiguranje Ruske Federacije, saveznog fonda obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalnih sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja", kao rezultat otkazanog jedinstvenog socijalnog poreza i Izračun plaće se promijenio. Od 1. januara 2010. godine plaćanja i naknada u korist pojedinaca preduzeća dužna je naplaćivati \u200b\u200bdoprinose za obavezno penzijsko, socijalno i medicinsko osiguranje. Tarife premije osiguranja u tim sredstvima u skladu sa čl. 12 zakon br. №212-FZ Od 1. januara 2011. godine povećane su.

Plata zaposlenika, koju će dobiti "pri ruci" razlika je između obračunatih iznosa plaćanja za sve vrste posla koje obavlja zaposleni, a iznos zadržan od plaće.

U skladu sa Ch. 23 Porezni zakonik Ruske Federacije od plata održava porez na prihod pojedinaca (NDFL). Porezna stopa postavljena je u iznosu od 13% obračunatog iznosa. NDFL se naplaćuje iz svih prihoda zaposlenika koji je dobio u novčanom i zajedničkom obliku, kao i sa materijalnim prednostima (na primjer, dobivanje zajma po stopi za refinanciranje Centralne banke Ruske Federacije). Da bi se utvrdio iznos NDFL-a, oslanjajući se na obračun, treba uzeti u obzir porezne odbitke predviđene u člancima 218-221 poreznog zakona Ruske Federacije.

Zaposleni koji radi u ovom preduzeću kao što je glavni porezni odbitak od 400 rubalja mesečno dok prihod zaposlenika ne pređe 40.000 rubalja. Od mjesec dana u kojem prihod prelazi 40.000 rubalja, ovaj se odbitak ne primjenjuje. Odbitak poreza u iznosu od 1.000 rubalja mjesečno predviđen je za svako dijete po starosti do 18 godina, kao i za svakog učenika sa punim radnim vremenom mlađem od 24 godine (takav odbitak također se pružaju radnicima u glavnom mjesto rada). Počevši od mjesec dana u kojem je prihod zaposlenika bio 280.000 rubalja, ovaj porezni odbitak nije predviđen.

Od obračunate plaće u skladu sa važećim zakonodavstvom, može se izvršiti zadržavanje. Vrste odbitaka date su u čl. 137 TK RF. Glavna zadržavanja uključuje: zadržavanje unapređenja izdanog u platama; nepotrebno izdati iznos koji proizlaze iz prebrojanih grešaka; Odgovorne količine se ne vraćaju pravovremeno; Kada se zaposleni otpušta do kraja te radne godine, što je već dobio svoj godišnji odmor, za neusporedivudani odmora.

Uz to, taj iznos računovodstva kompanije ima pravo na čekanje: alimentacija o izvršnim listovima; nadoknadu materijalne štete; zadržavanje o količini kredita i kredita koje pruža zaposleni; Drugi zadržavanje u prisustvu izjave zaposlenika (u korist osiguravajućih organizacija itd.).

Ne zaboravite da u skladu sa čl. 138 Zakonika o radu Ruske Federacije postoje ograničenja iz iznosa odbitaka:

• sa svakom isplatom plaća, ukupna veličina svih drži ne može prelaziti 20%, a u slučajevima posebno predviđenim zakonom - 50% plata zbog plaćanja zaposlenika;

Kada se drži od plata na nekoliko izvršnih dokumenata, treba sačuvati 50% zarade.

Izračunajte platu zaposlenika za februar 2011. u januaru 12.000 rubalja bila je obrađena u januaru. Primjenjuje se odbitak poreza: na sebi - 400 rubalja, za dijete - 1.000 rubalja. Prošao NDFL po stopi od 13% - 1378 rubalja. Na listi bolnice bio je od 12.02.2011. Do 03.03.2011. U 19. februara radna dana radio sam 9 dana. Ovisnosti 1 djeteta - 3 godine, radno iskustvo je 7 godina.

Prosječna dnevna zarada \u003d (Prihodi za 2009. godinu + prihod za 2010. godinu / 730 (kalendarski dani) \u003d 144.000 rubalja. + 144 000 RUB. / 730 \u003d 394,521 RUB.

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade tijekom pozajmljivanja plaćanja u korist zaposlenog za godinu u 415.000 rubalja. biće 1136,97 rubalja.

Minimalni iznos prosječne dnevne zarade u dvije godine \u003d 394,52 rubalja.

Obračunata na bolničkom listu: broj kalendarskih dana bolesti prosječne dnevne zarade X 0,80 (80% plaćanja za iskustvo) \u003d 21 x 394,52 rublje. x 0,8 \u003d 6 627,94 RUB.

Plata za provedeno vrijeme je:

12 000 rubalja. / 19 x 9 \u003d 5684,21 RUB.

Ukupno obračunati za februar: 6627.94 RUB. + 5684.21 RUB. \u003d 12 312,15 rubalja.

Izračunajte iznos NDFL-a za zadržavanje od plaće:

Samo se obračunava za 2 mjeseca - 12 000 trlja. + 12312,15 RUB. \u003d 24 312,15 rubalja.

Odbitci poreza za 2 mjeseca: za sebe - 800 rubalja, za dijete - 2 000 rubalja. Ukupni odbitci - 2.800 rubalja.

Pouzdana plata: 24312,15 RUB. -2800RUB. \u003d 21512,15 RUB.

Iznos NDFL \u003d 2797 RUB.

Za obračun u februaru: 2797 rubalja. - 1378 RUB. \u003d 1 419 RUB.

Izručak za izručenje za 12312,15 rublja rubalja. -1 419 RUB. \u003d 10 893,15 trlja.

Kada odbacite zaposlenike, obračunska plata za vrijeme putovanja (potpuna lista takvih plaćanja dat je u TK RF) postoji potreba za izračunavanjem prosječne zarade. Pri izračunavanju prosječne zarade, glavni regulatorni dokument je uredba Vlade Ruske Federacije za br. 922 od 24. decembra 2007. "o značajkama postupka izračunavanja prosječnih plata"

Kako se pojavljuje obračun plata (primjer broj 2)

Izračun praznika u slučaju da je procijenjeno razdoblje u potpunosti produženo, izračunato na sljedeći način. Zaposleni je otišao na odmor od 04.03.2011. do 20.4.2011 (18 kalendarskih dana). Procijenjeno razdoblje je od 04.03.2010. Dana 04.02.2011. Plata u ovom periodu iznosila je 120.000 rubalja. Količina godišnjih odmora bit će:

120 000/12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 rubalja.

12 - broj meseci godišnje

29.4 - Prosečni radni dani u mesecu

18 - Broj dana odmora

Ako se period naplate nije u potpunosti razrađen, tada se izračun provodi u suprotnom. Na primjer, zaposleni je dat odmor od 09.03-22.03. 11 godina u periodu od 14 dana. Plata zaposlenog bila je 15.000 rubalja. Procijenjeno razdoblje za izračunavanje praznika je razdoblje od 09.03.2010 do 08.03.2011. Zaposleni je bio bolestan od 4. juna do 17. juna 2010. godine, samo 14 kalendarskih dana. Predložak za privremene invaliditet iznosio je 3.016 rubalja, plata za mjesec junacacije u iznosu od 8.714 rubalja. Za procijenjeno razdoblje, zaposlenik je nakupljen 15.000x11 + 8 714 \u003d 158,714 rubalja. Za procijenjeno razdoblje, broj kalendarskih dana iznosio je 29,4 dana x 11 mjeseci + 29,4 dana / 30 dana x 14 dana \u003d 323,4 + 13,7 \u003d 337,1 dana. Srednja zarada bit će 158.714 rubalja / 337,1 dan \u003d 470,82 rubalja. Odmor za 14 kalendarskih dana bit će obračunati u iznosu od 470,82 rubalja. x 14days \u003d 6 591,48 rubalja.

Ocjena 4.41 (259 glasova)

U slučaju zaposlenja, podnosilac prijave nužno predviđa veličinu plaće. A kad zaposleni čuje iznos, ne misli da će u stvarnosti plaćanja biti drugačiji. Taj iznos koji se pregovara za vrijeme zaposlenja je plata (vrijednost fiksne plaće). Bit će prikazano u ugovoru o radu. Ali koliko će zaposleni dobiti na oružju ovisi o skupu faktora.

Evo što trebate uzeti u obzir:

• Porez na dohodak oduzima se od alata za zaposlenike, dok odbitak osiguranja poslodavac izlazi iz svojih sredstava.
• Zaposleni može primiti predujam.
• Zaposleni može imati dužnosti za isplatu alimentacije ili drugih plaćanja na izvršnoj listi.
• Primjene, koeficijenti mogu se koristiti za plaću, premiju i druge dodatne isplate mogu se prikupiti.

Svi ti faktori ili povećavaju plaću u rukama ili ih smanji. Zaboravi na njih, nemoguće je pravilno izračunati iznos koji treba platiti za plaćanje.

Šta se može koristiti za formulu izračuna

Najjednostavnija formula za izračunavanje plaće uključuje samo 3 stavke:

• veličina plaće;
• broj provedenih danima;
• porez na prihod.

Ako pretpostavimo da zaposleni ne bi trebao izvršiti nikakve isplate i ne daje nikakve doplate, onda se plata izračunava na sljedeći način:

1. Plata je podijeljena s brojem radnih dana u mjesecu, a zatim multipliziran po broju provedenih dana.

2. Iznos poreza na dohodak oduzima se iz iznosa (u Rusiji, NDFL je 13%).

Razmotrite primjer. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. U proteklih mjesec dana 23 radna dana. Radnik je trajao 3 dana bez plaće plaće za rešavanje ličnih pitanja, samim tim u mjesec dana od 20 dana. Izračun plaće je sljedeći:

30 000/23 × 20 \u003d 26 086.96 Rublja (plaće prije odbitka NDFL-a);

26 086.96 - 13% \u003d 22 695,65 rubalja (plaće po ruci).

Ali u praksi gotovo da nema tako jednostavnih proračuna. Zaposleni plaćaju premije, donošenje i kompenzacija. Pretpostavimo mjesečni zaposlenik, osim plaće, iznos od 30.000 rubalja plaća se premiji u iznosu od 25% plaće. I radio je samo 20 dana umjesto da je položio 23 radna dana u mjesecu. Tada će izračunati ovako:

Plata + premium (30 000 + 7 500) \u003d 37 500 rubalja (plata mjesečno);

37 500/23 × 20 \u003d 32 608,70 rublja (plata za provedeno vrijeme bez odbitka NDFL-a);

Ne poznajete svoja prava?

32 608,70 - 13% \u003d 28.369,57 rubalja (plaće po ruci).

U slučajevima kada zaposleni ima pravo na porezno odbitak, izračunavanje iznosa poreza je unaprijed određeno, a zatim je već odbijen od plaće. Na primjer, plata je jednaka 30.000 rubalja. Radnik je radio svih dana. Ima pravo na porezni odbitak u iznosu od 1.400 rubalja. Izračun će izgledati ovako:

30 000 - 1 400 \u003d 28 600 × 13% \u003d 3.718 rubalja (NDFL nakon primjene odbitka poreza);

30 000 - 3 718 \u003d 26.282 rubalja (plaće po ruci).

Izračun plaće može izgledati lako. Ali to košta jedno vrijeme za razumijevanje svog algoritma, a sljedeći put neće biti problema.

Uticaj koeficijenta okruga plaće

U regijama u kojima se radno uslovima smatraju posebnim zbog klimatskih uvjeta, olakšica terena ili povećana pozadina radijacije za plaće radnika naplaćuje koeficijent okruga. Ne bi se trebalo zbuniti sa sjevernim doplatama za radnike ekstremnog servera. Teritorij primjene koeficijenta okruga mnogo je širi.

Veličina koeficijenta utvrđuje Vlada Ruske Federacije posebno za svaku regiju. Ne postoji jedinstveni regulatorni čin, za svaku distrikt objavljuje se zasebna uredba. Najniži koeficijent je 1,15 - u regiji Vologda, kao i u većini regija URal federalnog okruga: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurgan regije. Sličan koeficijent važi u Baškortostanu i UDmurtiji.

Koeficijent okruga primjenjuje se ne do plaće, već do stvarne veličine plaće prije odbitka NFFL-ova. Da bi se izračunalo, potrebno je sažeti platu sa svim premijama, premijama, s izuzetkom jednokratnih plaćanja (poput bolničke i materijalne pomoći), a rezultat se pomnoženo na koeficijent. Na primjer, u jednom od gradova Chelyabinsk regije na plaći zaposlenog 30.000 i premium 7.500 rubalja, izračun plata izgledat će ovako:

(30 000 + 7 500) × 1,15 \u003d 43 125 rubalja (plaće prije odbitka NDFL-a);

43 125 -13% \u003d 37 518,75 rubalja (plaće po ruci).

Koja je razlika između naseljavanja vojničke plaće

Razlike počinju već iz imena naknade (usluga). Ako civil dobije platu, onda je vojnik zadovoljan. Vojska po svojoj veličini utiče na:

• pozicija;
• rang;
• trajanje usluge;
• uslovi usluge.

Plata u sadržaju novca sastoji se od plaće položaja i plaće po rangu. Dobija ugovorne vojnike. Veličina poreza na dohodak plaćanja vojske koristi se kao ista kao i plata civila - 13%. Među standardnim odbitcima poreza koji se koriste u izračunu NFFL-a, u čl. 218 poreznog zakona Ruske Federacije spominje se nekoliko pozicija koje se primjenjuju samo na servis. Dakle, ne biste trebali zaboraviti na njih pri izračunavanju vašeg zadovoljstva.

Princip izračuna ovdje je ovo:

1. Saznati plaće za naslov i za položaj.
2. Nadgleda se za iskustvo, servisno mjesto i drugi.
3. NFFL se održava uzimajući u obzir porezne odbitke, ako vojnik ima pravo na njih.

Kako provjeriti je li plata pravilno izračunava

Propisano je radno zakonodavstvo za informiranje zaposlenika o svim dodatkama koje su primili oni i svi odbitci. Najčešći način za izvještavanje informacija je izdavanje "izračuna". Ovaj dokument sadrži kratke informacije o svim glavnim operacijama napravljenim za izračunavanje plaće. Uzorak izračunatog lišća, vidi.

Od "izračuna" možete shvatiti kako se plata izračunava platama. Tada trebate izvršiti svoje proračune i usporediti rezultate. Ako se iznosi ne slažu, trebali biste zamoliti računovođu kompanije da ide s vama u svim koracima izračuna da biste shvatili u kojoj fazi postoji odstupanje u brojevima.

Dakle, veličina plaće i iznos primljenog u rukama ne može se podudarati. Ne bi se trebali podudarati. Poslodavac prije plaćanja plaće obavezan je za održavanje 13% poreza na dohodak od njega. A ako su iznosi i dalje jednaki, to znači da zaposlenik doplata - na primjer, plaćaju nagradu. Da biste samostalno izračunali platu, morate znati za sve odbitke i dodatke u svakom slučaju. Inače će rezultati biti približni.

Plate (uključujući mjesečno) izračunavaju se u preduzeću, u skladu sa Zakonom, u nastavku svakog mjeseca (napuštaju, putovanja, zastoj, dužnosti nestalog zaposlenika, kako bi izračunali izlazne prednosti itd.).

(Adv40)

Izračun prosječne mjesečne plaće zaposlenog u 2017. godini

Osnovne operacije obračuna plata za koje će prosječna mjesečna plata zaposlenog trebati u trenutnom načinu:

• izračun plaćanja za odmor, kao i plaćanja neiskorištenog odmora, u slučaju otkaza;
• izračun plaćanja, uz održavanje prosječne mjesečne plaće na glavnom mjestu rada;
• plaćanje naknade tokom perioda tehnoloških (i drugih vrsta) zastoja, zbog greške poslodavca, ili prirodnih katastrofa i druge sile;
• izračun prednosti izlaznih (i drugih vrsta) kako bi se prekinuli ugovor o radu, smanjenje osoblja itd.;
• za prikupljanje beneficija invalidnosti (u skladu sa popisom bolnice);
• izračunati plaćanje radnog vremena na poslovnim putovanjima;
• pružanje informacija o prosječnoj mjesečnoj plati i drugim podacima (ugovori, narudžbe), na zahtjev zaposlenika, lično;
• drugi.

Formula i postupak izračunavanja plata u 2017. godini

Proračun plaća u 2017. godini, kao u ranijim razdobljima, reguliše se članak 139 Zakonika o radu Ruske Federacije i odredbe Vlade Ruske Federacije iz 2007. (sa periodičnim amandmanima). Glavni pokazatelji za izračunavanje prosječne plaće u 2017. godini:

Iznos naknade koji se obračunava u periodu utvrđenom zakonodavstvom (12 mjeseci). Ili u slučaju radnih mjeseci manje od dvanaest, a zatim se uzimaju u obzir svi provedeni dani;

Vrijeme rada na kalendaru (postoje svi kalendarski dani u godini, podijeljen sa 12 - provedeno je prosječno vrijeme za svaku procijenjenu godinu; u 2015. godini prosječni mjesečni broj dana je 29.3).

Osnovna formula za izračunavanje plata (srednje) je:

Prosječna plata \u003d isplata (12 mjeseci) / 12 (mjeseci).

Izračun prosječne mjesečne formule plaće (Z):

Z Srednja sredina. \u003d Z prosječnog / t prosječnog. .

gdje je t prosječan - to prosječno prosječno broj dana svakog mjeseca.

Dakle, izračunavanje plata radnika (detaljna formula):

Z CF.DN. \u003d ((Z slijetanje svakog mjeseca + z dop.) / 12/29.3,

gdje je Zr.DN prosječna dnevna plata zaposlenog;

Zosn. Svaki mjesec - Glavni ZP za 12 mjeseci (glavna plata uključuje plaćanje na službenu platu, po stopi (tarifnu tarifnu tarifu) ili sa sadeshin);

Zdop. Svako mjesto je dodatna SN već 12 mjeseci (u dodatnom temelju plaće postoje svakakve isplate: dodatna plaćanja, premije, premije, naknada, koeficijenti, noć, prekovremeni rad itd.).

Primjer izračunavanja radnika plata

Petrov Nikolaj Ivanovič radio je 12 mjeseci u 2015. godini, a od januara 2017. odlučio je da oduzme dopust. Računovodstveni kalkulator Potreban je izračunati prosječno mjesečno mjesto zaposlenika, za obračun prodajne isplate.

Petrov radi od strane dizajnerskog inženjera, plata je "gola plata", bez dodatnih plaćanja i promocija, što je jednako 30.000 rubalja. Sve godinu dana zaposleni su u potpunosti radili (bez kvara iz bilo kakvih razloga). Petrova nema dodatnih plata.

Prosječan broj dana postavljen je godišnje, odobren 04.02.14, a iznosi 29,3 (2015 indikator).

Izračun plaće za plaću zaposlenog, primjer (Petrov N.I. metoda ponude, od izračuna Oklade):

Zr.DN Petrov \u003d (((30 000 + 0) * 12) / 12/29,3 \u003d

pojednostavljujemo formulu, zbog činjenice da je Petrova ZP svaki mjesec neprestano jednak plaći, u iznosu od 30.000 rubalja,

30 000 / 29,3 \u003d 1023,89 rubalja.

Daljnje akcije računovođe-kalkulatora svode se na množenje prosječne dnevne zarade na broju dana odmora iz ove i količine odmora Petrov N.i.

Nijanse i iznimke u proračunu prosječne plaće zaposlenog

Potrebno je naglasiti da se ne poduzima za izračunavanje prosječnih dnevnih plata, vremena i plaćanja za ovaj period, ako zaposleni:

• odsutan na radu, koristili su dane (sa očuvanjem ZPSR-a);
• primio priručnik iz Fonda za socijalno osiguranje (bolnica, trudnoća, porođaj, briga);

Ova razdoblja se ne uzimaju u obzir, na osnovu logičkog izlaza - već su uplaćeni u očuvanju prosječne dnevne zarade.

Ako je zaposleni, na primjer, bio na porodiljskom odsustvu, tada se prosječni izračun plata donosi na osnovu iznosa plaćanja izračunatih obračunatim razdobljem porodiljskog odsustva.

Razmotrite primjer kada je u jednom mjesecu godišnje, zaposlenik bio odsutan iz bilo kojeg drugog razloga, na glavnom radnom mjestu, sa očuvanjem prosječne zarade ili primio korist. Primjer plaćanja plata (prosječno dnevno):

Glavni ekonomist, Kalinina N.P. Radio je u periodu 2015 - 11 meseci u potpunosti, 1 mesec (novembar) je bio odsutan zbog važnih pregovora i priprema za njih. Za period pregovora, prosječne zarade Kalinina N.P., na glavnom mjestu rada - zadržana. Iznos je zapravo radio u novembru, dana, na glavnom mjestu, je 2 dana.

Fond za plaće zaposlenika sastoji se od:

plata - 50 000 rubalja;

doplata (za visoku kvalifikaciju zaposlenog) - 25% plaće.

U januaru 2017. Kalinina N.P. Odmor, na rasporedu.

Shema izračuna je sljedeća:

Određujemo iznos plaćanja u periodu 2015, uključuju platu, doplatu za pune mjesece i za nepotpuno novembar:

Zintered \u003d ZP Glavna za 11 mjeseci. + PCP dodatni za 11 mjeseci + ZP OSN. I dodaj. 2 dana od novembra

Z \u003d (50 000 * 11) + (50 000 * 25% * 11) + (50 000/159 * 2 * 8 + (50 000/159 * 2 * 8) * 25%) \u003d 550000 + 137500 + (5031 , 56 + 1257.86) \u003d 693789.42 (rublji).

Definiramo vrijeme, za to, broj u potpunosti provedenih mjeseci (11 mjeseci) umnožava se sa 29.3, dodajući 2 dana provedene na dvanaestom mjesecu:

11 * 29.3 + 2 \u003d 324.3 (dan).

Određujemo prosječnu dnevnu platu, za to, iznos isplate podjele za sumu dana:

Z Srednja. \u003d 693789,42 / 324,3 \u003d 2139,34 (rublje).

U primjeru Kalinine, dodatni fond za platu je podnesen za visoko kvalificirani rad. U proračunima srednjeg ZP-a, umjesto (ili zajedno) doplata za visoke kvalifikacije, mogu li sudjelovati sve doplate i dodatke, premije i druga plaćanja ovog perioda (za istu shemu).

Također tokom procijenjenog perioda (godine), privremene ankete i naknade (po nalogu) mogu se naplaćivati \u200b\u200bili ukloniti, potrebni su i za uzembu u obzir u naselju.

Na primjer, ako je Kalinina N.P. Imenovan (po nalogu) do nadoplate za kombinaciju (tokom odsustva, u januaru 2015., šef odjela za kadrovstvo), u iznosu od 20% službene plaće (glavnog ekonomista), tada bi proračun njezine prosječne dnevne plaće Promijenite izgled na sljedeći način:

Z \u003d ZP OSN 11 mjeseci. + ZP DOP 11 mjeseci + ZP OSN. I dodajte. November + ZP dodaci. Brod.

Z \u003d 550 000 + 137500 + (5031,56 + 1257,86) + (50 000 * 20%) \u003d 550000 + 137500 + (5031,56 + 1257,86) + 10 000 \u003d 793789,42 (rublje).

Z Srednja. \u003d 793789,42 / 324,3 \u003d 2447,70 (rublje).

Računovodstvo za platne liste

Kao i svaki drugi troškovi članka, ZP se odražava na računovodstvo preduzeća. Postupak uzimanja u obzir izračune platne liste uključuje:

• obračun glavne i dodatne plaće;
• držite od zaposlenih SP;
• obračun doprinosa sredstvima (društveni strah, nesreća, nezaposlenost itd.);
• plaćajući SN;
• plaćanje doprinosa u sredstva.

Sve operacije koje se odnose na plaće čine 70. račun (obračun - kredit, zadržite - zaduženje). Ožičenje se izvodi poslednjim brojem meseci.

Glavne tačke plata:

• svakodnevno / mjesečno upravljanje računovodstvenim tablicama korištenog radnog vremena, svakog zaposlenog (ručno ili automatski);
• održavanje ličnog računa svakog zaposlenog, s detaljnim uvođenjem svih obračuna i odbitka u njemu (izuzetno neophodno za izračunavanje prosječne plaće); Otvaranje, od Nove godine, novi račun za lice;
• provođenje izjave za izdavanje SN zaposlenih (Izvještaj o plaćanju kalkulatora).
• (Adv41)